GOST에 따른 사무실의 온도. SanPin에 따르면 난방 시즌 동안 아파트의 온도 표준은 무엇입니까?

20.10.2019

작업장에서 최적의 미기후 지표는 직원의 높은 생산성과 건강의 핵심입니다. 직원의 직무 수행에 유리한 조건을 조성하는 것은 의심할 여지 없이 고용주에게 유리합니다. 그러나 모든 관리자가 위생 및 위생 기준의 요구 사항을 따르기 위해 노력하는 것은 아닙니다. 이에 대한 다양한 설명이 있습니다. 한편으로 온도 체계는 고가의 장비로 조절되어야 하는 반면, 유리한 미기후라는 개념은 많은 사람들에게 주관적인 것으로 간주됩니다. 예를 들어 팀의 한 부분은 감기에 걸리고 다른 부분은 반대로 지나치게 높은 온도에 대해 불평하는 상황이 있습니다. 동시에이 법안은 작업 조건을 보장하는 데 최적 인 작업장 내 미기후의 명확한 지표를 제공합니다. 이러한 규정은 다음을 제공합니다. 다른 지표작업 공간의 범주에 따라.

첫 번째 범주의 건물에 대한 요구 사항

우선 처음 두 범주가 하위 그룹 "a"와 "b"로의 분할을 제공한다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 이들의 차이점은 수행되는 작업의 특성 때문입니다. 예를 들어 그룹 "a"는 앉은 자세에서 작업이 수행되고 경미한 하중과 관련된 개체입니다. 하위 범주 "a"에는 에너지 소비 강도가 139W 이하로 예상되는 건물이 포함됩니다. 특히 이들은 계측 및 자동차 산업, 의류 및 시계 생산 기업이 될 수 있습니다. 이 경우 최적 온도 체계는 21-28 °C입니다. 하위 범주 "b"의 전제에서 미기후를 규제할 때 따라야 하는 지표는 약간 다릅니다. 이 경우 에너지 소비 강도는 174W에 도달 할 수 있으며 표준의 하한선 온도 체계 20 °C입니다.

두 번째 범주의 건물에 대한 요구 사항

이 그룹은 더 높은 강도의 에너지 소비(232W)뿐만 아니라 작업 수행의 특성으로도 구별됩니다. 이미 하위 그룹 "a"는 직원이 앉거나 서 있는 위치에서 작은 하중(최대 1kg)을 이동하거나 이동한다고 가정합니다. 이 범주에 대한 허용 온도 표시기의 범위는 18-27 °C입니다. 직원의 작업이 무거운 하중 (최대 10kg)의 이동과 관련되어 있고 에너지 소비 강도가 290W에 도달하면 그룹 "b"에 대해 이야기하고 있으며 하한은 16 °로 낮아집니다. 씨. 일반적으로 이러한 범위의 공기 온도 체계는 단조, 기계화, 열 및 압연 기업에서 설정됩니다. 작업에는 조립 공장, 컨베이어 및 생산 라인의 유지 관리가 포함될 수 있습니다.

세 번째 범주의 건물에 대한 요구 사항

에너지 소비 강도가 290W 수준을 초과하면 세 번째 범주를 고려해야합니다. 이들은 건물의 미기후 매개 변수를 설정하는 측면에서 가장 까다롭습니다. 그러한 기업의 직원은 육체적 인 노력을 기울이고 10kg 이상의 하중을 걷고 움직입니다. 이 그룹의 건물과 관련된 유리한 온도 체계는 15에서 26 °C까지 다양합니다. 일반적으로 이들은 작업자가 수동 작업을 수행하는 작업장 및 생산 공장입니다. 이것은 금속 가공, 건물 구조 준비, 설치 작업 등이 될 수 있습니다.

계절성 요인

다양한 범주에 대한 최적 온도의 일반 지표 산업 건물계절에 따라 조정될 수 있습니다. 일반적으로 편차는 3-4°C입니다. 이 차이를 계산할 때 평균 일일 온도가 고려됩니다. 예를 들어 여름에는 10 ° C 이상이고 겨울에는 반대로 10 ° C 이하입니다. 물론 특정 작업장에 가장 적합한 온도 체계는 여러 요인에 의해 결정되며 표준을 따르는 것이 항상 편안함에 기여하는 것은 아닙니다. 따라서 기능을 고려하여 직원 신체의 개별 특성에 따라 안내해야합니다.

온도 계산

작업장에서 최적의 미기후를 설정하기 위한 요구 사항을 충족하는 것은 없이는 불가능합니다. 측정 장치. 또한 기존의 온도계는 이에 적합하지 않습니다. 최소한 사무실과 산업 분야에서 사용하도록 설계된 유사한 장치가 필요합니다. 또한 가치 정의에 대한 특별한 접근 방식이 필요합니다. 예를 들어, 따뜻한 계절에 온도 체계를 고려하는 것은 가장 더운 달에 대한 유사한 데이터의 온도계 판독값에서 5°C 미만으로 편차가 있는 날의 측정을 포함합니다.

이러한 측정의 빈도는 작업 프로세스의 안정성 및 위생 시설의 특성을 비롯한 여러 요인에 따라 다릅니다. 측정 시간과 영역을 선택할 때 기술 프로세스 단계, 환기 작동 및 난방 시스템등. 일반적으로 이러한 활동은 교대당 최소 세 번 수행됩니다.

온도는 어떻게 조절되나요?

우선 기업은 단열, 난방 및 환기에 필요한 조치를 취해야 합니다. 온도 체계를 제어하고 준수하는 것도 공기를 냉각시키는 수단을 제공합니다. 이를 위해 에어컨 및 공기 샤워 시스템이 설치됩니다. 이러한 장비가 있으면 공기 주입량, 속도 및 일반적으로 작업 형식을 조정할 수 있습니다.

기술적인 이유로 그러한 시스템의 설치가 불가능한 경우 관리자는 휴식을 위한 편안한 조건을 구성해야 합니다. 별도의 방. 일부 산업에서는 식수. 특히 더운 날씨에 직원은 하루에 최소 3리터의 수분을 섭취해야 합니다.

다른 준수 방법

편안한 미기후를 보장하기 위한 조건을 충족할 수 없다는 것은 매우 일반적입니다. 이 상황에서 벗어날 수있는 방법 중 하나는 이미 언급 한 화장실 일 수 있지만 그러한 건물조차도 모든 기업에서 조직 될 수는 없습니다. 작업 교대 시간을 줄임으로써 작업장의 온도 체계를 최적의 수준으로 가져오는 것이 가능합니다. 사람이 일하는 시간이 많을수록 미기후 요구 사항이 더 엄격해집니다.

따라서 교대 시간 간격을 다양하게 할 수 있으므로 다음을 만족합니다. 규제 요구 사항. 또한 근로자가 일정 시간 동안 직장을 떠날 수 있도록 규정된 휴식 시간을 도입하고 있습니다. 가능한 경우 근로자가 장소를 변경할 수있는 작업 프로세스 구성을위한 차별화 된 계획을 구성하는 것이 좋습니다.

온도 체계를 준수하지 않는 것을 위협하는 것은 무엇입니까?

이 문제에 대한 기업 직원의 불만은 더 이상 드문 일이 아닙니다. 그러나 그 전에 위생 기준의 요구 사항이 준수되지 않고 적절한 조치가 취해져야 함을 당국에 서면으로 통지해야 합니다. 이 요청에 대한 응답으로 아무런 반응이없고 온도 체계가 동일하게 유지되면 직원은 발생한 피해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 또한 머리에 대한 행정적 처벌이 따를 수 있습니다. 현재까지 미기후 규정 위반에 대한 벌금은 상당히 높으며 수만 루블에 이릅니다. 또한 처벌로 최대 3개월까지 기업 운영을 금지할 수 있다.

결론

보안 편안한 조건다양한 기업 직원의 활동 자체가 특정 부하와 관련되어 있기 때문에 노동이 특히 중요합니다. 그와 동시에 상황이 나아졌다고 생각해서는 안 된다. 사무원. 육체적 운동몸에 약간의 색조를 주어 온도 체계가 눈에 띄지 않게하십시오. 그러나 높은 책임과 관련된 앉아서 일하는 단조로운 일은 심각한 심리적 스트레스를 수반합니다. 이 배경에 대한 열 조건에서 심혈관 질환이 종종 발생합니다. 따라서 최적의 미기후를 보장하는 문제는 편안함을 만드는 것뿐만 아니라 근로자의 건강에 미치는 유해한 영향을 제거하는 직접적인 목표를 포함합니다. 또한 회사 및 조직 자체에 대한 이점을 잊지 마십시오. 그 효과는 직원의 기능과 직접 관련됩니다.

을위한 효과적인 작업사무실의 직원은 인체 공학적 지표 측면에서 건물 배치를 적절하게 관리해야합니다. 가장 중요한 기준이 문제에서 특정 온도 체제를 준수하는 것입니다. 이 기준은 법에 의해 설정되며 권장 규범에서 조금이라도 벗어나면 근로자의 생산성 수준이 떨어집니다. 이 기사에서는 최적의 실내 온도가 얼마인지, 그리고 연중 시기에 따라 허용 가능한 편차를 고려할 것입니다.

사무실 건물의 온도를 유지해야 하는 이유는 무엇입니까?

온도 표시기는 연중 다른 계절에 변경되기 때문에 사무실의 상황을 명확하게 제어하고 필요한 경우 조정해야 합니다. 이로부터 여름에는 작업실에서 에어컨이 작동되어야 하고, 추운 계절에는 적절한 수준으로 워밍업되어야 한다.

어떤 업종에서 일하느냐는 중요하지 않습니다. 요구 사항은 모든 사람에게 동일합니다. 정신적 노동과 육체 노동의 근로자는 동등하게 최적의 조건에서 팀으로 공존해야 합니다. 또한 대부분의 시간을 식탁에서 보내며 좌식 생활을 하는 직원들이 스스로 난방을 돌볼 수 없기 때문에 추가 장비를 구입하는 것이 매우 중요하다는 사실을 고려하는 것도 중요합니다. 방 난방을 위해 온도도 최적이어야합니다. 반대로 공기 냉각 장치를 갖는 것이 중요하기 때문에 근로자의 활동 계수가 높은 생산 공장 및 건물에서의 작업에도 동일하게 적용됩니다.

당신이 모를 수 있는 작업 공간을 배치하기 위한 요구 사항

사무실 직원은 다른 근로자와 마찬가지로 SanPiN 2.2 규정 및 위생 문서에 지정된 데이터에 해당하는 온도의 방에서 근무 시간을 보내야 합니다. 4.548-96. 이 법은 1999년에 제정된 법률에 근거하여 제정되었으며, 이는 근로 분야에 관계없이 근로자의 근로 조건을 명확하게 통제하고 설정합니다. 그렇기 때문에 모든 리더는 직원을 고용하기 전에 먼저 실내에 필요한 공기 온도를 만들고 작업장 배치를 생각해야 합니다. 그러나 많은 상사들이 자신의 편의에만 급급하고, 사무실 전용 히터와 에어컨을 구입하고, 부하 직원의 안락함은 신경 쓰지 않고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 이것은 고용을 위해 일하는 사람들의 권리에 대한 심각한 침해이며, 차례로 관련 위생 서비스에 불만을 제기할 모든 이유가 있습니다.

아래에서 우리는 입법 수준에서 허용되는 온도 수준과 그 편차를 고려할 것입니다.

23-25도 - 여름철 최적의 지표;
22-24도 - 겨울철 작업실에서 가장 적합한 온도;
1-2도 - 확립 된 표준에서 작업실의 허용 온도 변동 범위;
3-4도 - 근무일 동안 위아래로 변동 가능.
또한 방의 습도 수준도 고려해야 합니다. 최소 40%, 60%를 넘지 않아야 합니다.

허용 풍속 - 0.1m / s. 최대 0.3m/초 이 기준은 사무실에서 에어컨을 가동할 때 특히 중요합니다. 당신이 일하고 있고 에어컨이 당신에게 불고 있다면 이것은 정상적인 현상으로 간주되어서는 안되며 경영진에게 직장 배치를 개선하도록 요구할 권리가 있습니다.

위생 서비스 요구 사항 준수

SanPiN의 현재 요구 사항이 작업장 개선에 대한 권장 사항만 제시한다면 오늘날의 현실과 같은 현실을 실천하는 관리자는 거의 없을 것이라고 말하는 것이 안전합니다. 그렇기 때문에 이 행위작업장의 공기 온도에 대한 권장 사항을 제시할 뿐만 아니라 허용 값의 한계를 명확하게 설정합니다.

직원은 8시간 이상 책상에 머 무르지 않아야 하며, 방의 온도는 섭씨 28도 이상 20도 이상이어야 합니다. 이러한 지표가 준수되지 않으면 다음 예에 따라 다음 데이터를 고려하여 작업 시간을 각 정도마다 1시간씩 줄여야 합니다.

19도 또는 29도 - 근무일 7시간
18도 또는 30도 - 6시간 작업 등 내림차순.

갑자기 직장에서 근무 조건이 심각하게 위반된다는 것을 알게 된 경우, 완전한 권리이행을 거부하다 공무아무 생각 없이 집에 가 가능한 결과. 그러나 위생 서비스의 규범이 근로자의 편의를 위해서만 만들어졌다고 생각하지 마십시오. 파렴치한 직원이 이것을 사용하여 자신의 결근을 설명하기 위해 변명을 찾으려고 시도한 경우가 한 번 이상 알려져 있습니다. 그러나 학창 시절부터 우리 모두는 따뜻한 공기 형태의 대류 기류가 올라갈 수 있지만 찬 공기는 반대로 내려갈 수 있다는 것을 알고 있으며 원하는 경우 초고감도 온도계를 사용하여 측정을 가짜로 만들 수 있습니다. 그러나 위생 서비스 문서에 따르면 온도 센서는 바닥에서 1m 높이에 있어야하기 때문에 이러한 측정 데이터는 공식적으로 고려할 수 없습니다.

규칙 및 규정을 준수하지 않을 경우 어떤 위험이 있습니까?

많은 고용주는 최적의 미기후를 만들기 위해 직원의 작업장 배치를 돌볼 필요가 절대적으로 필요하지 않다고 확신합니다. 직원 중 누군가가 자신의 권리를 준수하지 않음을 언급하면서 근무 조건에 불만을 표명하기로 결정한 경우 그들의 이의를 단순히 무시할 수 있다는 경영진의 잘못된 의견. 직원은 능력을 갖춘 본격 인력임을 잊지 마십시오. 직무 책임뿐만 아니라 해당 권리.

방의 최적 온도로 작업할 권리는 예를 들어 정규 급여를 받을 권리만큼 중요하다고 믿으십시오. 오늘날 일부 감독들은 다음과 같은 최후 통첩을 합니다. 직장을 잃고 싶지 않다면 일하십시오. 관리자가 실직에 대한 두려움과 두려움에서 직원을 지속적으로 지원하는 것이 중요하지만 근로 조건 문제에 대해 현재 법률은 개인 회사 소유자의 양쪽 모두를 완전히 지원합니다. / 국가 조직의 수장과 직원의 측면.

러시아 연방 노동법 제 163 조는 다음을 규정합니다. 모든 고용주는 직원의 생산성을 보장하기 위해 위생 문서의 규범과 요구 사항을 준수하는 작업장에서 근무 조건을 조성해야 합니다. 따라서 작업장에서 온도 체계가 무시되고 경영진이 무언가 변경을 거부하면 최적의 미기후가 만들어질 때까지 자신의 의무 수행을 거부할 권리가 있습니다. 또한, 오늘날 법이 주거 지역의 온도를 규정한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 아파트 건물또한 러시아의 위생 역학 및 주택 서비스에서 표시한 데이터와 일치해야 합니다.

귀하의 요청이 지속적으로 무시되거나 고려되지 않는 경우 주 위생 및 역학 서비스에 불만 사항을 작성하면 예정되지 않은 검사를 작업장으로 보낼 수 있습니다. 그 과정에서 위반 사실이 공개되고 기록되면 고용주는 법으로 지정된 금액의 벌금을 지불해야 합니다. 이것이 원하는 결과를 가져오지 않고 규칙 및 규정 준수 거부가 다시 감지되는 경우 상황을 명확히 하고 상황을 시정하기 위해 기업 활동이 최대 3개월 동안 중단됩니다.

그렇기 때문에 모든 고용주에 대한 조언 - 직원의 생산성 수준 저하뿐만 아니라 장기간의 절차, 재정적 손실 및 이 문제와 관련하여 적용 가능한 법률에서 제공하는 기타 불쾌한 현상. 사무실 내 온도를 어느 정도 유지해야 하는지, 업무의 편의성을 생각하는 데 서두르지 않는 관리자들에게 어떤 책임이 주어져야 하는지에 대해 방금 분석했습니다. 직원. 귀하의 권리가 침해되고 있다고 의심되는 경우 이 사실을 받아들이려고 하지 말고 귀하의 권리를 위해 싸우십시오.

주거 및 작업장의 기온 기준에 대해 알아야 할 사항.

V 여름 시간 1년에 밖이 매우 더우면 방도 뜨거워지기 때문에 직장에 있기가 어렵습니다. 창문을 여는 것은 쓸모가 없으며 초안만이 당신을 구할 수 있지만 오랫동안 감기에 걸리지는 않을 것입니다. 따라서 법률은 더운 계절에 작업실의 기온 기준을 수정합니다. 이 표준은 모든 기업 및 조직의 작업장에 적용됩니다. 이러한 규범을 위반하는 경우 고용주는 Art에 따라 처벌받을 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 6.3 - 10,000 ~ 20,000 루블의 벌금 또는 최대 90일 동안 활동 정지. 작업실에서 공기 온도는 플러스 26.4도를 초과해서는 안됩니다. 방의 공기가 30도 이상으로 가열되면 근무일을 5 시간으로 줄여야합니다. 기온이 플러스 32.5도에 도달하면 근무일이 1 시간을 초과해서는 안됩니다.

법은 또한 추운 계절에 사람들이 일하는 방에서 준수해야 하는 온도 제한을 규정하고 있습니다. 병원, 진료소, 관리 건물 및 기타 사무용 건물의 경우 기온은 20~22도를 더해야 합니다. 공기가 +19도까지만 따뜻해지면 법에 따라 근무일을 1 시간 줄여야합니다. 그러나 기온이 영하 13도까지 떨어지면 근무일이 1 시간을 초과해서는 안됩니다. 작업실의 공기가 12도 이상으로 따뜻해지지 않으면 근로자는 전혀 일하지 않을 권리가 있습니다. 높은 물리적 에너지 비용과 관련된 직업을 가진 근로자를 위해 다른 온도 조건이 설정됩니다. 우리는 빌더, 로더 등에 대해 이야기하고 있습니다. 그들이 일하는 방의 기온은 13-15도를 더해야합니다. 이것은 이미 하루 종일 작동하기에 충분합니다. 이 직업의 사람들은 방의 기온이 6도 이상일 때 1 시간 이상 일을 거부 할 권리가 있습니다.

당신의 작업 공간이라면 온도 규범위반되고 고용주가 직원의 요구를 충족시키지 못하면 적절한 조치를 취할 국가 노동 감독관에 고용주를 고소하는 것이 가장 좋습니다.

주거용 건물에 대한 규범

러시아 연방 법률은 주거용 건물의 추운 계절에 기온 기준을 수정합니다. 아파트 또는 주거용 건물. 공기 온도는 플러스 18도 이하로 떨어지지 않아야하며 플러스 20도에 도달 할 수 있습니다. 코너 아파트에 대해 이야기하고 있다면 기온은 22도까지 올라갈 수 있습니다. 착륙시 - 16도 이상. 난방 시즌이 시작되어야 합니다. 즉, 외부 일일 평균 기온이 영하 8도 이하로 떨어지면 중앙 난방을 켜야 합니다. 이러한 제한은 법률에 의해 설정되며 실제로는 모든 것이 다르게 발생합니다. 겨울철에는 많은 아파트가 아닙니다. 특히 심한 서리가 내린 날에는 기온이 20-22도에 이릅니다. 이 방에 사는 것은 편안하지 않습니다.

배터리가 가열되지 않으면 탈출구는 하나뿐입니다. 지불하지 말고 주택에 문의하십시오. 관리 회사방의 공기 온도가 법에 의해 설정된 온도 체계와 일치하지 않는 기간 동안 임대료의 난방에 대해 청구 된 금액을 다시 계산하기위한 요구 사항이 포함 된 서면 신청서.

주거, 공공 및 행정 건물의 서비스 지역에서 허용되는 온도, 상대 습도 및 풍속 규범.

산핀 2.2.4.548-96

위생 규칙 및 규정

2.2.4. 작업 환경의 물리적 요인

미기후의 위생 요구 사항
산업 건물

직업적 미기후를 위한 위생 요건

도입일자 : 승인일로부터

1. 개발: 러시아 의학 아카데미의 직업 의학 연구소(Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); 모스크바 위생 연구소. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); 상트 페테르부르크 산업 보건 및 직업병 연구소 (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.)의 참여로; 러시아의 Goskomsanepidnadzor (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. 1996년 10월 1일 N 21의 러시아 위생 및 역학 감독을 위한 국가 위원회 법령에 의해 승인 및 시행됨.

3. 31.03.86., N 4088-86의 소련 보건부가 승인한 "산업 구역의 미기후 위생 규범"을 대체하기 위해 도입되었습니다.

1. 일반 조항 및 범위

1.1. 이 위생 규칙 및 규범(이하 위생 규칙)은 작업장의 미기후, 산업 건물이 웰빙, 기능 상태, 성능 및 인간 건강에 미치는 악영향을 방지하기 위한 것입니다.

1.2. 이 위생 규칙은 모든 유형의 산업 구내 작업장의 미기후 지표에 적용되며 모든 기업 및 조직에 필수입니다. 이러한 위생 규칙의 요구 사항을 준수해야 하는 의무에 대한 언급은 규정 및 기술 문서(표준, 건축법 및 규정, 명세서위생 미기후 표준 제공을 결정하는 생산 시설, 기술, 엔지니어링 및 위생 장비의 운영 특성을 규제하는 기타 규제 및 기술 문서.

1.3. RSFSR "인구의 위생 및 역학 복지"법의 9 및 34 조에 따라 조직은 위생 규칙의 요구 사항 준수에 대한 생산 관리를 수행하고 예방 조치를 수행해야합니다. 생산 현장에서 일하는 질병의 발생, 근로 조건 및 레크리에이션 준수 모니터링 및 집단 및 개인 보호미기후의 역효과에서 일하는.

1.4. 기업, 조직 및 기관의 장은 소유 및 종속의 형태에 관계없이 생산 관리를 보장하기 위해 이 위생 규칙에서 제공하는 미기후 요구 사항에 맞게 작업장을 가져와야 합니다.

1.5. 이 위생 규칙의 시행에 대한 국가 위생 및 역학 감독 및 통제는 러시아 연방의 국가 위생 및 역학 서비스의 기관 및 기관, 위생 및 역학 기관 및 기관에 의해 부서별 위생 및 역학 감독 및 통제에 의해 수행됩니다. 관련 부처 및 부서의 역학 프로필.

1.6. 신규 건설 및 기존 생산 시설 재건에 대한 국가 위생 및 역학 감독은 특성을 고려하여 프로젝트 개발 및 시설 시운전 단계에서 수행됩니다. 기술 과정난방, 환기 및 공조에 대한 위생 규칙 및 건축 법규 및 규칙의 요구 사항에 대한 엔지니어링 및 위생 장비의 준수.

1.7. 산업 건물의 건설 및 재건을 위한 프로젝트 문서는 러시아 국가 위생 및 역학 서비스 기관 및 기관과 동의해야 합니다.

1.8. 이 위생 규칙의 요구 사항에 대한 미기후의 위생 매개 변수 준수를 평가하기 위해 산업 건물을 시운전하는 것은 국가 위생 및 역학 감독 대표의 필수 참여로 수행해야합니다 러시아 연방.

2. 규정 참조

2.1. RSFSR의 법률 "인구의 위생 및 역학 복지" .

2.2. 1994년 6월 5일 러시아 연방 정부령, N 625에 의해 승인된 러시아 연방 국가 위생 및 역학 서비스에 관한 규정 및 국가 위생 및 역학 규정에 관한 규정.

2.3. 1994년 2월 9일자 "위생-위생 및 역학 규정 및 방법론 문서의 구성, 제시 및 실행에 대한 일반 요구 사항" 지침 R1.1.004-94.

3. 용어 및 정의

3.1. 산업 건물 - 사람들이 지속적으로(교대로) 또는 주기적으로(근무 중) 작업하는 특별히 설계된 건물 및 구조물의 닫힌 공간.

3.2. 직장- 동안 건물의 섹션 근무 교대또는 그 일부가 수행됩니다. 노동 활동. 작업장은 생산 시설의 여러 섹션이 될 수 있습니다. 이러한 영역이 건물 전체에 있으면 건물의 전체 영역이 작업장으로 간주됩니다.

3.3. 연중 추운 기간은 외부 공기의 평균 일일 온도가 +10 °C 이하인 연중 기간입니다.

3.4. 연중 따뜻한 기간은 외부 공기의 평균 일일 온도가 +10 °C 이상인 연중 기간입니다.

3.5. 1일 평균 외기온은 하루 중 일정한 시간에 일정한 간격으로 측정한 외기온의 평균값이다. 기상청에 따라 촬영됩니다.

3.7. 환경의 열부하(THS)는 인체에 대한 미기후 매개변수(온도, 습도, 풍속, 열 노출)의 결합된 효과이며 °C 단위의 한 자리 표시기로 표시됩니다.

4. 일반 요구 사항 및 미기후 지표

4.1. 위생 규칙은 근로자의 에너지 소비 강도, 작업 시간, 연중 기간을 고려하여 산업 구내 작업장의 미기후 지표에 대한 위생 요구 사항을 설정하고 미기후 조건을 측정하고 제어하는 방법에 대한 요구 사항을 포함합니다.

4.2. 미기후 지표는 다음을 가진 사람의 열 균형을 유지해야 합니다. 환경및 신체의 최적 또는 허용 가능한 열 상태를 유지합니다.

4.3. 산업 건물의 미기후를 특징 짓는 지표는 다음과 같습니다.

기온;

표면 온도*;

상대 습도;

공기 속도;

열 조사의 강도.
_______________
* 둘러싸는 구조물(벽, 천장, 바닥), 장치(스크린 등) 및 기술 장비 또는 그 둘러싸는 장치의 표면 온도가 고려됩니다.

5. 최적의 미기후 조건

5.1. 최적의 미기후 조건은 사람의 최적 열 및 기능 상태에 대한 기준에 따라 설정됩니다. 그들은 온도 조절 메커니즘에 대한 최소한의 스트레스로 8시간 근무 교대 중 일반적이고 지역적인 열 편안함을 제공하고, 건강 상태의 편차를 일으키지 않으며, 높은 레벨작업장에서 선호되는 성능입니다.

5.2. 미기후 지표의 최적 값은 신경 정서적 스트레스와 관련된 작업자 유형의 작업이 수행되는 산업 건물의 작업장(캐빈, 기술 프로세스용 콘솔 및 제어 포스트, 컴퓨터실 등)에서 관찰되어야 합니다. ). 최적의 미기후 값을 보장해야 하는 다른 작업 및 작업 유형 목록은 개별 산업에 대한 위생 규칙 및 규정된 방식으로 국가 위생 및 역학 감시 기관과 합의한 기타 문서에 의해 결정됩니다.

5.3. 작업장에서 미기후의 최적 매개 변수는 연중 춥고 따뜻한 기간에 다양한 범주의 작업 수행과 관련하여 표 1에 제공된 값과 일치해야 합니다.

1 번 테이블

미기후 지표의 최적 값
산업 현장의 작업장에서


올해의 기간		기온, °С	표면 온도, °C	상대 습도, %	공기 속도, m/s
추운	Ia(최대 139)
	이브 (140-174)


	III(290개 이상)




	III(290개 이상)

5.4. 작업장에서 최적의 미기후 값을 보장하면서 높이 및 수평 방향의 기온 변화와 교대 중 기온의 변화는 2 ° C를 초과해서는 안되며 표에 지정된 값을 넘어서는 안됩니다. 1 특정 범주의 작업에 대해.

6. 허용되는 미기후 조건

6.1. 허용 가능한 미기후 조건은 8 시간 근무 교대 기간 동안 사람의 허용 가능한 열 및 기능 상태에 대한 기준에 따라 설정됩니다. 그들은 손상이나 건강 문제를 일으키지 않지만 열 불편 함, 체온 조절 메커니즘의 긴장, 웰빙 저하 및 성능 저하의 일반 및 국소 감각을 유발할 수 있습니다.

6.2. 미기후 지표의 허용 값은 기술 요구 사항, 기술 및 경제적으로 정당한 이유로 최적의 값을 제공할 수 없는 경우에 설정됩니다.

6.3. 작업장에서 미기후 지표의 허용 값은 연중 춥고 따뜻한시기에 다양한 범주의 작업 수행과 관련하여 표 2에 주어진 값과 일치해야합니다.

표 2

작업장에서 미기후 지표의 허용 값
산업 건물