산업안전교육이란? 직원 안전 교육을 조직하는 방법

노동 보호 교육 및 노동 보호 지식 테스트 조직은 기업 노동 보호 관리 시스템의 중요한 구성 요소입니다. 직원 교육의 품질에서 안전한 방법작업은 사고 가능성과 직접적인 관련이 있습니다.

기사 읽기:

노동 보호 훈련 순서

모든 심각도의 NC를 조사할 때 위원회는 노동 보호 교육 상태를 분석해야 합니다. 따라서 노동 보호 수업에 많은 비용을 지불하지 않도록 훈련을 제 시간에 준비하는 것이 중요합니다.

러시아 노동법 제 225 조는 기업의 노동 보호에 대한 직원 교육에 전적으로 전념합니다. 산업안전보건 교육에는 브리핑, 인턴십, 경우에 따라 노동 보호 요건에 대한 지식 복제 및 테스트가 포함됩니다.

OT 1/29 교육 순서에 관한 규정

산업안전보건 교육의 주요 규제법은 교육부와 노동부의 공동 결의에 의해 승인된 조직 직원에 대한 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 훈련하고 테스트하는 절차였습니다. 러시아 연방 2003년 1월 13일 전문적인 환경에서 모든 사람들은 그것을 1/29 또는 학습 순서라고 부르는 데 익숙합니다.

1.29 노동 보호 훈련 순서는 세 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 제공 일반 정보 OT 교육 조직에 대해. 이러한 목적을 위해 교육 센터와 고용 조직 자체가 모두 사용됩니다.

주목

고용주는 규정, 법무부에 등록되어 소정의 방법으로 공표됨().

GOST는 지침 방법론 문서입니다(2015년 6월 29일 No. 162-FZ "러시아 연방 표준화에 관한 기사 및 법률"). 직원에 대한 교육, 브리핑, 교육 및 테스트 절차에 대한 법률의 특별 요구 사항을 취소하지 않습니다.

다음은 노동 보호에 대한 지식을 훈련하고 테스트하는 절차에 대한 조항입니다. 1/29는 모든 경우에 필수이며, 이것은 규제 법적 문서입니다. 따라서 내부 규정을 수정할 필요가 없습니다. 상태는 항상 설정된 주문 아래에 있습니다.

단계별 알고리즘

1단계. 현지 규정 개발

OT 교육 조직을 위한 주문을 준비합니다. 모든 직원에게 이 명령을 숙지하십시오. 두 가지 목록을 만드십시오. 즉, 외부 교육 센터에서 OT 교육을 받아야 하는 근로자와 내부에서 교육을 받아야 하는 근로자입니다.

이 목록을 승인하고 직원에게 가져옵니다. 직원 대표 기관의 의견을 참고하십시오. 부서장에게 교육 프로그램, 인턴십, 초기 브리핑 및 작업 브리핑 로그를 제공합니다.

2단계. 책임자 선임

주목

모든 직원이 교육 센터에서 교육을 받는 것은 아닙니다. 훈련 센터에서관리자와 전문가는 교육을 받아야 하며 그곳에서만 지식 테스트를 통과해야 합니다.

교육을 위해 다음을 교육 센터로 보내야 합니다.

• 조직의 책임자
• 노동 보호 서비스 직원;
• 노동 조합 또는 노동 단체 협의회의 노동 보호를 위해 승인됨;
• 조합원;
• 특별 지식 테스트(전기 안전, 높은 곳에서의 작업 등)를 포함하여 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 위한 기업 상임 위원회 위원
• 책임 있는 작업 관리자, 작업 감독, 책임 있는 작업 집행자, 작업 허가증 발급, 작업장 출입 허용, 건설 조직 프로젝트, 프로젝트 및 작업 생산 계획 승인 및 개발, 건설 및 설치 및 기타 계약 작업에 대한 승인 서명 서명;
• 노동 보호 조직 장의 책임 명령에 의해 임명 된 사람과 부서 (부서, 섹션, 작업장, 작업장, 건설 현장 등) 별 노동 보호 책임자;
• 직장에서 브리핑 프로그램에 대한 지시.

조직이 노동 보호 훈련을 수행하기위한 조건을 만든 경우 명령 1/29의 2.3.2 절의 두 번째 단락에 따라 러시아 노동부 훈련 센터에서 훈련 된 지식 테스트위원회가 있습니다. 이 기사의 이전 단락에 명시되지 않은 관리자 및 전문가는 고용주로부터 산업 안전 교육을 받아야 합니다.

이러한 목적을 위해 조직은 산업 안전실 및 코너, 안내 스탠드, 산업 보건에 관한 포스터를 갖추고 있어야 하며 안전한 작업과 건강한 생활 방식을 촉진해야 합니다.

3단계. 프로그램 및 시각 자료 디자인

각 직위 그룹 또는 각 직업에 대해 승인된 내용에 따라 기업에서 노동 보호 훈련을 실시해야 합니다.

노동 보호에 관한 브리핑과 훈련을 실시하기 위한 프로그램은 하위 부문의 노동 보호 책임자와 구조 부서장, 최고 기술 전문가 및 관리자가 개발해야 합니다.

산업 안전 전문가가 시험 티켓으로 교육 프로그램을 작성하거나 작성할 수 있을 정도로 기술 프로세스를 알고 있으면 좋지만 이 드문 의무는 더 이상 산업 안전 전문가의 기능에 포함되지 않습니다. 전문가는 프로그램 준비 및 조정할 때만 방법론적 지원을 제공할 수 있습니다. 완벽한 모델이죠?

4단계. 차트 작성

OT 교육 일정은 교육 프로그램의 주제별 계획과 일치해야 합니다.

이렇게하려면 "노동 보호를위한 주제별 교육 계획"표에 수업 날짜와 함께 별도의 줄을 만드십시오. 이 일정을 이 교육 프로그램에 등록할 모든 사람을 숙지하십시오. 모든 사람이 근무 시간에만 통과하도록 하십시오.

주목

휴무일에는 직원을 OT 수업에 호출할 수 없습니다. 예외는 직원이 해당 자료를 반복하기 위해 수업에 참석하려는 자발적인 경우에만 가능합니다.

따라서 근로자의 교대를 고려하여 일정을 만드십시오.

일정에 서명하고 직원에게 숙지하는 것을 잊지 마십시오.

기업의 OT 교육 시스템이 실패 없이 작동하는지 확인하는 방법

일정은 지켜져야 합니다. 업무상의 이유로 수업 일정이 변경된 경우에는 다른 시간에 수업을 진행해야 하며 직원은 수업 일정이 변경되는 날짜를 알아야 합니다.

근로자에게 고용 조건을 제공해야 합니다. 직원들에게 교육이 필요하다 교재집에서 여가 시간에 시험 문제를 반복할 수 있도록.

직원들에게 무급 근무가 중단될 것임을 상기시키는 것은 불필요한 일이 아닙니다.

실습은 이론과 산재해야 하며, 수업은 청취자에게 편리한 형식으로 진행되어야 하며, 블루칼라 근로자가 이해할 수 없는 말 전환은 사용하지 않아야 합니다. 이는 성가신 일이며 학습 과정에서 방해가 됩니다.

훈련 동안 교사는 또한 학생들로부터 많은 지식을 받습니다. 따라서 훈련 그룹의 강점과 혼란을 유발하는 질문을 스스로 수정해야합니다. 결과적으로 직장에서 한 상황은 어려움을 일으키지 않고 다른 상황은 직원의 잘못된 행동으로 인해 사고로 이어질 수 있습니다.

지식 테스트에서 훈련 부족이 밝혀지면 위원회는 산업안전보건 훈련에서 근로자의 어려움을 극복하기 위한 전략을 개발해야 합니다. 교육은 인식에 열려있는 학생이 아니라 놀랄 것이 없다고 믿는 블루 칼라 근로자를 위해 수행된다는 점을 고려해야합니다.

그건 그렇고, 사고의 경우 가장 위험한 나이는 "경험이 풍부한", "단단한 늑대"입니다.

젊은 연습생은 여전히 ​​학교 프로그램을 기억하고 지식과 경험이 충분하지 않은 곳으로 다시 가기를 두려워하고 30-40 세의 작업자는 자신을 해당 직업의 전문가로 간주하여 승리로 인한 자부심을 높입니다. 사소한 생산 상황.

40~50대 이상의 직원들은 이미 발생한 트라우마적 상황의 경험으로 인해 점점 더 두려워지고 있으며, 현대 트렌드에 뒤처지기를 원하지 않기 때문에 신선한 지식을 더 잘 인식합니다.

주목

노동 보호 교육을 조직하고 수행하는 절차에 관한 규정 1/29는 고용주가 별도의 저널에 노동 보호 수업을 기록해야 한다는 요구 사항을 설정하지 않습니다.

그러나 그들은 수업이 일지에 기록되고 수업 출석과 주제가 기록되고 학생들의 질문이 기록되는 곳에서 지식의 질이 더 좋다는 점에 주목합니다. 예를 들어, 많은 사람들이 “학교 잡지”에 표시가 있는 수업을 이끕니다.

반면에 조직이 공식적으로 OT에서 교육을 수행하고 건설 산업의 모스크바 건설 및 관리 학교와 추가 직업의 다른 모험가라고 불리는 모호한 사무실에서위원회 구성원을 위해 "크러스트"를 구입하는 경우 2.3.2절에 명시된 교육 또는 연맹의 구성 단체의 CA 대신에 전문가와 통신할 때 제시할 것이 없으며 OT 클래스의 가상으로 컴파일된 로그가 교육을 인식하는 데 도움이 되지 않습니다. 유효하고 조직에 대한 큰 벌금을 피할 수 있습니다.

따라서 양질의 교육 센터에서 교육을 실시하십시오. 교육비는 어딜가나 똑같고, 벌금 100만 달러를 내고 등록금을 다시 내는 것보다 항상 저렴할 것입니다. Miser는 두 번 지불합니다. 검사관을 속이려 하지 말고 자신을 속이십시오. 이런 식으로 적절하게 훈련되지 않은 작업자를 유해하고 위험한 작업의 영향으로 보내 작업자를 속이게 됩니다. 생산 요소. 그리고 이것은 이미 범죄 행위입니다.

이 기사에서는 기업에서의 노동 보호 교육을 고려할 것입니다. 조직 내에서 노동 보호 교육을 받아야 하는 직원 범주, 관리자 및 전문가를 위한 노동 보호 교육은 교육을 통제하는 근로자의 교육과 어떻게 다른가요?

조직의 노동 보호에 대한 직원 교육은 노동 보호의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 기업에서 노동 보호 훈련 과정에서 근로자는 필요한 지식과 기술을 습득 안전한 작업그것은 그들이 건강과 일할 수 있는 능력을 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

조직 내 노동 보호 교육의 주요 매개 변수

기업 내 노동 보호에 대한 교육은 다음과 같은 특징이 있습니다.

1. 규정 문서는 모든 유형의 작업과 직업에 종사하는 근로자에 ​​대한 명확한 마감일을 설정합니다. 이러한 마감일은 엄격하게 준수됩니다.

2. 좁은 초점. 훈련 과정에서 근로자는 자신의 전문 분야, 직업 및 작업 유형에 대한 지식만 받습니다. 동시에 "일반 개발"에 대한 정보는 제공되지 않습니다.

3. 가변성. 입법은 안전 요구 사항에 대한 교육 형식에 대해 민주적인 태도를 가지고 있습니다. 자동화된 방법( 컴퓨터 프로그램, 트레이너, 시뮬레이터) 및 원격으로. 가장 중요한 것은 직원의 지식 수준이 안전한 작업 수행에 충분하다는 것입니다.

4. 동등한 요구 . 최고 경영진과 이사를 포함하여 조직에서 일하는 모든 사람은 노동 보호 교육을 받아야 합니다. 물론 직업과 직업에 따라 훈련 프로그램이 다릅니다. 공무. 누군가는 충분하지만 누군가는 특히 위험한 작업을 수행할 권리에 대해 둘 이상의 인증서를 받아야 합니다.

관리자 및 전문가를 위한 산업안전교육

자신의 조직이나 특별히 만든 교육 센터에서 수행할 수 있습니다.

이러한 목적을 위해 조직에서는 교육이 끝나면 습득 한 지식을 테스트하는 특별위원회가 만들어집니다.

OT 전문가, 관리자를 위한 첫 번째 교육은 고용 후 1개월 이내에 이루어집니다. 그런 다음 절차는 3년마다 반복됩니다.

다음과 같은 경우 산업 안전 교육이 필요합니다.

➤ 관리자, 조직의 이사, 그들의 대리인, 그들의 임무를 수행하는 사람들. 이 범주의 학습자는 다음을 포함합니다. 개인 기업가;

➤ 구조 부문 책임자, 서비스 , 조직 부서 및 그 대리인;

➤ 일을 조직하는 사람 그리고 그들의 구현을 직접 감독합니다: 감독, 감독;

➤ 작업의 품질을 제어하는 ​​엔지니어 , 포함 OT 전문가와 함께;

➤ 조합원 ;

➤ 노동 보호를위한 공인 노동 단체 .

어떤 경우에는 위에 열거된 사람이 다음과 같은 경우 3년 이내에 노동 보호 교육을 받아야 합니다.

➤ 자신의 잘못으로 인해 조직에서 사고가 발생했습니다.

➤ 업무와 관련된 새로운 법적 및 규제 행위가 발효되었습니다.

➤ 검사 중에 검사관은 이러한 직원의 잘못된 행동으로 인해 나타난 위반 사항을 밝혔습니다.

➤ 그들에게 위임된 영역의 기술 프로세스에 변화가 있었습니다: 새로운 장비가 출시되고, 다른 유형의 작업이 등장하고, 원자재가 변경되고, 새로운 구조 부서가 추가되고, 다른 직업의 작업자가 일하게 되었습니다. 등.;

➤ 다른 위치로 이동합니다.

➤ 연속 12개월 이상 직무를 수행하지 않은 경우( 출산 휴가, 다른 작업으로 이동 등).

교육은 특별 프로그램에 따라 수행됩니다. 기업 내에서 개발된 훈련 프로그램은 고용주가 승인합니다. 훈련 센터에서 개발한 프로그램은 노동 보호 영역을 감독하는 연방 또는 주제 집행 당국의 승인을 받았습니다. 3년 동안 법률 및 생산 프로세스가 변경되지 않은 경우 엔지니어는 이전에 수강한 것과 정확히 동일한 과정을 수행해야 합니다.

근로자를 위한 조직 내 산업 안전 교육

조직에서 일하는 모든 사람은 정기적으로 산업 안전 교육을 받아야 합니다. 일하는 직업 대표자의 경우 작업 유형 (직업)별 교육과 교육의 두 가지 유형으로 나뉩니다.

작업 수행 중 산업 안전 교육은 직원 고용일로부터 1 개월 이내에 조직에서 수행됩니다. 다음과 같은 사람의 규칙을 재교육하는 데 동일한 기간이 주어집니다.

➤ 다른 직장으로 옮겼습니다.

➤ 1년 이상 증가된 안전 요구 사항이 적용되는 작업을 수행하지 않았습니다.

이러한 노동 보호 직원 교육은 재교육 과정에서도 수행되어 새로운 작업 전문 분야를 얻습니다. 입학 전 자기 성취근로자는 중복 또는 인턴십을 경험합니다.

입사 후 첫 달 이내에 신입 사원은 응급 처치 방법을 배워야 합니다. 앞으로 근로자는 매년 이 노동 보호 교육을 받아야 합니다. 그것은 조직의 힘이나 훈련 센터에서 수행됩니다.

지시 사항은 다음과 같습니다.

➤ 근로자가 조직의 문턱을 넘자 마자 - 입문;

➤ 처음 차를 타자마자 직장또는 새로운 유형의 작업을 시작할 예정입니다.

➤ 작업 중 주기적으로(최대 휴식 - 6개월) - 반복. 기본과 동일한 볼륨으로 수행됩니다.

➤ 안에 있는 경우 제조 공정변경 사항이 발생하고, 새로운 지침이 적용되고, 법적 조치가 시행되고, 사고가 발생했습니다(조직 자체 또는 관련 기업에서), 행정부가 근로자에게 주의를 기울여야 하는 노동 보호에 대한 새로운 정보를 가지고 있습니다. - 예정에 없던;

➤ 일회성 작업을 수행하기 전에, 대량 이벤트뿐만 아니라 취업 허가를 발급하는 경우 대상.

교육 프로그램에는 직원이 수행하는 직업 또는 작업 유형에 대한 지침이 포함됩니다. 예정에 없던 표적 브리핑 프로그램은 수행 이유에 따라 다릅니다.

특정 직업이나 작업 유형 내에서 교육과 구약 교육의 근본적인 차이점은 지역적 행동에 있습니다. 브리핑의 표시는 개최된 기업에서만 "작동"합니다. 다른 회사에는 적용되지 않습니다. 예를 들어 월요일에 수리 조직의 전기 기사가 한 기업에서 전구를 켜고 화요일에 다른 기업에서, 수요일에 세 번째 기업에서 전구를 비틀면 3 번의 소개 브리핑을 거쳐야합니다. 기본 3개. 동시에 그의 전문 교육 및 전기 안전 인증서, 그가 조직에서 이수한 기타 산업안전보건 교육(예: 고소 작업)은 세 기업 모두에서 유효합니다.

노동 보호에 대한 직원 교육을 통제하는 사람

조직의 노동 보호에 대한 직원 교육의 적시성, 품질 및 완전성은 노동 보호 전문가가 제어합니다. 그들은 예외없이 모든 직원에 대한 노동 보호 교육의 가용성과 품질을 확인할 권리가 있습니다. 위반 사항이 발견되면 책임자에게 벌금이 부과됩니다.

GIT의 검사관과 전문 기관(Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor 등)이 동일한 양의 작업을 수행할 수 있습니다. 동시에 OT 서비스 직원의 교육 품질도 관리합니다. 확립된 절차에 따라 산업안전보건 교육을 수행하지 않으면 이에 책임이 있는 공무원에게 행정 벌금이 부과됩니다. 그러한 범죄를 반복적으로 저지를 경우, 그는 1-3년 동안 직위를 유지할 권리를 상실할 수 있습니다. 이 경우 벌금이 크게 증가합니다.

IP에서 OT 교육은 어떻게 진행되나요?

개별 기업가가 고용된 근로자나 전문가를 고용하는 경우 대규모 조직에서와 동일한 방식으로 산업안전보건 교육 및 브리핑을 수행합니다. 그는 노동 보호에 대한 교육을 받아야 하며 직원의 직위, 직업 및 수행한 업무에 따라 교육을 조직합니다. 유일한 중요한 차이점은 직원이 적은 개별 기업가가 교육 센터 서비스에 더 자주 의존해야한다는 것입니다. 가장 큰 이유는 교육위원회를 구성하고 교육 프로그램을 개발할 수 있는 훈련된 엔지니어가 충분하지 않고, 이러한 교육을 자체적으로 수행하는 것이 경제적으로 실현 가능하지 않기 때문입니다.

고용된 노동력을 사용하지 않는 개인 사업자도 노동 보호 교육을 받아야 합니다. 직장생활은 건강상의 부담을 안고 있는 부하직원들에 비해 단순하지만 자신의 안전과 그들과 교류하는 사람들(이웃, 고객, 방관자)의 건강은 챙겨야 한다. 따라서 그들은 장비의 안전한 사용, 화재 안전, 응급 처치에 대한 규칙을 배우고 전기 안전에서 적어도 그룹 I을 받아야합니다. 작업의 안전한 수행, 장비 작동에 대한 지침을 작성하고 정기적으로 규정을 마련하는 것은 불필요하지 않습니다. 그러한 독학은 현재의 일이나 긴급 상황에서 건강이나 생명을 지키는 데 도움이 될 것이므로 결코 불필요하지 않습니다.

모든 범주의 근로자는 노동 보호 교육을 받아야 합니다. 이 법을 위반할 경우 엄중한 처벌을 받게 됩니다. 정리하는 방법 공부 과정- 우리는 기사에서 말할 것입니다.

기사에서 읽기:

노동 보호: 훈련

고용주는 직원에게 노동 보호에 대해 적시에 교육하고 지식을 확인해야합니다 (). 근로자가 노동 보호 교육을 받지 않은 경우 직무를 수행할 수 없습니다. 이것이 조직의 잘못으로 인해 발생한 경우 누락 된 시간은 간단한 것으로 그에게 지급됩니다 (, 러시아 연방 노동법 제 76 조).

일반적으로 교육 절차에는 다음이 포함됩니다.

• 작업을 수행하기 위한 안전한 방법과 기술에 익숙해짐;
• 응급 치료 훈련.

또한 고용주는 OT ()의 요구 사항에 대한 지식 테스트를 조직해야합니다.

노동 보호 훈련 조직

일부 범주의 직원은 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관인 연방 집행 기관의 훈련 조직에서 노동 보호에 대해 공부해야 합니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 고용주(기업 책임자, 기업가);
• OT 문제를 담당하는 차장;
• 작업을 감독하는 엔지니어링 및 기술 전문가;
• 서비스 전문가, 노동 보호위원회 위원;
• 생산 관행의 조직자 및 지도자;
• 노동 조합의 대리인, 직원의 기타 대표 기관(주문 번호 1/29).

오늘날 러시아 연방 집행 기관의 유일한 훈련 기관은 러시아 노동부입니다. OT를 준비하는 과정에서 강의, 세미나, 인터뷰, 개인 또는 그룹 상담, 비즈니스 게임 등을 진행합니다. 또한 요소를 사용할 수 있습니다. 독학, 모듈식 및 컴퓨터 프로그램, 원격 학습(주문 번호 1/29).

기업의 노동 보호에 대한 직원 교육은 고용주가 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다. 이 프로그램은 2004년 5월 17일 러시아 노동부가 승인한 노동 보호 프로그램을 기반으로 개발되었습니다.

또한 다음 서류가 필요합니다.

• 교육 및 지식 테스트의 순서에 대한 규정.

기업에서 OT 교육 프로그램은 OT 전문가 (서비스)의 참여로 구조 부서장이 개발합니다. 훈련 프로그램은 노동조합 대표(있는 경우)와 합의하여 고용주가 승인합니다.

노동부의 모범적인 커리큘럼 및 프로그램을 기반으로 하는 훈련 기관은 노동 보호 분야에서 관련 연방 집행 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관과의 합의에 따라 작업 커리큘럼, 프로그램을 개발하고 승인합니다. 주문 번호 1/29).

Mitruda의 모범적인 커리큘럼과 프로그램을 기반으로 조직도 커리큘럼을 개발하고 승인합니다. 이를 위해 샘플 프로그램누락된 주제 섹션, 논문, 교육 자료특정 직위(직업) 또는 수행된 작업 유형과 관련된 것. 부적절한 섹션을 수정하거나 삭제합니다.

자신의 프로그램을 개발하기 위해 다음 문서를 사용할 수 있습니다.

• 대략적인 교육 프로그램, ;
• 예시적인 커리큘럼,
• 특정 범주의 피보험자를 위한 OT에 대한 대략적인 교육 프로그램, ;
• 모델 프로그램(비즈니스 리더, 지식 테스트 위원회 위원 대상),

교육 프로그램을 작성할 때 부문 간 규칙이 사용되며, 샘플 지침및 OT 요구 사항을 포함하는 기타 규제 법적 행위.

프로그램에는 다음에 대한 정보가 포함됩니다.

• 노동 보호의 기본에 대해,
• 기업에서 OT 관리의 기초,
• 노동 보호 및 생산 활동의 안전 요구 사항을 보장하는 기능,
• 직장에서의 사고 피해자 보호, .

훈련 프로그램의 구체적인 기간은 법으로 정해져 있지 않습니다. 현지 법령, 노동 보호에 관한 규칙, 기타 규정을 변경할 경우 수정해야 합니다.

프로그램 자체 외에도 주제별 커리큘럼을 개발해야 합니다. 기준으로 삼을 수 있습니다 샘플 계획노동 보호 요구 사항에 대한 교육 및 테스트 지식 (). 주제별 계획은 원칙적으로 별도의 테이블입니다. 그것은 공부한 주제 목록과 각 주제에 대한 시간을 나타냅니다.

또한 직원을위한 시험 카드를 작성해야합니다. 그들은 커리큘럼에 따라 엄격하게 만들어집니다. 티켓에는 커리큘럼에 없는 티켓이 포함되어서는 안 됩니다.

훈련 기관과 고용주는 노동 보호 훈련의 질과 승인된 프로그램의 시행에 대한 책임이 있습니다. 조직에 승인된 교육 프로그램(또는 직원이 교육 센터에서 교육을 받은 프로그램의 사본)이 없는 경우 고용주는 직원이 OSH 과정을 완료했는지 확인할 수 없습니다. 그러한 직원의 근무를 허가하기 위해 검사관은 다음과 같은 벌금을 부과할 수 있습니다(러시아 연방 행정법 위반).

• 공무원 - 15,000 ~ 25,000 루블;
• 기업가의 경우 - 15,000 ~ 25,000 루블;
주문 번호 1/29). 이 이벤트의 순서와 빈도는 직원의 범주에 따라 다릅니다. 관리자와 전문가의 경우 최소 3년에 한 번, 일하는 직업 직원의 경우 최소 1년에 한 번 수행됩니다.

다음과 같은 특정 경우에 특별 검사가 실시됩니다.

• 기술 프로세스의 변화와 함께;
• 직원이 새로운 책임을 맡을 때, 전근할 때
• 1년 이상 일을 쉬는 경우;
• 노동 보호에 대한 고용주의 위반을 입증할 때;
• 구약의 요구 사항에 대한 지식이 충분하지 않은 경우
• 일어난 사고 후.

이러한 규칙은 절차 번호 1/29에 설정되어 있습니다.

기업에서 노동 안전 요구 사항에 대한 이론적 지식, 블루 칼라 근로자의 안전한 작업에 대한 실제 기술은 직속 상사가 확인합니다. 직원은 규칙 및 규정의 요구 사항 및 필요한 경우 특별 안전 요구 사항(주문 번호 1/29)을 알고 있어야 합니다.

지식 테스트를 수행하기 위해 최소 3명이 포함되어야 하는 위원회가 생성됩니다. 위원회 위원은 훈련 센터에서 노동 보호 시험을 공부하고 통과해야 합니다.

위원회에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 회사 및 구조 부서의 책임자;
• OT 서비스 전문가;
• 수석 전문가(예: 기술자, 정비사, 전력 엔지니어)
• 노동 조합 대표, 직원의 기타 대표 기관 (주문 번호 1/29).

직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 확인한 결과는 승인 된 형식으로 프로토콜에 작성됩니다. 시험에 합격한 직원은 승인된 형식의 인증서를 받습니다. 위원회 위원장은 인증서에 서명하고 조직의 인장으로 인증해야 합니다.

직원이 지식 테스트를 통과하지 못한 경우 한 달 이내에 다시 해야 합니다(주문 번호 1/29). 교육 기관은 교육을 받은 직원의 지식만 확인합니다(주문 번호 1/29).

직원 교육직업 안전 문제는 형태(대학, 전문대, 전문대, 현장 교육)에 관계없이 전문 교육 중에 수행되며, 브리핑 및 고급 교육 시스템의 일부로. 노동 보호 교육 및 조직 직원의 지식 테스트 절차에 따라 블루칼라 직업 근로자는 위험한 작업에 배정된 후 첫 달 이내에 지정된 교육 및 지식 테스트를 받습니다.

동일한 절차에 따라 관리자 및 전문가가 직위에 임명되면 1개월 이내에 지식 테스트를 통해 노동 보호 교육을 받아야 하며, 3년에 한 번은 또 다른 지식 테스트를 받아야 합니다. 기술 프로세스의 변경, 장비 교체, 노동 보호에 대한 규제 법적 조치의 변경, 장치의 사고 및 부상 후 관리자의 지식에 대한 특별한 점검을 수행해야합니다.

기업의 관리자 및 전문가 문제에 대한 교육은 노동 보호에 대한 교육 및 테스트 지식을 수행하기 위해 러시아 연방 구성 기관의 치리회로부터 허가를 받은 기업 및 교육 센터에서 개발 및 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다.

기업에서 노동 보호에 대한 교육 및 테스트 지식을 조직하는 책임은 머리에 있습니다.

기업에서 노동 보호에 대한 지식을 테스트하기 위해 리더의 명령(지시)에 따라 커미션이 생성됩니다.

관리자 및 전문가(최고 엔지니어, 노동 보호 서비스 책임자 등)는 상위 조직의 위원회(있는 경우) 또는 위원회에서 노동 보호 테스트를 받습니다. 교육 기관 OT에 대한 교육 및 테스트 지식 또는 OT에 대한 교육 및 테스트 지식 구성을 위한 지역 위원회에서 수행할 권한이 있는 사람.

다음 (특별) 지식 테스트가 시작되기 전에 관련 국가 행정부, 감독 및 통제 기관의 공무원이 참여하여 특별 교육이 구성됩니다.

모든 수준의 위원회는 위원장, 대리인(필요한 경우) 및 위원회 위원으로 구성됩니다.

타인과 함께 지식을 테스트하는 경우 OT 지식 테스트 위원회 구성 감독 당국이러한 기관의 대표가 포함됩니다. 커미션에는 최소한 죄인이 포함되어야 합니다.

구조 단위의 관리자 및 전문가의 지식 확인은 직무 책임과 생산 활동의 성격을 고려하여 수행됩니다. 검증 결과는 두 개의 사본과 인증서의 프로토콜입니다. 불합격자는 재시험(1개월 이내)합니다.

노동 보호 브리핑

노동 보호 교육 및 조직 직원의 지식 테스트 절차에 따라 소개, 직장에서의 기본, 반복, 예정되지 않은, 대상의 5 가지 유형의 브리핑이 제공됩니다.

유도 훈련새로 고용된 근로자, 임시직 근로자, 출장자, 학생, 산업 훈련 또는 실습을 위해 도착한 학생은 모두 합격해야 합니다. 에 익숙해질 수 있도록 소개 브리핑이 제공됩니다. 일반적인 규칙및 안전 조치, 노동 보호 기본법 및 규정 내부 규정. 국장(주임기술자)이 승인한 프로그램에 따라 노동보호기술자가 실시한다.

기본 브리핑직장에서는 새로 고용된 모든 직원, 한 부서에서 다른 부서로 전근, 파견, 실습을 위해 도착한 학생 및 학생, 새 작업을 수행하는 직원으로 수행됩니다. 초기 브리핑의 목적은 현재 지침현장 책임자의이 직업에 대한 노동 보호, 안전한 작업 방법 시연 등 브리핑은 수석 엔지니어가 승인한 프로그램과 직원을 위한 노동 보호 지침에 따라 수행되며, 안전한 노동 관행의 실제 시연과 함께 개별 직업 또는 작업 유형에 대해 개별적으로 개발됩니다. 근로자는 다음을 수행할 수 있습니다. 독립적 인 일안전한 작업 방법에 대한 이론적 지식과 습득한 기술을 확인한 후에만.

재브리핑 6개월에 한 번 이상 개최됩니다. 목표는 노동자의 기억에 노동 보호에 관한 규칙을 복원하고 작업장이나 기업의 관행에서 특정 위반 사례를 분석하는 것입니다. 지시는 마스터 또는 리더가 제공합니다.

예정에 없던 브리핑다음과 같은 경우에 수행됩니다.

• 신규 또는 개정된 표준, 규칙, 노동 보호 지침 및 변경 사항의 도입 시;
• 기술 프로세스를 변경할 때 장비, 비품 및 도구, 원자재, 재료 및 노동 안전에 영향을 미치는 기타 요소를 교체하거나 업그레이드할 때;
• 근로자가 상해, 사고, 폭발 또는 화재, 중독을 일으키거나 초래할 수 있는 노동 안전 요구 사항을 위반한 경우;
• 감독 당국의 요청에 따라
• 작업 휴식 중 - 추가(증가) 노동 안전 요구 사항이 부과되는 작업 - 30일 이상 및 기타 작업 - 60일.

예정되지 않은 브리핑은 마스터 또는 리더가 개별적으로 또는 동일한 직업의 근로자 그룹과 함께 수행합니다. 그 이유에 따라 다릅니다.

타겟 코칭전문 분야의 직접적인 업무와 관련이 없는 일회성 작업을 수행할 때 수행합니다(로딩, 하역, 영토 청소, 기업 외부의 일회성 작업, 작업장 등). 사고, 재앙 및 재난의 결과 제거 자연 재해; 노동 허가가 발급 된 작업 생산 (작업 유형, 장소, 작업 생산 조건, 팀 구성 및 보안 제공자를 결정하는 작업 수행에 대한 서면 명령), 허가 및 기타 문서; 기업에서 소풍 수행.

1차, 반복, 예정 및 대상 브리핑은 작업의 직속 상사(감독, 산업 훈련 강사, 교사)가 수행합니다. 직장에서의 브리핑은 구두 질문에 의한 지식 테스트 또는 기술적 수단훈련뿐만 아니라 습득한 기술 테스트 안전한 방법일하다. 브리핑을 실시한 직원이 지식을 확인합니다. 불만족스러운 지식을 보여준 사람은 독립적으로 작업할 수 없으며 다시 교육해야 합니다.

1 차, 반복, 예정되지 않은 브리핑, 인턴십, 취업 허가를 수행 할 때 브리핑을 수행 한 사람은 직장에서 브리핑 등록 로그에 항목을 작성합니다 (로그 양식은 GOST 12.0.004-90에 의해 설정됨) 및 / 또는 지시 및 지시의 의무 서명이있는 개인 카드. 예정되지 않은 브리핑을 등록 할 때 그 이유를 표시하십시오. 노동 허가증, 허가증 등으로 작업을 수행하는 근로자에 ​​대한 대상 브리핑은 노동 허가증 또는 작업 생산을 승인하는 기타 문서에 기록됩니다.

노동 보호 문제의 주요 문서는 물론 노동법입니다. 이것은 고용주로서의 의무를 직접적으로 설명합니다. 규제 요구 사항노동 보호 "() 및 직원 - "모든 노동 보호 요구 사항 준수"(러시아 연방 노동법 조항). 노동 보호의 원칙, 훈련을 포함하여 필요한 활동을 조직하는 절차는 별도의 섹션 X에 자세히 설명되어 있습니다(209-231조).

제외하고 노동법 RF, 개발 연방법, 명령 및 결의안, 부칙. 그들은 전문 행사를 조직하고 지역 문서를 개발할 때 사용해야 하는 특정 요구 사항과 표준을 설정합니다. 다음 문서에 특히 주의하십시오.

• 직업 활동의 안전 및 노동 보호 측면에서 직원의 지식을 교육하고 테스트하는 절차 ( );
• 조직의 노동 보호 서비스 작업 조직에 대한 권장 사항 (2000 년 8 월 2 일 러시아 노동부 결의 14 호);
• 노동 보호 위원회(위원회)의 모델 규정(2014년 6월 24일자).

누가 훈련을 조직하는가

누가 훈련을 받고 있는가

산업 안전 교육은 예외 없이 조직의 모든 직원이 완료해야 합니다.

• 고용주를 포함한 관리자 - 개인 기업가;
• 전문가;
• 노동자.

교육을 이수하지 않은 사람은 직무를 수행할 수 없습니다.

지시 또는 훈련?

업무 프로필과 보유 직책에 따라 직원들은 다양한 프로그램을 마스터할 수 있습니다. 가장 일반적인 유형의 교육은 교육입니다. 전 직원이 예외 없이 합격합니다.

여러 유형의 지시가 있습니다.

1. 입문 - 제3자 조직의 고용된 모든 직원 및 파견 직원, 즉 생산 활동과 관련된 모든 사람을 위한 것입니다. 소개 브리핑은 노동 보호 전문가 또는 장의 명령에 따라 이러한 임무를 할당받은 직원이 수행합니다.

2. 직장의 기본 - 이것은 모든 신입 사원, 정규직 및 임시 직원, 이웃 부서에서 이전하고 다른 조직에서 파견 된 사람들뿐만 아니라 상당한 휴식을 취한 사람들을위한 브리핑입니다. 노동 활동. 기본 브리핑은 감독, 감독, 교사 등 직원의 직속 상사가 수행합니다.

3. 반복 - 사업장 1차 브리핑과 동일한 프로그램에 따라 6개월에 1회 이상 전 직원을 대상으로 실시합니다.

4. 예정되지 않은 - 이 유형의 교육은 직원의 노동 기능 수행에 영향을 미치는 근본적인 변화와 관련이 있습니다. 이는 법률의 변경, 장비 또는 기술 프로세스의 변경일 수 있습니다. 근로자가 노동 보호 요구 사항을 크게 위반한 경우에도 예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다.

5. 대상 - 사고(자연 재해), 일회성 작업 및 노동 허가, 허가 및 기타 특수 문서가 필요한 활동 유형의 결과를 제거할 때 대상 브리핑의 필요성이 발생합니다.

작업 전문 분야의 대표자의 경우 고용주는 작업 수행을 위한 안전한 방법과 기술에 대한 추가 교육을 실시해야 합니다. 이는 신규 직원 및 다른 직장으로 이직한 직원에게도 적용됩니다. 교육은 입사/전근 후 1개월 이내에 실시해야 합니다. 피그러한 훈련의 절차와 빈도, 블루칼라 근로자의 지식을 테스트하는 형식은 특정 유형의 작업의 안전을 규제하는 규정에 따라 사용자가 설정합니다().

노동 보호 서비스 전문가 또는 노동 보호 작업을 조직 할 책임이있는 고용주뿐만 아니라 조직의 장, 대리인, 노동 보호 담당 수석 엔지니어에 대한 별도의 교육이 조직되어야합니다. 기간은 동일합니다. 고용 또는 임명일로부터 1개월 이내입니다.

중요한! 조직의 관리자 및 전문가에 대한 노동 보호 교육은 기관 및 고급 교육 학부에서 개최되는 전문 분야의 모든 고급 교육 과정에 포함됩니다.

지식 확인

각 브리핑은 안전한 작업 관행에서 직원이 습득한 지식과 기술에 대한 구두 설문조사로 끝나야 합니다. 전문직 대표의 경우 직속 상사가 지식 테스트를 수행합니다. 전문가 및 관리자는 상위 조직 또는 전문 교육 기관에서 적절한 허가를 받은 직원으로 구성된 특별 위원회가 있습니다.

관리자 및 전문가 인증은 3년에 한 번 이상, 근로자는 1년에 한 번 이상 수행됩니다.

지식 테스트 위원회는 조직의 책임자 및/또는 구조 단위, 수석 전문가 (기술자, 정비사, 전력 엔지니어 등) 및 반드시 노동 보호 서비스 전문가 (안전 및 노동 보호 분야의 지식 테스트위원회에 대한 모델 규정). 위원회 위원은 규정된 방식으로 노동 보호에 대한 훈련과 시험을 받은 사람만 될 수 있습니다.

조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 결과는 부록 1에 따른 형식의 프로토콜로 작성되고 전문 활동 및 노동의 안전 측면에서 직원 지식 테스트 보호.

중요한! 교육 후 지식 테스트에 통과하지 못한 직원은 1개월 이내에 다시 시도해야 합니다.

실시한 브리핑 및 교육, 인증 및 설문 조사 결과는 저널에 기록되어야 하며, 필요한 경우 작업 생산을 위한 노동 허가증에 기록되어야 합니다. 잡지는 반드시 제본되고 번호가 매겨집니다. 유지 보수 양식 및 절차는 "노동 안전 표준 시스템"에 의해 승인되었습니다. 노동 안전 교육 조직. 일반 조항".

직원에게 제공해야 하는 요구 사항 안전한 조건노동은 예외 없이 모든 고용주와 관련이 있습니다. 이 기업 활동 영역에는 많은 구성 요소가 있으며 매우 엄격하게 규제됩니다. 하지만 동시에 노동법제공 다른 변종노동 보호 작업 조직. 기업의 머리는 선택해야합니다 적합한 옵션, 규제 문서를 숙지하고 러시아 연방 노동법 및 입법 행위의 요구 사항에주의하십시오. 그리고 더 쉽게 디자인할 수 있도록 필요 서류돕다 현대 시스템오토메이션.