איך לעבור בהצלחה ראיון קבלה. אילו תכונות אישיות אתה צריך להראות בראיון? בבנקאות ובמוסדות פיננסיים

1 960 0 שלום! במאמר זה, נדבר על איך להתנהג בראיון כדי לקבל עבודה נחשקת.

הראיון בזמננו נתפס כמעין בחינה לפני "כניסה" לעבודה. ואפילו למומחה מנוסה לפעמים לא מובטחת תעסוקה. הדברים הבאים מקבלים אישור יותר ויותר: אם אתה רוצה להתקבל לתפקיד הרצוי בארגון מסוים, עבר בהצלחה את הראיון. כאן תזדקק לכישורי הצגה עצמית והכנה טובה. מה צריך לעשות כשמגישים מועמדות לעבודה, כדי שתיראו כמומחה מאוד שהחברה הזו צריכה?

הכנה לראיון

חובה להתכונן לראיון. ככל שתחשוב טוב יותר על שלך מראה חיצוני, מידע על עצמך ותשובות ל שאלות אפשריות, כך תרגיש בטוח יותר בתהליך התקשורת עם המעסיק (או נציגו).

לרוב, ראיון מוזמן לאחר קריאת קורות החיים של הפונה. אבל גם אם שלחת אותו לחברה, עד למועד הפגישה, יש איתך גיבוי נוסף בצורת נייר.

היו מוכנים לעובדה שבראיון תצטרכו להדגים את המצוין בקורות החיים שלכם.

• חקור תחילה את הארגון איתו אתה מתראיין. היכנסו לאתר החברה, הסתכלו על ההיסטוריה, המבנה, מספר העובדים, מידע על המנהל, דרישות למשרה המוצעת וכו'.
• הכינו את המסמכים שאתם צריכים לקחת אתכם (דרכון, חוברת עבודה, תעודות, תעודות, תעודות וכו') יש להציגם רק לבקשת מי שעורך את הראיון.
• תחשוב איך תראה, איזה בגדים יתאימו. נסו לעשות חזרות מול המראה נקודות מפתחמצגות עצמיות ותשובות לשאלות אפשריות.

איך להצליח בראיון

הרושם שאנו יוצרים על עצמנו בפגישה מושפע בעיקר לא מהמידע שאנו מתקשרים על עצמנו, אלא מהאופן שבו אנו עושים זאת, כיצד אנו נראים ואיזה פעולות אנו מבצעים. התנהגות לא מילולית (לא מילולית) - מראה, הבעות פנים, מחוות, תנוחות, אינטונציה- יש כאן ערך מפתחכי זה בוגד בנו חזק יותר.

מראה חיצוני

הדרישות העיקריות ללבוש במצב זה הן נקיון וניטרליות.

הוא חייב להיות נקי, מגוהץ וקרוב ככל האפשר לתפקיד אליו אתם פונים. ככל שהמיקום גבוה יותר, יש לבחור יותר סגנון עסקי. זה בכלל לא אומר שהמחיר שלו צריך להיות מופקע או שצריך לשים כמה אביזרים יקרים. רק חליפה רשמית מספיקה צבע כההונעליים מצוחצחות (לגברים) וחולצת עסקים עם חצאית או מכנסיים (לנשים).

עבור מומחים, מנהלי קו, סגנון קז'ואל מקובל (חולצות, סוודרים, קרדיגנים, ג'ינס).

אסור להכניס חצאיות קצרות, מכנסיים קצרים ומחשוף צונח.

נציגי מקצועות יצירתיים (מעצבים, אמנים, צלמים וכו') אינם חייבים להקפיד על סגנון עסקי. העיקר הוא נקיון ועמידה במצב.

אל תענוד הרבה תכשיטים. נסה לשמור עליך כמה שפחות נצנצים. אם יש קעקועים, אז עדיף להסתיר אותם. לא צריך להיות ריח חזק של בושם.

עדיף להרים את השיער: תן לזה להיות תסרוקת קלה או עיצוב. האיפור צריך להיות קרוב לטבעי, ולא להידמות לצבע מלחמה. ואל תשכח את היופי של ציפורניים.

דיבור, אינטונציה

חשוב לשמור על טון דיבור רגוע ואחיד לאורך כל השיחה. לפי זה הם קובעים לעתים קרובות כמה אתה דואג ושולט ברגשות שלך. כמובן שלא ניתן לבצע חזרות מראש על רוב המצבים שעלולים להיווצר בראיון. לכן, אם אתה מרגיש שאתה מתחיל להיות עצבני וקשה יותר לשלוט בעצמך, אז אתה יכול להודות בכך "בצורה מסודרת" בפני המעסיק. לדוגמה:

• "אני קצת מודאג";
• "שאלה מעניינת...", "תפנית בלתי צפויה של אירועים" (אפשר להגיב לראיון מתח עם קצת הומור);
• "תוכל לחזור על השאלה שוב?"

לא אמור לשמש מילות מבואוביטויים המשקפים אי ודאות בקול, כגון: "אני לא יודע", "אולי", "כנראה"וכו.

אל תבנה ביטויים ארוכים, אל תהיה חכם. אבל אל תהיה יבש מדי. דבר יותר רגשית איפה שזה מתאים, למשל, כשמדברים על ההישגים או התחביבים שלך, על מה שאתה מעריך באנשים.

התנהגות, מחוות

הקפד לבדוק את היציבה שלך:

• הגב צריך להיות ישר, אבל רגוע במידה, כתפיים ישרות.
• תשאר עמדות פתוחותאל תשלב את הידיים והרגליים.
• שמרו על קשר עין עם המראיין, אל תסתירו את העיניים, אל תקבעו אותן על הרצפה.

יחד, אותות התנהגות חיוביים אלה מעידים על הביטחון העצמי שלך. חשוב להדגים זאת למעסיק.

כשאתה מלווה את הסיפור שלך במחוות, השאר את הידיים שלך למעלה. זה מדבר על הכנות שלך. אם כפות הידיים מצביעות כלפי מטה, אז זה מצביע על הרצון להסתיר עובדות מסוימות על עצמך או להציג אותן בצורה שקרית.

כאשר מקשיבים למישהו, רכן מעט קדימה. זהו אות למעורבות בשיחה, המעיד על כך שאתה מעוניין וחשוב לנושא השיחה.

באופן כללי, לא צריכות להיות מחוות פעילות. אחרת, תראה את עצמך כאדם לא מאוזן.

חייך כדי להראות את הידידותיות והגישה החיובית שלך. בשום מקרה אסור להופיע כאדם קודר וקשה בראיון עבודה.

אילו שאלות שואלים בראיון?

מנהלי משאבי אנוש משתמשים כל הזמן בטכניקות ו"טריקים" חדשים כדי להשיג את כל המידע הדרוש ולהביא את המועמדים מים נקיים". ובכל זאת ישנן מספר שאלות שנשאלות ברוב הראיונות. אפשר להתכונן אליהם מראש.

• "ספר לנו על עצמך"

כאן זה הגיוני להזכיר את ההשכלה והכישורים המקצועיים שלך. אתה יכול גם לדבר על תחביבים וכישורים נוספים שיהיו שימושיים בעבודה. העיקר לא ללכת לאיבוד ולענות על שאלת המראיין בצורה חופשית ובלתי מוגבלת.

• "איזו משכורת אתה מצפה?"

כדאי להוסיף לפחות 10% לשכר מהעבודה הקודמת ולהודיע ​​על סכום זה. עלייה של 30% נחשבת לאופטימלית. אין צורך להיות צנוע מדי כאן. אבל גם לנקוב בסכומים מופקעים מדי. חשוב להיות מסוגל להעריך את עצמך. אז המעסיק יעריך את זה.

• "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?"

אתה יכול להתייחס ללוח הזמנים הלא נוח של העבודה, רילוקיישן, היעדר סיכויי צמיחה. אפשרות זו אפשרית גם: למדת את העבודה שלך במלואה, מכירה את כל הניואנסים, קצת נמאס לך מהמונוטוניות שבה ורוצה משהו חדש.

בשום מקרה אל תזכיר את הסכסוך עם המנהל או עובדים אחרים, גם אם הוא התרחש באמת. אחרת, אתה תקלקל לחלוטין את הרושם של עצמך, וסביר שהמעסיק לא יעסיק אותך.

• "ספר לי על ההישגים שלך"

אין לבלבל בין הישגים לבין כישורים מקצועיים. כישורים מקצועיים הם מה שלמדת תוך כדי עבודה מסוימת או הכשרה במקצוע (למחפשי עבודה ללא ניסיון בעבודה). במידה רבה יותר הם מצביעים על תהליך ביצוע פעילות ספציפית. הישגים הם תוצאות משמעותיות של עבודה. דוגמאות מהם הן: "הגדלת המכירות ב-20%", "פיתח והטמע תוכנית...", "השתתף בפתיחת 5 סניפים של החברה".

• "למה אתה רוצה לעבוד איתנו?"

חשוב לברר מראש מידע על הארגון ולענות על שאלה זו בעצמכם. אתה יכול לומר שאתה נמשך על ידי סיכויי צמיחה או הרמה שכרהמוצעת על ידי החברה. כדאי גם לציין שאתם סומכים עליה ומאמינים שהיא מתפתחת בהתמדה בשוק. אם משרד החברה ממוקם במקום נוח עבורכם, אזי יש לציין זאת גם בהתייחסות לכך שתוכלו להגיע במהירות לעבודה.

• "יש לך פגמים?"

כך המעסיק בודק את הפתיחות שלכם. צדדים חלשיםלכולם יש את זה, אבל על חלקם בהחלט כדאי לשתוק. ציין כמה מהחסרונות שלך שלא נראים כל כך קריטיים ואינם מפריעים לעבודה הרצויה. לדוגמה, אתה יכול להודות שאתה אדם מאוד קפדן. אם העבודה קשורה בהרבה ריכוז, אז זה יכול אפילו להיחשב כעל יתרון. או, למשל, שים לב שמכרים דוחים אותך שאתה לא יודע איך להירגע. המראיין עשוי לחשוב שאתה רגיל לעבוד קשה ותהיה עובד חרוץ. אבל החיסרון של "אני כל הזמן בשליטה" יכול לשחק לטובת המבקש שרוצה לקחת עמדת מנהיגות.

אל תשכח לשמור על הכלל:אתה יכול לשתוק, אבל אתה לא יכול לרמות. שקרים מתגלים מהר מאוד כבר בימי העבודה הראשונים.

• "איך אתה מרגיש לגבי מיחזור?"

אתה יכול להצהיר שאתה מוכן אליהם. אבל! הקפד לציין עד כמה הם סדירים, כמה זמן הם, והאם יש לשלם עבודה בסופי שבוע (שעת לילה, אם יש). גם בשלב ההכנה לראיון עם מנהל חשוב לשקול הכל מֵאָחוֹרו נגדושקול אם יותר מדי עבודה תפריע לחיים האישיים והמשפחתיים שלך.

• "איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 (10, 15) שנים?"

בשאלה זו מבקשים לא פעם לבדוק את רצונו של הפונה לעבוד בחברה תקופה ארוכה, להתפתח בה ולעלות בסולם הקריירה. כאן אין צורך לנקוב בתפקיד גבוה יותר (ואם כן, אז העיקר לא להתנדנד גבוה מדי), רק הבהירו שאתם מוכנים לצמוח ולהשיג יותר גם בתחום שלכם. חשוב להוכיח שאתה רוצה להועיל לחברה, לתרום להתפתחותה ולהשפיע על תוצאות הפעילות הכוללת. תגובה לדוגמה יכולה להיות: "אני רוצה להמשיך לעבוד באופן פעיל בחברה שלך, להבין את כל נבכי העבודה ולתפוס עמדה גבוהה יותר."

• "תן דוגמאות..."

מנהל משאבי אנוש או ראש החברה בראיון יכולים לשאול שאלות הבהרה לגבי קורות החיים שלך. לדוגמה: "ספר לנו איך בדיוק הצלחת להכניס את המערכת הזו לייצור"אוֹ "תן מצב שבו הראית את כישורי הארגון שלך."

זכרו שאנו אחראים לכל מילה. כפי שנאמר וככתוב.

טעויות של המבקש

1. אל תיקחו את הראיון ברצינות, אל תתכוננו אליו.
2. אם המראה החיצוני, הביטויים, ההתנהגות באופן כללי אינם תואמים את המצב העסקי של הראיון. כלומר, אם לא מקפידים על הכללים שתוארו לעיל.
3. מאוחר לראיון. טעות גסה מאוד!
4. דברו בשלילה על המנהיג לשעבר, עמיתים.
5. היו ביישנים, תיראו חסרי ביטחון וביישניים. לקרוא:
6. לתקשר בצורה אסרטיבית מדי, לקחת על עצמך תפקיד דומיננטי בשיחה, להיכנס לוויכוח עם המעסיק.
7. להתלונן, להפגין גישה שלילית לחיים, לבקר את כל מה שמסביב.
8. לרמות או, להיפך, להיות גלוי מדי, לספר עובדות שאפשר לשתוק.
9. תשובות מטושטשות, ביטויים מקושטים, דיבור "מוזר".
10. בְּקִיאוּת. בעסקים, חשוב לשמור על מרחק. אם גם בראיון הפונה אינו יכול להוכיח זאת, אזי עולות שאלות לגבי יכולתו לבנות מערכות יחסים מקצועיות ולפתור מצבים עסקיים.
11. אין לשאול שאלות למעסיק. סימן זה מעיד על חוסר עניין אמיתי במשרה פנויה זו.
12. בואו בליווי אחד מקרובי המשפחה או החברים. למעסיק יש מיד ספקות לגבי עצמאותו של הפונה ורצונו האישי לעבוד. גם אם זה הראיון הראשון בחייכם, תנו לכל המלווים לחכות מחוץ למשרד בו הוא מתקיים. אחרת, אתה תקלקל את הרושם של עצמך כבר מהשניות הראשונות.

• אל תלבש תמונה מפונפת או מוגזמת במאמץ להרשים את המראיין. מעל הכל, תהיה עצמך. כבר יש לך מה להפגין: יש לך ניסיון בעבודה, השכלה, הישגים מסוימים. והתכוננת לראיון.
• הגיעו לראיון בזמן, או אפילו יותר טוב, קצת מוקדם. זה ייתן לך את ההזדמנות לאסוף את המחשבות שלך, להתכוונן לתקשורת, ליישר כתפיים ולהיכנס בביטחון למשרד.
• אל תדבר במילים. אל תחשוף יותר מדי מידע על עצמך. דבר רק על מה ששואלים אותך.
• תמיד שאל שאלות במהלך השיחה או אחריה. חשוב לברר את היקף תחומי האחריות שלך, הזדמנויות להתפתחות וצמיחה בקריירה ומידע נוסף על החברה ותוכן המשרה. שאלות משקפות את העניין שלך בעבודה. ויש גם כלל כזה: מי שואל שאלות, הוא מנהל את המצב. רק חשוב שלא יהיו יותר מדי מהם. הכל צריך מידה.

אל תתייאש אם נמנעת ממך עבודה! כל ראיון חדש הוא תמיד חוויה בעלת ערך שבמהלכו משתפרים מיומנויות ההצגה העצמית. ומי שמחפש תמיד מוצא, כי רצונותינו עושים פלאים.

איך לעבור ראיון עבודה?שאלה זו מטרידה אנשים רבים לפני הפגישה הקרובה עם המעסיק. העסקה בחברה הרצויה תהיה תלויה בהתנהלות ראיון העבודה ולכן נכון יהיה להיערך מראש לאירוע זה. כולם יודעים שכל קריירה מצליחה מתחילה בראיון מוצלח וכדי שזה יהיה אפקטיבי צריך להגיע לפגישה לפחות 10 דקות קודם לכן זה ייתן לך אפשרות לנווט בסביבה לא מוכרת שתאפשר תתנהג נכון בראיון. לא מומלץ להגיע לפגישה עם מעסיק עם קבוצת תמיכה - חברים, אמא, קרובי משפחה. זה ייתן תנאים מוקדמים למסקנות לגבי חוסר העצמאות של אדם שמקבל עבודה.

יש לדפוק בדלת לפני הכניסה. לאחר מתן רשות להיכנס, עליך להציג את עצמך בפני המעסיק בצורה ברורה וברורה. זה נחשב מגונה לאחר לראיון, ללעוס מסטיק, לדבר בטלפון, להסתכל למרחקים באדישות. יש צורך לחייך יותר, להראות בכל התנהגותך שאתה מעוניין לקבל מקום פנוי ומוכן לעבוד במסירות בחברה או במשרד המבוקש. הרושם הראשוני שאדם עושה במהלך ראיון עבודה הוא שיכריע בקבלת העבודה הרצויה. נדרש לזכור כי רושם חיובי על המעסיק יכול להתבצע רק פעם אחת, לא תהיה הזדמנות שנייה. אנשים רבים יודעים זאת, אך משום מה הם מזניחים זאת.

כדי שהראיון יצליח, צריך לנסות לנצח את המראיין. כדי לעשות זאת, אתה חייב להיות בפנים מיקום טוברוח, הסבר בבירור מדוע הגעת, תודה לבן השיח על הזמן שבילה.

חשוב לדעת מראש את שמו של המראיין או לזכור את שמו במהלך ההקדמה ולהתייחס למהדרין כפי שהציג את עצמו.

חשוב מאוד להיות מסוגל להתמודד עם ההתרגשות במהלך הראיון, כי חרדה לא תאפשר לך להיפתח ולהציג את תכונות חיוביותאופי ו איכות מקצועית. ראויה התרגשות קלה - זה יעזור למעסיק להציע שאדם באמת צריך את העבודה הזו וחשוב לו להגיע לתפקיד הרצוי. אבל אתה לא צריך למשוך תשומת לב לאדם שלך על ידי התרגשות מוגזמת. אדמומיות בפנים, ניגוב זיעה מהמצח, שפשוף כפות ידיים רטובות, גמגום – יאפשרו לנו להסיק שהמשיב אינו מאוזן ונעדר.

אם אפשר לבחור היכן לשבת, אז כדאי להשתדל לא לשבת מול המראיין, שכן מבחינה פסיכולוגית אנשים שרוצים לקבל עבודה נחשקת נוטים לתפוס את בן השיח כיריב שמפריע להשיג את מה שהם רוצים. האפשרות האידיאליתהיא ההזדמנות להתיישב ליד המראיין, אז הוא יתפוס את המשיב כאדם בעל דעות דומות.

אם בכל זאת הייתם צריכים להתיישב בראיון מול המראיין, אז כדאי שתעשו תנוחה אסופה ומסודרת, מבלי לחצות ידיים ורגליים, ובכך להפגין פתיחות. כמו כן, יש לשים לב לפתיחות במראה. לעתים קרובות, המשיבים אינם יודעים כיצד להסתכל על בן השיח בצורה נכונה. לאחר שציירת נפשית משולש בין גבות המראיין, אתה צריך להסתכל במרכזו. כך שלבן השיח לא תהיה הרגשה שהמשיב בוהה בו או שהוא לא מרוכז ומבטו מפוזר.

איך לעבור ראיון עבודה אם אדם רגשני מדי? כדי לעשות זאת, יש צורך לנטוש מחוות פעילות ולשלוט בתנועות הידיים. החזקת מחברת ועט בידיים תעזור לך להירגע קצת.

איך להצליח בראיון

אז, המשיב יושב, מקשיב למראיין ומתכונן לענות על השאלות שהועלו. כדי להגדיר את בן השיח על אותו גל פסיכולוגי עם עצמך, אתה צריך להתנהג באותו אופן כמו המראיין. אתה צריך להעתיק באופן לא פולשני את התנוחות, המחוות שלו, אבל אתה צריך לעשות זאת בזהירות רבה.

כדי לעבור ראיון בהצלחה, אתה לא צריך להשתמש בסלנג בעת תקשורת, לעקוף את הנושא של בעיות כלכליות, אישיות ומשפחתיות. אופציה מפסידה קטגורית בראיון הם הנושאים הבאים: פוליטיקה, דת, אינטימיות.

זו תהיה טעות לנסות לדכא את המראיין עם הידע שלך. המראיין הוא זה שעורך את הראיון, וזה יהיה לא נכון לקחת ממנו את התפקיד הזה. הוא יכול להיות תוקפני וליצור רושם שלילי מהמשיב. רק את האמת צריכה להיאמר בראיון. אם במהלך השיחה המשיב נתפס בשקר, אז אפשר להניח שזהו סופה של קריירה שטרם החלה. לעתים רחוקות הוא מסוגל לשמור על דעה על עצמו שהוא טוב יותר ממה שהוא בפועל, במשך יותר מ-30 דקות. אם המראיין חושד בשקר, הוא ינסח וישאל שאלות על אותן עובדות בדרכים שונות עובדות אמיתיותעדיין צץ.

איך לעבור בהצלחה ראיון עבודה? נדרש בתהליך הראיון להגיש את החולשות שלך בצורה נכונה.

שאלה נפוצה ואחת השאלות ה"לא נוחות" היא השאלה של תקופה ארוכה ללא עבודה. כאן, מועמדים מנסים לעתים קרובות לשקר. אתה לא צריך לעשות את זה.

בראיון עבודה לא יהיה מיותר לדבר על ביצוע פרויקטים חד פעמיים באופן פרטי, השתתפות בקורסים או הכשרות כלשהן. אם הכשרות וקורסים אינם קשורים לעבודה, אז עדיף פשוט לומר שאתה נסחף לכיוון חדש עבור עצמך.

לעתים קרובות בראיונות, המשיבים נדהמים מהשאלה של תקופת העבודה הקצרה ביותר ומדוע היא הייתה כל כך חולפת. כאן רצוי לענות באופן סביר. ניתן פשוט לציין שתנאי העבודה לא תאמו את אלו שהוצעו במקור בראיון.

אם המשיב עבד מספר חודשים בעבודה קודמת, הרי שבמקרה זה ניתן לומר כי הפיטורים אירעו ללא הסבר הסיבות מיד לאחר תום תקופת הניסיון. מראיינים של משאבי אנוש יודעים שחברות רבות עושות זאת כדי לחסוך בשכר העובדים והסבר כזה יתקבל בהבנה.

אם נפלה טעות בעבודה קודמת והבנה שיהיה קשה להסתיר אותה מול המראיין, אז עדיף לדבר על זה בכנות, להתמקד במימוש זה ולא לעשות טעויות בעתיד. לא כדאי לדבר רע על מעסיקים קודמים בראיון.

מראיינים שואלים לעתים קרובות שאלות נפוצות, אך עדיף לענות עליהן בצורה שאינה תבניתית. אם יש שאלה לגבי עבודה עם לקוחות, אז אתה צריך לענות עליה שאתה אוהב לעבוד עם אנשים. שאלה זו מעורפלת ואינה נושאת כל עומס סמנטי, למעט העובדה שיש רצון לקבל עבודה. עדיף לדבר על חווית העבודה עם לקוחות בראיון.

איך לעבור ראיון עבודה בצורה הנכונה? במהלך ראיון עבודה כדאי להתרחק מדפוסים: לידה, לימודים, נישואין (נישואין) וכו'.

צריך לבנות על הסיפור שלך אירועים חשוביםפרקטיקת עבודה. בראיון הם יקשיבו לא יותר מ-3 דקות, לכן חשוב להיפגש הפעם. כשאתה מדבר על ההישגים שלך, אתה לא צריך להגיד "החברה שלנו" ולא "אנחנו", אלא אני. מראיינים שואלים לעתים קרובות שאלות אישיות. אם אין רצון לענות עליהם, אז אתה יכול לשאול איך שאלה זו קשורה לעבודה עתידית.

בראיון רבים מונעים משאלת גודל השכר העתידי. יש לענות על זה בכנות, ולציין את הדמות האמיתית לעבודה זו. אם מציעים לכם למלא טפסים בראיון, עדיף למלא אותם בבית באווירה נינוחה, לאחר שהתרגלת בעבר על טיוטה. על פי הטפסים המלאים, אדם יוערך תוך התחשבות בכתב יד, טעויות וכתמים.

איך לעבור ראיון? תשובות לשאלות המראיין צריכות לחשוף את המועמד במלואו ולאשר את התאמת המשרה המוצעת.

כאשר עונים על שאלות, כדאי להבין מה המעסיק רוצה לשמוע ואיזה סוג תשובות צריך לתת כדי לעבור את הראיון בהצלחה.

שאלות ראיון מחולקות למספר סוגים:

- זיהוי כשירות מקצועית;

- שאלות בעלות אופי אישי;

- שאלות-מקרים המדמים את המצב בעבודה;

- שאלות כלליות: ניסיון, השכלה, עבודות עבר;

- שאלות החושפות את המוטיבציה של המועמד ( קריירה, שכר).

השאלות והתשובות לדוגמה הבאות יעזרו לך לעבור ראיון עבודה.

לשאלה "ספר לנו על הניסיון שלך, איפה עבדת ומה עשית?", עליך לספר ממקום העבודה האחרון איזו פונקציונליות הייתה לך, על מה היית אחראי, אילו בעיות פתרת. רצוי לספר על הקשיים שהתגברו, תוך כדי לא לדבר יותר מדי ולהסיח את דעתו על ידי נושאים זרים.

כאשר עונים על השאלה על כשלים בעבודה או על טעויות, כדאי לשים לב שכמו כל האנשים, גם אתה עשית טעויות, אבל בתהליך העבודה למדת להימנע מטעויות או פשוט לא לעשות אותן.

לשאלה "מה חשוב לך בעבודתך?" מתאים לענות על האפשרות לצמיחה והתפתחות מקצועית.

לשאלה "כמה זמן אתה מחפש עבודה?" שווה לענות שאתה מחפש עבודה כבר שבועיים ויש כבר כמה הצעות סופיות.

לשאלה "אילו תכונות עוזרות לך להשיג הצלחה בעבודה שלך, ואילו מהן יכולות להפריע?", עליך לענות באופן הבא: "זה עוזר בהשגת הצלחה רמה גבוההקשר, פתיחות, רצון לעזור לחבר, יעילות גבוהה, דייקנות, דיוק, אחריות, חריצות והתרגשות, אסרטיביות מוגזמת, חוסר ניסיון במצב לא מוכר עלולים להפריע, אבל האמונה בעצמו ובחשיבות החשיבות של החומר עוזר לקבל את ההחלטה הנכונה בזמן.

לשאלה: "למה עלינו לבחור לטובת מועמדותך?", עליך לענות כך: "יש לי את כל הכישורים הדרושים והניסיון הראוי ליישם בצורה היעילה ביותר את כל המשימות שמשרה זו תרמוז", או "אני מעוניין בתפקיד הפנוי שלך", או "אני מוכן ללמוד ולנסות את כוחי בעבודה חדשה עבורי."

לשאלה: "כמה זמן אתה מוכן לעבוד בחברה שלנו?" עליך לענות כך: "אני מעוניין בשיתוף פעולה ארוך טווח עם החברה שלך."

לשאלה: "איפה אתה רואה את עצמך בעוד כמה שנים?" יש לענות כך: "אני מעוניין בצמיחה והתפתחות מקצועית, יש רצון לקחת בסופו של דבר תפקיד אחראי".

הנה כמה טיפים שיעזרו לכם להצליח בראיון עבודה:

- המשיב לא צריך להתמקד בטעויות אפשריות שנעשו במהלך הראיון, עליו להתנצל ולהמשיך בסיפורו;

- אם אתה שואל שאלה שאין לה תשובה, אז אתה צריך לומר שאתה צריך זמן לחשוב;

- אם במהלך הראיון מתברר שרמת הידע אינה מספקת לעבודה, אז עליך להביע את נכונותך להכשרה. רק זה צריך להיעשות לא עם ביטוי פרוע, תוך התמקדות בעובדה שאנחנו מאומנים, אבל עדיף לדבר על דוגמאות קונקרטיותכאשר משימות דומות כבר נפתרו ורמת הידע הועלתה די בהצלחה;

- לאחר סיום הראיון, עליך להודות למראיין;

- אתה לא יכול להפעיל לחץ על רחמים בעת הגשת מועמדות לעבודה, לנסות לעורר אהדה;

- אל תדבר על הבעיות שלך, הצרות, המצב הכלכלי הקשה שלך;

- אתה צריך להיות בטוח בעצמך ולהראות עם כל המראה שלך שאתה מסוגל לפתור לא רק את הבעיות שלך, אלא גם את הבעיות של החברה;

- אל תפעיל לחץ על המראיין עם הידע שלך;

- כמו כן, אתה לא יכול לשבח את הבוס לשעבר, ולכן הדימוי של הבוס הנכון נכפת על הבוס החדש.

אם לא קיבלת עבודה, אתה צריך לקחת את זה כחוויה שתאפשר לך למצוא את המשרה הרצויה בפעם הבאה.

"אנחנו בוחרים, אנחנו נבחרים. באיזו תדירות זה לא תואם. השיר עוסק לא רק בחיפוש אחר אושר, אלא גם בעבודה. תהליך היחסים בין המעסיק למחפש העבודה ממש מזכיר את הבחירה במחצית השנייה. אוהב לא אוהב. מזל, אין מזל. להתחתן, לא להתחתן. אם יש עניין ואהדה הדדית בין הבוס לעובד פוטנציאלי – הללויה! אין מגע - ביחד הם לא בדרך. אי-התאמות כאלה יכולות להיקרא אקראיות, הנגרמות מנסיבות מסוימות. אבל האם הכנה לקויה לפגישה הראשונה עם המעסיק נחשבת כתאונה? בואו נדבר על איך לעבור ראיון עבודה...

מתי עשו הראיונות

זוכרים איך באגדות רוסיות בוחרים הצארים מחזרים לבנותיהם, ומעניקים להם משימות קשות יותר מהשנייה? זו לא יותר מאשר אפשרות לבחירת מועמדים.

בימי קדם, האנלוגי של התחרות בעת העסקת עובדים חדשים היו מבחנים מיוחדים שאישרו אנשים לערוך בקרב מועמדים לתפקידים.

בְּ סין העתיקההרצון להיות עובד מדינה נבדק. לשם כך נאסף מידע על המועמד, אשר הועבר לאחר מכן לממונה הישיר.

במצרים, רק הטובים שבטובים מונו לכמרים לאחר מיון רב-שלבי. על המבקש היה לציין את הביוגרפיה שלו, להוכיח את רמת ההשכלה ואת נוכחותם של מיומנויות מעשיות מסוימות. במקביל, הוקדשה תשומת לב גם למראה החיצוני של אדם.

בארצנו, בשנים הסובייטיות, ראיון למומחה "הועבר" על ידי ספר עבודה. הוא הכיל מידע בסיסי על העובד - גיל, השכלה, מקומות עבודה וכן הכרת תודה ופרסים שהתקבלו במהלך תקופת העסקתו. העובדים הטובים ביותר היו אלה שהיו להם מעט שיאים. מי שהתרבו לעבור ממקום למקום נחשב ל"פלייר" והם התקבלו בעל כורחו לעבודה הבאה.

מועמדים לתפקידים בסוכנויות הביטחון עברו בדיקה יסודית וראיון רב שלבי. זה היה אז שפותחו שיטות לעריכת ראיונות עם עובדים פוטנציאליים בשטח רוסיה, שקבעו את התכתבותם האישית למשרות פנויות.

כיום יש יותר ויותר דעות שהראיון, שנראה ככלי מבוסס כבר, מיושן. מומחי משאבי אנוש חברות גדולותטוענים שיותר מ-80% מהפונים מספרים שקרים על עצמם, מגזימים ביתרונותיהם ויוצרים רושם חיובי כוזב.

עם זאת, מנהלי משאבי אנוש מסבירים שהם נאלצים לעשות זאת, כי בתנאי תחרות עזה ואבטלה קשה יותר למצוא מקום פנוי.

אכן, למעסיק מודרני לא קשה להתבדות כאשר מולו אדם שלמד את הטריקים כיצד לעבור בהצלחה ראיון עבודה, מסוגל להציג את עצמו ללא דופי ויתרה מכך, הוא נואם מצוין. האם הוא יהיה עובד מצוין לא פחות קשה להבחין בפגישה הראשונה.

מומחים צופים כי בעתיד, מה שנקרא ניסויים, מבחנים, כלומר משימות מבחן מעשיות שצריכות להתבצע על ידי מעורבות ישירה בתהליך העבודה, עשויות להפוך לתחליף לראיון, חוזים מומחים.

כיצד להתכוונן פסיכולוגית לתקשורת עם המעסיק

כמו כל בחינה, ראיון הוא משימה מורטת עצבים ויקרה רגשית. מצב הרוח מאוד חשוב בו, היכולת לא "להישרף" מבעוד מועד, להציג את עצמך בצורה מספקת ולשכנע עמיתים פוטנציאליים שאתה צריך להיות בשורותיהם.

אז הוזמנתם למשרד לשיחה עם נציג חברה או בוס פוטנציאלי. יש סיבה קטנה לשמחה - זהו ניצחון קטן, אבל עדיין. הבחינו בקורות החיים שלך, הם לא נשלחו לפח, כמו עשרות אחרים, אלא לשולחן של מתעניין.

שמור על הגישה החיובית הזו לראיון שלך. אבל אל תשכח שעכשיו המשימה מסובכת יותר - לתת טופס אטרקטיבי לתוכן הפורמלי של נתונים אישיים.

זכור ששני הצדדים מעוניינים בתוצאה חיובית של המשא ומתן. לא רק מחפש העבודה צריך עבודה, אלא גם למעסיק צריך עובד שיתחיל לפתור את משימות החברה בהקדם האפשרי.

אז לכו לראיון עם כבוד עצמי. אתה לא קבצן עם יד מושטת, אלא מסגרת יקרת ערך.

אולי כרגע אתה צריך עבודה כמו אוויר. עם זאת, אסור לשבור את כללי המשחק בגלל זה. אין צורך להפעיל לחץ על רחמים ולהציע את עצמך בהתמדה. רצון מכוון לרצות יכול לגרום לגירוי ולהפחיד את בן השיח.

יותר מדי לחץ יכול גם להזיק. השאר ביישנות, קול שקט, הבעה מפוחדת בדלת. ענווה חשובה בדייט הראשון, לא בראיון. דיבור ברור, מבט פתוח, ביטחון בכל מילה גורמים לרצון להמשיך את השיחה, ולא לסיים אותה במהירות.

למי שמציע עבודה יש ​​יתרון מסוים על פני מי שמחפש אותה. עם זאת, אתה לא צריך לשקול את בן השיח כבורר הגורל. יש לו משימה כזו, הוא לא מרגיש שום אנטיפתיה אישית כלפיך. אז תתנהגו עם עמיתו בצורה שווה ורגועה, אל תצפו ממנו לטריק מלוכלך ואל תסתכלו עליו כעל עבריין פוטנציאלי.

תהיו טבעיים (אך לא חצופים). הטבעיות עדיין לא פגעה באיש - לא ביחסים אישיים ולא בעסקים. ככל שאדם יותר פתוח ומובן, ככל שיש לו פחות מלכודות, כך הוא גורם ליותר אמון ואהדה. אז, היא מתכוונת להפקיד לו תחום עבודה אחראי.

אם שואלים אותך שאלות פרובוקטיביות שאינך יודע כיצד להגיב, זה עשוי להיות מבחן של עמידות ללחץ. אל תיכנע לרגשות, אל תיכנס לפאניקה, אל תהיה עצבני, דבר ברוגע ולעניין. אם אינך יודע מה לומר, בחר תשובה ניטרלית. לדוגמה: "השאלה הזו תדרוש ניתוח קטן". גם אם נראה שהפגישה הראשונה עם המעסיק כבר נכשלה, אל תוותרו – אי אפשר לדעת איך זה יסתיים.

	דירוג של 10 בתי הספר המקוונים הטובים ביותר
	בית הספר הבינלאומי לשפות זרות כולל יפנית, סינית, ערבית. כמו כן זמינים קורסי מחשבים, אמנות ועיצוב, פיננסים וחשבונאות, שיווק, פרסום, יחסי ציבור.
	שיעורים אישיים עם מורה כהכנה לבחינת המדינה המאוחדת, OGE, אולימפיאדות, מקצועות בית הספר. שיעורים עם מיטב המורים ברוסיה, יותר מ-23,000 משימות אינטראקטיביות.
	פורטל IT חינוכי שעוזר לך להפוך למתכנת מאפס ולהתחיל קריירה במומחיות שלך. הכשרה עם התמחות מובטחת וכיתות אמן חינם.
	בית הספר המקוון הגדול ביותר באנגלית, מה שמאפשר ללמוד אנגלית באופן פרטני עם מורה דובר רוסית או דובר שפת אם.
	בית ספר לאנגלית בסקייפ. מורים חזקים דוברי רוסית ודוברי שפת אם מבריטניה ומארצות הברית. מקסימום תרגול דיבור.
	בית ספר מקווןדור חדש של אנגלית. המורה מתקשר עם התלמיד בסקייפ, והשיעור מתקיים בספר לימוד דיגיטלי. תוכנית אימונים אישית.
	בית ספר מקוון למרחקים. שיעורי תכנית הלימודים בבית הספר מכיתות א' עד יא': סרטונים, הערות, מבחנים, סימולטורים. לאלו שלעתים קרובות מדלגים על בית הספר או גרים מחוץ לרוסיה.
	אוניברסיטה מקוונת למקצועות מודרניים (עיצוב אתרים, שיווק באינטרנט, תכנות, ניהול, עסקים). לאחר ההכשרה, התלמידים יכולים לעבור התמחות מובטחת עם שותפים.
	הפלטפורמה הגדולה ביותר לחינוך מקוון. מאפשר לך לקבל מקצוע מקוון מבוקש. כל התרגילים מפורסמים באינטרנט, הגישה אליהם אינה מוגבלת.
	שירות מקוון אינטראקטיבי ללימוד ותרגול אנגלית בצורה מהנה. אימון יעיל, תרגום מילים, תשבצים, הקשבה, קלפי אוצר מילים.

איך להתכונן לראיון

1. כדי לנצח את בן השיח, יש צורך להראות שהוא לא אדיש אליך. למועמד לעבודה חייב להיות מושג לגבי החברה אליה הוא הולך. קרא מידע מ מקורות שונים, לברר כמה זמן הוא בשוק, אילו תחומי פעילות יש לו, האם יש סניפים, מי בצוות ההנהלה, האם יש פרסים, מה זה ביקורות של לקוחות, מה כתוב על זה בתקשורת.
2. כמו כן, אנו ממליצים להכיר היטב את הפרטים הספציפיים של הענף בו אתה הולך לעבוד. הראה למעסיק שאתה מודע למצב השוק בפלח זה, מה חושבים מומחים על התפתחותו, מי המתחרים של החברה וכו'.
3. הרכיבו תיק עבודות עם מידע על עצמכם. זו יכולה להיות מצגת אלקטרונית או בעל פה, שצריכה לכלול: מידע על השכלה (כולל נוסף), מקומות עבודה, הצלחות שהושגו בתפקידים קודמים שמילאו. אולי השתתפותכם בתהליך העסקי שיפרה את ביצועי החברה או הפכה אותה למובילה בשוק - אל תשכחו לציין את העובדות הללו.
4. צפו מראש אילו שאלות עשויות להישאל וחשבו על התשובות עליהן. היה ברור מה אתה יכול לעשות וכיצד אתה תועיל לחברה.
5. חשבו מה אתם רוצים לשאול את המעסיק על אחריותכם, היקף ולוח העבודה, מידת העסקה, גובה ההכנסה, כמות החופשה, הניואנסים של הסכם העבודה וההעסקה, תמיכה חברתיתבצוות וכו'.

אל תשכח את הנושאים הארגוניים:

• חשבו על המראה החיצוני, הכינו בגדים (זה צריך להיות קפדני אבל נוח), נקו את הנעליים.
• שאל על מזג האוויר. ספק מטריה במקרה של גשם.
• קחו אתכם את כל המסמכים הנדרשים לראיון: קורות חיים ב-3 עותקים, דרכון, תעודות השכלה, ספר עבודה.
• חשב את זמן המסלול לנקודת המפגש כדי לא לאחר. כדי למנוע פקקים, השתמש בתחבורה ציבורית.

מה לומר בראיון עבודה

עצה ראשונה: הימנע משני קצוות - רמיזות ו מידע נוסף. אחרת, המעסיק יחליט שאתה או מסתיר משהו או שאתה מדבר מדי ולא יודע איך לסתום את הפה.

המידע הבא ישחק לטובתך:

• רשימת יתרונות אישיים ומקצועיים. אתה לא צריך לשבח את עצמך בכוונה, אבל הסתרת היתרונות האובייקטיביים שבהם השתמשת בעבודות קודמות ובכוונתך להגיש מועמדות בחברה זו תעזור לקבל תמונה טובה יותר שלך כשכיר.
• סיפור על מה אתה עושה כדי לשפר את הרמה האינטלקטואלית שלך, כיצד אתה פועל להגדלת הכישורים המקצועיים שלך, ואילו צעדים אתה מתכנן לנקוט כדי להשיג זאת בעתיד.
• סיפורים אמיתיים על איזה סוג של בעיות היית צריך לפתור וכיצד התמודדת איתן. הסיכום של הסיפורים הללו, כמובן, צריך להיות חיובי. הסיפור של איך ניסית, ניסית, אבל שום דבר לא יצא מזה, יפנה נגדך.
• הצעות לשיפור עבודת החברה. כמובן שאתם עדיין לא מכירים את ה"מטבח" שלו, אבל אתם יכולים לגבש את הרעיונות שלכם על סמך מצב השוק, מצב הענף והמשק בכללותו. ייתכן שהמאזין לא ישים לב להצעה, אך אין ספק שהעובדה שהקדשתם מזמנכם לכך וניגשתם לראיון בצורה לא רשמית, ללא ספק תוערך.

מה לא להגיד בראיון

כדי לקבל עבודה, מחפשי עבודה רבים מוצאים צורך לחשוף כמה שיותר על עצמם. אנחנו לא ממליצים לעשות זאת. ראשית, אתה לא כוכב פופ כך שבני השיח שלך סקרנים לגבי כל עיטוש שלך. שנית, אם למאזיני הסיפורים המרתקים הללו יימאס מספרם, הם יאבדו בך עניין. שלישית, הדיון בכמה נושאים עשוי לאפיין אותך מצד לא מאוד חיובי.

בואו נסתכל על כמה דוגמאות.

• אין טעם להגיב על קורות החיים שלך בפירוט. יותר ממה שכתוב בו, לא תאמר. ואם יעלו שאלות, הן בהחלט ישמעו.
• כשאתה מדבר על עצמך, אל תלך לקיצוניות - אל תשבח את עצמך בכל דרך, כמו גם תעסוק בביקורת עצמית. רק עובדות ותו לא מלבד עובדות. יחס רגוע כלפי עצמו, המעסיק בהחלט יתפוס בחיוב.
• אל תדבר על מה אתה יכול לעשות אם זה לא חל על התפקיד המוצע. מידע על איך אתה משחק הוקי טוב יהיה שימושי רק אם החברה משתתפת באופן קבוע בטורנירים תאגידיים בענף בספורט זה ושחקן טוב לא מפריע לו.
• על אילו תוכניות ומטרות יש לך בנוסף לעבודה ולתפקיד חדש, עדיף גם לשמור לעצמך. פתאום אתה מדווח בטעות שכבר מזמן חלמת על בית ליד הים התיכון. בני שיחתכם יחליטו: הוא (היא) צריך משכורת גדולה וימחקו את השם מרשימת המועמדים.
• אל תדבר על העובדה שבביוגרפיה של העבודה שלך היו כישלונות ואפילו מצבים לא מוצלחים. עדיף להשאיר רושם ניטרלי מעצמך מאשר רושם שלילי.
• אל תדון במעסיקים קודמים. העובדה שלא היית מרוצה מהם, לצערי, מאפיינת אותך מאוד, לא אותם. למה? כי בעיני מעסיק חדש אתה נראה כמו אדם מתלהם, יומרני שקשה לרצות אותו. אף אחד לא יבין שאולי זה לא כך. אז עדיף לענות בנימוס איך רצית להתפתח מקצועית, אבל בעבודה האחרונה שלך פגעת בתקרת הקריירה.
• אל תשאל שאלות שתשובותיהן עשויות להשפיע על תוצאת הראיון. לדוגמה, אם התוכניות שלך לא כוללות נסיעות עסקים רגילות, אל תשאל אם זה יהיה חלק מהחובות שלך. אם המעסיק מעלה את הנושא, התחל דיון. עדיף לענות בכנות, אחרת עלולים להיווצר מצבים לא נעימים בעתיד. לפעמים קורה שבן השיח פשוט בודק אם אתה לגמרי כנה איתו.

באופן כללי, התוצאה של הראיון יכולה להיות בלתי צפויה. הרשו לי לספר לכם סיפור מלמד אחד אמיתי.

מעסיק אחד שאל את הפונה אם הוא אוהב לעבוד עם אנשים. התשובה הסטנדרטית היא תמיד: "כן, כמובן". ועשרים סימני קריאה בסוף משפט. אבל הפעם הפתיעה אותי המועמדת לתפקיד (מנהלת יחסי ציבור, אגב!). הוא הודה, "קשה מאוד לעבוד איתם אנשים. אני מכיר קומץ מומחים שמאוד אוהבים את זה".

לא הוזמנו מועמדים נוספים לראיון. מאוחר יותר, המעסיק התוודה כעת בפני עמיתו: "תמיד חשבתי ועדיין חושב בדיוק כמו שאמרת, אבל תמיד הייתי צריך להקשיב לאיזו שטות צבועה בתגובה לשאלתי!"

• אל תעמיד פנים שחלמת לעבוד בחברה הזו מהעריסה. אף אחד לא יאמין לך בכל מקרה. תודו (כאן אפשר קצת להגזים) שקלתם משרות פנויות אחרות, אבל בחרתם בזה כי... לאחר מכן, תנו את היתרונות שמשכו אתכם (הכינו רשימה מראש) רק לתאגיד אינסטלציה סיביר. אבל אל תשחק יתר על המידה, רשום את ה"פלוסים" ללא חנופה שקרית וללא ייסורים בקולך.
• עדיף לחשוב מראש על התשובה לשאלה לגבי השכר הרצוי. כדאי ללמוד את ההכנסה הממוצעת של אנשי מקצוע בענף. אולי בחברה שאליה אתה הולך יש עובד מוכר שיאיר לנושא מי מרוויח וכמה. בראיון אל תציין סכומים לא ריאליים בתקווה שזה יעבוד. משכורות גבוהות מוענקות למומחים מובילים המקבלים הצעות עבודה אישיות. כן ו חובות רשמיותיש להם אחרים, המתאימים לסטטוס.

איך לעבור ראיון ללא ניסיון בעבודה

אתה בוגר אוניברסיטה, מומחה שהחליט לשנות את היקף העסקה או אם צעירה שמיהרה לצאת מהגזירה. בכל המקרים, עדיין אין לך רשימה מרשימה של משרות קודמות. אולי הם בכלל לא קיימים.

הנה כמה עצות שימושיות לכך.

אם יש לך תסביכים על חוסר הניסיון, רק תחשוב שגם המנהל העליון של תאגיד גדול כלשהו התחיל את הקריירה שלו איפשהו. הוא לא ישב מיד בכיסא הראש!

שחרר את כל הספקות שלא תיקחו אותך לשום מקום. היה בטוח יותר בעצמך, אל תטיל ספק בהצלחת הכוונות שלך.

אל תתכנן תוכניות בשמיים. אל תשלחו עדיין קורות חיים כמעט ריקים לתפקידים שלא יינתנו לכם ללא ניסיון תעסוקתי. תתחיל בקטן. הדרך תשלוט על ידי ההולך.

עם המטען הראשוני הזה, עבור לראיון.

בשיחה, הפגינו נכונות ללמוד, הקשיבו למדריכים, קחו על עצמכם משימות שונות ונסו לבצע את עבודתכם היטב.

אם היה לך ניסיון עבודה דומה או התמחות באוניברסיטה, הקפד לציין זאת.

אם הנושא של תעודת סטודנט או עבודת גמר בבית הספר לתארים מתקדמים קשור לפרופיל החברה, אל תשכחו לומר או לכתוב בקורות החיים. אולי לחברה יש עבודה בהתמחות שלך.

אל תמהרו לסרב אם במקום המשרה הנבחרה מציעים לכם עוד אחד. מי יודע איפה אפשר להצליח מהר יותר.

הקפד לציין את כוונתך לא לעצור בשלב הנמוך ביותר, אלא לעלות בהדרגה. צעירים שאפתניים מושכים את תשומת הלב של הבעלים של חברות מצליחות שחושבים על העתיד.

אל תפגין יהירות - בתור מומחה אתה עדיין לא שווה כלום. אין לפנות מיידית למשכורות גבוהות. שאיפות מופגנות בצורה הטובה ביותר בהדרגה.

למרות חוסר הניסיון, איש אינו נוטל ממך את הזכות לברר על תנאי ההסכם וההטבות המובטחות בחוק העבודה.

ממש כמו כל מועמד אחר לתפקיד, לא יזיק לכם להכיר תחילה את פעילות החברה, המוניטין שלה בשוק, ביצועים פיננסיים וכו'.

בסיום השיחה תוכלו להבטיח למעסיק שתעשו הכל כדי להפוך לחבר שימושי בצוות. שוב, תגיד הכל בלי יותר מדי פאתוס. בן השיח יעריך את כנות הכוונות שלך.

אנו מקווים שקיבלת ייעוץ מירבי בנושא חשוב זה. בואו נסכם את כל האמור לעיל.

1. הגדר את עצמך לתוצאה חיובית של האירוע. זה ייתן לך ביטחון ויסיר בעיות פסיכולוגיות רבות.
2. תחזיק מעמד בכבוד. אנשים כאלה מעוררים כבוד וסומכים עליהם יותר.
3. התכוננו לראיון כאירוע המרכזי בחייכם. שקול את כל הבקשות לעיל.
4. הפגינו טבעיות, אל תנסו לרצות או להקסים את בן השיח בעזרת טריקים מלאכותיים. הקסם חייב להיות אמיתי ולבוא מבפנים.
5. הישארו ידידותיים, הגיבו בשלווה לשאלות נוקבות ופרובוקטיביות.
6. היה שקוף ככל האפשר עם בן השיח שלך. מעסיקים לא אוהבים לפתור חידות. פשוט אין להם זמן לזה.
7. להפגין חוזקות וכישורים מקצועיים. אם אתה לא יודע משהו או לא מבין אותו עד הסוף, אל תתחיל שיחה על זה.

הראיון הוא כמו משחק, תערובת של פוקר ושחמט: שני הצדדים צריכים לפעמים לחשוב דרך פעולותיהם צעדים רבים קדימה ולשמור על "פרצוף פוקר" בו זמנית. לקראת סיום הראיון, מתקשה הפונה להבין - איזו דעה הייתה למעסיק לגביו ואיזו החלטה קיבל? או שעדיין לא קיבלת? מה בעצם אומר הביטוי "נתקשר אליך"? RJob ביקש ממגייסים ומעסיקים לדבר על האותות הנסתרים שהם שולחים למועמדים שנכשלו בראיון. אחרי הכל, אם המועמד יבין בזמן שמשהו השתבש, אולי לא מאוחר מדי בשבילו לשנות את אסטרטגיית ההתנהגות שלו?

לעיתים במהלך הראיון מתברר כי המועמד אינו מתאים לתפקיד, אך השפה אינה פונה לספר לו על כך ישירות. במקום לזרוק את קורות החיים לפח ולצמצם את הראיון בפתאומיות - אחרי הכל, האדם בילה זמן בפגישה הזו - מגייסים מנומסים משנים את מהלך ומצב הרוח של השיחה באמצעות ביטויים או מחוות מיוחדות. הנה כמה סמנים שבאמצעותם תוכל לקרוא את מחשבותיו של בן השיח על גורלך בחברה זו.

• המגייס מזרז את הראיון, מנסה להשלים אותו בכל תואנה (קריאה דחופה להנהלה, צורך דחוף להתקשר וכו'). זמן הראיון מצטמצם מ-30-45 דקות המתוכננות ל-10-15.
• הראיון לובש אופי רשמי, מבלי לדבר על מבנה המחלקה, על החברה, מנהיגים פוטנציאליים ומשימות מיידיות.
• מספר קטן של שאלות סטנדרטיות ברצף סטנדרטי. לא שואלים אותך על הניואנסים של העבודה הקודמת שלך, על תחומי חיים אחרים, משפחה, תחביבים.
• הראיון לובש פורמט "שאלה-תשובה", ללא "מכירה" של המשרה הפנויה. אתה לא זוכה לשבחים מהחברה שבה אתה לֹאאתה תעבוד.
• עקיפת נושאים "חריפים", מעורפלים, שהדיון בהם יכול לגרום למחלוקת.

פולינה טריפונובה

מומחה, שירות משפטי 48prav.ru

ראיון כזה הוא כמו "פטפוט קצר מתוק" עם שאלות סטנדרטיות ואותן תשובות סטנדרטיות. אדרבא, מחווה לעובדה שהמועמד בילה את זמנו והגיע לפגישה.

• לא מציעים לך משימת מבחן.
• במפתיע נשמעו לך דרישות הכשרה כאלה שאינך יכול לאשר.

טטיאנה לברנטייבה

מנהל משאבי אנוש, PRO-VISION COMMUNICATIONS LLC

אנו תמיד משתדלים ליידע את המועמד בגלוי ובנימוס כי מבחינת מספר תכונות מקצועיות הוא אינו תואם את המשרה שאליו הוא מגיש מועמדות. לפעמים אנחנו אפילו נותנים עצות: במה לעבוד, באילו תחומים בענף ובאילו משרות פנויות לשים לב. אבל לפעמים זה באמת בלתי אפשרי לסרב לאדם ישירות, ואז יש כמה דרכים "לרמז" על זה. אדם נבון יבין שמבקשים ממנו לא לסמוך על מקום פנוי ולהמשיך לחפש.

לבסוף, תוכלו להיעזר בטכניקה של שאלות מובילות, שתראה בבירור למועמד במה בדיוק הוא לא כשיר. לעתים קרובות, המבקש מבין במהירות כי לא יוכל לעמוד בתפקידיו, והוא עצמו מוכן לוותר על המקום.

• המגייס כבר לא שואל שאלות הבהרה לגבי ניסיון ומוטיבציה, ולפני כן, בחלק הראשון של הראיון, היו מספיק שאלות כאלה והוא התעניין מאוד בכל מה שאמרת.
• המגייס לא שואל אותך אם אתה בתחרות על משרות פנויות בחברות אחרות, אם מישהו הציע לך הצעות עבודה ומתי אתה צריך לקבל החלטה, כלומר, הוא לא מעוניין במצבך הנוכחי בחיפוש העבודה.

סבטלנה קטאיבה

שותף מנהל בחברת הגיוס AVRIO Group Consulting

ככלל, המועמדים מחליטים אם הם "נכשלו" או לא, לא לפי התנהגותם ודברי המגייסים, אלא לפי רגשותיהם האישיים, שהם כמובן סובייקטיביים. מגייסים מקצועיים לעולם לא יראו למועמד בראיון שהוא "מלא". הרי הערכת המועמד מגיעה לאחר הראיון, בהשוואה למועמדים אחרים לתפקיד זה.

ברצוני לתת דוגמה כאשר מועמדים לא מבינים שהם פסלו את הראיון, והמגייס לא מראה זאת. מועמד אחד התראיין לראיון אחרון עם מנהל לתפקיד עוזרו האישי. לפני כן היא עברה בהצלחה ראיון עם מגייסת, ורשמית, מניסיון, היא התאימה למדי למשרה הזו.

בחלק האחרון של הראיון הזמינה המנהלת את המועמדת לשאול את 2 השאלות החשובות ביותר, לדעתה. השאלה הראשונה היא: כמה זמן אתה יכול לצפות לעלייה בשכר, השנייה: כמה זמן תצטרך לעבוד כעוזר אישי. המנהל חייך, ענה בנימוס על שתי השאלות ואמר את המשפט הנפלא הזה "ניצור איתך קשר במקרה של החלטה חיובית", אבל, כפי שאתה מבין, הראיון היה כישלון.

• המגייס בבירור מאבד עניין - מעביר את הניירות, רק מסתכל מסביב או בשעון.
• המגייס לעתים קרובות מפריע לראיון על ידי מענה פעיל לשיחות או הודעות טקסט.

אולגה ניקיטינה

ראש מחלקת גיוס, חברת ביפלן

אני משתדל לא להעביר מידע שלילי ישירות לבן השיח. היו מקרים שחזרנו למועמד "המפוקפק" לאחר זמן מה. בעיקר בגלל העובדה שכולם התגלו קצת יותר גרועים. אחד הפרטים שכדאי לשים לב אליהם אם אתם מתראיינים איתנו: תה או קפה. בערך 15 דקות לתוך הראיון, אני מבקש מהמזכירה להביא לי את אחד המשקאות. כשאני מרגיש בנוח והשיחה מעניינת, אני בוחרת בתה. אבל אם ממש משעמם לי וצריך להתעודד, אז אני בוחרת בקפה.

• המגייס מסתכל לעתים קרובות מדי על קורות החיים, כאילו ראה אותם בפעם הראשונה. מגייס טוב יתכונן לראיון ויסקור את כל המסמכים שלך מראש.
• הזמן של איש הקשר הבא לא מצוין.

אלה מרטינובה

מומחה של בית הספר הרוסי לניהול

כדאי להדגיש שלושה מצבים, תלוי עם מי הראיון מתקיים. זה יכול להיות נציג של סוכנות גיוס, מגייס פנימי בחברה או מפקח ישיר.

המצב דומה בעת ראיון עם הממונה הישיר, למרות שבמקרה זה, למרבה הפלא, למועמד שלא ממש מתאים יש סיכויים רבים יותר לתשובה חיובית - המנהל, בעת ביצוע ראיון, מתבסס לא על מאפיינים פורמליים, אלא על הרושם הכללי ואינו מבקש לקבל החלטה מיד, אלא רוצה "לראות את כולם", להקשיב לשלו קול פנימיולשקול הכל בזהירות. וזה לוקח זמן.

בכל מקרה, סירובים (במיוחד אם הם מוצדקים) הם הזדמנות להתאים את ההתנהגות, הציפיות לתפקיד והתגמול ולהחליט על משרה מתאימה באמת.

ביטויי קוד שמאותתים במדויק על כשל

• אנחנו בודקים עוד כמה קורות חיים והחלטה כנראה תיקח קצת זמן.
• נראה לי שלא תתעניינו בנו, זה יהיה צעד אחורה עבורכם.
• כעת החיפוש אחר מקום פנוי זה הושעה, כי יש מועמד לגמר.
• למרבה הצער, תפקיד זה הפך ללא רלוונטי, אך נזכור אותך ברגע שיתעורר שוב הצורך במומחה כזה.
• צריך להתייעץ עם עמיתים. (כמובן, תפקידים מסוימים דורשים החלטה קולגיאלית. אבל אם המועמדות שלך עומדת להיות מוגנת, אז לעולם לא תשמע את המילים האלה.)
• ביטויים עם "אם". "אם הבמאי מעוניין במועמדות שלך, אז אני אזמין אותך", "אם עד לשלב הבא אתה עדיין פנוי...". "אם" פירושו ספק.
• אישור המועמד הסופי לוקח די הרבה זמן.
• אנחנו רוצים למצוא מועמד עם הניסיון העשיר ביותר בתחום זה.

גלינה אוטיאגינה

מנהל משאבי אנוש בחברת הייעוץ "KRAM"

קורה שעם מועמד במהלך הראיון, די יחסי אמון, ואז יש רצון לתת משהו בתמורה לבזבוז הזמן שלו. לאחר מכן תוכלו לערוך ביקורת קצרה על קורות החיים שלו ולהשוות את הטקסט למטרות המועמד - כי משום מה הזמנו אותו על סמך קורות החיים, אבל הוא עדיין לא התאים לנו... המועמדים אסירי תודה על זה, למרות שזה קטן, אבל לעזור במציאת העבודה הנכונה.

מה פירוש הביטוי "נתקשר אליך"?

תקווה לביטוי המעודד הזה לא שווה את זה. זה יכול להיות כל דבר, עד להיפך הגמור שלו.

• אתה מעוניין, אבל עדיין יש מועמדים לתפקיד שהם רוצים להסתכל עליהם.
• אתה המועמד הטוב ביותר, אבל החברה נוקטת בעמדה שאתה צריך לאסוף מידע נוסףהמלצות ולאחר מכן בצע את הצעדים הבאים.
• אתה המועמד היחיד המתאים, אבל החברה רוצה לשכנע אותך אחרת ולוקחת פסק זמן כדי להציל פנים.
• אף אחד לא יתקשר אליכם, וזהו רק ביטוי תורן שמסיר את נטל הסירוב הישיר מהגייס כאן ועכשיו.
• אכן יקראו לך.

ליזה פוטימקינה,

עורכי האתר מודים לך על ההשתתפות בהכנת החומר של החברה מרכז ניהול רשומות OSG, ABPMP רוסיה, JSC NPF "Solntse. חיים. פֶּנסִיָה." , SimbirSoft.

בשימוש בחומרים מהאתר נדרשת ציון הכותב וקישור פעיל לאתר!

קבלת התפקיד או המשרה הרצויה מצריכה הכנה טובה לפגישה עם מעסיק פוטנציאלי. מראה חיצוני, סיפור על עצמך והדגמה של כישורי מפתח מאפשרים לפונה להרגיש בטוח בראיון. כדי שתתקבל החלטה חיובית על סמך תוצאות הפגישה, אתה צריך לחשוב איזה מידע ועד כמה על עצמך לספק.

תכנית ראיונות חובה

לאחר קבלת הזמנה לראיון, אתה יכול לברך את עצמך נפשית. הרי זה אומר שבין היתר סומנו קורות החיים שהוגשו. אם בוצעו מבחנים מקדימים, אז הם עברו בהצלחה. לפיכך קיים האינטרס של המעסיק במבקש זה. כך יהיה קל יותר לעבור מבחן רציני.

המעסיק כבר יודע מידע בסיסי, אך הוא עשוי לדרוש מפרט:

• איזה סוג של עבודה עשה אדם בעבר במקום קודם;
• נימוקים להחלטה לשנות עבודה או לעזוב את העבודה;
• מצב משפחתי וסיכויים לשינוי בו;
• רמת מיומנות בתוכניות מיוחדות, שפות עם הדגמה של מיומנויות או דוגמאות.

מועמד למשרה צריך להיות מעוניין להעביר את כל תכונותיו וכישוריו המקצועיים הרלוונטיים לתפקיד זה. זה טוב אם סיימת לאחרונה סמינרים או קורסים המעידים על השתלמויות.

בראיון ראוי לדבר על כך שהפונקציונליות האמיתית הייתה שונה מזו שתוארה ב תיאור משרהבחברה הקודמת. טוב אם מידע זה יציג את המבקש באור יתרון יותר, ומדגים את תכונותיו:

• אוריינטציה תוצאה;
• ריבוי משימות;
• יכולת לבצע משימות מסוימות שאינן סטנדרטיות וכו'.

יש צורך לומר מספיק על עצמך כך שלנציגי המעסיק אין ספק שאדם יכול להתמודד בקלות עם חובות עתידיות.

מפה אסטרטגית של הפגישה

על מנת להשיג את המטרה המיועדת ולהפיק את המרב מידע מלאכדי להחליט אם לקבל את התפקיד המוצע, עליך לשקול את מהלך הפגישה. הקפידו ליצור תשובות הגיוניות ועקביות, וכן רשימת שאלות לנציגים מהארגון.

אסטרטגיית ההתנהגות הכוללת צריכה לקחת בחשבון את הדברים הבאים:

• מראה ותדמית לשימוש במהלך הפגישה;
• מהירות התשובות לשאלות של נציגי המעסיקים;
• מידת הגילוי על מקומות עבודה ומנהיגות בעבר;
• מתי לשאול את השאלות שלך;
• האם יש לחשוף מידע על בני משפחה אחרים;
• כמה כדאי לדבר על התחביבים ותחומי העניין שלך, שכן חלק לא מבוטל מהם יכול ליצור לך תדמית של אדם שאסור להציע לו עבודה.

יש לקחת בחשבון שהמראה החיצוני לא צריך להיות שונה מהותית ממה שהמעסיק רואה בהמשך, אחרת יראה בכך מתיחה. הדבר עשוי למנוע את מעבר תקופת ניסיון בחברה.

אם התפקיד בארגון כרוך קשר הדוקעם תחביב קיים, הקפד לדבר על זה. אחרי הכל, גולש סנובורד בחנות שמוכר מוצרים לפעילויות חורף יכול ליישם בהצלחה את פונקציית המכירות.

ללא קשר לרמת התפקיד שאליו אדם מגיש מועמדות, הנתונים האישיים שלו, קיימות נורמות התנהגות מקובלות על:

• אתה לא יכול לאחר. אם אינך בטוח שההובלה תעביר אותך לאתר הראיונות בזמן, עליך להקדיש 20 דקות פנויות.
• אסור לדווח על עובדות כוזבות על עצמך. ניתן לבדוק אותם בקלות, בנוסף, בארגונים גדולים, שירות האבטחה יוצר תיק נוסף עבור כל פונה, שבו ייתכן שהמידע הנכון כבר פורסם.
• אל תאשים מנהיגים או ארגונים אחרים בכישלונות שלך ואובדן העבודה.
• כדאי להתמקד בהשתייכות לתעשייה ובפורמט הפעילות של הארגון. למשל, דיבור בשפה מורכבת במהלך ראיון עבודה משרד פרסום, שבו המנהיג הוא צעיר בן 25, לא שווה את זה.
• לפני ביקור בחברה, כדאי ללמוד מידע עליה על מנת להוכיח את העניין שלך. הנהלת הארגון תשמח. כמו כן, העובדה תראה כי המבקש מייצג את אשר יצטרך לעשות.
• מומלץ להתמקד בתקשורת פעילה עם נציגי החברה כדי שתהיה הזדמנות להתבטא במהלך הפגישה.
• עדיף להתאמן בשאלות לא סטנדרטיות שנועדו לבחון את רמת הפסיכולוגיה, ההיגיון וה-IQ של הפונה.

נושאים פוטנציאליים של חסרונות ראויים לתשומת לב מיוחדת. אין אדם בלעדיהם, ולכן עדיף לבוא עם אותן תכונות מראש שאינן חיוביות, אך אינן קריטיות לביצוע תפקידים פונקציונליים בחברה.

זה יהיה שימושי למצוא בקרב מכרים כאלה שיכולים לספר יותר על החברה. זה יאפשר לך לקבוע מה עדיף לספר על עצמך בדקות הראשונות של הראיון.

מה לשאול את המעסיק?

בנוסף להבנה מה לומר בראיון, כדאי לקבוע מה נדרש כדי לקבל החלטה חיובית בעבודה עבור המועמד לעבודה עצמו. הרי שני הצדדים צריכים להסתכל אחד על השני. זה ייפטר עלויות נוספותזמן למקרה שהבחירה נעשית בטעות עקב מידע לא שלם.

שאלות המועמד עשויות לכלול:

• לגבי משך תקופת הניסיון;
• על גובה השכר, סוגי תשלומי הפיצויים בארגון, תגמולים ועילת קבלתם, מועדי הנפקתם;
• על מידת החוקיות של יחסי עבודה, שכן רבים מציעים עבודה לא רשמית, תשלום שכר "אפור" או "שחור";
• על לוח הזמנים של העבודה ומשטר החופשות;
• לגבי אחריות תפקודית;
• האם המשרה היא קבועה, או שיש צורך באדם במהלך חופשת הלידה;
• מי יציית עובד חדשבמקרה של החלטה חיובית;
• על המיקום הגיאוגרפי של מקום העבודה, שכן חברות גדולות יכולות להחזיק משרדים במרחק רב זו מזו;
• על הזמינות של תחבורה ארגונית וזהות ארגונית בבגדים.

לא נכון לשאול על פרטי העבודה העתידית בכל החזיתות בבת אחת. אבל בראיון בהחלט יהיה רגע שבו תהיה הזדמנות לשאול 2-3 מהשאלות שלך.

ממה כדאי להימנע?

אתה יכול ליצור רושם מוטעה לגבי עצמך מהר מאוד. די קשה לשנות את זה, כי זמן הראיון מוגבל. ללא קשר למגדר, גיל וניסיון קודם בעבודה, כדאי לדאוג לבגדים מסודרים, לנעליים נקיות ולידיים מטופחות. כמובן שאף אחד לא יצפה למניקור מושלם ממכונאי רכב או מנעולן עתידי. אבל הטיפוח של הפונה יזכה לתשומת לב.

אל תעשה את הפעולות הבאות:

יש צורך במהלך השיחה לברר כמה שיותר על העבודה שצריך לעשות. זה יעזור לדמיין אם המבקש עצמו מוכן לנפח ואחריות כאלה. במקרים מסוימים, לא היוקרה של החברה ולא השכר הגבוה הופכים לגורמים מניעים להעסקה. מצב כזה אפשרי אם לעובד פוטנציאלי ילמדו מראש על עיכובים בשכר, אקלים פסיכולוגי לא נוח בצוות.

העבודה צריכה להפוך למתפתחת ואהובה, לכן כדאי לשאול על התנאים הבסיסיים לפני כניסה למקום חדש. זה יניע אותם להסתגל בהצלחה ולקבל את התוצאות הראשונות לאחר העסקה.