임금에서 공제하는 네 가지 규칙.

직원 급여에서 공제하는 근거와 절차는 현행법, 즉 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정 된 경우에만 수행됩니다. 모든 공제 금액은 미지급 임금 금액의 70%를 초과할 수 없습니다.

이 문서에서:

직원의 급여에서 원천징수

임금 원천 징수는 조항에 근거한 노동에 대한 보수의 일부를 지불하지 않는 고용주의 조치입니다. 노동법또는 특별법.

이 경우 급여의 일부를 미지급하는 불법적인 사례를 피하기 위해 근로자는 고용주의 명령에 따라 소득의 일정 부분을 원천 징수하거나 근로자의 소득에 따라 다른 문서를 요구할 필요가 있습니다. 부과.

보유 사례는 매우 다양합니다. 이는 과도한 급여 지급액, 지급되지 않은 근무 시간일 수 있습니다. 물론 세금 부채, 위자료 미지급, 법원 명령에 의한 직원 소득 회복 및 기타 경우와 같이 제 3 자에 대한 직원의 미충족 의무.

급여에서 공제하는 근거 및 절차

고용인과 고용 관계가 있고 고용인의 임금을 지불하는 사람이 고용주이기 때문에 고용주만 공제할 수 있습니다. 공제 전에 고용주는 1개월 이내에 공제액과 금액에 대해 직원에게 서면으로 통지해야 합니다.

수석 회계사 또는 인사 부서는 직원에게 보내는 편지에서 이에 대해 알릴 수도 있습니다. 편지나 통지서에는 발생한 기간이 포함되어야 합니다. 초과 금액또는 미완의 전진, 뿐만 아니라 법의 지배에 대한 언급. 서신에는 직원의 수입에서 금액의 일부를 인출하는 것을 증명하는 문서(예: 이에 대해 작성된 행위, 급여 명세서, 급여 명세서)가 첨부될 수 있습니다.

고용주가 잘못된 계산, 잘못된 법률 사용을 사용하여 직원의 임금을 계산한 경우 이 경우 소위 계산 오류의 감지를 제외하고는 공제를 적용할 수 없습니다.

불행히도 실제로 고용주가 임금을 잘못 지불하더라도 초과 지불 된 소득 금액의 일부는 계산 오류와 관련하여 미래에 단순히 다시 계산되거나 어떤 식 으로든 원천 징수됩니다.

급여에서 공제되는 금액

노동법에 따라 사용자가 공제하는 모든 공제액은 20%를 초과할 수 없습니다. 근로자의 소득이 별도의 법률에 따라 부과되는 경우에는 50% 공제가 적용됩니다.

그러나 이러한 규칙에 대한 예외가 있습니다. 교정 노동, 직원 봉사, 제3자에게 건강에 해를 끼치는 결과, 직원의 불법 행위로 인한 피해 보상의 결과 지정된 비율이 적용되지 않는 경우입니다. 이러한 제외 사유에 따라 직원 소득에서 70% 공제가 적용됩니다. 그러나 이것은 극단적 인 경우에만 해당되며 엄격하게 표시된 이유입니다.

임금에서 불법적인 공제와 그 결과

대부분의 경우 노동법 분야에서 직원의 문맹으로 인해 사용자 측에서 사기 및 기타 권한 남용이 드문 일이 아닙니다.

불법 보유에는 다음이 포함됩니다.

• 특별한 이유 없이 법치와 관련이 없는 소득 감소(예: 국가 상황, 위기로 인해). 고용주가 직원에게 임금을 지불할 수 없는 경우 파산 절차가 있습니다.
• 노동 규율 위반에 대한 벌금 설정. 고용주는 직원이 성과에 대해 악의적으로 행동했기 때문에 보너스 금액만 제한할 수 있습니다. 직무;
• 법에 명시된 것보다 더 높은 소득 공제 비율 사용.

원천 징수를 불법적으로 사용하는 모든 경우에 직원은 노동 조합 기관(기업에서 조직된 경우), 노동 감독관에 신청하고 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

직원에 대한 재정적 제재로, 일반 규칙, 유효하지 않습니다. 그러나 어떤 경우에는 러시아 연방 노동법에 따라 고용주가 직원을 일정량 생산할 수 있습니다.

적법성 조건임금에서 공제

에게 급여 공제몇 가지 점에 주의를 기울여야 합법이었다.

첫째, 급여에서 공제는 근로자가 공제 금액과 공제 사유에 대해 이의를 제기하지 않는 경우에만 가능합니다. 고용주는 특정 금액의 소득 공제에 대해 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.

이 규칙의 예외는 직원이 미근로 휴가 수당에 대해 빚을 졌거나 초과한 회사에 손해를 입힌 경우입니다. 평균 수입. 이 경우 간단히 단체장의 명령에 따라 감면한다. 그러한 결정은 발생한 손해액을 결정한 날로부터 1개월이 만료되기 전에 이루어져야 합니다.

피해 금액이 직원의 월급을 초과하는 경우 서면 동의가 있어야 공제가 가능합니다. 그러나 어떤 경우에도 공제액은 각 급여 지급액의 20%를 초과할 수 없습니다. 당사자는 자발적인 손해배상에 합의할 수 있습니다. 이 경우 직원은 개인 자금으로 인한 피해를 일부 보상하고 고용주는 나머지를 급여에서 원천 징수합니다.

임금 공제 목록이 엄격하게 제한되어 있음에도 불구하고 일부 고용주는 불법적으로 확장합니다. 예를 들어, 규칙 위반에 대한 처벌 시스템을 구축합니다. 내부 규정. 이러한 벌금을 직원의 급여에서 직접 원천 징수하는 것은 고용주에게 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 사실 벌금은 물질적 또는 징계적 책임의 유형이 아니며 러시아 연방 노동법에 의해 제공되지 않습니다. 이를 근거로 원천 징수 한 돈은 직원이 법원에서 반환 할 수 있습니다.

법을 준수하기 위해 일부 고용주는 급여가 적고 급여의 보너스 부분이 높은 급여 시스템을 구축합니다. 이 경우 피고용인이 강제집행을 해제할 수 있는 사유 목록을 명확하게 정의할 필요가 있습니다. 이러한 보상 시스템은 직원에게 보다 효과적으로 영향을 미칠 수 있습니다.

이 경우 위험한 원천 징수는 직원이 이의를 제기하기 매우 어려운 미지급으로 대체됩니다. 그러나 이러한 변경 사항을 도입할 때 고용주는 Art에서 설정한 전체 절차를 준수해야 합니다. 러시아 연방 노동법 74. 특히, 다가오는 변경 사항에 대해 사전에 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 이 경우에만 고용주는 다음 사항을 확인할 수 있습니다. 새로운 시스템임금은 합법적으로 인정됩니다.

실제로 공제의 개시자가 고용주가 아니라 직원인 상황이 있습니다. 예를 들어, 직원이 급여에서 연금의 적립 부분으로 일정 금액을 이체하거나 그에게 발행 된 대출 또는 주택 및 공동 서비스에 대한 비용을 지불하도록 요청합니다 ... 이니셔티브에서 공제와 같은 경우는 없습니다. 이와 관련하여 많은 고용주는 직원의 요청이 충족될 경우 검사 당국의 청구가 있을 수 있음을 두려워합니다. 여러 면에서 이러한 두려움은 2012년 7월 18일자 No. PG / 5089-6-1의 Rostrud의 서한을 기반으로 합니다. 이 서한에서 부서는 고용주의 결정에 의해 임금에서 추가 공제가 없다고 명시했습니다. Art에 제공된 것. 러시아 연방 노동법 137은 허용되지 않습니다. 공무원의 조언을 따르는 경우 고용주를 위한 가장 안전한 계획은 직원에게 전액 지불에 관한 문서를 작성하는 것입니다 돈. 그리고 합의에 도달한 경우, 직원은 합의에 따라 차후 이체를 위해 고용주에게 돈의 일부를 다시 이체할 수 있습니다.

나중에 Rostrud는 이 문제에 대한 입장을 조정했습니다. 26.09.2012 No. PG / 7156-6-1 일자의 서신에서 그는 대출금 지불의 경우 실제로 공제가 없지만 급여가 발생한 직원을 처분한다고 밝혔습니다. 이 상황에서 Art의 규칙. 최대 공제 금액에 대한 러시아 노동법 138. 즉, 실제로 고용주는 원하는 경우 직원에게 전체 급여를 원천 징수 할 권리가 있습니다.이 경우 회사는이 돈을받지 못하기 때문입니다. 이 계획은 회계에 더 편리하고 쉽습니다.

급여 공제고용주의 재산에 손해가 발생한 경우

직원이 조직의 재산에 손해를 입힌 경우 회사가 직원에게 이 손해액을 어떻게 배상할 수 있는지에 대한 문제가 발생합니다. 이 경우 발생한 손해를 복구할 수 있는 권리는 Art에 의해 제공됩니다. 러시아 노동법 232 및 238. 그들은 직원이 직접적인 실제 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있다고 가정합니다. 원천 징수에 대한 구체적인 절차는 발생한 피해 금액에 따라 다릅니다.

손상 금액이 직원의 평균 수입을 초과하지 않으면 어떤 형태로든 작성된 이사의 명령에 따라 공제가 이루어집니다. 이 명령은 발생한 피해 금액을 확정한 날로부터 1개월 이내에 발행하는 것이 중요합니다. 나중에 명령이 내려지면 고용주는 급여에서 자기 공제를 받을 권리를 잃게 됩니다. 그러한 피해에 대한 보상은 법원에서만 가능합니다.

이 상황에서 고용주는 보류하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 가장 중요한 것은 책임을 져야하는 월간 기간이 만료되지 않고 회수 된 금액의 최대 금액을 초과하지 않는다는 것입니다.

손해액이 근로자의 평균소득을 초과하는 경우 상황은 다르지만 손해액이 직원의 평균 수입을 초과하는 경우 Art에 지정된 상황 중 하나의 경우에만 증가된 금액으로 손해를 배상할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 243. 다른 모든 경우에는 직원으로부터 복구해야 하는 피해 금액이 월 수입 금액으로 제한됩니다. 따라서 고용주가 법적 근거완전한 책임을 묻기 위해 직원의 서면 동의가 있어야만 임금에서 공제할 수 있습니다. 직원이 그러한 동의를 하지 않을 경우 손해배상 문제는 법원에서 결정합니다.

그럼에도 불구하고 직원이 공제에 동의한 경우 위에 설명된 두 경우 모두 각 지불에 대해 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 즉, 발생한 피해에 대한 보상 절차가 장기특히 피해 규모가 큰 경우.

동시에 예술의 4부. 러시아 노동법 248조는 손해를 입힌 직원이 자발적으로 전체 또는 일부를 보상할 수 있다고 규정하고 있습니다. 또한 이것은 직원의 책임이 평균 소득의 규모로 제한되는 상황과 전체 책임에 대한 계약이 그와 체결 된 경우에도 적용됩니다. 동시에, 직원이 미래에 그러한 계약에 이의를 제기하기를 원할 경우, 그는 그것이 강박하에 체결되었다는 설득력 있는 증거를 제공해야 할 것입니다.

직원이 손해를 배상하지 않고 떠나는 경우, 이 상황에서 고용주는 손해를 배상할 서면 의무를 직원으로부터 가져와야 합니다. 구체적인 지급 조건을 명시해야 합니다. 직원이 손해 배상을 거부하는 경우 법원에서 미결제 부채를 회수할 수 있습니다.

계산 오류에 대한 보류

직원이 더 많은 급여를 잘못 양도 한 경우 고용주는 직원 행동의 불법성 (러시아 연방 노동법 제 137 조 4 부)을 증명하는 경우에만 잉여금을 반환 할 수 있습니다 ... 잘못된 발생의 경우 때문이었다 오용조직의 현지 행위에 따라 법원을 통해서도 직원의 돈을 회수 할 수 없습니다.

또 다른 문제는 법에 계산 오류에 대한 정의가 포함되어 있지 않다는 것입니다. 따라서 이러한 상황을 오류로 귀인하는 것은 전적으로 법원의 재량입니다. 2012년 10월 10일자 No. 1286-1에 기재된 Rostrud의 입장에 따르면 산술 오류, 즉 산술 계산 중 발생한 오류만 계산 오류로 간주됩니다.

이 의견은 러시아 연방 대법원에 의해 공유됩니다. 그는 같은 기간 동안 반복적으로 급여를 지급하는 것은 계산 착오가 아니라고 지적했다(2012.01.20. 러시아 연방 대법원 판결 No. 59-B11-17). 동시에 거의 모든 조직에서 다음과 같은 조치를 취합니다. 샐러리다양한 회계 프로그램을 사용하여 수행됩니다. 그리고 종종 잘못된 급여는 정확히 기술적인 문제로 인해 발생합니다. 소프트웨어. . 오류 발생이 소프트웨어 오류와 관련된 경우 직원으로부터 해당 금액을 회수하는 것은 합법적인 것으로 인식됩니다. 계산 오류가 인적 요소 없이 발생했으며 전적으로 소프트웨어 오류와 관련이 있음을 확인하는 증거는 고용주의 가능성을 높일 수 있습니다 ...

따라서 직원에게 초과 청구된 금액을 반환할 가능성은 전적으로 계산 오류의 존재를 성공적으로 증명하는 데 달려 있습니다. 이와 관련하여 고용주는 발생할 금액과 실제로 이체된 자금 간의 차이를 확인하는 회계, 은행 업무 또는 기타 문서를 제공해야 합니다.

재산상의 손해로 인한 원천징수의 경우와 마찬가지로 이 경우에도 근로자의 동의를 받는 것이 중요합니다. 그러한 동의가 없으면 고용주의 행동이 불법으로 인식될 위험이 있습니다(2012년 1월 16일자 상트페테르부르크 시 법원 결정 No. 33-238). 실제 지급된 급여에서 차감하는 것 뿐만 아니라, 미지급된 미지급 금액을 부당하게 줄이는 것은 불법으로 간주될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

직원의 불로 휴가 수당 회수

어떤 경우에는 직원과의 고용 관계를 종료할 때 고용주가 직원에게 미리 지급한 휴가 수당의 적어도 일부를 회수할 수 있기를 바라지 않을 수 있습니다. 그러한 처벌에 대한 금지는 다음과 같은 해고 사유를 포함하여 법률에 의해 설정됩니다.

직원이 의료 보고서에 따라 다른 직업으로의 이동을 거부했거나 고용주가 관련 직업이 없었습니다.

조직의 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료;

직원의 수 또는 직원을 줄이는 것

조직의 재산 소유권 변경

직원을 완전히 무능력한 것으로 인정 노동 활동의학적 견해에 따르면;

노동 관계의 지속을 방해하는 긴급 상황의 존재, 이러한 상황이 당국의 결정에 의해 그렇게 인정되는 경우.

휴가 사용 후 일정 시간이 지난 후 직원이 그만두면 무로 휴가 급여를 전액 유지하기 위해 작동하지 않습니다. 직원과의 최종 합의에서 고용주는 임금의 20% 이상을 원천 징수할 수 없도록 보장됩니다(러시아 연방 노동법 제138조). 이 경우 원천징수에 대한 직원의 동의가 필요하지 않음에도 불구하고 단순히 이 금액조차 회수할 수 없는 상황이 있습니다. 따라서 해고시 직원에 대한 임금 체불은 단순히 결석 할 수 있습니다.

따라서 사법 관행은 문제와 모순되므로 이를 피하기 위해 직원에게 분할 휴가를 부여해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 125조). 이 경우 고용주는 휴가를 전액 지급하지 않고 실제로 직원에게 제공된 날에 대해서만 휴가를 지급할 수 있습니다. 이러한 계약의 확인은 휴가 일정이며 휴가 기간과 해당 휴가가 사용되는 시간을 나타냅니다.

대법원 판례 심의에서 고용주의 실망에 러시아 연방 2013 년 3/4 분기 (2014 년 2 월 5 일 러시아 연방 대법원 상임위원회 승인), 직원이 이미 연간 급여를받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고 된 경우 유급 휴가, 근무하지 않은 휴가 일에 대한 부채는 계산 중에 고용주가 충분하지 않아 지불해야 할 임금에서 이 금액을 공제할 수 없는 경우를 포함하여 사법적 회복의 대상이 아닙니다.

임금 공제는 고용주 주도, 근로자 주도에 따라 의무적(개인 소득세, 집행 영장에 대한 공제)으로 분류됩니다. 이 기사에서는 고용주 개시 공제에 중점을 둘 것입니다. 모든 회계사뿐만 아니라 직원 자신도 알아야 할 규칙이 있습니다.

규칙 1. 고용주 주도의 공제는 러시아 노동법 제 137 조에 명시된 경우에만 가능합니다.

고용주의 주도에 따라 다음이 보류될 수 있습니다.

• 임금으로 인해 지급되지 않은 선급금;
• 적시에 발행된 미지급 금액;
• 계산 오류로 인해 직원에게 급여 또는 기타 금액을 초과 지급한 경우
• 개별 분쟁 해결 기관이 노동 기준(러시아 연방 노동법 제155조 제3항) 또는 유휴 시간(제157조 제3항)을 준수하지 않은 직원의 죄책감을 인정하는 경우 직원에게 초과 지급된 금액 러시아 연방 노동법);
• 직원 해고시 근무하지 않은 휴가 일에 대한 보상 금액;
• 물질적 피해량.

노동법 제137조에 명시된 목록은 폐쇄되었으며 고용주 주도로 확장할 수 없습니다. 이 기사에서 제공하지 않은 직원의 급여 금액에서 공제하는 것은 불가능합니다. 그렇지 않으면 고용주 조직이 Art에 따라 관리 책임을집니다. 러시아 연방 행정법 5.27.

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규칙 2

각 급여에 대한 모든 공제액의 총액은 개인소득세를 원천징수한 후 지급할 급여 금액의 20%를 초과할 수 없습니다. 동시에 고용주의 주도로 집행 문서에 따라 공제가 이루어진 경우 모든 공제의 총액은 50%를 초과할 수 없습니다. 예를 들어 설명하겠습니다.

예시

엔지니어 Viktor Nozhkin은 보고서에 대해 발행된 선불금인 5,000루블을 적시에 반환하지 않았습니다. 회계사는 머리의 명령에 따라 급여에서 이 금액을 원천 징수합니다. Nozhkin은 주문에 동의합니다. 1 월에 그는 15,000 루블의 급여를 받았습니다. 1 월에 Nozhkin의 급여에서 5,000 루블을 원천 징수 할 수 있습니까?

회계사 작업:

1. 개인 소득세를 원천 징수 한 후 급여 금액을 결정해야합니다.
   15,000 - (15,000 x 13%) = 13,050 루블.
2. 1 월의 최대 원천 징수 금액, 즉 개인 소득세를 원천 징수 한 후 지불해야 할 임금 금액의 20 %를 계산해야합니다.
   13,050 x 20% = 2,610루블.

결론: 1월에는 2,610루블만 보관할 수 있습니다. 회계사는 공제 한도를 준수하면서 다음 달에도 나머지 금액을 공제합니다.

임금 공제에는 제한 사항이 적용되지 않습니다.

• 교정 노동을 할 때,
• 미성년 자녀에 대한 유지 보수 회복,
• 다른 사람의 건강에 발생한 피해에 대한 보상,
• 생계의 죽음과 관련하여 피해를 입은 사람들에 대한 피해 보상,
• 범죄로 인한 피해 보상.

이 경우 급여에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.

규칙 3. 직원이 그 근거와 금액에 동의하지 않는 경우 공제할 수 없습니다.

직원이 동의하지 않는 경우 법원의 결정에 의해서만 공제가 가능합니다.

규칙 4: 보류 결정을 위한 시간 프레임을 염두에 두십시오.

고용주 주도에 따른 유지 유형	고용주가 공제를 받을 수 있는 기간
불로 선수금을 회수하려면	대출금 반환을 위해 정한 기간이 만료된 날부터 1개월 이내
보고서에 대해 직원에게 지급된 미반환 선불금을 적시에 상환하기 위해	선지급신고 및 채무상환을 위하여 정한 기간이 만료된 날부터 1개월
회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 원천징수	잘못 계산된 지급액의 정정을 위해 정한 기간 만료일로부터 1개월

그러나 관리자가 한 달 이내에 위 금액을 원천 징수하라는 명령을 내리지 않으면 어떻게 될까요? 고용주와 회계사의 조치는 무엇입니까? 이 질문은 SKB Kontur School의 웹 세미나 청중이 "직원 급여 공제"(웹 세미나 녹음) 주제에 대해 반복적으로 질문했습니다. 이 경우 법에 따라 사용자는 법원에 누락된 금액을 반환 신청해야 합니다. 이러한 상황을 피하려면 제 시간에 문서를 작성하십시오.

규칙 5. 고용주의 주도로 원천 징수는 머리의 명령이있는 경우에만 가능합니다.

일부 회계사는 다음 사항에 관심이 있습니다. 계산 오류에 따라 급여에서 공제가 이루어진 경우 이 공제에 대한 명령이 있어야 합니까?

답변: 고용주의 주도로 모든 공제는 책임자의 명령에 따라 이루어져야 합니다. 동시에 규칙 1을 기억하십시오. 고용주의 주도로 노동법 제 137 조에 나열된 금액 만 원천 징수 할 수 있습니다. 고용주는 주문 또는 단체 협약에 러시아 연방 노동법 제 137 조에 나열되지 않은 다른 금액을 설정할 수 없습니다.

이것은 회계사가 논의한 주제에 대해 가지고 있는 모든 질문과는 거리가 멉니다.

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현재: 2007년 4월 2일
잡지: 인사담당자 명부
연도: 2007
저자: 본다렌코 엘비라 니콜라예브나
주제: 유한 직원 책임, 전체 책임
범주: HR 실무

아시다시피 노동법의 목표 중 하나는 직원과 고용주의 권리와 이익을 보호하는 것입니다(러시아 연방 노동법 1부 1조). 고용 계약에 따른 직원의 의무 이행은 소유권을 포함한 고용주의 권리 보호를 보장합니다. 사용자의 재산(사용자가 이 재산의 안전에 책임이 있는 경우 사용자가 보유한 제3자의 재산 포함) 또는 다른 직원의 재산에 손해를 입힌 직원은 이를 배상할 의무가 있습니다. 이 의무는 Art에 언급되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 21조는 주요 조항 중 하나이며 Art를 따릅니다. 모든 형태의 소유권에 대한 평등한 보호를 제공하는 러시아 연방 헌법 8조. 미술. 러시아 노동법 232-250.

그럼에도 불구하고 입법자는 고용주에 대한 직원의 겉보기에는 엄격한 의무, 특히 재산 불평등을 고려할 때 그가 저지른 범죄에도 불구하고 어떤 의미에서는 직원의 지위를 완화하는 것이 가능하다고 생각했습니다. 따라서 일반적으로 근로자는 직접적인 실제 피해에 대해서만 사용자에게 보상할 의무가 있습니다. 손실 된 소득 (손실 된 이익)은 그에게서 회복되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 238 조). 직원 보호 규정도 많이 있습니다.

직원의 주요 책임 유형은 평균 월 소득 한도 내에서 제한됩니다(러시아 연방 노동법 제 241조). 예술에서. 러시아 연방 노동법 239는 그의 책임을 제외한 상황을 설정합니다. 고용주는 일부 예외를 제외하고 직원의 손해 배상을 거부할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 240조).

직원이 여전히 완전한 책임을 지는 경우 법에 의해 지정된 경우에만 그리고 원칙적으로 직접적인 실제 손해에 대해서만. 법률에는 다른 상황이 있으며, 이에 대한 고려는 직원에게 발생한 피해를 보상해야 하는 의무를 완화해야 합니다.

다만, 사용자가 입은 재산상의 손해는 배상하여야 합니다. 우선, 고용주는 직원으로 인한 피해 금액을 결정하고 그 발생 원인을 설정해야 합니다(러시아 연방 노동법 제246조 및 제247조). 피해 보상 가능성.

검사 수행 - 필요조건직원 책임. 또한 고용주는 직원에게 서면 설명을 요구할 의무가 있습니다. 이것은 손상의 원인을 찾아 직원의 잘못을 결정하기 위해 수행됩니다. 직원이 설명을 회피하면 적절한 조치가 취해집니다.

보상 옵션

피해액과 원인이 밝혀지면 어떻게 배상할 것인지 결정할 필요가 있다.

직원에 의한 피해 보상에는 몇 가지 절차가 있습니다.
- 손해를 입힌 사실을 인지하고 자발적으로 배상할 의사가 있는 경우
- 직원이 손해를 입힌 사실 또는 그 규모에 대해 동의하지 아니하고 심사기관에 신청하는 경우 노동쟁의- 사법(논쟁의 여지가 있는) 명령;
- 고용주가 직원의 동의에 관계없이 명백한 방식으로 고용주가 직원으로부터 손해를 복구한 경우. 이 경우 직원은 고용주의 결정에 대해 항소할 권리도 박탈당하지 않지만 이는 이미 사후입니다.

직원의 자발적인 피해 보상- 전체 또는 부분 - 고용주의 동의가 있어야만 가능합니다. 피고용인은 사용자의 동의를 받아 파손된 재산을 수리하거나 이에 상응하는 것을 양도하거나 적절한 금액을 사용자의 현금창구에 예치한다. 러시아 노동법 248조는 손해 배상을 할부금으로 허용하지만 고용주와의 합의에 의해서만 가능합니다. 이 경우 직원은 정기적으로 합의된 금액을 지불하고 당사자가 약정한 기일까지 채무를 상환할 것을 서면으로 약속합니다. 직원이 의무를 이행하지 않거나 퇴직하면 법원에서 부채를 징수합니다.

피고용인의 손해배상 절차 고용주의 요청에 따라 Art에 의해 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 248. 고용주는 직원의 급여에서 일정 금액을 공제할 때 특정 조건을 준수해야 합니다.

우선 이러한 방식으로 직원의 평균 소득을 초과하지 않는 손해를 배상할 수 있습니다. 즉, 직원이 유한 책임을 지는 경우, 물론 자발적으로 손해를 보상하지 않는 한 이 절차가 적용됩니다. 다만, 전액배상책임의 경우에도 그로 인한 손해액이 평균소득 이하인 경우에는 제1조에 의거하여 배상할 수 있다. 러시아 연방 노동법 248. 따라서 직원의 피해 보상 절차를 결정하기 위해 중요한 것은 책임의 유형이 아니라 발생한 피해의 액수입니다.

또 다른 조건은 법정 징수 기간입니다. 명령은 고용주가 손해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다.

마지막으로 해당 고용주를 위해 계속 근무하는 직원에 대해 보류 명령이 발행됩니다. 사실은 손해를 입힌 사실 자체가 고용주의 주도로 고용 계약을 종료하는 근거가 아니라는 것입니다. 이것은 또한 관할 당국의 결정을 필요로 합니다(예를 들어, 러시아 연방 노동법 제81조 6항 "d" 참조). 동시에 손해를 일으킨 직원은 그만둘 권리가 있습니다. 자신의 의지. 그런 다음 고용주는 손해 배상을 받기 위해 법원에갑니다.

사용자가 피해구제조건을 준수하지 아니한 경우(즉, 공제명령을 받을 수 있는 1개월의 기간을 위반하거나 월평균소득을 초과하는 금액을 회수한 경우) 또한 직원은 파트 2 Art에서 다음과 같이 법원에 갈 권리가 있습니다. 노동 쟁의위원회를 우회하는 러시아 노동법 248.

메모!

평균 수입은 예술 규칙에 따라 계산됩니다. 수정 된 러시아 연방 노동법 139 연방법 30.06.06 No. 90-FZ. 러시아 연방 노동법과 모순되지 않는 부분에서 평균 임금 계산 절차의 특성에 대한 규정이 시행되고 승인되었습니다. 2003년 4월 11일 러시아 연방 정부 법령 No. 213

지불된 금액에 대해 복구를 부과할 수 없습니다.
1) 건강에 대한 피해에 대한 보상 및 생계의 죽음으로 인해 피해를 입은 사람들에 대한 피해에 대한 보상
2) 공무 수행 중에 부상당한 사람(상처, 부상, 타박상) 및 이러한 사람이 사망(사망)된 경우 가족 구성원;
3) 아이의 탄생과 관련하여; 많은 아이들의 어머니; 독신 아버지 또는 어머니; 부모를 찾는 동안 미성년 자녀의 양육을 위해; 그들의 보살핌을위한 첫 번째 그룹의 연금 수급자 및 장애인; 추가 음식, 요양원 치료, 보철 및 건강에 해를 입힌 경우 그들을 돌보는 비용에 대한 희생자; 유지 보수 의무를 위해;
4) 작업을 위해 유해한 조건노동력 또는 극한 상황에 처한 시민뿐만 아니라 원자력 발전소의 재난이나 사고로 인해 방사선에 노출되는 시민, 기타 경우 법률에 의해 설립 RF;
5) 자녀의 출생, 친척의 사망, 혼인 등록 및 퇴직금, 직원 해고시 지불 (1997 년 7 월 21 일 No. 119-FZ "시행 절차"의 연방법 69 조, 이하-시행 절차에 관한 법률).

직원에게 징계, 행정 또는 형사 책임을 묻는 것과 관계없이 피해 보상이 이루어집니다(러시아 연방 노동법 248조 6항). 따라서 제재의 결합이 가능합니다.

메모!

직원에게 물질적 및 징계 또는 (형사 또는 행정) 책임을 동시에 부과하는 것이 가능합니다.

러시아 노동법 제 240 조는 고용주에게 직원의 손해 배상을 거부 할 권리를 부여합니다. 그러나 조직의 재산 소유자는 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 법률, 러시아 연방 구성 기관의 기타 규제 법적 행위, 규제 법적 행위에 의해 제공된 경우이 권리를 제한 할 수 있습니다 지방 정부, 조직의 구성 문서. 이것은 또한 2006년 11월 16일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 No. 52 "고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 책임을 규율하는 법원의 신청"에도 명시되어 있습니다.

러시아 연방 노동법은 또한 고용주의 명령에 따라 직원의 급여에서 직원을 공제하는 것이 가능한 경우에 대한 일반적인 절차를 제공합니다. 그러한 절차의 수립은 직원의 보수에 대한 가장 중요한 보장이며(러시아 연방 노동법 제130조) 일반적으로 그의 노동권에 대한 가장 중요한 보장입니다.

. 명백한 임금 공제 명령

급여에서 공제가 가능한 직원의 의무는 조건부로 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1) 국가에 대한 의무 (예 : 러시아 연방 세법 226 조 4 항 : 세무 대리인이 소득세 금액 공제 개인; 미술. 러시아 연방 형법 43: 교정 노동을 선고받은 사람의 수입에서 공제, 법원 판결에 의해 설정된 금액);
2) 제 3 자에 대한 의무 : 다른 사람의 건강에 대한 피해 보상, 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상, 범죄로 인한 피해 보상 (러시아 노동법 제 138 조 연방)뿐만 아니라 집행 영장 또는 위자료 지불에 대한 공증 된 합의에 근거한 위자료 원천 징수 (러시아 연방 가족법 제 109 조). 이 경우 공제는 확실한 방법으로 이루어집니다.

위에 언급한 바와 같이 특정 조건에서 발생한 손상을 원천 징수하기 위한 확실한 절차가 제공됩니다. 임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선지급금을 상환하는 경우(러시아 연방 노동법 137조 1항, 2부), 보유 기간이 설정되지 않습니다. 이 경우 부채의 만기(선지급)로 간주되는 것은 무엇입니까? 결국, 이 진보를, 말하자면 현물로 되돌려주는 것이 아니라 그것을 없애기 위한 것입니다.

이 경우의 기간은 상황 자체에 따라 결정됩니다. 예를 들어 이번 달의 급여로 인해 직원에게 선급금이 지급됩니다. 한 달이 해결되었습니다-그것은 부채가 상환되었음을 의미합니다. 따라서 공제 시행 마감일은 급여가 발생하는 달의 말일부터 계산해야합니다.

사실, 고용주가 직원이 공제의 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는다는 것을 어떻게 알아내야 하는지는 명확하지 않습니다. 이상적인 상황은 고용주가 급여에서 일정 금액을 공제할 것임을 직원이 알고 이 사실에 대해 이의를 제기(또는 이의 제기)하지 않는 경우입니다. 그러나 대부분의 경우 직원은 공제가 이루어지면 그 사실과 금액을 이미 알게 됩니다.

Art의 조항에 유의하십시오. 러시아 연방 노동법 137은 일부 전문가에 의해 고용주가 직원에게 반드시 그러한 기준과 금액으로 공제가 이루어질 것임을 알리는 요구 사항으로 해석됩니다. 사실, 그의 동의를 구하십시오).

예술의 부재. 직원의 서면 동의를 얻을 필요성에 대한 러시아 연방 노동법 137조는 직원이 고용주에게 이를 선언할 때까지 원천 징수에 이의를 제기하지 않는 것으로 간주한다고 제안합니다.

특정 조건에서 손해 배상

다음의 경우 공제가 이루어지긴 하지만 근로자가 그 근거와 규모에 대해 이의를 제기하지 않는 한 월 단위로 공제합니다.
1) 다른 경우뿐만 아니라 출장이나 다른 지역의 다른 직장으로의 이전과 관련하여 발행 된 미지불 및 적시에 반환되지 않은 선급금을 지불합니다. 직원이 적시에 출장을 보고하지 않은 경우 3일 이내에 책임 금액을 원천징수할 수 있습니다. 그러나 직원이 부채를 상환하는 경우(기한을 위반하더라도) 고용주는 이를 상환해야 합니다.
2) 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 노동 기준을 준수하지 않은 직원의 죄를 인정하는 경우 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액과 직원에게 초과 지급된 금액을 반환합니다(제 3조 러시아 연방 노동법 155) 또는 단순 (러시아 연방 노동법 3 부 157 조). 계산에서 산술 오류를 이해하십시오.
3) 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고했을 때 이미 연차 유급 휴가를 받았기 때문에 근무하지 않은 휴가 일에 대해. 직원이 Art 1 부 8 항에 규정 된 이유로 해고 된 경우 요즘 공제가 이루어지지 않습니다. 77 또는 파라. 1, 2 또는 4시간 1큰술. 81, 단락. 1, 2, 5, 6, 7번 러시아 연방 노동법 83. 이 경우 법원에 신청할 고용주의 권리에는 러시아 연방 노동법 (391 조) 또는 소련 NCT가 승인 한 정규 및 추가 휴가 규칙 (2 항)이 포함되어 있지 않습니다. 1930년 4월 30일 No. 169이며 러시아 연방 노동법과 모순되지 않는 부분에서 유효합니다. 그러나 Art의 단락 1에서. 러시아 연방 민사소송법 3조는 이해관계인이 침해되거나 분쟁 중인 권리, 자유 또는 정당한 이익을 보호하기 위해 법원에 신청할 권리가 있다고 명시하고 있습니다. 마지막으로 아트. 러시아 연방 헌법 8조는 모든 형태의 소유권을 평등하게 보호합니다.
4) 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 과도하게 지급된 경우. 직원이 법적 책임의 대상인지 여부는 중요하지 않습니다.

급여 공제 한도

러시아 노동법 제 138 조는 임금 공제에 대한 한도를 설정합니다.

각 급여에 대한 모든 공제액의 총액은 20%를 초과할 수 없으며, 연방법이 규정하는 경우 직원에게 지급해야 하는 급여의 50%를 초과할 수 없습니다.

메모!

여러 임원 문서에 대한 임금을 공제할 때 직원은 어떤 경우에도 임금의 50%를 보유해야 합니다.

예술에 따르면. 집행 절차에 관한 법률 66, 임금 및 기타 유형의 채무자의 소득 공제는 다음과 같은 경우 제한된 금액으로 이루어집니다.
1. 채무자의 집행 영장을 집행할 때 회수된 금액이 완전히 상환될 때까지 임금 및 이에 상응하는 지불 및 인도의 50%를 초과하여 보류할 수 있습니다.
2. 여러 임원 문서에 따라 임금 및 이에 상응하는 지급 및 발급을 원천 징수할 때 직원은 임금의 50%를 유지해야 합니다.
3. 임금 및 이에 상응하는 지급 및 지급에서 공제 금액에 대한 제한은 단락에 따라 설정됩니다. 이 조의 1 및 2는 미성년 자녀에 대한 위자료의 회복, 건강에 대한 피해 보상, 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상 및 다음으로 인한 피해 보상에는 적용되지 않습니다. 범죄. 이 경우 임금 및 이에 상응하는 지급 및 지급에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.
4. 이 조에 의해 설정된 규칙은 급여, 연금, 저작권 저자의 사용에 대한 채무자에 대한 보상, 발견할 권리, 저작권 인증서가 발급된 발명 및 합리화 제안 및 인증서가 발급된 산업 디자인용. .

제138조에 대한 논평

1. 이 조는 급여에서 공제되는 최대 금액을 설정하여 급여 소득의 일정 비율로 제한합니다. 이러한 제한은 근로자뿐만 아니라 종종 가족 구성원의 주요 또는 유일한 생계 수단인 임금을 특별하게 보호하여 사회 경제적 기능의 임금 수행을 보장하기 위한 것입니다.

2. 원칙적으로 모든 종류의 공제액에 대해 총액의 20%를 초과하여 임금을 지급할 때마다 원천징수할 수 없습니다. 이 원천징수액 제한은 연방법에서 달리 규정하지 않는 한 모든 경우에 적용됩니다.

고용주의 명령에 따른 공제액은 어떠한 경우에도 20%를 초과할 수 없습니다.

3. 집행영장에 의하여 공제하는 경우에는 공제액이 임금의 50%를 초과하지 아니한다. 행정 문서는 Art에 명시된 문서로 이해됩니다. 연방법 "집행 절차"의 7: 법원에서 발행한 집행 영장; 법원 명령; 행정 위반 사례를 고려할 권한이 있는 기관(공무원)의 결의 위자료 지불에 대한 공증 된 계약; 집행관의 명령.

4. 예술 2부. 노동법 138조는 추가 제한을 도입합니다. 여러 집행 문서를 기반으로 공제가 이루어진 경우에도 총 공제액은 직원 소득의 50%를 초과할 수 없습니다.

5. 공제액은 다음과 같은 경우에 임금의 70%를 초과할 수 없습니다.

법원의 판결에 따라 교정 노동을 제공합니다.

미성년 자녀를 위한 위자료 회수

다른 사람의 건강에 해를 끼친 것에 대한 보상

생계의 사망과 관련하여 손해를 입은 자에 대한 손해배상

범죄로 인한 손해배상.

6. 예술에 따라. 형법 50조에 따라 교정 노동의 형태로 형을 선고할 때 죄수의 수입에서 5~20%의 금액이 공제됩니다. 이와 함께 다른 사유로 공제를 하는 경우 공제총액은 소득의 70%를 초과할 수 없습니다.

7. 예술에 따라. 미술. 영국의 80 및 81에 따르면 부모가 미성년 자녀에 대한 부양비를 제공하지 않으면 자녀 부양비(위자료)를 법원에서 징수하고 부양 금액은 소득 분담금(1/4의 경우 1명의 자녀, 2명의 경우 1/3, 3인 이상의 경우 이 금액은 법원에서 채무자, 양육비를 받는 자녀 및 기타 미성년 자녀의 재정 상황을 고려하여 증감할 수 있습니다. ), 또는 채무자가 일정한 소득이 없는 경우 고정 금액. 또한 Art에 따라. 미술. 영국의 100 및 103에 따라 미성년 자녀에 대한 위자료 금액이 Art에 제공된 금액 이상으로 설정되어야하는 위자료 지불에 대한 공증 된 계약을 체결 할 수 있습니다. 81 SC. 따라서 미성년 자녀를 위해 징수된 위자료 금액은 소득의 50%와 같을 수 있습니다. 동시에 다른 공제가 이루어지면 총 금액은 소득의 70%를 초과할 수 없습니다.

임금 공제에 대한 제한 확대 규모는 미성년 자녀에 대한 위자료 회수에만 적용됩니다. 다른 사람(장애부모, 배우자, 성인, 장애자녀 등)의 부양을 위한 위자료를 행정문서에 근거하여 회수할 때 공제총액은 소득의 50%를 초과할 수 없습니다.

8. 예술에 따라. 민법 1085에 따르면 시민이 부상을 입거나 건강이 손상되면 이와 관련하여 발생한 손실 된 수입 및 추가 비용이 보상 대상입니다. 이 피해에 대한 보상은 급여에서 공제해야만 가능한 매월 지불(민법 1092조)로 이루어집니다. 이 경우 총 공제액은 소득의 70%를 초과할 수 없습니다.

9. 제1조에 따라 국민을 사망에 이르게 한 경우 민법 1088조, 그에게 의존했던 사람 및 일부 다른 사람은 이 경우에 발생한 재산 피해에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 부양가족이 평생 동안 부양을 위해 받았거나 받을 권리가 있었던 사망자의 소득 몫은 보상 대상입니다(민법 1089조). 이 경우 가해자의 급여에서 공제되는 총 금액도 소득의 최대 70%가 될 수 있습니다.

10. 행정문서의 내용상 명백히 따라야 하는 범죄로 피해가 발생한 경우 소득의 70%까지 공제한다.

11. Art에 따라. "시행 절차에 관한"연방법의 65 공제는 채무자에게 양도 될 급여, 즉 세금이 공제 된 후에 이루어집니다.

채무자의 급여 금액이 모든 청구인의 요구 사항을 충족시키기에 충분하지 않은 경우 Art에서 정한 순서대로 분배됩니다. "시행 절차에 관한" 연방법 78조: 우선, 위자료의 회복에 대한 청구, 건강에 대한 피해 보상, 생계의 죽음으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 보상 , 그리고 다른 모든 요구 사항이 충족됩니다. 원천 징수 할 임금 금액이 한 주문의 청구인의 청구를 충족시키기에 충분하지 않은 경우 각 청구자에게 지불해야 할 금액에 비례하여 그들에게 분배됩니다.

12. 고용주가 지급하는 소득(근로 계약에 따른 현금 보수, 로열티 및 기타 보수, 유가 증권 소득 등)을 포함하여 채무자의 다른 유형의 소득에도 유사한 공제 절차가 적용됩니다.

사회 보험 혜택에 대한 차압 (일시 장애, 임신 및 출산, 자녀가 1 세가 될 때까지의 휴가 기간 동안 자녀 양육)은 법원의 결정, 법원 명령에 의해서만 수행됩니다. 위자료의 회복 또는 위자료 지불에 대한 공증 된 합의 또는 건강에 대한 손해 보상 및 생계의 죽음으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상에 대한 법원 결정 (제 68 조 연방법 "시행 절차").

13. 예술의 4부. 노동법 138조에는 임금 공제에 대한 추가 제한이 포함되어 있어 연방법에 따라 부과되지 않는 지급을 금지합니다. 그러한 지불 목록은 Art에 의해 설정됩니다. 연방법 "시행 절차"의 69. 그들 중 다수는 임금과 관련되거나 고용주가 지불합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

건강에 대한 피해 보상 및 생계의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상

아이의 출생과 관련된 지불; 많은 아이들의 어머니; 추가 음식, 요양원 치료, 보철 및 그들을 돌보는 비용에 대한 직장 사고의 희생자;

유해한 근로조건 또는 극한 상황에서의 근로 및 원자력 발전소의 재해 또는 사고로 인한 방사선 피폭 시민에 대한 지급

자녀의 출생, 친척의 사망, 혼인 등록과 관련하여 조직에서 지불하는 비용

직원을 해고할 때 지급되는 퇴직금.