איך לכתוב על חוזקות וחולשות בקורות חיים. מה החסרונות שיש לציין בקורות החיים

יום טוב חבר יקר!

אם אתה מעריך תשובות תמציתיות, אז השאלה "אילו פגמים ניתן לציין בקורות חיים?" - אתה תבין את זה.אני אענה מיד, ואתה מחליט אם לקרוא את המאמר הזה עד הסוף או לא.

התשובה פשוטה כמו חמש קופיקות: ב - אין לציין חסרונות. אני מקווה שלא אכזבתי יותר מדי.

אני יכול להניח שאתה טוען כך: אין אנשים אידיאלים ולכולם יש חסרונות. ואתה לגמרי צודק, אבל...

מה מטרת הכתיבה על הליקויים בקורות החיים?קורות חיים צריכים להיכתב בצורה כזו שיענו על השאלה: מי אתה ולמה צריך להזמין אותך?

כיצד יעזרו החולשות שלך לענות על שאלה זו? נכון - אין.

עם זאת, לא הייתי שם קץ לזה. נזדקק לחסרונות בקרוב מאוד, כלומר בראיון הבא. אם לא בטלפון, אז באופן אישי, בטוח.

למה יש לנו חסרונות?

1. המעסיק צריך אותם

הכל מאוד פרוזאי. המעסיק צריך ליקויים כדי שיהיה על מה לציין. אדם שמנסה להסתיר את חסרונותיו אינו מעורר ביטחון. אתה עדיין תמצא פגמים, אתה יכול להיות בטוח.

2. אתה צריך אותם

הבנת הבעיות שלך היא הצעד הראשון לפתרון אותן. החסרונות שלך זהים מאפיין מבדלכמו גם הכשרון. הרצון להיראות כמו סופרמן עם סנטר אבן לא יכול לקנות אף אחד עכשיו. אלא להיפך.

על מה לא לדבר

1. על החסרונות, קריטי לעבודה. אם אתה רואה חשבון, אבל מתבלבל בין חיוב לאשראי, זה לא המקרה שאתה צריך לספר עליו לכולם)
2. לעולם אל תשתמש בתבניות בלויות. למשל: "אני מכור לעבודה ולא שם לב כמה מהר הזמן טס". ביטויים משוננת שכאלה אינם גורמים אלא לגירוי.

"ניסיתי למכור שטויות בעל פה" - המשרת הצייתן שלך ראה תיעוד כזה בדוח הראיון של אחד מעובדיו. אני מניח שתגובות כאן מיותרות...

הפגמים שלך צריכים להיות ייחודיים כמוך.

גם כישלון הוא יתרון

זה די נורמלי שיש איזשהו כישלון. לדוגמה, הוא החל לקבל נהגי משלוחים מבלי לקחת בחשבון את הטעינה שלאחר מכן. במקום זאת, הוא עשה תחזית שטחית מדי. כתוצאה מכך הוא גייס אנשים, אך הם נותנים מעט פקודות. בהתאם, השכר נמוך, אנשים עוזבים וצריך לגייס שוב.

הדבר הכי חשוב בכישלון - אילו מסקנות הסקת? עבדך הצייתן למד להכריח את עמיתיו לבצע את התחזית הנכונה של הזמנות לקוחות ולתת לי כפקודה לבחירת האנשים. וכולם בסדר.

על ידי דיבור על כישלונות וחסרונות, אתה מראה שאתה אדם עם הערכה עצמית נאותה.

איך משלים על חסרונות?

לכולם יש חסרונות וזה בסדר. הבעיה היא אם אתה לא מפצה אותם בשום צורה. זה נכון, לא כל כך איך אתה נלחם בזה, אלא איך אתה מפצה.

דוגמה: יש לי זיכרון רע. אני יכול בקלות לשכוח כמה דברים חשובים.

אני יכול להילחם בזה כמה שאני רוצה, ושנה או שנתיים או יותר.

אבל התקנתי תוכניות תזכורות בסמארטפון שלי. הם לא שוכחים כלום ומפצים על השכחה שלי. זה אפילו נוח, אני רושם את כל מה שאני צריך, מה שאני לא צריך - אני שוכח ומשחרר את המוח שלי לדברים חשובים יותר.

לפעמים חיסרון יכול להיות אפילו מוצג באור חיובי. למשל, אותה שכחה. אני מקבל די הרבה מידע סודי מהאנשים שאני מדבר איתם, אבל אני שוכח אותו, מה שאומר שאני לא ממליח אותו לאף אחד.

חברי הוותיק, עמית לחנות, הוא אדם שקשה להניע אותו עם גזר קדימה. הוא מונע לפעולה על ידי ה-f@pa שבו הוא נמצא. הוא לא מסתיר את זה.

העיקר שהוא מבין את המוטיבציה שלו להימנעות וידע לייצר את האנרגיה שמאפשרת לו, כברון מינכהאוזן, לחלץ את עצמו מהביצה בה הוא נמצא בשיער. ובסוף - לפתור את האתגרים.

לא כל מגייס יבין אותך. מישהו ימדוד עם חותמות. אבל מגייס מנוסה ומתחשב יבין. מוכשר - תמיד יבין.

לקחת אחריות

מה באמת מוערך? ההתאמה והאחריות שלך.

הראה שאתה מוכן לקחת אחריות על ההצלחות והכישלונות שלך.

דבר על עצמך כאדם שהוא הסיבה היחידה לכל מה שקורה לו.

לסיכום, אני רוצה להדגיש שוב

1. אנחנו לא כותבים חסרונות בקורות החיים.
2. לראיון: אנו מעריכים את עצמנו כראוי. אנחנו מוצאים את החסרונות שלנו, שהם בבירור שם. אנחנו מדברים על איך מפצים את החסרונות האלה.

תודה על התעניינותך במאמר. אשמח להערה (בתחתית העמוד).

הירשמו לעדכוני הבלוג (הטופס מתחת לכפתורי המדיה החברתית) וקבלו מאמריםעל נושאים לבחירתךלדואר שלך.

שיהיה לך יום נעים ומצב רוח טוב!

איך כותבים קורות חיים טובים לעבודה?

לאחרונה, רוב המעסיקים החלו לדרוש מועמדים עבור מקום עבודהסיכום. ואם קודם לכן מגמה זו נצפתה רק בחברות גדולות, כעת אפילו חברות קטנות מבקשות מעובדים עתידיים להציג את עצמם בצורה נכונה. כמעט תמיד, לאחר קבלת קורות חיים, הם לומדים אותם בקפידה, מנסים להבין שלא בפניו איזה סוג אדם כתב אותם.

לכן יש להתייחס ברצינות למדי להכנת מסמך מצגת זה. אם לא תצליחו ליצור איתו את הרושם הנכון, אז סביר להניח שלא תוזמנו לפגישה אישית עם המעסיק.

אילו תכונות של עובד צריך מעסיק?

תכונות שכל מעסיק יאהב

כמעט כל האנשים שכותבים קורות חיים בפעם הראשונה מתמקדים במיומנויות הקשורות למשרה שהם רוצים לקבל. לכן יותר מכל הם מנסים להראות עד כמה הם מוכשרים במה שהם צריכים לעשות. כמובן שאתה יכול לציין נתונים כאלה גם בקורות החיים שלך, אבל כפי שמראה בפועל, רוב המעסיקים שמים לב לאיכויות שונות לחלוטין.

הם עושים זאת כי הם מבינים שלא משנה כמה טוב אדם לומד, ללא תרגול הידע שלו לא אומר כלום. לכן קל להם יותר לקחת אדם שלוקח יוזמה ומוכן ללמוד משהו חדש, ולא מי שמנסה להוכיח את עליונותו מבלי לאשר זאת בפעולות כלשהן.

תכונות שכל מעסיק יאהב:

• יוזמה
• ביצועים
• תשומת לב
• אַחֲרָיוּת
• דיוק
• דיקנות
• משמעת
• חריצות

אה, ותזכרו שקורות חיים הם קודם כל מצגת טובה, אז אם אתם רוצים לקבל את הדעה הנכונה עליכם, אז נסו לא לשבח את עצמכם יותר מדי. בשום מקרה אל תקצה מחצית מהקורות חיים לתכונות החיוביות שלך. זה יהיה די מספיק אם אתה שם 5-7 חתיכות, וכמובן, לא לשכוח להזכיר תכונות שליליותשל הדמות שלו. אחרי הכל, עד כמה שזה עצוב להודות, לכל אדם יש את החסרונות שלו. לכן, אם לא תגיד עליהם כלום, אז המעסיק יחשוב שאתה מנסה להיראות טוב יותר ממה שאתה באמת.

כמו כן, אל תשכח כי קורות החיים מתייחסים למסמכים רשמיים, ולכן בעת ​​חיבורם, לא רצוי להשתמש במילות סלנג וביטויים קומיים. אתה צריך לדבר על עצמך די מסויג, אבל באותו הזמן להראות שאתה די חברותי וליצור קשר בקלות. תאמין לי, אם אתה לוקח בחשבון את כל הניואנסים האלה, אתה יכול להפתיע לטובה את הבוס המחמיר ביותר עם קורות החיים שלך.

תכונות אישיות אוניברסליות לרזומה - חיוביות ושליליות לגברים ולנשים

תכונות אישיות אוניברסליות לקורות חיים

אם אתה מבין שאין לך כמה יכולות בולטות, אתה תמיד יכול לרשום תכונות אוניברסליות בקורות החיים שמתאימות לכל המקצועות. טריק קטן כזה יעזור לך לגבש את הדעה הנכונה לגבי עצמך, וסביר להניח שהמעסיק לא יתחיל להתמקד בכמה תכונות מקצועיות ספציפיות. וזכרו כי יש לכלול בקורות החיים את התכונות המתאימות ביותר לתפקיד אותו אתם רוצים לקבל.

אחרי הכל, אם אתה מקבל עבודה בתור מעמיס, אבל באותו הזמן לציין שיש לך כריזמה טובה, אז זה רק יגרום לאדם שיקרא את זה לצחוק. אם תתאר את עצמך בכמה מילים, למעסיק יהיה די ברור למה הוא יכול לצפות ממך. כפי שמראה בפועל, קורות חיים, שבהם כתוב על 2 עמודים על מה זה אדם טוב, מעסיקים פשוט מסרבים לקרוא ולמחוק מיד אנשים כאלה מרשימת המועמדים למקום.

תכונות חיוביות לקורות חיים, לגברים ולנשים:

• יכולת למידה (תוכל לציין שאתה מוכן להשתתף בקורסים והכשרות נוספות)
• יכולת עבודה בשעות נוספות (כולל סופי שבוע)
• היעדרות מוחלטת הרגלים רעים(בהנחה שאתה לא מעשן או שותה אלכוהול בכלל)
• עמידות בלחץ (אתה לא מפחד מכל קשיים)
• חריצות (נכונות להתמסר במלואו למען מטרה משותפת)

תכונות שליליות לקורות חיים, לגברים ולנשים:

• ישירות (העדיף לספר לאדם כל מה שאתה חושב עליו)
• הקפדה (לא אוהב לעשות עבודה מהר כי אתה חושב שזה מחמיר את התוצאה)
• תובעני (תמיד מצפה ליותר מאנשים)
• פדנטיות (תמיד פעל בקפידה על כמה כללים)
• הערכה עצמית (תחשוב שבמקרים מסוימים אתה ראש וכתפיים מעל השאר)

תכונות אישיות ואישיות לקורות חיים - חוזקות וחולשות לגבר

אישי ו איכויות אישיותעבור קורות חיים

כפי שבטח כבר הבנתם, קורות חיים הם מעין כרטיס ביקור של מועמד לעבודה, ולכן יש לרכז אותם בקצרה ואינפורמטיבית ככל האפשר. במידת האפשר, עליך לוודא שכל המידע עליך מתאים ממש על פיסת נייר אחת. וזה אומר שמעבר לתכונות המקצועיות המקובלות יש לציין גם אישיות. בדרך כלל, על ידם שופט המעסיק באיזו מידה מתאים לו המבקש.

אבל עדיין, זכור, לא משנה כמה אתה רוצה לייפות את עצמך, אתה לא צריך לעשות את זה. אם תכתוב שאתה אדם מאוד אדיב, אבל במציאות מסתבר שזה בכלל לא כך, אז בסוף כולם יגלו את זה בכל מקרה ואתה תרוויח לעצמך מינוס קטן שימנע ממך לעלות בסולם הקריירה. לכן, עדיף שתכתוב מיד את האמת על עצמך, ואם הבוסים לכאורה שלך יכולים לקבל בתחילה את החסרונות שלך, אז בעתיד לא תגיע למצבים לא נעימים.

חוזקות של גברים:

• פָּעִיל
• איש קשר
• בַּעַל מַצְפּוּן
• יְצִירָתִי
• מתחבט

צדדים חלשיםגברים:

• חם מזג
• רשלן
• אופציונאלי
• יָהִיר
• אָנוֹכִי

תכונות אישיות ואישיות לקורות חיים - חוזקות וחולשות לילדה, לאישה

חוזקות וחולשות לילדה, אישה בקורות חיים

זה פשוט קרה, אבל במדינה שלנו קשה מאוד לאישה למצוא עבודה בשכר טוב. כפי שמראה בפועל, רוב המעסיקים חוששים שלמבקשת יש ילדים והיא תצא כל הזמן לחופשת מחלה או תבקש חופש על מנת לפתור כמה בעיות הקשורות לילדיה. לאור זאת, מוטב שתציינו בקורות החיים שלכם שאתם מוכנים להישאר אחרי העבודה כשצריך, ואז תעברו ברוגע לרישום תכונות אישיות.

במקביל, הקפידו לשקול מה תעשו ולציין את התכונות המתאימות יותר לתחום שבחרתם. כלומר, אם אתה רוצה למצוא עבודה, למשל, ככלכלן, אז עדיף לך להבהיר שאתה מאוד חרוץ, קשוב וקפדן. אם תרצו, תוכלו לציין שיש לכם כבר ניסיון בתחום דומה ולנסח סיפור קצר. קצר אומר שהוא צריך להיות מורכב מ-5 משפטים קצרים לכל היותר. באופן אידיאלי, זה צריך לקחת בערך 2 דקות לקריאה. אם זה ייקח יותר זמן, אז המעסיק עלול לחשוב שאתה מנסה לשבח את עצמך יתר על המידה.

חוזקות של נשים ונערות:

• סבלנות
• אַחֲרָיוּת
• תַכְלִיתִיוּת
• עֲלִיזוּת
• נחישות

חולשות של נשים ונערות:

• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת
• רגשנות יתרה
• נְקָמָה
• רְגִישׁוּת
• חוסר סובלנות

מה לכתוב על עצמך בטור המידע הנוסף בקורות החיים, תכונות אישיות?

מידע בקורות החיים

לספור מידע נוסףעל עצמך נותן לך את ההזדמנות לדבר על מה שאתה אוהב ולדעת כיצד להרחיב יותר. במקרה זה, מקובל לעשות תיאורים קטנים במקום רשימות עם ספירות של תכונות. לדוגמה, אם אתה רוצה להגיד למעסיק העתידי שלך שאתה מאוד חברותי, אז תכתוב שבכל מצב תנסה לבנות את מערכות היחסים שלך בצוות בצורה כזו שכל הקולגות יוכלו לסמוך עליך. גם בטור זה תוכלו להראות עד כמה אתם מבוקשים בחברה.

רעיון זה יעזור לתת מידע על אנשי הקשר המקצועיים המועילים שיש לך. בנוסף, תוכל לציין שאתה מתנדב או חבר בוועד ההורים. מידע כזה יראה אותך כאדם שיכול לבלות את זמנו לטובת אחרים לגמרי בחינם. אם העבודה אותה אתם מנסים להשיג קשורה לטיולים בארץ או בחו"ל, אז הקפידו לבדוק שיש לכם זכויות ודרכון.

הקפד גם לציין כמה ניסיון בנהיגה יש לך. בסוף, אתה יכול לדבר על מה שאתה אוהב לעשות בחיים. למרות שהם נדירים מאוד, מעסיקים עדיין בוחרים עובדים שאוהבים את אותם הדברים שהם אוהבים. זה מאפשר לשני אנשים לא מוכרים להבין במהירות זה את זה, ולפעמים אפילו להתיידד.

מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים של מנהל

תכונות חיוביות של מנהיג

אם הייתם קשובים, בטח הבנתם שבידיעה של כמה מהניואנסים, תוכלו לכתוב את קורות החיים הנכונים תוך 20 דקות בלבד. כל מה שיידרש מהמבקש למקום הוא פשוט לספר על עצמך כמה שיותר אמת ולעשות זאת ללא כל הגזמה. כך צריכים לנהוג כל דורשי העבודה, כולל מי שמגיש מועמדות לתפקיד ניהולי. נכון במקרה של ראש אחד תכונות חיוביותמְעַטִים.

מוטב אם תציין אם יש לך ניסיון עבודה דומה, ובעיקר, אילו תוצאות פיננסיות השיגה היחידה שלך בזמן שניהלת אותה. גם במקרה זה, עליך להבהיר עד כמה אתה יודע לתכנן תוכניות לפיתוח עובדים, עד כמה אתה מבין דוחות כספיים, וכמובן, האם אתה יודע שפות זרות (הקפד לרשום אילו ושפות ציין באיזו רמה).

5 תכונות חיוביות למנהיג:

• יציב נפשית
• אָמַן הַדִבּוּר
• מְמוּשׁמָע
• מנהיג מטבעו
• אחראי

5 תכונות שליליות למנהיג:

• צבוע
• עַרמוּמִי
• יָהִיר
• תוֹקפָּנִי
• חם מזג

מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות חיים למנהל

תכונות חיוביות של מנהל

נכון לעכשיו, משרת המנהל הפנויה היא הפופולרית ביותר בקרב מחפשי עבודה. ככלל, במקרה זה, אנשים נמשכים מהעובדה שהם בהחלט לא צריכים לעבוד בקור ולעשות עבודה פיזית קשה. ולמרות שמנהלים מגויסים פנימה אזורים שונים(מכירות, רכישות, פרסום, גיוס עובדים), כמעט תמיד מעסיקים מצפים לדבר אחד מהם. מקסימום פעילות, חברותיות וכמובן פתיחות.

אם אינך בעל שלוש התכונות הללו, עדיף שלא תנסה למצוא עבודה כמנהל כלל. ואכן, כפי שמראה בפועל, אם אדם איטי מדי, רדום ולא מגע, אז ברוב המקרים הוא לא יכול להתמודד עם המטרות שהוצבו לו.

5 תכונות חיוביות בסיכום המנהל:

• פְּתִיחוּת
• אֵנֶרְגִיָה
• יכולת חשיבה ברורה במצבים קשים
• חָרִיצוּת
• הֲגִינוּת

5 תכונות שליליות בקורות החיים של המנהל:

• סְתִירָה
• אי הקשבה
• נִרגָנוּת
• חוסר החלטיות
• קִנְאָה

מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים למזכירה

תכונות חיוביות של מזכירה

מספיק מספר גדול שללאנשים קל מאוד לעבוד במזכירות. זו הסיבה שנערות צעירות ששלטו בקורסי המחשבים הפשוטים ביותר מתחילות להסתער על משרדים. חברות גדולותכבר מדמיין את המשכורת העתידית שלו.

למעשה, למזכיר המודרני יש חובות רבות. בנוסף להקלדה מהירה ומוכשרת, עליו להיות בקיא בכללי הרכבת מסמכים שונים, להיות בעל כישורי פוטושופ בסיסיים ובמידת האפשר לדעת לפחות שפה זרה אחת.

ורק אם יש לך את כל הכישורים האלה, אתה יכול לקבל עבודה בחברה טובה. אך עדיין זכרו כי בנוסף לתכונות הנ"ל, חשוב מאוד למעסיק שהעוזר שלו יהיה מסודר. לכן, עדיף יהיה אם בכתיבת קורות חיים תתמקדו ביכולת ההתארגנות שלכם פגישות עסקיםולהכין להם מסמכים כמו שצריך.

5 תכונות חיוביות בקורות החיים למזכירה:

• יוזמה
• דיקנות
• אַחֲרָיוּת
• מוּדָעוּת
• נִימוּס

5 תכונות שליליות בקורות החיים למזכירה:

• דַבְּרָנוּת
• אי הקשבה
• גַסוּת
• רַשְׁלָנוּת

מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים של רואה חשבון?

תכונות חיוביות של רואה חשבון

רואה חשבון הוא אחד מאותם מקצועות הדורשים ריכוז והתמדה מרבית. לכן, בעת יצירת קורות חיים לתפקיד זה, עליך להבהיר כי אתה האדם הקשוב ביותר המסוגל לבצע עבודה מונוטונית במשך שעות. אך עדיין זכרו שברוב המקרים, מעסיקים דורשים מהפונים למקום הזה לא רק את היכולת לסכם את המספרים במשך שעות.

הם מבקשים להשיג עובד שישמור על כל הסודות הפיננסיים של החברה. לאור זאת, אתה פשוט מחויב למקד את תשומת הלב של הבוס העתידי בעובדה שאתה לא נוטה לדבר יותר מדי ויודע לשמור על סודות של אחרים.

תכונה נוספת שחייבים לציין בקורות החיים היא אחריות גבוהה. תרצו או לא, לפעמים רואה חשבון צריך להכין דוחות כספיים בדיוק כשכולם נחים.

5 תכונות חיוביות בקורות חיים של רואה חשבון:

• יכולת ניתוח
• ארגון עצמי
• תשומת לב
• הַתמָדָה
• אֲמִינוּת

5 תכונות שליליות בקורות חיים של רואה חשבון:

• ביטחון עצמי
• מִרמָה
• חוּצפָּה
• חֲשָׁד
• הַסָחַת הַדַעַת

חוסר עימות, יכולת למידה גבוהה, ללא הרגלים רעים, חברותיות: איך להוכיח את נוכחותם למעסיק?

דוגמה לקורות חיים טובים

כפי שמראה בפועל, רוב מחפשי העבודה מייפים מעט את קורות החיים שלהם, כך שכמה מעסיקים מנסים להבין עד כמה זה נכון באופן אישי. מועמד לעבודה מוזמן לראיון ונשאל שאלות מובילות המסייעות לחשוף את האדם בצורה הטובה ביותר.

לרוב, שאלות כאלה נשאלות באופן סמוי, למשל, מעסיק עשוי, כאילו במקרה, לברר את דעתך לגבי כמה מצב קונפליקט, ובהתבסס על התשובות שלך, הסיק מסקנה על כמה נכון כתבת בקורות החיים שלך על היחס שלך לשערוריות ולמריבות.

לאור זאת, אם אתה רוצה להוכיח שקורות החיים שלך נכונים אז:

• הסתכל לאדם בעיניים בזמן שהוא מדבר.
• אל תסתכל הצידה אם אתה לא אוהב את מה שאתה שומע
• נסו להקשיב לשאלות של בן השיח עד הסוף.
• דברו ברוגע, תוך הגיית כל הצלילים בצורה ברורה
• אל תרשו לעצמכם לעשות בדיחות מטומטמות.
• נסו להפתיע את המעסיק בידע הקשור למשרה הרצויה

סרטון: איך כותבים תקציר - הוראות שלב אחר שלב, טיפים, טעויות בקורות חיים

שלום קוראי בלוג יקרים! זה לא משנה אם אתם בדפים שלה בפעם הראשונה, או מבקרים קבועים - בכל מקרה, ברוכים הבאים. היום, הנושא שלנו בנושא השתכרות ותעסוקה יתחדש בבעיה מעניינת נוספת - כיצד לציין את החוזקות והחולשות של אדם בקורות החיים. דוגמה לאיך לעשות זאת היא די פשוטה.

חלק מהמועמדים שקראו ספרות מערבית, הדורשת להיות מאוד כנים עם המעסיק, לא מהססים לזרוק את כל התלבטויות שלהם מולו, ואז תוהים בתמימות מדוע הם "נדחו" עם המשרה הפנוי. באופן אידיאלי, כמובן, אתה לא צריך לעשות את זה, אבל אתה לא צריך לתאר את עצמך כאדם ועובד ללא דופי - בכל מקרה, האמת תתברר ברגע שתתחיל את החובות המיידיות שלך.

מהמאמר הזה תלמדו:

כשאדם כותב קורות חיים, הוא ממעט לשים את עצמו במקום מעסיק וברוב המקרים אינו מבין שטקסטים המכילים מאפיינים חיוביים לחלוטין הם די משעממים, ומובן שהם אינם נכונים ב-90 אחוז מהמקרים. זה קל להבנה, כי המשימה של הפונה היא לעשות רושם טוב על בוסים פוטנציאליים, וכן חוזק, המפורטים בטקסט, עוזרים לעשות זאת בצורה הטובה ביותר.

עם זאת, יש סוד קטן: כשאתה כותב על חולשות, זה סוג של בלתי רצוני מעמיד את המעסיק על העובדה שאתה אדם כנה, כך שניתן לטפל בך.

קרא להלן כיצד למצוא את " אמצע הזהב»בין קורות חיים כאלה, שמצביעים רק על היתרונות, לכזה שיפחיד את המעסיק בגלל המינוסים.

דבר את האמת

בעת חיבור קורות חיים, אל תנסה להגזים יתר על המידה ולהלחין משהו. פשוט תגיד את האמת. ישנן דוגמאות רבות לאופן שבו אגדה יפה שהומצאה בעת הגשת מועמדות לעבודה התפרקה לאחר כמה שאלות הבהרה או בדיקה של שירות הביטחון של החברה, אז עדיף להיות כנה עם המעסיק. יש לאשר את כל מה שאתה רוצה לכתוב בקורות החיים שלך, אחרת זה יכפיש אותך מאוד. לפניך, בדוק שוב אם ייחסת לעצמך, נסחפת בפנטזיות, את השלישי השכלה גבוההאו ניסיון בעבודה בתאגיד זר בחו"ל.

ענה על השאלות

לעתים קרובות, מעסיקים רבים מספקים טופס קורות חיים מוכן, ומציעים לענות על שאלה לגביהם תכונות שליליות. להשאיר את השדה הזה ריק זה לפחות לא מנומס, אז כתוב שם משהו שבקושי יכול להיקרא פגם רציני. יחד עם זאת, עדיף להתמקד באותן תכונות אישיות ותכונות אופי שניתן לעבוד עליהן על ידי שיפורן.

למשל, כתוב שאתה ביישן - עבור אדם שעוסק בתחום התקשורת, מדובר בחסרון קריטי, אך ניתן להתגבר עליו.

אגב, אם אתה חושב שעדיף להשתמש ב"ביטויי התבנית" הסטנדרטיים שבו ואל תכתוב שום דבר על החסרונות שלך! כדי לתאר אותם בקצרה, מספיק טור קטן בקורות החיים.

אל תשכח לשבח את עצמך

לכל אחד מאיתנו יש הישגים, וברזומה חשוב מאוד להדגיש במה בדיוק מעניין את המעסיק. אם אתה טוב בהצגת מצגות מצוינות, או טוב בעורכים גרפיים, או שולט באנגלית, הקפד לציין זאת, במיוחד אם המשרה מציעה משהו דומה.

הפוך חוסר שלמות למעלות

מתאר את שלי תכונות שליליות, נסו להציג אותם בצורה כזו שהמעסיק יתפוס אותם כחיוביים.

לדוגמה:

ביטחון עצמיניתן ליישם כתכונות מנהיגות;

אופי חסר מנוחה- כמוכנות לבצע משימות חדשות;

יוֹשֶׁר– כביטחון העצמי הדרוש לניהול משא ומתן חשוב.

אל תבלבלו בין האישי למקצוען!

כשאתם מחליטים בנושא העסקה שלכם, אל תשכחו: קודם כל, המעסיקים מתעניינים בהישגי העבודה שלכם, ועליהם אתם צריכים להתמקד. כלומר, אם בכל זאת יצאתם להצביע על הצדדים השליליים, שלא יהיו אלה תכונות אישיות, אלא משהו שקשור אך ורק לתהליך העבודה (הקפדה יתרה, קשיים בצוות עקב חוסר חיבה ל"מפרגנים", חוסר יכולת לרמות, חוסר ניסיון בעבודה וכו').

כך גם לגבי היתרונות - רשום רק את אלו שקשורים ישירות לעבודה, כי לא סביר שהכישורים הקולינריים המצוינים שלך יכולים להפוך לטיעון מכריע לטובתך אם תקבל עבודה כמנהל רכש.

המפתח הוא מתינות.

השתדלו לא לכתוב "גיליון" שאינו קל מדי לקריאה. האפשרות הטובה ביותר היא לציין 4-5 מהמאפיינים שלך, שהם העיקריים שבהם. אגב, אם קורות החיים שלך עברו בהצלחה את השלב הראשון, והוזמנתם לראיון אישי, אל תיסחפו גם שם יותר מדי ותפרסמו את כל הטעויות שלכם מול קצין הסגל - תענו בקפדנות על השאלות שנשאלו, בקושי בן השיח שלך מתעניין בשום דבר אחר.

אז, הבנו איך הכי טוב לספר בקורות חיים על החיוביות והן שלך צדדים שליליים, עכשיו אתה רק צריך לנסות את זה בפועל. אם החומר מעניין אותך ושימושי, שתף אותו ברשתות חברתיותעם החברים שלך - יידעו גם איך להקל על עצמם את תהליך מציאת העבודה! אל תשכח להירשם לעדכוני הבלוג כדי לא לפספס את הוצאת הפרסומים החדשים. ועכשיו אני נפרד ממך לזמן מה.

אירינה דוידובה

זמן קריאה: 4 דקות

א

איך לרצות את הבוס העתידי אם הפרופיל שלו מכיל פריט ערמומי - חולשות של אופי? בסיכום, בניגוד לשיחה רגילה, לכל מילה יש משקל, אז עדיף להתכונן מראש שאלות לא נוחות, ו תכונות חלשותב חייב להיות מוצג כמועיל מאוד עבור הסיבה.

1. אתה פשוט לא יכול להצביע על החולשות שלך איכות מקצועיתבקורות החיים. התרכז בכישוריך, בניסיון, בהשכלה שלך ותוכל לדבר על תכונות אישיות בראיון. עם זאת, אי אפשר לסרב לפריט זה אם אתה ממלא קורות חיים בפורמט אלקטרוני. קרא גם:
2. מקף במקום מידע הוא עוד טעות של עובדים עתידיים. אם הבוס החליט לעזוב את הטור הזה, זה אומר שהוא באמת מעוניין במידע הזה. והעיקר אפילו לא בו, אלא בבדיקת תפיסה נאותה של עצמו, היכולת ללמוד ולהבין את המנהיג. ריקנות יכולה לדבר על הערכה עצמית גבוהה מדי או להיפך, ספק עצמי. קרא גם:
3. כמובן, אסור לפרט את כל החסרונות בפירוט רב מדי או לעסוק בהלקאה עצמית. מספיק לזכור שיש חולשות כלשהן בקורות החיים צד הפוךעבור המעסיק. ומה שעשוי להוות בעיה עבור אחד עשוי להיות יתרון עבור אחר. לדוגמה, אם אתה רואה חשבון, חוסר התקשורת שלך יועיל בעבודה שלך. ואם אתה מנהל, אז זו מחדל חמור.
4. מילוי סיכום החוזקות והחולשות, נסו להתבסס על התפקיד אותו אתם רוצים לתפוס.לדוגמה, בחר ליקויים שאינם קשורים לפעילות שלך. חוסר שקט של מנהל מכירות הוא הנורמה, אבל עבור רואה חשבון זה מינוס.
5. "הפוך חולשות לחוזקות" היא הגישה הישנה. זה עובד אם אתה יכול לחשוב בצורה יצירתית. אחרת, המאמצים יהיו פרימיטיביים מדי והם יבינו אותך. אז הטריק של "עם תחושת אחריות מוגברת, התמכרות לעבודה ופרפקציוניזם" אולי לא יצליח.
6. זכור שחלק מהבוסים לא מחפשים בך פגמים בכלל. , אלא רק להעריך את ההתאמה, האמיתות והביקורת העצמית.
7. עדיף לתאר את החולשות שלך בקורות חיים שניתן לשפר. יש לדווח על כך גם בטקסט של השאלון. יש כמה בוסים שרוצים להכשיר עובדים לעצמם. במקרה זה, הכנות והנכונות שלך לעבוד על עצמך יוערכו במידה מספקת.
8. ציין לא רק מאפיינים אישיים, אבל גם הנכסים שלך בעבודת צוות .
9. אל תשתמש בביטויים פרחוניים כמו "הפגמים שלי הם הרחבות של מעלותי". זה לא יפתיע, אלא רק יראה את חוסר הנכונות לנהל דיאלוג עם המעסיק.
10. המספר האופטימלי של פגמים הוא 2 או 3 . אל תיסחף!

חולשות בקורות החיים - דוגמאות:

• אנוכיות, גאווה, הקפדה, חוסר גמישות בענייני עבודה, הרגל לומר את האמת ישירות, חוסר יכולת ליצור קשר עם זרים, דרישות מוגברות.
• נטייה לפורמליזם, עודף משקל, חוסר דייקנות, איטיות, חוסר שקט, פחד ממטוסים, אימפולסיביות.
• אמינות, חרדה גבוהה, היפראקטיביות, חוסר אמון, ישרות, צורך במוטיבציה חיצונית.
• מזג חם, בידוד, ביטחון עצמי, עקשנות.
• בין החולשות, תוכל לציין בקורות החיים שלך שאתה לא תמיד לבטא את המחשבות שלך בצורה מושלמת או נוטה לשקף . ואם שואלים אותך למה זה מפריע, ענו שהיית רוצה להקדיש פחות זמן לניתוח הבעיה.

החולשות של אדם בקורות החיים מראות עד כמה הוא אובייקטיבי ביחס לעצמו. רק לעתים רחוקות מישהו כולל פריט כזה מיוזמתו. אבל אם המעסיק עצמו מספק שאלון למילוי, בהחלט עשויה להופיע שאלה כזו שם. אנו נספר לכם אילו נקודות חולשה לציין בקורות החיים שלכם על מנת למלא את הדרישה ולא לקלקל את הרושם מעצמכם. נלמד אותך גם איך להפוך אותם ליתרונות.

אילו פגמים יש לציין בקורות חיים: דוגמה

אל תכתוב שהם בכלל לא קיימים. אנשים אידיאליים אינם קיימים, ואנשים נרקיסיסטיים מדי אינם ששים להעסיק אותם. אבל אין צורך לפרט את כל התכונות החלשות של אדם. המשימה שלך היא להוכיח שאתה די ביקורתי כלפי עצמך, ולא לחשוף את הפגיעות שלך.

Win-win תכונות אופי שליליות עבור קורות חיים:

• דרישות מוגזמות מעצמך ומאחרים;
• אחריות מוגברת;
• קַפְּדָנוּת;
• היפראקטיביות;
• בַּישָׁנוּת;
• סַפקָנוּת.

לכל זה לא טוב חיי היום - יום, אבל לעבודה זה נותן יתרונות משמעותיים.

לִטעוֹם

חולשות בקורות חיים: דוגמאות להתמרה למעלות

למצוא את החולשות שלך זה חצי מהקרב. השלב הבא הוא להשתמש בהם לטובתך. אם יש עמודות פנויות שבהן אתה יכול לצבוע את הפרטים, עשה זאת. ציין עד כמה החסרונות שלך טובים בקורות החיים שלך: למשל, אדם חסר אמון לא ישתף פעולה עם ספקים מפוקפקים.

אם השאלון הוא תמציתי, נושאים אלו יידונו בראיון. עדיף להתכונן לזה כמו שצריך. ודף הצ'יט שלנו (טבלה) יעזור לך בזה. אבל גם אם אתה לא מתכנן לתת הסברים, כדאי לדעת איך המנהל שלך יתפוס את המינוסים שלך.

החולשות שלי

ביישן	אני שומר על כפיפות. אני לא אסתכסך עם עמיתים. אני לא אשב עם הבוס. אני לא יכול להיות גס רוח כלפי לקוח.
היפראקטיביות	אני לא אשב בחוסר מעש. אני אעשה הכל ועוד. אני לא יכול לשבת בצד כשאני צריך לקחת יוזמה.
אִטִיוּת	לא אפספס פרטים חשובים בחיפזון. אני לא אביא כאוס לזרימת העבודה. לא אשעמם לקוחות ועמיתים.
דיוקנות	אני לא אתן לעצמי לעבוד בחצי פה. אני יכול לארגן צוות. אני אנהל משא ומתן יעיל. אעשה כמיטב יכולתי להשיג תוצאות.
הִתאַפְּקוּת	אני לא אבזבז את זמני על צ'אטים. אני לא אדבר על עסקי החברה שבהם אני לא צריך. אני מדבר פחות, אני עושה יותר.

פגמים ברורים בקורות החיים: דוגמאות

חלק מהחסרונות עדיף שלא יאמרו. במיוחד אם הם מזיקים. חובות מקצועיות. אז, למשל, הלקוניות המוזכרת טובה לרואה חשבון או למתכנת. אבל מנהל מכירות או מורה לא יכולים לשתוק, אחרת האפקטיביות של עבודתו נופלת.

לכן, יש להשוות בין החוזקות והחולשות לבין המאפיינים הספציפיים של המקצוע.

חולשות אופי לא מתאימות בקורות חיים (דוגמאות)

מִקצוֹעַ	חסרונות לא חוקיים
מְפַקֵחַ	אמינות; רַגשָׁנוּת; פעילות לא מספקת; בַּישָׁנוּת; קַלוּת רֹאשׁ.
מומחה לקשרי לקוחות	הִתאַפְּקוּת; רַתחָנוּת; אִטִיוּת; נטייה לפורמליזם; יוֹשֶׁר.
עובדים רמה נמוכה יותר	שְׁאַפתָנוּת; ביטחון עצמי; עקשנות.
נציגי מקצועות יצירתיים	חוסר יכולת להיות גמיש; נטייה לפורמליזם; התבדלות; קַפְּדָנוּת.