מה לכתוב על חולשות בשאלון. תכונות אישיות בקורות חיים עם דוגמאות

החלטנו להכין גרסה משלנו לניתוח השאלה לראיון בקופה משותפת, אולי כמה מחברינו המגייסים יועילו לא רק כדוגמה לאיך להגיש מועמדות לעבודה, אלא גם בעבודה. והנושא הוא אחד האהובים עלינו - שאלה בנושא חולשותמועמדים.

מחפשי עבודה רואים לעתים קרובות את הנושא הזה של ליקויים כפרובוקטיבי או מסובך, חושדים את המעסיק ברצון למצוא סיבות לסירוב, לתפוס את דברו וחטאים נוספים. באמת? בואו ננסה להבין את זה.

יַעַד

אין עובדים אידיאליים, יש כאלה שהחברה יכולה או לא יכולה עם ה"מוזרויות" שלהם.

שואל את השאלה בראיון: "מהן החולשות שלך?" או "מהן החולשות העיקריות שלך?" אנו רוצים להעריך:

1. פְּתִיחוּת,
2. נאותות ההערכה העצמית,
3. ביטחון עצמי,
4. יכולת ניתוח עצמי והתפתחות,
5. היכולת לדבר על נושאים לא נוחים,
6. גמישות ותבונה מהירה,
7. נוכחות של חסרונות קריטיים לעבודה.

הגבלות

על ידי המועמד

להתאמן.מועמדים מתכוננים כעת לראיונות כמו למבחנים. אתרים ופורומים נושאיים, יועצי קריירה ומאמנים עושים הכל כדי להבטיח שהמועמד יופיע בפני המעסיק חמוש במלואו. תשובות לשאלות סטנדרטיות נשמרות בעל פה עד כדי הקפצה מהשיניים.

מצד אחד, זה רע, שכן קשה יותר ויותר להשיג משהו ממועמד שדומה אפילו במעט לכנות. אבל מצד שני, עיקר ה"עוזרים" הנ"ל ממליץ בחום לא לשקר בראיון, וזה טוב. בנוסף, אם המועמד טרח להתכונן לשיחה, זה אומר שהוא רציני בקריירה שלו, לא אוהב לתת להכל ללכת מעצמו, והמקום הפנוי חשוב לו. וזה "פלוס" בקופה שלו.

מהצד של המגייס

הפיתוי לשחק בלש.במרדף אחר החולשות והחסרונות של העובד העתידי שלנו, קל ללכת רחוק מדי. אל תגרום לראיון להתמקד בהיבט הספציפי הזה. למועמד יכול להיות תחושה לא נעימה, מה שיכול להשפיע על תפיסתו את החברה כולה ולהפחיד אותו מהמשך שיתוף פעולה.

בנושא החולשות, חשוב לנו לא רק מה אומר המועמד, אלא גם איך הוא מציג את המידע. זה מה שמאפשר לנו להתמודד עם תשובות משוננות ולא טבעיות. תגובות התנהגותיות, רוגע או עצבנות, מרווחות או ביטויים חד-הברתיים, היכולת לתת דוגמאות תגיד הרבה יותר מהחלק המשמעותי של התשובה.

למי, מתי ואיך אנחנו שואלים שאלה?

הכי הגיוני לשאול שאלה זו לאחר שהמועמד סיפר על עצמו, ניסיונו והישגיו. ניתן לפנות למועמדים לכל משרה פנויה. היכולת להעריך את עצמך בצורה מפוכחת חשובה בכל עסק. במקום זאת, הדירוג צריך להיות הציפיות מהתשובות. תפקידי ניהול דורשים יכולות רפלקטיביות גבוהות בהרבה מתפקידי ניהול. ניתן לבקש ממנהלים פוטנציאליים לספק דוגמאות לכשלים מקצועיים, לתאר את המסקנות שהושגו ואת הצעדים שננקטו לתיקון המצב.

כללים להערכת התשובות שהתקבלו לשאלה על החסרונות של המועמד

הבה נעשה הסתייגות מיידית שאפשר וצריך להעריך את התשובה לשאלה על נקודות תורפה במהלך הראיון בשילוב עם דברי המועמד לאורך הראיון.

		תגובה
"אין לי חסרונות"	זה לא יכול להיות גרוע יותר	כמעט מקרה קליני. המועמד אינו במצב רוח לדיאלוג, סגור, אינו יכול להעריך את עצמו, אינו מכיר את חולשותיו או אינו מוכן לדון בהן, ההערכה העצמית מוערכת יתר על המידה. אין לו דמיון ואין לו חוש הומור.
ניסיון לצמצם את השאלה לבדיחה: "זכותי לא להעיד נגד עצמי" והערות אירוניות דומות	קצת יותר טוב, אבל עדיין רע	אירוניה וחוש הומור הן תכונות שימושיות מאוד. למועמד יש אותם, גילינו את זה. אחרת, הוא גם סגור, כמו בגרסה הקודמת. חומרת הכוונות לגבי העסקה בחברה מעוררת ספקות. אנו חוזרים על השאלה ומבקשים מכם לקחת את התשובה ברצינות רבה יותר.
ריקים רשמיים: "אני מכור לעבודה ופרפקציוניסט" "אני כל כך נלהב מהעבודה שלי שאני שוכח מכל דבר בעולם". "אני לא יכול לנוח, אני נמשך לעבודה כל הזמן" תכונות שאינן קשורות לעבודה: "אני אוכל הרבה ממתקים" "אני לא יכול להפסיק לעשן"		המועמד מקבל על עצמו את כללי המשחק ומביע נכונות למלא אחריהם באופן רשמי. אולי זו השפעתם של אותם "שותפים ועוזרים" שהזכרנו קודם. גבר קרא ספרים ומאמרים "חכמים", וחושב שככה זה צריך להיות, שזה בדיוק מה שהמגייס מחכה לו. אנו חושפים את הטריק ונותנים את ההזדמנות להביע מחשבות משלו, ביחס לתוכן המשרה הפנויה.
מנסה לגרום למגייס להצדיק את השאלה: "בואו נדון בקריטריונים לחולשות, שבהם מסמכים רגולטורייםהחברה הם רשומים, וכיצד הם נמדדים "	גרוע, למעט יוצאים מן הכלל	תשובה זו טובה רק כאשר אתה מדבר עם יועץ משפטי פוטנציאלי או עורך דין משפטי. אחיזה כזו עשויה להעיד על אינסטינקט מקצועי. במקרים אחרים מדובר בחסימה, דרך לעקוף שאלה לא רצויה או ניסיון להתחזק על חשבון מגייס. ההנחה האחרונה גורמת לחשוב על התכונות האישיות של המועמד. האם אנחנו צריכים חבר לקבוצה כה מתלהם?
חסרונות שאינם קשורים ישירות לאחריות בעבודה: לרואה חשבון או מתכנת: “קשה לי לדבר מול כמות גדולה של אנשים. אני אבוד " למנהל יחסי ציבור: "קשה לי לעבוד עם כמויות גדולות של נתונים דיגיטליים" למפעילמוקד: "יש לי בעיות בדקדוק, קשה לי לענות על שאלות בכתב"	מקובל, אבל מעורפל	המועמד מוכן לדבר על חסרונותיו, אך לא בהקשר של המשרה הפנויה אליה הוא מגיש מועמדות. נותר לשלוח אותו לכיוון הנכון. תנו לנו לממש את השאלה ולבקש מכם להתרכז בעמדה הנדונה.
חוסר ידע או ניסיון חלקי כנקודת צמיחה. האסטרטגיה פועלת רק אם הפונה מעודכן היטב לגבי המטרות והתרבות הארגונית של החברה. "הניסיון שלי קצת פחות ממה שמצוין בדרישות. על בסיס רשמי, זה מינוס. אבל אם מסתכלים על זה, יש לי ניסיון, אבל אין עייפות מהעבודה, וגם יש לי מראה רענן, רצון להשתפר בתחום הזה. אני יודע שיש לך צוות צעיר ואתה שואף לשמור על קצבי התפתחות גבוהים. המטרות שלנו זהות. יש לי מוטיבציה גבוהה, ואני מוכן להוכיח לך זאת בכל יום עבודה. אני לא מתמודד עם שחיקה מקצועית במשך זמן רב. וניסיון, כמו גיל, הוא רווח".		המועמד מבין את הצד החלש שלו ומדבר על כך בפתיחות. ברור שהוא התכונן לראיון. למדתי מידע על החברה, ניתחתי אותו והמצאתי דרך לצאת מהמצב. אנו בודקים את מספיקות הידע בעזרת מומחה לנושא.
חסרונות צריך לדעת באופן אישי. אם לא ניתן להביס אותם, אז יש להשתמש בהם או לפצותם. "אני ינשוף". התפוקה שלי בבוקר היא אפס. לכן בחרתי את המשרה הפתוחה שלך. אני עובד בלילה עם פרודוקטיביות הרבה יותר גדולה מאשר אנשים רגיליםאחר הצהריים. אין הסחות דעת, אין שיחות מיותרות ואין סיבות לקחת חופש". "אני חושב רע. זה לא אומר שאני לא אוהב מספרים, זה רק שהמחשב חושב בשבילי. אני טוב באקסל ולמד לעבוד עם כמויות גדולות של נתונים, לנתח אותם ולהציג אותם בפורמט ידידותי למשתמש. אני יודע כמו אף אחד אחר כמה קשה לעבוד עם מספרים, אז אני כותב את ההסברים הכי מפורטים. אני נתקל בקשיים חישוביים רק כשאני סופר שינוי בחנות. למרות שלאחרונה פתרתי גם את הבעיה הזו - אני משלם בכרטיס פלסטיק".		המועמד בטוח בעצמו, יודע הכל על עצמו. הוא מדבר ברוגע על, במבט ראשון, דברים חסרי פניות. והוא עושה את זה לא בלי גאווה. הוא הצליח לא רק לחשוף את ה"שדים" שלו, הוא הביס אותם וגרם להם לעבוד בעצמו. הוא בונה, יודע להפוך חסרונות ליתרונות, ומכבד את המראיין כי הוא נותן תשובה מלאה לשאלה הנשאלת.

שאלות נוספות

אנשים לא אוהבים לדבר על הפגמים שלהם עם זרים. בשביל זה יש קרובי משפחה, חברים, מכרים. מבין הזרים, דברים כאלה חולקים רק עם עמיתים לנוסעים. לכן, לפעמים צריך לעזור למבקש, להדריך אותו, לנסח מחדש את השאלות.

1. אילו תכונות יכולות, לדעתך, להפריע לביצוע התפקידים הרשמיים? איך אתה מתכנן להתמודד עם זה? ניסוח זה מאפשר לנו להוביל אדם לאסטרטגיה שהסכמנו לשקול כנכונה – לממש את החסרונות שלנו ולמצוא דרכים לפצות עליהם.
2. תן דוגמאות למצבים שבהם האישי שלך ו איכות מקצועיתמנע ממך להגיע לתוצאה הרצויה? אנו בודקים את דיוק המידע. אם אדם המציא לעצמו פגמים "יפים", יהיה לו קשה לחבר במהירות דוגמאות כאלה. אם המידע נכון, אז דוגמאות יופיעו ללא בעיות.
3. מה אתה חושב, אם שאלנו את המנהיג הקודם שלך עכשיו, איך הוא תיאר את החולשות שלך? אנו נותנים למועמד הזדמנות להסתכל על עצמו מבחוץ.
4. אילו יכולות מקצועיות ואישיות אתה מתכנן לפתח בעתיד הקרוב ומדוע?למעשה, זו אותה שאלה, רק בניסוח רך יותר. אנחנו מקבלים את המידע שאנחנו צריכים, כמו גם את הציפיות של המועמד מבחינת הכשרה ופיתוח.

לכולנו יש חסרונות. הם לא רק הצד השני של היתרונות, אלא גם הפוטנציאל להתפתחות. וזה גם מתקן בטיחות שלא מאפשר לאדם להיכנס לעסק שהוא בכלל לא שלו. שאלה סטנדרטית בכל ראיון: "מהן החולשות שלך?"

אחד המרכיבים החשובים ביותר חיפוש מוצלחהעבודה היא קורות חיים כתובים היטב. מסמך קטן זה נועד להבדיל את המועמד ממועמדים אחרים לתפקיד ולעניין מעסיק פוטנציאלי. חשוב לא רק לציין בצורה מהימנה גיל, השכלה וניסיון בעבודה, אלא גם תכונות אישיות בקורות החיים. דוגמאות מהחיים האמיתיים מראות שמידע זה הוא שמגייסים ומנהלים שמים לב אליו ברצינות לאחרונה. אתה יכול לבקש עזרה ממומחים או לנסות לעשות זאת בעצמך.

ניואנסים חשובים

לפני שתבחרו אילו תכונות אישיות לציין בקורות החיים, בדוגמאות ובדוגמאות שעליכם ללמוד, הכירו את הכללים הבסיסיים למילוי סעיף זה.

• כל מידע חייב להיות נכון ואמיתי. במוקדם או במאוחר, הטעיה עדיין תתגלה, אז אל תוביל באף לא לסובבים אותך ולא לעצמך.
• יש לציין תכונות אישיות בקצרה וברורה. עם זאת, אל תשתמש רק בביטויים כלליים פרוע שאינם נושאים מידע ספציפי עבור מעסיק פוטנציאלי.
• חלק זה, כמו כל קורות החיים באופן כללי, חייב להיות כתוב בצורה נכונה, ללא שגיאות ואוצר מילים דיבורי.
• ככלל, אתה מתבקש לציין את חמש התכונות האישיות החשובות ביותר, כך שאתה לא צריך להגזים ולציין הכל. יש צורך לנתח בקפידה איזה סוג של תכונות אופי או התנהגות יכול להיות שימושי עבור מקצוע או תפקיד מסוים. לדוגמה, כלכלן לא חייב להיות יצירתי, אבל איש מכירות מועיל מאוד ביציאה ממצבי קונפליקט.

קבוצות ותבניות

ניתן לחלק תכונות אישיות לקורות חיים למספר קבוצות, שלכל אחת מהן ביטויי תבנית משלה.

• עבודה ו חובות עבודה... אלה כוללים: ביצועים גבוהים ועבודה קשה, מסירות או התמקדות בתוצאות, כישורים אנליטיים, החלטיות, אחריות, הסתגלות, משמעת.
• מערכת יחסים עם אנשים. דפוסים: חברותיות, ידידותיות, התנגדות ללחץ ואי-קונפליקט, שכנוע, עבודת צוות, הגינות, נימוס, דיבור נכון מבחינה דקדוקית.
• חשיבה יצירתית ופיתוח. אפשרויות אפשריות: למידה קלה, רצון להתפתחות, רצון להשתפר, יצירתיות, יְצִירָתִיוּת, תושייה.
• מאפייני אישיות. ביטויים אופייניים: התמדה, קשב, דיוק, פעילות, דייקנות, הגינות, עליזות.

תכונות אישיות בקורות חיים: דוגמאות לכתיבה לכמה מקצועות ותפקידים

ישנם ביטויי תבנית רבים שניתן להשתמש בהם בעת חיבור שאלון. המעסיק בודק את התכונות האישיות בקורות החיים.

דוגמה למנהיג:

• להתמקד בתוצאת העבודה של כל הצוות;
• יכולת שכנוע ולכוון; זמינות מיומנויות לניתוח מהיר של המצב וקבלת החלטות;
• התנגדות ללחץ;
• יעילות מוגברת.

רואה חשבון: תשומת לב לפרטים, הקפדה בעבודה עם מסמכים, יכולת למידה והתאמה בקלות בשינוי דרישות משפטיות, התמדה, הגינות.

עורך דין: אוריינות, יכולת למצוא, לשנן ולנתח נפחי מידע, התמדה בעבודה עם מסמכים, יכולת קבלת החלטות מהירה, יצירת קשר.

מזכירה: נעימה ומטופחת מראה חיצוני, דיבור מוכשר ודיקציה טובה, יכולת לתקשר, יכולת להחליק מצבי קונפליקט, מהירות, דיוק.

חשוב מאוד לתאר נכון תכונות אישיות למקצועות הכרוכים בעבודה עם אנשים (מנהלים, אנשי מכירות, יועצים וכו'). אתה יכול להשתמש במדגם כדי לחבר קורות חיים.

תכונות אישיות (דוגמה): חברותיות, יכולת ליצור קשר בקלות, יכולת שכנוע, התנגדות ללחץ, אי עימות.

עבודה ראשונה

אם קורות החיים נערכים בפעם הראשונה, ועמודה בערך פעילות עבודהעדיין אין מה למלא, אז בסעיף על התכונות האישיות של מומחה עדיף לציין את הדברים הבאים:

• רצון להתפתח ולהשתפר;
• לומד מהר;
• זכרון טוב;
• פעילות;
• יצירתיות וגישה יצירתית לעבודה;
• רצון לעבוד בצוות.

עם זאת, אל תשכח את הרלוונטיות של תכונות עבור מקום עבודה מסוים.

אף אחד לא מושלם

מהמידע שהוצג בפסקאות הקודמות ברור כיצד לכתוב תכונות אישיות בקורות חיים. הדוגמאות לעיל יעזרו לך להבין ולמלא נכון את הסעיף הזה. אבל מה אם המעסיק יבקש ממך להסביר את החסרונות שלך?

בשום מקרה אין להתעלם מפריט זה ולהשאיר אותו ריק. כי אנשים אידיאליים פשוט לא קיימים. חוסר רצון להצביע על החולשות שלך יכול להתריע בפני מעסיק פוטנציאלי. בעניין זה צריך לזכור שיש תכונות שליליותאופי או מאפייני ההתנהגות של מקצועות מסוימים הם פשוט בלתי מקובלים, אבל עבור אחרים הם לא חשובים או, להיפך, עשויים להיות מאוד שימושיים.

אז בואו נסתכל על תכונות אישיות בקורות החיים: דוגמאות, חולשות באור חיובי:

• הקפדה יתרה או פרפקציוניזם. עבור מארגן חגים או אנימטור, סביר להניח שחסרון כזה יפריע מאוד לעבודתם. אבל רואה חשבון או איש כספים כזה יהיה רק ​​מתנה משמים עבור המנהל.
• פעילות מוגזמת. למקצועות הדורשים התמדה (אנליסטים, מחשבונים, כלכלנים, רואי חשבון, תופרות, טלפונים ועוד) מדובר בחסרון גדול, אבל למי שצפוי להיות "הרים מגולגלים" (מנהלים, אנשי מכירות, עיתונאים וכו'. ) ), האיכות השלילית הזו היא למעשה פשוט שאין לה תחליף.
• חוסר יכולת לרמות או לרמות. עבור המוכר, סביר להניח, חיסרון כזה יהיה משמעותי, אבל עוזר המנהל עם כזה צד חלשלהתאים למעסיק פוטנציאלי.
• זמינות הרגלים רעים... כיום, חברות ומפעלים רבים מסרבים העסקה לאנשים המנהלים אורח חיים לא בריא, אבל אדם ש מעשן סיגריות, ישתלב בצורה הרמונית למדי בתפקיד של מנהל מכירות בחברת טבק.
• מראה חיצוני. לדוגמה, עודף משקליכול להוות חיסרון עצום להרבה מקצועות, אבל עבור שדר תמיכה או טלפון שמקבל הזמנות מוניות, חסרון כזה לא משנה, כי אף אחד לא יראה את זה.

קורות חיים בראיון

בעת כתיבת הפרופיל שלך, עליך לקחת בחשבון את הסבירות שבראיון יתבקש הפונה לאשר את מה שכתב בפעולות ספציפיות. לכן, כדאי לשקול ברצינות אילו תכונות אישיות לכלול בקורות החיים שלכם.

דוגמה: אדם שטוען שהוא אנליטיקאי כתב על יכולתו למצוא במהירות כל מידע. בראיון יתכן שיתבקש לעשות זאת על מנת לוודא הלכה למעשה כי יש לו את המיומנות הזו.

או דוגמה אחרת: מחפש עבודה לתפקיד של מנהל מכירות שמוצא בקלות גישה לאנשים עשוי להתבקש להיפגש ולקחת את מספר הטלפון מהאדם הראשון שהוא פוגש.

צ'קים כאלה פופולריים כיום מאוד ומשמשים בגיוס עובדים בחברות גדולות רבות.

איזה חלק בקורות החיים שלך הכי חשוב לדעתך?

אפשרויות הסקר מוגבלות מכיוון ש-JavaScript מושבת בדפדפן שלך.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, הפרופיל שלך הופך לקשר היחיד עם המעסיק שלך. לְקַבֵּל עבודה טובהקשה ללא הצגה נכונה של היכולות שלהם. עם זאת, רבים רציניים דורשים מילוי נקודה ערמומית - חולשות של אופי.

בקורות חיים, כל מילה שאתה כותב חשובה. לא כדאי למלא את השורה הזו במהירות!

חולשות בקורות החיים שלך צריכות לשקף את החוזקות שלך.

איך להפוך פגמים לחוזקות בקורות החיים שלך

אבל אתה לא צריך להיות קנאי מדי בפירוט החסרונות שלך. ואין צורך לנזוף בעצמך על חולשות האישיות שלך. זכרו שאחד טוב, השני לא מקובל. לדוגמה, עבור מישהו שאתה בזבזן, מישהו יראה אותך נדיב; חלק יראו בך תאוות בצע, אחרים יאמרו - חסכן.

הצג את תכונות האישיות השליליות שלך למעסיק על ידי עטיפתם בעטיפה יפה. למשל, לרואה חשבון חוסר תקשורת מועיל אפילו בעבודה, אבל למנהל עם איכות זו יהיה קשה.

דעת מומחה

נטליה מולצ'נובה

מנהל משאבי אנוש

מצא 2-3 תכונות של הדמות שלך שייחשבו למינוס ב חיים רגילים, אבל מנקודת המבט של המקצוע הנבחר, הם הופכים ליתרונות שאין עליהם עוררין.

אילו חולשות לציין בקורות החיים

כאן כדאי לחשוב היטב. לפעמים זה הרבה יותר קשה לכתוב כמה מילים על עצמך ממה שחשבת. אחרי הכל, העבודה בחברה בעלת מוניטין מונחת על כף המאזניים, ורווחת המשפחה כולה עשויה להיות תלויה ביכולת שלך להציג חולשות בשאלון.

כמובן, זה עדיין לא ערובה שהמעסיק הבא ייקח אותך לצוות שלו. אין ספק שהבוס העתידי לא רק שלא ישים אותו בצד, אלא יגלה עניין ובוודאי ירצה להיפגש. אז מה הם קלפי המנצח שיש לנו כדי להקדים את המתחרים?

תהיה אמת

ההרגל להגזים יועיל כאן. אם המעסיק לא דורש להתעכב על תכונות שליליות, אז אתה לא צריך לכתוב כלום. לאחר מכן התמקד ביתרונות שלך כמומחה על ידי אזכור שלך חוזק... אם צריך לכתוב את קורות החיים בצורה שרירותית, אז שימו דגש על הצדדים החיוביים שלכם כאדם ומומחה בתחום.

אך מהם החסרונות שיש לציין בקורות החיים כדי להיות המועמד הראשון למשרה המיוחל?

1. ראשית, כפי שכבר אמרנו, כדי שהמעסיק לא יתרשם ממך כאדם בעל דימוי עצמי גבוה עד כאב, בשום מקרה לא נתעלם מהנקודה של חסרונות.
2. שנית, אל תחרוג מסגנון כתיבת קורות החיים שלך. כשמדברים עם בן שיח בשידור חי, הרבה יותר קל להעביר מידע למאזין: אתה יכול להשתמש במחוות, הבעות פנים, להיות מונחה על ידי תגובתו. במקרה של קורות חיים יש צורך בגישה מיוחדת, כי המנהל רואה רק את הכתוב.
3. שלישית, הבוס לא יכול שלא לשים לב לכנות של קורות החיים, שבו אתה מדווח בקצרה על החסרונות שלך, בהתבסס על כמה נקודות חשובות.

אל תרדוף אחרי המדד

בהתחשב בקורות החיים, כל מעסיק בוחן את מצב העניינים מהזווית שלו. לפעמים ניתן להתייחס לאותה תכונת אופי בשתי דרכים. למישהו היא תסתובב צד חיובימדליות, וחלקן עשויות להיות ברשימה השחורה עם תכונות אישיות כאלה.

דעת מומחה

נטליה מולצ'נובה

מנהל משאבי אנוש

כל תחום פעילות מצריך גישה אישית... בעבודה בצוות, תכונות מנהיגות רק יפריעו לצוות, ועבור מנהל, היכולת לקבל החלטות משלו תהיה שימושית למדי.

תהיה בוגר אינטלקטואלית

חשוב שתהיו מודעים לחוסר השלמות שלכם ולא תקבלו ביקורת בעוינות. אחרי הכל, רק אדם בעל צורה אינטלקטואלית יכול ברוגע ובהגינות לבצע הערכה אישית של הצדדים החיוביים והשליליים שלו.

למעסיק קל יותר ללא עוררין לתת עדיפות לאדם בוגר מאשר לחנך אדם לא מאוזן.

הראה נכונות לעבוד על עצמך

לאחר שהציגו את שלהם תכונות שליליות, הקפד לציין שאתה נלחם באופן פעיל עם החיסרון שצוין על ידך. אתה לא יכול לתת למעסיק לחשוב שנוח לך לחיות עם השליליות הזו.

זה יכול להיות על ביישנות או אימפולסיביות. אתה יכול להצביע על ביטוים בהתאם למצב, ולהבהיר שאתה מנהל מאבק עיקש בנוכחות החסרונות הללו: אתה מרחיב את הקשרים שלך ושואף לשלוט בלהט שלך.

קחו דוגמה פשוטה בקורות החיים שבה חולשותיו של הפונה הפכו לחיוביות מבחינה מקצועית.

"V חיי היום - יוםאתה לא יכול לסרב לאנשים, ובגלל זה אין לך משלך חיים אישיים... עם זאת, הבוס עשוי למצוא תכונה זו יותר ממועיל עבורו. בהעסקת עובד ללא בעיות, המנהל מצפה שתמיד יוכל לסמוך על עובד כזה, לא משנה מה המשימה נוגעת. תכונה זו יכולה להיות בעלת ערך רב עבור עובדים שעובדים תחת פיקוח ישיר של מישהו.

הצג את החוזקות שלך כחסרונות

פסיכולוגיה זה מאוד מדע מעניין... מילוי השדה לחסרונות בביטויים "אחריות מוגברת" או "התמכרות לעבודה" בהחלט לא כדאי. המנהל ירשיע אותך מיד בחוסר יושר.

כדי לקחת משרה עם שכר גבוה ויחד איתה הבוס העתידי צריך:

• אמינות - תיתפס כאדם המסוגל לסיים חוזים אך ורק עם שותפים מהימנים;
• ביטחון עצמי - הם יראו בך מנהיג הנוטה להתקדם;
• היפראקטיביות - הם ישימו את ההימורים שלהם על מהירות השלמת המשימות שהוקצו בהתאם לעובדים אחרים;
• איטיות - הם ימצאו בפניך עובד קפדן שיכול לראות טעויות ולהבחין בניואנסים חשובים;
• חרדה מוגברת - הם יציינו גישה אחראית לעבודה ולחובותיהם;
• ישרות - הם יחשבו בך אמן במשא ומתן שיעמוד בביטחון על התנאים והדרישות של החברה;
• תובענות - יחשבו: אם עובד דורש מעצמו, אז ל תהליכי ייצוראתה תהיה אחראי באותה מידה;
• פדנטיות - לקבוע את היכולת להביא התחייבויות לשלמות באמצעות בדיקות חוזרות;
• חוסר שקט - יראו בך עובד שמוכן לבצע משימות ומשימות חדשות ללא קשר לגורמים חיצוניים;
• צניעות - הם יזקפו לזכותם במספר העובדים שישקלו את הנאמר, מה שעוזר למנוע מצבי עימות ואי הבנות מיותרות.

עבור קורות חיים של רואה חשבון עתידי, ניתן להנחות דוגמה לחולשות על ידי:

• חַשׁדָנוּת;
• פדנטיות מוגזמת;
• חרדה מוגברת;
• ישרות;
• דִקדוּק;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• גאווה;
• חוסר ציות ברגעי עבודה;
• דִקדוּק;
• תחושת אחריות מנופחת;
• חוסר יכולת לנהל משא ומתן.

אבל עבור התמחויות הדורשות תקשורת ישירה עם קהל רחב, רשימת תכונות זו אינה מתאימה ביותר.

המנהל, למשל, יכול לציין בקורות החיים:

• אי שקט;
• היפראקטיביות;
• דיוקנות;
• חוּצפָּה;
• עקשנות;
• ביטחון עצמי;
• ישרות;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת.

למה המנהל רוצה לדעת על החסרונות שלך

אם הבוס העתידי מחליט לכלול את העמודה "חולשות אופי" בקורות החיים, אז אי אפשר להתעלם ממנה בשום אופן.

תישאר עצמך, תאמין בעצמך ותצליח, ולבסוף הסרטון

יום טוב חבר יקר!

אם אתה מעריך תשובות לקוניות, אז לשאלה "אילו חסרונות ניתן לציין בקורות החיים?" - הבנת.אני אענה מיד, ואתה מחליט אם לקרוא את המאמר הזה עד הסוף או לא.

התשובה פשוטה כמו חמש קופיקות: ג - אין לציין חסרונות. אני מקווה שלא אכזבתי יותר מדי.

אני יכול להניח שאתה מנמק כך: אין אנשים אידיאלים ולכולם יש פגמים. ואתה בהחלט צודק, אבל...

מה המטרה של כתיבה על ליקויים בקורות חיים?קורות החיים צריכים להיות מורכבים באופן שיענה על השאלה: מי אתה ולמה כדאי להזמין אותך?

איך הפגמים שלך יכולים לעזור לענות על שאלה זו? נכון - אין.

עם זאת, לא הייתי שם קץ לזה. נזדקק לחסרונות בקרוב מאוד - כלומר בראיון הבא. אם לא בטלפון, אז במשרה מלאה - בטוח.

למה אנחנו צריכים חסרונות?

1. המעסיק צריך אותם

הכל מאוד פרוזאי. המעסיק צריך את החסרונות כדי להצביע על משהו. אדם שמנסה להסתיר את חסרונותיו אינו אמין. אתה תמצא פגמים בכל מקרה, אתה יכול להיות בטוח.

2. אתה צריך אותם

מימוש הבעיות שלך הוא הצעד הראשון לפתרון אותן. החסרונות שלך זהים תכונה ייחודיתכמו גם כבוד. השאיפה להיראות כמו סופרמן עם סנטר אבן לא קונה אף אחד עכשיו. אדרבא, ההיפך הוא הנכון.

על מה אתה לא צריך לדבר

1. על החסרונות שהם קריטיים לעבודה. אם אתה רואה חשבון, אבל מתבלבל בין חיוב לאשראי, זה לא המקרה שאתה צריך לספר עליו לכולם)
2. לעולם אל תשתמש בתבניות שחוקים עד חורים. למשל: "אני מכור לעבודה ולא שם לב כמה מהר הזמן טס". ביטויים משוננים כאלה אינם גורמים למעט גירוי.

"ניסיתי למכור את השטויות המלומדות" - משרתך הצנוע ראה תיעוד כזה בדוח הראיון של אחד מעובדיו. אני מניח שתגובות כאן מיותרות...

הפגמים שלך צריכים להיות ייחודיים כמוך.

גם כישלון הוא יתרון

זה בסדר שיש איזשהו כישלון. לדוגמה, הוא החל לקבל נהגי משלוחים מבלי לקחת בחשבון את הטעינה שלאחר מכן. במקום זאת, הוא עשה תחזית שטחית מדי. כתוצאה מכך, גייסתי אנשים, והם נותנים מעט פקודות. בהתאם, השכר נמוך, אנשים עוזבים ויש צורך לגייס שוב.

הדבר החשוב ביותר בכישלון הוא אילו מסקנות הסקת? עבדך הצנוע למד להכריח את עמיתיו לבצע את התחזית הנכונה של הזמנות לקוחות ולהוציא לי כצו לבחירת אנשים. וכולם טובים.

על ידי דיבור על כישלונות וחסרונות, אתה מראה שאתה אדם עם הערכה עצמית נאותה.

איך אנחנו מפצים על החסרונות

לכולם יש חסרונות, וזה בסדר. הבעיה היא אם אתה לא מפצה אותם בשום צורה. נכון, לא כל כך איך אתה נאבק עם זה, כמה אתה מפצה.

דוגמה: יש לי זיכרון רע. אני יכול בקלות לשכוח כמה דברים חשובים.

אני יכול להילחם בזה כמה שאני רוצה, במשך שנה או שנתיים או יותר.

אבל התקנתי תוכניות תזכורות בסמארטפון שלי. הם לא שוכחים כלום ומפצים על השכחה שלי. זה אפילו נוח, אני רושם כל מה שצריך, מה לא צריך – אני שוכח ומשחרר את המוח לדברים חשובים יותר.

לפעמים פגם יכול להיות אפילו מוצג באור חיובי. למשל, אותה שכחה. אני מקבל די הרבה מידע סודי מאנשים שאיתם אני מדבר, אבל אני שוכח אותו, מה שאומר שזה לא מלח לאף אחד.

חבר ותיק שלי, עמית לחנות, הוא אדם שקשה להניע אותו עם גזר מלפנים. הוא מונע לפעול על ידי אותו w @ na שבו הוא מצא את עצמו. הוא לא מסתיר את זה.

והכי חשוב, הוא מבין את המוטיבציה שלו להימנעות ויודע לייצר את האנרגיה שמאפשרת, כמו הברון מינכהאוזן, לחלץ את עצמו מהביצה בה הוא נמצא בשיער. ובסופו של דבר, - לפתור את המשימות שעל הפרק.

לא כל מגייס יבין אותך. מישהו ימדוד עם חותמות. אבל מגייס מנוסה וחושב יבין. מוכשר - תמיד יבין.

לקחת אחריות

מה מוערך ריאליסטי? ההתאמה והאחריות שלך.

הראה שאתה מוכן לקחת אחריות על ההצלחות והכישלונות שלך.

דבר על עצמך כאדם שהוא הסיבה היחידה לכל מה שקורה לו.

לסיכום, אני רוצה להדגיש שוב

1. אנחנו לא כותבים חסרונות בקורות החיים.
2. לראיון: אנו מעריכים את עצמנו כראוי. אנחנו מוצאים את החסרונות שלנו, שהם בבירור שם. בואו נדבר על איך מפצים על החסרונות האלה.

תודה על התעניינותך במאמר זה. אודה לתגובתך (בתחתית העמוד).

הירשמו לעדכוני הבלוג (טופס תחת כפתורי המדיה החברתית) וקבלו מאמריםבנושאים שתבחרולדואר שלך.

שיהיה לך יום טוב ומצב רוח טוב!

בראיונות עם מעסיקים ובכתיבת קורות חיים יש לציין את החוזקות שלכם. באופן מוזר, לחלקם קשה יותר מלפרט את החולשות. עם זאת, יש לציין את שניהם. אנו נעזור לך להחליט ולהכין רשימה משלך.

נקודות החוזק והחולשה של אדם נשאלות פעמים רבות בראיון עבודה. אתה גם צריך לענות על שאלה זו בעת כתיבת קורות חיים משלך.

אז, בהכרח, אתה מתחיל לחשוב על החוזקות והחולשות שלך. יתרונות, כלומר חוזקות האופי, בדרך כלל עובדים היטב. אבל עם החלשים... האם באמת אי אפשר בלעדיהם? זה אסור! מגייסים - אנשי מקצוע מנוסים - יעריכו את הכנות שלך, ומי יודע, אולי השילוב שלך בין היתרונות והחסרונות יעזור להם לבחור לטובתך.

על היתרונות של "חפירה עצמית"

לכל אדם יש חוזקות וחולשות. זה נראה, למה לחפש אותם בבית? מה זה יכול לתת? לדברי פסיכולוגים, יש הרבה. אתה צריך לדעת את החוזקות שלך כדי להרגיש בטוח במגוון מצבי חיים... והכרת החולשות שלך תעזור, אם לא תתגבר עליהן, אז לפחות תשתלט ותעסוק בפיתוח עצמי. זה האחרון, על פי מומחים, עוזר בקריירה ובחיים האישיים, ובדרך כלל מוביל להרמוניה עם עצמך ועם כל העולם.

חוזק

חוזקות משתלבות כדי ליצור אופי חזק. בואו נראה מה מגדירים תכונות ותכונות. זה על אחת כמה וכמה כדי לדעת אם אינך רוצה להסתפק בתפקיד צנוע ושכר נמוך, אלא רוצה להצליח במאמצי הקריירה שלך. הרשימה די נרחבת.

אז זה:

• מִקצוֹעִיוּת;
• חשיבה אנליטית;
• יכולת למידה;
• אחריות;
• משמעת;
• עבודה קשה;
• סבלנות;
• תַכְלִיתִיוּת;
• ביטחון עצמי.

אנחנו מפתחים חוזקות

מקצועיות היא הידע שלך מוכפל בניסיון. אם לא לשווא ישבת במכנסיים במכון, אתה אוהב ויודע ללמוד, אתה מכיר היטב את העסק שלך, בוודאי תהפוך למקצוען. אגב, לדברי מומחים, יש דרך פשוטה למדי לשיפור עצמי מקצועי. כדי לעשות זאת, מספיק לקרוא ספר אחד על המומחיות שלך בכל חודש.

אבל חשיבה אנליטית ויכולת למידה תלויים ברמת האינטליגנציה. אגב, האינטליגנציה, לפי המחקרים העדכניים ביותר, מועברת דרך הקו האימהי. אז אם יש לך גנים טובים, ההורים שלך עשו איתך הרבה בילדות, ולמדת בשקדנות, ולא שיחקת טיפש, אז יש לך את כל הסיבות לתרום לשנייה ושלישית תכונות חיוביותמהרשימה. להלן נקודות חוזק שאולי אין לך, אבל אתה יכול לפתח במלואו בעצמך.

אחריות

נראה שגם תכונה זו מולדת, אך אצל נשים בעיקר משום מה. לא בכדי יש אפילו מונח כזה כמו אחריות היפרטרופיה, ומשמעותו בדיוק היכולת של אישה להיות אחראית לכל דבר: לילדים, לבעל, להורים, לחברים, לבעלי חיים, לעבודה, למדינה וכדומה. אז אין לנו מה להתפתח כאן, מלבד אולי ללמוד מעט את ההיפך.

משמעת

זה לפעמים לא קל. כוונו את האזעקה ב-6.30 וקמו באות הראשון, ולא תעכבו בלי סוף את רגע הקימה. להגיע לעבודה בזמן, לא באיחור של 10 דקות. כמו כן, אל תאחר פגישות עסקיםאו מפגשים עם חברים. כדי להיות ממושמע, אתה צריך לבוא עם מוטיבציה. למשל, קל לי לקום מוקדם בבוקר, כי אני יודע שמחכה לי כוס קפה עם משהו טעים ומעניין לקריאה. הציפייה לכל זה עוזרת לך להישאר במיטה.

וכדי לא לאחר לעבודה, נסו לוודא איזה ריגוש זה להגיע למשרד... קודם כל! שקט ושלווה, אתה יכול ברוגע לאסוף את המחשבות שלך, להתוות תוכניות לכל היום ולהתחיל לעבוד. V שעות הבוקראגב, המוח גם פרודוקטיבי יותר.

עבודה קשה

לעתים רחוקות יש לאף אחד את האיכות המולדת הזו. האנושות כולה עצלנית במידה כזו או אחרת. ורק הרעב, הקור והפחד גרמו לו לקום מהעור החם של הממותה ולעשות משהו מועיל. אז אנחנו עושים: אנחנו נכנסים לעניינים לא בגלל שנמאס לנו לנוח, אלא בגלל שיש מילה כל כך חסרת פשרה "צריך".

יש צורך לשטוף את החלונות לחורף, לגהץ את הפשתן השטוף, לבחור ספרים מיותרים ולקחת אותם לספרייה הקרובה... אבל איזו תחושת סיפוק מגיעה כשאתה מבין שהצלחת להתגבר על עצמך ולהגשים את מה שהיה מתוכנן. אז בהדרגה אתה מקבל טעם והופך ... למכור לעבודה חוש טובהמילה הזו.

סבלנות

זה כאשר אתה מבין שלא תוכל לקבל הכל בבת אחת ומיד. ואתה לומד לחכות, בהדרגה, צעד אחר צעד לקראת המטרה. צמיחה בקריירהאגב, זה מה שקורה. כמעט אף אחד לא נכנס מיד לאחר סיום הלימודים למנהלים בכירים. טוב, אולי איזה גאון מחשבים ברמה.

תכליתיות וביטחון עצמי

אתה מקבל את החוזקות האלה כבונוס לאמור לעיל. מִקצוֹעִיוּת. ככל שאתה יודע ומסוגל יותר, כך אתה מרגיש בטוח יותר בעסק שלך. וזה עוזר ללכת בדרכם שלהם, בהתמדה בהשגת המטרות שלהם.

בואו נוסיף לרשימה

אנו קוראים גם לחוזקות האופי:

• יוֹשֶׁר;
• מהימנות;
• צֶדֶק;
• יוֹשֶׁר;
• היענות;
• אומץ.

אנשים שיש להם את כל התכונות הנ"ל מסוגלים לשלוט בעצמם, ברצונותיהם ובמעשיהם, ולכן, לנהל את חייהם, להכניע את הנסיבות. ובכן, אישים כאלה תמיד מעוררים כבוד ואמון.