Iokhin V.Ya. 경제 이론 분업의 유형

분업은 역사적으로 일부를 분리, 변경 및 통합함으로써 발전해 온 과정으로, 구성원에 의한 이행의 형태로 사회에서 구현됩니다. 다양한 작품.

고대에는 사람들이 스스로 생계를 꾸려야 했습니다. 그것은 너무나 비효율적이었고 원시 생활의 보존에만 기여했을 뿐이므로 그때에도 최초의 사회적 분업이 일어났습니다. 무역의 출현으로 가능했습니다. 이에 대한 자세한 내용은 Adam Smith의 논문 시작 부분에서 확인할 수 있습니다.

노동과 국제의 사회적 분업을 구별하십시오. 후자의 유형은 각 국가가 특정 유형의 서비스 또는 제품 생산을 전문으로 하여 이를 교환하는 세계 경제를 조직화하는 방식입니다. 그리고 사회적 분업은 사회적 기능사회구성원들에게 배포된다. 우선 두가지가 있습니다 대규모 그룹: 관리 업무 및 생산적인.

분업의 기본 원칙은 특정 직원의 전문화와 기술 수준의 증가, 따라서 생산성의 조합입니다.

개발이 빠를수록 최신 기술, 분업의 과정이 어려워질수록 분업에 대응해야 하며, 정지하지 않고 발전하고 심화해야 합니다. 이것은 그 형태가 작업장 장비, 유지 보수 및 전문화와 같은 많은 측면에 영향을 미친다는 사실 때문입니다. 또한 노동의 방법과 방법, 규범은 그것에 달려 있습니다. 다양한 형태그것의 분할과 협력은 근로자에게 균일한 부하, 작업의 동시성을 보장합니다.

분업의 본질은 전체 생산 과정을 대표하는 것이 아니라 개별 부분을 대표하고 특정 노동자에게 할당되는 것을 할당하는 것입니다. 이것은 다양한 작업을 병렬로 수행할 수 있도록 하기 위해 수행됩니다. 또한 작업자의 기술 습득을 가속화합니다.

동시에 기업에서 사회적 노동 분업은 주제, 기술, 기능, 프로그램 대상, 자격 및 전문과 같은 형태로 발생할 수 있습니다.

별도의 기술 작업, 단계 또는 단계로 나눌 때 기술 분업이 발생합니다. 작업 유형에 따라 다르며 운영적이고 실질적이며 세부적일 수 있습니다.

기능적 분업은 특정 기능 수행을 전문으로 하는 근로자 그룹이 특정 유형의 작업을 수행할 때 발생합니다.

전문적인 분업은 전문가가 취득한 직업 유형에 따라 다릅니다. 근로자는 자신이 획득한 직업의 틀 안에 있는 유형의 작업만 자신의 자리에서 수행합니다.

자격 분업은 근로자의 지식과 경험 수준의 차이로 인해 발생합니다.

직원과 부서에서 특정 유형의 제품을 생산하면 객관적인 분업이 발생합니다. 예를 들어 부품, 제품, 어셈블리가 될 수 있습니다.

선형 분업 (기능 분업에 포함)의 본질은 특정 대상 (워크샵, 섹션)에 관리자를 설정하는 것입니다. 그들의 권리, 역할 및 책임은 명확하게 구분됩니다.

특정 문제를 해결하기 위해 근로자 그룹을 구성하는 것은 프로그램을 대상으로 하는 분업을 형성합니다. 실제로 이것은 한동안 완전한 팀 세트(창의적, 노동적)처럼 보입니다.

선택할 노동 분업의 형태는 생산되는 제품의 양, 복잡성 및 기타 요인에 의해 영향을 받습니다. 이러한 특징은 차례로 특정 노동 경계를 발생시킵니다.

기업에는 다음과 같은 형태의 분업이 있습니다.

기능의- 생산 직원이 수행하는 기능의 특성과 생산 공정 참여에 따라 다릅니다. 이를 기반으로 근로자는 근로자(주, 보조)와 근로자로 나뉜다. 직원은 관리자(선형 및 기능), 전문가(설계자, 기술자, 공급업체) 및 기술 수행자로 구분됩니다. 차례로, 작업자는 주 작업자, 서비스 작업자 및 보조 작업자의 기능 그룹을 구성할 수 있습니다. 후자 중 수리 및 운송 작업자, 품질 관리자, 에너지 서비스 작업자 등이 눈에.니다. 기능적 분업은 기업의 직원을 구성하는 근로자 범주와 주 근로자와 보조 근로자의 두 가지 방향으로 나타납니다. 첫 번째는 근로자, 관리자, 전문가 및 직원과 같은 근로자 범주의 기업 인력 구성에 대한 할당을 의미합니다. 이러한 유형의 분업 개발의 ​​특징적인 추세는 생산 직원의 전문가 비율이 증가한다는 것입니다. 기능적 노동 분업의 또 다른 방향은 근로자를 주 및 보조로 나누는 것입니다. 첫 번째는 기본 제품 제조를위한 기술 작업 수행에 종사하는 기계 제작 기업의 주조 공장, 기계 및 조립 공장의 근로자와 같이 가공 된 노동 대상의 모양과 상태를 변경하는 데 직접 관여합니다. . 구현에 두 번째 직접 참여 기술 과정수락하지 않지만 중단되지 않고 필요한 조건을 만듭니다. 효과적인 작업주요 노동자. 관리자, 전문가 및 직원 간의 분업 요구 사항에 해당하는 작업 분류 (3 개의 상호 관련된 그룹) : 1) 조직 및 관리 기능 - 해당 내용은 운영 목적과 관리 프로세스에서의 역할에 따라 결정됩니다. 주로 관리자가 수행합니다. 2) 분석 및 건설 기능은 주로 창의적이고 새로운 요소를 포함하며 전문가가 수행합니다. 3) 정보 기술 기능이 반복적이며 사용과 관련이 있습니다. 기술적 수단. 직원이 수행합니다.

기술적- 주제나 운영원칙에 따라 생산공정을 구분하여 분리하는 것입니다. 과학 및 기술 발전의 발전과 기술적으로 균질한 제품의 제조, 특정 품목, 상품 또는 서비스의 생산을 전문으로 하는 하위 부문 및 마이크로 부문으로 산업의 심화로 인해; 기술 분업 유형은 다음과 같습니다. 주제 및 운영 부문; 이 경우 사람 분리의 표현 형태는 직업(최종 제품에 중점)과 전문(중간 제품 또는 서비스에 한함)입니다. 제목(자세히), 즉 개별 제품 생산을 전문으로하는 부서는 특정 유형의 제품 제조를 목표로하는 다양한 작업의 복합체를 작업자에게 할당합니다. 운영 - 제한된 기술 작업을 전문 작업에 할당하는 것을 기반으로 하며 생산 라인 형성의 기초입니다. 기술 분업은 단계, 작업 유형, 제품, 조립품, 부품, 기술 작업별로 분류됩니다. 그것은 생산 기술에 따라 근로자의 배치를 결정하며 노동 내용 수준에 큰 영향을 미칩니다. 좁은 전문화에서는 작업에 단조로움이 나타나고 너무 광범위한 전문화에서는 작업의 품질이 저하될 가능성이 높아집니다. 노동 조직자의 책임있는 임무는 최적의 기술 분업 수준을 찾는 것입니다.

직업적인- 전문과 직업에 따라. 생산 및 기술 측면과 노동의 기능적 내용을 반영합니다. 전문적인 분업의 결과로 직업 분리 과정이 있으며 그 안에는 전문 분야 할당이 있습니다. 또한 전문적인 분업은 사회 분업과 밀접하게 관련되어 있기 때문에 사회의 사회 구조와도 상호 연결되어 있습니다. 이러한 형태의 분업을 기반으로 필요한 근로자 수를 설정합니다. 다른 직업. 직업 - 전문 훈련의 결과로 얻은 특정 이론적 지식과 실용적인 기술을 소유한 사람의 활동입니다. 전문 분야 - 일종의 직업, 직업 내 직원의 전문화;

자격- 수행된 작업의 불균등한 복잡성 및 결과적으로 직원의 기술 수준에 대한 다른 요구 사항과 관련된 각 전문 그룹 내의 분업, 즉 전문 지식과 업무 경험에 따라 수행되는 작업의 복잡성, 정확성 및 책임에 따라 수행자의 분업. 자격 노동 분업의 표현은 직업과 근로자의 범주별, 직원-직위별 분포입니다. 관세 적격 참고서에 의해 규제됩니다. 조직 인력의 자격 구조는 자격 분업에서 형성됩니다. 여기서 분업은 요구되는 작업자격에 따라 근로자의 자격수준에 따라 이루어진다.

사회적 노동 분업에는 세 가지 형태가 있습니다.

일반분업은 제품 (농업, 산업 등)의 형태가 서로 다른 큰 유형 (영역)의 활동을 분리하는 것이 특징입니다.

사적인분업은 유형 및 아종(건설, 야금, 공작 기계 제작, 축산)으로 구분되는 대규모 생산 유형의 틀 내에서 개별 산업을 분리하는 과정입니다.

단수형분업은 완제품의 개별 구성 요소 생산의 격리와 개별 기술 작업의 할당을 특징으로 합니다. 조직, 기업, 특정 구조적 구분(작업장, 부서, 부서, 관리, 팀) 내에서 다양한 유형의 작업을 분리하고 개별 작업자 간의 작업 분배.

분업의 의미는 다음과 같습니다.

생산 과정의 필수 전제 조건 및 노동 생산성 향상 조건;

모든 생산 단계에서 노동 대상의 순차적 및 동시 처리를 구성 할 수 있습니다.

생산공정의 전문화와 이에 참여하는 직원의 노동력 향상에 기여합니다.

분업의 단위는 생산 작업으로, 한 작업장에서 한 노동 대상에 대해 한 명의 근로자 또는 근로자 그룹이 수행하는 노동 프로세스의 일부로 이해됩니다. 이 표시 중 적어도 하나가 변경되면 한 작업이 완료되고 다른 작업이 시작됩니다. 작업은 차례로 기술, 노동 행동 및 움직임으로 구성됩니다.

노동 운동은 노동 과정에서 노동자의 팔, 다리, 몸의 단일 움직임입니다 (예 : 공작물에 도달).

노동 행동은 지속적으로 수행되고 특정 목적을 갖는 노동 운동의 집합입니다(예: 노동 행동 "작업물 가져오기"는 "작업물에 손을 뻗다", "작업물에 손을 댄 채", "작업물을 움켜쥐고" 연속적으로 수행되는 움직임으로 구성됩니다. 손가락").

노동 접수는 하나의 목적으로 통합되고 완성된 기초 작업을 나타내는 일련의 노동 행위입니다.

분업의 경계(무시하면 조직 및 생산 결과에 부정적인 영향을 미칠 수 있음):

1) 분업이 노동 시간 및 장비 사용의 효율성을 감소시키지 않아야 합니다.

2) 생산 조직의 개인화 및 무책임이 동반되어서는 안됩니다.

3) 노동 분업은 지나치게 단편적이어서는 안되며, 생산 공정 및 노동 배급의 설계 및 조직을 복잡하게 하지 않으며, 또한 근로자의 자격을 감소시키지 않고, 노동의 내용을 박탈하지 않고, 단조롭게 만들지 않아야 한다. 그리고 지루하다.

노동의 단조 로움은 생산의 분업이 심화되는 과정에서 나타나는 매우 심각한 부정적인 요소입니다.

단조 로움에 대한 수단은 정기적 인 직업 변경, 노동 운동의 단조 로움 제거, 다양한 작업 리듬 도입, 야외 활동을위한 규제 된 휴식 등이 될 수 있습니다.

경제 발전의 기초는 자연 자체의 창조 - 연령, 성별, 신체적, 생리적 및 기타 특성을 기반으로 한 사람들 간의 기능 분할입니다. 경제 협력의 메커니즘은 일부 그룹이나 개인이 엄격하게 정의된 유형의 작업 수행에 중점을 두고 다른 유형의 활동에 참여한다고 가정합니다.

분업에 대한 몇 가지 정의가 있습니다. 다음은 그 중 일부입니다.

분업- 이것은 역사적 과정다양한 유형의 차별화 및 구현의 사회적 형태로 발생하는 특정 유형의 활동의 격리, 통합, 수정 노동 활동. 사회의 분업은 끊임없이 변화하고 있으며 노동 과정 자체가 점점 복잡하고 심화되고 있기 때문에 다양한 유형의 노동 활동 시스템이 점점 더 복잡해지고 있습니다.

분업(또는 전문화) 개인이 별도의 상품 생산에 종사하는 경제에서 생산을 조직하는 원칙입니다. 이 원칙의 작동 덕분에 제한된 양의 자원으로 모든 사람이 필요한 모든 것을 스스로 제공하는 것보다 훨씬 더 많은 혜택을 얻을 수 있습니다.

그들은 또한 넓은 의미와 좁은 의미의 분업을 구별합니다(K. Marx에 따르면).

넓은 의미에서 분업- 특성이 다르고 동시에 서로 다른 유형의 노동과 상호 작용하는 시스템, 생산 기능, 일반적인 직업 또는 그 조합뿐만 아니라 그들 사이의 사회적 관계 시스템. 직업의 경험적 다양성은 경제 통계, 노동 경제학, 부문별 경제 과학, 인구 통계 등에 의해 고려됩니다. 국제 노동 분업을 포함한 영토는 경제 지리로 설명됩니다. 물질적 결과의 관점에서 다양한 생산 기능의 상관 관계를 결정하기 위해 K. Marx는 "노동 분배"라는 용어를 사용하는 것을 선호했습니다.

좁은 의미로 분업인간 활동으로서의 노동의 사회적 분업이다. 사회적 실체이것은 전문화와 대조적으로 역사적으로 일시적인 사회적 관계입니다. 노동의 전문화는 진행 상황을 직접적으로 표현하는 주제에 따라 노동의 종류를 나누는 것입니다. 생산력그리고 그를 격려하십시오. 그러한 종의 다양성은 인간에 의한 자연의 발달 정도에 상응하며 인간의 발달과 함께 자랍니다. 그러나 계급 형성에서 전문화는 사회적 분업의 영향을 받기 때문에 통합 활동의 전문화로 발생하지 않습니다. 후자는 인간의 활동을 그러한 부분적인 기능과 작업으로 나눕니다. 각 기능은 그 자체로 더 이상 활동의 성격을 갖지 않으며 사람이 그것을 재생산하는 방식으로 작용하지 않습니다. 사회적 관계, 그의 문화, 그의 영적 부, 그리고 인간으로서의 자신. 이러한 부분 기능에는 고유한 의미와 논리가 없습니다. 그들의 필요성은 분업 체계에 의해 외부에서 그들에게 부과된 요구사항으로서만 나타난다. 물질적 분업과 영적 분업(정신적, 육체적), 행정적 노동과 경영적 노동, 실천적, 이념적 기능 등이 그것이다. 사회적 노동의 분업의 표현은 물질적 생산, 과학, 예술 등을 분리하여 분리하는 것이다. 분야뿐만 아니라 부서 자체. 역사적으로 분업은 필연적으로 계급분할로 성장한다.

사회의 구성원들이 특정 상품의 생산을 전문화하기 시작했다는 사실 때문에, 직업- 상품 생산과 관련된 개별 활동.

그러나 분업이 우리 상상의 사회에서 한 사람이 한 종류의 생산에 종사한다는 것을 의미하지는 않습니다. 여러 사람이 특정 유형의 생산에 참여해야 하거나 한 사람이 여러 상품 생산에 참여해야 할 수도 있습니다.

왜요? 그것은 특정 혜택에 대한 인구의 필요 규모와 특정 직업의 생산성의 비율에 관한 것입니다. 한 명의 어부가 하루에 모든 사회 구성원이 먹을 만큼의 물고기를 잡을 수 있다면 이 농장에는 단 한 명의 어부가 있을 것입니다. 그러나 언급 된 부족의 한 사냥꾼이 모든 사람을 위해 메추라기를 쏠 수없고 그의 일이 메추라기 경제의 모든 구성원의 요구를 충족시키기에 충분하지 않으면 여러 사람이 한 번에 사냥을 갈 것입니다. 또는 예를 들어 한 도예가가 사회가 소비할 수 없는 너무 많은 솥을 생산할 수 있다면 그는 숟가락이나 접시와 같은 다른 재화를 생산하는 데 사용할 수 있는 여분의 시간을 갖게 될 것입니다.

따라서 노동의 "분할" 정도는 사회의 규모에 달려 있습니다. 특정 인구에 대해(즉, 특정 구성과 수요 규모에 대해) 최적의 직업 구조가 있으며, 여기서 다른 생산자가 생산한 제품은 모든 구성원에게 충분하고 모든 제품은 해당 공장에서 생산됩니다. 가능한 가장 낮은 비용. 인구 증가에 따라 이러한 최적의 직업 구조가 변경되고 개인이 이미 생산한 재화의 생산자 수가 증가하고 이전에 한 사람에게 위탁되었던 생산 유형이 다른 사람에게 위탁됩니다. 사람들.

경제의 역사에서 분업 과정은 특정 재화의 생산에서 사회 구성원 개개인의 전문화 정도에 따라 여러 단계를 거쳤습니다.

분업은 일반적으로 수행되는 특성에 따라 여러 유형으로 나뉩니다.

자연 분업: 노동 활동의 유형을 성별과 연령에 따라 분리하는 과정.

기술 분업: 주로 기계 및 기술과 같이 사용되는 생산 수단의 특성에 따라 결정됩니다.

사회적 노동 분업 : 다양한 유형의 노동 활동이 분리되고 차별화되는 영향을받는 경제적 요인과의 상호 작용 및 통합에서 취해진 자연적이고 기술적 인 노동 분업.

또한 사회적 노동 분업에는 부문 및 영토의 2 가지 아종이 더 포함됩니다. 부문별 분업생산 조건, 사용된 원자재의 특성, 기술, 장비 및 제조되는 제품에 의해 미리 결정됩니다. 영토 분업- 이것은 다양한 유형의 노동 활동의 공간 분포입니다. 그것의 발달은 자연 및 기후 조건의 차이와 경제적 요인에 의해 미리 결정됩니다.

아래에 지리적 분업우리는 사회적 분업의 공간적 형태를 이해한다. 필요조건지리적 분업은 다른 나라(또는 지역)이 서로를 위해 일함으로써 노동의 결과가 한 장소에서 다른 장소로 이동하여 생산 장소와 소비 장소 사이에 간격이 생길 것입니다.

상품 사회의 조건에서 노동의 지리적 분업은 필연적으로 경제에서 경제로의 제품 이전을 의미합니다. 교환, 무역, 그러나 이러한 조건에서 교환은 지리적 분업의 존재를 "인정"하기 위한 표시일 뿐이지 그 "본질"은 아닙니다.

사회적 분업에는 3가지 형태가 있습니다.

일반적인 분업은 제품의 형태가 서로 다른 큰 유형의 활동 (구체)을 분리하는 것이 특징입니다.

사적 분업은 대규모 생산 부문의 틀 내에서 개별 산업을 분리하는 과정입니다.

개별 분업은 완제품의 개별 구성 요소 생산의 격리와 개별 기술 작업의 할당을 특징으로 합니다.

차별화는 생산 수단, 기술 및 사용 노동의 특성으로 인해 개별 산업을 분리하는 과정으로 구성됩니다.

전문화는 차별화를 기반으로 하지만 제조된 제품의 좁은 범위에 노력을 집중하여 발전합니다.

보편화는 전문화의 반대입니다. 그것은 다양한 상품과 서비스의 생산과 판매를 기반으로 합니다.

다각화는 제품 범위의 확장입니다.

노동 생산력의 발전과 기술(진보)을 지시하고 적용하는 기술, 기술 및 독창성의 상당한 부분을 결정하는 A. Smith가 제시한 첫 번째 주요 진술은 다음과 같습니다. 분업의 결과. 분업은 생산력의 발전, 모든 국가, 모든 사회의 경제 발전을 위한 가장 중요하고 용납할 수 없는 조건입니다. A. 스미스 리드 가장 간단한 예소기업 및 대기업 (현대 사회의 제조소)의 분업 행동 - 핀의 기본 생산. 이 산업에 대한 훈련을 받지 않고 그 산업에 사용되는 기계를 다룰 줄 모르는 노동자(기계 발명의 원동력은 바로 분업에 의해 주어졌다)는 하루에 핀 하나를 만들기 어렵습니다. 그러한 생산에 존재하는 조직으로 인해 직업을 여러 전문 분야로 세분화해야하며 각각은 별도의 직업입니다. 한 작업자는 와이어를 당기고 다른 작업자는 곧게 펴고 세 번째 작업자는 와이어를 자르고 네 번째 작업자는 끝을 날카롭게 하고 다섯 번째 작업자는 끝을 날카롭게 하고 다섯 번째 작업자는 머리에 맞게 와이어를 갈아서 제조합니다. 핀 자체, 포장 완성 된 제품. 따라서 핀 생산의 노동은 여러 단계의 일련의 작업으로 나뉘며, 생산 조직과 기업의 규모에 따라 개별적으로(1인-1 작업) 수행하거나 결합하여 수행할 수 있습니다. 2 - 3(1명의 작업자 - 2 - 3 작업). 이 가장 간단한 예를 사용하여 A. Smith는 고독한 노동자의 노동보다 그러한 노동 분업이 의심할 여지 없이 우선 순위가 높다는 것을 확인합니다. 10명의 작업자는 하루에 48,000개의 핀을 작업하고 한 명은 고압에서 20개의 핀을 작업할 수 있습니다. 모든 무역에서 분업은 아무리 많이 도입되더라도 노동 생산성을 증가시킵니다. 경제의 모든 부문에서 생산의 추가 개발(현재까지)은 A. Smith의 "발견"에 대한 가장 명확한 확인이었습니다.

엄밀히 말하면 인간 사회에서 분업은 언제나 발견될 수 있다. 결국 사람은 혼자 존재한 적이 없고, 사회와 한 사람으로 이루어진 경제(로빈슨 크루소의 경제 등)의 출현은 상당히 드문 예외였다. 사람들은 항상 적어도 가족이나 부족으로 살았습니다.

그러나 어떤 사회의 경제에서든 분업의 발전은 원시 상태에서 극도로까지 여러 연속적인 단계를 거칩니다. 복잡한 계획책임 분배. 도식적으로 이 진화는 다음과 같이 나타낼 수 있습니다.

첫 단계.이것은 원시 사회에서 자연스러운 분업입니다. 그러한 사회에는 부분적으로는 각 개인의 본성, 부분적으로는 관습, 부분적으로는 여러분이 알고 있는 규모의 경제에 의해 결정되는 의무 분배가 항상 있었습니다. 일반적으로 남자는 사냥과 전쟁에 종사하고 여자는 난로와 간호 어린이를 보았습니다. 또한 거의 모든 부족에서 지도자와 성직자(샤먼, 마법사 등)와 같은 "직업"을 찾을 수 있습니다.

두 번째 단계.사회구성원의 수가 증가함에 따라 각 재화에 대한 필요성이 증가하고 개인이 개별 재화의 생산에 집중할 수 있게 됩니다. 따라서 사회에는 다양한 직업(장인, 농부, 가축 사육자 등).

직업을 식별하는 과정은 물론 도구 생산으로 시작됩니다. 석기시대(!)에도 석기를 깎고 깎는 일에 종사하는 장인들이 있었다. 철의 발견과 함께 과거 가장 흔한 직업 중 하나가 나타났습니다. 대장장이 .

이 단계의 특징은 제조업체가 자신의 직업과 관련된 모든(또는 거의 모든) 가능한 제품을 생산한다는 것입니다(일반적으로 이것은 일부 유형의 원자재 처리). 예를 들어 대장장이는 못과 편자부터 쟁기와 칼에 이르기까지 모든 것을 만들고 목수는 의자에서 캐비닛까지 모든 것을 만듭니다.

이 분업 단계에서 장인의 가족 중 일부 또는 가족 전체가 특정 작업을 수행하는 생산을 돕습니다. 예를 들어 대장장이나 목수는 아들과 형제의 도움을 받을 수 있고 베 짜는 사람이나 빵 굽는 사람은 아내와 딸입니다.

세 번째 단계.인구가 증가하고 그에 따라 개별 제품에 대한 수요가 증가함에 따라 장인은 일부 제품의 생산에 집중하기 시작합니다. 하나좋은. 일부 대장장이는 편자를 만들고, 다른 대장장이는 칼과 가위만 만들고, 다른 대장장이는 못만 만듭니다. 다른 크기, 네 번째 전용 무기 등

에 고대 러시아, 예를 들어 목공의 이름은 다음과 같습니다. 목공, 조선소, 교량, 목공, 건축업자, 도시 거주자(도시의 요새화), 나쁜(폭격기 생산), 궁수, 세례, 배럴 운반대, 썰매, 전차등.

노동 생산성에 영향을 미치는 중요한 요소는 노동 협력입니다. 분업이 심화되고 생산의 전문화가 협소해질수록 생산자가 더 상호의존적이 될수록 서로 다른 산업 간의 행동의 일관성과 조정이 더 필요합니다. 상호 의존의 조건에서 운영하려면 기업의 조건과 전체 사회의 조건 모두에서 노동 협력이 필요합니다.

노동 협력-이 프로세스의 다른 작업을 수행하는 상당한 수의 근로자의 단일 노동 프로세스에 대한 공동 참여를 기반으로 한 노동 조직의 형태, 작업 성과.

사회 노동 조직의 형태, 큰 숫자사람들은 동일한 노동 과정 또는 서로 다르지만 상호 연결된 노동 과정에 공동으로 참여합니다. 분업과 함께 노동 협력은 전문 활동의 모든 영역에서 생산성과 효율성을 높이는 기본 요소입니다.

노동 협력은 생산자, 다양한 산업 및 경제 부문의 공동 행동의 통합, 조정입니다.

노동의 협력을 통해 생산의 중복, 과잉 생산과 같은 많은 실수를 피할 수 있습니다. 다른 한편으로, 행동의 일관성과 조정, 많은 노력의 통합은 우리가 하나의 제조업체 또는 하나의 기업의 힘을 넘어서는 일을 할 수 있게 해줍니다. 예를 들어 주택 건설, 수력 발전소 건설과 같은 단순 노동 협력의 경우 협력의 유익한 효과가 분명합니다. 노사협력은 모든 분야에서 이루어진다 경제 활동, 다양한 형태를 취한다. .

세계 경험에 따르면 노동과 생산 간의 협력은 사회 경제적 시스템이 있는 국가의 모든 생산 방식에 내재된 객관적인 역사적 과정입니다. 생산의 협력에서 선진 아이디어, 기초 과학, 연구 및 개발 작업(R&D), 생산, 디자인, 관리 및 정보 기술 분야의 성과가 결합되고 구체화됩니다.

협력 현대 세계세계 각국의 사회경제적, 과학적, 기술적 진보의 재생산 기반이 되고, 세계 경제 과정의 핵심, 지역 경제 통합, 초국적화(생산, 연구 개발, 정보 및 금융 영역 등), 국제 산업 협력, 세계 경제의 세계화. 이러한 형태의 상호 작용은 전자 및 정보 기술의 광범위한 사용을 기반으로 하는 것을 포함하여 새로운 기술 기반의 산업 구조 조정, 부문별 및 부서 간 복합물의 가속기가 되었습니다.

국제 전문화 및 생산 협력은 높은 레벨생산력의 발전과 가장 중요한 객관적 전제 조건 중 하나로 작용 추가 개발경제 생활의 국제화, 국가 경제의 상호 연결 강화. 이제 수십만 개의 반제품이 해외 시장에서 유통되고 있으며, 그 유사품은 불과 1.5~20년 전만 해도 사내 수준에서만 유통되고 있었습니다.

다양한 직업과 직업이 분리되는 원인이 된 것은 분업이었고, 이는 주로 생산성 향상에 기여했으며, 국가의 산업 발전 단계가 높을수록 그러한 분업이 더 진행됩니다. 야만적인 사회에서는 한 사람이 하는 일이고, 더 발전된 상태에서는 여러 사람이 하는 일입니다. 어떤 완성품의 생산에 필요한 노동은 항상 많은 사람들에게 분배됩니다.

다양한 유형과 형태의 표현으로 작용하는 분업은 상품 생산 및 시장 관계의 발전을 위한 결정적인 전제 조건입니다. 상품 생산자는 자신에게 부족한 것을 얻기 위해 교환 관계를 맺습니다. -

분업: 개념 및 일반적 특성. 1

분업의 정도 - 2

분업의 유형. 삼

분업의 표현 형태. 네

A. Smith는 분업에 대해 설명합니다. 네

분업의 역사에서 - 5

노동 협력. 6

계획

1. 노동 분업 : 유형, 유형 및 형태

2. 상품 생산

3. 물물교환 및 상품 유통

1. 분업 -이것은 사회적 형태의 차별화 및 다양한 유형의 노동 활동 구현에서 발생하는 특정 유형의 활동의 격리, 통합, 수정의 역사적 과정입니다.

분업의 유형:

1. 자연스러운;

2. 전문인;

3. 공공의.

자연스러운 분업- 성별과 나이에 따른 노동의 분리가 있다. 이러한 분업은 자연적 분업이라고 불리는 이유는 그 성격이 인간의 본성, 즉 육체적, 지적, 영적 공로로 인해 우리 각자가 수행해야 하는 기능의 한계에서 비롯되기 때문입니다.

기술 분업- 이것은 주로 기술 및 기술적으로 사용되는 생산 수단의 본질에 의해 미리 결정되는 사람들의 노동 활동의 차별화입니다.

예를 들어 바늘을 교체하러 왔을 때 재봉틀, 다른 노동 조직이 필요했기 때문에 이러한 유형의 활동에 종사하는 많은 사람들이 석방되었습니다. 결과적으로 그들은 노동의 다른 응용 분야를 찾아야했습니다. 여기가 교체입니다 손 도구메커니즘은 기존 분업 시스템의 변화를 요구했습니다.

사회적 분업다양한 유형의 노동을 분리하고 차별화하는 영향 하에 경제적 요인(비용, 가격, 이익, 방법, 공급, 세금 등)과 상호 작용하고 통합된 노동의 자연적 및 기술적 분업을 나타냅니다. 활동이 일어납니다. 이러한 유형의 분업은 생산의 사회 경제적 조건에 의해 미리 결정됩니다. 예를 들어, 농부는 특정 토지 플롯농작물 생산과 축산업 모두에 종사. 그러나 경제적인 계산에 따르면 그들 중 일부는 주로 사료 재배 및 준비를 전문으로 하고 다른 일부는 동물 비육에만 종사한다면 생산 비용이 두 가지 모두 크게 줄어들 것입니다.

부문별 분업- 생산 조건, 사용된 원자재의 특성, 기술, 장비 및 제조되는 제품에 따라 결정됩니다.

영토 분업- 다양한 유형의 노동 활동의 공간 분포가 특징입니다.

영토 분업의 종류는 다음과 같습니다. 지구, 지역 및 국제분업. 부문별 또는 영역별 노동 분업은 서로 외부에 존재할 수 없습니다.

분업의 유형:

1. 일반;

2. 사적인;

3. 단수형.

일반 분업- 제품의 형태가 서로 다른 큰 속(구체)의 활동을 분리하는 것이 특징입니다.

여기에는 축산업과 농업의 분리, 수공예품과 농업의 분리, 무역과 산업의 분리가 포함됩니다.

민간 분업- 이것은 대규모 생산 유형의 틀 내에서 개별 산업을 격리하는 과정입니다.

민간 분업에는 개별 산업과 하위 부문 및 개별 산업이 모두 포함됩니다. 예를 들어, 산업의 틀 내에서 기계 공학, 야금 및 광업과 같은 산업의 이름을 지정할 수 있으며 여기에는 다음이 포함됩니다. 전선하위 부문.

단일 분업- 완제품의 개별 구성 요소 생산의 격리와 개별 기술 작업의 할당을 특징으로 합니다.

단위 분업에는 세부적인 노드별 및 운영 분업이 포함됩니다. 이러한 분업은 원칙적으로 개별 기업 내에서 이루어집니다.

분업의 형태:

1. 분화;

2. 전문화;

3. 보편화;

4. 다각화.

분화사용되는 생산 수단, 기술 등의 특성으로 인해 개별 산업의 격리, "분기" 과정으로 구성됩니다. 다시 말해, 사회적 생산을 모든 새로운 유형의 활동으로 분해하는 과정입니다.

예를 들어, 상품 생산자가 상품 생산뿐만 아니라 판매에도 참여하기 전에. 이제 그는 상품 생산에 모든 관심을 집중했으며 상품의 구현은 완전히 독립적인 또 다른 경제 주체에 의해 수행됩니다.

전문화차별화를 기반으로 하지만 이미 협소한 범위의 제품에 집중하는 기반 위에서 발전하고 있다.

예를 들어, 한 상품 생산자가 다양한 유형의 가구를 생산했지만 나중에 침실 세트 생산에만 집중하기로 결정한 제조업체는 가구 생산을 포기하지 않고 범용 도구를 전문 도구로 교체하여 생산을 재구성합니다.

보편화전문화의 반대말이다. 그것은 광범위한 상품과 서비스의 생산 또는 판매를 기반으로 합니다.

한 기업에서 모든 유형 및 유형의 가구 생산, 심지어 주방 용품, 칼붙이 생산도 그 예입니다.

다각화- 이러한 형태의 분업에서는 제품 범위의 확장을 이해해야 합니다.

이는 두 가지 방법으로 달성됩니다.

1위 - 시장 다변화 -다른 기업에서 이미 생산하고 있는 제품의 범위가 확장되는 것이 특징입니다.

두 번째 방법 - 생산 다각화,질적으로 새로운 상품과 기술의 출현과 함께 과학 및 기술 발전과 직접 관련이 있습니다. 산업 다각화의 틀 내에서 다음을 구별해야 합니다. 기술, 세부 및 제품다각화.

경제 발전의 기초는 자연 자체의 창조 - 연령, 성별, 신체적, 생리적 및 기타 특성을 기반으로 한 사람들 간의 기능 분할입니다. 경제 협력의 메커니즘은 일부 그룹이나 개인이 엄격하게 정의된 유형의 작업 수행에 중점을 두고 다른 유형의 활동에 참여한다고 가정합니다.

분업에 대한 몇 가지 정의가 있습니다. 다음은 그 중 일부입니다.

분업은 다양한 유형의 노동 활동을 차별화하고 구현하는 사회적 형태로 발생하는 특정 유형의 활동을 분리, 통합, 수정하는 역사적 과정입니다. 사회의 분업은 끊임없이 변화하고 있으며 노동 과정 자체가 점점 복잡하고 심화되고 있기 때문에 다양한 유형의 노동 활동 시스템이 점점 더 복잡해지고 있습니다.

분업 (또는 전문화)은 개인이 특정 상품의 생산에 종사하는 경제에서 생산을 조직하는 원칙입니다. 이 원칙의 작동 덕분에 제한된 양의 자원으로 모든 사람이 필요한 모든 것을 스스로 제공하는 것보다 훨씬 더 많은 혜택을 얻을 수 있습니다.

그들은 또한 넓은 의미와 좁은 의미의 분업을 구별합니다(K. Marx에 따르면).

넓은 의미에서 분업은 특성이 다르고 동시에 서로 상호 작용하는 유형의 노동, 생산 기능, 일반적인 직업 또는 이들의 조합 및 이들 사이의 사회적 관계 시스템입니다. 직업의 경험적 다양성은 경제통계학, 노동경제학, 분과경제학, 인구통계학 등에서 고려된다. 국제 노동 분업을 포함한 영토는 경제 지리학으로 설명됩니다. 물질적 결과의 관점에서 다양한 생산 기능의 상관 관계를 결정하기 위해 K. Marx는 "노동 분배"라는 용어를 사용하는 것을 선호했습니다.

좁은 의미에서 분업은 사회적 본질에서 인간 활동으로서의 사회적 분업이며, 전문화와 달리 역사적으로 일시적인 사회적 관계입니다. 노동의 전문화는 생산력의 발전을 직접적으로 표현하고 그것에 기여하는 대상에 따라 노동의 종류를 나누는 것이다. 그러한 종의 다양성은 인간에 의한 자연의 발달 정도에 상응하며 인간의 발달과 함께 자랍니다. 그러나 계급 형성에서 전문화는 사회적 분업의 영향을 받기 때문에 통합 활동의 전문화로 발생하지 않습니다. 후자는 인간 활동을 그러한 부분적 기능과 작동으로 나눕니다. 각 기능은 그 자체로 더 이상 활동의 성격을 갖지 않으며 개인이 자신의 사회적 관계, 문화, 영적 부 및 자신을 재생산하는 방법으로 작용하지 않습니다. 사람. 이러한 부분 기능에는 고유한 의미와 논리가 없습니다. 그들의 필요성은 분업 체계에 의해 외부에서 그들에게 부과된 요구사항으로서만 나타난다. 물질과 영(정신과 육체)의 분업, 노동의 수행과 관리, 실천적, 이념적 기능 등이 바로 그것이다. 사회적 분업의 표현은 물질적 생산, 과학, 예술 등의 분리된 영역과 그 자체의 분업으로 선별하는 것입니다. 역사적으로 분업은 필연적으로 계급분할로 성장한다.

사회 구성원이 특정 상품 생산을 전문화하기 시작했기 때문에 직업이 사회에 나타났습니다. 즉, 모든 상품 생산과 관련된 별도의 활동 유형입니다.

조직의 분업 아래에서 공동 작업 과정에서 사람들의 활동의 차별화가 이해됩니다.

분업은 개별 작업자 또는 그룹의 행동에 대한 명확한 조정 없이는 수행될 수 없는 공동 작업의 특정 부분을 수행하는 개별 수행자의 전문화를 의미합니다.

분업은 질적 및 양적 특징이 특징입니다. 에 따른 분업 품질이 기능은 복잡성에 따라 작업 유형을 분리하는 것을 포함합니다. 이러한 작업에는 특별한 지식과 실용적인 기술이 필요합니다. 에 따른 분업 정량적기능은 질적으로 다양한 방식노동. 이러한 기능의 총체는 전체적으로 노동 조직을 크게 결정합니다.

특정 노동 집단(팀, 부서, 작업장, 기업)의 틀 내에서 기업의 합리적인 노동 분업을 보장하는 것은 노동 조직을 개선하기 위한 중요한 영역 중 하나입니다. 분리 형태의 선택은 작업장의 배치와 장비, 유지 보수, 노동 방법 및 기술, 배급, 지불 및 유리한 생산 조건 제공을 크게 결정합니다. 기업의 분업은 상점에서 개별 노동 유형, 생산 과정에서 근로자의 선택 및 배치, 교육 및 고급 교육 간의 양적 및 질적 비율을 결정합니다.

적절하게 선택된 형태의 분업과 그 협력을 통해 근로자의 합리적인 부하, 작업의 명확한 조정 및 동기화를 보장하고 시간 손실 및 장비 가동 중지 시간을 줄일 수 있습니다. 결국 그 규모는 분업의 형태에 달려 있다. 인건비산출 단위당, 결과적으로 노동 생산성 수준. 이것이 합리적인 분업의 경제적 본질이다.

동시에 과학적으로 입증된 분업의 사회적 측면의 역할도 크다. 올바른 선택분업의 형태는 노동 내용의 증가에 기여하여 근로자의 작업 만족도, 집단주의 및 상호 호환성의 발전, 집단 노동 결과에 대한 책임 증가 및 노동 규율 강화에 기여합니다.

기업에서는 기술, 기능, 전문 및 자격과 같은 유형의 분업이 구별됩니다.

기술적분업은 별도의 단계, 작업 유형 및 작업(기계 제작 및 금속 가공 기업 - 주조, 단조, 기계 가공, 조립 및 기타 작업)에서 기술적으로 균질한 작업의 수행을 기반으로 작업자 그룹을 분리하는 것을 포함합니다. 광업 기업 - 채광 및 준비 및 청소 작업, 섬유 산업의 최악 생산 기업 - 절단, 풀림, 카딩, 테이프, 로빙, 방적, 비틀기, 감기, 사이징, 제직 및 기타 작업). 예를 들어 조립과 같은 특정 유형의 작업과 관련된 기술 분업의 틀 내에서 노동 과정의 단편화 정도에 따라 운영, 세부 및 실질적인 분업이 있습니다.

기술 분업은 주로 기업의 기능적, 전문적 및 자격 분업을 결정합니다. 이를 통해 직업 및 전문 분야, 작업의 전문화 수준별로 근로자의 필요성을 설정할 수 있습니다.

기능의분업은 생산 과정에서 개별 근로자 그룹의 역할이 다릅니다. 이를 기반으로 우선 주 및 서비스 (보조)의 두 가지 큰 그룹의 작업자가 구별됩니다. 이러한 각 그룹은 기능적 하위 그룹으로 나뉩니다(예: 서비스 근로자 그룹 - 수리, 조정, 도구, 적재 및 하역 등에 사용되는 하위 그룹으로).

기업에서 노동의 합리적인 기능적 분할을 기반으로 주 및 보조 근로자 수의 정확한 비율을 보장하는 서비스 근로자의 노동 조직의 상당한 개선은 산업의 노동 생산성 향상을위한 중요한 준비금입니다.

직업적인분업은 근로자의 전문 전문성에 따라 수행되며 특정 직업(전문)의 작업장에서의 업무 수행을 포함합니다. 이러한 작업의 각 유형의 볼륨을 기반으로 사이트, 작업장, 생산, 기업 및 협회 전체에 대한 직업별 작업자의 필요성을 결정할 수 있습니다.

자격분업은 다양한 복잡성에 의해 결정되며 작업자의 특정 수준의 지식과 경험이 필요합니다. 각 직업에 대해 작업 구성 또는 다양한 복잡성 정도의 작업이 설정되며 할당된 작업 임금 범주에 따라 그룹화됩니다.

분업을 개선하는 과정은 지속적으로 변화하는 생산 조건을 고려하여 생산 활동의 최상의 지표를 달성하는 데 기여해야합니다.

분업을 개선하기 위한 조치의 개발은 일반적으로 분업에 대한 정량적 평가가 선행됩니다. 이를 위해 분업 계수가 계산됩니다( Cr.t), 노동 연구소에서 권장합니다. 그것은 근로자의 전문화 정도를 특성화하고 다음 공식에 따라 자격에 해당하고 생산 할당에 의해 제공되는 기능을 수행하는 데 소비 한 시간을 고려하여 계산됩니다

에게 r.t =1 - /티 센티미터 *np (1)

여기서 -이 직업의 근로자를위한 관세 자격 가이드에서 제공하지 않은 기능을 수행하는 데 소요되는 시간, 분;

기술 문서에서 제공하지 않는 기능을 수행하는 데 소요되는 시간, 분;

tcm - 교대 시간, 분;

NP- 기업 사람들의 총 (목록) 근로자 수;

기술 및 조직상의 이유로 인한 가동 중지 및 노동 규율 위반과 관련된 기업의 총 노동 시간 손실.

위의 공식을 통해 관세적격성 가이드, 표준화 또는 기술문서에서 제공하지 않는 작업(작업)을 수행하는 데 소요되는 시간이 적을수록 더 많은 것을 알 수 있습니다. 수치계수 및 결과적으로 허용되는 협력과 함께 분업이 더 합리적입니다.

어떤 기업이든 가장 합리적인 형태의 분업을 선택할 수 있는 기회가 있습니다. 각 경우에 생산 특성, 수행되는 작업의 성격, 품질 요구 사항, 작업자의 작업량 및 기타 여러 요인에 대한 포괄적인 분석을 기반으로 선택해야 합니다.

현대 상황에서 분업을 개선하여 노동의 효율성을 높이는 것은 더 넓은 직업 조합을 기반으로 수행되어야하며 다중 기계 (다중 집계) 서비스의 범위를 확장하며 집단 (팀) 형식을 더욱 발전시켜야합니다. 노동자의 일을 조직하는 것.

새로운 형태의 분업을 모색하고 도입하려면 의무적인 실험적 검증이 필요합니다. 실제로 노동 분업의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 식별하기 위해 노동 분업의 한 형태 또는 다른 형태의 효율성을 마침내 확립할 수 있습니다.

분업을 개선하는 주요 방향은 경제, 기술, 기술, 정신 생리학 및 사회적 요구 사항을 고려하여 각 특정 영역에 대한 최상의 옵션을 선택하는 것입니다.

최적의 분업을 위한 주요 경제적 요구 사항은 최저 노동, 재료 및 재정 비용으로 주어진 수량과 고품질의 제품을 출시하는 것입니다.

기술 및 기술 요구 사항은 정해진 작업 시간 동안 이 장비에 대한 해당 계약자가 작업의 각 요소를 수행하도록 규정합니다. 이러한 요구 사항은 기술, 기능, 전문 및 자격 분업을 결정적으로 결정합니다.

정신 생리적 요구 사항은 과도한 육체 노동으로 인한 근로자의 과로를 방지하기위한 것이며, 신경 긴장, 작업 내용의 빈곤, 단조로움 또는 운동 저하(불충분 신체 활동), 이는 종종 조기 피로와 노동 생산성 감소로 이어집니다.

사회적 요구 사항은 작품 구성에 창조적 요소의 존재, 작품의 내용 및 매력의 증가를 의미합니다.

이러한 요구 사항은 일반적으로 단일 조직 솔루션으로 충족되지 않으므로 분업을 위해 하나의 옵션을 선택해야 합니다. 이 작업의 복잡성은 다양성, 경계 결정 기준 선택, 분업 방법의 다변성에 있습니다. 다양한 방식기업.

분업의 결과로 근로자의 전문화가 발생하여 한편으로는 인건비 절감을 보장하고 다른 한편으로는 그 내용을 빈곤하게 만들고 단조로움을 증가시킬 수 있는 것으로 알려져 있습니다( 일정 한도 이후) 및 생산성 감소. 출연자 부담의 증가가 반드시 장비의 생산적 가동 시간의 증가를 의미하는 것은 아니며, 역의 관계도 가능하다.

보다 강도 높은 시간 기준이 설정됨에 따라 요구되는 수행자의 수는 감소하지만 작업의 질이 저하될 가능성은 증가합니다. 수행되는 작업의 일부로 창의적인 요소를 제공하는 것은 종종 출력 단위당 추가 시간과 관련이 있지만, 작업의 내용과 매력도를 높이고 직원 이직률을 줄이는 등의 작업을 수행합니다.

가장 최적의 솔루션을 선택하면 다양한 요인의 영향이 균형을 이루고 생산 목표를 가장 효율적으로 달성할 수 있습니다. 이를 위해 때로는 수학적 방법과 컴퓨터 기술을 사용하여 특별한 실험과 연구를 수행해야합니다 (선택하기 위해 최선의 선택). 그러나 이러한 작업의 경제적, 사회적 효과는 구현 비용을 상당히 충당해야 합니다.

최적의 조직 결정을 통해 기업의 분업을 설계하는 것은 매우 효과적이며 노동 조직을 개선하기 위한 가장 유망한 영역 중 하나입니다.

분업은 가장 중요한 요소노동 조직의 형태를 크게 결정하는 생산.