산업안전교육은 어떻게 진행되나요? 노동 보호 훈련 조직

12.10.2019

연방 노동 및 고용 서비스 부국장

조직의 직원이 50명 이하인 경우 노동 보호 서비스를 만들 필요가 없습니다. 이러한 기능은 감독이나 다른 전문가가 수행할 수 있습니다. 그러한 전문가가해야 할 일과이를 위해 수행해야 할 훈련에 대해 새로운 시스템 Rostrud의 담당자는 작업 조건에 대한 특별 평가의 데이터를 고려합니다.

Ivan Ivanovich, 중소기업에서 노동 보호 책임자를 임명하는 방법은 무엇입니까? 산업 안전을 책임지는 이사 또는 기타 전문가가 추가 교육을 받아야 합니까?

아이.아이. 슈클로베츠:선택은 회사의 특성에 따라 다릅니다. 노동부 권고사항 및 승인 2000년 2월 8일자 노동부령 제14호. 노동보호 전문가는 임명된 후 한 달 이내에 특별 프로그램에 따라 훈련 기관에서 훈련을 받아야 합니다. 다만, "노동보호" 또는 "안전"이라는 전문분야에 대하여 전문교육을 받은 경우 기술 프로세스및 생산" 또는 노동 보호, 훈련 및 지식 테스트 분야에서 최소 5년의 지속적인 경험이 해당 기업에 입사한 후 1년 이내에 완료될 수 없습니다. 절차의 1.6절이 승인되었습니다. 2003.01.13 노동부령, 교육부령 제1/29호. 또한 필요에 따라 특별 교육을 실시하되 3년에 한 번 이상 실시해야 합니다.

교육을 이수하고 시험에 합격하면 관리자와 전문가에게 교육 및 지식 테스트 완료 인증서가 발급됩니다.

Rostrud에 무료로 교육을 받을 수 있는 교육 기관이 있습니까? 혼자 공부하고 시험에 합격할 수 있나요?

아이.아이. 슈클로베츠: Rostrud에는 하위 교육 기관이 없습니다. 기관에서 교육을 받을 수 있습니다. 직업 교육및 교육 활동을 수행할 수 있는 권리에 대한 면허가 있는 훈련 센터. 또는 조직 자체에서 그러한 라이센스가 있는 경우 필요한 교직원 및 자료 및 기술 기반. 교육이 지급됩니다. 스스로 배우려고 해서는 안 됩니다.

노동 보호를 담당하는 이사 또는 전문가는 모든 직원을 대상으로 산업 안전 보건 브리핑을 실시해야 합니다. 한 번으로 충분합니까, 아니면 사무직을 포함한 근로자가 정기적으로 교육을 받아야합니까?

아이.아이. 슈클로베츠:고용된 모든 사람과 함께 고용주가 승인한 프로그램에 따라 소개 브리핑을 수행해야 합니다. 생산 요소, 노동 보호 요구 사항에 대해 이야기하고 노동 보호 지침을 숙지하고 안전한 작업 방법을 가르칩니다. 소개 브리핑은 노동 보호 전문가 또는 명령에 따라 이러한 임무를 할당받은 직원이 수행합니다.

노동 보호에 대한 소개 브리핑 외에도 각 직원은 작업장에서 초기 브리핑을 받아야 합니다. 기본 브리핑은 또한 다른 구조 단위에서 전근된 직원, 새로운 작업 수행을 위임받은 직원 및 타사 조직의 파견 직원과 함께 수행해야 합니다. 직장에서의 1차 브리핑은 작업의 직속상사(감독, 감독, 교사)가 진행하며, 훈련노동 보호 및 노동 보호 요구 사항에 대한 테스트 지식. 재브리핑은 6개월에 1회 이상 사무직을 포함한 전 직원을 대상으로 동일한 프로그램으로 실시합니다. 절차의 2.1절이 승인되었습니다. 2003.01.13 노동부령, 교육부령 제1/29호.

어떤 경우에 예정에 없던 브리핑을 해야 합니까?

아이.아이. 슈클로베츠:예를 들어 기술 프로세스를 변경하거나 장비, 고정 장치, 도구 및 노동 안전에 영향을 미치는 기타 요소를 교체하거나 업그레이드할 때 예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다. 직원의 노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 사고의 위협이있는 경우 예정되지 않은 브리핑을 수행해야합니다.

직원을 위해 새 컴퓨터를 설치한 경우 예정에 없던 브리핑을 수행해야 합니까?

아이.아이. 슈클로베츠:컴퓨터 교체는 원칙적으로 노동 안전에 영향을 미치지 않으므로 예정에 없던 브리핑은 필요하지 않습니다.

브리핑을 마치려면 어떤 서류가 필요합니까?

아이.아이. 슈클로베츠:모든 브리핑(소개, 기본, 반복, 예정 없음)은 안전한 작업 방법을 사용하여 직원이 습득한 지식과 기술에 대한 구두 테스트로 끝납니다. 점검은 브리핑을 실시한 동일한 직원이 수행합니다.

각 브리핑의 수행은 특별 저널에 등록되어야하며 지시 및 지시는 서명을해야합니다.

산업안전보건 매뉴얼을 작성하는 방법은 무엇입니까?

아이.아이. 슈클로베츠:직원에 대한 노동 보호에 대한 규칙 및 지침, 고용주는 직원이 승인한 노동 조합 또는 기타 기관의 의견을 고려하여 작성해야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 372. 노동 보호 지침을 개발할 때 방법론적 권장 사항 및 승인 노동부 2004년 5월 13일.

노동 보호에 대한 지침은 근로자의 직위, 직업 또는 노동 보호에 대한 부문 간 또는 부문 표준 지침을 기반으로 수행되는 작업 유형에 따라 개발됩니다. 그러한 직업에 대한 표준 지침이 없는 경우 - 부문 간 또는 부문별 노동 보호 규칙을 기반으로 합니다.

직원 또는 직위별로 별도의 지침을 작성해야 합니까?

아이.아이. 슈클로베츠:일반적으로 지침은 동일한 직위 또는 직업에 있는 근로자 그룹에 대해 개발됩니다. 그러나 각 직원에 대해 별도의 지침을 개발할 수 있습니다.

노동 보호를 담당하는 직원이 퇴사하고 새 직원이 아직 임명되지 않은 경우 조직에 벌금을 부과할 수 있습니까?

아이.아이. 슈클로베츠:전문가가 해고되면 노동 보호 분야의 요구 사항을 충족시킬 책임이 관리자에게 할당됩니다. 산업 안전 전문가가 떠날 때 미리 교체를 처리해야 합니다.

근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 연방 정부로 이전되어야 합니다. 정보 시스템특별 평가 결과를 고려하고 파트 1 예술. 2013년 12월 28일 법률 No. 426-FZ(이하 - 법률 No. 426-FZ)의 18. 이 시스템이 만들어진 이유는 무엇입니까? 1월 1일부터 운영되고 있습니까?

아이.아이. 슈클로베츠:특별 평가 결과를 기록하는 국가 정보 시스템은 이전에 작동했지만 호출되었습니다. 자동화 시스템노동 보호 분야의 분석 및 통제 (AS AKOT). 노동부의 결정에 따라 그 이름은 법률 No. 426-FZ에 제공된 이름과 일치하게 되었습니다. Rostrud로 전송되는 특별 평가 결과에 대한 정보가 이 시스템에 입력됩니다.

연방 및 지역 집행 기관, 국가 비예산 기금에서 사용할 수 있도록 만들어졌습니다. 예를 들어, 이 정보는 근로 조건의 클래스(하위 클래스)를 고려하여 PFR에 대한 추가 보험료 요율을 설정하고, 사고, 노동 조건 개선 및 노동 보호에 대한 조치에 대한 FSS의 자금 조달을 정당화합니다. 또한 시스템의 정보는 직원의 질병과 직장의 유해하고 위험한 생산 요소 간의 관계를 파악하고 직장에서의 사고를 조사하는 데 필요합니다.

고용주와 직원이 이 시스템의 데이터를 사용할 수 있습니까?

아이.아이. 슈클로베츠:시스템의 직접적인 사용자는 당국과 비예산 기금입니다. 시스템에 대한 액세스가 제한된 것은 보안 고려 사항 때문입니다.

그리고 고용주와 직원은 Rostrud에 이러한 서비스를 신청하여 필요한 정보를 받을 수 있습니다. 예를 들어 직원이 다음을 수행했음을 확인해야 하는 경우 직장유해한 요인으로. 그리고 고용주는 예를 들어보고를 잃어버린 경우 특별 평가 결과에 대한 데이터가 필요할 수 있습니다. 또는 평가기관으로부터 받은 특별평가 문서 중 바로 주의를 기울이지 않은 수정이나 삭제가 발견된 경우. 또한 근로감독관이 근로감독관이 근로감독관이 보유하고 있는 문서와 정보시스템의 불일치를 발견한 경우에는 이를 요구하고 자료를 명확히 할 수 있다.

서비스는 무료로 제공됩니다. 이렇게하려면 전자 형식으로 Rostrud에 신청서를 보내야합니다. 행정 규정, 승인됨. 2014년 9월 3일자 노동부 명령 No. 603n.

특별 평가를 수행한 조직이 정보를 회계 시스템으로 이전하지 않으면 해당 조직과 고용주에게 어떤 결과가 발생합니까?

아이.아이. 슈클로베츠:근로 조건 특별 평가를 실시한 조직은 특별 평가 결과 보고서 승인일로부터 10 근무일 이내에 정보 시스템에 정보를 이전해야 하며, 파트 3 예술. 18 법률 번호 426-FZ. 이 요구 사항을 준수하지 않으면 공무원의 경우 20,000 ~ 30,000 루블, 조직의 경우 70,000 ~ 100,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 파트 1 예술. 14.54 러시아 연방 행정법

사용자는 특별 평가를 수행한 조직이 규정된 기간 내에 정보를 정보 시스템에 이전하지 않았다는 사실을 알게 된 경우 직접 수행할 권리가 있습니다. 파트 4, 5 예술. 18 법률 번호 426-FZ. 그러나 그를 위협하는 책임은 없습니다.

전통적으로 노동 보호에 관한 일을 시작하기 전에 이에 대한 규제 근거를 찾아야 합니다. 따라서 조직의 노동 보호 직원 교육은 "노동 보호 훈련 절차 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트"(노동부 영에서 승인) 러시아 연방, 2003년 1월 13일 러시아 연방 교육부 N 1/29). 이 문서에 따르면 책임자를 제외한 조직의 모든 직원은 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다. 물론 실제로 모든 사람이 그러한 전체 교육 프로그램에 전체 직원을 참여시키는 데 성공하는 것은 아닙니다. 제 생각에 노동 보호에 대한 교육 주제는 가장 노동 집약적 인 주제 중 하나입니다. 그리고 관리자와 전문가의 교육으로 모든 것이 명확하다면 근로자의 교육으로 이미 더 어렵습니다. 그러나 노동자에 대해서는 나중에. 물론 여기에서는 관리자와 전문가의 교육에 대해 쓸 것입니다.

우리는 이미 모든 직원을 교육해야 할 필요성을 알고 있습니다. 그러나 처음에 훈련하는 것이 바람직한 사람들의 범주가 있습니다. 검사 중에 노동 감독관은 이에 대한 정보를 요구합니다. 따라서 이들은 조직의 장, 노동 보호 전문가, 관리자입니다. 구조적 분할노동 보호를 위해 승인된 조직(근무 조건에 대한 책임).

교육 및 지식 테스트는 전문 조직과 조직 자체 위원회에서 모두 수행할 수 있습니다.두 번째 경우 위원회의 모든 구성원과 위원장은 전문 조직의 인증을 받아야 합니다. 전문 조직에서는 모든 것이 명확합니다. 계약이 체결되고 직원의 지식 테스트를 훈련하고 조직하며 결과적으로 확립 된 형식의 인증서와 원칙적으로 프로토콜 사본을 발급합니다. 그러한 인증서를 가진 직원이 3명 이상이라면 나머지는 조직에서 교육할 수 있습니다. 교육은 조직 책임자의 승인을 받아야 하는 에 따라 수행해야 합니다. 이를 위해 주문에 따라 . 위원회 회의의 결과가 문서화됩니다. 프로토콜이 작성된 후에는 각 직원에 대해 발급해야 합니다.

2015년 12월 14일에 수정됨

일부 장소에서 관련 없는 텍스트를 조정하는 데 약간의 시간이 있었습니다. 착한 여자 아이 Larisa는 아래 댓글에서 Decree 1/29의 일부 조항에 눈을 떴습니다. 이 조항은 우리 대부분이 읽지 않았거나 그다지 중요하게 여기지 않고 유창하게 읽었습니다. 나는 많이 쓰지 않을 것입니다 (당신은 2013 년 1 월 24 일자 No. ТЗ / 297-3-5 일자 연방 노동 고용 서비스 서신에서 많이 그리고 자세히 읽을 수 있습니다), 나는 간단 할 것입니다-그 직원들 만 조직의 노동 조건 및 노동 보호에 대한 책임이 없는 사람. 일반적으로 "자신"은 대부분의 경우 대부분의 조직에서 노동 보호에 대해 훈련할 생각이 전혀 없는 사람들만 훈련할 수 있습니다.

노동법 러시아 연방제225조는 기업의 모든 직원, 관리자 및 개인 기업가는 노동 보호 교육을 받아야 한다고 규정합니다. 훈련 후 노동 보호, 피해자에 대한 응급 처치, 긴급 상황 및 위험한 상황에서의 조치 분야의 지식과 기술에 대한 정기적인 테스트를 수행해야 합니다. 이를 위해 사업주는 정해진 브리핑 일정에 따라 기업에서 업무를 시작하는 신입사원, 조직 내 다른 직위로 이동한 직원, 정규직 근로자 모두에 대해 정기적인 안전보건 브리핑을 실시해야 합니다. 기업에 위험하고 유해한 작업 조건이 있는 경우 교육뿐만 아니라 현장 교육을 실시한 다음 특별 일정에 따라 정기적인 설명 및 지식 테스트를 수행해야 합니다.

안전 브리핑은 여러 유형으로 나뉩니다. 채용 시 직원은 강의실 또는 노동 보호 코너에서 소개 브리핑을 받습니다. 그런 다음 직장에서 그와 함께 초기 브리핑을 수행합니다. 또한 건강 및 안전 시스템은 예정에 없던, 표적화된 반복적인 브리핑을 제공합니다. 이 모든 수업은 이사 또는 기업가의 명령에 의해 임명된 모든 직원이 수행할 수 있으며 전문 센터에서 교육을 받고 브리핑을 수행할 수 있는 허가를 받았습니다.

각 브리핑은 특별 일지에 기록되며 항목 옆에는 직원과 강사의 서명과 수업 날짜가 있습니다.

기본 브리핑

1 차 브리핑은 직장에서 직접 수행되며 구현 시간은 독립적 인 활동이 시작되기 전입니다. 계약체결 기간에 상관없이 계약직, 계절근로자 또는 복합직을 포함하여 조직에 새로 입사하는 모든 사람을 대상으로 합니다. 재택 근무자는 기업에서 직원에게 제공하는 작업 과정에서 장비를 사용하는지, 직원이 자신의 비용으로 장비를 구입하는지 여부도 지시합니다.

초기 브리핑은 또한 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 이동하는 직원에 대해 수행해야 하거나 동일한 장소의 작업 조건 및 작업이 직원에 대해 변경되는 경우 수행해야 합니다. 타기관 파견근로자, 중등 이상 재학생 교육 기관기업에서의 인턴십은 또한 기본 및 소개 브리핑을 받아야 합니다. 생산 공정에 어떤 식으로든 참여하는 사람은 노동 시간 동안 산업적 이유로 건강이나 복지에 약간의 해를 끼칠 수 있는 기계, 라인, 장비를 만지고 교육을 받아야 합니다. 절차 날짜와 함께 이 사람의 서명이 브리핑 로그에 나타나야 합니다.

만약에 신입 사원그의 생산 활동에서 테스트, 수리, 조정, 시운전과 함께 장비 작업과 관련되지 않으면 고용주의 결정에 따라 지시가 면제 될 수 있습니다. 노동 보호 교육에서 면제되는 직책의 정확한 목록은 고용주가 승인합니다. 기업가는 그러한 직책을 수립할 경우 직원이 여전히 직업병이나 부상을 당하는 경우 개인적으로 책임을 져야 한다는 것을 이해해야 합니다.

다른 유형의 브리핑

반복되는 브리핑은 활동의 세부 사항에 따라 6개월에 한 번 이상 또는 더 자주 개최됩니다. 특정 상황이 발생하면 예정에 없던 브리핑도 있습니다. 이것은 노동 보호 분야의 새로운 입법 행위의 도입과 기존 법률의 조정, 생산 공정의 상당한 변화, 기술 라인이 교체되고 장비가 현대화되고 새로운 도구가 구매되는 경우 발생합니다. , 영향을 미칠 수 있는 안전한 조건일하다. 근로자의 생명과 건강에 위협이 되는 경우(예: 사고, 부상, 사고 등)가 발생한 경우 노동 보호 및 안전 수칙을 위반한 경우 수시 브리핑을 의무화합니다.

예정되지 않은 브리핑을 실시하는 것은 국가 감독 및 통제 기관의 대표 또는 검사관에 의해 시작될 수 있습니다. 일정 기간 동안 생산이 중단된 경우에도 예정에 없던 브리핑 후에야 시작됩니다. 위험한 산업의 경우 가동 중지 기간은 1개월, 일반 산업의 경우 2개월입니다. 또한, OT에 대한 예정되지 않은 브리핑 및 지식 테스트는 그러한 이벤트에 대한 합당한 이유를 본 경우 고용주의 개인적인 주도로 수행될 수 있습니다.

그리고 또 다른 유형의 브리핑이 대상입니다. 사고, 결과를 제거해야하는 경우 구현의 필요성이 발생합니다. 자연 재해, 일회성 작업 패키지를 수행하거나 많은 사람들이 모이는 이벤트를 개최할 때.

브리핑 수행 절차, 시간 및 조건은 기업 내부 규정에 의해 설정됩니다. 기업에서 노동보호를 담당하는 관리자는 3년에 1회 교육을 받아야 하지만, 근무 첫 달에 1차(입문 아님) 설명회를 받아야 합니다. 누가 그런 리더가 될 수 있습니까? 명령에 의해 임명된 사람. 임명할 때 주의하십시오. 명령을 제대로 수행하지 않으면 많은 문제가 발생할 수 있으며 문제의 결과로 책임은 전적으로 귀하에게 있을 수 있습니다. 그러나 물론 그러한 상황이 발생하지 않도록 하는 것이 가장 좋습니다.

부서장과 그 대리인을 "노동 보호"방향의 책임자로 임명하는 것이 가능하며, 그러한 짐은 책임자 또는 개인 기업가. 관리자가 아닌 기술적으로 유능한 직원이 있다면 그도 노동 보호 분야에서 좋은 책임자가 될 수 있습니다.

기업에서 노동 보호위원회가 만들어지면 조직에서이 영역을 통제하는 부서의 장, 노동 보호 훈련 센터 대표, 지방 정부 대표 및 다양한 수준의 정부 대표가 포함됩니다.

조직에 그러한 위원회가 있는 경우 3년에 한 번 수행되는 브리핑과 독립적인 지식 테스트를 모두 수행할 수 있습니다. 이러한 위원회에는 최소 3명이 있어야 하며 모두 보건 및 안전 분야에서 교육 면허를 소지한 기업에서 교육을 받아야 합니다. 많은 도시에서 이는 직원 개발 센터에서 수행합니다. 위원회에는 위원장과 간사가 있어야 합니다. 또한 모든 규칙을 준수하여 작성된 커미션을 생성하라는 명령이 있어야 합니다. 노동 조합 위원회가 기업에서 기능하는 경우 그 대표는 위원회에 참석해야 하며 다음과 같은 경우 근로자의 이익을 보호해야 합니다. 어려운 상황그리고 사건.

직원이 다음 브리핑 및 지식 테스트를 통과하지 못한 경우 고용주는 그를 직장에서 해고할 권리가 있습니다. 직원이 시험을 성공적으로 통과하고 시험에 합격한 경우 위원회 위원장이 서명한 인증서가 발급되고 조직의 인장이 찍힙니다. 긍정적 인 점수를받지 못하면 한 달 안에 직원이 두 번째 시험을 보러 와야합니다. 내부 훈련의 질에 대한 모든 책임은 사용자와 노동 보호 위원회에 있다는 점에 유의해야 합니다. 이 품질은 지역 노동 감독관에 의해 통제되며 많은 고용주는 피하는 것을 선호합니다. 고조된 관심이 몸으로. 따라서 노동 보호에 대한 규칙과 요구 사항을 준수하고이 영역을 불필요하게 간주하지 않고 표시를 위해 종이로만 교육을 수행하지 않는 것이 가장 논리적입니다.

노동 보호에 대한 모든 교육 활동은 기업에 심각한 이익을 가져다줍니다. 우리는 그것들을 우리 경제에 대한 투자, 이미지 개선, 고객 충성도로 인식해야 합니다. 예를 들어, 공장에서 가스 폭발이 발생하여 2명이 사망했습니다. 제품 구매자는 누군가가 결핵 규칙을 따르지 않을 것이라고 생각할 것입니까? 미디어가 수년 동안 이미지를 완전히 잊을 수 있도록 이벤트를 설명하기 때문에 고객은 단순히이 공장의 제품 사용을 중단합니다. 그리고 노동 보호 조치에 정기적으로 적은 양의 돈을 지출하기만 하면 상당한 손실을 피할 수 있었습니다.

주문하다
노동 보호에 대한 교육 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트

변경 사항 및 추가 사항:

I. 일반 조항

1.1. 노동 보호 교육 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차(이하 절차라고 함)는 다음을 보장하기 위해 개발되었습니다. 예방 조치산업재해 및 직업병을 줄이고 관리자를 포함한 모든 직원에 대한 노동 보호 의무 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 일반 조항을 설정합니다.

1.2. 이 절차는 연방 집행 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 지방 정부, 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 조직의 고용주, 고용주-개인 및 고용주와 고용 계약을 체결했습니다.

1.3. 절차에 따라 연방 집행 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 지방 정부는 다음을 설정할 수 있습니다. 추가 요구 사항절차의 요구 사항과 모순되지 않는 하위 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 및 노동 보호에 대한 조직 및 교육 실시.

1.4. 이 절차는 국가 감독 및 통제 기관에서 설정한 직원의 지식 교육, 브리핑 및 테스트에 대한 특별 요구 사항을 대체하지 않습니다.

노동 보호에 대한 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트와 동시에 절차에 따라 수행되며 노동 안전의 다른 영역에 있는 조직 직원의 교육 및 인증은 국가 감독 및 통제 기관과 연방 행정부가 조직하여 수행할 수 있습니다. 노동부와 합의에 따라 승인된 방식으로 당국 및 사회 발전러시아 연방.

1.5. 책임자를 포함한 조직의 모든 직원은 절차에 따라 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다.

1.6. 기술 프로세스 및 생산의 안전 또는 노동 보호 분야에서 엔지니어(전문가) 자격을 갖춘 직원, 노동 보호, 국가 감독 및 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 연방 집행 기관의 직원 관리, 교육 기관의 교직원은 "노동 보호"를 규율하고 노동 보호 분야에서 5년 이상 지속적으로 근무한 경험이 있고 근무 개시 후 1년 이내에 노동 보호 교육 및 노동 지식 테스트를 받지 않을 수 있습니다. 보호 요구 사항.

1.7. 노동 보호에 대한 조직 및 적시 교육 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 검증에 대한 책임은 러시아 연방 법률에 의해 규정된 방식으로 고용주에게 있습니다.

Ⅱ. 노동 보호 훈련 순서

2.1. 노동 보호 교육 실시

2.1.1. 고용된 모든 사람과 다른 직장으로 전근한 직원의 경우 고용주(또는 고용주가 승인한 사람)는 노동 보호에 대해 교육할 의무가 있습니다.

2.1.2. 고용된 모든 사람, 조직에 파견된 직원 및 전용 영역에서 작업을 수행하는 타사 조직의 직원, 해당 수준의 교육 기관의 학생, 조직에서 인턴십을 받고 있는 기타 사람 및 기타 생산 활동에 참여하는 사람 조직, 노동 보호 전문가 또는 고용주 (또는 그에게 위임 된 사람)의 명령에 따라 이러한 의무를 위임받은 직원이 수행하는 소개 브리핑을받습니다.

노동 보호에 대한 소개 브리핑은 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법적 행위를 기반으로 개발되고 고용주 (또는 그의 승인을 받은 사람).

2.1.3. 노동 보호에 대한 소개 브리핑 외에도 작업장에서 1 차 브리핑이 수행되며 반복적이고 예정되지 않은 대상 브리핑입니다.

작업장에서 1차 브리핑, 반복적이고, 예정에 없던, 표적화된 브리핑은 규정된 방식으로 노동 보호 교육을 받고 테스트를 거친 작업의 직속 상사(제조업체)(감독, 감독, 교사 등)에 의해 수행됩니다. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식.

노동 보호 브리핑 수행에는 직원에게 기존의 위험하거나 유해한 생산 요소에 익숙해지고, 조직의 현지 규정, 노동 보호 지침, 기술, 운영 문서에 포함된 노동 보호 요구 사항 연구, 안전한 작업 수행 방법 및 기술 사용이 포함됩니다. .

노동 보호에 대한 설명은 설명을 실시한 사람이 직원이 안전한 작업 방법에 대해 습득한 지식과 기술에 대한 구두 테스트로 끝납니다.

모든 유형의 브리핑을 수행하는 것은 브리핑 날짜뿐만 아니라 지시받은 사람의 서명과 지시하는 사람의 서명을 나타내는 브리핑을 수행하기 위해 관련 저널에 기록됩니다.

2.1.4. 직장에서의 초기 브리핑은 독립적 인 작업이 시작되기 전에 수행됩니다.

최대 2개월 또는 계절 근무 기간 동안 체결된 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행하는 직원을 포함하여 신규 고용된 모든 직원이 본업(아르바이트)에서 자유 시간에 다음과 같이 뿐만 아니라 고용주가 할당하거나 자신의 비용으로 취득한 도구 및 메커니즘의 재료를 사용하여 집(재택 근로자);

다른 구조 단위에서 규정된 방식으로 이전된 조직의 직원 또는 새로운 작업 수행을 위임받은 직원과 함께;

제 3 자 조직의 파견 직원, 해당 수준의 교육 기관 학생, 산업 실습 ( 워크샵) 및 조직의 생산 활동에 관련된 기타 사람.

직장에서의 기본 브리핑은 노동 보호, 조직의 현지 규정, 지침에 대한 입법 및 기타 규제 법률의 요구 사항에 따라 규정 된 방식으로 개발 및 승인 된 프로그램에 따라 조직의 구조 부서장이 수행합니다. 노동 보호, 기술 및 운영 문서.

장비의 작동, 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 전기 또는 기타 도구의 사용, 원자재 및 자재의 저장 및 사용에 관여하지 않는 직원은 작업장에서 1차 브리핑을 면제받을 수 있습니다. 직장에서 기본 브리핑이 면제되는 직원의 직업 및 직위 목록은 고용주가 승인합니다.

2.1.5. 2.1.4항에 명시된 모든 직원은 반복적인 브리핑을 받습니다. 작업장에서 1차 브리핑을 수행하기 위해 개발된 프로그램에 따라 이 절차의 최소 6개월에 한 번.

2.1.6. 예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다.

노동 보호 요구 사항과 노동 보호 지침을 포함하는 신규 또는 수정된 입법 및 기타 규제 법률이 발효될 때

기술 프로세스를 변경할 때, 장비, 비품, 도구 및 노동 안전에 영향을 미치는 기타 요소를 교체하거나 업그레이드할 때

직원이 노동 보호 요구 사항을 위반한 경우 이러한 위반으로 인해 심각한 결과(직장 사고, 사고 등)의 실질적인 위협이 발생한 경우

국가 감독 및 통제 기관 공무원의 요청에 따라;

작업 중 휴식 중(유해한 작업 및(또는) 위험한 조건- 달력일 기준 30일 이상, 기타 작업의 경우 - 2개월 이상)

고용주(또는 고용주가 승인한 사람)의 결정에 따라.

2.1.7. 대상 브리핑은 일회성 작업을 수행 할 때 사고, 자연 재해 및 작업 허가, 허가 또는 기타 특수 문서가 발행 된 작업의 결과 제거 중 및 조직에서 대규모 행사가 열릴 때 수행됩니다. .

2.1.8. 개별 산업 및 조직의 직원에 대한 모든 유형의 노동 보호 설명회를 실시하는 특정 절차, 조건, 조건 및 빈도는 노동 안전 및 보호에 관한 관련 산업 및 부문 간 규제 법률에 의해 규제됩니다.

2.2. 블루칼라 근로자 교육

2.2.1. 고용주(또는 고용주가 승인한 사람)는 고용 후 한 달 이내에 교육을 조직해야 합니다. 안전한 방법작업에 들어가는 모든 사람과 다른 직업으로 이동한 사람의 작업 수행 방법.

직업 안전 교육은 근로자를 일하는 직업에서 훈련시키고 다른 직업 직업에서 재교육 및 훈련시키는 과정에서 수행됩니다.

2.2.2. 고용주(또는 고용주가 승인한 사람)는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건, 직장에서 인턴십으로 작업을 수행하고 시험에 합격하기 위한 안전한 방법 및 기술을 갖춘 고용된 사람을 위한 교육을 제공합니다. 노동 활동- 노동 보호에 대한 정기 교육을 실시하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트합니다. 처음 입사한 블루칼라 직업의 노동자들 작품을 말했다또는 직업(직종)에 따라 1년 이상 휴식을 취한 경우 해당 직업에 임명된 후 첫 달 이내에 노동 보호 요구 사항에 대한 교육 및 지식 테스트를 받아야 합니다.

2.2.3. 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트의 절차, 형식, 빈도 및 기간은 특정 근로자의 안전을 규제하는 규제 법적 행위에 따라 사용자(또는 그로부터 위임받은 사람)가 설정합니다. 일의 종류.

2.2.4. 고용주(또는 고용주가 승인한 사람)는 피해자에게 응급 처치를 제공하는 블루칼라 근로자 교육을 적어도 1년에 한 번 정기적으로 조직합니다. 새로 고용된 사람은 고용주(또는 고용주가 승인한 사람)가 설정한 시간 제한 내에서 피해자에게 응급 처치를 제공하는 훈련을 받지만 고용 후 1개월 이내에 교육을 받습니다.

2.3. 관리자 및 전문가 교육

2.3.1. 조직의 관리자와 전문가는 노동 보호에 대한 특별 교육을 받습니다. 공무첫 달에 직장에 입학할 때 - 필요에 따라 적어도 3년에 한 번.

새로 임명된 조직의 관리자와 전문가는 고용주(또는 그로부터 권한을 부여받은 사람)가 노동 보호를 포함한 공식 업무와 절차를 규제하는 조직에서 시행 중인 현지 규정에 익숙해지면 독립적인 활동을 할 수 있습니다. 노동 보호에 관한 작업을 조직하고, 위임 된 대상에서 노동을 조건화합니다 (조직의 구조적 부서).

2.3.2. 관리자 및 전문가에 대한 노동 보호 교육은 관련 노동 보호 프로그램에 따라 조직 자체 또는 직업 교육 교육 기관, 훈련 센터 및 기타 기관 및 조직에서 직접 수행합니다. 교육 활동(이하 훈련 기관이라 함) 교육 활동을 수행 할 수있는 라이센스, 노동 보호 분야의 전문 교직원 및 적절한 재료 및 기술 기반이있는 경우.

산업 안전 교육은 다음에서 제공합니다.

조직의 장, 노동 보호 문제를 담당하는 조직의 차장, 노동 보호를위한 차장, 사용자 - 개인, 기업 활동에 종사하는 기타 사람 작업장 및 생산 단위에서 작업을 조직, 관리 및 수행하고 작업에 대한 제어 및 기술 감독을 수행하는 관리자, 전문가, 엔지니어링 및 기술 근로자 초등 직업, 중등 직업, 고등 직업, 대학원 직업 교육 및 추가 전문 교육 교육 기관의 교육 종사자 - "노동 보호", "인명 안전", "기술 프로세스 및 생산 안전"분야의 교사 및 주최자 및 학생 산업 관행의 지도자 - 연방 집행 기관의 훈련 조직, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관;

노동 보호 서비스 전문가, 노동 보호에 관한 작업을 조직할 책임이 있는 사용자로부터 위임받은 직원, 노동 보호 위원회(위원회) 위원, 노동 조합의 노동 보호 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람 및 기타 대표 기관 직원 - 연방 집행 기관 기관의 훈련 기관, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관;

연방 집행 기관의 전문가, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 - 러시아 노동 및 사회 개발부의 훈련 기관;

러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 전문가, 훈련 기관의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를위한위원회 위원 - 연방 집행 기관의 훈련 기관;

노동 보호 분야의 지방 정부 전문가 - 연방 집행 기관의 훈련 기관, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관;

조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를위한위원회 위원 - 연방 집행 기관의 훈련 조직, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관;

노동 및 사회 개발부의 훈련 기관에서 노동 보호 분야의 전문가와 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 및 연방 집행 기관의 장을 훈련시키는 훈련 기관의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하는 위원회 위원 러시아 연방의.

조직의 관리자와 전문가는 노동 보호 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하는위원회가있는 조직 자체의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트 할 수 있습니다.

2.3.3. 훈련 기관이 관련 프로그램에 따라 노동 보호 훈련을 이행하기 위한 조건에 대한 요구 사항은 러시아 연방 교육부와 합의하여 러시아 노동 사회 개발부가 개발하고 승인합니다.

2.3.4. 러시아 연방 노동 사회 개발부는 부문 간 규칙 및 표준 지침노동 보호, 노동 보호 요구 사항을 포함하는 기타 규범 적 법적 행위.

노동 보호에 관한 모범적인 교육 과정 및 교육 프로그램을 기반으로 하는 교육 기관은 관련 연방 집행 기관, 해당 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관과 협력하여 노동 보호에 관한 실무 교육 과정 및 교육 프로그램을 개발하고 승인합니다. 노동 보호.

조직의 관리자 및 전문가에 대한 노동 보호 교육은 모범적인 커리큘럼을 기반으로 개발된 노동 보호 교육 프로그램 및 사용자가 승인한 노동 보호 교육 프로그램에 따라 수행됩니다.

2.3.5. 관리자 및 전문가를 위한 노동보호 교육, 강의, 세미나, 인터뷰, 개인 또는 그룹 상담, 비즈니스 게임 등의 과정에서 요소 활용 가능 독학노동 보호 프로그램, 모듈식 및 컴퓨터 프로그램그리고 원격 학습.

2.3.6. 관리자 및 전문가를위한 노동 보호에 대한 교육은 "노동 보호", "인명 안전", "기술 프로세스 및 생산 안전"분야를 가르치는 교육 기관의 교사, 연방 집행 기관의 수장 및 전문가, 집행 기관의 전문가가 수행합니다. 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관, 국가 감독 및 통제 기관, 노동 보호 분야에서 적절한 자격과 경험을 가진 조직의 노동 보호 서비스 직원.

훈련 기관에는 전임 교사가 있어야 합니다.

조직의 관리자 및 전문가에 대한 노동 보호 교육은 전문 분야의 자격 향상과 함께 수행됩니다.

III. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 확인

3.1. 노동 보호 요구 사항에 대한 이론적 지식 및 실무 능력 확인 안전한 작업작업 직업의 근로자는 노동 보호에 대한 규칙 및 지침의 요구 사항에 대한 지식의 양, 그리고 필요한 경우 추가 특수 안전 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식의 양으로 작업의 직속 감독자가 수행합니다.

3.2. 조직의 관리자와 전문가는 최소 3년에 한 번 노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 정기적인 테스트를 받습니다.

3.3. 이전 테스트 기간에 관계없이 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 특별한 지식 테스트가 수행됩니다.

노동 보호 요구 사항을 포함하는 기존 입법 및 기타 규제 법적 행위에 새로운 내용을 도입하거나 변경 및 추가를 도입할 때. 동시에 이러한 입법 및 규제 법적 행위에 대한 지식만 확인됩니다.

직원의 노동 보호에 대한 추가 지식이 필요한 새로운 장비를 시운전하고 기술 프로세스를 변경할 때. 이 경우 관련 변경 사항과 관련된 노동 보호 요구 사항에 대한 지식이 확인됩니다.

직원을 다른 직업으로 임명하거나 다른 직업으로 옮길 때 새로운 업무에 노동 보호에 대한 추가 지식이 필요한 경우(공식 업무를 수행하기 전에)

연방 노동 감독관, 기타 국가 감독 및 통제 기관, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관, 지방 정부 및 연방 집행 당국 및 집행 당국의 요청에 따라 노동 보호 요구 사항을 위반하고 노동 안전 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식이 부족할 때 고용주(또는 그에 의해 승인된 사람);

발생한 사고 및 사고 후, 그리고 노동 보호에 관한 규제 법적 행위의 요구 사항 조직의 직원이 반복적으로 위반하는 경우;

이 직위에서 1년 이상 근무를 중단한 경우.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 특별 조사 절차의 양과 절차는 시작 당사자가 결정합니다.

3.4. 조직에서 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위해 고용주(관리자)의 명령(지시)에 따라 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위해 위원회가 만들어지며, 최소 3명으로 구성됩니다. 노동 보호에 대한 훈련을 받았고 규정된 방식으로 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트했습니다.

조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 확인하기위한위원회 구성에는 조직의 장 및 구조 부서, 노동 보호 서비스 전문가, 최고 전문가 (기술자, 정비사, 전력 엔지니어 등)가 포함됩니다. 노동 조합의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰받는) 사람을 포함하여 이 조직의 직원의 이익을 대표하는 선출된 노동 조합 기관의 대표는 위원회의 작업에 참여할 수 있습니다.

훈련 조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 위한 위원회 구성에는 이러한 조직의 책임자 및 전임 교사가 포함되며, 합의된 대로 연방 집행 기관의 책임자 및 전문가, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관이 포함됩니다. 노동 보호, 규정 준수에 대한 국가 감독 및 통제 분야 노동법, 지방 자치 단체, 노동 조합 단체 또는 직원이 승인한 기타 대표 단체.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 위원회는 위원장, 부(부) 위원장, 간사 및 위원회 위원으로 구성됩니다.

3.5. 관리자, 조직을 포함한 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 확인하는 것은 노동 보호에 관한 규제 법적 행위에 따라 수행되며, 직무 의무, 성격을 고려하여 책임이 있는 요구 사항을 보장하고 준수합니다. 생산 활동의.

3.6. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트 한 결과는 절차의 부록 1에 따라 형식의 프로토콜로 작성됩니다.

3.7. 노동 보호 요구 사항 지식 테스트를 성공적으로 통과 한 직원은 노동 보호 요구 사항 지식 테스트위원회 위원장이 서명 한 인증서를 발급하고 노동 보호 교육을 수행 한 조직 (있는 경우)의 인장을 인증받습니다. 명령의 부록 2에 따른 형식으로 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.

3.8. 교육 중 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 통과하지 못한 직원은 1개월 이내에 그 이후에 지식 재테스트를 받아야 합니다.

3.9. 훈련 기관은 노동 보호 교육을 받은 직원에 대해서만 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트할 수 있습니다.

IV. 최종 규정

4.1. 러시아 연방 주제의 영역에서 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 조직은 연방 집행 당국과 러시아 연방 주제 노동 집행 당국에 의해 조정됩니다. 러시아 연방 주제의 영역에 위치한 모든 교육 기관의 데이터 뱅크.

4.2. 노동 보호 훈련의 질과 노동 보호를 위한 승인된 프로그램의 실행에 대한 책임은 훈련 조직과 조직의 고용주에게 있습니다. 법률에 의해 설립러시아 연방.

06.04.2017 6:34:00

제212조의 요건에 따라 노동법러시아 연방에서 고용주는 작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하고, 노동 보호 브리핑, 직장 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 안전한 방법과 기술에 대한 교육을 직원에게 제공할 의무가 있습니다. 노동 보호 훈련은 2003 년 1 월 13 일자 러시아 교육부 법령 No. 1/29 "노동 보호 훈련 절차 승인시"의 규정에 따라 수행됩니다. 및 조직 직원에 대한 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트".

러시아 연방 노동법 제 212 조의 요구 사항에 따라 고용주는 작업 수행을위한 안전한 방법과 기술에 대한 교육을 제공하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하고 노동 보호에 대한 지시, 인턴십을 제공해야합니다. 노동 보호 요구 사항에 대한 작업장 및 테스트 지식. 노동 보호 훈련은 2003 년 1 월 13 일자 러시아 교육부 법령 No. 1/29 "노동 보호 훈련 절차 승인시"의 규정에 따라 수행됩니다. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트"(이하 - 주문 번호 1/29) .

알레나 페트로브나 라이삭,

추가학과장직업 교육
JSC "Klin 안전 노동 조건 연구소"

책임자를 포함한 조직의 모든 직원은 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다. 조직의 관리자 및 전문가는 입사 첫 달 이내에 직무 범위에서 노동 보호에 대한 특별 교육을 받아야 하며, 그 다음에는 필요에 따라 적어도 3년에 한 번은 받아야 합니다. 이러한 요구 사항을 보장하기 위해 조직은 노동 보호에 대한 교육 시스템을 구축하고 각 직원의 교육 조건 준수에 대한 엄격한 통제를 보장해야 합니다.

관리자 및 전문가에 대한 노동 보호 교육은 직업 교육 기관, 훈련 센터 및 기타 교육 활동에 종사하는 기관 및 조직의 관련 노동 보호 프로그램에 따라 수행됩니다. 교육 활동을 수행 할 권리가있는 경우, 노동 보호 분야를 전문으로 하는 교직원과 해당 재료 및 기술 기반. 교육 활동에 대한 라이센스 외에도 노동 보호 교육을 제공하는 조직은 서비스를 제공하는 조직의 등록부에 포함된다는 사실에 대해 러시아 노동부(이전 러시아 연방 보건 사회 개발부)로부터 통지를 받아야 합니다. 노동 보호 분야에서 특히 노동 보호 문제에 대해 고용주와 직원을 교육합니다.

노동 보호 문제에 대해 고용주와 직원을 훈련시키는 조직의 등록부는 "노동 보호 분야의 분석 및 통제를 위한 자동화된 시스템" 웹사이트에 게시됩니다. 참고 정보» - http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . 현재까지 등록된 조직의 수는 2200개를 초과합니다. 고용주는 선택에 직면해 있습니다. 노동 보호에 있어 직원 교육을 맡길 조직은 무엇입니까?

노동 보호 분야의 고급 교육 시장에서 현재 다음과 같은 상황이 전개되고 있습니다. 잠재 고객에게 제공되는 교육의 덤핑 가격은 종종 제공되는 서비스 비용보다 훨씬 낮기 때문에 교육 센터는 적절한 교육을 제공할 수 없습니다. 훈련 품질 수준. 일부 회사는 1,500 루블에 대해 24 시간 이내에 기성품 인증서를 고객에게 제공하기로 약속합니다. 그들은 웹사이트에서 이것을 공개적으로 선언합니다.

그러나 한 전문가의 고품질 교육의 실제 비용은 약 3,000 루블임을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 주로 학습 프로세스를 구성하는 주요 비용 목록에 다음이 포함되기 때문입니다.

- 교실 임대 및 / 또는 유지 관리 (하루에 8,000 루블부터);
- 자격을 갖춘 교사의 작업에 대한 지불 (하루에 5000 루블 이상).

따라서 예를 들어 40시간 교육 과정 주최자의 주요 비용은 (8000+5000)*5=65000 루블입니다. 3,000 루블에서 한 명의 전문가를 훈련시키는 비용을 기준으로 20 명 그룹에서받는 수입은 60,000 루블입니다. 그러한 산술은 대부분의 교육 센터에서 전혀 흥미롭지 않다는 것이 분명합니다. 따라서 일부 부도덕한 교육 기관노력하다 다른 방법들제공되는 서비스의 품질과 양을 절약하십시오. 직원 교육을 위해 어떤 옵션을 선호하는지는 고객의 몫입니다. 직원 교육 구성 옵션을 선택할 때 고용주의 가능한 위험을 평가하고 모든 "장점"과 "단점"을 평가해 보겠습니다.

방법 우선. 교육을 전혀 실시하지 않고 단순히 "인증서 인쇄"

고용주 위험:파렴치한 훈련소의 활동은 불법으로 인정될 수 있으며, 이에 따라 발급된 인증서는 무효로 선언될 수 있습니다.

따라서 고용주는 실제로 러시아 연방 노동법 제 212조의 요구 사항을 위반하고 직원이 교육을 받지 않고 업무를 수행하도록 허용하는 행정법 5.27.1조 3항에 따라 행정상 책임을 질 수 있습니다. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하지 않고 규정된 방식으로 노동 보호.

벌금: 직원 1인당 최대 130,000루블.

고용주 조치:그러한 부정직한 훈련 센터와의 "협력" 가능성을 범주적으로 배제하는 것이 중요합니다.

방법 두 번째. 직원 교육을 최소한으로 실시

고용주 위험:산업 안전 교육 및 조직 직원의 산업 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 모범 교육 과정에 의해 명확하게 규제되는 연구 과정 기간에 대한 법률 요구 사항 위반, 첫 번째 대리인이 승인 2004년 5월 17일 러시아 연방 노동 사회 개발부 장관.

국가 위반에 대한 처벌 규제 요구 사항행정법 제 5.27.1 조 1 항에 따른 노동 보호는 최대 80,000 루블입니다.

고용주 조치:교육에 대한 결합된 접근 방식을 사용하는 교육 센터를 선택해야 합니다. 교육의 일부는 풀타임이고 일부는 원격 학습 기술을 사용합니다.