מי לא יכול לעבוד במשרה חלקית על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שילוב פנימי: כיצד להגיש בקשה

עבודה במשרה חלקית - איך מסדרים נכון , מהו הנוהל, מהם הפרטים של הרישום המשפטי והמוסמך המשפטי של עובדים במשרה חלקית (חיצונית ופנימית) בעבודה? מאמר זה יספר לכם על כל זה.

הפרטים של נושא התאימות

קבלה במשרה חלקיתיש 2 היבטים בסיסיים, המצוינים באמנות. 60.1 ו-60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לעניין זה, להבנה מדויקת יותר של מהות הנושא, נתאר אותם בקצרה בטרם נעבור ישירות לשיקול רישום של עבודה במשרה חלקית בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי סעיף 60.1, עבודה במשרה חלקית יכולה להיות מ-2 סוגים (לעיצוב של עובדים במשרה חלקית בכל אחד מהמקרים יש מאפיינים משלו):

• פנימי, כאשר עובד משלב 2 תפקידים או יותר בתוך ארגון אחד;
• חיצוני, שבו אותו עובד מבצע מספר תפקידי עבודה בארגונים שונים.

סעיף 60.2 מדבר על הצורך בהבחנה מוסמכת בין משרות חלקיות לשילוב תפקידים.

על פי חלק 2 של סעיף 60.1, השילוב מאופיין בהגדלת אחריות התפקיד או במקצוע הראשי (עם הרחבת הארגון, הגדלת עוצמת העומס המוטל על העובד), או באחריות נוספת במהלך היעדרו של מומחה המבצע תפקיד זה (הוא עשוי להיות בחופשה, בחופשת מחלה, נעדר מסיבות אחרות). הקומבינציה ניתנת בצו המקובל לארגון, כאשר הגדלת כמות העבודה מותרת רק בתוספת תשלום ובהסכמת העובד בכתב.

חָשׁוּב! קומבינציה אינה משרה חלקית, לפיכך הליך רישום צירוף המתואר לעיל יהיה שונה מהותית מהליך הרישום למשרה חלקית.

העסקת עובד במשרה חלקית (כללי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

הורד את טופס חוזה העבודה

העסקה של משרה חלקית (הן פנימית והן חיצונית) מתבצעת על פי הכללים הכלליים המוגדרים בפרקים 10 ו-11 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חוזה עבודה נפרד נכרת עם עובד במשרה חלקית, שתפקידו להסדיר את הזכויות והחובות ההדדיות של העובד והנהלת הארגון. החוזה יכול להיות גם לתקופה קצובה וגם ללא הגבלת זמן. על פי חלק 2 של סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עצם השילוב של מקומות עבודה יכול לשמש סיבה לכריתת חוזה לתקופה קצובה. לפיכך, אין צורך בעילה אחרת להצביע על דחיפות ההתקשרות.

• ציון אופי העבודה שבוצעה - במשרה חלקית;
• הייחודיות של קביעת מקום עבודתו של עובד אשר בשל התפקידים הנוספים המוטלים עליו, עלול להיעדר ממקום העבודה הראשי;
• ציון המידתיות של התשלום לזמן העבודה בפועל בעת ביצוע חובות של משרה חלקית או שכר על בסיס שונה עם השגת הסכם מתאים, בהתאם לדרישות סעיף 285 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ;
• ציון של נוהל מיוחד למתן חופשה, בהתאם לסעיף 286 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• קביעת פרק זמן העבודה, שאינו יכול להיות יותר מ-20 שעות בשבוע עם שבוע של חמישה ימים, כפי שמצוין בסעיף 284 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

הגבלות למשרה חלקית

כאשר מקבלים עובד במשרה חלקית, יש לזכור את ההגבלות המפורטות בסעיף 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפי מאמר זה אסור להעסיק במשרה חלקית ביחס ל:

• אנשים מתחת לגיל 18;
• מועסק בייצור מסוכן, אם צפויה עבודה במשרה חלקית בתנאים דומים;
• נהגים ועובדים אחרים המבטיחים את תנועת כלי הרכב, כפי שמצוין בסעיף 329 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כמו כן, אזרחים אשר מתוקף מילוי תפקידם הרשמי, אסורים במפורש בתקנות הרגולטוריות הרלוונטיות, אינם יכולים להיות עובדים במשרה חלקית. בפרט, יש מגבלה דומה:

• לשופטים - מכוח פעולתו של סעיף 3 לחוק הפדרציה הרוסית "על מעמדם של שופטים ..." מיום 26 ביוני 1992 מס' 3123-1;
• אנשי צבא - בהתאם לסעיף 7 של סעיף 10 לחוק "על מעמדם של אנשי צבא" מיום 27.05.1998 מס' 76-FZ.

מסמכים בעת רישום עובד במשרה חלקית

רשימת המסמכים לרישום עבודה במשרה חלקית מוסדרת על ידי כלל מיוחד המעוגן בסעיף 283 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא קובע כי משרה חלקית חיצונית דורשת:

• הדרכון;
• מסמך המאשר השכלה או הסמכה;
• אישור על היעדר תנאי עבודה מזיקים במקום העבודה הראשי.

עם זאת, חובה להצטייד בדרכון בלבד בעת שכירת משרה חלקית חיצונית - ייתכן שיהיה צורך ב-2 מסמכים נוספים רק לפי דרישת הנהלת הארגון.

לגבי עובדים פנימיים במשרה חלקית, הם נדרשים להגיש מסמך השכלה (הסמכה), רק אם אופי העבודה הנוספת מצריך כישורים מתאימים. אין צורך בהגשת ניירות נוספים, שכן כולם כבר עומדים לרשות הנהלת הארגון.

רישום לעבודה

על פי הדרישות של סעיף 68 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הרישום לעבודה מתבצע על ידי הוצאת צו מתאים, המוכן בהתאם לתנאים שנקבעו בחוזה העבודה (ועליו לעמוד בהם במלואו) .

צו העסקה נערך בטופס המאוחד T-1, שאושר על ידי הצו של הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית "על אישור טפסים מאוחדים ..." מיום 01/05/2004 מס' 1. צו שכן טופס זה מונפק עבור כל העובדים (לא רק עובדים במשרה חלקית), לכן עמודה מיוחדת "אופי העבודה", שם יש צורך לציין זאת.

הדרישות של סעיף 68 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייבות את הנהלת הארגון להכיר את העובד במשרה חלקית עם תוכן הצו שהוצא תוך 3 ימים לאחר תחילת העבודה בפועל. במידת הצורך, על המינהל להכין גם עותק מאושר של מסמך זה. כמו כן יש לקחת בחשבון את הדרישה של אותו מאמר על הצורך להכיר לעובד במשרה חלקית את המסמכים שיסדירו את החדש שלו. חובות רשמיות, וכן סדר העבודה הכללי במפעל.

ראוי להדגיש כי על בסיס הצו יתבצעו רישומים בספר העבודה וכן בכרטיס האישי של העובד (טופס T-2, שאושר בהחלטה שהוזכרה כבר של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה).

ספר עבודה במשרה חלקית

על פי חלק 1 של סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל המידע על פעילות עבודהעל העובד לבוא לידי ביטוי בספר העבודה שלו. האחריות לתחזוקתו מוטלת על הארגון בו עובד האזרח בתפקיד הראשי. למעסיק השני אין זכות לדרוש מהעובד להגיש לו ספר עבודה, וביתר שאת לרשום בו.

חלק 5 של סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור עובדים במשרה חלקית מספק תכונה, המורכבת מהעובדה שמידע על עבודה שנייה או יותר מוזן רק אם העובד רוצה. זה חל על עובדים במשרה חלקית פנימית וחיצונית כאחד, עם זאת, הליך הכניסות למשרה חלקית פנימית וחיצונית שונה במקצת.

עובד פנימי במשרה חלקית אינו צריך לאשר את עובדת העסקה נוספת אצל מעסיקו - בהתאם, על מנת לבצע כניסה בעבודה הוא רק צריך להביע את רצונו לבצע כניסה. חלק 5 של סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מציין באיזו צורה יש להביע משאלה זו, לכן, העובד יכול לפנות להנהלת הארגון בנושא זה לא רק בכתב, אלא גם בעל פה. רצוי ערעור בכתב (על כך נכתבת בקשה בצורה חופשית) במקרים בהם, מסיבה כלשהי, המעסיק מתחמק מביצוע הרישום המתאים.

למשרה חלקית חיצונית, בנוסף לבקשה, תצטרכו להגיש מסמך מארגון אחר המאשר את עובדת העבודה במשרה חלקית. איזה סוג של מסמך יש צורך, גם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מציין.

לדוגמה, הם עשויים להיות:

• העתק מאושר של חוזה העבודה (העותק השני שלו);
• העתק מאושר של צו העסקה;
• תעודה ממקום העבודה במשרה חלקית.

מסכם את הסיפור על הסדרים משותפיםנדגיש כי על עובדים במשרה חלקית חלים אותם כללי העסקה כמו על עובדים רגילים. יחד עם זאת, ישנם מספר חריגים מהם וכמה תכונות של יישומם (כולם מתוארים בפירוט במאמר).

משרה חלקית מובנת כביצוע של עובד עבודה קבועה בשכר בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית. במקביל, נכרת חוזה עבודה נפרד, שעליו להעיד כי העובד התקבל כעובד במשרה חלקית. לעובד יכול להיות מספר גדול באופן שרירותי של חוזים כאלה; קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מגביל את מספר המשרות לעובדים במשרה חלקית (סעיף 282 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הגבלות הקשורות לעבודה חלקית

לא ניתן להעסיק עובדים מקטגוריות מסוימות במשרה חלקית. לדוגמה, קטינים אינם יכולים לעבוד במשרה חלקית. בנוסף, אם אופי המשרה העיקרית והעבודה החלקית זהים, הרי שבמקרים מסוימים חל איסור גם על עבודה חלקית. אז, עובד לא יכול לעבוד במשרה חלקית:

• בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, אם הוא מבצע את עבודתו העיקרית באותם תנאים (סעיף 282 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• נהג, אם תפקידו העיקרי קשור גם לנהיגה כלי רכב(סעיף 329 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יחד עם זאת, החקיקה עשויה לקבוע מגבלות אחרות לגבי עבודה חלקית. לדוגמה, עובדים של ארגוני אבטחה פרטיים אינם יכולים לעבוד בשירות הציבורי (סעיף 12 לחוק הפדרציה הרוסית מ-11 במרץ 1992 N 2487-1). ולפדגוגי ו עובדים רפואייםמשך הזמן המרבי של עבודה במשרה חלקית למשך חודש נקבע (סעיף 1 לצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 ביוני 2003 N 41).

רישום עובד במשרה חלקית

לצורך העסקה, על העובד העתידי במשרה חלקית לספק למעסיק דרכון (או תעודת זיהוי אחרת), וכן תעודת ביטוח פנסיוני. אתה לא צריך לבקש חוברת עבודה. זה חייב להישמר על ידי מעסיקו "הראשי", והאחרון, לבקשת העובד, יכול להזין בו מידע על עבודה חלקית.

אם העובד במשרה חלקית יגיש בקשה למשרה הדורשת ידע מיוחד, אז הוא יצטרך גם לספק מסמך על השכלה או כישורים (סעיף 283 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בנוסף, בהתאם לפרטי העבודה, ייתכן שתצטרך:

• אישור ממקום עבודתו העיקרי של העובד כי אינו עובד שם במזיק תנאים מסוכניםעבודה / לא עובד כנהג;
• מסמך המאשר מעבר בדיקה רפואית;
• תעודת העדר רישום פלילי וכו'.

חוזה עבודה עם שותף

חוזה עבודה עם עובד במשרה חלקית חייב להיערך בתוך התקופה שנקבעה בדרך כלל. במילים אחרות, לא יאוחר מ-3 ימי עבודה מהיום שבו החל למלא את חובות העבודה שלו (

עבור מעסיק, רישום לא תקין כרוך בשאלות של רשויות רגולטוריות. מהן תכונות העבודה של אנשים העובדים במשרה חלקית?

מידע כללי

על ידי עבודה במשרה חלקית, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מרמז על ביצוע על ידי עובד של חובות נוספות במהלך תקופה זמנית ללא ביצוע העבודה העיקרית.

על פי התקנות הקיימות כיום, פעילויות נוספות כאמור צריכות להיות קבועות ולשלם בהתאם לשעות העבודה בפועל.

על פי חוק העבודה, עבודה במשרה חלקית לא יכולה להימשך יותר מארבע שעות במהלך היום. מדובר במחצית מכלל יום העבודה.

אם בימים מסוימים העובד עובד יותר מהזמן שנקבע, אזי משך זמן העבודה בחודש לא יעלה על הנורמה הקבועה בחוק.

בעבודה במשרה חלקית העובד כפוף לכל הוראות העובד הראשי וערבויות. זה חל גם על אספקה סוגים שונים.

הגדרות

ההגדרה של מונח השילוב כלולה ב.

לפי פרשנות זו, עבודה במשרה חלקית היא ביצוע של עובד עבודה אחרת בשכר על פי תנאי חוזה עבודה באופן חופשי מהעיקר. פעילויות עבודהתקופה על בסיס קבוע.

לכן, ניתן לשקול פעילות במשרה חלקית אם:

• עם נושא שכבר נמצא במערכת יחסי עבודה, נערך חוזה עבודה נוסף;
• במסגרת חוזה עבודה נוסף, מתבצעת עבודה שיטתית בתשלום;
• פעילויות נוספות מבוצעות בזמן שאינו מאוכלס על ידי העבודה העיקרית.

בנוסף, החקיקה שונה מראה חיצוניבמשרה חלקית ופנימית. אם הנבדק עובד בנוסף במפעל אחר, יש לראותו כמשרה חלקית חיצונית.

כאשר מערבים עובד קיים בתוך הארגון בפעילויות נוספות, יש לדבר על.

תיעוד לתעסוקה

עבודה במשרה חלקית נערכת באותו אופן כמו, כלומר, באמצעות כריתת חוזה עבודה. אין זה משנה אם העובד הוא עובד חיצוני או פנימי במשרה חלקית.

ההסכם חייב להיות כְּתִיבָה. מבחינת תוכן, זה דומה לזה הרגיל.

כך גם הוא קובע את תנאי הפעילות, דרכי התשלום, הערבויות הנדרשות, החובות והזכויות. ההבדל היחיד הוא הכללת סעיף המציין את אופי העבודה במשרה חלקית.

על פי חוק העבודה, לעובד יש זכות להסיק כמה שהוא רוצה. יחד עם זאת, האחריות לנורמות הכלליות של שעות עבודה מוטלת במלואן על העובד עצמו.

על המעסיק להקפיד על שמירת החוק במפעלו. דרישת מידע מעובד על עבודתו בארגונים אחרים אינה בסמכות המעסיק, למעט חריגים נדירים.

כמו כן תנאי חשוב בחוזה העבודה עם משרה חלקית הוא ציון תנאים נוספים עבור.

כך שהמעסיק חופשי לפטר את העובד במשרה חלקית אם יתקבל עובד במשרה מלאה לתפקידו.

מסגרת רגולטורית נוכחית

מסדיר את הניואנסים של הפעילויות של נבדקים העובדים במשרה חלקית (סעיף 282-288):

בסעיף 282	נקבעות ההוראות הכלליות על פעילות עבודה במשרה חלקית. כאן מתוארים המושגים של עבודה במשרה חלקית והתכונות של עבודה כזו. המאמר גם מסדיר את תכונות העבודה עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים.
	מכיל מידע על המסמכים הנדרשים. כתוב כאן אילו מסמכים הזכות למעסיק לדרוש מהעובד
art.284	קובע את אורך יום העבודה, שעל פי חוק אינו יכול לעלות על פרק זמן של ארבע שעות ביום. אך נאמר גם כי בימים שאינם עמוסים בעבודה העיקרית, לעובד יש זכות לעבוד יום שלם נוסף. יחד עם זאת, משך זמן העבודה של עובד במשרה חלקית בחודש לא יעלה על מחצית מנורמת המשרה החודשית של העובד הראשי.
V	נקבעו הכללים לתגמול עובדים במשרה חלקית. על פי החוק, עבודתו של עובד במשרה חלקית משולמת באופן יחסי לשעות העבודה. אך למעסיק הזכות לקבוע את תנאי התשלום שלו על ידי קביעתם בחוזה העבודה.
V	נקבע נוהל מתן חופשות לאנשים העובדים במשרה חלקית. כך שעובד במשרה חלקית יכול לקבל חופשה בעבודה נוספת במקביל למתן מנוחה במקום העבודה הראשי. זאת ועוד, במקרה של אי ספיקה של תקופת העבודה, ניתן לקבל חופשה מראש. כמו כן, זכותו של העובד לבקש הארכת החופשה על חשבונו.
	קובע את הערבויות וההטבות לעובדים במשרה חלקית. אלה מסתמכים על עובדים במשרה חלקית באותה מידה כמו של העובדים העיקריים. החריגים היחידים הם פיצויים וערבויות המגיעים לאנשים המשלבים עבודה ולימודים וכן לעובדים באזורי הצפון הרחוק ומשווים לאזורים אלו - קצבאות אלו אינן מגיעות לעובדים במשרה חלקית.
	מגדיר עילות נוספות להפסקת יחסי עבודה עם עובדים במשרה חלקית. בנוסף לעילות הכלליות, נקבעה כאן אפשרות לפטר משרה חלקית בעת העסקת העובד הראשי, אך בהודעה חובה שבועיים לפני סיום ההתקשרות.

ראוי להזכיר במיוחד את סעיף 282, בפרט את החלק החמישי שלו. כאן מדברים על חוסר אפשרות העסקה בתפקיד פרט במשרה חלקית שלא הגיע לגיל הבגרות, אם ניתן לתאר את תנאי הפעילות כקשים, מסוכנים או לא נוחים.

כמו כן, עובד מוביל בארגון שאין לו אישור מגורם עליון במקום העבודה הראשי אינו זכאי לעבוד במשרה חלקית.

כמו כן נקבעו הגבלות לקטגוריות מסוימות של פקידים בגופים ממלכתיים. לדוגמה, סגני הדומא הממלכתית אינם יכולים להפוך למשרה חלקית.

כחריג, ייתכן שהם יורשו לבצע פעילויות מדעיות, יצירתיות או הוראה.

תכונות של יחסי עבודה בתנאים אלה

לפני הכנסת תיקונים מסוימים לחקיקה, שילוב פנימי של משרות בתפקידים דומים לא היה מקובל.

ניתן היה לעבוד בנוסף רק בהתמחות, מקצוע או תפקיד אחר. לאחר שסעיף 98 לחוק העבודה הוכרז בטל ומבוטל, הגבלה זו הוסרה.

בהתאם להוראות העדכניות ביותר, ניתן לערוך חוזה עבודה במשרה חלקית לכל משרה, ללא קשר למאפיינים הספציפיים של מקום העבודה הראשי.

ראוי גם להבחין בין שילוב לשילוב. במסגרת השילוב מובן ביצוע תפקידים נוספים במהלך תקופת הפעילות העיקרית.

כמו כן, יש להבחין בין עבודה במשרה חלקית לבין מתן שירותים עבור. עבודה במשרה חלקית יכולה להיות מוסדרת רק על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם זה יכול להיות במשרה מלאה

כאן כדאי לגעת בשאלה האם עובד מדינה יכול לעבוד במשרה חלקית.

על עובד העירייה להודיע ​​למעסיק הראשי על חיפוש משרה חלקית ולקבל את האישור המתאים.

על עובדי העירייה, בהתאם לחוק הפדרלי מס' 25, חל איסור מוחלט להיות חברים בגופי ניהול, במועצות שונות לפיקוח ואפוטרופסות, חלוקות מבניותארגונים זרים ללא מטרות רווח.

נושא העבודה במשרה חלקית מוכרע באופן פרטני בכל מקרה לגופו. ולמרות שבאופן עקרוני החוק מאפשר כמעט לכל אדם לעבוד בנוסף, חשוב לקחת בחשבון את כל הנסיבות הקיימות.

עמידה בחוק תחסוך מכם בעיות רבות אם גורמי הפיקוח יחליטו לבדוק את תקינות הפורמליזציה של יחסי העבודה עם עובדים במשרה חלקית.

כיום, העסקה בפורמטים שונים מותרת על פי חוק. אחת השיטות הנפוצות ביותר היא מקבילות. נקודה זו מכוסה בפירוט מספיק במהדורה הנוכחית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל כדאי לזכור את המיוחד הזה...

כיום, במישור החקיקתי, נוצרה אפשרות להעסקה בדרכים שונות. לאחרונה, עקב משברים, העסקה במשרה חלקית הפכה ליותר ויותר פופולרית. אבל גם המעסיק וגם העובד צריכים לזכור במספרים גדוליםמגוון תכונות...

שלום! במאמר זה נדבר על עבודה חלקית וגם תלמדו על הליך העסקת משרה חלקית.

היום תלמדו:

• מה חל על עבודה חלקית;
• אילו סוגי עבודה במשרה חלקית קיימים;
• היבט משפטי של עבודה במשרה חלקית;
• אילו מסמכים נדרשים בעת הגשת מועמדות לעבודה.

משרה חלקית- כלי כלכלי המאפשר לך להשתמש בכוח אדם בצורה מוכשרת יותר, המאפשר להם לעבוד במספר תפקידים בו זמנית. הודות לכך, אתה יכול להרוויח הכנסה נוספת ולהחזיק את העובד הכי מוסמך במדינה במספר תפקידים. זה נוח גם למנהלים וגם לכפופים.

המהות הכלכלית של עבודה חלקית

לפני שמדברים על עבודה במשרה חלקית, יש לשים לב למונח עצמו - "עבודה חלקית".

נחזור להגדרה הרשמית:

משרה חלקית - ביצוע קבוע ושיטתי של עבודה מסוימת, אך ורק בזמן פנוי. העיקר בכל זה הוא סדירות וגישה שיטתית. כל עבודה חד פעמית, עסקה וכו' אינה משרה חלקית. המונח הקרוב ביותר הוא .

תאימות מממשת 2 מטרות בבת אחת:

• כל היכולות והפוטנציאל של העובד נחשפים במלואם;
• עובד כזה מקבל הכנסה נוספת.

בשעות העבודה, רשמית לא ניתן לעסוק בעבודה חלקית גם בהסכמת המעסיק.

אבל ישנן כמה פעילויות שאינן מוכרות כמשרות חלקיות, ולפיכך מותרות בעבודה:

• עבודה פדגוגית בתשלום לפי שעות - חונכות. מותר לעסוק בפעילות זו לא יותר מ-300 שעות בשנה קלנדרית אחת;
• בדיקות מומחיות, משפטיות, חשבונאיות ואחרות חד פעמיות;
• ביצוע התייעצויות. באופן אישי או באינטרנט. כמו בהדרכה – לא יותר מ-300 שעות.;
• אחראי על מעבדות ומשרדים;
• ערכו קונצרטים או חגיגות בפנים מוסדות חינוך(אם מוסד זה יהיה מקום העבודה העיקרי).

התנאי העיקרי לעבודה במשרה חלקית הוא שהעבודה העיקרית והנוספת לא ישפיעו זה על זה בשום צורה. ביצוע התפקידים ושמירה על משמעת עבודה חייבים להיות זהים במקום העבודה הראשי והנוסף.

ניתן לעבוד במשרה חלקית אצל המעסיק הראשי או במקומות אחרים. יחד עם זאת, ישנן קטגוריות של אזרחים אשר בשל מאפיינים מסוימים של גילם, מעמדם החברתי או מקצועם, אין להם אפשרות לעבוד במשרה חלקית, או שיש להם הגבלות נוספות.

אלו כוללים:

• אנשים מתחת לגיל 18 שנים;
• עובדים המבצעים את עיקר פעילותם בתנאי עבודה קשים (אם גם עבודה חלקית מתקיימת באותם תנאים);
• נהגים או עובדים אחרים הקשורים לכלי רכב (אם מתרחשת עבודה במשרה חלקית בתחבורה);
• סגני הדומא הממלכתית. הם יכולים לבצע פעילות נוספתרק בתחומים יצירתיים, מדעיים או פדגוגיים;
• מנהיגים ישויות משפטיות. אבל אם הגוף המוסמך (למשל, הדירקטוריון) נותן את הסכמתו לעבודת קומבינציה, אזי הראש יכול לבצע פעולות כאלה;

עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים - מורים, רופאים, רוקחים ועובדי תרבות, העסקה במשרה חלקית מוסדרת באופן מיוחד. לדוגמה, מורים אינם יכולים לעבוד במשרה חלקית יותר ממחצית מהנורמה החודשית שלהם (לא יותר מ-20 שעות שבועיות).

סוגי שילובים

על פי דיני העבודה, ישנם שני סוגים של משרות חלקיות:

• כְּלַפֵּי פְּנִים;
• חיצוני.

שילוב פנימיכרוך בעבודה אצל אותו מעסיק בתפקידים שונים. זה עשוי לעניין שכן עובד החברה מממש את מלוא הפוטנציאל שלו, ושתי המשימות מבוצעות על ידי העובדים המוכשרים ביותר; כך גם העובד - הוא מקבל הכנסה נוספת ללא צורך בהסתגלות לתנאי עבודה אחרים בחברה אחרת.

חיצוני במשרה חלקיתמספק עבודה נוספת אצל מעסיק אחר. בפועל, זה הרבה יותר נפוץ. יחד עם זאת, ההטבה היא לעובד בלבד, מאחר והוא מקבל הכנסה נוספת בזמנו הפנוי. המעסיק פשוט מקבל עובד אחר.

מספר המעסיקים הנוספים אינו מוגבל, אלא אם כן נקבע אחרת בחקיקי רגולציה.

כיצד לרשום עובד במשרה חלקית

העובדה העיקרית שכל מי שרוצה לעבוד במשרה חלקית צריך לדעת היא שכלל לא נדרשת הסכמה מהמעסיק הראשי. המשמעות היא שכל אחד יכול להתחיל לעבוד במקום אחר מבלי להתייעץ עם החברה הראשית.

כמו בעבודה העיקרית עם עובד במשרה חלקית, היא מונפקת בצורה של TD-1. התנאים בו הם כמו בחוזה הראשי, נקבעו אותן נקודות, רק מתווסף מידע בהכרח שמדובר בעבודה חלקית. הסכם כזה נערך גם לתקופה קצובה או ללא הגבלת זמן, עד לסיומו.

רשימת המסמכים הנדרשים לרישום עובדים במשרה חלקית:

• בקשה למשרה חלקית;

• דרכון או תעודת זהות אחרת;
• חוזה עבודה עם שותף במשרה חלקית;

• הורד חוזה עבודה לדוגמה עם משרה חלקית

• אם התפקיד דורש ידע מיוחד, אז מסמך המציין את רמת ההכשרה המתאימה (דיפלומה);
• אם תנאי העבודה במשרה חלקית קשים, אז הם ידרשו תעודה ממקום העבודה הראשי;
• SNILS (הוא לא ברשימה שפורסמה בקוד העבודה, אבל המעסיק יצטרך לדעת אותו כדי לשלם דמי ביטוח).

למעסיק אין זכות לדרוש ספר עבודה, משום שהוא נמצא במקום העבודה הראשי. לפיכך, אין בחברה ספרי עבודה לעובדים במשרה חלקית. לבקשת העובד הוא יכול לבצע רישום בספר העבודה על עבודה חלקית. לשם כך יידרשו מסמכים המעידים על עבודה במשרה חלקית: חוזה עבודה, צו העסקה, העברה וכו'. אלו כל הדקויות כיצד לקבל עובד במשרה חלקית.

זכויות וחובות של עובד במשרה חלקית

לעובד במשרה חלקית יש אותן חובות וזכויות כמו לעובדים רגילים בחברה. הדבר היחיד שכדאי לשים לב אליו: לעובד במשרה חלקית יש זכות מלאהלחופשת מחלה, חופשות ודמי לידה. המשמעות היא שחלק מהתשלומים יוכפלו.

חובותיו של עובד במשרה חלקית זהים בשתי המשרות, כאשר ההבדל היחיד הוא שמקום העבודה העיקרי הוא בראש סדר העדיפויות, ובהתאם לכך, מילוי המשימות בעבודה זו הוא העיקר.

עמידה בכללים תקנות פנימיות- החלק החשוב והקשה ביותר במה שעובד במשרה חלקית חייב לעשות. זאת בשל העובדה כי בנוכחות לוח זמנים מתחלף ושעות נוספות, העובד אינו יכול לאחר לא לעבודה הראשית ולא לעבודה חלקית. ועל בסיס עיכובים קבועים, גם עבור עבודה חלקית, הם יכולים לסיים את חוזה העבודה עמו באופן חד צדדי.

שכר עובדים במשרה חלקית

על פי התקנות, אין תנאים מיוחדים לתגמול עבור עבודה חלקית. בהתאם לכך, בעת תשלום שכר לפי שעות עבודה, מדד זה נלקח בחשבון בחישוב השכר. שכר בחתיכה משמעו תשלום שווה עם עובדים אחרים ביחס למשימות שבוצעו.

יחד עם זאת, אם לעובדים עם שכר זמן מוקצות משימות מנורמלות עם תקופה מסוימת, תקופה זו נלקחת בחשבון בחשבונאות של RFP, ולא הזמן שהושקע בפועל בביצוע. למשל, אפשר לקחת מנקים שיש להם שכר שעתי, אבל בכל פעם יש להם משימות לניקיון ומועד אחרון.

ראוי לציין שאם במקרה של העבודה העיקרית, השכר לא יכול להיות נמוך מהסכום, אז עם עבודה חלקית, הכל לא כך. מכיוון שמדובר למעשה בעבודה חלקית, השכר עשוי להיות מתחת לרמה זו.

לגבי צבירה ותשלומים, כאן הכל בדיוק אותו דבר. המעסיק חייב לשלם שכרעובדים לא יאוחר מפעם ב-15 ימים. במקביל, לעובד במשרה חלקית (עבודה חיצונית ופנימית חלקית) יש גם זכות לתשלום עבור ימי מחלה, חופשות והריון. בתנאי שהם עובדים באותה עבודה מספר שנים. כדי לקבל תשלום זה, תצטרך לספק אישורי נכות.

חופשת עובדים במשרה חלקית

בנוסף לכל יחסי העבודה, המצב בחגים מוסדר גם בחוק העבודה. מאמר על חגים - 286. נכתב כי עובד במשרה חלקית מחויב לקבל חופשה בעבודה נוספת באותה תקופה כמו העיקרית.

במידה והעובד מסר אישור או הוראה ממקום העבודה בחופשה שנתית, אזי המעסיק יחד יחויב לתת לו חופשה גם בעבודה זו. אבל זה נעשה רק ביוזמת העובד.

בעבודה חלקית, אם החופשה קצרה מהעיקרית, אזי על המעסיק השני להשלים את ימי החופשה על חשבון העובד, אם הביע רצון כאמור.

לעובד במשרה חלקית יש גם את הזכות המלאה לימי חג שנתיים ונוספים, הניתנים בהתאם לחקיקה הקיימת ובמקום העבודה החלקית.

עבודה במשרה חלקית ונסיעות

כמה מילים על נושא מורכב יותר ופחות מוסדר בתחום העבודה במשרה חלקית – נסיעות עסקים. למעסיק במשרה חלקית יש את כל הזכות לשלוח עובד לנסיעת עסקים, אך רק בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית. במישור החקיקתי, נושא זה אינו מוסדר בשום צורה, ולא מוסבר מה לעשות עם מקום העבודה העיקרי.

קיימת אפשרות שהמעסיק הראשי יוציא חופשה על חשבונו לעובד. אבל במישור החקיקתי, הוא ממש לא חייב להוציא את זה. עבודה עם נסיעות עסקים ועבודה במשרה חלקית חיצונית אינן תואמות כמעט.

במקרה של עבודה פנימית במשרה חלקית, גם אם העובד יוצא לנסיעת עסקים בשני תפקידים, ההוצאות משולמות לו בסכום בודד. כמו כן ישולמו לו דמי יום בסכום בודד. הדבר נובע מעיקרון החזר הוצאות נסיעה במקרה ששני המעסיקים שולחים לאותה נסיעת עסקים. אחר כך הם משלמים על נסיעת העסקים לפי ההסכם, ולא כל אחד בפני עצמו. בהתאם, אותו עיקרון מועבר לארגון אחד.

פיטורי עובד במשרה חלקית

עובדים במשרה חלקית, כמו גם בעבודתם העיקרית, ניתן לפטר מכל הסיבות המפורטות בחוק העבודה. ובהתאם לכך, על המעסיק לעמוד בהליך המתואר במסמך רגולטורי זה.

מכאן נובע שאו . אם מתוכנן, אז תקופת האזהרה היא חודשיים.

בנוסף לסיבות העיקריות לפיטורין, ישנה אחת נוספת - העסקת מומחה שתפקיד זה יהיה העיקרי עבורו. במקרה זה יש צורך להודיע ​​לעובד שבועיים לפני קבלת העובד החדש. אין זה משנה אם עובד זה יעבוד במשרה מלאה או חלקית. מבחינה חקיקתית ניתנת עדיפות למי שזה יהיה התפקיד העיקרי עבורו, אלא אם הוחלט אחרת על ידי המעסיק.

אם העובד מסרב להכיר את האזהרה בכתב, יש צורך לערוך רשמית מעשה מאשר. לא יאוחר מיום הפיטורים יש צורך לבצע הסדר עם העובד ולמסור לו העתקים מסמכים נדרשים. עבור כל יום איחור, על המעסיק לשלם את סכום הפיצויים + ריבית צבירת המחושבים לפי הנוסחה הבאה:

שכר לעובד * 1/150 משיעור המפתח בתוקף בזמן חישוב הריבית * מספר ימי איחור

כאשר מדובר בעבודה פנימית במשרה חלקית, ישנם לא פעם מקרים בהם עם פיטורים ממקום העבודה העיקרי ניתן ואף נדרש להשאיר את העובד כתפקיד עיקרי עבודה חלקית.

מה רוסטרוד אומר

"החוזה היחיד שיכול להישאר עם העובד הוא החוזה למקום העבודה הראשי". המשמעות היא שבעת מעבר ממשרה חלקית יש צורך לפטר את העובד מהתפקיד הראשי ולתקן את חוזה העסקה הנוסף על ידי רישום פתק בפנקס העבודה. המשמעות היא שבהסכמת העובד ניתן לסיים את חוזה העבודה במקום העבודה הראשי.

אם עד שלב זה לא היו רישומים של עבודה במשרה חלקית בפנקס העבודה, יש צורך להזין את כל המידע על כך בפנקס העבודה. כמו כן, יש לעיין בתנאי חוזה העבודה, ולשנותם לעבודה מלאה.

עבודה במשרה חלקית היא אחד המרכיבים של יחסי עבודה, המוסדר כמעט במלואו חוקי העבודה. עובד במשרה חלקית חייב להיות בוגר, לא מועסק בייצור כבד, סגן המדינה. דומא והנהג (במקרים הקבועים בחוק). הליך הגיוס, הצבירה והענקת משכורות, חופשות ופיטורים מוסדר במלואו בחוק העבודה.