כיצד לחשב נכון את הפיצוי עבור חופשה שלא נוצלה. חישוב דמי חופשה בעת פיטורים

כדי לשמור על רמת חיים תקינה, לספק את כל הדרוש לעצמם ולמשפחותיהם, אנשים עובדים. אזרחים בגיל העבודה מבלים חלק ניכר מזמנם פעילות עבודה. ובאופן טבעי, הם צריכים הפסקה משגרת היום יום, מתח ומתח. על מנת שאנשים לא יאבדו את כושרם לעבוד ולנהל חיים הוגנים, המדינה קובעת את זכותם של עובדים לחופשה בכל שנת עבודה, אותה משולם המעסיק. לעובדים בחלק מהמקצועות, גודלו הוא 28 ימים, חלקם, מסוכנים במיוחד או עתירי עבודה, יכולים לסמוך על 56 ימי מנוחה בשנה. כל זה נשמע מאוד אטרקטיבי, עד שעולה השאלה של החלפת מקום עבודה, פיטורים, צמצום ושאר צרות בעלות אופי דומה. מה לעשות אם התפטרת מעבודתך, אך לא הספקת להירגע בזמן העבודה? מאמר זה עוסק בשאלה מהו פיצוי בגין חופשת אי-חופשה, כיצד לחשב ימי חופשה לא מנוצלים בעת פיטורים, למה כדאי לשים לב בעת עיבוד מסמכים ועוד נושאים הקשורים.

מה זה דמי חופשה?

המדינה קבעה תקופת חופשה בתשלום לכל אזרח עובד, בה נשמרים השכר והתפקידים. בכל שנה יש לעובד זכות לנוח 28 ימים. חלק מהמקצועות כוללים חופשות ארוכות יותר (45 ו-56 ימים), ובחלק מהמקרים אף חופשות נוספות. ניתן לצאת לחופשה בכל פעם, כלומר, את כל ארבעת השבועות בבת אחת, או לחלק אותה לחלקים (אחד מתקופות החופשה לא צריך להיות פחות משבועיים). אם החופשה בגין שעות העבודה לא נוצלה, המעסיק מחויב לפצות את אי הנוחות שנגרמה לעובד במונחים כספיים. ניתן לקבל פיצויים עם פיטורים ובמספר מקרים נוספים שנקבעו בחקיקת העבודה.

מאיפה נופשת ה"לא חג"?

לעובד יש זכות לצאת לחופשה למשך שבועיים שלמים לאחר שעבד חצי שנה, כלומר 6 חודשים במפעל זה. לאחר 11 חודשי עבודה זכאי העובד לחופשה מלאה. בנסיבות מסוימות, עובד אינו יכול לנצל את ימי המנוחה שלו מכל סיבה שהיא, למשל, היעדרותו ממקום העבודה עלולה להוביל להשבתה בארגון. במקרה זה יש להעביר את ימי המנוחה ה"מתנדנדים" לשאר השנה הנוכחית או הבאה. כמו כן, ימים שאינם חגים יכולים להתרחש בנסיבות הבאות:

• מחלה של עובד, מאושרת בחופשת מחלה, בזמן חופשה;
• ביצוע חובות מסוימות של המדינה הכרוכות בחופשה;
• חזרה מחופשה בהסכמת העובד;
• מקרים אחרים שנקבעו בחקיקת העבודה.

במועד העובד יש להודיע ​​בזמן על מועד חופשתו. אם הודיעו על המועד מאוחר מדי, זכותו של העובד לדרוש את מועדו מחדש.

יש לציין כי חקיקת העבודה הרוסית אוסרת אי מתן חופשה ליותר משנתיים. עם זאת, בייצור הם שוכחים את זה לעתים קרובות, וכתוצאה מכך מצטברים ימי חופשה לא. חישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלה בעת פיטורים חייב לכלול בהכרח את כל הימים ה"נשכחים" במשך כל תקופת עבודתו של העובד.

מקרים בהם מגיע פיצוי. עיתוי התשלום שלו

עובד הממשיך לעבוד בארגון זה יכול לקבל פיצוי בגין חופשה במזומן רק אם החופשה המגיעה לו עולה על 28 ימים. אם חופשה גודל סטנדרטי, לא ניתן לפצות. כמו כן, לא ניתן להחליף ימים אלו בנשים בהריון, עובדים מתחת לגיל הבגרות ועובדים בתנאים קשים. עם פיטורים, משלמים פיצויים חופשה לא מנוצלתתמיד.

מעסיקים רבים טוענים בטעות כי שורפים חופשות משנים קודמות. עם זאת, מדובר בתפיסה מוטעית הקשורה בפרשנות שגויה של החוק העדכני יחסית לפיה לא ניתן לעבוד יותר משנתיים ללא חופשה, כביכול ימי המנוחה נשרפים. למעשה, שום דבר לא נשרף והמעסיק מחויב בחישוב מלא של פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה עם פיטורים. לתשלום זה, הסיבה שבגללה העובד עוזב את הארגון אינה רלוונטית לחלוטין: רצון עצמי, בגין היעדרות, עקב העברה ליחידה אחרת או בהסכמת הצדדים.

באשר לעיתוי התשלום, ימי הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים משולמים באותו יום בו ניתן הצו ובוצעה הרישום הדרוש במקרה מסוים במסמך הראשי המאשר את ניסיון העבודה - ספר העבודה של העובד. חריג הוא המקרה כאשר ביום ההזמנה העובד לא התייצב לעבודה. אזי ימי הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים משולמים ביום שלאחר פניית העובד לארגון.

תיעוד

לחישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים, מחלקת הנהלת החשבונות זקוקה לבסיס. הם פקודת מחלקת כוח אדם על סיום עבודתו של העובד בארגון זה. היא ניתנת על פי הוראת המנהל, אם העובד פוטר לפי הסעיף, בעת צמצום צוות העובדים או בעת סגירת הארגון, או הצהרת התפטרות של העובד מיוזמתו.

חישוב מספר ימי החופשה הבלתי מנוצלים בעת פיטורים נעשה על סמך הפרטים המפורטים בהוראת מחלקת כוח אדם:

• מספר ימי החופשה הבאה שלא נוצלה;
• ימי חופשה מנוצלים, חופשה עודפת על חשבון חופשה וכן ימים שהפיצוי טעון ניכוי.

כיצד לחשב ימי חופשה לא מנוצלים בעת פיטורים: שיטה 1

בשל העובדה שחוק העבודה אינו מפרט את הכללים המדויקים לקביעת משך החופשה המיועדת, המעסיק יכול לבחור באחת משתי שיטות חישוב. השיטה הראשונה קבועה בכללי חגים רגילים ונוספים. מסמך זה הוצע ואושר על ידי הקומיסריון העממי של העבודה בברית המועצות. על פי כללים אלה, עובד שעבד לפחות אחד עשר חודשי השנה ולא ניצל את ימי המנוחה זכאי לפיצוי בגין חופשה רגילה מלאה - ארבעה שבועות. אם העובד עבד במקום עבודה זה פחות מאחד עשר חודשים, משולם פיצוי על בסיס תקופת העבודה. כיצד לחשב ימי חופשה לא מנוצלים עם פיטורים לפי כלל זה? יש צורך להחליף את האינדיקטורים המתאימים לנוסחה Ku = (Mo * Ko) / 12, כאשר:

• Ku - ימי חופשה רצויים;
• מו - חודשים שעבד עובד בארגון זה;
• Ko - סך החופשה בימים, על בסיס שנת עבודה.

יצוין כי נוסחה זו משמשת גם בפרקטיקה השיפוטית.

דרך 2

איך מחשבים ימי חופשה לא מנוצלים עם פיטורים? השיטה השנייה, הנהוגה כיום במפעלים לחישוב חופשה, הוצעה במכתב והבהרות אליה מ-Rostrud מיום 31/10/2008. שיטה זו מורכבת מביצוע הפעולות האריתמטיות הבאות:

• מספר ימי החופשה המגיעים בשנה מחולק ב-12;
• הערך המתקבל מוכפל במספר חודשי העבודה.

כלומר, עם משך מנוחה מעבודה של 28 ימים, כל חודש עבודה בודד מקנה זכות ל-2.33 ימי חופשה. עם משך זמן ארוך יותר, נתון זה יהיה שונה.

בעת ביצוע חישובים בשיטה זו, התוצאה הסופית אינה מספר שלם. משרד הבריאות והפיתוח החברתי קובע כי ניתן לבצע עיגול, אך לא לפי כללים מתמטיים, אלא כלפי העובד.

חווית חופשה: איך לקבוע זאת?

חישוב ימי החופשה שלא נוצלו עם פיטורים בכל אחת מהשיטות המפורטות נעשה תוך התחשבות במדד חווית החופשה. כלומר, לפני חישוב ימי חופשה, יש צורך לקבוע את חודשי העבודה. על פי כללי חגים רגילים ונוספים, ימים של חודש לא שלם שהם יותר מ-15 ימים מעוגלים כלפי מעלה לחודש השלם הקרוב. אם עובדים פחות מחמישה עשר ימים בחודש לא שלם, הם לא נלקחים בחשבון בחישובים.

כדי להקל על כל החישובים, אתה יכול להשתמש במחשבון מיוחד עבור ימי חופשה לא מנוצלים עם פיטורים או בתוכנית הנהלת חשבונות 1C.

חישוב פיצוי כספי

חישוב ימי החופשה שלא נוצלו עם פיטורים מרמז גם על חישוב גובה הממוצע שכרלשנה, וכן הרווח היומי הממוצע של עובד. הנוסחה שלפיה מחושבים אינדיקטורים אלה נראית כך:

השתכרות ממוצעת ליום = שכר שנתי / 12 / 29.3.

במשוואה זו, 12 מתאים לחודשי השנה, ו-29.3 הוא הממוצע האריתמטי של הימים הקלנדריים בחודש.

מה לא נכלל בחישוב הפיצויים?

בחישוב הרווח היומי הממוצע של עובד, לא כל התשלומים נלקחים בחשבון. הכנסות השכיר הבאות אינן מופיעות בחישוב גובה התשלום עבור מספר ימי החופשה הלא מנוצלים המחושבים בעת פיטורים:

• עבודה עם שימור הרווחים הממוצעים במהלך נסיעות עסקים ארוכות ובמצבי ייצור אחרים;
• תשלום עבור תעודות נכות, חופשת מחלה במקרים של מחלה, הריון ולידה;
• חוסר עבודה מסיבות שאינן קשורות לרצונו וליכולותיו של העובד עצמו.

למי יש לשלם פיצוי מלא?

הוראות תקנון רוסטרוד קובעות מצבים בהם עובד שעבד בארגון 5.5 חודשים ומעלה זכאי לקבל פיצוי בגין חופשה מלאה. בפרקטיקה השיפוטית קיימות החלטות שונות במקרים כאלה, שכן אין החלטה ספציפית בחוק העבודה. עם זאת, במקרים רבים, פיצויים כאמור ניתנים למי שפוטרים עקב פירוק הארגון או צמצום כוח האדם.

אם לעובד לא היה משכורת

במצבים מסוימים, בעת פיטורי עובד, מתברר כי במהלך השנה האחרונה לעובד לא הייתה השתכרות. זה קורה במהלך נסיעות עסקים ארוכות, לאחר שהייה בחופשת הורות, חוסר תעסוקה מסיבות של תפוקה נמוכה של הארגון ובמצבים נוספים שאינם בשליטת העובד. במקרה זה, מחשבון ימי החופשה הבלתי מנוצלים עם פיטורים מוציא המלצה לחישוב הפיצויים מהחשבונאות של השכר ומכלל הצבירה שנקבעה במפעל.

יש לציין: אם השכר היה "שחור" לחלוטין, ייתכן שהעובד אפילו לא מקווה לקבל תשלומים כלשהם.

מיסוי פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

כל תחומי החיים והעבודה של יחידים ו ישויות משפטיותבשליטת המדינה. ומיסים הם חלק בלתי נפרד מהמנגנון הזה. ולכן, אין לשכוח את מיסוי הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים. סעיף הכנסה זה של אזרח אינו נכלל בבסיס שאינו חייב במס, ולכן יש לשלם ממנו סכום מס הכנסה אישי בסך 13% מהפיצוי. בנוסף, נגבות הפקדות ל-FSS, FOMS, TFOMS וקרן הפנסיה.

מחשבונים ו-1C

לנוחיותם של רואי החשבון, קיימים כיום הרבה מחשבונים שונים ומתפקדים בצורה די נכונה, כמו גם תוכנית הנהלת החשבונות 1C. חופשה לא מנוצלת עם פיטורים תעזור לחישוב "1C: שכר וכוח אדם". אם ניקח למשל הגרסה העדכנית ביותר 8.3, לפי הנתונים הקיימים במאגר, היא בעצמה תתאים את כל המדדים הדרושים, תחשב את גובה הפיצוי ותיתן את התוצאה. רואה החשבון יצטרך רק לפרסם את המסמך. על מנת שהתוצאה המתקבלת תהיה מדויקת ותקפה, יש לתחזק את המאגר בהתאם לכל כללי הנהלת החשבונות וניהול רישומי כוח אדם, יש למלא דפי זמן בזמן וכן ניכויי מס, כמו גם אינדיקטורים אחרים הנדרשים למילוי צורות שונותודוחות.

עם פיטורים, משולם לעובד פיצוי כספי עבור כל החגים העיקריים והנוספים שנקבעו בחוזה העבודה שלא השתמש בהם במשך כל תקופת העבודה בארגון (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בגיליון האחרון עמדנו על הליך קביעת גובה השתכרות ממוצעת, לרבות לצורך חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים (מספר 2 לשנת 2010). במאמר זה, I.V. מורוזובה, מתרגלת בהסדרי שכר למפעלים בצורות בעלות שונות, שוקלת מאפיינים אחרים של חישוב הפיצויים.

לעובד שעבד בארגון פחות משישה חודשים משולם פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה בהתאם לנוהל המקובל בעת פיטורים (מכתב רוסטרוד מס' 944-6 מיום 23.6.06).

לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו על ידי העובד, בכפוף לפיצויים בעת פיטורים, יידרש המעסיק למידע הבא:

• משך השירות הכולל של העובד בארגון (מספר שנים, חודשים וימים קלנדריים);
• קיומן של תקופות שאינן נכללות משך השירות הנותן זכות לחופשה, ומשך הזמן שלהן בימים קלנדריים;
• מספר ימי החופשה הקלנדריים המגיעים לעובד במהלך עבודתו בארגון;
• מספר ימי החופשה הקלנדריים בהם השתמש העובד בעת הפיטורים.

משך השירות המעניק את הזכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית מחושב על פי הכללים שנקבעו בחלקים 1 ו-2 של סעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בעת חישוב משך השירות המעניק זכות לחופשה, נלקחים בחשבון:

• זמן עבודה בפועל;
• הזמן שבו העובד שמר על מקום העבודה (תפקיד), לרבות זמן החופשה השנתית בתשלום, ללא עבודה חגים, ימי חופש וימי מנוחה אחרים הניתנים לעובד;
• זמן של היעדרות כפויה במקרה של פיטורים שלא כדין או פיטורין מהעבודה והחזרה לאחר מכן לעבודה הקודמת;
• זמן חופשה ללא תשלום שניתנה לבקשת העובד, לא יעלה על 14 ימים קלנדריים במהלך שנת העבודה.

משך השירות הנותן זכות לחופשה אינו כולל:

• הזמן שבו העובד נעדר מהעבודה ללא סיבה טובה, לרבות כתוצאה מהשעייתו מעבודתו במקרים הקבועים בסעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• חופשת לידה עד הגעת הילד לגיל החוקי.

משך השירות המקנה זכות לחופשה מחושב כהפרש בין משך השירות הכולל של העובד בארגון לבין התקופות שאינן כלולות באורך החופשה.

בהתאם לסעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לספק חופשה שנתית בתשלום לעובד עבור כל שנת עבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל הגדרה של המושג "שנת עבודה". אבל סעיף 14 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי התקופה שבה קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מקשר את הופעתן של זכויות וחובות עובדים מתחילה מהתאריך הקלנדרי הקובע את תחילת הופעתן של זכויות וחובות אלה. יחד עם זאת, תקופות המחושבות בשנים, חודשים, שבועות פוקעות בתאריך המקביל. שנה שעברה, חודש או שבוע.

לפיכך, הספירה לאחור של שנת העבודה שעבורה ניתנת חופשה מתבצעת תמיד מיום תחילת יחסי העבודה, אשר נקבעים בהתאם לסעיף 16 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

זהו מועד תחילת העבודה הנקוב בחוזה העבודה או יום הקבלה בפועל לעבודה אם החוזה לא נערך במועד.

הכללים על חגים רגילים ונוספים, שאושרו על ידי קוד המס של ברית המועצות מ-30 באפריל 1930 מס' 169, מציינים גם כי שנת העבודה מתחילה מהיום שבו העובד נכנס לעבודה אצל מעסיק ספציפי.

עם זאת, תאריך הסיום של שנת העסקים עשוי להשתנות. משך הזמן שלו יהיה שווה לשנה קלנדרית (365 או 366 ימים קלנדריים), רק אם הוא מורכב כולו מתקופות הכלולות בניסיון העבודה המקנה את הזכות לחופשה העיקרית (חלק 1 של סעיף 121 של קוד העבודה של הרוסי פֵדֵרַצִיָה). תקופות שאינן כלולות בחווית העבודה בחופשה (חלק 2 של סעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מאריכות את שנת העבודה במספר הימים הקלנדריים הנופלים עליהן.

הפעיל היחיד מסמך נורמטיבי, תוך הסבר על ההליך לחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, נותרו הכללים על חופשות רגילות ונוספות שאושרו על ידי ה-NCT של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169 (להלן: הכללים).

לפי סעיפים 28, 29 ו-35 לתקנון, עובד שעבד בארגון במשך 11 חודשים, הנתונים לקיזוז מתקופת העבודה הנותנת זכות לחופשה, מקבל פיצוי מלא בגין חופשה שלא נוצלה. סכום הפיצוי המלא שווה לסכום דמי החופשה לתקופה קצובה.

דוגמה 1

העובד התקבל לעמותה ביום 16.3.09 ועוזב ביום 8.2.10. בתקופה זו היה בחופשה שנתית בתשלום למשך 28 ימים קלנדריים ובחופשה ללא תשלום למשך 17 ימים קלנדריים. נדרש לקבוע את מספר ימי הפיצויים הקלנדריים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

התקופה מ-16 במרץ עד 8 בפברואר בשנה הבאה היא 10 חודשים ו-23 ימים. מתוך מספר הימים הקלנדריים, לא ניתן לכלול חופשה ללא תשלום במשך השירות המעניק זכות לחופשה שנתית, 3 ימים (17 ימים - 14 ימים).

לפיכך, העובד זכאי לחופשה לתקופה של 10 חודשים ו-20 ימים. מאחר ו-20 יום הם יותר מ-15 ימים, משך השירות של העובד, ממנו נקבע משך החופשה, הוא 11 חודשים. במקרה זה, העובד זכאי לפיצוי מלא למשך 28 ימים קלנדריים. בהתחשב בכך שכבר ניצל את חופשתו, אין לו מה לפצות בעת פיטורים. עובדים שעבדו בין 5.5 ל-11 חודשים מקבלים גם פיצוי מלא אם הם עוזבים עקב:

• פירוק מיזם (מוסד) או חלקים נפרדיםאותו, צמצום או עבודה, וכן ארגון מחדש או השעיה זמנית של העבודה;
• קבלה לשירות צבאי פעיל;
• נסיעות עסקים בהתאם לנוהל שנקבע לאוניברסיטאות, בתי ספר טכניים, למחלקות מכינות באוניברסיטאות;
• העברה למשרה אחרת לפי הצעת רשויות העבודה או ועדות המצורפות להן וכן ארגונים מקצועיים;
• נמצא לא כשיר לעבודה.

דוגמה 2

העובד התקבל לעבודה ביום 1.3.08. הוא ניצל 28 ימים קלנדריים של חופשה בסיסית שנתית בתשלום בשנת 2008. פוטר ביום 1.10.09 בגין פירוק המיזם. משך השירות לחישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה יעמוד על 7 חודשים. (מ-1 במרץ עד 1 באוקטובר 2009 כולל). מדובר על יותר מ-5.5 חודשים. לפיכך, העובד זכאי לפיצוי בגין חופשה מלאה, כלומר למשך 28 ימים קלנדריים.

עובד שלא עבד בארגון במשך תקופה המקנה לו זכות לתגמול מלא זכאי לתגמול יחסי בגין ימי חופשה קלנדריים. במקרה זה, על בסיס סעיף 29 לתקנון, מספר ימי החופשה שלא נוצלו מחושב על ידי חלוקת משך החופשה בימים קלנדריים ב-12. על בסיס זה, עם משך חופשה של 28 ימים קלנדריים, הסכום של הפיצוי יעמוד על 2.33 ימים קלנדריים עבור כל חודש עבודה הכלול בתקופת השירות, זכאות לחופשה.

החקיקה הנוכחית אינה נותנת אפשרות לעגל את ימי החופשה הבלתי מנוצלים למספרים שלמים (2.33 ימים, 4.66 ימים וכו').

בהתאם לסעיף 8 של סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, לצורך מיסוי רווחים, ניתן להכיר כהוצאות רק את סכום הפיצוי עבור חופשה שלא נוצלה, אשר מחושב בהתאם לכללים שנקבעו בדרך כלל. עיגול של מספר ימי החופשה שלא נוצלה כלפי מעלה (מ-4.66 ימים ל-5 ימים) יביא להערכת יתר של גובה התשלומים המשולמים לטובת העובד ולהפחתת בסיס המס למס הכנסה. עיגול כלפי מטה (מ-2.33 ימים ל-2 ימים) יביא לכך ששכר העובד נמוך מהנדרש בחוק.

עיגול לערכים שלמים של מספר ימי החופשה שלא נוצלה אינו מתבצע בחישובים שניתנו כדוגמאות במכתבי רוסטרוד מיום 26 ביולי 2006 מס' 1133-6, מיום 23 ביוני 2006 מס' 944-6.

ככלל, החודש האחרון של חווית החופשה אינו שלם. אם עבדו בו 15 ימים קלנדריים או יותר, חודש הניסיון הזה מעוגל כלפי מעלה. אם עבדו פחות מ-15 ימים, ימי החודש אינם נלקחים בחשבון (סעיף 423 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 35 לכללים, מכתב רוסטרוד מיום 23/06/2006 מס' 944- 6).

דוגמה 3

עובד הארגון התקבל לעבודה ביום 27.9.08, ומיום 4.5.09 הוא עוזב מרצונו החופשי. נדרש לקבוע לכמה חודשים הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אם מעולם לא היה בחופשה.

על פי סעיף 35 לכללים וסעיף 423 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת קביעת מספר ימי החופשה עבורם משולמים לעובד פיצויים עם פיטורין, יש לקחת בחשבון שאם העובד עבד פחות מ- חצי חודש, הזמן הנקוב אינו נכלל בחישוב, ובמידה ועובד חצי חודש או יותר מחצי חודש, מעוגלים את התקופה הנקובת כלפי מעלה לחודש שלם. תקופת מתן החופשה היא מיום 27.9.08 ועד ליום 26.9.09. מיום 27.09.2008 ועד ליום 26.04.2009 השלים העובד שבעה חודשי עבודה. התקופה מה-27 באפריל עד ה-4 במאי היא שמונה ימים קלנדריים, שהם פחות מחצי חודש. לכן, תקופה זו אינה נלקחת בחשבון.

כך, במקרה דנן, סך החודשים בגינם מתוגמל העובד הוא שבעה. מספר ימי החופשה שלא נוצלו מחושב לפי הנוסחה:

Kn \u003d Co x 2.33 ימים - קו,
כאשר Kn הוא מספר ימי החופשה העיקרית שהעובד לא יצא עד למועד הפיטורים; שיתוף - משך תקופת החופשה בחודשים מלאים; קו - מספר ימי החופשה העיקרית שהעובד יצא עד למועד הפיטורים.

דוגמה 4

העובד התקבל לעבודה ביום 3.12.08 ופוטר ביום 31.10.09. ביוני 2009 הוא היה בחופשה בסיסית למשך 14 ימים קלנדריים, ובאוגוסט 2009 היה בחופשה ללא תשלום למשך 31 ימים קלנדריים. בסך הכל עבד העובד בארגון 10 חודשים ו-29 ימים. מאחר שמשך החופשה על חשבונם עלה על 14 ימים קלנדריים לשנת עבודה, יש להפחית את ניסיון העבודה הכולל של העובד ב-17 ימים קלנדריים (31 - 14). תקופת החופשה של העובד תהיה 10 חודשים ו-12 ימים קלנדריים (10 חודשים 29 ימים - 17 ימים). מכיוון ש-12 ימים קלנדריים הם פחות מחצי חודש, הם לא נחשבים. לפיכך, 10 חודשים מלאים נמנים בתקופת השירות המעניקים זכות לחופשה. העובד לקח שבועיים מהחופשה העיקרית. אתה לא צריך לשלם עבורם פיצויים. כך, במקרה הנדון, זכאי העובד לפיצוי עבור 9.3 ימים קלנדריים (10 חודשים x 2.33 ימים - 14 ימים).

פיצויים בעת פיטורים משולמים בשיעור של שני ימי עבודה לחודש עבודה:

• עובדים שחתמו חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• עובדים עונתיים (סעיף 295 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה 5

עם העובד נכרת חוזה עבודה לטווח קצר לביצוע העבודה מיום 27.3.2009 ועד ליום 5.5.09. נדרש לחשב את גובה הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

במשך התקופה מ-27 במרץ עד 5 במאי 2009 עבד חודש ו-8 ימים. מכיוון ש-8 ימים קלנדריים הם פחות מ-15, הם לא נלקחים בחשבון. לפיכך, 1 חודש עבודה נספר בתקופת השירות המקנה זכות לקבל פיצויים בגין חופשה.

מאז שנחתם חוזה עבודה לטווח קצר עם העובד, חלים הכללים של סעיף 291 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה יהיה 2 ימי עבודה.

אם נכרת חוזה עבודה עם העובד עבור תקופה בלתי מוגבלת, אך מסיבה כלשהי הוא מופרע לפני תום תקופת העבודה של חודשיים, לא ניתן ליישם את הנורמות של סעיף 291 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

דוגמה 6

ביום 2.11.09 נכרת חוזה עבודה עם העובד לתקופה בלתי מוגבלת. העובד מתפטר לבקשתו מיום 14.12.09. יש לחשב את מספר ימי הפיצויים הקלנדריים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

משך העבודה בארגון היה חודש ו-12 ימים. דמי חופשה מגיעים לכל עובד שעבד יותר מ-15 ימים קלנדריים.

החוזה עם העובד נכרת לתקופה בלתי מוגבלת, לפיכך, לא ניתן ליישם את הכללים שנקבעו בסעיף 291 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור עובדים שאיתם נכרת חוזה לתקופה של עד חודשיים. גובה הפיצוי נקבע מתוך משך החופשה הקבוע בדרך כלל של 28 ימים קלנדריים. משך השירות הנותן זכות לחופשה הוא חודש אחד. לפיכך זכאי העובד לפיצויים בסך
28 ימים / 12 חודשים x חודש אחד = 2.33 ימים

בחינוך ארגוני תקציבמורים ומרצים העוזבים לאחר 10 חודשים משנת הלימודים, זכאים לקבל פיצויים לכל משך החופשה של 56 ימים קלנדריים. אם מורה עוזב במהלך שנת הלימודים, אזי הוא זכאי לפיצוי יחסי בשיעור של 4.67 ימים עבור כל חודש עבודה.

דוגמה 7

נדרש לחשב את גובה הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בפיטורין למשך 5 חודשים למורה של בית ספר לחינוך כללי.
עבור 5 חודשי עבודה זכאי המורה לפיצוי יחסי בשיעור 56 ימים. / 12 חודשים x 5 חודשים = 23.33 ימים

עם פיטורים, משולם פיצוי מלא בגין חופשה שלא נוצלה בגובה חופשה מלאה אם ​​העובד עבד 11 חודשים בשנה הקלנדרית המקבילה.

אם עד ליום הפיטורים העובד עבד פחות מ-11 חודשים, מחושבים פיצויים יחסיים שגובהם 3.5 ימים לכל חודש עבודה.

דוגמה 8

נדרש לחשב את גובה הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה עם פיטורים למשך 10 חודשים למורה של בית ספר לחינוך כללי.
בגין 10 חודשי עבודה מגיע פיצוי יחסי בשיעור: 42 ימים. / 12 חודשים x 10 חודשים = 35 ימים

סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם, במקום קבלת פיצוי כספי עבור חופשה שלא נוצלה עם פיטורים, אפשרות לספק חופשה בתשלום עם פיטורים לאחר מכן, למעט מקרים של פיטורים על רקע אשמה.

במקרה זה יש לראות את יום הפיטורים כיום החופשה האחרון, אשר בקשר אליו יש לכלול בתקופת השירות גם את ימי החופשה הניתנים בעת הפיטורים, שעל בסיסם נקבע משך החופשה הניתנת. .

דוגמה 9

העובד פוטר מה-25 במרץ 2009 לפי סעיף 1 של חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "בהסכמת הצדדים". בפנייתו מבקש העובד להעניק לו חופשה שלא נוצלה לשנת העבודה האחרונה לפני הפיטורים (28 ימים קלנדריים). ביום הפיטורים עבד העובד 8 חודשים ו-9 ימים בשנת העבודה הנוכחית. נדרש לקבוע את משך השירות למתן חופשה, משך החופשה בפועל ומועד הפיטורים.

התאריך 25.3.09 אינו יום הפיטורים, אלא היום שלפני תחילת החופשה. נכון למועד זה, העובד עבד 8 חודשים ו-9 ימים בשנת העבודה הנוכחית. על פי כללי העיגול נפסלים 9 ימים (מאחר ש-9 ימים הם פחות מ-15 ימים), לפיכך יש לתת חופשה ל-8 חודשים בסכום של:
28 ימים / 12 חודשים x 8 חודשים = 18.66 ימים

חופשה ניתנת מה-26 במרץ עד ה-13 באפריל 2009. המשמעות היא שיום 13 באפריל הוא היום שבו פוטר העובד, שבקשר אליו יש להביא בחשבון עד ליום 13 באפריל 2009 את משך השירות המקנה זכות לחופשה בתשלום.

התקופה מתחילת שנת העבודה ועד 13 באפריל 2009 מהווה: 8 חודשים. 9 ימים + 19 ימים = 8 חודשים 28 ימים על פי כללי העיגול, 28 ימים מהווים חודש שלם (שכן 28 ימים הם יותר מ-15 ימים), לפיכך, התקופה הנקובת מהווה 9 חודשי ניסיון לחופשה. לפיכך יש לתת חופשה למשך 9 חודשים בהיקף של 28 ימים. / 12 חודשים x 9 חודשים = 20.99 ימים

המעסיק מחויב לנהל רישום של פרקי הזמן בהם ניתנת לעובד חופשה בסיסית. שירות כוח אדם משקף תקופות אלו בצו (הוראה) על מתן חופשה לעובד, המנוסח בטופס מס' ת-6 (ת-6א). על בסיס הצו מבוצעים סימנים בכרטיס האישי של העובד (טופס מס' ט-2), בחשבון האישי (טופס מס' ת-54, ת-54א), בחישוב הערה על מתן חופשה ל. העובד (טופס מס' T-60). כל הטפסים של מסמכים אלה וההנחיות למילוים מאושרים על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מתאריך 05.01.2004 מס' 1.

מהעורך.בתצורות השכר של התכניות הכלכליות של חברת 1C מיושמת האפשרות להתייחס לפיצויים המחושבים לפי עיגול מספר ימי החופשה שלא נוצלו, במידה והמשתמש יחליט ליישם מתודולוגיה כזו בהתבסס על המכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 07.12.2005 מס' 4334-17. בתוכניות "1ג: שכר וניהול כוח אדם 8" ו"1ג: שכר וכוח אדם מוסד תקציבי 8", כברירת מחדל, נעשה שימוש באלגוריתם החישוב ללא עיגול, שנחשב על ידי מחבר מאמר זה. המשתמש יכול לציין באופן ידני את סכום הפיצוי המחושב תוך התחשבות בעיגול - אותו מנגנון מיושם בתצורות המבוססות על 1C: פלטפורמת Enterprise 7.7.

פיטורי עובד במפעל מלווים בתשלומים שנקבעו בחקיקת העבודה. עם פיטורים מקבל העובד חישוב של סכומי החופשה של תקופת המנוחה שלא נוצלה במהלך מילוי תפקידו.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

כאשר משולם במלואו

לעובד המיזם יש זכות לנצל חופשה בעת פיטורים. יום העבודה האחרון יהיה תאריך סיום החופשה.

אתה יכול להשתמש בכל התקופות שאינן בשימוש:

• החופשה העיקרית הבאה;
• חופשה נוספת הקשורה לביצוע עבודה בתנאים מזיקים, מסוכנים, מיוחדים;
• ימים מועברים לתקופות עתידיות, אשר נוצרו בנוסף במקרה של מחלה או מילוי תפקידי המדינה בחופשה.

מספר ימי החופשה הנוספים תלוי בתנאי העבודה. משך התקופה נקבע גם בחוקי חקיקה מגזריים.

משך החופשה העיקרית על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נקבע ל-28 ימים קלנדריים. למספר קטגוריות של עובדים ניתנת חופשה בסיסית מורחבת, התעריף נקבע בחקיקה מגזרית.

בנוכחות תקופה שנתית מלאה, מקבל העובד 28 ימים מהתקופה הקלנדרית של החופשה העיקרית.

אם השנה ממועד העסקה אינה מעובדת במלואה, ניתנת חופשה באופן יחסי לזמן ביצוע התפקיד.

עובד שיש לו חופשות לא מנוצלות במועד הפיטורים ואינו מעוניין לצאת לחופשות מקבל פיצויים. סכום תשלום הפיצויים הצבור מתאים לגובה דמי החופשה.

לקביעת שלמות התשלום, מקבל המעביד לניהול את התקנון בחגים רגילים ונוספים מיום 30/04/1930, כפי שתוקנו ביום 20/04/2010.

על פי סעיף 28 לכללים, אם ישנה תקופת עבודה של 11 חודשים, הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים משולמת במלואה.

החקיקה אינה קובעת אינדיקציה אליה מתייחס ההסבר לחשבון שנת העבודה.

רישום לפני פיטורים של מספר ימי חופשה שלא נוצלו מאפשר לעובד לקבל מספר ימים נוספים בתשלום על ידי המעסיק. תקופת ההיעדרות מהעבודה עם תשלום שכר ממוצע מקנה זכות לחופשה.

מה שאתה צריך לדעת כדי לחשב

חישוב דמי חופשה בעת פיטורים נעשה על בסיס מספר נתונים.

כדי לחשב את הסכום אתה צריך לדעת:

• גודל שנת העבודה של העובד הנותן זכות לחופשה;
• ממוצע השתכרות בשנה שקדמה לחודש תחילת החופשה עם פיטורים לאחר מכן.

תקופת שנת העבודה נקבעת לכל עובד בנפרד. תחילת חישוב התקופה היא מיום העבודה.

הזכות לחופשה שנתית מלאה, לרבות עם פיטורים, ניתנת על ידי 12 חודשי ניסיון בעבודה (בהתחשב במועד החופשה עצמה).

לדוגמה, אם עובד החל לעבוד ב-11 בנובמבר 2013, הזכות ל-28 ימי מנוחה מתחילה ב-14 באוקטובר 2019, בהתחשב בחופשה שניתנה.

בחישוב שנת עבודתו של העובד מודרות מהחישוב תקופות שאינן מקנות זכות לחופשה.

התקופות הבאות אינן כלולות בתקופת החופשה:

• היעדרות מהעבודה מסיבה לא מוצדקת;
• יציאה ללא תשלום, החל מהיום ה-15;
• זמן הטיפול בילד עד שהגיע לגיל 3 שנים.

כל שאר תקופות מילוי התפקידים, לרבות זמן ההיעדרות עם שימור מקום העבודה (חופשה וכדומה), נכללות במשך השירות לקבלת חופשה.

בקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלה עד למועד הפיטורים, יש צורך:

• חשב את מספר ימי החופשה המגיעים לכל חודש שעבד העובד: 28 ימים / 12 חודשים = 2.33 ימים.
• לקבוע את תקופת העבודה של העובד למעט ימים שאינם מקנים זכות לחופשה.
• חשב את מספר חודשי החופשה שלא נוצלה. בחודש לא שלם, מספר הימים פחות מ-15 מעוגל כלפי מטה, יותר מ-15 - מעוגל כלפי מעלה.
• קבל את מספר ימי החופשה על ידי הכפלה.

במקרה של קבלה מספרים שבריםימי חופשה:

• בעת תשלום פיצויים מתקבל עיגול כלפי מטה;
• ברישום חופשה עם פיטורים לאחר מכן, מתבצע עיגול כלפי מעלה.

אם יש ספק בנכונות העיגול, נעשות פעולות לטובת העובד.

דוגמא.עובד של Prestige LLC Petrov A.A. סיים את תקופת ההעסקה המלאה מיום 01.09.2014. עד 16.03.2015

העובד פוטר ביום 04/02/2015. עם חופש. העובד זכאי ל-17 ימי חופשה (2.33 ימים x 7 חודשים = 16.31) וניתנה מיום 17/03/2015. עד 04/02/2015 בתשלום דמי חופשה עבור תקופת המנוחה.

לעובדי מדינה הזכאים ל-30 ימי חופשה הערך יעמוד על 2.5 ימים, למורים עם 56 ימי חופשה הנתון יעמוד על 4.67.

כיצד לחשב נכון דמי חופשה בעת פיטורים

דמי חופשה מחושבים על בסיס ההשתכרות היומית הממוצעת של עובד שקיבל במהלך התקופה השנתית שקדמה לפיטורים.

בעת ביצוע פעולות חשבונאיות, נלקחים בחשבון הדברים הבאים:

• הכנסה המתקבלת בארגון העבודה;
• מקדם המראה את מספר הימים הממוצע בשנה.

החל מה-2 באפריל 2019, המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים נקבע ל-29.3. קיימות מספר אפשרויות לחישוב דמי חופשה.

יש אפשרויות:

• תקופת שנה מלאה. הרווח היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקת ההכנסה שהתקבלה לתקופה השנתית הקודמת ב-12 חודשים ובפקטור של 29.3;
• תקופה לא מעובדת במלואה עם חודשים מלאים. ההכנסה נלקחת עבור מספר החודשים המקביל;
• נוכחות של ימי עבודה חלקית בחודש. הרווח היומי הממוצע מחושב לפי מספר הימים הנופלים בחודש שלם ולא שלם על ההכנסה המתקבלת.

למפעל הזכות לקבוע את התקופה לחישוב הרווח הממוצע לפני התשלום בסכום שונה מהתקופה השנתית.

כדי להשתמש בפרמטר, יש צורך להבטיח את הזכות במסמכים המקומיים של הארגון או היזם הבודד - מדיניות חשבונאית, הסכם קיבוצי. השימוש בתקופה אחרת מותר בהעדר ירידה במצבו הכלכלי של העובד.

בעת ביצוע החישוב, העובד הסופר מונחה על ידי תקנות ההשתכרות הממוצעת. ישנם מספר תשלומים שאינם נכללים בחישוב ההשתכרות היומית הממוצעת.

הכנסת העובד אינה כוללת תשלומים שהתקבלו בצורה של:

• ממוצע השתכרות במהלך הלימודים, ביצוע תפקידי מדינה, חופשה;
• פיצויים המשולמים על פי חוק או מסמכים של מפעלים;
• תשלום דמי מחלה;
• תשלום חומרי;
• תשלומים אחרים הקשורים לביצוע תפקידים, אך אינם תלויים ישירות ביום העבודה.

החישוב אינו כולל רק את סכום התשלומים, אלא גם את התקופות הקשורות להכנסה.

מרצונך

פיטורים מרצונו החופשי מתבצעים ביוזמת העובד. חישוב העובד בעת פיטורים מתבצע ביום העבודה האחרון או בתום החופשה. החקיקה אינה קובעת את מועד הוצאת החישוב והמסמכים.

במהלך תקופת החופשה רשאי העובד למשוך את הבקשה ולחזור לעבודה.

מגבלה על החזרת עובד למקום הפיטורים המתוכנן נוצרת אם יש הסכם עם עובד אחר שנשכר בהעברה. המעסיק משלם דמי חופשה עבור ימי חופשה שלא נוצלו.

בפועל, מצבים אינם נדירים כאשר המעסיק משלם פיצויים לעובד בגין חופשה שלא נוצלה. באילו מקרים ניתן להחליף חופשה בפיצוי כספי? מהן התכונות של חישוב סוג זה של תשלום? האם הרכב עלויות העבודה כולל פיצוי כספי עבור חלק החופשה העולה על 28 ימים קלנדריים? האם פיצוי כספי בגין ימי חופשה שלא נוצלו כפוף ל-UST? ננסה לענות על שאלות אלו במאמר זה.

דרישות קוד עבודה
מבחינת מתן חופשה לעובדים

סעיף 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסיתנקבעת חובת המעביד לספק לעובד חופשה בתשלום למשך 28 ימים קלנדריים ( אומנות. קוד העבודה 115 של הפדרציה הרוסית). העברה לחופשה ל שנה הבאהמותר (בהסכמת הצדדים) רק במקרים חריגים (בפרט, כאשר עובד יוצא לחופשה בשנה הנוכחית עלול להשפיע לרעה על פעילות הארגון). במקרה זה על העובד לנצל את ימי החופשה הנדחית לא יאוחר מ-12 חודשים לאחר תום שנת העבודה שבגינה ניתנת החופשה.

חל איסור על מעסיק שלא להעניק לעובד חופשה שנתית בתשלום במשך שנתיים רצופות ( אומנות. קוד מס 124 של הפדרציה הרוסית). במקביל, עובדים מתחת לגיל 18, וכן מי המועסקים בעבודה עם מזיק ו(או) תנאים מסוכניםעבודה, הוא מחויב לספק חופשה שנתית.

לפיכך, החקיקה קובעת מגבלות מחמירות למעסיקים בכל הנוגע למתן חופשות לעובדים. למרות זאת, בפועל, עובדים לרוב צוברים חופשות לא מנוצלות משנים קודמות. במקרה זה, נותרה על המעסיק החובה להעמיד לרשות העובד חופשות אלו או לשלם לו פיצוי כספי בגין ימיהם שלא נוצלו.

באילו מקרים זה משולם
פיצוי כספי על חופשה שלא נוצלה?

פיצוי כספי עבור חופשה שלא נוצלה משולם בעת פיטורים ( אומנות. קוד העבודה 127 של הפדרציה הרוסית), וכן לפי בקשה בכתב של העובד עבור חלק החופשה העולה על 28 ימים קלנדריים ( אומנות. קוד העבודה 126 של הפדרציה הרוסית).

כמו כן, יש לזכור כי אסור להחליף חופשה בפיצוי כספי:

נשים בהריון;

עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה;

עובדים העוסקים בעבודה קשה ועובדים בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים.

חישוב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

גובה הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים (לרבות עבור ארגונים המשתמשים בחשבונאות מסוכמת של שעות עבודה) מחושב באופן הבא:

חישוב הרווחים היומי (שעתי) הממוצע לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה נעשה על פי הכללים שנקבעו ע"י. אומנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתו תקנות חישוב השכר הממוצע, ומחושב עבור שלושת החודשים הקלנדריים האחרונים (אלא אם כן נקבעה תקופת חיוב אחרת בהסכם הקיבוצי) על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל במספר הימים המשוער (שעות עבודה בפועל) לתקופת החיוב.

עם פיטורים...

המקרה השכיח ביותר בו ניתן פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה הוא פיטורי עובד. יצוין כי עם פיטוריו, לבקשת העובד, ניתן להעניק את כל החופשות שלא נוצלו (הן הבסיסיות והן הנוספות), אלא אם פיטוריו קשורים במעשי אשמה. יום פיטורי העובד ייחשב היום האחרון לחופשתו. במקרה זה משולמת החופשה שניתנה לעובד, ובהתאם לא משולמים פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

פתק: פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה משולם גם לעובדים העוזבים את הארגון לפי סדר המעבר (על בסיס הקבוע סעיף 5 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בפועל, בעת קביעת מספר ימי החופשה להם זכאי עובד בעת עבודתו בארגון, מתעוררים קשיים מסוימים. העובדה היא שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע נוהל ספציפי לחישוב ימי החופשה שלא נוצלה רק עבור עובדים שסיימו חוזה עבודה עד חודשיים - מכוח אומנות. 291 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמשולם להם פיצויים בשיעור של שני ימי עבודה לחודש עבודה. עבור קטגוריות אחרות של עובדים, המנגנון לחישוב כזה אינו נקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אפשרות החישוב הבאה מקובלת בדרך כלל. אם העובד עבד בארגון 12 חודשים, הכוללים את החופשה עצמה ( אומנות. קוד העבודה 121 של הפדרציה הרוסית), אזי הוא זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים. במילים אחרות, משולם פיצוי מלא לעובד שעבד אצל המעסיק 11 חודשים ( סעיף 28 לכללים על חגים רגילים ונוספים, נוסף - כללים). במידה והעובד המתפטר לא סיים תקופה המזכה אותו בפיצוי מלא בגין חופשה שלא נוצלה, ישולם פיצוי ביחס לימי החופשה בגין חודשי העבודה ( סעיף 29 לכללים).

בחישוב תקופות העבודה המקנות זכות לפיצוי בגין חופשה עם פיטורים, חריגה מהחישוב עודפים של פחות מחצי חודש, ועודפים של למעלה מחצי חודש מעוגלים כלפי מעלה לחודש המלא הקרוב ( סעיף 35 לכללים).

פיצוי משולם בגובה השתכרות ממוצעת למשך 2.33 ימים (28 ימים / 12 חודשים) עבור כל חודש עבודה.

דוגמה 1.

העובד עובד בארגון 10 חודשים. עם פיטוריו היה זכאי לפיצויים למשך 23.3 ימים (2.33 ימים x 10 חודשים). לו היה עובד 11 חודשים, היה מקבל פיצוי על חודש שלם - 28 ימים קלנדריים.

כך, חודש העבודה ה-11 מזכה את העובד בקבלת פיצויים למשך 4.7 ימים (28 - 23.3).

פתק: הנורמות המפורטות בתשלום פיצויים מחמירות את מצבם של עובדים מפוטרים שעבדו פחות מ-11 חודשים, לעומת מפוטרים לאחר 11 חודשי עבודה. עם זאת, ניסיון לאתגר את סעיף 29 לכלליםבבית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית לא הצליח ( החלטת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 01.12.04 מס' GKPI04-1294, קביעת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מה-15 בפברואר 2005 מס' KAS05-14), שכן, לדעת השופטים, עקרון החישוב היחסי של הפיצוי תואם באופן מלא עם עקרון דומה הכלול ב אומנות. 291 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עצם העובדה שסעיף 28 לתקנון קובע את זכותו של עובד שעבד לפחות 11 חודשים עם פיטוריו לקבל פיצוי מלא בגין חופשה שלא נוצלה, אינה יכולה כשלעצמה להצביע על קיומן של סתירות כלשהן בין סעיף 29 לתקנון לבין סעיף 29 לתקנון. הוראות סעיפים 3, 114 ו-127 TK RF.

יש ארגונים שמשתמשים בשיטת חישוב שונה, שבאה לידי ביטוי בהסכם הקיבוצי (או בתקנה על שכר). מאחר ששנת העבודה מחולקת לכ-11 חודשי עבודה ו-1 חודש חופשה, העובד מרוויח זכאות לחופשה של 2.55 ימים בחודש (28 ימים / 11 חודשים). מבחינת המתמטיקה, שיטת חישוב זו נכונה יותר ואינה מחמירה את התנאים לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בפיטורי עובדים. עם זאת, יישומו יביא לעלייה בעלויות העבודה, וככל הנראה הדבר ייחשב בעיני רשויות הפיקוח כהערכת חסר של בסיס המס למס הכנסה. אם יש חילוקי דעות עם רשויות המס, אז תצטרך להגן על עמדתך רק בבית המשפט.

דוגמה 2.

I. I. Ivanova התקבלה לעבודה ב-02.08.03. בשנת 2004 היא הייתה בחופשה שנתית רגילה בין ה-1 ל-28 ביוני (28 ימים קלנדריים). בשנת 2005, I.I. Ivanova לא הייתה בחופשה. באפריל 2006 כתבה מכתב התפטרות מרצונה החופשי (מיום 24.04.06).

השכר של העובד הוא 10,000 רובל. לחודש. בנוסף, היא קיבלה:

בינואר 2006 - בונוס המבוסס על תוצאות העבודה לשנת 2005 בסכום של 3,000 רובל. ובונוס חודשי לעמידה ביעדי ייצור בדצמבר 2005 - 500 רובל;

בפברואר - בונוס לעמידה ביעדי ייצור בינואר 2006 - 600 רובל;

במרץ - בונוס לעמידה ביעדי ייצור בפברואר 2006 - 700 רובל;

באפריל - בונוס לעמידה ביעדי ייצור במרץ 2006 - 800 רובל. ובונוס ביצועים עבוראנירבעון 2006 בסכום של 2,000 רובל.

משך תקופת החיוב בארגון הוא 3 חודשים. תקופת החיוב הושלמה במלואה.

נזכיר כי בעת פיטורי עובד, חישוב התשלומים המגיעים לו (לרבות פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה) מתבצע במאוחדת. טופס מס' ת-61 "חישוב הערה עם סיום (ביטול) חוזה עבודה עם עובד (פיטורין)". אז בואו ניתן חישוב שלב אחר שלב של פיצוי עבור חופשה לא מנוצלת על ידי I. I. Ivanova.

1) קבע את גובה השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב (ינואר - מרץ 2006). זה כולל:

משכורת רשמית של עובד במשך שלושה חודשים בסכום של 30,000 רובל. (10,000 רובל x 3 חודשים);

בונוס מבוסס על תוצאות העבודה לשנת 2005 בסכום של 750 רובל. (3,000 רובל / 12 חודשים x 3 חודשים);

בונוסים עבור עמידה באינדיקטורים של ביצועים בסכום של 1,800 רובל, כולל: 500 רובל. (מאחר שזה נצבר בחודש שנופל על תקופת החיוב), 600 ו 700 רובל.

פתק: הבונוס החודשי עבור עמידה ביעדי הייצור במרץ 2006 (800 רובל), כמו גם הבונוס הרבעוני המבוסס על תוצאות העבודה עבור הרבעון הראשון של 2006 (2,000 רובל) אינם נלקחים בחשבון, מכיוון שהם נצברו ב- חודש החורג מהתקופה המחושבת (באפריל).

לפיכך, סכום השכר שנצבר בפועל בתקופת החיוב יהיה 32,550 רובל. (30,000 + 750 + 1,800).

2) חשב את הרווחים היומיים הממוצעים לתקופת החיוב: (32,550 רובל / 3 חודשים / 29.6 ימים) = 366.55 רובל.

3) קבעו את מספר ימי החופשה שנותרו ללא שימוש. נזכיר כי חופשה ניתנת לעובד עבור זמן העבודה על ידו, ולא שנה קלנדרית. כלומר, חישוב התקופה לזכות לקבל חופשה מתחיל מהמועד בו העובד החל לעבוד, ולא מתחילת השנה הקלנדרית.

שנת העבודה הראשונה של I. I. Ivanova הסתיימה ב-08/01/04, השנייה - ב-08/01/05. במהלך תקופה זו זכאי העובד ל-56 ימי חופשה (28 ימים x שנתיים).

מיום 2.8.05 ועד ליום 24.4.06 נמשכה שנת העבודה השלישית, הכוללת 7 חודשים מלאים ואחד לא שלם (02.04.06 עד 24.04.06). יתרה מכך, זה האחרון שווה ערך לחודש עבודה מלא, שכן הוא כולל יותר מ-15 ימים קלנדריים. כך, עבור שנת העבודה השלישית בארגון, I.I. Ivanova הרוויחה חופשה למשך 8 חודשים מלאים, כלומר הייתה לה זכות ל-19 ימי חופשה בתשלום (2.33 ימים x 8 חודשים = 18.64 ימים).

המספר הכולל של ימי החופשה שצברה I.I. Ivanova הוא 75 (56 + 19). משכך, עם פיטוריה, היא זכאית לפיצויים למשך 47 ימים (75 - 28).

4) אז, בואו לחשב פיצוי עבור חופשה לא בשימוש: 366.55 רובל. x 47 ימים = 17,227.85 רובל.

פתק: ישנם מקרים שבהם, בעת חישוב הפיצויים, רואי חשבון קובעים את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בחודש העבודה האחרון בנוסח מפושט. לדעתם, אם עובד עוזב לפני היום ה-15, אין לו זכות לימי חופשה עבור החודש האחרון, אם לאחר המועד הנקוב, בהתאם, קיימת זכות כזו. אולם גישה זו אינה נכונה ועלולה להוביל לטעויות בחישוב תשלום הפיצויים. לפיכך יש לבצע את החישוב על פי הכללים שנקבעו: לקחת בחשבון כמה ימים עבד העובד בסך הכל בחודש הראשון והאחרון לעבודה בארגון, וכן להקפיד לחשב את משך השירות הנותן את הזכות לחופשה בסיסית שנתית בתשלום ( אומנות. קוד העבודה 121 של הפדרציה הרוסית).

אם העובד ממשיך לעבוד בארגון...

סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמאפשר למעסיק תשומת הלב!זכותו, לא חובתו) בהסכם עם העובד להחליף את החלק האחרון של החופשה, העולה על 28 ימים קלנדריים, בפיצוי כספי. יחד עם זאת, אי אפשר לפצות על החופשה העיקרית לשנה הנוכחית בכסף ( מכתב של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מס' 03-05-02-04/13 מיום 8 בפברואר 2006).

למרבה הצער, מאמר זה אינו מגדיר בבירור את המצב וניתן לקרוא אותו בשתי דרכים. מצד אחד, ניתן להניח שמתוך מספר ימי החופשה הפנויים שלא נוצלו (לדוגמה, עובד לא היה בחופשה 3 שנים, כלומר צבר 84 ימי חופשה), עליו לקחת 28 ימי חופשה. ימי חופש בכל מקרה, ושאר 56 הימים (84 - 28) מבקשים להחליף אותם בפיצוי כספי.

בצד השני, אומנות. קוד העבודה 126 של הפדרציה הרוסיתניתן לראות כדלקמן. נניח שעובד זכאי לחופשה עיקרית - 28 ימים ותוספת - בת 3 ימים המתווספת לעיקרית. הוא לא קיבל אותם במשך שנתיים. כתוצאה מכך יש להעמיד לו 56 ימי חופשה עיקרית כימי מנוחה, וניתן לפצות רק את 6 הימים הנוספים שנצברו במזומן.

הדואליות הזו תימשך עד שיבוצעו תיקונים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, ההסברים שניתנו ב מכתב משרד העבודה מיום 25.4.02 מס' 966-10, לפיה, בשל אי הוודאות בנוסח החקיקה, מתאפשרות שתי אפשרויות לתשלום פיצוי כספי. הבחירה נעשית בהסכמת הצדדים. כלומר, על המעסיק והעובד להסכים בעצמם כמה ימי חופשה לא מנוצלים בשנים קודמות להחליף בפיצוי כספי.

חישוב מיסים מפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

מס הכנסה יחידים

בעת תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, המעסיק מחויב לחשב ולשלם מס הכנסה אישי על סכום זה ( סעיף 3 לאמנות. קוד מס 217 של הפדרציה הרוסית). מאחר ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים יש לשלם לעובד ביום הפיטורים ( אומנות. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אזי יש להעביר את המס שנמשך ממנו לתקציב כאשר הוא משולם בפועל ( סעיף 4 לאמנות. קוד מס 226 של הפדרציה הרוסית), במיוחד, לא יאוחר מיום קבלת המזומנים בפועל מהבנק כֶּסֶףלתשלום פיצויים או ביום העברת סכום זה לחשבון העובד או מטעמו לחשבונות של צדדים שלישיים ( סעיף 6 לאמנות. קוד מס 226 של הפדרציה הרוסית).

פיצוי כספי בתמורה לחופשה העולה על 28 ימים קלנדריים, המשולם לבקשת העובד ואינו קשור לפיטורין, משולמים ככלל יחד עם השכר עבור החודש המקביל ( סעיף 3 לאמנות. קוד מס 226 של הפדרציה הרוסית).

UST, הפקדות לקרן הפנסיה ו ביטוח סוציאלי חובה
מתאונות תעשייתיות

סעיף קטן 2 של סעיף 1 לאמנות. קוד מס 238 של הפדרציה הרוסיתקבע כי פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה ששולם לעובד מתפטר אינו כפוף ל-UST ( מכתבים של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 17 בספטמבר 2003 מס' 04-04-04 / 103, UMNS למוסקבה מיום 29 במרץ 2004 מס' 28-11 / 21211), וכן הפרשות לביטוח פנסיוני חובה ( סעיף 2 לאמנות. 10 לחוק הפדרלי מס' 167-FZ מיום 15 בדצמבר 2001) ותרומות לביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע ( סעיף 1 לרשימת התשלומים שבגינם דמי ביטוחב-FSS RF, נוסף - גְלִילָה,פ. 3 כללי צבירה, חשבונאות והוצאה של כספים לביצוע ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע).

עבור תגמולים המשולמים לפי בקשה בכתב של עובדים הממשיכים לעבוד בארגון, נקבעים כללי מיסוי נוספים. לפי משרד האוצר, תשלומים כאלה כפופים ל-UST על בסיס כללי ( מכתבים של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 08.02.06 מס' 03-05-02-04 / 13,מיום 16.01.06 מס' 03-03-04/1/24,שירות המס הפדרלי למוסקבה מיום 15.08.05 מס' 21-11/57993). כמו כן, אסור לרואה החשבון לשכוח הפרשות לקופת הביטוח הלאומי.

פתק: מכתב מידע של הנשיאות של בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית מיום 14 במרץ 2006 מס' 106הבהיר זאת סעיף 3 של סעיף 236 של קוד המס של הפדרציה הרוסית אינו נותן לנישום את הזכות לבחור איזה מס (מס חברתי או מס הכנסה מאוחד) להפחית את בסיס המס עבור המס בסכום התשלומים המתאימים.במילים אחרות, אם לנישום יש זכות לייחס תשלומי פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה להוצאות המפחיתות את הבסיס החייב במס הכנסה, אזי עליו לצבור עליהן UST.

דוגמה 3

בהתאם לאמנות. 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הארגון מספק לעובד יום עבודה לא סדיר עם חופשה שנתית נוספת בתשלום, שמשך הזמן נקבע בהסכם הקיבוצי והוא 3 ימים קלנדריים.

לבקשת העובד (בהסכמה עם המינהל), חלק מהחופשה שלא נוצלה העולה על 28 ימים קלנדריים מוחלף בפיצוי כספי. .

בשל העובדה שתשלום הפיצויים הנקוב נלקח בחשבון לצורכי מס הכנסה על בסיס סעיף 8 לאמנות. קוד מס 255 של הפדרציה הרוסית, עליו להיות כפוף ל-UST.

פתק: ישנם מקרים בהם רשויות המס המקומיות מתעקשות על מיסוי פיצויי UST בגין חופשה שלא נוצלה, שאינה קשורה לפיטורין, אם תשלום זה לא נלקח בחשבון כהוצאה לצורכי מס הכנסה. יצוין כי בתי המשפט נוקטים בסוגיה זו לצד הנישומים (ראו למשל: צו של FAS UO מיום 21 בדצמבר 2005 מס' Ф09-5669 / 05-С2, TsO מיום 15/12/05 מס' A64-1991 / 05-10, SZO מיום 28.01.05 מס' А66-6613/2004).

בואו נסתכל שוב על הנושא הזה. אבל נציין מיד שזה די מסוכן ויוביל בהכרח למחלוקות עם רשויות המס. המהות של גישה זו היא כדלקמן: עמ. 2 עמ' 1 אמנות. קוד מס 238 של הפדרציה הרוסיתממיסוי UST כל סוגי החוקים הפדרציה הרוסית, פעולות חקיקה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, החלטות של גופים מייצגים של ממשל עצמי מקומי של תשלומי פיצויים הקשורים לביצוע חובות עבודה על ידי אדם במסגרת המגבלות שנקבעו בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.ניתנת החלפה של חלק מהחופשה השנתית בתשלום בפיצויים אומנות. קוד העבודה 126 של הפדרציה הרוסית. מושג הפיצוי אינו מבוסס בחקיקת המס, ולכן יש להשתמש בו במובן שבו הוא משמש בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ( סעיף 1 לאמנות. קוד מס 11 של הפדרציה הרוסית). לכן, כל הדרישות מתקיימות אומנות. קוד מס 238 של הפדרציה הרוסית, ואין צורך לצבור UST על סכום הפיצויים המשולם בפניות בכתב של עובדים (ללא קשר אם תשלומים כאלה נלקחים בחשבון לצורכי מס הכנסה).

שכן ניתן פיצוי כספי בתמורה לחלק החופשה העולה על 28 ימים קלנדריים אומנות. קוד העבודה 126 של הפדרציה הרוסית, וחוק המס אינו קובע כללים אחרים, אז מכוח סעיף 1 לאמנות. קוד מס 11 של הפדרציה הרוסיתהנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כפופות ליישום. לפיכך, במקרה זה, כל הדרישות שנקבעו על ידי אומנות. קוד מס 238 של הפדרציה הרוסית. לפיכך, אין צורך לצבור UST עבור סכום הפיצויים המשולמים על פי בקשה בכתב של עובדים שממשיכים לעבוד בארגון (ללא קשר אם תשלומים כאלה נלקחים בחשבון או לא נלקחים בחשבון לצרכי מס הכנסה). קיימת גם נוהג בוררות חיובי במקרה הנדון (ראה, למשל, גזירותFAS SZO מיום 04.02.05 מס' A26-8327 / 04-21, מיום 07.11.05מס' А05-7210/05-33). נישום שקיבל החלטה להחליף חלק מהחופשה העולה על 28 ימים קלנדריים בפיצוי כספי, זכאי להתחשב בתשלום הנקוב בעלויות העבודה בהתאם. סעיף 8 לאמנות. קוד מס 255 של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, אין צורך לצבור UST עבור תשלום זה.

נגיד כמה מילים על הפקדות לביטוח חובה מפני תאונות תעשייתיות: הן אינן מחויבות בסכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה ( סעיף 1 ברשימה).

מס הכנסה

בחישוב מס החברות מקובל כהפחתת בסיס המס סכום הפיצוי הכספי בגין חופשה בסיסית שלא נוצלה ללא קשר לפיטורים, המשולם בהתאם לחקיקת העבודה. הבסיס הוא סעיף 8 לאמנות. קוד מס 255 של הפדרציה הרוסית(ס"מ., מכתבים של משרד האוצר של הפדרציה הרוסיתמיום 16.01.06 מס' 03-03-04/1/24, שירות המס הפדרלי למוסקבה מיום 16.08.05 מס' 20-08/58249). שבו, אם המעסיק והעובדים הגיעו להסכמה על תשלום פיצוי כספי עבור כל ימי החופשות שלא נוצלו, אזי משולבים החופשות שלא נוצלו, כולל לתקופות שבהן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היה בתוקף, שלא אפשרה פיצוי כאמור, אלא כאשר העובד פוטר.

בכל הנוגע לפיצוי כספי בתמורה למתן נוסף במסגרת הסכם חופשה קיבוצי (כלומר מיוזמת המעסיק), אזי הוצאות כאלה אינן נלקחות בחשבון לצרכי מס. נקודת מבט זו מוצגת במיוחד ב מכתב של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 18 בספטמבר 2005 מס' 03-03-04/1/284.

יש לציין שלא כל המומחים מסכימים עם זה. העובדה היא שמשרד האוצר, בהתייחסו סעיף 24 לאמנות. קוד מס 270 של הפדרציה הרוסית, השוו את עלות הפיצוי לעלות דמי חופשה. אבל ב קוד מסבפדרציה הרוסית, מושגים אלה מופרדים: סכום הפיצוי עבור חופשה שלא נוצלה נכלל בעלות השכר על בסיס סעיף 8 לאמנות. קוד מס 255 של הפדרציה הרוסית, ודמי חופשה - לפי סעיף 7 לאמנות. קוד מס 255 של הפדרציה הרוסית. לפחות לכן ביניהם אי אפשר לשים סימן שוויון. במקביל ב אומנות. קוד מס 270 של הפדרציה הרוסיתהיא מתייחסת רק לעלות דמי חופשה נוספים (ולא פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה).

מכל האמור לעיל, אנו יכולים להסיק כי קוד המס של הפדרציה הרוסית אינו אוסר לקחת בחשבון את העלויות של תשלום פיצויים בתמורה לחגים נוספים בעת חישוב מס הכנסה (ללא קשר אם חג כזה נקבע על ידי חקיקת עבודה או קולקטיבית ו(או) חוזי עבודה). ברור שנקודת מבט כזו לא תתקבל על ידי הרשויות הרגולטוריות, ולכן סביר להניח שתצטרכו להגן על המקרה שלכם בבית המשפט.

ישנן קטגוריות של עובדים אשר בהתאם לחוק העבודה ואחרים חוקים פדרלייםניתנת חופשה בסיסית מורחבת, אך הן אינן נחשבות בגדר מאמר זה.

תקנה בדבר תכונות הנוהל לחישוב השכר הממוצע אושרה. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 באפריל 2003 מס' 213.

הסכם קיבוצי עשוי לקבוע תקופת הסדר שונה לתשלום פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה (לדוגמה, 6 חודשים, שנה), אם זה לא מחמיר את מצב העובדים (סעיף 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

פירוק ללא צ'קים

www.law-russia.ru

פירוק מרצון עם ערבות ללא אימות. אנו מבצעים בכל אזורי הפדרציה הרוסית, אנו עובדים עם כולם מקרים קשיםאנו מספקים ערבויות כספיות. אנו מספקים תנאים מיוחדים לרואי חשבון, רואי חשבון ומשרדי עורכי דין. אנו מסירים את הערבות של יחידים לחובות של ישויות משפטיות. אנו מספקים קומפלקס מלא "סוהר".

קחו בחשבון כל שנה בה העובד לא יצא לחופשה או לקח אותה חלקית. אחרי הכל, הייתה לו הזכות לנוח מדי שנה (סעיף 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, אנחנו מדברים לא על לוח השנה, אלא על שנת העבודה. כלומר, לספור ימי חופשה שלא נוצלו עבור כל 12 חודשי עבודה, החל מיום העבודה (סעיף 1 לכללי חופשות סדירות ונוספות שאושרו על ידי ברית המועצות TNK מיום 30 באפריל 1930 מס' 169; להלן - הכללים).

אין לכלול בחווית חופשה כזו:

• הזמן שבו העובד נעדר מהעבודה ללא סיבה טובה (כולל במקרים המפורטים בסעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• חופשת לידה עד הגיע הילד לגיל שלוש;

• חופשה ללא תשלום באורך כולל של יותר מ-14 ימים קלנדריים.

נוהל זה נובע מסעיף 2 של סעיף 28 של הכללים שאושרו על ידי ברית המועצות NCT ב-30 באפריל 1930 מס' 169, ומסעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עבור חודש עבודה שלם, קחו תקופה השווה לחצי חודש או יותר. להוציא מהחישוב את העודף שהוא פחות מחצי חודש. נוהל זה מפורט בסעיף 35 של הכללים שאושרו על ידי ה-NCT של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169.

חשוב: ישנם מקרים בהם צריך לשלם לעובד פיצויים כמו עבור שנת עבודה מלאה, גם אם למעשה הוא היה בארגון תקופה קצרה יותר. בפרט יש לעשות זאת כאשר עובד שעבד בארגון פחות מ-12 חודשים, אך לפחות 10.5, עוזב. העובדה היא שפיצוי מלא מגיע ל-11 חודשים, ויש לעגל את 10.5 החודשים שעבדו ל-11.

כמו כן, פיצוי שנתי מלא מגיע גם למי שעבד בארגון בין 5.5 ל-11 חודשים, אם הסיבה לפיטורים כה מוקדמים הייתה:

• צמצום;

• חיסול הארגון;

• גִיוּס חוֹבָה;

• הכרה בעובד כבלתי כשיר לחלוטין לעבודה על פי דוח רפואי.

נורמות כאלה מפורטות בסעיף 28 של הכללים שאושרו על ידי ברית המועצות TNKT מיום 30 באפריל 1930 מס' 169. יתר על כן, יש להחיל את הכללים על תשלום פיצויים מלאים על כל העובדים. כלומר, כמי סך הכלעבדו בארגון זה פחות משנה, ואלה שעבדו יותר משנה.

אז צריך לפעול בתנאי שבשנת העבודה האחרונה הם עבדו 5.5 חודשי ניסיון (או יותר), המזכה אותם בחופשה שנתית. הלגיטימציה של גישה זו מאושרת על ידי המלצות רוסטרוד מיום 19 ביוני 2014 מס' 2. בתי המשפט נוקטים בעמדה דומה (ראה פסיקת העונשין של בית הדין האזורי בסברדלובסק מיום 14 ביולי 2009 מס' 33-7241 / 2009). .

אם העובד בשנת עבודתו הראשונה והיחידה בארגון זה (למעט המקרים המפורטים לעיל) הועסק פחות מ-11 חודשים, אזי בגין שנה זו הוא זכאי לפיצויים ביחס לזמן העבודה (סעיף 35 לכללים). אושר על ידי ברית המועצות CNT מ-30 באפריל 1930 מס' 169). כלומר, מספר ימי החופשה שלא נוצלו במקרה זה נקבע על ידי הנוסחה:

בכל שאר המקרים, שלם:

• פיצוי שנתי מלא עבור כל 12 חודשים משנת העבודה שעבדו;

• פיצוי יחסי אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים.

דוגמה לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים בעת פיטורים. העובד עובד בארגון למעלה מ-11 חודשים

כפי ש. Kondratiev נמצא בארגון מאז 15 באפריל 2014. הוא זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

16 באוקטובר 2015 Kondratiev התפטר. הוא מעולם לא יצא לחופשה שנתית, ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

מ-12 בינואר עד 25 בינואר 2015, היה קונדרטייב בחופשה ללא תשלום (14 ימים קלנדריים). יש לקחת בחשבון את 14 הימים הללו בעת חישוב משך השירות לחופשה ופיצוי עבור חופשה שלא נוצלה (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המשמעות היא שבשנת העבודה הראשונה עבד העובד כל 12 החודשים ובעבור שנה זו הוא זכאי לפיצוי מלא. כלומר, מספר ימי החופשה הקלנדריים שלא נוצלו לשנת העבודה הראשונה הוא 28.

במהלך שנת העבודה השנייה עבד העובד פחות מ-12 חודשים (מ-15 באפריל עד 16 באוקטובר 2015). לפיכך, עבור שנה זו חישב רואה החשבון את הפיצוי היחסי שלו. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו השנה, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי העבודה המלאים (עבודה) מ-15 באפריל עד 16 באוקטובר 2015 הוא שישה:

• מ-15 באפריל עד 14 במאי 2015;
• מ-15 במאי עד 14 ביוני 2015;
• מ-15 ביוני עד 14 ביולי 2015;
• מ-15 ביולי עד 14 באוגוסט 2015;
• מ-15 באוגוסט עד 14 בספטמבר 2015;
• מ-15 בספטמבר עד 14 באוקטובר 2015.

מספר הימים שנותר עד לעזיבה של העובד הוא שניים (מ-15 עד 16 באוקטובר 2015). מדובר בפחות מחצי חודש עבודה. לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לשנת העבודה השנייה, קבע רואה החשבון כדלקמן:
28 ימים : 12 חודשים × 6 חודשים = 14 ימים

המספר הכולל של הימים שבגינם יש לשלם פיצוי לקונדרטייב עבור חופשה לא מנוצלת עם פיטורים היה:
28 ימים + 14 ימים = 42 ימים

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד עובד בארגון פחות מ-11 חודשים

K V. וולקוב נמצא בארגון מאז 21 בנובמבר 2014. עובד זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

ב-27 בפברואר 2015 התפטר וולקוב. הוא לא יצא לחופשה שנתית ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

רואה החשבון קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו כדלקמן.

העובד עבד בארגון פחות מ-11 חודשים (מיום 21.11.14 ועד 27.2.2015). לפיכך, הוא זכאי לפיצוי יחסי. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי העבודה המלאים (עבודה) הוא שלושה:

• מ-21 בנובמבר 2014 עד 20 בדצמבר 2015;
• מ-21 בדצמבר 2014 עד 20 בינואר 2015;
• מ-21 בינואר 2015 עד 20 בפברואר 2015.

מספר הימים שנותר עד לעזיבת העובד הוא שבעה (21 בפברואר עד 27 בפברואר 2015). מדובר בפחות מחצי חודש עבודה (28 ימים: 2). לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד עובד בארגון פחות מ-11 חודשים. עובד קיבל חופשה ללא תשלום

K V. וולקוב נמצא בארגון מאז 22 בינואר 2015. עובד זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים. מיום 3.2.2015 ועד ליום 19.2.15 שהה העובד בחופשה על חשבונו.

10 באפריל 2015 וולקוב התפטר. הוא לא יצא לחופשה שנתית ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

העובד עובד בארגון פחות מ-11 חודשים, כך שהוא זכאי לתגמול יחסי. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבעה רואה החשבון כי בתקופה שבין ה-22 בינואר עד ה-10 באפריל 2015 עבד העובד חודשיים מלאים ו-20 ימים. מאחר שהעובד יצא לחופשה ללא תשלום - 17 ימים (מיום 3.2.2015 עד 19.2.2015), קיזזה רואה החשבון 3 ימים (17 ימים - 14 ימים) מניסיון העבודה של העובד. זאת בשל העובדה שבעת חישוב דמי חופשה נכללת החופשה במשך השירות על חשבונם אך תוך 14 יום. כך, משך שירותו של העובד עמד על חודשיים ו-17 ימים, בהתחשב בעיגול - שלושה חודשים.

רואה החשבון חישב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים לוולקוב, באופן הבא:
28 ימים : 12 חודשים × 3 חודשים = 7 ימים

העובד לא עובד מתחילת החודש

מצב: כיצד לקבוע את מספר חודשי העבודה המלאים לצורך חישוב פיצויים בגין חופשה לא מנוצלת בעת פיטורים, אם העובד התקבל לעבודה שלא מתחילת החודש?

קח בחשבון לא לוח שנה, אלא חודשי עבודה. לדוגמה, אם עובד התקבל לעבודה ב-23 בינואר, אז חודש העבודה המלא שלו יפוג ב-22 בפברואר. חודש העבודה הבא מתחיל ב-23 בפברואר, ומסתיים ב-22 במרץ וכו'. בעקיפין, נוהל זה מאושר על ידי הוראות סעיף 1 של הכללים שאושרו על ידי ברית המועצות CNT ב-30 באפריל 1930 מס' 169.

יתרה מכך, אם עובד עוזב לפני תום חודש עבודה מלא, יש צורך להיות מונחה על ידי סעיף 35 של הכללים שאושרו על ידי ברית המועצות CNT ב-30 באפריל 1930 מס' 169. כלומר, כאשר העובד עבד בדיוק לחצי חודש או יותר, קחו את החודש הזה במלואו. את החודש בו העובד עבד פחות מחצי, אין לקחת בחשבון כלל.

נניח שעובד עבד בארגון מ-23 בינואר עד 14 במרץ לפני שעזב. במקרה זה, מספר חודשי העבודה יהיה:

• מ-23 בינואר עד 22 בפברואר - חודש עבודה שלם אחד;

• מ-23 בפברואר עד 14 במרץ - 20 ימים, שהם יותר ממחצית חודש העבודה מ-23 בפברואר עד 22 במרץ (28 ימים: 2).

כך נוצר עיגול - עד חודשיים.

אם היו מביאים בחשבון חודשים קלנדריים, מספר חודשי העבודה יצטמצם לאחד. ינואר (מה-23 עד ה-30) ומרץ (מה-1 עד ה-14) לא ייכללו בחישוב, ויישאר חודש - פברואר (מה-1 עד ה-28). אפשרות זו אינה משתלמת עבור העובד ואינה עומדת בדרישות משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, המפורטות במכתב מיום 7 בדצמבר 2005 מס' 4334-17.

עיגול מספר חלקי של ימים

מצב: כמה ספרות אחרי הנקודה העשרונית אתה יכול לעגל את המספר השברירי של הימים שעבורם אתה צריך לשלם פיצויים על חופשה לא מנוצלת הקשורה לפיטורים?

ככל שיותר, החישוב יהיה מדויק יותר. ארגון יכול לעגל לשני מקומות עשרוניים, או לשלושה, או אפילו לארבעה.

בחישוב מספר ימי החופשה הבלתי מנוצלים שעליכם לשלם עבורם פיצויים, ייתכן שתקבלו מספר חלקי של ימים. לדוגמה, אם עובד צריך לשלם פיצויים עבור חמישה חודשי עבודה, התוצאה היא 11.6667 ימים (28 ימים: 12 חודשים × 5 חודשים).

כיצד לעגל נכון את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לא מצוין בחקיקה. לפיכך, בידי הארגון להחליט כיצד לעגל תוצאות כאלה.

יחד עם זאת, רוב תוכניות הנהלת החשבונות מספקות עיגול של מספר הימים השבריר לשני מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון. הארגון יכול להיות מונחה על ידי נוהל זה, או שהוא עשוי להקים משלו.

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה לפיטורים

רואה חשבון ראשי א.ש. גלבובה נמצאת בארגון מאז 13 במאי 2014. ב-27 בפברואר 2015 היא התפטרה. כל התקופה הזו העובד עבד לחלוטין.

גלבובה עבדה בארגון פחות מ-11 חודשים, כך שהיא זכאית לפיצויים יחסיים. לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבעה רואה החשבון כי מספר חודשי עבודתו המלאים (העבודה) של העובד בארגון עומד על תשעה (מיום 13.5.14 ועד 12.2.15).

מספר הימים שנותר עד עזיבת העובד הוא 15 (מ-13 עד 27 בפברואר 2015), שהם יותר ממחצית חודש העבודה (28 ימים: 2). לפיכך, כלל רואה החשבון בחישוב גם את 15 הימים הללו.

כתוצאה מכך, התברר שגלובובה עבדה 10 חודשים שלמים.

הארגון קבע נוהל לעיגול מספר ימי החופשה שלא נוצלו לארבעה מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון.

רואה החשבון חישב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו באופן הבא:

העובד תוגמל עבור 23.3333 ימים קלנדריים.

העברת עובד במשרה חלקית למקום העבודה הראשי

המצב: כיצד לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה לפיטורים? העובד היה תחילה עובד במשרה חלקית, ולאחר מכן הועבר למקום העבודה הראשי.

בחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, יש לקחת בחשבון את הזמן בו עבד העובד במשרה חלקית לפני המעבר למקום העבודה הראשי.

אחרי הכל, עובדים במשרה חלקית מקבלים חופשה מאותה עילה כמו עובדים אחרים (חלק 2 של סעיף 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ועם פיטורין, הארגון חייב לשלם פיצויים לעובד עבור כל החופשות שלא נוצלו, כולל אלה הנובעות מעבודה חלקית (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד היה תחילה עובד במשרה חלקית, ולאחר מכן הועבר למקום העבודה הראשי

א.י. איבנוב עובדת בארגון במשרה חלקית מאז 22 באפריל 2014. ב-1 ביולי הוא הועבר למקום העבודה הראשי. הוא זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

ב-27 בפברואר 2015 התפטר איבנוב. במשך כל תקופת העבודה בארגון הוא לא היה בחופשה.

איבנוב עבד בארגון פחות מ-11 חודשים, ולכן הוא זכאי לפיצוי יחסי בגין חופשה שלא נוצלה. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי עבודתו המלאים (העבודה) של העובד בארגון הינו 10 (מיום 22.4.14 ועד 21.2.15).

מספר הימים שנותר עד עזיבת העובד הוא שישה (22 בפברואר עד 27 בפברואר 2015), שהם פחות ממחצית חודש העבודה (28 ימים: 2). לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

יצאו 10 חודשים מלאים (כולל זמן עבודה של עובד במשרה חלקית).

מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים לאיוונוב היה:
28 ימים : 12 חודשים × 10 חודשים = 23.3333 ימים

עובד מתפטר לאחר חודשיים

במקרה זה, חשב פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים באופן הרגיל (סעיף 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו ביחס לשעות העבודה (סעיף 28 לכללים שאושרו על ידי ברית המועצות NCT מיום 30 באפריל 1930 מס' 169).

עשה זאת גם אם העובד היה במבחן. תַקָנוֹן חוקי עבודהאין לספק תכונות מיוחדות לקטגוריה זו של עובדים (חלק 3 של סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חוזה עבודה לתקופה קצובה

המצב: כיצד לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לחישוב הפיצויים בעת פיטורים? לעובד חוזה עבודה לתקופה קצובה עד חודשיים. הארגון ממוקם בצפון הרחוק.

קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בשיעור של שני ימי עבודה עבור כל חודש עבודה (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יחד עם זאת, אין לקחת בחשבון תוספת חופשה שנתית הניתנת לעובדים העובדים באזור הצפון הרחוק בחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים במצב זה. ההסבר הוא זה.

סעיף 321 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע חופשה שנתית נוספת בתשלום עבור עבודה באזורי הצפון הרחוק ובאזורים מקבילים. חופשה שנתית נוספת בתשלום, הקבועה בסעיף 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנת לעובדים לאחר שישה חודשי עבודה בארגון (חלק 1 של סעיף 322 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מאחר שנכרת חוזה עבודה עם עובד לתקופה של עד חודשיים, הוראות סעיף 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינן חלות על קטגוריה זו של עובדים. לפיכך, יש לשלם פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה בשיעור של שני ימי עבודה לחודש עבודה, למעט חופשות נוספות (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה לחישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה. עם העובד נכרת חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים. הארגון ממוקם בצפון הרחוק

K V. וולקוב התקבל לעבודה במסגרת חוזה עבודה לתקופה מ-13 בינואר עד 28 בינואר 2015 בעמותה הממוקמת בצפון הרחוק. לעובד עבור תקופת העבודה על פי החוזה נצבר שכר של 10,000 רובל. לאחר סיום חוזה העבודה, העובד התפטר. על פי סעיף 291 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וולקוב זכאי לפיצוי עבור חופשה לא מנוצלת של שני ימי עבודה.

רואה החשבון חישב את ההשתכרות היומית הממוצעת לחישוב הפיצויים על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי העבודה במספר ימי העבודה לפי לוח ששת הימים. שבוע עבודה(סעיפים 7, 11 לתקנה שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922, חלק 5 של סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מספר ימי העבודה לתקופה שבין 13 בינואר עד 28 בינואר 2015 לפי לוח שבוע העבודה בן ששת ימי העבודה הוא 14.

הרווחים היומיים הממוצעים של וולקוב היו:
10,000 לשפשף. : 14 ימים = 714.29 רובל.

סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה היה:
714.29 רובל × יומיים = 1428.58 רובל .