קישור חזק: איך לענות על שאלות ראיונות מביכות. שאלות ראיון באיזו עבודה אתה הולך לעבוד?

אז הוזמנת לראיון. האם אתה באמת רוצה לעבוד בתפקיד הזה וחושש מאוד לא להיבחר? אז אתה צריך לאסוף את כל הרצון לתוך אגרוף ולהתכונן לשיחה: לחשוב על סגנון הלבוש ולעשות חזרות על הנאום, תוך התחשבות בשאלות סבירות.

11 שאלות הראיון החיוניות והתשובות החכמות שתוכלו למצוא כאן. איך לענות על שאלות מורכבות ולא סטנדרטיות על מנת לרצות את המעסיק? אילו שאלות ישאל מגייס תלויות לאיזה תפקיד העובד נקלט, אולם ככלל, קיימת מערכת שאלות סטנדרטית הנשאלת לכל הפונים, עליה יידונו להלן.

לפני קיום ראיון, המעסיק נוהג להזמין את הפונה למלא שאלון מיוחד, שניתן לצפות במדגם ממנו.

לאחרונה הפכו לפופולריות רבה שאלות מצביות, כאשר המעסיק מתאר את המצב ומזמין את הפונה לבחור בהתנהגות הנכונה במצב זה.

11 שאלות הראיון המובילות עם תשובות

1. מה לענות על השאלה - ספר לנו על עצמך בראיון.

כשאתה עונה על שאלה זו ועל שאלות אחרות מהמראיין, הישארו רגועים ודברו בנימה בטוחה. ספרו לנו מה יהיה חשוב למעסיק לשמוע: מקום לימודים והתמחות, ניסיון תעסוקתי, ידע ומיומנויות, עניין בעבודה הספציפית הזו ותכונות אישיות - עמידות בלחץ, יכולת למידה, חריצות. נקודה זו נשקלת ביתר פירוט, שם ניתן סיפור משוער של הפונה על עצמו, וכן ניתנות המלצות כיצד לענות בצורה הטובה ביותר.

2. מה לענות בראיון לשאלה - למה התפטרת?

כששואלים אותך מדוע עזבת את העבודה הקודמת שלך, אל תדבר על קונפליקטים בעבודה הקודמת שלך ואל תדבר רע על הבוס או עמיתיך לעבודה. אתה עלול להיות חשוד בסכסוך ובחוסר יכולת לעבוד בצוות. עדיף להיזכר ברגעים החיוביים מניסיון העבר, והסיבה לעזיבה היא הרצון לממש את יכולותיו במלואן, הרצון לשפר את הרמה המקצועית ואת השכר.

3. מה לענות על השאלה - למה אתה רוצה לעבוד איתנו?

התחילו מהצדדים החיוביים בעבודת החברה – יציבות וצוות מקצועי ומתואם, התעניינות בתחום הפעילות ולאחר מכן הוסיפו את מה שמושך את התפקיד ולוח העבודה, קרבה לבית, שכר הגון.

4. למה אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד זה?

מה לענות על השאלה - למה לקחת אותך? כאן עליך להוכיח באופן ברור וסביר שאתה המומחה הטוב ביותר בתחום זה. ספר לנו על עבודת החברה והענף בו אתה הולך לעבוד, אל תהסס לשבח את עצמך, ספר לנו על ההישגים שלך.

5. איך לענות על השאלה לגבי הליקויים בראיון?

נושא החסרונות הוא נושא מסובך. לא כדאי להפיץ את החסרונות שלך כרוח. תן שם "חסרונות" כאלה שנראים יותר כמו יתרונות. לדוגמא: אני בררן בעבודה שלי, אני לא יודע איך לסגת מהעבודה. ועדיף לומר באופן ניטרלי: גם לי כמו לכולם יש חסרונות, אבל הם לא משפיעים בשום צורה על התכונות המקצועיות שלי.

6 סודות של ראיון מוצלח

6. מהן החוזקות שלך?

• חַברוּתִיוּת;
• יכולת למידה;
• עמידה בזמנים;
• ביצועים.

אלו הן דוגמאות סטנדרטיות ליתרונות הכלולות כמעט בכל אחת מהן, עבור המעסיק אין להן חשיבות מיוחדת ואינן מבדילות את הפונה מאחרים בשום צורה.

עדיף לדבר בראיון על יתרונות מקצועיים שיהיו שימושיים ומעניינים עבור המעסיק:

• יש לי ניסיון במשא ומתן ברמות שונות;
• לסגור בקלות הסכמים וחוזים חשובים;
• אני יכול לארגן בצורה רציונלית את יום העבודה שלי וכו'.

תשובות כאלה ימשכו תשומת לב ויבלטו בין שאר התשובות.

7. לאיזה שכר אתה מצפה?

שירותיו של מומחה טוב לא יכולים להיות זולים. ישנה אפשרות - לציין את הסכום מעל השכר הממוצע או להתמקד בשכר שקיבלת בעבודה הקודמת ולהפריז בשיעור של 10 -15%. היצמד לאמצעי הזהב, אחרת הם עלולים לחשוב שאתה מומחה גרוע או שאפתן מדי.

8. איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5-10 שנים?

אנשים מתמידים ותכליתיים מציבים לעצמם יעדים ארוכי טווח, מתכננים את הצמיחה האישית והקריירה שלהם. אם עדיין לא חשבת על השאלה הזו, אז עשה זאת לפני הראיון. הדגש את הרצון שלך לעבוד באותה חברה, אבל בזמן הזה לטפס בסולם הקריירה.

אל תסתיר את המקום של העבודה הקודמת, היה מוכן לתת מספרי טלפון של עמיתים ומנהלים לשעבר. אם, בעת תשובה לשאלה זו, אתה מהסס או אפילו מתחמק מהתשובה, אז המעסיק עשוי להרגיש שאתה רוצה להימנע מביקורות שליליות.

10. האם אתה מוכן לעומס עבודה מקצועי?

המעסיק יכול לרמוז על עיבוד בדרך זו. במקרה זה, שאל באיזו תדירות הם אפשריים: כמה פעמים בחודש או כמה שעות. אם אתה מוכן לתנאים כאלה, אז אשר את המוכנות שלך ללחץ.

11. יש לך שאלות נוספות?

זה הזמן לברר את פרטי העבודה העתידית: החל מלוח הזמנים והחברתי. חבילה, עד לדרישות לעובדי החברה. אדם שלא שואל שאלות לאחר ראיון מראה את חוסר העניין שלו. אז חייבות להיות שאלות, ועדיף לחשוב עליהן מראש.

דוגמאות לתשובות מעולות, טובות ורעות לשאלות ראיונות:

סרטון - שאלות ראיון לא נוחות

הוראה למבקש

האתר ריאיין מועמדים וגילה אילו שאלות בעיניהם הכי לא נוחות. התברר שהכי קשה זה לדבר על החסרונות שלך ולדמיין את עתידך המקצועי - כך בעוד חמש שנים. בואו להבין איך לענות על השאלות הקשות של מגייסים.

השאלות הכי לא נוחות למועמדים (לפי סקר האתר)

1. ספר לנו על עצמך...

הוא האמין כי בעזרת שאלה זו אתה יכול לברר על סדרי העדיפויות של המועמד בחיים: אנשים קודם כל מדברים על מה שמדאיג אותם יותר. אולגה בזומובה, מנהלת גיוס במשרד הגיוס Planet Kadrat, אומרת כי המעסיק מתעניין בעיקר בהשכלה ובניסיון התעסוקתי שלך ואינו מעוניין לשמוע על תחביבים. אלנה וולקובה, ראש חברת הגיוס ABC Consulting, מייעצת לספר קצת על הכל: גם על חינוך וגם על תחביבים. לדברי יוליה טרטקובסקיה, מנהלת משאבי אנוש של קבוצת החברות Vokrug Sveta, יש לציין שאלה כזו: ציין על מה בדיוק לספר, על הניסיון המקצועי שלך או על משהו אישי.

2. ספר לנו על החסרונות שלך...

השאלה כבר לא מקורית. בתגובה, אתה יכול להראות את חוש ההומור שלך, אבל עדיף לענות באופן ניטרלי. "כמובן, יש לי חסרונות, אבל הם לא משפיעים על העבודה בשום צורה", מייעצת אולגה בזומובה. ואל תמסור חסרונות אמיתיים בשום אמתלה.

3. ספר לנו על ההישגים שלך...

מבחן של הערכה עצמית וזהירות. ספר לנו שהגדלת מכירות, יישמת פרויקט בהצלחה, שיפרת את כישוריך וקיבלת גביע זהב. העיקר לא להגזים. כמובן, לא כולם יכולים להתפאר בהישגי סופר. אם האמור לעיל אינו קשור אליכם, תגיד שבמקום הקודם שלטת בתוכנת מחשב חדשה או העלית את רמת השפה הזרה - גם זה לא רע.

4. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?

המעסיק רוצה לדעת מה לא התאים לך בעבודה הקודמת ומה אתה מצפה מהחדשה. תגיד את האמת. אבל זכור שזה מאוד לא רצוי להתייחס למערכת יחסים גרועה עם בוס או עמיתים לשעבר. עוד אבל: לפני שמתייחסים לחוסר הצמיחה בקריירה והשגרה במקום הישן, וודאו שהכל מסודר עם צמיחה בקריירה ומשימות מעניינות בחברה החדשה. עדיף לדבר על הרצון לקבל יותר במקום האחרון, כאילו אגב, אומרים, כסף הוא לא הסיבה היחידה להעסקה שלי. מסיבה כלשהי, מעסיקים רבים אוהבים לחשוב שכל העובדים הטובים עובדים דווקא בשביל רעיון.

5. על איזה שכר אתה מבקש? (שם את שכר המינימום והמקסימום הרצויים)

במילים אחרות, האם החברה יכולה לקנות אותך ולהשאיר אותך לזמן מה. אתם מוזמנים לציין את הסכום הגבוה ב-10-15% מהשכר הקודם. "המקסימום הוא 30%", מוסיפה אלנה וולקובה.

6. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

השאלה יכולה להיות מאוד לא נוחה אם אתה מגיש מועמדות כרגע למשרה אחת, ובעתיד אתה רואה את עצמך כאדם אחר לגמרי. או שאין לך מושג מה תעשה לפחות בעוד שנה. ואתה מדמיין ועונה לפחות לעצמך. ובכן, עבור קציני כוח אדם, התשובה האידיאלית תהיה שאתה רוצה להמשיך לעבוד באותו מסלול, לצמוח כמקצוען ולהתקדם בסולם הקריירה (קצת).

7. מה אתה יודע על החברה שלנו?

השאלה קשה רק לעצלנים. אתה צריך לדעת לפחות מינימום על החברה, לפחות לבדוק את האתר שלה.

8. למה אתה רוצה לעבוד איתנו?

בדרך כלל זהו המשך לשאלה "על החברה שלנו" - ניסיון לבלבל לחלוטין את המועמד ולשלוף ממנו סיבה סודית להעסקה. עדיף לשתוק על כסף בהתחלה. התחילו מרחוק - תחמיאו קצת: החברה קיימת כבר שנים רבות בשוק, וזה מעיד על יציבות (זה בדיוק מה שצריך), החברה מהפכנית בשוק (זה בדיוק מה שצריך), זה מעניין לעבוד באזור כזה ואחר, מתאים לתפקיד, אחריות, מיקום המשרד נוח וכדומה.

9. כמה זמן אתה מתכנן לעבוד איתנו?

כלומר, מהן המטרות, המניעים שלכם ועד כמה אתם כנים. “כדי לענות על השאלה אני צריך לעבוד קצת ולהבין האם הצוות אוהב אותי, האם אני צריך לפתור משימות מעניינות, האם האווירה בצוות קרובה אליי. אם אתה אוהב הכל, אז שיתוף הפעולה שלנו יהיה ארוך ומועיל הדדית", מציעה יוליה טרטקובסקיה את התשובה.

10. איך מתמודדים עם עומסים כבדים?

סביר להניח שאתה מתכונן לעיבוד. שאל שאלת נגד: "מה, עיבוד אפשרי? כמה שעות? כמה פעמים בחודש? אם הכל מתאים לך, תגיד בביטחון שאתה מוכן ל"עומסי ייצור גדולים".

גלה אילו תוכניות לצמיחת קריירה. כמה זמן העובד מצפה להיות בתפקיד.

תשובה. כדאי להחליט מה אתה מצפה מחברה זו: יציבות או פיתוח. אם אתה מומחה צעיר, ברור שאתה מעוניין בעיקר בפיתוח, ולא ב"ישיבה" אמינה במקום אחד. אם אתה כבר "מומחה למבוגרים" שהגיע לגבהים מסוימים ורוצה להישאר בהם, חברה שמציעה עבודה ארוכה בתחום אחד, מבלי להתקדם בסולם הקריירה, מתאימה לך למדי. אם תעלה את נושא העלאה לאחר שנתיים, אתה עלול להיגרם למורת רוחו של המעסיק. כמעט כל המנהלים מוכנים לפתח את העובדים שלהם ומצפים לקבל מומחה למשך שנתיים לפחות.

שאלה 6. "ספר לנו על עצמך?"

המעסיק מתעניין בעיקר בהשכלה ובניסיון התעסוקתי שלך ואינו מעוניין לשמוע על תחביבים

תשובה. יש לפרט שאלה כזו: ציין מה בדיוק לספר, על הניסיון המקצועי שלך או על משהו אישי.

שאלה 7. "מה החסרונות שלך?"

המעסיק מנסה לברר למה לצפות ממך.

תשובה. עדיף לזכור פגם לא מזיק שאינו משפיע בשום צורה על העבודה.

שאלה 8. "מדוע עזבת את העבודה הקודמת שלך?"

המעסיק רוצה לדעת מה לא התאים לך בעבודה הקודמת ומה אתה מצפה מהחדשה.

תשובה. אפשר להתייחס לאותן חובות ושגרה במקום הישן, לזה שזה לא נוח גיאוגרפית, לוח הזמנים לא התאים - ועדיף שכל זה נכון.

שאלה 9. "מהו שכר המינימום והמקסימום הרצוי?"

האם חברה יכולה לקנות אותך ולהשאיר אותך לזמן מה.

תשובה. אתם מוזמנים לציין את הסכום הגבוה ב-10-15% מהשכר הקודם.

שאלה 10. "ספר לנו על ההישגים שלך?"

מבחן של הערכה עצמית וזהירות.

תשובה. ספר לנו על איך הגברת מכירות, השלמת בהצלחה פרויקט, שיפרת את הכישורים שלך, קיבלת גביע זהב, שלטת בתוכנת מחשב חדשה, שיפרת את רמת השפה הזרה שלך, או אולי הבאת שקט ושלווה למשרד סוער.

שאלה 11. "איך אתה מתמודד עם עומסי עבודה עצומים?"

סביר להניח שאתה מתכונן לעיבוד.

תשובה. "מה, עיבוד אפשרי? כמה שעות? כמה פעמים בחודש? אם הכל מתאים לך, תגיד בביטחון שאתה מוכן ל"עומסי ייצור עצומים".

שאלה 12. "מדוע אתה רואה את עצמך ראוי לתפקיד זה? מה היתרונות שלך על פני מועמדים אחרים?"

גלה את היתרונות שלך על פני אחרים.

תשובה. ציין את היתרונות העיקריים שלך על פני מועמדים אחרים. יחד עם זאת, הוא חייב

הפגינו את יכולתכם לשכנע על ידי הדגשת היתרונות שלכם.

שאלה 13. "איך אתה מדמיין את תפקידך בעוד חמש (עשר) שנים?"

תשובה. תאר את הצמיחה המקצועית שלך, שים לב לפוטנציאל המוגבר שלך עבור החברה.

שאלה 14. "למי אני יכול לפנות כדי לקבל משוב על עבודתך?"

גלה את התוכניות שלך בתחום הקריירה, הצמיחה המקצועית והאישית, השקפות על החברה.

תשובה. חייב לספק בקלות מספרי טלפון וכתובות של עמיתים ומנהיגים לשעבר. הסתרת מידע כזה תחשוף מיד את היעדר המלצות חיוביות או את חוסר הניסיון של הפונה.

שאלה 15. "אילו שאלות יש לך?"

ככלל, זה נקבע מתי המעסיק מוכן להעסיק אותך.

תשובה. אולי רצית להבהיר משהו לגבי בקרת הכניסה, זמינות מכונת קפה, מספר עובדים וכו'.

שאלה 16. "תאר את הדמות שלך בחמש מילים?"

תשובה. תאר את עצמך מראש

שאלה 17. "מה מעצבן אותך באנשים ואיך אתה מתמודד עם זה?"

אולי יש מספר חסרונות גלויים בצוות.

תשובה. אמור את האמת, הדגיש את הסובלנות ואת העובדה שהכל לא חף מפגמים.

שאלה 18. "באיזה הישגים מקצועיים אתה הכי גאה?"

עדיף לדעת את היתרונות של המבקש.

תשובה. אולי פרויקט מעוצב ייחודי, פרסים, שבחים.

שאלה 19. "האם אתה יכול לתת דוגמאות לרעיונות שעלו בראשך והועלו לחיים?"

העריכו את היצירתיות שלכם.

תשובה. הפרויקטים האישיים המשמעותיים ביותר.

שאלה 20. "איך אתה מסתכל על החיים: אילו קשיים אתה רואה בהם ואיך אתה מתמודד איתם?"

תשובה. החיים אינם קורים ללא בעיות, ניתן להתגבר על קשיים, גורלו וקריירה של אדם בידיו, אנשים ידידותיים ומוכנים לשתף פעולה, אדם הוא הנפח של האושר שלו. כך אומר אדם הנוקט בעמדת חיים פעילה, מכוונת להצלחה, מוכן לקחת אחריות, אינטראקציה מוצלחת עם אנשים ומסוגל ליהנות מהחיים. .

שאלה 21. "מה מושך אותך לעבוד איתנו בתפקיד הזה?"

תשובה. אני חייב לתת טיעונים רציניים וקונקרטיים: הרצון ליישם את הכישורים והניסיון שלי היכן שהם יכולים לתת את התמורה הגדולה ביותר ויזכו להערכה, האטרקטיביות של עבודה בצוות חזק של אנשי מקצוע.

שאלה 22

תשובה. שאלה זו נשאלת לעתים קרובות לנשים. בניסיון לעקוף את החוק, חלק מהמשרדים מציבים תנאים מחמירים כמו אי-לידת ילדים לפרק זמן מסוים, אי חופשת מחלה לטיפול בילד, אי חופשה ללא תשלום וכו'.

שאלה 23

תשובה. יש להתמקד באותן תכונות העונות בצורה הטובה ביותר על דרישות ההסמכה לתפקיד זה. כאשר מציינים נקודות חולשה, עליך להימנע מאלה שעלולות להפריע לעבודה עתידית.

שאלה 24. "מה עשית בעבודה הקודמת שלך?"

תשובה. התשובה לשאלה זו דורשת תיאור תפקיד ברור ומפורט. עד כמה שניתן, רצוי לציין פרויקטים מוצלחים בהם היה צריך לקחת חלק, להתמקד בהישגים העיקריים בעבודה.

שאלה 25. "מהם 5 הקריטריונים העיקריים עבורך שהכי משמעותיים בבחירת עבודה?"

תשובה. אפשרויות התשובה תלויות ביעדים של כל פונה בנפרד. אפשרויות תשובה: "הזדמנות לצמיחה מקצועית וקריירה, יציבות החברה, מוטיבציה ראויה לעבודה, צוות ידידותי, מיקום נוח, לוח זמנים עבודה" וכו'.

תרגיל:

הכן שאלות לראיון לתפקיד מנהל במחלקת הזמנות של חברת מארגני טיולים

ציין 3 נקודות חולשה שניתן לשקול מנקודת מבט חיובית

הכן תשובות לשאלות ראיון טיפוסיות

ראיון הוא אירוע מאוד מרגש ואחראי לכל פונה. אחרי הכל, איך אתה מציג את עצמך בראיון עם מעסיק תלוי בתוצאה ובתוצאה שלו, כמו גם בקבלת המוצלחת של המשרה הרצויה. שאלות ראיון יכולות להיות שונות לחלוטין. רוב המועמדים כיום בדרך כלל מתכוננים לראיונות ואוספים באופן פעיל מידע על המשרה הפנויה, לומדים את החברה בה יהיה הראיון ואת השאלות שנשאלו בראיון.

במיוחד עבורך, יש לנו שירותים שיעזרו לך למצוא עבודה בהצלחה.

שֵׁרוּת	מחיר	הערה
עזרה במציאת עבודה	5,000 ר' .	תמיכה מקצועית בחיפוש עבודה. שירות מקיף.	להורות
	2,000ר.	הכנה לראיון עם מעסיק. המומחה שלנו ישאל אותך שאלות שנשאלות לרוב בראיון. תקבלו המלצות וטיפים איך לעבור ראיון	להורות
כל השירותים למחפשי עבודה

בהתבסס על הניסיון המעשי רב השנים שלהם בתחום הגיוס ועבודה מורכבת עם מועמדים, המומחים שלנו הכינו שאלות שישאלו במהלך ראיון עבודה. ניסינו להדגיש את שאלות הראיון הנפוצות ביותר. שאלות אלו נמצאות בשימוש במשך שנים רבות על ידי אנשי משאבי אנוש בתחומים שונים.
תלמד אילו שאלות נשאלות בראיון למועמדים וכיצד לענות עליהן בצורה הטובה ביותר. שאלות ראיון עבודה מתעדכנות כל הזמן. אנו מציעים לכם להכיר את הבסיסיים ביותר כדי שתוכלו לעבור את הראיון בהצלחה.

שאלות הראיון הנפוצות ביותר

שאלה 1. תספר לנו קצת על עצמך.
כל ראיון מתחיל בשאלה הזו. יש לשים לב לנקודות חשובות: איזה השכלה קיבלת, מאיפה התחלת
פיתוח הקריירה שלך. תן לסיפור הזה לא יותר מ-2-3 דקות, והתעכב בפירוט על הפונקציונליות שלך. לעתים קרובות יותר להשתמש בביטויים כמו "החברה שלנו", "המחלקה שלנו בהנהגתי" וכן הלאה.

שאלה 2. ספר לנו מה עשית בעבודה האחרונה שלך.
ספר לנו על האחריות וההישגים שהיו לך בתהליך העבודה בחברה קודמת. אל תדבר יותר מדי, רק את החשוב ביותר ולעניין.

שאלה 3. מה גרם לך להתעניין בתפקיד הפנוי של החברה שלנו?
המטרה של שאלה זו היא האם אתה יודע היטב את המידע על החברה שאליה הגעתם לראיון. אפשר לומר ששמעתם רבות על החברה, כיצד היא מתפתחת באופן דינמי כרגע, והניסיון המקצועי שלכם יכול לסייע לה ביישום תוכניות להמשך פיתוח.

שאלה 4. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?

ציינו בקצרה את הסיבה העיקרית לחיפוש עבודה. למשל, מדובר באי הנוחות של המיקום, חוסר צמיחה מקצועית, שינוי מנהיגות. לעולם אל תנזוף או תבקר את המנהיג והצוות לשעבר שלך, לא משנה כמה הוא גרוע.

שאלה 5. מה אתה מצפה מהעבודה החדשה?
כל המועמדים מצפים ליציבות מעבודה חדשה, זה הדבר הכי חשוב לומר. אם אתם חולמים על צמיחה בקריירה והתפתחות מקצועית, ציינו זאת בדיאלוג עם המעסיק. כמו כן, ניתן לציין כי אתם מחכים לעבודה מעניינת ומגוונת שתאפשר לכם להתפתח.

שאלה 6. מה אתה יודע על החברה שלנו?

לפני שאתה הולך לראיון, למד את המידע על החברה. כמה שנים הוא קיים, כמה, האם יש לו סניפים ונציגויות בערים רוסיות. ספר לנו כל מה שהצלחת ללמוד על החברה הזו, רק את החשוב והרלוונטי ביותר.

שאלה 7. איך אתה מדמיין את יום העבודה הראשון שלך בעבודה חדשה?

השאלה הזו, למעשה, איננה פשוטה כפי שהיא נראית. לפי מומחים, השאלה הזו נחוצה כדי לגלות מי אתה: "עובד תהליכים" או "מגיע" "עובדי תהליכים" הם אלה שעובדים איתם בקלות ניירות ומסמכים, אלה מזכירות, מנהלי משרדים, רואי חשבון.
"תוצאות" התמקדו בהשגת תוצאות. אנשי מקצוע אלה כוללים מנהלי מכירות, מנהלי מכירות, מנהלי כוח אדם.

שאלה 8. איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?
על שאלה זו צריך לענות בצורה יעילה, למשל, תרצו בסופו של דבר לנקוט בעמדה אחראית ורצינית יותר, כדי שתהיה לכם פונקציונליות מורחבת. לעולם אל תגיד שיש לך תוכניות להקים עסק משלך או להקים חברה משלך.

שאלה 9. מה מושך אותך לתפקיד הזה?

התשובה חייבת להיות מנומקת ורצינית, תשובות כמו "רצון ליישם את הניסיון שלך", "עבודה של מוביל שוק", "ההזדמנות לממש את כישוריך המקצועיים בתחום חדש בעצמך" אפשריות.

שאלה 10. מה חשוב לך בעבודתך?
ספר לנו איזה סוג עבודה תרצה לקבל, אילו תנאי עבודה אופטימליים עבורך. האם מקום העבודה, האווירה בצוות, ערבויות סוציאליות וכו' חשובים לכם?

שאלה 11. איזה סוג של צוות הוא האופטימלי עבורך?
למעשה, זו לא שאלה כמו שהיא נראית. לעתים קרובות מאוד, מועמד שואל שאלת הבהרה למגייס לגבי מה הוא מתכוון. אפשר לענות כך: "מבחינתי הצוות אופטימלי, בו יש סיוע הדדי, עזרה ותמיכה. חשובה לי הדעה של המנהל שלי על עבודתי ואווירה חיובית בתוך המחלקה".

שאלה 12. ספר לי על שלוש הצלחות ושלושה כישלונות בחייך המקצועיים.
כמובן שאתה אדם חי ונוטה לטעות, ספר לנו על 3 הטעויות המשמעותיות ביותר. ציינו כיצד, עם הניסיון, הבנתם שיכולתם לעשות אחרת או להימנע מהטעויות הללו. ספר לנו גם על ההישגים המבריקים ביותר בקריירה המקצועית שלך. לשאלה זו יש שינויים נוספים. ייתכן גם שתשאלו אם עשית טעויות בעבודתך. על שאלה זו יש להשיב בחיוב. כן, עשית טעויות, ועם ניסיון אתה מנסה לא לעשות אותן שוב.

שאלה 13. ספר לי על החוזקות/חולשותיך העיקריות.
ראשית עליך למנות את התכונות שלך שיעזרו לך להתמודד ביעילות עם עבודה זו. לעולם אל תהיה ישיר לגבי החולשות שלך. בנה את תשובתך בצורה טובה יותר כך שתשנה מעט את הדגש: אזכור החסרונות שלך, השלם את התשובה שלך בתכונות חיוביות המפצות עליה.

שאלה 14. למה אתה חושב שאנחנו צריכים לבחור לטובת מועמדותך?
תאר את היתרונות שלך, הדגש את ניסיון העבודה הרלוונטי שלך ואת הרצון שלך להתפתח, מקצועיות, יכולת לבצע את עבודתך ביעילות ובזמן קצר.

שאלה 15. כמה זמן אתה מתכנן להישאר בתפקיד זה ללא התקדמות בקריירה?
יש לענות על שאלה זו בכנות, בהתאם למה שאתה מצפה מארגון זה. כל חברה מוכנה לשקול עובד עובד לתפקיד אחר, גבוה יותר, בעוד שנתיים.

שאלה 16. מה אתה עושה בזמנך הפנוי?
ספר לנו על התחביבים שלך, איך אתה מבלה את ימי החופש שלך, איך אתה נרגע. ספר לנו שאתה אוהב לקרוא ספרות מקצועית וחובב ספורט פעיל. אפשרות זו היא win-win עבור כל ראיון.

שאלה 17. מה היה הספר האחרון שקראת?
ייתכן שתישאל על הספר האחרון שקראת או על הספר שאתה קורא כעת. או על הטעם המוזיקלי שלך, למשל.
עדיף שתענה מיד. שאלה זו מכוונת לברר את רמת ההתפתחות הכללית ואת הרצון להתפתחות עצמית של המועמד. אם תציין ספר מקצועי אחד ועוד אחד אומנותי, זה יהיה רק ​​יתרון עבורך.

שאלה 19. מתי אפשר להתחיל לעבוד?

אם אתה צריך זמן לחשוב על הצעת המעסיק, אמור זאת. הודע למעסיק שלך אם אתה צריך לעבוד שבועיים בעבודה האחרונה שלך. אם אתה אוהב את ההצעה, אתה יכול לומר שאתה מוכן להתחיל לעבוד בכל עת.

שאלה 20. אילו שאלות יש לך?

אתה בהחלט צריך לשאול שאלות את המראיין. שאלו על אחריותכם, התפקיד עצמו, מספר העובדים במחלקה. יש לשאול היטב את שאלת הצמיחה בקריירה, אולי התפקיד אינו מרמז על כך או שאין בחברה הזדמנות לצמיחת קריירה. למד על מוטיבציה, חבילה חברתית, נורמליזציה של יום העבודה. אתה חייב להיות בטוח שכשתתחיל לעבוד, לא תתאכזב מהחברה הזו.

יש הרבה שאלות ראיון לדוגמה. אנו מאוד מקווים שהמאמר שלנו על אילו שאלות נשאלות בראיון עבודה יעזור לכם להתכונן לראיון הקרוב. תלמדו כיצד לענות על שאלות ראיון ולמה כדאי לשים לב במיוחד.
אנו ממליצים להתכונן לכל ראיון וללמוד את המידע על המשרה והחברה,
אליו הוזמנת.

כל אחד מאיתנו בראיון יכול להתבלבל בשאלות שונות. ולפני שנעבור לנפוץ ביותר, נתחיל בהמלצה כללית. אם אתם מרגישים לא בנוח והשאלה שנשאלתם נראית אישית מדי או לא קשורה לחלוטין לתפקיד מסוים, הבהירו מדוע שואלים אתכם – בררו את המניעים. אולי עבור מעסיק פוטנציאלי, זה באמת חשוב מסיבה כלשהי. ככלל, לאחר הסברים, כבר קל יותר למועמדים לענות על השאלה. ותזכרו שתמיד אפשר לסיים את הראיון. אם הגישה של המראיין נראית לך לא מקובלת, ייתכן שזו לא החברה שלך. זה תלוי בך להחליט היכן עוברים גבולות המרחב האישי שלך.

1. כמה זמן אתה מתכנן לעבוד בחברה שלנו?

עדיף לענות שאתה מחויב לשיתוף פעולה ארוך טווח ושינוי מקום עבודתך מדי שנה אינו כלול בתוכניות שלך. בהקשר של שאלה זו, תוכלו להבהיר כיצד נראה סולם הקריירה בחברה, זה יעזור לכם להבין טוב יותר את סיכויי ההתפתחות והצמיחה בתוך חברה מסוימת.

כך, למשל, אחד הפונים ענה על שאלה כזו שבשלבים הקודמים של הראיון הוא גילה איך נראה סולם הקריירה בחברה, ועל סמך המידע שהתקבל סיפר איך הוא רואה את עתידו. וזה אומר שהמועמד אסף מידע על החברה, ובכך הראה גישה פרואקטיבית, ומחויב לשיתוף פעולה ארוך טווח.

2. מהי רמת ההכנסה הנוכחית שלך?

רבים מוצאים שאלה זו לא נוחה. באופן כללי, אתה יכול לבחור שלא להגיב לה על ידי התייחסות למדיניות הפרטיות הקיימת בחברה שלך. אבל זה עלול לגרום למראיין לחשוב שאתה מעריך יתר על המידה את ההכנסה הצפויה שלך. אתה יכול לענות על זה בצורה מצועפת: התמצאות בהתאם לציפיות שלך בעת מעבר למקום חדש, ושימו לב שהיא גבוהה, למשל, ב-10-15-20% מהרמה הנוכחית שלכם.

תמיד תוכלו למצוא את הניסוח המתאים, שמצד אחד לא יהווה תשובה ישירה לשאלה, מצד שני ינחה אתכם בהתאם לציפיות השכר שלכם. לדוגמה, אתה יכול להתייחס לעובדה שניתחת את השוק וגילית מה השכר הממוצע של מומחים בתפקידך. לסיכום, תגיד שאתה תהיה מרוצה מנתון כזה.

3. ספר לנו על הבוס שלך

ענה על שאלה זו בזהירות, ללא קשר למערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. נסו לתת משוב בונה, מדבר על תכונות מקצועיות, לא אישיות. באופן כללי, אני ממליץ להימנע משליליות מוגזמת בראיונות לגבי המנהל, הקולגות והלקוחות. זה בוודאי לא יעבוד לך.

אז, פעם אחת בראיון, מועמד סיפר זוועות על המנהיג הנוכחי שלו בפירוט רב ולאורך זמן. הוא תיאר אילו אינטריגות תכנן הבוס שלו, שכן הוא ראה בו מתחרה. לדברי המועמד, הבוס הקנאי לא נתן בכוונה לרעיונות ולפרויקטים של הכפוף לו לעבור והפנה את הצוות נגדו. אבל, ראשית, הוא הקדיש כעשר דקות לדבר על המנהיג שלו: תאמין לי, זה הרבה בפורמט הראיון. שנית, הוא לא היה מודע לכך שהמראיין מכיר היטב את הבוס שלו והיה מודע גם למצב זה, אשר חולק מאוד על גרסת המועמד.

4. האם אתה רוצה לתפוס את המקום/תפקיד שלי?

השאלה פרובוקטיבית. מצד אחד, אם אתה עונה שאתה לא רוצה, אתה עלול להיראות חסר שאפתנות. ואיכות זו חשובה וקריטית לתפקידים מסוימים. מצד שני, לענות ישירות "כן" הוא גם מסוכן. אחרי הכל, אתה לא יודע בוודאות לאיזו מטרה מנהיג פוטנציאלי שואל אותך את השאלה הזו. אני ממליץ לך לענות בזהירות, למשל, כן, עמדתך מעניינת, ואני רוצה לקחת אותה בעוד N שנים; אני לא חושב שיהיה לנו ניגוד עניינים, שכן בשלב זה אתה כבר תמלא תפקיד גבוה בבירור.

לאחרונה חיפשתי עורך דין בכיר לחברה גדולה. בשלב מסוים שאל ראש המחלקה המשפטית את המועמד אם הוא רוצה לצמוח בתוך החברה הזו לראש. המועמד רצה, אך התבייש להשמיע זאת, כיוון שחשש שהמנהיג הנוכחי עלול לראות בכך רצון להושיב אותו. המועמד נדחה: התברר שהמנהל תכנן לעזוב את החברה הזו בתקופה הקרובה וחיפש עורך דין בכיר עם מעבר לתפקידו לאחר מכן, ולכן מועמדים שלא היו מוכנים לתפקיד כזה ולא עשו זאת. שאפתנות כזו לא התאימה לו.

5. ספר לנו על ההורים/משפחתך

באחד הראיונות שאל מנכ"ל חברת הלקוח את המועמד הטוב ביותר (צעיר בן 30) שאלה לגבי מי הוא חי. המועמד ענה בכנות שהוא גר עם הוריו. האלוף הופתע ושאל מדוע הוא, הממצב את עצמו כאדם מבוגר ועצמאי, מתגורר בגיל 30 עם הוריו.

המועמד הגיב בהומור, אמר שהוא עצמו שואל את עצמו לעתים קרובות את השאלה הזו, ואיכשהו צחק את זה. העיקר שהוא לא התעצבן ונכנע לפרובוקציה. אגב, כתוצאה מכך, הבחירה נעצרה בו. הומור ואירוניה בריאה - זה, כפי שהתברר, מה שהגנרל ציפה מהמועמדים שלנו, ולא דירות בודדות ומשכנתאות, כפי שזה עשוי להיראות במבט ראשון.