פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים לדוגמה. פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה: הליך ותכונות הצבירה

כפי שמראה בפועל, כאשר מחשבים את מספר ימי החופשה שלא נוצלה בגינם על המעסיק לשלם פיצוי כספי עולות מספר שאלות, למשל, כיצד לחשב נכון את מספר הימים, וכן אילו תקופות כלולות באורך. שירות לחישוב מספר ימי החופשה. על שאלות אלו ועוד רבות אחרות נענה על סמך דוגמאות מעשיות.

נתחיל עם העובדה שלפי אמנות. 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים זוכים לחופשה שנתית תוך שמירה על מקום עבודתם (תפקיד) והרווחים הממוצעים שלהם. על פי אמנות. 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות להשתמש בחופשה לשנת העבודה הראשונה מתעוררת לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו המתמשכת בארגון זה. מכוח האמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם פיטורים, העובד מקבל פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו. יחד עם זאת, לבקשת העובד בכתב, ניתן להעניק לו חופשות שלא נוצלו עם פיטורים לאחר מכן (למעט מקרים של פיטורים בגין עבירות אשמה). יום הפיטורים נחשב ליום החופשה האחרון.

הערה:עם פיטוריו, משולם לעובד פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו. יחד עם זאת, אין זה משנה אם העובד קיבל זכות לחופשה שנתית בתשלום (מכתבי רוסטרוד מיום 23.6.06 מס' 944-6, מיום 31.10.08 מס' 5921-תז).

פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו משולם ביום עזיבת העובד. במידה והעובד לא עבד ביום הפיטורים, יש לשלם לו את הסכומים המתאימים לא יאוחר מ היום הבאלאחר שהעובד המפוטר מציג דרישה להסדר (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מידע לקביעת מספר ימי חופשה

בחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, נדרשים הנתונים הבאים:

משך תקופת החופשה של העובד (מספר שנים, חודשים וימים קלנדריים);

מספר ימי החופשה המגיעים לעובד עבור כל זמן העבודה;

מספר ימי החופשה שלא נוצלו.

חווית חופשה

סעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע זאת משך השירות המעניק זכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסי כולל :

1) זמן העבודה בפועל;

2) הזמן בו העובד לא עבד בפועל, אך בהתאם לחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות, חוזה עבודה, מקום העבודה (תפקיד) נשמר. , לרבות זמן חופשה שנתית בתשלום, ללא עבודה חגים, ימי חופש וימי מנוחה אחרים הניתנים לעובד;

3) זמן היעדרות כפויה במקרה של פיטורים שלא כדין או הרחקה מהעבודה והחזרה לאחר מכן לעבודה הקודמת;

4) תקופת ההשעיה מעבודתו של עובד שלא עבר בדיקה רפואית חובה שלא באשמתו;

5) זמן החופשה שניתנה לבקשת העובד ללא חיסכון שכרלא יעלה על 14 ימים קלנדריים במהלך שנת העבודה.

משך השירות המקנה זכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסי אינו כולל :

1) הזמן שבו נעדר העובד מעבודתו ללא סיבה טובה, לרבות כתוצאה מהשעייתו מעבודתו במקרים האמורים בסעיף. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה קובע כי המעסיק מחויב להסיר מהעבודה (לא לאפשר לעבוד) את העובד:

הופיע בעבודה במצב של שיכרון אלכוהולי, נרקוטי או רעיל אחר;

שלא עבר הכשרה ובדיקת ידע ומיומנויות בתחום הגנת העבודה באופן שנקבע;

מי שלא עבר את הבדיקה הרפואית החובה על פי הנוהל שנקבע, וכן את הבדיקה הפסיכיאטרית החובה במקרים הקבועים בקוד זה, אחר חוקים פדרלייםופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות של הפדרציה הרוסית;

אם, בהתאם לדוח רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, מתגלות התוויות נגד לעובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה עבודה;

במקרה של השעיה לתקופה של עד חודשיים מזכות מיוחדת של עובד (רישיון, זכות ניהול רכב, הזכות לשאת נשק, זכויות מיוחדות אחרות) בהתאם לחוקים הפדרליים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;

לבקשת גופים או פקידים המורשים על פי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;

במקרים אחרים לפי קוד העבודה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;

2) תקופת חופשת הלידה עד הגעת הילד לגיל החוקי.

בתקופת השירות, מתן זכות לחופשה שנתית נוספת בתשלום עבור עבודה עם מזיק ו(או) תנאים מסוכניםעבודה, כולל רק את זמן העבודה בפועל בתנאים הרלוונטיים.

בעת קביעת חווית החופשה, יש צורך גם להשתמש בכללים על חגים רגילים ונוספים שאושרו על ידי ברית המועצות TNKT מיום 30 באפריל 1930 מס' 169 (להלן תקנון מס' 169).

הערה:כללים אלה מיושמים כיום במידה שהם אינם סותרים את חקיקת העבודה (סעיף 423 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מספר ימי החופשה המגיעים לעובד עבור כל זמן העבודה

על פי אמנות. 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור כל שנת עבודה, עובד זכאי ל-28 ימי חופשה קלנדריים. בקביעת מספר ימי החופשה להם זכאי עובד מתפטר, יש לזכור כי:

שנת העבודה היא 12 חודשים מלאים, ובניגוד לשנה הקלנדרית, מחושבת לא מה-1 בינואר, אלא מהיום שבו העובד נכנס לעבודה אצל מעסיק מסוים. בהתאם לסעיף 1 לכללים מס' 169, חופשה רגילה ניתנת פעם אחת במהלך השנה שבה עובד העובד אצל מעסיק זה, במניין מיום הכניסה לעבודה, כלומר פעם אחת בשנת העבודה (מכתב רוסטרוד מיום 08.12. 2008 מס' 2742-6-1);

אם שנת העבודה אינה מעובדת במלואה, משולם פיצוי עבור ימי חופשה שלא נוצלו ביחס לחודשי העבודה. הדבר מעוגן בסעיפים 28 ו-29 לתקנה מס' 169 (מכתב רוסטרוד מיום 08/09/2011 מס' 2368-6-1);

כאשר שנת העבודה אינה מעובדת במלואה, מחושבים ימי חופשה בגינם יש לשלם פיצויים ביחס לחודשי העבודה. יחד עם זאת, חריגים מהחישוב עודפים המהווים פחות מחצי חודש, ועודפים המהווים חצי חודש לפחות מעוגלים כלפי מעלה לחודש שלם (סעיף 35 לתקנה מס' 169);

מחושב בהתאם לאמנות. 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בהתבסס על חישוב של 2.33 ימים (28 ימים / 12 חודשים) של חופשה עבור חודש עבודה אחד (מכתבי Rostrud מיום 23/06/2006 מס' 944-6, מיום 31/10/31 /2008 מס' 5921-טז);

בעת קביעת מספר הימים הקלנדריים של חופשה שלא נוצלה, העיגול שלהם אינו נקבע בחוק. עם זאת, אם הארגון מחליט לשלם פיצוי עבור ימים מלאיםחופשה, אז יש לבצע עיגול לימים שלמים לא לפי כללי החשבון, אלא לטובת העובד. למשל, מעסיק חייב לפצות עובד בגין חופשה לא מנוצלתלְכָל שנה שעברהעבודה שנמשכת 20.4 ימים קלנדריים. הם מעוגלים ל-21 ימים קלנדריים, ולא ל-20 ימים קלנדריים (מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 7 בדצמבר 2005 מס' 4334-17).

בנוסף לכל האמור לעיל, ברצוננו להפנות את תשומת לבכם לסעיף 28 לתקנה מס' 169, הקובע כי עובדים אשר מפוטרים מכל סיבה שהיא ואשר עבדו אצל המעסיק לפחות 11 חודשים, בכפוף לקיזוז. בתקופת העבודה, מתן זכות לחופשה, לקבל פיצוי מלא. עובדים שעבדו בין 5.5 ל-11 חודשים מקבלים גם פיצוי מלא אם הם עוזבים עקב:

חיסול מיזם או מוסד (שלו חלקים נפרדים), צמצום כוח אדם או עבודה, וכן ארגון מחדש או השעיה זמנית של העבודה;

קבלות אמיתיות שירות צבאי;

נסיעות עסקים בהתאם לנוהל שנקבע לאוניברסיטאות, בתי ספר טכניים, פקולטות עובדים, מחלקות מכינות באוניברסיטאות וקורסי הכשרה לאוניברסיטאות ופקולטות עובדים;

העברה לעבודה אחרת לפי הצעת רשויות העבודה או הוועדות המצורפות להן וכן ארגונים מפלגתיים, קומסומול ומקצועיים;

נמצא לא כשיר לעבודה.

בכל שאר המקרים, העובדים מקבלים פיצוי יחסי. לפיכך, משולם פיצוי יחסי לעובדים שעבדו בין 5.5 ל-11 חודשים אם הם עוזבים מכל סיבה אחרת מהנ"ל (לרבות רצון עצמי), וכן כל העובדים שעבדו פחות מ-5.5 חודשים, ללא קשר לסיבת הפיטורים.

לידיעתך:אם זה נסגר עם עובד לתקופה של עד חודשיים, הוא מקבל חופשה בתשלום או בתשלום בשיעור של שני ימי עבודה לחודש עבודה (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם העובד עבד בארגון הרבה זמןובהתאם, יצאה לחופשה, מספר ימי החופשה שלא נוצלו נקבע כדלקמן:

התוצאה עשויה להיות אפס או אפילו תוצאה שלילית. המשמעות היא שאין צורך בתשלום פיצויים לעובד, שכן הוא כבר ניצל במלואו את חופשתו לשנת העבודה האחרונה.

להלן דוגמאות לחישוב מספר ימי החופשה.

דוגמה 1

העובדת עבדה בארגון מתאריך 01/09/2017 ועד 30/11/2017. על כמה ימי חופשה שלא נוצלו יש לשלם לו פיצויים?

מתנאי הדוגמה עולה כי העובד עבד בארגון 10 חודשים ו-21 ימים. בהתאם לסעיף 35 לתקנה מס' 169, 21 ימים מעוגלים כלפי מעלה לחודש שלם, כלומר העובד עבד 11 חודשים. לפיכך, הוא זכאי לפיצוי מלא למשך 28 ימים קלנדריים (סעיף 28 לתקנה מס' 169). הבהרות דומות ניתנות במכתבי רוסטרוד מיום 4 במרץ 2013 מס' 164-6-1, משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 28 באוקטובר 2016 מס' 14-1 / V-1074.

דוגמה 2

העובדת עבדה בארגון מתאריך 07/03/2017 ועד 17/10/2017. האם המעסיק צריך לשלם לו פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה אם העובד לא סיים את ששת החודשים הנדרשים לקבלת חופשה שנתית? קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלה.

על פי אמנות. 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות להשתמש בחופשה לשנת העבודה הראשונה מתעוררת לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו המתמשכת בארגון זה. עם פיטורים, משולם לעובד פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו. אין זה משנה אם העובד קיבל את הזכות לחופשה שנתית בתשלום. הבהרות כאמור מובאות במכתבי רוסטרוד מיום 23.6.06 מס' 944-6, מיום 31.10.08 מס' 5921-TZ.

לפי תנאי הדוגמה, העובד עבד בארגון 3 חודשים ו-14 ימים. במקרה זה, הגשת בקשה סעיף 35 לתקנה מס' 169, 14 ימים נפסלים, לפיכך יש לשלם פיצויים למשך 3 חודשים. מספר ימי החופשה שלא נוצלו יהיה 6.99 ימים (2.33 ימים x 3 חודשים). אם מתקבל עיגול בארגון, משולם פיצוי עבור 7 ימי חופשה שלא נוצלה.

דוגמה 3

העובדת עבדה בארגון מתאריך 09/01/2010 ועד 31/05/2017. במהלך תקופה זו, הוא היה בחופשה שנתית למשך 170 ימים קלנדריים. עבור כמה ימים הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים (בהתחשב בעיגול), אם לא היו תקופות שלא נכללו בתקופת החופשה?

במשך התקופה מיום 09/01/2010 ועד 31/05/2017 עבד העובד 6 שנים ו-9 חודשים. עבור זמן העבודה, העובד היה זכאי לחופשה שנתית של 188.97 ימים (6 שנים על 28 ימים + 9 חודשים על 2.33 ימים). אנו מעגלים את מספר ימי החופשה השנתית ל-189 ימים. כך, בעת פיטורים זכאי עובד לפיצויים עבור 19 ימי חופשה (189 - 170).

דוגמה 4

העובד התקבל לעבודה בארגון ביום 05/10/2013. ביום 1.11.13 ניתנה לה חופשת לידה ולאחר מכן חופשת הורות. לאחר מכן שוב ניתנה לה החופשה הנקובה בקשר להולדת הילד הבא, החופשה האחרונה הסתיימה ביום 09/04/2017. באותו יום היא פוטרה מרצונה החופשי. בואו נחשב את מספר ימי החופשה שלא נוצלה בגינם היא זכאית לפיצוי.

העובד עבד בארגון מתאריך 05/10/2013 ועד 31/10/2013, כלומר 5 חודשים ו-21 ימים. לפי סעיף 35 לתקנה מס' 169, 21 ימים מעוגלים כלפי מעלה לחודש שלם, כלומר יוצאים 6 חודשים. בחודשים אלו היא זכאית ל-13.98 ימי חופשה קלנדריים (2.33 ימים קלנדריים x 6 חודשים).

סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי תקופת חופשת הלידה כלולה במשך השירות המעניק את הזכות לקבל חופשה, אך תקופת החופשה לטיפול בילד עד שהגיע לגיל הקבוע בחוק היא לא כלול במשך השירות שצוין. לפיכך, על העובדת לשלם פיצויים עבור עוד 11.67 ימי חופשה קלנדריים (28 ימים קלנדריים / 12 חודשים על 5 חודשים), כאשר 5 חודשים הם התקופה בה נמצאת האישה בחופשת לידה, שהיא 140 ימים קלנדריים.

לפיכך, על העובדת לשלם פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בשיעור של 37.32 ימים קלנדריים (6 חודשים x 2.33 ימים קלנדריים + 11.67 ימים קלנדריים x 2), כאשר 11.67 הוא מספר הימים המגיעים לה לחופשת לידה (ו לעובד היו שני חגים כאלה). אם נקבע עיגול בארגון, יש לעשות זאת לטובת העובד. המשמעות היא שהיא זכאית לפיצוי בגין 38 ימי חופשה קלנדריים.

דוגמה 5

עובד זכאי ל-56 ימי חופשה קלנדריים בשנה. מתי יש לו זכות לפיצוי מלא בגין חופשה שלא נוצלה?

לפי סעיף 28 לתקנה מס' 169, משך חופשה של 28 ימים קלנדריים, עובד שעבד 11 חודשים זכאי לקבל פיצויים מלאים. כתוצאה מכך, עם חופשות ארוכות יותר, הזכות לפיצוי מלא מגיעה מוקדם יותר. שנת עבודה היא תקופה השווה ל-12 חודשים קלנדריים. זה כולל את זמן העבודה בפועל, כמו גם תקופות אחרות שנקבעו על ידי חלק 1 של אמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, שנת העבודה הראשונה מתחילה ביום קבלת העובד. שנת העבודה כוללת גם את זמן החופשה השנתית בתשלום.

לפיכך, בחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלה לקביעת גובה הפיצויים בעת פיטורים, יש חשיבות למשך החופשה השנתית בתשלום. אם החופשה היא 56 ימים קלנדריים, על מנת לזכות לחופשה במלואה, בשנת העבודה על העובד לעבוד 12 חודשים בניכוי 56 ימים קלנדריים, כלומר 309 ימים קלנדריים (365 - 56).

לפיכך, עובד שיש לו חופשה שנתית בתשלום של 56 ימים קלנדריים הקבועים בחקיקת העבודה, זכאי לפיצוי מלא אם עבד בארגון 10 חודשים ו-6 ימים.

אם משך החופשה השנתית הוא 42 ימים קלנדריים, על מנת לקבל פיצויים מלאים בעת פיטורים, על העובד לעבוד 10 חודשים ו-19 ימים (365 - 42).

דוגמה 6

העובדת עבדה בארגון מתאריך 05/10/2017 ועד 31/10/2017. עם העסקתו היה זכאי לחופשה של 42 ימים קלנדריים. החל מיום 09/01/2017 מועבר העובד לתפקיד שבגינו הוא זכאי לחופשה של 28 ימים קלנדריים בלבד. כיצד לקבוע את מספר ימי החופשה הבלתי מנוצלים בעת פיטורים במקרה זה?

לכן, כדי לחשב את מספר ימי החופשה שיש לפצות לעובד בעת פיטורים, יש לחלק את תקופת העבודה לתקופות עבודה בתפקידים שונים:

מיום 05/10/2017 ועד 31/08/2017 עבד העובד בתפקיד שבגינה ניתנת חופשה למשך 42 ימים קלנדריים. לכן, כדי לחשב את מספר הימים לתקופה זו, יש לחלק 42 ימי חופשה קלנדרית ב-12 (מספר החודשים בשנה), כלומר, על כל חודש שעבד בתפקיד זה זכאי העובד חופשה של 3.5 ימים. הוא עבד בתפקיד זה 3 חודשים ו-20 ימים. לפי סעיף 35 לתקנה מס' 169, 20 ימים מעוגלים כלפי מעלה לחודש שלם, כלומר יש לשלם פיצויים עבור 4 חודשים, כלומר עבור 14 ימים קלנדריים (3.5 ימים X 4 חודשים);

מיום 09/01/2017 ועד 31/10/2017 עבד בתפקיד שמשך החופשה עבורו הוא 28 ימים קלנדריים. לפיכך, לחישוב מספר הימים לתקופה זו יש לחלק 28 ימי חופשה קלנדרית ב-12 (מספר החודשים בשנה), כלומר על כל חודש שעבד בתפקיד זה זכאי העובד. לחופשה של 2.33 ימים. הוא עבד בתפקיד זה 2 חודשים, כלומר יש לשלם פיצויים עבור 4.66 ימים קלנדריים (2.33 ימים x 2 חודשים).

לפיכך, 18.66 ימי חופשה טעונים פיצוי (14 + 4.66). ניתן לעגל את מספר ימי החופשה הקלנדריים שלא נוצלו, לפי שיקול דעתו של המעסיק, לטובת העובד עד 19 ימים.

באשר לחישוב הפיצוי עצמו עבור ימי חופשה שלא נוצלו, בעת חישוב דמי חופשה, קודם כל, עליך לזכור את הוראות האמנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא אומר כי בכל המקרים של קביעת גודל השכר הממוצע (השכר הממוצע) הקבוע בחוק העבודה, נקבע נוהל יחיד לחישובו. נכון לעכשיו, התקנות על המוזרויות של הנוהל לחישוב השכר הממוצע, שאושרו על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922, בתוקף.

בחישוב השכר הממוצע נלקחים בחשבון כל סוגי התשלומים שנקבעו על ידי שיטת השכר המופעלת על ידי המעסיק הרלוונטי, ללא קשר למקורות התשלומים הללו. כמו כן, בכל אופן עבודה, חישוב השכר הממוצע של עובד מתבסס על השכר שנצבר לו בפועל ועל הזמן שעבד בפועל במשך 12 החודשים הקלנדריים שקדמו לתקופה שבה העובד שומר על השכר הממוצע. במקרה זה, החודש הקלנדרי הוא התקופה מהיום ה-1 עד ה-30 (31) של החודש המקביל כולל (בפברואר - ועד היום ה-28 (29) כולל).

באשר לחישוב ההשתכרות היומית הממוצעת עבור דמי חופשה ופיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, הוא מחושב עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים על ידי חלוקת סכום השכר הצבור ב-12 וב-29.3 (מספר הימים הקלנדריים החודשיים הממוצעים). כמו כן, השכר היומי הממוצע לתשלום עבור חופשות שניתנו בימי עבודה, במקרים הקבועים בחוק העבודה, וכן עבור תשלום פיצויים עבור חופשות שלא נוצלו, נקבע על ידי חלוקת סכום השכר הצבור במספר ימי העבודה. לפי לוח ששת הימים. שבוע עבודה.

לסיכום, אנו חוזרים על הנקודות העיקריות שעליכם לשים לב אליהן בחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, המתוגמלים לעובד בעת פיטורים:

התקופות הכלולות ואינן כלולות בתקופת השירות, המעניקות את הזכות לחופשה שנתית בתשלום, נקבעות באמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

כאשר שנת העבודה אינה מעובדת במלואה, מחושבים ימי חופשה בגינם יש לשלם פיצויים ביחס לחודשי העבודה. יחד עם זאת, חריגים מהחישוב עודפים המהווים פחות מחצי חודש, ועודפים המהווים חצי חודש לפחות מעוגלים כלפי מעלה לחודש שלם;

אם הארגון מחליט לשלם פיצויים עבור ימי חופשה מלאים, יש לבצע עיגול לימים שלמים שלא לפי כללי החשבון, אלא לטובת העובד;

עובדים שעבדו אצל מעסיק לפחות 11 חודשים מקבלים פיצוי מלא. כמו כן, מגיע פיצוי מלא לעובדים שעבדו בין 5.5 ל-11 חודשים אם הם עוזבים מהסיבות הקבועות בסעיף 28 לתקנה מס' 169;

בחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלה לקביעת גובה הפיצויים בעת פיטורים, יש חשיבות למשך החופשה השנתית בתשלום;

הפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו מחושב בהתאם לסעיף. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בהתבסס על רווחים ממוצעים.

קחו בחשבון כל שנה בה העובד לא יצא לחופשה או לקח אותה חלקית. אחרי הכל, הייתה לו הזכות לנוח מדי שנה (סעיף 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, אנחנו מדברים לא על לוח השנה, אלא על שנת העבודה. כלומר, לספור ימי חופשה שלא נוצלו עבור כל 12 חודשי עבודה, החל מיום העבודה (סעיף 1 לכללי חופשות סדירות ונוספות שאושרו על ידי ברית המועצות TNK מיום 30 באפריל 1930 מס' 169; להלן - הכללים).

אין לכלול בחווית חופשה כזו:

• הזמן שבו העובד נעדר מהעבודה ללא סיבה טובה (כולל במקרים המפורטים בסעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• חופשת לידה עד הגיע הילד לגיל שלוש;

• חופשה ללא תשלום באורך כולל של יותר מ-14 ימים קלנדריים.

נוהל זה נובע מסעיף 2 של סעיף 28 של הכללים שאושרו על ידי ברית המועצות NCT ב-30 באפריל 1930 מס' 169, ומסעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עבור חודש עבודה שלם, קחו תקופה השווה לחצי חודש או יותר. להוציא מהחישוב את העודף שהוא פחות מחצי חודש. נוהל זה מפורט בסעיף 35 של הכללים שאושרו על ידי ה-NCT של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169.

חשוב: ישנם מקרים בהם צריך לשלם לעובד פיצויים כמו עבור שנת עבודה מלאה, גם אם למעשה הוא היה בארגון תקופה קצרה יותר. בפרט יש לעשות זאת כאשר עובד שעבד בארגון פחות מ-12 חודשים, אך לפחות 10.5, עוזב. העובדה היא שפיצוי מלא מגיע ל-11 חודשים, ויש לעגל את 10.5 החודשים שעבדו ל-11.

כמו כן, פיצוי שנתי מלא מגיע גם למי שעבד בארגון בין 5.5 ל-11 חודשים, אם הסיבה לפיטורים כה מוקדמים הייתה:

• צמצום;

• חיסול הארגון;

• גִיוּס חוֹבָה;

• הכרה בעובד כבלתי כשיר לחלוטין לעבודה על פי דוח רפואי.

נורמות כאלה מפורטות בסעיף 28 של הכללים שאושרו על ידי ברית המועצות TNKT מיום 30 באפריל 1930 מס' 169. יתר על כן, יש להחיל את הכללים על תשלום פיצויים מלאים על כל העובדים. כלומר, כמי סך הכלעבדו בארגון זה פחות משנה, ואלה שעבדו יותר משנה.

אז צריך לפעול בתנאי שבשנת העבודה האחרונה הם עבדו 5.5 חודשי ניסיון (או יותר), המזכה אותם בחופשה שנתית. הלגיטימציה של גישה זו מאושרת על ידי המלצות רוסטרוד מיום 19 ביוני 2014 מס' 2. בתי המשפט נוקטים בעמדה דומה (ראה פסיקת העונשין של בית הדין האזורי בסברדלובסק מיום 14 ביולי 2009 מס' 33-7241 / 2009). .

אם העובד בשנת עבודתו הראשונה והיחידה בארגון זה (למעט המקרים המפורטים לעיל) הועסק פחות מ-11 חודשים, אזי בגין שנה זו הוא זכאי לפיצויים ביחס לשעות העבודה (סעיף 35 לכללים). אושר על ידי ברית המועצות CNT מ-30 באפריל 1930 מס' 169). כלומר, מספר ימי החופשה שלא נוצלו במקרה זה נקבע על ידי הנוסחה:

בכל שאר המקרים, שלם:

• פיצוי שנתי מלא עבור כל 12 חודשים משנת העבודה שעבדו;

• פיצוי יחסי אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים.

דוגמה לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים בעת פיטורים. העובד עובד בארגון למעלה מ-11 חודשים

כפי ש. Kondratiev נמצא בארגון מאז 15 באפריל 2014. הוא זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

16 באוקטובר 2015 Kondratiev התפטר. הוא מעולם לא יצא לחופשה שנתית, ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

מ-12 בינואר עד 25 בינואר 2015, היה קונדרטייב בחופשה ללא תשלום (14 ימים קלנדריים). יש לקחת בחשבון את 14 הימים הללו בעת חישוב משך השירות לחופשה ופיצוי עבור חופשה שלא נוצלה (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המשמעות היא שבשנת העבודה הראשונה עבד העובד כל 12 החודשים ובעבור שנה זו הוא זכאי לפיצוי מלא. כלומר, מספר ימי החופשה הקלנדריים שלא נוצלו לשנת העבודה הראשונה הוא 28.

במהלך שנת העבודה השנייה עבד העובד פחות מ-12 חודשים (מ-15 באפריל עד 16 באוקטובר 2015). לפיכך, עבור שנה זו חישב רואה החשבון את הפיצוי היחסי שלו. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו השנה, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי העבודה המלאים (עבודה) מ-15 באפריל עד 16 באוקטובר 2015 הוא שישה:

• מ-15 באפריל עד 14 במאי 2015;
• מ-15 במאי עד 14 ביוני 2015;
• מ-15 ביוני עד 14 ביולי 2015;
• מ-15 ביולי עד 14 באוגוסט 2015;
• מ-15 באוגוסט עד 14 בספטמבר 2015;
• מ-15 בספטמבר עד 14 באוקטובר 2015.

מספר הימים שנותר עד לעזיבה של העובד הוא שניים (מ-15 עד 16 באוקטובר 2015). מדובר בפחות מחצי חודש עבודה. לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לשנת העבודה השנייה, קבע רואה החשבון כדלקמן:
28 ימים : 12 חודשים × 6 חודשים = 14 ימים

המספר הכולל של הימים שבגינם יש לשלם פיצוי לקונדרטייב עבור חופשה לא מנוצלת עם פיטורים היה:
28 ימים + 14 ימים = 42 ימים

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד עובד בארגון פחות מ-11 חודשים

VC. וולקוב נמצא בארגון מאז 21 בנובמבר 2014. עובד זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

ב-27 בפברואר 2015 התפטר וולקוב. הוא לא יצא לחופשה שנתית ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

רואה החשבון קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו כדלקמן.

העובד עבד בארגון פחות מ-11 חודשים (מיום 21.11.14 ועד 27.2.2015). לפיכך, הוא זכאי לפיצוי יחסי. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי העבודה המלאים (עבודה) הוא שלושה:

• מ-21 בנובמבר 2014 עד 20 בדצמבר 2015;
• מ-21 בדצמבר 2014 עד 20 בינואר 2015;
• מ-21 בינואר 2015 עד 20 בפברואר 2015.

מספר הימים שנותר עד לעזיבת העובד הוא שבעה (21 בפברואר עד 27 בפברואר 2015). מדובר בפחות מחצי חודש עבודה (28 ימים: 2). לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד עובד בארגון פחות מ-11 חודשים. עובד קיבל חופשה ללא תשלום

VC. וולקוב נמצא בארגון מאז 22 בינואר 2015. עובד זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים. מיום 3.2.2015 ועד ליום 19.2.15 שהה העובד בחופשה על חשבונו.

10 באפריל 2015 וולקוב התפטר. הוא לא יצא לחופשה שנתית ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

העובד עובד בארגון פחות מ-11 חודשים, כך שהוא זכאי לתגמול יחסי. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבעה רואה החשבון כי בתקופה שבין ה-22 בינואר עד ה-10 באפריל 2015 עבד העובד חודשיים מלאים ו-20 ימים. מאחר שהעובד יצא לחופשה ללא תשלום - 17 ימים (מיום 3.2.2015 עד 19.2.2015), קיזזה רואה החשבון 3 ימים (17 ימים - 14 ימים) מניסיון העבודה של העובד. זאת בשל העובדה שבעת חישוב דמי חופשה נכללת החופשה במשך השירות על חשבונם אך תוך 14 יום. כך, משך שירותו של העובד עמד על חודשיים ו-17 ימים, בהתחשב בעיגול - שלושה חודשים.

רואה החשבון חישב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים לוולקוב, באופן הבא:
28 ימים : 12 חודשים × 3 חודשים = 7 ימים

העובד לא עובד מתחילת החודש

מצב: כיצד לקבוע את מספר חודשי העבודה המלאים לצורך חישוב פיצויים בגין חופשה לא מנוצלת בעת פיטורים, אם העובד התקבל לעבודה שלא מתחילת החודש?

קח בחשבון לא לוח שנה, אלא חודשי עבודה. לדוגמה, אם עובד התקבל לעבודה ב-23 בינואר, אז חודש העבודה המלא שלו יפוג ב-22 בפברואר. חודש העבודה הבא מתחיל ב-23 בפברואר, ומסתיים ב-22 במרץ וכו'. בעקיפין, נוהל זה מאושר על ידי הוראות סעיף 1 של הכללים שאושרו על ידי ברית המועצות CNT ב-30 באפריל 1930 מס' 169.

יתרה מכך, אם עובד עוזב לפני תום חודש עבודה מלא, יש צורך להיות מונחה על ידי סעיף 35 של הכללים שאושרו על ידי ברית המועצות CNT ב-30 באפריל 1930 מס' 169. כלומר, כאשר העובד עבד בדיוק לחצי חודש או יותר, קחו את החודש הזה במלואו. את החודש בו העובד עבד פחות מחצי, אין לקחת בחשבון כלל.

נניח שעובד עבד בארגון מ-23 בינואר עד 14 במרץ לפני שעזב. במקרה זה, מספר חודשי העבודה יהיה:

• מ-23 בינואר עד 22 בפברואר - חודש עבודה שלם אחד;

• מ-23 בפברואר עד 14 במרץ - 20 ימים, שהם יותר ממחצית חודש העבודה מ-23 בפברואר עד 22 במרץ (28 ימים: 2).

כך נוצר עיגול - עד חודשיים.

אם היו מביאים בחשבון חודשים קלנדריים, מספר חודשי העבודה יצטמצם לאחד. ינואר (מ-23 עד 30) ומרץ (מה-1 עד ה-14) לא ייכללו בחישוב, ויישאר חודש - פברואר (מה-1 עד ה-28). אפשרות זו אינה משתלמת עבור העובד ואינה עומדת בדרישות משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, המפורטות במכתב מיום 7 בדצמבר 2005 מס' 4334-17.

עיגול מספר חלקי של ימים

מצב: כמה ספרות אחרי הנקודה העשרונית אתה יכול לעגל את המספר השברירי של הימים שעבורם אתה צריך לשלם פיצויים על חופשה לא מנוצלת הקשורה לפיטורים?

ככל שיותר, החישוב יהיה מדויק יותר. ארגון יכול לעגל לשני מקומות עשרוניים, או לשלושה, או אפילו לארבעה.

בחישוב מספר ימי החופשה הבלתי מנוצלים שעליכם לשלם עבורם פיצויים, ייתכן שתקבלו מספר חלקי של ימים. לדוגמה, אם עובד צריך לשלם פיצויים עבור חמישה חודשי עבודה, התוצאה היא 11.6667 ימים (28 ימים: 12 חודשים × 5 חודשים).

כיצד לעגל נכון את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לא מצוין בחקיקה. לפיכך, בידי הארגון להחליט כיצד לעגל תוצאות כאלה.

יחד עם זאת, רוב תוכניות הנהלת החשבונות מספקות עיגול של מספר הימים השבריר לשני מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון. הארגון יכול להיות מונחה על ידי נוהל זה, או שהוא עשוי להקים משלו.

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה לפיטורים

רואה חשבון ראשי א.ש. גלבובה נמצאת בארגון מאז 13 במאי 2014. ב-27 בפברואר 2015 היא התפטרה. כל התקופה הזו העובד עבד לחלוטין.

גלבובה עבדה בארגון פחות מ-11 חודשים, כך שהיא זכאית לפיצויים יחסיים. לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבעה רואה החשבון כי מספר חודשי עבודתו המלאים (העבודה) של העובד בארגון עומד על תשעה (מיום 13.5.14 ועד 12.2.15).

מספר הימים שנותר עד לעזיבה של העובד הוא 15 (מ-13 עד 27 בפברואר 2015), שהם יותר ממחצית חודש העבודה (28 ימים: 2). לפיכך, כלל רואה החשבון בחישוב גם את 15 הימים הללו.

כתוצאה מכך, התברר שגלובובה עבדה 10 חודשים שלמים.

הארגון קבע נוהל לעיגול מספר ימי החופשה שלא נוצלו לארבעה מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון.

רואה החשבון חישב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו באופן הבא:

העובד תוגמל עבור 23.3333 ימים קלנדריים.

העברת עובד במשרה חלקית למקום העבודה הראשי

המצב: כיצד לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה לפיטורים? העובד היה תחילה עובד במשרה חלקית, ולאחר מכן הועבר למקום העבודה הראשי.

בחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, יש לקחת בחשבון את הזמן בו עבד העובד במשרה חלקית לפני המעבר למקום העבודה הראשי.

אחרי הכל, עובדים במשרה חלקית מקבלים חופשה מאותה עילה כמו עובדים אחרים (חלק 2 של סעיף 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ועם פיטורין, הארגון חייב לשלם פיצויים לעובד עבור כל החופשות שלא נוצלו, כולל אלה הנובעות מעבודה חלקית (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד היה תחילה עובד במשרה חלקית, ולאחר מכן הועבר למקום העבודה הראשי

א.י. איבנוב עובדת בארגון במשרה חלקית מאז 22 באפריל 2014. ב-1 ביולי הוא הועבר למקום העבודה הראשי. הוא זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

ב-27 בפברואר 2015 התפטר איבנוב. במשך כל תקופת העבודה בארגון הוא לא היה בחופשה.

איבנוב עבד בארגון פחות מ-11 חודשים, ולכן הוא זכאי לפיצוי יחסי בגין חופשה שלא נוצלה. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי עבודתו המלאים (העבודה) של העובד בארגון הינו 10 (מיום 22.4.14 ועד 21.2.15).

מספר הימים שנותר עד עזיבת העובד הוא שישה (22 בפברואר עד 27 בפברואר 2015), שהם פחות ממחצית חודש העבודה (28 ימים: 2). לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

יצאו 10 חודשים מלאים (כולל זמן עבודה של עובד במשרה חלקית).

מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים לאיוונוב היה:
28 ימים : 12 חודשים × 10 חודשים = 23.3333 ימים

עובד מתפטר לאחר חודשיים

במקרה זה, חשב פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים באופן הרגיל (סעיף 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו ביחס לשעות העבודה (סעיף 28 לכללים שאושרו על ידי ברית המועצות NCT מיום 30 באפריל 1930 מס' 169).

עשה זאת גם אם העובד היה במבחן. הוראות חקיקת העבודה אינן מספקות פרטים לגבי קטגוריה זו של עובדים (חלק 3 של סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חוזה עבודה לתקופה קצובה

המצב: כיצד לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לחישוב הפיצויים בעת פיטורים? לעובד חוזה עבודה לתקופה קצובה עד חודשיים. הארגון ממוקם בצפון הרחוק.

קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בשיעור של שני ימי עבודה עבור כל חודש עבודה (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יחד עם זאת, אין לקחת בחשבון חופשות נוספות שנתיות הניתנות לעובדים העובדים באזור הצפון הרחוק בחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים במצב זה. ההסבר הוא זה.

סעיף 321 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע חופשה שנתית נוספת בתשלום עבור עבודה באזורי הצפון הרחוק ובאזורים מקבילים. חופשה שנתית נוספת בתשלום, הקבועה בסעיף 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנת לעובדים לאחר שישה חודשי עבודה בארגון (חלק 1 של סעיף 322 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מאחר שנכרת חוזה עבודה עם העובד לתקופה של עד חודשיים, הוראות סעיף 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינן חלות על קטגוריה זו של עובדים. לפיכך, יש לשלם פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה בשיעור של שני ימי עבודה לחודש עבודה, למעט חופשות נוספות (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה לחישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה. עם העובד נכרת חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים. הארגון ממוקם בצפון הרחוק

VC. וולקוב התקבל לעבודה במסגרת חוזה עבודה לתקופה מ-13 בינואר עד 28 בינואר 2015 בארגון הממוקם בצפון הרחוק. לעובד עבור תקופת העבודה על פי החוזה נצבר שכר של 10,000 רובל. לאחר סיום חוזה העבודה, העובד התפטר. על פי סעיף 291 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וולקוב זכאי לפיצוי עבור חופשה לא מנוצלת של שני ימי עבודה.

רואה החשבון חישב את ההשתכרות היומית הממוצעת לחישוב הפיצויים על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי העבודה במספר ימי העבודה לפי לוח שבוע העבודה בן ששת ימי העבודה (סעיפים 7, 11 לתקנה שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-24 בדצמבר 2007 מס' 922, חלק 5 סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מספר ימי העבודה לתקופה שבין 13 בינואר עד 28 בינואר 2015 לפי לוח שבוע העבודה בן ששת ימי העבודה הוא 14.

הרווחים היומיים הממוצעים של וולקוב היו:
10,000 לשפשף. : 14 ימים = 714.29 רובל.

סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה היה:
714.29 רובל × יומיים = 1428.58 רובל .

ההסדר הסופי עם העובד עם פיטוריו כרוך בתשלום כֶּסֶף, שהם בשל אחרונים לכל זמנו פעילות עבודה. במקרה זה יש לקחת בחשבון את עילות הפסקת ההתקשרות. אחרי הכל, שכר האזרח ותשלומים נחוצים אחרים יהיו תלויים בבסיס זה. במצב כזה אסור למנהל לשכוח שההתחשבנות המלאה עם המתפטר חייבת להתבצע ביום שבו העובד פעל לאחרונה בארגון זה. אחרת, הבוס פשוט לא יכול להימנע מבעיות עם החוק.

יסודות

הפשרה הסופית עם פיטורים מתבצעת בכל המקרים של סיום חוזה העבודה. אך רק בעילה שבה נפסק הקשר בין העובד לבוס שלו, יהיה תלוי סכום הכסף שיקבל האדם בסופו של דבר. על פי הנורמות של סעיף 140 לחוק העבודה, על המנהל לשלם את כל הכספים המגיעים לאזרח ביום האחרון לעבודתו. ואם אי אפשר לבצע הליך זה במועד שצוין, אתה צריך לעשות את זה למחרת, כאשר העובד הציג דרישה להסדר איתו. אחרת, ההנהלה עשויה צרה גדולהאם אדם מבקש הגנה על זכויות שנפגעו בבית המשפט.

ניתן להפסיקו הן לבקשת המעסיק והן ביוזמת האזרח עצמו, וכן מסיבות שאינן בשליטתם. בנוסף, הרצון לסיים את הסכם העבודה הוא לרוב הדדי. במקרה האחרון, ההסדר הסופי במסגרת החוזה יכול להתבצע לא רק ביום האחרון של עבודתו של האדם, אלא גם לאחר רגע זה.

סוגי תשלום

ללא קשר לסיבות לסיום חוזה העבודה, נדרש פשרה סופית. תשלומי חובה כוללים:

• שכר העובד;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה;
• פיצוייםעם סיום היחסים בין הצדדים להסכם לפי סעיף 2 של חלק 1

סוגי תמיכה כספית נוספים כוללים: הטבות פרישה בהסכמת שני הצדדים וכן סוגי פיצויים מהותיים נוספים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

הליך הנפקה ושימור

ברור שיש לשלם לעובד את כל הכספים המגיעים. יחד עם זאת, לעיתים ניתן לעכב חלק מהם. במקרה מסוים, מדובר על דמי חופשה בפיטורי עובד בגין חופשה בה הוא ניצל, אך תקופת הפעילות בעבודה לא עובדה במלואה, והאזרח החליט לסיים את הקשר עם ארגון זה וכתב מכתב של התפטרות.

אבל יש עוד אחד ניואנס חשוב. כספי החופשה המנוצלת לא יעכבו על ידי המעסיק ממשכורתו של אדם עם פיטוריו רק אם יציאתו מעבודתו מתבצעת בקשר לצמצום כוח אדם או פירוק הארגון. במקרה זה, העובד יהיה זכאי גם לפיצויי פיטורים בגובה ההכנסה הממוצעת למשך חודשיים, ואם לא הגיע לעבודה אז לחודש השלישי. ההסדר הסופי עם פיטורי אזרח מתבצע ביום האחרון לפעילות העבודה שלו. ומשולם לו: משכורת, פיצוי על חופשה שלא ניצלה, פיצויי פיטורים, אם יש.

חישוב דמי חופשה

על המפעל ממנו מפוטר העובד לשלם לו בהכרח פיצויים בגין החופשה שלא נוצלה במשך כל תקופת העבודה. במקרה שאדם לא שהה בה מספר שנים, בהתאם, מתבצע סכום התשלומים עבור כל הזמן הזה. אם אזרח מסיים מיוזמתו יחסי עבודה עם ארגון, ותקופת העבודה לא הושלמה על ידו במלואה, הרי שבמקרה זה מתבצעים ניכויים משכרו בגין החופשה המשומשת. במקרה זה, מחלקת הנהלת החשבונות תצטרך לחשב את המספר המדויק של ימי או חודשי עבודה של אדם.

גובה דמי החופשה בעת פיטורים מחושב באופן הבא:

1. לוקחים את מספר ימי החופשה השנתית בתשלום, למשל 28. לאחר מכן, מחלקים אותו במספר החודשים בשנה, כלומר ב-12. ואז המספר המתקבל (2.33) מוכפל במספר החודשים עבד בתקופת העבודה, למשל 4.
2. הכפלה של 2.33 ב-4 מביאה ל-9.32 ימי חופשה לא מנוצלים. אז מספר זה מוכפל ברווחים היומיים, למשל, 900 רובל. מסתבר 8388 רובל. זהו הכסף המגיע לאדם כפיצוי על חופשה שלא נוצלה. מס הכנסה אישי - 13% - ינוכה מאותו סכום.

ההסדר הסופי עם העובד לא צריך להתעכב על ידי הבוס. זה חייב להיעשות בזמן, לא משנה מאיזו מהסיבות המפורטות ב קוד עבודה, האזרח מפוטר.

כללים לחישוב עם סיום חוזה עבודה

את כל התשלומים המגיעים לעובד, על האחרון לקבל ביום האחרון לפעילות העבודה שלו במפעל זה. במקרה שהראש לא ביצע את ההסדר הסופי במועד הנקוב, הוא ישא באחריות מנהלית. במקביל, אזרח חייב לקבל לא רק תשלומי פיצויים, אלא גם את השכר עצמו עבור זמן העבודה.

עבור כל יום של עיכוב בתשלומים, המנהל משלם קנס בסך 1/300 משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית. כמו כן, אם סכום ההסדר הסופי בעת תשלום פיצויי הפיטורים גבוה מסכום פי שלושה מהשתכרות העובד, אזי יצטרך לשלם מס הכנסה אישי בסך 13% מקצבה כספית זו. המס נלקח גם בעת תשלום דמי חופשה.

דאג מיוזמתך

הפשרה הסופית עם פיטורים מרצונו החופשי חייבת להיעשות מול האדם ביום האחרון למימושו. חובות עבודהשכולל:

• שכר עבור כל זמן העבודה;
• פיצוי בגין חגים או חגים אם אדם עבד ללא מנוחה שנתית מספר שנים ברציפות.

יש לציין זאת גם כאן עובדה חשובה. אם החופשה נוצלה על ידי אזרח, אך תקופת העבודה לא הושלמה במלואה, בהתאם, עם סיום החוזה לבקשת האחרון, למעסיק יש את הזכות לעכב מכספו כספים ששולמו בעבר.

כאשר לא ניתן לבצע ניכויים בגין חופשה ללא עבודה

במספר מקרים, הקבועים בחוק, לא מתבצע ניכוי בגין חופשה עם פיטורים. קטגוריה זו כוללת את המצבים הבאים:

1. פירוק ארגון המעסיק.
2. צמצום עובדים.
3. סיום חוזה עבודה כאשר אזרח אינו יכול לבצע תפקידים עקב מחלה.
4. תתקשר לצבא.
5. עם אובדן מוחלט של יכולת העבודה לשעבר.
6. החזרה לתפקיד הקודם בצו בית משפט.
7. סיום חוזה העבודה עם התרחשותן של נסיבות שאינן בשליטת הצדדים.

בכל אחד מהמקרים הנ"ל של פיטורי אדם, על הבוס לערוך עמו הסדר סופי ביום האחרון לעבודתו ולשלם את כל הכספים המגיעים על פי חוק. אחרת, האדם כן זכות מלאהלהגן על האינטרסים שלהם בפרקליטות ובמערכת המשפט.

החישוב והגודל שלו

במצב בו המעסיק הוא היוזם של הפסקת יחסי עבודה, לאזרח יש זכות במקרים מסוימים לקבל הטבות פיצויים. זה נקרא גם חג. במקרה זה, סכום התשלום הזה יכול להיות בסכום של שבועיים או רווחים חודשיים. קצבה כספית בגובה שכרו של העובד למשך שבועיים יכולה להיות במקרים הבאים:

1. אם מצב בריאותו של אדם אינו מאפשר לו להמשיך בפעילות העבודה שלו בארגון זה. או כשהוא מסרב לעבור לתפקיד אחר, ולבוס אין יותר מה להציע לו.
2. עם אובדן מוחלט של כושר העבודה של האזרח.
3. אם ישתנו תנאי חוזה העבודה.
4. כאשר אדם נקרא לשירות צבאי או חלופי.

בגובה השתכרות חודשית משולמת הקצבה:

• עם סיום חוזה העבודה עקב הפחתה;
• במקרה של חיסול הארגון.

ניתן לקבוע גם נסיבות אחרות כאשר הטבות כאלה ניתנות לעובד. למרות זאת, תשלום ההסדר הסופי עם פיטורים, לרבות קצבת הפיצויים, חייב להתבצע ביום העסקתו האחרון של האדם. כמו כן, בחישוב פיצויים מסוג זה יש לקחת בחשבון את תשלום המיסים במידה וגובה הקצבה הכספית עולה על שכרו של העובד שלוש פעמים. אחרת, אין לשלם מס הכנסה.

דוגמא לחישוב סופי

עובד שמסיים את יחסי העסקתו עם ארגון מסוים זכאי לקבל כספים שהרוויחו ופיצויים אחרים, אם עילת הפיטורים מאפשרת זאת. שקול את הדוגמה הבאה.

איבנוב, שכיר, עוזב את המפעל מרצונו החופשי. מטבע הדברים, במקרה זה הוא אינו מקבל פיצויי פיטורים ושמירה על ממוצע השתכרות עבור החודש השלישי לפני העסקה. אבל הוא זכאי לתשלום כסף שהרווח עבור כל הזמן ופיצוי עבור חופשה. הסדר הסופי של העובד במצב זה ייעשה בטופס T-61. הושלם עם סיום העבודה.

איבנוב כתב הצהרה באפריל והתפטר ב-19. בהתאם, יש לחשב ולתת לו שכר עבור עבודה מ-1 עד 18 כולל. אם השכר הממוצע שלו הוא 20,000 / 22 ימי עבודה (מספר כזה באפריל), כתוצאה מכך, הסכום ליום יוצא - 909.09 רובל. הוא מוכפל במספר ימי העבודה בחודש הפיטורים - 18. כתוצאה מכך, הסכום הוא 16363.22 - שכרו של איבנוב לאפריל. בנוסף, הארגון משלם תחילה מס על הכסף הזה, ולאחר מכן רואי החשבון מוציאים את ההסדר הסופי לאזרח.

מאחר שאדם מתפטר באפריל, ויש לו חופשה לפי לוח הזמנים רק בחודש יוני, והוא לא ניצל אותה, הוא זכאי לפיצוי. החישוב מתבצע לפי הסדר הבא:

איבנוב עבד השנה 3 חודשים ו-18 ימים. אבל הספירה תעבור על 4 מלאים. עיגול לעשיריות ומאיות לא נעשה ולכן הסכום מחושב מ-28 ימי חופשה / 12 חודשים בשנה = 2.33 ימים. לאחר מכן 2.33*4 (חודשי עבודה)=9.32 ימים. ורק אז 9.32 * 909.9 (רווחים יומיים) \u003d 8480.26 (פיצוי עבור חופשה).

כך, התשלום הסופי מתבצע מכל הסכומים המגיעים לעובד. אבל במקרה הזה מדובר רק בשכר ותשלום מזומן לחופשה, כי איבנוב מתפטר מיוזמתו. אם הוא היה מצטמצם או מפוטר בקשר לפירוק, הוא היה מקבל גם פיצויי פיטורים, שגם הם משולמים עם כל הכסף (בהתבסס על סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תרגול ארביטראז'

נכון לעכשיו, עובדים לשעבר רבים פונים לבית המשפט כדי להגן על זכויותיהם, שלדעתם הופרו על ידי המנהל עם פיטורין. במיוחד אם השאלה נוגעת לתשלומים במזומן שלא בוצעו בזמן ובזמן גודל נכוןשהונפקו לעובד. בפועל, ישנם אף מקרים כאלה כאשר מעסיקים, בעת עריכת הסדרים עם אזרח, ביצעו ניכויים מהכנסתו בגין חופשה שניצלה בעבר. וזה הוביל בסופו של דבר להתדיינות ולתלונות.

בואו ניתן דוגמה צבעונית מהתרגול. עובד פוטר מארגון פיטורים. הראש השתלם אצלו במלואו, אך בעת תשלום הכסף עשה ניכויים עבור החופשה, שכבר נוצלה על ידי האזרח ביוני. כמו כן, הליך הפיטורים הופר על ידי המעסיק בהתחשב בעובדה שלא הציע לעובד את המשרות הפנויות. אך במקביל, הוא קיבל אנשים אחרים לתפקידים פנויים, דבר שאסור לעשות בעת ביצוע צעדי פיטורים מסיבות כאלה. לאחר שספר את כספו שהרוויח וגילה הפרות של חוקי העבודה, פנה העובד לשעבר לרשות השיפוטית בבקשה להחזרה ולתשלום בגין היעדרות כפויה, שהתרחשה באשמת הבוס שלו.

לאחר ששקלתי את כל חומרי התיק, הגיע בית המשפט למסקנה כי המעסיק ביצע את הליך ההפחתה מבלי לעמוד בתקנות תקנון העבודה. בנוסף, הוא ערך חישוב שגוי לחלוטין עם העובד. הוא פשוט לא הצליח בהסדר הסופי עם ההדחה (2016). הוא הפר באופן בוטה את נורמות תקנון העבודה, שבקשר לכך האזרח הוחזר לעבודתו בתפקידו, והמעסיק שילם לו פיצויים מוסריים ופיצויים בגין החופשה המשמשת, אותה עצר בעבר שלא כדין. לכן מנהלים, בעת סגירת חשבונות עם עובדים, צריכים להיות זהירים במיוחד ולא לאפשר הפרות מצדם, כדי לא להוכיח את עניינם במערכת המשפט בהמשך.

פיצוי בגין חופשה שלא ניצלה במונחים כספיים מגיע לעובד רק עם פיטוריו.

במקרים נדירים ניתן לפצות חופשה לעובד אם ימשיך לעבוד.

כיצד מחושב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, נשקול עוד.

אם העובד עובד, מחושב פיצוי עבור ימים נוספיםחגים העולים על 28 ימים. החוק אינו מגביל את מספר הימים המפצים. לשם כך, ניתן להגיש בקשה בכל צורה בכל עת. המינהל נותן צו תשלום. על סמך מסמכים כאלה רואה החשבון עורך חישוב ומחשב את התשלום.

החישוב נעשה בצורה חופשית. רק העובד מחליט להחליף את החופשה בפיצוי כספי. אין למעסיק הזכות להכריע בשאלה כזו. אבל דבר נוסף הוא האם ישולם פיצוי על הבקשה הזו. כאן ניתן לפתור את השאלה גם לחיוב וגם לשלילה. אם הארגון, למשל, נמצא במצב כלכלי קשה, אזי המנהל עשוי להחליט על מתן החופשה במלואה במקום תשלום.

פיצוי המגיע:

• אותם עובדים שמעולם לא היו בחופשה;
• עובדים שלא נאלצו לצאת לחופשה בשנה האחרונה;
• עובדים שכתבו;
• עובדים שחוזה העסקתם מסתיים;
• עובדים שהועברו לתפקיד אחר באותה חברה;
• עובדים;
• אנשי מקצוע במשרה חלקית.

פיצוי עבור החופשה העיקרית וכן עבור חופשה נוספת אסור:

• נשים בהריון;
• עובדים מתחת לגיל 18;
• עובדים בייצור מסוכן;
• עובדים המבצעים עבודה כבדה (כאן מותר להחליף ימי חופשה נוספים העולים על 7 ימים בפיצוי, אך הדבר קבוע בהסכם הענפי או בהסכם הקיבוצי).

אם הם שוקלים פיצויים עם פיטורי עובד, אז הם לוקחים בחשבון את חופשותיו העיקריות והנוספות שלא ניצלו במשך כל הזמן שעבד במפעל. זה לא משנה למה העובד התפטר. אין בכך כדי לשלול ממנו את הזכות לקבל פיצויים.

לא נצברים פיצויים לעובדים שעבדו על פי חוזים במשפט אזרחי, שכן הם אינם זכאים לחופשה שנתית. עובדים זכאים לפיצויים אם עבדו במפעל לפחות חצי חודש.הוא מחויב על עובדים במשרה חלקית באותו אופן כמו על העובדים העיקריים.

זה לא כולל:

• הזמן בו העובד לא היה בעבודה ללא סיבה טובה;
• (עד שלוש שנים);
• יותר מ-14 ימים קלנדריים.

בחישוב חודש שלם לוקחים חצי חודש ומעלה.

עם זאת, יש לציין נקודה אחת - שופטים רבים סבורים שניתן להשתמש בזכות החופשה לא יאוחר מ-18 חודשים. כלומר, ניתן לקבל פיצוי רק לשנה וחצי, השאר נשרף.

הם מסבירים זאת בכך שחלקה העיקרי של החופשה השנתית בתשלום (לפחות שבועיים) חייב להינתן תוך שנה, והשאר - תוך 18 חודשים לאחר תום השנה שבגינה ניתנת החופשה.

לפיכך, ניתן לדחות את החופשה ב-1.5 שנים בלבד. אך לא כל בתי המשפט משתמשים בכללי אמנת ILO מס' 132 "על חגים בוערים". רבים רואים 3 חודשים ממועד הפיטורים כדי לקבל פיצויים בגין חופשה שלא ניצלה.

אם המעסיק יפסיד בבית המשפט לעובד לשעבר, הוא יצטרך לשלם פיצויים וריבית על כך.

סביר להניח שהוא גם יצטרך לשלם:

• הפסדי אינפלציה;
• פגיעה מוסרית;
• עלויות חוקיות.

בגין הפרת חוקי העבודה, דהיינו. אי תשלום פיצויים, או תשלום פיצויים עבור החופשה העיקרית, ניתנים קנסות למעסיקים:

• מ 1000 - 5000 רובל. - ליזמים ובעלי תפקידים בודדים;
• מ 30,000 - 50,000 רובל. - לארגונים.

על הפרות חוזרות ונשנות, הקנסות מוחמרים:

• מ 10,000 - 20,000 רובל. - ליזמים ובעלי תפקידים בודדים (או פסילה מגיל שנה עד שלוש שנים);
• מ 50,000 - 70,000 רובל. - לארגונים.

ניתן למצוא הפרות אלו במהלך הביקורת של פיקוח העבודה. כמו כן, העובד עצמו יכול לפנות לפיקוח על העבודה בערעור.

מיסוי

הארגון מחויב לנכות מס הכנסה אישי מפיצויים. מס זה מועבר לתקציב לא יאוחר מהיום שלאחר יום תשלום הפיצויים לעובד.

כמו כן יש צורך לצבור תשלומים מהסכום המחושב לביטוח מפני תאונות ומחלות מקצוע ולביטוח פנסיוני חובה (רפואי, סוציאלי).

יש להעביר תשלומים אלו לא יאוחר מהיום ה-15 של החודש העוקב. פיצוי מסוג זה כלול בעלויות העבודה.

דוגמאות חישוב

שקול, על פיטורין ועל פיטורין. ראשית אתה צריך לקבוע את הגודל, ולאחר מכן לחשב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו. הוא נמצא על פי הנוסחה:

יש לקחת בחשבון כל שנה שבה העובד לא נח בחופשה, או שהוא לקח חופש חלקית. הכוונה היא לשנת העבודה, לא לשנה הקלנדרית.

חשוב שיהיו מקרים בהם יש לשלם תשלום מלא, גם אם העובד עבד בארגון פחות משנהלמשל 10.5, מאחר שזה מעוגל כלפי מעלה ל-11 חודשים, מגיע פיצוי מלא. כמו כן, ניתן פיצוי שנתי למי שעבד במפעל בין 5.5 ל-11 חודשים, אם הפיטורים נגרמו עקב:

• חיסול הארגון;
• גיוס לשירות צבאי;
• הכרה מלאה בעובד לעבוד על סיום הוועדה הרפואית.

במקרים אחרים, עבור כל עבודה של 12 חודשים משנת העבודה, מגיע פיצוי מלא ויחסי אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים.

דוגמה לחישוב (עובד עבד במפעל פחות מ-11 חודשים):

Ignatiev I.A. נמצא בארגון מאז 25 בנובמבר 2015. ב-27 בפברואר 2016 פרש. העובד זכאי לחופשה שנתית של עשרים ושמונה ימים קלנדריים. הוא לא יצא לחופשה שנתית, אז הוא צריך לצבור פיצויים. העובד עבד פחות מ-11 חודשים, כלומר הוא זכאי לפיצויים ביחס לחודשים. בואו נחשב את מספר חודשי העבודה, הוא שווה לשלושה:

• 25 בנובמבר 2015 עד 24 בדצמבר 2015;
• מ-25 בדצמבר 2015 עד 24 בינואר 2016;
• 25 בינואר 2016 עד 24 בפברואר 2016

נותרו 3 ימים עד לפיטורים (25-27 בפברואר). מחוון זה הוא פחות ממחצית חודש העבודה (28:2), ולכן ימים אלו אינם נלקחים בחשבון.

אז בואו נעשה את החישוב:

• 28:12 חודשים*3 חודשים = 7 ימים.

רישומים בהנהלת חשבונות

כפי שצוין קודם לכן, הארגון אינו חייב להחליף חופשה שלא נוצלה, שאינה קשורה לפיטורים, בפיצוי כספי.

מכאן עולה כי אין מסגרת זמן ספציפית לתשלום פיצוי זה.

תנאי התשלום נקבעים בהסכם בין העובד למעסיק.

תשלום הפיצויים נקבע בצו מזומן הוצאות, או לפי ההצהרה בצירוף השכר.

ההסדר הסופי תמיד מלווה, בחזית, ובו חישוב הפיצוי בגין חופשה לא ממומשת. הוא משולם, תוך התחשבות בימי החופשה לכל תקופת העבודה. בפרסום המוצג, נדבר על איך לחשב את מספר ימי החופשה עם פיטורים, לעשות זאת במהירות ובמיומנות.

מאחר וחישוב תשלומי הפיצויים מתבצע על ידי הכפלת מספר ימי החופשה שלא נוצלה ברווח היומי הממוצע, מהימנות הסכום המתקבל תלויה בחישוב נכון של מדדים אלו.

איך מחשבים ימי חופשה עם פיטורים

החוק אינו קובע אלגוריתם ספציפי לחישוב ימי חופשה לתשלום עם סיום חוזה עבודה. בדרך כלל, בחישובים כאלה, הם מקפידים על העמדות המפורטות ב"כללים על חגים רגילים / נוספים" מתאריך 30/04/1930 ומשך הזמן שלהם נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם פיטורי עובד שניסיון העבודה שלו במקום אחד עלה על 11 חודשים, והחופשה לא ניתנה, מחושבים לו פיצויי השנה. סכום זהה של פיצויים ניתן גם לעובדים שעבדו בין 5.5 ל-11 חודשים, אם הפיטורים בוצעו עקב פירוק המפעל בכללותו, חטיבותיו או רה-ארגון משמעותי בחברה.

לדוגמה, עובד שעבד בחברה מ-26/03/2016 ועד 28/02/2017, כלומר 11 חודשים, מתפטר. ויומיים. משך החופשה הוא 28 ימים. מאחר ועובדו למעלה מ-11 חודשים, החופשה המיועדת הגיעה למספר הימים הקבועים בחוק - 28.

במידה ותקופת הפעילות אינה עולה על 11 חודשים, מחושבים ימי החופשה ביחס למספר חודשי התנסות בחופשה בשנת עבודה חלקית לפי הנוסחה:

H עד \u003d N / 12 x K ohm - H dio, איפה

- ח ל - מספר ימי החופשה לתשלום;

- נ - התקן הקבוע בדין לימי הזכאות לחופשה בשנה;

- K om - מספר חודשי העבודה;

- N dio - מספר ימי החופשה שכבר מומשה.

העובדת הגיעה לעבודה ביום 1.6.2015, עבדה עד ליום 29.2.2016 תוך ניצול חלק מהחופשה בחודש דצמבר (10 ימים) משך הזמן הכולל הוא 28 ימים. חשב את מספר ימי החופשה הלא ממומשים באמצעות הנוסחה המוצעת:

• H עד \u003d 28 / 12 x 9 - 10 \u003d 10.97 ימים.

אם, תוך שמירה על אותם נתונים ראשוניים, עובד קטין עוזב, אזי משך החופשה של 30 יום יופיע בחישוב:

• H עד \u003d 30 / 12 x 9 - 10 \u003d 12.5 ימים.

למורה שיש לו זכות לחופשה בת 56 ימים, החישוב יהיה כדלקמן:

• H עד \u003d 56 / 12 x 9 - 10 \u003d 31.99 ימים.

לפיכך, משך חופשת הזכאות משחק תפקיד מרכזי בחישוב.

על עיגול ימי החופשה המחושבים

העיגול החובה של הערך שהושג אינו מוסדר בחוק, אך במכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 07.12.2005 מס' 4334-17 מצוין כי ישנה אפשרות לעגל את המספר. של ימי חופשה ביוזמת המעסיק, כולל. ליחידות שלמות. אך ניתן לעשות זאת מבלי להחיל כללי חשבון, אלא להסתמך על האינטרסים של הצוות.

דוגמא

תקופת החופשה שנקבעה היא 28 ימים. מצב: עובד שיש לו חודש מתפטר. ניסיון בעבודה. מספר ימי החופשה המגיעים לחודש הוא 2.3333 ימים (28/12). בשל אי הנוחות בשימוש בשברים תקופתיים בחישובים, למעסיק יש זכות לעגל את הערך המתקבל. תוך כדי עיגול כלפי מעלה:

• עד מאיות, לקבוע את הערך של 2.34 ימים;
• עד עשיריות - 2.4 ימים;
• עד 3 ימים שלמים.

כיצד לחשב את מספר חודשי החופשה: תכונות

לחישוב נכון של ימי חופשה עם פיטורים , יש לזכור כי הספציפיות של קביעת מספר החודשים בתקופת החופשה. בחישוב כזה של התקופה פועלים על פי כללי חשבון מקובלים: אם מספר הימים שנותרו לאחר קביעת החודשים המלאים אינו עולה על חצי חודש, הם לא נכללים בחישוב, ובמידה וחורגים הם מעוגלים כלפי מעלה חודש שלם. שימו לב שהכללים אינם מציינים את המונח "חצי החודש". עם זאת, בהנחיית הדוגמאות המוצגות במסמך, מעסיקים בפועל לוקחים 15 ימים למשך חצי חודש, ללא קשר למספרם בחודש. כמו כן, בחישוב התקופה מעורבות תקופות יישוב ולא תקופות קלנדריות.

דוגמא

עובד שהתקבל לעבודה ביום 01/03/2016 עוזב ביום 19/05/2016. תקופת העבודה הייתה 4 חודשים. ו-16 ימים. 16 ימים (> 15) מעוגלים כלפי מעלה לחודש שלם, ומקבלים 5 חודשים לחישוב נוסף.

הסברנו כיצד לחשב את מספר ימי החופשה עם פיטורים. נוסיף כי עובדים שעבדו לפחות 11 חודשים. ומי שמפוטרים מכל סיבה שהיא מקבלים פיצוי מלא עבור השנה, שאינו סותר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן חופשה שנתית בתשלום נכללת בהכרח בחווית החופשה, בהיקף של שנה שלמה בסך הכל.