תנאי פיטורי עובדים שלא עברו הסמכה. לא קיבל הסמכה בעבודה

לפעמים מעסיקים משתמשים בהערכה כדרך לפטר עובד. יחד עם זאת, הם שוכחים כי ניתן לפטר על סמך תוצאותיו רק אם יתקיים ההליך הנדרש בחוק, ובמקביל יקבע כי העובד אינו מתאים לתפקיד שמילא. על מנת להימנע מטעויות נפוצות, נדבר על הליך ההסמכה. וגם אנחנו אגיד לך איך להוציא כראוי פיטורין על סמך תוצאות האישור.

ראשית, נציין כי עבור ארגונים מסחריים, הסמכת עובדים היא עניין וולונטרי. עם זאת, מעסיקים מעוניינים ביישומו, שכן נוהל זה מאפשר לך לאבחן את הרמה המקצועית של כל עובד ולהבטיח שיבוץ מוכשר של כוח אדם. וזה המפתח להצלחה ו עבודה יעילה. כמו כן, על סמך תוצאות ועדת ההסמכה ניתן להחליט כדין על פיטורי עובד שאינו יכול לעמוד בתפקידו (או עבודה שבוצעה). אך כאן אנו מפנים את תשומת לבכם לדברים הבאים: על מנת שהפיטורים יוכרו כדין, אין די בהחלטה אחת של ועדת העדות. על הליך ההסמכה לעמוד בקפדנות בנוהל שנקבע בארגון בתקנות המקומיות (בפרט, תקנות הסמכת עובדים).

אחרת, העובד המפוטר (אם יפנה לבית המשפט) יוחזר לעבודה. על מנת להימנע מהתדיינות משפטית, בואו נסתכל על מה כדאי לשים לב במיוחד בעת הכנה וביצוע הסמכה. וכיצד להסדיר פיטורי עובד לפי תוצאותיו.

מטרת ההסמכה ודרישות בסיסיות ליישומה

לכן, אם החלטתם לערוך הליך אישור, אז חשוב לזכור כי המטרה העיקרית של אישור עובד היא לקבוע את התאמת התפקיד או העבודה שבוצעה על סמך הערכת כישוריו. הרכב ועדת האישור חייב לכלול נציג של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי. בנוסף, על מנת שתוצאות האישור (במקרה של ערעור) יוכרו כלגיטימיות, יש צורך לעמוד בדרישות הבאות במהלך יישומו.

ראשון. הסמכה, כפי שאמרנו קודם לכן, צריכה להתבצע בהתאם לנוהל שנקבע בחוק הרגולטורי המקומי, שאומץ תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים.

שְׁנִיָה. אישור צריך להתבצע בישיבת ועדת אישור ולהתבצע על בסיס קריטריונים אובייקטיביים המדירים את הגורם האישי.

שְׁלִישִׁי. ההסמכה המתבצעת לא צריכה להיות סלקטיבית (כל העובדים המחזיקים בתפקידים או מבצעים עבודה הדורשת ידע מיוחד או הכשרה מיוחדת כפופים להסמכה).

הערה של איש איגוד מקצועי יורי פלשנקו, ראש המחלקה המשפטית של הפדרציה של האיגודים המקצועיים העצמאיים של רוסיה: קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל איסור על אישור ביחס לקטגוריה מסוימת של עובדים. יחד עם זאת, יש לזכור כי הסמכה מתבצעת על מנת לקבוע את עמידתם של כישורי העובדים בתפקיד (עבודה שבוצעה). וזה אומר שאסור לבצע הסמכה לעובדים העוסקים בעבודה לא מקצועית (למשל מנקים). בנוסף, שימו לב לעובדים מיוחסים. כך, למשל, אין איסור על הסמכת נשים בהריון; נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש; אמהות חד הוריות המגדלות ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18); אנשים שמגדלים את הילדים האלה בלי אמא. יחד עם זאת, אם במהלך האישור מתגלה אי התאמה לתפקידם (או העבודה שבוצעה), פטר אותם לפי סעיף 3 בחלק הראשון של סעיף 81 קוד עבודה RF בלתי אפשרי (סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, אנו רואים מקום לפטור אותם מאישור, תוך קביעת זאת בתקנות האישור. אותו הדבר עשוי להינתן עבור קטינים (סעיף 269 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ואנשים אחרים (לפי שיקול דעתך).

הליך ההכנה להסמכה

ביצוע הסמכה בארגונים מסחריים אינו מוסדר בחקיקה הנוכחית. עליך לקבוע את הליך האישור בעצמך על ידי חוק רגולטורי מקומי (בהתחשב בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים).

תקנת האישור חייבת לקבוע:

· מטרות ומטרות הסמכה;

· תדירות ההסמכה;

· הליך הקמת ועדת אישור;

· הליך הכנה וביצוע הסמכה;

· החלטות שהתקבלו על ידי ועדת העדות, הליך קבלתן;

· הליך הדיווח על תוצאות ההסמכה.

שימו לב כי תדירות ההסמכה נקבעת על ידי המעסיק על פי הצורך ותנאי העבודה. ועבור קטגוריות מסוימות של עובדים עשוי להיות שונה. כך למשל, ניתן לקבוע בתקנות ההסמכה שמנהלים (סגני ראשי מחלקות, ראשי מחלקות, מחלקות, מחלקות) חייבים בהסמכה אחת לשנתיים, השאר - אחת לשלוש שנים.

לביצוע הסמכה בארגון יש להקים ועדת הסמכה. הרכב הוועדה מאושר בצו. בעת הקמתה, חשוב שלחברי הוועדה יהיו הידע והכישורים הדרושים ויוכלו להעריך באופן אובייקטיבי את הידע והכישורים המקצועיים של העובד המוסמך.

ההכנה לכל הסמכה צריכה להתחיל בהחלטה לערוך אותה. החלטה כזו מתקבלת בצו. יש ליידע כל עובד על מועד ומקום האישור נגד חתימה מראש במועדים הקבועים בתקנות הסמכה (למשל לא יאוחר מחודש לפני עריכתה). והמשמעות היא שהצו צריך להינתן תוך התחשבות בזמן הדרוש להכרת העובדים.

לפני תחילת ההסמכה (לדוגמה, לא יאוחר משבועיים), יש להגיש לוועדת ההסמכה חוות דעת על עובדים טעוני הסמכה (ניתן להוציא חוות דעת בצורת מצגת) על תפקודם. חובות רשמיותלתקופת ההסמכה. הביקורת לכל עובד חתומה על ידי הממונה הישיר עליו. משוב צריך בדרך כלל לכלול את המידע הבא:

· שם משפחה, שם, אבות העובד;

· שם התפקיד שמילא בעת ההסמכה ותאריך המינוי לתפקיד זה;

· רשימת תפקידים שבוצעו על ידו;

· הערכה מונעת של תכונותיו המקצועיות והעסקיות של העובד ותוצאות עבודתו לתקופת ההסמכה (עם צירוף דוחות על העבודה שבוצעה או מידע על מטלות יוצאות דופן (אם קיימות)).

במקביל, על מחלקת כוח אדם להגיש לוועדת ההסמכה העתקים של מסמכים בנושאי חינוך, השתלמויות, תיאורי תפקידים, תמציות מפנקס העבודה ואחרים. כמו כן, יש להכיר כל עובד את החומרים המוגשים לנציבות מראש (לדוגמה, לפחות שבוע לפני ההסמכה). על מנת שיוכל למסור לוועדה מידע נוסף על פעילותו המקצועית לתקופה הנקובת, העלול לדעתו להשפיע על תוצאות ההסמכה.

בשל אי ההתאמה בין התפקיד או העבודה שבוצעה עקב כישורים לא מספקים, שאושרה על ידי תוצאות ההסמכה, סעיף 81, חלק ראשון, סעיף 3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על העובדים להכיר את תקנון הסמכה נגד חתימה.

עם השלמת ההסמכה, יש לספק את כל החומרים לראש הארגון (אדם מורשה אחר). עליו לקבל את ההחלטה הסופית על תוצאות ההסמכה. יש לכלול מידע על תוצאות ההסמכה בכרטיס האישי של העובד. בארגונים מסחריים, הטפסים של גיליון האישור והפרוטוקול אינם נקבעים בחוק. לפיכך, ניתן לערוך אותם בכל צורה (דף אישורים, פרוטוקול ישיבת ועדת האישורים). במוסדות ממלכתיים ועירוניים להסמכת עובדים, מחלקות גבוהות רשאיות לקבוע (להמליץ) טפסי הסמכה (הסמכה) ופרוטוקול של ישיבת ועדת ההסמכה. לדוגמה: דוגמה לעיבוד תוצאות הערכה של עובד בארגון הוערכו חמישה רואי חשבון.

פיטורי עובדים על סמך תוצאות הסמכה. היבטים משפטיים

נזכיר שכרגע יש די הרבה כאלה סטנדרטים מקצועייםבסופו של דבר, הם נועדו להחליף את מדריכי ההסמכה. עם זאת, עדיין מוקדם מדי למחוק את ה-ETKS ואת מדריך ההסמכה לתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים.
על בסיס ספרי עזר אלו (וכיום סטנדרטים מקצועיים), מתפתחים תיאורי תפקיד, שבהם, בנוסף לתפקידיו הישירים של העובד, מעסיק יכול לקבוע דרישות לניסיון בעבודה ולרמת השכלה, וכן דרישות אחרות לתפקיד מסוים (לדוגמה, החזקה של שפה זרה אחת או מספר שפה זרה, היכולת לעבוד על מחשב).

הסמכת מורים לעמידה בתפקיד שמילאו

לפיכך, במקרה שלך, עליך: - לבצע שינויים בלוח ההסמכה, לקבוע לו מועד חדש לעובד שלא התייצב; לערוך מעשה מתאים - לשלוח מכתב לעובד על ההסמכה הקרובה וכן לצרף לו עותק של תקנון האישור. פירוט בחומרי מערך כוח האדם: 1. תשובה: כיצד לערוך אישור עובדים מטרת אישור מדוע צריך אישור עובדים ביצוע אישור עובדים על מנת לקבוע את איכויותיהם העסקיות ולהעריך את תוצאות עבודתם.

אישור עובדים כבסיס לפיטורין

אחת העילות לסיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק היא חוסר התאמה של העובד לתפקיד או לעבודה שבוצעה עקב כישורים בלתי מספקים, המאושרת על ידי תוצאות האישור (סעיף 3, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). כפי שמראה בפועל, פיטורים על בסיס זה מסתיימים לרוב בהליכים בבית המשפט, ולעיתים התוצאה שלהם היא אובדן המעסיק.
במאמר זה נסביר מה הכוונה בהסמכה, עבור אילו קטגוריות של עובדים ניתן לבצע אותה, מהי תדירותה ומהו הליך פיטורי עובד אם על פי תוצאות ההסמכה הוא מוכר כ. לא מתאים לתפקיד או לעבודה שבוצעה. הרעיון של הסמכה.

אנחנו מבצעים הסמכה, או איך לפטר עובד גרוע?

ניתן לקבוע דרישות אלו על סמך מדריך הסמכה, שאושר בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 21 באוגוסט 1998 מס' 37 (מכתב של Rostrud מיום 30 באפריל 2008 מס' 1028-s);

• תפקידים של עובדים שהידע שלהם ייבחן להסמכה;
• הליך ביצוע הסמכה מתוכננת ויוצאת דופן;
• הליך הקמת ועדת אישור;
• הליך הסמכה;
• רישום תוצאות האישור (הליך ניהול פרוטוקולים של ישיבת ועדת האישורים, מתן צו על סמך תוצאות האישור וכו').

תקנת ההסמכה נכנסת לתוקף בהוראת ראש הארגון. לאחר כניסת התקנה לתוקף, יש להכיר אותה כנגד חתימת כל העובדים העובדים וכל עובד חדש בעת קבלתה לעבודה (חלק 1 לאמנות.
3 אמנות. 68 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לא קל כמו שזה נראה: פיטורים על סמך תוצאות הסמכה

תקנות הסמכה ונורמות החוק.

1. יש לכנס ועדת בדיקה.
2. הסמכה יכולה להתבצע הן בעל פה והן בכתב.
3. יש לרשום את כל תשובות העובד בגיליון אישורים מעוצב במיוחד.
4. על העובד להכיר את גיליון ההסמכה המלא, כנגד חתימה.
5. בפרוטוקול ישיבת הוועדה אמורה להיות נקמה לכל עובד, תוצאת ההצבעה, עליה מתקבלת החלטה לכל עובד בנפרד.
6. בהתאם למסקנת ועדת האישור, מסומן האם העובד מתאים לתפקיד בו הוא ממלא או לא.
7. הסמכה צריכה להיות מוסדרת על ידי תקנה מיוחדת שהתקבלה במפעל.

תנאי האישור באים לידי ביטוי בתקנות.

מה על מעסיק לעשות אם עובד מסרב לקבל הסמכה?

בפרט, להסמכת עובדי הוראה, טופס הבקשה מומלץ על ידי משרד החינוך והמדע של רוסיה וממולא במכתב מיום 18 באוגוסט 2010 מס' 03-52 / 46. בנוסף, על בסיס הטפסים המומלצים, מחלקות אזוריות יכולות לפתח טפסי בקשה (טפסים אחרים) למוסדות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית (מוסדות עירוניים).

לדוגמה, עבור עובדי הוראה של מוסדות חינוך ממלכתיים של סנט פטרסבורג, טופס הבקשה נקבע על פי צו הוועדה לחינוך של ממשלת סנט פטרסבורג מיום 31 בדצמבר 2010 מס' 2323-r. ההחלטה על עריכת אישור באיזה מסמך יש להשתמש לעריכת החלטה על אישור עובדים בארגון התחל כל אישור בהחלטה על עריכתו.

החלטה כזו צריכה להתקבל על ידי ראש הארגון או העובד שבסמכותו מינוי הסמכה. קבלת החלטה בצו.

חָשׁוּב

אם לא ניתן להביא את צו הפיטורים לידיעת העובד או שהעובד מסרב לקרוא אותו בחתימתו, מבוצע רישום מתאים בצו.

1. אנו עורכים רישום בספר העבודה. השלב הבא הוא רישום הפיטורים בספר העבודה.

על פי סעיפים 14, 16 של הכללים לתחזוקה ואחסון ספרי עבודה, רישום על הסיבה לסיום חוזה העבודה מוכנס לספר העבודה בהתאם לנוסח קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או אחר. חוק פדרלי. יתרה מכך, אם הפיטורים מבוצעים ביוזמת המעסיק, הרישום נעשה תוך התייחסות לפסקה הרלוונטית באמנות.
81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בואו ניקח דוגמה.
המשימה המרכזית איתה מתמודדים ראשי מיזמים כאשר הם מבצעים פעילויות שונות להסמכת עובדיהם היא ייעול תהליכי העבודה הקיימים בחברה ובארגון. פעילות עבודהבמפעל. על פי החקיקה הנהוגה במדינה והנורמות הקיימות, יישום אמצעי הסמכה לעובדיהם אינו נחשב חובה עבור כל המפעלים או הארגונים.
יחד עם זאת, הכללים והנורמות הרגולטוריות הקיימות בחוק, כמו גם החקיקה בתחום יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים, קובעים חובה כזו לסוגים מסוימים של פעילות עבודה ומפעלים. בארגונים או ארגונים רבים אחרים, פעילויות כאלה ליישום הסמכה של עובדיהם הישירים מתבצעות לבקשת מנהלים ואינן נחשבות כהליך חובה.

אם העובד לא עבר את ההסמכה ביום השלישי

תשומת הלב

תנאי חשוב שיש ליישם בעת ביצוע הסמכת עובדיהם הוא כי יש לקבוע במלואם את התנאים והנוהל לביצוע אמצעים להסמכת עובדים במפעלים. נשים שנמצאות בעמדת הריון.

מכיוון שגם כאשר ניתן לקבוע את חוסר העקביות שלהם עם התפקיד המוחזק במפעל מסוים, פיטורים יהיו בלתי אפשריים בהתאם לסעיף הנוכחי של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עובדים הנמצאים בחופשה חוקית לפרק זמן מסוים הקשורים לטיפול בילדים מתחת לגיל 3 שנים. בנוסף, יישום פעילויות מתוכננות הקשורות להסמכה מחדש ישירה של עובדים מספקים הזדמנות מצוינת להעברת כוח אדם רציונלית של עובדיהם.
אוקסנה ולאסובה דצמבר 28, 2016 16:19:14 מאמרים קשורים מהי עבודה קלה ומי נופל תחתיה? אילו סוכנויות ממשלתיות חוקרות את האומלל ... איך ההסמכה של עובדים לעמידה ב ...

למעסיק זכות חוקית מלאה להפסיק את חוזה העבודה שנערך עם עובד מסוים שאינו תואם באופן מלא את תפקידו או את העבודה שבוצעה במקרים בהם אין לו את הידע והניסיון הנדרשים לכשירות מסוימת. הצדקה זו מצוינת בסעיף. 81 משחק מילים. 3 חלק. 1. מאפיינים של פיטורי עובד בקשר עם חוסר עקביות בתפקיד שמילאו על מנת להצליח באופן מלא עילות משפטיותכדי לפטר עובד שלך שאינו עומד בכישוריו, תצטרך להשתמש בנתונים.

"קצין משאבי אנוש. דיני עבודה לקצין כוח אדם", 2010, נ 4

הסמכת עובדי הארגון ופיטוריו על סמך תוצאותיו: סוגיות מעשיות

למידע כיצד לנהל נכון את ההליך כדי לזהות את חוסר ההתאמה של העובד עם התפקיד שמילא ולא לקבל השלכות משפטיות שליליות, קרא את החומר.

אולי, שום סיבה לפיטורים לא מעלה כל כך הרבה שאלות בקרב מעסיקים כפי שנקבע בסעיף 3 של חלק 1 של אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית: חוסר התאמה של העובד לתפקיד או לעבודה שבוצעה עקב כישורים לא מספקים, מאושרת על ידי תוצאות ההסמכה. זה מובן: הקריטריונים לאי-עמידה קשים למדי לקבוע - אחרי הכל, זו קטגוריית הערכה. וההתנגשות בין הערכת המנהל להערכה העצמית של העובד מובילה לא פעם את העובד והמעסיק לבית המשפט. כיצד לפטר כפוף בשל אי התאמה לתפקיד שמילא כדי להימנע מתביעותיו? לשם כך, יש צורך לפחות לבצע נכון את ההליך לזיהוי חוסר ההתאמה של העובד עם התפקיד שמילא.

במכתב רוסטרוד מיום 30 באפריל 2008 N 1028-s<Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации>נאמר בבירור כי פיטורי עובד על בסיס זה ללא אישור בלתי אפשרי.

אגב, הסמכה היא רחוקה מלהיות תמיד כלי לפיטורי עובד מעורר התנגדות. בעזרתו תוכלו לא רק להעריך את הכדאיות המקצועית של העובדים, אלא גם להחליט מי צריך הכשרה, את מי ניתן להעביר לתפקיד גבוה יותר, ומי באמת עדיף לעזוב ללא חרטה.

פוליסמיה של המונח

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המונח "הסמכה" נמצא ב משמעויות שונות: ביחס להערכת כישוריו ואיכויותיו של עובד, לגבי מבחני בחינה ב מוסד חינוכי(סעיף 174), ביחס למקומות עבודה (סעיף 209).

על פי הסמכת העובדים, ככלל, הם מבינים נוהל המהווה בדיקה מקיפה של רמת העסק, האישית ולעיתים אף. תכונות מוסריותעובד בתפקיד המקביל בתנאים מודרניים. במעשים נורמטיביים קיימות גישות שונות להגדרת אישור, מטרותיה, מטרותיה ועקרונותיה. פתרונות לסוגיות של הקמת ועדות אישור, עריכת אישור ועריכת אישור, הערכת האדם המועיד וההשלכות המשפטיות של האישור אינם חד משמעיים. זאת בשל המאפיינים הספציפיים של הענפים שאימצו פעולות אישור, מאפייני המקצועות ותנאי העבודה של עובדים מוסמכים.

עם זאת, אתה יכול להגדיר את הדברים הבאים מאפייניםהטבועה בהסמכת עובדים בכל תחום. ראשית, לרוב היא מתבצעת בארגון עמו יש לעובד חוזה עבודה. שנית, מושא האימות הוא הנכונות התיאורטית והמעשית של העובד לתפוס תפקיד מסוים או לבצע תפקיד מסוים. שלישית, אישור מבוצע בוועדות אישור שנוצרו במיוחד.

המשימות העיקריות של ההסמכה הן: 1) הערכה אובייקטיבית של פעילות העובדים וביסוס עמידתם בתפקיד שמילאו; 2) סיוע בשיפור יעילות הארגון; 3) זיהוי הסיכויים ליישום הפוטנציאל של מומחים; 4) גיבוש כוח אדם מיומן ביותר של הארגון; 5) הבטחת אפשרות תנועת כוח אדם; 6) גירוי צמיחה מקצועית של עובדים.

לכן, בתהליך ההסמכה, המעסיק צריך לקבוע את רמת המוכנות, המיומנות, מידת התאמתו של העובד לבצע עבודה בתפקיד או מקצוע מסוים, הנקבעים לפי הקטגוריה, המעמד, הדרגה וקטגוריות אחרות, ב. במילים אחרות, לזהות את הכישורים של העובד. כשירותו של עובד נשכר נקבעת על פי מסמכי השכלה וכן מסמכים המאשרים את ניסיונו של העובד בתפקיד (המקצוע) אליו הוא מתקבל.

הליך ההסמכה

אישור חובה נקבע על ידי חוקים פדרליים מיוחדים ביחס למספר קטן של עובדים מקטגוריות מסוימות ותעשיות מסוימות פעילות כלכלית. בניגוד לענפים כמו תחבורה, חינוך או תעשייה, בהם הסמכת כוח אדם היא חובה, לרגילים ארגון מסחריההסמכה היא וולונטרית. ככלל, הוא מתבצע ביוזמת המינהל.

כפי שאו יו. סרגייבה מציינת נכונה, מעגל העובדים הכפופים להסמכה אינו מוגבל על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מאחר שמטרת ההסמכה היא לבחון את כישוריהם של העובדים, אין לבצעה עבור עובדים שתפקידי העבודה שלהם אינם דורשים ידע או הכשרה מיוחדים. בנוסף, על הארגון לפטור קטגוריות מסוימות של עובדים מהסמכה. למשל נשים בהריון ועובדים שעבדו בחברה פחות משנהבמיוחד מאחר שעבור אנשים אלה נקבעו ערבויות כאלה בסעיף 4 לצו של ועדת המדינה למדע וטכנולוגיה של ברית המועצות ושל ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות מיום 05.10.1973 N 470/267 "באישור ה- תקנות נוהל הסמכת מנהלים, עובדי הנדסה וטכניים ומומחים אחרים של מפעלים וארגוני תעשייה, בנייה, חַקלָאוּת, תחבורה ותקשורת" (כפי שתוקן ב-14/11/1986, חל במידה שאינה סותרת את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, להלן החלטה N 470/267). כרגע, זהו ה- מסמך בלבד המסדיר באופן כללי את הנושא הנדון ויכול לשמש בסיס לפיתוח תקנה מקומית על נוהל אישור עובדי ארגון. נוהל אישור עובדי מדינה פותח ומאומץ לכל מחלקה בנפרד, תקנים אלה יכולים לשמש גם ארגונים מסחריים.

המעשה הנורמטיבי המקומי העיקרי הקובע את הליך אישור עובדי ארגון הוא תקנת האישור. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל המלצות לפיתוח הוראה על אישור. על מנת למנוע מחלוקות, ניתן לקחת את הנורמות של צו N 470/267 כבסיס לפיתוח הוראה בנושא הסמכת כוח אדם. תקנת האישור חייבת באישור ראש הארגון. עם ההוראה שאומצה, יש צורך להכיר את כל העובדים העובדים וכל העובדים החדשים נגד חתימה (חלק 3 של סעיף 68 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

פעולות עזר המבטיחות את ארגון וביצוע ההסמכה הם כללי הפנים סידור עבודהארגונים, תקנות על חלוקות מבניות של הארגון, תיאורי תפקידים של עובדים.

אגב, כדי למנוע אי הבנות אפשריות, מומחים ממליצים לכלול סעיף על חובת הסמכה בחוזה העבודה עם העובד.

הסמכה יכולה להתבצע כמתוכנן, בהתאם ללוח הזמנים שאושר על ידי ועדת ההסמכה או ראש הארגון, או ללא תזמון - ביוזמת העובד או מנהלו. עיתוי ההסמכה המתוכננת של עובדי ארגונים במגזרים שונים במשק שונה זה מזה, אך ככלל, הסמכת עובדים צריכה להתבצע לפחות אחת לשלוש עד חמש שנים.

הארגון גם קובע את המונח להסמכה בעצמו, בהתבסס על מספר העובדים המוסמכים וגורמים נוספים. התקופה האופטימלית היא בין 3 ל 6 חודשים. צורות אישור נבחרים בהתאם לפרטי המקצוע של האדם המועיד. זה יכול להיות מבחן בכתב, ראיון, מבחן בכתב, משימה מעשית, יצירת דוגמאות וכו'.

להסמכה יש צורך:

לאשר את העמדה בנושא הסמכה;

להוציא צו לביצועו;

להקים ועדת אישור;

הכן מסמכים נדרשיםלעבודת ועדת האישור;

להודיע ​​לעובדים על הערכת הביצועים;

לאשר את רשימת השאלות המוכנה למשימות הסמכה;

לבצע הסמכה;

תסכם את זה.

לפני ההסמכה, רצוי לבדוק האם נכתבו תיאורי תפקידים לכל התפקידים בארגון. עובדה היא שבהעדרם עשוי בית המשפט להכיר בתוצאות האישור כפסלות, ובפיטורי העובד לאחר מכן כבלתי חוקיים.

עמדת ההסמכה כבר נדונה לעיל, אז נפנה לצו ההסמכה. צו האישור חייב להכיל את המידע הבא: עיתוי ומקום האישור; מעגל עובדים טעוני הסמכה; הרכב ועדת האישור; עילות הסמכה (אם הסמכה היא יוצאת דופן); הליך הדיווח על תוצאות ההסמכה. בצו רצוי לקבוע את חובות העובדים ואת עיתוי הכנת המסמכים להסמכה. כמו כן, קבעו את נוהל ההכנה וההגשה לוועדת ההסמכה מידע מי מהעובדים שיפר את כישוריהם ומתי, דפי הסמכה להסמכה קודמת, משוב מלקוחות ועמיתים וכו'.

ועדת האישור מורכבת מיו"ר, סגן, מזכיר וחברי הועדה. בהרכב ועדת ההסמכה בארגון מסחרי רצוי, כמו שנעשה בהסמכה בשירות הציבורי, לכלול נציגי כוח אדם ושירותים משפטיים. ההרכב הכמותי והאישי של הוועדה מאושר על ידי ראש הארגון.

מבדיקה ועד ראיון

הסמכה בארגון יכולה להתבצע במספר שלבים. לדוגמה, השלב הראשון הוא בדיקה; השני הוא ראיון אישי. מטרת השלב הראשון היא להעריך את מוכנותו של עובד בתחום הידע המקצועי על סמך תוצאות הבדיקות בנושאים המוצעים במבחנים. ליישום שלב זה, הארגון מפתח משימות, למשל, המורכבות משאלות עם תשובות חלופיות ומשימות בנושאים מקצועיים. הבדיקות צריכות לכסות מגוון רחב של נושאים ולשקף את כל השינויים והתוספות הנוכחיות למסגרת החקיקה והרגולטורית הנוכחית.

ראיון פרטני נערך בנוכחות המוסמך והממונה הישיר עליו. במידה והעיד מסיבות בלתי מוצדקות לא התייצב בישיבת ועדת האישור, אזי ניתן לבצע אישור בהעדרו. במהלך ראיון פרטני מתקבלת החלטה על התאמת העובד לתפקיד.

בהתאם לתקנת אישור, לכל עובד אישור בארגון, מוגשים לוועדת אישור מראש (לא יאוחר משבועיים לפני תחילתו) גם המסמכים הבאים: 1) שאלון המאפיין את אישיותו של הארגון. אדם מאושר; 2) גיליון סיכום עם תוצאות הבדיקה; 3) סקירת העובד טעון הסמכה, חתומה על ידי הממונה הישיר עליו.

הסקירה היא המסמך המרכזי המאפיין את רמת הכישורים התיאורטיים והמעשיים של העובד, את תכונותיו האישיות והמוסריות ואת התאמת רמה זו לתפקיד. הריקול צריך לשקף לא רק אינדיקטורים כלליים האופייניים לכל קטגוריות העובדים, למשל, רמת ההשכלה, משך השירות בתפקיד זה וכו', אלא גם את המאפיינים האישיים של האדם המוסמך, למשל, מידת ההסמכה. עצמאות בביצוע תפקידים רשמיים, איכות ביצועם ואחריותם למשימה שהוטלה עליהם, יכולת הסתגלות למצב חדש ויישום גישות חדשות לפתרון בעיות שעלו, יכולת ארגון עבודת הכפופים וכו'.

תקנות ההסמכה של ארגונים שונים מכילות רשימה שונה של אינדיקטורים להערכת כישוריהם של עובדים, אותה ניתן לסכם באופן הבא: 1) השכלה; 2) ניסיון בעבודה בהתמחות; 3) יכולת מקצועית; 4) מוסר עבודה, סגנון תקשורת; 5) יצירתיות, רוח יזמית; 6) היכולת ליישם פעילות מסחרית; 7) יכולת הערכה עצמית, יחס לביקורת ומשימות של המנהיג.

הערכת כשירות השירות של העובד המוסמך מתבססת על המסקנה בדבר עמידתו בהוראות תיאור משרה, קביעת חלקו של השתתפותו בפתרון המשימות, מורכבות העבודה שבוצעה ויעילותה. תוצאות הערכת העובד נרשמות בגיליון השמאות.

בהתבסס על תוצאות ההערכה, עבור כל עובד מוערך, ועדת ההערכה מקבלת אחת מההחלטות הבאות:

מקביל לתפקיד שמילאו;

תואם את התפקיד שמילא, בכפוף לשיפור העבודה ויישום המלצות ועדת ההסמכה עם מעבר הסמכה מחדש בתוך תקופה מסוימת;

לא מתאים לתפקיד.

החלטת ועדת הראיה נערכת בפרוטוקול, עליו חתומים חברי ועדת הראיה הנוכחים באסיפה. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון כי ישיבת הוועדה תהיה מוסמכת אם נוכחים בה לפחות שני שלישים מחבריה. הפרקטיקה השיפוטית מכירה דוגמאות להחזרתו לעבודה של עובד שפוטר על סמך תוצאות הסמכה על סמך צו פיטורים והחלטת ועדת האישורים, אשר פגישתה הוכרה כבלתי מוסמכת.

דוגמא. ר' הגישה תביעה נגד שירות בית המשפט של המחלקה הראשית של משרד המשפטים של רוסיה ברפובליקה של דאגסטן להחזרה, הבראה שכרבמהלך היעדרות כפויה ופיצוי על נזק לא ממוני, בהתייחס לעובדה שהוא פוטר שלא כדין מתפקידו של פקיד בכיר של העירייה Dagestanskiye Ogni לפי פסקאות. "ב" עמ' 3 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בגין אי התאמה לתפקיד שנערך עקב כישורים לא מספקים, שאושר על ידי תוצאות ההסמכה, בהתאם לצו מס' 580 מ-28 באוקטובר 2003.

בהחלטת בית המשפט המחוזי נדחו הדרישות האמורות, הערכאה הבאה הותירה את ההחלטה על כנה. המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית ביטלה את החלטות בית המשפט, ושלחה את התיק למשפט חדש לבית המשפט של ערכאה ראשונה, מהנימוקים הבאים.

בהתאם לאמנות. 24 חוק פדרלימיום 31.07.1995 N 119-FZ "על היסודות שירות ציבורי v הפדרציה הרוסית", בתוקף במועד המחלוקת ובחינת התיק בבית המשפט, לצורך קביעת רמת ההכשרה המקצועית ועמידתו של עובד מדינה בתפקיד שירות המדינה, וכן להכריע בסוגיית ההקצאה. קטגוריית הסמכה לעובד מדינה, אישורו מתבצע.

הנוהל והתנאים להסמכת עובד מדינה נקבעו בתקנות הסמכה של עובד מדינה פדרלי, שאושרו. צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 09.03.1996 N 353. בהתאם לסעיף 4 של התקנות לעיל, ועדת האישור מורכבת מיו"ר, סגן יו"ר, מזכיר וחברי הוועדה. ראש הגוף הממלכתי ישתף מומחים בלתי תלויים בעבודת הוועדה. הערכת מומחים לגבי תכונותיו של עובד מדינה פדרלי היא אחד הטיעונים המאפיינים את האדם המוסמך.

ועדת האישור כוללת נציגי כוח אדם ושירותים משפטיים של הגוף הממלכתי, ויכולה לכלול גם נציג של הגוף האיגוד המקצועי הרלוונטי. ההרכב הכמותי והאישי של ועדת האישור, התנאים והנוהל לעבודתה מאושרים על ידי ראש הגוף הממלכתי המחליט על מינוי או פיטורי עובדי המדינה הפדרליים הרלוונטיים.

בסירובם לעמוד בדרישות האמורות יצאו בתי המשפט מהעובדה שהוועדה שערכה את הסמכת התובע הייתה מוסמכת, שכן משכורתה תואמת את הוראת שר המשפטים של הרפובליקה של דאגסטן מיום 19.4.00 נ. 82.

בינתיים, בתיק התיק צו של שר המשפטים של הרפובליקה של דאגסטן מיום 23 במאי 2000 N 119 "על ועדת הראיות של משרד המשפטים של הרפובליקה של דאגסטן" (להלן - צו N 119), שגם פנה לשירות בית המשפט. הצו מכיל את רשימת חברי ועדת ההסמכה בהיקף של שמונה אנשים. סעיף 6 לצו זה קובע כי יש לראות בכל הצווים שניתנו בעבר בנושא אישור עובדים כפסולים.

מפרוטוקול ישיבת ועדת העדות ניתן לראות כי רק ארבעה מתוך תשעת התובעים המשתתפים בעדות אושרו בצו נ' 119. אין נתונים על החלפת היתר ומינוי חברים חדשים ב. ועדת האישור בתיק.

בהתאם לסעיף 10 של התקנות על הסמכה של עובד מדינה פדרלי, ישיבת ועדת ההסמכה נחשבת כשירה אם נוכחים לפחות שני שלישים מחבריה. מאחר שפחות משני שלישים מחבריה השתתפו בישיבת ועדת העדות, אושר. צו נ' 119, לא ניתן להכיר במסקנות בתי המשפט על כשירותו כנכונות.

(קביעת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מ-16 בדצמבר 2005 N 20-B05-36.)

החלטה כזו של בית משפט למעסיק תגרור אחריו השלכות כמו השבת העובד לעבודה, תשלום שכר בגין זמן היעדרות כפויה ופיצוי כספי בגין גרימת נזק מוסרי.

הודעה על תוצאות ההסמכה צריכה להינתן לעובד או לשלוח בדואר ( בדואר רשום) לא יאוחר מ-5 ימים לאחר יום האישור, אלא אם נקבע אחרת מסמך תקף. לתיק האישי מצורף תמצית מפרוטוקול ועדת העדות.

על סמך תוצאות ההסמכה רשאית ועדת ההסמכה להגיש המלצות לראש הארגון (על עידוד עובדים בודדים להישגיהם; על קביעת, שינוי או ביטול בונוסים לשכר הרשמי; על הכללה לעתודה לקידום; על מתקדמים הכשרת עובדים בודדים וכו'). בעת מתן המלצות, על ועדת האישור לציין את הנימוקים שבגינם הן מתגבשות. תוצאות ההסמכה מדווחות לראש הארגון תוך שבוע לאחר השלמתה.

ראש הארגון, בהתחשב בהערכות והמלצות ועדת ההסמכה, מקבל החלטה לגבי העובד המוסמך.

הֲדָחָה

בהתאם לחלק 3 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורים מהסיבות המפורטות בסעיף 3 של חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מותר רק אם אי אפשר להעביר את העובד בהסכמתו לעבודה אחרת. לפיכך, הצו צריך להכיל הוראה למחלקת כוח אדם להציע לעובדים מעבר לתפקידים אחרים הזמינים בארגון. אם העובד מסכים להעברה (הסכמה כזו חייבת להיות מובעת בכתב), ניתן צו העברה. אם העובד מסרב לעבור או שאין עבודה אחרת בארגון, ניתן צו לפיטוריו.

במקרה שמתגלה בעקבות הסמכה סתירה בין תפקידו (עבודה שבוצעה) של עובד החבר באיגוד מקצועי, פיטוריו מתבצעים תוך התחשבות בחוות הדעת המנומקת של נבחרי המקצוע. גוף האיגוד (חלק 2 של סעיף 82 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון כי למעסיק יש זכות לסיים את חוזה העבודה לא יאוחר מחודש מיום קבלת חוות דעתו המנומקת של הגוף האיגודי.

בסדר אחר, פיטורי עובדים שהם ראשי (סגניהם) של הגופים הקולגיאליים הנבחרים של האיגודים המקצועיים של הארגון, חלוקות מבניות(לא נמוך מחנות ומשוווה להם), לא משוחרר מהעבודה העיקרית.

על מנת לפטר את העובדים הנקובים בשמם בקשר לאי ההתאמה בין התפקיד (העבודה שבוצעה), נדרש לקבל את הסכמתו של הגוף האיגוד המקצועי הנבחר הגבוה יותר (סעיף 374 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). באופן דומה, מנהלים (הראש, סגניו) של גוף האיגוד המקצועי הנבחר של ארגון זה מפוטרים (סעיף 376 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הנורמה המפורטת לראשי (סגנים) של גופים נבחרים של האיגודים המקצועיים קובעת הגנה משפטית מוגברת בעת ההחלטה על סיום חוזה עבודה עמם, שמטרתה הגנת המדינה מפני התערבות המעסיק בביצוע פעילות האיגודים המקצועיים.

במקרה שהשתתפותו של גוף איגוד מקצועי נבחר (מקביל לנבחרים גבוהים יותר) בבחינת נושאים הקשורים לסיום חוזה עבודה ביוזמת המעביד היא חובה, על המעביד, בפרט, להמציא ראיות כי בעת סיום חוזה עבודה עם עובד בשל כישוריו הבלתי מספקים, שאושרו על ידי תוצאת האישור, לוועדת האישור במהלך האישור, אשר שימשה בסיס לפיטורי העובד לפי סעיף 3 של חלק 1 באמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלל נציג מגוף האיגוד המקצועי הנבחר הרלוונטי (חלק 3 של סעיף 82 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לאור האמור בצו, רישום:

"פיטורים עקב חוסר עקביות בתפקיד שנערך עקב כישורים לא מספקים, שאושרו על ידי תוצאות ההסמכה וסירוב לעבור לתפקיד אחר, סעיף 3, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סיבה: צו לבצע פעולות בעקבות תוצאות ההסמכה מ"__" ______________ נ ___, פרוטוקול ישיבת ועדת הראיה מיום "___" ______________ שנה נ ___, הצעה להעברה לתפקיד אחר מיום "__" ______________, הצהרה ______ שם מלא ________ על סירוב לעבור לעבודה אחרת מ"__" ______________".

על בסיס ההזמנה מתבצעת רישום מקביל בספר העבודה של העובד.

בִּיבּלִיוֹגְרָפִיָה

1. Sergeeva O. Yu. הסמכת כוח אדם // שכר. 2007. מס' 11.

2. תקנון רואה חשבון. 2008. מס' 12.

I. פוגודינה

ראש המחלקה

משפט אזרחי ותהליכים

ולדימירסקי

אוניברסיטת המדינה

חתום להדפסה

לפי הכללים הישנים, מורה שרוצה להרוויח יותר רצון עצמייכול להגיש בקשה להקצאה של הקטגוריה השנייה, הראשונה או הגבוהה ביותר. הקטגוריות חולקו: השנייה - ע"י הנהגת המוסד החינוכי לגיל הרך, הראשונה - ע"י אגף החינוך המחוזי והגבוהה ביותר - במשרד.
על פי הכללים החדשים, הקטגוריה השנייה בוטלה לחלוטין, וההסמכה של עובדים פדגוגיים הופקדה על רשויות החינוך ברמת הנושא של הפדרציה הרוסית. במקביל הפכה ההסמכה לחובה: כל חמש שנים כל מורה שאין לו קטגוריה, ללא קשר לרצון ומשך השירות, חייב לעבור הסמכה על מנת לאשר עמידה בתפקיד.
אותם מורים המעוניינים לקבל את הקטגוריה הראשונה או הגבוהה יותר יכולים במקום זאת להגיש בקשה לאישור כדי לקבוע אם רמתם המקצועית עומדת בדרישות לקטגוריות הסמכה. קטגוריות מוקצות ל-5 שנים, ולאחר מכן יש לאשר אותן שוב באותו סדר.

אם המורה לא יאשר את הקטגוריה שלו בזמן, היא תבוטל.

לאחר זֶה :
- עובד הוראה מהקטגוריה הראשונה יצטרך להגיש בקשה לאישור לשיוך לקטגוריה הראשונה, או, באופן כללי, להעביר אישור לאישור הציות;
- עובד פדגוגי מהקטגוריה הגבוהה ביותר יצטרך לקבל תחילה הסמכה לקטגוריה הראשונה, ורק שנתיים לאחר מכן הוא יהיה זכאי להגיש בקשה לקטגוריה הגבוהה ביותר.

יחד עם זאת, קטגוריות ההסמכה שהוקצו לפני 1 בינואר 2011 נשארות תקפות לתקופה שלשמה הוקצו. אולם הכלל לפיו מורה שעבד במקצוע 20 שנה קיבל את הקטגוריה השנייה "לכל החיים" מבוטל. מעתה גם מורים אלו יצטרכו לעבור הסמכה כל חמש שנים.

חובה עֵדוּת בהתאם לתפקיד

אישור חובה מתבצע כל חמש שנים לאישור עמידתו של המורה בתפקיד.

Who צריך תעביר את ה עֵדוּת

עובדים פדגוגיים שאין להם קטגוריות ולא הביעו רצון לקבל הסמכה לקטגוריית הסמכה.

למי אין צורךלַעֲבוֹר עֵדוּת
- מורים שעבדו בתפקיד זה פחות משנתיים;
-נשים בהריון ונשים ב חופשת לידהובחופשת לידה עד הגיע הילד לגיל 3 שנים. אישורם מתבצע לא מוקדם משנתיים לאחר יציאתם מהחגים שצוינו.

לצורך הסמכה על מנת לאשר את העמידה בתפקיד שמילאו, המורים מיוצגים על ידי מעסיקם.

אם אינו עובד בתפקידים פדגוגיים שונים אצל מעסיק אחד ואין לו קטגוריית הסמכה לאף אחד מהם, אזי ניתן להגיש נציגות של המעסיק באופן מיידי לכל התפקידים בהם הוא חבר.

אם מורה משלב עבודה בהתמחות שלו עם מספר מעסיקים, לכל אחד מהם יש זכות לשלוח אותו להסמכה.

המעסיק מגיש הגשה למורה. את ההגשה ממלאים לפי הטופס שנקבע (יש דוגמה). במסמך זה מעריך המעסיק באופן מקיף את כישוריו המקצועיים של המורה ואת עבודתו בתפקידו. כמו כן, המסמך צריך להכיל מידע על ההשתלמויות של המורה ומידע על תוצאות הסמכות קודמות.
לא יאוחר מחודש לפני תחילת ההסמכה, המעסיק, כנגד חתימה, יכיר למורה את המצגת.
המעסיק מגיש מסמכים לוועדת ההסמכה של הישות המכוננת של הפדרציה הרוסית, שם הוא מקבל מידע על התאריך, המקום והשעה של הסמכת המורה.
תקופת ההסמכה לא תעלה על חודשיים. לא יאוחר מחודש לפני ההסמכה מביא המעסיק לידיעת המורה מידע על תאריך, מקום ושעת הסמכתו.

איך ההסמכה

במסגרת ההסמכה, על מנת לאשר את העמידה בתפקיד, עוברים המורים מבחנים בכתב בנושאים הקשורים לפעילותם המקצועית או בדיקות מחשב המאפשרות קביעת רמת הידע. שיטות מודרניותהוראה וחינוך.

החלטת הוועדה

בהתאם לסעיף 13 ל"נוהל הסמכת עובדים פדגוגיים", החלטת ועדת ההסמכה מנוסחת בפרוטוקול ונרשמת בגיליון ההסמכה של המורה. מסמך זה, כמו גם תמצית מהאקט המנהלי של ועדת העדות, נשמרים בתיק האישי של המורה.
עם סיום ההסמכה בהצלחה, הוועדה נותנת פסק דין: "תואם את התפקיד שמילא".
אם המבחנים הוצפו, הוועדה מחליטה שהמורה "אינו תואם את התפקיד שמילא".

במקרה זה, ניתן לסיים את חוזה העבודה עם מורה בהתאם לסעיף 3. חלק 1. א. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, המעסיק אינו חייב לפטר מורה שלא עבר הסמכה.. הוא, למשל, יכול להציע לו לעבור קורסי רענון, ובסופם לעבור הסמכה מחדש.

כמו כן, אסור לפיטורים אם ניתן להעביר מורה בהסכמתו בכתב לעבודה אחרת (לדוגמה, משרה פנויה נמוכה יותר או משרה בשכר נמוך יותר).

כמו כן, בהתאם לסעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אי אפשר לפטר
- עובד בתקופת אי כושרו הזמני לעבודה ובחופשתו;
- אישה בהריון, וכן אישה עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
אם חד הורית המגדלת ילד מתחת לגיל ארבע עשרה או ילד נכה - עד שמונה עשרה שנים;
- אנשים אחרים המגדלים את הילדים הללו ללא אמא.

הסמכה מרצון לקבלת הקטגוריה הראשונה או הגבוהה ביותר

אישור מרצון מתבצע על בסיס פנייה של עובד פדגוגי לביסוס התאמת כישוריו לדרישות לקטגוריית ההסמכה הראשונה או הגבוהה ביותר.

מי זכאי לקבל הסמכה

1. בקשה למתן אישור לשיוך הקטגוריה הראשונה ניתן להגיש על ידי:
- עובדים פדגוגיים שאין להם קטגוריות;
- עובדים פדגוגיים עם הקטגוריה הראשונה - אם תוקף "ההסמכה מרצון" הקודמת מגיע לקיצו.

2. בקשה למתן אישור לשיוך הקטגוריה הראשונה ניתן להגיש על ידי:
- צוות הוראה בקטגוריה הראשונה - אך לא מוקדם יותר משנתיים לאחר הקצאתו;
- עובדים פדגוגיים עם הקטגוריה הגבוהה ביותר - אם תוקף "ההסמכה הוולונטרית" הקודמת מגיע לקיצו.

גם מורים שעבדו בתפקידם פחות משנתיים, נשים הרות ונשים בחופשת לידה לטיפול בילד עד גיל 3 שנים זכאים להגיש בקשה להסמכה מרצון.

מי מבקש הסמכה

כל מורה עושה זאת בעצמו. החוק אינו קובע מועדים מרוכזים להגשת בקשות ותקופות לאישור, ולכן מורה יכול להגיש מסמכים לאישור בכל עת.

למורים שכבר יש להם קטגוריה מומלץ להגיש בקשה לא יאוחר משלושה חודשים לפני פקיעת ההסמכה הוולונטרית הקודמת. הדבר הכרחי כדי שתקופה זו לא תסתיים במהלך בחינת הבקשה וההסמכה.

כיצד להגיש בקשה להסמכה

1. מורה שמחליט להגיש בקשה להסמכה מרצון אוסף חבילת מסמכים:
- בקשה בטופס שנקבע (יש דוגמה);
- צילום של גיליון האישור של האישור הקודם (אם קיים);
- גיליון אישור חדש שמולא עד לנקודה 7 כולל;
- תיק ההישגים המקצועיים שלך (יש המלצות להרכבה), אותו ניתן להגיש לוועדת ההסמכה הן בעת ​​הגשת הבקשה, והן תוך חודש לאחר מכן.

2. לוועדת האישורים מוגשת חבילת מסמכים -

3. תוך חודש, הוועדה דנה בבקשה וקובעת את התאריך, המקום והשעה להסמכת המורה. תקופת ההסמכה לא תעלה על חודשיים.

על פי "נוהל הסמכת עובדים פדגוגיים" מוטלות על הקטגוריות הדרישות הבאות.

דרישות לקטגוריית ההסמכה הראשונה:
- תרומה אישית לשיפור איכות החינוך באמצעות שיפור שיטות ההוראה והחינוך;
-תוצאות יציבות של מאסטרינג על ידי תלמידים, תלמידים תוכניות חינוכיותואינדיקטורים של הדינמיקה של הישגיהם הם מעל הממוצע בנושא הפדרציה הרוסית.

דרישות לקטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר:
- הוקמה קטגוריית ההסמכה הראשונה;
-החזקה בטכנולוגיות ושיטות חינוכיות מודרניות ויישומה היעיל בפועל;
- תוצאות יציבות של למידה על ידי תלמידים, תלמידי תוכניות חינוכיות ו - אינדיקטורים של הדינמיקה של הישגיהם מעל הממוצע בנושא הפדרציה הרוסית, כולל התחשבות בתוצאות - השתתפות של תלמידים ותלמידים באולימפיאדות כלל-רוסיות, בינלאומיות , תחרויות, תחרויות;
- תרומה אישית לשיפור איכות החינוך על בסיס שיפור שיטות ההכשרה והחינוך, חדשנות, בפיתוח חדש טכנולוגיות חינוכיותוהפצה אקטיבית ניסיון משלובתחום שיפור איכות החינוך והחינוך.

יחד עם זאת, אולימפיאדות, תחרויות ותחרויות נלקחות בחשבון רק להערכת אותם עובדים פדגוגיים שעבודתם מספקת אירועים אלו. לדוגמה, עבור פסיכולוגים חינוכיים, פריט זה אינו תקף.

איך ההסמכה

מבחן ההסמכה מתבטא בבחינה של תיק ההישגים המקצועיים של המורה. ישיבת ועדת העדות יכולה להתקיים הן ללא השתתפות המורה העובר מבחנים, והן בנוכחותו. אם ברצונך להשתתף במפגש, עליך לכתוב מראש באפליקציה.

במידה והמורה הביע את רצונו להשתתף בישיבה, אך לא התייצב במועד הנקוב ללא סיבה טובה, זכותה של ועדת האישור לערוך אישור בהעדרו.

החלטת הוועדה

במהלך ההסמכה, על מנת לעמוד על עמידתם של רמתם המקצועית בדרישות לקטגוריות הכשרה, החלטת הוועדה נרשמת ונרשמת בגיליון ההסמכה של המורה. אז זה מאושר על ידי רשויות החינוך של הישות המכוננת של הפדרציה הרוסית. גיליון האישור ותמצית מעשה רשות החינוך נשלחים למעסיק.

1. במידה והמורה עבר את ההסמכה, מתקבלת החלטה "עומדת בדרישות לקטגוריית ההסמכה הראשונה (הגבוהה).

במקרה זה, קטגוריית ההסמכה מוקצית למורה מיום קבלת ההחלטה המתאימה של ועדת ההסמכה. מאותו מועד זכותו של המורה לתגמול בהתאם לקטגורייתו.

רישום של הקצאת קטגוריה נעשה בספר העבודה, בסעיף "מידע על עבודה". לדוגמה: "נקבעה קטגוריית ההסמכה הראשונה לתפקיד "מורה" - בעוד הנושא הנלמד אינו מצוין.

2. במידה והמורה לא עבר את ההסמכה, מתקבלת החלטה "אינו עומד בדרישות לקטגוריית ההסמכה הראשונה (הגבוהה).

במקרה זה, מי ש"נכנע" לקטגוריה הראשונה נשאר ללא קטגוריה, ויש לקבל אישור לעמידה בעמדתם.

למי ש"לא עבר" לגבוה - קטגוריית ההסמכה הראשונה נשמרת עד למועד פקיעתה. לאחר מכן, ההסמכה תצטרך לעבור שוב - או כדי לאשר את הקטגוריה הראשונה, או כדי לקבוע את הגבוהה ביותר.

ערעור על החלטת ועדת העדות

הזכות לערער על תוצאות ההסמכה נקבעת ב"נוהל הסמכת עובדי הוראה". אתה יכול להגיש ערעור ב- סכסוכי עבודהברשות החינוך האזורית, או לבית המשפט. בקשה לבית המשפט ליישוב סכסוך עבודה פרטני מוגשת תוך שלושה חודשים מהיום שבו נודע לעובד או היה עליו לגלות על הפגיעה בזכותו.

בתנאים של צמצום כוח אדם בסיטונאי, הסמכת כוח אדם הפכה ברוסיה לאחת הדרכים "לסחוט" עובדים מיותרים. עם זאת, אתה לא צריך לפחד מזה: החקיקה והפרקטיקה השיפוטית הם בצד של העובד

בפורומים באינטרנט ניתן למצוא פידבקים רבים מעובדים על ה"הסמכה" הפתאומית והפיטורים לאחר מכן "בגלל חוסר התאמה לתפקיד שמילא". הנה רק כמה דוגמאות.

"בקשר למשבר הפיננסי, המעסיק שלנו מקים ועדת אישור לעריכת אישור עם פיטורים נוספים לפי הסעיף. המעסיק מציע להתפטר מרצונו החופשי, או שהוא יפטור בקשר להסמכה. ההנהלה אפילו לא רוצה לשמוע על פיטורים. מה לעשות במצב הזה? איך להגן על עצמך במהלך ההסמכה? היכן להגיש בקשה?

"כשהגעתי לעבודה, פתאום נקראתי ללשכת המהנדס הראשי, ואמרו לי שאני עוברת הסמכה, בגלל שמצטמצמת משרה אחת, בהתאם להנחיה שניתנה. כלל לא הודיעו לי על האישור ולא הכירו לי מסמכים על התנהלותה.

אז עד כמה כל זה חוקי? קודם כל, על פי סעיף 3 של חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה עבודה אכן יכול להסתיים על ידי המעסיק במקרה של "אי התאמה של העובד עם התפקיד או העבודה שבוצעה עקב כישורים לא מספקים, מאושרת על ידי תוצאות האישור."

יחד עם זאת, יש לקבוע את נוהל ההסמכה במעשיה המקומיים של כל חברה - הוראות ההסמכה, עליהן יש להסכים עם הגוף המייצג של העובדים, ובהעדר גוף כזה - עם האסיפה הכללית. של עובדים. במידה והארגון מחליט לערוך תקנה בנושא הסמכה, יש להכיר את כל העובדים כנגד חתימה.

כמובן שהוראת ההסמכה אינה יכולה לסתור חוקי עבודה. "ישנם פלחים מסוימים באוכלוסייה המוגנים חברתית שבשום פנים ואופן לא נופלים תחת בדיקה כזו", מסביר אלכסנדר קונובלוב, עורך דין בפפלייב, גולצבלט ופרטנרס, ומציין כי למשל פיטורים על סמך תוצאות הסמכת עובד עלולים להיחשב בלתי חוקי, שעבדו בתפקידם פחות משנה, ונשים בהריון. זה חל גם על נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש ובחופשת הורות.

גם מבחינה טכנית, הליך האישור חייב להתבצע בצורה נכונה: רק בהסכמת נבחר העובדים או בהסכמת העובד עצמו, בנוכחות הנציבות. לפיכך, לא נכלל לבצע הסמכה ביום ההודעה על כך לעובד. התקופה המומלצת עבורה על המעסיק להודיע ​​לעובד על ההסמכה היא שנה.

באופן כללי, מנהלי גיוס מבטיחים כי הערכה היא חלק הכרחי ממערכת ניהול כוח האדם. רמה מקצועיתהעובדים גדלים בצורה לא אחידה, מומחים בודדים עשויים לפגר מאחורי צרכי החברה. ההסמכה צריכה לחשוף את העובדות הללו, ומחלקת משאבי אנוש צריכה לפתח תוכנית פעולה לפתרון הבעיה - השתלמות, הכשרות מסוימות וכו'.

לא כולם יודעים שגם אי העברת הסמכה אינה סיבה ישירה לפיטורין. על פי סעיף 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק יש את הזכות להסיר אותך מהעבודה רק עד שתיגש שוב לבחינה. עם זאת, המעסיק פועל לעתים קרובות יותר בעדינות: למי שקיבל הערכה לא מספקת בהסמכה מוצע לעזוב "מרצונם החופשי. או שהם פשוט מפחידים אותה, בכלל לא מתכוונים לסדר את זה במציאות.

"בתנאים שבהם ההיצע בשוק העבודה גדל, ניתן להחליף מומחה חלש במומחה חזק יותר, הרלוונטיות של החלטות כאלה הולכת וגוברת", הודתה מריה מוזלבה, מנהלת משאבי אנוש של פינאם, בראיון לאתר. "עם זאת, אני לא מודע לכך שחברות כלשהן ניצלו זאת לרעה. פיטורים המוניים, גם אם הם קשורים באופן רשמי להסמכה, הם שליליים לתדמית החברה, מערערים את התרבות הארגונית שלה ומשפילים את העובדים".

למעשה, הסמכה המונית של עובדים במטרה לצמצם משמעותית את כוח האדם היא הליך די בעייתי עבור כל חברה. "עבור ארגונים, הסמכה היא לא הכי הרבה הדרך הכי טובהלהיפטר במהירות מה"מסגרת הנוספת". במקום זאת, מנהיגים במקרה זה פועלים באופן רגשי ולא בהיגיון. הרבה יותר חכם לדבר עם כוח העבודה, להסביר את המצב ואולי "להדק את החגורות" יחד", אומר מקסים צ'רניגובסקי, מנהל המחלקה האנליטית במשרד עורכי הדין Vegas-Lex.

יתרה מכך, הסיכון להתדיינות במקרה של פיטורים רבים על סמך תוצאות ההסמכה הוא גבוה מאוד. "הרי במקרה בו עובד אינו מסכים לתוצאות ההסמכה, הוא יכול לפנות לוועדה לסכסוכי עבודה של החברה, לפיקוח על העבודה או לבית המשפט. הפרקטיקה מלמדת כי עד 90% מההתדיינות בנושא זה מסתיימת בניצחון של העובד. אז המעסיק צריך לשלם לא רק פיצויים לעובד, אלא גם את ההוצאות המשפטיות שלו", מסביר מקסים צ'רניגובסקי.

לעובד שאינו מסכים לפיטורים על סמך תוצאות האישור יש חודש (מיום קבלת ספר העבודה בידיו (סעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית)) לפנות לבית המשפט עם תביעה להחזרה. "כמובן שעובדים יכולים לערער על הפיטורים על סמך תוצאות ההסמכה. באופן עקרוני זה נכון, אומרת מריה מוזלבה. - רק שנכון יותר שהעובדים יתמקדו בקבלת פיצויים הקבועים בחוק, ולא בהחזרה לעבודתם הקודמת. תאמינו לי, המעסיק, אם ירצה, תמיד יוכל למצוא עילה נוספת לפיטורי עובד. במקרה של החלטה חיובית של בית המשפט, בנוסף לשכר שהעובד היה אמור לקבל בזמן שאינו עובד, משולמים פיצויים המחושבים על בסיס 1/300 משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי עבור כל יום איחור.