원격 근무자를 구합니다. 멀리서 일하다

13.10.2019

민법 A.V. 호로샤브키나

원격 근무자와의 계약: 상세할수록 좋습니다.

노동, 사회 정책 및 재향 군인 문제에 대한 국가 Duma 위원회의 부참모장, Yu 후보. N.

노동법에 원격 근로자의 작업 세부 사항을 규제하는 새로운 장이 등장했습니다. ch. 러시아 연방 노동법 49.1. 법 본문의 초안자 중 한 명은 그들이 누구이며 재택 근무와 다른 유형의 작업(예: 재택 근무) 간의 차이점에 대해 알려줍니다.

Alexander Sergeevich, 왜 새로운 장을 채택해야 했습니까? 49.1 TK? 결국 노동법에는 이미 집에서 일하는 것을 규제하는 장이 있습니다. ch. 러시아 연방 노동법 49조? 원격 근무와 재택 근무의 차이점은 무엇인가요?

처럼. 레오노프:원격 근무자는 "전자" 재택 근무자라고 할 수 있습니다. 작업의 성격과 결과, 고용주와 의사 소통하는 방법 모두이 모든 것이 전자 형식의 정보와 연결됩니다. 많은 국가에서 "재택근무"라는 용어는 그러한 작업을 지칭하는 데 사용됩니다. 또한 어딘가에서 원격 근무는 일종의 재택 근무, 어딘가에서 독립적인 현상으로 간주됩니다.

국내법은 두 번째 방법으로 원격 근무자를 별도의 범주로 분류했습니다.

ch의 많은 부분. 49.1 전용 전자적 상호작용그의 고용주와 원격 작업자입니다. 고용 계약의 체결, 문서 교환이 전자 형식으로 이루어지는 방식이 예상됩니다. 결국 재택 근무자와 달리 원격 근무자는 고용주를 전혀 만나지 않을 수 있습니다.

원격 작업자의 작업은 정보의 처리 및 생산과 관련이 있고 재택 근무자는 일부 물질적 제조와 관련이 있습니다.

또 다른 차이점은 재택근무자가 집에서만 일한다는 것입니다. 원격 근무자는 집이나 카페, 사무실 임대 또는 별도의 장소에서 어디서나 일할 수 있습니다. 직장. 외국 경험으로 돌아가서, 나는 원격 작업자가 일하는 그러한 "텔레 카페"또는 "텔레 센터"가 그곳에서 매우 인기가 있음을 알 수 있습니다.

원격 작업자가 고용주의 위치 밖에서 작업 파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 312.1. 그는 같은 지역에 살 수 있습니까? 재택근무자가 다른 나라에서 살 수 있습니까?

처럼. 레오노프: Sec.에서 원격 작업자의 거주 장소에 대한 제한이 없습니다. 러시아 연방 노동법 제 49.1 호. 따라서 원격 근무자는 시민입니다. 러시아 연방그에게 편리한 곳이면 어디에서나 원격으로 거주하고 일할 수 있습니다.

그는 같은 도시에, 심지어 고용주의 사무실이 있는 같은 거리에 살 수도 있습니다. 그러나 그는 항상 고용주 사무실 밖에서 일을 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 312.1.

노동법은 외국인의 노동 활동 참여에 관한 법률을 준수하지 않는 한 원격 근무를 위한 외국인 고용을 금지하지 않습니다.

재택근무가 일자리를 창출합니까? 이 경우 세법의 의미에서 조직의 별도 부서가 발생합니까?

처럼. 레오노프:원격 작업을 통해 우리는 고정 된 작업장을 만드는 것에 대해 이야기하고 있으며 그에 따라 출현 별도의 세분화기본적으로 갈 수 없습니다.

직장은 근로자가 자신의 업무와 관련하여 도착해야 하는 장소 또는 사용자가 직접 또는 간접적으로 통제하는 장소입니다. 6부 예술. 러시아 연방 노동법 209. 그리고 별도의 세분을 만드는 것은 정확히 작업장의 장비라고 법원은 믿습니다. 2007년 10월 15일자 FAS SZO 법령 No. A56-40913 / 2006. 동시에 그러한 장소에서는 원격 작업을 수행할 수 없습니다. 파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 312.1그렇지 않으면 원격 작업이 아닙니다.

따라서 근로계약서에 원격근로자가 근무하는 장소를 명시할 필요는 없다. 나는 고용주가 일을 위해 방을 임대해서는 안된다고 생각합니다. 세무 당국은 두 가지 모두를 별도의 단위 생성 징후로 간주할 수 있습니다.

고용주가 특정 장소에서 일하는 직원에 관심이 있고 작업 공간 임대 비용을 상환할 준비가 되어 있는 경우 고용 계약에 직원이 사무실을 임대한다는 내용을 제공할 수 있습니다. 이러한 비용에 대한 고용주의 보상 절차 및 금액.

고용 계약은 고용주가 직원의 장비, 소프트웨어 및 하드웨어 사용 비용을 보상하도록 규정할 수 있습니다. 고용주는 건물 사용과 관련된 비용을 직원에게 보상할 수 있다고 말했습니다. 가구, 차량과 같은 다른 자산은 어떻습니까?

처럼. 레오노프:고용계약에 의해 성립된다면 고용주는 고용인이 업무에 필요한 재산의 사용에 대해 보상할 수 있다고 생각합니다. 파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 312.3. 그러나 그것이 차량이 될 가능성은 거의 없습니다.

나는 원격 근무자와 가능한 한 자세하게 고용 계약을 작성하는 것이 좋습니다. 보상되지 않은 직원의 비용을 제공하십시오. 이것은 직원과의 갈등과 세무서의 청구를 모두 피하는 데 도움이 될 것입니다.

그런데 원격근로자가 장비나 재산을 사용하는 데 드는 비용은 종이뿐만 아니라 전자문서로도 확인할 수 있다.

원격 근무의 예를 들어 주시겠습니까? 예를 들어, 재택근무를 하는 회계사나 언론인을 원격 근무자로 간주할 수 있습니까?

처럼. 레오노프:원격 작업자의 작업은 통신 사용과 관련이 있습니다. 따라서 회계사가 컴퓨터에서 모든 작업을 수행하고 인터넷을 통해 고용주에게 보내는 경우 작업은 원격으로 간주될 수 있습니다. 예를 들어 그가 개인적으로 방문해야 하는 경우 세무서, 자금, 그런 작업은 더 이상 원격 작업의 정의에 속하지 않습니다.

그리고 인터넷의 정보를 가공하여 이를 바탕으로 기사와 평론을 쓰는 기자도 원격근무자로 등록할 수 있습니다. 그리고 고용주를 대신하여 신고를 하기 위해 직접 현장에 나와야 하는 경우에는 그렇지 않습니다.

직원이 근무 시간의 일부만 원격으로 근무하는 경우 원격 근무자로 간주됩니까? 예를 들어, 일주일에 하루는 사무실에서 일하고 나머지는 집에 있는 컴퓨터에서 일합니다. 이 모드는 어린 자녀가 있는 사람들에게 매우 편리합니다.

처럼. 레오노프:아니요, 이 경우 직원은 원격 근무자로 간주되지 않습니다. 그리고 재택 근무 계약에 서명할 수 없습니다.

그러나 강령의 새로운 장을 포함하지 않더라도 직원을 위한 그러한 작업 방식을 확립하는 것이 가능합니다. 고용 계약 및 내부 노동 규정을 올바르게 작성하는 것으로 충분합니다.

원격 근무자가 현재 재택 근무자로 등록되어 있으면 다시 등록해야 합니까?

처럼. 레오노프:재택근무자로 등록된 사람이 본질적으로 원격 근무를 수행하는 경우 고용주는 그를 원격 근무자로 등록하는 것이 더 유리합니다. 실제로이 경우 고용주는 전자 형식으로 직원과 문서를 교환할 수 있습니다.

따라서 재택근무 기준에 해당하는 근로를 하는 근로자가 재택근로자로 등록된 경우에는 근로계약을 변경하여야 함(당사자 합의) 미술. 72 러시아 연방 노동법또는 (현재 고용 계약의 조건이 이에 대한 근거를 제공하는 경우) 이전 계약을 종료하고 새 계약을 체결합니다.

통신 채널을 통해 전송되는 문서는 고용주와 직원의 강화된 적격 전자 서명으로 인증되어야 합니다. 직원에게 전자 서명과 이를 읽을 수 있는 장비를 제공하는 것이 고용주의 책임입니까?

처럼. 레오노프:원격 작업자가 고용주와 교환하는 문서는 강화된 적격 전자 서명으로 인증되어야 합니다. 4부 예술. 러시아 연방 노동법 312.1.

따라서 원격 작업자는 전자 서명이 있어야 합니다. 그러나 누가 그것을 사야 하는가 - 직원 자신 또는 그의 고용주는 고용 계약에 의해 결정됩니다. 파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 312.3.

아마도 직원은 이미 전자 서명을 가지고 있고 고용주는 그가 이 서명을 사용하고 새 서명을 받지 않을 것에 동의합니다.

직장에서 인증을 받았으며 직원에 대한 의무 건강 검진은 원격 근무 중에 수행됩니까? 결국, 그러한 근로자는 작업 시간의 50% 이상을 컴퓨터에서 보냅니다.

관리자에게 알리기

원격 근무자의 경우 고용주는 다음을 수행해서는 안 됩니다.고용 계약에서 달리 규정하지 않는 한 작업장 인증이나 의무 건강 검진을 수행하지 않습니다.

처럼. 레오노프:고용주는 원격 근로자의 급여에 의무적인 상해 보험 기여금을 적립하고, 사고 및 직업병을 조사하고, 주 노동 감독관의 지시를 준수해야 합니다(있는 경우). 노동 보호에 대한 고용주의 기타 의무는 원격 근무에 대한 고용 계약에서 달리 규정하지 않는 한 원격 근로자에게 적용되지 않습니다. 파트 2 예술. 러시아 연방 노동법 312.3.

재택근무 중 원격근무자에게 사고가 발생했다면 실제로 어떻게 조사해야 할까?

처럼. 레오노프:원격근로자에 대한 사고조사를 위한 특별한 절차는 없으며, 근로기준법 일반규정에 따라야 합니다. 러시아 노동법 제 227-231 조. 고용주는 주 노동 감독관을 조사하고 알려야 합니다. 직원의 거주지나 체류지에서의 점검이라고 생각합니다.

물론 원격근로자에 의한 사고가 산업재해인지 판단하는 데 어려움이 있을 수 있다. 예를 들어, 랩톱이 직원의 손에서 폭발했다면 그 당시 고용주의 작업을 수행하고 있었는지 확인해야 합니다.

원격 근무자가 자신의 장비에서 일하든 고용주의 장비에서 일하든 차이를 만들 수 있습니다. 그리고 그것이 자신의 장비인 경우 장비에 대한 요구 사항, 고용 계약에 의해 정의된 브랜드입니다.

근로계약서에 원격근로자의 근로형태를 규정할 필요가 있는가?

처럼. 레오노프:이것은 필수 사항이 아닙니다. 그러나 고용주에게 직원이 특정 시간 동안 온라인 상태이고 예를 들어 사이트 관리에 참여하는 것이 중요한 경우 고용 계약에서 근무 체제를 설정하는 것이 좋습니다. 최신 소프트웨어 도구를 사용하면 직원이 작업 체제를 준수하는지 여부를 제어할 수 있습니다.

그리고 작업이 네트워크 게임을 테스트하는 것이라면 작업 모드를 설정할 필요가 없습니다. 그런 다음 이것이 계약에 제공되지 않으면 노동 체제는 근로자 자신이 설정합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 312.4.

휴가 일정에 원격 근무자도 포함되나요?

재택근무자에게도 학업휴가가 정상적으로 부여되나요?

원격 근로자와의 고용 계약은 사용자의 주도에 따라 종료 사유를 제공할 수 있습니다. 파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 312.5. 그 이유는 무엇입니까?

처럼. 레오노프:아마도 이것은 원격 작업자가 직무를 수행하는 데 방해가 될 수 있는 몇 가지 요소일 것입니다. 그러나 이러한 추가 사유가 다른 범주의 근로자에 비해 원격 근로자의 상황을 악화시키지 않아야 함을 기억해야 합니다.

고용인과 고용주가 있는 경우 다른 지역, 예를 들어 지역 최저 임금을 설정하는 것과 같은 규칙을 사용해야 합니까?

처럼. 레오노프:제 생각에는 직원이 거주하고 일하는 지역의 최저 임금에 중점을 둘 필요가 있습니다. 결국, 생활 조건, 다른 지역의 가격 수준이 다릅니다.

"북부" 계수 및 허용량에도 동일하게 적용됩니다. 그들의 목적은 혹독한 기후에서의 생활과 관련하여 직원의 비용을 보상하는 것입니다. 따라서 직원이 남쪽에 거주하고 고용 조직이 북쪽에 있는 경우 "북쪽" 계수는 직원의 급여에 적용되지 않습니다.

원격근로자의 개인소득세는 고용주가 있는 곳에서 이전되나요?

처럼. 레오노프:여기에는 기능이 없습니다. 원격근로자의 소득에 대한 개인소득세는 고용주가 있는 곳에서 납부합니다.

원격 근무자가 자신의 권리를 침해할 경우 어느 지역의 노동 감독관(자신의 고용주)에 불만을 제기해야 합니까?

처럼. 레오노프:연방 노동 감독관은 단일 중앙 집중식 시스템입니다. 따라서 원격 근무자는 거주지에서 검사를 신청하는 것이 좋습니다. 그리고 거기에 직접 갈 필요도 없고, 이메일을 보내면 충분합니다.

원격근무에 대한 정보는 직원의 요청에 따라 워크북에 기재되지 않을 수 있습니다. 무엇을 추천하시겠습니까? 통합 문서에 원격 고용에 대한 정보를 입력하거나 입력하지 마십시오.

처럼. 레오노프:워크북은 업무 경험을 확인하는 주요 문서입니다. 미술. 66 러시아 연방 노동법. 워크북을 폐지하자는 제안이 수차례 나왔다. 그러나 이것은 15-20년 안에 일어날 것입니다.

원격근로자의 근속기간은 근로계약을 통해 확인할 수 있으므로 근로장부에 기재할 수 없다.

그러나 많은 인사담당자들은 신입사원을 채용할 때 이전의 모든 직무, 경력 단계, 해고 사유를 정확히 아는 것이 중요합니다. 그리고 워크북의 항목은 더 많은 자신감을 불러일으킵니다.

원격 근무자가 통합 문서를 포함하여 고용주에게 보내는 문서는 우편물에서 분실될 수 있습니다. 직원이 가능한 문제로부터 자신을 보호할 수 있는 방법은 무엇입니까?

처럼. 레오노프:워크북 등을 보내기 전에 중요 문서우편으로 사본을 만들어 공증인에게 인증하는 것이 좋습니다. 그런 다음 메일에서 통합 문서가 손실된 경우 복원할 수 있습니다.

그리고 첨부파일에 대한 설명과 함께 서류를 등기우편으로 보내는 것이 좋습니다.

직원이 아프면 등기 우편으로 고용주에게 문서를 보내야 합니다. 그가 그들을 개인적으로 가져올 수 있습니까?

처럼. 레오노프: ch에서 병가를 직접 부여할 수 있습니다. 노동법 49.1은 실제로 제공되지 않지만 이것은 기술적인 결함입니다. 직원이 고용주와 같은 지역에 거주하는 경우 문서를 직접 가져올 수 있습니다.

그리고 직원이 다른 지역에 거주하면서 고용주에게 개인적으로 워크북이나 병가를 전달하기 위해 온 경우 고용주는 직원에게 출장 경비를 상환해야 합니까? 출장으로 할 수 있습니까?

처럼. 레오노프:나는 아니라고 생각한다. 결국 직원은 고용주에게 갈 필요가 없었습니다. 이것은 그의 이니셔티브입니다. 따라서 고용주는 그러한 비용을 상환할 필요가 없으며 출장을 주선할 필요도 없습니다.

금감원에서 직접 급여를 지급하는 시범사업이 진행되는 지역에 사업주가 있고, 사업에 참여하지 않는 지역에 근로자가 있는 경우(또는 그 반대의 경우) 수당은 어떻게 지급되나요?

처럼. 레오노프:이러한 경우 고용주가 위치한 지역에 적용되는 지불 규칙에 따라 다릅니다. 어쨌든 직원은 병가를 고용주에게 보냅니다.

고용주의 위치에 있는 경우 일반적인 규칙, 그런 다음 그는 다른 직원과 같은 방식으로 이 병가를 지불합니다.

고용주가 파일럿 프로젝트가 진행되는 지역에 있는 경우 직원의 은행 계좌 세부 정보와 함께 이 병가를 FSS 부서로 이체해야 합니다. 값. 이 경우 병가는 FSS가 직원에게 직접 지급합니다.

원격 근무자는 초과 근무, 주말 및 공휴일 근무에 대해 어떻게 급여를 받습니까?

처럼. 레오노프:근로계약서에 근로시간이 명시되어 있고 사용자가 원격근로자에게 다른 시간에 추가근로를 요청하는 경우에는 법에서 규정하는 모든 보상을 근로자에게 지급해야 합니다. 파트 3 예술. 러시아 연방 노동법 312.1.

직원이 자신의 작업 방식을 결정하는 경우에 대한 보상 초과 근무지불되지 않습니다.

지원자와 현재 직원은 점점 더 원격으로 일할 의향이 있으며 일부 고용주는 미소로 이 제안을 받아들이고 일부 고용주는 경계합니다. 이 기사에서는 원격 고용이 가져올 기회와 그 결과에 대해 설명합니다. 질문은 매우 이중적입니다. 미국에서는 이러한 작업 방식이 매우 인기가 있고 러시아에서는 추진력을 얻고 있습니다.

원격근무란 무엇인가

공식 정의에 따르면 이것은 고용주와 직원 간의 고용 관계이며, 고용주는 사무실 밖에서 직무를 수행합니다.

원격 작업자일정이 자유로우며 항상 고용 계약에 구속되는 것은 아닙니다. "프리랜서"의 개념은 점점 더 일반화되고 있습니다. 본질적으로 해외에서 "원격 직원"의 동의어이며 시간제 또는 조각 작업에 고용됩니다.

민법에는 개념이 있습니다. "재택근무자", 이 상호작용 형식의 합법성을 나타냅니다.

원격 근무는 누구에게 적합합니까?

재택 근무가 모든 작업에 적합한 것은 아니라는 점을 인식하는 것이 중요하며 사무실을 원격 근무로 전환하기로 결정하기 전에 결정이 적절한지 여부를 평가해야 합니다. 일부 직업의 경우 원격 근무가 발전의 원동력이 되는 반면 다른 직업은 싹을 틔우게 됩니다.

종종 이러한 일정은 광고 전문가, 디자이너 및 편집자를 끌어들입니다. 한 마디로, 안정적인 업무량과 정규직 고용을 항상 견디지 못하는 전문가들입니다. 제작자 외에도 원격 작업은 마케팅 인물, 분석가(금융 전문가 포함), 심리학 및 사회학 연구의 장인에게 흥미롭습니다. 일반적으로 이러한 직원은 프로젝트 작업을 수행하며 집에서 일하는 것이 훨씬 효율적입니다.

점점 더 IT 영역의 지지자들이 원격 근무를 선택하고 있기 때문입니다. 사무실 벽 안에 작업장을 구성할 필요가 없습니다. 정보 기술의 발전으로 개발자들은 소프트웨어웹마스터, 시스템 관리자 및 기타 많은 사람들이 집을 떠나지 않고도 작업에 쉽게 대처할 수 있습니다.

카피라이터, 아티스트, 교정자, 번역가, 언론인 등을 집 일정으로 옮기는 것이 편리합니다. 바느질, 포장, 조립 및 기타 유사한 작업과 같은 반대 활동 분야의 전문가도 집에서 일할 수 있습니다.

재택근무는 장애인과 여성에게 고용 기회를 제공합니다. 출산 휴가. 이 범주의 사람들은 의욕이 높고 효율적으로 일하지만 사무실에 출근하여 8시간 근무일을 할 기회가 없습니다.

기존에는 전문가에게 맡겨진 업무량에서 원격근무의 3가지 영역을 구분할 수 있다. 이 표는 특정 직업의 대표자가 얼마나 자주 고용되는지에 대한 예를 보여줍니다.

1. 원격 작업자.
작업은 원격이거나 출장일 수 있으므로 사무실이 필요하지 않습니다.
예: 영업 담당자, 영업 관리자, 원격 지역 직원.

2. 프리랜서.
그들은 일회성 작업을 수행하거나 시간당 로딩에 적합하며 계약 또는 서비스에 따라 작성됩니다. .
예: 번역가, 교정자, 교사, 카피라이터, 변호사, 채용 담당자, 비즈니스 코치, 디자이너.

3. 원격 작업자.
집에서 풀타임 사무실 작업을 완료하십시오. 예: 편집자, 크리에이티브 전문가(디자이너, 아티스트 등), 마케터, 연구원, IT 분야, 분석가, 회계사.

이러한 예는 고용 방법을 제한하지 않으며 모두 사람의 부하 종류와 기능의 특성에 따라 다릅니다.

경제적 효율성

직원과의 이러한 상호 작용 형식은 연간 약 50만 루블을 절약합니다. 이것은 평균 수치를 취하는 간단한 계산으로 확인됩니다(각 지역에서 변경될 수 있음).

회사의 사무원 비용

예를 들어, 디자이너를 고용하는 것을 고려하십시오. 이 직책의 평균 급여는 사무실에서 일하는 경우 한 달에 35,000-30,000 루블입니다. 실습에서 알 수 있듯이 급여는 사무실 직원의 모든 비용 중 약 40%를 차지합니다. 고용주는 13,000 루블과 같은 기부금을 지불하고 작업장에 27,000 루블 (임대, 사무 장비 및 유지 보수, 문구류, 공공 시설, 전화, 소셜 패키지, 인터넷, 청소 등). 전체적으로 사무실에 직원이 있으면 한 달에 75,000 루블이 소요됩니다.

그리고 작업장도 장비하면 금액을 안전하게 두 배로 늘릴 수 있습니다.

원격 직원 비용

재택 노동자의 비용을 계산할 때 재정적 측면은 고용주에게 훨씬 더 흥미로울 것입니다. 원격으로 일할 디자이너를 고용하면 평균적으로 한 달에 25,000 루블의 급여를 설정합니다. 우리가 공식 고용에 대해 이야기하면 여기에 기여하는 비용은 약 860 만 루블입니다. 직장에 돈을 쓸 필요가 없습니다. 그들은 컴퓨터, 머리 위의 지붕, 인터넷을 갖추고 있습니다. 사무용품 및 통신 비용(인터넷 포함)이 상환되어야 할 가능성이 있지만 훨씬 저렴합니다(150만 루블). 따라서 디자이너는 한 달에 35.1,000 루블이 소요됩니다.

계산은 1년으로 환산하면 39.9천 루블의 월별 절감액을 명확하게 보여줍니다. 이것은 480,000루블의 반올림된 수치입니다. 예를 들어 인터넷을 설치하기 위해 표시된 금액보다 더 많은 비용을 지출해야 하는 경우에도 고용주에 대한 혜택은 여전히 인상적입니다.

원격 근무의 장점과 단점

명백한 절약에도 불구하고 이러한 유형의 협력의 장점과 단점을 객관적으로 평가하는 것이 중요합니다.

고용주를 위한 혜택:
— 작업장 유지 비용 절감.
- 실제 결과 및 근무 시간에 대한 지불.
- 세금 납부에 대한 저축.
— 위기 상황에서 소중한 직원을 유지할 수 있는 능력.
- 소셜 패키지 비용 절감.
— 사무기기를 구입하고 유지관리할 필요가 없습니다.

고용주의 단점:
- 발생한 작업을 빠르게 이관할 수 있는 방법이 없습니다.
- 작업 제어의 어려움.
- 팀 책임이 적고 집단적 영향력이 적습니다.
- 가상오피스로 인해 고객간 회사의 권위가 저하될 위험이 있습니다.

직원 혜택:
- 동시에 여러 작업을 수행하는 능력.
- 무료 일정.
- 여행 비용이 절감됩니다.
— 출퇴근 시간 절약.
— 위기에 처한 장소의 보존.
- 업무와 병행하여 개인 업무를 처리할 수 있는 능력(유연한 고용).

직원의 단점:
- 불안정한 로딩.
- 팀 정신과 사회에 대한 소속감이 없습니다.
- 파렴치한 고용주에게 빠질 위험이 있습니다.
- 고용주 간의 작업장 내용 배포(계산).
- 산만한 요소.
— 노동법의 보장 축소.

분석에서 알 수 있듯이 동전에는 항상 양면이 있으며 각 사람이 가장 중요한 요소를 결정합니다.

HR이 원격 직원과 함께 작업하는 방법

안정적인 개인 접촉이 없으면 회사와 업무에 대한 충성도를 형성해야 할 필요성이 줄어들지 않습니다. 이렇게하려면 전화 또는 인터넷을 사용하여 통신 채널을 선택하는 것이 좋습니다. 주요 목표: 동료와 지속적으로 연락하여 그가 회사에 대한 자신의 가치와 기업 문화에 속한다는 것을 깨닫는 것.

재택 근무자는 스스로 동기를 부여하고 스스로 훈련할 수 있는 경향이 있습니다. 동시에, 위에서 언급했듯이, 그들은 주의를 산만하게 할 충분한 이유가 있습니다. 원격 작업자를 작업 그룹으로 결합하는 기능은 이 문제에 대처하는 데 도움이 되며 그 결과는 팀 지표로 평가됩니다. 따라서 팀 정신, 팀과의 의사 소통 및 작업 프로세스 참여라는 두 가지 문제가 해결됩니다.

원격 작업 작업에는 일정 비율의 출산 직원이 포함됩니다. HR이 이 범주의 직원과의 건물 접촉을 게을리하지 않는 것이 중요합니다. 상호 작용이 양 당사자에게 완전히 만족스러운 경우 효과적인 동료를 사무실의 영구적인 기반으로 이전할 수 있는 좋은 기회가 있습니다.

월별 또는 분기별 회의, 라운드 테이블을 마련하여 결과를 공유하고 팀으로 단결할 수 있습니다.

재택 근무의 전망이 매력적인 만큼 결정을 내리기 전에 각 단계를 고려하여 의식적으로 행동하는 것이 중요합니다. 소규모 그룹의 사람들을 고용하고 회사를 위해 새로운 작업 방식을 시도하는 것이 회사에 어떻게 적합한지 이해합니다. 그 후에 프로젝트를 개발하고 원격 직원을 확장할 수 있습니다.

얼마 후 대부분의 회사가 고려된 협력 형식으로 전환하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 비용 절감 외에도 흥미로운 전망을 열어주는 참신한 효과가 있기 때문입니다.

원격 직원과 고용 관계를 공식화하는 방법

이 기사는 원격 작업에서 원격 직원과 고용 관계를 공식화하는 방법, 작업 모드가 설정되었는지 여부 및 해고 절차를 찾는 데 도움이됩니다.

많은 시민들은 매일 직장을 방문할 기회가 있든 없든 재택근무를 선호합니다. 재택근무자는 현장근로자와 동일한 업무를 수행할 수 있지만 고용조건은 표준근로자와 다릅니다. 이 기사에서는 원격 작업자와의 고용 관계를 공식화하는 방법, 그에게 지불해야 하는 보험료 및 해고 절차에 대해 설명합니다.

메뉴로

일반 정보

구별하다 다음 방법원격 작업:

원격 작업.
숙제.

참고: 재택근무와 재택근무 구분

원격근무를 하는 시민들은 일반적인 규칙노동법. (러시아 연방 노동법 제 3 부).

원격 직원과의 노사 관계의 특징은 다음 규정에 의해 규제됩니다.

러시아 연방 노동법, 즉.
2011년 4월 6일의 법률 No. 63-FZ, 전자 디지털 서명 획득 절차 및 고용주와 직원 간의 전자 문서 교환에 관한 정보를 반영합니다.

원격 작업자는 조직의 직원에 포함되어야 합니다.

고용주가 통제합니다.
직원이 그곳에 있거나 필요에 따라 도착해야 합니다.

고용 계약이 체결될 때까지 고용주는 직원에게 다양한 현지 행위를 숙지시켜야 합니다.

노동 규정.
수상 규정.
단체협약 등

이 절차는 고용주와 원격으로 일하는 직원 간의 전자 교환을 통해 수행할 수 있습니다. 문서는 전자 서명으로 서명해야 합니다.

이 규칙은 다음에 의해 확인됩니다. 규범 문서:

러시아 연방 노동법, 312.1 조 5 부, 312.2 조 5 부.
2011년 4월 6일자 법률 No. 63-FZ, 6조.

이 사람들 사이의 노동 관계는 러시아 노동법 제 68 조에 따른 일반 규칙에 따라 공식화됩니다.

등록 프로세스에는 다음 항목이 포함됩니다.

고용 계약 작성.
작업 지시서 발급.
개인 카드 설정.
워크북에 항목을 작성합니다.

메뉴로

원격 직원의 작업 모드 및 휴식

가능한 경우 원격 작업자가 작동 모드를 독립적으로 설정합니다. 특정 시간에 작업을 수행해야 하는 경우 이 규칙은 고용 계약 또는 추가 계약에 고정되어 있습니다.

기록 예: “직원의 근무 시간은 10:00~19:00입니다. 점심시간 - 14:00 ~ 15:00"

연간 및 기타 휴가 부여 절차는 고용 계약에 고정되어 있으며 일반 규칙에 따라 수행됩니다.

항목의 예: "직원에게 휴가 일정에 따라 28일의 연간 유급 휴가가 제공됩니다."

원격근무자는 원할 때 일하기 때문에 쉬는 날이 없다.

원격 근무자는 휴일에 일했습니다. 고용 계약이 직원의 재량에 따라 근무 시간과 휴식 시간을 설정하는 경우 이를 어떻게 지불합니까?

참고: 이 문제에 대한 설명은 Rostrud가 2018년 5월 검토에서 제공했습니다.

노동법은 주말에 일하는 원격 근로자에게 휴식일을 부여하는 특별한 절차를 제공하지 않습니다. 근로계약서에는 근로자의 근무형태와 휴식시간이 정해져 있지 않기 때문에(근무형태와 휴식은 근로자가 임의로 정함) 특정일의 근무를 고려하는 것은 불가능하다.

전자 형식의 문서 교환

원격으로 일하는 직원은 다음을 통해 고용주에게 연락할 수 있습니다. 이메일. 예를 들어, 그가 정보를 전달하거나 진술을 작성해야 하는 경우. 이의 제기는 전자 서명으로 인증됩니다.

전자 형식으로 문서를 교환하려면 양 당사자가 전문 인증 센터에서 발행된 향상된 적격 전자 서명을 가지고 있어야 합니다.

원격 작업자가 일부 작업 문서의 사본이 필요하고 신청서에 전자 형식으로 전송할 수 있다고 표시하지 않은 경우 고용주는 통지와 함께 등기 우편으로 이를 보내야 합니다. 사본은 요청 수령 후 3 영업일 이내에 직원에게 보내야합니다 (러시아 연방 노동법 312.1 조 8 부).

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보험금 지급

원격근로자는 일반적인 근거에 따라 보험금(, 출산 등)을 받을 권리가 있습니다.

이러한 급여를 받으려면 해당 사례와 관련된 원본 문서(장애 증명서, 증명서)를 등기 우편으로 고용주에게 보내야 합니다.

이 규칙은 러시아 노동법 312.1 조 6, 7, 8에 정의되어 있습니다.

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산업안전보건

원격 직원의 작업에 대한 위험하지 않은 기준을 보호하고 보장해야 하는 고용주의 직접적인 의무:

주 노동 감독관의 지시를 따르십시오.
원격 근무자의 업무상 질병 및 사고에 대한 보험료를 지불합니다.
직원 사고를 조사합니다.
직원의 직업병을 조사합니다.
장비로 작업할 때 직원에게 노동 보호 요구 사항을 숙지하십시오.

고용주는 고용 계약에 명시되어 있지 않는 한 원격 직원에게 작업복, 안전한 작업 수행 교육을 제공할 의무가 없습니다.

원격 원격 근무자의 근로 조건에 대한 특별 평가 없음

제 3 조 "근로 조건에 대한 특별 평가"의 단락 3에 따르면 재택근로자, 원격근로자의 근로조건과 관련하여 근로조건에 대한 특별평가가 이루어지지 않음고용주와 노동 관계를 맺은 직원 - 개인, 그렇지 않은 개인 기업가. 이와 관련하여 근로조건과 관련하여 재택 근무자와 원격 근무자- 근로 조건에 대한 특별 평가 수행되지 않은.

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원격 직원 해고

러시아 노동법에 따르면 원격 근로자의 해고는 일반적인 근거로 수행됩니다.

직원과 고용주가 문서를 전자 형식으로 교환하는 경우 해고 명령은 유사한 방식으로 보내야합니다. 주문을 숙지한 직원이 전자 서명으로 문서를 다시 보내야 합니다.

근로자가 해고된 날 사용자는 명령서 사본을 근로자에게 주어야 합니다. 종이 양식. 문서는 통지와 함께 등기 우편으로 발송됩니다. 그런 다음 최종 계산이 이루어지고 데이터가 개인 카드에 입력됩니다. 이 규칙은 312.5조의 2부에 반영됩니다.

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재택근무
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위기 상황에서 모스크바에서 공석을 찾고 일할 수 있는 리소스에 대한 개요가 제공됩니다.

직원은 고정 작업장을 만들지 않고 원격 작업에 등록되며 작업은 집 주소에서 수행됩니다. 현재 해당 직원은 실종되어 직무를 수행하지 않고 있습니다. 이 경우 작업표에 "nn"을 입력할 수 있습니까? 이 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까?

답변

질문에 대한 답변:

이 법률에는 원격 근무자의 근무 시간 기록표를 보관하는 방법에 대한 지침이 포함되어 있지 않습니다.

동시에 그러한 기록을 보관해야 하는 고용주의 의무는 원격 작업자에게 적용됩니다. 러시아 연방 노동법에는 예외가 없습니다.

동시에 우리는 원격근로자에 대한 HN 표시가 매우 논란이 될 것이며, 결근에 대한 해고가 극히 어렵다고 생각하는데, 이는 결근 및 결근의 사실 자체를 입증하는 것이 불가능하기 때문에 설명됩니다. .

결근 - 결석 직장기간에 관계없이 근무일 전체(교대) 동안 정당한 사유 없이 근무일(교대) 중 정당한 사유 없이 연속으로 4시간 이상 사업장에 결근한 경우(교대조) "a", 러시아 연방 노동법 6조 1조 81항).

예술에 따르면. 러시아 노동법 209조에 따르면 작업장은 직원이 있어야 하는 장소 또는 업무와 관련하여 도착해야 하는 장소입니다. 고용주의 통제하에 직간접적으로.

원격 근무는 고용주의 위치와 고정된 작업장 외부에서 노동 기능을 수행하는 것을 포함합니다. 원격 작업자의 작업장은 고용주의 통제 하에 있지 않습니다.

따라서 이러한 상황에서 직원의 근무 시간 동안 출석 코드 "I"를 설정함과 동시에 법령, 메모 등으로 고정할 수 있습니다. 직원이 직무를 수행하지 않음.

업무를 수행하지 않은 경우 원격 작업자를 견책하거나 견책할 수 있으며, 반복적으로 업무를 수행하지 않는 경우 사용자는 Art 1편 5항에 따라 직원을 해고할 권리가 있습니다. 정당한 이유없이 직원이 반복적으로 이행하지 않는 것과 관련하여 러시아 연방 노동법 81 직무징계처분을 받은 경우.

시스템 직원 자료의 세부 정보:

법률은 이 질문에 대한 명확한 답을 제공하지 않습니다.

이반 슈클로베츠,

원격 직원은 다음과 같이 해고될 수 있습니다.

이반 슈클로베츠,

연방 노동 및 고용 서비스 부국장

답변: 원격 작업자의 작업표를 유지하는 방법
답변: 원격 직원이 해고될 수 있는 근거는 무엇입니까?
- 조직의 다른 직원과 마찬가지로 ().
- 고용주가 스스로 이니셔티브를 설정하고 ()에서 수정합니다. 동시에 그러한 근거에 대한 답변이 필요합니다.
답변: 원격 직원의 해고를 문서화하는 방법

검토를 위해 직원에게 보내기 전자 형식으로전자 서명으로 인증된 문서를 그에게서 다시 받습니다. 해고 당일 통지와 함께 등기 우편으로 지정된 주문의 사본을 직원에게 보냅니다. 또한 직원과 최종 합의를 하고 필요한 정보를

점점 더 많은 고용주들이 원격 근무자로 눈을 돌리고 있습니다. 그거랑 관련있나요? 원격 근무는 직원과 고용주 모두에게 많은 이점이 있습니다. 직원은 집에서, 거리에 있는 카페에서 동시에 공연할 수 있습니다. 공무그리고 조직의 직원이 되십시오.

고용주는 작업장을 준비할 필요가 없으며 원격 직원을 위해 컴퓨터나 문구를 구입할 필요가 없습니다. 직원은 직장으로 여행하는 데 돈을 쓸 필요가 없으며 자신의 이익과 회사의 요구에 따라 근무일을 만들 수 있습니다.

모든 직위를 제거할 수 있는 것은 아닙니다. 예를 들어 판매자는 매장 카운터 뒤에 있는 직장에 있어야 하므로 원격으로 작업할 수 없습니다. 원격 작업은 일반적으로 영업 관리자, 프로그래머, 변호사, 영업 담당자, 디자이너와 같은 직업, 즉 동료나 고객과의 개인적인 접촉이 필요하지 않은 모든 사람들에게 일반적입니다.

원격 근로자는 조직의 사무실에 있지 않지만 조직 내에서 일하는 정규직 고용과 관련된 모든 규칙에 따라 주에 채용되어야 합니다.

원격 근무자를 고용하는 방법

원격 작업은 현재 러시아 연방 노동법의 요구 사항에 따라 안내되며 별도의 기사가 코드에 특별히 도입되어 해당 직원 고용 규칙, 고용 계약 체결 절차 및 원격 작업에 대한 기타 요구 사항.

노동법 49.1장은 원격 직원 고용에 대한 규칙을 규정합니다. 이 장에서는 또한 원격 작업의 개념을 설정합니다. 원격 작업은 고용주 조직의 영역 밖에서 수행되는 작업입니다.

원격 직원을 위한 채용 프로세스:

문서 형태로 직원으로부터 필요한 정보 수집 - 여권, 통합 문서, 교육 문서, 군 등록 문서, 직원에 대한 개인 데이터가 포함된 기타 문서가 필요합니다. 이 문서를 우편으로 보내거나 전자적으로 스캔한 사본을 보낼 수 있습니다. 필요한 경우 사본은 공증인의 인증을 받습니다.
고용 계약 작성. 고용 계약은 반드시 원격 작업자와 체결되며, 이 계약의 특징은 조직 자체의 위치와 다른 작업 주소를 표시하는 것입니다. 일반적으로 고용 계약은 러시아 연방 노동법을 준수해야 하며 양 당사자에게 필요한 모든 의무, 권리 및 책임을 포함해야 합니다. 여기에서 원격 직원과의 샘플 고용 계약을 다운로드할 수 있습니다. 고용 계약은 전자적으로 서명할 수 있습니다. 이를 위해 고용주는 고용 계약의 전자 버전을 원격 직원에게 보내고 직원은 이를 숙지하고 동의하는 경우 서명을 하고 문서를 고용주에게 다시 보냅니다. 같은 길. 또한 고용 계약서를 우편으로 보낼 수 있습니다.이 경우 원본 계약서를 2 부로 보내며 그 중 하나는 개인 서명이있는 직원이 고용주에게 다시 보내야합니다.
입사지원서를 준비하고 있습니다. 원격 근무를 위해 직원을 고용하라는 명령을 내리려면 양 당사자가 서명한 고용 계약만 있으면 됩니다. 직원에게 고용 신청서를 작성하도록 요구할 필요는 없으며 노동법에서는 요구하지 않습니다. T-1 양식의 주문은 직원에 대한 정보, 수락된 직위, 작업 시작 날짜를 나타냅니다. 문서작성근거를 표시하는 줄에는 근로계약 내용을 기재합니다.
직원 개인 카드 발급. 이 주문은 원격 작업자를 위한 개인 카드 양식 T 2를 설정하기 위한 기초 역할을 하며, 필요한 경우 직원이 자신에 대해 제출한 모든 문서와 모든 진술을 포함하는 개인 파일이 작성됩니다. 주문 및 기타 관련 문서 작업 활동노동자.
워크북에 항목을 작성합니다. 워크북에 고용기록을 작성하려면 원격근로자가 워크북을 우편으로 보내야 합니다. 고용주는 명령 T 1에 따라 적절한 항목을 작성하고 고용 계약이 종료될 때까지 통합 문서를 보관합니다. 해고시 해고 기록이 통합 문서에 작성된 후 퇴사 한 직원에게 책이 발송됩니다.
회사의 내부 문서에 대한 원격 작업자의 숙지. 직원이 원격으로, 즉 조직 내에 있지 않다는 사실에도 불구하고 그는 자신과 관련된 내부 규제 문서를 숙지해야 합니다. 친숙함은 전자적으로 이루어집니다. 즉, 고용주는 직원에게 알게 된 문서를 보내고 인식의 표시로 서명을 올바른 위치에 둡니다.