직원 선물 - 올해의 독창적 인 아이디어 TOP! 직원에게 줄 것.

아무리 작은 기업이라도 큰 명절이 되면 직원들에게 선물을 줍니다. 그리고 이것은 윤리의 문제가 아니라 팀 충성도의 문제입니다. 사람들이 경영진이 자신을 주의 깊게 대한다고 느낄 때 더 잘 일하기 시작하고 큰 양보에 동의합니다. 그러나이 증가를 달성하려면 직원이 좋아할 선물을 선택해야합니다. 그리고 이것을 위해 - 문제를 이해하십시오.

주의해야 할 첫 번째 뉘앙스는 실제로 누가 선물을 주어야 하는지입니다. 대부분이 40대 남성인 젊고 여성이 많은 교직원에게는 전문직 종사자와는 매우 다른 접근 방식이 필요합니다. 연기:

• 성별 - 고전적인 "여성" 선물은 "남성" 선물과 전혀 다릅니다.
• 나이 - 팀이 젊을수록 유머가 있는 적절한 선물이나 직원 자신의 활동이 필요합니다.
• 이익 - 결정이 가능한 경우.

그리고 물론, 이 모든 사람들이 어떤 전문 분야에서 일하는 것이 매우 중요합니다.

공공 서비스

에 있는 사람들 공공 서비스, 공무 수행 중에 선물을 받는 것은 법으로 금지되어 있습니다. 이는 부패 퇴치에 관한 법률에서 요구하는 사항입니다. 그러나 이 규칙은 경영진이 발행할 필요가 있다고 판단하는 인센티브에는 적용되지 않습니다. 가장 중요한 것은 회계 부서를 통해 모든 것을 공식적으로 수행하고 모든 세금을 납부하는 것입니다. 또한 3000만원 이상의 선물의 경우 임직원이 정식으로 기부계약서를 작성하고 서명해야 한다.

기타 상업 및 비영리 단체

나머지는 증여에도 부기 및 과세가 필요하지만 대부분의 경우 세무당국은 공무원에 비해 이를 덜 의심한다.

다른 조직의 경우 더 많은 뉘앙스가 더 중요합니다경영진과 직원 간의 관계:

• 대기업. 휴일에 대한 유능한 접근이 필요합니다. 선물 발급 명령은 최고 경영진이 수행해야하지만 구현은 부하 직원을 아는 현지 상사에게 있습니다. 현장에서 학대가 발생하지 않도록 통제가 중요합니다.
• 중소기업. 덜 형식적일 수 있습니다. 소규모 회사에서는 모든 것이 서로 더 가깝고 경영진은 부하 직원을 알고 더 많은 개인적인 선물을 줄 수 있습니다.
• IP. 개인사업자 전체 직원이 12명으로 구성된 , 일반화된 "직원"이 아니라 자신이 밀접하게 의사 소통하는 사람들, 실제로 동료에게 선택하고 면밀히 살펴보고 선물을 만들 여유가 있습니다.

선물에는 미묘함과 감성이 필요합니다. 최고 경영진이 일반 직원과 너무 멀리 떨어져 있으면 결정을 내려야 합니다.

무엇을주지 않는 것이 더 낫습니까?

기업의 규모와 기업이 운영하는 전문 분야에 관계없이 잘못된 결정에 대한 보편적인 목록이 있습니다. 주지 마:

• 단조로운 선물. 매년 3 월 8 일에 여성이 초콜릿 상자를 받고 남성이 2 월 23 일에 면도 거품을 받으면 그러한 선물에 세심한주의와 놀라움이 없습니다. 모두가 무엇을받을지 미리 알고 있으며 모두가 오랫동안 지루했습니다.
• 품질이 좋지 않은 저렴한 선물. 며칠 만에 글씨가 멈춘 펜, 첫 세탁 후 바래는 천으로 만든 티셔츠, 불쾌한 냄새가 나는 비누-이 모든 것은 물론 선물이지만 받기를 원하는 사람은 거의 없으며 거의 일부는 충성도를 높일 것입니다.
• 화장품. 여성에게 동일한 화장품 세트를 제공하는 것은 분개를 유발하는 것을 의미합니다. 여성은 각각 고유한 브랜드를 사용하고 고유한 특성을 가지고 있기 때문입니다.
• 옷감. 대량으로 구매할 때 정확한 사이즈를 가늠하기가 매우 어렵습니다. 직원들도 같은 옷을 입을까요? 유일한 예외는 기업 색상의 티셔츠입니다.
• 유머러스한 선물. 모든 직원은 유머 감각이 다릅니다. 한 사람을 즐겁게 하고 다른 사람을 불쾌하게 합니다. 모두에게 정말 재미있는 것을 제시하려면 작업자를 잘 알아야 합니다.
• 다양한 선물. 기업 전체를 선물해야 한다면 최악의 상황은 모든 사람에게 각기 다른 선물을 주는 것입니다. 즐겨 찾기에 대한 소문이 있고, 누군가는 기분이 상하고, 누군가는 그가 과소 평가되었다고 결정할 것입니다. 기부하면 모두가 똑같습니다.

그리고 물론 직원들의 선호도가 알려지면 불필요한 선물을 주어서는 안 됩니다. 이사를위한 화장품 매장 인증서? 중년 교사를 위한 스카이다이빙? 확실히 더 낫습니다.

직원을 위한 선물 옵션

흥미로운 아이디어를 찾으려면 전체 리더십과 함께 브레인스토밍하거나 생각할 수 있을 뿐만 아니라 목록을 볼 수 있습니다. 기성품 옵션어떤 경우에도. 어쩌면 그들에게 적합한 것이 있을지도 모릅니다.

생일이나 기념일에

이러한 선물에는 두 가지 옵션이 있습니다.

• 사적인. 모두가 모든 사람을 알고 있고 직원이 많지 않아 더 잘 알기 어려운 소규모 회사에서 수행할 수 있습니다. 그것은 재능있는 개인의 이익에 따라 선택됩니다.
• 일반화. 대기업에서 시간을 낭비하지 않고 팀에서 싸움을 일으키지 않기 위해 가장 쉬운 방법은 생일을 축하하는 모든 사람에게 미리 결정된 선물을 제공하는 것입니다. 이것은 너무 독창적이지는 않지만 신뢰할 수 있습니다.

어쨌든 많은 생일 선물 아이디어가 있습니다.

• 흥미로운 것- 어부를 위한 낚싯대, 자신을 사랑하는 일꾼을 위한 신선한 꽃, 행복한 개 주인을 위한 아름다운 목걸이 등등.
• 뭔가 달콤한- 모두가 과자를 좋아하고 사랑하지 않는 사람은 항상 줄 수 있습니다.
• 특정한 것- 브랜드 펜, 일기장, 이름이 있는 라이터, 특정인의 취향에 따른 사진이 있는 우산
• 뭔가 맛있는- 차 또는 커피 세트, 과일 바구니, 케이크
• 무엇 작업장 디자인을 위해- 시계, 액자, 아름다운 이미지가 있는 마우스 패드.

물론 선물을 아름답게 포장하여 생일을 축하하는 사람이 될 수 있도록 해야 합니다. 또는 휴가에 추가할 수 있는 유급 휴가로 대체해야 합니다.

중요한! 선물을 더 멋지게 만들고 꽃을 추가하려면 먼저 직원이 알레르기가 있는지 확인하고 기부한 백합 냄새만 맡아도 질식할 수 있는지 확인해야 합니다.

"직업의 날"에

생일이 개인 휴가인 경우 "직업의 날"은 전체 팀에서 축하합니다. 또한 휴가의 세부 사항은 비즈니스, 도움이 될 유용한 선물을 제안합니다. 추가 작업. 그것은 수:

직업과 직접적인 관련이 없지만 생각나게 하는 기념품을 주문할 수도 있습니다. 형태의 키체인 렌치자동차 역학, 유치원 교사를 위한 초콜릿 토끼, 음악가를 위한 비닐 시계.

새해를 위해

새해- 전문적인 날보다 더 활기차고 휴식과 오락에 더 도움이 되는 휴가. 새해 선물로 팀을 축제 분위기로 만들고 기운을 북돋우며 전체적인 분위기를 조성할 수 있습니다. 내년. 그것은 수:

• 팀 전체를 위한 엔터테인먼트- 스키 리조트 여행, 페인트볼, 현실에서의 퀘스트, 진저 브레드 굽기 마스터 클래스 또는 알코올 시음
• 뭔가 웃긴-예를 들어 특이한 모양의 시계, 올해의 상징 형태의 플래시 드라이브, 쾌활한 인쇄가있는 전화 케이스와 같은 실용적인 응용 프로그램도 있습니다.
• 무엇 전체 팀을 위해- 커피 메이커, 보드 게임, 점심 시간에 집중할 수 있는 퍼즐;
• 무엇 휴식을 위해- 착색 방지제, 등 아래 베개;
• 무엇 달콤한- 다행히도, 달콤한 선물을 위한 많은 새해 옵션이 있습니다.

회사 기호가 있는 크리스마스 공을 주문하거나 직원에게 고품질의 아름다운 크리스마스 장식을 줄 수 있습니다(각 이름을 새길 수도 있음).

직원들을 위한 3월 8일

세계 여성의 날은 모든 일하는 여성을 기념하는 날입니다. 선물은 남성이 휴가를 위해 받은 선물과 거의 같은 가치가 되도록 주의를 기울여 신중하게 선택해야 합니다. 당신은 기부할 수 있습니다:

• 무엇, 무엇을 돌볼 수- 신선한 꽃, 스트레스 해소를 위한 폐쇄형 수족관
• 무엇 아름다운- 액자, 장식장, 입상 또는 봉제 장난감의 풍경;
• 무엇 맛있는- 예를 들어, 꿀 세트, 과일 바구니 또는 초콜릿 상자;
• 무엇 재미있는- 예를 들어, 문어 형태의 USB 허브 또는 음료의 열로 "충전"되는 머그.
• 카테고리의 무언가 부속물 ov - 아름다운 머리핀, 스카프 및 목도리.

선물은 꽃과 함께 할 수 있지만 생일과 동일한 규칙이 적용됩니다. 먼저 꽃에 알레르기가 없는 사람이 없는지 확인해야 합니다.

2월 23일

이 날은 오랫동안 평범한 남성의 날이 되었기 때문에 전통적으로 봉사 한 사람들뿐만 아니라 모든 남성이 축하합니다. 당신은 그들에게 다음을 줄 수 있습니다:

• 무엇 유용한- 양말이나 샤워 젤과 샴푸 세트는 물론 원본이 아니지만 확실히 유용할 것입니다.
• 무엇 재미있는- 거짓 콧수염 세트, 테이블 위에 놓을 수 있는 미니 냉장고, 머그의 온도를 유지하기 위한 작은 플랫폼
• 무엇 맛있는- 과자, 레스토랑 증서 또는 맞춤형 꿀 세트
• 무엇 인테리어용- 벽에 걸린 시계, 탁자에 냅킨.

중요한! 누군가가 그와 어떤 종류의 관계에 있는지에 대한 정확한 정보가 없으면 남자에게 술을 주어서는 안됩니다. 이것은 예를 들어 술을 끊으려는 사람에게 해를 끼칠 수 있는 너무 "미끄러운" 선물입니다.

공로를 위해!

직원이 탁월하다면 가장 쉬운 방법은 물론 보너스를 주는 것입니다. 그러나 그것을 보완하거나 선물로 완전히 바꿀 수 있습니다. 가장 중요한 것은 그것이 진정으로 유용하다는 것입니다.

졸업장은 더 중요한 것이 수반되는 경우에만 공로로 발행될 수 있습니다. 그렇지 않으면 직원들은 성과를 높이려고 노력할 동기가 없습니다.

당신은 기부할 수 있습니다:

• 무엇 명사 같은-이러한 선물은 직원에게 그의 업적을 상기시켜 주며 라이터 또는 새겨진 담배 케이스, 명목상의 시계 또는 여권 덮개가 될 수 있습니다.
• 무엇 값 비싼- 유명 브랜드의 펜, 휴대폰, 고품질 컴퓨터 마우스, 전자책, 가죽 서류 가방;
• 무엇 유용한추가 발전을 위해 - 직업에 관한 책, 고급 교육 과정 티켓.

하루 또는 며칠 동안 유급 휴가를 보낼 수도 있습니다. 그것은 확실히 다른 직원들이 더 잘하도록 동기를 부여합니다.

경영진을 위한 VIP 선물

경영진은 물론 고객과 파트너도 축하해야 합니다. 그리고 여기에서 양말을 벗을 수는 없습니다. 어느 것이 더 적합합니까?

• 브랜드 아이템- 펜, 시계, 지갑 또는 서류 가방;
• 직장에서 유용한 것들- 예를 들어, 엠보싱이 있는 일기;
• 기술- 컴퓨터를 위한 고가의 고품질 장비, 차가 있는 사람들을 위한 카 라디오.

주선할 수 있다 관리팀휴가, 도시를 벗어나 최고 수준의 작은 휴가 준비. 그리고 해외에서 바우처를 발행할 수 있지만 일반적인 태국과 이집트에는 발행할 수 없지만 예를 들어 프랑스나 독일에는 발행할 수 없습니다. 또는 아름답게 장식 된 값 비싼 과자를 제공하십시오.

회사 생일

이 날은 회사 전체의 휴일이므로 선물은 어떻게 든 관련이 있어야합니다. 그것은 수:

모두를 자연으로 데려가거나 활동적인 스포츠 휴가를 보낼 수 있습니다. 가장 중요한 것은 - 거부 가능성을 제공하기 위해 일종의 일반 이벤트를 준비하는 경우. 여전히 사람들을 즐겁게 만드십시오 - 나쁜 방법충성도를 높입니다.

회사 로고가 있는 회사 선물

기업 선물은 그 자체로 선물이 되는 경우는 거의 없지만 그 이상으로 큰 도움이 됩니다. 그들의 주요 이점은 광고입니다. 직원이 업무 외 시간에 사용하면 잠재 고객의 관심을 끌 수 있습니다. 그것은 될 수 있습니다:

• 티셔츠 - 최고의 솔루션우호적인 팀을 위해;
• 노트북, 펜, 일기 및 기타 문구류 - 모든 사람이 지속적으로 필요로 하며 다양한 상황에서 지속적으로 사용됩니다.
• 머그잔 - 누군가는 직장에서 사용하고 누군가는 집으로 가져갈 것입니다.
• 크리스마스 공 - 새해 선물에 큰 도움이됩니다.
• 자석 - 냉장고에 있는 자석을 보면 누군가 관심을 가질 수 있습니다.

이 모든 것이 대부분 사소하지만 유용하고 즐겁습니다.

현금 선물 및 보너스

직원 보너스도 선물이지만 축제 분위기는 거의 없습니다. 이 좋은 옵션눈에 띄는 사람들에게 보상하기 위해. 다른 경우에는 분위기를 조성하기 위해 다른 것을 추가하는 것이 유용할 것입니다. 최소한 우아한 포장지의 초콜릿 바입니다.

직원 자녀를 위한 선물

직원의 자녀는 일에 전혀 참여하지 않지만 경영진이 그들을 기억한다는 사실이 충성도를 크게 높입니다. 큰 회사에서는 새해와 회사의 날과 같은 큰 휴일에 일년에 두 번 아이들을 축하하는 것으로 충분할 것이고 모두가 서로를 아는 작은 회사에서는 할 수 있습니다. 생일에 좋은 것을 추가하십시오.

어린 아이들은 너무 까다롭지 않지만 이것이 그들에게 단순하고 지루한 것을 줄 이유가 되지 않습니다. 일년 내내 자신을 생각나게 하는 흥미로운 것을 선택하는 것이 훨씬 좋습니다. 예를 들어:

• 만화 캐릭터가있는 우산 - 각 어린이에게 정확히 자신이 좋아하는 캐릭터가 우산에 인쇄되어 있다면 특별한 세련미가 될 것입니다.
• 좋아하는 캐릭터가 있는 베개 또는 침구;
• 좋아하는 캐릭터가 있는 머그;
• 과자 - 대부분의 어린이는 과자를 좋아하므로 과자 세트는 확실히 성공할 것입니다.
• 장난감 - 가장 저렴하고 가장 원시적인 옵션은 아니지만 말하는 동물이나 무선 조종 자동차와 같은 흥미로운 것.
• 편지지 - 펜, 펠트 펜 및 연필 세트, 아이를 기쁘게하지 않으면 적어도 학교 나 유치원에서 그에게 유용 할 것입니다.
• 야간 조명 또는 아름다운 램프.

어린이들은 또한 천사 입상, 영원한 진자 및 자석 모래시계와 같이 목적이 없는 성인을 짜증나게 하는 재미있고 재미있는 장신구를 받을 수 있습니다.

무엇을주지 않는 것이 더 낫습니까?

유치한 요구에도 불구하고 삼가하는 것이 더 좋은 선물이 있습니다. 주지 않는 것이 좋다

• 나이에 따른 선물이 아님 - 장로들의 장난감은 아이들에게 위험할 것이고 작은 아이들을 위한 간단한 게임은 큰 아이들에게 지루할 것입니다.
• 품질이 좋지 않은 저렴한 선물 - 장난감과 과자 모두;
• 지루한 선물 - 아이는 하나의 펜으로 만족하지 않을 것이며 외로운 봉제 동물을 좋아하지 않을 것입니다.

또한 잠재적으로 위험할 수 있는 물건(예: 썰매 또는 디자이너, 작은 세부 사항으로 가득 찬 물건)을 주어서는 안 됩니다.

선물을 선물하고 축하를 준비하는 것이 얼마나 흥미로운가요?

선물이 축제 분위기를 조성하고 기억되기 위해서는 유용하거나 즐거운 것만으로는 충분하지 않습니다. 아름다워야합니다. 이를 달성하기 위해 다음과 같은 가치가 있습니다.

• 포장지로 선물을 싸고 리본으로 묶으십시오.
• 선물마다 받는 사람의 이름이 적힌 엽서를 첨부하세요.
• 큰 선물에 작은 달콤한 선물을 더해보세요.

모든 것을 깜짝 선물로 준비할 수 있습니다. 직원들이 아침에 일하러 올 때 선물을 찾도록 하세요. 또는 새해에 특히 적합한 유머러스 한 장면이나 어린이 마티네의 패러디와 같은 작은 공연을 준비하십시오.

따뜻한 이별의 말로 선물을 줄 수도 있지만 마음에서 말해야하며 물론 종이에서 읽지 마십시오.

직원을위한 선물을 사는 것이 어디에서 어떻게 수익성이 있습니까?

모든 도매 주문은 수익성이 있지만 더 많은 수익을 올리기 위해 다음과 협력할 수 있습니다.

• 무언가를 생산하는 자신의 파트너;
• 추가 비용이 없기 때문에 항상 더 저렴하게 판매되는 온라인 상점;
• 작업에 익숙한 프린터와 법인대량 주문이므로 추가 할인을 요청해도 놀라지 않을 것입니다.

선물은 모든 직원에게 잊지 못할 휴가를 보낼 수 있는 좋은 방법입니다. 직원의 문제에 대한 관심과 관심으로 적절하게 선택하면 회사에 대한 충성도를 크게 높일 수 있으며 나중에 확실히 사용할 수 있습니다.

영상은 대기업들이 새해를 맞아 직원들에게 준 선물에 대한 개요를 유머러스하게 보여줍니다.

물론 러시아에서 가장 크고 가장 유명한 이동통신사는 MTS로, 그 총 자본금은 MegaFon과 Beeline을 합친 것보다 많습니다. 그는 가입자 수가 5천만 명 이상이기 때문에 가입자 수 면에서 경쟁사보다 앞서 있습니다.그것은 각각이 모든 요금제 및 서비스에 대해 50% 할인을 받을 수 있으므로 귀하는 어떤 관세가 활성화되었든 상관없이 절반을 지불해야 합니다.

몇 년 전 러시아는 10년 만에 가장 최근에 제정된 법률을 통과시켰습니다. 이 법률은 모든 러시아 사업자가 가입자가 노예처럼 느껴지지 않도록 서로 번호를 이전하도록 의무화했습니다. 즉, 그들은 "모바일 노예제"를 폐지하고 MNP 기술의 도움으로 그것을했습니다. 이 때문에 모든 러시아인은 서비스 품질에 만족하지 못하면 며칠 만에 이동 통신사를 쉽게 변경할 수 있지만 3 개월에 한 번 이상 할 수 없습니다.

MTS 이동통신사에서 50% 할인을 받는 것은 매우 쉽습니다. 모든 통신 회사에 와서 번호 이식 신청서를 작성하면 충분합니다. MNP 절차는 이전 교환원의 동의가 필요하기 때문에 고객이 떠나고 싶어한다는 것을 즉시 알 수 있습니다. 그 후에 전화로 가서 직원과 대화하는 것이 중요합니다. 그 직원은 그 자신이 될 것입니다.

전화하는 것은 기술 지원 직원뿐만 아니라 고객 충성도 부서의 담당자라는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 그는 훨씬 더 많은 권한과 경험을 가지고 있으며 독특한 제안을 할 권리도 있습니다. 이 사업자의 가격이 가장 저렴하기 때문에 Tele2로 환승을 신청하는 것이 가장 좋습니다. 동안 전화 대화 MTS 교환원의 직원은 다른 회사로 전환하는 이유에 대해 질문할 것입니다. 두 가지를 언급해야 합니다.

할인은 영구적으로 제공되며, 요금제를 다른 요금제로 변경하여도 유효합니다. 할인금액은 변동될 수 있습니다. 그것은 모두 교환원에 대한 가입자의 가치와 대화 중 그의 말의 설득력에 달려 있습니다. 그러나 25% 미만의 할인은 절대 제공되지 않습니다. 갑자기 조건이 없는 상황이 발생하면 스스로 번호이동 절차를 중단하면 됩니다. 물론 이 모든 것은 완전히 무료이므로 위험이 없습니다.

평생 통신비를 100% 지불할 것인지, 위험은 없지만 한 번 위험을 감수하여 반값, 즉 50% 할인된 가격으로 사용할 것인지는 각자 스스로 결정해야 합니다. 일찍이 그것은 곧 이동통신사 MTS의 모든 관세 계획및 서비스.

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생성 정보 시스템

두려움과 그것이 정당화되지 않은 방법에 대해

내 첫 직장이었다. 무서웠고 무엇이 나를 기다리고 있는지 몰랐고 학생으로 취직했습니다. 그러나 내 두려움은 정당화되지 않았고 팀과 회사 분위기는 매우 유쾌한 것으로 나타났습니다. 회사는 거대하며 모스크바에서 약 5,000명의 사람들이 일하고 있습니다. 이것은 엄청난 수의 새로운 지인입니다. MTS의 각 사람은 개인입니다. 당신이 이 사람들과 상호작용할 때, 당신은 그들의 목표에 젖어들고 당신의 목표가 탄생합니다. 회사는 놀라운 기업 문화를 가지고 있으며 끊임없이 진화하고 있습니다. 5년 동안 일하면서 그녀가 얼마나 변했는지 알 수 있습니다.

MTS 극장 소개

회사의 생일날, 우리는 극장 Et Cetera의 무대에서 공연을 했습니다. 나는 주요 역할 중 하나를 가지고 있었다. 큰 무대에 서서 영화를 만드는 전문 감독이 우리와 함께했습니다. 6개월 동안 연기와 안무를 배웠다. 그들은 우리에게 영혼과 지식을 투자했습니다. 극장에서의 작업도 시스템 아키텍트의 작업과 동일한 노력이 필요한 작업입니다. 극장에서 개봉하기 전에는 밤늦게까지 머물고 주말에도 일했는데 다들 화이팅! 모두가 높은 성과에 집중하는 팀에서 일할 때 어려움을 극복하기가 더 쉽습니다. 나는 사람이 자신의 환경을 만든다고 확신하고, 기술 전문가로서 뿐만 아니라 발전할 수 있는 강력한 팀에서 일하게 되어 기쁩니다.

비물질적 동기에 대하여

회사에서 5년 동안 나는 그들의 에너지와 야망이 매우 전염성이 강한 몇몇 사람들을 만났습니다. 나는 이 고급 전문가들과 같은 그룹에서 일하는데, 그것은 매우 동기 부여가 됩니다. 당신보다 몇 배나 더 큰 사람들과 가까우면 그들에게서 기술을 배우고 회사의 사건에 대한 인식을 바꿀 수 있습니다. 엄청난 경험입니다. 작품에 존재해야 할 가장 중요한 것은 비물질적 동기가 아닐까 싶다.

정확한 재무 보고 보장

통신의 모든 것이 얼마나 복잡하고 흥미로운지에 대해

통신에서는 어려울 뿐만 아니라 여기에서 모든 것을 이해하는 것이 매우 어렵습니다. 다른 산업에 이어 메시지 전달 메커니즘, 데이터 처리, 데이터 로밍이 나에게는 이해할 수 없었습니다. 이제 통신 전문가가 아니라 모든 과정을 이해하는 법을 배웠습니다. 예전에는 단순가입자로 모바일로 전화를 걸었을 때 어떻게 작동하는지 이해가 되지 않았습니다. 놀랍도록 멋지고 놀랍도록 복잡합니다. 매일 동료들로부터 새로운 것을 배웁니다. 우리 부서는 회사 내의 모든 부서와 절대적으로 의사 소통합니다. 동시에 수많은 과정과 웹 세미나가 있는 기업 대학에서 공부할 수 있습니다. 신입 사원은 반드시 등록해야 한다고 생각합니다.

현장 교육에 대해

우리 부서에서는 직원들에게 특정 과정과 교육을 이수하도록 조언을 받으며 자신만의 계획이 있습니다. 나는 자기 발표, 지휘 등 3-4 과정을 수강했습니다. 비즈니스 협상, 커뮤니케이션 기술에 대한 교육 중 하나에 참석할 계획입니다. 7월에는 전 부서와 함께 4일 동안 소치로 갔다. 각 거시 지역은 내부 통제 부서의 직원을 보냈습니다. 마침내 우리는 모두 모여서 서로를 보았습니다. 비즈니스 문제에 대한 토론과 비공식적인 의사소통이 있었습니다. 우리는 Krasnaya Polyana에 올라가 저녁에 함께 걸었습니다. 그 후, 우리는 작업에서 서로를 더 잘 이해하기 시작했고 마찰이 적었습니다.

대기업 취업의 장점에 대해

회사는 수천 명의 직원을 고용하고 있으며 나에게 이것은 지속적인 발전입니다. 직장에 와서 무엇을해야할지 모르는 것과 같은 것은 없습니다. 항상 해야 할 일이 있고 어떻게 해야 하는지 알고 있습니다. 모르면 아무 부서에서나 연락할 수 있습니다. 누군가가 문제 해결을 거부하는 일은 발생하지 않습니다. 우리 직원들은 문제 해결에 매우 높은 수준으로 관여하고 있습니다. 우리는 우리의 직업에 대해 결코 충분하지 않으며, 항상 전문적으로나 개인적으로 성장할 여지가 있습니다. 관리자와 부서장은 성격이 매우 강하고 배울 점이 많습니다. 그들은 멘토와 같습니다. 그런 경우에는 항상 그들에게 의지할 수 있고 결코 거부할 수 없습니다.

기지국 구축 및 업그레이드

동료의 성격에 대해

우리는 일하고있다 다른 사람들다양한 취미로. 누군가는 그림에 종사하고 오일을 칠하고 누군가는 노래를 부르고 전문 대회에 참가합니다. 그러나 관심사의 차이가 우리가 함께 있고, 함께 일하고, 목표를 달성하는 데 방해가 되지는 않습니다. 기술자는 "건조한"사람이라는 고정 관념이있었습니다. 이것은 사실이 아닙니다. 긍정적인 분들이 많이 계시고, 기업 행사에 참여하셔서 좋은 결과를 보여주시는 분들이 많습니다.

개발 기회 정보

회사는 성장할 수 있는 기회가 많습니다. 발전하고 싶으면 발전한다. 그들이 말했듯이 물은 누워있는 돌 아래로 흐르지 않지만 우리에게는 그러한 사람들이 거의 없습니다. 회사는 직원 개발에 중점을 둡니다. 저는 현재 직원을 위한 기업 교육 프로그램에 참여하고 있습니다. 우리 회사의 업무 프로세스를 다른 눈으로 바라보고 습득한 지식을 업무에 효과적으로 적용할 수 있도록 도와줍니다. 앞으로 제 계획은 그룹장, 부서장입니다. 이러한 프로그램에 따라 학습할 수 있는 기회는 개발을 원하는 직원에게 제공됩니다.

선행에 대해

우리 회사는 도움이 필요한 사람들에게 친절을 베풉니다. 예를 들어, MTS는 식물원에 새로운 벤치를 제공했으며 이를 밝은 봄 색상으로 칠했습니다. 모든 시민이 이 행사에 참여할 수 있으며 어린이를 동반하고 마스터 클래스에 참여할 수 있습니다. 회사가 좋은 일을 하고 있는 것을 보고, 여러분도 여기에 직접 참여하면 큰 기쁨을 느끼기 시작합니다. 또한 그러한 유용한 행동을 위해 동료를 더 잘 알게되고 새로운 사람들을 알게됩니다.

가장 특이한 선물에 대해

우리가 동료에게 준 가장 흥미로운 선물 중 하나는 우리 회사의 상징인 스탠드 위의 나무 달걀이었습니다. 우리는 모두 서명하고 가장 진실한 소원을 적고 날짜를 정했습니다. 생일 소년은 선물을 좋아했습니다!

일에 대해

회사는 최근 창립 22주년을 맞았습니다. 하루 종일 라디오에서 직원들이 전화를 걸고 활동했습니다. 핫라인, 축하 메시지를 보내고 퀴즈에 참여했습니다. 우리는 또한 최근에 라디오에서 MTS Voice 콘테스트를 주최했는데, 여기에는 전국에서 온 150명 이상의 보컬리스트가 참가했습니다. 벨로루시, 아르메니아, 기업 센터 및 가수 Tina Kuznetsova를 만난 Urals 출신의 5 명의 가수가 결승에 진출했습니다. 일반적으로 라디오 콘텐츠의 70%는 음악, 30%는 정보가 차지합니다. 직원들은 근무 시간과 퇴근 시간에 라디오를 들을 수 있습니다. 매일 20,000명 이상의 사람들이 회사 포털을 방문합니다. 동시에 지역의 직원들이 가장 활동적입니다.

MTS에서 일하는 사람에 대해

완전히 다른 사람들이 MTS 그룹 회사에서 일합니다. 예를 들어, 소매 네트워크에서 대부분 18-25세의 젊은 사람들을 만납니다. 그것은 심지어 그들을 위해 특별히 만들어졌습니다. 소셜 네트워크"MTS Life", VKontakte, Twitter, Facebook 없이는 오늘날의 젊은이들이 상상하기 어렵기 때문입니다. MTS Life에서 직원들은 효과적으로 의사소통합니다. 하지만 MGTS는 130년 이상의 역사를 가진 회사입니다. 사람들은 MGTS에서 10년, 20년, 심지어 30년 동안 일해 왔습니다. 이 직원들은 회사에 매우 헌신적이며 그들 중 많은 사람들이 통신 산업에 대한 기여로 통신 및 매스 커뮤니케이션부로부터 상을 받았습니다.

가장 흥미로운 활동에 대해

회사는 수많은 기업 활동과 이벤트를 주최합니다. 무엇보다 6월에 열렸던 'Sunny Friday'가 가장 기억에 남습니다. 사무실 입구에서는 직원들에게 선글라스와 아이스크림을 나눠주었다. 그래서 휴가를 가지 못한 이들과 바다에서 휴식을 취하고 있는 동료들의 인스타그램을 보고 있는 이들을 응원하기로 했다. 흥미로운 이벤트인 MTS Running도 있었습니다. 전국의 직원들이 달리기 사진을 게시했습니다. 우리는 " 부문에서 우승자를 선택했습니다. 최고의 신인"," 가장 긴 실행. 회사에 주자들이 많다는 것이 밝혀져 이제는 다양한 마라톤에서 그들을 응원할 예정이다.

우선, 직원을위한 새해 선물을 선택하는 사람의 조언이 직접적인 공식 의무입니다.

BINET.__.PRO의 HR 부서장 Maria Gileva:

- 팀원들에게 무엇을 줄 것인가? 창의적이고 비표준 아이디어특히 팀이 이미 플레이되고 사람들이 1년 이상 함께 작업한 경우에는 선물을 받기가 항상 어렵습니다.

회사에 대한 충성도에 대해 직원에게 보상하는 특이한 방법이 있습니다. 예를 들어, 연공서열을 위한 브랜드 선물: 1년 근무 - 배지, 2년 - 슬리퍼, 3년 - 폴로, 4년 - 담요, 5년 - 운동복, 7년 - 배낭, 10년 근무 - a 보머 재킷.

각 부서의 직원들이 회사 발전에 기여한 공로를 인정받아 매년 시상을 할 수 있습니다. 사무원"올해 최고의 직원", "가장 진취적인", "회사에 대한 공헌", "최고 수준의 책임자", "황금 손", "가치 요소", "활동가"와 같은 후보에 선물을 줄 수 있습니다. 올해", "올해의 성공/돌파구" "및 기타.

원래 선물은 집단적일 수 있습니다. 여기에서 부서별로 후보자를 추천할 수 있습니다.

1. 퀘스트를 통과합니다.
2. 당구장에 가십시오.
3. 영화 티켓.
4. 마스터 클래스 방문
5. 사진 촬영.
6. 볼링 게임.
7. 사장님과의 저녁식사.
8. 그린 팀의 초상화.
9. 스파 또는 마사지 세션.
10. 미용실, 체육관, 수영장 또는 향수 가게 상품권.

직원의 자녀에게주의를 기울이십시오. 보통 그런 설 선물은 나이에 따른 장난감 + 초콜릿(설날 과자 한 상자)이다. 내년의 상징을 묘사 한 기념품이나 얼음 조각 / 튜브를 어린이에게 줄 수 있습니다. 옵션이 다를 수 있습니다. 선물을 선물할 자녀가 있는 직원의 집에 Frost 신부와 Snow Maiden을 주문하는 것은 훌륭한 솔루션이 될 것입니다.

일반적으로 기업은 기업 문화에 따라 선물을 선택합니다. 나는 조직을 위한 선물 목록의 예를 제공할 것입니다.

은행 또는 심각한 비즈니스를 위한 상위 5가지 선물:

1. 책, 일기장.
2. 가제트(플래시 드라이브).
3. 지갑.
4. 펜.
5. 컵.

활발하게 발전하는 IT 회사를 위한 상위 5가지 선물:

1. 보드 게임.
2. 기업 파티에서 유명 그룹의 콘서트.
3. 안티 스트레스 색칠 페이지.
4. 헤드폰.
5. 공은 "안티스트레스"입니다.

겨울과 같은 하나의 주제에 묶인 흥미로운 선물 옵션.

"겨울" 테마의 상위 5개 선물:

1. 터치 스크린 장갑.
2. 스카프.
3. 모자.
4. 열 머그.
5. LED 화환.

1. 선물이 직원에게 개인적으로 제공되고 크기를 알고 있다면 브랜드 옷에서 멈출 수 있습니다.
2. 대량 선물의 경우 모든 직원에게 적합한 브랜드 기념품과 물건을 선택하십시오.
3. 어떤 경우에도 칼과 피어싱/절단물, 개인 위생 용품, 화장품, 향수를 주어서는 안 됩니다. 상품권을 주는 것이 좋습니다.
4. 회사 색상을 선물에 사용하고 회사 로고를 사용하여 직원들이 공동의 대의에 참여하고 있다는 느낌을 주도록 합니다. 일상 생활에서 브랜드 아이템을 사용한다면 이는 회사의 PR이기도 하다.
5. 품질에 중점을 두십시오. 당신은 지인, 친구에게 고품질의 것을 사용하고 보여주기를 원합니다. 이는 확실히 회사의 평판에 영향을 미치고 경쟁 조직 사이에서 귀하의 등급을 높일 것입니다.

내 최고의 선물...

우리와 공유 선물 장인 휴가 아이디어그리고 새해를 위한 그들의 제안. 영감을 얻으십시오!

Natalia Sabirova, Gift Solutions Agency의 선물 고문 "여름" :

– 설날 직원들이 회사에서 받는 가장 인기 있는 품목은 두말할 나위 없이 회사의 기업 스타일을 뒷받침해주는 기념품이다. 이것들은 일기, 펜, 달력, 공책입니다.

연말에는 많은 직원들이 특별한 표창을 통해 기념합니다. 따라서 상패 제품(명패, 컵, 배지에 대한 인증서)은 고객이 당사에 잘못된 계산을 요청하는 중요한 부분입니다.

섬유는 모자, 스카프, 장갑과 같은 기능적 선물 중에서 첫 번째로 남아 있습니다. 그리고 이것은 이해할 수 있습니다. 기업 스타일의 스카프, 모자 및 장갑을 사용하면 관리자가 대규모 도시 행사에서 회사를 소개하는 것에 대해 생각할 필요가 없습니다. 그리고 직원들은 선물의 수명이 길고 실용적이라는 점에 만족합니다.

또한 트렌드에는 작은 가죽 제품과 새해 요리가 있습니다.

해마다 미식 선물은 유행에서 벗어나지 않고 분위기를 조성합니다. 새해 휴일. 여기에는 콘으로 만든 잼, 초콜릿 만두, 제품이 담긴 여행 가방이 포함됩니다. 자체 생산. 예를 들어 노보시비르스크 가금류 농장은 직원들에게 "소시지 여행 가방"을 주었습니다.

불행히도 새로운 경제 상황에서 선물은 많은 회사에서 사치품이 되었습니다. 따라서 새해 분위기를 지원하기 위해 설계된 작은 토큰은 안정적인 수요가 있습니다. 올해 그들은 "마멀레이드 콘", 설탕에 절인 소나무 과일, 초콜릿 리베이크였습니다.

특이한 것과 흥미로운 아이디어올해 우리는 Orenburg의 Niko-Bank-새해 간식을위한 크리스마스 트리 모양의 접시의 주문을 확인할 수 있습니다.

직원을 위한 선물은 기업 행사나 보고 회의에서 가장 잘 전달됩니다. 이 경우 가장 적절하며 중요성을 잃지 않습니다. 선물을 준비하는 것을 잊지 마십시오. 최소한 밝은 종이로 포장하십시오.

사무실에서 나눠주더라도 이벤트 및 게임의 요소를 전달에 포함시키십시오. 예를 들어 부동산 중개업자가 있다면 수석 회계사의 탁자 위에 풍선 집을 짓고 거기에 선물을 숨깁니다. 아니면 5층에 사무실이 있습니까? 그런 다음 직원에게 선물을 찾는 흥미진진한 퀘스트를 보내십시오.

옵션으로-산타 클로스와 스노우 메이든 의상을 입고 사무실 입구에서 직원을 만나고 만화 새해 운세 "셰프의 행복을위한 요리법"을 수행하십시오. 그건 그렇고, 조리법은 자신의 손으로 서명 쿠키에서 구울 수 있습니다.

휴일의 분위기를 전달하고 싶다면 회사에 좋은 팬을 "안주"하고 관리자의 개인적인 소원을 담은 직원에게 "막대기에 미소"를 전하십시오. 반대쪽. 소셜 네트워크의 많은 셀카 외에도 내년 내내 회사와 함께 할 밝은 팀 분위기를 얻을 수 있습니다!

친구 여러분, 새해 복 많이 받으세요! 놀람과 놀람!

Hug-Monsters 워크숍의 책임자인 Anastasia Arefieva:

- 상을 선물로 드리는 것이 가장 적절하다고 생각합니다! 그러나 작은 기념품도 아주 좋습니다. 하지만 회사 로고를 의무적으로 배치한다는 아이디어는 마음에 들지 않습니다. 이 선물은 직원들에게 "언제 어디서나 회사를 광고하십시오"라는 힌트를 줄 것입니다. 로고가있는 선물은 회사 기념일에 좋습니다. 그러면 기억에 남는 기념품이됩니다. 그러나 새해에는 그렇지 않습니다. 내년의 상징이있는 기념품은 항상 관련성이 있으며 올해는 수탉입니다.

새해에는 귀여운 기념품을 많이 꿰맸어요. 제품 제조의 주요 기준은 저렴한 가격과 고전적인 형태를 선택했습니다. 이들은 울리는 종, 아름다운 리본 및 레이스로 장식 된 직물 흔들 목마, 하트, 별입니다. 원래 형태를 좋아하는 사람들을 위해 나는 살구를 꿰매었습니다. 또한 향기로운 기념품을 만들 수있는 기회는 아끼지 않았습니다. 겨울과 따뜻한 향기를주는 계피 줄기가있는 크리스마스 트리! 그리고 물론, 사과, 계피, 오렌지, 딸기의 멋진 향이 나는 실리카겔로 채워진 귀여운 직물 수평아리도 포함됩니다.

물론 선물을 주는 것은 회사 파티에서 가장 좋습니다. 레스토랑에서 직원을 위한 세련된 축하 행사를 마련할 수 없다면 케이크로 다과회를 조직할 수 있습니다.

워크샵의 소유자, Oksana Perova "영양봉" :

- 어렸을 때 우리는 새해 전날에 부모님이 직장에서 과자, 희귀한 귤, 초콜릿을 가져오실 것이라는 것을 알고 있었습니다. 부모는 또한 캐비아, 서브라트 및 값비싼 과자가 포함된 음식 패키지를 받았습니다. 오늘 회사 대표가 직원에게 선물을주기로 결정하면 팀의 특성을 알고 팀 구성원에게 감사하고 영감을 줄 수있는 기회를 찾을 것입니다. 예를 들어, 나는 모든 동료들에게 실리콘 덧신이 달린 펠트 부츠를 줄 것입니다. 그들은 분명히 나에게 감사할 것이라고 생각합니다.

그러나 나는 무엇입니까? 꿀과 생강빵 공방의 주인이 아닌 것처럼. 물론 새해는 무엇보다도 가족 휴가이며이 날에는 과자가 그 어느 때보 다 적절합니다.

물론 진저브레드, 꿀, 초콜릿 사탕- 이것은 새해 선물 중 가장 많은 새해 선물입니다. 전통, 재단. 그들이 우리 초콜릿 사업에서 "12월에는 하루가 1년을 먹인다"고 말하는 것도 당연합니다. 또한 미식 선물은 거의 윈-윈 옵션입니다. 하지만 피할 가치가 있다고 생각합니다 유명 브랜드"Raffaello" 또는 "Korkunov"를 입력하십시오. 우리는 모두 같은 가게에 가고 과자 판촉 가격이 적힌 광고판을 봅니다. 이 날 대형 마트의 과자는 선물의 인상을 망칠 뿐이라고 생각합니다. 다른 기회를 위해 상자를 따로 보관하고 새해에는 전용으로하십시오. 또한 이제 Ferrero Rocher 초콜릿 상자 가격으로 많은 옵션을 찾을 수 있습니다.

예를 들어, 우리는 모든 취향과 예산에 맞는 특별한 새해맞이 진저브레드와 진저브레드 세트를 개발했습니다. 그리고 일년에 한 번만 우리는 향신료와 생강 조각으로 크리스마스 꿀을 만듭니다. 사실 이것은 겨울에 식탁에서 유용하게 사용할 수 있는 맛있는 음식일 뿐만 아니라 황급히. 음료를 데우고 이 꿀을 취향에 따라 추가하세요. 저희 초콜릿에도 관심을 가져주셨으면 합니다. 이번 홀리데이 시즌에는 골드 박스 세트가 인기를 끌 것 같아요.

어린이 휴가 대행사 "Sedora"의 설립자이자 이사 인 Marina Kostrykina와 독특한 창의적인 프로젝트 페인트&맛 :

-선물의 선택은 물론 회사의 예산에 달려 있습니다. 지도자가 선물을 남성, 여성 및 아동용으로 귀찮게하고 나누기를 원하지 않는다면 새해 진저 쿠키 선물 세트로 자신을 제한 할 수 있습니다. 특히 이제는 유행하고 수요가 많습니다.

아이디어로 - 기업 파티를 선물과 결합할 수 있습니다. 지금은 Paint&Taste 프로젝트의 일환으로 이러한 이벤트를 개최하고 있습니다. 도시의 한 식당에서 동료들과 즐거운 시간을 보내면서 동시에 작가의 지도 아래 그림을 그리는 아트 파티입니다. 모든 참가자는 축제 분위기, 맛있는 저녁 식사, 밝고 창의적인 분위기, 손으로 그린 ​​완성된 그림을 받습니다. 사진은 집에 가져갈 선물 역할을 합니다. 이러한 형식의 레크리에이션은 추진력을 얻고 있으며 점점 더 대중화되고 있습니다.

따라서 제 생각에는 전통적인 과자 및 알코올 세트, 상점의 기프트 카드 및 위에서 설명한 것처럼 특히 손으로 만든 경우 창의적이고 창의적인 선물이 항상 트렌드가 될 것입니다.

셰프의 칩

회사 임원들은 "Thirst" 독자들에게 올해 가장 중요한 휴일에 직원들을 축하했던 경험을 공유했습니다.

나는 선물에 대해 양면적이다. 선물은 새해 의식의 일부일 뿐입니다. 새해 전날에는 특별한 분위기를 만드는 것이 훨씬 더 중요합니다.

새해는 무엇입니까? 이것은 우선 크리스마스 트리, 샴페인, 귤 냄새에 의해 항상 만들어지는 완전히 다른 분위기입니다. 한 번 나는 새해가 되기 훨씬 전에 사무실에 축제 분위기가 맴돌도록 하는 방법에 대해 생각했습니다. 이후 매년 전통사무실장식대회를 개최하고 있습니다. 나는 디자인 중에서 가장 특이한 옵션을 선택합니다. 모든 참가자에게는 귤(물론 킬로그램 단위)과 샴페인이 제공됩니다. 우리 사무실에 "건조한 법"이 있음에도 불구하고이 속성 없이는 할 수 없습니다.

또한 CVT에는 회사 창립일부터 거의 일을 해온 사람들이 있습니다. 나는 항상 그들을 위해 특별한 것을 가지고 있지만 다시는 그것을 선물이라고 부르고 싶지 않습니다. 오히려 나와 회사 전체에 대한 중요성을 강조하려는 욕구입니다.

Mikhail Peregudov, 가정에서 요리법이 포함된 음식 배달 서비스 "Food Party":

- 나는 선물이 먼 선반에 놓여 잊혀질 평범한 관심의 표시가되어서는 안된다고 믿습니다. 도움이 되기를 바랍니다. 새해는 가족, 가정 휴가이므로 직원이 사랑하는 사람과 나눌 수 있는 선물을 주는 것은 가치가 있습니다.

우리 파티에서는 모든 것이 음식에 관한 것입니다. 그래서 우리는 지난 새해에 맛있는 음식을 먹기 위해 아늑한 회사에 모였습니다. 축제 테이블, 그리고 모든 사람은 친척을 위해 요리할 선물로 우리의 저녁 식사를 선택할 수 있습니다. 직원들이 비공식적인 가정 환경에서 제품을 알게 되는 것이 중요하다고 생각합니다.

우리는 보통 사무실 중 한 곳에 모여 동료들에게 축하를 보냅니다. 마케팅 부서는 시, 노래 또는 게임을 제공합니다. 우리는 지루한 휴일이 없습니다.

– 우리 회사에 있는 고객 축하의 전통에 대해 말씀드리고 싶습니다. 우리는 다양한 기념품과 집진기를 제공하는 서포터가 아니라 감정을주고 싶습니다. 그리고 언제 우리가 가장 강한 감정을 느꼈습니까? 어린 시절! 따라서 고객을 위해 항상 폭죽, "All 360"이라는 레이블이 붙은 특별한 새해 성냥, 폭죽, 비가 한 방울 내린 양털 조각, 색종이 조각 및 수제 사문석이 있는 어린 시절의 패키지를 구성했습니다. .

가장 많은 새해 패키지가 나왔습니다. 새해 분위기, 왜냐하면 패키지에는 "To all 360" 형식의 새해 인사도 포함되어 있으며 웹 버전은 링크에서 볼 수 있습니다.

러시아에서 가장 큰 소매 체인이 말 그대로 우리 눈앞에서 무너지고 있습니다. 지난 한 달 동안 사직서가 거의 작성되었습니다. 판매자의 30%.

MTS 소매 직원의 급격한 이직의 원인은 무엇입니까? 사이트는 해당 운영자의 전 직원들의 증언을 바탕으로 스캔들의 내용과 정황을 제기하고 있다.

MTS의 실패가 그토록 거대하고 중요한 이유

MTS- 가장 큰 러시아 사업자 셀룰러 통신우리 나라에서 약 7,800만 명의 가입자 기반을 가지고 있습니다. 통신 사업자는 자회사인 러시아 전화 회사(ZAO RTK)를 통해 단일 브랜드 매장의 자체 네트워크를 개발합니다.

러시아의 MTS는 또한 휴대폰 매장 수의 선두주자. 2016년 말 기준으로 운영자의 소매 네트워크는 약 5,000개의 자체 사무실과 약 1,200개의 프랜차이즈로 구성되어 있습니다.

작년에만 MTS는 130,000개의 새로운 판매 지점을 열었습니다!

비교를 위해 Megafon은 2,000개의 단일 브랜드 매장을 소유하고 있으며 동일한 수는 프랜차이즈로 운영되며 Beeline은 1,300개의 자체 판매 사무실과 2,300개의 프랜차이즈 매장만 있습니다.

Euroset은 현재 4,000개의 매장을 보유하고 있습니다. Svyaznoy는 소매를 줄이기 시작한 최초의 소매업체 중 하나였으며 현재 약 2,700개의 매장을 보유하고 있습니다.

영업사원은 왜 그만두는가?

회사 직원이 설명하는 것처럼 2017년 내내 고용주는 점차적으로 누락된 동기 지급판매 상품 - SIM 카드, 스마트폰, 액세서리 등 소매 네트워크에서 급여의 대부분은 급여가 아닌 판매 보너스로 구성됩니다.

그러나 마지막 빨대는 7월 상여금 제도의 변화였다. 그에 따르면 SIM 카드 계획이 70 % 미만이면 모든 매장 직원의 보너스가 곱해집니다. 계수 0.3.

SIM 카드 계획이 이행되지 않으면 한 달에 45,000 루블을 번 판매자 15,000루블만 받습니다. 동의합니다. 동기 부여입니다.

게다가 8월에 드디어 스마트폰 판매 가격이 폭락했습니다.

예를 들어, 7월에 판매된 iPhone 7 32GB의 경우 500루블을, 8월에는 105루블을 지불했습니다. Honor 8의 경우 500 대신 65 루블 등을 제공합니다.

상황은 RTK의 거의 모든 상품과 유사합니다.

SIM 요금제 불이행 시 상품 판매대금 3배 감소, 임금 3배 삭감 거대한정리해고.

회사 경영진에 가까운 소식통에 따르면 POS 직원의 약 30%가 사직서를 썼다. 이 정보는 소매업체 직원이 직접 확인합니다. 모든 지역에서 판매자가 회사를 떠나고 있습니다.

지금 MTS 살롱에서 벌어지고 있는 일

수많은 퇴직자들이 생겨났기 때문에 대규모 인력 부족.

직원 부족으로 인해 나머지 전문가는 휴일과 휴일없이 일합니다. 피곤한 직원은 더 열심히 일하고 동일한 SIM 카드 및 상사가 요구하는 기타 영역에 대한 계획을 이행하기가 더 어렵습니다.

그들은 계획을 세우지 않습니다. 임금이 3배나 줄어들어 다시 정리해고로 이어집니다.

별도로, 그것에 대해 말해야합니다. 태도일반 소매 직원에게 더 높은 권한을 부여합니다. "MTS Overheard" 커뮤니티의 구성원은 일부 NSO(사무실 네트워크 책임자)가 계획이 종료될 때까지 집을 나가는 것을 금지한다고 말합니다. 또는 그들은 아침 7시에 회의에 참석해야합니다. 거부하면 기사에 따라 해고하겠다고 위협합니다.

거창한 계획, 터무니없는 작은 급여, 당국의 압력 외에도 운영자의 직원은 매일 듣는다. 많은 부정적인가입자로부터. 그들은 계속해서 개인 계좌에서 자금의 일부를 잃고, 전화, 인터넷, 유료 구독 및 멜로디 대신 신호음과 같은 불필요한 서비스를 위해 여분의 돈을 상쇄합니다.

사실: 대부분의 고객들은 교환원에게 불만이 있을 때만 영업소를 방문하고, 커뮤니케이션 살롱의 전문가에게 모든 분노를 쏟아냅니다. 당연히 이러한 소매점은 직원 이직률을 주도하고 있습니다.

그렇기 때문에 평균 영업 사원 시간우리의 소매 업체는 약 1 년입니다.

회사측에서는 직원들이 설정(유리 스티커, 애플리케이션 설치)을 위해 금품을 훔치지 않도록 엄중한 조치를 취했습니다. 각 영업소에는 유료 서비스에 대한 수표를 요구하는 고객 포스터가 걸려 있습니다.

판매자가 수표를 발행하지 않은 경우 설정이 무료로 제공됩니다. 그리고 필름의 조건부 스티커 돈을 주머니에 넣은 전문가, 해고를 기다리고.

600루블의 비용이 드는 설정의 경우 영업소 전문가에게 30루블만 지급된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 많은 MTS 직원이 스스로 돈을 벌거나 SIM 카드를 사용하지 않는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

판매자가 인쇄를 금지하는 지경에 이르렀습니다. 개인적인업무용 프린터에 있는 파일 - 프린터 오용이 적발될 경우 직원에게 벌금이 부과됩니다.

인사 문제를 종결하기 위해 MTS는 극단적인 조치를 취했습니다. 40세 이상 전문의 모집. 젊은 사람들은 더 이상 운영자를 위해 일할 의향이 없습니다.

그건 그렇고, 저축은 소매 직원의 급여에만 있는 것이 아닙니다. 얼마 전 MTS는 로봇을 사용하여 직원을 검색하고 모집하는 것에 대해 자랑스럽게 이야기했습니다. 분명히 이것은 대규모 모집 직원을 유지하는 것보다 저렴합니다.

직원 감소는 운영자의 광고 활동에도 영향을 미쳤습니다. 8 월 초에는 실수로 고용에 대한 광고 포스터가 RTK 살롱에 전달되었습니다. "찾고있는."그런 식으로 상상하기 어렵다. 큰 회사그러한 실패를 허용할 수 있습니다.

MTS 직원을 위한 VKontakte의 비공식 커뮤니티에서 RTK의 최근 이벤트 주제에 대한 많은 사진을 찾을 수 있습니다.

왜 이런 일이 일어나고 있습니까?

아마도 MTS 소매 네트워크의 위기의 주요 원인은 과도한 매장 수에 있습니다. 6000개 매장은 너무 많다.

다른 셀룰러 소매업체는 수익성이 없는 POS를 폐쇄하고 비용을 최적화하여 소매점을 줄인 반면, RTK 자회사는 계속해서 새 사무실을 건설했습니다. 직원 수도 증가하고 있습니다. 소매업에서만 근무합니다. 25000명 이상.

그러나 교육 센터, 회계, IT 지원 및 기타 많은 지원 직원이 여전히 많습니다. 모두 지불해야 합니다.

회사 경영진의 매우 값비싼 실수는 Telefon.ru 출시- 2016년에는 이 브랜드로 500개 이상의 매장이 문을 열었습니다. 그러한 아이디어의 부조리를 예측하기 위해 분석가가 될 필요는 없습니다. 혼잡한 시장에서 소비자에게 알려지지 않은 이름의 다른 네트워크를 여는 것은 매우 논란의 여지가 있는 조치였습니다.

2017년 대부분의 Telefon.ru 매장은 1년도 일하지 않고 문을 닫았습니다. 회사는 단순히 엄청난 돈 더미를 배수구에 던졌습니다.

다음은 MTS 살롱의 과도한 수에 대한 가장 눈에 띄는 몇 가지 예입니다.

오일 페인팅. 모스크바, 지하철 비비레보- 지하철 입구 근처, 말 그대로 5미터 떨어진 곳에 두 개의 완전히 동일한 RTK 영업소가 있습니다.

그들 사이에는 Megafon, Beeline 및 Euroset의 한 사무실이 있습니다.

두 번째 예는 더욱 심각합니다. Metro Timiryazevskaya - 반경 200m 이내에 5개의 MTS 매장이 있습니다!

이 특정한 예한 지역에는 러시아 전역에 설명할 수 없을 정도로 높은 밀도의 MTS 판매 지점이 있는 그러한 변칙적인 장소가 여전히 많이 있습니다.

운영자 위기의 또 다른 이유는 매출 급감. 언론 보도에 따르면 MTS는 2017년 1분기에 7.4% 판매되었습니다. 적은 수의 스마트폰같은 기간 1년 전보다 그리고 이것은 수요 증가에 대한 뉴스를 배경으로 일어나고 있습니다. 휴대 전화 2014년 이후 처음이다.

어떻게그것은 일어났다? 답은 간단합니다. 삼성은 다른 소매업체와 휴전을 체결했습니다.

2015년에 한국의 거물은 Euroset, Svyaznoy, Megafon 및 기타 시장의 주요 업체들과 다투었습니다. 그들은 거의 2년 동안 Samsung 구매를 중단했습니다. 유로셋은 공식적으로 한국 스마트폰의 과도한 혼인 비율의 원인을 꼽았다.

그러나 전문가들은 다른 버전을 주장합니다. 충돌은 다음으로 인해 발생했습니다. MTS와의 가격 전쟁. 운영자는 삼성 기기의 가격을 권장 가격(RRP) 아래로 떨어뜨리며 덤핑을 시작했습니다.

효과가 있었습니다. 엄청난 수의 고객이 RTK 매장을 방문하여 시장 리더로부터 스마트폰을 구입했습니다. 다른 소매업체는 비용을 회수할 위기에 처한 상점에서 가격을 그렇게 많이 낮출 여유가 없었습니다. 원가 이하로 판매하는 것은 자살 행위입니다.

경쟁업체는 삼성에 압력을 가하려고 했습니다. MTS에 대한 처벌그리고 그들에게 상품 공급을 중단하거나 소매상인은 그들의 가제트 판매를 중단합니다.

한국인이 선택한 것은 이미 알고 있습니다.

한국 스마트폰이 RTK 매장 매출의 대부분을 차지하는 것은 놀라운 일이 아니다. 삼성이 시장 리더가 된 데에는 이유가 있습니다.

공급업체와 다른 소매업체 간의 전쟁 덕분에 2016년에 MTS 소매업체는 수년간 러시아 소매업체의 선두 주자인 Svyaznoy 및 Euroset 판매를 따라 잡았습니다.

그건 그렇고, 누구와도 다투지 않고 모든 제조업체의 장치를 판매 한 M.Video도 이러한 갈등의 수혜를 입었습니다. 스마트 폰 판매 시장 점유율이 기록적으로 증가했습니다.

그러나 모든 전쟁은 결국 끝납니다. 2017년 초, 삼성은 모든 소매업체와 휴전을 체결하고 모든 주요 휴대폰 매장의 진열대로 돌아갔습니다. 당연히 많은 구매자가 유입되었지만, RTC는 수많은 고객을 잃었습니다..

운영자는 광고, 스마트 폰 구매시 통신 할인 및 Honor, Huawei 및 Xiaomi와 같은 인기있는 중국 장치로 범위를 희석하여 고객을 사무실로 유치하려고합니다.

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