היבטים שליליים של קורות חיים דוגמה כיצד ניתן לשקף את החוזקות והחולשות של אדם בקורות החיים שלו

כשנשאלים בראיון, הם שואפים לתת למעסיק או למגייס את התשובה המלאה ביותר בשלוש נקודות עיקריות:

• יכולת ביצוע העבודה הזו;
• רצון לעשות עבודה כזו;
• עמידה בתרבות הארגונית של החברה.

תכונות אישיות - אחת השאלות המרכזיות במפגש עם מועמד.

מידע זה יסייע למעסיק או למגייס להתרשם מהמועמד לא רק כמומחה, אלא כאדם.

לעתים קרובות יש צורך בשאלות הנשאלות עם סאבטקסט רק כדי לקבל מידע על התכונות האישיות של המועמד.

המעסיק, כמובן, רוצה לדעת אם תכונות האופי השליליות שלך יפריעו לביצוע תפקידים תפקודיים ותקשורת בצוות.

אילו ראויים להזכיר ואיזה לא?

לעתים קרובות מאוד אתה יכול לשמוע את השאלה מהמועמדים: מהן התכונות החיוביות והשליליות למנות בראיון?

מעסיקים מעוניינים בעובדים בעלי תכונות אופי כמו:

• תַכְלִיתִיוּת;
• אִרגוּן;
• יוזמה;
• ביצועים;
• יְצִירָתִיוּת;
• רצון טוב;
• נחישות.

שתף אותם אם באמת יש לך אותם. תן דוגמאות.

לעתים קרובות בראיון הם מתבקשים לציין שלושה תכונות שליליותושלוש תכונות חיוביות. תחשוב על זה מראש.

אין צורך לומר שאתה מקצועי, נאות, נאמן, חכם, מקסים. אנשים אחרים יכולים להבחין בתכונות כאלה כאשר מדברים עליך, אך לא בעצמך.

לעולם אל תזכיר מאפיינים שליליים כמו עצלות, חוסר ארגון, רוגז וכדומה.

באופן כללי, 3 תכונות שליליות בראיון הן, קודם כל, ספק עצמי, פחד מבן השיח וחוסר כנות.

האם צריך לחזור על מה שכתוב בקורות החיים?

הראיון נערך על מנת להכיר אותך אישית ולבדוק האם האמור בקורות החיים נכון. לכן, סביר להניח שהמעסיק ישאל אותך שאלה שכבר כוסתה בקורות החיים שלך.

בנוסף, ייתכן שהמעסיק פשוט לא יקרא את קורות החיים ביסודיות. כשאתה עונה על השאלה, ספר הכל במילים שלך. יש לסטות מהדפוסים אך לדייק אך גם לא לאפשר סתירות מהמסמך בעובדות.

לא מקובל לענות על השאלה באופן הבא: "זה כתוב בקורות החיים שלי".

איך לדבר על תכונות חיוביות ושליליות

לא צריך להיות צנוע!

אם אתה חושב שאין לך תכונות יוצאות דופן, פשוט ספר מה יש לך.

לדוגמא: יכולת מיקוד – מתמקדים במשימה ספציפית ומביאים אותה לסיומה מבלי להסיח את דעתו.

ומהירות עבודה גבוהה - תמיד השלם את המשימה במהירות האפשרית, ללא דיחוי.

אין לקחת את השאלה באופן מילולי: "תגיד לי, מהן התכונות האישיות שלך שהן חסרונות?". לא הכי הפתרון הטוב ביותר, בתשובה לשאלה כזו, המשך לתיאור מפורט של החולשות שלהם.

עדיף לקבוע מראש לאילו מהתכונות שלך יש משמעות כפולה..

במבט ראשון מדובר בחסרונות, אך כאשר בוחרים זווית התחשבות אחרת הם יכולים להתברר כיתרונות. חשבו על הניסוח והצגו את החולשות שלכם כך שיראו חיוביות.

דוגמה לתשובה: "בדרך כלל אני מקדיש תשומת לב רבה לפרטים, ואני יודע שבחלק מתחומי הפעילות יסודיות כזו לא משנה ולא תמיד מתאימה. אבל אני רואה שלתפקיד אליו אני מגיש מועמדות, תכונת האופי הזו צריכה להיות שימושית.

אם המעסיק שלך ביקש ממך לרשום שלושה חסרונות, תוכל לרשום את הדברים הבאים: "חוסר סובלנות - אני לא סובל בלגן. עצבנות - קצת עצבנית מחוסר הכשירות של העובדים.

שוביות והקפדה – אני לא מרשה לעצמי את הזכות לטעות. כאן אפשר לראות שתכונות אופי לא מאוד נעימות הופכות למעלות.

איך לדבר על חוזקות וחולשות.

לעתים קרובות מאוד, מגייסים מתבקשים לתת דוגמאות של חוזקות וחולשות בראיון. ניתן לנצח משימה זו לטובתו הברורה של המבקש.

אתה מוזמן לציין את החוזקות שלך. נסו לספר יותר על אלו שיהיו שימושיים לתפקיד שבחרתם, או למצב בחברה. למשל, שמירה על היכולת לעבוד תחת לחץ. תמכו את דבריכם בדוגמאות מהעבר. חשבו על תשובות לדוגמה מבעוד מועד.

מהי האיכות הגרועה ביותר לנקוב בראיון? כאשר עונים על השאלה על חולשות, היזהר והזהר. אתה לא צריך להכיר בהם בגלוי. במקום זאת, ניתן לדבר על פערים קלים בתחומים שכמובן אינם נדרשים לתפקיד זה.

תכונות חיוביות ושליליות בראיון באותה מידה צריכות להציג אותך באור חיובי. העיקר לזכור על אילו חסרונות אתה יכול לדבר בראיון, ומה עדיף לשתוק.

אם המגייס מתעקש להבהיר את נקודות התורפה של הטבע, ולא מקצועיות, אז תגידו על 1-2, יתרה מכך, כאלו שלא תמיד יכולים להיחשב כחלשים.

להיות כנה לגמרי?

המעסיק מבקש לציין נקודות חולשה בראיון, מה לומר? איך לענות בצורה נכונה על שאלות ראיון על פגמים?

כדי לא להיראות שאתה לא עונה בכנות על שאלות, כדאי להצביע על כמה חסרונות או פערים בידע, אבל הכי חשוב, בחר את הניסוח הנכון.

הוד בכנות בכמה מהחסרונות שלך, ציין את החסרונות שלך, אבל דבר עליהם כדי שיהיו יותר כמו פלוסים.

אם עליך לדווח שאינך מכיר לחלוטין כל סוג של פעילות, ציין רק את התחומים שאינם קריטיים למשרה זו.

חשבו על התשובות מבעוד מועד. אם אתה באמת רוצה לקבל את העבודה הזו, אז זה לא שווה את הסיכון.

איך לספר על עצמך בצורה מקורית?

לפי מחקר סטטיסטי, כ-90% מהפונים מזכירים את אחריותם, החברותיות והתכליתיות שלהם. ברור שתכונות כאלה בקושי יכולות לעניין או למשוך את תשומת הלב של המאזין אליהן.

אם תדבר על תכונות אופי נפוצות ושכיחות שהן ללא ספק חיוביות, אבל כולם מדברים עליהן, זה לא יזיק, אבל זה לא יבלוט אותך מהרקע הכללי של המועמדים.

אתה יכול ללכת בדרך אחרת: לדבר על תכונות נדירות שמתאימות לאופי שלך.

אפילו טוב יותר, תן דוגמאות הקשורות ליישום של תכונות אלו, לתפקיד החיובי שהן מילאו או להערכתן החיובית. באמצעות טקטיקה זו, יש לך הזדמנות להתבלט ולהיזכר.

זכור כי המעסיק, לפעמים, חשוב יותר לא מה, אלא איך אתה עונה על שאלות על תכונות אישיות. יש חשיבות רבה לתשובות הגיוניות, הגיוניות, בטוחות, כמו גם דיבור מוכשר.

להפגין גישה חיובית, יכולת להגיב בצורה מספקת לנושאים מורכבים או אישיים, יכולת למצוא פשרות והחלטות נכונות.

ראיון מוצלח! יתרה מכך, כעת אתה יודע בדיוק על אילו נקודות חולשה אתה יכול להצביע בראיון וכיצד לדבר נכון על החסרונות שלך כדי ליצור רושם חיובי.

דוגמאות לליקויים לא רצויים בקורות החיים

ישנם חסרונות שלא רצוי לציין, שכן הם יכולים להפחיד את המגייס. דוגמאות לחסרונות כאלה:

• ההרגל באיחור;
• אהבת הימורים;
• הרגלים רעים (סיגריות).

יש גם חסרונות כאלה שהם לא כל כך רעים כשלעצמם, אבל אזכור אותם יכול לשחק גם לטובתך. הרשימה הלא רצויה של החסרונות עשויה לכלול:

• דרישות מוגזמות (אינך נאמן ומסוגל לעורר שערורייה);
• ההרגל להביע את דעתך (אינך יודע להקשיב לדעותיהם של אחרים);
• קפדני, רצון לסיים את העבודה, למרות הזמן המאוחר (אינך יודע לתכנן זמן).

כדי להבין אילו חסרונות ניתן לציין בקורות החיים, למד את כל הדרישות המצוינות בתפקיד הפנוי ונסו לדמיין את הדיוקן הפסיכולוגי של האדם שהמעסיק רוצה לראות בתפקיד זה.

האם תרצה לכתוב קורות חיים שיציגו אותך באור הטוב ביותר?

אנו יודעים להציב נכון דגשים כך שתשומת הלב של המעסיק תתמקד רק בנקודות החוזק שלך.

בעזרתנו תוכלו לקבל קורות חיים ייחודיים שהוכנו על ידי אנשי מקצוע מנוסים. מומלץ ברוסית או באנגלית.

אילו פגמים יש לציין בקורות חיים: רשימת דוגמאות

פסיכולוגים ומגייסים מנוסים ממליצים, בעת רישום חסרונות, לבחור חולשות כאלה שעלולות להתברר כחזקות לעבודה עתידית. דוגמאות לחסרונות שלך בקורות החיים שלך כוללות את הדברים הבאים:

• היפראקטיביות;
• קַפְּדָנוּת;
• יְסוֹדִיוּת.

ציין את החסרונות שלך, נסה להפוך אותם ליתרונות. להלן מספר חסרונות שניתן לציין בקורות החיים של מנהל:

• דרישות כלפי עצמו ואחרים;
• שְׁלֵמוּתָנוּת;
• רַגשָׁנוּת.

את כל התכונות הללו אפשר להפוך לטובתך, כי כולן, בסופו של דבר, מעידות על כך שאתה אחראי לעבודתך.

אתה יכול לעשות אחרת ולנסח מחדש את החסרונות שלך, לרכך את משמעותם. לדוגמה, ניתן להסוות את אותה פדנטיות במילים: "אני אוהב לרדת לתחתית המהות ולהביא את העבודה לשלמות".

לבסוף, אתה יכול לרשום חסרונות כאלה בקורות החיים, שלמעשה לא ישפיעו על עבודתך העתידית בשום צורה. אתה יכול לדווח על הפחד שלך ממטוסים ועכבישים. אם עבודתך אינה כרוכה בטיסות תכופות, ואתה לא הולך לקבל עבודה כמנהלת, למשל, בחנות חיות, אז כל החסרונות הללו לא יפגעו עליך בשום צורה. אז, ניתן לציין אותם בבטחה.

למעסיק יש תכונות חשובות הן האישיות והן העסקיות של העובד. אילו יכולות חשובות יותר? איך להתמודד עם תכונות שליליות? לכל מקצוע יש את המאפיינים שלו. על איך לעשות בחירה נכונהוכיצד להעריך עובד עתידי, נספר במאמר שלנו.

תכונות עסקיות ואישיות

התכונות העסקיות של העובד הן יכולתו לבצע פעולות מסוימות חובות עבודה. החשובים שבהם הם רמת ההשכלה וניסיון העבודה. בבחירת עובד, היו מודרכים על ידי היתרונות שהוא יכול להביא לחברה שלכם.

תכונות אישיות מאפיינות את העובד כאדם. הם הופכים חשובים כאשר למועמדים למשרה אחת יש תכונות עסקיות באותה רמה. תכונות אישיות מאפיינות את יחס העובד לעבודה. התמקד בעצמאות: הוא לא חייב לעשות את העבודה שלך, אבל הוא חייב להתמודד עם שלו עד הסוף.

איכויות עסקיות	איכויות אישיות
רמת ההשכלה	דיוק
מומחיות, הסמכה	פעילות
ניסיון בעבודה, תפקידים	שְׁאַפתָנוּת
פריון העבודה	ללא עימותים
כישורים אנליטיים	תגובה מהירה
התאמה מהירה למערכות מידע חדשות	נִימוּס
לומד מהר	תשומת לב
תשומת לב לפרטים	משמעת
גמישות חשיבה	יוזמה
נכונות לעבודה בשעות נוספות	חָרִיצוּת
אוריינות	חַברוּתִיוּת
חשיבה מתמטית	מקסימליזם
כישורי אינטראקציה עם לקוחות	הַתמָדָה
מיומנויות תקשורת עסקית	תוּשִׁיָה
כישורי תכנון	קסם
כישורי הכנת דיווח	אִרגוּן
מיומנויות אורטוריות	גישה אחראית לעבודה
יכולות ארגוניות	הֲגִינוּת
מִפְעָל	מְסִירוּת
יושרה מקצועית	יושרה
דִקדוּק	עמידה בזמנים
יכולת להתמודד עם מספר פרויקטים במקביל	נחישות
יכולת קבלת החלטות מהירות	שליטה עצמית
יכולת עבודה עם כמויות מידע גדולות	ביקורת עצמית
חשיבה אסטרטגית	עצמאות
חתירה לשיפור עצמי	צניעות
חשיבה יצירתית	התנגדות ללחץ
יכולת ניהול משא ומתן/ תכתובת עסקית	טַקט
יכולת ניהול משא ומתן	סבלנות
יכולת לבטא מחשבות	דיוקנות
היכולת למצוא שפה הדדית	חריצות
יכולת ללמד	ביטחון עצמי
מיומנות לעבוד בצוות	שִׁוּוּי מִשׁקָל
היכולת לנצח אנשים	תַכְלִיתִיוּת
היכולת לשכנע	יוֹשֶׁר
נתונים חיצוניים טובים	אֵנֶרְגִיָה
דיקציה טובה	הִתלַהֲבוּת
צורה פיזית טובה	אֶתִיקָה

בחירת האיכויות

אם הוזנו יותר מ-5 מאפיינים בקורות החיים, זהו אות לכך שהמבקש אינו מסוגל לבחור כשיר. יתרה מכך, ה"אחריות" וה"דייקנות" הסטנדרטיים הפכו לדבר שבשגרה, אז אם אפשר, שאל מה המשמעות של אלה. מושגים כלליים. דוגמה מצוינת: הביטוי "ביצועים גבוהים" יכול להיות "היכולת לעבוד עם מידע רב", בעוד שסמכת על "נכונות לעבוד שעות נוספות".

מושגים כלליים כמו "מוטיבציה לעבודה", "מקצועיות", "שליטה עצמית", יכול הפונה לחשוף בביטויים אחרים, באופן ספציפי ומשמעותי יותר. שימו לב לתכונות שאינן תואמות. כדי לוודא את כנותו של הפונה, ניתן לבקש להמחיש בדוגמאות את המאפיינים שצוינו על ידו.

תכונות שליליות של עובד

לעיתים הם גם נכללים בקורות החיים על ידי מחפש העבודה. בפרט, כגון:

• היפראקטיביות.
• רגשנות יתרה.
• חמדנות.
• נַקמָנוּת.
• חוּצפָּה.
• חוסר יכולת לשקר.
• חוסר יכולת לעבוד בצוות.
• אי שקט.
• רְגִישׁוּת.
• חוסר ניסיון בעבודה/השכלה.
• חוסר חוש הומור.
• הרגלים רעים.
• תשוקה לרכילות.
• יוֹשֶׁר.
• ביטחון עצמי.
• צניעות.
• תקשורת חלשה.
• הרצון ליצור קונפליקט.

מועמד שכתב תכונות שליליות בקורות החיים יכול להיות ישר, או אולי פזיז. מעשה כזה אינו מצדיק את עצמו, אלא אם אתה רוצה לדעת בעיות אפשריותעם המבקש הזה, בקש ממנו לרשום את התכונות השליליות שלו. היה מוכן לתת לאדם הזדמנות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי. לדוגמא, חוסר שקט מעיד על הסתגלות קלה ומעבר מהיר ממשימה אחת לאחרת, והישרדות מעידה על היתרונות שהוא יכול להביא בעת ביצוע עסקה.

היה מוכן לתת לאדם הזדמנות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי.

איכויות למקצועות שונים

יש צורך בתכונות מקצועיות מסוימות כמעט בכל הפעילויות. ניתן להקל על המועמדים לעבוד ובמקביל לצמצם את מעגלם באמצעות הזנת מידע על המאפיינים הרצויים במודעת המשרה. לעובד בתחום הקידום או הבידור, התכונות העיקריות הן מיומנויות תקשורת, יכולת עבודה בצוות, לזכות באנשים. רשימת התכונות המנצחות תכלול גם: קסם, ביטחון עצמי, אנרגיה. ברשימת המסחר התכונות הטובות ביותרייראה כך: גמישות חשיבה, כישורי אינטראקציה עם לקוחות, יכולת ניהול משא ומתן, עבודה בצוות וכן תגובה מהירה, נימוס, התמדה, פעילות.

מנהיג בכל תחום צריך להתאפיין בתכונות מקצועיות כמו כישורי ארגון, יכולת למצוא שפה משותפת ועבודה בצוות, תושייה, נטול קונפליקטים, קסם ויכולת הוראה. לא פחות חשובים הם היכולת לקבל החלטות מהירות, ביטחון עצמי, קשב ואיזון.

החוזקות של עובד שעובד עם כמות גדולה של נתונים (רואה חשבון או מנהל מערכת): תשומת לב לפרטים, דיוק, למידה מהירה, קשב, ארגון וכמובן יכולת עבודה עם כמות גדולה של מידע.

המאפיינים של מזכירה כוללים מגוון תכונות חיוביות: כישורי אינטראקציה עם לקוחות, תקשורת עסקית, אוריינות, יכולת ניהול משא ומתן והתכתבות עסקית, יכולת לעשות מספר דברים במקביל. שימו לב גם לנתונים חיצוניים טובים, קשב, טאקט ואיזון, חריצות. בכל מקצוע, אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים. אבל המבקש, הרושם תכונות כאלה בקורות החיים, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.

בכל מקצוע, אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים. אבל המבקש, הרושם תכונות כאלה בקורות החיים, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.

הערכת תכונותיו המקצועיות של העובד

כדי להימנע מבזבוז זמן וכסף בבדיקת עובדים חדשים, לפעמים חברות מעריכות אותם לפני קבלת עובדים. לשם כך אף הוקמו מרכזי הערכת כוח אדם מיוחדים. רשימה של שיטות דירוג למי שמעדיף לעשות זאת בעצמו:

• מכתבי המלצה.
• מבחנים. זה כולל מבחני כשרות ויכולות קונבנציונליים, כמו גם מבחני אישיות ורקע.
• בחינת הידע והמיומנויות של העובד.
• משחק תפקידים או תיאורי מקרה.

משחק התפקידים יעזור לכם לגלות הלכה למעשה האם הפונה מתאים לכם. הגדירו מצב יום-יומי לתפקידו וראו כיצד הוא מתמודד. לדוגמה, העריכו את כישורי האינטראקציה עם הלקוחות שלו. תן לקונה להיות העובד המוסמך שלך או אתה, והמבקש יראה למה הוא מסוגל. אתה יכול להגדיר לו מטרה להשיג במהלך המשחק, או פשוט להתבונן בסגנון העבודה. שיטה זו תספר הרבה יותר על הפונה מאשר העמודה "תכונות אישיות" בקורות החיים.

בעת קביעת הקריטריונים להערכה, ניתן להתבסס על איכויות עסקיות: דייקנות, כמות ואיכות פוטנציאלית של העבודה שבוצעה, ניסיון והשכלה, כישורים וכו'. ליעילות רבה יותר, התמקדו בתכונות הנחוצות לתפקיד שלשמו המועמד המוערך. מגיש בקשה. כדי להיות בטוח בעובד, שקול את תכונותיו האישיות. ניתן לבצע הערכה באופן עצמאי בצורה של דירוג מועמדים, מיקום + ו- לפי קריטריונים מסוימים, חלוקתם לפי רמה או הענקת נקודות. הימנע משגיאות ניקוד כגון הטיה או סטריאוטיפים, או משקל יתר של קריטריון אחד.

קורות חיים כתובים היטב הוא המפתח חיפוש מוצלחעֲבוֹדָה. רבים לא יודעים מה לכתוב על תכונות אישיות, איך להתבלט בין הפונים עם זה, להופיע עבור מעסיקים פוטנציאליים עם צד טוב יותר. על קורות החיים להצביע הן על כישורים מקצועיים והן בעלי ערך איכויות אישיות.

תכונות חיוביות לקורות חיים

הצגת חוזקות, הדגש 5-7 מאפיינים המשקפים בבירור את האופי שלך. כאשר בוחרים מתוך רשימת התכונות האישיות המתאימות, חשוב לא להפריז או לזלזל בהערכה העצמית. הערך את עצמך היטב וקבע אילו תכונות אופי נחוצות עבור תפקיד מסוים:

• פעילות;
• מוח אנליטי;
• שְׁאַפתָנוּת;
• הסתגלות מהירה לשינויים;
• תשומת לב;
• נִימוּס;
• משמעת;
• יְדִידוּת;
• יוזמה;
• חַברוּתִיוּת;
• מהימנות;
• התמקדות בתוצאות;
• אוֹפּטִימִיוּת;
• היענות;
• הֲגִינוּת;
• עמידה בזמנים;
• עצמאות;
• יכולת קבלת החלטות מהירות;
• התנגדות ללחץ;
• חתירה לשיפור עצמי, התפתחות;
• יְצִירָתִיוּתלמשימות שהוקצו;
• היכולת להסתדר עם הצוות;
• היכולת לשכנע;
• תַכְלִיתִיוּת;
• יוֹשֶׁר.

תכונות שליליות

לכל האנשים יש פגמים, ואם תראה בגלוי את החולשות שלך למעסיק, הוא יבין שאתה מעריך כראוי את האופי שלך.

כמה תכונות שליליות יכולות להיות אידיאליות עבור סוג אחד של עבודה ולהפריע באופן קטגורי לפעילות אחרת.

היכולת לזהות את עצמו תכונות שליליותהאופי תמיד מוערך על ידי המעסיק.

בחר בכנות כמה מאפיינים מהרשימה שלהלן:

• אמון רק בעובדות מאושרות;
• פתיחות כלפי אנשים, נאיביות;
• דרישות מוגזמות מעצמך ומאחרים;
• בידוד, רצון לבדידות;
• אִטִיוּת;
• חוסר יכולת לבצע עבודה מונוטונית;
• גישה לא סטנדרטית לפתרון בעיות, יצירתיות;
• חוסר מיומנויות וניסיון בפעילויות מסוימות;
• פדנטיות, הקפדה;
• תחושת אחריות מוגברת;
• יוֹשֶׁר;
• ביטחון עצמי;
• צניעות;
• פעילות מוגזמת.

דוגמאות לתכונות אישיות בקורות חיים

מאפיינים אישיים של אדם מחולקים על תנאי לקבוצות וכיוונים, אשר מיושמים בהתאם לתפקיד ולמקום הפנוי. זֶה:

1. יחס לעבודה. מאפיינים אישיים של קורות חיים:
   • עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת;
   • יוזמה;
   • עניין בלימוד נבכי המקצוע;
   • ביצועים;
   • יְצִירָתִיוּת;
   • הַתמָדָה;
   • יחס אחראי למשימות;
   • חָרִיצוּת;
   • הַתמָדָה.
2. יחס לאנשים. תכונות אישיות לקורות חיים:
   • נִימוּס;
   • גמישות בתקשורת;
   • רצון טוב;
   • יְדִידוּת;
   • חַברוּתִיוּת;
   • היענות;
   • היכולת למצוא מוצא במהירות מצבים מלחיצים;
   • יכולת שכנוע;
   • צֶדֶק;
   • סובלנות, כבוד לאנשים;
   • יכולת עבודה בצוות;
   • דיקציה ברורה, דיבור קרוא וכתוב.
3. תכונת אופי, יחס כלפי עצמו. מאפיינים אישיים של קורות חיים:
   • פָּעִיל;
   • קַשׁוּב;
   • מְמוּשׁמָע;
   • עַלִיז;
   • הָגוּן;
   • דייקן;
   • דייקן;
   • ביקורת עצמית;
   • עמיד בפני מתח;
   • בטוח;
   • פשלות;
   • יָשָׁר.
4. יחס לדברים משלו ועבודה. תכונות אישיות של אדם:
   • זָהִיר;
   • אני תמיד שומר על סדר במקום העבודה;
   • נקי;
   • נקי.

בהתאם לתפקיד אליו מגיש מועמדות, מצוינות תכונות אופי מתאימות. לדוגמה, עבור אנליסט, כלכלן, התכונות הבאות מתאימות:

• קַפְּדָנוּת;
• תשומת לב;
• הַתמָדָה;
• אחריות;
• דיוק;
• ביצועים.

בקורות חיים של מהנדס

בנוסף למיומנויות מקצועיות, ידע ויכולות, ציינו מספר אפשרויות אישיות מהרשימה:

• קַשׁוּב;
• מְמוּשׁמָע;
• מכוון תוצאה;
• אחראי;
• מאורגן בעצמו;
• עצמאי;
• יכולת ריכוז;
• חשיבה טכנית;
• מְאוּזָן;
• פשלות;
• תַכְלִיתִי.

חוזקות בקורות חיים של עורך דין

מקצוע זה קשור בהגנה על האינטרסים של אנשים וסיוע בפתרון בעיות, ולכן על המועמדים לעמוד בדרישות מחמירות. רשימת איכויות מתאימות:

• תשומת לב לפרטים;
• יחס ידידותי לאנשים;
• חשיבה לוגית;
• הגנה על נקודת מבט מסוימת;
• היכולת לנצח במהירות בן שיח;
• היכולת לנהל דיאלוג במודע;
• צֶדֶק;
• רצון להתפתחות;
• ביטחון עצמי;
• היכולת למצוא מוצא מצבים קשים;
• היכולת להעביר בצורה ברורה את נקודת המבט של האדם;
• התנגדות למצבי קונפליקט.

בקורות חיים של רואה חשבון

על המועמד לתפקיד זה להיות בעל אוריינות פיננסית, להיות מסוגל לנהל את כספי החברה. בחר כמה אישי אפשרויות מתאימותמהרשימה:

• זָהִיר;
• קשוב לפרטים;
• מְנַהֵל;
• נֶאֱמָן;
• אי קונפליקט;
• אחראי;
• מְאוּרגָן;
• דייקן;
• מוּקפָּד;
• מסוגל ללמוד;
• עמיד בפני מתח;
• פשלות;
• נִמרָץ.

מנהל מכירות

על מנת לקבל עבודה זו, עליך להיות בעל התכונות האישיות הבאות:

• הערכה עצמית נאותה;
• נִימוּס;
• אחריות גבוהה;
• דיבור מוכשר, דיקציה ברורה;
• יוזמה;
• כישורי תקשורת;
• נֶאֱמָנוּת;
• ריבוי משימות;
• גישה לא סטנדרטית לפתרון משימות;
• חַברוּתִיוּת;
• אוריינטציה תוצאה;
• חשיבה חיובית;
• נָאֶה מראה חיצוני;
• עמידה בזמנים;
• היכולת ללמוד ולשנן כמויות גדולות של מידע;
• התנגדות ללחץ;
• חָרִיצוּת;
• ביטחון עצמי;

לקורות חיים מנהלים

כדי לקבל תפקיד מנהיגותי, עליך להדגיש את התכונות הבאות:

• ניתוח מהיר;
• בניית תקשורת;
• גמישות חשיבה;
• ריבית;
• ריבוי משימות;
• תַצְפִּית;
• הַתמָדָה;
• יכולות ארגוניות;
• להתמקד בהשגת התוצאה הרצויה;
• כישורי יזמות;
• דיוקנות;
• היכולת לעורר השראה ולהוביל;
• אֵנֶרְגִיָה;
• קבלת החלטות עצמאית.

תכונות חיוביות לנהג

תכונות אישיות מרכזיות של המועמד:

• מְנוּמָס;
• קשוב לפרטים;
• גמיש בתקשורת;
• ניתן לתקשורת;
• נֶאֱמָן;
• אחראי;
• הָגוּן;
• זָהִיר;
• דייקן;
• עמיד בפני מתח;
• סוֹבלָנִי.

מנהל

לתפקיד זה מתאים מחסן אנרגטי בעל אופי. מעסיקים שמים לב למועמדים בעלי התכונות הבאות:

• הסתגלות מהירה ל מצבים לא סטנדרטיים;
• ביצועים גבוהים;
• נאום מוכשר;
• להביא לתוצאה;
• אהבת החיים;
• יוזמה;
• חַברוּתִיוּת;
• יכולת למידה;
• אִרגוּן;
• אחריות;
• גישה חיובית;
• התנגדות ללחץ;
• יכולת עבודה בצוות;
• תַכְלִיתִיוּת.

מוֹכֵר

עבור המעסיק לתפקיד זה, מועמדים בעלי המאפיינים הבאים הם בעלי ערך:

• שְׁאַפתָנִי;
• מְנוּמָס;
• דִיפּלוֹמָטִי;
• בעל מראה ייצוגי;
• יוזמה;
• בעל יכולת להקשיב ולשמוע;
• תקשורתי;
• מכוון צוות;
• אחראי;
• גישה חיובית;
• עצמאי;
• חתירה להתפתחות מקצועית ואישית;
• עמיד בפני מתח;
• סבלני;
• עבודה קשה;
• בטוח;
• תַכְלִיתִי;
• נִמרָץ.

טעויות נפוצות

בעת עריכת רשימה של תכונות חיוביות ושליליות בקורות חיים, היזהר מאוד. בחירת המאפיינים נקבעת לפי התפקיד הרצוי והתרבות הפנימית של החברה.

חשוב שתכונות אישיות אלו ייתפסו בהיבט חיובי, ולא כחסרונות.

למשל, יכולות מנהיגות וכריזמה אינן רצויות עבור רואה חשבון, ובצוות יצירתי, פדנטיות וצניעות יהיו "מינוס".

כדי למנוע טעויות בתיאור תכונות אישיות, פעל בהתאם להמלצות של קציני כוח אדם מנוסים:

1. אל תשתמש רק בביטויי תבנית. העבירו במילים שלכם, בצורה מאופקת, תכונות אישיות של אופי. בלעדי למקצועות יצירתיים, ניתן להשתמש בהומור ויצירתיות בקורות חיים.
2. אין לציין יותר מ-5 מאפיינים. נסו להימנע מביטויים מעורפלים ומוכללים, כגון מוכשר, אחראי. עדיף לבחור בתכונת אופי אינדיבידואלית שמתאימה בדיוק לך ולמיקום הרצוי.
3. הפנה את תשומת לב המעסיק לתכונות אישיות שקל לבדוק מיד, למשל, אנרגטי, חברותי.
4. מתן מאפיין של תכונות שליליות, אתה לא צריך להתחמק מהתשובה. עדיף למנות כמה אפשרויות ולציין איך אתה עובד עליהן, איך אתה משפר את האופי שלך.

וִידֵאוֹ

לא כולם דורשים את קורות החיים שלך כדי להראות את החולשות שלך. אבל אם יש פריט כזה בטופס, אז הוספת מקף תהיה טעות. עדיף להסתכל על דוגמה לחולשות של הדמות בסיכום.

מה לכתוב

אנא שקול את תשובתך לפני מילוי התיבה כדי לציין ליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, עיין באפשרויות המוצעות ובחר במשהו שהכי מתאים לך.

נוסחה אוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה המהוות סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, ובתוך כך חיים רגיליםאכן יכול להיחשב לפגם אנושי.

אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:

• ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
• מהימנות;
• חרדה מוגברת;
• רגשנות מוגזמת, נסערות;
• אהבה לפורמליזם;
• אי שקט;
• אִטִיוּת;
• היפראקטיביות;
• פחד מנסיעות אוויריות.

כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.

קישור בין חולשות למאפיינים של מקצועות

כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:

• סַפקָנוּת;
• הקפדה יתרה;
• חרדה מוגברת;
• דרישות מופרזות מעצמו;
• יוֹשֶׁר;
• קַפְּדָנוּת;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• גאווה;
• חוסר גמישות בענייני עבודה;
• הקפדה על עקרונות;
• תחושת אחריות מוערכת יתר על המידה;
• חוסר דיפלומטיה.

• היפראקטיביות;
• ביטחון עצמי;
• אי שקט;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
• הצורך במוטיבציה חיצונית;
• חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.

חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.

אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:

• יוֹשֶׁר;
• התמכרות לעבודה;
• אהבה מוגזמת לתקשורת.

מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:

• רגשנות מוגזמת;
• קַפְּדָנוּת;
• אהבה לדברים קטנים;
• מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
• דרישות מוגברות מאחרים.

דוגמה טובה היא הבאה:

• חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
• הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
• חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.

חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:

• בוטח יתר על המידה;
• יכולים להרים את קולם לכפופים;
• ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
• מהיר מזג;
• תמיד מחפש אישור למילים;
• יש תחושת אחריות יתר;
• נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
• מגורה על ידי אי סדר;
• לְהַאֵט;
• לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.

לכל אירוע

רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:

• פחד ממטוסים;
• arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
• עודף משקל;
• חוסר ניסיון;
• גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
• אהבה לקניות
• אהבה מתוקה.

המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות.

ניתן לציין את החסרונות הבאים:

• אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
• אני סומך על אנשים יותר מדי;
• נוטה להשתקפות;
• לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
• אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.

אלו הן תכונות שליליות, אבל הן לא אמורות להשפיע על זרימת העבודה.

ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:

• אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
• אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
• אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
• אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
• לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
• אני לא יכול להישבע;
• אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.

ניואנסים חשובים

שימו לב שיש פריטים שעדיף להשאירם לא מוזכרים. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:

• אוהב להתעצל;
• מפחד לקחת אחריות;
• לא אוהב לקבל החלטות;
• לא דייקן;
• הם לעתים קרובות מוסחים;
• לחשוב רק על שכר;
• אוהב רומנים במשרד.

לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.