다큐멘터리 영화에서 50개 이상의 상을 수상한 Vitaly Mansky 감독: “이제 모든 랜드마크가 완전히 무너졌습니다! 2008년 Vitaly Mansky의 다큐멘터리 "Virginity"는 영화제의 주요상인 "올해의 최고의 다큐멘터리 영화"로 "하얀 코끼리"상을 수상했습니다.

명함 건네기 명함 건네는 절차는 오늘날 우리나라뿐만 아니라 해외에서도 관찰되는 전체 의식입니다. 친구의 생일이나 섣달 그믐에 명함을 보낸다면 친구가 뭐라고 말할지 상상해 보십시오. 그에 대한 응답으로 그녀는 명함을 보내지 않지만

NSN의 은퇴한 특사 및 전권 2등은 호위가 무력 과시와 관련이 있다고 제안했습니다.

스위스 공군 전투기는 특수 비행 분대 "러시아"의 비행기를 호위했습니다. 이 라이너에서 Sergei Lavrov 외무장관은 제네바로 날아갔습니다. 호위 당시에는 기자들과 장관 대표단만 탑승했다. 부서장 자신이 일찍 스위스를 떠났습니다. 목격자들은 전투기가 너무 가까이 날아와서 꼬리에 호랑이의 모습은 물론, 이해할 수 없는 손짓을 한 조종사의 실루엣도 보였다고 한다. 일부 언론 종사자들은 조종사가 경례했다고 확신합니다. 외무부 관리에 따르면 호위는 존경의 표시로 수행되었다고 TASS는 씁니다.

"국제 도적질". 러시아가 미국의 비자 거부에 대처하는 방법 그러나 은퇴한 2등 전권 특사인 Vasily Korchmar는 NSN에서 그러한 호위는 무력의 과시라고 말했습니다.

“지금까지 이런 전통은 없었다. 외교 관행에서는 그렇지 않았기 때문에 비행기를 공중으로 들어 올리고 일부 부서장과 함께 비행기를 맞이할 수있었습니다. 이것은 의심의 여지가 없습니다. 실제로 그런 것은 없습니다. 힘을 보여주려는 시도에서 기원합니다. 이것은 정기적으로 수행됩니다. 우리는 또한 그것들에서 벗어나지 않고 때때로 보여주기도 합니다. 이 관행은 존재하며, 호위 공무원과 관련이 없습니다. 이것이 국경 통제, 공간 통제, 권력 과시다. 이것은 서유럽과 미국인들 사이에서 전개된 광범위한 러시아 공포증 캠페인입니다. 이러한 작은 징후도이 정책과 일치합니다. "NSN 대화 상대는 확신합니다.

Vasily Korchmar에 따르면 호위를 위해 전투기를 이륙하기로 한 결정은 공식 서클에서 내리는 것이 아닙니다.

“이 중 어떤 사건이 비극으로 번질지 장담하기 어렵습니다. 처음까지. 외교 의정서는 없습니다. 공식 서클에서 나온 것이 아닙니다. 그러한 결정은 공군 사령관, 장군 수준에서 이루어지며 "나에게 보여 주지만 보여주십시오"라고 말할 수 있습니다. 아마도 발트해에서 일어난 일에 대한 반응이었을 것입니다.”라고 Korchmar는 말합니다.

꼬리에 호랑이 머리가 그려져 있는 스위스 공군 전투기는 Fliegerstaffel 11 비행 중대의 일부라는 사실을 상기하십시오. 스위스가 NATO의 일부가 아님에도 불구하고 비행대는 NATO Tiger Association의 정회원입니다. Fliegerstaffel 11의 주요 역할은 저고도 및 중고도에서 공중 우위를 제공하는 데 중점을 두고 있으며 요격 기능은 보조 기능입니다.

조직의 직원에게 특정 유형의 인센티브를 적용하는 근거는 관련 현지 규제법에서 결정해야 합니다. 이것이 조직에서 받아 들여지지 않으면 하나 또는 다른 유형의 노동 인센티브를 선택할 때 기사 작성자가 설명한 직원 격려 절차를 규제하는 기존 관행에서 진행할 수 있습니다.

회사에서 비금전적 인센티브를 사용하는지 묻는 질문에 많은 HR 이사들이 긍정적인 대답을 합니다. 많은 사람들의 칭찬과 포상, 주어진 기간 동안 누군가가 최고라는 것을 알리는 것이 좋다고 믿는 이유가 있습니다. 법으로 정의된 직원의 도덕적 격려 조치로는 감사의 표시, 명예 졸업장 수여, 업계 최고 직위 승진을 들 수 있습니다. 노동법에 명시되지 않은 작업에 대한 직원의 도덕적 보상은 고용주가 독립적으로 설정할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

조직의 연간 작업 결과를 요약할 때를 포함하여 개최된 회의에서 직원의 장점에 대한 대중의 인정

직원의 성과에 대해 조직의 전체 직원에게 알리기

직원의 특별 회의, 세미나, 전시회 소개

훈련 기회 제공, 고급 훈련

직원을 위한 보다 편안한 작업 환경 조성

휴가 및 휴가 추가 일수 제공;

경영진의 신뢰를 표현하기 위해 직원에게 특별한 작업을 수행하도록 지시합니다.

위의 조치 외에도 상당히 강력한 도덕적 인센티브는 조직 경영진이 직접 직원의 장점을 인정하는 것입니다. 예를 들어, 관리자는 직원이 완료한 직후 성공적으로 완료한 작업에 대해 칭찬하고, 직원과 작업 결과에 대해 논의하고, 성실한 직원의 개인적 자질을 평가할 수 있습니다.

사업주는 근로자에게 적용되는 인센티브 제도가 획일적이지 않도록 노력해야 하기 때문에 다양한 형태와 방식의 격려가 필요하다.

인센티브 조치 규정의 특징과 적용 사례를 고려하십시오.

감사합니다 발표

노동 격려의 한 유형으로서의 감사 선언은 다음과 같은 작업 성과에 대해 직원에게 감사를 표하는 고용주의 공개 표현으로 구성됩니다.

이전 기간과 비교하여 지표의 개선, 계획의 초과 이행;

제품의 품질 향상(수행된 작업, 제공되는 서비스)과 함께 생산 및 노동 조직 개선과 관련된 조치의 조기 개발 및 구현 성공

높은 수준의 노동 의무 이행

행사의 성공적인 개최, 사업의 시행, 행사나 사업의 적극적인 참여 등

이 인센티브 조치를 적용하는 절차는 원칙적으로 특별 지역 규제법 (직원의 도덕적 격려에 관한 규정)에서 규제되거나보다 일반적인 성격의 문서 (물질 및 조직 직원에 대한 도덕적 인센티브, 내부 노동 규정, 직원 인센티브 규정 ).

샘플 샘플

직원의 도덕적 격려에 관한 규정

추출

섹션 IV. 고마움

회사의 특히 중요한 프로젝트 구현에 적극적으로 참여하기 위해

회사에서 완벽하고 효율적인 업무를 위해

성실한 업무 및 전문 기술을 위해.

회사의 직원들에게 공식 급여 금액의 1회성 인센티브를 지급하여 감사 인사를 전합니다.

2. 감사인사 신청은 회사의 구조부문장이 할 수 있다.

3. 감사인사를 제안할 때 회사의 구조부문장은 다음 서류를 제출하여야 한다.

회사 대표에게 보내는 감사인사 신청서

이 규정의 부록 N 1에 따라 권장되는 특성.

감사인사 공시신청서에는 포상대상자에 대한 공적사항이 기재되어 있다.

포상자료는 포상예정일 2개월 전에 구조부문장이 인사부서에 제출한다.

특히 중요한 행사 진행에 적극적으로 참여해 주셔서 감사 인사를 전할 경우에는 별첨 2에 따른 청원서와 프로젝트 진행에 적극 참여하신 분들의 명단을 첨부하여 제출합니다. 규정.

4. 인사부는 접수된 시상자료를 검토하고 감사인사를 위한 회사 대표의 지시안을 작성한다.

이 규정에서 정한 절차를 위반하여 제출된 수상 자료는 적절한 사유와 함께 신청자에게 반환됩니다.

5. 주문서 초안은 감사 발표 신청서를 제출한 회사의 구조 단위 책임자, 법무 부서, 회계 부서와 조정하여 서명을 위해 회사 책임자에게 보냅니다.

6. 감사의 표시는 회사의 장의 명령에 의한다.

7. 감사의 인사는 엄숙한 분위기에서 회사의 대표이사 또는 회사의 제1차장과 회사의 구조과장이 하는 것이다.

8. 새로운 공로에 대한 감사의 재공표는 이전 수상 후 2년 이내에 가능합니다.

다만, 예외적으로 업무의 고성과를 위하여 지정된 기일 이전에 거듭 감사인사를 할 수 있습니다.

9. 승인의 양식과 개요에 대한 설명은 이 규정의 부록 N N 3, 4에 나와 있습니다.

이것은 러시아 노동법에 의해 직접 제공되지는 않지만 "감사"라는 제목의 적절한 문서를 준비하는 것이 좋습니다(그림 1 - 표시되지 않음).

쌀. 1 - 감사 양식

그림은 표시되지 않습니다.

"감사"의 등록(직원에 대한 정보 입력, 관리 서명 확인 및 조직 인장 인증)은 조직의 인사 서비스에서 수행합니다.

조직의 명예 증서로 포상

감사보다 일의 성공을 격려하는 더 중요한 척도는 조직의 명예 학위를 수여하는 것입니다. 일반적으로 특정 인센티브 조치가 이전에 노동 활동의 성과에 대해 적용된 개별 직원 및 팀에게 수여됩니다.

명예 학위 수여는 조직 경영진이 직원의 장점을 인정했음을 나타내는 문서를 직원에게 공개적으로 발표하는 것으로 구성됩니다. 조직의 현지 규제 행위는 명예 증서 수여와 관련하여 직원에게 일회성 보너스 지급을 규정할 수 있습니다.

직원에게 명예 증서를 수여하는 근거 중 가장 자주 호출되는 것은 다음과 같습니다.

특정 작업 영역에서 높은 결과;

전문 기술;

조직의 발전에 상당한 기여;

업무의 혁신 및 기타 성과

업무의 모범적 수행 등

종종 직원에게 명예 인증서를 수여하는 근거는 "조직에서 장기간 근무" 또는 "최소 ___년 동안 조직에서 근무한 경험"입니다. 조직에서 장기간 일한다는 단순한 사실은 Art의 part 1이라는 의미에서 격려의 근거가 아닙니다. 러시아 연방 노동법 191. 동시에, 경쟁이 심화되는 상황에서 직원의 충성도는 고용주에 의해 적절한 평가를 받을 수 있고 받을 자격이 있습니다.

명예 증서 수여식에는 다음 사항이 표시됩니다.

직원의 성, 이름, 애칭;

생년월일

보유 포지션;

교육;

직장 경험;

업적 (격려할만한 노동 결과의 특성).

샘플 샘플

명예 학위 수여식 발표

폐쇄된 주식 회사 "이전"

1. 성, 이름, 애칭 _________________________________________________

2. 생년월일 _____________________________________________________________________

3. 학력(교육기관을 졸업한 때)

4. 직장, 직위 _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. 총 업무 경험 __________________________________________________________________________

6. 이 조직에서 근무한 경험 _______________________________________

7. 특징(구체적인 장점) ____________________________________

___________________________________________________________________________

구조 단위 책임자 ________________________________________________

(부서명,

서명, 성명)

"__" ___________ 20__

직원 승진에 대한 일반 지역 규제법 또는 조직의 명예 학위에 대한 별도의 규정에서 조직의 명예 학위를 가진 직원에게 수여하는 절차를 설정하는 것이 좋습니다. 우선 이러한 형태의 격려의 정식 명칭을 공식적으로 정해야 하며, 이를 격려의 순서(지시)에 기재하고 워크북에 기록한다. 따라서 조직의 명예 증명서의 이름에는 조직의 이름이 포함되어야 합니다(예: "Closed Joint-Stock Company Prior의 명예 증명서" 또는 "Aprina LLC의 명예 증명서"). 이것은 직원이 수여할 수 있는 다른 명예 증서를 구별하기 위해 필요합니다.

명예 증서 등록 (기성품의 취득 또는 원본 디자인의 인쇄물 주문), 직원 정보 입력, 경영진의 서명 확인, 조직의 인장 확인 조직의 인사 서비스.

업계 최고 칭호 수상

러시아 연방 노동법은 직업에서 최고라는 칭호를 수여하기 위한 프레젠테이션과 같은 유형의 격려를 제공합니다. 회사 내 인센티브 유형으로서 이러한 프레젠테이션은 경쟁 위원회의 구성, 경쟁 조직의 목표 및 목적 공식화, 그러한 제목이 수여될 수 있는 이행을 위한 조건 및 지표 개발을 제공합니다. 직원에게 대회 개최 시기, 빈도 및 절차, 요약하는 시기 및 절차.

직업에서 최고라는 칭호는 다음 계획 중 하나에 따라 공식화될 수 있습니다.

A) "최고의 __________", 예:

"최고의 제빵사";

"베스트 셀러";

"최고의 의사";

"최고의 드라이버";

B) "직업에서 최고" __________ ", 예:

"직업별 최고의 "석고";

"직업별 최고 "기계 착유 마스터";

C) "__________ 중 최고의 직업", 예:

"기계 조작자 중 최고의 직업";

"미용사 중 업계 최고."

또한 이와 유사한 격려의 의미로 "품질우수", "최우수 청년근로자" 등의 중대한 칭호와 조직의 명예칭호(예: "조직의 명예직원"), "마스터-황금손", "우수 무역업자" 등

이러한 유형의 인센티브가 "합법적"이려면 단체 협약 또는 내부 노동 규정에 제공되어야 합니다.

직업 최고 칭호의 수여는 두 가지 방법으로 수행됩니다.

1) 조직의 직원들 사이에서 특별 경쟁 또는 전문 기술 검토를 개최하고 그들 중 최고를 식별합니다. 이러한 대회 또는 리뷰의 목적은 다음과 같습니다.

직업의 직원들 사이에서 명성을 키우는 것;

직업 전통의 부활;

업무에 대한 지식, 기술 및 능력 향상

고급 기술 및 작업 방법의 보급 및 개발, 경쟁 우승자의 긍정적인 경험 보급

직원의 창의적 잠재력 공개

업무 전문성 향상을 위한 인센티브 창출

승자 중에서 관리직 등을 충원하기 위한 예비인력 생성

고용주가 만든 위원회(위원회)는 대회 개최를 조직하고 그 결과에 따라 해당 분야 최고의 칭호를 수여하는 승자를 결정합니다.

2) 인사 서비스 또는 기타 부서에서 수행한 직원 성과의 일반화 및 문서 연구, 관찰, 설문 조사 등을 수행한 결과 최고 성과를 달성한 직원.

일반적으로 직업 최고의 칭호는 한 명의 승자에게 할당됩니다. 이를 확인하기 위해 그는 칭호를 수여하는 증명서(졸업장)와 적절한 비문이 적힌 리본을 발행합니다.

최근 몇 년 동안 지역 및 지방 자치 단체의 경쟁 및 전문 기술 검토가 널리 보급되었으며 그 결과 수상자는 도시, 지구, 지역 등에서 자신의 직업에서 최고라는 칭호를 받았습니다. 일반적으로 그들은 지방 정부 및 집행 기관에 의해 시작 러시아 연방 구성 기관의 당국. 참가자가 특정 지명에서 직업 최고의 칭호를 수여받는 이벤트의 직접 개최는 표시된 기관에서 만든 조직위원회 또는위원회에서 수행합니다.

러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관 집행 권한의 규범 적 법적 행위는 직원이 조직 장의 제안에 대한 그러한 경쟁 또는 검토에 참여하도록 규정합니다. 제출 조건 및 절차를 규정하는 문서를 개발할 때 다음 섹션을 제공해야 합니다(표 1).

1 번 테이블

경쟁을 규제하는 문서의 섹션

"Best in Profession" 칭호 수상

귀한 선물 증정

귀중한 선물로 보상하는 형태의 인센티브는 특정 가치가있는 특정 물건을 직원에게 제시하는 것입니다.

러시아가 시장 관계의 시대로 진입하면서 상징적인 선물(지도자의 흉상, 테이블 조각, 관, 꽃병, 수공예품)은 보다 실용적인 가전 제품 및 가정 용품, 관광 상품권 등으로 대체되었습니다. 선물의 가치 인센티브 조치는 해당 판화, 기념 비문 그리기 등으로 강조됩니다. 가장 권위있는 것은 조직의 특별 주문에 따라 상징적 인 품목을 생산하는 것입니다.

귀중한 선물을 선택할 때 인사 부서는 재정적 능력(선물 구매에 할당된 자금의 액수)뿐만 아니라 격려받는 직원의 성격과 희망을 고려해야합니다.

직원 장려 절차를 결정하는 단체 협약, 내부 노동 규정, 특별 현지 규정은 직원에게 동시에 여러 유형(보통 두 가지) 유형의 인센티브를 적용하도록 규정할 수 있습니다. 따라서 물질적 유형의 인센티브를 도덕적인 유형과 결합하는 것이 좋습니다. 예를 들어 상여금 지급과 함께 명예 증서 수여, 가치 있는 선물 보상으로 전문직 최고 칭호 수여 등입니다.

"기업 인재" 풀

풀에 "기업 인재"를 포함시키는 것과 같은 이러한 유형의 지역 인센티브는 러시아 조직의 직원을 격려하는 관행에서 비교적 짧은 역사를 가지고 있습니다. "기업 인재" 풀에 들어간 사람들을 위한 주요 격려는 무형입니다.

경력 발전의 우선 순위;

발전을 위한 좋은 기회;

자신의 능력에 "도전"하는 유망한 프로젝트에 참여

상태 관리자의 더 큰 관심 (그들 중에서 개인 큐레이터를 임명하는 것이 가능합니다).

물론 "재능"중의 직원들도 물질적 관심이 있습니다. 그들은 다른 사람들보다 훨씬 더 자주 수입을 늘릴 수 있습니다. "기업 인재"는 프로젝트 수행에 대한 보상, 멘토링 격려를 통해 수입을 늘릴 수 있습니다.

명예 이사회, 노동 영광의 갤러리, 명예의 서에 항목

입법자들이 Art에서 이러한 유형의 격려를 전달하지 않았다는 사실에도 불구하고. 131 예술에서 러시아 연방 노동법. 러시아 노동법 191조에 따라 명예 명부에 등재되는 것은 지역 프로모션으로 매년 점점 더 인기를 얻고 있습니다.

이러한 유형의 격려는 성, 이름, 후원, 직위 또는 직업을 나타내는 직원의 사진을 특별히 제작되고 설치된 스탠드(명예판)에 배치하는 것으로 구성됩니다(그림 2 - 표시되지 않음).

쌀. 2 - 리더보드

그림은 표시되지 않습니다.

명예 이사회는 직원의 노동 성과에 대한 고용주의 긍정적 인 태도의 아이디어를 전파하고 직원의 업적에 대한 고용주의 깊은 존경의 표현을 보여주기 위해 설립되었습니다. 조직은 조직에 대한 공통 명예 이사회를 설정할 수 있으며 개별 구조 단위(주로 생산 단위)는 자체 명예 이사회를 가질 수 있습니다.

기업의 생산 및 경제 활동에 가장 크게 기여한 직원, 안정적인 높은 성과를 달성한 직원, 특히 서비스 및 노동 활동에서 두각을 나타낸 직원은 명예 명부에 입력됩니다.

현재 전자 명예 이사회는 조직의 회사 웹 사이트에 게시 된 조직 최고의 직원 사진의 가상 갤러리 인 널리 보급되었습니다. 전자 명예 명예의 전당에 등재되는 순서는 특별 지역법 또는 일반 문서에 반영될 수 있습니다(아래 예제 문서 참조).

샘플 샘플

LLC "Aprina" 직원의 동기 부여에 관한 규정

추출

1. 일반 조항

1.2. 올해의 작업 결과에 따라 직원은 다음과 같이 수여됩니다. 생산 효율성 및 경쟁력 향상, 수행 된 작업 및 제품의 품질 향상, 유익한 생산, 과학 활동에 대한 높은 성과에 대해 회사에서 근무한 최소 1년.

1.3. 수상한 직원에 대한 다음과 같은 수상 및 할당량 목록이 설정되었습니다.

*전자 명예의 전당에 최고의 전문가 입력 - 4명.

2. 시상 순서

2.1. 수상 여부는 회사의 CEO가 결정합니다. 머리는 12월 1일까지 회사의 부서 할당량을 결정합니다.

2.2. 지원서는 12월 15일까지 학과장이 제출하고 1개월 이내에 심사합니다. 부하 직원 포상을 위한 청원서를 제출한 관리자는 포상 프레젠테이션의 유효성과 서명한 청원서에 포함된 정보의 정확성에 대해 개인적으로 책임이 있습니다.

2.3. 귀중한 선물을 제공하고 명예 전자 게시판에 등록할 때는 감사장을 동반합니다... 여기에는 총무이사가 서명하고 인장이 찍혀 있습니다.

3. 인센티브의 회계 및 금전적 지원

3.2. 감사장과 명예장을 제시할 때 전자 명예 게시판에 입력하여 "Best Aprin Worker"라는 칭호를 수여하면 직원에게 각각 10,000, 15,000 및 20,000 루블의 현금 보상이 제공됩니다.

또한 현지 규제법에서 다음을 정의하는 것이 바람직합니다.

직원의 초상화 사진 요구 사항 (컬러 / 흑백, 크기, 배경, 의복);

각 사진 아래 출품작의 구성(보통 - 성, 이름, 애칭, 직위(직업, 전문 분야), 구조 단위(아너 롤이 조직에 속하는 경우) 및 명예에 적용(배치) 절차 롤;

사진 초상화를 명예 명부에 올리거나 여는 절차(엄숙한 분위기, 직원 앞에서 등).

이러한 장려책을 등록할 때 어려움을 피하기 위해 명예명부 설정 시에도 단체협약이나 내부근로규정에 명예명부의 전체명을 반영할 필요가 있다. 조직의 구조적 단위. 그러나 조직에 공통 명예 보드가 하나만있는 경우 직원 격려 순서 (지시)에 조직 이름을 표시하지 않고 이름을 지정할 수 있습니다.

많은 조직에서 고려된 유형의 격려는 직원의 사진을 노동 영광의 갤러리에 넣는 것과 같은 격려로 변형되었습니다.

이러한 유형의 승진을 처음 도입하는 고용주는 명예 명부가 무한하지 않으므로 직원의 사진을 올릴 기간을 결정해야 함을 기억해야 합니다. 대부분의 경우 이 기간은 1년입니다. 지정된 기간이 만료된 후에는 직원에 대해 명예 명부에 등재되는 형태로 그를 다시 격려하기로 결정하지 않는 한 직원의 사진을 찍어야 합니다.

명예의 책에 입장

명예의 책에 대한 항목은 이전에 Art에 의해 제공되었습니다. 131 러시아 연방 노동법. Art의 부재에도 불구하고. 러시아 노동법 191조에 따라 이러한 유형의 인센티브는 단체 협약 또는 내부 노동 규정에 의해 제공되는 지역 인센티브 목록에 점점 더 많이 포함됩니다.

명예 책의 출판은 조직 직원의 장점에 대한 깊은 존경의 표시입니다. 이러한 책 (그림 3 - 표시되지 않음)은 원칙적으로 A3 형식의 앨범으로, 직원의 성, 이름 및 후원, 직위 또는 직업, 간단한 커리큘럼이 포함 된 격려 된 직원 및 시트의 사진 이력서와 장점 설명은 특별 주머니에, 주문 세부 사항은 프로모션에 있습니다.

쌀. 3 - 명예의 책 표지

쌀. 주어지지 않았습니다.

명예의 책에 들어가는 사실은 증명서 발급으로 확인됩니다 (그림 4 - 표시되지 않음).

쌀. 4 - 명예의 책에 들어가는 증명서 샘플

쌀. 주어지지 않았습니다.

명예의 책에 직원을 입력하는 일반적인 기초는 업무에서 높은 결과를 달성하는 것이며 추가 조건은 조직에서 오랜 근무 경험과 과거에는 덜 중요했던 인센티브 조치를 사용하는 것입니다.

명예명부에 기입하여 격려하는 것과 마찬가지로(이러한 종류의 격려의 적용에 대한 순서(지시)의 혼동을 피하기 위해), 명예의 책 제목에 조직의 이름을 표시하는 것이 좋습니다.

조직의 지역 규제법에서 명예 책에 직원을 입력하는 절차를 결정하면 인사 서비스는 직원의 사진이 책에 머무는 시간, 직원의 사진 초상화 요구 사항, 항목 작성 절차를 설정해야 합니다. 그들이 누구인지, 어떤 내용인지, 직원이 그들을 알게되는지 여부 등

일반적으로 9x12 크기의 직원의 컬러 사진 초상화 (머리 장식이없고 축제 복장)가 명예 책에 배치됩니다. 책에 항목을 작성하는 기능은 인사 담당자 중 한 명(보통 인사 서비스 책임자)에게 위임됩니다.

명예서는 의례적인 행사를 위한 방(집회장, 회의장, 대표자실), 조직의 박물관 또는 모든 사람이 접할 수 있는 다른 방에 보관해야 합니다.

많은 조직에서 명예 책의 유사품은 노동 영광의 책, 조직의 역사 책입니다.

기업 수상

현행법은 조직 자체의 기업 휘장 및 메달 설치를 금지하고 있지 않기 때문에 기업 표창 또는 휘장 수여는 직원에 대한 도덕적 격려의 형태로 단체협약 및 내부 노동 규정에 점점 더 많이 등장하고 있다.

기업 배지에는 특별한 제목이 있어야 합니다. 그것이 "합법적"이 되려면 조직의 리더십은 설정 중인 배지가 부서별, 더 나아가 국가 배지를 복제하지 않도록 해야 합니다. 러시아 연방 국가 수상에 관한 규정에 따르면 국가 수상과 유사하거나 유사한 이름 또는 외부 유사성을 가진 표지판을 불법적으로 설치 및 생산하는 것은 금지됩니다.

복잡함을 피하기 위해 기업 배지의 이름에는 조직의 이름이 포함되고 조직의 기념일 등과 같은 중요한 이벤트와 연결되는 것이 바람직합니다.

배지 수여 사실과 배지 착용 권리를 확인하면 원칙적으로 직원에게 적절한 인증서 또는 인증서가 발급됩니다.

배지 또는 기업 메달의 경우 공식 이름을 개발할뿐만 아니라 수상 모양에 대한 전체 설명을 승인하고 결정을 내리는 조건, 절차 및 절차를 내부 문서에 수정해야 합니다. 수상 및 직원에게 상을 수여하는 절차에 대해 설명합니다(아래 샘플 샘플 참조).

샘플 샘플

"Aprina LLC의 최고 직원" 배지에 대한 설명

배지는 월계수 가지 형태의 황금 테두리가 있는 파란색 타원형입니다.

타원형 중앙에는 "Aprina" LLC의 로고가 있습니다. 로고 아래 - 테두리가 있는 황금색 방패 - 직선 글자로 된 비문: Aprina LLC의 최고 직원.

기호 높이 - 50mm, 너비 - 30mm.

표지 뒷면에는 의류에 부착하는 장치와 일련번호가 있습니다.

"Aprina LLC의 최고 직원"배지 규정

1. "Aprina LLC 최고의 직원" 배지(이하 배지)는 Aprina LLC(이하 "회사"라 함) 직원이 특히 중요하고 복잡한 업무를 수행하고 성공적이고 성실한 업무 수행에 대해 보상하기 위해 설정됩니다. 그들의 의무, 흠잡을 데 없는, 적어도 5년, 직장 및 직장에서의 기타 성과.

2. 배지는 재정 및 행정 규율, 재정 및 경제 통제 시스템의 발전에 큰 공헌을 한 부서장에게 수여될 수 있습니다.

3. 배지 수여 문제는 회사의 구조 사업부장과 회사의 장의 제안에 따라 시상위원회에서 고려됩니다. 제출물은 배지 수여를 위해 지명된 사람들의 직업적 활동, 회사 활동을 보장하기 위한 개인적 기여에 대한 정보를 반영합니다.

4. 배지의 수여는 시상위원회에서 위원 총수의 과반수 찬성으로 의결한다.

5. 뱃지와 증서의 수여는 엄숙한 분위기에서 회사의 대표 또는 그를 대신하여 회사의 차장이 진행한다.

6. 수여된 배지는 월급의 3배에 해당하는 금액을 수여한다.

7. 배지는 가슴의 오른쪽에 착용되며 주 상패 아래에 있습니다.

8. 수상작의 워크북에는 배지 수여에 대한 내용이 기재되어 있습니다.

9. 배지를 수여받은 사람은 해당 직책에 대한 최대 급여를 설정할 권리, 자신에게 편리한 시간에 연차 휴가 및 관광 상품권을 받을 수 있는 우대 권리가 있습니다.

10. 배지 수여에 관한 문서 등록 및 수여 회계는 회사 인사 부서에서 제공합니다.

따라서 도덕적 격려 조치의 도입에는 등록 및 개별 회계 절차의 승인이 수반되어야 합니다. 특히 직원의 워크북에 반영되는 문제가 해결되어야 합니다. 워크북은 개별 노동 활동을 기록하기 위한 것이므로 직원이 소속된 노동 집단(구조 단위)의 노동 성과에 대한 인식이 아니라 개인의 장점에 대한 직원의 격려에 대한 정보를 포함해야 합니다.

기타 조치

종종 지역 인센티브 시스템에서는 이전에 부과된 징계 제재의 조기 제거가 인센티브 조치로 표시됩니다. 그럼에도 불구하고 전문가들은 이 조치의 자극적 성격을 부정하지 않고 일종의 격려로 지목하지 말 것을 권고하고 있다. 더욱이 그 적용은 독려에 관한 명령(지시)이 아니라 징계의 조기 해제에 관한 별도의 명령(지시)으로 공식화된다. 징계 제재의 제거는 Art에서 규정한 방식으로 직원에게 적용되는 인센티브 조치로 간주되어서는 안 됩니다. 러시아 연방 노동법 194, 이것은 그에 대한 징계 조치가 적용되기 전에 존재했던 직원의 지위를 회복하기 때문입니다. 일반적으로 징계처분은 사용자가 교육적 역할을 하였음을 알 수 있고 근로자가 직무를 모범적으로 수행하여 행동을 시정하였음을 알 수 있을 때 해제됩니다.

그럼에도 불구하고 조직이 직원을 격려하기 위한 조치로 징계조치의 해제를 적용하는 경우, 격려의 절차를 정하는 지방규제법에서는 그 적용에 관한 정보를 직원의 워크북에 기재하지 않도록 별도로 규정할 필요가 있다. 인센티브 섹션.

Art의 파트 2에 따르면. 러시아 노동법 191조에 따라 직원에 대한 인센티브는 규율에 대한 헌장 및 규정에 의해 결정될 수 있습니다. 이 경우 헌장 및 규정은 조직의 지역 규정이 아니라 특정 범주의 직원에 대한 징계에 관한 연방법, 헌장 및 규정에 따라 러시아 연방 정부가 승인한 규정으로 이해됩니다. 여기에는 예를 들어 승인된 철도 근로자 규율에 관한 규정이 포함됩니다. 1992년 8월 25일 러시아 연방 정부 법령 N 621(2001년 7월 14일 개정, 2003년 7월 14일 개정), 수송 건설에서 준군사적 지뢰 구조 부대의 징계 헌장, 승인됨. 1994년 7월 30일 러시아 연방 정부 법령 N 879; 원자력 사용 분야에서 특히 위험한 생산 조직의 직원 규율에 관한 헌장, 승인됨. 1998년 7월 10일 러시아 연방 정부 법령 N 744 외 다수.

이러한 문서는 대부분의 위 유형의 인센티브 사용을 제공합니다. 그러나 그 중 상당 부분은 부서 상입니다.

따라서 철도 노동자 규율에 관한 규정에 따르면 철도 노동자에게는 "명예 철도인"이라는 배지가 수여됩니다. 러시아 연방 관세청 규율 헌장에 따라 관세청 직원은 부서 배지 "러시아 명예 관세사" 및 "관세청 우수 직원"을 수여받습니다. "명예 해군 병사" 및 "명예 극지 탐험가" 배지 수여는 해군 지원 선박의 승무원에 대한 해군 지원 선박 승무원의 훈련에 대한 헌장에 의해 제공됩니다.

위에서 논의되지 않은 추가 조치 중 공무원에서 사용하는 차기 특별 직급의 조기 배정과 해당 직위보다 한 단계 높은 차기 특별 직급 배정을 들 수 있습니다. 개인화 된 무기를 수여하는 것은 주로 주 법 집행 기관에서 일반적입니다. 일부 산업에서는 연차 휴가 기간 연장과 같은 인센티브 조치를 사용합니다. 예를 들어, 최대 5일 동안의 연차 휴가 기간의 증가는 수송 건설에서 군사화된 광산 구조 단위의 징계 헌장에 의해 제공됩니다.

연습에서

Khlebny Dom의 인사부 책임자인 Andrey Tsinchenko는 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다.

창립 70주년을 기념하여 두 개의 상을 제정했습니다. 첫 번째는 우리 자신의 "노동과 충성을 위하여" 명령과 같은 가장 중요한 것입니다. 귀금속(은도금)으로 제작한 관혼상제용 뱃지와 일상복에 매일 착용할 수 있는 은색 뱃지입니다.

불행히도 우리가 채택한 위생 기준은 작업복에 착용하는 것을 허용하지 않습니다. 2,000명으로 구성된 우리 팀 전체 중 5년마다 3~4명만 상 후보로 지명될 수 있습니다. 또한, 근무 경험과 그 품질에 대한 요구 사항은 매우 심각합니다. 즉, 직원은 진정으로 흠이 없는 작업자여야 합니다. 그의 업적과 개인적인 자질에 관심이 집중됩니다. 배지 외에도 보너스가 제공되며 이는 직원의 6개월 급여에 해당하는 매우 심각한 금액입니다.

우리가 설정 한 두 번째 상은 "황금 손의 주인"이 더 쉽게 접근 할 수 있지만 덜 중요하지 않을 수 있습니다. 표지판도 귀금속으로 만들어졌습니다. 전문적인 활동에서 높은 성과를 보인 사람, 우수한 전문가로서 회사에 가치 있는 사람에게 수여됩니다. 이 상을 위해 이미 20명 이상의 사람들이 제시되었을 수 있습니다. 우리는 3년마다 시상을 하며, 물론 시상과 함께 시상도 함께 합니다.

당연히 우리는 "Best in Profession"이라는 제목도 가지고 있습니다. 그러한 직원의 사진은 명예의 공장 게시판에 게시됩니다.

또한 최고의 성과를 내기 위한 노동 조합 간의 경쟁이 있으며, 물론 우리는 국가 표창을 위해 명예 노동자를 수여합니다.

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