מה אתה צריך כדי למצוא עבודה. איך להשיג עבודה ללא ניסיון בעבודה

לאן ללכת לעבוד בלי ניסיון? האם ניתן למצוא עבודה בהצלחה ללא השכלה, ומה אם אינך יודע מה אתה רוצה ואיפה עדיף ליישם את עצמך? באופן כללי, אתם נמצאים בצומת דרכים ולא יודעים איך לעניין את המעסיק - בואו לגלות אילו עצות נותנים מגייסים.

לאן ללכת לעבוד בלי השכלה

עדיין לא קיבלת שום מקצוע אבל אתה צריך עבודה דחוף? מה לעשות, לאן ללכת לעבוד בלי השכלה? שטיפת רצפות ופריקת מכוניות היא כמובן עיסוק הכרחי, אבל אני רוצה משהו יותר מעניין.

ישנם תחומי תעסוקה שבהם ניתן ללמוד את המיומנויות הנדרשות מספיק מהר, ובהחלט אפשרי להגיע לעבודה ללא השכלה. אתה יכול למצוא לעצמך שימוש במסחר, במגזר השירותים, פרילנסרים.

יציאה לעבודה, ללא השכלה, במסחר היא אופציה מקובלת לחלוטין למי חברותיים, רהוטים ומסוגלים לשכנע. צעירים מתקבלים ברצון כיועצי מכירות, המלמדים אותם את יסודות המקצוע במקום.

ידע בשפות זרות יעזור לך להתבלט על פני מועמדים אחרים. זה גם ייתן לך הזדמנות למצוא עבודה: שיעורי עזר היא עיסוק רווחי, ובו בזמן לחדד את כישורי השפה שלך.

הטעות של אנשי מקצוע צעירים רבים ללא ניסיון היא שאפתנות מוגזמת וציפיות גבוהות. אני מיד רוצה הכל והרבה. אבל אם לא התקבלת לעבודה לתפקיד הרצוי, תוכל לנסות להתחיל ממשרה נמוכה יותר.

בהתחלה אתה צריך לצבור ניסיון ולבסס את עצמך כעובד מבטיח.

אפשרות נוספת לאן ללכת לעבוד ללא ניסיון עשויה להיות התמחות בחברה גדולה. חברות רבות מוכנות לקחת עולים חדשים ולהכשיר אותם בהתאם לדרישות ולמשימות שלהם.

אם אתה לא יודע מה אתה רוצה

איפה אתה הולך לעבוד אם אתה לא יודע מה אתה רוצה? תשובה הגיונית מציעה את עצמה - לנסות להחליט על הרצונות והכוונות שלך.

אתה יכול להיעזר בפסיכולוג שבאמצעות בדיקות יקבע את נטיותיך וימליץ על תחום התעסוקה.

אתה יכול גם לבדוק את עצמך על ידי מענה בכנות על כמה שאלות:

1. מה אני אוהב לעשות
2. מה אני יכול לעשות הכי טוב
3. אילו פעילויות אני לא אוהב?
4. ממה אני נהנה וממה מעצבן אותי?
5. איך אחרים רואים אותי ומה הם ממליצים לי לעשות?

כשתחליטו לפחות בגסות, התחילו לשחק – נסו לחפש עבודה בכיוון מעניין עבורכם. לאחר העבודה תבינו אם מצאתם את שיחתכם או שתצטרכו להמשיך בחיפוש.

לא העובדה שאפשר יהיה להחליט מהר. אבל התוצאה שווה את זה - עבודה צריכה להביא לא רק הכנסה, אלא גם הנאה.

על איך למצוא עבודה מעניינת אם אין לך ניסיון, אלנה ולדימירסקאיה, ראש סוכנות הציד, תספר בסרטון זה.

זה לא סוד שלבוגר אתמול די קשה למצוא עבודה. אבל בכל זאת זה אפשרי! עם הגישה הנכונה, היוזמה וקצת המזל, יש לך כל סיכוי ללכת למשרד כמעט מיד לאחר קבלת התעודה.

מעולם לא חיפשת עבודה ואין לך מושג איך לגשת למשימה הקשה הזו? זה בסדר - קרא את הטיפים שלנו, תעשה תוכנית ופעל.

תחליט מה אתה צריך

ראשית עליך להבין מה אתה רוצה לעשות ואיפה לעבוד. אנשים רבים חושבים שהעיקר הוא לרצות את המעסיק. למעשה, גם אתה צריך לאהוב את זה! תחשוב על זה: אתה תבלה לפחות שמונה שעות מהחיים שלך במשרד הזה. רצוי מאוד שהעבודה והקולגות יעוררו רגשות נעימים, ולא עצבנות, אחרת לא תספיקו להרבה זמן.

איך מזהים נטיות? קח פיסת נייר ועט וערוך רשימה של שלך חוזקומה שאתה יודע. לאחר מכן רשום בעמודה נפרדת את המשימות שאתה מצליח ואלו שלא. רשימה זו תעזור לך להבין למה יש לך תשוקה ותהיה שימושית בזמן ההכנה לראיון.

הרשמה באתרי חיפוש עבודה

אם עדיין לא עשית זאת, הקפד לפרסם את קורות החיים שלך באתרי חיפוש העבודה המקוונים המובילים (כמו HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob ואחרים).

אל תשכחו להירשם בלינקדאין - כאן תוכלו לדבר על כישורים וניסיון תעסוקתי (אם יש), להוסיף חברים לרשת הקשרים שלכם, להצטרף לקבוצות מעניינות, לפרסם פוסטים ולהגיב על מה שאחרים כותבים (רק תוודא שיש ללא שגיאות). אל תשכח לעדכן את הפרופיל שלך במיומנויות עדכניות - לכל הפחות, זה יהיה קורות חיים נוחים באינטרנט, מקסימום - זה ימשוך מגייסים שגולשים בלינקדאין בחיפוש אחר מועמדים.

תעשה את המחקר שלך

אז אתה יודע מה אתה רוצה לעשות. עכשיו התחילו לחפש לאילו מעסיקים יש משרות פנויות מעניינות. כשאתם מוצאים חברה מתאימה, השקיעו זמן וקראו עליה עוד: בררו איך נהוג לעבוד ולהירגע שם, מי המייסד, איזה סוג של אנשים עובדים בתפקידי מפתח. חפשו מאמרים וראיונות, למדו באתר החברה, חפשו עובדים בחברה זו בקרב חברים ומכרים ברשתות החברתיות (כולל אותה לינקדאין) ושאלו אותם שאלות מעניינות. אם חברה מוציאה מוצר, הקפד להכיר אותו. מחקר זה יהיה שימושי עבורכם הן בראיון והן בכדי להבין האם אתם זקוקים זה לזה.

אל תשכח את שוק העבודה הנסתר

אל תיבהל אם אין חברת חלומות עבודה מתאימה. קורה שמשרה פנויה לא מתפרסמת לא באתר הרשמי ולא באתר העבודה, אלא מחפשים את העובד המתאים ברשתות החברתיות או דרך מכרים. איך להיות במצב כזה? מצא חשבונות חברה בפייסבוק, VKontakte או טוויטר - בהחלט עשויות להיות מודעות דרושים. אתה יכול להיכנס לפרופיל של מנהל משאבי אנוש או ראש המחלקה שאתה מעוניין בה – לפעמים כותבים גם על משרות פתוחות.

אם לא נמצא דבר, אזרו אומץ וכתבו מכתב לחברה – זהו נוהג רגיל. כמובן, זה חייב להיות מתחשב, מוכשר, ואתה חייב לשלוח אותו לכתובת הנכונה. ניתן למצוא אנשי קשר בסעיף "עבודה". זכרו שמכתב בלתי צפוי הוא כמו אורח בלתי צפוי, לכן כתבו בנימוס ובמשמעות כדי לא לבזבז את זמן העבודה של מישהו אחר.

קחו יוזמה - עשו אתר קורות חיים

נניח שמצאת חברה שתרצה לעבוד בה. איך להיכנס לזה? בחורה בשם נינה חלמה לקבל עבודה ב-Airbnb. היא ניתחה את הסיכויים לשירות במזרח התיכון ועשתה אתר Wix, שבו הסבירה למה הכל לא הולך כמו שהיינו רוצים, ומה צריך לעשות. והיא כתבה בכנות שהיא באמת רוצה להיות חלק מהצוות.

מה זה נתן? הקישור לאתר של נינה הפך ויראלי בטוויטר, מנהל Airbnb הפנה אליו תשומת לב, הוא צויץ מחדש על ידי מלכת ירדן! קחו דוגמה וקחו בחשבון שכל אחד מכם יכול לעשות זאת. זה דרך טובהקחו יוזמה, משכו תשומת לב והפגינו את כישוריכם בפני המעסיק.

לעשות רושם טוב

נראה שעניינת את המעסיק. אוקיי, אז השלב הבא הוא הראיון. זה המקום שבו כל המחקרים, הרשימות והפיתוחים שלך מועילים. נכון, הראיון עלול להיכשל כישלון חרוץ אם לא תחשוב איזה רושם אתה עושה. כדי להימנע מכך, התלבשו כראוי (תוכלו לברר אם לחברה יש קוד לבוש), אל תאחרו, ולמקרה, קחו עותק של קורות החיים שלכם.

בוא עם רשימה של שאלות נגד. אנשים שמבינים הכל ללא מילים גורמים לתמיהה, אז אתם מוזמנים לשאול על החברה, תנאי העבודה, האחריות, הפרויקטים והתוכניות.

למד למכור

צניעות, כמובן, מציירת אדם, אבל לא במהלך ראיון. אף אחד לא יגיד לך יותר טוב מעצמך, אז תודיע שאתה נכס יקר ערך. המגייס צריך להתרשם שהכישורים והיכולות שלך יועילו מאוד לצוות.

תתכוננו לעבוד קשה

הכל הסתדר, והציעו לך עבודה. בסדר גמור! שבחו את עצמכם ובבקשה עם איזו מתנה טובה. ואז - תתחיל לעבוד. בחברות גדולות, עולים חדשים מוקצים בתחילה מאוד משימות פשוטותאבל אל תתייאש. לא יעבור הרבה זמן עד שתוכיח את עצמך מומחה טובופרויקטים יהפכו להרבה יותר מורכבים ומעניינים.

מוסקבה היא עיר של הזדמנויות וסיכויים. על פי מחקר מתמשך, זה בבירה של הפדרציה הרוסית כי המשכורות הגבוהות ביותר בשטח הפדרציה הרוסית. לכן, אין זה מפתיע שתושבים רבים של עיירות מחוז נוטים להיכנס למטרופולין ולמצוא עבודה כדי להשיג הכנסה טובה.

אבל כפי שמראה בפועל, קשיים במציאת עבודה בעיר זו מתעוררים לא רק בקרב תושבי אזורים אחרים, אלא גם בקרב מוסקוביטים עצמם. לעתים קרובות הם תוהים כיצד למצוא עבודה במוסקבה עם משכורת טובה ותנאי עבודה מקובלים. בתחילה, ראוי לציין שיש שתי דרכים למצוא עבודה:

1. בכוחות עצמו.
2. בעזרת סוכנות גיוס עובדים.

זה לא קשה למצוא עבודה נורמלית בבירת הפדרציה הרוסית בעצמך. אבל תחילה כדאי להתכונן לעובדה שככל הנראה תצטרכו לעבור יותר מראיון אחד ולהשקיע הרבה זמן, מאמץ וסבלנות. מעסיקים במוסקבה הם מאוד סלקטיביים בבחירת עובדים כשמדובר בהתמחויות בשכר גבוה, מכיוון שככלל, גבוה שכררבים פונים, כך שלמעסיקים "יש הרבה מה לבחור."

היבט חשוב במציאת עבודה הוא אזרחות ונוכחות של אישור שהייה במוסקבה (או אזור מוסקבה).

כפי שמראה בפועל, ללא אישור שהייה, קבלת עבודה בשכר טוב היא לא רק קשה, אלא כמעט בלתי אפשרית.

זאת בשל העובדה שרוב התפקידים בשכר גבוה מספקים אחריות, ולכן מעסיקים אינם רוצים לקחת סיכונים על ידי העסקת אדם המתגורר בעיר אחרת. אנחנו מציעים לך

כדי לחפש באופן עצמאי משרות פנויות ממעסיקים ישירים, אתה יכול להשתמש באתרים כגון:

באתרים הנ"ל מתפרסמות מדי יום משרות פנויות שונות המיועדות למחצית הנשית והגברית של האנושות. רבים מהפורטלים הללו מציגים משרות פנויות לאזרחים בגיל פרישה או לאנשים עם מוגבלות.

Fut.ru - פורטל זה מפרסם משרות פנויות לסטודנטים ובוגרי מוסדות להשכלה גבוהה. למצוא אפשרות מתאימהאנשים ללא ניסיון בעבודה או השכלה יוכלו גם הם כאן.

עקרון החיפוש הוא די פשוט. אדם כותב קורות חיים ושולח אותם למשרה הפנויה שבחר. אם קורות החיים עומדים בדרישות המעסיק, אזי הפונה מוזמן לראיון. להגדלת הסיכוי לתעסוקה, מומלץ לפרסם קורות חיים לא באתר אחד, אלא לפחות ב-3-4 פורטלים.

אחד האתרים המפורסמים ביותר בהם תוכלו למצוא משרה פנויה נקרא הפורטל האינטראקטיבי של מרכז התעסוקה של העיר מוסקבה.

מציאת עבודה בסוכנות גיוס עובדים

סוכנויות גיוס הן ארגוני גיוס. משרדי גיוס מסייעים בהכוונה תעסוקתית, הכנה ותיקון קורות חיים וכן בדואר שלהם. חברות גיוס גדולות רבות מספקות הכשרה לתעסוקה.

בפנייה למשרדי גיוס, כדאי לזכור שהם גובים תשלום עבור שירותיהם. בממוצע תצטרך לשלם בין 10 ל-35% מהשכר השנתי המשוער. עלות גיוס שירותי הסוכנות במוסקבה יכולה לפעמים להגיע ל-60 אלף רובל.

עוד ראוי לציין שהסוכנות בוחרת רק מקום פנוי, אך אינה מעסיקה. עובדת הגיוס תלויה במעסיק.

ארגוני הגיוס הטובים ביותר במוסקבה:

1. אבן פינה. סוכנות זו הפכה להיות הטובה ביותר ב-2011. הארגון בוחר כוח אדם בכיר ובדרג ביניים. עלות השירותים נעה בין 18 ל-20% מהשכר השנתי של עובד.
2. "לְעַגֵן". הסוכנות בוחרת משרות פנויות לכל האנשים, ללא קשר לניסיון העבודה וההשכלה. עלות השירותים היא 20% מההכנסה השנתית.
3. שירותי קלי. הארגון עוסק בבחירת עבודה קבועה וזמנית. עלות השירותים היא 25%.
4. "UNITI". משרד זה הוא הפעיל ביותר בשוק חיפוש העבודה. היא עובדת מאז 1999. עבור שירותים, הסוכנות גובה בין 18 ל-25% מההכנסה השנתית של שכיר.
5. Ariva-HR. הארגון עוסק בבחירת כל המשרות הפנויות. באמצעות סוכנות גיוס זו תוכלו למצוא גם עבודה כמנקה במוסקבה וגם עבודה כמנהלת בכיר.
6. "אמלקו". ארגון זה מתמחה בבחירת צוות ביתי. באמצעות סוכנות זו, בנות יכולות למצוא במהירות ובקלות עבודה כמטפלת, אחות, אומנת או משרתת. לגברים מוצעות משרות פנויות למאבטחים, גננים, משרתים, נהגים ועוד. עלות שירותי החברה שווה להכנסה חודשית אחת של שכיר.
7. הון אנושי. הארגון עוסק בבחירת כוח אדם בתחומים כגון:

• טכנולוגית מידע.
• פרמצבטיקה.
• פִּרסוּם.
• לְמַמֵן.
• תַעֲשִׂיָה.

עלות שירותי החברה נעה בין 20 ל-25% מההכנסה השנתית של העובד.

1. "סקיימן". הארגון בוחר עובדים למסחר קמעונאי.
2. TS Persona. חברה זו עוסקת בגיוס כוח אדם לעסקי המסעדנות.

כללים בסיסיים בעת חיפוש עבודה

בתחילה, אדם צריך להחליט באיזה תפקיד הוא רוצה לקבל ואיזו שכר לקבל.

הכללים העיקריים במציאת עבודה הם:

1. הַתמָדָה. אם מספר מעסיקים לא הגיבו לקורות החיים, אל תתייאשו.
2. שימוש במקורות שונים. אתה לא צריך להגביל את עצמך לחיפוש רק באינטרנט. כיום, משרות פנויות רבות מתפרסמות בכתבי עת ובעיתונים.
3. קורות חיים כתובים היטב הם כבר חצי מהקרב. זה צריך להיות קצר אבל אינפורמטיבי. קורות חיים צריכים להדגיש את ניסיון העבודה ואת התכונות האישיות של אדם (יתרונות וחסרונות). בעת הידור המסמך, שגיאות כתיב או סגנונות אינן מותרות. מסכים, מעט אנשים רוצים לשכור מומחה אנאלפביתי שעושה טעויות בקורות החיים שלו.
4. הכנה נכונה לראיון. במשא ומתן, עליך להראות את כל המקצועיות שלך. זה יהיה שימושי לברר מידע על החברה, החברה שבה אתה מתכנן למצוא עבודה.

סיכום

קורות חיים הם חלק חשוב בחיפוש עבודה.

זוהי גרסת נייר של מצגת של אדם בפני מעסיקו העתידי. קורות החיים שלך צריכים לכלול מידע כגון:

תעסוקה לקבוצות חברתיות שונות

זה כמעט בלתי אפשרי עבור סטודנטים במוסקבה למצוא עבודה בשכר טוב. בעיקרון, סטודנטים מקבלים עבודה עונתית, זמנית או עבודה עם שכר יומי.

סטודנטים במוסקבה יוכלו למצוא בקלות משרה פנויה של אמרגן, שליח, אנימטור, מלצר, מנהל מכירות, מאבטח, איש מכירות וכו'. כדאי לזכור שתפקידים אלו הם עתירי עבודה ושכר נמוך. בעיקרון, התשלום עבור יום עבודה אחד אינו עולה על 1,000 רובל.

גם בתחום החינוך לא ניתן יהיה למצוא עבודה ב עבודה טובה. אישה שאין לה השכלה מיוחדת יכולה למצוא עבודה כמנקה, מדיח כלים, עוזרת, מלצרית, אחות, עוזרת בית, מוכרת וכו'. לגברים ללא השכלה ניתנות התמחויות עם כישורים נמוכים: בנאי, מעמיס, עזר עובד, נהג, מלצר וכו'.

ללא ניסיון, גם מציאת עבודה עם רווחים גבוהים לא תצליח. אבל לאנשים עם השכלה יש סיכוי לקבל עבודה המספקת הזדמנות ללמידה והתפתחות נוספת. פיתוח קריירה. ישנם מקרים שמנהלים או מלצרים רגילים לאחר מספר שנות עבודה הפכו לדירקטורים ומנהלים.

ניתן להעסיק נשים וגברים ללא ניסיון בעבודה בתשלומים יומיים. תפקידים בשכר יומי:

חלפו הימים שבהם עבודה לכל החיים בחברה אחת נחשבה לקריירה מצליחה. כיום ניתן לשנות מקצוע בכל גיל, וסביר שחוסר ניסיון יהפוך למכשול לתעסוקה. העיקר להתכונן לחיפוש: לכתוב קורות חיים בצורה נכונה, להציג תיק עבודות איכותי ולא לפחד לבצע משימת מבחן.

שמים דגש בקורות החיים

קורות חיים הם המגע הראשון בין מעסיק למועמד. אם אין עדיין ניסיון בעבודה בהתמחות חדשה, יש לערוך את קורות החיים. קודם כל שנה את הכותרת: מהמקצוע הישן לחדש.

חינוך

רשום את כל ההכשרות וקורסי הרענון שסיימת שרלוונטיים לעבודתך העתידית. לדוגמה, אם השכלת הפרופיל של הפונה היא פילולוגית, אך במקביל ללימודיו באוניברסיטה הוא השתתף בקורסי עיצוב, זו תהיה טענה לטובתו.

עם זאת, יש להזכיר גם את ההשכלה הראשונה, במיוחד אם המומחיות היא כללית למדי: סוציולוגיה, ניהול, היסטוריה. השכלה גבוהה היא לרוב אחד המסננים בבחירת המועמד. אם יש כמה גופים, הם מאוד מתמחים - למשל, רפואי, והמועמד רוצה לעזוב את הענף הזה - אז אתה לא יכול לציין אותם.

ניסיון

הקפידו לדבר על הניסיון שלכם, גם אם הוא לא קשור לעבודה החדשה. שימו לב להיבטים שיהיו שימושיים תחום חדש. לדוגמה, מועמד שעבד כמפתח יכול להגיש מועמדות לתפקיד מנהל מכירות בחברת IT.

ניסיון הוא לא תמיד עבודה בשביל כסף. הוסף השתתפות בפרויקטים התנדבותיים, התמחויות והתמחויות לקורות החיים שלך.

קריירה

דמיינו לעצמכם מועמד שהחל לעבוד בחנות בגדים כסטודנט והפך למנהל מכירות אזורי לפני שסיים את לימודיו באוניברסיטה. סביר להניח שלעובד כזה יש פוטנציאל גדול להתפתחות גם בתחום מקצועי חדש עבורו.

לכן חשוב להציג את הצמיחה שלכם בתוך החברה בקורות חיים. כל תפקיד לא חייב להיכתב בחלק נפרד: ניתן לרשום אותם תחת האחריות והתוצאות של התפקיד האחרון שמילא. אין צורך לכתוב סיפור מפורט, עדיף לעשות זאת בפורמט של תקצירים קצרים - זו אפשרות מתאימה יותר לקורות חיים.

כישורים ואיכויות אישיות

אם המבקש "תופס הכל תוך כדי תנועה" ו"לומד במהירות", אתה בהחלט צריך לדבר על זה. הכי טוב עם עדויות: "היה חבר במועצת התלמידים וארגן אירועים חגיגיים", "זכה לתודה מדיקן הפקולטה על...", "הפך לעובד הטוב ביותר של הסניף לפי תוצאות המחצית שנה", וכן הלאה.

התאם את דרישות התפקיד עם הידע והכישורים שלך. בחר בדיוק את אלה מהם שיהיו שימושיים בעמדה חדשה. הוסף אותם לקטעים "מיומנויות מפתח" ו"אודותיי".

מוֹטִיבָצִיָה

שימו לב לביטוי האחרון בקורות החיים או במכתב המקדים שלכם. היא זו שמראה בסופו של דבר שלמועמד יש עניין בתחום חדש. לדוגמה, אתה יכול לכתוב משהו כזה: "מכוון לאישי ו התפתחות מקצועיתבתחום ה-IT, בזמן הקרוב אני מתכנן לעבור השתלמויות/הכשרות או לקבל תוספת השכלה גבוההבנושא זה".

כתיבת מכתב מקדים

אל תתחיל את מכתבך במשפט "אין לי ניסיון בעבודה". השתמש בשפה חיובית:

• "במהלך הלימודים קיבלתי ידע מהתחום...";
• "יש לי את התכונות האישיות הדרושות לתפקיד הזה...";
• "בעבודה הקודמת שלי, צברתי ניסיון..." וכן הלאה.

שימו לב למוטיבציה: ספרו מדוע אתם מעוניינים בתפקיד מסוים בחברה מסוימת. לעיתים מועמדים חסרי ניסיון, אך עם "עיניים בוערות", עוקפים אנשי מקצוע שמאסו בעבודה בשל מוטיבציה.

צירוף תיק עבודות

ניסיון וכישורי עבודה בחלק מהמקרים ניתן להעריך ללא ראיון, על סמך תיק עבודות. על סמך זה, המעסיק יקבל מושג על המקצועיות של מעצבים (אינטרנט, גרפיקה, נוף, פנים, ביגוד), מחברים (תוכן, שכתוב, זכויות יוצרים), מפעילי תמונות ווידאו. אדם שמכיר את פריסת המחשב ובעל ניסיון ביצירת אתרים יכול להתחיל לעשות הדפסה. או לעיתונאי ותיק תמיד יש הזדמנות להתאמן מחדש כמומחה ליחסי ציבור או כמזכיר עיתונות.

רוב המעסיקים שמים לב ידע כלליומיומנויות בסיסיות: תקשורת, הצגה, כישורי ניתוח של המועמד – ללא קשר אם יש לו ניסיון או לא.

השאר זמן לבדיקה

משימת מבחן היא הזדמנות להוכיח את עצמך. אם מעסיק הפנה תשומת לב למועמד ללא ניסיון רלוונטי בקורות החיים והציע לבצע משימת מבחן, כדאי להקדיש את הזמן לכך. כך, המועמד לא רק יפגין את כישוריו וידיעתו בפועל, אלא גם יוכל להעריך בעצמו עד כמה הוא מוכן לקבל על עצמו תפקיד זה.

מועמדים מנוסים צריכים לבצע משימות מבחן הרבה פחות. במקרה שלהם, לרוב די בתיק.

אנו נענים למשרות פנויות מתאימות

לעתים קרובות מי שאין לו ניסיון צריך להתחיל בהתמחות. אבל אנו ממליצים להגיש מועמדות גם למשרות ברמת התחלה, במיוחד אם לקורות החיים שלך יש כבר ניסיון בעבודה בהתמחות אחרת. פעל בביטחון ובהתמדה: הכל יסתדר!

למי שעדיין מטיל ספק בעצמו, ריכזנו תבנית קורות חיים עם דוגמאות וניסוחים שימושיים. מומחי שירות קורות חיים מוכנים יכולים להרכיב עבורך קורות חיים כאלה: מומחי משאבי אנוש יערכו ראיון ויכינו מסמך המתאים לתוכניות הקריירה שלך.

איך להשיג עבודה היא שאלה שמעסיקה במידה זו או אחרת כמעט את כל אוכלוסיית כדור הארץ. הרוב המכריע של האנשים מחפשים מעת לעת עבודה חדשה, או לפחות חושבים לשנות את העבודה הנוכחית שלהם.

ההמלצות הן הכי הרבה שיטה יעילהלהשיג עבודה

אם אתם מחפשים קשרים כדי למצוא עבודה וזו הייתה המחשבה הראשונה שלכם כשחיפשתם עבודה, אז אתם בדרך הנכונה. הפניות הן הדרך היעילה ביותר לקבל ראיון או הצעה.

יש לציין כי נוכחותם של קשרים אינה הדרך היחידהלהשיג עבודה, ובוודאי שפחות ממחצית מכלל המשרות הפנויות מאוישות באמצעות מכר.

1. לפני שאתם מתחילים לחפש עבודה, קחו את הזמן כדי להחליט איזה סוג עבודה אתם מחפשים

לנסות להגיש מועמדות לכל משרה פנויה שנתקלת זה לא הכי הרבה הרעיון הטוב ביותר. מקד את תשומת לבך לאותן הצעות המתאימות לך ביותר, כי במקרה זה הסיכויים שלך להגיע לראיון יגדלו. שליחת קורות חיים ומכתבי כיסוי אקראיים תהיה בזבוז זמן.

חשבו על רשימת יעד של חברות שמעניינות אתכם כמעסיקים פוטנציאליים.

2. אל תפסיק להגיש מועמדות לעבודה חדשה בזמן שאתה ממתין לתגובת מעסיק

רוב מחפשי העבודה נדחים על ידי יותר מ-15 מעסיקים לפני הגשת מועמדות לעבודה. אל תעצרו במשרה אחת פנויה והמשיכו לחפש הצעה טובה יותר.

הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות במקרה זה הוא שיהיו לך מספר אפשרויות עבודה, ואתה תהיה בעמדה של מי שעושה את הבחירה.

3. כתבו מכתב מקדים, אחרת קורות החיים שלכם לא ייחשבו

יש לך רק שניות בודדות להתרשם מנציג המעסיק, שמחליט אם לבחור אותך לראיון או לדחות אותך.

מנהלי גיוס רבים הסוקרים כל הצעה באופן אישי מאמינים שאם אינך מראה מה אתה יכול לעשות עבור החברה בפסקה הראשונה של המכתב המקדים שלך, לא כדאי להזמין אותך לראיון.

4. כתבו קורות חיים ממוקדים למשרה

כדאי לערוך את קורות החיים ולקרב אותם כמה שיותר למשרה הפנויה ולדרישות כתיבת קורות החיים של המעסיק.

5. לא תמיד כדאי לכלול את כל היסטוריית העבודה שלך בקורות החיים.

אם יש לך 40 שנות ניסיון בעבודה ויש לך מספר גדול שלעמדות, זה באמת יכול להרשים מישהו. אחר עלול להתחיל להירדם, לא להספיק לסיים לקרוא את קורות החיים עד הסוף.

קורות החיים שלך לא צריכים להכיל מידע מיותר.

6. כלול מידע נוסף בקורות החיים שלך מלבד ניסיון בעבודה

אם אינך עובד כרגע, קורות החיים שלך לא אמורים להיראות כאילו לא עשית שום דבר מאז שעזבת את העבודה הקודמת שלך.

אולי אתה עובד תחת חוזה, כן יזם יחידהשתתפות בקורסים או סמינרים חינוכיים. מידע כזה לא יהיה מיותר עבור קורות החיים שלך.

7. להתלבש כמו איש מצליחבמקצוע שלך

אם אתה חושב ש מראה חיצוניאין השפעה חזקה על המעסיק, אתה טועה.

בדקות הראשונות של הראיון אתה עושה את הרושם הגדול ביותר על המעסיק. לכן, כדי להבין טוב יותר כיצד להגיש מועמדות למשרה, ודאו כי אתם לבושים בצורה המתאימה ביותר עבור הפונה למשרה הנוכחית.

8. תהיה עצמך

שינון תשובות, חיוכים לא כנים, ואמירת מה שאתה חושב שהם רוצים לשמוע במקום מה שאתה באמת חושב יכולים להטעות את המעסיק. המעסיק רוצה לדעת את מי הם מעסיקים, וזה האדם שהם מצפים לראות ביום הראשון לעבודתו.

9. ספרו סיפור אישי במהלך ראיון

אחת הדרכים להראות למעסיק מי אתה באמת היא לספר סיפור אישי.

כששואלים אותך שאלות במהלך הראיון, דבר על הכישורים והניסיון שלך, כמו גם על הדרכים שבהן אתה פותר בעיות בתהליך פעילות עבודה. ככל שתספק מידע ספציפי יותר, ה נציג טוב יותרהמעסיק יבין עד כמה אתה מוסמך.

10. לעולם אל תגיד שום דבר רע על המעסיק הקודם שלך.

אחת הטעויות הנפוצות ביותר בראיון היא הערות שליליות על הבוס הקודם או עמיתיך לעבודה. הדבר הראשון שמעסיק חדש יחשוב הוא "זה מה שהבחור הזה יגיד על החברה שלנו אחרי שנפטר אותו". לכן, אם אתה רוצה לקבל עבודה, יש להימנע מטעות זו.

11. שלח מכתב תודהלאחר שעבר את הראיון

שלב זה חשוב להחלטה הבאה לאחר הראיון. זוהי דרך להראות את הערכתך שאתה מתחשב, כמו גם להדגיש את העניין שלך בהצעת העבודה.

12. הפניות חשובות מאוד בעת הגשת מועמדות לעבודה

13. זה בסדר להגיש מועמדות לאותה משרה יותר מפעם אחת

אם אתה יודע שהמקום הפנוי נשאר, אתה יכול לנסות לשלוח את קורות החיים שלך פעם שנייה. זה נכון במיוחד אם יש לך המלצות חדשות.

14. צחצחו את הנעליים לפני הראיון.

המעסיק בהחלט ישים לב לנעליים שלך, אבל כדאי שתופיע לפניו באור הטוב ביותר.

1. השתמש במצב שלך

אם אתה מגיש מועמדות למשרה ברמת התחלה, רוב המעסיקים לא מצפים ממך להגיש קורות חיים המכילים ניסיון קודם עשיר. במקום זאת, השתמש בחוסר הניסיון שלך כלמידה. הדגש את המסירות, הסקרנות והמחויבות שלך ללמידה ולצמיחה.

מעסיקים מחפשים אנשים שמוכנים לעבוד קשה ובעלי רצון ללמוד.

2. הגדירו את הכישורים שלכם

ערכו רשימה של כל הכישורים שלכם שמועמד לעבודה עשוי להזדקק להם: מיומנויות מחשב, מיומנויות טכניות, מיומנויות תקשורת, מיומנויות חיפוש מידע, מיומנויות פתרון בעיות.

כדי להבין טוב יותר את הכישורים שלך, ענו לעצמכם על השאלה, באילו נושאים אנשים פונים אליכם לעזרה?

3. קשר את הכישורים שלך לעבודה שלך

כאשר אתה מחליט להגיש מועמדות לעבודה, חייבת להיות לך סיבה להאמין שאתה יכול לעשות את העבודה היטב.

הקדישו זמן לניתוח הקשר בין הכישורים שלכם לבין הצעת העבודה. איזה ותק וניסיון רשמי או בלתי פורמלי יש לך, או אילו תכונות אישיות יש לך הנחוצות לעבודה זו?

היו אנליטיים ויצירתיים בעניין הזה. לאחר שיצרתם לעצמכם מערכת יחסים, תוכלו להסביר זאת למעסיק פוטנציאלי.

4. הדגש את יכולתך לשתף פעולה

מה יאפשר לך להתבלט מהשאר ולקבל עבודה? להפגין תכונות כמו ידידותיות, יכולת לעבוד בצוות, היענות, הבנת הצורך באחדות כדי להשיג תוצאה. תכונות אלה שוות הרבה, כי די קשה לפתח אותן.

5. דע את הערך שלך

כל עובד יכול לקבל הכשרה לכל דבר. אבל אם אתה בטוח בעצמך, אתה מבין שאתה אדם בעל רצון חזק, מסוגל ומקצועי בכל משימה, אתה צריך לדעת שאתה במיעוט. לכן, דע את הערך שלך.

6. איזון של ביטחון ורצון להתפתחות

חשוב, אבל זה חייב להיות חדור בצניעות. הראה שאתה יכול לעשות את העבודה, אך במקביל הראה את הרצון שלך להתפתחות ויכולת למידה.

7. התמחות

אם אתה לא מוצא עבודה, עבוד בחינם.

בהחלט אפשרי למצוא עמדת חניך. לא רק שתצבור ניסיון רב ערך, אלא גם תוכל ליצור קשרים עסקיים, לקבל המלצות ואולי אפילו משרה קבועה לאחר תקופת ניסיון.

8. הדרכה

ייתכן שתצטרך השכלה כדי להגיש מועמדות למשרה הרצויה. אם יש לך עניין במשפטים, אז זה הזמן להירשם ללימודי משפטים.

אבל גם מחוץ לחינוך הפורמלי, מצאו דרכים לשמור על הזרם ולהרחיב את בסיס הידע הקיים: להשתתף בקורסים, הכשרות, לקרוא ספרות, מאמרים.

9. היו מציאותיים

אפילו להפיק את המרב מהכישורים והניסיון שלך, ודא שאתה מגיש מועמדות למשרות שמתאימות לך. בשוק עבודה תחרותי, שבו מעסיקים מוצפים לעתים במועמדים בעלי כישורים גבוהים, יש פחות סיבהלהסתכן בגיוס מועמד עם כישורים מינימליים.

בחר עבודות שמתאימות באמת לכישורים ולכישוריך, לא רק כאלה שאתה מרגיש כמו "כנראה שאוכל לעשות את זה."

אחד ה דרכים פשוטותלעבור ראיון עבודה מוצלח ולקבל עבודה היא הכנה לשאלות הנפוצות ביותר.

99% מראיונות העבודה שתעברו יפעלו באותו דפוס. אם תצליחו לשלוט בפורמט הזה, הביטחון שלכם יזנק ותהיו מוכנים לכל מצב שעלול לצוץ בראיון.

שאלות ראיון

שאלה מס' 1: ספר לי על עצמך (הניסיון שלך, מדוע אתה מעוניין בתפקיד זה וכו')

בשלב זה תהיה לך הזדמנות ליצור רושם ראשוני. חשוב מכך, זהו החלק היחיד בראיון העבודה שיש לך שליטה מלאה עליו.

אל תקראו את קורות החיים שלכם כמו רשימת מכולת. כדי לזכות את השלב הזה של הראיון לנכס שלך, עליך להתכונן סיפור מעניין, ההיסטוריה שלי. אתה רוצה שזה יהיה קצר (בערך 2-3 דקות) ואתה צריך לחשוב היטב על מה שאתה רוצה לומר.

מה לומר על עצמך

1. בחרו 2-3 נושאים ליצירת הסיפור שלכם (מקצועיות, יעילות, התמקדות בתוצאות).
2. אם אפשר, נא לכמת את הניסיון שלך. הדגימו במספרים מה כבר השגתם.
3. בוא עם תשובה לשאלה למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך. המעסיק ישאל אותך בכל מקרה על כך, אז עדיף לא לחכות לשאלה כזו, אלא לקחת יוזמה.

סיפור ראיון לדוגמה

סיפורו של ביולוג שהחליט להמשיך בקריירה בשיווק דיגיטלי.

כשגדלתי בסביבה רגילה, כמו רוב האנשים, רציתי להיות רופא. סיימתי את הקולג' שבו התמחיתי בביולוגיה ותכננתי ללכת לבית ספר לרפואה. בזמן הלימודים בקולג' החלטתי שרופא לא בשבילי. רציתי לעבוד בשיווק דיגיטלי, אז הצבתי לעצמי מטרה מתאימה והכנתי תוכנית שאיתה אוכל להשיג אותה.

לאחר שסיימתי את הקולג', עברתי למכור ציוד רפואי, ועבדתי מ-5:30 בבוקר עד 12:30 בצהריים. אחר כך, כל יום, עשיתי שיווק דיגיטלי עד 20:00 בערב.

כדי לקבל את הניסיון שהייתי צריך, קיבלתי הסמכה ב-Google Analytics ו-AdWords ויצרתי משלי חברת ייעוץ, שהתמקדה בשימוש בטכנולוגיות שיווק ב מנועי חיפושלייצר לידים (לקוחות פוטנציאליים) עבור חנויות מקוונות, חנויות לא מקוונות, סוכנויות תיווך. הצלחנו להגדיל את מכירות הבתים עבור לקוחותינו ב-20% בממוצע.

חמוש בניסיון המצטבר, התחלתי לחפש עבודה במוסקבה, כי רציתי לעבור לגור ולעבוד בבירה. בסופו של דבר הציעו לי תפקיד נוכחי בחברת ניתוח פרסום. במהלך עבודתי הצלחתי להוביל חלוקה מבנית, פיקח על שיווק באינטרנט, ועזר לסגור את העסקה השנייה בגודלה בתולדות החברה.

בקרוב ל משרד פרסוםשינויים פנימיים החלו להתרחש. במהלך השנה האחרונה החלפתי 3 מנהלים שונים, בעוד שלי החלפתי 3 פעמים. חובות רשמיות. לכן אני מחפש משהו יציב יותר בתחום שאני אוהב, ואני מאוד שמח על ההזדמנות.

כשאתה מספר סיפור, אל תפחד לייפות קצת. זה לא אומר שאתם צריכים לשקר או להמציא סיפורים, אבל אם אתם רוצים לקבל את העבודה הזו, תהיו בטוחים שהמתחרים שלכם לא יפחדו לנפח את ההישגים הבלתי מורגשים שלהם לממדים אוניברסליים.

שאלה מס' 2: שאלות ראיון התנהגותי

השלב הבא לקבלת עבודה הוא רשימה מרתיעה של בעיות התנהגותיות. למעשה, אין שום דבר רע איתם. אלו הן שאלות שנועדו להדגים את היכולת שלך כמו גם את היכולת שלך לעבוד בצוות.

החלק ההתנהגותי מחולק לשני חלקים, אותם ניתן להציג בצורה של שאלות סטנדרטיות ומיוחדות (ספציפיות).

שאלות סטנדרטיות

1. למה אתה רוצה לעבוד איתנו?
2. ספר לי על מצבים שבהם הדגמת.
3. ספר לי על חווית הצוות שלך.
4. ספר לי על חוויה שהיית צריכה לעבוד איתה אדם קשהאו עם אנשים קשים.
5. ספר לי על הכשלים והבעיות שלך בתחום המקצועי.
6. ספר לי על הדרכים שבהן התגברת על בעיות.
7. ספר לי על ההישגים שלך.

תתבקש לענות על אחת, כמה, או על כל השאלות הללו בכל ראיון עבודה שיש לך. אם תוכל לענות על 7 השאלות הללו, תצליח ב-9 מתוך 10 ראיונות עבודה ללא כל הכנה אחרת.

פשוט פעל לפי אותה מערכת כללים שהוזכרה לעיל בסעיף "ספר לי על עצמך":

1. צור סיפור קצר.
2. הקפד לכלול אינדיקטורים כמותיים הממחישים את הצלחתך.
3. לנבא שאלות אפשריותולהכין להם תשובות.

שאלות מיוחדות (ספציפיות) לראיון

אלו הן שאלות הקשורות לפרטי הפעילות, כמו גם למאפיינים האישיים ולניסיון שלך.

אלה צריכים לכלול:

1. מה הסיבה לשינוי המקצוע.
2. למה יש הפסקות עבודה?
3. מה סגנון העבודה שלך.
4. הכישורים והתחביבים שלך המאפיינים את שלך איכות מקצועיתוכו '

שאלה מספר 3. אילו שאלות יש לך אלינו

לאחר שנציג המעסיק יסיים לשאול שאלות, הוא ישאל אותך אם יש לך שאלות עבורו. קחו את החלק הזה בראיון ברצינות כי הוא חשוב מאוד.

למה? כי כל כך הרבה אנשים מזניחים את זה. אתה, בניגוד אליהם, רוצה לדעת איך לעבור ראיון, אז אתה חייב להשתמש בכל המשאבים כדי לפתור את הבעיה של איך להשיג עבודה.

הנה כמה שאלות שאתה יכול לשאול שמעסיק יעריך:

1. מהי העבודה האהובה עליך (חלק מהעבודה) כאן?
2. מהי הבעיה הכי גדולה שאתה מתמודד איתה כרגע?
3. שאל על אירוע עדכני הקשור אליו עבודה חדשה. "קראתי שנכנסת לשוק עם מוצר חדש. עד כמה זה השפיע על העסק שלך?"
4. מה השיעור הכי חשוב שלמדת בזמן העבודה?
5. ספר לי קצת יותר עליך, מה אתה נהנה לעשות מחוץ לעבודה? איך הצוות שלך שומר על רוח תאגיד? האם יש אירועי תרבות וספורט?

שלוש השאלות הראשונות הן די סטנדרטיות, אבל שתי השאלות האחרונות באמת מפתיעות את המעסיק. אל תתפלאו אם תשמעו "וואו, אף פעם לא שאלו אותי את זה קודם, תן לי שנייה".

השאלה האחרונה פותחת דיאלוג אישי עם המראיין, המאפשר להעביר את הדיאלוג הרשמי לסטטוס של שיחה אישית. בנוסף זה ייתן לך מידע נוסףאותו תוכל לכלול במכתב התודה שלך.

אמור תודה

הקפידו לשלוח מכתב (מייל) עם הכרת תודה לכל מי שתקשרתם איתו בראיונות. כלול בטקסט של המכתב יחס אישי לכל מראיין, מה הועיל לך במהלך תהליך הראיון. על מנת לגלות את המייל הנכון, תמיד בקשו כרטיס ביקור בסוף הראיון.

מה לעשות אם המעסיק לא הגיב

קורה גם שהמעסיק מסיבה כלשהי לא הודיע ​​לך על כך הַחְלָטָה. מה לעשות במקרה זה? אם אתה באמת רוצה למצוא עבודה, אתה צריך להזכיר לעצמך.

כלל האצבע להמתנה הוא שבוע עסקים אחד. אם הראיון התקיים ביום שלישי, השהה, ואם לא תקבל תשובה עד יום שלישי הבא, שלח תזכורת, שאמורה להיות תמציתית:

צהריים טובים, איבן איבנוביץ'! מקווה שיהיה לך שבוע נהדר!

רציתי לדעת אם יש משהו נוסף שאני יכול לעזור בו לגבי תהליך הבדיקה של קורות החיים שלי. אם כן, אנא הודע לי!

בכנות,

פיטר פטרוביץ'.

אם לא תקבלו מענה לאחר 3-4 ימים, זה הזמן להמשיך הלאה.

מה לעשות אם המעסיק סירב לקיים ראיון

טוב, אני לא! לא סיימנו! אנחנו רוצים להתראיין לתפקיד!

אם המעסיק סבור שאינך כשיר מספיק להגיש מועמדות למשרה קיימת, שלח לו מייל:

צהריים טובים, איבן איבנוביץ'.

שוב תודה שענית לי היום אחר הצהריים. אני מאוד מעריך את המשוב שלך ואני רוצה להוסיף דבר אחרון למה שנאמר קודם.

אני מבין היטב את החששות שלך בנוגע לניסיון העבודה שלי. אתה צודק שלא היה לי את זה במידה משמעותית. עם זאת, זה לא נובע מחוסר יכולת לייצר תוצאות, אלא מחוסר הזדמנות להפגין יכולת כזו.

אמנם הניסיון שלי לא תואם את הציפיות הראשוניות של מועמד לעבודה, אבל יש לי שתי תכונות חשובות לא פחות. קודם כל, אני לומד מאוד יעיל, ואני גם מאוד יעיל ליישם את מה שלמדתי הלכה למעשה. שנית, אני הרבה יותר מתמיד מהעובד הממוצע. הקריירה שלי תמיד הייתה תלויה בשתי התכונות הללו.

עזבתי את הקולג' כדי להיות ביולוג ללא ניסיון בשיווק דיגיטלי - כל הידע שלי הגיע לימוד עצמי. כאשר סוף סוף ניתנה לי ההזדמנות ליישם את הידע שלי הלכה למעשה, עזר לי לסגור את העסקה השנייה בגודלה בתולדות החברה. אני בטוח שאוכל להגיע לאותה הצלחה בתפקיד חדש.

יש לי את המשאבים שאני צריך כדי ללמוד מה צריך כדי להצליח ואני מוכן לעשות כל מה שצריך כדי שזה יקרה.

החברה שלך ידועה בגיוס אנשים שמסוגלים לרכוש ידע חדש ליישום הבא שלהם. זה הצד החזק שלי.

אני לא מתעקש שתקבל החלטה חיובית. אני רק מבקש את ההזדמנות להתראיין. אם תיתן לי את ההזדמנות, אני לא אאכזב אותך.

שוב תודה על תשומת הלב שלך.

בכנות,

פיטר פטרוביץ'.

אל תוותר אם התשובה היא "לא". נסו לקבוע מדוע קיבלתם תגובה כזו, ולאחר מכן שלחו מייל למנהל המגייס.

לסיכום

עשו מעשה כל יום כדי למצוא עבודה, ועשו זאת כדי שהניסיון להשיג עבודה אינו תרגיל חסר תוחלת, אלא הרפתקה, הזדמנות ללמוד וללמוד משהו חדש.

אם אתה בהתחלה לוקח את עמדת האנדרדוג, הניסיון שלך צפוי להיות לא מוצלח.

זכרו לשים את עצמכם במקום המעסיק. איזה סוג של עובד הוא רוצה להשיג? התשובה לשאלה זו צריכה לבוא לידי ביטוי בכל מה שאתה עושה, החל מהקורות חיים ועד לראיון.

קח את חייך לידיים שלך וקבל את העבודה הזו. אתה תהיה מופתע ממה שאתה יכול להשיג. בהצלחה!