사람의 강점과 약점. 이력서에 표시 할 수있는 단점 : 권장 사항 및 예

20.10.2019

일부 고용주가 설문조사를 할 때, 그리고 때로는 직무 설명에서 귀하의 단점과 약점이력서에. 따라서 직원 선택을 단순화하고 불필요한 후보자를 제거하는 등의 작업을 수행하려고 합니다. 한마디로 HR 관리자는 자신에게 맞는 방식으로 문제를 해결합니다.

본론으로 들어가자

충분한 장기나는 사람들이 이력서를 쓰고 구직을 하도록 돕고 있는데, 이력서의 단점에 대한 주제는 거의 나오지 않는다고 말하고 싶다. 그러나 그것이 나타나면 나는 모두에게 똑같이 말합니다.

이력서의 단점은 표시할 필요가 없습니다.. 별말씀을 요. 어떤 상황에서도. 공석이나 특별 설문지에 자신의 부족한 점을 적었다고 해도 여전히 그렇지 않습니다. 아니 아니 아니 한 번 더. 자신에 대한 나쁜 글은 절대 쓰지 마세요!

여기에는 몇 가지 이유가 있습니다.

이력서 속 인물의 약점 지적 이력서가 쓰레기통에 버려질 가능성이 높아집니다.. 누군가는 당신의 "잘못된" 말을 확실히 이해하고 그러한 후보자가 필요하지 않다고 결정할 것입니다.그들이 먼저 당신을 인터뷰에 초대하고 거기에서 고용주의 질문에 대답하고 모든 세부 사항에 대해 자신에 대해 말할 것입니다.
두 번째 순간 - 자신을 판단하지 마십시오. 당신은 편견이있을 수 있습니다그리고 아마도 당신은 할 것입니다. 많은 사람들이 자신에게 요구하고 자기 비판적이며 파리에서 코끼리를 만들고 갑자기 스스로를 꾸짖습니다. 다른 사람들이 당신을 판단하게 하십시오. 고용주가 당신을보고, 당신과 이야기하고, 당신 자신의 결론을 내리게하십시오. 그를 위해 당신의 마이너스는 플러스가 될 수 있습니다 (반대의 경우도 마찬가지입니다).
예를 들어, 수줍음은 높이 평가될 수 있습니다. 그녀는 차분한 성격과 수용자로 볼 수 있습니다. 마찬가지로, 활동적이고 활력이 넘치는 사람은 신인 및 말썽꾸러기라고 부를 수 있습니다.
이력서에 약점과 부족한 점을 지적한다면, 낮은 자존감을 보여라. 낮은 자존감 = 낮은 급여. 따라서 이력서에 극도로 정직할 필요가 없으며 최고의 면에서 자신을 보여주십시오.

아직 작성해야 할 것이 있다면?

"당신의 단점"이라는 특별한 칼럼이있는 사이트에 설문지 또는 양식이있는 경우 중립 문구를 작성하십시오.

이력서에서 약점을 나타내는 예:

- "당신의 질문에 직접 답변할 준비가 되어 있습니다"
"직접 이야기하는 것을 선호합니다."
- 그냥 대시를 넣어

단점 없음 - 장점만 있음

에 대해 몇 마디 하고 싶습니다. 반대쪽메달. 이력서에 약점을 나타낼 필요가 없다면 강점이 필요합니다. 이것은 정말 중요합니다. 자신의 강점, 강점 및 기술에 집중하십시오. 이것은 고용주가 "올바른" 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.

취업을 신청할 때 고용주는 종종 이력서를 요구합니다. 그들 중 일부는 업무 경험 외에도 일반 정보품성의 약점을 나타내기 위해 덕목을 열거해야 합니다. 그리고 여기에서 딜레마가 발생합니다. 이력서에서 단점을 올바르게 드러내는 방법은 무엇입니까? 전혀 표시할 필요가 없고 해당 열에 대시만 넣으면 충분하다고 생각한다면 큰 오산입니다. 비슷한 상황에 처했을 때 혼란에 빠지지 않도록 HR 전문가가 이 문제에 대해 조언하는 내용을 확인하십시오.

이력서 작성의 특징

한편으로 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것은 쉬운 일이며 특별한 지식과 기술이 필요하지 않습니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 이러한 관점을 유지하는 사람들은 종종 고용이 거부됩니다. 따라서 취업을 원하는 회사가 탄탄할수록 이력서를 제대로 쓰는 것이 중요하다.

이력서의 길이가 프레젠테이션에 도움이 되지 않음 큰 수정보. 일반적으로 1-2 컴퓨터 시트에 맞습니다. 따라서 귀하의 개성을 강조하고 인사 전문가의 관심을 끌 필요한 정보를 간략하게 언급하는 것이 특히 중요합니다. 텍스트를 작성할 때 각 단어의 무게를 측정하고 자신의 약점을 정확하게 제시하십시오.

예를 들어, 특정 연령대에 속하는 것이 걱정된다면 목록을 작성하는 것으로 시작하십시오. 전문적인 자질또는 직장 경험. 생년월일을 이력서 하단으로 옮기십시오. 또는 귀하의 미래 직업이 잦은 출장과 관련되어 있고 귀하의 작은 아이, 그를 친척이나 유모에게 맡길 수 있음을 나타내십시오.

이력서에 자신의 약점을 정확하게 반영하려면 몇 가지 기본 규칙을 채택하십시오.

가져 가다 관심 증가정보를 제시하는 스타일. 텍스트는 명확하고 이해하기 쉽게 작성되어야 합니다. 인터뷰 중에 정보를 전달할 수 있다면 다른 방법들, 그러면 작성된 내용이 명확하게 인식됩니다.
자신의 약점과 성격을 표시해야 하는 열을 절대 무시하지 마십시오. 이것은 당신이 불안정하고 악명 높은 사람들의 범주에 기록되거나 너무 높은 자존감을 가진 사람으로 간주된다는 사실로 이어질 수 있습니다.
정직하기를 두려워하지 마십시오. 특히 당신의 약점에 관한 정보의 진실한 반영은 당신이 얼마나 자기 비판적이며 자신의 강점과 약점을 적절하게 평가하는지 나타냅니다.

약점의 예

기존 단점에 대한 열을 작성할 때 시간을 들여 각 문구를 신중하게 고려하십시오. 무엇을 표시해야 할지 모르겠다면 아래 옵션을 살펴보고 귀하를 특징짓는 옵션을 선택하십시오. 동시에 원하는 경우 미덕으로 바꿀 수있는 그러한 특성을 선택하십시오.

요약의 약점 중 예를 들어 모든 것을 직접적이고 솔직하게 말하는 습관을 나타냅니다. 낯선 사람과 연락을 취하는 데 어려움; 과잉 행동 및 안절부절; 과도한 감정, 감수성 및 감수성; 운명론 등의 경향

원하는 경우 미덕으로 포장할 수 있는 그러한 특성을 선택하십시오.

그러나 너무 솔직할 필요는 없습니다. 하나 또는 두 개의 직업적 특성에 중요한 역할을 하지 않는 몇 가지를 추가합니다. 작업 활동. 예를 들어, 비행을 두려워하거나 초과 중량. 또한 지나친 속임수, 반성하는 경향, 잦은 자기 파헤치기와 자기비판 등의 단점도 지적할 수 있다.

사회적 약점부터 가십을 좋아하지 않기 때문에 직장 팀에 잘 어울리지 않거나, 멍청한 행동에 대해 반격하지 못한다고 쓸 수 있습니다. 숙련된 접근 방식을 사용하면 각 결함이 실제로 미덕으로 바뀔 수 있습니다. 그리고 약한 성격 특성 중에서 신뢰성을 나타내면 이것은 고용주 자신의 손에 달려 있습니다. 왜냐하면 그는 초과 근무를 맡길 수있는 사람을 당신에게서 볼 것이기 때문입니다.

캐릭터의 약점을 표현하는 방법

일부 약한 특성직업의 특성과 직접적으로 연관될 수 있다. 따라서 예를 들어 회계사 또는 점주의 경우 불신, 현혹, 거짓말 못하는 것, 책임감 증가, 외교 부족 및 노동 문제의 유연성과 같은 단점이 업무 활동에서 긍정적으로 될 수 있습니다. 그러나 관리자나 부동산 중개인이 과잉 행동, 자신감, 충동, 말을 잘 못 하고 정보를 다시 확인하려는 욕구를 나타내는 것이 더 좋습니다.

구직자들은 종종 속임수를 쓰고 단점을 가장하여 이력서에 장점을 제시한다는 점에 유의해야 합니다. 그렇게 하기 전에 그러한 행동의 결과를 주의 깊게 평가할 가치가 있습니다. 물론 약점 중 완벽주의에 대한 열망이나 과도한 노력을 들 수 있지만 고용주가 당신을 불성실하게 의심하기 쉽다는 점을 명심하십시오.

중요한 뉘앙스

정직은 좋은 것입니다. 그러나 일부 부정적인 특성여전히 지적할 가치가 없습니다. 어떤 경우에도 게으름을 피우는 것을 좋아하거나 책임을 지는 것을 두려워하거나 결정을 내릴 수 없거나 시간을 엄수하지 않거나 종종 산만하다는 등의 글을 쓰지 마십시오. 약점을 나열할 때 너무 조급해 할 필요가 없습니다. 2-3개의 부정적인 특성을 언급하는 것으로 충분합니다. 모호한 언어를 사용하지 말고 직책의 요구 사항에 어긋나는 기능을 나타내지 마십시오.

좋은 이력서 구조에는 반드시 전문 기술 목록과 강점. 모든 작업 사이트 또는 템플릿에는 작성해야 할 유사한 섹션이 있습니다.

이력서에 강점을 쓰는 이유

이것은 고용주에게 당신이 적임자임을 보여주기 위한 것입니다. 전반적으로.

자기소개서에 자신의 성격적 장점을 제대로 나타내면 면접 기회가 높아집니다.

캐릭터의 어떤 측면을 나타낼 것인가

첫째, 공석의 요구 사항에서 진행.

다양한 위치에서 높이 평가됨 다른 자질. 회계에는 인내와 인내, 관리 - 활동 및 리더십 기술, 운전자로 일하는 - 금주가 필요합니다. 등.

둘째, 너 자신에게 정직해라.

침착하고 합리적이라면 리더십 자질에 대해 쓰지 마십시오. 당신이 창의적인 사람이고 촉박한 마감 시간에 일하는 것이 어렵다면 규율과 시간 엄수에 대해 쓰지 마십시오.

가장 흔한 이력서 실수

저는 다양한 직급의 사람들을 위해 이력서를 작성하고 일하기 전에 현재 이력서를 보내달라고 요청합니다. 거의 모든 사람에게서 나는 사무실 슈퍼맨의 목록을 봅니다.

책임.
필수적인.
스트레스 저항.
규율.
결과를 위해 노력하십시오.
학습 가능성.
목적성.
사교성.
등.

나는 이 말도 안 되는 구절들을 끊임없이 읽고 편집합니다. 좋은 "판매" 이력서는 불필요해야 합니다. 모든 것이 합리적이어야 합니다.

오류 수정

다른 사람들처럼 되지 않으려면 군중 속에서 눈에 띄는 법을 배우십시오. 이력서에 강점을 나열하는 두 가지 좋은 방법이 있습니다.

첫 번째 옵션- 이력서에서 이러한 모든 자질을 제거하십시오. 아주 간단합니다.

두 번째 옵션. 성격 특성 중 하나(최대 두 개!)를 선택하고 각각에 대해 한 문장으로 작성하십시오. 상세하고 구체적입니다.

이력서에 강점을 나타내는 예:

사교적(판매 및 저널리즘, 인터뷰한 아티스트에서 일함).
나는 결과를 위해 일하는 것을 선호합니다. 나는 일을 시작하고 끝내는 방법을 알고, 신속하게 결정을 내리며, 직설적이며 의사소통에 적극적입니다.

당신의 가장 강력한 자질은 무엇이며 앞으로의 일에서 특히 필요한 것이 무엇인지 생각해 보십시오. 이 성격 특성을 찾아 맛있고 자세하게 묘사하십시오. 이것은 무의미한 단어의 진부한 목록보다 훨씬 더 잘 작동합니다.

일자리를 찾고 있고 좋은 곳을 찾고 싶습니까? 그렇다면 잘 작성된 이력서는 필수입니다. 여기에는 현명한 접근이 필요합니다. 이력서에서 고용주는 후보자에 대한 모든 유용한 정보를 찾아내야 하며, 신청자는 비슷한 직위를 지원하는 일반 경쟁자들과 눈에 띄기만 하면 됩니다. 이력서에 표시된 자질은 성공으로 가는 단계 중 하나이며 결정적인 역할을 합니다. 표시해야 할 특성을 모르는 경우이를 도와 드리겠습니다. 유용한 팁들, 권장 사항.

이 기사에서는 이력서에 표시해야 할 자질과 후보자의 강점과 약점, 언급할 가치가 있는 것과 침묵하는 것에 대해 논의할 것입니다.

따라서 우리는주의 깊게 읽고 기억하고 독특한 이력서를 작성하여 연구 한 결과 고용주는 단순히 후보자를 거부 할 수 없으며 확실히 고용 할 것입니다.

지원자의 이력서에 표시해야 할 자질

물론 자신에 대한 칭찬은 필수지만 자신에 대한 진실을 쓰는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 작업 과정에서 오해가 생길 수 있으며 얼굴을 붉히며 변명을 해야 합니다.

따라서 고용주가 무엇을 좋아할 수 있으며 무엇보다 먼저주의를 기울일 것입니다.

책임감이 커졌습니다.
규율.
시간 엄수.
인내.
주의 깊이.
사교성.
인내.
성능.

당신의 임무는 가능한 한 많이 공개하는 것임을 기억하십시오. 긍정적인 자질목표를 달성하는 데 도움이 되는 자신에 대해 원하는 경우 원래 방식으로 자신에 대해 어떻게든 말할 수 있지만 너무 멀리 가지 않아야 합니다(참조). 그렇지 않으면 고용주는 자신에 대한 지정된 정보가 사실이라고 믿지 않을 수 있습니다.

위의 자질 외에도 필요한 경우 이력서에 비표준이지만 매력적인 성격을 많이 포함하십시오.

고용주에게 매력적인 자질 목록에 포함할 성격 강점:

계획;
창의적인 사고방식;
속도, 이동성, 활동성;
스트레스가 많은 상황에 대한 저항 증가;
문법적으로 올바른 말;
좋은 딕션;
당신의 힘에 대한 자신감.

이러한 자질 중 적어도 몇 가지가 있다면 이력서에 포함시키십시오. 이러한 목록이 있으면 후보자는 잘 했어경영진의 관심을 끌 수 있습니다(참조). 권위 있는 직책에 대한 경쟁은 항상 높기 때문에 성공적인 자기 소개는 결코 아프지 않습니다.

당신이 고용되도록 이력서에 표시해야 할 약점

이상적인 사람은 존재하지 않으므로 이력서에 공석 지원자는 확실히 단점이 있어야합니다. 한 사람이 자신을 비판적으로 보고 자신을 상당히 적절하게 평가할 수 있는 것이 경영진에게 중요합니다.

몇 가지 옵션을 살펴보자 약한 자질, 후보자의 평판을 망칠 수 없습니다.

신뢰할 수 있음.
한 자리에 오랫동안 앉아 있지 못함.
직진성.
비행기 여행에 대한 두려움.
형식주의에 대한 과도한 갈망.
속일 수 없습니다.
활동 증가.
불신.
논쟁의 여지가 있는 문제에 대해 타협을 꺼림.
원칙.
겸손.
자신과 타인을 요구합니다.

이러한 예를 기본으로 삼을 수 있으며 인터뷰에서 가장 중요한 것은 회사의 이익을 위해 일할 준비가 되어 있고 가능한 모든 일을 할 준비가 되었음을 보여주는 것입니다.

남자와 여자, 이력서에서 자질의 차이점은 무엇입니까

이미 밝혀진 바와 같이 이력서는 어떤 면에서는 후보자의 방문카드다. 직장, 따라서 간결하고 요점까지 작성해야 하지만 동시에 많은 양의 정보를 제공해야 합니다.

기본적으로 남자와 여자의 이력서는 다르지 않지만 여전히 뉘앙스가 있습니다. 이력서에 표시하는 것이 바람직한 이성 지원자의 강점과 약점에 대해 이야기합시다.

강한 남성 측면:

활동.
의지의 힘.
찾는 능력 상호 언어사람들과 함께.
시작된 것을 논리적으로 끝내는 것.
인내.
성실.
지능이 발달했습니다.

강한 남성 지원자의 이력서에 표시해야 할 약점:

거만.
이기주의.
뜨거움.
선택 과목.
무질서, 부주의.

여성의 개인적인 장점:

인내심.
결정.
충의.
쾌활함.
사교성.
타협점을 찾으려는 의지.

여성 이력서의 약점:

신경질.
날카로움.
촉감.
복수심.
우울증 경향.
안절부절 못함.
감성.

우리는 이력서에 표시된 어떤 자질이 고용주의 관심을 끌 것인지 알아냈습니다. 이제 작은 트릭에 대해 이야기하거나 오히려 자신에 대한 특성화를 컴파일할 때 하지 말아야 할 방법과 하지 말아야 할 일에 대해 이야기해 보겠습니다.

이력서 작성시 사소한 뉘앙스

정보는 명확하고 흐릿하지 않아야 합니다. 즉, 신청자는 모든 것에 대해 이야기하고 아무 것도 말하지 않습니다. 정보를 간결하게 제시하십시오. 그리고 가장 중요한 것은, 왜 당신이 고용되어야 하는지, 당신이 나머지 사람들과 어떻게 비교되는지를 나타내는 것입니다.
진실을 말해. 거짓말이 즉시 밝혀지면 후보자에게 취업 기회가 박탈됩니다. 그 사람이 고용된 후에 속임수가 드러날 경우, 이것이 그를 해고할 훌륭한 이유가 될 것입니다.
문맹 퇴치. 후보자가 자신의 이름에 표시한 경우 강점세부 사항에 대한 관심과 오류없이 작성하는 능력, 그러나 동시에 그것을 이력서에 작성하면 분명히 당혹 스러울 것입니다. 실수는 과실뿐만 아니라 직장에서의 부주의와 무관심을 나타냅니다.

이제 이력서를 작성하는 방법과 간단한 정보, 즉 매력적인 위치에 대한 첫 번째 지원자가 되기 위해 어떤 자질을 표시해야 하는지 알 수 있습니다.

잘 쓰여진 이력서는 취업에 도움이 될 것입니다.. 이 문서는 잠재적 고용주의 관심을 끌 수 있는 방식으로 작성되어야 합니다. 교육 및 업무 경험 외에도 이력서의 개인 자질은 매우 중요합니다. 예 및 인생 경험관리자와 인사 담당자가 진지하게 관심을 갖는 것이 바로 이 정보임을 보여줍니다.

이력서에 개인적인 자질을 표시하기 전에 모든 규칙에 따라 필수 섹션을 채우기 위해 샘플과 예를 주의 깊게 연구해야 합니다.

속임수는 어쨌든 조만간 드러날 것이기 때문에 정보는 진실하고 신뢰할 수 있어야하므로 "교활하게 철학화"할 필요가 없습니다.
개인의 자질은 명확하고 간략하게 기술되어야 하지만 잠재적인 고용주에게 귀하의 강점과 약점에 대한 완전한 정보를 제공하지 못할 일반적인 핵심 문구만 사용해서는 안 됩니다.
이 섹션은 구어체 어휘와 오류 없이 올바르게 작성되어야 합니다.
원칙적으로 가장 중요한 개인 자질 (5 가지 옵션)을 표시해야하므로 모든 것을 연속적으로 표시하는 데 너무 열심해서는 안됩니다. 모든 것을 분석하고 공석이나 직업에 실제로 유용할 성격 특성만 입력해야 합니다. 예를 들어 영업 사원은 다음을 해결할 수 있는 능력이 필요합니다. 갈등 상황, 그러나 경제학자에게는 필요하지 않습니다.

그룹 및 템플릿

이력서의 개인적인 자질은 고유한 템플릿이 있는 여러 그룹으로 나눌 수 있습니다.

첫번째 직업

만약에 노동 활동이제 막 시작하고 이력서를 처음으로 편집하는 중이라면 개인 자질에 대한 섹션을 다음과 같이 채울 수 있습니다.

팀에서 효과적으로 일하기를 원합니다.
비즈니스와 창의성에 대한 창의적인 접근.
활동.
좋은 기억.
학습 용이성.
개선하고 배우고자 하는 열망.

특정 공석의 경우 우선 순위 옵션을 결정해야 합니다. 개인적인 자질- 제안된 위치와 직업에 따라 다릅니다.

이력서에 항상 자신의 약점을 표시할 필요는 없습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 요약에서 등장인물의 약점을 지적해야 한다면 그들의 예가 그렇게 치명적이지 않을 수 있습니다. 그러므로 당신은 그들을 묘사하는 것을 두려워해서는 안됩니다.

모든 사람은 자신의 결점을 가지고 있지만 고용주가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하는 것이 중요합니다. 따라서 일상 생활에서 단점으로 간주 될 수있는 성격의 특성을 선택하고 제안 된 작업의 수행을 위해 다음과 같은 특성이 미덕이 될 것입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

비행기 여행에 대한 두려움.
과잉 행동.
지지.
안절부절 못함.
형식주의에 대한 사랑.
과도한 감정, 무자비함.
불안 증가.
신뢰할 수 있음.
유연하지 못함.
너무 직접적입니다.

이러한 모든 약점은 다른 각도에서 볼 수 있으며 고용주에게 이점이 될 수 있습니다. 예를 들어, 활동적인 관리자나 영업 담당자의 안절부절함은 마이너스보다 플러스에 가깝습니다. 또는 관리자가 초과 근무에 대해 항상 신뢰할 수 있다고 생각할 이유를 제공하는 신뢰성.

약점과 직업적 자질

각 지원자는 자신의 약점을 자신이 일하고 싶은 직업에 정확히 맞춰야 합니다. 예를 들어, 설계 엔지니어나 미래 회계사는 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

그러한 목록은 작업 과정에서 사람들과 끊임없이 의사 소통해야하는 사람에게는 전혀 적합하지 않습니다. 예를 들어, 미래의 영업 관리자는 이력서에 대해 다음과 같은 부정적인 자질을 제공할 수 있습니다.

과도한 사교성.
일 중독.
직진성.
불신.
외부 동기 부여의 필요성.
충동성.
안절부절 못함.
자신감.
과잉 행동.

관리직 지원자는 자신의 약점을 나타내는 열을 작성하기 전에 더 신중하게 준비해야 합니다. 그는 다음과 같은 성격의 특성에 대해 쓸 수 있습니다.

작은 트릭

고용주가 귀하의 결점에 대해 읽은 후 이력서를 즉시 쓰레기통에 보내는 것을 방지하려면 너무 솔직하지 마십시오. 미래의 작업에 전혀 영향을 줄 수 없는 중립적인 특성이 매우 적합합니다. 다음과 같은 개인적인 자질(단점)은 거의 모든 직업에 적합합니다.

비행기에 대한 두려움.
Ophidiophobia(뱀 공포증).
Vespertiliophobia(박쥐 공포증).
거미 공포증(거미 공포증).
달콤한 사랑.
경험의 부족.
쇼핑에 대한 사랑.
초과 중량.

이 정보는 매우 투명하며 고용 과정에서 지원자에게 어떠한 "위험"도 제기하지 않습니다.

다음과 같이 작성할 수도 있습니다.

나는 과거의 실수를 분석하는 것을 지나치게 좋아합니다.
반성하기 쉽다.
너무 신뢰합니다.
나는 항상 내 생각을 정확하게 표현할 수 없습니다.

이것은 이력서에 대한 부정적인 특성이지만 워크플로에 거의 영향을 미치지 않습니다.

다음을 지정할 수 있습니다.

거짓말을 해야 할 때 나는 눈에 띄게 걱정한다.
맹세할 수 없어
나는 모든 것을 마음에 새깁니다.
나는 험담을 좋아하지 않는다.
너무 성격에 휩쓸려 쉬는 것을 잊는다.

약간의 뉘앙스

이력서에 기재하지 말아야 할 항목이 있습니다. 예를 들어 다음과 같이 쓰면 안 됩니다.

나는 오피스 로맨스를 좋아한다.
나는 종종 주의가 산만하다.
시간을 엄수하지 않습니다.
나는 스스로 결정하는 것을 좋아하지 않는다.
나는 책임이 두렵다.
나는 일찍 일어나는 것을 좋아하지 않는다.
때로는 게으름이 우세합니다.

예를 들어, 게으름에 대해 읽은 후 고용주는 당신이 일하고 싶지 않다고 결정할 것입니다.

이력서의 강점

좋은 일자리를 얻으려면 훌륭한 참고 자료와 프로필을 제공해야 합니다. 이력서에 표시 긍정적인 측면, 당신은 자신을 전문적으로 적절하게 평가하고 가장 많이 입력해야합니다. 최고의 자질의심할 여지 없이 고용주가 높이 평가할 것입니다. 강점의 샘플 목록은 다음과 같습니다.