মানুষ ছাড়া ব্যবসা সম্ভব নয়, তাই প্রতিষ্ঠান ও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাএকটি ব্যবসা চালাতে, আপনার কর্মীদের প্রয়োজন। প্রথমত, আমাদের স্থায়ী কর্মচারী দরকার যারা মূল দল গঠন করে। এই ধরনের শ্রমিকদের কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয় এবং তাদের সাথে সম্পর্ক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আমরা আপনাকে বলব কীভাবে ভুল না করে এবং আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে চাকরির জন্য সঠিকভাবে আবেদন করতে হয়।

ধাপ 1. আমরা কর্মচারীর কাছ থেকে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি দাবি করি

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে (সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) নথির একটি সেট উপস্থাপন করতে হবে, বিশেষ করে একটি পাসপোর্ট, কাজের বই, বীমা পেনশন শংসাপত্র ইত্যাদি। (এই বিষয়ে আরও জানতে, "" দেখুন)। তাদের ছাড়া নিয়োগ হবে না।

ধাপ 2. আমরা ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য সম্মতি নিই

ধাপ 3. স্থানীয় প্রবিধান সম্পর্কে জানা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে, নিয়োগকর্তাকে (সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) ভবিষ্যতের কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত করতে হবে যা এই কর্মচারীর কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 অনুচ্ছেদের অংশ 3) )

ধাপ 4. আমরা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করি

ভবিষ্যতের কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় কাজগুলির সাথে পরিচিত করার পরে, আপনি তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে পারেন। বর্তমানে, শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধনের জন্য, আপনি ব্যবহার করতে পারেন:

• বিনামূল্যে আকারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (আরো বিশদ বিবরণের জন্য, "" দেখুন);
• একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি (আরো বিশদ বিবরণের জন্য, দেখুন, "")।

ধাপ 5. একটি নিয়োগ আদেশ জারি করুন

চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, আপনি চাকরির জন্য আবেদন করার পরবর্তী পর্যায়ে যেতে পারেন - একজন নতুন কর্মচারীর নিয়োগের আদেশ জারি করা (আরো বিশদ বিবরণের জন্য, দেখুন, "")। মনে রাখবেন যে এন্টারপ্রাইজের জীবনের সমস্ত ইভেন্টের জন্য ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে জটিল সম্পর্কের জন্য বিশেষ নিয়ম এবং প্রবিধান প্রয়োজন। শ্রম কোডে নিয়োগের প্রক্রিয়া (এর পরে নিবন্ধে - কোড) বিস্তারিতভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। এর সঠিক পালন একটি স্বল্প সময়ের মধ্যে একটি নতুন কর্মচারীকে নথিভুক্ত করার অনুমতি দেবে। বেশিরভাগ উদ্যোগে, কর্মী বিভাগ কর্মচারীদের নিবন্ধনে নিযুক্ত থাকে। এর সুবিন্যস্ত ক্রিয়াকলাপগুলি তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য একটি নতুন জায়গায় কর্মীদের দ্রুত অভিযোজনে অবদান রাখে।

কর্মচারীদের নিবন্ধনের প্রধান পর্যায়

কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়াটিকে অনেকে একটি ধারাবাহিক কাজ বলে মনে করেন। কিন্তু এটি একটি ভ্রান্ত মতামত। এটি আটটি ধাপ অতিক্রম করে। তাদের প্রতিটিতে, কর্মচারীকে প্রকৃত তথ্যের সাথে প্রদত্ত ডেটার সম্মতির জন্য একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পরীক্ষা করা হয়। আসুন বিস্তারিতভাবে তাদের প্রতিটি বিবেচনা করা যাক।

1. প্রস্তুতিমূলক পর্যায়

শূন্য পদের প্রার্থী হিসাবে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির আরও বিবেচনার সম্ভাবনার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত তার উপর নির্ভর করে। প্রথমত, আপনাকে শ্রমের দায়িত্ব পালনে তার কোনও সীমাবদ্ধতা রয়েছে কিনা তা প্রতিষ্ঠিত করতে হবে। এটি পরীক্ষা করা হয় যে কর্মচারী নাগরিকদের বিভাগের অধীনে পড়েন যাদের জন্য আইন নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের উপর নিষেধাজ্ঞা প্রদান করে (কোডের ধারা 351)। কর্মী বিভাগে চাকরির জন্য আবেদন করতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির অনুরোধ করা হয়েছে:

• পরিচয়পত্র, পাসপোর্ট বা ব্যক্তিগত পরিচয়ের জন্য অন্যান্য নথি;
• পেনশন বীমা শংসাপত্র;
• ডিপ্লোমা, শংসাপত্র এবং যোগ্যতা নিশ্চিত করার শংসাপত্র কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়বিশেষ জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয় স্তরের সাথে কার্যকরী দায়িত্ব পালন করা;
• একটি কাজের বই, যদি কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা থাকে এবং চাকরি একটি খণ্ডকালীন চাকরি না হয়;
• সামরিক নিবন্ধনের জন্য সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ীদের জন্য প্রাসঙ্গিক নথি;
• নোটিশ, শংসাপত্র এবং অন্যান্য ফর্মগুলি রাশিয়ান আইনের ফৌজদারি নিবন্ধের অধীনে অপরাধমূলক রেকর্ড, ড্রাইভ এবং নিপীড়নের ঘটনাগুলির অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে, যদি এই তথ্যটি কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজন হয় এবং তাদের পরিষেবা রেকর্ডে এই তথ্যগুলি রয়েছে এমন ব্যক্তিদের জন্য একটি নিষিদ্ধ ভিত্তি। বিশেষ প্রয়োজনীয়তা সহ কাজের সমস্ত বিভাগ ফেডারেল স্তরের আইন এবং কোডে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

ডিভাইসে প্রয়োজনীয় নথির তালিকায় পরিবর্তন করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার ইচ্ছামত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার নেই আবেদনকারীর কাছ থেকে কোন তথ্যের প্রয়োজন। এটি গৃহীত প্রবিধান এবং অন্যান্য রাজ্যের আইনী নথি অনুযায়ী করা উচিত। তাদের প্রত্যেক শ্রেণীর নাগরিকের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের তালিকা রয়েছে। শ্রম কোড, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে। এর ভিত্তি হল আর্ট। কোডের 69।

একজন কর্মচারীকে নিবন্ধন করার সময়, আইন নিয়োগকর্তাকে ভর্তির জন্য একটি আবেদন করতে বাধ্য করে না। এটি প্রার্থীর অনুরোধে প্রদান করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলিকে অভ্যন্তরীণ নথি ব্যবস্থাপনা বজায় রাখার সুবিধার জন্য একটি আবেদন প্রদান করতে বলা হয়। রাজ্য এবং পৌরসভা গঠনে পরিস্থিতি ভিন্ন। আইনটি ব্যর্থ না করে ভর্তির জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার প্রতিষ্ঠা করে (প্রক্রিয়াটি নিজেই বিশেষ উপ-আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়)।

1. তথ্য দিচ্ছে

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কর্মচারীকে জানানো। এর অর্থ হল এন্টারপ্রাইজের শ্রম ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলির সাথে পরেরটির পরিচিতি, কর্মক্ষেত্রে কার্যকরী দায়িত্ব, যৌথ চুক্তি এবং শ্রম প্রক্রিয়ার সংগঠন সম্পর্কিত অন্যান্য নথিগুলির সাথে। কোডের অনুচ্ছেদ 68 (অংশ 3) অনুসারে, কর্মচারীকে অবশ্যই ব্রিফিংয়ের পরে একটি বিশেষ আইনে স্বাক্ষর করতে হবে। আইনটি এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী নথিগুলির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করার নিয়ম স্থাপন করে না। এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলা প্রথাগত (কোম্পানি সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্পটি বেছে নেয়):

• প্রশিক্ষণ জার্নাল ডিজাইন। এটি পরিচিতির তারিখ এবং বিষয় নির্দেশ করে, কর্মক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের শ্রম প্রক্রিয়া এবং কার্যকরী দায়িত্ব নির্ধারণ করে এমন সমস্ত স্থানীয় নথির তালিকা করা উচিত;
• তথ্য শীট। কর্মচারীরা তাদের সাইন ইন করে এবং এর মাধ্যমে সমস্ত নথি এবং কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত হওয়ার সত্যতা নিশ্চিত করে;
• চুক্তিতে একটি বিশেষ ধারার প্রবর্তন - কর্মের তালিকা এবং কর্মচারীর স্বাক্ষরের স্থানের সাথে পরিচিতি।

1. চুক্তির নিবন্ধন

নিয়োগের পরপরই, কিন্তু তিনি তার কার্যকরী দায়িত্ব পালন করতে শুরু করার তিন দিনের পরেও নয়। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর সহ দুটি কপিতে এটি সম্পাদন করতে হবে। চুক্তিটি অন্যান্য কর্তৃপক্ষের সাথে সম্মত হতে পারে, যাদের সিদ্ধান্তের উপর স্বাক্ষর করা নির্ভর করে, এমনকি তারা সরাসরি নিয়োগকর্তা না হলেও। কোডের 67 ধারা এ সম্পর্কে অবহিত করে। নিবন্ধনের নিয়ম কোডের 57 অনুচ্ছেদে রয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারের সাথে একযোগে একজন কর্মচারীর দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি স্বাক্ষরের গুরুত্বের দিকে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান। এর উপসংহারের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী নিয়ন্ত্রিত হয় না। আইনটি ইতিমধ্যে নিয়োগকৃত কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি চুক্তি স্বাক্ষরের প্রয়োজন নিষিদ্ধ করে। সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য, আপনাকে কোডের ধারা 244 এর সাথে পরিচিত হতে হবে, যা নির্দেশ করে যে ব্যক্তিদের শ্রেণীবিভাগ যাদের সাথে সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পন্ন করা উচিত। 31 ডিসেম্বর, 2002 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 85 এই কাগজপত্রগুলির বাধ্যতামূলক প্রস্তুতির প্রয়োজন হয় এমন এন্টারপ্রাইজে অবস্থান রয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে৷

1. চুক্তির দ্বিতীয় কপির কর্মচারী দ্বারা রসিদ

চুক্তি দুটি কপি আঁকা হয়. নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী স্বাক্ষর প্রয়োজন. তারা চুক্তিতে উল্লিখিত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার একটি গ্যারান্টি। এই সত্যটি কোডের 67 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

1. নিয়োগকর্তা

আদেশটি স্বাক্ষরিত চুক্তির ভিত্তিতে এবং কঠোরভাবে অনুসারে জারি করা হয়। এর নিবন্ধন এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সঞ্চালিত হয়। আদেশ এবং নির্দেশাবলীর জন্য অ্যাকাউন্টের জন্য এই ক্ষেত্রে প্রদত্ত একটি জার্নাল বা অন্যান্য নথিতে অর্ডার রেকর্ড করা হয়।

1. আদেশ সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা

আদেশ জারি সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা কর্মচারী তার দায়িত্ব নেওয়ার তিন দিনের মধ্যে ঘটে। জারি করা নথির সাথে পরিচিত হওয়ার সত্যটি এই জাতীয় পদ্ধতির জন্য প্রদত্ত রেজিস্টারে কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত হওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন রেকর্ড করার পদ্ধতির সাথে সম্মতি নিয়োগকর্তার কাঁধে পড়ে (কোডের ধারা 68)।

1. একটি কাজের বইয়ের নিবন্ধন এবং একটি নতুন কাজের জায়গা সম্পর্কে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা

কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ করা নিয়োগকর্তার একটি প্রত্যক্ষ বাধ্যবাধকতা, কোডের 66 ধারায় নির্ধারিত। এটি অবশ্যই প্রাসঙ্গিক আইনী আইনের সাথে কঠোরভাবে সম্পন্ন করতে হবে। বইগুলির বিন্যাস নিজেই এর জন্য অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়। এন্টারপ্রাইজে শ্রম ক্রিয়াকলাপের শুরুর রেকর্ডগুলি অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে তৈরি করা উচিত যদি কর্মচারী পাঁচ দিনের বেশি তার দায়িত্ব পালন করে। কোনো কারণে কাজের বই না থাকলে নিয়োগকর্তা তা ইস্যু করতে বাধ্য। উদ্যোগ নিয়ন্ত্রণ করতে বিভিন্ন রূপসম্পত্তি এবং আইনি দায়, একটি রেজিস্টার রাখা হয়. নতুন কাজের বইয়ের এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ দ্বারা আয়, ব্যয় এবং নিবন্ধনের সমস্ত ডেটা এতে প্রবেশ করা হয়েছে।

1. কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড

ব্যক্তিগত বিষয়গুলি পরিচালনা করার নিয়মগুলি শ্রমের মধ্যে উপস্থিত হওয়া পরিবর্তনগুলির পরে একটি ব্যক্তিগত কার্ডে এন্ট্রি করার পদ্ধতি স্থাপন করে। উপস্থিতির সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরে প্রতিটি কর্মচারী তার কার্ডে স্বাক্ষর করতে বাধ্য নতুন প্রবেশ. তিনি শ্রমে করা এন্ট্রিগুলির সাথে তার কার্ডের তথ্যের চিঠিপত্রও পরীক্ষা করেন। তথ্য হুবহু মিলে যেতে হবে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় পরিচালকদের অতিরিক্ত দায়িত্ব

বর্তমানে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইলগুলি শুরু করতে বাধ্য করে না। ব্যতিক্রম হল রাজ্য এবং পৌরসভা গঠনের কর্মচারী। তাদের জন্য, ব্যক্তিগত বিষয়গুলি পরিচালনার জন্য একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। কোম্পানির তাদের জন্য অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশন প্রবর্তন করা হবে কিনা তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রধান জিনিস ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিগত তথ্য সংরক্ষণের বিধান লঙ্ঘন করা এবং নিবন্ধন নিয়ম মেনে চলতে হয় না।

নেতাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস বা স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে অবহিত করা যারা সামরিক নিবন্ধনের দায়িত্বের অধীন। সামরিক চাকরির জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের নিয়োগের দুই সপ্তাহের মধ্যে এই সংস্থাগুলির বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। সামরিক পরিষেবার জন্য নিবন্ধন করতে প্রয়োজনীয় ব্যক্তিদের সম্পর্কে অনুসন্ধানের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় কঠোরভাবে সীমিত। এটি দুই সপ্তাহের সমান।

একজন প্রাক্তন সরকারি কর্মচারীর চাকরি

একজন প্রাক্তন বেসামরিক কর্মচারীর নিয়োগ কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত। অনুচ্ছেদ 64.1-তে বলা হয়েছে, এই ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করার সময়, এন্টারপ্রাইজের প্রধান রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কাজের শেষ স্থানে সিভিল সার্ভেন্টের নিয়োগকর্তার কাছে চুক্তি স্বাক্ষরের সত্যতা জানাতে বাধ্য। কাগজপত্রে স্বাক্ষরের পর আইনটি এর জন্য দশ দিনের সময় নির্ধারণ করে। চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পর দুই বছরের মধ্যে প্রাক্তন সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন চাকরির বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে।

প্রতিটি ম্যানেজারকে অবশ্যই তার এন্টারপ্রাইজে কঠোর অ্যাকাউন্টিং, নথির চলাচল এবং স্টোরেজ সংগঠিত করার গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। এই বিষয়ে কোন trifles নেই. কাগজপত্রের বিবেচিত ধাপগুলি বেশিরভাগ কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি আদর্শ পদ্ধতি। যদি অল্প সংখ্যক কর্মচারী নিয়ে একটি এন্টারপ্রাইজ, তাহলে সৃষ্টি কর্মীদের বিভাগঅব্যবহারিক বড় কোম্পানিগুলির জন্য, সঠিক অ্যাকাউন্টিং বজায় রাখার এটিই একমাত্র উপায়।

E.Yu দ্বারা প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয়েছিল। Zabramnaya, আইনজীবী, Ph.D. n.,
এ.কে. কোভ্যাজিন, আইনজীবী

নতুন কর্মী: নিয়োগের অসুবিধা

কিভাবে একটি চাকরির জন্য আবেদন করতে হয় সে সম্পর্কে আমরা পাঠকদের কাছ থেকে অনেক প্রশ্ন জমেছি।

নিয়োগ - কি আবেদন করতে হবে

ভি.ডি. পারমিয়াক, পোডলস্ক

যখন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা হয় তখন কোন নথিপত্র জারি করা হয়?

: তোমার দরকার:

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে, কর্মচারীকে তার শ্রম কার্যকলাপ সম্পর্কিত সমস্ত স্থানীয় প্রবিধানের সাথে স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত করতে ভুলবেন না (অভ্যন্তরীণ নিয়ম কাজের সময়সূচী, মজুরি প্রবিধান, ইত্যাদি )শিল্প. 68 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

যাদের বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার শংসাপত্র নেই তাদের অবশ্যই এর জন্য আবেদন করতে হবে

ই.ভি. উশাকোভা, কোরোলিভ

আমাদের একজন নতুন কর্মচারী আছে। আমাদের তাকে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। এটা কিভাবে করতে হবে?

: প্রকৃতপক্ষে, প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা একজন কর্মচারীকে একটি বীমা শংসাপত্র জারি করা হয় খ শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65; আর্ট এর অনুচ্ছেদ 2। 01.04.96 নং 27-FZ-এর ফেডারেল আইনের 7 "বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং". এটি করার জন্য, একজন নতুন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থার কাছে আপনার নিবন্ধনের জায়গায় বীমাকৃত ব্যক্তির প্রশ্নাবলী জমা দিতে হবে। ADV-1 ফর্ম ADV-6-1 ফর্মে নথিগুলির একটি তালিকা সহ। এবং FIU এই প্রশ্নপত্র প্রাপ্তির তারিখ থেকে তিন সপ্তাহের মধ্যে একটি শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য s পিপি 9, 11 বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্যের ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) রেকর্ড বজায় রাখার পদ্ধতির নির্দেশাবলী, অনুমোদিত। রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 14 ডিসেম্বর, 2009 নং 987n; 31 জুলাই, 2006 তারিখের PFR বোর্ডের রেজোলিউশন নং 192p.

কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনে বিলম্ব না করাই ভালো

আমাকে. স্ট্রোগানভ, কালিনিনগ্রাদ

আমি একজন লোক নিয়োগ করেছি। আমার কাছে এটি সম্পূর্ণ করার জন্য 3 দিন ছিল। তার প্রথম কর্মদিবসে, শ্রম পরিদর্শক থেকে একটি চেক এসেছিল। আমি কিভাবে প্রমাণ করতে পারি যে এটি প্রথম দিন কাজ করে এবং আমি এখনও এটি ইস্যু করার সময় পাইনি?

: নিশ্চিতকরণে যে নতুন কর্মচারী শুধুমাত্র প্রথম দিনে আপনার জন্য কাজ করে, আপনি কোম্পানিতে গৃহীত নথির প্রবাহের উপর নির্ভর করে যেকোন প্রমাণ দিতে পারেন:

• কর্মসংস্থানের জন্য তার আবেদন, এতে কাজ শুরুর তারিখ নির্দেশ করে, যদি আপনি অবশ্যই কর্মচারীর কাছ থেকে এমন একটি আবেদন গ্রহণ করেন;
• নতুন কর্মচারী এবং তার সহকর্মীদের সাক্ষ্য;
• ইউনিফাইড ফর্ম নং T-12 বা T-13 অনুযায়ী সময় পত্রক;
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের জন্য কর্মী বিভাগে একটি আবেদন এবং কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ৷

একটি বিদেশী কোম্পানির একটি শাখা একটি নিয়োগকর্তা হতে পারে না

সম্পর্কিত. ক্রাসনভ, মস্কো

আমাদের রাশিয়ায় স্বীকৃত একটি বিদেশী সংস্থার একটি শাখা রয়েছে। আমরা একজন কর্মী নিয়োগ করছি। কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়োগকর্তাকে কীভাবে সঠিকভাবে নির্দেশ করবেন এবং কাজের বইটি পূরণ করবেন? কাজের বইয়ের 3 নং কলামে কি বিদেশী কোম্পানি বা এর শাখার নাম উল্লেখ করা উচিত? কলাম 3 এ লেখা কি সম্ভব: "একটি সংস্থার একটি শাখায় নিযুক্ত ... একটি পদের জন্য মস্কোতে ..."? এবং কাজের বইতে কী সিল লাগাতে হবে - একটি শাখা বা একটি মূল সংস্থার সিল?

: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে নিয়োগকারীরা হল আইনি সত্তা, ব্যক্তি বা অন্যান্য সত্তা (কিন্তু শুধুমাত্র ফেডারেল আইনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা ক্ষেত্রে )শিল্প. 20 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. একটি বিদেশী কোম্পানির একটি শাখা একটি আইনি সত্তা নয় মি আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55. অতএব, নিয়োগকর্তা নিজেই মূল কোম্পানি।

আপনি উল্লেখিত কোড, প্রবিধান এবং নির্দেশাবলীর সম্পূর্ণ পাঠ্যগুলি পাবেন: কনসালট্যান্টপ্লাস সিস্টেমের বিভাগ "আইন" (তথ্য ব্যাঙ্ক "সংস্করণ অধ্যাপক")

অতএব, কর্মসংস্থান চুক্তিতে, সেইসাথে সমস্ত কর্মীদের ডকুমেন্টেশনে, আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি বিদেশী সংস্থাকে নির্দেশ করেন। এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে, কাজের স্থান (রাশিয়ান শাখা) উল্লেখ করুন এবং এর অবস্থান নির্দেশ করুন। যদি রাশিয়ান শাখার কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকর্তার (বিদেশী সংস্থা) পক্ষে, শ্রম চুক্তিগুলি শাখার প্রধান দ্বারা একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে সমাপ্ত হয়, তবে কর্মসংস্থান চুক্তির শিরোনামটি এরকম দেখাবে।

ADSL CO, ltd, ব্রিটিশ ভার্জিন দ্বীপপুঞ্জের (ADSL কোম্পানি) আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত, রাশিয়ার স্বীকৃত শাখার প্রধান দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে, ঠিকানায় অবস্থিত: মস্কো, সেন্ট। প্রাভদি, বাড়ি 46, বিল্ডিং 1, টিআইএন 7718530739,

স্বীকৃতি তথ্য

Levin I.I., 05.03.2010 নং 3 তারিখের একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করছেন, এরপরে একদিকে নিয়োগকর্তা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে,

কাজের বইয়ের "কাজের বিষয়ে তথ্য" বিভাগের কলাম 3 এ একটি এন্ট্রি করার সময়, একটি শিরোনাম আকারে, আপনাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করতে হবে এবং p. 3.1 কাজের বই পূরণের জন্য নির্দেশাবলী, অনুমোদিত। রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 10.10.2003 তারিখের ডিক্রি নং 69. এবং কর্মসংস্থান রেকর্ডে, উল্লেখ করুন যে কর্মচারী রাশিয়ায় স্বীকৃত এই কোম্পানির একটি শাখায় গৃহীত হয়েছে এবং তার অবস্থান নির্দেশ করুন।

ফলে কাজের বইতে এন্ট্রি হবে এরকম।

কাজের বইতে, আপনি একটি বিদেশী কোম্পানির একটি শাখার স্ট্যাম্প লাগাতে পারেন এবং কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য নিয়মের 35 ধারা.

স্বনামধন্য সূত্র থেকে

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের বেতন, পেশাগত নিরাপত্তা এবং সামাজিক অংশীদারিত্ব বিভাগের উপ-পরিচালক

“সাধারণত, কাজের বইগুলি মূল সংস্থায় সংরক্ষণ করা হয় এবং তারপরে সংস্থার সীলমোহরটি তাদের সাথে লাগানো হয়।
কিন্তু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের নিয়োগ ও বরখাস্ত করার ক্ষমতা শাখার প্রধানের কাছে অর্পণ করতে পারেন এবং শাখায় কাজের বই সংরক্ষণের জন্য দায়ী একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারেন। এক্ষেত্রে শাখার কর্মচারীদের কাজের বইয়ে শাখার সীলমোহর লাগানো হবে।

উদ্যোক্তা কার্যকলাপ কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে না

এল.এম. কুনিৎসিনা, অস্ট্রোভ

আমরা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছি। এটাই তার প্রধান কাজ। তারপর আমরা জানতে পারি যে তিনি একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত ছিলেন। আমাদের কি কাজের মূল জায়গার জন্য একজন উদ্যোক্তাকে গ্রহণ করার অধিকার আছে, বা তার সাথে আমাদের একটি খণ্ডকালীন চুক্তি করার দরকার আছে?

: উদ্যোক্তা কার্যকলাপ কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে না, এবং উদ্যোক্তা নিজেই নিজের জন্য একজন নিয়োগকর্তা নন। অতএব, আপনি মূল কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করে সবকিছু ঠিকঠাক করেছেন: আপনার কোম্পানি তার একমাত্র নিয়োগকর্তা।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারের জন্য বসবাসের স্থান কোন ব্যাপার না

N.B. গুন্ডারেভা, মস্কো

আমরা একটি মস্কো কোম্পানি. তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিককে নিয়োগ করতে চেয়েছিল এবং তার পাসপোর্টে - ব্রায়ানস্কে বসবাসের জায়গায় নিবন্ধনের একটি স্ট্যাম্প। আমরা কি তাকে নিয়োগ দিতে প্রত্যাখ্যান করতে পারি যদি তার মস্কোতে অস্থায়ী নিবন্ধন না থাকে, স্থায়ী নিবন্ধন করা যাক?
এবং সাধারণভাবে, আমরা কি তার কাছ থেকে মস্কোতে অস্থায়ী নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র দাবি করতে পারি, যদি তার পাসপোর্টে অন্য কোথাও বসবাসের জায়গায় নিবন্ধনের স্ট্যাম্প থাকে? রাশিয়ান শহর?

ম্যানেজারকে সতর্ক করা

চাকরির জন্য একজন আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব, এটিকে অনুপ্রাণিত করে যে তার নিবন্ধন নেই। যদি তিনি আদালতে যান এবং প্রমাণ করেন যে এই কারণেই তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, তাহলে কোম্পানির এমন একজন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করার প্রয়োজন হতে পারে। সুতরাং অন্য কারণে প্রত্যাখ্যান করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে।

: আপনি আপনার প্রত্যাখ্যানের ন্যায্যতা প্রমাণ করতে পারবেন না যে আবেদনকারীর মস্কোতে বসবাসের (থাকার) স্থানে নিবন্ধন নেই e শিল্প. 25 জুন, 1993 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 3 নং 5242-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের চলাফেরার স্বাধীনতার অধিকার, রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে থাকার জায়গা এবং বসবাসের পছন্দ". এটা বৈষম্য আমি শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64; 17 মার্চ, 2004 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের ক্লজ 10 নং 2.

আপনার সাধারণত কর্মচারীর নথি থেকে দাবি করার অধিকার নেই যে তার আবাসস্থলে বা মস্কোতে থাকার জায়গায় নিবন্ধন রয়েছে তা নিশ্চিত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নথিগুলির একটি বন্ধ তালিকা রয়েছে যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় একজন কর্মচারীকে জমা দিতে হবে এবং নিয়োগকারীদের এই তালিকাটি প্রসারিত করার কোন অধিকার নেই। e শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65. কর্মচারীর জন্য একটি পরিচয় নথি উপস্থাপন করা যথেষ্ট, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিকের পাসপোর্ট।

কর্মীর যোগ্যতা বিভাগ অবশ্যই কাজের বইতে বা শিক্ষা সংক্রান্ত নথিতে নির্দেশিত হতে হবে

খাওয়া. পেট্রেনকো, ভোরকুটা

অনুগ্রহ করে ব্যাখ্যা করুন, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বিভিন্ন বিশেষত্বের কর্মীদের, বিশেষ করে, একজন ওয়েল্ডারের যোগ্যতার বিভাগগুলি কোন নথিতে নিশ্চিত করা উচিত?

: নির্ধারিত র্যাঙ্ক নির্দেশিত হয়:

• <или>বৃত্তিমূলক শিক্ষার উপর একটি নথিতে (ডিপ্লোমা);
• <или>কাজের বইতে, যদি এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় মি ইউএসএসআর জাতীয় অর্থনীতির শ্রমিকদের কাজের এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা হ্যান্ডবুকের সাধারণ বিধানের ক্লজ 10 (শ্রমের জন্য ইউএসএসআর স্টেট কমিটি এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেডের সচিবালয়ের ডিক্রির পরিশিষ্ট) 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের ইউনিয়নগুলি, ইউএসএসআর-এর জাতীয় অর্থনীতির শ্রমিকদের কাজের এবং পেশাগুলির ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা হ্যান্ডবুকের সাধারণ বিধানের ক্লজ 21.

এইভাবে, নিয়োগ করা একজন শ্রমিকের যদি যোগ্যতার বিভাগ থাকে, তাহলে তার কাজের বইতে এই বিষয়ে একটি এন্ট্রি থাকা উচিত, অথবা তাকে তার ডিপ্লোমা দেখাতে হবে।

সামরিক নিবন্ধন নথির অভাবের কারণে, আপনাকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে

এন.পি. মুখিনা, Tver

আমাদের দ্বারা একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে। যখন আমি এটি ইস্যু করতে শুরু করি, আমি তার কাছে একটি সামরিক পরিচয়পত্র চেয়েছিলাম। তিনি বলেছিলেন যে তিনি একটি বিলম্ব করেছেন এবং এটি সম্পর্কে একটি শংসাপত্র আনার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন। তিনি আমার কাছে এই সার্টিফিকেট এনেছেন, কিন্তু খালি চোখে দেখতে পাচ্ছেন এটা জাল।
আমি পরিচালককে বলি যে আমি তাকে মেনে নিতে পারছি না, সব দায় আমার ওপর বর্তায়। এবং তিনি উত্তর দেন যে কেউ, তারা বলে, আপনাকে শংসাপত্রের সত্যতা যাচাই করতে বলে না। এবং সাধারণভাবে, সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসগুলির পরিদর্শন বিরল। আমি কিভাবে হতে পারি? আমি কি এই পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারি?

: একটি সামরিক আবেদনকারীর কাছ থেকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে অবশ্যই যে সামরিক নিবন্ধন নথিগুলির অনুরোধ করতে হবে তা হল৷ আমি শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65; সামরিক নিবন্ধনের প্রবিধানের পৃষ্ঠা 28, অনুমোদিত। 27 নভেম্বর, 2006 নং 719 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (এর পরে সামরিক নিবন্ধন সংক্রান্ত প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে):

• <или>একজন নাগরিকের সার্টিফিকেট নিয়োগ করা সাপেক্ষে মিলিটারী সার্ভিসযদি সামরিক বয়সের একজন পুরুষ (18-27 বছর বয়সী) এবং রিজার্ভে না থাকে;
• <или>সামরিক আইডি (একটি সামরিক আইডির পরিবর্তে অস্থায়ী শংসাপত্র জারি করা হয়েছে), যদি সে একটি সামরিক রিজার্ভ হয়।

যদি আপনার নতুন কর্মচারীকে স্থায়ী বা অস্থায়ী ভিত্তিতে কোন কারণে সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় (একটি বিলম্ব আছে), তবে এই সম্পর্কে একটি নোট সামরিক নিবন্ধন নথিতে তৈরি করা হয়।

এইভাবে, সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ একজন ব্যক্তি বা নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, উল্লিখিত সামরিক নিবন্ধন নথিগুলির একটি উপস্থাপন করতে হবে। এবং, যেমন রোস্ট্রুডে আমাদের ব্যাখ্যা করা হয়েছে, সামরিক নিবন্ধন নথি জমা দিতে ব্যর্থতার জন্য আপনার এই জাতীয় ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। ক শিল্প. 64 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

স্বনামধন্য সূত্র থেকে

রোস্ট্রডের শ্রম আইনের সাথে সম্মতি ওভার তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ বিভাগের উপ-প্রধান

“আবেদনকারীর সামরিক নিবন্ধন নথির অভাবের কারণে নিয়োগে অস্বীকৃতি বৈধ। প্রকৃতপক্ষে, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65, সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিরা এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় নিয়োগকর্তার কাছে সামরিক নিবন্ধনের একটি নথি জমা দিতে বাধ্য।

একই সময়ে, আপনি সামরিক নিবন্ধন নথি ছাড়াই এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন। সর্বোপরি, এই জাতীয় প্রত্যাখ্যান তার ব্যবসায়িক গুণাবলীর অভাব দ্বারা অনুপ্রাণিত নয়। ভিতরে শিল্প. 64 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

এবং পাশাপাশি, আপনি সামরিক নিবন্ধন নথি ছাড়া একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য কোন দায়ভার বহন করবেন না। তবে আপনাকে অবশ্যই সামরিক নিবন্ধন সাপেক্ষে একজন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে সামরিক তালিকাভুক্তি অফিসকে অবহিত করতে হবে। এ উপ সামরিক নিবন্ধন সংক্রান্ত প্রবিধানের "ক" পৃ. 32; উপ "ক" পৃ. 29 সংগঠনে সামরিক রেকর্ড বজায় রাখার জন্য নির্দেশিকা, অনুমোদিত৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর জেনারেল স্টাফ.

অস্থায়ীভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির যদি পাসপোর্ট না থাকে

A.B. পিমেনভ, সামারা

আমাকে বলুন, অনুগ্রহ করে, একজন কর্মচারীর জন্য কীভাবে চাকরির জন্য আবেদন করবেন যার বর্তমানে তার হাতে একটি পাসপোর্ট নেই (সারনেম পরিবর্তনের কারণে, পাসপোর্ট প্রক্রিয়া করা হচ্ছে)?

: নতুন কর্মচারীকে একটি অস্থায়ী 2-P আইডির জন্য জিজ্ঞাসা করুন৷ নাগরিকের পাসপোর্ট নিবন্ধন করার রাষ্ট্রীয় ফাংশন প্রদান, প্রতিস্থাপন এবং কার্য সম্পাদনের জন্য জনসেবা প্রদানের জন্য ফেডারেল মাইগ্রেশন সার্ভিসের প্রশাসনিক প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 2 রাশিয়ান ফেডারেশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিকের পরিচয় প্রমাণ করে, অনুমোদিত। 7 ডিসেম্বর, 2009 নং 339 তারিখের রাশিয়ার FMS-এর আদেশ. এই নথিটি নিশ্চিত করে যে আপনার কর্মচারীর পাসপোর্ট প্রক্রিয়া করা হচ্ছে। পাসপোর্ট পরিবর্তনকারী এফএমএস বডি দ্বারা তার অনুরোধে এই জাতীয় শংসাপত্র অবশ্যই জারি করা উচিত t রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিকের পাসপোর্টের প্রবিধানের পৃষ্ঠা 17, অনুমোদিত। 08.07.97 নং 828 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি. কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই শংসাপত্রের বিশদ বিবরণ লিখুন।

এছাড়াও কর্মীদের ডকুমেন্টেশনে তার নতুন নাম নির্দেশ করার জন্য তাকে একটি বিবাহের শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নতুন পাসপোর্ট ডেটার জন্য, আপাতত একটি জায়গা ছেড়ে দিন।

মনে রাখবেন যে যদি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে কোনও তথ্য এতে অন্তর্ভুক্ত না করা হয় (কর্মচারীর পরিচয় নথি সম্পর্কিত তথ্য সহ), এটি কর্মসংস্থান চুক্তিকে সমাপ্ত নয় বা এর সমাপ্তি হিসাবে স্বীকৃতি দেয় না।

এটা ঠিক যে কর্মসংস্থান চুক্তি পরে অনুপস্থিত তথ্যের সাথে পরিপূরক করা প্রয়োজন (প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার পরে)। এটি সরাসরি নিয়োগ চুক্তির পাঠ্যের মধ্যে প্রবেশ করানো হয়। ক শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57.

উদ্যোক্তা-নিয়োগকারী একবার তহবিলে নিবন্ধিত হয়

ইউ.ডি. কোরশুনভ, ক্রাসনোয়ারস্ক

আমি একজন উদ্যোক্তা এবং ব্যবসায়ী। এখন আমি আমার প্রথম কর্মচারী নিয়োগ করছি। আমার কি তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধন করতে হবে? কর অফিস, সামাজিক বীমা তহবিলে, আঞ্চলিক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে এবং PFR?

: আপনি যদি কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেন, তাহলে আপনাকে বসবাসের জায়গায় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তা-বীমাকৃত হিসাবে নিবন্ধন করতে হবে:

• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উদ্দেশ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে - কর্মচারীর সাথে প্রথম কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে মি আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1। 15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনের 11 নং 167-FZ রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা"; রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থায় ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানকারী বীমাকারীদের নিবন্ধন এবং নিবন্ধনমুক্তকরণের পদ্ধতির ক্লজ 21, অনুমোদিত। 13 অক্টোবর, 2008 নং 296p রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বোর্ডের রেজোলিউশন, এবং 2011 সাল থেকে - বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার উদ্দেশ্যেও আমি পার্ট 1 আর্ট। 29 নভেম্বর, 2010 এর ফেডারেল আইনের 11 নং 326-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্সের উপর", শিল্পের অংশ 2, 4। 29 নভেম্বর, 2010 এর ফেডারেল আইনের 17 নং 326-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্সের উপর";
• এফএসএস-এ অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক বীমার উদ্দেশ্যে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমা - প্রথম কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে ক পৃ. 3 জ. 1 শিল্প। 29 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইনের 2.3 নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর"; শিল্প. 24 জুলাই, 1998 এর ফেডারেল আইনের 6 নং 125-এফজেড পেশাগত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা”; রাশিয়ান ফেডারেশনের বীমাকারীদের সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাগুলিতে নিবন্ধন এবং নিবন্ধনমুক্তকরণের পদ্ধতির ক্লজ 6 - পৃথক বিভাগ এবং ব্যক্তিদের অবস্থানে আইনী সত্তা, অনুমোদিত। 7 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 959n.

নোট করুন যে অফ-বাজেট তহবিলে নিবন্ধন হল একজন বীমাকৃত নিয়োগকর্তা হিসাবে উদ্যোক্তার নিবন্ধন। একজন বীমাকৃত নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনাকে শুধুমাত্র একবার অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের সাথে নিবন্ধন করতে হবে। অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল বা ট্যাক্স অফিসের সাথে কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধন করার প্রয়োজন নেই।

চাকরির চুক্তিতে বেতন-করসহ নাকি?

মাইক্রোসফট. শিশকিন, ওবিনস্ক

কর্মসংস্থানের জন্য, আমার বেতন 8200 রুবেল। এবং আমার হাতে আমি কম পাই (এবং হাজার রুবেলেরও বেশি)। এটা ঠিক? কিভাবে ট্যাক্স দিতে হবে?

: যদি কর্মসংস্থান চুক্তি, বেতন (বেতন) এর আকার নির্ধারণ করার সময়, সরাসরি বলে না যে বেতন ব্যক্তিগত আয়কর অন্তর্ভুক্ত করে না, তাহলে এর অর্থ হল বেতনের ভিতরে ট্যাক্স "বসে"। অতএব, নিয়োগকর্তা, আপনার ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে, আপনার আয় (বেতন) থেকে ব্যক্তিগত আয়করের 13% বাজেটে আইনত আটকে রাখে এবং স্থানান্তর করে )আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1। 207, শিল্পের অনুচ্ছেদ 1। 210, শিল্পের অনুচ্ছেদ 1। 224, শিল্পের অনুচ্ছেদ 1। রাশিয়ান ফেডারেশনের 226 ট্যাক্স কোড. সর্বোপরি, ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানকারী আপনি আয়ের প্রাপক হিসাবে (বেতন), এবং আপনার নিয়োগকর্তা নয়, যিনি আপনাকে এই আয় প্রদান করেন।

কাজের মূল জায়গায় খণ্ডকালীন চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

এম.ডি. বাসেনকো, মস্কো

আমরা খণ্ডকালীন ফুল-টাইম ছাত্র নিয়োগ করছি। পার্ট-টাইম ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে (একজন খণ্ডকালীন কর্মী নয়) কীভাবে সঠিকভাবে নিবন্ধন করবেন, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ এবং একটি কাজের বইতে কি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে তিনি খণ্ডকালীন কাজ করেন?

: এই ধরনের একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে, এটি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে তাকে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয়েছিল, তার কাজের সময় এবং কাজের সময় নির্দিষ্ট সময়কাল নির্ধারণ করুন, উদাহরণস্বরূপ, দিনে 4 ঘন্টা, 10.00 থেকে 14.00 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93.

কর্মসংস্থান চুক্তিতে বেতন সম্পূর্ণভাবে উল্লেখ করুন, অর্থাৎ, পূর্ণ হারের ভিত্তিতে অবস্থান অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত। যেহেতু কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করে, আপনি তাকে অর্ধেক বেতন দেবেন (যদি সে তার হার সম্পূর্ণভাবে পূরণ করে)। কর্মীর কাজের সময় কাজের অনুপাতে দেওয়া হবে। এবং শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93.

ফরম নং টি-১ এ নিয়োগের জন্য আদেশ অনুমোদিত 05.01.2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি নং 1"কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কাজের প্রকৃতি" কলামে আপনাকে তার কাজের মোড এবং কাজের সময়কাল নির্দেশ করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন কর্মচারীর সাথে সম্মত হন যে তার বেতন, খণ্ডকালীন কাজের সাপেক্ষে, 15,000 রুবেল হবে, তাহলে কাজের আদেশের একটি খণ্ডটি এরকম দেখাবে।

আপনি যদি একজন কর্মচারীর কর্মদিবসের শুরু এবং শেষের সময় কঠোরভাবে ঠিক করতে না চান, তাহলে তাকে একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী সেট করুন। এটি করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তিতে, অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়কালের মোট সময়কাল নির্দেশ করুন (উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা )শিল্প. 102 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

কর্মচারীর কাজের বইতে, তিনি যে খণ্ডকালীন কাজ করেন তা কোনওভাবেই প্রতিফলিত হয় না। অর্থাৎ, আপনি তার কর্মসংস্থানের স্বাভাবিক রেকর্ড তৈরি করুন।

ছুটি থেকে চাকুরী শ্রম কোডের সাথে সাংঘর্ষিক নয়

ভি.এম. দ্রোজড, মস্কো

এটি একটি অ-কাজ ছুটি থেকে একটি কর্মচারী নিয়োগ করা সম্ভব?

: করতে পারা. যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এই দিনটি একটি অ-কাজের দিন হয়, তাহলে কর্মচারী কেবল কাজে যাবে এ শিল্প. 61 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড:

• <или>কর্মসংস্থান চুক্তি কার্যকর হওয়ার পরের কার্যদিবসে;
• <или>কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট দিনে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি 31 ডিসেম্বর, 2010 তারিখে করা হয়েছে। তারপরে কাজে যাওয়ার দিনটি হবে 11 জানুয়ারী, 2011 - কর্মসংস্থান চুক্তি কার্যকর হওয়ার পরের ব্যবসায়িক দিন এ শিল্প. 61 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. ফরম নং টি-১ এ নিয়োগের জন্য আদেশ অনুমোদিত 05.01.2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি নং 1নির্দেশ করুন: "1 জানুয়ারী, 2011 থেকে নিয়োগ করুন।"

যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, কাজ না করার সময় কাজ করুন ছুটির দিনঅনুমোদিত, উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত অপারেটিং সংস্থাগুলিতে এক্স শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113. এবং কর্মচারী ভালভাবে সেদিন কাজে যেতে পারে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আদেশ দ্বারা বাতিল করা যেতে পারে

ভি.বি. গ্রিভটসভ, স্ট্যাভ্রোপল

কর্মচারীর সাথে একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল, যা কাজ শুরু হওয়ার দিন নির্দেশ করে। তবে সেদিন তিনি কাজে আসেননি। অনুপস্থিতির কারণ আমরা জানি না। ব্যবস্থাপনা এই পদের জন্য অন্য কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
আমি শুনেছি যে এই ধরনের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা সম্ভব। তবে কীভাবে এটির ব্যবস্থা করা যায় যদি আমরা এখনও একটি নিয়োগ আদেশ জারি না করে থাকি, কর্মচারী চাকরির জন্য একটি আবেদন না লিখে, এবং কর্মসংস্থানের একটি এন্ট্রি কাজের বইতে না করা হয়?

: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সত্যিই নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অনুমতি দেয় যদি কর্মচারী কাজ শুরু করার দিনে কাজ শুরু না করে s শিল্প. 61 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাজ থেকে অনুপস্থিতির কারণ খুঁজে বের করতে বাধ্য নন।

ম্যানেজারকে বলছি

যদি কোনও নতুন কর্মচারী সম্মত সময়ের মধ্যে কাজে না আসেন, তবে তার সাথে নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করা যেতে পারে। তদুপরি, ব্যর্থ কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণটি বৈধ কিনা তা নির্বিশেষে। তাছাড়া এর কারণ কী তা খুঁজে বের করার দরকার নেই।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

অনুশীলনে, একটি আইন সাধারণত প্রথম কার্যদিবসে কর্ম থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে তৈরি করা হয়।

এই আইনের ভিত্তিতে, প্রধান কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার এবং কর্মসংস্থানের আদেশ বাতিল করার আদেশ জারি করে (যদি সেই সময়ের মধ্যে এটি ইতিমধ্যে জারি করা হয়ে থাকে)।

প্রথম কার্যদিবসে একজন কর্মচারীর কাজ থেকে অনুপস্থিতির একটি আইন যে কোনও আকারে আঁকা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এইরকম।

সীমিত দায় কোম্পানি "প্রজাতন্ত্র"

প্রথম কার্যদিবসে কর্মীর অনুপস্থিতির বিষয়ে আইন নং 1

মস্কো শহর

আইনটি আঁকার সময়: 18.00

আমরা নিম্নস্বাক্ষরকারী:
চিখাচেভা ইরিনা ভিটালিভনা (কর্মী বিভাগের প্রধান),
মাতভিয়েঙ্কো ইগর ইউরিভিচ (আইন বিভাগের প্রধান),
জাকিনা ভেরোনিকা ভিক্টোরোভনা (সচিব),
এই আইনটি আঁকেন যে আইনী বিভাগের আইনী উপদেষ্টা চেরনিয়াভ পেটর মিখাইলোভিচ, তার সাথে 12/12/2010 নং 21 তারিখে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন করে, কাজ শুরু হওয়ার দিনে কাজ শুরু করেননি - 01/13 /2011।

নির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ না করে কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ নির্ধারণ করবেন?

এস.এফ. নেক্রাসভ, সেন্ট পিটার্সবার্গ

একজন কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে যান। আমরা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে তার জায়গায় একজন নতুন কর্মী নিয়োগ করছি। আমরা কিভাবে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ নির্ধারণ করতে পারি যদি আমরা সঠিক তারিখটি জানি না যখন প্রধান কর্মচারী পিতামাতার ছুটি থেকে কাজে ফিরে আসে?
এবং আরও একটি জিনিস: এই ধরনের চুক্তিতে প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করা কি সম্ভব? যদি তাই হয়, কোনটি?

: একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি জরুরি মি শিল্প. 59 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. এটা ঠিক যে এই ক্ষেত্রে, চুক্তির মেয়াদ একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার তারিখের সূচনা দ্বারা নির্ধারিত হয় না, তবে একটি নির্দিষ্ট ইভেন্ট - প্রধান কর্মচারীর কাজের প্রবেশ।

এই ক্ষেত্রে, দ্বিতীয় (বিকল্প) কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে, চুক্তির মেয়াদটি নিম্নরূপ নির্দেশিত হয়: “অমুক এবং অমুক (সম্পূর্ণ নাম) কর্মচারীর অস্থায়ী অনুপস্থিতির জন্য তার থাকার সাথে সম্পর্কিত পিতৃত্বকালীন ছুটি » শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, শিল্প। 59 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. প্রধান কর্মচারী যেদিন কাজ করতে যাবে সেদিনই এই ধরনের একটি নিয়োগ চুক্তি শেষ হয়ে যাবে। একই সময়ে, এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে অস্থায়ী কর্মীকে সতর্ক করতে বাধ্য নয়। n শিল্প. 79 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগের সময় একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠা করা বেশ বৈধ, যদি না তিনি এমন ব্যক্তিদের অন্তর্গত হন যারা পরীক্ষা প্রতিষ্ঠা করা থেকে নিষিদ্ধ। e শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70. সর্বোচ্চ পরীক্ষার সময়কাল সাধারণ নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয় মি শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70:

• <если>কর্মচারী "সাধারণ" - 3 মাস;
• <если>কর্মচারী - কোম্পানির প্রধান, উপপ্রধান, একটি পৃথক প্রধান কাঠামোগত এককবা প্রধান হিসাবরক্ষক - 6 মাস।

প্রতি স্টাফ ইউনিটে তিনজন কর্মী নিয়োগ করা যেতে পারে

টি.এম. গুসেলনিকোভা, কোলোমনা

প্রধান কর্মচারীর জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য, আমরা একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করেছি যিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতেও যেতে চলেছেন। আমরা এই পদের জন্য অন্য তৃতীয় ব্যক্তি নিয়োগ করতে পারি? আমাদের কর্মীদের জরুরী প্রয়োজন আছে, এবং দৃশ্যত, উভয় কর্মীই নিকট ভবিষ্যতে কাজ করতে পারবে না।

: এই পরিস্থিতিতে, দ্বিতীয় কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরে আপনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে অন্য কর্মচারীকে নিতে পারেন। তৃতীয় কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে, নির্দেশ করুন যে আপনি অস্থায়ী কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়কালের জন্য এটি গ্রহণ করেন, তবে যে কোনও ক্ষেত্রেই মূল কর্মচারী কাজ শুরু না করা পর্যন্ত।

একজন অনুমোদিত কর্মকর্তার কাছে অফিস নেওয়ার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে এবং সংস্থার প্রধান দ্বারা এই আবেদনটি প্রত্যয়িত করার পরে, চাকরির সত্যতা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রত্যয়িত করে একটি উপযুক্ত নথি তৈরি করতে হবে।

সেই আদেশ হবে।

কর্মসংস্থান আদেশ হল প্রধান নথি যা অফিসিয়াল আকারে সংস্থার প্রধানের সম্মতি প্রকাশ করে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই নথিটি সর্বদা আইনি ভিত্তিতে জারি করা হয়, যা এই ক্ষেত্রে, পদের জন্য আবেদনকারীর আবেদন।

ধারা 68

নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা নিয়োগ আনুষ্ঠানিক হয়, সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে জারি করা হয়। নিয়োগকর্তার আদেশের (নির্দেশ) বিষয়বস্তু অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে।

নিয়োগের বিষয়ে নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে কাজ শুরু করার তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে ঘোষণা করা হয়। কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাকে উল্লিখিত আদেশের (নির্দেশ) একটি যথাযথ প্রত্যয়িত অনুলিপি ইস্যু করতে বাধ্য।

নিয়োগের সময় (একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে), নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে পরিচিত করতে বাধ্য শ্রম কার্যকলাপকর্মচারী, যৌথ চুক্তি।

আদেশ জারির পর, আবেদনকারী কর্তৃক প্রদত্ত অনুরোধ সন্তুষ্ট বলে বিবেচিত হয়। এছাড়াও, নথির প্রকাশ শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধন প্রক্রিয়ার শুরু এবং সরকারী দায়িত্ব শুরু করার অনুমতি নির্ধারণ করে।

রেফারেন্স:প্রাপ্যতা নির্বিশেষে ইলেকট্রনিক ফর্মকাগজে তাদের আসল সংরক্ষণ করার জন্য নথির প্রয়োজন হয়।

নথি ফর্ম কি?

1 নং এর অধীনে 5 জানুয়ারী, 04 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড ফর্মগুলি ব্যবহার করে অর্ডারগুলি আঁকা এবং কার্যকর করা হয়।

নিয়োগের সময়, ফর্ম T-1 এবং T-1a ব্যবহার করা হয়।

যদি একটি অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের মাধ্যমে নিবন্ধন করা হয়, T-5 ফর্মটি ব্যবহার করা হয়।

একটি ছবি

কর্মসংস্থানের অর্ডারের ফটো দেখতে কেমন তা দেখুন।

চাকরির জন্য আদেশ নিবন্ধনের জার্নাল

প্রতিটি সংস্থা, মালিকানার ফর্ম এবং প্রতিষ্ঠাতার অবস্থা নির্বিশেষে, একটি জার্নাল রাখতে বাধ্য যেখানে অর্ডার রেকর্ড করা হয়। জার্নালে একটি বইয়ের ফর্ম এবং একটি বিশেষ ফর্ম রয়েছে যেখানে কলাম সহ একটি টেবিল রয়েছে যেখানে প্রতিটি নথি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয়েছে:

• রেকর্ডের ক্রম সংখ্যা;
• প্রবেশের তারিখ;
• অর্ডার নম্বর;
• প্রকার (ভর্তি, বরখাস্ত, স্থানান্তর ইত্যাদি সম্পর্কে);
• পুরো নাম. কর্মচারী
• কর্মচারীর বেতন নম্বর;
• ভিত্তি (আবেদনের লিঙ্ক, চুক্তি, ইত্যাদি)।

জার্নালের শীটগুলি অবশ্যই সংখ্যাযুক্ত করা উচিত এবং জার্নালটি সিল করা এবং জরিযুক্ত। সীলমোহর একটি স্ট্যাম্প বা সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, যে ব্যক্তির পদ বা পদবি নির্দেশ করে যে সিলিংটি করেছে।

AT ছোট কোম্পানিস্বাধীনভাবে তৈরি এই ধরনের জার্নাল রাখা জায়েজ।বড় প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিষ্ঠানে, এটি ক্রয় করার পরামর্শ দেওয়া হয় প্রস্তুত ফর্মপত্রিকা জার্নালের সমস্ত পৃষ্ঠা পূর্ণ হয়ে গেলে, একটি নতুন অনুলিপি শুরু করা হয় এবং পুরানোটি সংরক্ষণাগারে সঞ্চয়ের জন্য সরানো হয়।

একটি নথির একটি উদাহরণ ফটোতে দেখানো হয়েছে:

কিভাবে T-1a ফর্মে চাকরির জন্য একটি আদেশ জারি করবেন?

এই ফর্মটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য ব্যবহার করা সুবিধাজনক যারা দলগত পদ্ধতিতে কর্মী নিয়োগ করেন।

ফর্মের শুরুতে দেওয়া হল:

• আদেশ বিবরণী;
• মুক্তির তারিখ;
• নিয়োগকর্তা সম্পর্কে সাধারণ তথ্য: নাম এবং কোড।

• কর্মী সংখ্যা;
• পুরো নাম;
• বিভাগ এবং বিভাগ নির্দেশ করে অবস্থান;
• ট্যারিফ হার, বেতন, ভাতা সহ;
• আদেশের জন্য ভিত্তি (কর্মসংস্থান চুক্তি);
• কাজে প্রবেশের তারিখ;
• চাকরির শর্ত, সময়কাল, প্রবেশনারি সময়কাল।

কর্মসংস্থানের আদেশে সিল দেওয়া হয়েছে কিনা তা অনেকেই জানেন না।টেবিলের শেষ কলামটি প্রতিটি কর্মচারীর স্বাক্ষর লাগানোর জন্য সংরক্ষিত, তাকে আদেশের সাথে পরিচিত করার বিষয়ে। নিয়োগকর্তা নীচে, টেবিলের নীচে আদেশে স্বাক্ষর করেন এবং একটি সীলমোহর দিয়ে এটিকে প্রত্যয়িত করেন। নীচে আপনি একটি চাকরির আবেদনের একটি নমুনা এবং টেমপ্লেট ডাউনলোড করতে পারেন।

কীভাবে চাকরির জন্য আবেদন করবেন - নীচের ভিডিওটি দেখুন:

কোথায় এবং কতক্ষণ নথি রাখা হয়?

আদেশগুলি কর্মী বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, যেখানে তারা প্রকাশের বছর অনুসারে একটি পৃথক ফোল্ডারে দায়ের করা হয়।

এগুলি একটি অগ্নিরোধী ক্যাবিনেটে সংরক্ষণ করা হয়, সেইসাথে উচ্চ স্তরের সুরক্ষা সম্পর্কিত অন্যান্য নথি।

তারা শুধুমাত্র 5 বছর পর কর্মী বিভাগ থেকে আর্কাইভে স্থানান্তরিত হতে পারে।

পরবর্তীকালে, তাদের অবশ্যই 75 বছরের জন্য সংরক্ষণাগারে সংরক্ষণ করতে হবে। এই সময়ের পরে, তারা ধ্বংস হয়ে যাবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতঠিক আছে.

মনোযোগ:নিয়োগকর্তা বা অনুমোদিত আধিকারিকদের যে কোনও লঙ্ঘন, কর্মীদের নিবন্ধনের দিক থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অধীনে 10 থেকে 100,000 রুবেল জরিমানা সহ প্রশাসনিক লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

উপসংহার

শ্রম আইন কর্মীদের নিয়োগের জন্য আদেশ প্রস্তুত করার পাশাপাশি কর্মীদের নথি সংরক্ষণ এবং নিবন্ধনের জন্য প্রযোজ্য নিয়মগুলির জন্য সরবরাহ করে।

অনেক উদ্যোক্তা কর্মচারী নিয়োগ করে, কিন্তু সবাই জানে না কিভাবে এই পদ্ধতিটি সঠিকভাবে করা হয়। এই নিবন্ধে, আমরা কর্মীদের নিয়োগের পদ্ধতিটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করব এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় সূক্ষ্মতা বিশ্লেষণ করব।

ভূমিকা

নিয়োগের সমস্ত বৈশিষ্ট্য TKRF-এ যথাসম্ভব সঠিক এবং নির্ভুলভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। আমরা সুপারিশ করি যে আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সমস্ত সূক্ষ্মতা বোঝার জন্য কোডের অধ্যায় 10 এবং 11 অধ্যয়ন করুন। এছাড়াও শ্রম কোডের 66 ধারা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি নং 225 "শ্রমের বইগুলিতে" পড়ুন।

প্রথম ধাপ হল সাক্ষাৎকার এবং আবেদনকারীদের নির্বাচন

এটি আপনাকে কর্মচারীদের নিবন্ধন প্রক্রিয়া এবং নিয়োগের সময় প্রাথমিক ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করার অনুমতি দেবে।

বিঃদ্রঃ:নিয়ম এবং প্রবিধান শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন সব কাজ করে ফেডারেল সত্তা. সমস্ত কর্মচারীকে একইভাবে জারি করা হয়: মৌসুমী, অস্থায়ী, খণ্ডকালীন, স্থায়ী।

নিম্নলিখিত স্কিম অনুযায়ী নিয়োগ করা হয়:

1. আবেদনকারীর সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়, আপনি তার যোগ্যতা নির্ধারণ করুন এবং জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করুন।
2. আবেদনকারী যদি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হয় তবে তিনি সবকিছু নিয়ে আসেন প্রয়োজনীয় কাগজপত্রবিবেচনার জন্য.
3. আবেদনকারী চাকরির জন্য একটি আবেদন লেখেন, এতে উপযুক্ত অবস্থান নির্দেশ করে।
4. কর্মচারী পরিচিত হয় আদর্শিক নথি, কাজের সময়সূচী, অভ্যন্তরীণ চার্টার, কর্মক্ষেত্র, দল। কিছু ক্ষেত্রে, পরিচিতি স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে করা হয়।
5. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয়, এটি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এন্টারপ্রাইজের বাস্তবতার সাথে মানানসই বা পরিবর্তিত হতে পারে।
6. নতুন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়। আদেশটি বাধ্যতামূলক করা হয়েছে, যেহেতু এর সংখ্যাটি কাজের বইতে রেকর্ড করা হয়েছে।
7. কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী বা উদ্যোক্তা নিজেই একজন কর্মচারীর জন্য একটি কার্ড পূরণ করেন। এটি ক্লাসিক্যাল ফর্ম নং 2 অনুযায়ী সংকলিত হয়।
8. কার্ডটি পূরণ করার পরে, ওকে কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত ফাইল আঁকে এবং তার শ্রমে একটি এন্ট্রি করে। সমস্ত কর্মচারী নথি কর্মী বিভাগে সংরক্ষণ করা হয় - সেগুলি অবশ্যই ক্ষতি থেকে সুরক্ষিতভাবে সুরক্ষিত থাকতে হবে।

ব্যক্তিগত ফাইলে কী কী নথি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে

এখন যেহেতু আপনি চাকরির জন্য আবেদন করার পদ্ধতিটি জানেন, আসুন দেখে নেওয়া যাক কীভাবে একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইল তৈরি করা হয়। কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী আবেদনকারীকে নিয়োগের সাথে সাথে এটি গঠন করতে বাধ্য। এটা অন্তর্ভুক্ত:

1. আবেদনকারীর পাসপোর্টের সমস্ত সম্পূর্ণ পৃষ্ঠার কপি।
2. রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমা শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।
3. কর্মসংস্থান ইতিহাস।
4. সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস বা সামরিক আইডি থেকে নিবন্ধন শংসাপত্র।
5. ডিপ্লোমা বা শিক্ষার অন্যান্য শংসাপত্র (কপি)।

বিঃদ্রঃ:আপনি যদি প্রথম কাজের জন্য একজন কর্মচারীর জন্য আবেদন করেন, তাহলে একটি শ্রম ফর্ম এবং একটি বীমা শংসাপত্র পূরণ করা আপনার উপর নির্ভর করবে।

কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের পরে কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ শুরু হয়

কিছু উদ্যোগ বা নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করার সময়, একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হতে পারে অতিরিক্তি দলিলাদি. উদাহরণস্বরূপ, ড্রাইভারদের জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট বাধ্যতামূলক বলে মনে করা হয়। সিভিল সার্ভিসের জন্য নিয়োগের সময়, আবেদনকারীকে অবশ্যই একটি প্রশ্নাবলী পূরণ করতে হবে, যা আত্মীয়স্বজন এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট পয়েন্ট সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে। কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লেখার সাথে সাথে একটি ব্যক্তিগত ফাইল সংগ্রহ করতে শুরু করে - এটি অবিলম্বে একটি পাসপোর্ট, ডিপ্লোমা, শ্রম ইত্যাদির অনুলিপি অন্তর্ভুক্ত করে।

প্রবিধানের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি

কর্মচারীর আবেদন গৃহীত হওয়ার পরে, এবং তার প্রার্থীতা অনুমোদিত হওয়ার পরে, তাকে বিদ্যমান প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত করা প্রয়োজন এবং কাজের দায়িত্ব. TCRF অনুসারে, উভয় পক্ষের দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের আগে এটি অবশ্যই করা উচিত। আমরা সুপারিশ করি যে আপনি স্বাক্ষরের বিপরীতে এটি করুন এবং আপনার ব্যক্তিগত ফাইলে পরিচিতি নথি সংযুক্ত করুন। ঠিক কেন? ভবিষ্যতে যদি আপনার কোনও কর্মচারীর সাথে কোনও সমস্যা হয়, তবে তিনি আর ঘোষণা করবেন না যে তিনি এন্টারপ্রাইজে কার্যকর কিছু নিয়ম সম্পর্কে "জানেন না"।

আরও পড়ুন: উদাহরণ সহ একটি এলএলসি প্রতিষ্ঠাতার জন্য কীভাবে লভ্যাংশ গণনা করবেন

একজন নতুন কর্মচারীর কী পরিচিত হওয়া উচিত? এর সাথে বাধ্যতামূলক:

1. কাজের সময়সূচী, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।
2. যৌথ চুক্তির সমস্ত ধারা।
3. কাজের দায়িত্ব এবং নির্দেশাবলী।
4. শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী।

যদি আপনার এন্টারপ্রাইজে অন্যান্য আইন এবং বিধি প্রযোজ্য থাকে, তাহলে কর্মীকে সেগুলির সাথে পরিচিত করতে ভুলবেন না। তার স্বাক্ষর জার্নালে (যা সেই অনুযায়ী ডিজাইন করা হয়েছে) বা আলাদা শীটে রাখা যেতে পারে।

বিঃদ্রঃ:কিছু ক্ষেত্রে, আইন একটি বৈধ কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সংযুক্ত হতে পারে। যখন কর্মচারী এটিতে স্বাক্ষর করেন, তখন তিনি সমস্ত প্রবিধানের সাথে সম্মত হন।

নথির সাথে পরিচিতি অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে

চুক্তির প্রস্তুতি

আনুষ্ঠানিকভাবে, একটি চুক্তি স্বাক্ষরের মাধ্যমে একজন কর্মচারী নিয়োগের আনুষ্ঠানিকতা হয়। সে হতে পারে:

1. সিভিল আইন।
2. শ্রম.

কর্মচারী নিয়োগ এবং প্রক্রিয়াকরণের জন্য দায়ী ব্যক্তিকে অবশ্যই এই ধারণাগুলির মধ্যে পার্থক্য বুঝতে হবে। একটি সিভিল আইন চুক্তি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য নির্দিষ্ট কাজগুলি সমাধান করার জন্য একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের অনুমতি দেয় মজুরি, যার বেতনের সাথে কোন সম্পর্ক নেই এবং তারা যেভাবে কোম্পানিতে প্রদান করা হয়। স্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য নিবন্ধিত কর্মচারীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়।

এই দুটি চুক্তির মধ্যে পার্থক্য বোঝার জন্য, আসুন একটি সাধারণ উদাহরণ দেখি। আপনার 10 জন কর্মচারী সহ একটি কোম্পানি আছে। আপনি আরও দু'জন কর্মচারীকে প্রসারিত করার এবং উৎপাদনে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যারা বাকি দলের মতো একইভাবে কাজ করবে। এই ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকা হয়। কিন্তু প্রসারিত করার জন্য, আপনাকে একটি নতুন কর্মশালা তৈরি করতে হবে। আপনি এটির জন্য একটি তৃতীয় পক্ষের দল নিয়োগ করতে চান না, তবে আরও চারজন কর্মচারী নিয়োগ করুন যারা একটি নতুন ভবন নির্মাণে বিশেষভাবে কাজ করবে। আপনি করা কাজের উপর নির্ভর করে পিস-রেটের ভিত্তিতে তাদের অর্থ প্রদান করেন।

এটি লক্ষণীয় যে এই জাতীয় কর্মচারীদের নিয়োগ করার সময়, কোনও অর্ডার আঁকতে এবং সমস্ত নথিপত্রের মাধ্যমে তাদের বহন করার দরকার নেই। এছাড়াও, অনেক সামাজিক গ্যারান্টি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয় যারা নাগরিক আইন চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন। এই ধরনের একটি নকশা শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে সম্ভব - এটি ব্যবহার করে মৌলিক কর্মীদের নিয়োগের সুপারিশ করা হয় না।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধন

এখন আসুন নিয়োগের জন্য প্রাথমিক নিয়মগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক এবং ডকুমেন্টিংকর্মচারী সুতরাং, তিনি ইতিমধ্যে একটি বিবৃতি লিখেছেন এবং এন্টারপ্রাইজে কার্যকর মানগুলির সাথে পরিচিত হয়েছেন। এখন কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার সময়। এটি দুটি কপিতে মুদ্রিত হয় - একটি কর্মচারীর কাছে থাকে, দ্বিতীয়টি কর্মী বিভাগে থাকে। এর পরে, কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন শুরু করতে পারেন। যদি প্রয়োজন হয় যে তিনি আজ কাজে গেছেন, তাহলে চুক্তি স্বাক্ষর 3 দিন পর্যন্ত স্থগিত করা যেতে পারে।

নিয়োগ চুক্তিতে প্রবিধানের সাথে সংযুক্তি থাকতে পারে

এই নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

1. এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম।
2. নথির নাম, স্বাক্ষরের তারিখ, এন্টারপ্রাইজের সীলমোহর।
3. কর্মচারী অফিস গ্রহণের তারিখ, নথিটি বৈধ হওয়ার তারিখ।
4. যদি কর্মচারী একটি প্রবেশনারি সময় বা খণ্ডকালীন জন্য নিয়োগ করা হয়, তাহলে এই আইটেমগুলি চুক্তিতে বানান করা আবশ্যক।
5. কর্মচারী অধিকার।
6. কর্মচারী কর্তব্য.
7. নিয়োগকর্তার অধিকার।
8. নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা।
9. পারিশ্রমিকের পদ্ধতি, মূল হার।
10. কোম্পানি দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি।
11. কাজের সময়সূচী, ছুটির সময়।
12. উভয় পক্ষের দায়িত্ব।
13. শর্তাবলী যার অধীনে চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।
14. কর্মচারী বীমা পলিসি।
15. বিতর্কিত সমস্যার সমাধান।

বিঃদ্রঃ:এটি হল কর্মসংস্থান চুক্তি যা মূল নথি যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। আপনাকে এটিতে যতটা সম্ভব বিশদভাবে এবং স্পষ্টভাবে সমস্ত প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের মুহূর্ত সম্পর্কিত বিভিন্ন সূক্ষ্মতা উল্লেখ করতে হবে।

অর্ডার এবং ব্যক্তিগত কার্ড নিবন্ধন

টিডিতে স্বাক্ষর করার পরে, একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করে কর্মচারীর কাজের জন্য সরকারী নিবন্ধন করা হয়। অর্ডার ফর্ম বিনামূল্যে. এই নথিটি তিনটি কপিতে মুদ্রিত হয় - একটি আবেদনকারীকে দেওয়া হয়, দ্বিতীয়টি এন্টারপ্রাইজের আদেশ সহ একটি ফোল্ডারে দায়ের করা হয়, তৃতীয়টি কর্মী বিভাগে পাঠানো হয়। মনে রাখবেন যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনে আদেশটি জারি করা হয় - তারিখগুলিতে কোনও পার্থক্য থাকা উচিত নয়।