노동 자원: 기본 개념. 노동 자원의 개념

1. 노동 자원의 개념.

노동 자원 -국가 인구의 일부로 신체적 능력, 지식 및 실제 경험국가 경제에서 일하기 위해. 여기에는 여성의 경우 16~55세, 남성의 경우 16~60세의 생산가능인구와 실제로 농업에 종사하는 근로연령 미만인 사람(근로연금 수급자 및 학생)이 포함됩니다.

노동 자원은 중요한 요소, 합리적인 사용은 농업 생산 수준과 경제적 효율성의 증가를 보장합니다.

경제활동인구 (노동력) -고용자와 실업자를 포함하여 물질적 가치의 생산과 서비스 제공에 잠재적으로 참여할 수 있는 사람들의 집합입니다.

고용 인구 -생산 및 비생산 활동에 관련된 사람(직원, 기업가, 프리랜서, 군인, 전일제 학생).

실업자 -일과 수입이 없는 건강한 시민이 적합한 직업을 찾고 시작할 준비가 되어 있는 고용 서비스에 등록합니다. 우리 나라의 특징은 숨겨진 실업- 완전한 능력으로 일하기를 원하는 사람들을 비효율적으로 고용하는 형태. 주당 아르바이트, 근로시간 단축, 무급휴가가 특징이다.

실업률 경제 활동 인구 중 실업자의 비율에 의해 결정됩니다.

(실업자/노동력) * 100

노동 자원에는 다음과 같은 절대 및 상대 지표로 측정되는 특정 양적, 질적 및 구조적 특성이 있습니다.

평균 명부 및 평균 연간 직원 수

직원 이직률;

전체 수에서 고등 및 중등 전문 교육을 받은 직원의 비율

전체 수에서 특정 범주의 직원 비율.

평균 직원 수 1년에= 합산 평균 인원모든 달의 직원 / 12

월 평균 직원 수 = 해당 월의 각 날짜에 대한 급여의 직원 수 합계/일 수

평균 연간 직원 수 = 연간 근로자의 근로시간(인시, 인일) / 연간 근로시간 기금.

직원 이직률 = 특정 기간 동안 퇴직 또는 해고된 직원 수 / 평균 연간 직원 수.

노동 자원으로 농업 제공을 특징 짓는 지표 - 노동 공급 및 제공 계수.

고용 = (연평균 근로자 수, 명 / 농경지 또는 경작지의 면적, ha) * 100

농업 기업의 노동 자원 제공 계수 = 연간 평균 가용 근로자 수 / 생산 계획을 충족하기 위해 필요한 근로자 수

2. 노동 자원 사용의 경제적 효율성.

노동 자원 사용의 효율성은 주로 노동 생산성을 특징으로합니다.

노동 생산성- 특정 노동이 단위 시간당 일정량의 산출량을 생산하는 능력.

노동 생산성 농업다음을 특징으로 하는 주요 지표 :

1. 물리적 또는 금전적 용어의 총 산출량 / 인건비

2. 화폐 가치의 총 산출 / 평균 직원 수

3. 생산의 노동 집약도 \u003d 노동 비용 / 총 생산량

간접 지표 노동 생산성은 일정량의 작업을 수행하는 비용을 특징으로합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다. - 단위 시간당 수행되는 농업 작업의 양(1시간당 ha, 1시간당 톤); - 1헥타르의 농작물 재배를 위한 인건비, 인시; - 축산에서 가축 1두를 서비스하기 위한 인건비, 인시; - 개별 작업 수행을 위한 인건비 등

농업에서 노동 자원 사용을 평가하는 데 다른 지표도 사용됩니다.

1. 하루 노동시간의 사용계수 =노동일의 평균 실제 길이 / 경제에서 확립된 노동일의 규범적 길이

여기서 평균실업일=실제노동시간의 합계 / 실제노동일의 합계

2. 1인당 연간 근로일수 =전직원 근무, 인일수 / 인원수

3. 노동 자원의 사용 정도 =연간 근로자가 실제로 일한 일수 / 근로시간 적립 가능(290일)

4. 노동 자원 사용의 계절성 계수 =직원의 월별 최대 또는 최소 고용, 시간 / 직원의 월평균 고용, 시간

5. 노동 자원 사용 수준 =생산에 관련된 노동 자원, 당. / 노동 자원의 가용성, 당.

1.1 노동 자원의 개념, 본질 및 내용

중 하나 중요한 문제현대 경제 조건에서 우리 나라의 발전은 국가의 경제 및 사회 생활의 현대화입니다. 다양한 분야국가 경제 러시아 연방.

1998년과 2008년의 세계 경제 위기와 2014년에 시작된 국가 경제 위기는 러시아 경제를 우회하지 못하고 상황을 더욱 악화시켰다.

경제를 현대화하기 위해서는 "노동력"만이 아니라 노동력을 배우고 개발할 수 있는 동기가 부여된 "인적 자원"이 필요합니다. 모든 관리 수준의 러시아 경영진은 이를 위해서는 직원의 인적 자본에 투자하여 노동 동기 부여 형성에 기여해야 하며, 이는 결과적으로 생산성과 노동 효율성의 증가로 이어진다는 것을 인식해야 합니다. 필요조건국가의 지속 가능한 경제 성장으로의 전환.

경제적인 관점에서 자원에는 생산 프로세스 또는 서비스 제공에 직간접적으로 관련된 일련의 개별 요소가 포함됩니다. 따라서 "자원"범주의 가장 중요한 특징은 생산 과정과 직접적인 관련이 있다는 것입니다. 즉, 사용 과정의 자원은 생산 요소의 형태를 취합니다.

경제적 자원은 생산 및 서비스 제공 과정에 포함될 수 있는 자연적, 사회적 힘입니다. 경제학에서 자원은 자연, 물질, 노동 및 재정의 네 그룹으로 나뉩니다.

경제 관계의 주체로서 사람에 대한 아이디어가 발전한 결과 "노동력", "개인 (개인) 생산 요소", "노동 잠재력", "노동 자원", "인적 자원", "인적 요소 생산". 이러한 경제 범주는 내용이 유사하지만 각각 고유한 의미 기능이 있습니다. 동시에 현대 경제 문헌은 이러한 각 범주를 서로 다른 방식으로 해석합니다.

표 1. 경제 관계의 주체로서의 개인의 정의에 대한 과학적 접근

작가	정의
"인력" 범주
SG 젬랴누키나	노동력은 모든 생산 방식, 일련의 육체적 정신적 능력, 창조적 작업 능력에서 생산 요소입니다.
V.V. 탈로친	노동력은 잠재적이고 비활동적인 상태에 있는 특정 사회적 형태에서 일할 수 있는 사람의 능력입니다.
B.V. 코클로프	노동력은 개인의 신체적, 정신적, 지적 능력의 조합입니다.
범주 "개인(개인) 생산 요소"
지엠 Zushchina, L.A. 코스틴	개인적 요인은 노동력의 질적 특성과 노동력의 생산성이며 노동력의 동기와 직업 만족도에 달려 있습니다.
R.A. 엘무르자에바	개인 요소는 자연 데이터, 얻은 지식 및 얻은 경험의 통합이며 조직의 이익 원천이며 사회의 경제 및 문화 발전을 위한 조건으로 작용합니다.
"고용 가능성" 범주
남쪽. 오데고프	노동잠재력이란 근로자가 생산에 참여할 수 있는 최대의 기회를 의미하며, 정신생리학적 특성, 전문지식 및 경험 축적의 정도에 따라 결정되며, 근로자의 노동자원이 얼마나 사용될 수 있는지를 나타내는 자원 범주
BD 브리브	노동 잠재력은 생산 목표의 구현에 필요한 교육, 자격 및 기타 자질에 의해 결정되는 근로자의 작업 능력입니다.
"인적 자원"범주
N.I. 보로노바	노동 자원은 모두 국가의 경제 활동 인구입니다.
V.A. 바이스버드	노동 자원 - 이것은 노동 기술과 사람들의 지식의 차이를 고려하지 않고 일할 수있는 능력이있는 인구 (인적 자원) 부분의 양적 특성입니다.
"인적 자원"범주
K.K. 콜린	인적 자원은 모든 유형의 경제 자원 중에서 구체적이고 가장 중요하며, 노동 과정에서 사용할 수 있는 특정 전문 지식과 기술을 갖춘 직원입니다.
N.M. 리마셰프스카야	인적 자원은 물질적 및 영적 이익을 생산하는 능력을 결정하는 사람들의 다양한 자질의 조합입니다.
"인간 생산 요소" 범주
V.V. 그리고리예바	생산의 인적 요소는 물질적, 정신적 가치를 창출하는 과정에서 사람들의 참여로 형성되는 사회 발전의 주요 구성 요소입니다.
V.V. 카유첸코	생산의 인적 요소는 사람들 사이의 상호 작용에서 나타나고 사회적 노동의 효율성에 중요한 영향을 미치는 생리적, 심리적, 사회 심리적 속성 및 인간 능력의 시스템입니다.

동기부여와 생산성이 높은 인적자원은 적절한 임금 없이는 실현될 수 없으며, 동시에 시장 개혁 기간 동안 임금의 사회적, 자극적 기능이 약화되었고, 경제의 여러 분야에서 이러한 상황이 계속되고 있습니다. 낮. 노동자의 보수는 사실상 노동의 최소비용이 되었다.

국민경제의 기본 요소는 노동력이다.

그러나 최근에는 경제 주체, 상업 및 비영리 단체와 관련하여 전국 인구를 특징 짓는 "노동 자원"이라는 용어가 인적 자원으로 간주됩니다. 이러한 개념의 본질을 변경하는 추세를 고려하십시오.

"노동 자원"의 개념은 학자 S.G. 1922년 스트루미린.

가장 일반보기노동 자원은 정신 생리학 및 지적 자질로 인해 물질적 재화 또는 서비스를 생산할 수 있는 국가 인구의 유능한 부분입니다.

노동 자원 - 국가 경제에서 일하는 데 필요한 신체 발달, 지식 및 실제 경험을 가진 국가 인구의 일부.

노동 자원 - 신체 발달, 교육, 전문 및 자격 수준 측면에서 사회적으로 유용한 활동에 참여할 수있는 국가 인구의 일부입니다.

A.I. 교수에 따르면 Rofe는 "노동 자원은 유용한 활동을 수행하는 데 필요한 신체적 발달, 정신적 능력 및 지식을 갖춘 인구의 일부로 이해됩니다."

V 명제우리는 "노동 자원은 국가 경제의 다양한 영역에서 노동력을 보유하고 사회적으로 유용한 활동을 할 수 있는 법으로 확립된 연령 국가의 인구"라는 정의를 사용할 것입니다.

에서 이 정의그것을 구성하는 여러 개념을 설명할 필요가 있습니다.

아래에 법률에 의해 설립연령은 남성의 경우 16-59세, 여성의 경우 16-54세 범위 내에서 러시아 법률에 의해 설정된 노동 연령을 의미합니다. 최근 유럽 국가들에서 정년 기준을 상향 조정하는 경향이 있어 우리나라에서 이러한 변화의 타당성에 대해서는 아래에서 다루도록 하겠습니다. 또한 부모 또는 보호자의 동의 하에 16세 미만 및 고용 가능성이 있습니다. 이들도 고용자로 분류된다.

현행법에 따르면, 노동 연령이지만 사회적 생산에 고용되지 않은 인구 범주가 많이 있습니다. 이들은 그룹 I 및 II의 장애인, 비근로 연금 수급자, 다양한 이유로 더 이른 나이에 연금을 받는 사람들입니다. 이러한 범주의 시민은 국제 노동 기구(ILO)의 방법론에 따라 "경제적으로 비활동적인 인구"라고 하며 2013년 Rosstat에 따르면 35963천명입니다. 이러한 시민의 평균 연령은 43.2세입니다. 동시에, 특히 세계 경제 위기의 현 상황에서, 표시된 범주의 시민과 풀타임 학생 모두, 경제적으로 비활동적인 인구가 일을 하지 않고 사회적으로 유용한 재화를 생산하지 않는다고 믿는 것은 잘못된 것입니다. . 압도적 다수는 사회적 생산에 고용되며, 이것은 국가의 노동 인구에 대한 통계 회계의 방법론을 변경할 필요가 있습니다. 또한 GDP에서 고려되지 않는 소위 "그림자 활동"(반드시 범죄적 성격을 띠지 않음) 유형이 있습니다. 미국에서는 소득원법을 이용하여 GDP를 계산할 때 그림자 활동을 고려하려는 시도가 있었지만 국내의 국가회계 방법론에는 아직까지 변화가 없다. 따라서 ILO 분류에 따른 노동력은 2013년 데이터에 따른 경제활동인구(75528.9천명)를 포함하며, 사회적으로 유용한 활동에 종사하는 사람(71391.5천명)과 실업자(4137.4천명)로 세분화되며, 위에서 언급한 비경제활동인구.

또한 실업자와 구직자를 포함하는 국가 경제에 고용되지 않은 사람들의 수가 있습니다(등록 장소에서 공식적으로 고용 서비스에 등록된 사람만 고려되며, 이 범주에 대한 정확한 통계를 수행하는 것을 가능하게 하지 않음) 및 구직 중이 아니라 구직을 중단한 사람, 즉 자발적 실업자. 후자에는 사회의 부유층과 초국가적 부유층의 대표자뿐 아니라 사실상 고정된 거주지가 없고 주변 생활을 영위하는 국가 인구의 최빈곤층 대표가 포함됩니다. 러시아 연방 내무부에서 그들은 약 4 백만 명을 구성합니다.

또한 현대 러시아 노동 시장의 문제 중 인구 감소 추세에 주목해야 하며 이로 인해 국가의 유능한 인구가 1억 4,690만 명에서 1억 4,300만 명으로 감소했습니다. 2000년부터 2012년까지 기간 동안. 온라인 잡지 Trud Abroad의 예측에 따르면 2013년에 국가의 인구가 1억 4,360만 명에 이르렀음에도 불구하고 2015년까지 국가의 노동력은 800만 명, 2025년에는 1800만~1900만 명 감소할 것입니다. 생산가능인구 감소의 절정(“인구통계학적 구멍”)은 2016-2017년에 예측되며, 그 때는 연평균 인구 감소가 100만 명을 초과할 것입니다.

1992년부터 2009년까지 기간 동안. 이주의 증가는 지정된 기간 동안 1,290만 명에 달하는 러시아 인구의 자연 감소의 거의 50%를 보상했습니다. 2013년에 이주 증가가 자연 인구 감소를 4% 초과했습니다.

그러나 러시아에서는 '브레인 드레인'이라는 문제가 있어 낮은 수준자격 및 우수한 자격을 갖춘 근로자의 유출. 러시아에서 일하는 외국인 노동자의 수는 증가하는 경향이 있습니다(2010년 - 1014천명, 2013년 - 1149천명). 또한 대부분의 근로자는 터키, 중국 및 CIS 국가 출신입니다.

연방 구역의 이주 과정을 고려할 때 다음 사항에 유의해야 합니다. State University Higher School of Economics의 인구 통계 연구소 웹 사이트에 따르면 가장 큰 자연 증가 수준(+8.7%)은 North 백인 연방 지구이며, 이 지역의 이주 손실은 -1.4%입니다. 또한, 북캅카스 지역은 지역 내 내부 이주가 특징입니다. 인구 이동에 가장 매력적인 지역 중에서 중부 및 남부 연방 지구를 선별해야 합니다. 남부 연방 지구에는 자연 인구 감소와 이주 증가가 결합되어 있으며 남부 지역의 이주 대상에 가장 매력적입니다. 연방 지구크라스노다르 영토입니다. 따라서 이주 증가는 예상되는 자연 인구 감소에 대한 보상 요인으로 작용할 수 있습니다.

노동 자원의 가용성은 특정 지표 그룹으로 특징 지어집니다.

1. 인구 통계학적 특성(성별, 연령, 교육, 직업, 거주지 등)과 같은 전체 특성 그룹에 따라 분배에 대한 아이디어를 제공하는 노동 자원의 구조 분야 및 유형별 고용 경제 활동, 지역; 종교적, 국가적, 언어적 소속 및 기타. 나열된 많은 특성에 대한 구조 연구는 노동 시장의 상태와 발전을 고려하여 국가 경제의 부문 및 지역에서 일자리 수를 계획하는 근거를 제공합니다. 중요한 위치는 특성화하는 교육 구조를 고려하여 수행됩니다. 전문성 개발노동 자원의 자격 성장.

2. 노동 자원의 수는 다음과 같이 정의됩니다.

여기서, T - 노동 자원의 수, Ptr - 노동 연령 인구; Rinv - 주에서 정한 법적 규범에 따라 같은 연령의 비 노동 인구 수. Рpen - 퇴직 연령의 근로자; Rmol - 16세 미만의 일하는 청소년.

"인적 자원"이라는 개념과 함께 "인적 자원"이라는 용어가 자주 사용되며 이러한 개념도 혼동됩니다. 과학과 실습에서 "인적 자원"의 개념은 60-70년대에 채택되었습니다. XX 세기이지만 자원에 대한 전통적인 이해는 포함되어 있지 않습니다. 인사 관리의 이러한 새로운 경향은 노동 시장에서 확보한 인력을 관리하는 전략적 접근 방식에 의해 결정됩니다. 현대 조건에서 지식, 경험, 기술, 가치 지향, 조직 직원의 동기 부여 요구는 재정적 자본 및 물질적 자원보다 덜 중요하지 않은 매우 중요한 무형 자산입니다. 이것은 "조직의 이익이 노동력의 획득 및 필요한 질적 및 구조적 매개변수에 대한 사내 교육에 상응하며 조직에 기업 정신과 조직 문화를 주입시킨다"는 것을 의미합니다.

1970년대 중반 이후 미국에서 널리 보급된 "인적 자원"의 개념은 인력이 제품을 만드는 과정에 포함된 재정, 재료, 기술 및 기타 자원만큼 생산 활동에서 중요한 요소임을 의미합니다( 작품, 서비스).). 개발 과정에 있는 회사는 선택한 방법에 따라 이 자원을 늘리거나 줄일 수 있습니다. 전략적 관리인사 및 작업 조직. 미국 관리 전문가들은 이러한 상황에서 인사 관리의 가장 중요한 기능 중 하나가 지속적인 학습 프로세스, 계획 경력 개발, 그리고 사용 가능한 공석에 따라 인력에 대한 기업의 요구에 대한 단순한 만족이 아닙니다.

"노동 자원"의 개념에 대한 기존 정의의 분석을 기반으로 노동 자원의 구조를 식별하는 다양한 접근 방식을 고려하여 노동 자원을 실제 및 잠재적 직원의 집합으로 정의합니다. 학생, 연금 수급자, 자영업자 및 외국인 노동 이주자를 포함하여 주어진 영역(기업)에서 노동 활동에 참여할 기회와 능력이 있는 사람.

특정 기업 내에서 노동 자원 사용의 효율성을 높이는 주요 방향은 인력 선택 및 배치의 합리화, 근로자 석방 촉진입니다. 비생산적인 육체 노동 제거; 자동화 및 기계화.

노동 자원 - 이것은 노동을 가능하게 하는 신체적 발달, 정신적 능력 및 지식을 가진 인구의 일부입니다. 노동력은 근로연령(노인연금을 우선적으로 받는 근로, 전쟁, 아동기의 비근로장애인 및 근로연령의 비근로인은 제외)과 30세 이상의 인구를 모두 포함한다. 노동 과정에 고용된 노동 연령.

노동력에서 결정적인 역할은 노동 연령의 건장한 인구에 의해 수행됩니다.

유능한 인구는 정신 물리학 데이터에 따라 노동 과정에 참여할 수 있는 주로 노동 가능 연령의 사람들입니다.

러시아 연방 법률은 다음과 같은 근로 연령 간격을 설정합니다. 남성용 - 16~59세, 여성용 - 16~54세.

어느 사회에서나 생산 가능 인구는 경제 활동 인구와 비경제 활동 인구의 두 그룹으로 구성됩니다.

경제 활동 인구는 소득을 가져오는 노동 활동에 종사하는 인구의 일부입니다.

일반 성과와 전문 성과를 구별하십시오. 일반적인 작업 능력은 사람이 특별한 훈련이 필요하지 않은 작업 능력, 즉 비숙련 작업을 수행할 수 있는 능력을 결정하는 신체적, 정신적, 연령 및 기타 데이터를 가지고 있음을 의미합니다.

전문적인 작업 능력은 특별한 훈련이 필요한 특정 유형의 작업에 대한 능력, 즉 숙련된 작업에 대한 능력입니다.

중요한 측면 품질 구성노동 자원은 교육 수준과 전문 기술입니다. 노동 자원 문제에서 특별한 역할은 인구의 자연적인 이동, 사망률 및 출산율의 변화에 ​​의해 수행됩니다. 인구의 성비도 노동자원의 특성에서 중요한 위치를 차지한다.

노동 시장. 경제의 가장 중요한 영역인 노동시장은 기능의 기본 원리에 따라 특별한 종류의 시장이다. 자본 시장, 생산 수단, 소비재 등에 크게 좌우됩니다. 노동 시장의 규제 기관은 거시 및 미시 경제 요인 외에도 사회 심리적 요인입니다.

규제된 시장 경제에서 노동 시장은 다음 요소와 시스템을 포함합니다.
> 보수, 노동, 사회 및 노동 관계 분야에서 국가 정책의 기본 원칙을 반영하는 법적 틀
> 고용 및 실업 감소의 공공 시스템;
> 인사 교육 시스템;
> 채용 시스템;
> 계약 시스템;
> 직원의 재교육 및 재교육 시스템; > 노동 교환; 고용 기금.

노동시장에서는 수요와 공급이 대립한다. 이 대결 중에 다음이 있습니다.
> 노동력 평가;
> 급여를 포함한 고용 조건 정의
급여, 근무 조건;
> 교육 기회 평가; > 전문적 성장을 위한 기회 탐색
> 고용 안정성에 대한 고려;
> 노동 관계 및 관련 분야 분야에서 노동 이주 및 인간의 요구에 대한 연구.

시장 상황에서 노동 수요와 공급 사이의 균형을 달성하는 것은 어렵고 거의 불가능합니다. 대부분의 경우 합리적인 고용구조를 위해 필요한 노동력은 과잉이고 일자리는 부족하다. 따라서 일부 건설 전문 분야의 경우 노동 공급이 증가하고 수요가 제한적인 것이 특징입니다. 국가적으로 중요한 과제인 노동 자원 관리의 목표는 일자리 수와 노동력의 균형을 유지하려는 욕구입니다. 이것이 국가고용정책의 목적이기도 하다.

러시아 연방 법률 "러시아 연방 고용"에 따라 고용은 러시아 연방 법률에 위배되지 않는 개인 및 사회적 요구의 충족과 관련된 시민의 활동이며 원칙적으로, 그들에게 수입, 노동 수입을 가져다줍니다. 고용은 풀타임, 파트타임, 파트타임 및 숨김이 될 수 있습니다.

이 법에 따라 취업 시민으로 인정되지 않는 모든 시민은 합법적으로 실업자로 분류될 수 있습니다. 차례로 실업자 인구에서 실업자라는 범주를 골라낼 수 있습니다.

경제 문헌에서 다음 유형의 실업이 구별됩니다.
> 마찰;
> 기술;
> 구조적;
> 정체(자발적);
> 지역.

이와 함께 연령(청년실업), 성별(여성실업), 학력 또는 직업적 근거에 따른 실업의 특징이 있다.

여러 가지 객관적인 이유로 삶의 과정에서 많은 사람들이 직장의 변경으로 거주지를 변경합니다. 이러한 움직임을 마이그레이션이라고 합니다.

실업의 증가, 국가 간의 발전 수준의 차이가 결정 긴밀한 연결노동 자원 고용 문제로 이주. CIS 국가에서 이민 과정의 심화는 소련 청산의 정치적, 사회 경제적 결과와 새로 형성된 국가의 생활 수준의 추가 하락으로 인한 것입니다.

외국 경제학자들은 이주를 자발적, 제한적, 개인의 세 가지 유형으로 나눕니다.

순전히 일시적인 특성에 따라 마이그레이션은 영구, 임시, 계절 및 진자로 나눌 수 있습니다.

구현 형태에 따라 마이그레이션은 조직화와 비조직화로 나뉩니다.

과학 기술의 추가 발전은 노동 주제에 영향을 미치는 기술의 변화를 초래하고, 이는 차례로 내용을 변화시킵니다. 노동 활동노동력의 구성과 질에 대해 높은 요구를 합니다.

특히 조직의 생산 및 관리 분야에서 컴퓨터 사용 능력, 증가하는 근로자 수의 다기능 사용, 경제적 문맹 퇴치에 대한 요구가 증가하고 있습니다.

이 모든 것은 노동 자원의 형성 및 사용과 관련된 프로세스의 숙련된 규제를 필요로 합니다. 국가 차원에서 러시아 연방의 노동 자원을 관리하는 시스템이 있습니다. 관행 최근 몇 년노동력의 형성, 사용 및 재생산을 위한 최적의 조건을 제공하는 관리 메커니즘을 찾을 필요성을 확인합니다.

일반적으로 국가 내 노동 자원 관리 시스템은 유기적으로 관련되고 상호 작용하는 세 가지 하위 시스템의 집합으로 나타낼 수 있습니다. 노동 자원의 형성; 국가의 노동 자원에 대한 국가 관리; 기업(조직)의 노동 자원 관리.

모든 노동 자원 관리 시스템은 노동 사용의 효율성을 향상시키는 것을 목표로합니다.

조직의 장기 개발에는 높은 경쟁력을 달성하고 따라서 상품(서비스) 시장에서 특정 사업체의 강력한 위치를 보장하기 위해 매우 중요한 노사 관리 시스템의 형성 및 기능 작업이 포함되어야 합니다. .

조직의 인적 자원 관리 시스템에는 세 가지 상호 연관된 블록이 포함됩니다.
> 노동 자원의 형성;
> 노동 자원의 개발;
> 노동 기간의 질을 향상시킵니다.

강의 질문:

1. 노동 자원의 개념과 구성.
2. 농업 공업 단지의 지점에서 노동 자원 사용의 특징.
3. 노동 자원의 가용성 및 사용 효율성.

1. 노동력의 개념과 구성

일하다 - 이것은 물질적, 영적 가치가 생성되는 과정에서 편리한 인간 활동입니다. 노동 과정은 인간의 필요에 적응시키기 위해 자연 요소에 영향을 미치는 과정입니다. 노동 과정에는 노동 수단, 노동 대상 및 노동 자체의 요소가 포함됩니다. 생산 수단이 없으면 노동 과정은 생각할 수 없지만 인간 노동이 없어도 생산 수단은 죽어 아무것도 만들 수 없습니다. 인민의 노동만이 생산수단을 실행하고 목표의 실현에 기여합니다. 노동 수단과 대상을 만들고 자연에 영향을 미치는 사람은 자신을 변화시키고 기술과 지식을 개발합니다.

노동은 경제 카테고리그리고 그 성격은 생산관계에 의해 결정된다. 러시아의 농업 산업 단지에서 수행되는 변형은 생산 관계를 변경하고 고용 된 노동자의 상당 부분을 토지 및 기타 생산 수단의 소유자로 전환하며 농민의 주도권과 기업가 정신을 개발하는 것을 목표로합니다. 일을 무심히 대하지 않고, 일용근로자가 아닌 업무적으로, 최종 결과에 대해 책임을 지는 조건이 만들어지고 있습니다.

인적 자원- 이것은 국가 경제에서 일하는 데 필요한 신체적 능력, 지식 및 실제 경험을 가진 국가 인구의 일부입니다. 노동력은 여성은 16~55세, 남성은 16~60세의 전체 생산가능인구와 실제 국가경제에 고용된 생산가능인구 이하의 사람(근로연금수급자와 학생)을 포함한다.

노동력을 주재로 하고 생산력사회는 생산의 중요한 요소이며 합리적인 사용은 농공단지에서 생산의 성장과 경제적 효율성을 보장합니다.

경제활동인구(노동력)상품과 서비스의 생산에 잠재적으로 참여할 수 있는 사람들의 집합이라고 합니다. 여기에는 고용된 사람과 실업자가 모두 포함됩니다. 2001년 1월 1일 현재 그 수는 7,240만 명으로 국가 인구의 약 50%입니다.

고용 인구- 이들은 생산 및 비 생산 활동에 관련된 사람입니다. 여기에는 직원, 기업가, 프리랜서, 군인, 정규직 직업 학생이 포함됩니다. 2002년 초 그들의 수는 6천 5백만 명이었습니다.

에게 한가한일과 소득이 없는 건강한 시민을 포함하며, 검색을 위해 고용 서비스에 등록되어 있습니다. 적합한 직업시작할 준비가 되었습니다.

농업은 현재 770만 명을 고용하고 있으며 이는 국가 경제 부문에 고용된 전체 인구의 12%입니다. 이 중 380만 명이 농업 기업에서 일하고 있습니다(농업에 고용된 전체 근로자의 50%).

농업 및 가공 기업의 노동 자원은 생산 인력과 비생산 단위에 고용된 인력(주택 및 공공 서비스, 문화 및 지역 사회 및 아동 기관 등)에 고용된 인력으로 구분됩니다.

생산 인력이들은 생산 및 유지 보수에 종사하는 근로자입니다. 산업별로는 농업, 공업 등의 근로자로 나뉜다.

노동 자원에는 관리자, 전문가, 근로자, 직원, 하급 서비스 직원과 같은 여러 범주의 근로자가 포함됩니다. 생산 인력의 가장 큰 범주는 노동자- 물질적 가치 창출에 직접 관여하거나 생산 서비스를 제공하기 위해 일하는 직원 그들은 주와 보조로 나뉩니다.

주요 직원은 제품을 직접 만들고 구현에 참여하는 작업자입니다. 기술 프로세스, 보조 - 주요 생산 서비스에 종사하는 근로자 및 보조 장치의 모든 근로자.

기업체재기간에 따라 근로자는 정규직, 계절근로자, 임시근로자로 나뉜다. 정규직은 기간 제한 없이 또는 6개월 이상 고용된 것으로 간주되며, 계절적 - 계절적 근로 기간(6개월 이하) 동안 받는 사람, 임시 - 최대 기간 동안 고용된 것으로 간주 최대 2개월, 임시 결근 직원 교체 시 최대 4개월.

정규직은 직업(트랙터 운전사, 콤바인 운전사, 기계 착유사, 소 사육사 등), 자격(트랙터 운전사 I, II, III 등), 연령, 성별, 근속 기간, 학력 등에 따라 세분화됩니다. .디.

관리자 및 전문가생산 프로세스의 조직을 수행하고 관리합니다. 농업 기업의 관리자에는 이사(회장), 수석 경제학자, 회계사, 엔지니어, 농업 경제학자, 가축 전문가, 기계공 및 기타 수석 전문가와 그 대리인이 포함됩니다.

전문가는 고등 또는 중등 전문 교육을 받은 근로자입니다. 경제학자, 농업 경제학자, 가축 전문가, 엔지니어, 기계공, 회계사 등

범주 직원문서 준비 및 실행, 회계 및 통제, 경제 서비스(출납원, 사무원, 비서-타이피스트, 통계학자, 회계사, 계시원 등)에 관련된 직원이 포함됩니다.

주니어 서비스 직원 돌보다사무실 구내 및 다른 직원(관리인, 청소부, 택배 등) 서비스용.

기업의 노동 자원에는 해당 절대 및 상대 지표로 측정되는 특정 양적, 질적 및 구조적 특성이 있습니다. 기업 직원의 구조; 평균 및 평균 연간 직원 수; 프레임의 당신의 존재 계수; 직원 이직률; 채용률; 직원 안정성 계수; 특정 범주의 근로자에 ​​대한 평균 근속 기간.

노동 자원의 구조기업은 총 수에서 다양한 범주의 근로자가 차지하는 비율입니다. 농업 기업의 인력 구조에서 농업 생산에 고용 된 근로자는 정규직 70-75 % (트랙터 운전사 - 13-18 %), 계절 및 임시 근로자 5-8 %, 관리자를 포함하여 85-90 %를 차지합니다. 및 전문가 8-12%. 이 구조는 기업의 규모와 전문성, 통합 과정 참여 정도, 자연적 조건 등 많은 요인에 의해 결정됩니다. 또한 연령, 성별, 교육 수준, 업무 경험, 자격 등

평균 직원 수연도는 모든 월에 대해 동일한 지표를 합산하고 수령한 금액을 12로 나누어 결정됩니다. 마찬가지로 해당 월의 평균 수는 해당 월의 각 달력 날짜에 급여에 있는 직원 수를 합산하고 해당 월의 역일 수로 받은 금액(이 정보는 회계 등록부에서 사용할 수 있음).

평균 연간 직원 수 나누어 결정연간 근로 시간 기금에 대해 농장 근로자가 연간 일한 총 시간(인시 또는 일수로).

마모율(Kvk)동일한 기간 동안의 평균 직원 수에 대한 특정 기간 동안 모든 사유로 해고된 직원 수의 비율입니다.

프레임 수용률일정 기간 동안 기업에 입사한 직원 수를 같은 기간의 연간 평균 직원 수로 나누어 결정합니다.

직원 이직률- 이직으로 인해 일정 기간 동안 떠난 기업의 해고 된 직원 수 비율 자신의 의지, 결근, 안전수칙 위반, 무단퇴근 등 산업적 또는 국가적 필요가 아닌 이유)를 같은 기간 평균 수치로

프레임 안정성 비율(Кс)는 기업 전체와 개별 부서 모두에서 생산 관리 조직 수준을 평가할 때 사용하는 것이 좋습니다.

노동 자원의 광범위한 재분배 형태는 노동 이주- 유능한 인구의 대량 이주 및 재정착. 국경을 넘느냐에 따라 국내 이주와 국외 이주가 구분된다. 노동력의 내부 이주(국가의 지역 간, 시골에서 도시로)는 인구의 구성과 분포를 변화시키는 요인입니다. 그 수는 변경되지 않습니다. 외부 이주는 국가의 인구에 영향을 미치며 이주 균형의 크기만큼 인구를 늘리거나 줄입니다. 후자는 국외로 이주한 사람의 수(이민자)와 외부에서 그 나라로 이주한 사람의 수(이민자)의 차이입니다.

러시아의 노동 자원은 현재 러시아 인구의 약 50%를 차지합니다. 농업 기업의 연간 평균 직원 수는 개혁 기간 동안 감소했으며 구성에 상당한 변화가 있었습니다. 농민 (농업) 기업의 창출과 관련하여 700,000 명 이상의 노동자가 대규모 농업 기업에서이 부문으로 옮겼습니다. 인구의 개인 보조 플롯이 확장됨에 따라 고용 된 근로자 수도 증가했습니다.

2. 농공단지 부문의 노동력 사용 특징.

농업 및 가공 산업에서 노동 자원 사용의 특수성은 생산 기간과 노동 기간의 불일치로 인해 다소 높은 계절성입니다. 이것은 특히 작물 생산 및 가공 산업에 해당됩니다. 계절성은 파종, 식물 관리, 수확, 농업 원료 가공 중 노동의 필요성을 급격히 증가시키고 겨울 기간에도 똑같이 급격히 감소합니다. 축산, 산업 생산 및 자동차 운송에서 인건비는 일년 내내 균일합니다.

노동의 계절성여러 가지 특징이 있습니다.

1. 인건비 월분배연간 백분율로. 균일한 노동력 사용으로 월 평균 비용은 8.33%(100:12)입니다.
2. 계절성 범위- 최대 월간 인건비와 최소 인건비의 비율:
3. 계절성 요인노동 자원 사용 - 경제에서 최대 또는 최소 작업량의 달에 노동 비용과 평균 월간 노동 비용의 비율 :
4. 연간 노동 계절성 계수-월 평균에서 연간 인건비로의 실제 인건비 편차 합계의 비율.

농업 노동의 계절성은 완전히 극복할 수 없습니다. 그러나 많은 기업의 경험에 따르면 이를 최소한으로 줄이는 것이 매우 현실적입니다. 실습을 통해 다양한 계절성을 완화하는 방법농업 산업 단지에서의 노동 사용, 그 중 다음을 구별 할 수 있습니다.

1) 가장 노동 집약적인 생산 공정의 가능한 최대 기계화 및 바쁜 기간에 사용되는 고성능 기계 및 장비의 도입. 따라서 건포도 열매 수확을 기계화 할 수있는 하나의 베리 수확기를 사용하면 300-350 피커가 방출됩니다.

2) 노동 비용의 균등화에 기여하는 산업뿐만 아니라 재배 기간이 다른 농작물 및 품종의 경제 조합. 예를 들어, 초기, 중기 및 후기 품종 재배 채소 작물파종 (심기) 및 야채 수확 중에 노동력을 더 많이 사용할 수 있습니다.

3) 농업 기업의 보조 공예 개발; 이것은 겨울에 농업 노동자를 고용하는 것을 가능하게 합니다.

4) 생산 장소에서 농산물의 가공 및 장기 저장 조직, 즉 농업 산업 통합의 발전. 따라서 과일 저장 시설을 갖춘 원예 농장에서는 수확 기간 동안 노동의 필요성이 1.5-2 배 감소하고 늦가을과 겨울 기간과일의 상품 가공 및 판매가 수확 중이 아니라 정원에서 작업이 완료된 후에 수행된다는 사실 때문에 정규직 고용이 크게 증가합니다.

5) 원료의 대량 공급 기간 동안 가공 기업에서 노동 집약적 제품 및 반제품을 생산하고 스트레스가 가장 적은(겨울 봄) 기간에 최종 제품을 생산하는 것이 좋습니다. 가공 원당 등

농공단지에서 노동의 계절성을 줄이면 최소한의 직원으로 1년 동안 더 많은 제품을 생산할 수 있습니다.

농업에서 노동 자원 사용의 특성에는 근로자가 여러 노동 기능을 결합해야 할 필요성이 포함됩니다. 이는 다양한 작업과 짧은 기간의 성과로 인해 발생합니다. 공공 장소뿐만 아니라 개인 보조 계획에서도 일할 필요성; 노동의 의존은 자연 조건에 대한 결과입니다. 또한 생산 수단으로 식물과 동물을 사용하는 것은 산업에서 특정 형태의 협력과 분업을 결정합니다.

3. 노동 자원의 가용성 및 사용 효율성.

노동력 이용 수준과 농산업 생산의 효율성에 영향을 미치는 중요한 요소는 기업의 노동 자원 가용성입니다. 그들의 부족은 생산 계획을 이행하지 않고 현장 작업을 위한 최적의 기술 조건을 준수하지 않고 궁극적으로 농업 생산을 감소시킬 수 있습니다. 반대로 노동력의 과잉은 노동력을 충분히 활용하지 못하고 노동 생산성을 저하시킵니다.

고용경제는 토지 100헥타르당 직원 수로 특징지어집니다.

보안 비율생산 계획을 수행하는 데 필요한 노동력에 대한 가용 노동력의 비율로 정의됩니다.

기업의 노동력 제공 정도를 직원 1인당 농경지 면적으로 판단하는 것도 가능하다. 그러나이 지표는 강도와 전문화 측면에서 농업 기업 간의 차이를 고려하지 않기 때문에 정보가 충분하지 않습니다. 따라서 비교할 때 보안 요소를 사용하는 것이 좋습니다.

노동 자원 사용의 효율성은 주로 다음과 같은 특징이 있습니다. 노동 생산성, 즉 노동 시간 단위당 일정량의 산출물을 생산할 수 있는 능력입니다. 이를 위해 경제 분석에서 몇 가지 지표가 사용되며 그 중 주요 지표는 제품의 생산 및 노동 집약도입니다.

산출물은 단위 노동시간당 또는 특정 기간(시간, 교대, 월, 년) 동안 직원 1명이 생산한 제품의 양입니다. 제조된 제품의 양은 물리적 측면과 가치 측면에서 모두 측정할 수 있습니다.

운동농업 산업 단지에서 다음 공식에 따라 계산됩니다.

1. 시간별(일별) 출력- 노동 시간 비용에 대한 물리적 또는 금전적 조건(VP)의 생산량의 비율.

2. 연간 생산량- 평균 연간 직원 수(P)에 대한 화폐 단위 총 산출량의 비율.

노동 생산성을 평가할 때 역 지표가 자주 사용됩니다. 수고(템); 생산량에 대한 작업 시간 비용의 비율을 나타냅니다(일반적으로 물리적인 용어로). 실습을 자세히 살펴보겠습니다.

농지개혁을 실시하는 동안 농공단지 부문의 노동생산성은 감소하였다. 농업 기업에서 직원 1인당 총 농업 생산량은 거의 25% 감소했습니다. 러시아 농업의 노동 생산성은 선진 시장 경제 국가보다 7-10배 낮습니다.

특정 유형의 농산물, 특히 양모 생산의 노동 집약도, 가축, 우유, 해바라기 및 사탕무의 생체중 증가가 크게 증가했습니다. 이러한 제품의 단위당 인건비는 주로 동물 생산성과 작물 수확량 감소로 인해 거의 두 배로 증가했습니다.

농업 산업 단지의 노동 생산성은 네 가지 그룹으로 그룹화할 수 있는 많은 자연 및 경제적 요인에 따라 달라집니다.

1. 조직 및 경제- 전문화 심화, 생산 및 노동 조직 개선, 노동 배급, 조직상의 이유로 인한 가동 중지 시간 제거, 서비스 직원 수 감소
2. 기술 및 경제- 기술 개선 및 생산의 복잡한 기계화, 새로운 장비 사용, 기술적인 이유로 인한 가동 중지 시간 제거
3. 사회경제적- 노동의 물질적 및 도덕적 자극 개선, 노동 규율 준수, ​​근로자의 고급 훈련, 직원 이직률 제거, 근로 조건, 근로자의 삶 및 휴식 개선, 노동 집단의 경쟁 부활
4. 자연적 요인기후와 토양 비옥도. 농업에서는 물질적 생산의 다른 부문과 달리 노동의 결과가 자연 조건에 더 많이 의존합니다. 동일한 인건비로 일반적인 기상 조건과 토양 비옥도에 따라 다른 양의 제품을 얻을 수 있습니다. 따라서 농업 노동의 생산성 향상은 환경 요인을 최대한 고려해야만 가능합니다.

노동 자원 사용의 효율성은 주로 직원의 동기 수준에 달려 있습니다. 동기 부여는 최고의 작업 결과를 달성하기 위해 자신의 능력을 최대한 사용하도록 권장하는 인센티브 시스템입니다.

현재 가장 효과적인 자극 요인은 업무의 물질적 조건(임금, 상여금, 경력 상여금, 복리후생, 직원에게 우대 가격으로 제품 판매 등)에 대한 개인의 만족도입니다. 동시에 노동생산성 증가율이 임금증가율보다 높아야 한다.

생산적 노동 동기의 또 다른 중요한 형태는 도덕적 격려직원, 적시 승진, 자격 성장 촉진, 팀에 유리한 심리적 분위기 조성, 할당된 작업에 대한 독립성 및 책임 장려.

산업에서 노동 생산성을 높이는 주요 요인은 생산의 포괄적 인 기계화 및 전기화입니다. 농업에서는 여전히 육체 노동이 널리 사용되며 많은 생산 공정의 기계화 수준이 매우 낮습니다. 새롭고 더 생산적인 장비의 도입, 기계 시스템의 개선으로 수작업 비용을 최소화할 수 있을 뿐만 아니라 작업의 품질을 향상시키고 최적으로 수행하여 생산성을 높일 수 있습니다. 시각.

에 현재 단계농업 개발 독점 중요성작물 수확량과 동물 생산성이 매우 낮은 수준으로 증가합니다. 이 문제를 해결하지 않고는 산업의 노동 생산성을 높일 수 없습니다.

인적 자원- 이것은 노동법에 따라 일할 수있는 인구의 일부입니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 생산 가능 연령의 신체 인구(16세에서 59세까지의 남성 포함, 16세에서 54세까지의 여성에서 장애인 제외);
• 만 16세 미만 근로청소년 및 근로연령 이상인 자.

노동 자원과 다른 유형의 기업 자원의 차이점은 각 직원이 자신에게 제공된 조건을 거부하고 근로 조건의 변경을 요구할 수 있으며 최종적으로는 자신의 자유 의지로 기업을 그만 둘 수 있다는 점에 있습니다.

기업의 "인력 잠재력"의 개념은 노동 자원과 구별되어야 합니다. 기업의 인적 잠재력- 이것은 기업의 목표를 달성하고 할당된 작업을 수행하기 위한 최대 능력을 나타내는 직원의 가장 중요한 통합 특성입니다.

노동 자원은 생산력의 가장 중요한 요소입니다

인적 자원 — 필수 요소. 인구통계학적 요인은 사회경제적 발전의 기능으로 작용하며 큰 영향경제성장에. 인구 역학의 영향을 평가할 때 인구의 전체 규모와 성장뿐만 아니라 연령 구조, 부문별 고용, 교육 및 훈련 수준, 즉 노동력의 질이 중요합니다.

가장 높은 인구 성장률은 각각 아프리카와 라틴 아메리카(1% 이상) 국가에서 유지되며 세계 인구에서 차지하는 비중이 증가할 것입니다. 2004년, 10대 (인구 기준) 국가의 인구는 (백만 명): 중국 - 1300, 인도 -1070, 미국 - 290, 인도네시아 - 220, 브라질 - 175, 파키스탄 - 148, 방글라데시 - 143, 러시아 - 143, 일본 - 127, 나이지리아 - 120.

부문별 인구 고용 구조는 GDP 생산 구조와 직접적인 상관관계가 있습니다. 따라서 인구의 대다수는 서비스 부문(60-70%)에 고용되어 있으며 산업 생산(25-35%)과 농업(2-5%)에 고용되어 있지 않습니다. 신흥공업국에서경제의 부문 및 부문별 고용 비율은 45-55, 20-25 및 10-25%입니다. 대다수, 특히 최빈국에서 인구의 상당 부분이 농업에 고용되어 있습니다. 30% 이상, 산업 분야에서 15%, 서비스 분야에서 35-45%입니다.

노동 자원의 질은 경제 성장의 속도와 질에 큰 영향을 미칩니다. 노동력의 생산적 잠재력은 근로자의 심리적, 신체적 자질 외에도 생산성이 높은 작업에 대한 적합성과 능력을 결정하는 여러 매개변수를 포함합니다. 이것은 대대로 축적되고 전달되는 일반 및 특수 교육의 수준, 생산 경험 및 행동 문화 규범입니다. 한 국가의 노동 자원의 생산 잠재력은 주로 국가의 사회 경제적 정책에 의해 결정됩니다.

노동 자원의 존재, 이동 및 사용 분석

노동력이 생산량에 미치는 영향을 고려하십시오. Ceteris paribus, 생산량이 많을수록 더 많은 힘노동자 이상 .

노동 자원 분석의 주요 작업은 다음과 같습니다.

• 노동력 수, 노동력의 이동, 구성, 구조 및 자격 수준, 노동 시간 사용, 제품 노동 강도에 대한 지표 고려 및 생산량에 대한 노동자 수 변화의 영향 결정 ;
• 노동 생산성 지표 연구, 역학, 노동 생산성 변화에 대한 개별 요인의 영향 결정, 노동 생산성 변화가 생산량에 미치는 영향 계산, 노동 생산성 증가 준비금 식별.

노동 자원 분석을 위한 정보 출처는 f. .연차 보고서 "대차대조표 부록"의 5번, 통계 보고 f. 1-t, "번호 신고, 임금그리고 노동자들의 움직임, 직원 테이블, 급여 데이터 등