안녕, 친애하는 친구! 나는 당신에 대해 모르지만 노보시비르스크의 11월은 비교적 추운 기간입니다. 화창하고 건조한 것처럼 보이지만 습기와 북동풍으로 인해 상당히 춥습니다.

낮은 온도에서의 작업을 줄이기 위해 노력할 수 있다고 생각합니다. 이 작업을 수행하는 방법은 이 노트에서 배우게 됩니다.

여기서 가장 중요한 것은 작업일을 단축할 수 있는 온도를 이해하는 것입니다.

노동법의 요구 사항을 고려하여 위생 규칙 및 규정에 포함된 위생 기준("R 2.2.2006-05. 작업 환경 및 노동 과정의 요소에 대한 위생 평가 지침. 작업 기준 및 분류 조건" 및 "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 물리적 요인 생산 환경. 미기후의 위생 요구 사항 산업 건물. 작업장에 대한 최적 및 허용 온도 표시기를 설정하는 위생 규칙 및 규범")에 따라 회사의 장은 근무일을 줄이거 나 매우 낮거나 높은 온도에서 작업을 중단하기로 결정할 수 있습니다.

그러나 이것은 직원 자신이 요구할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 21 조에 따르면 직원은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 및 단체 협약에 명시된 조건을 충족하는 작업장에 대한 권리가 있습니다. "인구의 위생 및 역학 복지"에 관한 법률에 따르면 근로 조건, 작업장 및 노동 과정이 사람에게 해로운 영향을 미치지 않아야 합니다. 그리고 직장에서 춥지 않다면 저체온증과 인간의 질병으로 이어질 수 있습니까?

따라서 고용주는 직장의 온도를 포함하여 기업의 미기후를 제어해야합니다. 작업장에서의 온도 측정은 온도계 또는 온습도계를 사용하여 근무일(교대)에 3회 이상 수행합니다.

측정 후에는 위생 규칙의 규제 요구 사항을 준수하기 위해 수행된 측정을 입증하고 평가하는 프로토콜을 작성해야 합니다. 필요한 모든 측정을 수행한 후에만 고용주는 위생 규칙의 규범에 따라 직원의 근무일을 줄이고 직원을 가득 채울 수 있습니다. 임금온도를 감안할 때 환경허용된 값과 일치하지 않습니다.

작업이 노동 활동의 구현과 관련된 경우 옥외, 그런 다음 러시아 노동법 제 109 조는 저온에서 난방을위한 특별 휴식을 제공합니다. 이러한 휴식 시간은 총 근무 시간에 포함됩니다.

그리고 사법 관행에서 직원들이 따뜻한 직장에 대한 권리를 옹호한 선례가 있었습니다.

2010년 10월 25일자 상트페테르부르크 시 법원 판결 No. 14529에서 국영 기업은 기업 구내 및 작업장에서 온도 체계를 준수하지 않는 것을 포함하여 위반을 제거하라는 명령을 받았습니다.

그리고 2008 년 12 월 11 일 Volga-Vyatka 지역의 연방 독점 금지 서비스 법령 No. A82-653 / 2008-9에서 법원은 고용주가 제공하지 않았다고 명시했습니다. 안전한 조건건물의 불만족스러운 유지 관리로 인해 직원이 창문을 방한하는 동안 직장에서 사고를 일으킨 직원의 노동은 작업용 창 케이싱의 비 단열재로 표현됩니다. 가을 겨울 기간그 결과 작업장의 공기 온도가 정상 이하였습니다.

참고로:

근무일 단축이 가능한 사무실의 온도는 몇 도입니까?

작업 조건은 위생 규칙 및 규범 SanPiN 2.2.4.548-96 "산업 건물의 미기후를 위한 위생 요구 사항"에 의해 규제됩니다.

문서에 따르면 실내에서 일하는 사람들은 조건부로 5가지 범주로 나뉩니다.

• 앉아있는 작업. 여기에는 관리자, 사무원, 의류 및 시계 산업 종사자가 포함됩니다. 그들에게 가장 편안한 실내 온도는 + 22 ° С - + 24 ° С입니다.
• 하루 종일 발로 시간을 보낸다면. 예를 들어, 이들은 컨트롤러, 영업 컨설턴트입니다. +21°С - +23°С에서 작동해야 합니다.
• 일에는 약간의 육체적 스트레스가 수반됩니다. 예를 들어, 여행 가이드, 기계 제작 기업의 청소 공장 직원. 최적의 온도는 + 19 ° С - + 21 ° С입니다.
• 걷기 및 최대 10kg의 짐 운반과 관련된 작업. 기본적으로 이들은 자물쇠 제조공, 용접공과 같은 공장 노동자입니다. 그들을 위해 방의 온도는 + 17 ° С - +19 ° С이어야합니다.
• 예를 들어 주물 공장과 대장간과 같은 고된 육체 노동이 필요합니다. 같은 범주에는 10kg 이상의 가구와 장비를 운반하는 로더가 포함됩니다. 그들에게는 온도가 다소 낮습니다 - + 16°C - + 18°C.

작업장 온도가 평년보다 1도 떨어지면 작업시간이 1시간 단축된다.

따라서 +19°C의 온도에서 회사원의 근무일은 7시간, +18°C - 6시간 등입니다. + 12 ° C 이하의 온도에서 작업이 중지되고 러시아 노동법 제 157 조에 따라이 경우 근무 시간은 고용주가 지불합니다. 관세율.

그러나 SanPiN 2.2.4.548-96은 규제 법적 행위의 지위가 아니므로 이러한 법률에 의해 설정된 요구 사항은 필수 사항으로 간주될 수 없으며 본질적으로 자문일 뿐입니다.

작업장이 가열되지 않은 건물에 있거나 작업이 야외에서 수행되는 경우 "MP 2.2.7.2129-06. 추운 날씨에 열린 지역 또는 난방이 되지 않는 건물의 근로자를 위한 작업 및 휴식 체제와 지역 및/또는 지방 자치 단체 수준의 규제 문서.

1. 러시아 연방 노동법 제 21 조 - 직원은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 및 단체 협약에서 제공하는 조건을 충족하는 작업장에 대한 권리가 있습니다.

2. 동시에 러시아 연방 노동법 제 212조는 노동 조건이 각 작업장의 노동 보호 요구 사항을 준수하도록 사용자에게 의무화하고 있습니다. 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용뿐만 아니라 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제 조직.

3. 러시아 연방 노동법 제 219 조에 따라 각 직원은 노동 보호 요구 사항을 충족하는 작업장에 대한 권리를 포함하여 권리가 있습니다.

4. 연방 차원에서 근로 조건에 대한 요구 사항이 규제됩니다. 연방법 1999 년 3 월 30 일자 No. 52-FZ "인구의 위생 및 역학 복지"(이하-법률 No. 52-FZ).

4.1. 특히 Art의 단락 1. 25는 근로 조건, 작업장 및 노동 과정이 사람에게 해로운 영향을 미치지 않아야 한다고 말합니다. 인간을 위한 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 요구 사항은 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정됩니다. 러시아 연방.

4.2. Art의 단락 2에 따르면. 법률 No. 52-FZ의 25, 개별 기업가 및 법인은 인간을 위한 안전한 작업 조건을 보장하고 러시아의 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항을 준수하기 위해 위생 및 전염병 방지(예방) 조치를 취해야 합니다. 생산 공정 및 기술 장비 연합, 작업장 조직, 근로자를 위한 집단적 및 개별적 보호 수단, 부상, 직업병을 예방하기 위한 근로자의 근로 체제, 휴식 및 소비자 서비스, 전염병및 작업 조건과 관련된 질병(중독).

5. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.2항에 의거. “2.2.4. 생산 환경의 물리적 요인. 산업 건물의 미기후 위생 요구 사항. 위생 규칙 및 규범"미기후의 지표는 환경과 사람의 열 균형을 유지하고 신체의 최적 또는 허용 가능한 열 상태를 유지해야합니다.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.3절에 따라 산업 건물의 미기후를 특징 짓는 지표는 무엇보다도 기온, 풍속입니다.

6. “MR 2.2.7.2129-06. 추운 날씨에 열린 지역 또는 난방이 되지 않는 건물의 근로자를 위한 작업 및 휴식 체제와 지역 및/또는 지방 자치 단체 수준의 규제 문서.

그게 다야. 새 노트까지!

19.07.2010

러시아 연방 노동법은 고용주가 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장할 의무가 있습니다.

1. 러시아 연방 노동법 209조 및 212조는 고용주의 의무 중 하나가 노동 보호 요구 사항에 따라 위생, 위생, 예방, 재활 및 기타 조치를 수행하는 것이라고 규정합니다. 현재 근로자의 작업 조건에 대한 위생 요구 사항 중 SanPiN 2.2.4.548962(이하 SanPiN)에 의해 설정된 산업 건물의 온도 체제 및 습도에 대한 요구 사항이 강조 표시됩니다.

높은 기온은 성능 저하에 영향을 미치는 요인 중 하나입니다. SanPiN의 텍스트에서 다음을 따릅니다. 여름 시간실내 공기 온도는 25°C를 초과해서는 안 되며 상대 습도는 40% 이상이어야 합니다. 이러한 값은 8 시간 근무일 (교대) 동안 열적 ​​편안함을 제공하고 직원의 건강 상태에 편차를 일으키지 않으며 또한 전제 조건을 만듭니다. 높은 레벨그들의 성능과 작업장에서 선호됩니다.
고용주는 산업 현장에서 최적의 미기후 조건을 보장해야 하므로 난방, 환기 및 공조 시스템을 갖추고 있어야 합니다. 에어컨, 팬이 없거나 상태가 불량하면 직원의 작업장 온도가 상승합니다. 다시 말해 미준수 확립된 요구사항법을 위반하고 근로자의 건강을 위협합니다.
사무직은 범주에 포함됩니다. 작업장의 공기 온도가 30 ° C 인 경우 근무 시간은 5 시간, 31 ° C - 3 시간, 32 ° C - 2 시간 및 32.5 ° C - 1 시간을 초과 할 수 없습니다.

노동 시간 단축의 근거는 SanPiN의 섹션 7에 규정된 방식으로 결정되는 미기후 지표입니다. 고용주는 작업장의 온도를 측정할 위원회를 만들어야 합니다. 검사 결과에 따라 프로토콜이 작성됩니다. 그 안에 위원회는 받은 측정치를 반영하고 규제 요구 사항을 준수하는지 평가합니다.

온도가 허용 값을 초과하는 경우 고용주는 SanPiN의 요구 사항에 따라 직원의 근무 시간을 줄여야 합니다. 이렇게하려면 그는 명령을 내려야합니다 (작업장에서 공기 온도 측정에 관한 프로토콜 참조).

변호사 코멘트:

SanPiN 2.2.4.54896 "산업 현장의 미기후를 위한 위생 요구 사항"에서는 작업자를 가능한 과열 또는 냉각으로부터 보호하기 위해 작업장의 공기 온도가 허용 값보다 높거나 낮을 때 작업장에서 보낸 시간(지속적으로 또는 근무 교대당 총계)를 제한해야 합니다.

물론 지정된 SanPiN은 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 나타내며 주로 노동 보호 문제를 다룹니다. 근무일(교대)에 최고 허용 온도를 초과하여 작업장에서 근로자가 보내는 시간의 제한을 말합니다. 그러나 "체류 시간"의 개념은 "근로 시간"의 개념과 동일하지 않습니다.

이 SanPiN은 러시아 노동법 제 212조에서 요구하는 대로 고용주가 작업 방식과 나머지 작업을 수정해야 하는 의무를 설정하여 불리한 생산 요소가 있는 작업장에서 보낸 시간이 위생 요구 사항을 충족하도록 합니다. 이 의무를 다할 수 있을 것 같다. 다른 방법들(근로자 조기퇴근, 추가 휴식시간 도입, 화장실 구비, 다른 직장으로 이동 등).

고용주가이 의무를 이행하지 않으면 동시에 두 가지 범죄를 저 지르게됩니다.
- 작업장이 온도 지표면에서 이러한 규칙을 준수하지 않기 때문에 위생 규칙 위반
- 위반 노동법, 즉 직원이 불리한 조건에서 일할 때 노동 보호에 관한 규범.

즉, 고용주가 고온에서 작업장에서 보내는 시간을 제한하지 않고 직원에게 다른 작업을 제공하지 않으면 작업장에서 보낸 시간6이 일일 작업/교대시간7과 동일하게 됩니다. .

결과적으로, 이 경우 실제로 초과 근무 시간은 근로자에게 설정된 근무 시간 외에 사용자의 주도로 일하기 때문에 발생합니다.

따라서 직원은 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스(Rospotrebnadzor)와 노동 감독관 모두에 불만을 제기하도록 조언받을 수 있습니다. 러시아 연방 행정법에 의해 설정된 벌금 법인에어컨 및 팬 구매 및 설치 비용과 유사한 위생 규칙 위반.

사람은 직장에서 삶의 거의 모든 의식적인 부분을 보냅니다. 이러한 이유로 사람들이 일하는 건물에서 미기후의 위생 요구 사항을 규제하는 요구 사항이 자연 스럽습니다. 사람이 주로 정신 활동을 사용하는 사무실 유형 건물에서 이러한 모든 규범과 규칙을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 그리고 이러한 유형의 작업은 상대적인 신체 활동이 없는 것이 특징입니다. 이것은 잘못된 작동 모드의 부정적인 결과가 훨씬 더 악화된다는 사실로 이어집니다.

이 법안은 사무실 유형 건물의 온도 체계에 관한 여러 법률과 위반 및 위반에 대한 소유자(고용주)의 책임을 규정합니다.

온도 체제그리고 미기후사람의 성과와 웰빙에 매우 큰 영향을 미칩니다. 일하는 사람에게 장기적인 영향을 미치는 낮거나 높은 기온은 인간의 건강에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 작업의 생산성을 크게 저하시킵니다. 에서 일하는 사람들 사무 공간, 다양한 행동을 수행하며, 대부분은 오랜 기간 동안 한 특정 위치에 있어야 합니다. 기본적으로 앉아서 하는 자세입니다.

1. 결정하기.
2. 고객과의 커뮤니케이션.
3. 서류.
4. 컴퓨터 및 기타 유사한 직업에서 일합니다.

신체 활동 부족 및 정신 노동사무실형 방에서 공기의 불편한 온도 조건과 잘 공존하지 않습니다.

많은 실험을 수행한 후 연구원들은 기온의 약간의 편차라도 사무실의 업무 효율성에 큰 영향을 미치므로 원하는 미기후를 제공할 수 없는 경우 근무일을 단축하는 것이 합리적이라는 것을 발견했습니다.

사무실의 적절한 온도 조건을 보장하는 것은 매우 중요합니다. 이것은 조직의 종속 수준 및 소유권 형태에 관계없이 법에 따른 고용주의 의무입니다.

최적 또는 편안함

사무실에서 일하는 모든 사람은 자신의 활동을 수행하기를 원합니다. 최대의 편안함의 조건에서. 그러나 이 개념은 각 개인의 개인적인 감정과 연결되어 있기 때문에 매우 주관적입니다. 그리고 이러한 감정은 아시다시피 사람마다 다릅니다. 어떤 사람에게는 탁월한 선택이 다른 사람에게는 용납되지 않을 수 있습니다. 바로 이 때문에 "와 같은 개념은 편안한 조건».

주관적인 "편안함"이라는 용어 대신에 사용됩니다. 전문 어휘보다 명확하고 정확한 매개변수 "최적 조건". 최적의 기온은 복잡한 계산과 생리학적 연구에 의해 결정됩니다. 계산은 사람의 평균 요구 사항을 고려합니다.

최적의 온도 조건에 대한 요구 사항은 입법 영역에 속합니다. 이것은 특정 규범 문서.

인간의 건강을 보호하는 SanPiN

모든 표준은 러시아 연방의 특별 코드로 수집됩니다. 이 코드는 다음을 정의합니다.최적의 건강 및 위생 기준 다른 지역고용을 포함한 인간 활동. 이 문서는 기술 및 의료 분야와 관련이 있습니다. 동시에 입법적이기 때문에 이러한 모든 규범을 준수해야 합니다.

약어 SanPiN은 위생 규칙 및 규범과 같이 해독됩니다. 작업장에서 최적의 조건을 규정하는 문서는 SanPiN 2.2.4.548-96이며 다음과 같습니다. 산업 건물의 미기후 위생 요구 사항. 이러한 SanPiN은 사무직 및 생산직 근로자에 ​​대한 노동 보호 규정을 제공합니다. 이 SanPiN은 1999년 3월 30일 "인구의 위생 및 역학 복지에 관한" 연방법 52호의 틀 내에서 채택되었습니다.

고용주의 SanPiN 요구 사항 준수기사에서 지원 노동법러시아 연방 No. 209 및 212. 그들은 고용주가 노동 보호 및 건강 규칙을 준수하지 않는 경우 책임을 다하고 재활, 치료 및 예방, 위생 및 기타 유사한 활동을 위해 적시에 취한 조치를 취합니다. . 러시아 노동법 제 163 조는 고용주가 최적의 작업 미기후를 보장하기 위해 일련의 조치를 수행해야한다고 규정합니다.

어떤 조치를 취할 수 있습니까?

이 문제에 대한 해결책은 다음과 같은 옵션이 될 수 있습니다.

1. 특별한 방의 레크리에이션 장비.
2. 근로자를 다른 직장으로 옮기는 것.
3. 재택근무자의 조기 해산.
4. 추가 휴식.

고용주가 제공 요구 사항을 준수하기를 거부하는 경우 최적의 성능, 그 다음에 그는 동시에 두 가지 범죄로 기소 될 수 있습니다.

1. 위생 규범 및 규칙 위반 (방의 온도 표준은 표준 지표와 일치하지 않음).
2. 사람들이 부적절한 조건에서 일한다는 사실 때문에 노동법을 무시합니다.

상사가이 상황에서 비활성 상태이고 직원에게 다른 작업장을 제공하는 데 동의하지 않으면 그가 불리한 조건에 있었던 시간은 기간의 교대 (일일 근무일)와 같습니다. 즉, 상사의 주도로 직원의 처리에 대해 자유롭게 이야기 할 수 있으며 그에 따른 모든 재정적 및 법적 결과가 있습니다.

사무실 건물의 기온에 대한 계절적 요구 사항

따뜻하고 추운 계절에 최적의 실내 공기 온도 조건을 달성합니다. 다른 방법들. 이를 바탕으로 방의 미기후 요구 사항이 다를 것이라고 결론 지을 수 있습니다. 따라서 최적의 온도 체계를 보장할 수 없거나 이를 위반하는 경우 SanPiN에서 제공하는 조치에도 차이가 있습니다.

너무 덥지 않게

건강과 성능을 위해 공기 온도가 매우 높은 방에 장기간 머무르는 것은 특히 해롭습니다. 작업하는 실내 환경에서 이 더위와 답답함은 많은 사람들, 작동 중인 사무 장비의 존재, 특별히 도입된 복장 규정 준수로 인해 악화될 수 있습니다.

이 때문에 더운 계절의 최적 온도 값과 허용 가능한 최대 값이 법으로 설정되었습니다. 을위한 사무원공기 습도가 40-60%이고 온도는 23-25도입니다. 온도는 최대 28도까지 올라갈 수 있습니다.

여름에 사무실 공기 온도 초과

사무실 내부의 온도계가 최적에서 2도 이상 벗어나면 작업하기가 훨씬 어려워집니다. 고용주는 직원실에 에어컨을 설치하고 제공해야 합니다. 잘 했어적시 서비스.

어떤 이유로 갑자기 이것이 이루어지지 않으면 직원은 모든 것을 준수하려고하면서 참을 수없는 더위를 온유하게 견뎌야합니다. 전문적인 요구 사항. SanPiN은 계산된 직원의 표준 근무일을 8시간으로 단축할 수 있는 타당한 이유가 있습니다. 다음 온도 요구 사항:

많은 노동자들이 말한다. 부정적인 영향무덥고 더위에 비하면 건강에 해로운 에어컨. 습도 및 온도 표시기와 함께 SanPiN의 동일한 요구 사항에 따라 실내 공기 이동 속도는 0.1~0.3m/s 범위여야 합니다. SanPiN의 이러한 요구 사항에 따르면 직원은 송풍 에어컨 제트 아래에 있어서는 안 됩니다.

추위는 일의 적

추운 방, 특히 사무실에서 몸을 움직여도 몸을 따뜻하게 할 수 없는 작업은 논쟁의 여지가 없습니다. 짧은 시간 동안 공기 온도를 15도까지 낮추는 것이 허용되는 작업 직업 범주가 있지만 이것은 사무실에서 일하는 사람들에게는 적용되지 않습니다.

추운 날씨의 사무실 공간 내부의 온도 체계는 22도에서 24도 범위에서 관찰되어야합니다. 이 값은 변동될 수 있지만 2도 이하입니다. 짧은 시간 동안 온도계는 허용 비율최대 4도

사무실 공간이 추운 경우해야 할 일

기온이 20도 이하로 떨어지지 않는 경우에만 근로직원이 사업장에 상시(8시간) 있어야 합니다. 등급이 낮을수록 근무 시간이 줄어 듭니다.

온도 측정 및 기능

온도 측정의 정확도 관찰. 이는 각 학위가 근무 시간 동안 특별한 역할을 하기 때문입니다.

직원이나 고용주가 파렴치한 경우 실제 온도 값을 과소 평가하거나 과대 평가하고 싶은 유혹을 받을 수 있습니다. 측정하고 있는 기기의 위치가 잘못되었거나 불량으로 인해 오차가 발생할 수 있습니다.

공기 온도 표시기 결정의 복잡성을 피하기 위해 SanPiN은 장치를 바닥에서 1m 떨어진 곳에 배치해야 합니다.

사무실 미기후의 요구 사항을 준수하지 않는 경우 고용주의 책임은 무엇입니까?

어떤 이유로 고용주가 여름에는 에어컨 (팬)을, 겨울에는 히터를 설치하는 것을 거부하여 표준에서 최적의 온도 체계를 유지하는 경우 그의 부하들은 이것을 용납해서는 안 된다.해고될 수 있기 때문입니다. 위생 및 역학 서비스에 문의할 수 있습니다. 그녀는 확실히 수표와 함께 당신의 기업에 올 것입니다. 검사 중에 불만 사항이 확인되면 당국은 SanPiN의 요구 사항을 준수하지 않은 것에 대한 책임을 피할 수 없습니다.

또한 요구 사항을 준수하지 않으면 고용주는 약 12,000 루블의 벌금에 처합니다. 재검사 후 동일한 위반 사항이 다시 밝혀지면 러시아 연방 행정법 제 6.3 조에 따라 활동이 3 개월 동안 중단됩니다.

작업장 온도 : 2016 년 위생 규범 및 규칙

2017년 1월 1일부터모든 고용주와 직원은 작업장의 물리적 요인과 관련된 위생 및 역학 서비스의 새로운 요구 사항을 준수해야 합니다. 이것은 2016년 6월 21일 명령 번호 81에 따라 러시아 연방 위생국 수석 의사의 결정에 의해 승인되었습니다. 업데이트된 위생 표준 및 규칙은 인체 및 다음과 같은 지표의 활동에 대한 영향을 정의합니다.

표준을 허용 한도 내에서 특정 요소의 최대 허용 수준과 작업장에서 최소 8시간 이상 일하는 사람에게 미치는 영향을 호출하는 것이 일반적입니다. 이 영향은 건강 또는 질병 상태의 편차로 이어지지 않아야 합니다(SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4절).

새로운 위생 요구 사항이 도입되었다는 사실로 인해 기존 요구 사항 중 일부는 2017년 1월부터 운영이 중단되었습니다. 이 중 하나는 SanPiN 2.2.4.1191-03 약 " 전자기장생산 조건".

오늘날 위생 규칙에 따라 작업장 온도가 얼마인지에 대한 질문은 근로자와 고용주와 관련이 있습니다.

작업장 공기 온도에 대한 위생 규칙

위생 규칙은 작업장에서 최적의 온도 표시기를 설정합니다. 이러한 지표에는 다음이 포함됩니다.

1. 공기 이동 속도.
2. 상대적인 공기 습도.
3. 표면 온도.
4. 공기 온도.

추운 계절과 따뜻한 계절에 대한 일반 위생 지표는 별도로 결정됩니다. 추운 계절은 일 평균 외기 온도가 10도 이하에 육박하는 기간으로 간주됩니다. 창 밖이 이 값보다 크면 따뜻한 계절로 간주될 수 있습니다.

사무실 공간의 온도 판독값은 겨울과 여름에 약간 다릅니다. 어떤 기간에도 사람은 환경과의 열 균형이 필요합니다..

이 모든 것 외에도 사람의 에너지 소비에 따라 다음이 있습니다. 다른 지표온도계 다양한 분야활동.

위생 표준에 따른 측정 방법 및 미기후 관리 조직에 대한 요구 사항

위생 표준 준수를 제어하기 위한 미기후 지표 측정 따뜻한 계절에 수행해야- 외기온이 가장 더운 달의 최고 평균 기온과 5도 이하 차이가 나는 날 및 추운 날씨 - 가장 추운 달과의 차이가 5도 이하인 날. 그러한 측정의 빈도는 위생 및 기술 장비, 뿐만 아니라 생산 공정의 안정성.

측정 시간과 장소를 선택할 때 작업장의 미기후(난방 및 환기 시스템 작동, 단계 기술 과정다른 사람). 교대 당 최소 3 번 미기후 지표를 측정하는 것이 좋습니다. 기술 및 기타 이유와 관련된 지표가 변동하는 경우 직원의 열부하 중 가장 낮은 값과 가장 높은 값에서 추가 측정을 수행해야 합니다.

측정은 작업장에서 이루어져야 합니다. 작업 장소가 여러 생산 현장인 경우 지표는 각각 개별적으로 측정해야 합니다.

국부적인 수분 방출, 냉각 또는 열 방출의 원인이 있는 경우(개방형 욕조, 가열 장치, 게이트, 출입구, 창 및 이와 유사한 기타 항목), 다음과 같은 지점에서 지표를 측정해야 합니다. 노출 열원으로부터의 최대 및 최소 거리.

작업 밀도가 높지만 수분 방출, 냉각 및 열 방출원이 없는 방에서는 이동 속도 및 공기 습도와 관련된 미기후 지표를 측정하는 장소가 해당 지역에 고르게 분포되어야 합니다. 다음 원칙에 따라 방의 :

1. 방의 면적은 최대 100 평방 미터이며 측정 된 섹션의 수는 4입니다.
2. 100~400미터 - 8.
3. 400개 이상 - 섹션 사이의 거리는 10미터를 넘지 않아야 합니다.

앉아서 일하는 동안이동 속도 및 온도 표시기는 바닥에서 0.1미터 및 1미터 높이에서 측정해야 하며 상대 습도는 작업 플랫폼 또는 바닥에서 1미터 떨어진 곳에서 측정해야 합니다. 정지 상태에서 속도와 온도는 1미터와 1.5미터 높이에서 측정되고 상대 습도는 1.5미터입니다.

복사열 소스가 있는 경우 작업장에서 각 소스에서 열 노출을 측정하여 장치를 입사 흐름에 수직으로 배치합니다. 작업 플랫폼 또는 바닥에서 0.5, 1 및 1.5미터 높이에서 이러한 측정을 수행합니다.

표면의 온도는 작업 장소가 2m 이하의 거리에서 제거되는 경우에 측정됩니다.

작업장에서 기류 및 열 복사 소스가 있는 상대 습도 및 기온 흡인 습도계로 측정. 이러한 소스를 사용할 수 없는 경우 공기의 이동 속도 및 열 복사의 영향으로부터 보호되지 않는 습도계로 공기의 상대 습도 및 온도 체계를 측정할 수 있습니다. 습도와 공기 온도를 별도로 측정하는 장치를 사용할 수도 있습니다.

공기 이동 속도는 회전식 풍속계(컵, 베인 등)로 측정됩니다. 공기 이동 속도의 작은 값(초당 0.5미터 미만), 특히 다방향 흐름이 있는 경우 열복사로부터 보호되는 경우 열선 풍속계와 볼 및 원통형 카테테르미터로 측정됩니다.

표면의 온도원격(고온계) 또는 접촉(전기 온도계) 장치로 측정합니다.

열 조사의 강도는 센서의 가시 각도를 반구에 최대한 가깝게(최소 160도) 제공하고 가시광선 및 적외선 스펙트럼 영역(복사계, 방사계, 기타)에 민감한 기기로 측정됩니다.

측정 기기의 허용 오차 및 측정 범위는 다음 기준을 준수해야 합니다.

연구 결과를 바탕으로 프로토콜이 작성됩니다., 반영하는 일반 정보생산 시설, 위생 및 기술 장비 배치, 수분 방출원, 냉각, 열 방출에 관한 정보; 필요한 모든 미기후 매개변수 및 기타 데이터에 대한 측정 사이트 배치에 대한 모든 계획이 제공됩니다.

궁극적으로 프로토콜이 끝나면 수행된 측정 결과는 규제 위생 요구 사항에 따라 평가되어야 합니다.

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25.06.2018, 18:36

고용주는 직원에게 다음을 제공해야 합니다. 정상 조건노동. 그 중 하나는 작업장에서 허용되는 온도입니다. SanPiN 2018 설치 규제 요구 사항기업의 작업 프로세스 조직.

사실은 사무실이나 생산 현장의 온도와 작업 환경 및 노동 과정의 다른 요소가 직원의 성과와 각 직원의 복지에 직접적인 영향을 미친다는 것입니다(22조 2항, 러시아 노동법 제 209 조 2 부) .

우리는 작업 조건을 모니터링합니다

특별 국가 규제 기관인 러시아 위생 및 역학 감독 위원회는 조직에서 허용되는 미기후 조건을 포함하는 문서를 개발했습니다(SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 1996년 1월 10일 시행령 21호 승인).

상대 습도 및 풍속, 열복사 강도와 같은 지표 외에도 공기 및 표면 온도에 대한 제한 사항이 포함되어 있습니다. 따라서 작업장 실내 온도에 대한 SanPiN 제어는 입법 수준에서 설정됩니다.

이러한 규칙을 준수하는 것은 모든 고용주의 직접적인 책임입니다. 또한, 조직 및 그 공무원의 이러한 규범을 위반한 경우 뿐만 아니라 개인 기업가고용주는 행정 책임에 직면합니다 (러시아 연방 행정법 5.27.1 조).

고용주 조치

창조를 돌보다 적당한 조건조직의 노동 관리가 발전해야합니다. 이러한 목적을 위해 입법자는 회사에 공조 시스템 및 냉각기를 설치할 것을 권장합니다(3월 1일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치 표준 목록의 15, 18절, 2012 No. 181n).

온도 체계가 관찰되지 않으면 직원의 효율성이 감소합니다. 또한 높은 기온에서 작업하면 만성 질환이 악화될 수 있습니다. 이는 작업 중 사고 위험을 자동으로 증가시킵니다.

그럼에도 불구하고 취한 조치에도 불구하고 작업장 온도(SanPiN 2.24.548-96.2.2.4)가 허용 값을 초과하는 경우 작업일을 줄여야 합니다. 또한 직원이 과열되는 것을 방지하기 위해 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 추가 휴식 시간을 설정하십시오.
• 화장실 장비;
• 직원의 요청에 따라 승인된 일정 외의 단기 휴가를 제공합니다.

다양한 작업 범주의 경우 가능한 최대 온도가 다릅니다. 따라서 예를 들어 사무실 직원의 경우 온도에 따라 다음과 같은 최대 근무 시간이 설정됩니다.

이것은 모든 고용주를 위해 확립된 규칙입니다(2018년 6월 21일자 Rostrud 정보).

이러한 규정을 위반하면 책임이 발생할 수 있습니다. 예를 들어 조직은 다음을 수행할 수 있습니다.

• 경고를 발령했습니다.
• 10,000 ~ 20,000 루블의 벌금이 부과되었습니다.
• 최대 90일 동안 활동을 중단하라는 명령을 내렸습니다.

SanPiN을 위반하여 직원이 심각한 신체적 상해를 입거나 사망한 경우 노동 보호 규칙을 준수하는 직원은 형사 책임을 져야 할 수 있습니다(러시아 연방 형법 143조).

위생 및 역학의 국가 시스템
러시아 연방의 규제

연방 위생 규칙, 규범 및 위생
표준

2.2.4. 물리적 요인
생산 환경

미기후의 위생 요구 사항
산업 건물

위생 규칙 및 규정

산핀 2.2.4.548-96

러시아 보건부

모스크바 1997

1 . 개발: 러시아 의학 아카데미 직업 의학 연구소(Afanas'eva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.) 모스크바 위생 연구소. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); 상트 페테르부르크 산업 보건 및 직업병 연구소 (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.)의 참여로; 러시아의 Goskomsanepidnadzor (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . 1996년 10월 1일자 러시아 위생 및 역학 감독을 위한 국가 위원회 법령 No. 21에 의해 승인 및 발효되었습니다.

3 . 교체하기 위해 도입 위생 기준산업 건물의 미기후", 1986 년 3 월 31 일자 소련 보건부 승인 No. 4088-86.

RSFSR의 법률 "인구의 위생 및 역학 복지"

"위생 규칙, 규범 및 위생 기준 (이하 위생 규칙이라고 함)은 사람의 환경 요인의 안전 및 (또는) 무해성에 대한 기준과 그의 삶에 유리한 조건을 보장하기위한 요구 사항을 설정하는 규정입니다.

위생 규칙은 종속 및 소유권 형식에 관계없이 모든 국가 기관, 공공 협회, 기업 및 기타 경제 단체, 조직 및 기관이 준수해야 하는 의무 사항입니다."(3조).

"위생 범죄는 현행 위생 규칙을 포함하여 RSFSR의 위생 법규를 준수하지 않는 것과 관련된 불법, 유죄(의도적 또는 부주의한) 행위(조치 또는 부작위)입니다.¼

위생 범죄를 저지른 RSFSR의 공무원과 시민은 징계, 행정 및 형사 책임을 질 수 있습니다”(27조).

승인됨

도입일자 : 승인일로부터

2.2.4 . 물리적 요인
생산 환경

미기후의 위생 요구 사항
산업 건물

직업적 미기후를 위한 위생 요건

위생 규칙 및 규정

산핀 2.2.4.548-96

1. 일반 조항 및 범위

1.1 . 이 위생 규칙 및 규범(이하 위생 규칙이라고 함)은 작업장의 미기후, 산업 건물이 웰빙, 기능 상태, 성능 및 인간 건강에 미치는 악영향을 방지하기 위한 것입니다.

1.2 . 이 위생 규칙은 모든 유형의 산업 구내 작업장의 미기후 지표에 적용되며 모든 기업 및 조직에 필수입니다. 이러한 위생 규칙의 요구 사항을 준수해야 하는 의무에 대한 언급은 규제 및 기술 문서에 포함되어야 합니다. 성능 특성위생적인 미기후 기준의 제공을 결정하는 생산 시설, 기술, 엔지니어링 및 위생 장비.

1.3 . RSFSR "인구의 위생 및 역학 복지"법의 9 및 34 조에 따라 조직은 위생 규칙의 요구 사항 준수에 대한 생산 관리를 수행하고 예방 조치를 수행해야합니다. 생산 현장에서 일하는 질병의 발생, 근로 조건 및 레크리에이션 준수 모니터링, 미기후의 악영향으로부터 근로자의 집단 및 개별 보호 조치 구현.

1.4 . 기업, 조직 및 기관의 장은 소유 및 종속의 형태에 관계없이 생산 관리를 보장하기 위해 이 위생 규칙에서 제공하는 미기후 요구 사항에 맞게 작업장을 가져와야 합니다.

1.5 . 이 위생 규칙의 시행에 대한 국가 위생 및 역학 감독 및 통제는 러시아 연방의 국가 위생 및 역학 서비스의 기관 및 기관, 위생 및 역학 기관 및 기관에 의해 부서별 위생 및 역학 감독 및 통제에 의해 수행됩니다. 관련 부처 및 부서의 역학 프로필.

1.6 . 신규 건설 및 기존 산업 건물 재건에 대한 국가 위생 및 역학 감독은 기술 프로세스의 특성과 엔지니어링 및 위생 장비의 요구 사항 준수를 고려하여 프로젝트 개발 및 시설 시운전 단계에서 수행됩니다. 이 위생 규칙 및 건축 법규 및 규칙 "난방, 환기 및 조절".

1.7 . 산업 건물의 건설 및 재건을 위한 프로젝트 문서는 러시아 국가 위생 및 역학 서비스 기관 및 기관과 동의해야 합니다.

1.8 . 이 위생 규칙의 요구 사항에 대한 미기후의 위생 매개 변수 준수를 평가하기 위한 산업 건물의 시운전은 러시아 연방의 국가 위생 및 역학 감시 대표의 필수 참여로 수행되어야 합니다.

2. 규범적 참조

2.1 . RSFSR의 법률 "인구의 위생 및 역학 복지".

2.2 . 1994년 6월 5일 러시아 연방 정부령 No. 625에 의해 승인된 러시아 연방의 국가 위생 및 역학 서비스에 관한 규정 및 국가 위생 및 역학 배급에 관한 규정.

2.3 . 관리 " 일반적인 요구 사항 1994년 2월 9일의 위생 위생 및 역학 규제 및 방법론 문서의 구성, 프레젠테이션 및 실행 R 1.1.004-94.

3. 용어 및 정의

3.1 . 생산 가옥- 지속적으로(교대로) 또는 주기적으로(근무 중) 특별히 설계된 건물 및 구조물의 밀폐된 공간 노동 활동사람들.

3.2 . 일하고있는 장소- 동안 건물의 섹션 근무 교대또는 그 일부가 노동 활동을 수행합니다. 작업장은 생산 시설의 여러 섹션이 될 수 있습니다. 이러한 영역이 건물 전체에 있으면 건물의 전체 영역이 작업장으로 간주됩니다.

3.3 . 추운 기간 올해의 - 외부 공기의 평균 일일 온도가 특징인 연중 기간으로 +10 °C 이하입니다.

3.4 . 따뜻한 기간 올해의- 외부 공기의 평균 일일 온도가 +10 °C 이상인 연중 기간.

3. 5 . 평균 일일 온도 집 밖의 공기- 일정한 간격으로 하루 중 특정 시간에 측정한 외기 온도의 평균값. 기상청에 따라 촬영됩니다.

3.6 . 한계 공장 켜짐 카테고리신체의 총 에너지 소비 강도(kcal / h(W))를 기준으로 수행됩니다. 개별 작업 범주의 특성( I a, Ib, II a, II b, III )는 부록에 나와 있습니다. .

3.7 환경 (TNS) - ° C의 단일 숫자 표시기로 표현되는 미기후 매개 변수 (온도, 습도, 풍속, 열 노출)의 인체에 대한 결합 된 영향.

4. 일반 요구 사항 및 미기후 지표

4.1 . 위생 규칙은 근로자의 에너지 소비 강도, 작업 시간, 연중 기간을 고려하여 산업 구내 작업장의 미기후 지표에 대한 위생 요구 사항을 설정하고 미기후 조건을 측정하고 제어하는 ​​방법에 대한 요구 사항을 포함합니다.

4.2 . 미기후 지표는 사람과 환경의 열 균형을 유지하고 신체의 최적 또는 허용 가능한 열 상태를 유지해야 합니다.

4.3 . 산업 건물의 미기후를 특징 짓는 지표는 다음과 같습니다.

· 기온;

· 표면 온도*;

· 상대 습도;

· 공기 속도;

· 열복사 강도.

* 둘러싸는 구조물(벽, 천장, 바닥), 장치(스크린 등) 및 기술 장비 또는 그 둘러싸는 장치의 표면 온도가 고려됩니다.

5. 최적의 미기후 조건

5.1 . 최적의 미기후 조건은 사람의 최적 열 및 기능 상태에 대한 기준에 따라 설정됩니다. 그들은 온도 조절 메커니즘에 대한 최소한의 스트레스로 8시간 근무 교대 중 일반적이고 지역적인 열 편안함을 제공하고, 건강 상태의 편차를 일으키지 않으며, 높은 수준의 성과를 위한 전제 조건을 생성하고 작업장에서 선호됩니다.

5.2 . 미기후 지표의 최적 값은 신경 정서적 스트레스와 관련된 작업자 유형의 작업이 수행되는 산업 건물의 작업장 (캐빈, 기술 프로세스의 콘솔 및 제어 포스트, 컴퓨터 실 등)에서 관찰되어야합니다. . 최적의 미기후 값을 보장해야 하는 다른 작업 및 작업 유형 목록은 개별 산업에 대한 위생 규칙 및 규정된 방식으로 국가 위생 및 역학 감시 기관과 합의한 기타 문서에 의해 결정됩니다.

5.3 . 작업장에서 미기후의 최적 매개 변수는 표에 제공된 값과 일치해야 합니다. , 연중 춥고 따뜻한시기에 다양한 범주의 작업 수행과 관련하여.

5.4 . 작업장에서 최적의 미기후 값을 보장하면서 높이 및 수평 방향의 기온 변화와 교대 중 기온의 변화는 2 ° C를 초과해서는 안되며 표에 지정된 값을 넘어서는 안됩니다. . 특정 범주의 작업에 대해.

1 번 테이블

산업 건물의 작업장에서 미기후 지표의 최적 값

		기온, ° 와 함께	표면 온도, ° 와 함께	상대 습도, %	공기 속도, m/s
추운
	이브 (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III(290개 이상)
	이브 (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III(290개 이상)						기온, ° 와 함께		표면 온도, ° 와 함께	상대 습도 , %	공기 속도, m/s
최적 값 미만의 범위	최적 값 이상의 범위	최적 값 이하의 공기 온도 범위에 대해 , 더 이상은 없어	최적 값 이상의 공기 온도 범위에 대해 , 더 이상은 없어**
추운		20,0 - 21, 9				0, 1
	이브 (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III(290개 이상)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	이브 (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III(290개 이상)

*에 온도 공기 25 ° 와 함께 그리고 ~ 위에 최고 수량 상대적인 습기 공기 ~해야하다 수락 V 일치 와 함께 요구 사항 피. .

** ~에 온도 공기 26 - 28 ° 와 함께 속도 동정 공기 V 따뜻한 기간 올해의 ~해야한다 수락 V 일치 와 함께 요구 사항 피. .

6.4 . 작업장에서 수용 가능한 미기후 값을 보장할 때:

· 높이에 따른 기온 차이는 3을 넘지 않아야 합니다.° 와 함께 ;

· 수평 기온차, 교대 중 변경 사항은 다음을 초과해서는 안됩니다.

이 경우 기온의 절대값은 표에 지정된 값을 초과해서는 안됩니다. 특정 범주의 작업에 대해.

측정 사이트 수

100 ~ 400

섹션 수는 섹션 사이의 거리에 따라 결정되며 10m를 초과해서는 안됩니다.

측정 범위

한계 편차

건구에 따른 기온, °C

-30 ~ 50

± 0, 2

습구 온도, ° 와 함께

± 0,2

표면 온도, ° 와 함께

± 0,5

상대 습도, %

± 5,0

공기 속도, m/s

± 0, 05

± 0,1

열 조사 강도, W / m 2

10에서 350까지

± 5,0

± 50,0

7.14 . 연구 결과를 바탕으로 생산 시설, 기술 및 위생 장비 배치, 열 방출원, 냉각 및 습기 방출, 위치 다이어그램에 대한 일반 정보를 반영해야 하는 프로토콜을 작성할 필요가 있습니다. 미기후 매개변수 및 기타 데이터를 측정하기 위한 영역.

7.15 . 프로토콜이 끝나면 규제 요구 사항을 준수하기 위해 수행된 측정 결과에 대한 평가가 제공되어야 합니다.

부록 1
(참조)

개별 작업 범주의 특성

1 . 작업 범주는 신체의 에너지 소비 강도(kcal / h(W))를 기준으로 구분됩니다.

2. 카테고리 I 120kcal / h (최대 139W)의 에너지 소비 강도로 작업을 포함하여 앉아있는 동안 수행하고 약간의 육체적 스트레스를 동반합니다 (정밀 계측 및 엔지니어링 기업, 시계 제조, 의류 생산, 관리 분야 등) .

삼 . 카테고리 I b 121 - 150 kcal/h(140 - 174 W)의 에너지 소비 강도의 작업을 포함하며, 앉거나, 서 있거나, 걷기와 관련하여 수행하고 약간의 육체적 스트레스를 동반합니다(인쇄 산업의 여러 직업, 통신 기업, 컨트롤러, 마스터 다양한 유형생산 등).

4 . 카테고리 II a 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W)의 에너지 소비 강도로 작업을 포함하며 일정한 걷기, 작은(최대 1kg) 제품 또는 물체를 서 있거나 앉은 자세로 이동하고 특정 신체 활동을 요구합니다. 스트레스 (기계 조립 공장 기계 제작 기업, 방적 및 직조 등의 여러 직업).

5 . 카테고리 II b 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W)의 에너지 소비 강도 작업을 포함하며 걷기, 이동 및 최대 10kg의 짐 운반과 관련되며 적당한 육체적 스트레스가 수반됩니다 (기계 주조 공장의 여러 직업, 압연, 단조, 열, 용접 공장 기계 제작 및 야금 기업 등).

6. 카테고리 III 250kcal / h (290W 이상) 이상의 에너지 강도로 작업, 일정한 움직임, 상당한 (10kg 이상) 무게 이동 및 운반 및 많은 육체적 노력이 필요한 작업 포함 단조, 기계 제작 및 야금 기업의 수동 스터핑 및 주조 성형 상자가 있는 주조 공장 등).

환경의 열 부하 지수 결정 (TNS 인덱스)

1 . 환경의 열 부하 지수(THS-index)는 인체에 ​​대한 미기후 매개변수(온도, 습도, 풍속 및 열복사)의 결합된 영향을 특성화하는 경험적 지표입니다.

2 . THC 지수는 흡인 습도계의 습구 온도 값을 기준으로 결정됩니다(오 ) 및 검게 변한 구 내부의 온도( t w ).

3 . 검게 변한 구체 내부의 온도는 온도계로 측정하며, 온도계는 검게 변한 속이 빈 구체의 중앙에 저장통이 위치합니다.ㅅ 공기 온도, 표면 온도 및 공기 속도의 영향을 반영합니다. 검게 변한 구체는 90mm의 직경, 가능한 가장 작은 두께 및 0.95의 흡수 계수를 가져야 합니다. 볼 내부의 온도 측정 정확도± 0.5 °C

4 . TNS 지수는 다음 방정식에 따라 계산됩니다.

5 . THC 지수는 풍속이 0.6 m/s 이하이고 열복사 강도가 1200 W/m 2 인 작업장에서 환경의 열부하를 종합적으로 평가하는 데 사용하는 것이 좋습니다.

6 . THC 지수를 측정하고 조절하는 방법은 기온을 측정하고 조절하는 방법과 유사하다(p.p. - 이 위생 규칙의).

7 . THC 지수의 값은 표에서 권장하는 값을 넘어서는 안됩니다. .

	적분 표시기의 값, ° 와 함께
이브 (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III(290개 이상)	18,0 - 21, 8

온도에서의 작동 시간 티작업장의 공기가 허용 값 이상 또는 이하입니다.

1 . 작업자를 과열 또는 냉각 가능성으로부터 보호하기 위해 작업장의 공기 온도가 허용 값보다 높거나 낮을 때 작업장에서 보내는 시간(연속 또는 교대당 총)은 값으로 제한되어야 합니다. 표에 지정되어 있습니다.및 탭. 이 응용 프로그램의. 동시에 근로자가 작업장 및 휴게소에서 교대 근무하는 동안의 평균 교대 기온은 표에 표시된 해당 작업 범주의 허용 기온을 초과해서는 안됩니다. 1

5, 5

평균 교대 기온(에서 ) 공식에 의해 계산:

어디

t in1, t in2, ... t in n - 작업장 관련 지역의 기온(°C);

τ 1 , τ 2 , … , τ n - 작업장 관련 영역에서 작업을 수행하는 시간(h)

8 - 근무 교대 기간(h).

작업장의 다른 미기후 지표(상대 공기 습도, 풍속, 표면 온도, 열복사 강도)는 이 위생 규칙의 허용 값 내에 있어야 합니다.

서지 데이터

하나 . P가이드 2.2.4/2.1.8. 생산 및 환경의 물리적 요인에 대한 위생적 평가 및 관리(승인 하에).

2 SNiP 2.01.01 . "건설 기후학 및 지구 물리학".

3 . 지침 "작업장의 미기후 및 냉각 및 과열 방지 조치에 대한 위생 요구 사항을 정당화하기 위한 사람의 열 상태 평가" No. 5168-90 (05.03.90). In: 산업 미기후가 인체에 미치는 악영향을 예방하기 위한 위생 기반. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . 가이드 P 2.2.013-94. 노동 위생. 작업 환경 요인의 유해성 및 위험, 노동 과정의 심각성 및 강도 측면에서 작업 조건을 평가하기 위한 위생 기준. 러시아의 Goskomsanepidnadzor, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 "작업 영역의 공기에 대한 일반 위생 및 위생 요구 사항."

6 . 건물 코드그리고 규칙. SNiP 2.04.05-91 "난방, 환기 및 에어컨".