고용주의 명령에 의한 손해 배상 및 직원의 급여 공제 절차. 직원에게 초과 지불 된 금액은 급여에서 공제 할 수 있습니다.

10.10.2019

조직의 금융 서비스는 자금을 원천 징수 할 권리가 있습니다. 임금법률이 정하는 경우에만 직원. 이는 노동법 제137조에 명시되어 있습니다.

노동법 및 기타 법적 행위 (세금, 가족법 등)의 규범에 따라 다음 유형의 공제가 구별됩니다.

필수적인;
고용주의 주도로 임금에서 공제;
직원의 요청으로.

필수 공제

고용주는 당사자의 의사에 관계없이 반드시 직원의 급여에서 그러한 공제를합니다. 징수 근거는 세법 및 직원에 대한 집행 영장입니다.

급여에서 공제되는 유일한 세금은 개인 소득세입니다. 개인), 세금 코드 23장이 그에게 헌정되었습니다. 대부분의 경우 세액은 급여, 보너스, 휴가 수당 등 직원 소득의 13%입니다.

세금 코드 제 217 조는 병가 지불 (병가가 개인 소득세 과세 대상인지 여부에 대해 자세히 알아볼 수 있음), 출산 수당 등 개인 소득세가 원천 징수되지 않는 지불을 나타냅니다.

두 번째 유형의 필수 공제는 2007 년 10 월 2 일에 채택 된 "시행 절차"No. 229-FZ 법 (이하 법이라고 함)에 의해 규제됩니다. 제 98 조에 따라 고용주는 집행관이나 청구인이 집행 영장을 그에게 양도하는 순간부터 직원의 급여에서 돈을 원천 징수해야합니다 (부채 금액이 25,000 루블 이하인 경우).

대부분의 경우 집행 영장은 다음과 같은 부채로 인해 작동합니다.

별거 수당;
물질적 또는 도덕적 손해에 대한 보상에 대한 법원의 결정;
범죄로 인한 피해에 대한 보상을 나타내는 법원 판결 또는 직원의 급여에서 벌금을 징수하는 것과 같은 형벌의 집행.

집행 영장에 대한 공제는 급여 지급 후 3일 이내에 이루어져야 합니다.

주목할 가치가 있습니다.급여에서 공제되는 금액이 가장 효과적인 방법부모로부터 자녀 양육비를 받습니다. 그래서 위자료 회복을 위한 집행 영장이 직장에 옵니다. 가족법에 따라 직원은 다음을 공제합니다.

1명의 자녀 - 소득의 25%;
2명의 자녀 - 소득의 33.3%;
3명 이상의 자녀 - 소득의 50%.

자녀 양육비가 병가에서 보류되는지 여부에 대해 자세히 알아보십시오.

세입자 개시 공제

고용주는 법에 의해 명시적으로 규정된 경우에만 직원의 급여 일부를 박탈할 수 있습니다. 노동법 제137조에는 다음과 같은 상황에 대한 폐쇄 목록이 포함되어 있습니다.

직원은 자신에게 지급된 선급금을 계산하지 않았습니다. 고용주가 출장에서 직원에게 발행한 선지급에 대해서도 이야기할 수 있습니다. 이러한 경우는 선급금 후 직원이 예를 들어 퇴직하거나 휴가를 떠난 경우 발생할 수 있습니다.
계산 오류로 인해 직원이 필요 이상으로 많은 급여를 받았습니다. 원천징수는 오류가 발생한 날로부터 1개월 이내에 수행할 수 있습니다.
직원은 CCC 또는 법원에 의해 유휴 시간(노동법 3부, p. 157) 또는 노동 기준 미준수(제 155조)로 유죄 판결을 받아 과도한 급여를 받았습니다. .
직원이 직원에게 물질적 피해를 입혔습니다. 이를 위해 직원은 적절한 책임을 져야합니다 (노동법 제 241-243 조), 즉 생산해야합니다. 또한 급여에서 모든 공제 및 공제는 직원의 평균 월 소득을 초과할 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주는 법원에 가서 집행 영장을 징수해야 합니다.
이미 전체 휴가를받은 연도가 끝나기 전에 사람을 해고합니다. 원천징수는 특정한 이유로 해고된 경우에만 합법적입니다. 예를 들어, 조직의 축소 또는 청산으로 인한 고용 관계의 종료는 그러한 유지의 기회를 제공하지 않습니다. 해고시 초과 급여를 유지하는 방법은 기사를 읽으십시오.

중요한 점고용주의 주도에 의한 공제는 직원의 동의가 있어야만 가능하다는 것입니다. 그렇지 않은 경우 법원만이 임금에서 공제를 결정할 수 있습니다.

직원 개시 공제

추가적으로

또한 직원의 요청에 따라 급여의 일부를 양도할 수 있습니다.

은행의 예금 계좌로;
모든 교육 기관에서 수업료를 지불하기 위해;
서비스 비용 지불(예: 인터넷)
물질적 지원의 형태로 제3자의 계정으로.

직원은 자발적으로 특정 목적을 위해 소득에서 일정 금액을 원천 징수하도록 요청할 수 있습니다. 대부분의 경우 이러한 비용은 다음과 같이 이동합니다.

노동 조합에 대한 기여;
보험(의료 또는 연금)에 대한 추가 자발적 기여금;
고용주로부터 받은 부채 상환;
은행 대출에 대한 지불;
자선 기부.

은행 수수료와 같은 이러한 공제와 관련된 비용은 직원이 부담합니다.

모델에 따라 작성된 임금 공제 신청서는 직원의 자발적인 행동을 확인하는 데 필요한 기초입니다. 고용주가 직원에게 특정 금액을 지불하도록 압력을 가하는 것은 노동법에 대한 중대한 위반입니다.

원천징수할 수 없는 소득

법 제101조에는 공제가 불가능한 모든 유형의 소득이 있으며 특히 다음이 포함됩니다.

개인의 건강에 해를 끼친 데 대해 지불한 돈(이 금액에서 위자료 또는 생계를 잃은 손해에 대한 보상은 원천 징수될 수 있음).
근무 중 건강을 다친 직원과 직원이 사망한 경우 가족에게 지급합니다. 링크에서 직장에서의 사고로 인한 직원의 비용 상환에 대해 읽어보십시오.
보상금 지급: 출장 중 직원의 작업 도구 고장 시 다른 지역으로 이전
생존자 혜택.
육아수당.
사랑하는 사람의 사망, 출산, 결혼, 비상또는 자연 재해.
고용주가 직원에게 지급하는 바우처 비용의 보상(전체 또는 일부).

직원 공제에 대한 비디오 보기

보류 금액

필수적인

법 99조 2항에 따라 2개 이상의 집행 영장을 원천징수해야 하는 경우 공제 총액은 개인 순소득의 절반을 초과할 수 없습니다. 급여에서 소득세를 뺀 금액입니다.

이 규칙의 예외는 위자료 지불에 대한 임금에서 강제 공제, 범죄의 유해한 결과에 대한 보상, 건강에 대한 보상, 가장의 죽음과 관련된 피해입니다. 이러한 상황에서 최대 공제액은 70%입니다.

조직은 직원의 급여와 급여에 해당하는 금액(상여금, 추가 지급, 상여금, 수당 및 기타 보수)에서 돈을 원천 징수할 권리가 있습니다.

고용주의 주도로

노동법 138조는 소득의 20%에서 이러한 공제의 최대 금액을 정의합니다. 동시에 급여에서 의무공제를 먼저 공제하고 나머지 금액에서 20%를 공제합니다.

노동자의 주도로

이러한 유형의 공제는 실제로 직원이 임금을 처분할 수 있는 권리입니다. 따라서 직원의 요청에 따라 급여 전액을 원천 징수 할 수 있습니다.

기사에 대한 의견에서 질문하여 이 주제에 대해 자세히 알아보십시오.

임금 공제는 고용주 주도, 근로자 주도에 따라 의무적(개인 소득세, 집행 영장에 대한 공제)으로 분류됩니다. 이 기사에서는 고용주 개시 공제에 중점을 둘 것입니다. 모든 회계사뿐만 아니라 직원 자신도 알아야 할 규칙이 있습니다.

규칙 1. 고용주 주도의 공제는 러시아 노동법 제 137 조에 명시된 경우에만 가능합니다.

고용주의 주도로 다음을 보류할 수 있습니다.

임금으로 인해 지급되지 않은 선급금;
적시에 발행된 미결제 금액은 책임이 있습니다.
계산 오류로 인해 직원에게 급여 또는 기타 금액을 초과 지급한 경우
개별 분쟁 해결 기관이 노동 기준(러시아 연방 노동법 155조 3항) 또는 유휴 시간(157조 3항)을 준수하지 않은 직원의 죄책감을 인정하는 경우 직원에게 초과 지급된 금액 러시아 연방 노동법);
직원 해고시 근무하지 않은 휴가 일에 대한 보상 금액;
물질적 피해량.

노동법 제137조에 명시된 목록은 폐쇄되었으며 고용주 주도로 확장할 수 없습니다. 이 기사에 나와 있지 않은 직원의 급여 금액에서 공제하는 것은 불가능합니다. 그렇지 않으면 고용주 조직은 Art에 따라 관리 책임을 집니다. 러시아 연방 행정법 5.27.

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규칙 2

각 급여에 대한 모든 공제액의 총액은 개인소득세를 원천징수한 후 지급할 급여 금액의 20%를 초과할 수 없습니다. 동시에 고용주의 주도로 집행 문서에 따라 공제가 이루어지면 모든 공제의 총액은 50%를 초과할 수 없습니다. 예를 들어 설명하겠습니다.

예시

엔지니어 Viktor Nozhkin은 보고서에 대해 발행된 선불금인 5,000루블을 적시에 반환하지 않았습니다. 회계사는 머리의 명령에 따라 급여에서 이 금액을 원천 징수합니다. Nozhkin은 주문에 동의합니다. 1 월에 그는 15,000 루블의 급여를 받았습니다. 1 월에 Nozhkin의 급여에서 5,000 루블을 원천 징수 할 수 있습니까?

회계사 작업:

개인 소득세를 원천 징수 한 후 급여 금액을 결정해야합니다.
15,000 - (15,000 x 13%) = 13,050 루블.
1 월의 최대 원천 징수 금액, 즉 개인 소득세를 원천 징수 한 후 지불해야 할 임금 금액의 20 %를 계산해야합니다.
13,050 x 20% = 2,610루블.

결론: 1월에는 2,610루블만 보관할 수 있습니다. 회계사는 공제 한도를 준수하면서 다음 달에도 나머지 금액을 공제합니다.

다음과 같은 제한 사항은 임금 공제에 적용되지 않습니다.

교정 노동을 할 때,
미성년 자녀의 유지 보수 회복,
다른 사람의 건강에 발생한 피해에 대한 보상,
생계의 죽음과 관련하여 피해를 입은 사람들에 대한 피해 보상,
범죄로 인한 피해 보상.

이 경우 급여에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.

규칙 3. 직원이 그 근거와 금액에 동의하지 않는 경우 공제를 할 수 없습니다.

직원이 동의하지 않으면 법원의 결정에 의해서만 공제가 가능합니다.

규칙 4: 보류 결정을 위한 시간 프레임을 염두에 두십시오.

고용주 주도에 따른 유지 유형	고용주가 공제를 받을 수 있는 기간
불로 선수금을 회수하려면	보증금 반환을 위해 정한 기간 만료일로부터 1개월 이내
보고에 대해 직원에게 지급된 미반환 선지급금을 적시에 상환하기 위해	선지급신고 및 채무상환을 위하여 정한 기간이 만료된 날부터 1개월
회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 원천징수	잘못 산정된 지급액의 정정을 위하여 정한 기간 만료일로부터 1개월

그러나 관리자가 한 달 이내에 위 금액을 원천 징수하라는 명령을 내리지 않으면 어떻게 될까요? 고용주와 회계사의 조치는 무엇입니까? 이 질문은 SKB Kontur School의 웹 세미나 청중이 "직원 급여 공제"(웹 세미나 녹음) 주제에 대해 반복적으로 질문했습니다. 이 경우 법에 따라 사용자는 법원에 누락된 금액을 반환 신청해야 합니다. 이러한 상황을 피하려면 제 시간에 문서를 작성하십시오.

규칙 5. 고용주의 주도로 원천 징수는 머리의 명령이있는 경우에만 가능합니다.

일부 회계사는 다음 사항에 관심이 있습니다. 계산 오류에 따라 급여에서 공제가 이루어진 경우 이 공제에 대한 명령이 있어야 합니까?

답변: 고용주의 주도로 모든 공제는 책임자의 명령에 따라 이루어져야 합니다. 동시에 규칙 1을 기억하십시오. 고용주의 주도로 노동법 제 137 조에 나열된 금액 만 원천 징수 할 수 있습니다. 고용주는 주문 또는 단체 협약에 러시아 노동법 제 137 조에 나열되지 않은 다른 금액을 설정할 수 없습니다.

이것은 회계사가 논의한 주제에 대해 가지고 있는 모든 질문과는 거리가 멀습니다.

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어떤 경우에는 고용 관계로 인해 직원의 급여에서 공제가 필요할 수 있습니다. 현행법은 다른 종류러시아 연방 노동법에 따른 임금 공제 - 상황과 기존 근거에 따라 집행 영장과 직원 또는 고용주의 주도로 수행 될 수 있습니다. 동시에 소득 기금이 원천 징수되는 직원 자신뿐만 아니라 회계사와 고용주는 임금에서 공제하는 절차와 그 근거를 정확히 알아야 합니다.

러시아 노동법에 따른 임금 공제 - 입법 규범

현행법은 어떤 경우에는 직원의 급여에서 공제할 수 있다고 규정하고 있습니다. 이 절차는 직원을 희생하여 특정 자금을 상환해야 할 필요성과 가장 관련이 있습니다. 동시에 구현 절차는 현행법 조항에 정확하게 고정되어 있으며 법적 관계의 이러한 측면을 규제하는 주요 문서는 노동법입니다. 특히 러시아 연방 노동법에 따른 임금 공제는 해당 문서의 다음 조항에서 고려됩니다.

미술. 130. 이 조항의 조항은 모든 근로자에게 다음을 제공합니다. 노령보수 문제에 대한 특정 보장. 그러한 보장 중 하나는 급여에서 공제되는 금액의 제한입니다.
미술. 136. 이 조에 명시된 규제 정보에 따르면 고용주는 직원에게 임금을 양도할 때 임금에서 공제된 모든 공제와 이 절차를 수행하는 근거를 명시해야 합니다.
미술. 137. 그 원칙은 직원의 급여에서 공제의 제한된 성격을 규정하고 또한 고용주에게 직접 부채를 상환하기 위해 직원의 수입에서 자금을 원천 징수할 수 있는 근거의 엄격한 목록을 제공합니다. 또한 이 기사에서는 직원 소득 공제 문제에 적용하기 위해 연방 성격의 다른 규제 문서를 사용한다고 가정합니다.
미술. 138. 이 조항은 임금 공제액의 한도와 금액을 규정합니다. 특히, 고용주에게 재정적 책임이 있는 경우와 같이 일반적인 경우에는 급여에서 직원 소득의 20%를 넘지 않고, 개인별 연방법, 예를 들어 - 집행 영장에 따라. 건강 피해 보상, 위자료 지급 또는 교정 노동 제공과 같은 이유로 공제가 이루어진 경우, 그 금액은 직원 소득의 최대 70%가 될 수 있습니다.
미술. 240. 상기 조항에 명시된 원칙은 사용자에게 사용자에게 발생한 손해 복구를 거부하고 적절한 공제를 거부할 무조건적인 권리를 부여합니다.

위의 기준에서 알 수 있듯이 임금에서 공제되는 금액은 다른 기관에서 규제할 수 있습니다. 규범 문서. 따라서 고용주와 직원 모두 다음 규정을 숙지해야 합니다.

임금 공제 유형

현행법의 규제 틀에 따라 임금에서 공제의 주요 유형을 선별하는 것이 가능합니다. 동시에 그러한 구분의 주요 기준은 그러한 기여의 의무적 성격입니다. 따라서 유형별 임금 공제는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

필수 또는 무조건. 이러한 공제를 수행하는 것은 고용주의 직접적인 책임이며 임명에 직원의 동의가 필요하지 않습니다.
고용주의 주도로. 고용주는 고용 관계 과정에서 자신의 재산이나 제3자의 재산에 직접적인 피해를 입힌 경우 직원의 급여에서 지불을 보류할 권리가 있습니다. 동시에 직원의 동의도 필요하지 않지만 고용주는 그러한 공제를 할 의무가 없으며 결과없이 거부 할 수 있습니다.
직원의 주도로. 경우에 따라 직원 자신이 급여에서 공제를 요청할 수 있습니다. 그러한 조치의 목적은 직원의 부담을 줄이는 것일 수 있습니다. 동시에 어떤 상황에서는 고용주가 직원의 공제를 거부할 권리가 없고 다른 상황에서는 고용 관계에 대한 양 당사자의 동의가 있어야만 수행된다는 점을 기억해야 합니다.

고려하면 많은 수의임금에서 공제될 수 있는 근거, 그 다양한 유형에 대해 더 자세히 고려되어야 합니다.

임금에서 필수 및 무조건 공제

의무공제는 근로자도 고용주도 거부할 수 없는 공제입니다. 따라서 대부분의 경우 그러한 공제의 근거는 관련 주 당국의 명령 - 법원, 집행 기관또는 기타 당국. 임금에서 의무적 공제의 필요성을 명확히 나타내는 문서는 다음과 같습니다.

고용주가 위의 문서를 고려하고 실행하지 않으면 이미 고용주 자신에게 책임이 부과될 수 있습니다.

직원의 주도로 임금에서 원천 징수

어떤 경우에는 임금 공제 절차의 개시자가 직원 자신일 수 있습니다. 예를 들어, 다양한 목적에 필요한 자금을 급여에서 직접 공제하는 것이 직원들에게 더 편리할 수 있습니다. 동시에 고용주는 직원의 그러한 요구 사항을 항상 이행해야 하는 것은 아니지만 어떤 경우에는 이행을 거부할 자격이 없습니다. 일반적으로 급여에서 직원 개시 공제는 다음과 같은 목적으로 이루어질 수 있습니다.

조합비 납부.직원이 노동조합의 회원인 경우, 그는 고용주에게 기존 노동조합 회비 금액을 임금에서 직접 원천 징수하도록 요구할 권리가 있습니다. 이것은 고용주가 직원을 거부 할 권리가없는 직원 주도로 급여에서 공제하는 유일한 근거입니다.
자선 단체에 기부.일부 직원은 다양한 자선 단체에 참여할 수 있으며 동시에 편의를 위해 고용주에게 일정 금액의 자금을 차감하도록 요청할 수 있습니다.
보험금.임금에서 공제하는 또 다른 옵션은 보험 회사의 서비스 비용을 지불하는 것입니다. 많은 직원에게 이 방법은 가장 간단하고 편리한 옵션입니다.
대출 지불.일부 금융 기관은 직원 급여에서 대출금을 직접 상환할 수 있는 가능성을 제공할 수 있지만, 이 또한 고용주의 동의가 필요합니다.

일반적으로 고용주는 직원이 요청한 임금 공제를 이행하는 것을 거부하지 않는 경우가 대부분입니다. 이 경우 직원은 언제든지 공제를 취소하기 위해 고용주에게 신청서를 작성할 권리가 있습니다.

직원 개시 공제는 여전히 공제로 간주되며 총 공제를 계산할 때 고려됩니다. 그러나 그들은 중요한 공제의 마지막 범주에 속하며 직원에 대한 청구 총액이 급여와 관련하여 설정된 비율을 초과하는 경우 무시해야합니다.

고용주 개시 급여 공제

대부분의 경우 고용주의 주도로 임금 공제가 수행과 관련하여 수행됩니다. 동시에 공제를 할당할 때 책임의 한계를 기억하고 고려해야 합니다. 또한 시행하는 동안 노동 활동직원의 급여에서 자금을 원천 징수해야 하는 다른 경우가 있을 수 있으며, 이것이 직원에게 항상 책임이 있음을 의미하는 것은 아닙니다. 일반적으로 고용주의 주도로 다음과 같은 경우 임금에서 공제하는 경우가 가장 많습니다.

중요한 사실은 연료, 통신 및 기업용 제품에 대한 공제 절차가 현지 규정에 제공되어야 한다는 것입니다.또는직원과 함께. 동시에 이 문서의 조항은 모순될 수 없습니다. 확립된 요구사항노동법.

직원 급여에서 공제하는 방법 - 절차

많은 경우 임금에서 공제하는 것은 고용주의 직접적이고 즉각적인 책임이지만 이 절차가 항상 요구되는 방식으로 수행되는 것과는 거리가 멉니다. 직원의 급여에서 자금을 공제하는 절차는 수행되는 근거에 따라 다를 수 있지만 일반적인 규정은 모든 경우에 동일합니다. 다음과 같습니다.

고용주 또는 회계 부서는 원천 징수 사유가 포함된 문서를 받습니다. 고용주의 주도로 수행되는 경우 별도의 명령이 될 수 있습니다. 집행 영장에 따른 공제 및 기타 강제 자금 회수의 경우 및 직원 주도의 경우 내부 규정에 명시되지 않는 한 별도의 명령이 필요하지 않습니다.
직원에게는 임금과 모든 공제액 및 공제액이 청구됩니다. 동시에 개인 소득세는 직원의 소득 총액에서 계산되고 기타 모든 공제는 개인 소득세를 고려한 후 급여에서 공제됩니다. 이것은 또한 고려 세금 공제– 따라서 대부분의 경우 공제액은 직원의 총 소득과 관련이 있습니다.
고용주는 직원에게 개인 소득세를 원천 징수합니다.
직원은 급여에서 적용 가능한 모든 공제를 뺀 급여를 받습니다.
고용주는 제3자에게 유리한 공제가 이루어진 경우 임금 지급 후 3일 이내에 이전을 보장합니다. 돈필요한 계정으로.

급여 및 소득에 상응하는 급여를 지급할 때마다 의무적으로 공제해야 하며, 다른 경우에는 별도의 절차가 필요할 수 있습니다.

직원에 대한 재정적 제재로, 일반 규칙, 유효하지 않습니다. 그러나 어떤 경우에는 러시아 연방 노동법에 따라 고용주가 직원을 일정량 생산할 수 있습니다.

합법성 조건임금에서 공제

에게 급여 공제몇 가지 점에 주의를 기울여야 합법이었다.

첫째, 급여 공제는 근로자가 공제 금액과 공제 사유에 대해 이의를 제기하지 않는 경우에만 가능합니다. 고용주는 특정 금액에 대한 소득 공제에 대해 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.

이 규칙의 예외는 직원이 미근로 휴가 수당에 대해 빚을 졌거나 초과한 회사에 손해를 입힌 경우입니다. 평균 수입. 이 경우 간단히 단체장의 명령에 따라 감면한다. 그러한 결정은 발생한 피해액을 결정한 날로부터 1개월이 만료되기 전에 이루어져야 합니다.

손해액이 직원의 월급을 초과하는 경우에는 서면 동의가 있어야만 공제가 가능합니다. 그러나 어떤 경우에도 공제액은 급여 지급액마다 20%를 초과할 수 없습니다. 당사자는 자발적인 손해배상에 합의할 수 있습니다. 이 경우 직원은 개인 자금으로 인한 피해를 일부 보상하고 고용주는 나머지를 급여에서 원천 징수합니다.

임금 공제 목록이 엄격하게 제한되어 있음에도 불구하고 일부 고용주는 불법적으로 확장합니다. 예를 들어, 그들은 규칙을 준수하지 않을 경우 처벌 시스템을 구축합니다. 내부 규정. 이러한 벌금을 직원의 급여에서 직접 원천 징수하는 것은 고용주에게 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 사실 벌금은 물질적 또는 징계적 책임의 유형이 아니며 제공되지 않습니다. 노동법 RF. 이를 기반으로 원천 징수 한 돈은 직원이 법원에서 반환 할 수 있습니다.

법을 준수하기 위해 일부 고용주는 급여는 적고 급여의 보너스 부분은 높은 급여 시스템을 설정합니다. 이 경우 피고용인이 강제집행을 해제할 수 있는 사유 목록을 명확하게 정의할 필요가 있습니다. 이러한 보상 시스템은 직원에게 보다 효과적으로 영향을 미칠 수 있습니다.

이 경우 위험한 원천 징수는 직원이 이의를 제기하기 매우 어려운 미지급으로 대체됩니다. 그러나 이러한 변경 사항을 도입할 때 고용주는 Art에서 정한 전체 절차를 준수해야 합니다. 러시아 연방 노동법 74. 특히, 다가오는 변경 사항에 대해 사전에 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 이 경우에만 고용주는 다음 사항을 확인할 수 있습니다. 새로운 시스템임금은 합법적으로 인정됩니다.

실제로 공제의 개시자가 고용주가 아니라 직원인 상황이 있습니다. 예를 들어, 직원이 급여에서 연금의 적립 부분으로 일정 금액을 이체하거나 그에게 발행 된 대출 또는 주택 및 공동 서비스에 대한 비용을 지불하도록 요청합니다 ... 주도권에서 공제와 같은 경우는 없습니다 이와 관련하여 많은 고용주는 직원의 요청이 충족될 경우 검사 당국의 청구가 있을 수 있음을 두려워합니다. 여러 면에서 이러한 두려움은 2012년 7월 18일자 No. PG / 5089-6-1의 Rostrud 서한을 기반으로 합니다. 이 서한에서 부서는 고용주의 결정에 따라 임금에서 추가 공제가 없음을 명시했습니다. Art에 제공된 것. 러시아 연방 노동법 137은 허용되지 않습니다. 공무원의 조언을 따르면 고용주를 위한 가장 안전한 계획은 직원에게 자금을 전액 지불하는 문서를 실행하는 것입니다. 그리고 합의에 도달한 경우, 직원은 합의에 따라 차후 이체를 위해 고용주에게 돈의 일부를 다시 이체할 수 있습니다.

나중에 Rostrud는 이 문제에 대한 입장을 조정했습니다. 2012년 9월 26일자 No. PG / 7156-6-1의 편지에서 그는 대출금 지불의 경우 실제로 공제가 없지만 급여가 발생한 직원을 처분한다고 밝혔습니다. 이 상황에서 예술의 규칙. 최대 공제 금액에 대한 러시아 노동법 138. 즉, 실제로 고용주는 원하는 경우 직원에게 전체 급여를 보류할 권리가 있습니다. 이 경우 회사는 이 돈을 받지 않기 때문입니다. 이 계획은 회계에 더 편리하고 쉽습니다.

급여 공제고용주의 재산에 손해가 발생한 경우

직원이 조직의 재산에 손해를 입힌 경우 회사가 직원에게 이 손해액을 어떻게 배상할 수 있는지에 대한 문제가 발생합니다. 이 경우 발생한 손해를 복구할 수 있는 권리는 Art에 의해 제공됩니다. 러시아 노동법 232 및 238. 그들은 직원이 직접적인 실제 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있다고 가정합니다. 원천 징수에 대한 구체적인 절차는 발생한 피해 금액에 따라 다릅니다.

손상 금액이 직원의 평균 수입을 초과하지 않으면 어떤 형태로든 작성된 이사의 명령에 따라 공제가 이루어집니다. 이 명령은 발생한 피해 금액을 결정한 날로부터 1개월 이내에 발행하는 것이 중요합니다. 나중에 명령이 내려지면 고용주는 급여에서 자기 공제 할 권리를 잃게됩니다. 그러한 피해에 대한 보상은 법원에서만 가능합니다.

이 상황에서 고용주는 보류하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 가장 중요한 것은 책임을 져야하는 월간 기간이 만료되지 않고 회수 된 금액의 최대 금액을 초과하지 않는다는 것입니다.

손해액이 근로자의 평균소득을 초과하는 경우 상황은 다릅니다. 손해액이 직원의 평균 수입을 초과하는 경우 Art에 명시된 상황 중 하나의 경우에만 증가된 금액으로 손해액을 복구할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 243. 다른 모든 경우에는 직원으로부터 복구해야 하는 피해 금액이 월 수입 금액으로 제한됩니다. 따라서 고용주가 법적 근거완전한 책임을 묻기 위해 직원의 서면 동의가 있어야만 임금에서 공제할 수 있습니다. 직원이 그러한 동의를 하지 않을 경우 손해배상 문제는 법원에서 결정합니다.

그럼에도 불구하고 직원이 공제에 동의했다면 위에 설명된 두 경우 모두 각 지불에 대해 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 즉, 발생한 피해에 대한 보상 절차가 장기특히 피해 규모가 큰 경우.

동시에 예술의 4부. 러시아 연방 노동법 248조는 손해를 일으킨 직원이 자발적으로 전체 또는 일부를 보상할 수 있다고 규정하고 있습니다. 또한 이것은 직원의 책임이 평균 소득의 규모로 제한되고 전체 책임에 대한 계약이 그와 체결 된 경우에도 적용됩니다. 동시에 직원이 미래에 그러한 계약에 이의를 제기하려는 경우 해당 계약이 강박 하에 체결되었다는 설득력 있는 증거를 제공해야 합니다.

직원이 손해를 배상하지 않고 떠나는 경우, 이 상황에서 고용주는 손해를 배상할 서면 의무를 직원으로부터 가져와야 합니다. 구체적인 지급 조건을 명시해야 합니다. 직원이 손해 배상을 거부하는 경우 법원에서 미결제 부채를 회수할 수 있습니다.

계산 오류에 대한 보류

직원이 실수로 더 많은 급여를 양도 한 경우 고용주는 직원 행동의 불법성 (러시아 연방 노동법 제 137 조 4 부)을 입증하는 경우에만 잉여금을 반환 할 수 있습니다 ... 잘못된 발생의 경우 때문이었다 오용조직의 현지 행위에 따라 법원을 통해서도 직원의 돈을 회수 할 수 없습니다.

또 다른 문제는 법에 계산 오류에 대한 정의가 포함되어 있지 않다는 것입니다. 따라서 이러한 상황을 오류로 귀인하는 것은 전적으로 법원의 재량입니다. 2012년 10월 10일자 No. 1286-1에 기재된 Rostrud의 입장에 따르면 산술 오류, 즉 산술 계산 중 발생한 오류만 계산 오류로 간주됩니다.

이 의견은 러시아 연방 대법원에 의해 공유됩니다. 그는 같은 기간 동안 반복적으로 급여를 지급하는 것은 계산 착오가 아니라고 지적했다(2012.01.20. 러시아 연방 대법원 판결 No. 59-B11-17). 동시에 거의 모든 조직에서 다양한 회계 프로그램을 사용하여 임금 조치가 수행됩니다. 그리고 종종 잘못된 급여는 정확히 기술적인 문제로 인해 발생합니다. 소프트웨어. . 오류 발생이 소프트웨어 오류와 관련된 경우 직원으로부터 해당 금액을 회수하는 것은 합법적인 것으로 인식됩니다. 계산 오류가 인적 요인 없이 발생했으며 전적으로 소프트웨어 오류와 관련이 있음을 확인하는 증거는 고용주의 가능성을 높일 수 있습니다 ...

따라서 직원에게 초과 청구된 금액을 반환할 가능성은 전적으로 계산 오류의 존재를 성공적으로 증명하는 데 달려 있습니다. 이와 관련하여 고용주는 발생할 금액과 실제로 이체된 자금 간의 차이를 확인하는 회계, 은행 업무 또는 기타 문서를 제공해야 합니다.

재산상의 손해로 인한 원천징수의 경우와 마찬가지로 이 경우에도 근로자의 동의를 받는 것이 중요합니다. 그러한 동의가 없으면 고용주의 행동이 불법으로 인식될 위험이 있습니다(2012년 1월 16일자 St. Petersburg City Court 결정 No. 33-238). 실제 지급된 급여에서 차감하는 것 뿐만 아니라, 미지급된 미지급 금액을 부당하게 감소시키는 행위는 불법으로 간주될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

직원의 불로 휴가 수당 회수

어떤 경우에는 직원과의 고용 관계를 종료할 때 고용주가 직원에게 미리 지급한 휴가 수당의 적어도 일부를 회수할 수 있기를 바라지 않을 수 있습니다. 그러한 처벌에 대한 금지는 다음과 같은 해고 사유를 포함하여 법률에 의해 설정됩니다.

직원이 의료 보고서에 따라 다른 직업으로의 이동을 거부했거나 고용주가 관련 직업이 없었습니다.

조직의 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료;

직원의 수 또는 직원을 줄이는 것

조직의 재산 소유권 변경

직원이 의료 보고서를 작성할 능력이 전혀 없는 것으로 인정

노동 관계의 지속을 방해하는 긴급 상황의 존재, 이러한 상황이 당국의 결정에 의해 그렇게 인정되는 경우.

휴가 사용 후 일정 시간이 지난 후 직원이 퇴직하면 무로 휴가 급여를 전액 유지하기 위해 작동하지 않습니다. 직원과의 최종 합의에서 고용주는 임금의 20% 이상을 원천 징수할 수 없도록 보장됩니다(러시아 연방 노동법 제 138조). 이 경우 원천징수에 대한 직원의 동의가 필요하지 않음에도 불구하고 단순히 이 금액조차 회수할 수 없는 상황이 있습니다. 따라서 해고시 직원에 대한 임금 체불은 단순히 결석 일 수 있습니다.

따라서 사법 관행은 문제와 모순되므로 이를 피하기 위해 직원에게 분할 휴가를 부여해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 125조). 이 경우 고용주는 휴가를 전액 지급하지 않고 실제로 직원에게 제공된 날에 대해서만 휴가를 지급할 수 있습니다. 그러한 합의의 확인은 휴가 일정이며 휴가 기간과 휴가가 사용되는 시간을 나타냅니다.

대법원 판례 심의에서 고용주의 실망에 러시아 연방 2013 년 3 분기 (2014 년 2 월 5 일 러시아 연방 대법원 상임위원회 승인)에 대해 직원이 이미 연간 급여를받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고 된 경우 유급 휴가, 근무하지 않은 휴가 일에 대한 부채는 계산 중에 고용주가 충분하지 않아 지불해야 할 임금에서 이 금액을 공제할 수 없는 경우를 포함하여 사법적 회복의 대상이 아닙니다.

돌아가다

직원 급여의 일부를 원천 징수하는 것은 법에서 명시적으로 허용하는 경우에만 가능합니다.

지불에서 다음과 같은 허용되는 공제를 골라 봅시다.

1. 법에 의해 제공되는 필수 지불의 경우(이러한 지불은 우선 개인 소득세 - 러시아 연방 세법에 의해 제공되는 소득세입니다). 다음을 기억하는 것이 중요합니다. 연기금러시아 연방과 의무 의료 보험 기금은 급여에서 공제되지 않습니다. 고용주는 직원에게 급여를 지급하고 이에 대한 세금 공제를 받습니다.
2. 집행절차 중 법원의 결정에 의한 지급
3. 사업주가 직접 공제한 금액.
4. 직원의 주도로 이루어진 공제.

마지막 옵션근로자가 자신의 신청에 의해 사용자에게 근로자를 대신하여 보험료, 조합비 등을 이전할 수 있는 권한을 사용자에게 부여할 때 발생합니다.

미성년 자녀의 경우 가정법에 따라 부모가 자녀 비용에 자발적으로 참여하지 않는 경우 법원을 통해 다음과 같은 비용을 회수할 수 있습니다.

자녀 1명의 경우 - 소득의 25%;
2 - 33.3%;
3 이상 - 50%.

위자료는 급여뿐만 아니라 소득에서 원천 징수하는 것이 적어도 무언가를 얻는 가장 효과적인 방법입니다. 그렇기 때문에 집행 영장은 가장 자주 부모의 직장으로 보내집니다.

위자료 외에도 법원에서 발행한 행정 문서(명부, 법원 명령 등)에 따라 직원에게 지급을 보류할 수 있습니다. 추심은 법원을 통한 채무 추심, 손해배상(범죄로 인한 손해 포함), 기타 사유로 할 수 있습니다.

고용주는 급여의 일부를 언제 원천징수할 수 있습니까?

법에 따르면 직원의 급여에서 공제는 고용주가 직접 할 수 있습니다.

이것은 허용됩니다:

직원이 수령한 선급금을 이행하지 않은 경우
직원이 계산 오류 또는 노동 분쟁을 고려한 법원이나 기관에서 설정한 불법 행위(기만 등)와 관련하여 급여로 인해 부풀려진 금액을 지급받은 경우
직원이 이미 휴가를 제공한 해에 해고될 때.

후자의 경우 직원이 다음을 떠나면 공제가 적용되지 않습니다.

감소로;
회사 소유자의 변경과 관련하여(이사, 대리인 또는 수석 회계사의 경우)
징집 또는 대체 복무로 인해
작업 능력의 완전한 상실과 관련하여;
고용주 시민의 사망과 관련하여 또는 법원을 통해 고용주가 실종된 것으로 인정되었기 때문입니다.

이 목록은 완전하며 다른 어떤 경우에도 고용주는 공제를 할 수 없습니다.