כל הניואנסים של עבודה במשרה חלקית שעל המעסיק לדעת עליהם. משרה חלקית

האם הכפוף שלך יכול לעבוד בשתי עבודות בו זמנית? אתה תחליט. אבל, כאשר מקבלים עובד במשרה חלקית, אתה צריך לדעת ששני מקומות העבודה הם רשמיים ומוגנים על ידי החוק של הפדרציה הרוסית. שקול את הפרטים של העסקתו של עובד במשרה חלקית.

סוגי שילובים

עבודה במשרה חלקית היא פעילות העבודה הרשמית של אדם עם מעסיק אחד או יותר (סעיף 282 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

התאימות מוסדרת על ידי Ch. 44 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אומנות. 282 מסדיר שפעילות מסוג זה חייבת לעמוד במספר דרישות:

1. היא מתבצעת במסגרת חוזה עבודה עם הערה על עבודה במשרה חלקית.
2. ניתן לעבוד רק כאשר ליזם הראשי יש שעות פנויות: בערב או בימים פנויים לפי לוח הזמנים.
3. בתשלום כעבודה עיקרית, לפי ימים או שעות עבודה.

על פי קוד העבודה, משרה חלקית מחולקת לפי הפרטים של מקום העבודה:

1. משרה חלקית פנימית - אדם משלב 2 סוגי פעילויות עם יזם אחד. מקנה חתימה על 2 חוזים עם המעסיק. המראה הזה מתאים לשני הצדדים בבת אחת. היזם מקבל מומחה מוסמך לתפקיד הנדרש, שיכול להשיג את המטרות ולהרוויח. העובד אינו צריך לחפש הכנסה נוספתבמקום אחר, ופוטנציאל העבודה שלו ינוצל במלואו.
2. עבודה חיצונית במשרה חלקית - העובד מתקשר בחוזה עבודה שני בחברה אחרת ועובד בשעות פנויות. במקביל, עובד יכול לחתום חוזים נוספים עם כל מספר חברות. העיקר שזה לא פוגע במקום העבודה העיקרי.

מי יכול לעבוד במשרה חלקית?

אם העובד החליט לעבוד במשרה חלקית, אז הוא לא צריך אישור מהבוס הראשי. לכל אחד יש את הזכות להחליט בעצמו האם הוא יכול לשלב 2 סוגי פעילות או לא. אבל חוקי עבודההגבלות מסופקות (סעיף וקוד עבודה של הפדרציה הרוסית) לחלק מסוים מהאוכלוסייה לביצוע פעילויות משולבות.

לא יכול לעבוד במשרה חלקית:

• אנשים מתחת לגיל 18 (לכל סוג של פעילות);
• עובדים שפעילותם נחשבת קשה, מזיקה או קשורה לסיכון או סכנה;
• נהגים המנהלים לא רק תחבורה ציבורית, אלא גם כל סוג של תחבורה, כמו גם אנשים המעורבים בהסדרת התנועה.

הגבלות על עבודה במשרה חלקית:

1. סגן של דומא המדינה יכול לבצע בו זמנית רק פעילויות הוראה או לבצע עבודה מדעית.
2. עובדים בתפקידי מנהיגות ישות משפטית, רשאי לעבוד במשרה חלקית רק לאחר אישור הבעלים או מייסד החברה. המסמך בכתב. זאת בשל אחריות מוגברת בתפקיד הראשי ובהעסקה. חלק מהפעילויות מוגנות על ידי הבעלים מפני מתחרים, ועובד במשרה חלקית עלול לפגוע בפיתוח החברה. ניואנס זה מוכנס כסעיף נפרד בחוזה בין המעסיק הראשי לשכיר.

רישום לפי TC

כדי להגיש בקשה, על המבקש להחזיק במסמכים הבאים:

1. דַרכּוֹן.
2. במידה והמקום הנוסף קשור בסיכון או בעבודה קשה, אזי אישור מהחברה הראשית על אופי העסקה.
3. תעודה או תעודות המאשרות את התאמתו המקצועית של העובד (במידה וסוג הפעילות מחייב זאת).
4. מספר ביטוח של חשבון אישי אישי (SNILS).

זכרו שעובד במשרה חלקית לא יוכל לספק לכם פנקס עבודה, שכן הוא נמצא במקום עבודתו הראשי. המעסיק אינו חייב לנהל ספר עבודה של עובד במשרה חלקית.

הדבר העיקרי שחוזה עבודה צריך לשקף הוא זמן העסקה ואיך תשולם העבודה.

זמן עבודה

שעות העבודה של עובד במשרה חלקית והמשטר נמצאות במשא ומתן על ידי היזם והן באות לידי ביטוי בחוזה העבודה ובלוח הזמנים. בעת עריכת לוח משרה חלקית, על יזם לקחת בחשבון כי העסקת העובד לא תעלה על 4 שעות ביום ו-20 שעות שבועיות. העסקה של לא יותר מ-40 שעות נחשבת לנורמה, עובד חיצוני במשרה חלקית יכול לחשב את המספר המרבי - ½ מהזמן הזה.

העסקה לא תעלה על 40 שעות שבועיות, עובד חיצוני במשרה חלקית יכול לעבוד את המספר המרבי - ½ מהזמן הזה.

1. אם הפעילות בעבודה הראשית מושעית עקב אי תשלום שכר או עיכוב שלה (חלק 2 של סעיף 142 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. העובד הוצא מהמקום הראשי עקב אינדיקציות בריאותיות עם שימור מקום עבודתו (חלקים 2 ו-4 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

השעות בהן עבד אדם במשרה חלקית נרשמות בדף הזמנים. אם השילוב הוא פנימי, שעות העבודה נרשמות בלוח זמנים נפרד. במקרה זה, מוקצים לעובד 2 מספרי כוח אדם.

איך משלמים משכורת

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לתשלום לעובד במשרה חלקית אין מאפיינים משלו. אם העבודה מחושבת בזמן, אז התשלום, בהתאמה, מחושב לפי שעות העבודה. בעבודות קבל, החישוב נעשה מהתפוקה או בתנאים אחרים הבאים לידי ביטוי בחוזה העבודה.

יזמים שואפים צריכים להבין כי משרה חלקית חייבת לקבל כל חברתי ו תגמולי ביטוח. במקרה של הריון ולידה - כך גם אם העובדת מכהנת בתפקיד יותר משנתיים.

בהתאמה פנימית, העובד מחויב להעניק חופשת מחלה אחת, בהתאמה חיצונית - שתיים. במסמך השני נכתב כי הוא מיועד לעבודה חלקית, ומוסרים את פרטי גיליון הנכות הראשי.

פרטי חופשה

אם מגיעה הפחתה, עליך להודיע ​​לעובד החתום על הפיטורים הקרובים חודשיים מראש (סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם עובד עובד במשרה חלקית באופן קבוע, אז כללים נוספיםלפיטורים: הוא יכול להיות מפוטר אם אדם מגיע לעבודה שעבורו המקום הזה יהיה העיקרי (סעיף 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במצב כזה, המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד על הפיטורים הקרובים שבועיים מראש. במידה והעובד אינו מסכים, נערך מעשה מתאים אשר ישמש בסיס לסיום חוזה העבודה.

לא ניתן לפטר עובד המחזיק במשרה חלקית במהלך מוגבלותו, חופשת הלידה או המנוחה השנתית המתוכננת.

יש לשלם לעובד שכר מלא לא יאוחר ממועד סיום חוזה העבודה. אם העובד לא היה במקום העבודה באותו זמן, יש להוציא את החישוב לא יאוחר מיום 1 לאחר החתימה על מאמר הפיטורים. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בעת פיטורים על העובד לקבל העתק מצו הפיטורים ואישור הכנסה.

אם החישוב העיקרי מתעכב לאחר פיטורים, היזם יצטרך לשלם לעובד לשעבר ריבית השווה ל-1/300 משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי ליום (סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש עיכוב מ היום הבאלאחר פיטורים ועד ליום קבלת החישוב כולל. הפיצוי משולם לאחר התדיינות משפטית, והיזם יכול להפסיד סכום לא מבוטל. בנוסף אתה צריך לשלם הוצאות משפט.

כאשר שוכרים עובד במשרה חלקית, יזם לא צריך לשכוח את הצד המשפטי של הנושא. כמובן שחשוב לתת לעובד הזדמנות לממש את עצמו ולהרוויח כסף נוסף. אך חשוב עוד יותר לשקול היטב את לוח הזמנים של העבודה ואת עריכת חוזה העבודה.

לעתים קרובות, למעסיקים יש מצבים שבהם יש צורך ברישום עובד במשרה חלקית. כך למשל, נדרש "לסגור" באופן זמני משרה פנויה עד לבחירת המומחה הראשי לתפקיד זה או להחליף את אחד מאנשי הצוות בזמן היעדרות ארוכה (לחופשה, חופשת מחלה, נסיעות עסקים). ולפעמים הארגון פשוט מספק לעובד את האפשרות להגדיל את הכנסתו על ידי ביצוע תפקיד עבודה נוסף.

מומחי השירות לעסק שלי ניתחו וסיכו שאלות נפוצות בנושא רישום יחסי עבודה במשרה חלקית.

אילו סוגי שותפויות קיימים?

תאימות יכולה להיות:

פנימי, שבו אזרח עובד במשרה חלקית במקום עבודתו העיקרית;

חיצוני, בו אזרח עובד במשרה חלקית אצל מעסיק אחר.

עבודה במשרה חלקית מתבצעת תמיד בתנאי חוזה עבודה נפרד בזמן פנוי מהעבודה העיקרית.

אישור: חלק 1 של אמנות. 60.1, חלק 1, 3 אמנות. 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם לאזרח יש זכות לעבוד במספר ארגונים במשרה חלקית?

ישר לעבודה.

אזרח יכול להתקשר בחוזי עבודה בשילוב עם מספר בלתי מוגבל של מעסיקים (חלק 2 של סעיף 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב מ-Rostrud מס' 1378-6-1 מיום 20 במאי 2011).

לפיכך, הארגון אינו רשאי לכלול בחוזה העבודה עם עובד במשרה חלקית תנאי לפיו נאסר עליו לעבוד אצל מעסיקים אחרים. אם ייקבע איסור כזה בחוזה, לא יהיה לו תוקף משפטי כהרעת מצבו של העובד בהשוואה לחקיקה הקיימת.

אישור: חלק 2 של אמנות. 9, חלק 4 של אמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לדרוש מעובד חיצוני במשרה חלקית אישור ממקום העבודה הראשי בעת הגשת מועמדות לעבודה?

זה לא נדרש, למעט מקרים מסוימים.

עובד עבור חוק כלליאסור להודיע ​​למעסיק הראשי על כוונתו לערוך חוזה עבודה למשרה חלקית חיצונית. חריג לכלל זה חל על:
- ראש הארגון;
- ספורטאים ומאמנים.

ראש הארגון יכול לעבוד במשרה חלקית עבור מעסיק אחר רק באישור של הגוף המוסמך או הבעלים של הנכס (אדם או גוף המורשה על ידי הבעלים) של הארגון הראשי שלו (חלק 1 של סעיף 276 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ספורטאים ומאמנים נדרשים להגיש אישור ממקום העבודה הראשי אם הם מקבלים משרה חלקית כספורטאי או מאמן (חלק 1 של סעיף 348.7 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

האם לארגון יש זכות להעסיק רואה חשבון ראשי במשרה חלקית?

זכות לקבל.

אזרח יכול לעבוד כמנהל חשבונות ראשי עבור מספר מעסיקים או להיות בתפקיד זה אצל מעסיק אחד, ובארגונים אחרים להחזיק בתפקידים אחרים במשרה חלקית (חלקים 1-2 של סעיף 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) . חקיקת העבודה אינה מכילה מגבלות כלשהן לארגונים ולעובדים בעניין זה.

באיזה סדר צריך לרשום שותף?

עליך להשלים לפי הסדר הבא.

בשלב הראשוןהארגון מתקשר בחוזה עבודה עם העובד. על החוזה לציין שהעבודה היא במשרה חלקית (חלק 4 של סעיף 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לפני החתימה על החוזה, יש להכיר לעובד את כללי הפנים סידור עבודה, תקנות מקומיות אחרות הקשורות ישירות לפעילות עבודתו, הסכם קיבוצי (חלק 3 של סעיף 68 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בשלב השניהארגון מוציא צו העסקה בצורה של מספר T-1 (חלק 1 של סעיף 68 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעמודה "תנאי העסקה, אופי העבודה" יש לציין "משרה חלקית". יש להכיר את הצו עם העובד תחת החתימה תוך שלושה ימים מתאריך תחילת העבודה בפועל (חלק 2 של סעיף 68 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בשלב השלישי (הסופי).הארגון ממלא כרטיס אישי לעובד במשרה חלקית בטופס מס' T-2.

רישום בספר העבודה על עבודה חלקית נעשה לבקשת העובד.

אישור: חלק 5 של אמנות. 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 20 של הכללים, אושר. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 225 מיום 16 באפריל 2003, פסקה. 7 עמ' 3.1 להוראה, אושרה. צו של משרד העבודה של רוסיה מס' 69 מיום 10 באוקטובר 2003

מהן שעות העבודה לעבודה חלקית?

ככלל, שעות עבודה חלקיות לא יעלו על ארבע שעות ביום (עבודה חלקית). בימים בהם המשרה החלקית פנויה מהעבודה העיקרית, הוא יכול לעבוד במשרה חלקית במשרה מלאה או במשמרת. אבל בכל מקרה, עליו לעבוד במשך חודש (או תקופה חשבונאית אחרת) לא יותר ממחצית מהנורמה שנקבעה לקטגוריית העובדים המקבילה.

אישור: חלק 1 של אמנות. 284 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב של Rostrud מס' 1378-6-1 מיום 20 במאי 2011

לדוגמה, לעובד יש תקופת חשבונאות של חמישה ימים. שבוע עבודה. זמן העבודה הרגיל הוא 40 שעות שבועיות (חלק 2 של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לעובד במשרה חלקית הנורמה תהיה חצי, כלומר 20 שעות עבודה שבועיות.

באילו מקרים אין צורך לעמוד במגבלות זמן העבודה שנקבעו לעובדים במשרה חלקית?

אין צורך לעמוד בהגבלות על תקן שעות העבודה היומי והחודשי (לתקופת חשבונאות שונה) אם העובד במקום העבודה הראשי:

עבודה מושעית עקב עיכוב בשכר של יותר מ-15 ימים (חלק 2 של סעיף 142 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

הוא הושעה מעבודתו מסיבות בריאותיות עם שמירת תפקידו עד ארבעה חודשים בהתאם לחלק 2 של אמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (בשל סירוב להעביר או חוסר עבודה מתאימה);

הוא ראש (סגנו), רואה החשבון הראשי ופוטר מסיבות בריאותיות עם שמירת תפקידו בהתאם לחלק 4 לאמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (בשל סירוב להעביר או חוסר עבודה מתאימה).

במקרים אלו, העובד רשאי לעבוד במשרה חלקית במשרה מלאה (משמרת).

עובד במשרה חלקית יכול לעבוד במשרה מלאה (משמרת) בימים שבהם הוא פנוי מתפקידי עבודה במקום עבודתו העיקרי. אלא שבמקרה זה עומדת בעינה המגבלה על הנורמה החודשית המקסימלית של שעות עבודה לעובדים במשרה חלקית (נורמת הזמן לתקופת חשבונאות נוספת): זוהי מחצית מהנורמה שנקבעה לקטגוריית העובדים המקבילה.

אישור: אמנות. 284 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

איך מסדרים את המעבר ממשרה חלקית למקום העבודה הראשי?

הנוהל למעבר כזה אינו נקבע בחקיקת העבודה.

ישנן שתי נקודות מבט.

מצד אחד, למעסיק אין עילה לפטר עובד במשרה חלקית, שכן הוא נשאר בארגון, אם כי בתפקיד אחר. לפיכך, בפועל קיים רישום ללא סיום חוזה העבודה במשולב – על ידי ביצוע שינויים בו. רוסטרוד, בהתחשב בנוהג המקובל, נותן המלצות כיצד לערוך ספר עבודה במצב כזה (מכתב רוסטרוד מס' 4299-6-1 מיום 22.10.07).

מאידך, עבודה במשרה חלקית היא ביצוע עבודה רגילה אחרת בשכר בתנאי חוזה עבודה. לפיכך, עבודה במשרה חלקית ועיקר העבודה הם יחסי עבודה שונים. החקיקה אינה קובעת הפיכת חוזה עבודה במשרה חלקית להסכם במקום העבודה הראשי ללא סיומו ואינה מכילה דוגמאות לרישומים בספר העבודה למקרה כזה.

אישור: חלק 1 של אמנות. 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 3.1 של ההוראה, אושר. צו של משרד העבודה של רוסיה מס' 69 מיום 10 באוקטובר 2003

אפשרות ללא טרחה:להסדיר את המעבר ממשרה חלקית למקום העבודה העיקרי באמצעות פיטורים וקבלה לעבודה. כלומר, לסיים את חוזה העבודה במשרה חלקית (לדוגמה, בהסכמת הצדדים, סעיף 1, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ולחתום חוזה עבודה עם העובד עבור עבודה ראשית. במקביל, בצע את הרישומים המתאימים בספר העבודה של העובד שנקבע להליכי הפיטורים והגיוס (סעיפים 3.1, 5.1-5.2 להוראה, שאושרה בצו של משרד העבודה של רוסיה מס' 69 מאוקטובר 10, 2003).

במקרים מסוימים, לעובד, בנוסף למקום העבודה העיקרי, עשוי להיות אחד נוסף. אם נעשה נכון, החוק מאפשר אפשרות זו. ביצוע עבודה בתשלום קבוע בשעות פנויות מהפעילות העיקרית ועם ביצוע חובה של חוזה עבודה נקרא עבודה חלקית. זה כרוך בעבודה חלקית. עובדים המבצעים את תפקידם במקום העבודה הראשי ובמשרה חלקית מוגנים באופן שווה על ידי דיני העבודה. רשמי פעילות נוספתמאפשר לך להשתמש במלוא הערבויות הקבועות בחוק.

ניתן לחלק את התאימות לשני סוגים. הם שונים רק במקום העבודה. ללא קשר לבחירה, ניתנות לעובדים ערבויות סוציאליות שוות (תשלום בונוסים או מקדמים, מתן חופשה בתשלום וכו'). עבודה במשרה חלקית נחשבת לאותה פעילות מלאה שלוקחת פחות זמן ביום. במרבית המקרים, משך יום העבודה אינו עולה על ארבע שעות. עבור רופאים, עובדי תרבות ורוקחים, צו משרד העבודה מס' 41 קובע את הנורמות שלו. ניתן לחלק את פעילויות החברות ל:

כיצד מסדיר החוק עבודה במשרה חלקית:

1. חיצוני, הכרוך בביצוע פעולות בארגון אחר באופן קבוע במסגרת חוזה עבודה (בשעות חופשיות מהפעילות העיקרית);
2. פנימי - רישום רשמי של עובד לתפקיד נוסף בחברה בה הוא מבצע את עיקר פעילותו (עם ציון חובה בחוזה כי מדובר בחצי משרה).

כללים להגשת מועמדות למשרה חלקית: מסמכים נחוצים

סימון על עבודה במשרה חלקית בספר העבודה ניתן לבקשת העובד. מידע זה חייב להזין על ידי המעסיק הראשי. אם הארגון בו מתבצעת הפעילות החלקית שם סימן דומה, הרי שהערך ייחשב כבלתי חוקי. רק המעסיק הראשי רשאי להזין מידע זה על פי חוק. יש מצב שעובד ממשיך לעבוד בעבודה נוספת, והוא מאבד את עבודתו העיקרית (פיטורים, צמצום וכו'). אם לא נקבע הסימן בספר העבודה, אזי רק המעסיק הבא (במקום העבודה הראשי) יהיה רשאי לבצעו.

כאשר עובד מתקבל לעבודה, נכרת חוזה עבודה. הוא מכיל את המידע הדרוש לגבי הליך התשלום, אופן הפעולה והיבטים חשובים נוספים של הפעילות. בחוזה יש לציין כי הפעילויות המבוצעות הן משרות חלקיות. יש לערוך אותו בכפולות ולחתום על ידי הצדדים. עם שילוב פנימי, אתה יכול לערוך חוזה לתקופה קצובה.

תכונות חופשה במשרה חלקית

את כל יחידיםעובדים הממלאים תפקידים במסגרת חוזי עבודה זכאים לחופשה שנתית בתשלום. זה חל גם על עובדים שכן, אבל ההליך למתן זה שונה במקצת. באשר לקטגוריות אחרות של עובדים, הם ניתנים לשמירה על תפקידם (עבודה) והרווחים הממוצעים (סעיף 114 לחוק העבודה). סעיף 115 לחוק העבודה קובע את משך הזמן של לפחות 28 ימים קלנדריים. עבור קטגוריות מסוימות, ניתן להשתמש בחופשה ממושכת או נוספת. הרשאות אלו ניתנות לעובדים בעלי התמחות גבוהה המבצעים את הפעולות המפורטות בחוק. הזכות לנצל חופשה ממושכת יכולה להיות:

1. עובדים רפואיים העוסקים באבחון וטיפול בנגועים ב-HIV (סעיף 4 לצו מיום 3.04.1996 מס' 391);
2. עובדים פדגוגיים (סעיף 334 לחוק העבודה).

חופשה נוספת (בתשלום) ניתנת לאנשים המועסקים בעבודה מסוכנת, מסוכנת או קשה. לעובדים המבצעים את תפקידם באזורי הצפון הרחוק ניתנים חופשות מיוחדות נוספות שמשך הזמן שלהן 24 ימים קלנדריים. עבור אזורים המשווים לתנאי הצפון הרחוק, משך הזמן הוא 16 ימים.
מתרחש במקביל לחופשה בעבודה הראשית (סעיף 286 לחוק העבודה). עשוי להתברר כי משך החופשה לעבודה הראשית ארוך יותר מאשר עבור הנוספת. במקרה זה, לעובד יש זכות לבקש חופשה לתקופה המקבילה ללא שכר. במילים אחרות, להאריך את החופשה במקום עבודה נוסף. חופשה מראש ניתנת לעובדים במשרה חלקית שעבדו פחות מחצי שנה.

מי יכול להיות שותף?

החוק מפרט אנשים שאין להם זכות לשלב את פעילותם העיקרית עם כל פעילות אחרת. ביניהם:

• קטינים - עד שמונה עשרה שנים;
• עובדים המבצעים עבודה מסוכנת או קשה, העובדים בייצור מסוכן;
• שופטים;
• תובעים;
• חברי הממשלה;
• עובדי מדינה.

כל שאר האזרחים הכשירים יכולים לקבל עבודה נוספת אחת או יותר. הכמות אינה מוגבלת. יחד עם זאת, חשוב לעמוד בדרישות המעוגנות בסעיף 284 לחוק העבודה. הוא קובע כי יום העבודה של עובד במשרה חלקית אינו יכול לעלות על ארבע שעות. ועבור תקופת דיווח(שבוע, חודש או שנה) משך מספר שעות העבודה הכולל חייב להיות פחות ממחצית הזמן שהועסק במקום הראשי.

לקטגוריות בודדות יש משך זמן משלהן. חג העבודהבמקביל. בעיקרון, הם כוללים עובדי תרבות, רופאים ורוקחים. בחלק מהמקרים יש לעובדים במשרה חלקית זכות לעבוד יותר מארבע שעות ביום, אך יש לשמור על היחס בין סך הזמן של עיקר לתעסוקה נוספת. על מנת לברר כיצד לרשום עובד במשרה חלקית, עליך להכיר את חוק העבודה, כלומר פרק 44. הוא מכיל את ההוראות העיקריות המסדירות פעילות מסוג זה.

החוק מיום 29.12.2006 מס' 255-FZ, בסעיף 11, פסקה ב', קובע קבלת תשלומי "לידה" על ידי נשים הרות המבצעות פעילות חלקית. נכתב כי יש להם זכות לקבל הטבות בגין הריון ולידה בסכום המקסימלי לכל מקום עבודה. כל חוזה העסקה רשמית (כולל עבודה חלקית חיצונית) מוכר כפעילות מן המניין שניתן לקבל עליה תשלומים.

כללי רישום העובדים למקום העבודה העיקרי ולמשרה חלקית זהים ברובם. יש כמה הבדלים שצריך לקחת בחשבון. נקודה חשובהכאשר העסקת עובד היא חוזה. קומפילציה ותאימות נכונה דרישות שנקבעוחקיקה היא המפתח לאינטראקציה מוצלחת בין הארגון לעובד. עבודה במשרה חלקית היא סוג תעסוקה פופולרי שצובר תאוצה בשנים האחרונות. יש מצבים שזה הכי מהיר ו דרך יעילהלפתור את הבעיה עם מסגרות חסרות.

עבודה במשרה חלקית היא די נפוצה ולכן חשוב לדעת לסדר הכל נכון. מסמכים נדרשים. המלצות ספציפיות תלויות בסוג היצירה, ולכן חשוב שהמשורר יידע לא רק סוגיות מעשיות, אלא גם תיאורטיות.

חשוב להבין שלעבודה במשרה חלקית יש כמה תכונות חיוניות:

1. ראשית, הבחירה בצורת העסקה זו מתבצעת רק על ידי העובד עצמו ורק בהתנדבות. כלומר, כל כפיה לעבודה חלקית אסורה.
2. יחסי עבודה כאלה הם תמיד בעלי אופי רשמי והם קבועים בחוזה עבודה מתאים.
3. זה תמיד מניח את נוכחותו של מקום העבודה העיקרי, מה שמבדיל אותו מעבודה חלקית, שהיא לרוב מקור ההכנסה היחיד.

עבודה במשרה חלקית עשויה להיות כרוכה בשימור יחסי עבודה עבור תקופה בלתי מוגבלתאו לעונה (למשל בקיץ). במקביל, ישנן 2 צורות עבודה, בהן תלוי כיצד לרשום עובד, וכיצד למלא נכון את כל המסמכים:

1. חיצוני - כאשר עובד עובד אצל מעסיקים שונים.
2. פנימי – כאשר עובד פשוט משלב תפקידים שונים בתוך אותו ארגון.

פנימית יכולה להיות מסודרת הרבה יותר קלה, כי למעסיק כבר יש הכל מסמכים נדרשים, והעובד יכול להגיש את בקשתו בלבד. יחד עם זאת, אזרח יכול תיאורטית לשלב מספר בלתי מוגבל של תפקידים - הן בחברות שונות והן בתוך אותו ארגון (במידה והדבר אינו עובר על החוק).

אין לערבב עבודה חלקית פנימית עם ביצוע תפקידים נוספים, מטלות חדשות הקשורות לעבודה הקודמת. במקרה הראשון נערך תמיד חוזה עבודה נפרד, ובשני אין צורך כזה.

מי שלא יכול להתקבל כחלק משרה

ניתן להעסיק כל עובד בתנאים כאלה, למעט מקרים בודדים:

1. אזרח קטין.
2. העוסקים בסוג מסוים של פעילות לצורך העבודה העיקרית ופונים לאותו סוג פעילות לשילוב:

• נהגים;
• עובדים העובדים בתנאים מסוכנים ומסוכנים.

1. עובדי הבנק.
2. אנשי צבא.
3. עובדי מדינה.
4. עובד ב רשויות אכיפת החוק, פרקליטות, שופטים בדרגים שונים, עורכי דין.
5. ראשים ועובדים בארגוני אבטחה.

ניתן להנפיק ראשי מפעלים לעבודה חלקית, אך כדי לברר כיצד לעשות זאת נכון, צריך לוודא שיש להם אישור. הוא מונפק על ידי כל המייסדים (הבעלים) של החברה המנוהלת על ידי עובד זה.

הליך הרשמה: הוראות שלב אחר שלב

ככלל, הליך ההעסקה אינו שונה מההליך הרגיל: צריך לקבל מהעובד את כל המסמכים, לערוך איתו חוזה עבודה רשמי ולאחר מכן לערוך את כל הניירות הנדרשים (הזמנה, רישום בעבודה וכו' .).

שלב 1. איסוף המסמכים הדרושים

רשימה ספציפית מסופקת ב קוד עבודה(סעיף 283). עבודות חובה כוללות את הדברים הבאים:

• מקור ועותק של הדרכון;
• SNILS;
• במידת הצורך, תעודת הזהות הצבאית המקורית;
• עותק של התעודה, דיפלומה, מסמכים אחרים בנושא חינוך (לפי שיקול דעתו של המעסיק);
• תמצית מהעבודה (לפי שיקול דעתו של המעסיק).

כמו כן, על העובד לערוך בקשה שהטופס והמדגם שלה מסופקים על ידי המעסיק. במקרה של עובד בחברה זו, בקשה זו תהיה המסמך הדרוש היחיד.

ניתן לקחת כל מדגם כבסיס, מכיוון שאין צורה אחת. המסמך משקף את המידע הבא:

1. על שמו הוא נערך - לרוב זה ראש החברה או מנהל הסניף.
2. מאת – שם, כתובת ופרטי התקשרות של העובד.
3. בקשה להעסקה (ציון התפקיד הספציפי).
4. תקופת מבחן (אם קיימת).
5. תאריך כתיבה, חתימה ותמליל החתימה.
6. במידת הצורך מונחת חתימה המעידה על הסבר כללי בטיחות האש, זכויותיו, חובותיו של העובד וכו'.
7. ואז כל האנשים האחראים שמים את חתימותיהם.

במקרים מסוימים, יהיה עליך לספק מסמכים נוספים.

אם אזרח אינו יכול לספק אישור המעיד על כך שהוא אינו עוסק בסוג פעילות השוללת שילוב בתפקיד זה, ניתן פשוט לבקש ממנו בקשה בכתב. המסמך מנוסח בכל צורה שהיא. לאחר החתימה, המבקש עצמו לוקח אחריות על דיוק הנתונים שנמסרו, והמעסיק לא יהיה אחראי עוד לטעות אפשרית.

שלב 2. כריתת חוזה עבודה

לאחר מסירת כל המסמכים, נכרת חוזה עבודה. צורתו אינה שונה מהחוזה הרגיל. עם זאת, יש צורך להקפיד על כללים כלליים - המידע הבא תמיד משתקף במסמך:

1. מקום עבודה, תפקיד.
2. שעות עבודה ושכר.
3. אופי הפעילות.
4. משך החוזה (קבוע או בלתי מוגבל).
5. תנאי עבודה.
6. זכויות וחובות של הצדדים.

פתק. המסמך חייב לשקף בהכרח מידע שהעובד מועסק במשרה חלקית. שיקוף סוג מסוים של שילוב (פנימי או חיצוני) הוא אופציונלי.

כמו חוזה עבודה רגיל, במקרה זה ניתן לסיים את המסמך לפני תקופה מסוימת או ללא הגבלת זמן. הסכם נחשב דחוף שתאריך התפוגה שלו ידוע ואינו עולה על 5 שנים. בדרך כלל הוא חתום במקרים כאלה:

1. עבודה עונתית.
2. עבודה זמנית (לדוגמה, במהלך עלייה בהיקפים).
3. פעולות דחופות (למשל, חיסול תוצאות תאונה, אסון טבע).
4. החלפת עובד שנעדר זמנית (בנסיעת עסקים, חופשת לידה, בחופשת מחלה ארוכה וכו').
5. התמחות ו/או הכשרה.
6. עבודה זמנית בחו"ל.
7. ביצוע עבודות ציבוריות בתפקיד נבחר.

כמו כן, חשוב להבין כי במקרה של העסקת עובד לתקופה עקב היעדרות ארוכה של עובד אחר, יש צורך לציין את הסיבה המתאימה לפיטורים שצפויה בעתיד. קיים נוהל מיוחד לפיו המעסיק לא רק מקבע מידע זה בחוזה העבודה, אלא גם מודיע לעובד במשרה חלקית לפחות שבועיים מראש (בכתב).

שלב 3. הוצאת צו העסקה

השלב האחרון קשור לביצוע של מספר מסמכים:

1. ביצוע רישום בספר העבודה (על ידי המעסיק הראשי).
2. מוֹסָד.

אין המלצות קפדניות כיצד להוציא צו קבלה כראוי, עם זאת, עליך לשקף מידע שצפויה לעבוד במשרה חלקית. אתה יכול להשתמש בטופס המאוחד T-1 או לפתח מדגם משלך, שקובע:

• שם מלא, תפקיד העובד;
• תנאי תשלום;
• נוכחות / העדר תקופת ניסיון;
• קישור לחוזה העבודה;
• חתימות ותמלילי חתימות הצדדים, תאריך הצו;
• סימון על היכרות העובד עם מסמך זה (תאריך, חתימה).

שלב 4. הרשמה לכרטיס עבודה ואישי

באשר לכניסה לעבודה, הדבר נתון לשיקול דעתו של העובד עצמו. בכל מקרה רק למעסיק הראשי יש זכות לערוך. עובד יכול לכתוב על כך הצהרה בכל עת בתוקפו של חוזה העבודה הראשי. הוא מנוסח על פי דפוס שרירותי, אך יש לציין בטקסט בקשות (מסמכים המאשרים את עובדת העסקה בעבודה שנייה).

נדרשים רק רצונו של העובד והמסמכים הרלוונטיים:

• עותק מאושר של צו הקבלה לעבודה השנייה (השלישית ואחריה);
• תעודה מהעבודה השנייה, המאשרת את עובדת העסקה.

הערך נראה כך.

יתכן מצב שבו שינויים פרסונליים מסוימים בתפקיד של עובד מתרחשים בעבודה נוספת:

• הוא מורם / מוריד;
• הועבר לתפקיד אחר.

אז ניתן לבצע שוב את הכניסה לבקשת העובד ורק על ידי המעסיק הראשי. הנוסח ייראה בדיוק אותו דבר כאילו השינוי התפקיד היה בתפקיד הנוכחי.

פתק. המעסיק השני אינו יכול לדרוש מהעובד את ספר העבודה המקורי.

לבסוף, נותר להחזיק גם בכרטיס אישי, שצורתו אינה שונה מהמקרה הרגיל (אלא שהוא מעיד על עובדת השילוב). במידת הצורך, העובד חותם על מסמכים נוספים (תקנון, הסכם קיבוצי וכו').

אם העבודה במשרה חלקית הופכת להיות העיקרית

גם מקרה זה אפשרי, וכדאי לשקול בנפרד, שכן מספר שינויים משמעותיים מתרחשים בו-זמנית:

1. הפסקת הקשר עם המעסיק הראשי.
2. שינוי חוזה העבודה עם המעסיק השני.

למעשה, פיטורים מהחברה מתרחשים בדרך המקובלת: מוגשת בקשה, היא עובדת במשך 14 יום, החוזה בוטל, מוציאים ספר עבודה וחישוב.

ובמקרה של החלפת משרה חלקית לתעסוקה העיקרית, 2 אפשרויות אפשריות:

1. המעסיק מפטר את העובד ומסדר זאת שוב.
2. המעסיק פשוט מעביר את העובד לעבודה העיקרית.

אפשרות ראשונה

שתי האפשרויות חוקיות לחלוטין. לכל מקרה יש הערות רשמיות מ-Rostrud. כך למשל, אם נעשה שימוש בתיק פיטורים ועבודה חדשה, ניתן להפנות למכתב, שתמצית ממנו נדון להלן.

כלומר, המעביד יכול לפטר ולהכניס את העובד לעבודה קבועה, אך על העובד לתת הסכמה בכתב לפעולות כאלה. ישנן מספר השלכות שיש לקחת בחשבון:

1. המעסיק רשאי לקבוע תקופת ניסיון.
2. עובד יכול לנצל את החופשה הראשונה לא לפני 6 חודשים לאחר הרישום.
3. ובעת פיטורים יש לעובד זכות לתשלום עבור כל ימי החופשה שלא נוצלה.

אפשרות שניה

בהזדמנות זו מוסרת רוסטרוד גם את הערותיה באותו מכתב.

כלומר, די יהיה לערוך הסכם נוסף המשקף את כל הניואנסים שבו. היתרונות למעסיק הם בעיקר בכך שאין צורך בתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה.

פרשנות וידאו על הנושא ניתן לראות כאן.

אם אתה הולך להתחיל לעבוד במשרה חלקית, אבל אתה לא ראש הארגון, מורה, עובד רפואי, ספורטאי מקצועי וכדומה, כלומר לא ניתנים עבורך תנאי עבודה מיוחדים, אז המאמר הזה בשבילך. כאן תמצאו מידע על המסמכים הנדרשים, תנאי עבודה מחייבים ועוד ועוד.

מי יכול לעבוד במשרה חלקית

אתה יכול לעבוד במשרה חלקית, קודם כל, אם אתה מעל גיל 18 ואם אתה כבר בקשרים משפטיים עם המעסיק, כלומר יש לך עבודה קבועה בשכר, אבל אתה רוצה לעבוד בנוסף על ידי כניסה חוזה עבודה נפרד בתנאי עבודה במשרה חלקית. ישנם שני סוגים של עבודה במשרה חלקית: פנימית, כלומר אצל אותו מעסיק שעמו כבר יש לך חוזה עבודה ראשי, והעסקה חלקית חיצונית, שבה נכרת חוזה עבודה עם מעסיק אחר על חלק- בסיס זמן. יצוין כי עבודה במשרה חלקית צריכה להתבצע בזמן פנוי מהעבודה העיקרית.

אם אתה מגיש מועמדות לעבודה בתנאים שילוב פנימי, אזי המעסיק מחויב לערוך איתך חוזה עבודה נוסף ולהוציא צו מתאים.

שעות עבודה בעבודה חלקית

זמן העבודה של עובד במשרה חלקית לא יעלה על ארבע שעות ביום, כפי שנאמר במפורש בסעיף 284 לחוק העבודה. אם יש לך ימים פנויים במקום העבודה הראשי שלך (למשל, אתה עובד במשמרות), אתה יכול להשתמש בימים אלה כחלק משרה, תוך עבודה של יותר מארבע שעות. עם זאת, גם במקרה זה יש כמה מגבלות. זמן העבודה של עובד במשרה חלקית לא יעלה על מחצית מהנורמה החודשית (אפשרית תקופת חשבונאות נוספת בהסכמה עם המעסיק). יש לכלול בחוזה העבודה את התנאי על משך זמן העבודה של עובד במשרה חלקית. יש לקחת זאת בחשבון בעת ​​כריתת וחתימה על חוזה עבודה. הדרישה להגביל את שעות העבודה של עובד במשרה חלקית נועדה בראש ובראשונה להגן על בריאות העובד.

המחוקק מאפשר משרה מלאה למשרה חלקית, אך רק במקרים מסוימים:

• בזמן חופשה בלי לחסוך שכר;
• חופשת הורות, אם
• אם אתה פנוי מביצוע תפקידי עבודה במקום העבודה הראשי (כלומר יום או יותר);
• אם השעית פעילות עבודהבמקום העבודה הראשי עקב אי תשלום שכר;
• אם הושעת מעבודתך העיקרית עקב מצב העבודה, אך במקביל שמרת על תפקידך (בהתאם לסעיף 73 לחוק העבודה).

מסמכים הדרושים להגשת מועמדות למשרה חלקית

• דרכון או תעודת זהות אחרת;
• תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי (מסמך זה נחוץ למעסיק כדי שיוכל לשלם את ההפקדות המתאימות לו קרן פנסיה הפדרציה הרוסית, לפיכך, בהסכמה עם המעביד, יכול להיות שרק פרטי התעודה יספיקו);
• תעודה או מסמך אחר בנושא חינוך (מבחינה חוקית, דרישה זו לעובדים במשרה חלקית אינה קבועה, אולם, בפועל, המעסיק, ככלל, מבקש להציג מסמכים בנושא חינוך, לכן, ניתן להציג עותקים מאושרים כדין );
• ספר עבודה אינו מוצג, שכן הוא חייב להיות ממוקם במקום העבודה הראשי;
• אם אופי העבודה כרוך במצב בריאותי מסוים, יהיה עליך להנפיק אישור מתאים ולהציגו למעסיק;
• חוק העבודה אינו מחייב אותך לקבל אישור עבודה חלקית מהמעסיק הראשי, אולם לפעמים תנאי זה כלול בחוזה העבודה במקום העבודה הראשי, אז לפני שאתה מקבל משרה חלקית, וודא אתה צריך רשות;
• המעסיק שיעסיק אותך כעובד במשרה חלקית עשוי גם לדרוש ממך לכתוב בקשת עבודה. אמנם אין צורך במשרה חלקית, אך דרישה זו לא תעמוד בניגוד לחוק.

באשר לתגמול עבודה במשרה חלקית, סוגיה זו נפתרת ישירות מול המעביד, שכן אין הוראות נפרדות לגבי תגמול עובדים במשרה חלקית בחוק העבודה. יש לכלול בהסכם העבודה גם הוראות לגבי שכר ותגמול.

חופשה תוך עבודה במשרה חלקית

הכלל העיקרי שיש לזכור כשמדברים על חופשה הוא שיש להעניק אותה במקביל לחופשה לעבודה העיקרית. אין זה משנה כמה זמן עבדת כעובד במשרה חלקית בעת מתן חופשה לעבודה העיקרית שלך. גם אם לא עבדת במשך ששת החודשים הנדרשים למתן החופשה, על המעסיק לספק את החופשה מראש. אם משך החופשה במקום המרכזי ארוך יותר מאשר בעבודה חלקית, המעסיק יכול לתת חופשה ללא תשלום למשך הזמן הנדרש.

פיטורים במהלך עבודה חלקית

ראשית יצוין כי ניתן לפטר עובד במשרה חלקית מכל סיבה הקבועה בחוק העבודה (סעיף 77), אולם המחוקק העמיד בסיס נוסף לפיטורי עובד במשרה חלקית. ניתן לפטר עובד במשרה חלקית, ולהפסיק את חוזה העבודה עמו, אם יתקבל לעבודה עובד, אשר עבודה זו תהיה עבורו העיקרית. כמובן, המעסיק מחויב להודיע ​​על כך לעובד במשרה חלקית לפחות שבועיים מראש.