세금 목적을 위한 "별도의 단위" 개념입니다. 별도의 부서 란 무엇입니까?

세무 당국은 회사의 모든 활동을 "별도의 세분화"라는 개념에 맞추려고 노력하고 있습니다. 분리된 단위와 그렇지 않은 단위에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 또한 등록해야 할 때와 위반에 대한 벌금이 위협합니다.

별도의 부서 란 무엇입니까?

개념 "분리 분할"조직은 러시아 연방 세법 11 조 2 항에 나와 있습니다. 따라서 조직의 별도 세분은 고정 작업장이 설치된 위치에서 영역적으로 격리된 세분으로 간주됩니다. 작업장은 1개월 이상의 기간 동안 생성된 경우 고정된 것으로 간주됩니다.

이 정의에서 다음과 같이 결론을 내릴 수 있습니다. 요소조직은 다음 기능이 있는 경우 별도의 하위 부문으로 인식됩니다.

• 조직 위치 외부의 영역 위치. 즉, 구조 단위의 주소는 구성 문서에 지정된 조직의 주소와 달라야 합니다.
• 1개월 이상의 기간 동안 작업장의 별도 구획 위치에서 장비.

세법에는 직장이라는 개념이 없습니다. 따라서 다른 법률 분야에 제공된 정의를 사용해야 합니다. 이것은 러시아 연방 세법 제 11 조 1 항에 명시되어 있습니다.

작업장의 개념은 제209조에 포함되어 있습니다. 노동법. 이것은 근로자가 자신의 작업과 관련하여 도착해야 하거나 도착해야 하는 장소이며 직접 또는 간접적으로 사용자의 통제 하에 있습니다.

실제로 조직이 "외국인"근로자를 위한 작업장을 갖추고 있는 경우 별도의 세분화에 대해 말할 수 있는지 여부에 대한 질문이 발생합니다. 예를 들어, 어떤 조직이 건물을 짓고 설비를 갖추었습니다. 사무실 방임대.

위의 정의에 따르면 직장이 직업을 만든 고용주와 고용 계약을 체결한 직원과 직접적인 관련이 있습니다.

러시아 노동법 제 15조와 16조는 고용인과 고용주가 그들 사이에 체결된 고용 계약에 기초하여 고용 관계를 맺은 사람이라고 명시하고 있습니다. 즉, 고용계약을 체결한 조직만이 사용자가 될 수 있습니다.

따라서 결론은 다음과 같습니다. 러시아 연방 세법 제 11 조 2 항에 언급 된 고정 일자리는 조직에서 1 개월 이상 동안 생성 한 일자리입니다. 그들의노동자. 즉, 별도의 세분화된 위치에서 조직의 직원이 노동 의무를 수행해야 합니다. 다른 조직의 직원을 위해 작업장을 설치해도 별도의 하위 부서가 형성되지 않습니다.

내린 결론은 러시아 연방 세법 제 11 조 2 항에 제공된 위치 정의에 의해 확인됩니다. 별도의 세분화. 조직이 별도의 소분을 통해 활동을 수행하는 곳입니다.

조직의 직원이 해당 위치에 없는 상태에서 별도의 세분화를 통해 조직에서 활동을 수행하는 것은 불가능합니다.

실시예 1

LLC "Condor"는 Tver에 등록되어 있습니다. 회사는 모스크바에 사무실을 인수하여 임대했습니다. 세입자의 직원만 사무실에서 일합니다.

이 경우 Condor는 모스크바에 별도의 부서가 없습니다.

조직이 다른 조직에서 생성한 작업을 해당 위치 외부의 직원을 위해 임대하는 경우를 생각해 보십시오. 이러한 상황에서 이러한 작업을 임차인 조직의 필수적인 부분으로 귀속시키는 근거가 있습니다. 따라서 조직은 별도의 단위의 출현을 인식해야 합니다.

그러나 개인이 노동이 아닌 민법 계약(예: 계약 또는 서비스 계약)을 체결한 조직의 위치 밖에서 일하는 경우에는 어떻게 됩니까? 이 경우 러시아 연방 세법의 목적을 위해 별도의 세분을 만드는 것에 대해 말할 수 없습니다. 개인과의 노사관계가 없으므로 직원이라고 할 수 없습니다.

그러나 주의하십시오. 민법 계약은 종종 일반적인 노사 관계를 숨깁니다. 따라서 이러한 계약은 노동 감독관이 수행하는 검사에서 세심한주의의 대상입니다.

민법계약이 노사관계를 '마스킹'할 목적으로만 체결된 것으로 판명되면 과태료를 면할 수 없다. 세무 당국은 세금 등록, 세금 납부 및 보고와 관련된 청구를 별도의 구역에서 제기할 수도 있습니다.

다음과 같은 질문을 자주 받습니다. 하나의 작업만 생성된 경우에는 어떻게 됩니까? 러시아 연방 조세법 제 11 조에 제공된 정의를 문자 그대로 해석하면 별도의 세분을 인정하기 위해 최소한 두 개의 직업이 필요하다는 결론에 도달할 수 있습니다. 결국, 정의에 따르면 별도의 세분화 위치에서 다음을 수행해야 합니다. 고정 작업.

그러나 이것이 강령의 위 조항이 둘 이상의 직업이 있어야 한다는 것을 의미하지는 않습니다. 11조에 규정된 고정사업장 조성조건은 사업장이 1개만 있어도 충족된다.

결과적으로, 영토가 분리된 구조 단위에서 하나의 작업장만 생성된 경우 해당 단위는 세금 목적으로 생성된 것으로 간주됩니다. 예를 들어, 환전소 위치에는 원칙적으로 하나의 작업장이 생성됩니다. 동시에 은행은 이러한 환전소별도의 단위로.

실시예 2

Atlant LLC는 Omsk에 등록되어 있습니다. Tomsk 지역에서 인수한 회사 산업 건물사용할 수 없으며 점검이 필요합니다. 수리 중 물건을 보호하기 위해 고용 계약에 따라 경비원을 고용했습니다.

이 경우 고정 작업장을 하나만 만들었음에도 불구하고 Atlant는 Tomsk 지역에서 별도의 부서를 가지고 있습니다.

별도의 부서를 만들 때 회사는 그러한 명령을 내립니다.

지점, 대표 사무소 및 별도 부서 : 연결은 무엇입니까?

러시아 연방 세법 제 11 조 2 항에 주어진 개념의 정의를주의 깊게 읽으면 "분리된 부서", 당신은 하나의 흥미로운 세부 사항을 볼 수 있습니다. 그것은 "단위 조직에서 영토적으로 고립된" 개념을 통해 정의됩니다. 후자는 법률의 다른 분야에서 사용되는 의미로 해석되어야 합니다(규범 11조 1항).

러시아 연방 민법 제 55 조에 따르면 해당 위치 외부에 위치한 법인의 별도 하위 부문(즉, 영토적으로 별도의 하위 부문)은 지점 또는 대표 사무소의 두 가지 형태로 존재할 수 있습니다.

지점 및 대표 사무소는 승인된 규정에 따라 운영되며 조직의 구성 문서에 표시되어야 합니다(러시아 연방 민법 55조 3항).

동시에 법인의 두 가지 유형의 별도 세분만을 구별하지만 러시아 연방 민법은 다른 유형의 별도 세분을 생성하는 법인을 제한하지 않습니다. 따라서 러시아 연방 민법은 지점 및 대표 사무소 이외의 다른 형태로 별도의 세분화를 만든 법인에 구성 문서에 대한 정보를 표시해야 할 의무를 부과하지 않습니다.

세금 코드는 고정 일자리 창출이라는 추가 기준을 설정합니다. 기준이 충족되면 지점 또는 대표 사무소는 세법상 별도의 하위 부문으로 인식됩니다.

지점 및 대표 사무소의 생성은 거의 항상 고정 작업장의 장비와 관련됩니다. 따라서 대다수의 경우 지점과 대표 사무소는 세금 목적상 별도의 세분화됩니다. 그러나 그 반대는 사실이 아닙니다. 별도의 부서는 지점과 대표 사무소가 아닙니다.

별도 세분화지점 및 대표 사무소에 대한 러시아 연방 민법 제 55 조 3 항에 제공된 등록 절차의 구현과 관계없이 생성 된 것으로 간주됩니다. 이것은 러시아 연방 세법 11 조 2 항에 명시되어 있습니다. 특히 생성된 것으로 간주되기 위해 구성 문서에 별도의 세분화를 표시하지 않아도 됩니다.

따라서 별도의 세분은 세법의 관점에서 그렇게 인식되기 위해서는 코드 11조 2항에 의해 설정된 기능을 가져야 합니다. 대표 사무소 또는 지사의 형태로 또는 러시아 연방 법률과 모순되지 않는 다른 형태로 만들 수 있습니다.

실시예 3

예 1의 조건을 사용합시다. Condor LLC가 인수한 사무실 위치에 대표 사무실을 열었다고 가정합니다. 커뮤니티 워커를 채용하고 있습니다.

이 경우 Condor는 모스크바에 별도의 부서가 있습니다.

별도의 부서가 생성되었습니다. 다음에 무엇을 해야 합니까?

별도의 단위를 만들려면 조직이 특정 책임을 수행해야 합니다. 특히, 각 구분소의 소재지 세무당국에 등록해야 합니다. 이 요구 사항은 러시아 연방 세법 제 83 조 1 항에 명시되어 있습니다. 등록 신청서는 별도의 세분화가 생성된 후 1개월 이내에 제출됩니다.

유닛은 언제 생성된 것으로 간주됩니까? 고정 작업장이 장착되어 있을 때. 이러한 날짜는 예를 들어 직원이 장치 위치에서 노동 업무를 시작한 날일 수 있습니다.

아시다시피, 조직은 별도의 구획 위치에 등록하는 것 외에도 부동산 위치의 세무 조사관에 등록해야 하며, 차량과세 대상. 따라서 해당 조직이 별도 소분류 소재지 세무서에 이미 등록되어 있는 경우에는 재등록할 필요가 없습니다.

단위 청산도 같은 방식으로 보고해야 합니다. 조직은 여러 세무 조사관에 등록될 수 있습니다. 이 경우 그녀는 자신이 등록된 모든 세무 조사관에게 별도의 구획 생성에 대해 알려야 합니다.

실시예 4

CJSC Topol은 모스크바에 등록되어 있으며 모스크바 세무 조사관에만 등록되어 있습니다. 2013년에는 상트페테르부르크에 있는 매장을 인수해 임대했다. 부동산을 취득한 후 회사는 상트페테르부르크에 세금 기록을 입력했습니다. CJSC는 2014년 1월 1일 임대차계약을 해지하고 독립적인 거래활동을 하기로 결정했습니다. 이를 위해 매장에 직원을 모집했습니다.

이 경우 2014년 1월 1일부터 별도의 소구획이 생성된 것으로 본다. 그러나 조직은 상트페테르부르크에서 세금 목적으로 재등록할 필요가 없습니다. 모스크바와 상트 페테르부르크의 세무 조사관에게 별도의 부서 생성에 대해서만 알려야합니다.

위반에 대한 제재

조직이 할당된 1개월의 기간을 위반하여 별도의 구획 위치에서 세금 등록을 신청하면 벌금이 부과됩니다. 조직이 신청서를 늦게 제출하면 10,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 이것은 러시아 연방 세법 제 116 조에 명시되어 있습니다.

조직이 신청서 제출을 지연할 뿐만 아니라 별도의 하위 구역에서 운영을 시작하는 경우 코드 116조 2항에 따라 책임이 발생합니다. 벌금은 그러한 활동을 수행한 결과로 얻은 소득의 일부로 계산됩니다(10%). 최소 벌금은 40,000 루블입니다.

제재는 조직뿐만 아니라 나열된 위반을 범한 공무원도 위협합니다. 신청서 제출이 지연되면 500 ~ 1000 루블의 벌금이 부과되며, 그 당시 별도의 세분화가 운영되는 경우 2000 ~ 3000 루블이 부과됩니다. 이것은 러시아 연방 행정법 제 15.3 조에 명시되어 있습니다.

마지막으로, 별도의 구획이 있는 위치에서 약간의 세금을 납부하고 보고서를 제출해야 한다는 점을 잊지 마십시오. 이러한 책임을 위반하는 조직은 심각한 문제에 직면할 위험이 있습니다.

• 첫째, 그녀는 세금 보고서를 제출하지 않은 것에 대해 러시아 연방 세법 119조에 따라 책임을 질 수 있습니다.
• 둘째, 세금 미납 또는 불완전 납부에 대한 법 122조에 의거합니다.
• 셋째, 별도의 소분류의 위치에서 체납이 형성되어 벌금이 부과됩니다.

별도의 하위 부문은 민법 관계에서 기능이 제한되고(또는) 지리적으로 분리되어 있고 하나 이상의 고정 작업장을 갖춘 장소에 위치한 회사의 일부입니다. 이들의 차이점과 생성 순서는 이 기사에서 논의될 것입니다.

조직의 구조적으로 영토적으로 격리된 세분

조직 활동의 일부로 기능의 일부가 구조 단위로 이전될 수 있습니다. 동시에 회사의 일부가 새로운 법인으로 분리되는 것과 단위의 영토 및 조직 이전 사이의 경계를 관찰하는 것이 중요합니다. 중요한 부분기업.

이러한 조치의 차이점 중 하나는 EGRLE(Unified State Register of Legal Entities)에 입력되는 정보에 있습니다. 재구성 과정에서 회사 설립이 입력됩니다. 새로운 항목, 그리고 별도의 세분에 대해 세무 당국은 상위 조직에 대한 정보를 위해 예약된 행에 메모를 작성합니다. 이로부터 소분류의 종속적 위치가 명백하다. 그것은 또한 법에 의해 강조됩니다. 예술에서. 러시아 연방 민법 55조에 따르면 여러 개별화 기능이 있지만 별도의 하위 부문은 법인이 아닙니다.

필요한 기능 목록은 짧습니다.

• Art의 처방에 따라 행동하는 자체 관리 회사의 별도 부분이있는 상태에서 표현되는 행정적 분리. 위임장에 근거한 러시아 연방 민법 55조;
• 회사의 할당 된 지점의 법적 주소가 주소와 다른 영역 격리 집행 기관법인.

내부 결정에 따라 회사의 일부에 다른 고유한 기능이 부여될 수 있습니다. 예를 들어 이러한 기호는 다음과 같을 수 있습니다.

• 별도의 대차대조표;
• 자신의 개인 계정;
• 직원 및 다른 사람에 대한 지불의 개인적인 발생.

비즈니스 및 노사 관계에서 회사의 선택된 부분의 법적 지위

별도의 하위 부문의 법적 상태는 종속 상태에서 다음과 같습니다.

1. 회사의 선택된 부분의 권리는 모회사의 기능에 비해 현저히 제한됩니다.
   예를 들어, 대법원은 이미 해산되었지만 1998년 5월 14일자 정보 서신 No. 34에서 설정한 규칙은 계속 유효합니다. 조직을 대신하여. 그리고 2012년 6월 4일자 튜멘 지방 법원의 항소 판결 No. 33-2442/2012에 명시된 바와 같이 Art. 29 러시아 연방 민사 소송법에 따라 해당 지역의 법원에 청구를 제출할 수 있습니다.
2. 별도 부서의 활동은 회사가 할당된 유형 코드에 따라 수행하는 동일한 작업입니다. 경제 활동, 직원(비서, 변호사, 회계사 등)이 그러한 작업을 수행하기 위한 조건을 만들거나 그러한 활동의 ​​일부만 수행하는 활동. 수행할 권한을 별도의 하위 부서에 부여 기존 종활동은 법인에 의해 수행됩니다.
3. 별도의 하위 부서는 노사 관계의 중개자이며 당사자가 아닙니다. 따라서 2006. 11. 3.의 대법원 판결 No.5-B06-94에서는 회사의 분리된 부분은 법인의 법적 능력을 부여받지 아니하므로 별도의 부서는 고용주.

근로자를 별도의 부서로 파견하는 경우 출장 파견에 해당합니다(2008년 10월 13일 정부령 제749호로 승인된 출장 파견 세부 규정 참조).

러시아 연방 민법 및 조세법에 따른 별도의 구분 유형

민법(제 55조) 및 특정 유형의 법인에 대한 법률은 2가지 유형의 분리된 세분의 존재를 인정합니다.

1. 회사의 지점은 회사가 이전한 권한의 양에 따라 해당 위치 외부에서 조직의 활동, 대표 사무소의 기능 또는 이러한 기능의 일부만을 수행하기 위해 생성된 별도의 세분화입니다.
2. 회사의 대표사무소는 회사의 이익을 보호하고 대표하는 별도의 부서입니다. 대표는 여러 국가에서 운영되는 조직에서 특히 일반적입니다.

세금 코드(제 11조)는 고정 직업이 있는 법인의 영역으로 분리된 부분을 별도의 세분화로 인식합니다. Art에서 작업 장소. 러시아 연방 노동법 209는 직원이 노동 의무를 수행하거나 작업을 수행하기 위해 있어야 하는 장소입니다. 작업 장소는 고용주가 통제해야 합니다.

작업장은 한 달 이상 생성되면 고정됩니다. 마지막 요구 사항은 별도의 세분의 세금 등록 마감일과 관련이 있습니다. 예술에 따라. 러시아 연방 세금 코드 23에 따르면 법인은 생성 순간부터 한 달 이내에 세무 당국에 지점 또는 대표 사무소 할당을 알립니다. 작업장이 더 짧은 기간 동안 만들어지면 세무 회계를 별도의 단위로 수행하는 것이 합리적이지 않습니다. 한 달 이상의 기간 동안 생성 된 경우 세무 서비스는 별도의 부서로 인식합니다.

세무 회계 목적으로 별도의 세분을 인식한다는 것은 무엇을 의미합니까?

사실에도 불구하고 Art에 따라. 러시아 연방 세법 11조에 따르면, 한 달 이상 일자리가 창출된 회사의 영토로 구분된 부분은 별도의 하위 부문으로 인식되며 법적 능력은 지점 또는 대표 사무소의 권리 및 의무와 다릅니다.

세금 목적으로 인식되는 회사의 분리 된 부분은 일반적으로 관리 관리 장치, 자체 재산 및 자금이 없으며 회사의 권한을 독립적으로 행사하거나 이익을 보호 할 수 없습니다. 그 이유는 연방 세무 서비스가 고용 가능한 지역 회사의 한 부문으로 인정하기 위한 목적에 있습니다.

Art에 명시된 바와 같이. 러시아 연방 세법 11조에 따라 세금 및 수수료에 관한 법률을 준수하기 위해 별도의 세분을 인정합니다.

예를 들어 조직이 극동에서 심토 자원을 개발 중이고 집행 기관이 중앙 러시아에 있는 경우 법인 위치에서 세금을 납부하는 것은 세금 통제 및 기타 이유로 부적절합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 세금 코드 335에 따라 회사는 광물 추출 장소에 등록되었습니다. 그들의 채굴이 한 달 이상 연장되고 직원의 직장이 광산, 채석장 등이 될 것이 분명합니다. 그러면 세무 당국은 광물 채굴에 대한 세금을 납부하기 위해 다음과 같이 인정할 수 있습니다. 회사에는 별도의 부서가 있습니다.

별도의 부서를 만드는 절차

세무 당국의 지시에 따라 이러한 지위를 획득하는 별도의 세분과 달리 지점과 대표 사무소는보다 복잡한 절차에 따라 생성됩니다. 다음 단계가 구별됩니다.

1. 법률 또는 회사의 내부 행위에 의해 정해진 절차에 따라 회사의 일부 분할에 대한 결정을 채택합니다.

예를 들어, "회사에 유한 책임» 1998년 2월 8일자 No. 14-FZ는 다음과 같은 의사 결정 절차를 정의합니다.

• 소집 30일 전에 주주 총회의 심의를 위해 문제를 제출합니다.
• 질문 검토;
• 별도의 소분류를 개설하여 회의 참가자의 2/3의 동의.

예술에서. 법 65 "에 주식 회사» 1995년 12월 26일자 No. 208-FZ에 따르면 회사 정관에서 규정한 경우 지점 및 대표 사무소의 설립은 이사회 권한에 속할 수 있습니다.

1. 회사의 별도 부서의 업무를 규제하는 현지법 채택. 일반적으로 이것은 지점/대표 사무소에 대한 조항입니다.
2. 별도의 하위 부서 리더십의 모 조직 장의 명령에 의한 임명. 일반적으로 위임장은 부서장의 이름으로 동시에 발행됩니다. 없이는 부서장이 회사 ​​부서를 관리할 수 없기 때문입니다(러시아 연방 민법 55조). .
3. 승인된 P14001 형식의 신청서를 연방 세무 서비스에 제출합니다. 2012년 1월 25일 No. ММВ-7-6 / 연방세 서비스 "양식 및 요구 사항 승인 시 ..." 명령 [이메일 보호됨], 단위에 대한 정보를 법인의 통합 주 등록부에 입력할 때. 2009 년 12 월 16 일자 러시아 재무부 조세 정책 부서의 서신 No. 03-02-07 / 1-541에 명시된 바와 같이 법인의 별도 세분화는 그 순간부터 생성 된 것으로 간주됩니다 주 등록부가 수정됩니다.
4. C-09-3-1 양식의 연방세 서비스 제출, 승인됨. 09.06.2011 No. ММВ-7-6/ 연방세 서비스의 명령에 따라 [이메일 보호됨]조직의 일부가 분리된 후 한 달 이내에. 이것은 세무 서비스에 별도의 세분을 등록하기 위해 수행됩니다.

LLC, JSC의 별도 부서에 대한 샘플 제공

예술에서. Law No. 14-FZ의 5, LLC는 모회사가 승인한 규정에 따라 운영되는 것으로 결정되었습니다. 일반적으로 상황은 다른 법인과 유사합니다(법률 No. 208-FZ 등의 91조 참조).

• 이름, 주소 등과 같은 모 조직 및 할당된 부분에 대한 정보 집합으로서의 일반 조항;
• 생성 목적, 예를 들어 법인의 이익 준수 보장
• 권리, 의무 및 책임의 조합으로서의 법적 지위;
• 본사에서 수행하는 통제 절차;
• 관리 절차, 관리 능력에 대한 데이터;
• 노사관계 참여;
• 유닛을 해체하는 절차;
• 필요에 따라 기타 조항.

2017-2018년 별도 부서 보고

법인 및 국가 기관에 의한 지점 및 대표 사무소에 대한 통제의 표현 중 하나는 보고의 검증입니다.

외부 보고의 경우 2017-2018년에 별도의 법인 부서에서 매월 문서를 제공합니다.

1. 유닛이 다음을 수행할 의무가 있는 경우 세금 신고서:
   • 지불 운송세및 법인 재산세;
   • 직원의 소득에서 원천 징수 된 세금을 소득으로 이전하십시오.
2. KND 1151111에 따른 양식, 승인됨. 2016년 10월 10일자 연방세 서비스 번호 ММВ-7-11/의 명령에 따라 [이메일 보호됨], 연방 세금 서비스에 대한 보험료 지불.
3. 양식 4-FSS, 승인됨. 2016년 9월 26일자 FSS 381호 명령에 따라 산업재해 위험 보험에 대한 기여금 지불에 대해 사회 보험 기금에 보고합니다.
4. 양식 SZV-M, 승인됨. 2016 년 2 월 1 일 러시아 연방 연금 기금 이사회 법령 No. 83p, 정보 연기금직원 연금 기여금에.
5. 기타 문서.

내부 보고는 모회사의 지시에 따라 결정됩니다. 여기에는 회계 문서 전송, 계획 구현에 대한 정보 등이 포함됩니다. 이는 조직의 별도 부서에서 조직에 설정된 형식으로 추가 보고서를 작성할 필요가 있음을 의미합니다.

요약해보자. 떨어져있는 구조적 세분화법인은 모회사의 지시와 유사한 활동을 수행하고 필요한 경우 이익을 대표하기 위해 영토 및 행정적으로 분리된 회사의 일부입니다.

민법에서 별도의 하위 부문 유형으로 할당된 지점 및 대표 사무소 외에도 러시아 연방 세법 및 기타 과세법 시행을 위한 세무 당국은 다음과 같은 경우 법인의 영토 할당 부분을 별도의 하위 부문으로 인식할 수 있습니다. 고정 작업장을 갖추고 있습니다.

현재 러시아 연방 법률의 규범에 따르면 회사는 자신의 위치에서뿐만 아니라 영토에서 멀리 떨어진 곳에서도 활동을 수행 할 수 있습니다.

어떤 경우에 지점을 등록해야 하는지, 그리고 어떤 경우에 - 또 다른 별도의 하위 부서와 분기가 별도의 하위 부서와 어떻게 다른지 이 상담에서 이해할 것입니다. 그리고 동시에 우리는 질문에 답할 것입니다. 별도의 세분화는 지점인지 여부입니다.

조직의 지점 및 별도 부서

별도의 세분화는 고정된 작업이 생성된(즉, 1개월 이상 기간 동안) 조직의 위치에서 영토적으로 멀리 떨어진 모든 하위 부문입니다. 조직의 구성 문서 및 조직에 부여된 권한(러시아 연방 세법 11조).

별도의 하위 부서는 지점 또는 대표 사무소가 될 수 있습니다. 그러나 별도의 하위 부서와 지점 및 대표 사무소의 차이점은 여전히 ​​존재합니다 (러시아 연방 민법 55 조).

지점과 별도의 하위 부문의 차이점은 지점이 해당 위치에서 멀리 떨어진 법인의 별도 하위 부문이며 다음 기능을 포함하여 모 조직(또는 그 일부)의 기능을 수행하기 때문 대표 사무소. 대표 사무소는 차례로 해당 위치에서 멀리 떨어진 조직의 별도 부서이며 법인의 이익을 대표하고 보호합니다. 지점과 달리 간단한 별도의 세분화 (영토적으로 멀리 떨어져 있고 고정된 직업을 가짐)는 모 조직의 기능을 수행할 자격이 없습니다(러시아 연방 민법 55조).

또한 지점과 별도의 하위 부서의 차이점은 지점에 대한 정보가 법인의 통합 국가 등록부에 표시되어야한다는 사실에도 있습니다. 고정 작업이있는 간단한 별도의 세분화에 대한 정보는 법인 통합 국가 등록부에 입력 할 필요가 없습니다 (러시아 연방 민법 55 조).

즉, 별도의 소분류는 지점, 대표 사무소 및 지점 또는 대표 사무소의 지위가없는 일반 별도 소분입니다.

분기 또는 별도 부서: 차이점(표)

별도의 세분 또는 지점 중에서 선택할 때 우선, 이 세분에 어떤 기능이 할당될 것인지, 독립 회계를 수행할 계획인지, 세분에 별도의 경상 계정이 있는지 여부를 정확히 이해해야 합니다. 편의를 위해 주요 차이점을 표 형식으로 제시합니다.

지점, 대표 사무소, 별도 소분 - 차이점:

№ p/p	고정 작업장이 있는 단순한 독립형 세분	나뭇 가지	대표
1	단위 기능
	작업자 리드 노동 활동직장에서 (러시아 연방 세법 제 11 조).	상위 조직의 기능 전체 또는 일부를 수행합니다. 대표 사무소의 기능을 수행합니다(러시아 연방 민법 55조).	조직 자체의 이익을 대표하고 방어합니다(러시아 연방 민법 55조).
2	사업부별 상업활동 가능
	이끌 수있다 상업 활동직장을 통해 (러시아 연방 조세법 제 11 조, 러시아 연방 민법 제 55 조).	상업 활동을 할 수 있습니다(러시아 연방 민법 55조).	상업 활동을 할 수 없습니다(러시아 연방 민법 55조).
3	단위 생성에 대해 세무서에 통보해야 함
	알림 세무서생성일로부터 1개월 이내(러시아 연방 세법 3항, 2항, 23조, 4항, 러시아 연방 세법 83조).	보결. 3p.2 예술. 러시아 연방 세금 코드 23, Art 3 단락. 러시아 연방 세금 코드 83), 지점에 대한 정보는 법인의 통합 국가 등록부에 입력해야 하기 때문입니다.	세무 조사관에게 통지할 의무는 대표 사무소에 대한 정보 때문에 제공되지 않습니다(러시아 연방 세법 3항 2항 23조 3항 러시아 연방 세법 83조). 법인의 통합 주 등록부에 입력해야 합니다.
4	법인의 통합 주 등록부에서 단위에 대한 정보 반영
	정보는 법인의 통합 주 등록부에 표시되지 않습니다(러시아 연방 세법 83조 4항).	정보는 법인의 통합 국가 등록부에 표시됩니다(러시아 연방 민법 55조 3항, 러시아 연방 세법 83조 3항).	정보는 법인의 통합 국가 등록부에 표시됩니다(러시아 연방 민법 55조 3항, 러시아 연방 세법 83조 3항).
5	부서를 만드는 절차
	주문하다 최고 경영자(이사) (1998년 2월 8일 N 14-FZ 법률 1조, 5조, 4조, 3조, 40조).	예술의 단락 1. 08.02.1998 N 14-FZ, art. 1995년 12월 26일 N 208-FZ 법률 5).	조직 소유자의 결정(1998년 2월 8일 N 14-FZ, 1995년 12월 26일 N 208-FZ 법률 5조 1항).
6	독립 회계 부서의 가능성
	독립적인 회계를 유지할 수 있지만 재무제표전체 조직에는 모든 개별 부서의 성과 지표가 포함되어야 합니다(

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많은 사람들이 사업을 확장하고 매출을 늘리기 위해 새로운 매장과 회사 지점을 엽니다. 서비스를 제공하거나 다른 지역의 사무실을 통해 일하는 회사도 드문 일이 아닙니다. 종종 비즈니스 확장과 관련하여 법인 설립자는 하나 이상의 별도 부서를 만들기로 결정합니다.

조직의 지역적으로 원격 세분화의 존재는 다음과 같은 많은 질문을 제기합니다.

- 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 소분입니까?

한 유형의 세분화와 다른 세분화의 차이점은 무엇입니까?

- 서로 다른 유형의 분리된 세분의 개설과 관련된 조직 및 세무 조치는 무엇입니까?

- 세금을 납부하고 보고서를 제출하는 방법과 장소는 무엇입니까?

- 하나의 원격 작업장을 별도의 세분으로 간주합니까?

먼저 지점과 대표 사무소를 다른 별도의 부서와 구별하는 데 도움이 되는 별도의 부서의 개념과 기능을 살펴보겠습니다.

러시아 연방 조세법 제 11 조에 따라 세무 회계 목적을 위한 조직의 별도 하위 부문은 고정 작업장이 설치된 위치에서 해당 조직과 영토적으로 격리된 하위 부문입니다. 조직의 별도 하위 부문은 해당 생성이 조직의 구성 또는 기타 조직 및 관리 문서에 반영되었는지 여부와 지정된 하위 부문에 부여된 권한에 관계없이 그대로 인식됩니다.

세금 목적으로 별도의 세분을 인정하기 위한 첫 번째 구별 조건은 그것을 만든 조직과의 영토적 격리입니다. 지정된 기호는 조직의 위치와 다른 영역에 위치해야 함을 의미합니다.

조직의 별도 세분화를 인식하기 위한 두 번째 조건은 해당 위치에 장비를 갖춘 고정 작업장의 가용성입니다. 동시에 작업장은 1 개월 이상 동안 생성 된 경우 고정 된 것으로 간주됩니다 (러시아 연방 세법 제 6.1 조의 조항에 따라 한 달은 달력 월입니다). 러시아 연방 세법에는 직장 개념이 포함되어 있지 않으므로 러시아 연방 노동법으로 돌아가 보겠습니다.

러시아 연방 노동법 제 209조에 따르면 작업장은 근로자가 있어야 하는 장소 또는 작업과 관련하여 도착해야 하는 장소이며 사용자가 직접 또는 간접적으로 통제합니다. 조직과 조직 사이 개인노동 및 민법 계약을 체결할 수 있으며, 이는 고용 가능 여부의 확립에 상당한 영향을 미칩니다. 작업장 개념은 노동 관계 시스템(러시아 연방 노동법에 의해 규제됨)의 요소이기 때문에 직업은 원칙적으로 개인과 고용 계약을 체결한 경우에만 발생할 수 있다는 점을 인식해야 합니다. 업무 수행이나 서비스 제공을 포함한 다른 계약의 체결은 일자리 창출로 이어져 결과적으로 별도의 부서가 형성될 수 없습니다.

고정 작업이 있는 별도의 영역에 있는 모든 부서가 고립되어 있음을 고려하면 고정 작업이 준비되는 즉시 존재하기 시작하는 것으로 나타났습니다. 후자(즉, 고정 작업)가 조직의 주 등록 주소(및 따라서 위치)와 다른 주소에서 생성되는 경우 법적 사실로 별도의 세분화를 생성할 수 있습니다.

유사한 결론은 중재 법원의 많은 결정에서 찾을 수 있습니다. 따라서 예를 들어, 2010년 10월 15일 N A75-430 / 2010의 서부 시베리아 지방 연방 중재 재판소의 결정에서 별도의 세분화를 통해 조직의 조치를 자격을 부여하기 위해 다음과 같이 결론지었습니다. 다음 상황의 존재를 확인하는 데 필요합니다. 직무별도의 하위 부서 위치에 있는 조직의 직원.

위의 내용을 요약하고 러시아 연방 세법 11조에 제공된 정의에 따라 러시아 연방 세법 83조 4항의 요구 사항을 고려하여 별도의 하위 부문의 다음 필수 기능을 사용할 수 있습니다. 구별되다:

해당 단위의 생성을 문서화한다는 사실에 관계없이 조직 자체에서 조직에 속한 자산의 영토적 격리

한 달 이상의 기간 동안 생성된 일자리의 가용성;

관련 부서를 통해 조직의 활동을 수행합니다.

이제 민법에 명시된 지점과 대표 사무소의 개념을 부여해야합니다.

러시아 연방 민법 제 55 조에 따르면 대표 사무소는 법인의 이익을 대표하고 보호하는 위치 외부에 위치한 법인의 별도 부서입니다.

지점은 해당 위치 외부에 위치하고 대표 사무소의 기능을 포함하여 기능의 전부 또는 일부를 수행하는 법인의 별도 하위 부문입니다.

대표사무소 및 지점은 법인이 아닙니다. 그들은 자신의 활동을 책임지는 법인을 만든 법인을 대신하여 활동을 수행합니다. 그들은 그것을 만든 법인에 의해 재산이 부여되고 승인 된 조항에 따라 행동합니다. 이 속성은 해당 지점 또는 대표 사무소에 할당되지만 법인이 소유하거나 다른 법적 근거로 법인에 속합니다. 회계에서 위의 재산은 지점 또는 대표 사무소의 별도 대차 대조표와 법인의 대차 대조표에 동시에 반영됩니다. 대조적으로, 러시아 연방 세법에 따라 별도의 부서인 조직의 부서에는 별도의 대차 대조표가 없을 수 있습니다.

회사의 지점장 및 대표 사무소는 구성 문서에 따라 권한을 부여받은 법인의 기관에서 임명하고 위임장에 따라 행동합니다. 러시아 연방 세법에 따라 별도의 세분화에 대한 위의 요구 사항은 없습니다.

위임장의 필요성은 1996 년 7 월 1 일자 N 6/8 일자 러시아 연방 군대 총회 및 러시아 연방 최고 중재 재판소 결의 20 항에도 명시되어 있습니다. 지점(대표)의 장(대표)의 관련 권한은 위임장으로 증명되어야 하며, 법인의 구성문서, 지점(대표)에 관한 규정 또는 지점장이 운영하는 상황에서.

지점과 대표 사무소의 차이점은 수행하는 업무의 범위에 있습니다. 지점은 법률 및 구성 문서에 따라 참여할 권리가 있는 법인의 생산 및 기타 활동 유형으로 이해되어야 하는 법인의 기능을 수행합니다. 대표의 임무는 제한적입니다. 그들은 법인의 이익을 대표하고 보호하는 것으로 구성됩니다. 위임장에 근거한 권한으로 대표 기관의 틀 내에서 수행되는 기능.

따라서 대표 사무소에는 조직의 이익을 위해 행동하고 조직을 보호하는 별도의 부서와 대표(및 ")를 포함하여 기능의 전체 또는 일부를 수행하는 지점이 포함됩니다. 이들 및 기타 구조 단위는 모두 구성 요소에 표시되어야 합니다. 서류.

러시아연방 조세법 제11조에 규정된 "조직의 분리된 세분"의 개념과 러시아연방 민법 제55조에 규정된 "지점"의 개념을 비교할 때, 명백히 다음과 같다. "조직의 분리된 세분화"의 개념은 더 광범위하며 지점의 수를 포함하여 조직의 모든 유형의 세분화를 포함합니다. 따라서 조직에 지점(대표 사무소)이 있는지 여부를 결정할 때

이상하게 들리겠지만, 본의 아니게 별도의 유닛을 생성하는 것도 가능하다. 그리고 무엇보다도, 그러한 "의도하지 않은" 별도의 세분화 생성은 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 이 기사에서 우리는 독자들이 부정적인 결과를 피하는 데 도움이 될 그러한 경우를 고려할 것입니다.

조직의 별도 세분화는 고정 작업장이 갖추어진 위치에서 영역적으로 분리된 모든 세분화이며, 작업장은 1개월 이상의 기간 동안 생성된 경우 생성된 것으로 간주됩니다.

또한, 하위 부문은 해당 생성이 조직의 구성 또는 기타 조직 및 관리 문서에 반영되었는지 여부와 지정된 하위 부문에 부여된 권한에 관계없이 별도의 것으로 인식됩니다(2절, 11조). 러시아 연방 세금 코드).

별도의 부서가 생성된 것으로 간주되는 경우

별도의 세분화는 두 가지 기능을 특징으로 합니다.

1. 1개월 이상의 기간 동안 조성된 시설이 완비된 작업장
2. 헤드 유닛으로부터의 영토적 격리.

이러한 징후를 더 자세히 분석해 보겠습니다.

첫 번째 표시입니다.세금 코드에는 직장 개념이 포함되어 있지 않으므로 노동법을 참조할 가치가 있습니다.

직장 - 직원이 있어야 하거나 업무와 관련하여 도착해야 하는 장소, 직접 또는 간접적으로 고용주의 통제 하에 있는 장소(러시아 연방 노동법 209조).
예를 들어, 최근 조직의 직원이 집에서, 집에서 컴퓨터 등에서 원격으로 작업할 때 소위 "가상 사무실"이 점점 인기를 얻고 있습니다. 따라서 직원의 아파트, 그의 가정용 컴퓨터직간접적으로 고용주의 통제하에 있지 않으므로 별도의 부서가 생성되지 않습니다.

또한 작업장은 고용 조직 자체에서 생성해야 합니다(임대 건물 또는 소유권 획득). 예를 들어, 청소 회사가 두 달 동안 매일 청소하기 위해 고객의 사무실에 청소기를 보낸다면 별도의 장치도 없을 것입니다. 결국 건물이나 건물의 일부가 고용 조직에 속하지 않으면 청소부는 두 번째 직원으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 166).

재무부에 따르면, 별도의 세분화가 생성될 가능성이 있는 각 경우는 별도로 고려되어야 합니다. 따라서 재무 부서의 전문가는 조직의 별도 부서의 표시가 있는지 여부에 대한 문제를 해결하기 위해 다음 사이에 체결 된 계약 (임대, 계약, 서비스 제공 또는 기타)의 필수 조건이라고 설명했습니다. 조직과 그 상대방, 조직과 직원 간의 관계의 성격 및 위치 외부의 조직 활동의 기타 실제 상황을 고려해야 합니다(2010년 2월 18일자 러시아 재무부 서신 N 03-02-07 / 1-67).

무엇보다도 작업장은 장비를 갖추어야 합니다. 즉, 각 작업장은 그것이 만들어진 기능을 수행하도록 조정되어야 합니다.
따라서 우리는 작업장이 장비를 갖추고 있어야 하고 고용주가 만들고 고용주의 직간접적인 통제 하에 있어야 한다고 결론을 내릴 수 있습니다.

2에 서명하십시오.세금 코드는 영토 격리를 정의하지 않습니다. 그러나 우리의 의견으로는 하위 구역의 위치 주소가 설립 문서에 지정된 모 조직의 위치 주소와 다른 경우 구획이 영토적으로 격리된 것으로 간주됩니다.

참고: 조직의 별도 하위 부문의 위치는 이 조직이 별도의 하위 부문을 통해 활동을 수행하는 장소입니다(러시아 연방 세법 11조 2항).
앞서 말한 내용을 바탕으로 조직의 위치 주소와 다른 주소에 작업장을 설치하는 날부터 별도의 구획이 열려 있는 것으로 간주된다는 결론을 내릴 수 있습니다.

분과, 지점, 대표사무소 분리

민법은 지부와 대표 사무소의 두 가지 유형의 별도 세분화를 구분합니다.
대표 사무소는 법인의 위치 외부에 위치한 법인의 별도 하위 부문으로 법인의 이익을 대표하고 보호합니다(러시아 연방 민법 55조 1항).

"가지"의 개념은 "대표"의 개념보다 다소 광범위합니다. 지점은 해당 위치 외부에 위치하고 대표 사무소의 기능을 포함하여 기능의 전부 또는 일부를 수행하는 법인의 별도 하위 부문입니다(러시아 연방 민법 55조 2항).

"분할 세분화"의 개념은 훨씬 더 광범위하며 "지점" 및 "대리점"의 개념을 포함합니다. 각 지점 또는 대표 사무소는 별도의 하위 부서이지만 모든 개별 하위 부서가 지점 또는 대표 사무소는 아닙니다.

또한 지점 및 대표사무소는 모기관에서 승인한 관련 규정에 따라 운영되며 관리자가 있습니다. 대표 사무소 및 지점에 대한 정보는 이를 생성한 법인의 구성 문서에 표시되어야 합니다(러시아 연방 민법 55조 3항).

별도의 유닛에는 리더가 필요하지 않습니다. 또한 모기관이 별도의 소분류에 대한 특별규정을 승인할 의무는 없습니다. 그리고 이에 대한 정보는 구성 문서에 표시될 필요가 없습니다.

대표 사무소와 지점은 각각 법인이 아니며 민사 또는 조세 법적 관계의 주체로 작용하지 않습니다(러시아 연방 민법 55조 3항). 또한 별도의 소분류는 법인이 아니며 민사 및 조세법적 관계의 주체로 작용하지 않습니다. 러시아 조직의 지사, 대표 사무소 및 기타 별도의 하위 부서는 이러한 조직의 세금 납부 의무만 이행합니다(러시아 연방 세법 19조).

등록 또는 통지?

별도의 부서가 생성되었습니다. 다음은 무엇입니까? 그런 다음 조직이 이 부서를 통해 비즈니스를 수행하는 경우 별도의 부서를 만든 날로부터 1개월 이내에 이 별도의 부서가 있는 세무 당국에 등록 신청서를 제출해야 합니다. 4, 러시아 연방 세법 제 83 조).

그리고 별도의 소분류를 만들었는데 이를 통한 활동이 없다면? 이 규범을 문자 그대로 해석하면 별도의 세분화를 통해 활동이 수행되지 않는 동안 등록을 신청할 필요가 없습니다. 그러나 예를 들어 별도의 세분화를 생성한 후 2개월이 지난 후 조직이 이를 통해 비즈니스를 수행하기 시작하면 등록이 필요합니다. 고려 중인 경우에 정해진 기한을 위반하지 않고는 이를 수행할 수 없습니다. 그래서 옳은 결정활동이 아직 수행되지 않은 경우에도 별도의 세분을 만든 날짜로부터 한 달 이내에 등록을 신청합니다.

등록 신청서를 제출하는 것 외에도 조직은 모든 ​​경우에 별도의 하위 부서를 만든 날로부터 한 달 이내에 조직 소재지의 세무 당국에 이를 보고해야 합니다. 별도의 세분의 폐쇄도 한 달 이내에 세무 당국에 보고해야 합니다(러시아 연방 세법 3조 2조 23조). 메시지는 2009년 4월 21일자 러시아 연방세청 명령에 의해 승인된 N C-09-3 형식으로 세무 당국에 제출됩니다. N MM-7-6 / [이메일 보호됨](러시아 연방 세법 7조 23조).

조직이 조직 자체가 위치한 지방 자치 단체의 영역에 별도의 세분화를 만든 경우 다시 등록할 필요가 없습니다(러시아 연방 세법 83조 1항). 이 경우 러시아 연방 세법 23조 2항 3항에 규정된 방식으로 별도의 구역 개설에 대한 통지서를 제출하면 됩니다.

그리고 조직의 여러 부서가 다른 세무 당국에 종속된 지역의 동일한 시정촌에 있는 경우 조직 등록은 조직에서 결정한 별도 부서 중 하나의 위치에서 세무 당국에서 수행할 수 있습니다. 독립적으로 (러시아 연방 세법 제 83 조 4 항) .

이를 위해 조직은 별도의 하위 구역 위치에서 등록을 위해 선택한 세무 당국을 서면으로 알려야 합니다. 또한 조직이 등록을 위해 선택한 세무 당국에보고해야합니다. 이것은 러시아 연방 세금 서비스(KND N 1111051)에서 개발한 권장 메시지 양식을 사용하여 수행할 수 있습니다(2010년 3월 24일자 러시아 연방 세금 서비스 명령에 첨부 N MM-7-6 / [이메일 보호됨]).

"법적" 및 "실제" 주소

이제 조직의 법적 주소와 같은 속물 개념은 매우 일반적입니다. 법적 주소는 조직의 소재지 주소를 의미합니다.

조직의 위치는 국가 등록 장소에 따라 결정됩니다. 그리고 조직의 국가 등록은 영구 집행 기관의 위치에서 수행되며, 영구 집행 기관이 없는 경우 위임장 없이 조직을 대신할 권한이 있는 다른 기관 또는 사람(2절, 러시아 연방 민법 제 54 조).

즉, 조직의 소재지 주소는 구성문서에 기재된 주소입니다.
실제 주소에서 조직이 위치하고 실제로 운영되는 주소를 이해합니다.
일부 지역 세무 당국에 따르면 "법적" 주소와 "실제" 주소의 차이는 사실 별도의 구획을 만드는 것입니다. 즉, 그들은 실제 주소가 조직 자체가 아니라 별도의 세분이라고 믿습니다.

우리의 의견으로는 이 접근 방식은 잘못된 것입니다. 우선 별도의 하위 부서가 상위 조직과 영역적으로 격리되어야 합니다. 그리고 조직이 구성 문서에 표시된 주소와 다른 주소에서 운영되는 상황에서는 별도의 세분화가 생성되지 않습니다. 이 경우 상위 조직이 없기 때문입니다("법적" 주소에 아무도 없고, 활동이 거기에서 수행됩니다). 즉, 별도의 하위 부서 생성을 인식하려면 상위 조직이 있어야 합니다.
그럼에도 불구하고 세무당국과 불필요하고 불필요한 분쟁을 피하기 위해 해당 기관의 소재지 정보를 변경하여 구성서류를 변경하는 것을 권장합니다.

아래의 책임은 무엇입니까?

러시아 연방 세금 코드에는 등록과 관련된 두 개의 기사가 있습니다.
러시아 연방 세법 제 116 조는 세금 등록 신청서 제출 마감일 위반에 대해 5,000 루블의 벌금을 부과합니다. 기한을 90일 이상 위반하면 벌금이 두 배가 되고 10,000루블에 달합니다.
세무당국에 별도의 구획의 생성 또는 폐쇄에 대해 알리지 않은 경우 즉시 유보합니다. 세금 코드책임이 설정되지 않았습니다.
러시아 연방 조세법 제 117 조는 세무 당국에 등록하지 않고 활동을 수행하는 것에 대한 책임을 규정합니다.

더욱이 이 조에 따른 제재는 러시아 연방 세법 제116조에 따른 제재보다 훨씬 큽니다. 따라서 특정 범죄에 대해 러시아 연방 조세법 제 117 조는 세무 당국에 등록하지 않고 수행 된 활동에서 얻은 소득의 10 %에 해당하는 벌금을 부과하지만 20,000 루블 이상입니다. . 그러한 활동이 90일 이상 수행된 경우 벌금은 두 배가 되고 소득의 20%에 달하지만 40,000루블 이상입니다.
즉, 조직 자체가 등록 신청서를 제출했지만 마감일을 놓친 경우 러시아 연방 세법 116조를 적용해야 합니다. 세무 당국이 세금 등록없이 조직의 활동을 발견하고 기록 한 경우 러시아 연방 세법 117 조를 적용해야합니다.

러시아 연방 세법 제 117 조의 객관적인 측면은 일반적으로 등록되지 않은 활동의 수행 만 다루고 별도의 부서가 아니라는 의견이 있습니다. 즉, 조직이 세무 당국에 등록 된 경우 해당 위치의 세무 당국에 등록하지 않고 별도의 세분을 통해 활동 수행에 대한 책임을 묻는 것은 불가능합니다 (6 월자 모스크바 지구 연방 독점 금지 서비스 법령 2007년 2월 20일 N KA-A40 / 5386-07, 일자 05.10.2007 N KA-A40 / 10377-07, 2004년 4월 29일자 북서부 지역 FAS N A66-6713-03).

그러나 모든 법원이이 의견을 공유하는 것은 아닙니다. 예를 들어 극동 지역의 FAS는 등록없이 별도의 하위 부문을 통해 활동을 수행하는 러시아 연방 조세법 제 117 조에 따라 납세자에게 책임이 있음을 확인했습니다. 03.09.2008 N F03-A04 / 08-2 / 3593 ).

결론적으로, 비즈니스를 확장할 때 세법에 의해 부과된 의무를 이행하는 것을 잊지 마십시오. 불필요한 분쟁을 피하고 비용을 절약하는 데 도움이 될 것입니다.