রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ছুটি। শ্রম নীতি

এটির সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না৷ কাজের মোড এবং শিফ্ট সময়সূচী স্থাপন করার সময়, সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্বিশেষে এই নিয়মটি অবশ্যই সমস্ত সংস্থায় পালন করা উচিত৷ সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল ছুটির দিনের প্রাক্কালে কাজ শেষ হওয়া থেকে এবং ছুটির পরের দিন কাজ শুরু হওয়া পর্যন্ত গণনা করা হয়। সময়কালের গণনা কাজের সময়ের মোডের উপর নির্ভর করে: কাজের সপ্তাহের ধরন, শিফ্ট শিডিউল। সঙ্গে পাঁচদিন কাজের সপ্তাহদুই দিনের ছুটি দেওয়া হয়, ছয় দিনের এক-একটি। সাধারণ ছুটি রবিবার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদ)। পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় কাজের সময়সূচী. সপ্তাহান্তে সাধারণত পরপর দেওয়া হয়।

সপ্তাহান্তে

সপ্তাহান্ত হল বিশ্রামের সময়। তাদের হলমার্কতারা কর্মদিবস মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম জন্য কর্মীদের প্রদান করা হয়.

এই ক্ষেত্রে "বিশ্রাম" এর ধারণা, ঘুমের জন্য প্রয়োজনীয় সময় ছাড়াও, পর্যাপ্ত পরিমাণ সময় অন্তর্ভুক্ত করে যার মধ্যে কর্মীরা যা খুশি তা করতে পারে, বা অন্য কথায়, অবসর সময়।

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) তার প্রারম্ভিক বছরগুলিতে নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল যে অবসর সময়ের সু-নির্দেশিত ব্যবহার, কর্মীদের আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ স্বার্থ অনুসরণ করতে সক্ষম করে এবং দৈনন্দিন কাজের চাপ থেকে বিরতি প্রদান করে। উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং এইভাবে কর্মদিবসের সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে অবদান রাখতে পারে।

বিশ্রামের সময় প্রতিষ্ঠার এই বৈজ্ঞানিক ও সামাজিক পদ্ধতিই বর্তমানে প্রচলিত রয়েছে উন্নত দেশসমূহ, যেখানে কাজের সময়কাল আইন দ্বারা সীমিত বা অন্যথায়, অর্থাৎ, বাধ্যতামূলক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান আইনে, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111, যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের বিধানের নিশ্চয়তা দেয়।

কাজের সপ্তাহের সময়কাল কাজের সময় শাসন দ্বারা সরবরাহ করা হয়, পাঁচ দিন দুই দিনের ছুটি, ছয় দিন ছুটির সাথে, ছয় দিন ছুটির সাথে, একটি কার্যদিবস একটি স্থবির সময়সূচীতে ছুটি সহ, এবং একটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ শ্রম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সংস্থার প্রবিধান।

শিল্পের পার্ট 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111, রবিবার একটি সাধারণ ছুটি ঘোষণা করা হয়। তদুপরি, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি সংস্থাগুলি তাদের স্থানীয় প্রবিধানে স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত করে - সাধারণত রবিবারের আগে বা পরে, তবে শিল্পের পার্ট 2 থেকে অন্যান্য বিকল্পগুলি সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 বিধান করে যে উভয় দিন ছুটি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সারিতে প্রদান করা হয়।

যতদূর সম্ভব কর্মীদের নিরবচ্ছিন্ন অবসর সময় দেওয়ার সাধারণভাবে স্বীকৃত আইএলও নীতি অনুসারে, নিয়োগকর্তারা অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা, স্থানীয় রীতিনীতি এবং বিভিন্ন ক্ষমতা এবং বিভিন্ন ক্ষমতা বিবেচনায় রেখে ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠার পছন্দের সাথে রেখে দেন। কর্মীদের বিভিন্ন গ্রুপের দক্ষতা। এই নীতিটি শিল্পের অংশ 3 এ পুনরুত্পাদন করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111, যা এমন সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তাদের অধিকার সুরক্ষিত করেছে যেখানে সপ্তাহান্তে কাজ স্থগিত করা সম্ভব নয় উত্পাদন, প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবস্থার কারণে, সপ্তাহের বিভিন্ন দিনে কর্মীদের ছুটি দেওয়ার জন্য। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের প্রতিটি গ্রুপের জন্য।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110, একটি সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না। এই সময়ের নিম্ন সীমার আইনী একীকরণ শ্রমিকদের শারীরিক, মানসিক এবং সামাজিক সুস্থতার বিভিন্ন দিকগুলির জটিলতার প্রতি রাষ্ট্রের মনোভাবের গুরুত্বকে প্রতিফলিত করে। সর্বোপরি, অবসর সময়ের অভাব শেষ পর্যন্ত সমাজে তাদের অংশগ্রহণের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এবং সামাজিক যোগাযোগকে ব্যাহত করতে পারে, যা প্রকৃতপক্ষে রাষ্ট্রের কার্যকলাপ গঠন করে।

উপরন্তু, নিরবচ্ছিন্ন ফ্রি সময়ের ন্যূনতম সময়ের আকার শুধুমাত্র সামাজিক দিকই প্রতিফলিত করে না শ্রম কার্যকলাপ, কিন্তু স্তর অর্থনৈতিক উন্নয়নসমাজ - উন্নত দেশগুলিতে এটি বেশি, এবং উন্নয়নশীল দেশগুলিতে এটি কম, উদাহরণস্বরূপ, ভিয়েতনামে এটি 24 ঘন্টা।

আর্টে উল্লেখ করা শুরু. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110, কর্মচারী ক্যালেন্ডার বা কাজের সপ্তাহের শেষ দিনে কাজ শেষ করার মুহূর্ত থেকে, শিফটের সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করার সময় এবং যথাক্রমে শেষ হওয়ার মুহূর্ত থেকে সময়কাল গণনা করা হয়। কর্মচারী নতুন ক্যালেন্ডার বা কাজের সপ্তাহের প্রথম দিনে কাজে প্রবেশ করে। সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের নির্দিষ্ট সময়কাল সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত অপারেটিং মোডের উপর নির্ভর করে, অর্থাৎ সপ্তাহের প্রকারের উপর: 5-দিন, 6-দিন বা শিফটের সময়সূচী এবং নিয়োগকর্তার গণনার উপর।

যাইহোক, এটি সাপ্তাহিক বিশ্রামের জন্য সময়ের প্রতিষ্ঠিত মান মেনে চলার উদ্দেশ্যে, শিল্পের অংশ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 6 দিনের কাজের সপ্তাহের ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময়কালের একটি সীমা স্থাপন করে - 5 ঘন্টার বেশি নয়।

কর্মহীন ছুটি

বিশ্বের প্রতিটি দেশের নিজস্ব সরকারী ছুটি থাকে, যখন জনসংখ্যা কাজের সাথে জড়িত থাকে না, তবে বিশ্রাম নেয়।

দিনটিকে একটি সরকারী ছুটির মর্যাদা দেওয়া এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটির প্রকৃতিকে একটি অ-কাজের ছুটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রতিটি দেশে নিজস্ব উপায়ে পরিচালিত হয়। কিছু দেশে, এই সমস্যাগুলি শুধুমাত্র ছুটির দিনগুলিতে নিবেদিত বিশেষ প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং যেগুলিকে প্রায়শই "ছুটির দিনে" বা "ছুটির দিনে" বলা হয়, অন্যগুলিতে, ছুটির দিনগুলি প্রতিটি নির্দিষ্ট দিনের জন্য পৃথক আইন দ্বারা প্রবর্তিত এবং বাতিল করা হয়, অন্যদের মধ্যে - ছুটির দিনগুলি জনপ্রশাসন নিয়ন্ত্রণকারী সাধারণ নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

ভিতরে রাশিয়ান ফেডারেশনসরকারী ছুটির তালিকা শিল্প দ্বারা নির্ধারিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112। এটি পরিবর্তন করার পরে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 29 ডিসেম্বর, 2004 নং 201-FZ নন-ওয়ার্কিং সরকারী ছুটিরাশিয়ান ফেডারেশনে রয়েছে:

• জানুয়ারী 1, 2, 3, 4 এবং 5 - নববর্ষের ছুটি;
• জানুয়ারী 7 - বড়দিন;
• 23 ফেব্রুয়ারি - পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার;
• 8 মার্চ - আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
• 1 মে - বসন্ত ও শ্রম দিবস;
• 9 মে - বিজয় দিবস;
• জুন 12 - রাশিয়া দিবস;
• ৪ নভেম্বর জাতীয় ঐক্য দিবস।

যদি একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং একটি অ-কাজের ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের অংশ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে সরকারী ছুটির তালিকা স্থাপন করে।

প্রতিটি কর্মচারীর প্রতি বছর ছুটির দিন ছাড়াও 12টি অ-কাজের দিন ব্যবহারের সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য সরকারী ছুটি, মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 2 ছুটির পরের কর্মদিবসে ছুটির সাথে মিলিত হয়ে একটি দিনের ছুটি স্থানান্তর করার জন্য একটি নিয়ম প্রদান করে৷ এই নিয়মটিও প্রযোজ্য হবে যখন ছুটির দিন, যা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে কর্মচারীর কারণে, একটি অ-কাজের ছুটির সাথে মিলে যায়। এই ধরনের কাকতালীয়ভাবে, কর্মচারীর জন্য ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবস হবে।

অ-কাজের ছুটির সাথে মিলিত দিনের ছুটির স্থানান্তরটিও ব্যবহার করা সংস্থাগুলিতে করা উচিত বিভিন্ন মোডকাজ এবং বিশ্রাম, যেখানে ছুটির দিনে কাজ করা হয় না। এটি স্থির দিনের ছুটি, সপ্তাহের দিন দ্বারা স্থির এবং বিশ্রামের "স্লাইডিং" দিনগুলির সাথে উভয় অপারেশনের মোডের ক্ষেত্রে সমানভাবে প্রযোজ্য।

প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে, যে ক্ষেত্রে কাজ এবং বিশ্রামের শাসন অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার ব্যবস্থা করে (একটানা অপারেটর সংস্থায় বা দৈনিক পাবলিক সার্ভিস, রাউন্ড-দ্য-ক্লক ডিউটি ​​ইত্যাদির সাথে যুক্ত), স্থগিত করার নিয়ম। দিনের ছুটি প্রযোজ্য নয় (29 ডিসেম্বর 1992 তারিখে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের স্পষ্টীকরণ N 65 "ছুটির দিনগুলির সাথে মিল রেখে ছুটির স্থানান্তর সম্পর্কিত কিছু সমস্যায়" // BNA RF. 1993. N 3)।

2. মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 3 কর্মচারীদের অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য প্রদান করে, যারা বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্তদের ব্যতীত, অ-কাজের ছুটির জন্য যেখানে তারা কাজের সাথে জড়িত ছিল না। নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামত এবং কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে গৃহীত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। একই সময়ে, এটি বিশেষভাবে নির্দেশিত হয় যে অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ সম্পূর্ণ মজুরির খরচের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এইভাবে, বিধায়ক শুধুমাত্র অ-কাজ ছুটির জন্য পারিশ্রমিক প্রদানের ব্যবস্থাই করেননি যার উপর কর্মীরা কাজের সাথে জড়িত ছিলেন না, তবে তহবিলের উত্স নির্ধারণ করে এই জাতীয় অর্থপ্রদানের জন্য একটি অতিরিক্ত গ্যারান্টিও প্রদান করেছিলেন।

3. কর্মচারীদের জন্য একটি অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রদান করা হয় যারা বেতন (সরকারি বেতন) পান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের অংশ 4 অনুসারে, ক্যালেন্ডার মাসে অ-কাজের ছুটির উপস্থিতি তাদের মজুরি হ্রাস করার ভিত্তি নয়। অন্য কথায়, যে কর্মচারীরা বেতন পান (সরকারি বেতন), বেতনএকটি ক্যালেন্ডার মাসে সম্পূর্ণরূপে ধরে রাখা হয়, সেই মাসে কর্মহীন ছুটির সংখ্যা নির্বিশেষে।

4. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের অংশ 5 রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারকে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনে স্থানান্তর করার অধিকার দেয়, তাদের নিকটতম অ-কাজের দিনগুলিতে যুক্ত করে, যুক্তিসঙ্গতভাবে সপ্তাহান্তে এবং অ- কর্মচারীদের কাজের ছুটি। একই সময়ে, এটি স্পষ্ট করা হয়েছে যে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করার জন্য সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের এক মাস আগে অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে। ক্যালেন্ডার বছরে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করার বিষয়ে নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে ছুটির দিনটির ক্যালেন্ডার তারিখের 2 মাস আগে। এই স্পষ্টীকরণ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই কাজ এবং অবকাশের সংস্থার সাথে সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক ক্রিয়াকলাপগুলির অগ্রিম পরিকল্পনা করতে দেয়।

যে ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সিদ্ধান্ত অনুসারে, একটি দিনের ছুটি একটি কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়, এই দিনে কাজের সময়কাল (প্রাক্তন ছুটির দিন) কার্যদিবসের দৈর্ঘ্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। যে দিন ছুটি স্থানান্তরিত হয় (25 ফেব্রুয়ারি, 1994 তারিখে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের স্পষ্টীকরণ N 4, 25 ফেব্রুয়ারি, 1994 N 19 // BNA RF. 1994-এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। N 5) .

জন্য সপ্তাহান্তে কাজ শ্রম নীতি অনুমতি নেই. যাইহোক, কিছু ব্যতিক্রম আছে যখন এটি বাস্তবায়নে কর্মচারীদের জড়িত করার অনুমতি দেওয়া হয় কাজ কর্তব্যতাদের সম্মতি সহ বা ছাড়াই সপ্তাহান্তে। আসুন আমাদের নিবন্ধে তাদের সম্পর্কে কথা বলি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একদিনের ছুটিতে কাজ করুন

প্রতি কর্মচারীবিশ্রামের অধিকার রয়েছে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের বিধানগুলিতে প্রতিফলিত হয়। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 কর্মীদের ছুটির দিন এবং তাদের ছুটিতে বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে। তাদের অতিরিক্ত শ্রম ক্রিয়াকলাপে জড়িত করা সম্ভব যদি কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার আগে সম্মতি পাওয়া যায়। লেখা. যাইহোক, কর্মীরা অফ-আওয়ারে অতিরিক্ত প্রক্রিয়াকরণ প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

ওভারটাইম কাজ সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক. প্রয়োজনীয়:

• ছুটির দিন বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজে যাওয়ার জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি গ্রহণ করুন;
• কর্মচারীকে তাদের বিনামূল্যে ব্যক্তিগত সময়ে কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সহ প্রস্থানের শর্তগুলির সাথে পরিচিত করুন;
• ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাকে অবহিত করুন (যদি থাকে);
• কারণ, সময়কাল এবং জড়িত ব্যক্তিদের নির্দেশ করে ওভারটাইম কাজ করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন।

কখনও কখনও সপ্তাহান্তে কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীর সম্মতি নেওয়ার প্রয়োজন হয় না। এগুলি আর্ট অনুসারে নিম্নলিখিত শর্তে সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113:

• দুর্ঘটনা বা কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি সহ বিপর্যয়কর পরিণতি হতে পারে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির সংঘটন রোধ করার প্রয়োজন হলে;
• জরুরী পরিস্থিতির কারণে কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয়, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, প্রাকিতিক দূর্যোগবা সামরিক আইন।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য একটি ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়। তারা এই ধরনের কাজে জড়িত হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 259)। অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীরা (অক্ষম ব্যক্তি, 3 বছরের কম বয়সী ছোট বাচ্চাদের সাথে মহিলা) শুধুমাত্র তাদের সম্মতিতে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত। এটি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং নাবালকদের শ্রমে ব্যবহার করা নিষিদ্ধ।

সম্মিলিত চুক্তি এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ স্থানীয় আইনগুলিতে অবসর সময়ে কাজ করার জন্য সম্ভাব্য বিকল্পগুলি নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

আপনি নিবন্ধ থেকে এন্টারপ্রাইজে অন্যান্য স্থানীয় নথির সম্পাদন সম্পর্কে তথ্য শিখবেন "সম্মিলিত দায়বদ্ধতার চুক্তি - নমুনা-2017" .

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের শর্ত

ওভারটাইম কাজের প্রয়োজন হলে, ম্যানেজমেন্ট এমন কর্মচারীদের জড়িত করার জন্য একটি আদেশ জারি করে যারা কাজ সম্পাদন করতে সম্মত হয়েছে। এটি সপ্তাহান্তে ওভারটাইম কাজের প্রবেশের তারিখ ঠিক করে। কখন জরুরী অবস্থাসাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজ করতে যাওয়া ব্যবস্থাপনার মৌখিক আদেশ দ্বারাও ঘটতে পারে (অর্ডার জারির আগে)।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা মহিলা যাদের 3 বছরের কম বয়সী শিশু রয়েছে তাদের দ্বারা সপ্তাহান্তে কাজের কার্য সম্পাদন কেবল তাদের লিখিত সম্মতিতেই সম্ভব নয়, তবে এটিও সরবরাহ করা হয়েছে যে ওভারটাইম কাজ করার জন্য কোনও চিকিত্সা দ্বন্দ্ব নেই।

বিঃদ্রঃ! যদি একজন কর্মচারী 2 মাস পর্যন্ত স্থায়ী একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে, তবে জরুরী পরিস্থিতিতেও লিখিত সম্মতি না নিয়ে তাকে সপ্তাহান্তে কাজে জড়িত করা সম্ভব হবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 290) .

ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করুন

ব্যক্তিগত সময় ব্যয় করার জন্য উপরি পরিশ্রমকর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। তাদের একটি পছন্দ আছে:

• অথবা একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি নিন এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য একক পরিমাণে অর্থ প্রদান করুন;
• অথবা বর্তমান শুল্ক হারের উপর ভিত্তি করে বা পিসওয়ার্ক পেমেন্টের উপর ভিত্তি করে দ্বিগুণ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 153)।

যে সমস্ত কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট মাসিক বেতন পাওয়ার অধিকারী তাদের দৈনিক বা ঘন্টার নিয়মের ভিত্তিতে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, যদি কাজের সময়ের মাসিক নিয়ম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে) অতিক্রম না হয়। যদি এক মাসের জন্য কাজের সময়সীমা অতিক্রম করা হয়, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে অতিরিক্ত শ্রম কার্যকলাপের জন্য অর্থ প্রদান দ্বিগুণ হারে গণনা করা হয়।

যদি কর্মচারী সময় বন্ধের বিধানের জন্য অনুরোধ করে তবে তাকে অবশ্যই একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখতে হবে।

সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ গণনা করার নিয়মগুলি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যাদের স্বাভাবিক সময়সূচীতে ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করার সম্ভাবনা রয়েছে: অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মীরা, শিফটের কাজ।

সমস্ত অতিরিক্ত শর্ত পারিশ্রমিকের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে বানান করা যেতে পারে, পূরণ করার পদ্ধতি যা আপনি নিবন্ধ থেকে শিখবেন "কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান - নমুনা-2018" .

ছুটির দিনে কাজ করার জন্য সম্মতির নমুনা চিঠি

অতিরিক্ত সময়ে কাজে যাওয়ার জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রাপ্তি নিশ্চিত করে নথির ফর্মগুলি আইনত অনুমোদিত নয়। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব ফর্ম বিকাশ করার অধিকার রয়েছে।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর একটি নমুনা লিখিত সম্মতি আমাদের ওয়েবসাইটে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

ফলাফল

কিছু পরিস্থিতিতে, এন্টারপ্রাইজের স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপ বজায় রাখার জন্য বিশ্রামের জন্য (ছুটির দিন, সপ্তাহান্তে) সময়কালে কাজ করা প্রয়োজন। যাইহোক, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মীদের স্বেচ্ছায় কাজের সময়ের বাইরে কাজের দায়িত্ব পালন করতে সম্মত হতে হবে। কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের (গর্ভবতী মহিলা, নাবালক) জন্য সপ্তাহান্তে অতিরিক্ত কাজ নিষিদ্ধ।

শ্রম কোড অনুযায়ী সপ্তাহান্তে কাজ সাধারণ নিয়ম নিষিদ্ধ, তবে ব্যতিক্রম রয়েছে - সেগুলি এই নিবন্ধে নির্ধারিত হয়েছে। এখানে, একটি দিনের ছুটির ধারণা এবং ছুটির তালিকা, সেইসাথে একটি অ-কাজ ছুটি বাতিল করার জন্য নাগরিকের দাবির ক্ষেত্রে মনোযোগ দেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একটি দিনের ছুটির ধারণা

কাজের মানের কারণে কম হয় না ভাল বিশ্রামকর্মী একজন কর্মচারী বিভিন্ন ধরণের বিশ্রামের সময় পাওয়ার অধিকারী:

• ছুটি (বেতন ছাড়া ছুটি সহ);
• ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে;
• প্রতিদিনের বিরতি এবং শিফটের মধ্যে।

ছুটির দিন, যেমন শিল্পে বলা হয়েছে। 111 টাকা, সাপ্তাহিক একটি অবিচ্ছিন্ন বিশ্রাম প্রদান করা হয়।

শিল্পের অধীনে একটি দিনের ছুটির সর্বনিম্ন সময়কাল। 110 টাকা - 42 ঘন্টা। একই সময়ে, নির্দিষ্ট শিল্পের কর্মীদের জন্য একটি ভিন্ন সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যোগাযোগ কর্মীদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়গুলির বিশেষত্বের প্রবিধান অনুসারে, অনুমোদিত। 8 সেপ্টেম্বর, 2003 নম্বর 112-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের যোগাযোগ মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, শিফটে কাজ করা কর্মীদের জন্য, ন্যূনতম বিশ্রামের সময়কাল 24 ঘন্টা, তবে গড় সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময় রিপোর্ট সময়ের 42 ঘন্টার কম হওয়া উচিত নয়।

এই বিধান শুধুমাত্র যোগাযোগ কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়. সুতরাং, রোস্ট্রুড, 01/20/2014 নং PG/13281-6-1 তারিখের "সময়কাল হ্রাস করার সম্ভাবনার উপর ..." একটি চিঠিতে ব্যাখ্যা করেছেন যে বিশ্রামের সময় সমষ্টির ব্যবহার এবং গড় সময় বের করা রিপোর্টিং পিরিয়ড, অর্ডার নং 112 এর বিধানের সাথে সাদৃশ্য অনুসারে, অন্যান্য বিভাগের কর্মীদের জন্যও অনুমোদিত, তবে শর্ত থাকে যে উত্পাদনের অবস্থার কারণে আলাদা বিশ্রামের সময় স্থাপন করা অসম্ভব। একই সময়ে, নিয়োগকারী সংস্থার স্থানীয় আইনে এই জাতীয় সমষ্টি নির্ধারণ করা উচিত।

কোন দিনগুলি ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয়: শনিবার, রবিবার বা অন্য কোন দিন?

ছুটির অবস্থা	বিধান মামলা	দিনে ছুটির দিন	ছুটি	আমরা কি ছুটি দিতে পারি?	বেস
বাধ্যতামূলক ছুটি	6 দিনের কর্ম সপ্তাহ	প্রতি সপ্তাহে 1	রবিবার
			আরেকটি দিন যখন রবিবার একটি দিনের ছুটির বিধান প্রযুক্তিগত, উত্পাদন বা সাংগঠনিক অবস্থার লঙ্ঘন করা হবে। এই ক্ষেত্রে সপ্তাহান্তগুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (PVTR) দ্বারা নির্ধারিত হয়
	5 দিনের কর্ম সপ্তাহ	প্রতি সপ্তাহে 2	রবিবার এবং অন্যান্য দিন PVTR বা যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত
			ইভেন্টে যে কোনো দুই দিন রবিবার ছুটির বিধান প্রযুক্তিগত, উত্পাদন বা সাংগঠনিক শর্ত লঙ্ঘন করা হবে। এই ক্ষেত্রে সপ্তাহান্তগুলি PVTR দ্বারা নির্ধারিত হয়
অতিরিক্ত ছুটি	একজন মহিলা শ্রমিক গ্রামাঞ্চলে কাজ করেন	প্রতি মাসে 1	আবেদনের দিন
	16 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর পিতামাতা বা পিতামাতা সুদূর উত্তর বা সমতুল্য এলাকায় কর্মরত	প্রতি মাসে 1	আবেদনের দিন
	কর্মচারী(গুলি) একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করছে	প্রতি মাসে 4	আবেদনের দিন
	কর্মচারী(রা) রক্ত ​​বা এর উপাদানের দাতা	1 বা + 2 (যদি মেডিকেল পরীক্ষার দিন এবং ডেলিভারির দিন মিলে না)	রক্তদান দিবস, ডাক্তারি পরীক্ষার দিন
			কর্মচারীর পছন্দের আরেক দিন, কর্মচারী যদি রক্তদানের দিন কাজে যান

বিঃদ্রঃ! 28 জানুয়ারী, 2014 নং 1 তারিখে সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 17 অনুচ্ছেদ অনুসারে "নারীদের শ্রম নিয়ন্ত্রণকারী আইনের আবেদনের উপর ..." একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় 4 অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া যেতে পারে পিতামাতার মধ্যে তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ভাগ করা। অর্থাৎ, উদাহরণস্বরূপ, মা 1 দিন ছুটি ব্যবহার করতে পারেন, এবং বাবা বাকি 3 দিন।

একই সময়ে, প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্নের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটির বিধানের জন্য বিধিতে অনুমোদিত হয়েছে। অক্টোবর 13, 2014 নং 1048 এর সরকারের ডিক্রি, নোট করে যে পরবর্তী মাসে অব্যবহৃত অতিরিক্ত দিনের ছুটি আর ব্যবহার করা যাবে না।

অনুচ্ছেদ 112: রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটি...

শ্রম কোড 14টি সরকারি ছুটির দিন যা অ-কাজের দিন নির্ধারণ করেছে:

		উদযাপন
		নববর্ষের ছুটি
		জন্ম
		পিতৃভূমি দিবসের রক্ষক
		আন্তর্জাতিক নারী দিবস
		শ্রমিক দিবস
		বিজয় দিবস
		রাশিয়া দিবস
		জাতীয় ঐক্য দিবস

শিল্পের 7 অংশে বলা হয়েছে। 4 26 সেপ্টেম্বর, 1997 নং 125-এফজেডের আইনের "বিবেকের স্বাধীনতা এবং ধর্মীয় সংঘের উপর" রাশিয়ার সংবিধান সত্ত্বাগুলিতে অতিরিক্ত অ-কাজের ছুটি ঘোষণা করা যেতে পারে।

একটি অতিরিক্ত অ-কাজ দিবস প্রতিষ্ঠার পদ্ধতিটি এই সত্যে নেমে আসে যে একটি ধর্মীয় সংস্থা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির কাছে একটি অনুরোধের সাথে প্রযোজ্য হয় যেটি একটি ধর্মীয় ছুটিতে পড়ে এমন একটি দিনকে অ-কাজ দিবস হিসাবে ঘোষণা করার জন্য। রাষ্ট্রীয় সংস্থা আবেদনটি বিবেচনা করে এবং অঞ্চলে প্রবর্তনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় অতিরিক্ত দিনঅথবা আবেদন প্রত্যাখ্যান।

উদাহরণস্বরূপ, তুভা প্রজাতন্ত্রে, 12 ফেব্রুয়ারী, 1999 নং 143 তারিখের আইন "ছুটির দিনে ..." শাগা এবং নাদিম ছুটির সময় অ-কাজের দিন স্থাপন করে। বুরিয়াটিয়া প্রজাতন্ত্রের আইন "ছুটির দিনে ..." তারিখ 23 ডিসেম্বর, 2008 নং 675-IV সাগালগান ছুটির সময় একটি অ-কাজের দিন স্থাপন করেছিল।

ঘটনা: 2011 সালে, একজন নাগরিক Bashkortostan প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টে আবেদন করেছিলেন, যিনি শিল্পের প্রভাবকে বিবেচনা করেছিলেন। বাশকিরিয়া আইনের 1 "ছুটির দিন এবং স্মরণীয় দিনগুলিতে, বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্রের পেশাদার ছুটি এবং অন্যান্য উল্লেখযোগ্য তারিখে" 27 ফেব্রুয়ারি, 1992 নং VS-10 / আরবি তার অধিকার লঙ্ঘন করে।

নিবন্ধটি ঈদ-উল-আযহা এবং ঈদ-উল-আধা উদযাপনের দিনগুলিতে অতিরিক্ত অ-কাজের দিন স্থাপন করেছে। নাগরিক এই বিষয়টি উল্লেখ করেছেন যে নিবন্ধটি অন্য ধর্ম এবং নাস্তিকদের দাবি করে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করে এবং তাই একটি ধর্মীয় ছুটির দিন উদযাপনের ফলে একটি অ-কার্যকর দিবস প্রতিষ্ঠা তার নৈতিক ক্ষতির কারণ হয় এবং অধিকার লঙ্ঘন করে। ছুটির দিনে কাজ।

27 জুন, 2011 নং 3-43 / 2011-এর ক্ষেত্রে রিপাবলিকান সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, নাগরিকের আবেদনটি অস্বীকার করা হয়েছিল। একই সময়ে, আদালত উল্লেখ করেছে যে অতিরিক্ত অ-কাজের দিনগুলিতে আদর্শের প্রকাশ কর্মচারীর অবস্থানকে উন্নত করে, যা কাজের অধিকারের লঙ্ঘন নয়। ভিন্ন ধর্মের অধিকারী ব্যক্তিদের অধিকার আইন দ্বারা লঙ্ঘিত হয় না।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি মিলে গেলে আমার কী করা উচিত?

কিভাবে ইনস্টল করা হয় TK, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করুন, কিছু ব্যতিক্রম সহ, অনুমোদিত নয়. এই বিষয়ে, প্রশ্ন উঠেছে: যদি একটি অ-কাজ ছুটির দিন ছুটির সাথে মিলে যায় তবে নিয়োগকর্তার কী করা উচিত? উত্তরটি আর্টে রয়েছে। 112 টিসি: এমন পরিস্থিতিতে, ছুটির দিনটি অন্য তারিখে স্থানান্তরিত হয়। 2টি স্থানান্তর বিকল্প রয়েছে:

1. এটি জানুয়ারির ছুটির জন্য ব্যবহার করা হয়, যেমন বড়দিন এবং নববর্ষের ছুটির জন্য।
   কাকতালীয় ছুটির স্থানান্তর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা সঞ্চালিত হয়। একই সময়ে, এটি একটি ডিক্রি জারি করে স্থানান্তরের দিনগুলির জনসংখ্যাকে অবহিত করে, যা পূর্ববর্তী বছরের 1 নভেম্বরের পরে প্রকাশিত হয় না। উদাহরণস্বরূপ, 4 আগস্ট, 2016 তারিখের একটি রেজোলিউশন "2017 সালে ছুটি স্থগিত করার বিষয়ে" নং 756 ইতিমধ্যে জারি করা হয়েছে।
2. অন্যান্য সরকারি ছুটির দিনে প্রযোজ্য।
   কাজের ঘন্টার আদর্শ গণনার জন্য পদ্ধতির পার্ট 2 অনুসারে, অনুমোদিত। 13 আগস্ট, 2009 নং 588n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, ছুটির দিনটি ছুটির পরে পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

স্থানান্তরের সম্ভাবনা কাজের সময়সূচীর উপর নির্ভর করে না, এটি একটি নির্দিষ্ট বা ঘূর্ণায়মান সময়সূচী হোক না কেন, তবে এটি নির্ভর করে কর্মীরা কী ধরনের কাজের পরিকল্পনা করেন তার উপর। পদ্ধতিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে উৎপাদনে যা ক্রমাগত কাজ করে, বা জনসংখ্যার সেবায়, যা প্রতিদিন পরিচালিত হয়, যেমন বিশেষ সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত বা উত্পাদন শর্তে, ছুটির দিন স্থানান্তর করা হয় না।

শ্রম কোডের 113 ধারা - সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজ করা সাধারণত নিষিদ্ধ

বিশ্রামের দিনে কাজ করা নিষিদ্ধ। ব্যতিক্রমগুলি হল যখন কাজটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সৃষ্ট হয়:

কাজ অনুমোদিত	কর্মচারী সম্মতি প্রয়োজন?	ট্রেড ইউনিয়নের মতামত কি আমলে নেওয়া হয়?
জরুরী কাজ
একটি দুর্যোগ, বিপর্যয়, দুর্ঘটনার পরিণতি প্রতিরোধ বা নির্মূল
দুর্ঘটনা প্রতিরোধ
ধ্বংস প্রতিরোধ, নিয়োগকর্তা, পৌর বা রাষ্ট্রীয় সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি
জরুরী বা জরুরী কারণে কাজ ছুটির দিনগুলি যখন কাজ করা হয় না তখন শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়। দেশের কিছু অঞ্চলে এই তালিকা প্রসারিত করা হয়েছে। যদি ছুটির দিনটি সাপ্তাহিক ছুটির সাথে মিলে যায়, তাহলে সরকার বা নিয়োগকর্তার দ্বারা পরবর্তীটি স্থানান্তর করা হয়।

ভূমিকা ……………………………………………………………………………………………….২

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির দিনগুলি...........3

1.1। বিশেষত্ব আইনি প্রবিধানসাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং কর্মহীন ছুটি ……………………………………………………….৩

1.2। কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং (বা) অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার ক্ষেত্রে জড়িত থাকার ঘটনাগুলি ……………………………………………… 11

1.3। সপ্তাহান্তে এবং (অথবা) অ-কাজের ছুটির দিনে কাজ করার জন্য ব্যস্ততা আকর্ষণ এবং আনুষ্ঠানিক করার নিয়ম ……………… 17

1.4। সপ্তাহান্তে এবং (বা) ছুটির দিনে অর্থ প্রদান করুন ……….20

উপসংহার……………………………………………………………………………….২৪

আইনী কাজ এবং সাহিত্যের তালিকা………………………………26

ভূমিকা

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ অনুসারে - "প্রত্যেকের বিশ্রামের অধিকার রয়েছে" এবং বিশ্রামের প্রধান ধরনগুলি (সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিন, বেতনের বার্ষিক ছুটি) ঠিক করার পাশাপাশি এটি ফেডারেল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কালের গ্যারান্টি দেয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা একজন ব্যক্তির জন্য আইন।

বিশ্রামের সময় - যে সময়টিতে কর্মচারী শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে এবং যা সে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদ এমন ক্ষেত্রেগুলির জন্য সরবরাহ করে যখন নিয়োগকর্তার সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজ ছুটির দিনে কর্মীদের জড়িত করার অধিকার রয়েছে। এই মামলা আমার বিষয় মেয়াদী কাগজ.

একটি টার্ম পেপার লেখার উদ্দেশ্য হল রাশিয়ান আইনের অধীনে অবসর সময়ের আইনি নিয়ন্ত্রণের একটি বিস্তৃত অধ্যয়ন করা।

এই লক্ষ্য অর্জন নিম্নলিখিত কাজের সমাধান দ্বারা সহজতর করা হয়:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির সাধারণ তাত্ত্বিক বিধান নির্ধারণ;

সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে পারিশ্রমিকের পদ্ধতির বিশ্লেষণ;

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটি।

1.1. সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজ ছুটির আইনি নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য।

সপ্তাহান্ত হল বিশ্রামের সময়। তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল যে তারা কর্মদিবসের মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের জন্য কর্মীদের প্রদান করা হয়।

এই ক্ষেত্রে "বিশ্রাম" এর ধারণা, ঘুমের জন্য প্রয়োজনীয় সময় ছাড়াও, পর্যাপ্ত পরিমাণ সময় অন্তর্ভুক্ত করে যার মধ্যে কর্মীরা যা খুশি তা করতে পারে, বা অন্য কথায়, অবসর সময়। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) তার প্রারম্ভিক বছরগুলিতে নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল যে অবসর সময়ের সু-নির্দেশিত ব্যবহার, কর্মীদের আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ স্বার্থ অনুসরণ করতে সক্ষম করে এবং দৈনন্দিন কাজের চাপ থেকে বিরতি প্রদান করে। উত্পাদনশীলতা এবং আউটপুট বাড়ায়, এবং এইভাবে আপনাকে আপনার কার্যদিবসের সর্বাধিক সুবিধা পেতে সহায়তা করতে পারে।

রাশিয়ান আইনে, সপ্তাহে কাজের সময়ের নিয়ন্ত্রক হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদ, যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের বিধানের নিশ্চয়তা দেয়।

কাজের সপ্তাহের সময়কাল কাজের সময় দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে যৌথ চুক্তি বা সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

রবিবার সাধারণ ছুটি হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 এর দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের অংশ হিসাবে ঘোষণা করা হয়। তদুপরি, 5-দিনের কার্যদিবসের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি সংস্থাগুলি তাদের স্থানীয় প্রবিধানে স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত করে - সাধারণত রবিবারের আগে বা পরে, তবে, রাশিয়ান শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ থেকে অন্যান্য বিকল্পগুলি সম্ভব। ফেডারেশন প্রদান করে যে উভয় দিন ছুটি, "সাধারণত", একটি সারিতে প্রদান করা হয়।

সাধারণভাবে স্বীকৃত আইএলও নীতি অনুসারে কর্মীদের নিরবচ্ছিন্ন অবসর সময় "যতটা সম্ভব" প্রদান করে, নিয়োগকর্তারা অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা, স্থানীয় রীতিনীতি এবং ভিন্নতা বিবেচনায় রেখে ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠার পছন্দ রেখে দেন। কর্মীদের বিভিন্ন গ্রুপের ক্ষমতা এবং দক্ষতা। এই নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 ধারার তৃতীয় অংশে পুনরুত্পাদন করা হয়েছিল, যা সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তাদের অধিকার সুরক্ষিত করেছিল যেখানে উত্পাদন, প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবস্থার কারণে সপ্তাহান্তে কাজ স্থগিত করা অসম্ভব, কর্মীদের সরবরাহ করার জন্য অভ্যন্তরীণ শ্রম সংস্থার সময়সূচীর নিয়ম অনুসারে কর্মচারীদের প্রতিটি গ্রুপের জন্য সপ্তাহের বিভিন্ন দিনে ছুটি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না। এই সময়ের নিম্ন সীমার আইনী একীকরণ শ্রমিকদের শারীরিক, মানসিক এবং সামাজিক সুস্থতার বিভিন্ন দিকগুলির জটিলতার প্রতি রাষ্ট্রের মনোভাবের গুরুত্বকে প্রতিফলিত করে। সর্বোপরি, অবসর সময়ের অভাব শেষ পর্যন্ত সমাজে তাদের অংশগ্রহণের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এবং সামাজিক যোগাযোগকে ব্যাহত করতে পারে, যা প্রকৃতপক্ষে রাষ্ট্রের কার্যকলাপ গঠন করে। তদতিরিক্ত, নিরবচ্ছিন্ন অবসর সময়ের ন্যূনতম সময়ের আকারটি কেবল শ্রম ক্রিয়াকলাপের সামাজিক দিককেই প্রতিফলিত করে না, তবে সমাজের অর্থনৈতিক বিকাশের স্তরও প্রতিফলিত করে - উন্নত দেশগুলিতে এটি বেশি এবং উন্নয়নশীল দেশগুলিতে এটি কম।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত সময়ের শুরু গণনা করা হয় কর্মচারী ক্যালেন্ডারের শেষ দিনে বা কাজের সপ্তাহে কাজ শেষ করার মুহূর্ত থেকে (যখন শিফটের সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করে), এবং শেষ, যথাক্রমে, যে মুহূর্ত থেকে তিনি নতুন ক্যালেন্ডার বা কাজের সপ্তাহের প্রথম দিনে কাজে প্রবেশ করেন।

যাইহোক, এটি নির্দিষ্টভাবে সাপ্তাহিক বিশ্রামের জন্য নির্ধারিত সময়ের মান মেনে চলার উদ্দেশ্যে যে কোডের 95 অনুচ্ছেদের তৃতীয় অংশটি 6 দিনের কাজের সাথে ছুটির আগের দিন কাজের সময়কালের একটি সীমা নির্ধারণ করে। সপ্তাহ - 5 ঘন্টার বেশি নয়।

দিনটিকে একটি সরকারী ছুটির মর্যাদা দেওয়া এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটির প্রকৃতিকে একটি অ-কাজের ছুটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রতিটি দেশে নিজস্ব উপায়ে পরিচালিত হয়। কিছু দেশে, এই সমস্যাগুলি শুধুমাত্র ছুটির দিনগুলিতে নিবেদিত বিশেষ প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং যেগুলিকে প্রায়শই "ছুটির দিনে" বা "ছুটির দিনে" বলা হয়, অন্যগুলিতে, ছুটির দিনগুলি পৃথক আইন (প্রতিটি নির্দিষ্ট দিনের জন্য) দ্বারা প্রবর্তিত এবং বাতিল করা হয়, তৃতীয় - জনপ্রশাসন নিয়ন্ত্রণকারী সাধারণ নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়৷

রাশিয়ান ফেডারেশনে, সরকারী ছুটির তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত হয়। 29 ডিসেম্বর, 2004 নং 201-এফজেডের ফেডারেল আইন দ্বারা এটিতে সংশোধনের পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজমূলক ছুটি হল:

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের উপরোক্ত অনুচ্ছেদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 5, 6 এবং 112 এর পত্রালাপের দৃষ্টিকোণ থেকে এই ছুটির বৈধতার বিশ্লেষণে না গিয়ে, আমরা সেই নিবন্ধটি নোট করি। আমাদের প্রধান কোডের 112 তে সরকারী ছুটি শেষ হয় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ অনুসারে, যদি একটি অ-কাজ ছুটির দিন ছুটিতে পড়ে, তবে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

এখানে এটি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন যে সরকারী ছুটির জন্য, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, এই ছুটির প্রবর্তনকারী আইন প্রণয়নগুলি একটি অনুরূপ স্থানান্তর পদ্ধতি প্রদান করে: যদি ছুটি এবং ছুটির দিনগুলি মিলে যায়, দিনের ছুটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

স্পষ্টীকরণ, বিশেষত, প্রদান করে যে ছুটির দিনগুলির সাথে মিল রেখে ছুটি স্থানান্তর করা হয় এমন সংস্থাগুলিতে করা হয় যেগুলি বিভিন্ন কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থা ব্যবহার করে, যেখানে ছুটির দিনে কাজ করা হয় না। এটি সপ্তাহের দিনগুলিতে নির্ধারিত সপ্তাহের স্থির দিন এবং বিশ্রামের স্লাইডিং দিনগুলির সাথে উভয় কাজের মোডগুলিতে সমানভাবে প্রযোজ্য।

কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থাগুলির জন্য যেগুলি ছুটির দিনে কাজের জন্য প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত পরিচালনাকারী সংস্থাগুলিতে বা দৈনিক পাবলিক পরিষেবাগুলির সাথে সম্পর্কিত, রাউন্ড-দ্য-ক্লক ডিউটি, ইত্যাদি), ছুটির দিন স্থগিত করার ক্ষেত্রে এই বিধানটি প্রযোজ্য নয়।

দিনের ছুটির স্বয়ংক্রিয় স্থানান্তর ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের পাঁচটি অংশে বলা হয়েছে যে, কর্মচারীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটি এবং অ-কাজের ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অধিকার রয়েছে অন্যান্য দিনে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তর করুন। রাশিয়ান স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা এই জাতীয় স্থানান্তরের একটি খসড়া রেজোলিউশন প্রস্তুত করা হচ্ছে। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এটি বিবেচনা করে এবং হয় মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবগুলি গ্রহণ করে এবং একটি রেজোলিউশন জারি করে, বা সেগুলি সম্পাদনা করে।