כך קרה שכמה מעסיקים, בעת סקרים, ולפעמים בתיאור התפקיד, מבקשים ממך לציין את החסרונות והחולשות שלך בקורות החיים. כך הם רוצים לפשט את בחירת כוח האדם, לנשל מועמדים מיותרים וכו'. במילה אחת, מנהלי משאבי אנוש פותרים את הבעיות שלהם בצורה המתאימה להם.
בואו נגיע לנקודה
מספיק הרבה זמןאני עוזר לאנשים לכתוב קורות חיים ולחפש עבודה, ואני רוצה לומר שהנושא של חסרונות בקורות חיים רק לעתים רחוקות צץ. אבל אם זה יופיע, אני אומר לכולם את אותו הדבר.
אין צורך לציין חולשות בקורות החיים. בכלל לא. בשום פנים ואופן. גם אם כתוב במשרה פנויה או בשאלון מיוחד שאתה מתאר את החסרונות שלך, זה עדיין לא. לא לא ועוד פעם לא. לעולם אל תכתוב דברים רעים על עצמך!
יש לכך מספר סיבות.
- הצבעה על החולשות של הדמות בקורות החיים מגדיל את הסבירות שקורות החיים שלך ייזרקו לפח. מישהו בהחלט יבין את דבריך "לא נכון" ויחליט שאין צורך במועמד כזה, תן לו קודם כל להזמין אותך לראיון, ושם תענה על שאלות המעסיק ותספר על עצמך בכל הפרטים.
- רגע שני - אל תשפוט את עצמך. אתה עלול להיות משוחדוסביר להניח שתעשה זאת. אנשים רבים תובעניים מעצמם ומבקרים את עצמם, הם עושים פיל מזבוב ונוזפים בעצמם ישר. תן לאחרים לשפוט אותך. תן למעסיק להסתכל עליך, לדבר איתך ולהסיק מסקנות משלך. עבורו, המינוסים שלך יכולים להיות פלוסים (ולהיפך).
לדוגמה, ביישנות יכולה להיות מוערכת מאוד. ניתן לראות בה נטייה רגועה ומפרגנת. באופן דומה, אדם פעיל ואנרגטי יכול להיקרא יוקד ומעצבן צרות.
- אם אתה מציין חולשות וחסרונות בקורות החיים שלך, זה להראות את ההערכה העצמית הנמוכה שלך. דימוי עצמי נמוך = שכר נמוך. לכן, אתה לא צריך להיות כנה במיוחד בקורות החיים שלך, הראה את עצמך מהצד הטוב ביותר.
אם אתה עדיין צריך לכתוב משהו?
אם יש לך שאלון או טופס באתר שבו יש עמודה מיוחדת "החסרונות שלך", כתוב ביטוי ניטרלי.
דוגמאות להצביע על חולשות בקורות חיים:
- "מוכן לענות על שאלותיך באופן אישי"
"אני מעדיף לדבר על זה באופן אישי."
- פשוט שים מקף
אין חסרונות - רק יתרונות
אני רוצה לומר כמה מילים על צד הפוךמדליות. אם אין צורך לציין את החולשות בקורות החיים, אז החוזקות הכרחיות. זה באמת חשוב. התמקדו בחוזקות, בחוזקות ובכישורים שלכם. זה יעזור למעסיק לעשות את הבחירה ה"נכונה".
כולם מתמודדים במוקדם או במאוחר עם הצורך לזהות בבירור את כל החוזקות שלהם. לרוב זה קורה בזמן כתיבת קורות חיים. המעסיק רוצה לראות רשימה לפני הראיון - החוזקות של האדם. כדי שהשאלה הזו לא תפתיע אותך, כדאי לנתח את השאלה שלך בפירוט.
כִּשָׁרוֹן
כל תכונות האופי החזקות מבוססות על כישרון. כל אדם יודע היטב מה הוא יכול לעשות הכי טוב.
צריך מאמץ כדי לפתח כישרון. מעטים יכולים להגיע לשלמות, אבל כל אחד יכול לחדד את כישוריו.
כדי שהכישרון לא ילך לפח, עדיף לשייך אליו את המקצוע שלך. החיים יהיו הרבה יותר מעניינים אם העבודה תהיה מהנה. לשם כך, זה פשוט הכרחי שזה יתאים לאדם באופי, בטמפרמנט, ויענה על האינטרסים שלו.
תעבוד על עצמך
החוזקות והחולשות של האדם שלובות זה בזה באופן הדוק. אף אחד לא יכול להתפאר בכך שהוא מושלם ואין לו חולשות. אדם עצמאי תמיד מודה שיש לו פגמים. אין שום פגם. הרי חסרונות אנושיים הם תכונות שבהשפעה רצונית מאפשרות להתפתח הלאה, לא לעמוד במקום. אם אתה עוסק בפיתוח עצמי, אז עם הזמן, אדם יכול להפוך את כל החולשות לחוזקות.
לא תמיד קל לזהות את החוזקות והחולשות של אדם.האנשים שלהם לא נוטים להסתתר, הם יודעים היטב מה הם יכולים לעשות הכי טוב. עם זאת, לפעמים אנשים מעריכים את עצמם יותר מדי, לא תמיד מעריכים נכון את היכולות שלהם.
אם הכל פחות או יותר ברור עם תכונות אופי חיוביות, אז הכל מסובך יותר עם חסרונות. מעטים האנשים שמסוגלים להודות בכנות בפני עצמם שהם עצלנים יתר על המידה, מאחרים כל הזמן, או שאינם יכולים להביא את העבודה שהחלו לסיומה ההגיוני.
חולשות של אדם, מהן? ברוב המקרים, אנשים מאופיינים בעצלנות, רכות יתר של אופי, ביישנות, בעיות בהקפדה על שגרת היומיום, חוסר משמעת.
חסרונות אנושיים רבים מתקנים בקלות בעצמם, בעוד שאחרים לא ניתן להתמודד ללא עזרת פסיכולוג. לא ניתן להסיר כמה פגמים אנושיים. במסגרתם, מומחים מייעצים להתאים את אורח חייהם כך שלא יגרמו אי נוחות.
הערכה אובייקטיבית
מהן החוזקות שלי? מצד אחד, השאלה לא קשה, אבל רבים לא יכולים לאפיין את עצמם במדויק. הערכת היכולות שלך חשובה. אם חשוב לכם גם שיפור עצמי, אל תזניחו.
על ידי עריכת רשימה של החוזקות שלך, אתה יכול להבין למה חסר לך פיתוח קריירה, ולכן מתחילים את המסע לטיפול בפערים בידע וביכולות.
חוזקות: רשימה
שילוב העוצמות נותן אופי בעל רצון חזק. ישנן תכונות שלפיהן ניתן לשפוט את כוחה של האישיות האנושית.
כדי להצליח בקריירה ובחיים שלך, אתה צריך:
- חַברוּתִיוּת;
- אֵמוּן;
- מִקצוֹעִיוּת;
- תַכְלִיתִיוּת;
- חשיבה אנליטית;
- סבלנות;
- יכולת למידה;
- חָרִיצוּת;
- אַחֲרָיוּת.
פיתוח נקודות החוזק שלך
- מִקצוֹעִיוּת
אחת מנקודות החוזק של האדם היא היכולת להשתפר בתחום הנבחר. מומחים ממליצים מדי חודש לקרוא לפחות ספר אחד בהתמחותם.
- חשיבה אנליטית, למידה
החוזקות הללו של האישיות תלויות לחלוטין ברמת האינטליגנציה. זה, בתורו, נקבע על פי הנתונים הגנטיים וההכשרה שהתקבלה.
- משמעת
כדי להגביר את רמת המשמעת, אתה צריך ללמוד איך להניע את עצמך.
- חריצות
מעטים האנשים שיכולים להתפאר בתכונה זו מלידה. אדם מתחיל לעבוד לא בגלל שנמאס לו מהבטלה, אלא רק בגלל שיש דבר כזה "הכרחי". כל פעולה שבוצעה מביאה לתחושת סיפוק, שפועלת כמניע נהדר.
- סבלנות
אתה לא יכול לקבל כל מה שאתה רוצה מיד. לוקח זמן להגיע למטרה. היכולת לחכות היא תכונת אופי חשובה.
- ביטחון עצמי, מיקוד
חוזקות אלו מגיעות עם ניסיון ומיומנויות נרכשות. ככל שיש לך יותר ידע, כך קל יותר ללכת בדרך שנבחרה.
ניתן להשלים את החוזקות האנושיות הללו על ידי הדברים הבאים:
- אומץ;
- יוֹשֶׁר;
- היענות;
- מהימנות;
אנשים בעלי כל התכונות הללו יכולים לשלוט במעשיהם וברצונותיהם, לנהל את חייהם.
תרגילים לקביעת היכולות האישיות שלך
- נתח את החוזקות והחולשות שלך. כדי לעשות זאת, עליך לזכור אילו פעולות גורמות לך ביותר. רגשות חיוביים. רשמו אותם במחברת, החל מהמשמעותי ביותר וכלה באלה שהכי פחות נעימים.
- השלב הבא יהיה הערכה מחדש של ערכים. חשבו מחדש על אמונות החיים שלכם כדי להבין אילו מהן נקודות החוזק ומהן החולשות.
- זכור את האנשים שדעתם חשובה לך. למה אתה מכבד אותם? אילו תכונות יש להם? האם יש לך את המעלות האלה?
- זוכרים את הפעם האחרונה שהיית מאושר? מה קרה באותו רגע? למה היית שמח?
- לאחר לימוד התשובות שלך, נסה למצוא דמיון ביניהן. המאפיינים האלה שיחזרו על עצמם ברוב התשובות הם האידיאלים שלך, מה שאתה שואף אליו.
- קבע אם האמונות שלך תואמות את החיים האמיתיים שלך.
- למד מה טוב ומה רע באזור שבו אתה גר ועובד.
- קבע אם כן סביבהאופטימלי לפיתוח האישיות שלך.
- ערכו סקר שבו אתם שואלים אנשים שמכירים אתכם מה טבוע בך.
- לאחר שקיבלתם תשובות מאנשים אהובים, כדאי למצוא בהם את כל הנקודות המשותפות. ערכו רשימה של תכונות האישיות שרוב האנשים מוצאים בך.
- צור דיוקן עצמי. כתוצאה מכך, תקבל אפיון עמוק של תכונות אישיות.
- ערכו רשימה של דברים שעליך לעשות כדי לשפר את החוזקות שלך ולמזער את החולשות שלך.
שיפור עצמי
ניתן להתגבר על חסרונות אנושיים רק באמצעות התפתחות מתמדת. אי אפשר להתעלם לא רק מחסרונות, אלא גם מנקודות החוזק של אופי, כמו גם כישרונות. הם דורשים שיפור, כי גם היכולות הבולטות ביותר, ללא אימון יומיומי, נחלשות עם הזמן.
כל אדם יודע מה הוא יכול לעשות הכי טוב. לכן, רק אנשים נדירים אינם שמים לב אליהם, אינם עוסקים בפיתוח עצמי.
יתרונות רק לעתים נדירות גורמים לבעיות. אחרי הכל, יש מספר עצום של שיטות לפיתוח עצמי. ואם תרצה, כל אחד יכול לשפר את היכולות שלו, להפוך אותן למוארות ומצטיינות יותר.
המצב שונה עם חסרונות. כולם נוטים לזלזל בהם. אם אתה לא רואה את הבעיה, אתה יכול להסתדר איתה היטב, אבל החיים יאבדו מזה משהו חשוב. אתה יכול להתעלם בעקשנות מחולשותיך, להשלים איתם, אך כדי להתפתח כאדם וכאיש מקצוע, תידרש עבודה קשה.
לכל אדם יש חוזקות וחולשות של אופי שיכולות לשחק לטובתו, ולרעתו. במיוחד בעת הגשת מועמדות לעבודה או בראיון, שבו תלוי עתידך.
כוחות אנושיים
ידוע שבינינו, אנשים רגיליםאין "קדושים". ולכל אדם יש את היתרונות והחסרונות שלו. לכן, כדאי לשים לב לראשון שבהם. על מנת "לזרוח" בדיבור חי במהלך ראיון ותקשורת חיה, חשבו מראש על התכונות שלדעתכם טבועות בכם.
דוגמא רשימה טובהסגולות אנושיות:
- חַברוּתִיוּת;
- נחישות;
- אמונה שלמה;
- ביצועים;
- יְדִידוּת;
- סובלנות ללחץ;
- אַחֲרָיוּת;
- דייקנות וכו'.
אם אתה מפרט לפחות כמה מהתכונות והאיכויות שלעיל, זה חצי מהקרב. אם המנהל יראה באיזו רצינות ניגשת לנושא זה, הוא יעריך את יכולתך לבטא נכון מחשבות ולהעביר את המהות. אתה לא צריך לשבח את עצמך, ולהבטיח מה שאתה לא יכול לעמוד בו.
למשל, אם אינכם מתמחים בענף מסוים, אך שואלים אתכם שאלות פרובוקטיביות בנושא ספציפי, יהיה יותר כנה לענות כי אינכם עדיין בעלי כישורים כאלה, אלא שואפים ורוצים להרחיב את הגבולות שלכם. כישורים. אז המעסיק יוכל להעריך את כנותכם ורצונכם להתפתח ולהתקדם בסולם הקריירה.
מנהיג עתידי עשוי לשאול אותך שאלות מסובכות, אשר לא יהיה נוח מאוד לענות עליהן. סיבולת ויכולת יציאה מצבים קשיםונבדק בצורה זו על ידי המועמד.
זה לא נראה נכון. אבל אם אתה מגיש מועמדות למשרה טובה, עם שכר גבוה, ואתה זקוק ליכולת לתקשר עם אנשים בצורה מוכשרת וללא רגשות, אז אתה חייב להיות בעל סיבולת ומשמעת.
מעסיק פוטנציאלי, באמצעות תקשורת חיה, יוכל לזהות את החוזקות והחולשות שלך, ולהסיק מסקנות לגבי האישיות שלך.
המנהל ישאל אותך גם על החוזקות והחולשות שלך. לא כדאי לקחת את השאלה הזו ברצינות, ולהוציא לגמרי את כל ה"שלדים" מהארון. זה יספיק אם תציין כמה חסרונות קלים: למשל, ביישנות. הסגן הקטן הזה מפחיד רק לעתים רחוקות. לכן, אתה לא צריך לדאוג לגבי זה.
כדי לא להתבייש במהלך ראיון ושיחה אישית עם מעסיק פוטנציאלי, ערכו מראש רשימה של החוזקות שלכם. זה יהיה שימושי עבורך לנתח את תפנית המוח והאופי שלך, ובכך תהיה מוכן לשאלה כזו ולא תהיה אובד עצות.
לקחת דף ריקנייר ותתחיל לכתוב את התכונות שאתה גאה בהן. למשל, אדיבות, הבנה, היענות, חברותיות, יכולת למידה וכו'. זה סוג של אימון. תוכל להעריך באופן אובייקטיבי את היתרונות והחסרונות שלך. ומראש, אתה יכול לכתוב רשימה של אותן תכונות שאינך מחזיק, אלא מנסה לפתח בעצמך. זה ייתן לך דחיפה ותמריץ לשינוי.
חולשות של אדם, הרשימה שלו
כעת ננסה לשקול את החולשות של האופי האנושי. לרוב, כאשר מנסים להשיג עבודה, במהלך הראיון, המעסיק עשוי להבחין בכמה חסרונות של המועמד העתידי לתפקיד. לדוגמה, הוא עשוי להתריע על ידי חוסר תשומת לב, חוסר חשיבה ודיבור מטושטש.
שקול רשימה של החסרונות והחולשות הנפוצים ביותר של אדם:
- הַסְסָנוּת;
- נוקשות רגשית;
- בַּישָׁנוּת;
- הַסְסָנוּת;
- גַסוּת;
- גסות רוח וכו'.
כשאתה מדבר, נסה לספר לבוס שלך על התחביבים שלך, תחביבים, קצת על המשפחה שבה גדלת. כך תמצב את המעסיק, והוא יעריך את השאיפות שלך ויראה שאתה מוכן להרבה למען העבודה. כנות וכנות לא פולשנית יעשו לך טוב.
חולשות בקורות החיים
בעת כתיבת קורות חיים, היזהר מהסיבה לעזיבת העבודה הקודמת שלך. למשל, אם הם היו מצבי קונפליקטעם עובדים, או אי הסכמות עם המעסיק. זה לא משנה למה התפטרת. אל תציירו על הסיבות לעזיבה, עדיף לכתוב על כך באיפוק. לדוגמה, לא אהבתי את לוח הזמנים של העבודה, או שנאלצתי לשנות את תפקידי עקב מעבר דירה.
כמו כן, השתדלו לא להיות אישיים ולהקדיש את המעסיק העתידי לצוות העבודה בעבר. עדיף לעקוף נושאים לא נוחים בטקט ובזהירות. יחד עם זאת, מבלי לאבד שליטה עצמית והערכה עצמית.
חוזקות של אדם בדוגמה של קורות חיים
בעת כתיבת קורות חיים, היזהר לגבי שלך חוזק. למשל, אסור לכתוב על תכונות אופי שאין לך. עדיף להתמקד ביתרונות הדמות שלך. לדוגמה, אתה יכול לכתוב את התכונות הבאות:
- נחישות;
- סַקרָנוּת;
- סובלנות ללחץ;
- חַברוּתִיוּת;
- יכולת יציאה ממצבים שונים;
- תנוחת חיים פעילים.
על ידי פירוט התכונות הללו, אתה בהחלט תעשה רושם חיובי על הבוס, והמועמדות שלך תישקל.
חוזקות וחולשות של מנהיג
בנוסף, ייתכן שתישאלו אילו תכונות ויתרונות אישיים הייתם רוצים לראות אצל הבוס שלכם. כדאי לשקול את התשובה לשאלה זו מראש. לדוגמה, אתה יכול לומר שבמוביל אתה רוצה לראות:
- תַכְלִיתִיוּת;
- הַבלָגָה;
- היענות;
- תוֹבְעָנִי;
- חַברוּתִיוּת;
- יחס אישי לעובדים;
- החלטיות וכו'.
לא סתם ישאלו אותך שאלות כאלה. הרי כל מעסיק רוצה לראות מה מצפה העובד מהרשויות. אם תענה בכבוד ותאהב בוס פוטנציאלי, תקבל מקום בסגל הקבוע.
חוזקות וחולשות של אופי
בואו נסכם קצת. בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לחשוב על תשובותיכם מראש על מנת ליצור רושם טוב על מעסיקים עתידיים. אם אתה מתקשר באופן פעיל, הוכח את עצמך עם צד טוב יותרעל ידי התמקדות ביתרונות הדמות שלך, אתה בהחלט תקבל עבודה מבטיחה ואת התפקיד הרצוי.
למעסיק יש תכונות חשובות הן האישיות והן העסקיות של העובד. אילו יכולות חשובות יותר? איך להתמודד עם תכונות שליליות? לכל מקצוע יש את המאפיינים שלו. על איך לעשות בחירה נכונהוכיצד להעריך עובד עתידי, נספר במאמר שלנו.
תכונות עסקיות ואישיות
התכונות העסקיות של העובד הן יכולתו לבצע פעולות מסוימות חובות עבודה. החשובים שבהם הם רמת ההשכלה וניסיון העבודה. בבחירת עובד, היו מודרכים על ידי היתרונות שהוא יכול להביא לחברה שלכם.
תכונות אישיות מאפיינות את העובד כאדם. הם הופכים חשובים כאשר למועמדים למשרה אחת יש תכונות עסקיות באותה רמה. תכונות אישיות מאפיינות את יחס העובד לעבודה. התמקד בעצמאות: הוא לא חייב לעשות את העבודה שלך, אבל הוא חייב להתמודד עם שלו עד הסוף.
| איכויות עסקיות | איכויות אישיות |
| רמת ההשכלה | דיוק |
| מומחיות, הסמכה | פעילות |
| ניסיון בעבודה, תפקידים | שְׁאַפתָנוּת |
| פריון העבודה | ללא קונפליקטים |
| כישורים אנליטיים | תגובה מהירה |
| התאמה מהירה למערכות מידע חדשות | נִימוּס |
| לומד מהר | תשומת לב |
| תשומת לב לפרטים | משמעת |
| גמישות חשיבה | יוזמה |
| נכונות לעבודה בשעות נוספות | חָרִיצוּת |
| אוריינות | חַברוּתִיוּת |
| חשיבה מתמטית | מקסימליזם |
| כישורי אינטראקציה עם לקוחות | הַתמָדָה |
| מיומנויות תקשורת עסקית | תוּשִׁיָה |
| כישורי תכנון | קסם |
| כישורי הכנת דיווח | אִרגוּן |
| מיומנויות אורטוריות | גישה אחראית לעבודה |
| יכולות ארגוניות | הֲגִינוּת |
| מִפְעָל | מְסִירוּת |
| יושרה מקצועית | יושרה |
| דִקדוּק | דיקנות |
| יכולת להתמודד עם מספר פרויקטים במקביל | נחישות |
| יכולת קבלת החלטות מהירות | שליטה עצמית |
| יכולת עבודה עם כמויות מידע גדולות | ביקורת עצמית |
| חשיבה אסטרטגית | עצמאות |
| חתירה לשיפור עצמי | צניעות |
| חשיבה יצירתית | סובלנות ללחץ |
| יכולת ניהול משא ומתן/ תכתובת עסקית | טַקט |
| יכולת ניהול משא ומתן | סבלנות |
| יכולת לבטא מחשבות | דיוקנות |
| היכולת למצוא שפה הדדית | חריצות |
| יכולת ללמד | ביטחון עצמי |
| כישורי עבודת צוות | שִׁוּוּי מִשׁקָל |
| היכולת לנצח אנשים | תַכְלִיתִיוּת |
| היכולת לשכנע | יוֹשֶׁר |
| נתונים חיצוניים טובים | אֵנֶרְגִיָה |
| דיקציה טובה | הִתלַהֲבוּת |
| צורה פיזית טובה | אֶתִיקָה |
בחירת האיכויות
אם הוזנו יותר מ-5 מאפיינים בקורות החיים, זהו אות לכך שהמבקש אינו מסוגל לבחור כשיר. יתרה מכך, ה"אחריות" וה"דייקנות" הסטנדרטיים הפכו לדבר שבשגרה, אז אם אפשר, שאל מה המשמעות של אלה. מושגים כלליים. דוגמה מצוינת: הביטוי "ביצועים גבוהים" יכול להיות "היכולת לעבוד עם הרבה מידע", בעוד שסמכת על "נכונות לעבוד שעות נוספות".
מושגים כלליים כמו "מוטיבציה לעבודה", "מקצועיות", "שליטה עצמית", יכול הפונה לחשוף בביטויים אחרים, באופן ספציפי ומשמעותי יותר. שימו לב לתכונות שאינן תואמות. כדי לוודא את כנותו של הפונה, ניתן לבקש להמחיש בדוגמאות את המאפיינים שצוינו על ידו.
תכונות שליליות של עובד
לעיתים הם גם נכללים בקורות החיים על ידי מחפש העבודה. בפרט, כגון:
- היפראקטיביות.
- רגשנות יתרה.
- חמדנות.
- נַקמָנוּת.
- חוּצפָּה.
- חוסר יכולת לשקר.
- חוסר יכולת לעבוד בצוות.
- אי שקט.
- רְגִישׁוּת.
- חוסר ניסיון בעבודה/השכלה.
- חוסר חוש הומור.
- הרגלים רעים.
- תשוקה לרכילות.
- יוֹשֶׁר.
- ביטחון עצמי.
- צניעות.
- תקשורת חלשה.
- הרצון ליצור קונפליקט.
המועמד נכלל בקורות החיים תכונות שליליותיכול להיות כנה, או עלול להיות פזיז. מעשה כזה אינו מצדיק את עצמו, אלא אם אתה רוצה לדעת בעיות אפשריותעם המבקש הזה, בקש ממנו לרשום את התכונות השליליות שלו. היה מוכן לתת לאדם הזדמנות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי. לדוגמא, חוסר שקט מעיד על הסתגלות קלה ומעבר מהיר ממשימה אחת לאחרת, והישרדות מעידה על היתרונות שהוא יכול להביא בעת ביצוע עסקה.
היה מוכן לתת לאדם הזדמנות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי.
איכויות למקצועות שונים
יש צורך בתכונות מקצועיות מסוימות כמעט בכל הפעילויות. ניתן להקל על המועמדים לעבוד ובמקביל לצמצם את מעגלם על ידי הזנת מידע על המאפיינים הרצויים במודעת המשרה. לעובד בתחום הקידום או הבידור, התכונות העיקריות הן מיומנויות תקשורת, יכולת עבודה בצוות, לזכות באנשים. רשימת התכונות המנצחות תכלול גם: קסם, ביטחון עצמי, אנרגיה. ברשימת המסחר התכונות הטובות ביותרייראה כך: גמישות חשיבה, כישורי אינטראקציה עם לקוחות, יכולת ניהול משא ומתן, עבודה בצוות וכן תגובה מהירה, נימוס, התמדה, פעילות.
מנהיג בכל תחום צריך להתאפיין בתכונות מקצועיות כמו כישורי ארגון, יכולת למצוא שפה משותפת ועבודה בצוות, תושייה, נטול קונפליקטים, קסם ויכולת הוראה. לא פחות חשובים הם היכולת לקבל החלטות מהירות, ביטחון עצמי, קשב ואיזון.
החוזקות של עובד שעובד עם כמות גדולה של נתונים (רואה חשבון או מנהל מערכת): תשומת לב לפרטים, דיוק, למידה מהירה, קשב, ארגון וכמובן יכולת עבודה עם כמות גדולה של מידע.
המאפיין של המזכיר כולל מגוון של תכונות חיוביות: מיומנויות של אינטראקציה עם לקוחות, תקשורת עסקית, אוריינות, יכולת ניהול משא ומתן והתכתבות עסקית, יכולת להתמודד עם כמה דברים במקביל. שימו לב גם לנתונים חיצוניים טובים, קשב, טאקט ואיזון, חריצות. בכל מקצוע, אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים. אבל המבקש, הרושם תכונות כאלה בקורות החיים, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.
בכל מקצוע, אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים. אבל המבקש, הרושם תכונות כאלה בקורות החיים, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.
הערכת תכונותיו המקצועיות של העובד
כדי להימנע מבזבוז זמן וכסף בבדיקת עובדים חדשים, לפעמים חברות מעריכות אותם לפני קבלת עובדים. לשם כך אף הוקמו מרכזי הערכת כוח אדם מיוחדים. רשימה של שיטות דירוג למי שמעדיף לעשות זאת בעצמו:
- מכתבי המלצה.
- מבחנים. זה כולל מבחני כשרות ויכולות קונבנציונליים, כמו גם מבחני אישיות ורקע.
- בחינת הידע והמיומנויות של העובד.
- משחק תפקידים או תיאורי מקרה.
משחק התפקידים יעזור לכם לגלות הלכה למעשה האם הפונה מתאים לכם. הגדירו מצב יום-יומי לתפקידו וראו כיצד הוא מתמודד. לדוגמה, העריכו את כישורי האינטראקציה עם הלקוחות שלו. תן לקונה להיות העובד המוסמך שלך או אתה, והמבקש יראה למה הוא מסוגל. אתה יכול להגדיר לו מטרה להשיג במהלך המשחק, או פשוט להתבונן בסגנון העבודה. שיטה זו תספר הרבה יותר על הפונה מאשר העמודה "תכונות אישיות" בקורות החיים.
בעת קביעת הקריטריונים להערכה, ניתן להתבסס על איכויות עסקיות: דייקנות, כמות ואיכות פוטנציאלית של העבודה שבוצעה, ניסיון והשכלה, כישורים וכו'. ליעילות רבה יותר, התמקדו בתכונות הנחוצות לתפקיד שלשמו המועמד המוערך. מגיש בקשה. כדי להיות בטוח בעובד, שקול את תכונותיו האישיות. ניתן לבצע הערכה באופן עצמאי בצורה של דירוג מועמדים, מיקום + ו- לפי קריטריונים מסוימים, חלוקתם לפי רמה או הענקת נקודות. הימנע משגיאות ניקוד כגון הטיה או סטריאוטיפים, או משקל יתר של קריטריון אחד.
לא כולם דורשים את קורות החיים שלך כדי להראות את החולשות שלך. אבל אם יש פריט כזה בטופס, אז הוספת מקף תהיה טעות. עדיף להסתכל על דוגמה לחולשות של הדמות בקורות החיים.
אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, עיין באפשרויות המוצעות ובחר במשהו שהכי מתאים לך.
נוסחה אוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה המהוות סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, ובתוך כך חיים רגיליםאכן יכול להיחשב לפגם אנושי.
אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:
- ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
- קושי ביצירת קשר עם זרים;
- חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
- מהימנות;
- חרדה מוגברת;
- רגשנות מוגזמת, נסערות;
- אהבה לפורמליזם;
- אי שקט;
- אִטִיוּת;
- היפראקטיביות;
- פחד מנסיעות אוויריות.
כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.
כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:
- סַפקָנוּת;
- הקפדה יתרה;
- חרדה מוגברת;
- דרישות מופרזות מעצמו;
- יוֹשֶׁר;
- קַפְּדָנוּת;
- צניעות;
- חוסר יכולת לשקר;
- קושי ביצירת קשר עם זרים;
- גאווה;
- חוסר גמישות בענייני עבודה;
- הקפדה על עקרונות;
- תחושת אחריות מוערכת יתר על המידה;
- חוסר דיפלומטיה.
- היפראקטיביות;
- ביטחון עצמי;
- אי שקט;
- אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
- הצורך במוטיבציה חיצונית;
- חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.
חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.
אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:
- יוֹשֶׁר;
- התמכרות לעבודה;
- אהבה מוגזמת לתקשורת.
מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:
- רגשנות מוגזמת;
- קַפְּדָנוּת;
- אהבה לדברים קטנים;
- מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
- דרישות מוגברות מאחרים.
דוגמה טובה היא הבאה:
- חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
- הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
- חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.
חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:
- בוטח יתר על המידה;
- יכולים להרים את קולם לכפופים;
- ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
- מהיר מזג;
- תמיד מחפש אישור למילים;
- יש תחושת אחריות יתר;
- נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
- מגורה על ידי אי סדר;
- לְהַאֵט;
- לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.
רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:
- פחד ממטוסים;
- arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
- עודף משקל;
- חוסר ניסיון;
- גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
- אהבה לקניות
- אהבה מתוקה.
המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות.
ניתן לציין את החסרונות הבאים:
- אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
- אני סומך על אנשים יותר מדי;
- נוטה להשתקפות;
- לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
- אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.
אלו הן תכונות שליליות, אבל הן לא אמורות להשפיע על זרימת העבודה.
ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:
- אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
- אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
- אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
- אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
- לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
- אני לא יכול להישבע;
- אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.
שימו לב שיש פריטים שעדיף להשאירם לא מוזכרים. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:
- אוהב להתעצל;
- מפחד לקחת אחריות;
- לא אוהב לקבל החלטות;
- לא דייקן;
- הם לעתים קרובות מוסחים;
- לחשוב רק על שכר;
- אוהב רומנים במשרד.
לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.
ביסקוויט שוקולד: סודות הבישול בסיר איטי ובתנור
הרכב כימי וערך תזונתי
צ'יפס תפוחים בבית
כרוב טלוי עם שעועית לבנה, מתכון
איך להקטין את התחת, הירכיים והבטן בבית?