노동 보호 교육을 받는 방법. 노동 보호 훈련 조직

06.04.2017 6:34:00

러시아 노동법 제 212 조의 요구 사항에 따라 고용주는 직원 교육을 제공해야합니다 안전한 방법작업 수행 방법 및 직장에서 피해자에게 응급 처치 제공, 노동 보호 설명회 실시, 직장 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트. 노동 보호 훈련은 2003 년 1 월 13 일자 러시아 교육부 법령 No. 1/29 "노동 보호 훈련 절차 승인시"의 규정에 따라 수행됩니다. 및 조직 직원에 대한 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트".

러시아 연방 노동법 제 212 조의 요구 사항에 따라 고용주는 작업 수행을위한 안전한 방법과 기술에 대한 교육을 제공하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하고 노동 보호에 대한 지시, 인턴십을 제공해야합니다. 노동 보호 요구 사항에 대한 작업장 및 테스트 지식. 노동 보호 훈련은 2003 년 1 월 13 일자 러시아 교육부 법령 No. 1/29 "노동 보호 훈련 절차 승인시"의 규정에 따라 수행됩니다. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트"(이하 - 주문 번호 1/29) .

알레나 페트로브나 라이삭,

추가학과장직업 교육
JSC "Klin 안전 노동 조건 연구소"

책임자를 포함한 조직의 모든 직원은 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다. 조직의 관리자 및 전문가는 다음 금액의 노동 보호에 대한 특별 교육을 받아야합니다. 공무첫 달에 직장에 입학할 때 - 필요에 따라 적어도 3년에 한 번. 이러한 요구 사항을 보장하기 위해 조직은 노동 보호에 대한 교육 시스템을 구축하고 각 직원의 교육 조건 준수에 대한 엄격한 통제를 보장해야 합니다.

관리자 및 전문가에 대한 노동 보호 교육은 직업 교육 기관, 훈련 센터 및 기타 교육 활동에 종사하는 기관 및 조직이 수행 할 권리가있는 경우 관련 노동 보호 프로그램에 따라 수행됩니다. 교육 활동, 노동 보호 분야를 전문으로 하는 교직원 및 해당 자료 및 기술 기반. 교육 활동에 대한 라이센스 외에도 노동 보호 교육을 제공하는 조직은 서비스를 제공하는 조직의 등록부에 포함된다는 사실에 대해 러시아 노동부(이전 러시아 연방 보건 사회 개발부)로부터 통지를 받아야 합니다. 노동 보호 분야에서 특히 노동 보호 문제에 대해 고용주와 직원을 교육합니다.

노동 보호 문제에 대해 고용주와 직원을 훈련시키는 조직의 등록부는 웹 사이트에 게시됩니다 " 자동화 시스템노동 보호 분야의 분석 및 통제. 참고 정보» - http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . 현재까지 등록된 조직의 수는 2200개를 초과합니다. 고용주는 선택에 직면해 있습니다. 노동 보호에 있어 직원 교육을 맡길 조직은 무엇입니까?

노동 보호 분야의 고급 교육 시장에서 현재 다음과 같은 상황이 전개되고 있습니다. 잠재 고객에게 제공되는 교육의 덤핑 가격은 종종 제공되는 서비스 비용보다 훨씬 낮기 때문에 교육 센터는 적절한 교육을 제공할 수 없습니다. 훈련 품질 수준. 일부 회사는 1,500 루블에 대해 24 시간 이내에 기성품 인증서를 고객에게 제공하기로 약속합니다. 그들은 웹사이트에서 이것을 공개적으로 선언합니다.

그러나 한 전문가의 고품질 교육의 실제 비용은 약 3,000 루블임을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 주로 학습 프로세스를 구성하는 주요 비용 목록에 다음이 포함되기 때문입니다.

- 교실 임대 및 / 또는 유지 관리 (하루에 8,000 루블부터);
- 자격을 갖춘 교사의 작업에 대한 지불 (하루에 5000 루블 이상).

따라서 예를 들어 40시간 교육 과정 주최자의 주요 비용은 (8000+5000)*5=65000 루블입니다. 3,000 루블에서 한 명의 전문가를 훈련시키는 비용을 기준으로 20 명 그룹에서받는 수입은 60,000 루블입니다. 그러한 산술은 대부분의 교육 센터에서 전혀 흥미롭지 않다는 것이 분명합니다. 따라서 일부 부도덕한 교육 기관노력하다 다른 방법들제공되는 서비스의 품질과 양을 절약하십시오. 직원 교육을 위해 어떤 옵션을 선호하는지는 고객의 몫입니다. 직원 교육 구성 옵션을 선택할 때 고용주의 가능한 위험을 평가하고 모든 "장점"과 "단점"을 평가해 보겠습니다.

방법 우선. 교육을 전혀 실시하지 않고 단순히 "인증서 인쇄"

고용주 위험:파렴치한 훈련소의 활동은 불법으로 인정될 수 있으며, 이에 따라 발급된 인증서는 무효로 선언될 수 있습니다.

따라서 고용주는 실제로 러시아 연방 노동법 제 212조의 요구 사항을 위반하고 직원이 직무확립된 절차에 따라 노동 보호 교육을 받지 않고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하지 않습니다.

벌금: 직원 1인당 최대 130,000루블.

고용주 조치:그러한 부정직한 훈련 센터와의 "협력" 가능성을 범주적으로 배제하는 것이 중요합니다.

방법 두 번째. 직원 교육을 최소한으로 실시

고용주 위험:산업 안전 및 건강 교육 및 테스트에 대한 모범 교육 과정에 의해 명확하게 규제되는 연구 과정 기간에 관한 법률 요구 사항 위반, 첫 번째 대리인이 승인 한 조직 직원의 산업 안전 요구 사항에 대한 지식 노동부장관과 사회 발전 러시아 연방 2004년 5월 17일.

국가 위반에 대한 처벌 규제 요구 사항행정법 제 5.27.1 조 1 항에 따른 노동 보호는 최대 80,000 루블입니다.

고용주 조치:교육에 대한 결합된 접근 방식을 사용하는 교육 센터를 선택해야 합니다. 교육의 일부는 풀타임이고 일부는 원격 학습 기술을 사용합니다.

방법 3. 원격 기술을 활용한 직원 교육 실시

고용주 위험:주문 번호 1/29의 2.3.5항이 "조직의 관리자 및 전문가를 위한 노동 보호" 과정에서 원격 형식으로 교육을 수행하는 것을 금지하지 않기 때문에 고용주의 재정적 위험은 최소화됩니다.

그러나 동시에 작업 안전과 관련된 위험이 있으므로 직원이 실제로 교육을 받지 않은 경우 근로자의 생명과 건강에 위험이 있습니다.

고용주의 조치: 필요훈련 센터에서 제공하는 콘텐츠의 품질을 포함하여 원격 학습 시스템(이하 LMS라고 함)의 품질에 대한 높은 요구를 합니다.

일반 근로자에서 관리자에 이르기까지 모든 근로자는 노동 보호 교육을 받아야 합니다. 예외는 개별 기업 활동을 수행하는 사업가가 아닙니다. 고용주는 작업장에서 법적으로 요구되는 노동 보호 수준을 보장하기 위해 필요하고 고용된 전문가는 안전한 업무 수행을 위해 필요합니다.

고용주의 노동 보호 및 안전에 대한 요구 사항을 준수하지 않는 경우 법은 행정적 책임을 규정합니다. 2015년부터 행정범죄에 관한 법률을 개정하여 벌칙이 대폭 강화되었습니다.

훈련을 받는 이유

산업안전보건 훈련의 중요성은 고용주와 부하 직원 모두에게 이해되어야 합니다. 생산 과정에서 부상 수준을 줄이고 기업의 노동 조건의 질을 개선하며 국가가 보장하는 근로 시민의 권리를 준수하도록 설계되었습니다.

노동 보호 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트해야 리더십 위치를 차지할 수 있습니다. 리더는 다음을 요구합니다.

• 자기 주도 브리핑을 위해;
• 안전한 작업 조건을 보장하고 유지하는 분야에서 부하 직원의 지식을 모니터링합니다.
• 해당 영역에서 OT의 규제 요구 사항 준수 모니터링.

법에 의해 결정된 노동 보호에 관한 규칙 및 규범 위반에 대한 책임은 상사에게 할당됩니다. 직원 준수를 제어하려면 교육이 필수적입니다.

노동법은 고용주가 직원에게 안전한 작업 환경을 제공하고 작업을 보호할 것을 의무화하고 있습니다(212조). 이렇게 하려면 다음을 수행해야 합니다.

• 연방 수준에서 설정된 요구 사항에 따라 노동 기능을 안전하게 수행하도록 직원을 교육합니다.
• 법에서 요구하는 경우 직원에게 보호 장비를 제공합니다.
• 조직의 노동 보호를위한 조건 및 조치의 생성 및 준수에 대해 지시합니다 (처음에는, 반복적으로, 별도의 목적을 위해 등).
• 용병과 함께 OT의 지식 수준과 요구 사항을 확인하십시오.
• 생산 과정에서 실습 교육을 실시합니다.

통과해야 하는 사람

러시아 연방 노동법 제 225 조는 노동 보호 및 요구 사항에 대한 지식 통제에 대한 교육을 받아야하는 사람에 대한 요구 사항을 설정합니다. 회사 관리자 및 개별 기업가를 포함한 모든 근로자. 차이점은 직위와 활동의 특성에 따라 개발된 커리큘럼에 있습니다.

국가는 노동을 보호하고 안전을 통제할 의무가 있으므로 이 임무를 특히 진지하게 수행합니다. 법률은 시민의 삶의 안전을 보장하는 규범과 기준을 설정합니다.

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다양한 직업 및 직위의 대표자는 노동 보호 교육 및 검사를 받아야 합니다.

• OT 문제를 담당하는 회사 관리;
• 작업을 조직, 관리 및 수행하는 직원 및 관리자
• 교사 교육 센터및 기관;
• 학생들의 생산 관행 관리 및 주최자;
• 노동 보호 부서 직원, 노동 보호 위원회 및 노동 조합 위원;
• 노동 보호에 대한 지식을 통제하는 연방 및 지방 자치 단체의 대표자;
• 기업에서 생산 현장의 노동자.

그러한 통제를 행사할 권한이 있는 위원회가 있는 조직에서 습득한 지식을 확인하여 OT에서 완료된 의무 교육을 동반할 수 있습니다. 이 규범은 장기간에 걸쳐 생산 공정에서 기업 경영을 분리하는 것이 불가능하기 때문입니다. 따라서 현장교육이 가장 중요하다. 효과적인 방법 OT에 대한 지식을 얻습니다.

직원의 산업안전보건 교육은 승인된 국가 기관에서 개발 및 승인한 법적 문서를 기반으로 구성됩니다.

누가 지휘

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 225조에 따라 OT에서 공부하고 그 능력을 모니터링하는 과정은 러시아 연방 정부가 임명한 연방 집행 기관에서 설정합니다. 사회 및 노동 분쟁을 규제하는 러시아 노사정 위원회의 참여는 의무 사항입니다. 따라서 2003 년 1 월 13 일 노동부와 러시아 교육부는 법령 No. 1/29에 따라 노동 보호 인력을 훈련하고 지식 및 요구 사항 테스트를 수행하기위한 전국 절차를 승인했습니다. 절차로).

회사의 관리 및 부하 직원을 위한 OT 교육 요구 사항은 절차의 2.3.2절에 명시되어 있습니다. 승인된 기관의 교육 프로그램에 따라 수행됩니다.

• 기업 자체에 의해;
• 전문 교육 기관;
• 교육 센터 및 기타 라이선스가 있는 교육 회사.

면허 외에도 교육 과목은 재료 및 기술 장비와 OT를 전문으로하는 교사가 있어야합니다.

주목! OT에 대한 과정을 수강하고 고용주의 경영진 및 직원에 대한 요구 사항에 대한 지식을 제어할 수 있습니다. 이를 위해 노동 보호 분야의 전문 지식을 테스트하기 위해 만들어진 위원회가 회사 내에서 운영되어야 합니다.

위원회의 구성은 이사의 명령에 따라 수행됩니다. 여기에는 OT 과정을 성공적으로 이수하고 시험에 합격한 사람이 3명 이상 포함되어야 합니다. 절차의 3.4항에 따라 다음과 같이 일할 권리가 있습니다.

• 기업의 고위 경영진;
• 회사의 개별 부서장;
• OT 부서의 직원;
• 수석 전문가(예: 전력 엔지니어, 엔지니어, 기술자).

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회사에서 연구를 조직 할 때 노동 조합 대표와 승인 된 (승인 된) 사람이위원회 활동에 참여할 수 있습니다. 그러나 그들의 존재는 고용주가 독립적으로 결정하며 전제 조건이 아닙니다 (절차의 3.4 항).

회사 내에서 관리 및 직원 교육은 HSE 부서의 전문가가 수행합니다. 동시에, 2.3.6항은 노동 보호 분야에서 자격 수준과 업무 경험이 있어야 한다고 요구합니다.

따라서 직원이 법적으로 확립된 절차에 따라 이전의 산업 보건 및 안전 과정을 성공적으로 마친 전문가와 관리직을 보유한 3명을 포함하는 경우 고용주의 노동 보호에 대한 회사 직원을 훈련하는 것이 가능합니다.

부하 직원이 노동 보호에 관한 규칙 및 규정에 대한 지식 테스트에 대처하지 못한 경우 고용주는 공식 기능 수행에서 그를 제거 할 권리가 있습니다. 시험에 합격하면 근로자는 회사에서 근무하는 노동 보호위원회 위원장이 인증 한 회사 인감이 찍힌 인증서를받습니다. 부정적인 점수를 받으면 직원을 다시 테스트해야 합니다.

고용주와 회사에 설립된 산업안전보건 위원회는 사내 교육의 질에 대한 책임이 있습니다. 그 통제는 지역 노동 감독관의 관할 하에 있습니다. 대부분의 회사는이 기관의 관심 증가를 방지하려고합니다. 기업의 노동 보호에 대한 요구 사항 및 규칙을 무시하고 공식적으로 교육 과정을 수행하는 것보다 준수하는 것이 더 편리합니다.

명령서의 2.3.4절은 회사의 산업안전보건 교육이 교육 프로그램을 기반으로 해야 한다고 명시하고 있습니다. 그들의 개발은 고용주 대표가 승인 한 모범적인 교육 계획 및 커리큘럼을 기반으로 수행됩니다. 이 경우 전문 기관에서 진행하는 과정과 달리 당국의 승인이 필요하지 않습니다.

절차의 2.3.2항은 OT 및 교사의 가용성 측면에서 교육 활동에 대한 라이선스 요구 사항을 고용주가 아닌 제3자 교육 기관에만 부과합니다. 따라서 회사는 산업안전보건에서 자체 직원을 교육하기 위해 면허를 취득할 필요가 없습니다.

회사는 노동 보호 분야에서 자체 직원에 대한 교육 및 지식 테스트를 제공하고 이 분야의 서비스를 다른 회사에 제공하지 않으므로 인증을 받을 필요가 없습니다(보건사회부 명령 2010 년 러시아 No. 205n의 개발).

노동 보호 교육 및 노동 보호 지식 테스트 조직은 기업 노동 보호 관리 시스템의 중요한 구성 요소입니다. 안전한 작업 방법에 대한 직원 교육의 품질은 사고 가능성에 직접적인 영향을 미칩니다.

기사 읽기:

노동 보호 훈련 순서

모든 심각도의 NC를 조사할 때 위원회는 노동 보호 교육 상태를 분석해야 합니다. 따라서 노동 보호 수업에 많은 비용을 지불하지 않도록 훈련을 제 시간에 준비하는 것이 중요합니다.

러시아 노동법 제 225 조는 기업의 노동 보호에 관한 직원 교육에 전적으로 전념합니다. 산업안전보건 교육에는 브리핑, 인턴십, 경우에 따라 노동 보호 요건에 대한 지식 복제 및 테스트가 포함됩니다.

OT 1/29 교육 순서에 관한 규정

산업안전보건 교육의 주요 규제 법률은 1월 13일 교육부와 러시아 노동부의 공동 결의에 의해 승인된 조직 직원에 대한 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 훈련하고 테스트하는 절차였습니다. , 2003년. 전문적인 환경에서 모든 사람들은 그것을 1/29 또는 학습 순서라고 부르는 데 익숙합니다.

1.29 노동 보호 훈련 순서는 세 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 일반 정보 OT 교육 조직에 대해. 이러한 목적을 위해 교육 센터와 고용 조직 자체가 모두 사용됩니다.

주목

사업주는 법무부에 등록되어 소정의 방법으로 고시된 규제서류만 집행할 의무가 있다().

GOST는 안내 방법론 문서입니다(2015년 6월 29일 No. 162-FZ "러시아 연방 표준화에 관한 기사 및 법률"). 직원의 교육, 브리핑, 교육 및 테스트 절차에 대한 법률의 특별 요구 사항을 취소하지 않습니다.

다음은 노동 보호에 대한 지식을 훈련하고 테스트하는 절차에 대한 조항입니다. 1/29는 모든 경우에 필수이며, 이것은 규제 법률 문서입니다. 따라서 내부 규정을 수정할 필요가 없습니다. 상태는 항상 설정된 주문 아래에 있습니다.

단계별 알고리즘

1단계. 현지 규정 개발

OT 교육 조직을 위한 주문을 준비합니다. 모든 직원에게 이 명령을 숙지하십시오. 두 가지 목록을 만드십시오. 즉, 외부 교육 센터에서 OT 교육을 받아야 하는 근로자와 내부에서 교육을 받아야 하는 근로자입니다.

이 목록을 승인하고 직원에게 가져옵니다. 직원 대표 기관의 의견을 참고하십시오. 부서장에게 교육 프로그램, 인턴십, 초기 브리핑 및 작업 브리핑 로그를 제공합니다.

2단계. 책임자 선임

주목

모든 직원이 교육 센터에서 교육을 받는 것은 아닙니다. 훈련 센터에서관리자와 전문가는 교육을 받아야 하며 그곳에서만 지식 테스트를 통과해야 합니다.

교육을 위해 다음을 교육 센터로 보내야 합니다.

• 조직의 책임자
• 노동 보호 서비스 직원;
• 노동 조합 또는 노동 조합 협의회의 노동 보호를 위해 승인됨;
• 조합원;
• 특별 지식 테스트(전기 안전, 높은 곳에서의 작업 등)를 포함하여 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하는 기업 상임 위원회 위원
• 책임있는 작업 관리자, 작업 감독, 책임있는 작업 집행자, 작업 허가증 발급, 작업장 출입 허용, 건설 조직 프로젝트, 프로젝트 및 작업 생산 계획 승인 및 개발, 건설 및 설치 및 기타 계약 작업에 대한 입학 허가서 서명;
• 노동 보호 조직 장의 책임 명령에 의해 임명 된 사람과 부서 (부서, 섹션, 작업장, 작업장, 건설 현장 등) 별 노동 보호 책임자;
• 직장에서 브리핑 프로그램에 대한 지시.

조직이 노동 보호 교육을위한 조건을 만든 경우 절차 1/29의 2.3.2 단락 두 번째 단락에 따라 러시아 노동부 교육 센터에서 교육을받은 지식 테스트위원회가 있습니다. 이 기사의 이전 단락에 명시되지 않은 관리자 및 전문가는 고용주로부터 산업 안전 교육을 받아야 합니다.

이러한 목적을 위해 조직에는 산업 안전실 및 코너, 안내소, 산업 안전에 관한 포스터가 갖춰져 있어야 하며 안전한 작업과 건강한 생활 방식을 촉진해야 합니다.

3단계. 프로그램 및 시각 자료 디자인

각 직위 그룹 또는 각 직업에 대해 승인된 내용에 따라 기업에서 노동 보호 훈련을 실시해야 합니다.

노동 보호에 대한 브리핑과 훈련을 실시하기 위한 프로그램은 하위 부문의 노동 보호 책임자와 구조 부서장, 최고 기술 전문가 및 관리자가 개발해야 합니다.

OT 전문가가 알고 있을 때 좋습니다. 기술 과정시험 카드로 훈련 프로그램을 작성하거나 작성할 수 있지만 이 드문 의무는 더 이상 산업 안전 전문가의 기능에 포함되지 않습니다. 전문가는 프로그램 준비 및 조정할 때만 방법론적 지원을 제공할 수 있습니다. 완벽한 모델이죠?

4단계. 차트 작성

OT 교육 일정은 교육 프로그램의 주제별 계획과 일치해야 합니다.

이렇게하려면 "노동 보호를위한 주제별 교육 계획"표에 수업 날짜와 함께 별도의 줄을 만드십시오. 이 일정을 이 교육 프로그램에 등록할 모든 사람을 숙지하십시오. 모든 사람이 근무 시간에만 통과할 수 있도록 하십시오.

주목

휴무일에는 직원을 OT 수업에 호출할 수 없습니다. 예외는 직원이 해당 자료를 반복하기 위해 수업에 참석하려는 자발적인 경우에만 가능합니다.

따라서 근로자의 교대를 고려하여 일정을 만드십시오.

일정에 서명하고 직원에게 숙지하는 것을 잊지 마십시오.

기업의 OT 교육 시스템이 실패 없이 작동하는지 확인하는 방법

일정은 지켜져야 합니다. 업무상의 이유로 수업 일정이 변경되는 경우 다른 시간에 수업을 진행해야 하며 직원은 수업 일정이 변경되는 날짜를 알아야 합니다.

근로자에게 고용 조건을 제공해야 합니다. 직원들에게 교육이 필요하다 교재집에서 여가 시간에 시험 문제를 반복할 수 있도록.

직원들에게 무급 근무가 중단될 것임을 상기시키는 것은 불필요한 일이 아닙니다.

연습은 이론과 산재해야 하며, 수업은 청취자에게 편리한 형태로 진행되어야 하며, 블루칼라 근로자가 이해할 수 없는 말 전환은 사용하지 않아야 합니다. 이것은 성가신 일이며 학습 과정을 방해합니다.

훈련 동안 교사는 또한 학생들로부터 많은 지식을 받습니다. 따라서 훈련 그룹이 무엇에 강한지, 어떤 질문이 혼미를 유발하는지 스스로 수정해야합니다. 결과적으로 직장에서 한 상황은 어려움을 일으키지 않고 다른 상황은 직원의 잘못된 행동으로 인해 사고로 이어질 수 있습니다.

지식 테스트에서 훈련 부족이 드러날 경우 위원회는 산업안전보건 훈련에서 근로자의 어려움을 극복하기 위한 전략을 개발해야 합니다. 교육은 인식에 열려있는 학생이 아니라 놀랄 것이 없다고 믿는 블루 칼라 근로자를 위해 수행된다는 점을 고려해야합니다.

그건 그렇고, 사고의 경우 가장 위험한 나이는 "경험이 풍부한", "단단한 늑대"입니다.

젊은 연습생은 여전히 ​​학교 프로그램을 기억하고, 지식과 경험이 충분하지 않은 곳으로 다시 가기를 두려워하고, 30-40 세의 작업자는 자신을 해당 직업의 전문가로 간주하여 승리로 인한 자부심을 높입니다. 사소한 생산 상황.

40~50대 이상의 직원들은 이미 발생한 트라우마적 상황의 경험으로 인해 두려움이 커지고 있으며, 현대 트렌드에 뒤처지기를 원하지 않기 때문에 신선한 지식을 더 잘 인식합니다.

주목

노동 보호 교육을 조직하고 수행하는 절차에 관한 규정 1/29는 고용주가 별도의 저널에 노동 보호 수업을 기록해야 한다는 요구 사항을 설정하지 않습니다.

그러나 그들은 수업이 일지에 기록되고 수업 출석과 주제가 기록되고 학생들의 질문이 기록되는 곳에서 지식의 질이 더 좋다는 점에 주목합니다. 예를 들어, 많은 사람들이 “학교 잡지”에 표시가 있는 수업을 이끕니다.

반면에 조직이 공식적으로 OT에서 교육을 수행하고 건설 산업의 모스크바 건설 및 관리 학교와 추가 직업의 다른 모험가라고 불리는 모호한 사무실에서위원회 구성원을 위해 "크러스트"를 구입하는 경우 2.3.2절에 명시된 교육 또는 연맹의 구성 단체의 CA 대신에 전문가와 의사 소통할 때 제시할 것이 없으며 직업 건강 및 안전 클래스의 가상으로 편집된 로그도 도움이 되지 않습니다. 교육이 유효한 것으로 인식하고 조직에 큰 벌금을 부과하지 않습니다.

따라서 양질의 교육 센터에서 교육을 실시하십시오. 교육비는 어딜가나 똑같고, 백만 달러의 벌금을 내고 등록금을 다시 내는 것보다 항상 저렴할 것입니다. Miser는 두 번 지불합니다. 검사관을 속이려 하지 말고 자신을 속이십시오. 따라서 당신은 노동자를 속이고 적절하게 훈련되지 않은 상태로 유해하고 위험한 생산 요소의 영향을 받는 노동자를 보냅니다. 그리고 이것은 이미 범죄 행위입니다.

지도자가 노동 보호를 연구해야한다고 결정한 사람

관리자는 종종 노동 보호 교육을 받아야하는지 여부에 대해 의구심을 갖습니다. 그리고 회사의 총괄 이사는 일반적으로 "노동은 보호되어야 한다"는 말을 듣고 놀라고, 더 나아가 이것은 여전히 ​​배워야 할 필요가 있다는 말을 듣습니다.

그러나 노동 보호에 대한 교육을받는 것은 법률에 의해 직접 설정된 조직 장의 의무입니다. 즉 노동법(러시아 연방 노동법 제 225 조) 및 2003 년 1 월 13 일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부 법령 No. 1/291.

바쁜 업무 스케줄 속에서 평균 40시간 가량의 교육 시간을 관리자가 배정하기 어렵다는 점에는 공감하지 않을 수 없다. 그리고 종종 감독이 책상에 앉도록 설득하는 것이 불가능합니다. 리더에게 공부하는 것과 공부하지 않는 것 중 어느 것이 더 유익한지 봅시다.

경고 Elena KAZANOK, PRIORITET Law Company(모스크바)의 수석 HR 전문가

조직의 장을 포함한 모든 직원은 3년에 한 번 이상 노동 보호에 대한 다음 지식 테스트를 받습니다. 이것은 연방 노동 감독관에 의해 통제됩니다. 국가 노동 감독관은 노동 보호에 대한 훈련, 지시 또는 테스트를받지 않은 경우 조직의 장을 직장에서 해임하라는 명령을 내릴 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 357 조). 지도자가 검사관의 요구 사항을 준수하지 않으면 벌금이 부과될 수 있으며 최악의 경우 실격될 수 있습니다.

노동 보호 교육은 조직의 장에게 무엇을 제공합니까?

노동 보호에 대한 의무 교육을 마친 후 관리자는 다음을 수행할 수 있습니다.

1. 다양한 규제 당국의 검사 중 벌금을 피하고 회사 비용을 절약하십시오.
2. 복잡한 입법 영역에서 가이드를 얻고 조직의 노동 보호 권한을 위임 할 수있는 신뢰할 수있는 전문가를 선택하십시오.
3. 회사에서 노동 보호 책임을 유능하게 분배하고 직원의 안전을 위해 침착합니다.

Cyclone LLC의 이사는 변전소에서 쉬는 날 그러한 작업에 접근할 수 없는 직원을 끌어들였습니다. 부하 직원이 고장난 장치를 수리하기 위해 변전소에 들어왔습니다. 그는 전기가 끊어진 것을 확신했지만 그렇지 않은 것으로 나타났습니다. 작업자 히트를 수리하는 과정에서 전기 충격전송 케이블에서 그는 그 자리에서 사망했습니다.

사망한 근로자의 친척은 사망에 책임이 있는 고용주를 고려하여 보상을 요구했습니다. 법원에서 매니저는 환승 케이블이 어디에 있는지 모른다고 진술했습니다. 그러나 그는 유죄로 판명되었습니다. 결과적으로 직원의 죽음에 대해 고용주로부터 230,000 루블이 회수되었습니다. 관리자가 노동 보호 의무 교육을 통과하고 직원에게 필요한 브리핑을 조직했다면 사고를 피할 수 있었을 것입니다.

대표이사는 누구에게 노동보호 권한을 위임할 수 있습니까?

일반 이사가 노동 보호 권한을 다른 직원에게 양도하는 몇 가지 일반적인 상황이 있습니다.

상황 1. 직원이 50명 이상인 조직에서 노동 보호 전문가의 위치가 도입되었습니다. 그는 노동 보호 분야의 경험이 있거나 고등 교육전문 "기술권 안전"또는 노동 보호 분야의 고등 교육 및 추가 직업 교육.

직원 수가 100 명 이상인 경우 노동 보호 서비스를 구성하는 것이 좋습니다. 그 머리는 노동 보호 분야에서 최소 5년의 경험이 있어야 하며 "기술권 안전" 방향의 고등 교육 또는 노동 보호 분야의 고등 교육 및 추가 전문 교육을 받아야 합니다.

직장에 유해·위험요인이 있는 경우 50인 미만 노동보호 전문가를 배치하는 것이 바람직하다.

상황 2. 노동보호 서비스나 노동보호 전문가의 지위가 도입되지 않은 이유는 유해한 생산이 없고 종업원 수가 50명 미만이기 때문이다. 그러면 모든 근로자에게 노동 보호를 위임할 수 있습니다. 일반적으로 선택은 인사 담당자에게 있으며 덜 자주 회계사에게 있습니다. 어쨌든 결정은 고용주에게 있습니다.

선정된 직원은 노동 보호 교육을 위해 파견되어야 합니다. 그 후에 그는 완전히 그리고 법적 근거그들의 의무를 다합니다.

상황 3. 최대 50명의 직원이 있는 조직에서 고용주는 노동 보호 문제를 독립적으로 처리합니다. 더 자주이 옵션은 최대 15명의 소규모 기업에서 가능합니다.

상황 4. 직원이 50명 이하인 조직에서는 노동 보호 문제를 전문 조직에 아웃소싱할 수 있습니다. 노동 보호 서비스를 제공할 수 있는 권리에 대한 국가 인가를 받아야 합니다.

어쨌든 노동 감독관과 같이 노동 보호 위반으로 식별 된 경우 조직 장이 책임이 있습니다. 따라서 노동 보호 문제에 대한 지식을 갖는 것이 유용할 것입니다. 그리고 훈련 없이는 불가능합니다.

회사 직원에게 노동 보호 책임을 할당하는 방법

에 대기업전문가 또는 전체 노동 보호 서비스가있는 경우 부서장은 주요 임무와 함께 부서의 노동 보호에 대한 책임도 있습니다.

노동 보호 책임의 분배는 테이블 형태로 작성되어 단체 협약 또는 기타 지역 규제법에 포함될 수 있습니다.

테이블. 회사의 노동 보호에 대한 책임 분담

책임있는 집행자	노동 보호에 대한 기본 책임
최고 경영자	- 직원을 위한 안전한 작업 조건을 보장합니다. - 조직의 노동 보호 상태에 대한 통제
노동보호국장	- 조직 전체의 노동 보호 표준 준수 모니터링 - 개발 규범 문서노동 보호; - 소개 브리핑 실시 - 노동 보호에 관한 훈련 조직; - 작업장 인증 조직; - PPE를 발급받고 건강 검진을 받아야 하는 직원 목록 작성.
인적 자원 책임자	- 예비 및 정기 건강 검진 조직; - 직원에 대한 혜택 및 보상 등록 유해한 조건노동.
행정경제부장	- 직원에 대한 자금 구매 및 발행 개인 보호; - 개인 PPE 기록 유지.
구조사업부장	- 작업장에서 초기 및 반복 브리핑 수행 - 안전한 작업 방법에 대한 교육 - 장비 및 도구로 작업할 때 안전을 보장합니다. - 보호 장비 등의 사용에 대한 통제

더 유익한 것-공부하거나 공부하지 않는 것

노동 보호 훈련에 대해 말하면, 훈련 부족은 노동 보호법 위반이라는 진부한 진실을 언급하지 않을 수 없습니다. 그는 다음과 같은 벌금형을 받았습니다.

• 노동 보호 의무를 이행하지 않는 공무원의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블;
• 조직의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블 또는 최대 90일 동안 활동 정지(러시아 연방 행정법 5.27조 1항).

공무원이 반복적으로 법을 위반하면 1~3년 동안 실격 처리됩니다(러시아 연방 행정법 5.27조 2항).

비교를 위해 모스크바에서 훈련 센터에서 노동 보호 관리자를 훈련시키는 비용은 3,000 ~ 4,000 루블입니다.

관리자가 작업장 증명 등의 근로 조건 모니터링 방식을 사용한다면 예상치 못한 비용이 발생하지 않을 수 있다.

에 작은 조직소규모 도매업에 종사하는 직원 14명과 함께 노동 감독관이 검사를 실시한 결과 회사가 점유한 건물이 근로 조건 인증을 받지 않은 것으로 나타났습니다. 근로감독관은 과태료를 부과했다. 또한 노동 보호를 담당하는 조직과 그 책임자 모두 비용을 지불해야했습니다.

결과적으로 조직은 40,000 루블을 잃었고 그 머리는 4,000 루블로 갈라졌습니다 (1 부, 러시아 연방 행정법 5.27 조).

안전 위반은 형법에도 언급되어 있습니다. 근로자가 노동 보호 기준을 준수하지 않아 부상을 입은 경우 안전 책임자에게 최소 200,000루블의 벌금이 부과되며 최대 1년( 러시아 형법 제 143 조 1 부). 보안 규칙 위반으로 사람이 사망하면 최대 3년의 징역형을 받을 수 있습니다(러시아 연방 형법 제143조 2항).

러시아 연방 노동법 225조는 기업의 모든 직원과 관리자 및 개인 기업가가 노동 보호 교육을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 훈련 후 노동 보호, 피해자에 대한 응급 처치, 긴급 상황 및 위험한 상황에서의 조치 분야의 지식과 기술에 대한 정기적인 테스트를 수행해야 합니다. 이를 위해 사업주는 정해진 브리핑 일정에 따라 기업에서 업무를 시작하는 신입사원, 조직 내 다른 직위로 이동한 직원, 정규직 근로자 모두에 대해 정기적인 안전보건 브리핑을 실시해야 합니다. 기업에 위험하고 유해한 작업 조건이 있는 경우 교육뿐만 아니라 현장 교육을 실시한 다음 특별 일정에 따라 정기적인 설명 및 지식 테스트를 수행해야 합니다.

안전 브리핑은 여러 유형으로 나뉩니다. 채용 시 직원은 강의실 또는 노동 보호 코너에서 소개 브리핑을 받습니다. 그런 다음 직장에서 그와 함께 초기 브리핑을 수행합니다. 또한 건강 및 안전 시스템은 예정에 없던, 표적화된 반복적인 브리핑을 제공합니다. 이 모든 수업은 이사 또는 기업가의 명령에 의해 임명된 모든 직원이 수행할 수 있으며 전문 센터에서 교육을 받고 브리핑을 수행할 수 있는 허가를 받았습니다.

각 브리핑은 특별 일지에 기록되며 항목 옆에는 직원과 강사의 서명과 수업 날짜가 있습니다.

기본 브리핑

1 차 브리핑은 직장에서 직접 수행되며 구현 시간은 독립적 인 활동이 시작되기 전입니다. 계약체결 기간에 상관없이 계약직, 계절근로자 또는 복합직을 포함하여 조직에 새로 입사하는 모든 사람을 대상으로 합니다. 재택 근무자는 기업에서 직원에게 제공하는 작업 과정에서 장비를 사용하는지, 직원이 자신의 비용으로 장비를 구입하는지 여부도 지시합니다.

초기 브리핑은 한 곳에서 전근한 직원들과도 수행해야 합니다. 구조 단위다른 사람에게, 또는 동일한 장소의 근무 조건 및 업무가 직원에 대해 변경되는 경우. 타기관 파견근로자, 중등 이상 재학생 교육 기관기업에서의 인턴십은 또한 기본 및 소개 브리핑을 받아야 합니다. 생산 공정에 어떤 식으로든 참여하는 사람은 노동 시간 동안 산업적 이유로 건강이나 복지에 약간의 해를 끼칠 수 있는 기계, 라인, 장비를 만지고 교육을 받아야 합니다. 브리핑 로그에 서명이 나타나야 합니다. 이 사람절차 날짜와 함께.

만약에 신입 사원그의 생산 활동에서 테스트, 수리, 조정, 시운전과 함께 장비 작업과 관련되지 않으면 고용주의 결정에 따라 지시가 면제 될 수 있습니다. 노동 보호 교육에서 면제되는 직책의 정확한 목록은 고용주가 승인합니다. 기업가는 그러한 직책을 수립할 경우 직원이 여전히 직업병이나 부상을 당하는 경우 개인적으로 책임을 져야 한다는 것을 이해해야 합니다.

다른 유형의 브리핑

반복되는 브리핑은 활동의 세부 사항에 따라 6개월에 한 번 이상 또는 더 자주 개최됩니다. 특정 상황이 발생하면 예정에 없던 브리핑도 있습니다. 이것은 노동 보호 분야의 새로운 입법 행위의 도입과 기존 법률의 조정, 생산 공정의 상당한 변화, 기술 라인이 교체되고 장비가 현대화되고 새로운 도구가 구매되는 경우 발생합니다. , 영향을 미칠 수 있는 안전한 조건일하다. 근로자의 생명과 건강에 위협이 되는 경우(예: 사고, 부상, 사고 등)가 발생한 경우 노동 보호 및 안전 수칙을 위반한 경우 수시 브리핑을 의무화합니다.

예정되지 않은 브리핑을 실시하는 것은 국가 감독 및 통제 기관의 대표 또는 검사관에 의해 시작될 수 있습니다. 일정 기간 동안 생산이 중단된 경우에도 예정에 없던 브리핑 후에야 시작됩니다. 위험한 산업의 경우 가동 중지 기간은 1개월, 일반 산업의 경우 2개월입니다. 또한, OT에 대한 예정되지 않은 브리핑 및 지식 테스트는 그러한 이벤트에 대한 합당한 이유를 본 경우 고용주의 개인적인 주도로 수행될 수 있습니다.

그리고 또 다른 유형의 브리핑이 대상입니다. 사고, 결과를 제거해야하는 경우 구현의 필요성이 발생합니다. 자연 재해, 일회성 작업 패키지를 수행하거나 많은 사람들이 모이는 이벤트를 개최할 때.

브리핑 수행 절차, 시간 및 조건은 기업 내부 규정에 의해 설정됩니다. 기업에서 노동보호를 담당하는 관리자는 3년에 1회 교육을 받아야 하지만, 근무 첫 달에 1차(입문 아님) 설명회를 받아야 합니다. 누가 그런 리더가 될 수 있습니까? 명령에 의해 임명된 사람. 임명할 때 주의하십시오. 명령을 제대로 수행하지 않으면 많은 문제가 발생할 수 있으며 문제의 결과로 책임은 전적으로 귀하에게 있을 수 있습니다. 그러나 물론 그러한 상황이 발생하지 않도록 하는 것이 가장 좋습니다.

부서장과 그 대리인을 "노동 보호"방향의 책임자로 임명하는 것이 가능하며, 그러한 짐은 책임자 또는 개인 기업가. 관리자가 아닌 기술적으로 유능한 직원이 있다면 그도 노동 보호 분야에서 좋은 책임자가 될 수 있습니다.

기업에서 노동 보호위원회가 만들어지면 조직에서이 영역을 통제하는 부서의 장, 노동 보호 훈련 센터 대표, 지방 정부 대표 및 다양한 수준의 정부 대표가 포함됩니다.

조직에 그러한 위원회가 있는 경우 3년에 한 번 수행되는 브리핑과 독립적인 지식 테스트를 모두 수행할 수 있습니다. 이러한 위원회에는 최소 3명이 있어야 하며 모두 보건 및 안전 분야에서 교육 면허를 소지한 기업에서 교육을 받아야 합니다. 많은 도시에서 이는 직원 개발 센터에서 수행합니다. 위원회에는 위원장과 간사가 있어야 합니다. 또한 모든 규칙을 준수하여 작성된 커미션을 생성하라는 명령이 있어야 합니다. 노동 조합 위원회가 기업에서 기능하는 경우 그 대표는 위원회에 참석해야 하며 다음과 같은 경우 근로자의 이익을 보호해야 합니다. 어려운 상황그리고 사건.

직원이 다음 브리핑 및 지식 테스트를 통과하지 못한 경우 고용주는 그를 직장에서 해고할 권리가 있습니다. 직원이 시험을 성공적으로 통과하고 시험에 합격한 경우 위원회 위원장이 서명한 인증서가 발급되고 조직의 인장이 찍힙니다. 긍정적 인 점수를받지 못하면 한 달 안에 직원이 두 번째 시험을 보러 와야합니다. 내부 훈련의 질에 대한 모든 책임은 사용자와 노동 보호 위원회에 있다는 점에 유의해야 합니다. 이 품질은 지역 노동 감독관에 의해 통제되며 많은 고용주는 피하는 것을 선호합니다. 고조된 관심이 몸으로. 따라서 노동 보호에 대한 규칙과 요구 사항을 준수하고이 영역을 불필요하게 간주하지 않고 표시를 위해 종이로만 교육을 수행하지 않는 것이 가장 논리적입니다.

노동 보호에 대한 모든 교육 활동은 기업에 심각한 이익을 가져다줍니다. 우리는 그것들을 우리 경제에 대한 투자, 이미지 개선, 고객 충성도로 인식해야 합니다. 예를 들어, 공장에서 가스 폭발이 발생하여 2명이 사망했습니다. 제품 구매자는 누군가가 결핵 규칙을 따르지 않을 것이라고 생각할 것입니까? 미디어가 수년 동안 이미지를 완전히 잊을 수 있도록 이벤트를 설명하기 때문에 고객은 단순히이 공장의 제품 사용을 중단합니다. 그리고 노동 보호 조치에 정기적으로 적은 양의 돈을 지출하기만 하면 상당한 손실을 피할 수 있었습니다.