כל אדם, ללא קשר לגילו ולעיסוקו, נמצא בכמה קבוצות קטנות - זו משפחה, כיתת בית ספר, קבוצת ספורט. מערכת היחסים של הפרט עם חברי הצוות האחרים ממלאת תפקיד מרכזי בעיצוב אישיותו. מגוון סוגי העמותות מדגים את סיווג הקטנות, המייחס חשיבות מיוחדת לחקר המאפיינים של קבוצות קטנות ותפקידן בחברה.

מהי קבוצה חברתית קטנה

על בסיס קולקטיבים קטנים ניתן ללמוד בפירוט את הקשר של הפרט עם סביבתו, את השפעת החברה על חבריה. לכן במחקר הסוציולוגי תופסים מקום חשוב המושגים "קבוצה", "קבוצה קטנה", "סיווג קבוצות". העובדה היא שאדם מבלה את רוב חייו בקבוצות קטנות בעלות השפעה חזקה על היווצרות ערכיו.

קבוצה חברתית היא התאגדות של אנשים המחוברים בפעילויות משותפות ובמערכת של יחסים בין אישיים. קבוצות כאלה מסווגות לפי גודל, כלומר לפי מספר המשתתפים.

קבוצה קטנה - אגודה קטנה של אנשים המחוברים בפעילויות משותפות ובתקשורת ישירה אחד עם השני. מאפיין של צוות כזה הוא שמספר חבריו אינו עולה על עשרים, ולכן הם יכולים ליצור קשר חופשי זה עם זה וליצור קשר רגשי.

שלטים

ישנן מספר הוראות, שנוכחותן עשויה להעיד על כך שהעמותה היא קבוצה חברתית קטנה:

• נוכחות משותפת של אנשים בטריטוריה אחת בזמן מסוים;
• מגע רגשי בין חברי הצוות, נוכחות של מערכות יחסים יציבות;
• פעילויות משותפות שמטרתן השגת מטרה משותפת;
• חלוקה בין חברי תפקידים בקבוצה;
• נוכחות של מבנה ארגוני וניהולי;
• היווצרות הנורמות והערכים שלהם.

התפיסה והסיווג של קבוצות קטנות מבוססות על תכונות אלו ועל אופי הביטוי שלהן. כינון יחסים רגשיים בין חברים בודדים יכול להוביל להופעתם של תת בלוקים ומבנה פנימי.

סוגי אגודות

ישנם מספר היבטים שביחס אליהם נוצר הסיווג של קבוצות קטנות. הטבלה שלהלן מציגה את סוגי העמותות החברתיות הקטנות.

סִימָן	סוגים
הִתהַוּוּת	רשמי (מאורגן במודע) ולא פורמלי.
דרך של אינטראקציה	ראשוני (רמת לכידות גבוהה) ומשנית (חוסר מערכות יחסים חזקות, עבודה משותפת).
משך הקיום	זמני (נוצר להשגת מטרה אחת) ויציב (נועד לעבוד לאורך זמן).
אופי הפעילות	עבודה, מחקר, בידור, אידיאולוגי, אסתטי, תקשורתי, פוליטי.
משמעות אישית	עילית והתייחסות.

אופי התקשורת הפנימית

הגורם הקובע הוא הסיווג של קבוצות חברתיות קטנות ביחס לאופן היווצרותה. עמותות פורמליות נוצרות על ידי ההנהלה והן בעלות מעמד משפטי. פעילותם מוסדרת על ידי תיעוד מסוים. ניהול קבוצה כזו הוא מלמעלה למטה, והחברים בה נקבעים על ידי הארגון.

קבוצות לא פורמליות נוצרות באופן ספונטני על סמך הקשרים הרגשיים של המשתתפים. לחברות כאלה אין מעמד רשמי, ופעילותן מכוונת "מלמטה למעלה". עם זאת, הם גם יוצרים כמה נורמות וערכים המשותפים לכל חברי הקבוצה וקובעים מראש את התנהגותם. אם בארגונים פורמליים למנהיג יש סמכויות רשמיות, אז בארגוני קשר הוא פועל באמצעות הכרה של משתתפים אחרים.

צוות התייחסות

על גורם המשמעות של האגודה לאדם, מתבססת קבוצה קטנה נוספת, שהנורמות שלה ממלאות תפקיד חשוב לאדם, הנקראת הפניה (רפרנס). חבר בצוות ממיין את מערכת הערכים שלו, יוצר את הסטנדרטים המתאימים. קבוצה זו מחולקת לשני תת-מינים:

• אִידֵאָלִי. הפרט אינו שייך לעמותה, אך בהתנהגותו הוא מונחה על פי הנורמות שלה.
• קבוצת נוכחות.אדם חבר בצוות הזה וחולק ערכים.

לקהילות קטנות תפקיד מכריע בעיצוב הילד רואה את הנורמות המקובלות במשפחה ובקרב חברים. יחד עם זאת, גם לקבוצות חברתיות קטנות יכולה להיות השפעה שלילית על הפרט - לדכא את תכונותיו האישיות (עכבה), לכפות אידיאלים לא נכונים.

משמעות חברתית

ארגונים קטנים יכולים למלא תפקידים שונים בחברה, בהתאם לערכים ולמטרות שהקבוצה הקטנה רודפת אחריהן. הסיווג של קבוצות קטנות, המבוסס על הקריטריון של משמעות חברתית, מעיד על קיומם של שלושה סוגי אסוציאציות: בעלי אוריינטציה חברתית, א-חברתית ואנטי-חברתית. בהתאם, הם ממלאים תפקיד חיובי, ניטרלי ושלילי. קבוצות קטנות בעלות אוריינטציה חברתית כוללות ארגונים חינוכיים, ציבוריים ופרודוקטיביים. עמותות פליליות שונות אינן מקובלות על אנשים, אשר בכל זאת שומרים על סמכות לחבריהם.

ניהול קבוצה

ההנהלה כוללת מספר פעולות הדרושות לארגון פעילות העמותה. תפיסה זו כוללת קבלת החלטות, הצבת יעדים, פיתוח תוכניות, בקרה, תיאום וכדומה. קיים סיווג מותנה של קבוצות קטנות לגבי שיטת הניהול. ישנם סוגי מערכות יחסים הבאים:

• כפיפות (למעלה);
• תיאום (מערכת אופקית);
• ארגון מחדש (למטה).

ארגון מוצלח של פעילויות מבוסס על שילוב של עקרונות אלו, החיפוש אחר האפשרות הטובה ביותר לבניית יחסים פנימיים.

ראש הצוות

מאפיין של ארגון של קבוצות קטנות הוא בחירת מנהיג. מדובר בחבר בעמותה, שיש לה השפעה רבה על פעילותה. הוא זוכה לכבוד בקרב שאר החברים בשל אישיותו וממלא תפקיד חשוב בניהול הקבוצה. פעילותו של המנהיג משתרעת על תקשורת פנימית וחיצונית כאחד. הוא מבטיח מעורבות של חברי הצוות בפעילויות משותפות, מפעיל שליטה על קבלת החלטות. קיים סיווג של קבוצות קטנות לפי רמת התערבות המנהיג בפעילות העמותה ומידת המעורבות של כל חבר בתהליך ניהול הקהילה. בארגונים המצליחים ביותר (הן מגע והן פורמליים), נוצר איזון בין שני הקצוות.

סגנונות ניהול

הסיווג המותנה של הקבוצות הקטנות, המבוסס על מעורבות חברי העמותה בתהליך ניהולה, כולל שלוש עמדות המובאות בטבלה להלן.

יש גם תיאוריה של X ו-Y. במקרה הראשון, אדם נמנע בתחילה מעבודה ומעדיף שיובילו אותו. תיאוריה Y מציעה שלפרט יש רמה גבוהה של שליטה עצמית ושואף לאחריות. בהתאם לכך, ישנם שניים דרכים שונותהַנהָלָה.

לחץ קולקטיבי

לנורמות הננקטות בעמותה יש השפעה על אורח חייו של חבר הפרט בה. כולם מכירים ניסוי שנערך עם קבוצת ילדים, שבו משתתפים שנקבעו מראש ענו בצורה שגויה על השאלה שנשאלה, והנבדק האחרון חזר על דברי חבריו. תופעה זו נקראת קונפורמיזם. לדעת רוב חברי קבוצה קטנה יש השפעה על הפרט. ההפך מתופעה זו יכול להיות עצמאות, כלומר עצמאות של עמדות האדם מדעות הסביבה.

יחד עם זאת, יש חשיבות לסיווג של קבוצות קטנות לגבי התפקיד שהוא ממלא עבור הפרט. ככל שההתייחסות של האסוציאציה גבוהה יותר, כך מתבטא יותר קונפורמיזם.

היווצרות קבוצה חברתית קטנה

כל צוות עובר מספר שלבי פיתוח. הפסיכולוגים ג'י סטנפורד וא' רוארק פיתחו תיאוריה הכוללת 7 שלבים של היווצרות קבוצה חברתית. המחקר מבוסס על מודל דו-גורמי של פיתוח צוות, שבו יש סתירות בין פעילות עסקית לפעילות רגשית.

1. היכרות, הניסיונות הראשונים של אינטראקציה בין אישית.
2. יצירה
3. שלב הקונפליקט.
4. מצב האיזון, הופעת תחושת האחדות.
5. גיבוש אחדות - הפעילות העסקית מתגברת, נקבעות יעדים משותפים.
6. הדומיננטיות אינה עובדים, אלא יחסים בינאישיים של חברים בודדים באגודה.
7. מימוש, איזון של פעילות עסקית ורגשית.

תפקידים חברתיים בקבוצה קטנה

חברי עמותה עשויים לקבל התנהגויות מסוימות הקשורות לפתרון בעיות או לתקשורת עם חברים אחרים. תפקידים באים לידי ביטוי הן בעסק והן בפעילות הרגשית של הקבוצה. לדוגמה, בתהליך של פתרון בעיות, ה"יוזם" מציע רעיונות חדשים, וה"מבקר" מעריך את עבודת הקבוצה כולה ומוצא אותה צדדים חלשים. תפקידים באים לידי ביטוי גם בתחום היחסים הבין אישיים של הצוות. אז, מעורר ההשראה תומך באופן פעיל ברעיונות של חברים אחרים, והמפשר מוותר על דעתו ומיישב מצבי סכסוך.

שלח את העבודה הטובה שלך במאגר הידע הוא פשוט. השתמש בטופס למטה

עבודה טובהלאתר">

סטודנטים, סטודנטים לתארים מתקדמים, מדענים צעירים המשתמשים בבסיס הידע בלימודיהם ובעבודתם יהיו אסירי תודה לכם מאוד.

מתארח בכתובת http://www.allbest.ru/

קבוצות חברתיות קטנות, טיפולוגיה ומשמעותן בחיי החברה והפרט

מבוא

1.1 מושג קבוצה חברתית

1.3 טיפולוגיה של קבוצה חברתית קטנה

סיכום

סִפְרוּת

מבוא

לימודי קבוצות חברתיות הם גבוליים לשני מדעים - פסיכולוגיה חברתית וסוציולוגיה. והמגוון שלהם - קבוצה קטנה - הוא נושא לעניין רב של אסכולות ומגמות סוציו-פסיכולוגיות שונות, מספר עצום של תיאורטיקנים, חוקרים ומתרגלים מקומיים וזרים.

סוגיית הקבוצה הקטנה היא הבעיה המסורתית והמפותחת ביותר בפסיכולוגיה חברתית. העניין בחקר קבוצות קטנות התעורר מזמן, בעצם מיד לאחר הדיון בבעיית היחסים בין החברה לפרט ובפרט בשאלת היחס בין הפרט והסביבה להיווצרותו.

מחקר של קבוצות קטנות נראה כאחת המשימות החשובות והמעניינות ביותר של הפסיכולוגיה החברתית. הסיבוך המתמיד של החיים החברתיים, מעורבותם של אנשים בהרכבים רבים במונחים של פעילותם ואופי היחסים החברתיים שלהם דורשים תשומת לב רבה של חוקרים. תפקידן של קבוצות קטנות אכן הולך וגובר בחייו של אדם, במיוחד, משום שהצורך לקבל החלטות קבוצתיות בייצור, בחיים הציבוריים, בעסקים ובפוליטיקה גובר.

1. תופעת קבוצה חברתית קטנה

1.1 מושג קבוצה חברתית

המושג של קבוצה ככזה הוא אחד החשובים ביותר בסוציולוגיה ובפסיכולוגיה חברתית, אולם למדענים עדיין אין הסכמה מלאה על הגדרתו.

כמו יו.ג. וולקוב, סוציולוגים מכנים קבוצה של שני אנשים או יותר שיש להם דעות משותפות והם מחוברים זה לזה במודלים יציבים יחסית של אינטראקציה חברתית.

S.S. מציע הגדרה משלו. פרולוב: קבוצה חברתית היא אוסף של אנשים המקיימים אינטראקציה בצורה מסוימת על סמך הציפיות המשותפות של כל אחד מחברי הקבוצה לגבי אחרים.

בהגדרה זו, המדען רואה שני תנאים חיוניים הדרושים כדי שאוסף של פרטים בלבד ייחשב כקבוצה: (i) אינטראקציה בין חבריה; 2) הופעת ציפיות משותפות של כל אחד מחברי הקבוצה לגבי חבריה האחרים.

לפי ש.ש. פרולובה, תפקידים חברתייםלקרב אנשים פנימה קשרים חברתיים. כאשר יחסים אלו נשמרים לאורך זמן, מיוחסים להם תכונות קבוצתיות. כתוצאה מכך, בדרך כלל קורים ארבעה דברים. ראשית, מערכות יחסים מתחילות להיראות כפעילויות המתבצעות בתוך גבולות מסוימים, כך שאנשים נמצאים או "בתוך" או "מחוץ" לקבוצה. שנית, אנשים מייחסים לקבוצות קיום "אובייקטיבי" ותופסים אותן כאילו הן אמיתיות ומוחשיות. שלישית, הקבוצה הופכת לנשא של תת-תרבות מיוחדת או תרבות נגד - מערכת של נורמות וערכים ייחודיים במינם. רביעית, אנשים מפתחים תחושת נאמנות לקבוצה, מה שנותן את התחושה שהם ישות אחת שיש לה מאפיינים ייחודיים משלה.

במסורת הביתית, קבוצות חברתיות מתחלקות לרוב לשני סוגים: קטנים וגדולים. ישנן סיבות טובות להפריד בין שני סוגי הקבוצות הללו. הם לא רק שונים במספר החברים - זה ביסודו סוגים שוניםקבוצות.

1.2 הרעיון של קבוצה חברתית קטנה

במילון המונחים של מדעי החברה, קבוצות חברתיות קטנות מתפרשות כיציבות יחסית, קטנות במספרן של קבוצות חברתיות, שחבריהן נמצאים בתקשורת אישית ואינטראקציה ישירה בינם לבין עצמם (משפחה, כיתת בית ספר, חברה ידידותית וכו').

G.M. אנדרייבה, מומחה ידועבתחום הפסיכולוגיה החברתית, מתייחס לקבוצות קטנות אסוציאציות חברתיות שונות של אנשים עם מספר קטן וסופי של משתתפים, אשר בצורה זו או אחרת נכללים במערכת הקיימת של ייצור ושליטה חברתית. קבוצות קטנות קיימות במציאות: הן נגישות לתפיסה ישירה, ניתנות לצפייה מבחינת גודלן וזמן קיומן. לימוד הקבוצות יכול להתבצע באמצעות שיטות עבודה מיוחדות עם כל חברי הקבוצה (התבוננות באינטראקציה בקבוצה, סקרים, בדיקות, ניסויים). חשוב שאפשר לבודד את המטרה הספציפית של קיומן של קבוצות כאלה, שכן הן מאורגנות לביצוע פעילות כלשהי.

מבין אינספור ההגדרות של קבוצות קטנות, ג.מ. אנדרייבה מציעה להשתמש בדברים הבאים: "קבוצה קטנה מובנת כקבוצה קטנה בהרכבה, שחבריה מאוחדים על ידי קבוצה משותפת פעילויות חברתיותונמצאים בתקשורת אישית ישירה, שהיא הבסיס להופעתם של קשרים רגשיים, נורמות קבוצתיות ותהליכים קבוצתיים. ההגדרה היא אוניברסלית למדי, היא לא מתיימרת להיות הגדרות מדויקות ודי תיאורית, מאפשרת פרשנויות שונות, תלוי איזה תוכן לתת למושגים הכלולים בו.

מ' ביטאנובה, בהתאם להגדרתה של אנדרייבה ג.מ., מזהה שתי תכונות היוצרות את הבסיס להופעתה של קבוצה קטנה כתופעה פסיכולוגית: פעילות משותפת בה. היבט פסיכולוגי(ערכים, מטרות, יעדים ודרכי אינטראקציה) ומגע ישיר של חברי הקבוצה. על בסיס זה קמה קבוצה קטנה ומתפתחת כתופעה סוציו-פסיכולוגית.

קבוצה חברתית קטנה היא נושא עצמאי אינטגרלי של תפקוד והתפתחות, בעל התכונות הבאות:

מורכב ממספר מצומצם וקטן של אנשים.

· עולה בתנאים של איחוד משתתפים על ידי מטרה משותפת ותקשורת בין אישית.

· מספק למרכיביו תוכן קוגניטיבי ורגשי.

· קובע את תכונות ההתנהגות שלהם בתקשורת תוך קבוצתית.

לדברי ג.מ. אנדרייבה, בספרות מזה זמן רב יש מחלוקת לגבי הגבול התחתון והעליון של הקבוצה הקטנה. ברוב המחקרים, מספר המשתתפים בקבוצות קטנות נע בין 2 ל-7 עם מספר מודאלי של 2 (מוזכר ב-71% מהמקרים). ספירה זו תואמת את הרעיון שהקבוצה הקטנה ביותר היא קבוצה של שני אנשים - "דיאדה". למרות שלעתים מובעות דעות בספרות שהדיאדה אינה יכולה להיחשב כלל לקבוצה קטנה.

רוב המדענים מסכימים שגודל הקבוצות כמרכיב מבני משפיע על אופי האינטראקציות של המשתתפים בה. ואכן, ככל שהקבוצה קטנה יותר, כך הפרט מקבל יותר הזדמנויות להכיר אנשים אחרים וליצור איתם קשרים הדוקים. כך, דיאדות יוצרות את התנאים לקיומם של מערכות היחסים הקרובות והמשפיעות ביותר (יחסים בין הורה לילד, בין בעל ואישה). רוב האינטראקציות החברתיות שלנו מבוססות על מערכות יחסים של אחד לאחד.

בדיאדות בהשוואה לקבוצות גדולות, רגשות ורגשות משחקים תפקיד גדול. עם זאת, גורם זה משפיע גם על האופי השברירי למדי של יחסים בדיאדות: קיים איזון לא יציב בין הצדדים, שכן אם אחד מחברי הקבוצה יתאכזב מבן הזוג, הרי שהקשר ביניהם יקרוס לחלוטין. מעניין לציין שמערכות יחסים בקבוצות של שני אנשים נוטות להיות מתוחות יותר ופחות עוינות בגלוי כלפי מערכות יחסים אחרות.

היווצרות של טריאדה (קבוצה של שלושה חברים) משנה באופן קיצוני את המצב החברתי. אפשר לארגן קואליציות. במצב זה, ייתכן שאחד מחברי הקבוצה נמצא בעמדה של "אאוטסיידר". אם כי, בנסיבות מסוימות, אדם שלישי זה, להיפך, עשוי לקחת על עצמו תפקיד של מתווך או משכין שלום.

מחקרים מראים שנראה כי קבוצה של חמישה אנשים היא העדיפה ביותר. במקרה זה, מצב מבוי סתום הוא בלתי אפשרי בגלל מספר אי זוגי של חברי קבוצה. קבוצות כאלה נוטות להתפצל לרוב בן שלושה חברים ולמיעוט בן שניים; להיות במיעוט בקבוצה כזו אין פירושו להיות מבודדים, כמו בשלישייה. קבוצה של חמישה גדולה מספיק כדי שחבריה יוכלו להחליף תפקידים בקלות ולכל חבר בקבוצה יש הזדמנות לצאת ממצב מביך מבלי בהכרח צורך לשקול מחדש את הבעיה באופן רשמי. לבסוף, קבוצה של חמישה גדולה מספיק כדי שאנשים ירגישו חופשיים להביע את רגשותיהם ואפילו להתעמת זה עם זה, אבל קטנה מספיק כדי שחברים יוכלו לזלזל בצרכים וברגשות של זה. ככל שגדלים הקבוצות, הם הופכים פחות "שיתופי פעולה". בקבוצות כאלה, אנשים מעדיפים לא לדבר אחד עם השני, אלא פונים לאחרים בנאומים רשמיים.

1.3 טיפולוגיה מעט ה' קבוצה חברתית

אישיות של קבוצה חברתית קטנה

בהיסטוריה של הסוציולוגיה, היו ניסיונות חוזרים ונשנים לבנות סיווג של קבוצות קטנות.

אכן, קבוצות קטנות יכולות להיות שונות בגודלן, באופי ובמבנה של מערכות יחסים, בהרכב הפרט, במאפיינים של ערכים, נורמות וכללי מערכות יחסים משותפים למשתתפים, ביחסים בין אישיים, במטרות ובתוכן הפעילויות. באותו אופן, ניתן לחלק קבוצות קטנות לקבוצות מתפתחות, שכבר נקבעו על ידי דרישות חברתיות חיצוניות, אך עדיין לא מאוחדות על ידי פעילות משותפת במלוא מובן המילה, וקבוצות נוספות רמה גבוההפיתוח שכבר הוקם.

מספר גדול שלקבוצות קטנות בחברה מעידות על הגיוון הרב שלהן. העמימות של המושג קבוצה קטנה הולידה את העמימות של הסיווגים המוצעים.

למעשה, העילות המגוונות ביותר לסיווג קבוצות קטנות מקובלות: לפי זמן קיומן (לטווח ארוך וקצר), לפי מידת הקרבה של המגע בין החברים, לפי דרך כניסת הפרט, וכו '

נכון לעכשיו, ידועים כחמישים בסיסי סיווג שונים. לדברי ג.מ. אנדרייבה, רצוי לבחור את הנפוץ שבהם, שהם שלושת הסיווגים.

1) חלוקת קבוצות קטנות ל"ראשוני" ו"משוני".

קבוצות ראשוניות מורכבות ממספר קטן של אנשים שביניהם נוצרים מערכות יחסים על בסיס שלהם מאפיינים אישיים. לראשונה הוא הציג את המושג של הקבוצה הראשונית Ch. Cooley (1909) ביחס למשפחה, שבין חבריה מתקיימים יחסים רגשיים יציבים. לאחר מכן, סוציולוגים החלו להשתמש במונח זה במחקר של כל קבוצה שבה נוצרו קשרים אישיים קרובים הקובעים את מהותה של קבוצה זו (קבוצת חברים).

הקבוצה המשנית נוצרת מאנשים שכמעט ואין ביניהם יחסים רגשיים, האינטראקציה ביניהם נובעת מהרצון להשיג מטרות מסוימות. עיקר החשיבות בקבוצות אלו ניתנת לא לתכונות אישיות, אלא ליכולת לבצע פונקציות מסוימות (מפעל תעשייתי).

2) "פורמלי" ו"בלתי פורמלי".

חלוקה זו הוצעה לראשונה על ידי E. Mayo. לקבוצה רשמית יש מעמד משפטי מסוים והיא נוצרת כדי לפתור מגוון משימות, להשגת מטרות מיוחדות, אשר, ככלל, נקבעות לקבוצה מבחוץ. יש לה מבנה מסוים, מנהיגות, זכויות וחובות של חבריה (צוות הפקה, קבוצת סטודנטים). יחד עם זאת, עשויות להיווצר קבוצות בעלות יחסים לא פורמליים בקבוצות פורמליות.

קבוצה בלתי פורמלית מבוססת על התאגדות התנדבותית וקמה על בסיס תחומי עניין משותפיםאו חיבה הדדית. קבוצה כזו מאופיינת בידידות, יחסי אמון, נכונות לסיוע וסיוע הדדי לכל אחד מחברי הקבוצה אין תפקיד קבוע, עמדה חברתית, עם הזכויות והחובות הטבועות בו.

3) "קבוצות חברות" ו"קבוצות ייחוס".

סיווג כזה הוצג על ידי ג' היימן, בעל הגילוי של עצם התופעה של "קבוצת הייחוס". בניסויים של המדען, הוכח שחלק מחברי קבוצות קטנות מסוימות חולקים את נורמות ההתנהגות שאינן מקובלות בשום פנים ואופן בקבוצה זו, אך בקבוצה אחרת הם מודרכים על ידי (תלמיד שהוא חבר ב- הכיתה חולקת את הנורמות של אלמנטים "מפוקפקים" מהרחוב).

ישנם שני שימושים במונח "קבוצת ייחוס" בספרות כיום: לעתים כקבוצה מנוגדת לקבוצת חברות, לעתים כקבוצה המתהווה בתוך קבוצת חברות. במקרה השני, קבוצת ההתייחסות מוגדרת כ"מעגל חברתי משמעותי" - כמעגל של אנשים שנבחרו מהקבוצה האמיתית כמשמעותיים במיוחד עבור הפרט.

כל אחד משלושת הסיווגים המתוארים הללו קובע דיכוטומיה מסוימת.

2. חשיבותן של קבוצות חברתיות קטנות בחיי החברה והפרט

אי אפשר שלא לשים לב לחשיבות של לימוד קבוצות חברתיות, בפרט קטנות שקיימות בחברה. ראשית, עצם המבנה החברתי של החברה הוא אוסף של קשרים ויחסים שקבוצות חברתיות וקהילות של אנשים נכנסות בינם לבין עצמם. שנית, כל חייו של אדם החי בחברה של אנשים מתרחשים בקבוצות חברתיות ובהשפעה הישירה שלהן: במשפחה, בעבודה וכו'. רק בחיי הקבוצה אדם מתהווה כאדם, מוצא ביטוי עצמי ותמיכה.

הקבוצה החברתית מספקת לחברה את היתרונות הודות לאיחוד הכוחות הפיזיים, האינטלקטואליים והרוחניים של אנשים. חוקרים רבים הגיעו למסקנה שחלק מהמאפיינים של האדם – יכולת חשיבה מופשטת, דיבור, שפה, משמעת עצמית ומוסר הם תוצאה של פעילות קבוצתית. בקבוצה נולדים נורמות, חוקים, מנהגים, מסורות, במילים אחרות מונח היסוד חיי חברה. אדם צריך קבוצה, תלוי בה. כבר בימי קדם העדיפו אנשים לחיות בקבוצות: קהילות ניידות של ציידים ולקטים פרימיטיביים המונים 20-30 איש. ובעולם המודרני, אדם לא חושב על עצמו מחוץ לקבוצה. הוא בן משפחה, כיתת סטודנטים, קבוצת ספורט, צוות עבודה וכו'.

אחת המשמעויות החשובות ביותר של קבוצות קטנות היא הפונקציה החברתית שלהן. ואכן, הקבוצה היא הגורם העיקרי התורם להישרדות האדם בחברה. תינוקות זקוקים לטיפול מבוגר במשך זמן רב, תוך שהם לומדים חלק מהמיומנויות ורבות מהדרישות הדרושות כדי לחיות בקבוצות. ככל שילדים מתבגרים, הם לומדים את הידע, המושגים, הערכים וכללי ההתנהגות האופייניים לקבוצה שאליה הם משתייכים.

אנדרייבה ג.מ. מגדיר את מהות החיברות באופן הבא: סוציאליזציה היא תהליך דו-כיווני, הכולל, מצד אחד, הטמעת החוויה החברתית על ידי הפרט על ידי כניסה לסביבה החברתית, מערכת הקשרים החברתיים; מאידך, תהליך רבייה אקטיבית על ידי הפרט של מערכת הקשרים החברתיים עקב פעילותו הנמרצת, הכללה פעילה בסביבה החברתית.

בדרך כלל, החיברות מתחלקת לשלושה שלבים: בשלב הראשוני (סוציאליזציה של התינוק), המשפחה פועלת כסוכן של סוציאליזציה; השלב המשני כולל תקופת חינוך פורמלית; והשלב השלישי הוא סוציאליזציה של מבוגר, כאשר גורמים חברתיים נכנסים לתפקידים שסוציאליזציה ראשונית ומשנית אינה יכולה להכין אותם במלואם (להיות בעל, אישה, הורה). הכנסת האינטלקט האינדיבידואלי לחברתי מתרחשת רק בתהליך החיברות ומהווה חלק חשוב ממנו.

התפקיד האינסטרומנטלי של הקבוצה נקבע על ידי איחוד אנשים לצורך ביצוע עבודה זו או אחרת. יש צורך בקבוצות רבות לעשות דברים שקשה או בלתי אפשרי לאדם אחד לעשות (קבוצות מקצועיות).

סוגים מסוימים של קבוצות נקראים אקספרסיביים, שכן מטרתם העיקרית היא לספק את רצונם של חברי הקבוצה לקבלה חברתית, אישור, כבוד ואמון. קבוצות כאלה נוצרות באופן ספונטני עם השפעה חיצונית מועטה יחסית (חברות של חברים ובני נוער שאוהבים לבלות יחד).

אין ספק שאנשים מתכנסים לא רק כדי לבצע פעילויות משותפות ולספק צרכים חברתיים, אלא גם כדי להפחית תחושות לא נעימות ולעורר נעימות. בהשפעת הקבוצה עלולה להיות היחלשות של חלק מהרגשות השליליים שחווים חברי הקבוצה. חלקם, להיפך, עלולים להתעצם בהשפעת הרגשות של חברים אחרים בקבוצה. כאשר קבוצה של אנשים הופכת לקבוצה, נוצרות נורמות וערכי מוסר שעל בסיסם נקבע סדר האינטראקציה.

קבוצות חברתיות קטנות, בעיקר ראשוניות, ממלאות תפקיד חשוב ביצירת אוריינטציות ערכיות, בקביעת כיוון ההתנהגות והפעילות של נציגיהן. מגשים פונקציות ייצור, הם גם יוצרים קשרים בינאישיים זה עם זה, הנבדלים על ידי הרמוניה פסיכולוגית ועניין משותף במשהו. לפיכך, הם מהווים סביבה חברתית ספציפית המשפיעה על הפרט.

סיכום

במאמר זה בחנו את התופעה של קבוצה חברתית קטנה. פירטנו כמה מההגדרות הקיימות של מושג זה, תוך התמקדות באחת מהן, וחשפנו את המאפיינים העיקריים של קבוצות קטנות. בשים לב לכך שקיימים סיווגים רבים ושונים של קבוצות חברתיות קטנות, הקדשנו תשומת לב מיוחדת לטיפולוגיה המוצעת על ידי מומחה בתחום הפסיכולוגיה החברתית G.M. אנדרייבה.

בחלק השני עבודה תיאורטיתעצרנו בערכים שקבוצות חברתיות קטנות ממלאות בחברה כולה ובחיי כל אדם.

גילינו שכל האנשים מוצאים ביטוי בחיי הקבוצה. התינוק הופך לגבר, תופס את מקומו במשפחה, והיעדר קבוצה אנושית משפיע על אישיותו של הילד בצורה השלילית ביותר. בהתבגרותו, הילד לומד בהדרגה את מערכות היחסים הגלומות בקבוצות אחרות, אשר משתנות ללא הרף, ילוו אותו עד מותו.

סִפְרוּת

1. אנדרייבה ג.מ. "פסיכולוגיה חברתית." מ', 2000.

2. אנורין V.F. יסודות הידע הסוציולוגי: קורס הרצאות על סוציולוגיה כללית. - נ. נובגורוד: NCI, 1998.

3. ביטאנובה מ. גדולים וקטנים // פסיכולוגית בית ספרית. - 2000. - מס' 32.

4. סוציולוגיה: ספר לימוד / יו.ג. וולקוב, V.I. דוברנקוב, V.N. Nechipurenko, A.V. פופוב; אד. דָרוֹם. וולקובה.- אד. 2, rev. ובנוסף - מ.: Gardariki, 2003.

5. מילון הסבר למונחים במדעי החברה. / Comp. לֹא. יאצנקו. - מ.: לאן, 1999.

6. פרולוב ס.ש. סוֹצִיוֹלוֹגִיָה. ספר לימוד לבתי ספר תיכוניים. - מ.: נאוקה, 1994.

מתארח ב- Allbest.ru

מסמכים דומים

בעיית לימוד האישיות בסוציולוגיה היא אחת המרכזיות שבהן. חובתו של סוציולוג היא להבין מה מניע את פעולותיו של כל אדם בודד. התנהגות אינדיבידואלית מייצגת את הבסיס להבנת החיים של קבוצה חברתית או חברה שלמה.

תקציר, נוסף 25/02/2010


המהות והמאפיינים העיקריים של הקבוצה החברתית. קבוצות גדולות, בינוניות וקטנות, תכונותיהן. הרעיון של קבוצות חברתיות פורמליות ובלתי פורמליות. קהילות חברתיות וסוגיהן. מוסדות חברתייםכסוג של ארגון חברתי.

מצגת, נוספה 17/03/2012


בעיית האישיות בסוציולוגיה ובפילוסופיה. המהות החברתית והפעילות של האדם. אישיות פיזית, חברתית ורוחנית. אינטראקציה של הפרט והחברה. השפעת התפקיד החברתי על התפתחות האישיות. תפקידים חברתיים ממוסדים.

מבחן, נוסף 27/01/2012


מושגי אישיות. מבנה ומאפייני אישיות. טיפולוגיה של האישיות ויישומה בסוציולוגיה המודרנית. מערכת יחסים, תלות הדדית של הפרט והחברה. תנאים חברתיים שהחברה יכולה לספק לפרט למימוש עצמי.

עבודת קודש, נוספה 25/08/2012


צרכים כצורך או חוסר במשהו הכרחי כדי לשמור על חייו של אורגניזם, אישיות אנושית, קבוצה חברתית, החברה כולה. ספרים כמקור מידע לשיפור עצמי. עולם רוחניאִישִׁיוּת.

מצגת, נוספה 11/01/2013


הופעתה והתפתחותה של הסוציולוגיה. מחקר יסודי ויישומי. סטטוסים חברתיים ותפקידים חברתיים של הפרט. הלכידות של החברה תנאי הכרחיהקיום שלו. מהות האליטה של ​​החברה, תפקידה בחיים הציבוריים.

מדריך, נוסף ב-20/12/2011


מושג האישיות במערכת הידע האנושי. היווצרות האישיות ותהליך החיברות. המבנה והמרכיבים המרכיבים של האישיות, טיפוסים חברתיים. תופעת החופש והסתירות של התנדבות ופטליזם. מודלים ליחסים בין הפרט לחברה.

תקציר, נוסף 05/11/2009


הרעיון של קבוצה חברתית בסוציולוגיה. טיפולוגיה של קבוצות חברתיות. קבוצות חברתיות קטנות, בינוניות וגדולות. סימנים ומאפיינים של ארגון חברתי. פורמלי ולא פורמלי ארגונים חברתיים. מושג הקהילה החברתית בסוציולוגיה.

תקציר, נוסף 17/08/2015


הופעתה של הסוציולוגיה של האישיות על סף המאות ה-19 וה-20. שלבי היווצרות של מדע הבעיות הסוציולוגיות של האישיות. הנושא והפונקציות של הסוציולוגיה של האישיות. אישיות כמייצגת של קבוצה חברתית, מעמד, אומה, משפחה. תכונות חברתיותאִישִׁיוּת.

מבחן, נוסף 05/05/2011


קבוצה חברתית כסביבה לחייו של הפרט. מאפיינים של קבוצות חברתיות קטנות, סיווגם לפי מידת הארגון, אופי האינטראקציות תוך קבוצתיות. הרעיון של קבוצות פנימיות וחיצוניות. דינמיקה של קבוצות חברתיות קטנות.

קְבוּצָההוא אחד המרכיבים העיקריים של המבנה החברתי של החברה והוא אוסף של אנשים המאוחדים על ידי כל תכונה חיונית - פעילויות משותפות, מאפיינים כלכליים, דמוגרפיים, אתנוגרפיים, פסיכולוגיים כלליים. מושג זה משמש במשפטים, כלכלה, היסטוריה, אתנוגרפיה, דמוגרפיה, פסיכולוגיה. בסוציולוגיה משתמשים בדרך כלל במושג "קבוצה חברתית".

לא כל קהילה של אנשים נקראת קבוצה חברתית. אם אנשים נמצאים רק במקום מסוים (באוטובוס, באצטדיון), אז קהילה זמנית כזו יכולה להיקרא "הצטברות". קהילה חברתית המאחדת אנשים רק על רקע אחד או כמה בסיס דומים גם לא נקראת קבוצה; המונח "קטגוריה" משמש כאן. לדוגמה, סוציולוג עשוי לסווג תלמידים בגילאי 14 עד 18 כבני נוער; קשישים שהמדינה משלמת להם קצבאות, מעניקה הטבות לתשלום חשבונות חשמל - לקטגוריית הגמלאים וכו'.

קבוצה חברתית -זוהי קהילה יציבה קיימת באופן אובייקטיבי, קבוצה של פרטים המקיימים אינטראקציה בצורה מסוימת על בסיס מספר סימנים, בפרט, הציפיות המשותפות של כל אחד מחברי הקבוצה לגבי אחרים.

המושג של קבוצה כעצמאית, יחד עם מושגי האישיות (הפרט) והחברה, נמצא כבר אצל אריסטו. בתקופה המודרנית, ט' הובס היה הראשון שהגדיר קבוצה כ"מספר מסוים של אנשים המאוחדים על ידי עניין משותף או מטרה משותפת".

תַחַת קבוצה חברתיתיש צורך להבין כל קבוצה יציבה קיימת אובייקטיבית של אנשים המחוברים על ידי מערכת יחסים המוסדרת על ידי מוסדות חברתיים פורמליים או בלתי פורמליים. החברה בסוציולוגיה נחשבת לא כישות מונוליטית, אלא כקבוצה של קבוצות חברתיות רבות המקיימות אינטראקציה ונמצאות בתלות מסוימת זו בזו. כל אדם במהלך חייו שייך להרבה קבוצות כאלה, ביניהן משפחה, צוות ידידותי, קבוצת סטודנטים, אומה וכדומה. יצירת קבוצות מתאפשרת על ידי אינטרסים ומטרות דומות של אנשים, כמו גם ההבנה של העובדה שכאשר משלבים פעולות, אתה יכול להשיג תוצאה משמעותית יותר מאשר בפעולה אינדיבידואלית. יחד עם זאת, הפעילות החברתית של כל אדם נקבעת במידה רבה על ידי פעילות הקבוצות שבהן הוא נכלל, כמו גם האינטראקציה בתוך קבוצות ובין קבוצות. ניתן לקבוע בביטחון מלא שרק בקבוצה אדם הופך לאדם ומסוגל למצוא ביטוי עצמי מלא.

מושג, היווצרות וסוגי קבוצות חברתיות

המרכיבים החשובים ביותר במבנה החברתי של החברה הם קבוצות חברתיותו קהילות חברתיות. בהיותם צורות של אינטראקציה חברתית, הם אגודות כאלה של אנשים שפעולותיהם המשותפות והסולידריות מכוונות לספק את צרכיהם.

בְּ סוציולוגיה מודרניתישנן הגדרות רבות למונח "קבוצה חברתית". אז, לפי כמה סוציולוגים רוסים, קבוצה חברתית היא אוסף של אנשים בעלי מאפיינים חברתיים משותפים ומבצעים תפקיד הכרחי מבחינה חברתית במבנה של חלוקת העבודה והפעילות החברתית. הסוציולוג האמריקאי ר' מרטון מגדיר קבוצה חברתית כקבוצה של פרטים המקיימים אינטראקציה זה עם זה בצורה מסוימת, מודעים להשתייכותם לקבוצה זו ומוכרים כחברים בקבוצה זו מנקודת מבטם של אחרים. הוא מבחין בשלוש מאפיינים עיקריים בקבוצה חברתית: אינטראקציה, חברות ואחדות.

בניגוד לקהילות המוניות, קבוצות חברתיות מאופיינות ב:

אינטראקציה בת קיימא, התורמת לחוזק ויציבות קיומם;

רמה גבוהה יחסית של אחדות ולכידות;

הומוגניות של ההרכב הביע בבירור, מה שמרמז על נוכחותם של סימנים הטבועים בכל חברי הקבוצה;

האפשרות להיכנס לקהילות חברתיות רחבות יותר כיחידות מבניות.

מאחר שכל אדם במהלך חייו חבר במגוון רחב של קבוצות חברתיות השונות בגודלן, באופי האינטראקציה, במידת הארגון ובמאפיינים רבים נוספים, יש צורך לסווג אותן לפי קריטריונים מסוימים.

יש את הדברים הבאים סוגי קבוצות חברתיות:

1. בהתאם לאופי האינטראקציה - ראשונית ומשנית (נספח, סכמה 9).

קבוצה ראשית,בהגדרה, C. Cooley, היא קבוצה שבה האינטראקציה בין החברים היא ישירה, בינאישית במהותה ובעלת רמת רגשיות גבוהה (משפחה, כיתת בית ספר, קבוצת עמיתים וכו'). בביצוע הסוציאליזציה של הפרט, הקבוצה הראשונית פועלת כמקשר בין הפרט לחברה.

הקבוצה המשנית היא קבוצה גדולה יותר שבה האינטראקציה כפופה להשגת מטרה מסוימת והיא רשמית, לא אישית. בקבוצות אלו ההתמקדות אינה בתכונות האישיות הייחודיות של חברי הקבוצה, אלא ביכולתם לבצע פונקציות מסוימות. ארגונים (תעשייתיים, פוליטיים, דתיים וכו') יכולים לשמש דוגמא לקבוצות כאלה.

2. בהתאם לשיטת הארגון והסדרת האינטראקציה – פורמלית ובלתי פורמלית.

קבוצה פורמלית היא קבוצה בעלת מעמד משפטי, שהאינטראקציה בה מוסדרת על ידי מערכת של נורמות, כללים וחוקים פורמליים. לקבוצות האלה יש קבוצה מודעת מטרה,קבוע באופן נורמטיבי מבנה היררכיולפעול על פי הנוהל שנקבע מנהלית (ארגונים, מפעלים וכו').

קבוצה לא רשמית מתעוררת באופן ספונטני, המבוססת על דעות משותפות, תחומי עניין ואינטראקציות בין אישיות. היא משוללת רגולציה רשמית ומעמד חוקי. קבוצות אלו מונחות בדרך כלל על ידי מנהיגים בלתי פורמליים. דוגמאות לכך הן חברות ידידותיות, עמותות לא פורמליות בקרב צעירים, אוהבי מוזיקת ​​רוק וכו'.

3. בהתאם להשתייכות של יחידים אליהם - קבוצות פנימיות וקבוצות חוץ.

בקבוצה- זוהי קבוצה שהפרט מרגיש אליה שייכות ישירה ומזהה אותה כ"שלי", "שלנו" (למשל, "המשפחה שלי", "הכיתה שלי", "החברה שלי" וכו').

קבוצה חיצונית -זוהי קבוצה שהפרט הנתון אינו שייך אליה ולכן מעריך אותה כ"זרה", לא שלו (משפחות אחרות, קבוצה דתית אחרת, קבוצה אתנית אחרת וכו'). לכל פרט בקבוצה יש סולם דירוג קבוצתי משלו: מאדיש לתוקפני-עוין. לכן, סוציולוגים מציעים למדוד את מידת הקבלה או הקרבה ביחס לקבוצות אחרות על פי מה שנקרא "סולם המרחק החברתי" של בוגרדוס.

קבוצת התייחסות -זוהי קבוצה חברתית אמיתית או דמיונית, שמערכת הערכים, הנורמות וההערכות שלה משמשת כסטנדרט עבור הפרט. המונח הוצע לראשונה על ידי הפסיכולוג החברתי האמריקאי היימן. קבוצת ההתייחסות במערכת היחסים "אישיות - חברה" ממלאת שני תפקידים חשובים: נורמטיבי, היותו עבור הפרט מקור לנורמות התנהגות, עמדות חברתיות ואוריינטציות ערכיות; יַחֲסִיפועל כסטנדרט לפרט, מאפשר לו לקבוע את מקומו במבנה החברתי של החברה, להעריך את עצמו ואחרים.

4. בהתאם להרכב הכמותי וצורת ביצוע החיבורים - קטנים וגדולים.

קבוצה קטנה- זוהי קבוצה קטנה של אנשים המתקשרים ישירות ליצירת פעילויות משותפות.

קבוצה קטנה יכולה ללבוש צורות רבות, אבל הראשוניות הן ה"דיאדה" וה"טריאדה", הן נקראות הפשוטות ביותר מולקולותקבוצה קטנה. דיאדה מורכבת משני אנשיםונחשבת לאגודה שברירית ביותר, ב שְׁלִישִׁיָהאינטראקציה פעילה שלושה אנשים,זה יציב יותר.

המאפיינים האופייניים לקבוצה קטנה הם:

הרכב קטן ויציב (ככלל, מ 2 עד 30 אנשים);

קרבה מרחבית של חברי הקבוצה;

קיימות ואריכות ימים:

מידה גבוהה של צירוף מקרים של ערכי קבוצה, נורמות ודפוסי התנהגות;

עוצמת היחסים הבין אישיים;

תחושת שייכות מפותחת לקבוצה;

שליטה בלתי פורמלית וריווי מידע בקבוצה.

קבוצה גדולה היא קבוצה גדולה בהרכבה, שנוצרת למטרה מסוימת והאינטראקציה בה היא בעיקרה עקיפה (צוותי עבודה, מפעלים וכו'). זה כולל גם קבוצות רבות של אנשים שיש להם תחומי עניין משותפים והם תופסים את אותו מיקום במבנה החברתי של החברה. למשל, ארגונים מעמדיים חברתיים, מקצועיים, פוליטיים ואחרים.

צוות (lat. collectivus) היא קבוצה חברתית שבה כל הקשרים החיוניים בין אנשים מתווכים באמצעות מטרות חברתיות חשובות.

מאפיינים אופייניים של הצוות:

שילוב של אינטרסים של הפרט והחברה;

משותף של מטרות ועקרונות הפועלים עבור חברי הצוות כאוריינטציות ערכיות ונורמות פעילות. הצוות מבצע את התפקידים הבאים:

נושא -פתרון המשימה שלשמה הוא נוצר;

חברתי וחינוכי -שילוב של האינטרסים של הפרט והחברה.

5. בהתאם לסימנים המשמעותיים מבחינה חברתית – אמיתיים ונומינליים.

קבוצות אמיתיות הן קבוצות המזוהות על פי קריטריונים בעלי משמעות חברתית:

קומה -גברים ונשים;

גיל -ילדים, נוער, מבוגרים, קשישים;

הכנסה -עשיר, עני, משגשג;

לאום -רוסים, צרפתים, אמריקאים;

מצב משפחתי -נשוי, רווק, גרוש;

מקצוע (עיסוק) -רופאים, כלכלנים, מנהלים;

מקום מגורים -תושבי העיר, תושבי הכפר.

קבוצות נומינליות (מותנות), הנקראות לעיתים קטגוריות חברתיות, בודקות לצורך ביצוע מחקר סוציולוגי או רישום סטטיסטי של האוכלוסייה (לדוגמה, כדי לברר את מספר הנוסעים-הטבות, אמהות חד הוריות, סטודנטים המקבלים מלגות נומינליות, וכו.).

לצד קבוצות חברתיות בסוציולוגיה, המושג "מעין-קבוצה" מובחן.

מעין-קבוצה היא קהילה חברתית בלתי רשמית, ספונטנית, לא יציבה, שאין לה מבנה ומערכת ערכים מוגדרים, שבה האינטראקציה בין אנשים היא, ככלל, בעלת אופי של צד שלישי ולטווח קצר.

הסוגים העיקריים של קוואזי-קבוצות הם:

הקהל הוא קהילה חברתית המאוחדת על ידי אינטראקציה עם המתקשר וקבלת מידע ממנו. ההטרוגניות של היווצרות חברתית זו, עקב השוני איכויות אישיות, כמו גם הערכים והנורמות התרבותיות של האנשים הכלולים בו, קובעים את מידת התפיסה וההערכה השונה של המידע המתקבל.

קָהָל- הצטברות זמנית, יחסית לא מאורגנת, לא מובנית של אנשים המאוחדים במרחב פיזי סגור על ידי אינטרס משותף, אך בה בעת נטולי מטרה שנתפסת בבירור ומקושרים ביניהם על ידי דמיון מצבם הרגשי. הקצו את המאפיינים הכלליים של הקהל:

הצעה -אנשים בקהל הם בדרך כלל סוגסטיים יותר מאלה שמחוץ לו;

אנונימיות -הפרט, בהיותו בהמון, כאילו מתמזג איתו, הופך לבלתי ניתן לזיהוי, מתוך אמונה שקשה "לחשב" אותו;

ספונטניות (הדבקות) -אנשים בקהל נתונים לשידור מהיר ולשינוי מצב רגשי;

חוסר הכרה -הפרט מרגיש בלתי פגיע בקהל, מחוץ לשליטה חברתית, ולכן מעשיו "ספוגים" באינסטינקטים לא מודעים קולקטיביים והופכים בלתי צפויים.

בהתאם לאופן היווצרות הקהל והתנהגות האנשים בו, נבדלים הזנים הבאים:

קהל אקראי -קבוצה בלתי מוגבלת של אנשים שנוצרו באופן ספונטני ללא כל מטרה (לראות ידוען מופיע פתאום או תאונת דרכים);

קהל רגיל -התכנסות מובנית יחסית של אנשים המושפעים מנורמות מתוכננות מראש (צופים בתיאטרון, אוהדים באצטדיון וכו');

קהל אקספרסיבי -מעין קבוצה חברתית שנוצרה להנאתם האישית של חבריה, שהיא כשלעצמה כבר מטרה ותוצאה (דיסקוטק, פסטיבלי רוק וכו');

קהל פועל (פעיל) -קבוצה שמבצעת פעולה כלשהי, שיכולה לפעול כ: התכנסויות -קהל נרגש רגשית שנמשך לעבר פעולות אלימות, ו קהל מתקומם -קבוצה המאופיינת באגרסיביות מסוימת ובפעולות הרסניות.

בהיסטוריה של התפתחות המדע הסוציולוגי, היו תיאוריות שונותהסבר על מנגנוני גיבוש הקהל (G. Lebon, R. Turner ואחרים). אבל למרות כל הבדל בין נקודות המבט, דבר אחד ברור: לשלוט בפיקוד ההמון, חשוב: 1) לזהות את מקורות הופעת הנורמות; 2) לזהות את הספקים שלהם על ידי מבנה ההמון; 3) להשפיע באופן מכוון על יוצריהם, ולהציע לקהל יעדים ואלגוריתמים משמעותיים לפעולות נוספות.

בקרב מעין קבוצות, המעגלים החברתיים הם הקרובים ביותר לקבוצות חברתיות.

מעגלים חברתיים הם קהילות חברתיות שנוצרות לצורך החלפת מידע בין חבריהן.

הסוציולוג הפולני J. Szczepanski מזהה את סוגי החוגים החברתיים הבאים: איש קשר -קהילות הנפגשות כל הזמן על בסיס תנאים מסוימים (עניין בתחרויות ספורט, ספורט וכו'); מקצועי -איסוף לצורך חילופי מידע על בסיס מקצועי בלבד; סטטוס -נוצר על חילופי מידע בין אנשים בעלי אותו מעמד חברתי (חוגי אצולה, חוגי נשים או גברים וכו'); ידידותי -מבוסס על התנהלות משותפת של כל אירוע (חברות, קבוצות חברים).

לסיכום, נציין כי מעין קבוצות הן כמה תצורות מעבר, אשר, עם רכישת תכונות כגון ארגון, יציבות ומבנה, הופכות לקבוצה חברתית.

קבוצה חברתית קטנה

1. מאפיינים של קבוצה קטנה

קבוצה חברתית קטנה -אגודה של אנשים שיש להם קשר ישיר זה עם זה, מאוחדים בפעילויות משותפות, קרבה רגשית או משפחתית, מודעים להשתייכותם לקבוצה ומוכרים על ידי אנשים אחרים.

חברי קבוצה

מספר ומאפיינים (לפי גיל, מין, השכלה, לאום...)

מבנה הקבוצה

זה מרמז על האחריות התפקודית של חברי הקבוצה בפעילותם המשותפת, סט תפקידים(סט של פעולות צפויות מאדם שמוטלות עליו אחריות תפקודית מסוימת) ו מערכת של נורמות(מערכת של מרשמים, דרישות, רצונות של התנהגות שאושרה חברתית).

תהליכים קבוצתיים

הם מרמזים על תהליכי לכידות או הפרדה של הקבוצה, פיתוח נורמות קבוצתיות. גיבוש מנהיגות, פיתוח אהבים ולא אוהבים וכו'.

2. סוגים ותפקודים של קבוצות קטנות

לפי סוג הפעילות

(תעשייתי, חינוכי, חובבני)

בדרך התרחשות

רשמי -הנובעים לביצוע פונקציות מסוימות בתוך מערכות ברמה גבוהה יותר (3 - 20 אנשים)

לא רשמי או יצירת קשר -הנובעים על בסיס אהדה הדדית, אינטרסים. גבולות מספרם הם גבולות היכולות הרגשיות של אדם (3 - 8 אנשים)

לפי מידת ההתפתחות של יחסים בין אישיים

מקבוצות דיפרנציאליות ועד קולקטיביות

חשיבות הפרט

קבוצות חברות (כל האנשים בקבוצה)

קבוצות התייחסות (מעגל חברתי משמעותי עבור הפרט)

פונקציות קבוצתיות

קבוצות ייחוס מאופיינות בפונקציית השוואה ובפונקציה נורמטיבית. פונקציית ההשוואה מרמזת שהקבוצה יוצרת סטנדרט של התנהגות והערכה של הפרט עצמו ושל הסובבים אותו.

הפונקציות האינסטרומנטליות של קבוצות קשורות לארגון פעילויות משותפות.

תפקודים אקספרסיביים ותומכים קשורים לצרכים הרגשיים של הפרט.

3. דינמיקה קבוצתית

הדינמיקה הקבוצתית כוללת את התהליכים הבאים:

לכידות או אי אחדות של קבוצות;

תהליך היווצרותן של קבוצות לא פורמליות בתוך קבוצות פורמליות;

היווצרות נורמות קבוצתיות (זהו התהליך החשוב ביותר), כלומר. סטנדרטים המתעוררים באופן ספונטני של התנהגות אינדיבידואלית. נורמות כאלה - סטנדרטים הופכים את התנהגותו של הפרט לניתנת לחיזוי, תורמים לאפקטיביות של פעילות קבוצתית.

היווצרות נורמות קבוצתיות מגבירה את הלכידות של הקבוצה ובמקביל מגבירה את הלחץ הקבוצתי על הפרט.

תוֹאַמנוּת- אפיון עמדת הפרט ביחס לעמדת הקבוצה, המדד לכפיפות הפרט ללחץ הקבוצתי.

קונפורמיות יכולה להתבטא בשינוי בדעה ובהתנהגות של אדם לכיוון של הסכמה גדולה יותר עם הקבוצה.

הצד ההפוך של הקונפורמיזם הוא הנגטיביזם.

אחד התהליכים החשובים ביותר בדינמיקה של קבוצות הוא בחירת מנהיג. מנהיג -חברה בקבוצה קטנה שיש לה השפעה מסוימת על היבטים בחייה. ההשפעה מבוססת על סמכות (הכרה בקבוצה ובתכונות האישיות של האדם). מינוי מנהיג קשור למשימה הפונקציונלית של הניהול.

הנהלה -קבוצת פעולות הכוללת:

הגדרת יעדים (כולל קבלת החלטות)

תיאום פעולות משותפות

בקרה על עמידה בסטנדרטים של התנהגות קבוצתית ויישום החלטות שהתקבלו.

בקרה קובעת את היחס של כפיפות (סדר מלמעלה למטה), קואורדינציה (סדר אופקי), הזמנה מחדש (סדר מלמטה למעלה).

הניהול הכרחי כדי לייעל פעילויות משותפות, אולם כל אחד מתחומי החיים של הקבוצה יכול ליזום מנהיגים משלו, ואז לכידות הקבוצה תהיה תלויה ביחסים ביניהם.

קבוצה קטנה היא אובייקט חברתי מערכתי. המרכיבים שלו (כמו גם מרכיבים של מערכות חברתיות אחרות) הם אנשים והיחסים שנוצרים ביניהם.

ביחס לקבוצות קטנות חל עקרון ההיררכיה. זה אומר. שקבוצה קטנה פועלת כחלק ממערכות ברמה גבוהה יותר (למשל, קבוצת לימוד כלולה בפקולטה), פועלת כתת-מערכת.

קבוצה קטנה היא מערכת דינמית, שעליה מעידים תהליכי הדינמיקה הקבוצתית. זה מערכת פתוחה, כלומר הוא מחליף חומר, אנרגיה, מידע עם הסביבה החיצונית.

מתוך מחשבה על האמור לעיל (באותיות נטוי), שקול

כיוון מנהיג:

כיוון	לְסַפֵּק
1. סביבה חיצונית	תאימות, מגע (מספיק כדי למנוע בידוד, אבל לא מוגזם כדי לא להפר את שלמות הקבוצה)
2. יחסים בין אישיים	הכלה, מיקום, שליטה. הכלה בעשייה משותפת, מספיק כדי שאף אחד לא ירגיש מבודד, אבל לא מוגזם, כדי שאף אחד לא יאבד את האינדיבידואליות. סידור מספיק לתפקוד אקספרסיבי ותומך, אך לא מוגזם כדי לא להפריע לביצוע התפקוד האינסטרומנטלי. שליטה בקבלת החלטות, מספיקה כדי להבטיח שכולם ישתתפו בדיון, אבל לא מוגזמת, כדי שפונקציית הניהול לא תאבד (לדעתי, ההיפך הוא הנכון...)
3. יישוב סכסוכים	שילוב נקודות מבט (גיוס הקבוצה נגד סכסוך).

יישום כיוונים אלו ממחיש את הפונקציה המשלימה של המנהיג (המנהיג חייב לעשות מה שהקבוצה לא יכולה לעשות).

משימת הניהול הינה קבועה, ודרכי ביצועה תלויות במאפייני הקבוצה וכן במצב בו פועלת הקבוצה.

מודלים (סגנונות) של ניהול

דֵמוֹקרָטִי

לִיבֵּרָלִי

אֲנַרכִיסט

ניתן לקבוע את ההבדלים בין הדגמים הללו:

על פי אופי היחסים בין השליטים לנשלטים

דומיננטיות של המושל

שוויון בונה בין הצדדים

דומיננטיות של הנשלטים

בדרך של קבלת החלטות

אדם אחד מקבל את ההחלטה. האיכות תלויה בידע שלו, כישוריו, הניסיון וכו'. מהירות קבלת ההחלטות עולה, ויישום ההחלטות קשור לשליטה חיצונית מוגברת של המנהיג על חברי הקבוצה.

ההחלטה באה בעקבות דיון קיבוצי. איכות ההחלטה תלויה ביכולתם של חברי הקבוצה להביע את דעתם ולהקשיב לדעותיהם של אחרים, וכן ביכולתו של המנהיג לארגן את הדיון ובמידת הצורך לערב מומחה. מהירות קבלת ההחלטות מואטת, אבל ההשתתפות של כולם קבלת החלטות, מעלה את ערך השליטה העצמית במהלך יישום ההחלטות.

מזעור השליטה יכול להוביל לכך שההחלטה לא תתקבל

לפי המאפיינים של הקבוצות שעבורן מודל זה או אחר ישים

ככל שרמת ההשכלה של חברי הקבוצה גבוהה יותר, תוכן פעילותם יצירתי יותר, כך הסגנון האוטוריטרי פחות מקובל.

לפי מצבים בהם השימוש בדגם מסוים מוצדק

למשל, מצבים קיצוניים מצדיקים שימוש במודל סמכותי, ובמצב של לכידות קבוצתית עדיף סגנון דמוקרטי.

אסכולות וחוקרים שונים מבחינים בסיווגים מסוימים של קבוצות, בעיקר מסוג דיכוטומי. אז ישנן קבוצות מעבדה וטבע, רשמיות רשמיות ובלתי פורמליות (לפי שיטת ההתרחשות), מאורגנות ולא מאורגנות (לפי מידת הוויסות של היחסים והחיים), קבוצות ייחוס וקבוצות חברות (מבחינת ערכן). משמעות עבור המשתתף), ראשונית ומשנית (מנקודת מבט של מיידיות – תיווך קשרים), גדולים וקטנים.

הבה נתעכב על הדיכוטומיה האחרונה במיוחד.

במבט ראשון, מאחורי טיפולוגיה פשוטה זו עומד מספר חברי הקבוצה. מספר קטן של משתתפים הוא קבוצה קטנה, הרבה משתתפים זו קבוצה גדולה. עם זאת, במסורת הביתית, לחלוקה של שני סוגי קבוצות אלה יש סיבות כבדות יותר. קבוצות חברתיות גדולות וקטנות אינן שונות רק במספר החברים, הן סוגים שונים ביסודו של קבוצות.

קבוצות קטנות כוללות התאגדויות חברתיות שונות של אנשים עם מספר קטן וסופי של משתתפים, הנכללים בצורה כזו או אחרת במערכת הקיימת של ייצור ושליטה חברתית (נפנה להגדרה הפורמלית של קבוצה קטנה מעט מאוחר יותר). .

קבוצות קטנות הן צוותי עבודה, מעבדות מדעיות, עמותות חינוכיות, קבוצות ספורט וכו'. קבוצות קטנות קיימות במציאות: הן נגישות לתפיסה ישירה, ניתנות לצפייה מבחינת גודלן וזמן קיומן. המחקר שלהם יכול להתבצע באמצעות שיטות ספציפיות של עבודה עם כל חברי הקבוצה (תצפית על אינטראקציה בקבוצה, סקרים, מבחנים למאפייני הדינמיקה הקבוצתית, ניסוי). ומה שחשוב מאוד: אפשר לייחד מטרה מסוימת לקיומן של קבוצות כאלה (דפוס פעילות), שכן הן מאורגנות סביב איזושהי פעילות, חומרית או רוחנית.

קבוצות גדולות כוללות מספר רב של משתתפים וקהילות אנושיות משתנות, שחבריהן אינם בקשר ישיר ואולי אפילו לא יודעים זה על קיומו של זה. בני קבוצה גדולה מאוחדים בסימנים מסוימים בעלי אופי לא פסיכולוגי: חיים באותה טריטוריה, השתייכות לשכבה חברתית מסוימת (מצב כלכלי), הימצאות במקום מסוים בשעה מסוימת ועוד. קבוצות גדולות, בתורן, מחולקות לשני תת-סוגים.

הראשון כולל קבוצות אתניות, חוגים, קבוצות מקצועיות. הם נבדלים על ידי משך הקיום, דפוס ההופעה וההתפתחות מנקודת המבט של ההיסטוריה החברתית.

השני כולל את הציבור, הקהל, הקהל – קהילות שקמו במקרה ומתקיימות לזמן קצר. עם זאת, בהם אנשים נכללים במרחב רגשי משותף למשך זמן מה. קשה לדמיין את האתניות כקבוצה גדולה של אנשים הממוקמת על פלטפורמה ענקית כלשהי, כמו גם את כל אמני הקרקס או כל מעמד הביניים, גם אם רק ממדינה מסוימת.

יש כמובן דוגמאות מעניינות. לדוגמה, בקובה בתקופת הזוהר של שלטונו של פידל קסטרו, אחת לשנה, נערכה עצרת מדהימה, אליה נהרה כל האוכלוסייה הבוגרת של האי (כלומר מאות אלפי אנשים!). קשה לומר מה ייצג באותו רגע אוסף האנשים הזה - קהל או קבוצה גדולה שנקראה "העם של הרפובליקה של קובה".

ההבדל המהותי בין קבוצות גדולות של תת-הסוג הראשון והשני טמון במנגנונים המווסתים תהליכים תוך-קבוצתיים.

מה שנקרא קבוצות גדולות מאורגנות נשלטות על ידי מנגנונים חברתיים ספציפיים: מסורות, מנהגים, מידות. אפשר לבודד ולתאר דרך חיים אופיינית לנציג של קבוצות כאלה, תכונות אופי, מודעות עצמית.

קבוצות גדולות לא מאורגנות נשלטות על ידי מנגנונים סוציו-פסיכולוגיים בעלי אופי רגשי: חיקוי, סוגסטיה, זיהום. הם מאופיינים במשותף של רגשות ומצבי רוח בנקודת זמן מסוימת, אשר, עם זאת, אינו מעיד על משותף פסיכולוגי עמוק יותר של המשתתפים בסוג זה של תצורות חברתיות.

במשך כמעט 100 שנים, הקבוצה הקטנה הייתה נושא לעניין רב של אסכולות ומגמות סוציו-פסיכולוגיות שונות, מספר עצום של תיאורטיקנים, חוקרים ומתרגלים באמריקה, אירואסיה ואוסטרליה. גישות רבות, הגדרות, הצהרות על הבעיה, אפילו יותר - ביקורת על מתנגדים. קשה להעלות על הדעת הגדרה שתתאים לכולם ללא יוצא מן הכלל ובמקביל תהיה בעלת תוכן מסוים לפחות.

נפנה לגישה המוצעת על ידי בית הספר החברתי-פסיכולוגי במוסקבה. בעקבות G.M. אנדרייבה, אנו מגדירים קבוצה קטנה כקבוצה קטנה, שחבריה מאוחדים בפעילויות משותפות ונמצאים בקשר אישי ישיר, המהווה את הבסיס להופעתם של נורמות, תהליכים ויחסים בין-אישיים קבוצתיים.

לכן, בהתאם להגדרה זו, שתי תכונות יוצרות את הבסיס להופעתה של קבוצה קטנה כתופעה פסיכולוגית: פעילות משותפת בהיבט הפסיכולוגי שלה (ערכים, מטרות, משימות ושיטות אינטראקציה) ומגע ישיר, כלומר, אפשרות לארגון תקשורת בין אישית. על בסיס זה, הקבוצה הקטנה עצמה מתעוררת ומתפתחת כתופעה סוציו-פסיכולוגית.

חוקרים חוקרים את תכונותיו ותכונותיו השונות. אז, א.י. דונצוב, מפתח הגדרה זו, מזהה שמונה תכונות המאפיינות את התנהגותם של אנשים בקבוצה קטנה.

• 1. מגע קבוע ורציף פנים אל פנים, ללא מתווכים.
• 2. יש להם מטרה משותפת, שיישומה מאפשר להם לספק את הצרכים והאינטרסים המשמעותיים שלהם.
• 3. להשתתף מערכת משותפתחלוקת פונקציות ותפקידים באינטראקציה תוך קבוצתית.
• 4. שתפו חוקים כללייםוכללי אינטראקציה בתוך הקבוצה ובמצבים בין קבוצות.
• 5. מרוצים מהחברות בקבוצה ולכן יש רגשות סולידריות אחד עם השני והכרת תודה לקבוצה.
• 6. יש מבט ברור ומובחן אחד על השני.
• 7. מחוברים בקשר רגשי יציב.
• 8. מציגים את עצמם כחברים באותה קבוצה ונתפסים באופן דומה מבחוץ.

לפיכך, קבוצה חברתית קטנה היא נושא עצמאי אינטגרלי של תפקוד והתפתחות, בעל התכונות הבאות.

• מורכב ממספר מצומצם וקטן של אנשים.
• · עולה בתנאים של איחוד משתתפים על ידי מטרה משותפת ותקשורת בין אישית.
• · מעניק לחבריו תוכן קוגניטיבי ורגשי.
• · קובע את תכונות ההתנהגות שלהם במצבים תוך-קבוצתיים.

"קטן בהרכב", "מספר קטן של אנשים"... כמה אנשים מרכיבים קבוצה קטנה? האם ניתן לתת שם למספר מסוים, או לפחות נוסחה לקביעתו?

העניין בשאלות אלו התעורר מעט מאוחר יותר משהחל מחקר אינטנסיבי בתחום הקבוצות הקטנות. כתוצאה מכך ניתן לציין את הדברים הבאים: רוב המחקרים בקבוצות קטנות בוצעו בדיאדות, כלומר בזוגות, אך יש כל סיבה להאמין ש"קבוצה קטנה אמיתית" מתחילה בשלישייה.

הדיאדה היא קבוצה קטנה מאוד ספציפית, מבנים ותהליכים רבים מתגלים ואינם מתרחשים בה במלואם, ומקבלים צורה "קטועה". מסתבר ש"דה יורה" קבוצה קטנה מתחילה בשלושה אנשים, ו"דה פקטו" - בשניים. גם ניסיונות לקבוע "גבול עליון" חד משמעי לקבוצה קטנה יכולים להיחשב כלא מספקים. ברור שזה לא מעל לרמה של שתיים שלוש עשרות, אבל איפה בדיוק? לקבוצת האימון - גבול אחד, לקבוצת האימון - אחר, לקבוצת הספורט - השלישי ...

הגישה הפונקציונלית לקביעת הגבול העליון של קבוצה קטנה יכולה להיחשב למוצלחת ביותר. המהות שלה היא כדלקמן: יכולים להיות כמה אנשים בקבוצה שאפשר לשלב ביעילות כדי להשיג מטרה ספציפית נתונה. התוכן הפסיכולוגי של פעילות משותפת קובע את מספר המשתתפים האפשרי בקבוצה זו.

יש רוקרים שמושכים מעריצים כמו מגנט.

גָדוֹלו קָטָן קבוצות

רבתי ספר וחוקרים שונים מבחינים בסיווגים פרטיים רבים של קבוצות, בעיקר מסוג דיכוטומי. כן, להקצות קבוצותמעבדה וטבעי, רשמי רשמי ובלתי פורמלי בלתי פורמלי (לפי שיטת ההתרחשות), מאורגן ולא מאורגן (לפי מידת ויסות היחסים והחיים), התייחסות קבוצותו קבוצותחברות (מבחינת ערכם עבור המשתתף), ראשונית ומשנית (מבחינת מיידיות - תיווך של אנשי קשר), גָדוֹלו קָטָן.

הבה נתעכב על הדיכוטומיה האחרונה במיוחד.

במבט ראשון, מאחורי טיפולוגיה פשוטה זו עומד מספר המשתתפים קבוצות. מספר קטן של משתתפים הוא קבוצה קטנה, הרבה משתתפים זו קבוצה גדולה. עם זאת, במסורת הביתית, לחלוקה של שני סוגי קבוצות אלה יש סיבות כבדות יותר. חברתית גדולה וקטנה קבוצותלא רק שונים במספר החברים, הם סוגים שונים ביסודו של קבוצות.

אל הקטניםכוללים מגוון אסוציאציות חברתיות של אנשים עם מספר קטן וסופי של משתתפים, הנכללים בצורה כזו או אחרת במערכת הקיימת של ייצור ושליטה חברתית (להגדרה הפורמלית של קטן קבוצותנסתכל למטה).

קָטָן קבוצות- אלו צוותי עבודה, מעבדות מדעיות, עמותות חינוכיות, קבוצות ספורט וכו'. קָטָן קבוצותקיימים באמת: הם נגישים לתפיסה ישירה, ניתנים לצפייה בגודלם ובזמן קיומם. המחקר שלהם יכול להתבצע באמצעות שיטות ספציפיות של עבודה עם כל החברים קבוצות(צפייה באינטראקציה בקבוצה, סקרים, מבחנים למאפייני הדינמיקה הקבוצתית, ניסוי). ומה שחשוב מאוד: אפשר לייחד מטרה מסוימת לקיומן של קבוצות כאלה (דפוס פעילות), שכן הן מאורגנות סביב איזושהי פעילות, חומרית או רוחנית.

לקבוצות גדולותכוללים משמעותיים מבחינת מספר המשתתפים וקהילות אנושיות משתנות, שחבריהן אינם בקשר ישיר ואולי אפילו לא יודעים זה על קיומו של זה. חברים גדולים קבוצותלאחד סימנים מסוימים של תכונות לא פסיכולוגיות: חיים באותה טריטוריה, השתייכות לשכבה חברתית מסוימת (מצב כלכלי), הימצאות במקום מסוים בשעה מסוימת ועוד. גָדוֹל קבוצותבתורם מחולקים לשני תתי סוגים.

הראשון כולל קבוצות אתניות, כיתות, מקצוענים קבוצות. הם נבדלים על ידי משך הקיום, דפוס ההופעה וההתפתחות מנקודת המבט של ההיסטוריה החברתית.

השני כולל את הציבור, הקהל, הקהל – קהילות שקמו במקרה ומתקיימות לזמן קצר. עם זאת, בהם אנשים נכללים במרחב רגשי משותף למשך זמן מה. קשה לדמיין את אתנוס כגדול קבוצותאנשים, הממוקמים על פלטפורמה ענקית כלשהי, כמו גם כל אמני הקרקס או כל מעמד הביניים, גם אם רק ממדינה מסוימת.

גָדוֹלו קָטָן קבוצות

יש כמובן דוגמאות מעניינות. לדוגמה, בקובה בתקופת הזוהר של שלטונו של פידל קסטרו, אחת לשנה, נערכה עצרת מדהימה, אליה נהרה כל האוכלוסייה הבוגרת של האי (כלומר מאות אלפי אנשים!). קשה לומר מה ייצג באותו רגע אוסף האנשים הזה - קהל או קבוצה גדולה שנקראה "העם של הרפובליקה של קובה".

ההבדל המהותי בין קבוצות גדולות של תת-הסוג הראשון והשני טמון במנגנונים המווסתים תהליכים תוך-קבוצתיים.

כך נקרא מְאוּרגָןגָדוֹל קבוצותנשלטת על ידי מנגנונים חברתיים ספציפיים: מסורות, מנהגים, מידות. אפשר לבודד ולתאר דרך חיים אופיינית לנציג של קבוצות כאלה, תכונות אופי, מודעות עצמית.

לא מאורגןגָדוֹל קבוצותנשלט על ידי מנגנונים סוציו-פסיכולוגיים בעלי אופי רגשי: חיקוי, סוגסטיה, זיהום. הם מאופיינים במשותף של רגשות ומצבי רוח בנקודת זמן מסוימת, אשר, עם זאת, אינו מעיד על משותף פסיכולוגי עמוק יותר של המשתתפים בסוג זה של תצורות חברתיות.

במשך כמעט 100 שנים, הקבוצה הקטנה הייתה נושא לעניין רב של אסכולות ומגמות סוציו-פסיכולוגיות שונות, מספר עצום של תיאורטיקנים, חוקרים ומתרגלים באמריקה, אירואסיה ואוסטרליה. גישות רבות, הגדרות, הצהרות על הבעיה, אפילו יותר - ביקורת על מתנגדים. קשה להעלות על הדעת הגדרה שתתאים לכולם ללא יוצא מן הכלל ובמקביל תהיה בעלת תוכן מסוים לפחות.

נפנה לגישה המוצעת על ידי בית הספר החברתי-פסיכולוגי במוסקבה. בעקבות G.M. אנדרייבה, אנו מגדירים קבוצה קטנה כקבוצה קטנה, שחבריה מאוחדים בפעילויות משותפות ונמצאים בקשר אישי ישיר, המהווה את הבסיס להופעתם של נורמות, תהליכים ויחסים בין-אישיים קבוצתיים.

אז, בהתאם להגדרה זו, שני סימנים יוצרים את הבסיס להופעתו של קטן קבוצותכתופעה פסיכולוגית: פעילות משותפת בהיבט הפסיכולוגי שלה (ערכים, מטרות, משימות ודרכי אינטראקציה) ומגע ישיר, כלומר אפשרות לארגון תקשורת בין אישית. על בסיס זה, הקבוצה הקטנה עצמה מתעוררת ומתפתחת כתופעה סוציו-פסיכולוגית.

חוקרים חוקרים את תכונותיו ותכונותיו השונות. אז, א.י. דונצוב, מפתח הגדרה זו, מזהה שמונה תכונות המאפיינות את התנהגותם של אנשים בקבוצה קטנה.

1. מגע קבוע ורציף פנים אל פנים, ללא מתווכים.

2. יש להם מטרה משותפת, שיישומה מאפשר להם לספק את הצרכים והאינטרסים המשמעותיים שלהם.

3. להשתתף במערכת הכללית של חלוקת פונקציות ותפקידים באינטראקציה תוך קבוצתית.

4. שתף בתוכם נורמות וכללי אינטראקציה משותפים קבוצותובמצבים בין קבוצות.

5. מרוצים מהחברות בקבוצה ולכן יש רגשות סולידריות אחד עם השני והכרת תודה לקבוצה.

גָדוֹלו קָטָן קבוצות

6. יש מבט ברור ומובחן אחד על השני.

7. מחוברים בקשר רגשי יציב.

8. להציג את עצמם כחברים באותו קבוצותובאופן דומה נתפס מבחוץ.

לפיכך, קבוצה חברתית קטנה היא נושא עצמאי אינטגרלי של תפקוד והתפתחות, בעל התכונות הבאות.

מורכב ממספר מצומצם וקטן של אנשים.

· עולה בתנאים של איחוד משתתפים על ידי מטרה משותפת ותקשורת בין אישית.

· מעניק לחבריו תוכן קוגניטיבי ורגשי.

· קובע את תכונות ההתנהגות שלהם במצבים תוך-קבוצתיים.

"קטן בהרכב", "מספר קטן של אנשים"... כמה אנשים מרכיבים קבוצה קטנה? האם ניתן לתת שם למספר מסוים, או לפחות נוסחה לקביעתו?

העניין בשאלות אלו התעורר מעט מאוחר יותר משהחל מחקר אינטנסיבי בתחום הקבוצות הקטנות. כתוצאה מכך ניתן לציין את הדברים הבאים: רוב המחקרים בקבוצות קטנות בוצעו בדיאדות, כלומר בזוגות, אך יש כל סיבה להאמין ש"קבוצה קטנה אמיתית" מתחילה בשלישייה.

הדיאדה היא קבוצה קטנה מאוד ספציפית, מבנים ותהליכים רבים מתגלים ואינם מתרחשים בה במלואם, ומקבלים צורה "קטועה". מסתבר ש"דה יורה" קבוצה קטנה מתחילה בשלושה אנשים, ו"דה פקטו" - בשניים. ניסיונות התקנה לקטנים קבוצותגם "גבול עליון" חד משמעי יכול להיחשב כלא מספק. ברור שזה לא מעל לרמה של שתיים שלוש עשרות, אבל איפה בדיוק? לחינוכית קבוצות- גבול אחד, לצוות אימון - אחר, לקבוצת ספורט - שלישי ...

המוצלח ביותר יכול להיחשב כגישה פונקציונלית לקביעת הגבול העליון של קטן קבוצות. המהות שלה היא כדלקמן: יכולים להיות כמה אנשים בקבוצה שאפשר לשלב ביעילות כדי להשיג מטרה ספציפית נתונה. התוכן הפסיכולוגי של פעילות משותפת קובע את מספר המשתתפים האפשרי בכך קבוצות.

מרינה BITYANOVA, מועמדת למדעי הפסיכולוגיה

החומר העיקרי שממנו עשויים צינורות - פרופיל נירוסטה, שייך לדרגות נפוצות למדי של פלדת סגסוגת. כתוספת סגסוגת ל פלדה מבנית, במקרה זה, נעשה שימוש בכרום. תכונות האנטי קורוזיה של נירוסטה תלויות בריכוז הכרום במסת הברזל-פחמן של חומר הבסיס.