কিভাবে শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ পাবেন। শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণের সংস্থা

06.04.2017 6:34:00

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করতে বাধ্য নিরাপদ পদ্ধতিএবং কাজ সম্পাদনের পদ্ধতি এবং কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্তদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান, শ্রম সুরক্ষা ব্রিফিং পরিচালনা, কর্মক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা। শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ 13 জানুয়ারী, 2003 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রকের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রির বিধান অনুসারে পরিচালিত হয় নং 1/29 “শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা”।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলিতে কাজ সম্পাদন এবং কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্থদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান, শ্রম সুরক্ষা, ইন্টার্নশিপের নির্দেশনা প্রদান করতে বাধ্য। কর্মক্ষেত্র এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার পরীক্ষা জ্ঞান। শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ 13 জানুয়ারী, 2003 নং 1/29 "শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়, রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের ডিক্রির বিধান অনুসারে পরিচালিত হয় এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা" (এর পরে - অর্ডার নং 1/29)।

আলেনা পেট্রোভনা লাইসাক,

অতিরিক্ত অধিদপ্তরের পরিচালক মোবৃত্তিমূলক শিক্ষা
জেএসসি "ক্লিন ইনস্টিটিউট অফ সেফটি অ্যান্ড লেবার কন্ডিশন"

সংস্থার সমস্ত কর্মচারী, এর প্রধান সহ, শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষার বিষয়। সংস্থাগুলির পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের পরিমাণে শ্রম সুরক্ষায় বিশেষ প্রশিক্ষণ নেওয়া উচিত সরকারী দায়িত্বপ্রথম মাসে কাজ করার জন্য ভর্তি হওয়ার পরে, তারপরে - প্রয়োজন অনুসারে, তবে কমপক্ষে প্রতি তিন বছরে একবার। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করার জন্য, সংস্থাকে অবশ্যই শ্রম সুরক্ষার প্রশিক্ষণের একটি সিস্টেম তৈরি করতে হবে, সেইসাথে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণের শর্তাবলী মেনে চলার উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করতে হবে।

ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির দ্বারা প্রাসঙ্গিক শ্রম সুরক্ষা প্রোগ্রাম অনুসারে পরিচালিত হয়, যদি তাদের পরিচালনা করার অধিকারের লাইসেন্স থাকে। শিক্ষামূলক কার্যক্রম, শ্রম সুরক্ষা, এবং সংশ্লিষ্ট উপাদান এবং প্রযুক্তিগত ভিত্তির ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ শিক্ষণ কর্মীরা। শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপের লাইসেন্স ছাড়াও শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ প্রদানকারী সংস্থাগুলিকে পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলির নিবন্ধনে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক (পূর্বে রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক) থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি থাকতে হবে। শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে, বিশেষ করে, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ।

শ্রম সুরক্ষা ইস্যুতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেয় এমন সংস্থার রেজিস্টার ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়েছে " স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমশ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে বিশ্লেষণ এবং নিয়ন্ত্রণ। রেফারেন্স তথ্য» - http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . আজ অবধি, রেজিস্টারে সংস্থার সংখ্যা 2200 ছাড়িয়েছে। নিয়োগকর্তারা একটি পছন্দের মুখোমুখি হন - শ্রম সুরক্ষায় কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য কোন সংস্থাকে অর্পণ করবেন?

নিম্নোক্ত পরিস্থিতি বর্তমানে শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য বাজারে বিকাশ করছে: সম্ভাব্য গ্রাহকদের প্রদত্ত প্রশিক্ষণের জন্য ডাম্পিং মূল্যগুলি প্রায়শই প্রদত্ত পরিষেবার ব্যয়ের তুলনায় অনেক কম, এবং সেই অনুযায়ী, প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলি একটি শালীন সরবরাহ করতে পারে না প্রশিক্ষণের মানের স্তর। কিছু কোম্পানি 1,500 রুবেলের জন্য 24 ঘন্টার মধ্যে গ্রাহকের কাছে তৈরি শংসাপত্র সরবরাহ করার দায়িত্ব নেয়। তারা প্রকাশ্যে তাদের ওয়েবসাইটে এই ঘোষণা.

যাইহোক, এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন বিশেষজ্ঞের উচ্চ-মানের প্রশিক্ষণের প্রকৃত খরচ প্রায় 3,000 রুবেল। এটি প্রাথমিকভাবে এই কারণে যে শেখার প্রক্রিয়াটি সংগঠিত করার প্রধান খরচের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

- শ্রেণীকক্ষ ভাড়া এবং / অথবা রক্ষণাবেক্ষণ (প্রতিদিন 8,000 রুবেল থেকে);
- একজন যোগ্য শিক্ষকের কাজের জন্য অর্থ প্রদান (প্রতিদিন 5000 রুবেল বা তার বেশি থেকে)।

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 40-ঘন্টা প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজকের প্রধান খরচ হবে (8000+5000)*5=65000 রুবেল। 3,000 রুবেলে একজন বিশেষজ্ঞকে প্রশিক্ষণের খরচের ভিত্তিতে 20 জনের একটি গ্রুপ থেকে প্রাপ্ত আয় 60,000 রুবেল হবে। এটা স্পষ্ট যে এই ধরনের পাটিগণিত অধিকাংশ শিক্ষা কেন্দ্রের জন্য মোটেই আকর্ষণীয় নয়। অতএব, কিছু বেঈমান শিক্ষা প্রতিষ্ঠানচেষ্টা করুন ভিন্ন পথপ্রদত্ত পরিষেবার মান এবং পরিমাণ সংরক্ষণ করুন। কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য কোন বিকল্পটি পছন্দ করবেন তা গ্রাহকের উপর নির্ভর করে। আসুন কর্মচারী প্রশিক্ষণের আয়োজনের বিকল্পটি বেছে নেওয়ার সময় নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন করার জন্য সমস্ত "সুবিধা" এবং "বিপদগুলি" ওজন করার চেষ্টা করি।

পদ্ধতি প্রথম. মোটেও প্রশিক্ষণ পরিচালনা করবেন না, তবে কেবল "শংসাপত্র মুদ্রণ করুন"

নিয়োগকর্তার ঝুঁকি:একটি বেঈমান প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের কার্যকলাপ অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে, এবং সেই অনুযায়ী, জারি করা শংসাপত্রগুলি অবৈধ ঘোষণা করা যেতে পারে।

এইভাবে, নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212-এর প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে এবং কর্মচারীকে কার্য সম্পাদন করার অনুমতি দেওয়ার জন্য প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27.1 অনুচ্ছেদের 3 অংশের অধীনে প্রশাসনিকভাবে দায়বদ্ধ হতে পারে। কাজ কর্তব্যপ্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ না নিয়ে এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা না করে।

জরিমানা: প্রতিটি কর্মচারীর জন্য 130,000 রুবেল পর্যন্ত।

নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ:এই ধরনের অসাধু প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির সাথে "সহযোগিতা" করার সম্ভাবনা স্পষ্টভাবে বাদ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

পদ্ধতি দ্বিতীয়। ন্যূনতম কর্মচারী প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন

নিয়োগকর্তার ঝুঁকি:অধ্যয়নের সময়কাল সম্পর্কিত আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন, যা প্রথম উপমন্ত্রী কর্তৃক অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পেশাগত নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য এবং পরীক্ষার জ্ঞান প্রশিক্ষণের জন্য অনুকরণীয় পাঠ্যক্রম দ্বারা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত। শ্রম এবং সামাজিক উন্নয়ন রাশিয়ান ফেডারেশন 17 মে, 2004।

রাষ্ট্র লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাপ্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27.1 অনুচ্ছেদের অংশ 1 অনুসারে শ্রম সুরক্ষা 80,000 রুবেল পর্যন্ত হতে পারে।

নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ:সেই প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলি বেছে নেওয়া প্রয়োজন যা শিক্ষাদানের জন্য একটি সম্মিলিত পদ্ধতি ব্যবহার করে: প্রশিক্ষণের অংশটি পূর্ণ-সময়, আংশিক - দূরত্ব শিক্ষার প্রযুক্তি ব্যবহার করে।

পদ্ধতি তিন. দূরবর্তী প্রযুক্তি ব্যবহার করে কর্মচারী প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন

নিয়োগকর্তার ঝুঁকি:নিয়োগকর্তার আর্থিক ঝুঁকি ন্যূনতম, যেহেতু আদেশ নং 1/29 এর ধারা 2.3.5 একটি দূরবর্তী বিন্যাসে "সংস্থার পরিচালকদের এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শ্রম সুরক্ষা" কোর্সে প্রশিক্ষণ পরিচালনা নিষিদ্ধ করে না।

যাইহোক, একই সময়ে, কাজের নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকি রয়েছে, এবং তাই কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য ঝুঁকি, যদি কর্মচারী সত্যিই প্রশিক্ষিত না হয়।

নিয়োগকারীদের কর্ম: প্রয়োজনীয়প্রশিক্ষণ কেন্দ্র দ্বারা প্রদত্ত বিষয়বস্তুর গুণমান সহ দূরশিক্ষণ পদ্ধতির (এখন থেকে LMS হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) মানের উপর উচ্চ দাবি করা।

সাধারণ শ্রমিক থেকে শুরু করে ম্যানেজার পর্যন্ত সকল শ্রমিককে শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ নিতে হবে। ব্যতিক্রম ব্যবসায়ীরা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনা করে না। কর্মক্ষেত্রে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় শ্রম সুরক্ষার স্তর নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের এটি প্রয়োজন, এবং কাজের দায়িত্ব নিরাপদে সম্পাদনের জন্য বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করা।

নিয়োগকর্তাদের জন্য শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য, আইন প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা করে। 2015 সাল থেকে, প্রশাসনিক অপরাধের কোডে সমন্বয় করার পরে, জরিমানাগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে কঠোর করা হয়েছে।

কেন প্রশিক্ষণ পেতে

OSH প্রশিক্ষণের গুরুত্ব নিয়োগকর্তা এবং তাদের অধস্তন উভয়েরই বোঝা উচিত। এটি উৎপাদনের সময় আঘাতের মাত্রা কমাতে, উদ্যোগে কাজের অবস্থার মান উন্নত করতে এবং রাষ্ট্র দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত কর্মরত নাগরিকদের অধিকার পালন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা প্রয়োজন। এটি নেতাদের দ্বারা প্রয়োজনীয়:

• স্ব-নির্দেশিত ব্রিফিংয়ের জন্য;
• নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত ও বজায় রাখার ক্ষেত্রে অধস্তনদের জ্ঞান পর্যবেক্ষণ করা;
• তাদের এলাকায় OTs-এর নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা।

আইন দ্বারা নির্ধারিত শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ম ও নিয়ম লঙ্ঘনের দায়িত্ব ঊর্ধ্বতনদের উপর অর্পণ করা হয়। কর্মীদের সাথে তাদের সম্মতি নিয়ন্ত্রণ করতে, প্রশিক্ষণ অপরিহার্য।

শ্রম কোড নিয়োগকর্তাদের বাধ্য করে কর্মীদের জন্য নিরাপদ কাজের পরিবেশ দিতে এবং তাদের কাজ রক্ষা করতে (ধারা 212)। এটি করার জন্য, তাদের অবশ্যই:

• ফেডারেল স্তরে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা অনুসারে শ্রম ফাংশনগুলির নিরাপদ কার্য সম্পাদনে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিন;
• আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে কর্মীদের প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করুন;
• সংস্থায় শ্রম সুরক্ষার জন্য শর্তাবলী এবং ব্যবস্থাগুলি তৈরি এবং পালনের নির্দেশ দিন (প্রাথমিকভাবে, বারবার, পৃথক উদ্দেশ্যে, ইত্যাদি);
• ভাড়াটেদের সাথে ওটির জ্ঞানের স্তর এবং প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষা করুন;
• উৎপাদন প্রক্রিয়ায় ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন।

যাকে পাস করতে হবে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 225 অনুচ্ছেদ শ্রম সুরক্ষা এবং এর প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান নিয়ন্ত্রণে কাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত তার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে: কোম্পানির পরিচালক এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ সমস্ত শ্রমিক। পার্থক্যটি অবস্থান এবং কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্য অনুসারে বিকশিত পাঠ্যক্রমের মধ্যে রয়েছে।

রাষ্ট্র শ্রম রক্ষা করতে এবং এর নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণ করতে বাধ্য, তাই এই কাজটিকে বিশেষ গুরুত্ব সহকারে নেয়। আইনগুলি এমন নিয়ম এবং মান স্থাপন করে যা নাগরিকদের জীবনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে।

এছাড়াও পড়ুন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের যোগ্যতার জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা

বিভিন্ন পেশা এবং পদের প্রতিনিধিদের শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ এবং পরিদর্শন করতে হবে:

• ওটি সমস্যাগুলির দায়িত্বে থাকা সংস্থাগুলির পরিচালনা;
• কর্মচারী এবং পরিচালক যারা কাজ সংগঠিত, পরিচালনা এবং পরিচালনা করে;
• শিক্ষক শিক্ষা কেন্দ্রএবং প্রতিষ্ঠান;
• ছাত্রদের উত্পাদন অনুশীলনের ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠক;
• শ্রম সুরক্ষা বিভাগের কর্মীরা, শ্রম সুরক্ষা কমিশনের সদস্য এবং ট্রেড ইউনিয়ন;
• ফেডারেল এবং পৌর কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি যারা শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে জ্ঞান নিয়ন্ত্রণ করে;
• এন্টারপ্রাইজে উত্পাদন সাইটের শ্রমিকরা।

এটি এমন একটি সংস্থায় অর্জিত জ্ঞান পরীক্ষা করে OT-তে সম্পূর্ণ বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের সাথে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় যেখানে এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করার জন্য কর্তৃপক্ষের সাথে একটি কমিশন রয়েছে। এই আদর্শটি দীর্ঘ সময়ের জন্য উত্পাদন প্রক্রিয়া থেকে সংস্থাগুলির পরিচালনাকে বিচ্ছিন্ন করার অসম্ভবতার কারণে। অতএব, কাজের উপর প্রশিক্ষণ সবচেয়ে বেশি কার্যকর পদ্ধতি OT জ্ঞান অর্জন।

কর্মীদের ওএসএইচ প্রশিক্ষণ অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির দ্বারা বিকাশিত এবং অনুমোদিত আইনী নথির ভিত্তিতে সংগঠিত হয়।

যিনি পরিচালনা করেন

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 225, OT-তে অধ্যয়ন করার প্রক্রিয়া এবং এতে দক্ষতা পর্যবেক্ষণ করা ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নিযুক্ত হয়। সামাজিক এবং শ্রম বিরোধ নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক। সুতরাং, 13 জানুয়ারী, 2003-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক এবং শিক্ষা মন্ত্রনালয় ডিক্রি নং 1/29 দ্বারা শ্রম সুরক্ষায় কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান ও প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য সারা দেশে বর্তমান পদ্ধতি অনুমোদন করেছে (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে) পদ্ধতি হিসাবে)।

ফার্মগুলির ব্যবস্থাপনা এবং অধস্তন কর্মীদের জন্য OT-তে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি পদ্ধতির 2.3.2 ধারায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷ এটি অনুমোদিত সংস্থাগুলির প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অনুসারে পরিচালিত হয়:

• উদ্যোগ নিজেদের দ্বারা;
• বিশেষায়িত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;
• প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং অন্যান্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান।

লাইসেন্স ছাড়াও, শিক্ষাগত বিষয়গুলির জন্য উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম এবং OT-তে বিশেষজ্ঞ শিক্ষক থাকা প্রয়োজন৷

মনোযোগ! এটিকে OT এর উপর কোর্স করার এবং নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের জন্য এর প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দেওয়া হয়। এটি করার জন্য, একটি কমিশন অবশ্যই কোম্পানির মধ্যে কাজ করবে, যা শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে পেশাদার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য তৈরি করা হয়েছে।

পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে কমিশন গঠন করা হয়। এতে অবশ্যই অন্তত তিনজন ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যারা সফলভাবে OT কোর্স সম্পন্ন করেছেন এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন। পদ্ধতির 3.4 ধারা অনুসারে, এটির কাজ করার অধিকার রয়েছে:

• ফার্মের সিনিয়র এক্সিকিউটিভ;
• কোম্পানির পৃথক বিভাগের প্রধান;
• ওটি বিভাগের কর্মীরা;
• প্রধান বিশেষজ্ঞ (যেমন বিদ্যুৎ প্রকৌশলী, প্রকৌশলী, প্রযুক্তিবিদ)।

এছাড়াও পড়ুন এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের কাজ এবং ক্ষমতা

কোম্পানিতে অধ্যয়নের আয়োজন করার সময়, ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি এবং তাদের অনুমোদিত (অনুমোদিত) ব্যক্তিরা কমিশনের কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে পারে। কিন্তু তাদের উপস্থিতি নিয়োগকর্তার দ্বারা স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয় এবং এটি একটি পূর্বশর্ত নয় (প্রক্রিয়ার ধারা 3.4)।

কোম্পানির মধ্যে, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ HSE বিভাগের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরিচালিত হয়। একই সময়ে, 2.3.6 ধারার প্রয়োজন যে তাদের শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে যোগ্যতার স্তর এবং কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

সুতরাং, কোম্পানির কর্মীদের নিয়োগকর্তার শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ দেওয়া সম্ভব যদি কর্মীদের মধ্যে ব্যবস্থাপক পদে অধিষ্ঠিত তিনজন ব্যক্তি এবং পেশাজীবীদের অন্তর্ভুক্ত থাকে যারা আইনত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সফলভাবে পূর্বের পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা কোর্স সম্পন্ন করেছেন।

অধস্তন যদি শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ম ও প্রবিধানের জ্ঞানের পরীক্ষার সাথে মোকাবিলা না করে তবে নিয়োগকর্তার তাকে তার অফিসিয়াল কার্য সম্পাদন থেকে অপসারণ করার অধিকার রয়েছে। পরীক্ষাটি ইতিবাচকভাবে পাস করার পরে, কর্মী কোম্পানির সীলমোহরের ছাপ সহ একটি শংসাপত্র পায়, যা কোম্পানিতে কর্মরত শ্রম সুরক্ষা কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। নেতিবাচক চিহ্ন প্রাপ্তির পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই পুনরায় পরীক্ষা করতে হবে।

কোম্পানিতে প্রতিষ্ঠিত নিয়োগকর্তা এবং OSH কমিশন কোম্পানির মধ্যে প্রশিক্ষণের মানের জন্য দায়ী। এর নিয়ন্ত্রণ স্থানীয় শ্রম পরিদর্শকের এখতিয়ারের অধীনে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এই সংস্থার বর্ধিত মনোযোগ রোধ করার চেষ্টা করে: এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়মগুলিকে অবহেলা করা এবং আনুষ্ঠানিকভাবে শিক্ষামূলক কোর্স পরিচালনা করার চেয়ে এটি মেনে চলা আরও সমীচীন।

আদেশের 2.3.4 ধারা বলছে যে কোম্পানিতে OSH প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা অনুমোদিত অনুকরণীয় শিক্ষামূলক পরিকল্পনা এবং পাঠ্যক্রমের ভিত্তিতে তাদের বিকাশ করা হয়। বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত কোর্সের বিপরীতে, এই ক্ষেত্রে, এই প্রোগ্রামগুলির কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না।

পদ্ধতির ক্লজ 2.3.2 OT অনুযায়ী শিক্ষাগত কার্যক্রম লাইসেন্স করার প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে এবং শুধুমাত্র তৃতীয়-পক্ষের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের প্রাপ্যতা, এবং নিয়োগকর্তাদের নিজেদের জন্য নয়। তাই, কোম্পানির নিজস্ব কর্মীদের OSH-এ প্রশিক্ষণের জন্য লাইসেন্স নেওয়ার প্রয়োজন নেই।

যেহেতু কোম্পানিটি শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে তার নিজস্ব কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান পরীক্ষা প্রদান করে এবং অন্যান্য কোম্পানিকে এই ক্ষেত্রে পরিষেবা প্রদান করে না, তাই এটি স্বীকৃতি পাওয়ার প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় (স্বাস্থ্য ও সামাজিক মন্ত্রকের আদেশ 2010 সালের রাশিয়া নং 205n এর উন্নয়ন)।

শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণের সংগঠন এবং শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত জ্ঞানের পরীক্ষা এন্টারপ্রাইজের শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। যে গুণমানের সাথে কর্মীদের নিরাপদ কাজের পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় তা সরাসরি দুর্ঘটনার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে।

আমাদের নিবন্ধ পড়ুন:

শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের আদেশ

কোনো তীব্রতার NC তদন্ত করার সময়, কমিশন শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের অবস্থা বিশ্লেষণ করতে বাধ্য। অতএব, সময়মতো প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনাকে শ্রম সুরক্ষা পাঠের জন্য মূল্য দিতে না হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 225 এন্টারপ্রাইজগুলিতে শ্রম সুরক্ষায় কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য সম্পূর্ণরূপে নিবেদিত। OSH প্রশিক্ষণের মধ্যে রয়েছে ব্রিফিং, ইন্টার্নশিপ, কিছু ক্ষেত্রে নকল এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা।

OT 1/29 তারিখে প্রশিক্ষণের আদেশের প্রবিধান

ওএসএইচ শিক্ষার প্রধান নিয়ন্ত্রক আইনী আইনটি 13 জানুয়ারী শিক্ষা মন্ত্রনালয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের একটি যৌথ রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষা করার পদ্ধতি ছিল এবং রয়ে গেছে। , 2003 এর জন্য। পেশাদার পরিবেশে, সবাই একে 1/29 বা অর্ডার অফ লার্নিং বলতে অভ্যস্ত।

1.29 শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের ক্রম তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত। প্রথম অংশ দেয় সাধারণ জ্ঞাতব্যওটি-তে প্রশিক্ষণের সংস্থার উপর। এই উদ্দেশ্যে, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং নিয়োগকারী সংস্থা উভয়ই ব্যবহৃত হয়।

মনোযোগ

নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র নিয়ন্ত্রক নথিগুলি সম্পাদন করতে বাধ্য যা বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রকাশিত হয়েছে ()।

GOST হল একটি পথপ্রদর্শক পদ্ধতিগত নথি (জুন 29, 2015 নং 162-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে স্ট্যান্ডার্ডাইজেশন" এর ধারা এবং আইন)। এটি প্রশিক্ষণ, ব্রিফিং, প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতির জন্য আইনের বিশেষ প্রয়োজনীয়তাগুলি বাতিল করে না।

এখানে শ্রম সুরক্ষা 1/29 বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষা জ্ঞানের পদ্ধতির বিধান রয়েছে, এটি একটি নিয়ন্ত্রক আইনি দলিল। অতএব, আপনার অভ্যন্তরীণ প্রবিধান সংশোধন করার প্রয়োজন নেই। স্থিতি সর্বদা প্রতিষ্ঠিত আদেশের নীচে থাকে।

ধাপে ধাপে অ্যালগরিদম

ধাপ 1. স্থানীয় প্রবিধান উন্নয়ন

OT প্রশিক্ষণের সংগঠনের জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করুন। এই আদেশের সাথে সমস্ত কর্মচারীদের পরিচিত করুন। দুটি তালিকা তৈরি করুন - কর্মীদের যারা চাকরির বাইরে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে OT-তে প্রশিক্ষিত হওয়া উচিত এবং অভ্যন্তরীণভাবে প্রশিক্ষিত কর্মী।

এই তালিকাগুলি অনুমোদন করুন এবং কর্মীদের কাছে নিয়ে আসুন। কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত নোট নিন। প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, ইন্টার্নশিপ, প্রাথমিক ব্রিফিং এবং একটি কাজের ব্রিফিং লগ সহ বিভাগের প্রধানদের প্রদান করুন।

ধাপ 2. দায়িত্বশীল নিয়োগ

মনোযোগ

সমস্ত কর্মচারী প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে প্রশিক্ষণের বিষয় নয়। প্রশিক্ষণ কেন্দ্রেম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং শুধুমাত্র সেখানেই তাদের জ্ঞান পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।

প্রশিক্ষণের জন্য নিম্নলিখিতগুলি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে পাঠাতে হবে:

• সংস্থার প্রধান;
• শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মচারী;
• শ্রমিক সমষ্টির ট্রেড ইউনিয়ন বা কাউন্সিলের শ্রম সুরক্ষার জন্য অনুমোদিত;
• ইউনিয়ন সদস্য;
• শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য এন্টারপ্রাইজের স্থায়ী কমিশনের সদস্যরা, জ্ঞানের একটি বিশেষ পরীক্ষা সহ (বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা, উচ্চতায় কাজ করা ইত্যাদি);
• দায়িত্বশীল ওয়ার্ক ম্যানেজার, ওয়ার্ক ফোরম্যান, দায়িত্বশীল কাজের নির্বাহক, ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করা, কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের অনুমতি দেওয়া, নির্মাণ সংস্থার প্রকল্প, প্রকল্প এবং কাজের উত্পাদন পরিকল্পনা অনুমোদন এবং বিকাশ, নির্মাণ এবং ইনস্টলেশন এবং অন্যান্য চুক্তি কাজের জন্য একটি ভর্তি শংসাপত্র স্বাক্ষর করা;
• শ্রম সুরক্ষার জন্য সংস্থার প্রধানের দায়িত্বশীল আদেশ দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তিদের পাশাপাশি বিভাগ দ্বারা শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী ব্যক্তিরা (বিভাগ, বিভাগ, ওয়ার্কশপ, ওয়ার্কশপ, নির্মাণ সাইট ইত্যাদি);
• কর্মক্ষেত্রে ব্রিফিংয়ের প্রোগ্রাম সম্পর্কে নির্দেশনা।

যদি সংস্থাটি শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণের জন্য শর্ত তৈরি করে থাকে, তবে অর্ডার 1/29 এর অনুচ্ছেদ 2.3.2 এর দ্বিতীয় অনুচ্ছেদ অনুসারে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে প্রশিক্ষিত একটি জ্ঞান পরীক্ষার কমিশন রয়েছে। এই নিবন্ধের পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়নি এমন ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের, তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা পেশাগত নিরাপত্তায় প্রশিক্ষিত হওয়া উচিত।

এই উদ্দেশ্যে, সংস্থাটিকে পেশাগত সুরক্ষা কক্ষ এবং কোণে সজ্জিত করা উচিত, তথ্য স্ট্যান্ড, পেশাগত স্বাস্থ্য সম্পর্কিত পোস্টার, নিরাপদ কাজ এবং একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা প্রচার করা উচিত।

ধাপ 3. প্রোগ্রাম এবং ভিজ্যুয়াল এইড ডিজাইন করুন

প্রতিটি গ্রুপের পদের জন্য বা প্রতিটি পেশার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তি অনুসারে উদ্যোগে শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা প্রয়োজন।

শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে ব্রিফিং এবং প্রশিক্ষণের জন্য কর্মসূচী তৈরি করা উচিত যারা মহকুমায় শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী, কাঠামোগত বিভাগের প্রধান, প্রধান প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের দ্বারা।

একটি OT বিশেষজ্ঞ জানেন যখন মহান প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াএত পরিমাণে যে তিনি পরীক্ষার কার্ড সহ একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম লিখতে বা লিখতে পারেন, তবে এই বিরল দায়িত্বটি আর পেশাগত সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের কার্যকারিতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। বিশেষজ্ঞ শুধুমাত্র প্রোগ্রাম প্রস্তুতির পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করতে পারেন এবং এটি সমন্বয় করতে পারেন। নিখুঁত মডেল, ডান?

ধাপ 4. চার্টিং

OT প্রশিক্ষণের সময়সূচী অবশ্যই প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর বিষয়ভিত্তিক পরিকল্পনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।

এটি করার জন্য, "শ্রম সুরক্ষার জন্য বিষয়ভিত্তিক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা" টেবিলে ক্লাসের তারিখগুলির সাথে একটি পৃথক লাইন তৈরি করুন। এই সময়সূচীর সাথে এই প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে যারা নথিভুক্ত হবেন তাদের প্রত্যেককে পরিচিত করুন। নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন যে সবাই যেন শুধু কাজের সময় পার হয়।

মনোযোগ

আপনি একজন কর্মচারীকে তার ছুটির দিনে OT ক্লাসে ডাকতে পারবেন না। কভার করা উপাদানের পুনরাবৃত্তি করার জন্য পাঠে উপস্থিত হওয়ার জন্য শুধুমাত্র কর্মচারীর স্বেচ্ছাকৃত ইচ্ছা একটি ব্যতিক্রম হতে পারে।

অতএব, কর্মীদের স্থানান্তরের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে একটি সময়সূচী তৈরি করুন।

সময়সূচী স্বাক্ষর করতে এবং এটির সাথে কর্মীদের পরিচিত করতে ভুলবেন না।

কিভাবে নিশ্চিত করা যায় যে এন্টারপ্রাইজে OT প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা ব্যর্থতা ছাড়াই কাজ করে

শিডিউল রাখতে হবে। যদি একটি ক্লাস ব্যবসায়িক কারণে পুনঃনির্ধারণ করা হয়, তবে এটি অবশ্যই অন্য সময়ে অনুষ্ঠিত হতে হবে এবং কর্মচারীদের অবশ্যই জানতে হবে যে কোন দিন ক্লাসটি পুনঃনির্ধারণ করা হচ্ছে।

শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের শর্ত দিতে হবে। কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া দরকার শিক্ষা উপকরণযাতে তারা ঘরে বসে, তাদের অবসর সময়ে, পরীক্ষার জন্য প্রশ্ন করতে পারে।

কর্মীদের মনে করিয়ে দেওয়া অতিরিক্ত হবে না যে তারা বিনা বেতনে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হবে।

অনুশীলনটি তত্ত্বের সাথে জড়িত হওয়া উচিত, শ্রোতাদের জন্য সুবিধাজনক আকারে ক্লাস পরিচালনা করা উচিত, ব্লু-কলার কর্মীদের কাছে বোধগম্য নয় এমন বক্তৃতা বাঁক ব্যবহার করা উচিত নয়। এটি বিরক্তিকর এবং শেখার প্রক্রিয়া থেকে বিভ্রান্ত হয়।

প্রশিক্ষণের সময়, শিক্ষকও শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে প্রচুর জ্ঞান লাভ করেন। অতএব, আপনাকে নিজের জন্য ঠিক করতে হবে যে প্রশিক্ষণ গোষ্ঠীটি কী শক্তিশালী, এবং কোন প্রশ্নগুলি স্তম্ভিত করে। ফলস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে, একটি পরিস্থিতি অসুবিধা সৃষ্টি করে না, এবং অন্যটি, কর্মীদের ভুল ক্রিয়াকলাপের ফলে দুর্ঘটনা ঘটতে পারে।

যদি জ্ঞান পরীক্ষা দুর্বল প্রশিক্ষণ প্রকাশ করে, কমিশনের উচিত OSH প্রশিক্ষণে কর্মীদের অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে একটি কৌশল তৈরি করা। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে প্রশিক্ষণটি স্কুলের শিক্ষার্থীদের জন্য নয় যারা উপলব্ধি করার জন্য উন্মুক্ত, তবে নীল-কলার কর্মীদের জন্য যারা বিশ্বাস করে যে তাদের অবাক করার কিছু নেই।

যাইহোক, দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বিপজ্জনক বয়সটি কেবল "অভিজ্ঞ", "শক্ত নেকড়ে"।

একজন অল্প বয়স্ক প্রশিক্ষণার্থী এখনও স্কুলের প্রোগ্রামটি মনে রাখে এবং পর্যাপ্ত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা নেই এমন জায়গায় আবার যেতে ভয় পায় এবং 30-40 বছর বয়সী কর্মীরা নিজেদেরকে পেশায় বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করে, বিজয়ের কারণে তাদের আত্মসম্মান বৃদ্ধি করে। ক্ষুদ্র উৎপাদন পরিস্থিতি।

40-50 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীরা ইতিমধ্যেই ঘটে যাওয়া আঘাতমূলক পরিস্থিতির অভিজ্ঞতার কারণে আরও ভয়ঙ্কর হয়ে উঠছে এবং তারা নতুন জ্ঞান আরও ভালভাবে উপলব্ধি করতে পারে, কারণ তারা আধুনিক প্রবণতা থেকে পিছিয়ে থাকতে চায় না।

মনোযোগ

শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ সংগঠিত এবং পরিচালনার পদ্ধতির উপর প্রবিধান 1/29 নিয়োগকর্তার জন্য একটি পৃথক জার্নালে শ্রম সুরক্ষা ক্লাস রেকর্ড করার প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে না।

কিন্তু তারা লক্ষ্য করে যে যেখানে ক্লাসগুলি জার্নালে রেকর্ড করা হয়, যেখানে ক্লাস এবং বিষয়গুলিতে উপস্থিতি নোট করা হয় এবং শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে প্রশ্নগুলি রেকর্ড করা হয়, জ্ঞানের মান আরও ভাল। অনেকে, উদাহরণস্বরূপ, "স্কুল ম্যাগাজিন"-এ একটি চিহ্ন সহ ক্লাস পরিচালনা করে।

অন্যদিকে, যদি একটি সংস্থা আনুষ্ঠানিকভাবে OT প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে, সন্দেহজনক অফিসে কমিশনের সদস্যদের জন্য "ক্রস্টস" কেনা যা নিজেদেরকে মস্কো স্কুল অফ কন্সট্রাকশন অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট অফ কনস্ট্রাকশন ইন্ডাস্ট্রির থেকে কম বলে না, এবং অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা থেকে অন্য অভিযাত্রী। , এর পরিবর্তে ধারা 2.3 .2 বা ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার একটি CA-তে উল্লেখ করা হয়েছে, তারপরে একজন বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করার সময়, উপস্থাপন করার মতো কিছুই থাকবে না, এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ক্লাসের কোনো কাল্পনিকভাবে সংকলিত লগ চিনতে সাহায্য করবে না প্রশিক্ষণ বৈধ হিসাবে এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি বড় জরিমানা এড়াতে.

তাই মানসম্পন্ন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন। শিক্ষার খরচ সর্বত্র একই, এবং এটি সর্বদা একটি মিলিয়ন ডলার জরিমানা প্রদান এবং তারপর আবার টিউশন প্রদানের চেয়ে সস্তা হবে। কৃপণ দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করে। পরিদর্শককে ধোঁকা দেওয়ার চেষ্টা করবেন না, নিজেকে প্রতারিত করুন। এইভাবে, আপনি ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন কারণের প্রভাবের অধীনে কর্মীকে প্রতারণা করতে, তাকে সঠিকভাবে প্রশিক্ষিত না করে পাঠাতে পারেন। এবং এটি ইতিমধ্যে একটি ফৌজদারি অপরাধ।

কে সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে নেতার শ্রম সুরক্ষা অধ্যয়ন করা উচিত

শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ নেওয়া সত্যিই প্রয়োজনীয় কিনা তা নিয়ে পরিচালকদের প্রায়শই সন্দেহ থাকে। এবং এটি ঘটে যে একটি কোম্পানির সাধারণ পরিচালক সাধারণত অবাক হন যখন তিনি শোনেন যে "শ্রমকে অবশ্যই সুরক্ষিত করতে হবে", এবং আরও বেশি করে যাতে এটি এখনও শিখতে হবে।

যাইহোক, শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ নেওয়া সংস্থার প্রধানদের দায়িত্ব, সরাসরি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। যথা শ্রম নীতি(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 225) এবং 13 জানুয়ারী, 2003 নং 1/291 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি।

কেউ একমত হতে পারে না যে একটি ব্যস্ত কাজের সময়সূচীতে, একজন পরিচালকের জন্য প্রশিক্ষণের জন্য সময় বরাদ্দ করা কঠিন, যা গড়ে 40 ঘন্টা স্থায়ী হয়। এবং প্রায়ই ডেস্কে বসে পরিচালককে রাজি করানো সম্ভব হয় না। দেখা যাক নেতার জন্য কি বেশি লাভজনক, পড়াশুনা করা বা না করা?

সতর্ক করে এলেনা কাজানক, লিডিং এইচআর স্পেশালিস্ট, PRIORITET ল কোম্পানি (মস্কো)

সংস্থার প্রধান সহ সমস্ত কর্মচারীরা প্রতি তিন বছরে অন্তত একবার শ্রম সুরক্ষার জ্ঞানের পরবর্তী পরীক্ষা দিয়ে থাকেন। এটি ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের অধিকার আছে সংস্থার প্রধানকে কাজ থেকে অপসারণের আদেশ জারি করার অধিকার যদি তিনি শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে প্রশিক্ষিত, নির্দেশিত বা পরীক্ষা না করেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 357)। যদি নেতা পরিদর্শকের প্রয়োজনীয়তা মেনে না চলে তবে তাকে জরিমানা করা যেতে পারে এবং সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে অযোগ্য ঘোষণা করা যেতে পারে।

শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ সংস্থার প্রধানকে কী দেয়

শ্রম সুরক্ষায় বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে, ব্যবস্থাপক সক্ষম হবেন:

1. বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্বারা পরিদর্শনের সময় জরিমানা এড়ান এবং কোম্পানির অর্থ সংরক্ষণ করুন;
2. আইনের একটি জটিল ক্ষেত্রে একটি গাইড পান এবং একটি নির্ভরযোগ্য বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করুন যাকে একটি সংস্থায় শ্রম সুরক্ষার জন্য কর্তৃপক্ষ অর্পণ করা যেতে পারে;
3. কোম্পানিতে শ্রম সুরক্ষা দায়িত্ব দক্ষতার সাথে বিতরণ করুন এবং তাদের কর্মীদের নিরাপত্তার জন্য শান্ত থাকুন।

সাইক্লোন এলএলসি-এর ডিরেক্টর একজন কর্মচারীকে আকৃষ্ট করেছিলেন যার এই ধরনের কাজের অ্যাক্সেস ছিল না একটি ট্রান্সফরমার সাবস্টেশনে একদিনের ছুটিতে কাজ করার জন্য। একজন অধস্তন একটি ব্যর্থ ইউনিট মেরামত করতে সাবস্টেশনে প্রবেশ করেন। তিনি নিশ্চিত ছিলেন যে বিদ্যুৎ চলে গেছে, কিন্তু দেখা গেল যে এটি ছিল না। মেরামতের প্রক্রিয়ায় একজন শ্রমিক আঘাত পান বৈদ্যুতিক শকট্রানজিট তার থেকে, এবং তিনি ঘটনাস্থলেই মারা যান।

নিহত শ্রমিকের স্বজনরা মৃত্যুর জন্য মালিককে দায়ী করে ক্ষতিপূরণ দাবি করেছেন। আদালতে, ম্যানেজার বলেছেন যে ট্রানজিট কেবলটি কোথায় অবস্থিত তা তিনি জানেন না। তবে তাকে দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, কর্মচারীর মৃত্যুর জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 230,000 রুবেল উদ্ধার করা হয়েছিল। ম্যানেজার যদি শ্রম সুরক্ষায় বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণে উত্তীর্ণ হতেন, কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় ব্রিফিংয়ের ব্যবস্থা করতেন, তাহলে দুর্ঘটনা এড়ানো যেত।

শ্রম সুরক্ষার জন্য সিইও কর্তৃপক্ষ কাকে অর্পণ করতে পারেন

সাধারণ পরিচালক যখন শ্রম সুরক্ষার জন্য তার ক্ষমতা অন্য কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করেন তখন বেশ কয়েকটি সাধারণ পরিস্থিতি রয়েছে।

পরিস্থিতি 1. 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ একটি সংস্থায়, একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের পদ চালু করা হয়। তাকে শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা থাকতে হবে বা উচ্চ শিক্ষাবিশেষত্বে "টেকনোস্ফিয়ারিক সেফটি", বা উচ্চ শিক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা।

যদি কর্মচারীর সংখ্যা 100 জনের বেশি হয় তবে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সংগঠিত করা ভাল। এর প্রধানের অবশ্যই কমপক্ষে পাঁচ বছরের শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং "টেকনোস্ফিয়ারিক সুরক্ষা" বা উচ্চ শিক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার দিকনির্দেশনায় উচ্চ শিক্ষা থাকতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কারণ রয়েছে এমন ক্ষেত্রে, 50 টিরও কম কর্মচারী সহ একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া বাঞ্ছনীয়।

পরিস্থিতি 2. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা বা শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের অবস্থান চালু করা হয়নি, কারণ সেখানে কোনও বিপজ্জনক উত্পাদন নেই এবং কর্মচারীর সংখ্যা 50 জনের কম। তাহলে যে কোনো শ্রমিককে শ্রম সুরক্ষার দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে। সাধারণত পছন্দটি কর্মী অফিসারের উপর পড়ে, কম প্রায়ই হিসাবরক্ষকের উপর। যাই হোক না কেন, সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার সাথে থাকে।

নির্বাচিত কর্মচারীকে শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের জন্য পাঠাতে হবে। এর পরে, তিনি সম্পূর্ণরূপে সক্ষম হবেন এবং আইনি ভিত্তিতাদের দায়িত্ব পালন।

পরিস্থিতি 3. 50 জন পর্যন্ত কর্মচারী সহ একটি সংস্থায়, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি মোকাবেলা করেন। প্রায়শই এই বিকল্পটি 15 জন লোকের সাথে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজে সম্ভব।

পরিস্থিতি 4. 50 জন পর্যন্ত কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি একটি বিশেষ সংস্থার কাছে আউটসোর্স করা যেতে পারে। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা প্রদানের অধিকারের জন্য এটির অবশ্যই রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি থাকতে হবে।

যে কোনও ক্ষেত্রে, শ্রম সুরক্ষা লঙ্ঘনের জন্য, চিহ্নিত করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম পরিদর্শক দ্বারা, সংস্থার প্রধান দায়ী। অতএব, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে জ্ঞান থাকা তার পক্ষে কার্যকর হবে। এবং প্রশিক্ষণ ছাড়া এটা অসম্ভব।

কোম্পানীর কর্মচারীদের মধ্যে শ্রম সুরক্ষার দায়িত্ব কিভাবে বরাদ্দ করা যায়

AT বড় কোম্পানিযেখানে একজন বিশেষজ্ঞ বা এমনকি একটি সম্পূর্ণ শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা রয়েছে, বিভাগগুলির প্রধানরা, তাদের প্রধান দায়িত্বগুলির সাথে, তাদের বিভাগে শ্রম সুরক্ষার জন্যও দায়ী৷

শ্রম সুরক্ষা দায়িত্বের বন্টন একটি টেবিলের আকারে তৈরি করা যেতে পারে এবং একটি যৌথ চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

টেবিল। কোম্পানিতে শ্রম সুরক্ষার দায়িত্ব বণ্টন

দায়িত্বশীল নির্বাহক	শ্রম সুরক্ষার জন্য মৌলিক দায়িত্ব
সিইও	- কর্মীদের জন্য নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করা; - সংস্থায় শ্রম সুরক্ষার অবস্থার উপর নিয়ন্ত্রণ
শ্রম সুরক্ষা সেবা প্রধান	- পুরো সংস্থা জুড়ে শ্রম সুরক্ষা মানগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা; - উন্নয়ন আদর্শিক নথিশ্রম সুরক্ষার উপর; - একটি পরিচায়ক ব্রিফিং পরিচালনা; - শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণের সংগঠন; - কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন সংগঠন; - কর্মীদের একটি তালিকা কম্পাইল করা যাদেরকে PPE দিয়ে জারি করতে হবে এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে হবে।
হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের প্রধান	- প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সংগঠন; - জন্য কর্মচারীদের সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ নিবন্ধন ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম.
প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান ড	- ক্রয় এবং কর্মীদের তহবিল প্রদান ব্যক্তিগত নিরাপত্তা; - ব্যক্তিগত PPE রেকর্ড বজায় রাখা।
কাঠামোগত বিভাগের প্রধান	- কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক এবং বারবার ব্রিফিং পরিচালনা করা; - নিরাপদ কাজের পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ; - সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার সময় নিরাপত্তা নিশ্চিত করা; - প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, ইত্যাদি ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণ

কি বেশি লাভজনক - পড়াশুনা করা বা না করা

শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, কেউ সাধারণ সত্যটি উল্লেখ করতে ব্যর্থ হতে পারে না: প্রশিক্ষণের অভাব শ্রম সুরক্ষা আইনের লঙ্ঘন। তাকে জরিমানা করা হয়েছে:

• কর্মকর্তাদের জন্য যারা শ্রম সুরক্ষা দায়িত্ব পালন করেন না - 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত;
• সংস্থাগুলির জন্য - 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত বা 90 দিনের জন্য কার্যক্রম স্থগিত করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

যদি কোনও কর্মকর্তা বারবার আইন লঙ্ঘন করেন, তবে তাকে এক থেকে তিন বছরের জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

তুলনা করার জন্য, মস্কোতে একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে একজন শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থাপকের প্রশিক্ষণের খরচ 3,000 থেকে 4,000 রুবেল পর্যন্ত।

কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়ন হিসাবে শ্রমের অবস্থা পর্যবেক্ষণ করার এই জাতীয় পদ্ধতি যদি ব্যবস্থাপক ব্যবহার করেন, তবে অপ্রত্যাশিত ব্যয়গুলি মোকাবেলা করা যেতে পারে।

AT ছোট সংগঠন 14 জনের একটি কর্মীদের সাথে ছোট আকারের পাইকারি বাণিজ্যে নিযুক্ত, শ্রম পরিদর্শক একটি পরিদর্শন করেছে এবং দেখেছে যে কোম্পানির দখলকৃত জায়গাগুলি কাজের অবস্থার জন্য প্রত্যয়িত নয়। শ্রম পরিদর্শক জরিমানা জারি করেন। তদুপরি, শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী সংস্থা এবং এর প্রধান উভয়কেই অর্থ প্রদান করতে হয়েছিল।

ফলস্বরূপ, সংস্থাটি 40,000 রুবেল হারিয়েছে এবং এর মাথা 4,000 রুবেল দিয়ে বিভক্ত হয়েছে (অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদ)।

নিরাপত্তা লঙ্ঘন ফৌজদারি কোডেও উল্লেখ করা হয়েছে। যদি শ্রম সুরক্ষা মানগুলি মেনে না চলার কারণে কোনও কর্মচারী আহত হন, তবে নিরাপত্তার জন্য দায়ী ব্যক্তির উপর কমপক্ষে 200,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা আরোপ করা হবে এবং সর্বাধিক, তাদের এক বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড দেওয়া হবে ( রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের 143 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনের কারণে একজন ব্যক্তির মৃত্যু তিন বছর পর্যন্ত কারাদণ্ডের (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 143 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 225 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে উদ্যোগের সমস্ত কর্মচারী, সেইসাথে পরিচালক এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবশ্যই শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ নিতে হবে। প্রশিক্ষণের পরে, শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে জ্ঞান এবং দক্ষতার নিয়মিত পরীক্ষা, ক্ষতিগ্রস্থদের প্রাথমিক চিকিত্সা, জরুরী এবং বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে পদক্ষেপ নেওয়া উচিত। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে তাদের দায়িত্ব পালন করা শুরু করা নতুন কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্রিফিং পরিচালনা করতে হবে, সংস্থার মধ্যে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠিত ব্রিফিং সময়সূচী অনুসারে স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য। যদি এন্টারপ্রাইজে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি থাকে, তবে কেবল প্রশিক্ষণই নয়, সাইটে প্রশিক্ষণও পরিচালনা করা প্রয়োজন এবং তারপরে একটি বিশেষ সময়সূচী অনুসারে পর্যায়ক্রমিক ব্রিফিং এবং জ্ঞান পরীক্ষা করা দরকার।

নিরাপত্তা ব্রিফিং বিভিন্ন ধরনের বিভক্ত করা হয়. নিয়োগের সময়, একজন কর্মচারী একটি শ্রেণীকক্ষে বা শ্রম সুরক্ষা কর্নারে একটি পরিচায়ক ব্রিফিং করে। তারপর, কর্মক্ষেত্রে, তার সাথে একটি প্রাথমিক ব্রিফিং করা হয়। এছাড়াও, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থা বারবার ব্রিফিং, অনির্ধারিত, লক্ষ্যবস্তু প্রদান করে। এই সমস্ত ক্লাসগুলি পরিচালক বা উদ্যোক্তার আদেশে নিযুক্ত যে কোনও কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, সেইসাথে একটি বিশেষ কেন্দ্রে প্রশিক্ষিত এবং ব্রিফিং পরিচালনা করার অনুমতি প্রাপ্ত।

প্রতিটি ব্রিফিং একটি বিশেষ জার্নালে রেকর্ড করা হয়, এন্ট্রির পাশে কর্মচারী এবং প্রশিক্ষক উভয়ের স্বাক্ষর এবং পাঠের তারিখ থাকে।

প্রাথমিক ব্রিফিং

প্রাথমিক ব্রিফিং সরাসরি কর্মক্ষেত্রে সঞ্চালিত হয়, এর বাস্তবায়নের সময়টি স্বাধীন কার্যকলাপ শুরু করার আগে কঠোরভাবে। এটি সংগঠনের দ্বারা সদ্য নিয়োগ করা প্রত্যেকের জন্য সংগঠিত হয়, যার মধ্যে যারা চুক্তির অধীনে বা মৌসুমী কাজের জন্য বা একত্রে চাকরি পান, চুক্তিটি যে সময়ের জন্য শেষ হয়েছে তা নির্বিশেষে। গৃহকর্মীদেরও নির্দেশ দেওয়া হয় যদি কোম্পানির প্রদত্ত সরঞ্জামগুলি কাজের প্রক্রিয়ায় ব্যবহার করা হয়, সেইসাথে যদি এটি কর্মচারী দ্বারা নিজের খরচে কেনা হয়।

একজন থেকে বদলি হওয়া কর্মচারীদের সাথেও প্রাথমিক ব্রিফিং করা উচিত কাঠামোগত এককঅন্যের কাছে, বা ঘটনা যে একই জায়গায় কাজের অবস্থা এবং কাজ কর্মীদের জন্য পরিবর্তিত হয়। অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের সেকেন্ডেড কর্মচারী, মাধ্যমিক এবং উচ্চতর ছাত্র শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএন্টারপ্রাইজে ইন্টার্নশিপগুলিকে অবশ্যই প্রাথমিক এবং পরিচায়ক ব্রিফিংয়ের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। যে কোনো ব্যক্তি যে কোনো না কোনোভাবে উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অংশ নিচ্ছেন, যন্ত্র, লাইন, যন্ত্রপাতি স্পর্শ করতে সক্ষম, কর্মঘণ্টা চলাকালীন উৎপাদনের কারণে স্বাস্থ্য বা সুস্থতার সামান্যতম ক্ষতিও করতে সক্ষম, তাকে অবশ্যই নির্দেশনা, প্রশিক্ষিত করতে হবে। ব্রিফিং লগে একটি স্বাক্ষর উপস্থিত হওয়া উচিত এই লোকটিপদ্ধতির তারিখ সহ।

যদি নতুন কর্মচারীতার উত্পাদন ক্রিয়াকলাপগুলি সরঞ্জামের কাজের সাথে সম্পর্কিত হবে না, এর পরীক্ষা, মেরামত, সমন্বয়, কমিশনিংয়ের সাথে, তারপরে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের দ্বারা তাকে নির্দেশ থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে। শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত অবস্থানের সঠিক তালিকা নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়। উদ্যোক্তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে তিনি যদি এই ধরনের পদ স্থাপন করেন, তাহলে কর্মচারী এখনও পেশাগত রোগ বা আঘাত পেলে তাকে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা হবে।

অন্যান্য ধরনের ব্রিফিং

ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে বারবার ব্রিফিং প্রতি ছয় মাসে একবার বা আরও বেশিবার অনুষ্ঠিত হয়। এছাড়াও কিছু নির্দিষ্ট শর্তের উদ্ভব হলে অনির্ধারিত ব্রিফিং অনুষ্ঠিত হয়। এটি শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে নতুন আইনী আইন প্রবর্তনের পাশাপাশি বিদ্যমানগুলির সামঞ্জস্যের সাথে ঘটে, উত্পাদন প্রক্রিয়াতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের সাথে, যদি প্রযুক্তিগত লাইনগুলি প্রতিস্থাপন করা হয়, সরঞ্জামগুলি আধুনিকীকরণ করা হয়, একটি নতুন সরঞ্জাম কেনা হয়। , যা প্রভাবিত করতে পারে নিরাপদ অবস্থাকাজ শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে অনির্ধারিত ব্রিফিং বাধ্যতামূলক, যখন কর্মীদের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি তৈরি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের একটি ঘটনা দুর্ঘটনা, আঘাত, দুর্ঘটনা ইত্যাদি হতে পারে।

রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থার প্রতিনিধি বা পরিদর্শকদের দ্বারা অনির্ধারিত ব্রিফিং পরিচালনা করা শুরু করা যেতে পারে। যদি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উত্পাদন বন্ধ থাকে, তবে এটি অনির্ধারিত ব্রিফিংয়ের পরেই শুরু হবে। বিপজ্জনক শিল্পের জন্য, ডাউনটাইম সময়কাল 1 মাস, সাধারণের জন্য - 2 মাস। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত উদ্যোগে OT-তে অনির্ধারিত ব্রিফিং এবং জ্ঞান পরীক্ষা করা যেতে পারে, যদি তিনি এই ধরনের ঘটনার জন্য উপযুক্ত কারণ দেখেন।

আর আরেক ধরনের ব্রিফিং টার্গেট করা হয়। দুর্ঘটনা, পরিণতি দূর করার প্রয়োজন হলে এর বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয় প্রাকৃতিক বিপর্যয়, সেইসাথে যখন এককালীন কাজের প্যাকেজগুলি সম্পাদন করে এবং একটি বিশাল ভিড়ের সাথে ইভেন্টগুলি ধারণ করে৷

ব্রিফিং পরিচালনার পদ্ধতি, সময় এবং শর্তাদি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী ম্যানেজারদের অবশ্যই প্রতি তিন বছরে একবার প্রশিক্ষণ নিতে হবে, তবে তাদের অবশ্যই প্রথম (পরিচয়মূলক নয়) কাজের প্রথম মাসে ব্রিফিং সম্পূর্ণ করতে হবে। এমন নেতা কে হতে পারে? আদেশ দ্বারা নিযুক্ত যে কোন ব্যক্তি। নিয়োগের সময় সতর্কতা অবলম্বন করুন, আপনি যদি সঠিকভাবে আদেশটি কার্যকর না করেন তবে এটি অনেক ঝামেলার কারণ হতে পারে, সমস্যার ফলস্বরূপ, দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে আপনার ব্যক্তিগতভাবে শুয়ে থাকতে পারে। তবে অবশ্যই এই ধরনের পরিস্থিতি সৃষ্টি হতে না দেওয়াই ভালো।

বিভাগীয় প্রধান এবং তাদের ডেপুটিদের "শ্রম সুরক্ষা" এর দিক থেকে প্রধান হিসাবে নিয়োগ করা সম্ভব, এই জাতীয় বোঝা মাথার উপর নেওয়া যেতে পারে বা পৃথক উদ্যোক্তা. আপনার যদি একজন প্রযুক্তিগতভাবে দক্ষ কর্মচারী থাকে যিনি একজন ব্যবস্থাপক নন, তাহলে তিনি শ্রম সুরক্ষায় একজন ভাল দায়িত্বশীল কর্মীও হতে পারেন।

যদি একটি এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষার উপর একটি কমিশন তৈরি করা হয়, তবে এতে বিভাগগুলির প্রধানরা অন্তর্ভুক্ত থাকে যারা তাদের কাঠামোতে এই অঞ্চলটি নিয়ন্ত্রণ করে, শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের প্রতিনিধি, স্থানীয় সরকারের প্রতিনিধি এবং সরকারের বিভিন্ন স্তরের প্রতিনিধিরা।

যদি সংস্থার এই জাতীয় কমিশন থাকে, তবে এটি ব্রিফিং এবং একটি স্বাধীন জ্ঞান পরীক্ষা উভয়ই পরিচালনা করতে পারে, যা প্রতি তিন বছরে একবার অনুষ্ঠিত হয়। এই জাতীয় কমিশনে কমপক্ষে 3 জন লোক থাকতে হবে এবং তাদের সকলকে অবশ্যই স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার ক্ষেত্রে শিক্ষাগত লাইসেন্স রয়েছে এমন একটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রশিক্ষিত হতে হবে। অনেক শহরে, এটি কর্মী উন্নয়ন কেন্দ্র দ্বারা করা হয়। কমিটির একজন চেয়ারম্যান ও একজন সচিব থাকতে হবে। একটি কমিশন গঠনের আদেশও থাকতে হবে, যা সমস্ত নিয়ম মেনে তৈরি করা হয়েছে। যদি কোনও ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করে, তবে তার প্রতিনিধিদের অবশ্যই কমিশনে উপস্থিত থাকতে হবে এবং শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করতে হবে কঠিন পরিস্থিতিএবং ঘটনা।

যদি কর্মচারী পরবর্তী ব্রিফিং এবং জ্ঞান পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয় তবে নিয়োগকর্তার তাকে কাজ থেকে অপসারণের অধিকার রয়েছে। যদি কর্মচারী সফলভাবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তবে তাকে একটি শংসাপত্র জারি করা হয়, কমিশনের চেয়ারম্যান স্বাক্ষরিত এবং সংস্থার সিল লাগানো হয়। যদি একটি ইতিবাচক চিহ্ন না পাওয়া যায়, তাহলে এক মাসের মধ্যে কর্মচারীকে দ্বিতীয় পরীক্ষার জন্য আসতে হবে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের মানের জন্য সমস্ত দায়িত্ব নিয়োগকর্তা এবং শ্রম সুরক্ষা কমিশনের উপর বর্তায়। এই গুণমান স্থানীয় শ্রম পরিদর্শক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং অনেক নিয়োগকর্তা এড়াতে পছন্দ করেন মনোযোগ বৃদ্ধিএই শরীরের দ্বারা অতএব, শ্রম সুরক্ষার জন্য নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করা এবং এই ক্ষেত্রটিকে অপ্রয়োজনীয় বিবেচনা না করা, শুধুমাত্র প্রদর্শনের জন্য কাগজে প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা সবচেয়ে যৌক্তিক।

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্ত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম এন্টারপ্রাইজের জন্য গুরুতর সুবিধা নিয়ে আসে। আমরা তাদের আমাদের অর্থনীতিতে একটি বিনিয়োগ হিসাবে উপলব্ধি করতে হবে, ইমেজ, গ্রাহক আনুগত্য উন্নত. উদাহরণস্বরূপ, প্ল্যান্টে একটি গ্যাস বিস্ফোরণ হয়েছিল এবং দুইজন মারা গিয়েছিল। পণ্যের ক্রেতারা কি ভাববেন যে কেউ যক্ষ্মার নিয়ম মানবেন না? গ্রাহকরা কেবল এই প্ল্যান্টের পণ্যগুলি ব্যবহার করা বন্ধ করবে, কারণ মিডিয়া ঘটনাগুলিকে এমনভাবে বর্ণনা করবে যে বহু বছর ধরে চিত্রটি সম্পূর্ণরূপে ভুলে যাওয়া সম্ভব হবে। এবং শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থায় নিয়মিত অল্প পরিমাণ অর্থ ব্যয় করার প্রয়োজন ছিল, তাহলে উল্লেখযোগ্য ক্ষতি এড়ানো যেত।