איך מקבלים דמי לידה לאישה שאינה עובדת? כיצד לחשב תשלומי לידה במחשבון.

קבלת דמי לידה היא זכותן של נשים עובדות, וכן של סטודנטים וחלקם מובטלים.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

כמו כן, בעת חישוב סכום התשלום, יש להנחות את הפעולות המשפטיות הרגולטוריות הבאות:

• החוק הפדרלי מ-19 במאי 1995;
• החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006.

איך מקבלים חופשת לידה?

כדי לקבל לידה, אישה צריכה לאסוף. המידע שנאסף מועבר למעסיק, למשרדי התעסוקה המורשים או אל מוסד חינוכי.

על סמך הנתונים שנמסרו, מתבצע גם תשלום ההטבות.

10 ימים ממועד ההגשה סט שלםמֵידָע. המעסיק מחויב להעביר את סכום דמי הלידה ביום ההנפקה המחרת שכר.

אי עמידה במועדים הקבועים בחוק מהווה הפרה, שעונשה עליה סנקציות.

במידה והמעסיק מתעכב בתשלום התגמולים, אזי האישה יכולה לפנות לרשויות השליטה (הפרקליטות, הפיקוח על העבודה).

אם אתה לא עובד

אם האישה ההרה מובטלת, היא יכולה לקבל גם קצבאות. עם זאת, עליה להיות רשומה כמובטלת.

החוק קובע כי התשלום ישולם רק למי שפוטר מעבודתו הקודמת עקב פירוק המעסיק.

כדי להגיש בקשה למענק נדרשים המסמכים הבאים:

• הַצהָרָה;
• תעודת רישום להריון;
• היסטוריה תעסוקתית;
• אישור רישום כמובטל.

כמה אתה צריך לעבוד?

תשלומי לידה משולמים לכל הנשים העובדות באופן רשמי. לא משחק שום תפקיד. אבל זה ישפיע על גובה התשלומים.

הקצבה מחושבת לפי השתכרות בשנתיים האחרונות. אז אם העובד לא עבד בתקופה זו, החישובים נעשים לפי שכר המינימום. כלומר, לשאלה: "כמה זמן צריך עובד לעבוד כדי לקבל קצבה ראויה?". התשובה היא שנתיים. אגב, רק שנים שלמות נלקחות בחשבון.

כלל זה חל גם על עובדות העובדות במשרה חלקית או חלקית.

מהעבודה של בעלי

האם ניתן לקבל חופשת לידה אם אישה לא עובדת באופן רשמי? החוק נותן תשובה שלילית לשאלה זו.

בגין הריון ולידה הקצבה מגיעה רק ליולדת עצמה. במקביל, האב יכול לצאת לחופשה ולקבל תשלומים עבור טיפול בילד לאחר לידתו. זכות זו מוקנית גם לקרובים אחרים.

ככלל, ההליך לא יהיה שונה מזה הניתן לאם התינוק. לא ניתן לסרב לאב בעבודה במתן חופשה.

IP

יזמים בודדים התורמים ל-FSS יכולים גם לצאת לחופשת לידה. במקרה זה, חישוב ההטבות ייעשה לפי שכר המינימום. האם ה-IP ימשיך לפעול ולהרוויח לא משנה.

איך להשיג IP ליולדות? לצורך הוצאת הצו נדרשים המסמכים הבאים:

• תעודת רישום כיזם יחיד;
• זיהוי;
• הַצהָרָה.

בְּמַהֲלָך חופשת לידהאין תרומות FSS.

עם שילוב

אם אישה עובדת במשרה חלקית אצל מספר מעסיקים, אזי בחישוב הרווחים הממוצעים נלקח בחשבון ערכו הכולל. התשלומים מתבצעים על ידי מעסיק אחד בלבד.

אם היא עבדה בעבר במפעל שבו היא אינה ממלאת כיום תפקיד עבודה, אזי היא צריכה לקחת תעודה ממקום עבודתה הקודם.

צבירה ותשלום

המעסיק אחראי לחישוב ותשלום חופשת הלידה. תקופת העברת הכספים היא 10 ימים לאחר הגשת המסמכים. החוק מסתייג שהתשלום מתבצע ביום המחרת למתן השכר.

דמי הלידה משולמים פעם אחת עבור כל החופשה. קצבת הטיפול בילד מועברת לאישה על בסיס חודשי.

הגודל

גובה הקצבה נקבע בהתאם לגובה ההשתכרות הממוצעת בשנתיים האחרונות. כלל זה חל על נשים עובדות.

אם עובדת יוצאת לחופשת לידה בשנת 2019, אזי 2019 ו-2019 נלקחות בחשבון:

1. כל ההכנסה שקיבלה היא מסוכמת ומחולקת ב-730. אז זה מחושב רווחים ממוצעיםביום.
2. לאחר מכן התוצאה מוכפלת במספר ימי החופשה. זה הסכום שהאישה תקבל.

עבור סטודנטיות, גובה התשלום מחושב באופן דומה, אך המלגה נלקחת בחשבון.

מתי לוקחים בחשבון את שכר המינימום?

במקרים מסוימים, במקום שכר ממוצע נלקח בחשבון שכר המינימום. אינדיקטור זה נמדד מדי שנה.

קצבת שכר המינימום מחושבת ליזמים בודדים, שכירים שלא הייתה להם הכנסה בשנתיים האחרונות. זה נלקח בחשבון גם כאשר השכר הממוצע נמוך משכר המינימום.

במקרה זה, חישוב התגמולים מתבצע על פי אותם כללים שאושרו לעיל.

הליך הרשמה

לכן, על מנת להגיש בקשה לחופשת לידה, אישה צריכה לעשות את הפעולות הבאות:

• (או ב-28 במקרה של הריון מרובה עוברים) לפנות לרופא לחופשת מחלה;
• לקחת אישור ממעסיקים לשעבר אם קיבלה מהם הכנסה במהלך השנתיים האחרונות;
• לכתוב בקשה המופנית לראש המיזם;
• להעביר את הנתונים שנאספו למחלקת כוח אדם.

לאחר קבלת המסמכים, המנהל נותן צו. על האישה ההרה להכיר את המסמכים הללו כנגד חתימה.

הריון הוא תקופה נפלאה בחייה של אישה, אך יחד עם זאת כְּאֵב רֹאשׁהמעסיק שלה. על הראש לדעת כיצד לחשב לידה ושכר, באיזו טווח זמן צריך לבצע את ההעברה ומה משפיע על גובה הקצבה. הבה נבחן בפירוט את חופשת הלידה, כמו גם לנתח את המאפיינים של חישוב חופשת הלידה ואת ההליך להעברתם.

בְּ חיים רגיליםחופשת לידה, ככלל, נקראת כל התקופה בזמן שאישה משוחררת מעבודה על מנת ללדת, ללדת ולטפל בו עד גיל 3 שנים. אבל החקיקה חילקה את המושג הזה לשני מקטעים: (קרקע - סעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ו (קרקע - סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעוד שהתשלום הסוציאלי החודשי לטיפול בילדים הוא באופן עקבי 40% מהשכר הממוצע, לחישוב דמי הלידה יש ​​מאפיינים משלו.

חישוב תשלומי לידה

לחישוב נכון של תשלומי לידה, אנו פונים לנוהל הקבוע בחוק. לכתחילה נציין כי התקופה עבורה יש לחשב דמי לידה חד-פעמיים היא 140 יום, בהריון מרובה עוברים - 194 ימים, ובלידות קשות - 156 ימים. כל זה בא לידי ביטוי באמנות. עשר חוק פדרלימס' 255-FZ. עוד נכתב שם שבמקרה שבו אישה נמצאת בחופשה לטיפול בילד שכבר נולד ומתכננת ללדת את הבא, היא בעצמה צריכה לבחור רק אחת משתי ההטבות הניתנות.

התקופה שבגינה יש לחשב את דמי הלידה החד-פעמיים היא 140 יום.

דמי לידה משולמים לאישה בגובה 100% משכרה. החוויה שלה עשויה להשפיע השפעה מסוימת עבודה רשמית. אם זה פחות משישה חודשים, אז התעריף עבור שכר המינימום - שכר המינימום (בשנת 2018 הוא 9489 רובל) נלקח כאינדיקטור לרווחים הממוצעים לחודש, גם מקדמים נלקחים בחשבון.

נוּסחָה הגדרה כלליתתשלום לידה כולל 3 ערכים:

1. הכנסת שכיר ב-2 השנים הקודמות (אם, למשל, החישוב הוא ב-2018, אז לוקחים את 2016 ו-2017).
2. מספר הימים בתקופה זו (730 או 731 ימים אם השנה הייתה שנה מעוברת).
3. מספר ימי הלידה הנדרשים לחישוב (140, 156, 184).

כללי חישוב ההטבה

קיימות הגבלות וכללים מסוימים לחישוב ההטבות. לפי סעיף 3.2 לאמנות. 14 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ, הרווח השנתי הממוצע של עובדת העוזבת לחופשת לידה לא יכול לעלות על הסכום המרבי של הבסיס לחישוב דמי הביטוח. בשנת 2018, סכום זה נקבע על 815,000 רובל, אבל אתה צריך לחשב את סכום חופשת הלידה על סמך 2 השנים הקודמות, אז אתה צריך לדעת את המגבלה שלהם.

בשנת 2017, הבסיס המרבי לחישוב דמי הביטוח היה 755,000 רובל, ובשנת 2016 - 718,000 רובל. בחישוב דמי לידה בשנת 2018 יש לקחת בחשבון סכומים אלו.

סכום הטבה מקסימלי: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 רובל 15 קופיקות. הקצבה המינימלית בשנת 2018 היא: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 רובל 40 קופיקות.

תוכל לתכנת את מחשבון דמי הלידה בארגון בעצמך (למשל ב-Microsoft Excel) או לקבוע תשלומים באופן ידני.

ההכנסה עבור השנתיים הקודמות אינה כוללת חופשת מחלה, לידה קודמת, וכן תשלומים ששולמו עבור כל תקופות אחרות שבהן ההכנסה שהתקבלה לא נצברה על פי חוק דמי ביטוח. אם קרה כך שהעובדת הייתה בחופשת לידה במהלך השנתיים הקודמות הנדרשות לחישוב, אזי היא יכולה להחליף לחלוטין את אחת משנות החישוב או את שתיהן בשנים הקודמות. אז היא יכולה להגדיל את כמות ההטבות. כלומר, במקרה זה יש לה זכות לבחור את השנים בהן מחושבת חופשת הלידה שלה.

כאמור, משך השירות של עובד יכול להשפיע על הגודל דמי לידה. מה על מעסיק לעשות אם לעובד שלו יש ניסיון של שנה? הכלל זהה לכל הנשים המועסקות באופן רשמי, כך שתקופת החיוב תהיה גם 2 השנים הקלנדריות הקודמות. במקרה זה, זמן העבודה בפועל שנופל על השנה הקלנדרית הקודמת נלקח בסכום של 100% מהרווח הממוצע (נניח, 5 החודשים האחרונים של אותה שנה), עבור החודשים הנותרים (בדוגמה שלנו יש 19 ), הרווחים נקבעים לפי שכר המינימום.

משך השירות של עובדת עשוי להשפיע על גובה דמי הלידה. הכלל זהה לכל הנשים המועסקות באופן רשמי.

יחד עם זאת, לכל עובדת לוח לידה משלה, אולם הקצבה עצמה מחושבת לפי אותה נוסחה.

כיצד מחושבים דמי לידה

ברגע שההריון מגיע לשבוע 30, הגינקולוג כותב חופשת מחלה במרפאת הלידה. הוא מציין את הימים עבורם משולמת חופשת לידה.

על העובד לספק למחלקת הנהלת החשבונות או כוח האדם את המסמכים הבאים:

1. תעודת נכות להריון ולידה.
2. מידע על ייצור מוקדםלרישום, אם זה מתאים (נדרש לתוספת תשלום חד פעמי לטובת עובדת בהריון).
3. בקשה בטופס חופשי. ניתן לראות את המדגם.
4. אישור על השתכרות שהתקבלה בפועל בשנתיים הקודמות בצורה שנקבעה בצו משרד העבודה מס' 182נ. זה ניתן אם העובד עבד בחברה אחרת בשנתיים האחרונות.

גזירת חופשת מחלה משולמת באופן כללי, בהתאם לאמנות. 15 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ. תוך 10 ימים ממועד קבלת המסמכים מהעובד, מתבצע חישוב וצבירת התגמולים, כאשר התשלום מתבצע ביום המחרת בהנפקת השכר. יש להקפיד על מועד התשלום - בגין הפרת המעסיק, בהתאם לאמנות. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב לשלם קנס. התוספת לתשלום האיחור היא 1/300 משיעור המימון מחדש שנקבע של הבנק המרכזי עבור כל יום איחור.

המעסיק מקצה ומשלם את דמי הלידה. המדינה מפצה את הכספים ששולמו על ידי המעסיק, כאמור בסעיף. 4 לחוק הפדרלי מס' 81-FZ. עובדי ביטוח לאומי מעבירים כספים אלו תוך 10 ימים לחשבון המעסיק. אגב, הטבות לידה חייבות במס (סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

הטבות לחופשת לידה אינן חייבות במס.

תשלומים נוספים

בנוסף לתשלום המחלה הבסיסי, זכאיות עובדות בחופשת לידה לתשלומים נוספים:

1. תשלום חד פעמי.

זה קבוע, הוקם תוך התחשבות בהצמדה השנתית ועד 1 בפברואר 2017 הוא 15382 רובל 17 קופיקות. תשלום חד פעמי מתבצע רק לאחד ההורים. לשם קבלתו יש להמציא למעסיק תעודת לידה של ילד, הצהרה מההורה התובעת את התשלום ואישור המעיד על כך שההורה השני לא קיבל את התשלום הזה ואינו מתכוון לעשות זאת.

2. תשלום עבור רישום מוקדם במרפאת הלידה.

השבוע ה-12 להריון הוא אבן הדרך שלפניה יש להירשם על מנת לקבל תשלום זה. עד 1 בפברואר 2017, זה מסתכם ב-576 רובל 83 קופיקות ומשולם במקביל לדמי הלידה. לקבלת תשלום חד פעמי, על עובד להמציא למחלקת הנהלת החשבונות אישור רלוונטי ממרפאת הלידה.

הקצבה הבסיסית והתשלומים הנוספים מגיעים גם אם אישה בהריון לאחר תקופה של 30 שבועות ממשיכה לעבוד ומשכורתה נשמרת. עם זאת, ברגע שחופשת הלידה הופכת לחופשת לידה, הקצבה הסוציאלית החודשית תשולם רק אם האישה עובדת במשרה חלקית או עובדת בבית ().

אם עובדת ממשיכה לעבוד לאחר 30 שבועות ומקבלת שכר, היא עדיין צריכה לשלם תגמולים.

כמה רשמיות

לפני היציאה לחופשה, מיד לאחריה, או לאחר שחלפו 3 שנים מיום לידת הילד, זכותה לעובדת לצאת לחופשה אם תרצה, בעוד שניסיון העבודה שלה אינו משפיע על המצב (). יש נשים שלוקחות את החופשה הזו אחרי 140 יום בתשלום כי הן מקבלות קצת עוד כסףמאשר קצבת הטיפול בילדים, ובכך ייצב מעט את מצבם הכלכלי.

אסור לאישה בהריון או לאישה המטפלת בילד מתחת לגיל 3. מבוסס על אמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורים אפשריים רק במקרה של הסכם עם אישה בהריון, אך עם הארכתו עד לרגע הלידה או ביוזמתה בכל עת. אם בכל זאת חלה הפסקת חוזה העבודה, האישה זכאית לפיצוי משוער. היא זכאית לכך כסף מזומןלחופשה הבאה של התקופה הקודמת.

תשלומי לידה מגיעים לכל אישה מועסקת רשמית שהולכת להפוך לאם. הם 100% מהרווחים הממוצעים שלה בשנתיים הקודמות. על הראש לשלם לה קצבה, אך לא מכיסו אלא על חשבון הביטוח הלאומי. כל עיכוב בתשלומים "נענש" על פי חוק, ולכן יש להקפיד במילוי תפקידכם.

תשלומי לידה עבור הריון, לידה וטיפול בילדים מגיעים לכל אישה. עם זאת, הרכבם והסכומים הכוללים שלהם תלויים בוותק של המבוטח. לכן, לא פעם עבור עובדים היוצאים לחופשת לידה, נשאלת השאלה - כמה צריך להתאמן כדי לקבל חופשת לידה בסכום המקסימלי.

מה כלול בדמי לידה

במסגרת תשלומי לידה נהוג להבין את מכלול ההטבות המגיעות לאישה במקרה של הריון ולידה. זה כולל:

• קצבה לרישום בתחילת הריון;
• קצבה חודשית לטיפול בילדים עד 1.5 שנים.

כל התשלומים מבוצעים על ידי המדינה. כל האמהות לעתיד זכאיות להגיש בקשה לקבלת דמי לידה, אבל לנשים עובדות יש כמה יתרונות.

בנוסף לתשלומים קבועים (הטבות בהרשמה עם דייטים מוקדמיםובלידת ילדים), לנשים המועסקות בזמן ההיריון יש זכות לקחת חופשת לידה. תקופה זו מאושרת על ידי חופשת מחלה מהמוסד הרפואי הרלוונטי. חישוב חופשת המחלה מתבצע באותו אופן כמו במקרה של מחלה רגילה, אלא שגובה התשלומים הוא 100%, ללא קשר למשך השירות.

ביחס לנשים שאינן עובדות, חופשת לידה אינה משולמת, ומהם התשלומים המגיעים להן, קרא.

בחישוב הקצבאות לטיפול בילדים מתחת לגיל 1.5 זכאיות נשים עובדות לסמוך גם על סכומים המגיעים ל-40% מהשכר הממוצע הקודם, אך לא נמוך מהמינימום הנוכחי. במקרה של רמת שכר לא מספקת ולמובטלים מובטחים תשלומי המינימום הקבועים בחוק בסכום הבא (תקף מיום 01.02.2017):

• לטיפול בילד אחד מתחת לגיל 1.5 - 3065.69 רובל;
• כאשר מטפלים בילד השני ובילדים הבאים - 6131.37 רובל.

כמה צריך לעבוד כדי לקבל חופשת לידה

לכל אישה יש זכות לקבל דמי לידה. היוצא מן הכלל הוא חופשת לידה. הוא מופק לתקופה שלפני ואחרי הלידה באורך כולל של 140 יום (במקרה של לידה קשה, תקופה זו מתארכת). רק מועסקים בזמן ההיריון ומי שכרת הסכם ביטוח מרצון עם ה-FSS זכאים לשלם אותו. אז כמה צריך לעבוד כדי לקבל חופשת לידה?

חישוב חופשת הלידה, כמו גם קצבת הטיפול החודשית, זהה לצבירת שאר ימי המחלה. לשם כך, נלקחים סכומי הצבירה עבור השנתיים שקדמו להריון. חישוב ההטבות מבוסס על הרווח היומי הממוצע שהתקבל.

כמה זמן צריך לעבוד כדי לקבל דמי לידה? כדי לקבל את הסכום המקסימלי האפשרי, מספיק להיות מועסק שנתיים לפני שנת ההריון. עם זאת, כל הנשים העובדות יכולות לתבוע דמי חופשה, משך ההעסקה ישפיע רק על גובה התשלומים.

חישוב חופשת לידה עם ניסיון ביטוחי לא מספיק

חישוב ההטבות לטיפול בילדים וחישוב חופשת הלידה תלוי בגובה ההשתכרות של השנתיים הקודמות. הסכום הכולל של הצבירה מחולק ל-730 (731) ימים. החישוב אינו כולל תקופות (סכומים וימים) שבהם לא מתרחשת צבירת דמי הביטוח (ימי מחלה).

כיצד מחושבים דמי לידה לאישה אם היא לא עובדת שנתיים? אם משך ההעסקה קטן משנתיים, הסכום הכולל שנצבר מחולק גם הוא ב-730 (731) ימים. במקרים בהם השכר היומי הממוצע נמוך מההכנסה היומית הממוצעת לפי שכר המינימום, דמי החופשה מבוססים על שכר המינימום הנוכחי. צבירת חופשה על בסיס שכר מינימום נעשית גם אם משך פעילות העבודה אינו עולה על שישה חודשים.

רשימת המסמכים שסופק על ידי המעסיק למבטח מוסדרת על ידי צו משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מס' 951n מתאריך 4 בדצמבר 2009. בתורו, המעסיק חייב לקבל מהאם לעתיד המתכוננת לצאת לחופשת לידה מסמכים ל-FSS כדי להחזיר לידה. 2019 לא הייתה יוצאת דופן בהקשר זה. הליך איסוף המסמכים לחישוב ההטבות נותר על כנו.

מהם תשלומי לידה

האם לעתיד זכאית לחופשת לידה ולחופשה לטיפול בתינוק (סעיפים 255, 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שניהם מנוסחים בצורה הצהרתית, כלומר העובדת מחליטה בעצמה מה משתלם לה יותר: לקחת הפסקה מהעבודה הקבועה בחוק או להמשיך לעבוד.

המצבים שונים, אולי אישה לא רוצה לאבד מקום רווחי, רווחים טובים וכו'. המחוקק לוקח בחשבון את רצונה של האישה ההרה. בפרט, כל חבר עובד במשפחה, ולא רק האם, יכול לקחת חופשת הורות.

פתק:אם אם התינוק לא עובדת, היא לא זכאית לקבל את כל ההטבות, אלא רק חלק מאלה שמגיעות לאישה הרה.

אם אמא לעתידעובד, אבל מחליט להפריע לו פעילות עבודהולצאת לחופשת לידה, אתה צריך להוציא אותה בהתאם לכללים הקבועים בחוק.

משמעות הדבר היא שעליה להביא ללא פשרות למעסיק את כל המסמכים הדרושים, שעל בסיסם יחשב וישלם פיצוי כספי עבור כל זמן חופשת הלידה.

קצבת רישום מוקדם, דמי לידה, תשלום חד פעמי בלידת ילד, קצבת טיפול בילד עד שנה וחצי - כל התשלומים הללו נקראים לידה.

בואו נראה אילו מסמכים דרושים לצו הריון.

רשימת מסמכים לקבלת דמי לידה

יש לציין מיד שתשלומי הלידה מוקצים ומשלמים בשלבים.

במה ראשונה. לאישה משלמים קצבה עבור הריון ולידה.

השלב השני מתחיל ביום שלאחר תום חופשת B&R ונקרא חופשת הורות. חלק זה של חופשת הלידה ניתן גם על בסיס הצהרתי. מה זה אומר, נשקול להלן.

כעולה מהוראות האמנות. 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אישה, לפי בקשתה ועל בסיס תעודת אי כושר עבודה שהונפקה על ידי מוסד רפואי, ניתנת לחופשת לידה של לפחות 140 יום במקרה הסטנדרטי. הוא משולם על חשבון הקרן לביטוח לאומי בסכום הקבוע בחוק.

כדאי לציין:למרות שחופשת הלידה ניתנת בחופשת מחלה והיא שוות ערך במהותה לחופשת מחלה, כלל התשלום עבור שלושת הימים הראשונים על חשבון המעסיק אינו חל במקרה זה. תשלום ההטבות עבור BiR מהיום הראשון מתרחש רק על חשבון ה-FSS.

אילו מסמכים דרושים לקבלת חופשת לידה מוסדרים באמנות. 12 FZ-מס' 255 "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות":

1. בקשה בצורה חופשית לרצון לקבל הטבות עבור BiR. במקביל מוגשת בקשה לקבלת קצבת רישום מוקדם.
2. עלון ואישור רישום מוקדם.
3. תעודת שכר, אם בשנתיים האחרונות לפני היציאה לחופשת לידה האישה עבדה במספר ארגונים.

רשימת מסמכים זו היא חובה לנשים עובדות. עבור מובטלים, יש להוציא את סעיף 3.

אישה עובדת

מסירה חבילת מסמכים למעסיק. זה יהיה תלוי באיזו עת תנפיק האם לעתיד את כל התעודות, האם תקבל את כולם. מה צריך לעשות.

שלב 1. הירשם מוקדם ככל האפשר.

שלב 2. בשבוע 30, קבל חופשת מחלה B&R מהרופא המיילד שלך. אם הרופא חוזה הריון יחיד ללא סיבוכים, חופשת המחלה ניתנת ל-140 יום. אם ההריון מרובה, משך חופשת המחלה עולה ל-194 ימים. אם אישה בהריון גרה באזור אסון אקולוגי, ניתנת חופשת מחלה לפי BiR למשך 160 יום.

פתק:אם יולדת עובדת מחליטה שלא לצאת לחופשת B&R ועובדת עד יום הלידה, ישולם לה רק את החלק שלאחר הלידה של חופשת הלידה. ברירת המחדל היא 70 יום.

שלב 3. אם אישה עבדה במספר ארגונים במשך שנתיים לפני שנת חופשת הלידה, תידרש אישור ממקומות עבודה אלו על השכר הממוצע עבור שעות העבודה. לאישה הרה יש זכות להגיש בקשה לקצבת BiR בשני מקומות בו זמנית.

שלב 4. ביד המסמכים לעיל, כותבת האם לעתיד הצהרה למעסיק על רצונה לצאת לחופשת לידה. ימי החופשה הראשונים והאחרונים ל-BiR נקבעים לפי התאריכים המצוינים בחופשת המחלה.

ראו בסרטון אילו הצהרות יש לכתוב לעובדת העומדת לצאת לחופשת לידה

מובטל, פוטר עקב חיסול הארגון

יצירת קשר עם ההנהלה הגנה חברתיתבמקום המגורים. לאם לעתיד יש זכות לקבל את גמלת B&R בסכום מינימלי המחושב לפי שכר המינימום שנקבע באזור. כמו כן נדרשת קצבת טיפול בילד, קצבה חד פעמית להולדת ילד. גובה קצבת הטיפול תלוי גם בשכר המינימום באזור. אילו מסמכים נדרשים כדי לצאת לחופשת לידה, המצוין לעיל; אתה צריך גם עותק של חוברת העבודה שלך.

סטודנט במשרה מלאה

מקבל תשלומים במקום הלימודים. אם מוסד החינוך הוא בבעלות המדינה והאישה לומדת בפקולטה לתקציבים, גובה ההטבות תלוי בגודל המלגה, אך אינו יכול להיות נמוך מהמינימום שקבע המחוקק.

מובטלים בעבר, פוטרו מרצונם וכד'.

אין צורך בקצבת B&R. אבל יולדת כזו זכאית לקצבה חד פעמית בלידת תינוק וחופשה בתשלום לטיפול עד שנה וחצי. אתה צריך להגיע למחלקה להגנה סוציאלית עם דרכון, תעודת לידה, ספר עבודה. בכתיבת בקשה תקבל האם הצעירה תשלומים. כסף מועבר ל כרטיס בנק, בהעברה בדואר במקום המגורים, לחשבון בנק.

כך. בדקנו אילו מסמכים לקבלת חופשת לידה בשנת 2019 צריכה להיערך על ידי האם המצפה לפני לידת התינוק.

החלק השני של חופשת הלידה ובהתאם לכך, התשלומים יהיו קשורים לחופשת הלידה.

מה אתה צריך לעשות כדי לקבל את החלק השני של תשלומי הלידה

אם ההריון הסתיים עם לידתו המוצלחת של התינוק, בתום התקופה שלאחר הלידה, במקרה הסטנדרטי הוא נמשך 70 יום, האם הצעירה צריכה להחליט על פעולות נוספות.

יש לה שתי אפשרויות: לכתוב למעסיק בקשה לחופשה בתשלום לטיפול בילד עד שנה וחצי, או לצאת לעבודה אם האב, הסבתא או קרוב משפחה אחר יקבל על עצמו את חובות הטיפול בתינוק. תוכלי לקרוא על יציאה לעבודה במהלך חופשת הלידה.

אפשרות ראשונה

יולדת צעירה חייבת להגיש בקשה למעסיק לא יאוחר מהיום האחרון של החופשה בביר, לצרף לה:

• תעודת לידה;
• אישור שההורה השני לא הוציא לעצמו קצבה כזו;
• אם הילד מאומץ, תעודת האימוץ.

גובה הקצבה לאישה עובדת תלוי בהכנסה הממוצעת לתקופת החיוב, ונלקח בשווה ל-40% ממנה.

אפשרות שניה

מועדי הגשת מסמכים

החוק קובע את מגבלות הזמנים הבאות להגשת מסמכים לחישוב חופשת לידה.

דמי לידה, קצבת רישום מוקדם. משולם לאחר מתן חופשת מחלה ואישור ממרפאת הלידה. מועד אחרוןהגשת מסמכים - 6 חודשים ממועד סיום החופשה ל-BiR, המצוין בחופשת המחלה.

קצבת טיפול עד שנה וחצי. יש להגיש בקשה להטבה זו לא יאוחר מ-6 חודשים מהתאריך בו מלאו התינוק לגיל שנה וחצי.

פיצוי ששולם פעם אחת עם לידת ילד. בכל אזור, סכום הקצבה שונה, בהתאם למקדם המחוז, ערך הבסיס הוא 16,350 רובל. מסמכים לקבלתו מוגשים לא יאוחר מ-6 חודשים מיום לידת הילד.

כדי לצאת לחופשת לידה, אתה צריך לא רק לדעת אילו מסמכים נדרשים, אלא גם לא לשכוח את המועדים להגשתם. תוכלו למצוא המלצות נוספות כיצד לצאת לחופשת לידה.

רשימת מסמכים שהוגשו לגוף הטריטוריאלי של ה-FSS של הפדרציה הרוסית על ידי המעסיק

החוק קובע החזר יולדות מה-FSS. 2017-2018 תוכננו להפוך למעבר לכניסה של שיטת התשלומים הישירים ברחבי הפדרציה הרוסית. נכון לעכשיו, התוכנית הראשונה אינה פועלת באזורי הפיילוט.

יולדות ליזמים בודדים

מה צריכה לעשות אם לעתיד אם היא יזם יחיד, והאם היא אינה מחויבת לשלם דמי ביטוח ל-FSS? האם היא יכולה לקבל חופשת לידה? כן, ניתן לשלם זאת אם אישה מסכמת הסכם מיוחד עם ה-FSS לא יאוחר משישה חודשים לפני התאריך המתוכנן של הצו, וזמינות כל התרומות לתקופה זו.

המעסיק מחויב להגיש ל-FSS הטריטוריאלי של הפדרציה הרוסית את כל המסמכים שהתקבלו מהעובדת, לצרף נתונים על השכר הממוצע שלה לתקופת החיוב.

לאחר תשלום חופשת לידה מקופת השכר, יקבל בעתיד המעסיק הפחתת מסעל הפרשות לקופת הביטוח הלאומי ותחזיר את העלויות שנגרמו לתשלום תגמולים.

אם האזור משתתף בפרויקט הפיילוט של FSS, המעסיק שולח למבטח רק את המסמכים שהתקבלו מהאם לעתיד. הצבירה והחישוב נעשים על ידי ה-FSS עצמו. במידה והמסמכים מבוצעים כהלכה ואין צורך באימות נוסף של המבוטח, תוך 10 ימים ממועד קבלת המסמכים, מתבצעת צבירה. הכסף עובר ישירות לכרטיס בנק ליולדות.

במקרה של תשלומים ישירים, המעסיק משלם מסים ל-FSS במלואם.

שאל שאלות בתגובות למאמר וקבל תשובה של מומחה

מהם תשלומי לידה: קצבה חד פעמית או סכומים חודשיים? על איזה כסף אתה יכול לסמוך? למה אתה צריך לצפות אם אתה אמא ​​טרייה לעתיד והולכת לקחת חופשת לידה מהעבודה? עכשיו נספר לך הכל בפירוט.

מהי חופשת לידה?

תשלומי לידה מסופקים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

כפי שאתם בוודאי יכולים לנחש בקלות, זוהי תקופת השהייה בחופשת מחלה עקב הריון ולידה. לפעמים זה נקרא גם חופשה לטיפול בילד עד שהגיע לגיל שבו ילדים נקלטים במוסדות לגיל הרך.

אתה יכול לקרוא עוד על מה זה, איך זה מסופק וכמה זמן זה נמשך בסעיפים 255 ו-256 של קוד העבודה.

מי זכאית לחופשת לידה?

את תקופת השהות בחופשת מחלה להריון ולידה ניתן להנפיק כמובן רק ליולדת. אבל חופשת הורות ניתנת לא רק להורים צעירים, אלא אפילו לסבים וסבתות. התנאי היחיד הוא שרק בן משפחה אחד יוכל להישאר בבית ולקבל כסף לטיפול בתינוק. כלומר, אם אתה רוצה שסבתא שלך תשב בבית, אתה לא יכול להשאיר גם את אמא של הילד בבית, למשל. אם הדבר יתגלה, יבואו בעקבותיו טענות על הונאה בתשלומים וההשלכות המתאימות.

דמי לידה

מאחר שהמדינה תומכת ומעודדת את שיעור הילודה, נשים הרות והורים צעירים זכאיות לקצבאות סוציאליות. אלו כוללים:

• סכום תמריץ לרישום רפואי מוקדם (עד 12 שבועות) בסכום של 613.14 רובל;
• תשלום חד פעמי של המדינה בלידתם של הילדים הראשונים, השניים ואחרים (16350.33 רובל);
• דמי חופשת לידה;
• קצבת חופשת לידה עד הגעת הילד לגיל שנה וחצי או שלוש.

כסף להולדת תינוק

בתוך שישה חודשים מתאריך הלידה של הילד, אתה יכול לקבל תשלום בסכום של 16,350.33 רובל. הכסף ניתן ללא קשר אם ההורים עובדים או לא. אם נולדו שני ילדים או יותר, חופשת הלידה לילדים השניים ולילדים הבאים משולמת באותו סכום.

דמי לידה

גובה דמי הלידה תלוי בשכר הממוצע

יולדת עובדת זכאית לדמי לידה. מדובר בתשלום חד פעמי, אשר יש לצבור תוך עשרה ימים לאחר הגשת הכל מסמכים נדרשיםושולם ביום המשכורת הבא. גובה דמי הלידה תלוי במספר ימי העבודה בתקופת החיוב - על בסיס מספרם תחושב ההשתכרות היומית הממוצעת, שבגובהה משולם כל יום חופשת לידה.

אם עובדת עובדת במשרה חלקית אצל מספר מעסיקים, היא יכולה להגיש בקשה להטבות מכל אחד מהם.

יולדת שאינה עובדת לא תהיה זכאית להטבות כאלה.

קצבת טיפול בילדים

מיד לאחר הלידה ניתן לצאת לחופשת לידה עד לגיל שנה וחצי או שלוש. במקרה זה, דמי לידה משולמים בסך של ארבעים אחוז מהשכר הממוצע, אך על בסיס חודשי (עד שנה וחצי).

כמובן שהסכומים משולמים רק בתנאי שהעובד (או העובד - כי ניתן לרשום אצל האב, או אפילו אצל סבא וסבתא) נמצא בחופשה ואינו יוצא לעבודה.

תמריץ נוסף להולדת ילד שלישי

החל מה-1 בינואר 2013, בחלק מהאזורים, ניתן תשלום חודשי נוסף עבור הילדים השלישיים ואחריו עד הגיעו לגיל שלוש. הקצבה ניתנת לרוב בגובה מינימום הקיום המינימלי.

אתה יכול לקבל הטבה זו אם:

• הילד השלישי נולד לאחר 1 בינואר 2013;
• ההכנסה לבן משפחה אינה עולה על מינימום הקיום הקבוע באזור;
• הורים מתגוררים במקום הרישום;
• ההורים הם אזרחים הפדרציה הרוסית(לפחות אחד מהם).

רשימה זו היא אינדיקטיבית ועשויה להשתנות בהתאם לאזור שבו משולמת ההטבה הנוספת.

מסמכים לקבלת חופשת לידה

על מנת לקבל את התשלומים המגיעים, עליך לאסוף חבילה קטנה של מסמכים.

לגמלת לידה:

• גיליון נכות זמנית;
• להשאיר בקשה.

עבור קצבת טיפול בילדים:

• עותק של תעודת הלידה של הילד;
• להשאיר בקשה;
• אישור ממקום עבודתו של בן הזוג המעיד כי הוא/היא לא ביקש בדיוק את אותו פטור מעבודה.

מי משלם חופשת לידה?

קצבאות אלו, כמו רוב הקצבאות הסוציאליות, משולמות על ידי הקופה לביטוח לאומי. לכן רק הכסף שהיה טעון תרומות נלקח בחשבון בחישוב - הרי מתוכם נוצרות עתודות הקרן.

איפה מקבלים חופשת לידה?

הגמלה אמנם משולמת על ידי קופת הביטוח הלאומי, אך היא ניתנת על ידי המעסיק. אתה יכול לקבל כסף או בידיים שלך - אם החברה משלמת במזומן, או לחשבון בנק - אם התשלום במיזם מתבצע באמצעות כרטיסי בנק.

כמה זמן צריך לעבוד כדי לקבל חופשת לידה?

חישוב דמי הלידה חייב להתבצע על ידי המעסיק

מאחר שלפי הכללים החדשים לתגמולים, תקופת ההסדר נלקחת בשנתיים הקודמות, רצוי לעבד תקופה זו. יש לקחת בחשבון שאם תצאו לחופשה, למשל, בפברואר 2017, הימים מ-1 בינואר 2015 ועד 31 בדצמבר 2016 ייכנסו לתקופת החיוב, שכן שנים נחשבות שנים קלנדריות מלאות.

אז אנחנו יכולים לומר שהתשובה לשאלה כמה אתה צריך לעבוד כדי לקבל חופשת לידה היא די פשוטה - רצוי לפחות שנתיים. אך יחד עם זאת, גם אם העובדת בקושי הצליחה להגיע לעבודה, איך נכנסה להריון או עבדה רק חצי שנה או שנה, עדיין יזכו לה הטבות. פשוט, הסכום ישולם לפי שכר המינימום שנקבע באזור בו היא מועסקת. אותו דבר קורה כאשר משלמים דמי לידה במשרה חלקית או כאשר עובדת עובדת במשרה חלקית.