Sanpin לעובדי משרד. דרישות סניטריות לארגון מקום העבודה

דרישות למקום העבודה

חשבו מהן הדרישות למקום עבודה מודרני.

המושגים העיקריים המאפיינים מקום עבודהומשמשים בחקיקת עבודה ניתנים בסעיף 209 של קוד העבודה.

לפיכך, מקום העבודה הוא מקום המצויד באמצעים הדרושים להשלמת משימת הייצור, בו על העובד לבצע את תפקידיו הרשמיים. זה במישרין או בעקיפין בשליטת המעסיק.

במסגרת הארגון של מקום העבודה, נהוג להבין את הציוד והפריסה שלו. ציוד מלא ומלא של מקום העבודה, כמו גם הפריסה הרציונלית שלו, מאפשרים הדרך הכי טובהלארגן את תהליך העבודה ולשפר את יעילותו.

תנאי עבודה - ϶ᴛᴏ מכלול גורמים של סביבת העבודה ותהליך העבודה המשפיעים על תפקודו ובריאותו של העובד. סעיף 46 לחוק העבודה מכיל המלצות לשקף אותן בהסכם העבודה.

הבסיס של המערכת רגולציה משפטיתתנאים והגנת העבודה מהווים את החוקה, קוד העבודה, חוק מיום 17 ביולי 1999 ᴦ. מס' 181-פ"ז א' על יסודות הגנת העבודה ב הפדרציה הרוסיתא', פעולות משפטיות רגולטוריות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, כללים סטנדרטיים שונים בנושא הגנת העבודה, המונפקים על ידי רשויות ביצוע פדרליות.

דיני העבודה מטילים על המעסיק את החובה להבטיח תנאים בטוחיםעבודה, הגנת העבודה בארגון שלהם. דרישות אלה מחייבות את כל חוקי ו יחידיםכאשר הם מבצעים כל סוג של פעילות (סעיף 211 לחוק העבודה). סעיף 212 לחוק העבודה, כמו גם סעיף 14 לחוק מס' 181-FZ, מספק רשימה ממצה של החובות שעל מעסיק למלא. אלו כוללים:

– מתן ביגוד, הנעלה ואמצעים מיוחדים לעובדים על חשבון המעסיק הגנה אישית(בייצור מסוכן);

- יצירת תנאי עבודה התואמים את דרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה;

- ביצוע הסמכה למקומות עבודה.

הערכה של מקומות עבודה

המעסיק מחויב לוודא שמקומות העבודה עומדים בדרישות הגנת העבודה. מיקום וארגון מקומות עבודה, ציוד וכלים לעבודה, סביבת אווירותנאים אחרים חייבים להיות בטוחים ולא לסכן את חיי העובד.

על מנת ליישם את הנורמות חוקי עבודהבמטרה ליצור תנאי עבודה בריאים ובטוחים, נוצרה מערכת הסמכה של עבודה על הגנת עובדים. הוא אושר בצו של משרד העבודה מיום 24 באפריל 2002. מס' 28. מרכיב מרכזיהסמכה היא עבודות על אישור מקומות עבודה, כלומר הערכת תנאי העבודה במקומות עבודה על מנת לזהות מזיקים ו(או) מסוכנים גורמי ייצורויישום צעדים כדי להתאים את תנאי העבודה לדרישות הרגולטוריות של המדינה. ההסמכה מתבצעת בהתאם לנוהל שנקבע על ידי הגוף הביצועי הפדרלי האחראי לפיתוח מדיניות המדינה ורגולציה משפטית בתחום העבודה.

במהלך ההסמכה הם בודקים באיזו מידה פעילות המעסיק להבטחת הגנת העבודה בארגונים עומדת בדרישות המדינה דרישות רגולטוריותבענפי משק מסוימים (סעיף 6 לנספח 2 לצו משרד העבודה מיום 24.4.02 1 מס' 28).

הבסיס הנורמטיבי להסמכת מקומות עבודה הם הסטנדרטים של מערכת בטיחות העבודה (GOSTs), כללים סניטריים, נורמות ותקני היגיינה ומסמכים אחרים. בפרט, הסמכה של מקומות עבודה מבחינת תנאי העבודה כלולה ב דרישות כלליותלמערכת ניהול הגנת העבודה, המוגדרת על ידי GOST R 12.0.006-2002.

בהתבסס על תוצאות ההסמכה של הארגון, מונפקת מה שנקרא תעודת אבטחה. זה מאשר את התאימות של העבודה שבוצע על ידי המעסיק בנושא הגנת העבודה עם דרישות הרגולציה של המדינה.

דרישות סניטריות והיגייניות

קוד העבודה מטיל על המעסיק מתן שירותים סניטריים ומונעים לעובדים בהתאם לדרישות הגנת העבודה. למטרות אלה, על פי הנורמות שנקבעו, יש להצטייד במתקנים סניטריים לאכילה, מתן טיפול רפואי, חדרים למנוחה בשעות העבודה ופריקה פסיכולוגית. עמדות סניטריות נוצרות עם ערכות עזרה ראשונה המצוידות בסט של תרופותותרופות לעזרה ראשונה; מותקנים מכשירים (מכשירים) כדי לספק לעובדים בחנויות חמות ובאזורים מי מלח מוגזים וכו' (סעיף 223).

לספק תנאים רגיליםפעילויות אנושיות, פרמטרי מיקרו אקלים מנורמלים. הנורמות של מיקרו אקלים תעשייתי נקבעות על ידי GOST 12.1.005-88 SSPT. 'דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר אזור העבודה'. Οʜᴎ זהים לכל התעשיות ולכולם אזורי אקלים. פרמטרי מיקרו אקלים ב אזור עבודהחייב לעמוד בתנאים מיקרו אקלים אופטימליים או מותרים.

רמת הטמפרטורה, הלחות ומהירות האוויר מווסתת תוך התחשבות בחומרת העבודה הפיזית: עבודה א' קלה, א בינונית ואחרדה. במקביל נלקחת בחשבון עונת השנה: התקופה הקרה של השנה (הטמפרטורה היומית הממוצעת של האוויר החיצוני היא מתחת ל-10 מעלות צלזיוס) והתקופה החמה (טמפרטורה + 10 מעלות צלזיוס ומעלה). .

לא פחות יש להקדיש תשומת לב למערכת האוורור. קודם כל, חשוב ביותר להקפיד על שוויון נפח האוויר האספקה ​​והפליטה; זרימות אוויר לא אמורות להעלות אבק ולגרום להיפותרמיה של עובדים. שנית, אתה צריך למזער את הרעש המגיע מהמאווררים.

תאורה לפי אא חוקי בנייהוכללי א' SNiP 23-05-95, צריכים להבטיח בהירות אחידה בשדה הראייה, היעדר צללים חדים וסנוור, קביעות בזמן וכיוון נכון של שטף האור. שימו לב כי יש צורך לשלוט בתאורה במקומות עבודה ובמתקני תעשייה לפחות פעם בשנה.

אגב, הארגון יכול לקחת בחשבון את העלויות של הבטחת תנאי עבודה תקינים הקבועים בחוק בעת חישוב מס הכנסה כחלק מהוצאות אחרות הקשורות לייצור ומכירה (סעיף 7, סעיף 1, סעיף 264 לחוק המס). הרי החלטת הרופא הסניטרי הראשי של המדינה מיום 22.4.2003 ᴦ. מס' 64, הקובע כללים וכללים סניטריים - SanPiN 2.2.4.1294-03, שאושר על פי חוק מיום 30.3.1999 ᴦ. מס' 52-פז ''על רווחתה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה'.

אחריות בגין הפרה

ראשים ופקידים אחרים של ארגונים האשמים בהפרת הכללים והנורמות של הגנת העבודה נושאים באחריות מנהלית בהתאם לקוד העבירות המנהליות (CAO):

- בצורה של קנס בסכום של 500 עד 5000 רובל (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות);

- בצורת פסילה לתקופה של שנה עד שלוש שנים בגין הפרה חוזרת;

- בגין הפרת דרישות בטיחות אש שנקבעו בסטנדרטים, נורמות וכללים (סעיף 20.4 לקוד העבירות המנהליות), ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ טומנת בחובה אזהרה או הטלת קנס מנהלי (לפקידים - מ-1000 עד 2000 רובל, עבור ישויות משפטיות- מ 10,000 עד 20,000 רובל;

- בגין הפרת חקיקה בתחום הבטחת הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה (סעיף 6.3 לחוק העבירות המנהליות), המתבטאת באי עמידה בכללים תברואתיים ותקני היגיינה קיימים, אי עמידה בתברואה והיגיינה. אמצעים נגד מגיפה, כרוכים באזהרה או הטלת קנס מנהלי (על פקידים - מ-500 עד 1,000 רובל, עבור ישויות משפטיות - מ-10,000 עד 20,000 רובל).

היבט פסיכולוגי

התועלת הכלכלית מעמידה בדרישות החוק לארגון מקום העבודה טמונה לא רק בהיעדר קנסות וביכולת לקבל עלויות אלו כהפחתת הרווחים החייבים במס. פריסה מחושבת היטב של מקומות עבודה יכולה להגדיל משמעותית את פריון העבודה וכתוצאה מכך להגדיל את הרווח של החברה.

חשוב ביותר להנהלה למקם נכון לא רק את שולחן העבודה שלהם, אלא גם את מקומות העבודה של הכפופים, שכן התקדמות העבודה בצוות תלויה בכך. ברור שכדי לקחת בחשבון אפשרויות רבות והיבטים לא רצויים של התנהגות העובדים במהלך העבודה, עליך לחשוב היטב ולחזות ניואנסים ודקויות רבות. יחד עם זאת, ישנן נקודות כלליות שיהיה נחמד להקפיד עליהן לכולם כדי להרגיש בטוחים וחופשיים בעבודה:

- אתה לא יכול לשבת עם הגב לדלת;

- אין לסדר שולחנות כך ששני עובדים יושבים פנים אל פנים;

- לא רצוי לשבת עם הגב לחלון;

חשוב מאוד לשמור על סדר במקום העבודה.

יחד עם זאת, צבע משפיע גם על הביצועים, העייפות, ההתמצאות והתגובה של האדם. לצבעים קרים (כחול, ירוק, צהוב) יש אפקט מרגיע; צבעים חמים(אדום, כתום) - מרגש. צבעים כהיםיש השפעה מדכאת על הנפש.

כדי לשפר את יעילות העבודה, היפנים פיתחו דרך לארגן את סביבת העבודה, הידועה בשם 'שיטת 5S'. מטרתו ליצור תנאים מיטביים לביצוע פעולות, שמירה על סדר, ניקיון, דיוק, חיסכון בזמן ואנרגיה. עלה השיטה הזאתביפן באמצע המאה העשרים ומורכב מחמישה שלבים, הנקראים על שם האותיות הראשונות של חמש מילים יפניות, שמשמעותן בתרגום: 'אסדר', 'ארגון עצמי' (סדר), 'ניקוי שיטתי', 'סטנדרטיזציה', 'שיפור' (שיפור).

כפי שמראה הניסיון של תאגידים שאימצו את הפרקטיקה של היפנים, לאחר ביטול כל חוסר העקביות, נוצרים תנאי עבודה אופטימליים, הפריון עולה, הפציעות ומספר מחלות המקצוע יורדות, התרבות הארגונית עולה, איכות הפעולות הבסיסיות והעזר משתפרת. , וההשפעה השלילית על סביבה. גם תאגידים רוסים מאמצים את שיטת ה-5S. לפיכך, PJSC (עד 2015 OJSC) 'ארזדא' החלה ליישם שיטה זו כחלק מהטמעת מערכת ניהול איכות (QMS) עבור תקן בינלאומי ISO-9000.

אסתטיקה תעשייתית מגדירה את הדרישות להחדרת עיקרון אמנותי לסביבה בה מבוצע הייצור. פעילות עבודהשל אנשים. היא נועדה לעורר רגשות חיובייםולשפר את הביצועים האנושיים. אסתטיקה תעשייתית כוללת עיצוב חיצוני ופנימי מתאים של מבנים. מפעלים תפעוליים, שבמהלך בנייתם ​​לא נצפו דרישות אסתטיות בבת אחת, צריכים להיות כפופים לשחזור ומודרניזציה, תוך התחשבות בדרישות מודרניות של אסתטיקה תעשייתית. התכנון החיצוני של מבנים ומבנים מספק את האדריכלות הרציונלית של החזיתות, הגגות, המרזבים והכרכובים, הקירות והיסודות, כמו גם כניסות וכניסות. השטח הפנימי והחיצוני של המיזם חייב לעמוד גם בדרישות האסתטיקה: הסדרת גישות וכניסות נוחות למפעל, שבילים, שבילים סלולים בטוחים להולכי רגל בכל השטח, עיצוב נוף של השטח, לרבות סידור מדשאות, ערוגות פרחים; בניית מזרקות, בריכות, עיטורים פיסוליים וכו'.

פְּנִים חצרים תעשייתייםאו העיצוב הפנימי שלהם מכסה את כל אותם הנחות שבהם עובדים מבלים בעבודה או במנוחה: סדנאות, מעבדות, מחלקות, שירותי עזר למטרות תעשייתיות וביתיות, מחסנים, חדרי מנוחה. בעת ארגון הפנים, קודם כל, חשוב ביותר להמשיך מבטיחות העבודה, הנוחות של תנוחת העבודה (כולל תכונות התפיסה החזותית). יש צורך לקחת בחשבון את הצרכים הפסיכולוגיים של אדם במהלך העבודה. לכן, חשוב ביותר מבחינה פסיכולוגית שאדם במקום העבודה יוכל לראות את הסביבה החיצונית, הטבע. לעניין זה, בכל מקום שמותר, במקום קירות ריקים במבנים, כדאי לסדר חלונות ויטראז' שקופים שדרכם ייפתח נוף של ירק, עצים וכדומה.

סיכום

שטחי משרדים קובעים במידה רבה את תפיסת הפילוסופיה של החברה. כמו כן, חשוב מאוד שאנשים שמבלים מחצית חייהם במשרד יזדהו עם החברה, הכיוון שלה, מטרותיה וירגישו בבית במקום העבודה. רק כך הם יוכלו לעבוד במסירות מלאה וביעילות האפשרית. והמפעל, הדואג לתנאי העבודה של עובדיו, יוכל לא רק להגן על עצמו מפני קנסות אפשריים, אלא גם להגדיל את הכנסתו.

דרישות למקום העבודה - קונספט וסוגים. סיווג ותכונות של הקטגוריה "דרישות למקום העבודה" 2017, 2018.

מקום העבודה הוא מרכיב בלתי נפרד מבחינה ארגונית בתנאים ספציפיים תהליך ייצור. הוא מטופל על ידי אדם אחד או מספר אנשים, המיועד לבצע פעולות שונות, מצויד במכשירים וציוד מתאימים, בהתאם לפרטי הפעילות. בפדרציה הרוסית יש דרישות רגולטוריות מסוימות לארגון משרות. בואו נשקול אותם ביתר פירוט.

היבט משפטי

הדרישות לארגון מקום העבודה נקבעות ב:

1. TK RF.
2. פעולות חקיקה של נושאים.
3. סטנדרטים בינלאומיים ומדינתיים.
4. חוזה עבודה.
5. הסכם קיבוצי.

מעשים אלו מכילים כללים, נהלים, קובעים קריטריונים המבטיחים שמירה על בריאותם וחיי האנשים במהלך פעילותם המקצועית. עמידה בדרישות ארגון מקומות העבודה באחריות כל מעסיק.

מִיוּן

משרות מובדלות בהתאם למידת האוטומציה. בהתאם לקריטריון זה, משרות מוקצות:

ארגון מקום העבודה: דרישות בטיחות בעבודה

אזורים לביצוע פעילויות מקצועיות ממוקמים מחוץ לאזור התנועה של מנגנונים, מכולות, סחורות, תנועת סחורות. במקביל, יש לספק מעקב נוח אחר התהליכים השוטפים וניהול הפעולות. הדרישות העיקריות לארגון מקומות העבודה כוללות הוראה ליצירת מקום פנוי בין השטחים בהם מבצעים עובדים. זה הכרחי לתנועה חופשית של אנשים במהלך פעולת הציוד. דרישות הגנת העבודה לארגון מקומות העבודה כוללות את החובה להציבם במהלך התהליך הטכנולוגי. יחד עם זאת, יש לא לכלול זרימות נגדיות בעת העברת מכולות, מוצרים, פסולת. מסלול התנועה של מוצרים צריך להיות קצר ככל האפשר, ולצמצם את המעברים של העובדים. הדרישות הכלליות לארגון מקום העבודה של מנעולן ומומחים אחרים המועסקים במכונה, מספקות לפיכך הקמת מצב כזה של האתרים, כמו גם את המרחק ביניהם, כך שתנועה חופשית של אנשים וכלי רכב. מובטח, נורמלי תחזוקה, תיקון וניקוי ציוד.

עמדת העובדים במהלך הפעילות

הדרישות לארגון מקום העבודה מספקות את הצורך לספק מקום מספיק למיקום רציונלי של מלאי נוסף, מכולות, ציוד. אתר הפעילות המקצועית צריך להיות נוח לאדם. אנחנו מדברים גם על התנוחות של העובד בהן מתבצעות פעולות. הם לא צריכים ליצור קשיים עבור אדם. הדרישות לארגון מקום העבודה כוללות הוראה על אפשרות ביצוע פעולות בישיבה או בהחלפת מצבי עמידה וישיבה. זה מסופק אם הפעילות אינה דורשת תנועה מתמדת. בעת ביצוע פעולות בישיבה, יש לספק לאנשים כיסאות נוחים.

הדרישות לארגון מקום העבודה, בו העובד מבצע פעולות בעמידה, כוללות פרמטרים מסוימים של האתר. בפרט, הרוחב חייב להיות לפחות 600 מ"מ, אורך - 1600 מ"מ. למרווח לכפות הרגליים יש את הפרמטרים הבאים: רוחב 530 מ"מ, 150 מ"מ כל אחד - בגובה ובעומק. השולחן המותקן על מקום העבודה צריך להיות בגובה של 955 מ"מ מהרצפה. כלים נדרשים, מלאי, כלים מונחים במגירות, ארונות קיר, מתלים בהישג יד. הדרישה המרכזית לבטיחות ארגון מקומות העבודה היא מניעת חסימה של מעברים ואזורים לביצוע ישיר של פעולות ייצור עם מכולות ומוצרים. המיקום והפריסה ההדדית שלהם אמורים לספק גישה חופשית ופינוי מהיר במקרה חירום.

פעילות מוכרים

הדרישות הבאות לארגון מקום העבודה של עובד מפעל סחר נקבעות:

1. מיקום המלאי והסחורות אמור לספק נוחות בעת ביצוע פעולות. יש צורך להוציא מעברים מיותרים, תנועות של הגו והזרועות. המלאי והמוצרים חייבים להיות במקומות קבועים שהוקצו להם.
2. באזור המסחר מותקנים כיסאות נוחים או מושבים מתקפלים להרגעה בהיעדר קונים. אסור להשתמש בארגזים ובפריטים אחרים למטרה זו. צריכה להיות רצפת עץ בין ציוד הקיר לדלפק. זה הכרחי כדי למנוע היפותרמיה של הרגליים.

נקבעו דרישות סניטריות לאזורי מסחר. במכירת מוצרי מזון חייבים להיות מיכלים עם סימונים מיוחדים (צנצנות עם מכסים, דליים וכו'). כשהם מתמלאים, אך לא יותר מ-2/3, יש לנקות אותו. עם סיום העבודה, יש לשטוף את כל המיכלים והדליים, ללא קשר למילוים, בתמיסת סודה של 1-2% או בדטרגנטים אחרים.

אריזה, אריזה, אריזה של מוצרים

יש להשתמש בשידות ושולחנות מיוחדים במקומות עבודה. מידות הציוד חייבות לקחת בחשבון פרמטרים אנתרופומטריים. משטח העבודה ממוקם בגובה שנקבע ב- GOSTs 12.2.032 ו- 12.2.033. המתחם שבו מתבצעת אריזת הקמח ומוצרי הקמח מצוידים בפלט מקומי. אריזה של מוצרים עם משקל גדול מתבצעת על שולחנות בעלי חוזק מוגבר. יש לספק למשטחים אלו מיכלים לחומרים: נייר, קופסאות, שקיות וכדומה. תנוחות מומלצות עבור מערמים-אורזים המבצעים פעולות שונות:

מקומות העבודה של עובדים המבצעים פעולות בעיקר בישיבה מוגבלת בניידות צריכים להיות מצוידים בזווית נטייה מתכווננת, גובה, מרחק מהשולחן, משענות רגליים ומושבים נוחים.

מקום לבקר-קופאית

במקום העבודה של העובד מותקן כיסא עם מנגנון הרמה וסיבוב. משטח המושב צריך להיות מעוקל מעט ומתכוונן לגובה בתוך 0.4-0.45 מ', רוחב 0.42 מ' ועומק 0.41 מ' הציפויים עשויים מחומר המעניק מוליכות תרמית נמוכה ויכולת ביצוע. ניקוי רטוב. מטעמי נוחות בעבודה בישיבה המקום מצויד בהדום לרגליים. עליו להיות בעל מנגנון ויסות לזווית הנטייה ולגובה משטח התמיכה. אחת הדרישות העיקריות להבטחת תנאי עבודה מיטביים לקופאיות היא רמה גבוההתְאוּרָה. יחד עם זאת, מקורות של ברק ישיר ומשתקף אינם נכללים משדה הראייה של העובדים. מנורות ממוקמות ישירות מעל מקום העבודה של העובד.

הגנה על בקרים-קופאים מפני פלישות פליליות

זה מסופק על ידי הציוד של המקום עם תאורת חירום והתקנה של "לחצן פאניקה". בתהליך העברת כספים לארגון בנקאי או במהלך הובלתם ממנו, המעסיק מחויב להעמיד לרשות העובד אבטחה, ובמידת הצורך גם רכב. על הקופאי ועל הנלווים אליו, וכן על נהג ההובלה, נאסר:

1. גלה את מסלול התנועה ואת כמות הכספים שהועברו.
2. אפשר לאנשים לא מורשים להיכנס לרכב.
3. תַחְבּוּרָה כסף מזומןבתחבורה ציבורית או חולפת, וכן לשאת אותם ברגל.
4. למלא הזמנות אחרות, להיות מוסחת ממשלוח מזומן ליעד.

פעולות לטיפול בחום רטוב של מוצרים

מקומות עבודה של מגהצים נמצאים בחצרים המיועדים לקבלה, תחזוקה והכנת סחורה למכירה. משטחים מיוחדים מצוידים בהסרה מתולתל לוח עץ. משני הצדדים הוא מכוסה בבד. מימין, בנטייה קלה למשטח, מותקן על השולחן מעמד מברזל ממתכת. בשלושה צדדים יש לספק לו דפנות שגובהן 30-40 מ"מ. הם נחוצים כדי למנוע את נפילת הברזל. בפינה הימנית בחלק העליון של המשטח, מותקן מתלה בגובה 800 מ"מ. הוא משמש לתליית חוט המגהץ. בשולחן הגיהוץ חייב להיות גם מתקן לחיבור מאוורר, שוקת למניעת תליית מוצרים על הרצפה במהלך העיבוד. בנוסף, זרוע נשלפת לתליית המגהץ, מאוורר ציר, כפתורים להפעלה/כיבוי, מותקנת על המשטח מסגרת לפיסת בד, בעזרתה ניקיון סוליית המגהץ. בָּדוּק. עיצוב שולחן העבודה מספק מגירות לאחסון אביזרים, כלי עבודה, ארון לאחסון חפצים אישיים, מדף לרפידות מיוחדות, מברשות וכו' חייב להיות שטיח דיאלקטרי על הרצפה. מקום העבודה מצויד גם בכיסא עם מנגנון הרמה וסיבוב, מושב חצי רך למנוחה קצרה.

מַחסָן

שטח מקום העבודה חייב להיות לפחות 6 מ"ר. מ.כדי להבטיח תנאים נורמליים לביצוע הפעילות המקצועית של המחסנאי, מותקנים בקתות מבודדות. ניתן לגדר את מקום העבודה במחיצת זכוכית שגובהה 1.8 מ'. מקום העבודה מצויד בשולחן וכיסא מסתובב. לרשות המחסנאי חייב להיות הכלים הדרושים לפתיחת המיכל (צבת, מספריים, צבת, סכינים וכדומה). מנורות מותקנות מעל שולחנו של העובד, שם הוא משלים את הניירת, וליד ארונות התיקים.

מקום לבורר

מקום העבודה מצויד במלאי מתאים, מנגנונים וחומרים בהתאם לקטגוריות הסחורות. בקטיף מוצרים במידות גדולות (מקררים, רהיטים וכו'), מקום העבודה תופס את כל שטח המחסן. במקרה זה, הפעולות מתבצעות באמצעות מכוניות או עגלות מטען המצוידות במכשירי הרמה. פעילות הקוטף הקשורה לשקילה מתבצעת באמצעות משקלים בעלי כושר עומס של 5-2000 ק"ג. יש להתקין סטודיו במקום העבודה. גובה המושב שלו הוא 400-450 מ"מ, העומק הוא 410-500 מ"מ. בנוסף, מקום העבודה מצויד בתאורה מקומית.

מקום לעובד המשרת מעלית משא

מקום העבודה ממוקם באתר בקומת ההעמסה הראשית. אם חובותיו של מפעיל המעלית כוללות ליווי המטען, אז אזור הפעילות שלו משתרע עד לתא שאליו מובלים חפצים. במקום העבודה מותקן שולחן לילה לאחסון תיעוד וערכת עזרה ראשונה, טלפון או אמצעי תקשורת אחר, שרפרף, מערכת כפתורים פנימית או חיצונית לשליטה על אזעקות צלילים ואור. בחדר המכונות של המעלית חייב להיות מזרן דיאלקטרי וכפפות וכן קסדת מגן. המפתח לחדר זה ניתן למפעיל המעלית.

אזור השוער

מקום העבודה של עובד זה ממוקם ישירות בסמוך לאזור בו הוא משרת. בעת תכנון המתחם יש צורך במתן מעברים למכונות ניקוי ומעברים לעובדים. מקום העבודה מצויד בארון עם תאים המאכלסים חומרי ניקוי, סרבל, מלאי.

ציוד חללים למשתמשי VDT ו-PC

לעובדים שעבודתם קשורה לשימוש במחשבים אלקטרוניים אישיים ומסופי תצוגת וידאו מצוידים שולחנות עבודה שגובהם מתכוונן בטווח של 680-800 מ"מ. אם אין מנגנון מתאים, המשטח ממוקם במרחק של 725 מ"מ מהרצפה. גובה מרווח הרגליים אינו פחות מ-600 מ"מ, הרוחב אינו פחות מ-500, והעומק בגובה הברכיים 450 מ"מ והרגליים המורחבות 650 מ"מ. כאן יש להתקין את המעמד. רוחבו לא פחות מ-300, ועומקו 400 מ"מ. המעמד צריך להיות מתכוונן בזווית הטיה של עד 20 מעלות. וגובה - עד 150 מ"מ. לאורך הקצה הקדמי מסופק צד שגובהו 10 מ"מ. המעמד חייב להיות בעל משטח גלי. בצלב העבודה (כיסא) של משתמש ה-PC ו-VDT מסופק מנגנון הרמה וסיבוב, הגב והמושב מתכווננים בזווית הטיה ובגובה. שינוי פרמטרים צריך להיות קל. כל המנגנונים מבוצעים באופן עצמאי ובבטחה לתקן את המיקום הנבחר של האלמנטים. על פני השטח של משענת הגב, המושב ושאר החלקים איתם העובד נמצא במגע ישיר, ציפוי חצי רך, לא מחשמל, מונע החלקה ונושם הניתן לניקוי בקלות מלכלוך. המוניטור צריך להיות ממוקם מעיני העובד במרחק של 600-700 מ"מ, תוך התחשבות בגודל של תווים וסימנים אלפאנומריים.

בנוסף

כדי למנוע טיוטות בחדרים הממוקמים ליד דלתות, מותקנים פתחים טכנולוגיים, שערים, מסכים או מחיצות. הכנת מקום העבודה מתבצעת בתום המשמרת. העובד מנקה מנגנונים, כלים, מלאי עזר, ציוד. במידת הצורך, מתבצע ניקוי רטוב.

סיכום

עד שנת 2013, בהתאם לדרישות החקיקה, בוצעה הסמכה שוטפת של מקומות עבודה. הוא כלל הערכה, אימות עמידה בדרישות, איכות הצטיידות השטחים לביצוע הפעילות המקצועית של העובדים. תשומת לב מיוחדת ניתנה למפעלים העוסקים בתחום ההסעדה והסחר במזון. נוצרו ועדות מיוחדות, שבדקו קודם כל אם התקיימו הדרישות הסניטריות לחצרים. כעת הוכנס נוהל חדש. הסמכת מקומות עבודה התחלפה בהערכת התנאים לביצוע פעילות מקצועית על ידי העובדים. נוהל זה נהוג מאז 2014. בוצעו תיקונים מקבילים לחוק העבודה.

חשבו מהן הדרישות למקום עבודה מודרני.

המושגים הבסיסיים המאפיינים את מקום העבודה ומשמשים בחקיקת העבודה ניתנים בסעיף 209 של קוד העבודה.

לכן, מקום העבודה הוא מקום המצויד באמצעים הדרושים להשלמת משימת הייצור, בו על העובד להיות על מנת לבצע את תפקידיו הרשמיים. זה במישרין או בעקיפין בשליטת המעסיק.

ארגון מקום העבודה מתייחס לציוד ולפריסה שלו. ציוד מלא ומלא של מקום העבודה, כמו גם הפריסה הרציונלית שלו, מאפשרים לך לארגן בצורה הטובה ביותר את תהליך העבודה ולהגביר את יעילותו.

תנאי העבודה הם שילוב של גורמים של סביבת העבודה ותהליך העבודה המשפיעים על תפקודו ובריאותו של העובד. סעיף 46 לחוק העבודה מכיל המלצות לשקף אותן בהסכם העבודה.

הבסיס של מערכת ההסדרה המשפטית של התנאים והגנת העבודה הוא החוקה, קוד העבודה, חוק ה-17 ביולי 1999 מס' 181-FZ "על יסודות הגנת העבודה בפדרציה הרוסית", פעולות משפטיות רגולטוריות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, כללים סטנדרטיים שונים בנושא הגנת עבודה, שפורסמו על ידי הרשויות הפדרליות המבצעות.

חקיקת העבודה מטילה על המעביד את החובה להבטיח תנאי עבודה בטוחים, הגנה על עובדים בארגון שלו. דרישות אלו מחייבות את כל הישויות המשפטיות והיחידים כאשר הם מבצעים כל סוג של פעילות (סעיף 211 לחוק העבודה). סעיף 212 לחוק העבודה, כמו גם סעיף 14 לחוק מס' 181-FZ, מספק רשימה ממצה של החובות שעל מעסיק למלא.

אלו כוללים:

מתן לעובדים על חשבון המעסיק ביגוד, הנעלה וציוד מגן אישי אחר (בייצור מסוכן);

יצירת תנאי עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה;

ביצוע הסמכה למקומות עבודה.

הערכה של מקומות עבודה

המעסיק מחויב לוודא שמקומות העבודה עומדים בדרישות הגנת העבודה. מיקום וארגון מקומות העבודה, הציוד והכלים לעבודה, סביבת האוויר ושאר התנאים חייבים להיות בטוחים ולא לסכן את חיי העובד.

על מנת ליישם את נורמות חקיקת העבודה שמטרתן יצירת תנאי עבודה בריאים ובטוחים, נוצרה מערכת הסמכה של עבודות הגנת העבודה. הוא אושר בצו משרד העבודה מיום 24 באפריל 2002 מס' 28. מרכיב מרכזי בהסמכה הוא עבודה על אישור מקומות עבודה, כלומר הערכת תנאי העבודה במקומות עבודה על מנת לזהות ייצור מזיק ו(או) מסוכן גורמים ולנקוט באמצעים כדי להביא תנאים לעבודה בהתאם לתקנות הממשלה. ההסמכה מתבצעת בהתאם לנוהל שנקבע על ידי הגוף הביצועי הפדרלי האחראי לפיתוח מדיניות המדינה ורגולציה משפטית בתחום העבודה.

במהלך ההסמכה הם בודקים באיזו מידה פעילות המעסיק להבטחת הגנת העבודה בארגונים עומדת בדרישות הרגולטוריות של המדינה במגזרים מסוימים במשק (סעיף 6 לנספח 2 לצו משרד העבודה מיום 24.4.02 מס' 28 ).

הבסיס הנורמטיבי להסמכת מקומות עבודה הם הסטנדרטים של מערכת בטיחות העבודה (GOSTs), כללים סניטריים, נורמות ותקני היגיינה ומסמכים אחרים. בפרט, הסמכה של מקומות עבודה במונחים של תנאי עבודה כלולה בדרישות הכלליות למערכת ניהול הגנת העבודה, המוגדרת על ידי GOST R 12.0.006-2002.

בהתבסס על תוצאות ההסמכה של הארגון, מונפקת מה שנקרא תעודת אבטחה. זה מאשר את התאימות של העבודה שבוצע על ידי המעסיק בנושא הגנת העבודה עם דרישות הרגולציה של המדינה.

דרישות סניטריות והיגייניות

קוד העבודה מטיל על המעסיק מתן שירותים סניטריים ומונעים לעובדים בהתאם לדרישות הגנת העבודה. למטרות אלה, על פי הנורמות שנקבעו, יש להצטייד במתקנים סניטריים לאכילה, מתן טיפול רפואי, חדרים למנוחה בשעות העבודה ופריקה פסיכולוגית. נוצרים עמדות סניטריות עם ערכות עזרה ראשונה, המצוידות בסט תרופות ותכשירים לעזרה ראשונה; מותקנים מכשירים (מכשירים) כדי לספק לעובדים בחנויות חמות ובאזורים מי מלח מוגזים וכו' (סעיף 223).

כדי להבטיח תנאים נורמליים לפעילות אנושית, פרמטרי מיקרו אקלים מנורמלים. הנורמות של מיקרו אקלים תעשייתי נקבעות על ידי GOST 12.1.005-88 SSPT. "דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר אזור העבודה". הם זהים עבור כל התעשיות וכל אזורי האקלים. פרמטרי מיקרו אקלים באזור העבודה חייבים להתאים לתנאים המיקרו אקלים האופטימליים או המותרים.

רמת הטמפרטורה, הלחות ומהירות האוויר מוסדרת תוך התחשבות בחומרת העבודה הפיזית: עבודה "קלה", "בינונית" ו"כבדה". בנוסף, עונת השנה נלקחת בחשבון: העונה הקרה (טמפרטורת חוץ יומית ממוצעת מתחת ל-10 מעלות צלזיוס) והעונה החמה (טמפרטורה +10 מעלות צלזיוס ומעלה).

לא פחות יש להקדיש תשומת לב למערכת האוורור. ראשית, יש צורך להבטיח את השוויון של נפח האספקה ​​והפליטה; זרימות אוויר לא אמורות להעלות אבק ולגרום להיפותרמיה של עובדים. שנית, אתה צריך למזער את הרעש המגיע מהמאווררים.

תאורה, בהתאם ל"נורמות וכללי בנייה" SNiP 23-05-95, אמורה לספק בהירות אחידה בשדה הראייה, היעדר צללים חדים וסנוור, קביעות בזמן וכיוון נכון של שטף האור. שימו לב כי יש צורך לשלוט בתאורה במקומות עבודה ובמתקני תעשייה לפחות פעם בשנה.

אגב, הארגון יכול לקחת בחשבון את העלויות של הבטחת תנאי עבודה תקינים הקבועים בחוק בעת חישוב מס הכנסה כחלק מהוצאות אחרות הקשורות לייצור ומכירה (סעיף 7, סעיף 1, סעיף 264 לחוק המס). שהרי החלטת הרופא הסניטרי הממלכתי הראשי מיום 22.4.03 מס' 64, הקובעת כללים ותקנות סניטריים - SanPiN 2.2.4.1294-03, אושרה על בסיס חוק מיום 30.3.99 מס' 2.2.4.1294-03. 52-FZ "על אוכלוסיית רווחה סניטרית ואפידמיולוגית".

אחריות בגין הפרה

ראשים ופקידים אחרים של ארגונים האשמים בהפרת הכללים והנורמות של הגנת העבודה נושאים באחריות מנהלית בהתאם לקוד העבירות המנהליות (CAO):

בצורה של קנס בסכום של 500 עד 5000 רובל (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות);

בצורת פסילה לתקופה של שנה עד שלוש שנים בגין הפרה חוזרת;

בגין הפרה של דרישות בטיחות אש שנקבעו בסטנדרטים, נורמות וכללים (סעיף 20.4 לקוד העבירות המנהליות), אשר טומנת בחובה אזהרה או הטלת קנס מנהלי (לפקידים - מ-1,000 עד 2,000 רובל, עבור ישויות משפטיות - מ 10,000 עד 20,000 רובל;

בגין הפרת החקיקה בתחום הבטחת הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה (סעיף 6.3 לחוק העבירות המנהליות), המתבטאת באי עמידה בכללים הסניטריים ותקני ההיגיינה העדכניים, אי עמידה בתברואה והיגיינה. ואמצעים נגד מגיפה, כרוכים באזהרה או הטלת קנס מנהלי (לפקידים - מ-500 עד 1000 רובל, עבור ישויות משפטיות - מ-10,000 עד 20,000 רובל).

היבט פסיכולוגי

התועלת הכלכלית מעמידה בדרישות החוק לארגון מקום העבודה טמונה לא רק בהיעדר קנסות וביכולת לקבל עלויות אלו כהפחתת הרווחים החייבים במס. פריסה מחושבת היטב של מקומות עבודה יכולה להגדיל משמעותית את פריון העבודה וכתוצאה מכך להגדיל את הרווח של החברה.

חשוב ביותר להנהלה למקם נכון לא רק את שולחן העבודה שלהם, אלא גם את מקומות העבודה של הכפופים, שכן התקדמות העבודה בצוות תלויה בכך. ברור שכדי לקחת בחשבון אפשרויות רבות והיבטים לא רצויים של התנהגות העובדים במהלך העבודה, עליך לחשוב היטב ולחזות ניואנסים ודקויות רבות.

עם זאת, יש גם נקודות כלליות שיהיה נחמד להקפיד על כולם כדי להרגיש בטוחים וחופשיים בעבודה:

אתה לא יכול לשבת עם הגב לדלת;

אין לסדר שולחנות כך ששני עובדים ישבו פנים אל פנים;

לא רצוי לשבת עם הגב לחלון;

חשוב מאוד לשמור על סדר במקום העבודה.

בנוסף, הביצועים, העייפות, ההתמצאות והתגובה של האדם מושפעים גם הם מהצבע. לצבעים קרים (כחול, ירוק, צהוב) יש אפקט מרגיע; צבעים חמים (אדום, כתום) - מרגש. לצבעים כהים יש השפעה מדכאת על הנפש.

כדי לשפר את יעילות העבודה, היפנים פיתחו דרך לארגן את סביבת העבודה, המכונה "שיטת 5S". מטרתו ליצור תנאים מיטביים לביצוע פעולות, שמירה על סדר, ניקיון, דיוק, חיסכון בזמן ואנרגיה. שיטה זו עלתה ביפן באמצע המאה העשרים והיא מורכבת מחמישה שלבים, הנקראים על שם האותיות הראשונות של חמש מילים יפניות, שמשמעותן בתרגום: "מיון", "ארגון עצמי" (סדר), "ניקוי שיטתי" , "סטנדרטיזציה", "שיפור" (שיפור).

כפי שמראה הניסיון של תאגידים שאימצו את הפרקטיקה של היפנים, לאחר ביטול כל חוסר העקביות, נוצרים תנאי עבודה אופטימליים, התפוקה עולה, הפציעות ומספר מחלות המקצוע יורדות, התרבות הארגונית עולה, איכות הפעולות העיקריות והעזר משתפרת. , וההשפעה השלילית על הסביבה פוחתת. גם תאגידים רוסים מאמצים את שיטת ה-5S. כך החלה רכבת רוסית ליישם שיטה זו כחלק מהטמעת מערכת ניהול איכות (QMS) בהתאם לתקן הבינלאומי ISO-9000.

אסתטיקה תעשייתית מגדירה את הדרישות להחדרת עיקרון אמנותי לסביבה שבה אנשים עובדים. הוא נועד לעורר רגשות חיוביים ולשפר את הביצועים האנושיים. אסתטיקה תעשייתית כוללת עיצוב חיצוני ופנימי מתאים של מבנים. מפעלים תפעוליים, שבמהלך בנייתם ​​לא נצפו דרישות אסתטיות בבת אחת, צריכים להיות כפופים לשחזור ומודרניזציה, תוך התחשבות בדרישות מודרניות של אסתטיקה תעשייתית.

התכנון החיצוני של מבנים ומבנים מספק את האדריכלות הרציונלית של החזיתות, הגגות, המרזבים והכרכובים, הקירות והיסודות, כמו גם כניסות וכניסות. גם השטח הפנימי והחיצוני של המיזם חייב לעמוד בדרישות האסתטיקה: סידור גישות ושבילי כניסה נוחים למפעל, שבילים, שבילים סלולים בטוחים להולכי רגל בכל השטח, עיצוב נוף של השטח, לרבות סידור מדשאות, פרחים. מיטות; בניית מזרקות, בריכות, עיטורים פיסוליים וכו'.

הפנים של חצרים תעשייתיים או העיצוב הפנימי שלהם מכסה את כל אותם חצרים שבהם עובדים מבלים זמן בעבודה או במנוחה: סדנאות, מעבדות, מחלקות, שירותי עזר למטרות תעשייתיות וביתיות, מחסנים, חדרי מנוחה. כאשר מארגנים את הפנים, קודם כל, יש צורך להמשיך מבטיחות העבודה, הנוחות של תנוחת העבודה (כולל תכונות התפיסה החזותית). יש צורך לקחת בחשבון את הצרכים הפסיכולוגיים של אדם במהלך העבודה. לכן, זה הכרחי מבחינה פסיכולוגית שאדם במקום העבודה יוכל לראות את הסביבה החיצונית, הטבע. לעניין זה, בכל מקום שמותר, במקום קירות ריקים במבנים, כדאי לסדר חלונות ויטראז' שקופים שדרכם ייפתח נוף של ירק, עצים וכדומה.

סיכום

שטחי משרדים קובעים במידה רבה את תפיסת הפילוסופיה של החברה. כמו כן, חשוב מאוד שאנשים שמבלים מחצית חייהם במשרד יזדהו עם החברה, הכיוון שלה, מטרותיה וירגישו בבית במקום העבודה. רק כך הם יוכלו לעבוד במסירות מלאה וביעילות האפשרית. והמפעל, הדואג לתנאי העבודה של עובדיו, יוכל לא רק להגן על עצמו מפני קנסות אפשריים, אלא גם להגדיל את הכנסתו.

דרישות לטמפרטורת אוויר ולחות, תאורה מרחב משרדיולפעמים אפילו הרהיטים מוסדרים בקפדנות. אז, אם הטמפרטורה היומית הממוצעת מחוץ לחלון היא מעל 10 מעלות צלזיוס, המשרד צריך חוק כללי 23-25 ​​מעלות צלזיוס, ואם מתחת לגבול זה - 22-24 מעלות צלזיוס. כמו כן, נקבע כיצד יצטמצם יום העבודה אם החדר קר מהמותר, או להיפך, חם מאוד. לדוגמה, אם טמפרטורת האוויר במשרד היא 19 מעלות צלזיוס, אז אתה יכול לשהות בו לא יותר משבע שעות, ואם 18 מעלות צלזיוס - לא יותר משש שעות וכו' (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", אושר. צו של הרופא הממלכתי התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 21 ביוני 2016 מס' 81).

קיימים כללים נפרדים למי שמשתמש במחשבים בעבודתם. שטח מקום העבודה של עובדים כאלה לא יכול להיות פחות מ-4.5 מ"ר. מ' (אם מותקן צג שטוח) או פחות מ-6 מ"ר. מ' (אם מקום העבודה מצויד בצג ישן, עם קינסקופ). ואחרי כל שעת עבודה, יש לאוורר את החדר (כללים ותקנות סניטריים ואפידמיולוגיים SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; אושר על ידי רופא המדינה הסניטרי הראשי של הפדרציה הרוסית ב-30 במאי 2003).

מצבים מסוימים אינם מוסדרים ישירות על ידי תקנים סניטריים, אך בפועל הם מתרחשים באופן קבוע. אלה כוללים, למשל, כשל בשירותים בבניין. במקרה זה, לטענת רוסטרוד, לעובד יש זכות לסרב לעבוד, ועל המעסיק לספק לו עבודה אחרת שאינה מאיימת על הבריאות עד לביטול הבעיה. אם הדבר אינו אפשרי, מוצהרת על השבתה, והעובד יכול לסמוך על השבתה לשכר בגובה של לפחות 2/3 משכרו הממוצע ().

על מה עוד נורמות סניטריותוהכללים חלים על עובדי משרד, כמו גם אחריות המעסיק לאי ציות, למד מהאינפוגרפיקה שלנו.

רוצים לשפר את יעילות העבודה? צור בטוח ו תנאים נוחיםעבודה. לברר כיצד לעשות זאת בעזרת ארגון נכון של מקום העבודה ולקחת בחשבון את כל דרישות החוק?

מהמאמר תלמדו:

ארגון מקום העבודה במיזם הוא חלק בלתי נפרד מתהליך הייצור. כדי להגביר את יעילות העבודה, על המעסיק לקבוע מראש את מעגל האנשים שישרתו אותו, את רשימת הפעולות שבוצעו על ידם, את הציוד והמכשירים הדרושים, בהתאם לפרטי העבודה שבוצעה.

דרישותחקיקה בנושא ארגון מקום העבודה

על מנת לזהות את התאימות של תנאי העבודה לתקנים ולדרישות החוק הנוכחיות, יש צורך לבצע באופן קבוע את הסמכתם. זה כרוך במערכת של אמצעים להערכת תנאי העבודה, זיהוי גורמי ייצור מסוכנים. זה מבוצע על ידי ארגונים מוסמכים מיוחדים יחד עם הנהלת החברה. הערכת תנאי העבודה מתוכננת מתבצעת אחת ל-5 שנים והיא חובה על המעסיק. אי עמידה בכללים אלו מאיימת עליו בקנס או השעיה זמנית של פעילות.

קיימות מספר דרישות לארגון מקום העבודה, לפי השוטף מסמכים נורמטיביים. אלו כוללים:

• קוד עבודה;
• החוק הפדרלי N 426-FZ "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה";
• צו משרד העבודה נ 33נ "על אישור המתודולוגיה לעריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה";
• צו ממשלתי N 787 "על הנוהל לאישור מדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודות ומקצועות";
• R 2.2.2006-05 הנחיות להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה;
• צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי נ 302נ "על אישור רשימות גורמי הייצור המזיקים ו(או) המסוכנים ועבודות שבמהלכן מתבצעות בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חובה";

בנוסף, הכללים לארגון מקום עבודה מוסדרים על ידי פעולות חקיקה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, תקנים בינלאומיים ומדינתיים והסכמי עבודה.

סיווג תפקידים

מקום העבודה הוא חלק מצומצם מהמרחב בו מתקיימת פעילות העבודה. זה החוליה העיקרית מבנה ארגוניחברות. ארגון נכון של מקומות העבודה בארגון מאפשר לך ליצור להשפיע באופן חיובי על רווחתם של העובדים ועל ביצועיהם.

יש סיווג של משרות בהתאם למספר גורמים:

	עובדים, מנהיגים
דרגת התמחות	מיוחד, אוניברסלי
מספר העובדים	קולקטיבי ואינדיווידואלי
דרגת מיכון	ידני, אוטומטי, ממוכן
כמות העיקרית ציוד טכנולוגי	ללא ציוד, חד-תחנה, רב-תחנות
דרגת ניידות	נייד, נייח
מקום	חֶדֶר, אוויר פתוח, גבוה, מתחת לאדמה
תנאי עבודה	נורמלי, מזיק, חמור, מונוטוני
מספר משמרות	משמרת מרובה ומשמרת בודדת
לפי זמן השימוש	קבוע, זמני, עונתי

הנחיות לארגון משרות במפעל

ארגון העבודה כולל מערך של אמצעים המאפשרים יצירת תנאים מיטביים להגדלת הפריון ותכולת העבודה, הבטחת בטיחותו.

ישנם שלושה תחומים עיקריים של פעילויות אלה:

1. צִיוּד- רכישת הציוד הטכנולוגי והעזר העיקרי, ציוד ארגוני וטכנולוגי.
2. שֵׁרוּת- , חשמל ושירותים אחרים המאפשרים לך לקיים תהליך עבודה רציף; תחזוקת המקום על כל תפקידיו.
3. פריסת מושב- מיקום ציוד, כלי עבודה, חפצים ונושאי עבודה, תוך התחשבות בעקרון הרציונליות, זיהוי אזורי הגעה אופטימליים במהלך העבודה.

קרא גם:

• כללים מודרניים להסתגלות של עובדים חדשים במקום העבודה

ארגון בטוח של מקום העבודה: כללי הגנת העבודה

עמידה בכללי הגנת העבודה - תנאי הכרחי עבודה יעילה. הגורמים המשפיעים על איכות העבודה כוללים את ציוד האתר, תחזוקתו ופריסה שלו. כל ליקוי בארגון יכול להשפיע לרעה על היעילות של תהליך העבודה, להוביל , הפחתת איכות המוצר.

כדי לצמצם את הסיכון, נבדקים הבאים לעמידה בתנאים סניטריים ואפידמיולוגיים: מתחמים, אוורור ו מערכות חימום, ציוד תאורה. מטרת בדיקה כזו היא למזער את כל הגורמים המשפיעים לרעה על בריאות האדם. אלה כוללים: רמות רעש גבוהות, אוויר מזוהם, תאורה לא מספקת.

גורם חשוב נוסף שיש לקחת בחשבון הוא בטיחות. כך למשל, לא רק הבריאות, אלא גם חיי העובד תלויים בארגון בטוח ובתחזוקה נכונה של מקום העבודה בסדנת הייצור. לכן הגנת העבודה היא אחת המשימות החשובות ביותר של המעסיק. על פי החוק, עליו לספק:

תנאי עבודה בטוחים;

עמידה במשטר העבודה והמנוחה;

בקרה והערכה שוטפת של תנאי העבודה;

מסירת מידע ומסמכים על עמידה בתנאי העבודה ברמה הקבועה בחקיקה לרשויות הפיקוח והרגולציה;

היכרות בזמן של העובדים עם דרישות הגנת העבודה;

פיתוח כללים והנחיות להגנת העבודה באופן שנקבע קוד עבודה(סעיף 372);

דרישות לארגון מקום עבודה מול מחשב

עבודה קבועה מול המחשב כרוכה בהשפעה מתמדת של גורמים מזיקים רבים לבריאות. באופן לא מפתיע, אנשי מקצוע שמבלים יותר מ-12 שעות ביום מול מסך המוניטור מתחילים בסופו של דבר לסבול. מחלות תעסוקתיות. בגלל זה ארגון נכוןמקום העבודה ליד המחשב חשוב מאוד לכל עובדי המשרד ללא יוצא מן הכלל.

לפני הזמנת עובד להתיישב ליד שולחן מחשב, על המעסיק להתאים את הגורמים הבאים לכל התקנים:

מיקרו אקלים

על פי הדרישות של SanPin 2.2.4.548-96, עבור עבודה בקטגוריה זו, יש צורך לתחזק טמפרטורה מסוימתאוויר: 22-24ºС בתקופה הקרה ו-20-25ºС בתקופה החמה. הלחות היחסית בחדר צריכה להיות בטווח של 40-60%, מהירות האוויר צריכה להיות 0.1 m/s.

תְאוּרָה

דרישות מיוחדות מוטלות גם על תאורת חדרי מחשב. יש לספק להם אור טבעי עם מקדם KEO של לפחות 1.5%. באמצעות תאורה מלאכותיתיש צורך לארגן אור אחיד עם בהירות של 300-500 לוקס. על פני השולחן. SanPin מכיל דרישות לבהירות של משטחים זוהרים, בוהק של מקורות אור, והברק של משטח השולחן. מומלץ סוג מסוים של גופי תאורה ואופן הצבתם.

צִיוּד

בעת הצבה שולחנות מחשביש צורך לדבוק בסכימה הבאה: המרחק בין הצדדים של המסכים לא צריך להיות פחות מ-120 ס"מ, ובין המסך לחלק האחורי של הצג הסמוך - פחות מ-200 ס"מ. העומק המותר של הטבלה צריך להיות לפחות 60 ס"מ, ורוחבו - לפחות 120 ס"מ.

ארגון העבודה במקום העבודה: אופן העבודה והמנוחה

התקנות הנוכחיות קובעות אופן עבודה מסוים במחשב עם הפסקות, שתדירותן ומשך הזמן שלהן תלויות בסוג העבודה המבוצעת, הקטגוריה שלה וכן משך המשמרת.

עם שבוע של שמונה שעות, ההפסקות האלה הן:

1. 15 דקות שעתיים לאחר תחילת העבודה ושעתיים לאחר הפסקת הצהריים לעובדים שפעילותם קשורה לקריאת מידע מהמסך;
2. 10 דקות כל שעת עבודה לעובדי הזנת נתונים;
3. 15 דקות כל שעה לאנשי מקצוע יצירתיים שעבודתם כרוכה בדיאלוג מתמיד עם PC;

ארגון מקום העבודה של המזכירה

המזכיר, כמו עובדי משרד רבים, מבלה את רוב זמנו ב-PC, כלומר. זה קשור ישירות לדרישות לארגון מקום עבודה במחשב.

עם זאת, לעבודתו של מזכיר יש מספר ניואנסים המבדילים אותו משאר העובדים. לרוב, עבודתו משלבת תפקידים של מנהל, עוזר אישי, מנהל ואפילו מנהל אספקה. לכן עליו להשקיע כמה שפחות זמן ואנרגיה בתנועות לא רצוניות ובגירויים זרים. מכאן העיקר . זהו, אגב, הדמיון בין ארגון מקום העבודה של הראש והמזכירה. כל מנהל משרד הוא גם מוביל בסגמנט שלו ומבצע מספר תפקידים אדמיניסטרטיביים.

לנוחות מירבית בעבודה, אנו מציעים להקשיב לעצות הבאות לארגון חלל יעיל:

1. שמור תמיד עט בהישג יד ו מחברת. הם יהיו שימושיים בתכנון היום ויעזרו להיפטר מהצורך לזכור כמויות גדולות של מידע.
2. לרמת התכנון הראשונית, השתמשו במדבקות וב"תזכורות".
3. מחלקים ל"פנימה" ו"חוץ" ושומרים אותם ריקים. מנקה אותם כל יום, לא תפספס שום דבר חשוב.
4. שמור על שולחן העבודה שלך מסודר: ככל שהשולחן שלך נקי יותר, כך הפרודוקטיביות שלך טובה יותר.
5. השאר על השולחן כמה חפצי נוי שאינם קשורים ישירות לעבודה. זה לא רק יוצר נעימות, אלא גם מגביר את היצירתיות שלך.
6. להשתמש .
7. קח פח אשפה ליד השולחן ושלח לשם את כל מיותר בלי רחמים.

הארגון הרציונלי של העבודה מבוסס תמיד על ארגון מקום העבודה. אנחנו מבלים יותר משליש מחיינו בעבודה. לכן כדאי לשים לב לחלל בו אתם עובדים כדי להרגיש בנוח, לעבוד ביעילות ולא להיות מוסחת מעניינים זרים.