কর্মহীন ছুটি বাদে। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করুন: কীভাবে আবেদন করবেন এবং অর্থ প্রদান করবেন

অ পরিশ্রমী সরকারী ছুটিভিতরে রাশিয়ান ফেডারেশনহয়:

যদি একটি ছুটির দিন এবং একটি অ-কার্যকর ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কর্মদিবসে স্থানান্তরিত হয়, এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কার্যকর ছুটির দিনগুলি ব্যতীত। রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কাজের ছুটির দিনগুলির সংখ্যা থেকে দুই দিনের ছুটিকে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের অন্যান্য দিনগুলিতে স্থানান্তরিত করে যা এর পাঁচটি অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। এই নিবন্ধটি.

বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের বাদ দিয়ে কর্মচারীদের অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করা হয় যার উপর তারা কাজের সাথে জড়িত ছিল না। নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামত এবং কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে গৃহীত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য খরচের পরিমাণ সম্পূর্ণ মজুরির খরচের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

ক্যালেন্ডার মাসে অ-কাজ ছুটির উপস্থিতি হ্রাস করার জন্য একটি ভিত্তি নয় মজুরিকর্মচারী যারা বেতন পান (সরকারি বেতন)।

কর্মচারীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি এবং অ-কাজের ছুটি যুক্তিযুক্তভাবে ব্যবহার করার জন্য, ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করা যেতে পারে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনবা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি নিয়ন্ত্রক আইনি আইন। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য দিনে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তরের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর এক মাসেরও বেশি আগে অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে। ক্যালেন্ডার বছরের সময় ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনে স্থানান্তর করার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির আনুষ্ঠানিক প্রকাশের সাপেক্ষে ছুটির দিনের ক্যালেন্ডার তারিখের দুই মাস আগে। প্রতিষ্ঠিত করা

শিল্পকলার ভাষ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের 112 শ্রম কোড

1. অন্যান্য ছুটির দিন, পেশাগত ছুটির দিন এবং স্মরণীয় তারিখের মত, কাজ না করা ছুটির দিনে কাজ করা হয় না।2। এই নিবন্ধ দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে এবং পদ্ধতিতে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের মাধ্যমে এবং শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে (শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 113-এর ভাষ্য দেখুন) অ-কার্যকর ছুটিতে কাজ করার জন্য কর্মীদের নিযুক্ত করা সম্ভব। অন্যান্য দিনে ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির স্থানান্তর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের অধীনে বিচারিক অনুশীলন

08.02.2006 N GKPI05-1644 রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত

জ. 2 অনুচ্ছেদ দ্বারা. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, যদি ছুটির দিন এবং একটি অ-কাজের ছুটি মিলে যায়, ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

এটি এই থেকে অনুসরণ করে যে কোডের নির্দিষ্ট নিয়ম ছুটির দিনগুলির সাথে মিলে গেলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ছুটি স্থানান্তর করার জন্য একটি ব্যবস্থা স্থাপন করে।

27 এপ্রিল, 2006 N KAS06-123 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের নির্ধারণ

উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তার সমর্থনে, ই. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন (বিশেষত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদের অংশ 2) এবং বিধিনিষেধের সাথে স্পষ্টীকরণের ধারা 1-এর অনুচ্ছেদ 2-এর অসঙ্গতি উল্লেখ করেছে। তার অধিকার সমান পরিমাণঅন্যান্য কর্মীদের তুলনায় দিন ছুটি।

09.02.2005 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের বিচারিক অনুশীলনের পর্যালোচনা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধে সংশোধনী নিয়ে

ফেডারেল আইনটি 24 ডিসেম্বর, 2004-এ স্টেট ডুমা দ্বারা গৃহীত হয়েছিল (СЗ RF 2005, N 1 (পার্ট 1) আর্ট। 27)

রাশিয়ান ফেডারেশনের টাউন প্ল্যানিং কোড বলবৎ হওয়ার সময়

15 সেপ্টেম্বর, 2009 N 6676/09 N A32-911 / 2008-16 / 6 এর ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের রেজোলিউশন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি নিবন্ধ প্রতিষ্ঠিত করে যে জানুয়ারী 1, 2, 3, 4, 5, 7 সরকারী ছুটির দিন।

01/01/2008 থেকে, একটি দাবি দাখিল করার শেষ দিন, একটি ছুটির দিন নয়, এবং 01/05/2008 একটি ছুটির দিন এবং মন্ত্রকের ব্যাখ্যা অনুসারে শনিবার (অবসরের দিন) পড়েছিল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম তারিখ 12/29/1992 N 5 যে যদি একটি ছুটি এবং ছুটির দিন মিলে যায়, ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়, 01/05/2008 01/08/ এ স্থগিত করা হয়েছিল 2008। অতএব, প্রথম কার্যদিবস ছিল 09.01.2008।

31 জানুয়ারী, 2011 N GKPI10-1645 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদের পঞ্চম অংশ অনুসারে, কর্মীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের কাছে ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য দিনে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তরের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর এক মাসেরও বেশি আগে অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে। ক্যালেন্ডার বছরে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করার বিষয়ে নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে ছুটির দিনটির ক্যালেন্ডার তারিখের দুই মাস আগে।

19 অক্টোবর, 2010 N 1302-ও-ও রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের নির্ধারণ

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ দ্বারা তার সাংবিধানিক অধিকার

রাশিয়ান ফেডারেশন

রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালত চেয়ারম্যান ভি.ডি. জরকিন, বিচারক কে.ভি. আরানোভস্কি, এ.আই. বয়তসোভা, এন.এস. বোন্ডার, জি.এ. গাদঝিয়েভা, ইউ.এম. ড্যানিলোভা, এল.এম. Zharkova, G.A. ঝিলিনা, এস.এম. কাজানসেভা, এম.আই. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. কোকোটোভা, এল.ও. ক্রাসভচিকোভা, এস.পি. মাভরিনা, এন.ভি. মেলনিকোভা, ইউ.ডি. রুদকিনা, এন.ভি. সেলেজনেভা, ও.এস. খোখরিয়াকোভা, ভি.জি. ইয়ারোস্লাভতসেভ,

10 মার্চ, 2011 N KAS11-87 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের নির্ধারণ

31 জানুয়ারী, 2011-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট আবেদনটি খারিজ করার রায় দেয়। ক্যাসেশন আপীলে, O. আদালতের সিদ্ধান্ত বাতিল করার জন্য এবং তার আবেদন সন্তুষ্ট করার জন্য একটি নতুন সিদ্ধান্তের জন্য বলে, উল্লেখ করে অপপ্রয়োগমূল আইন আদালত। তিনি বিশ্বাস করেন যে আদালত আইনটিকে বিস্তৃতভাবে ব্যাখ্যা করেছে, এই উপসংহারে যে সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য বাড়ানো সম্ভব। কাজের সপ্তাহের সময়কালের সীমাবদ্ধতা কোনভাবেই প্রতি মাসে কাজের মোট দৈর্ঘ্য বা অন্য কোন দীর্ঘ সময়ের সাথে সম্পর্কিত নয়। আদালত বিবেচনায় নেয়নি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ অনুসারে দিনের ছুটি স্থগিত করার অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারকে দেওয়া হয়েছে শুধুমাত্র ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিনগুলির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য একজন কর্মী. মামলায় এমন কোন প্রমাণ নেই যে নিশ্চিত করে যে চ্যালেঞ্জযুক্ত রেজোলিউশন দ্বারা পরিকল্পিত দিনের ছুটি স্থগিত করা এই লক্ষ্য অর্জনে কাজ করে।

31 আগস্ট, 2011 N 49-11-57 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের নির্ধারণ

ডুলভ এস.কে. রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্রের সংবিধানের দ্বন্দ্বের কথা উল্লেখ করে এই নিবন্ধের ধারা 1-এর অনুচ্ছেদ 3 এবং 4 বাতিল করার জন্য একটি আবেদন সহ বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টে আবেদন করা হয়েছে, নিবন্ধগুলি , , , রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের, 26 সেপ্টেম্বর, 1997 125-এফজেডের ফেডারেল আইনের 3 অনুচ্ছেদ "বিবেকের স্বাধীনতা এবং ধর্মীয় সংস্থার উপর"।

21 ডিসেম্বর, 2011 N 20-PV11 রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি

সুপারভাইজারি অভিযোগে, রাজ্য বিধানসভা - বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্রের কুরুলতাই রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্রশাসনিক মামলাগুলির জন্য জুডিশিয়াল কলেজিয়ামের 31 আগস্ট, 2011-এর রায় বাতিল করতে এবং সুপ্রিমের সিদ্ধান্ত বলবৎ করতে বলে। 27 জুন, 2011-এর বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্রের আদালত, যেহেতু সুপ্রিম কোর্টের প্রশাসনিক মামলাগুলির জন্য জুডিশিয়াল কলেজিয়াম রাশিয়ান ফেডারেশন একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্রের বিধায়ক আদর্শ নির্ধারণের যোগ্যতা অতিক্রম করেছেন। জুডিশিয়াল কলেজিয়াম ফেডারেল আইন "বিবেকের স্বাধীনতা এবং ধর্মীয় সংস্থার" অনুচ্ছেদ 4 এর অনুচ্ছেদের 7 অনুচ্ছেদের বিধানের ভুল ব্যাখ্যা করেছে, যা ধর্মীয় অনুরোধে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংশ্লিষ্ট অঞ্চলগুলিতে প্রাসঙ্গিক রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের অধিকার প্রদান করে। সংগঠনগুলি, ধর্মীয় ছুটির দিনগুলিকে কর্মহীন (ছুটি) দিন হিসাবে ঘোষণা করা। বোর্ডের উপসংহার যে এই নিয়মটি এই বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার নিয়ম-প্রণয়নের যোগ্যতার সাক্ষ্য দেয় না, অনুচ্ছেদ 5, অনুচ্ছেদ 11, 72, 76, এর অংশ 3-এর প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা না করেই করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 77, ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 1 "অন সাধারণ নীতিআইনসভার সংগঠন (প্রতিনিধি) এবং নির্বাহী সংস্থারাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ। তদারকি আপিল কলেজিয়ামের সিদ্ধান্তের ভুলের দিকেও ইঙ্গিত করে, যা হল যে চ্যালেঞ্জ করা নিয়মগুলি শ্রম আইনের নিয়মের সাথে সাংঘর্ষিক, বিশেষ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধগুলিতে

এবং ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 4 এর পয়েন্ট 7

"বিবেকের স্বাধীনতা এবং ধর্মীয় সমিতি সম্পর্কে"

রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালত চেয়ারম্যান ভি.ডি. জরকিন, বিচারক কে.ভি. আরানোভস্কি, এ.আই. বয়তসোভা, এন.এস. বোন্ডার, জি.এ. গাদঝিয়েভা, ইউ.এম. ড্যানিলোভা, এল.এম. Zharkova, G.A. ঝিলিনা, এস.এম. কাজানসেভা, এম.আই. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. কোকোটোভা, এল.ও. Krasavchikova, N.V. মেলনিকোভা, ইউ.ডি. রুদকিনা, ভি.জি. ইয়ারোস্লাভতসেভ,

প্রতিটি কর্মজীবী ​​মানুষ বিশ্রামের দিনগুলির অধিকারী: ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে। তারা যে কর্মচারী থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় দ্বারা চিহ্নিত করা হয় কাজ কর্তব্যএবং তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে এই সময় নিষ্পত্তি করতে পারেন.

ছুটির দিন কি

ছুটির দিন সময়ের ব্যবধানকাজের দিনগুলির মধ্যে শিথিলকরণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না। ছুটির দিনটি ছুটির দিনের আগে কাজের দিনের শেষ এবং একটি নতুন কাজের শিফটের শুরু।

ব্যবহৃত কার্যকলাপের ধরন নির্বিশেষে সমস্ত সংস্থাকে এই নিয়ম মেনে চলতে হবে। একজন কর্মচারীর জন্য বিশ্রামের দিনগুলি শিফটের সময়সূচী এবং কাজের সময়সূচীর উপর নির্ভর করে। একজন কর্মচারীর জন্য একটি দিনের ছুটির অধিকার কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যদি সংস্থাটি 5-দিনের কাজের সপ্তাহে কাজ করে, তবে কর্মচারীরা 6-দিনের কাজের সপ্তাহে - একদিনের সাথে দুই দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। প্রতি সপ্তাহে যেকোন কর্মদিবসের জন্য, বিশ্রামের সাধারণ দিন রবিবার.

রবিবারের আগে বা পরে স্থানীয় প্রবিধানে অন্য একটি দিন ছুটির সংস্থা নির্ধারণ করে। কিন্তু তারা অন্য যে কোন দিন প্রেসক্রাইব করতে পারে।

সপ্তাহান্তে কাজ হতে পারে শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে. এই পরিস্থিতিতে, পরবর্তী দুই সপ্তাহের মধ্যে অন্য যে কোনও দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়।

কোন দিনগুলি ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয়

প্রতিটি কর্মজীবী ​​মানুষ দীর্ঘ সপ্তাহান্তে এবং ছুটির স্বপ্ন দেখে। আত্মীয়দের সাথে দেখা করার সময় গণনা করুন, শহরের বাইরে যান, ছোট ভ্রমণে অংশ নিন এবং আপনার প্রিয়জন এবং আত্মীয়দের প্রতি আরও মনোযোগ দিন। আমাদের আইনপ্রণেতারা সারা বছর শ্রমজীবী ​​জনসংখ্যা প্রদান করে, কমপক্ষে 3 দিন পরপর বিশ্রাম দিয়ে এটি গণনা করছেন।

2018 365 ক্যালেন্ডার দিন নিয়ে গঠিত। তারা সহ:

• কাজের দিন - 247;
• ছুটির দিন এবং ছুটি - 118 (20 - ছুটি, 98 - দিন ছুটি)।

আসুন ছুটি উদযাপন করি পরবর্তী তারিখ:

1. 12/30/2017 থেকে 01/08/2018 পর্যন্ত নববর্ষ এবং বড়দিনের ছুটি
2. 23 ফেব্রুয়ারি থেকে 25 ফেব্রুয়ারি, 2018 পর্যন্ত পিতৃভূমির রক্ষকদের সম্মানে ছুটি
3. আমরা 08.03 - 11.03.2018 পর্যন্ত আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপন করি
4. 29.04 - 02.05.2018 পর্যন্ত বসন্ত ও শ্রমের ছুটির সম্মানে বিশ্রামের দিনগুলি
5. ছুটির দিন বিজয় দিবস - 05/09/2018
6. 10.06 - 12.06.2018 পর্যন্ত রাশিয়া দিবসের সম্মানে উদযাপন
7. 03.11 - 05.11.2018 পর্যন্ত জাতীয় ঐক্য দিবসে সপ্তাহান্তে

যদি একটি ছুটির দিন একটি সপ্তাহান্তে পড়ে, বাকি দিনটি পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে সরানো হয়।

প্রতিটি সরকারী ছুটির শুরুর আগে, কর্মদিবস ছোট করা বলে মনে করা হয়। সংক্ষিপ্ত কর্মদিবসের তালিকা:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

আইনী স্তরে, ছুটির দিনগুলি শিল্পের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। 112। শ্রম মন্ত্রক 2018 সালে সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি হস্তান্তরের জন্যও প্রদান করেছে।

বিশ্রামের আরও ভাল বন্টনের জন্য, 14 অক্টোবর, 2017-এর সরকারি ডিক্রি নং 1250-এর উপর ভিত্তি করে, কর্মদিবসের সাথে বিশ্রামের দিনগুলি অদলবদল করার প্রস্তাব করা হয়েছে:

• শনিবার 6.01 থেকে শুক্রবার 9.03 পর্যন্ত;
• রবিবার 7.01 থেকে বুধবার 2.05 পর্যন্ত।

শনিবার কর্মদিবসে পরিণত হয় এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সোমবার বিশ্রামের দিন হয়:

• শনিবার 28.04 থেকে সোমবার 30.04 পর্যন্ত;
• শনিবার 09.06 থেকে সোমবার 11.06 পর্যন্ত;
• শনিবার 29.12 থেকে সোমবার 31.12 পর্যন্ত।

বিশ্রামের দিন এবং ছুটির দিনে শ্রমিকদের জন্য মজুরি গণনা করার পদ্ধতিটি শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153।

চাকরির শর্তাবলী

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 ছুটির দিনে শ্রমের দায়িত্ব পালনে কর্মচারীদের জড়িত হওয়া নিষিদ্ধ করে, তবে কিছু শর্ত সাপেক্ষে ব্যতিক্রম রয়েছে। ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের দিন ইস্যুতে রোস্ট্রুডের সুপারিশগুলিতে, নিম্নলিখিত শর্তাবলী:

1. নিয়োগকর্তার যদি বিশ্রামের দিনগুলিতে কাজের দায়িত্ব পালনে কর্মচারীকে জড়িত করার কারণ থাকে, যা বর্তমান আইনে সরবরাহ করা হয়েছে।
2. নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি লিখিত আদেশ।
3. একজন কর্মচারীর কাছ থেকে তার অবসর সময়ে কাজে যাওয়ার জন্য সম্মতির জন্য একটি লিখিত আবেদন।
4. এন্টারপ্রাইজে একটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকলে, ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যদের মতামত বিবেচনায় নেওয়ার একটি কাজ।

নিয়োগকর্তার জন্য একজন কর্মচারীকে তার অবসর সময়ে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার ভিত্তি হতে পারে নিম্নলিখিত মানদণ্ড:

1. একটি সংস্থা একটি অবিচ্ছিন্ন উত্পাদন চক্র সঙ্গে অপারেটিং.
2. পাবলিক সার্ভিসের ক্ষেত্রে কার্যকলাপের ধরণে নিযুক্ত।
3. সংস্থাগুলি লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশন এবং নির্মাণ এবং ইনস্টলেশনের কাজে নিযুক্ত।

তবে সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয় কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বিভাগ. এগুলি হল প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে কর্মচারী। তাদের জন্য আবেদন করুন নিম্নলিখিত শর্তাবলী:

1. চিকিৎসাগত কারণে, সপ্তাহান্তে কাজ করা নিষিদ্ধ নয়।
2. ছুটির দিনে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার সম্পর্কে কর্মচারীকে তথ্য বার্তা।
3. ছুটির দিন বা সপ্তাহান্তে কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীর বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত সম্মতি।
4. ছুটির দিনে কাজের দায়িত্ব পালনে জড়িত কর্মচারীদের কারণ, সময়কাল এবং তালিকা ক্রমটিতে উল্লেখ করুন।

আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা গর্ভবতী মহিলা এবং নাবালকদের তাদের অবসর সময়ে কাজ করার জন্য ডাকার অধিকার রাখেন না।

কিন্তু এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন কর্মীদের সম্মতির প্রয়োজন হয় না। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113, সহ নিম্নলিখিত শর্তাবলী:

1. অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির প্রতিরোধ যা সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি এবং ক্ষতি করতে পারে।
2. সম্বন্ধে কাজ আউট বহন জরুরী, ফলস্বরূপ প্রাকিতিক দূর্যোগবা সামরিক পদক্ষেপ।

কোম্পানী যদি একজন কর্মচারীকে তার অবসর সময়ে কাজ করার জন্য ডাকার আশা করে, তবে এটি সম্মিলিত চুক্তি এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে লিখতে হবে।

সূত্র এবং উদাহরণ সহ মজুরি

রাশিয়ান আইন বিনামূল্যে সময়ে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণমূলক পারিশ্রমিক প্রদান করে। এর মধ্যে রয়েছে:

1. দ্বিগুণ বা ততোধিক মজুরি বৃদ্ধি।
2. প্রদান করছে অতিরিক্ত দিনসময় বন্ধ (কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে)।

এখানে সপ্তাহান্তে মজুরি গণনা করার উদাহরণ রয়েছে।

টুকরা কাজ

দর্জি মিখিনা M.A. এক মাসের মধ্যে, উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, তাকে 3টি স্যুট সেলাই করার জন্য শনিবার এবং রবিবার কাজ করার জন্য ডাকা হয়েছিল। এক স্যুটের দাম 650 রুবেল। এক মাসে (তার অবসর সময়ে বাইরে যাওয়া ছাড়া), তিনি 12টি পোশাক সেলাই করেছিলেন।

সপ্তাহান্তে পিসওয়ার্ক মজুরি গণনা করার সূত্র:

12 * 650 = 7800 রুবেল। - 12 টি স্যুটের জন্য বেতন যোগ করা হয়েছে

3 * 650 * 2 = 3900 রুবেল। - সপ্তাহান্তে কাজের জন্য দ্বিগুণ বেতন সঞ্চিত

7800 + 3900 = 11,700 রুবেল - প্রতি মাসে অর্জিত বেতন

অফিসিয়াল বেতন

কাজের মাসে হিসাবরক্ষক 4 থেকে 6 জানুয়ারি ছুটির দিনে কাজ করেন। একজন হিসাবরক্ষকের বেতন 32,000 রুবেল, 17 কার্যদিবস।

32,000 / 17 * 2 = 3765 রুবেল। - একদিনের ছুটির জন্য মজুরির পরিমাণ দ্বিগুণ

3765 * 3 দিন = 11,295 রুবেল। - ছুটির দিন বেতন

32,000 + 11,295 = 43,295 রুবেল - মাসে কাজ করে বেতন

যদি কর্মচারী অর্ধেক দিনের জন্য ছুটিতে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করে, তবে তার সম্পূর্ণ বিশ্রামের অধিকার রয়েছে।

ঘন্টায়

বিক্রয় ব্যবস্থাপক পপভ এ.এম. এবং মেলিখোভা আর.এ. 8 মার্চ কাজ করার জন্য ডাকা হয়েছিল এবং প্রত্যেকে 5 ঘন্টা কাজ করেছিল। ট্যারিফ হার (ঘণ্টা) 200 রুবেল। পপভ এ.এম. সময় নিতে অস্বীকার করেন, এবং মেলিখোভা আর.এ. একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। উভয় পরিচালকের বেতন গণনা করুন:

পপভের জন্য, বেতন ছিল: 5 * 200 * 2 = 2000 রুবেল।

আরএ মেলিখোভার জন্য, বেতন ছিল: 5 * 200 = 1000 রুবেল।

ছুটির দিনে কাজের দায়িত্ব পালন স্থায়ী হওয়া উচিত নয়. এটি শুধুমাত্র মাঝে মাঝেই ঘটতে পারে, সম্মিলিত চুক্তি এবং আইনি অভ্যন্তরীণ আইনে নিযুক্ত সমস্ত শর্ত এবং পদ্ধতির নিবন্ধন সহ।

ও উপরি পরিশ্রম, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ করুন - এই ভিডিওতে।

আবার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ST 112:

রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটি হল:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 এবং ৮ই জানুয়ারি- নববর্ষের ছুটি;
• ৭ই জানুয়ারি- জন্ম;
• 23 ফেব্রুয়ারি- পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার;
• 8 ই মার্চ- আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
• 1 মে- বসন্ত এবং শ্রম দিবস;
• ৯ই মে- বিজয় দিবস;
• 12 জুন- রাশিয়া দিবস;
• 4 নভেম্বর- জাতীয় ঐক্য দিবস।

যদি একটি ছুটির দিন এবং একটি অ-কার্যকর ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কর্মদিবসে স্থানান্তরিত হয়, এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কার্যকর ছুটির দিনগুলি ব্যতীত। রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কাজের ছুটির দিনগুলির সংখ্যা থেকে দুই দিনের ছুটিকে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের অন্যান্য দিনগুলিতে স্থানান্তরিত করে যা এর পাঁচটি অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। এই নিবন্ধটি.

বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের বাদ দিয়ে কর্মচারীদের অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করা হয় যার উপর তারা কাজের সাথে জড়িত ছিল না। নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গৃহীত চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য খরচের পরিমাণ সম্পূর্ণ মজুরির খরচের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

একটি ক্যালেন্ডার মাসে অ-কাজের ছুটির উপস্থিতি একটি বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য হ্রাসের ভিত্তি নয়।

কর্মচারীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির এবং অ-কাজের ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য, ফেডারেল আইন বা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করা যেতে পারে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য দিনে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তরের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর এক মাসেরও বেশি আগে অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে। ক্যালেন্ডার বছরের সময় ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনে স্থানান্তর করার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির আনুষ্ঠানিক প্রকাশের সাপেক্ষে ছুটির দিনের ক্যালেন্ডার তারিখের দুই মাস আগে। প্রতিষ্ঠিত করা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের মন্তব্য:

মন্তব্য করা নিবন্ধটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সমগ্র অঞ্চলের জন্য প্রযোজ্য অ-কাজের ছুটির একটি তালিকা স্থাপন করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রজারা তাদের ভূখণ্ডে অন্যান্য অ-কাজের ছুটির দিনগুলি স্থাপন করতে পারে, জাতীয় এবং সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যঅঞ্চল. এই ছুটির একটি হল 7 জানুয়ারি - বড়দিন। সারা দেশে ছুটির দিন হিসাবে এটি নির্ধারণ করাকে কেউ কেউ অন্য ধর্মের বিশ্বাসীদের ধর্মীয় অনুভূতির লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করতে পারে, তাই, রাশিয়ান ফেডারেশনের অংশ প্রজাতন্ত্রগুলি অন্যান্য ধর্মের ধর্মীয় ছুটিকে একটি অ-কাজের দিন ঘোষণা করতে পারে। এটি শিল্পের সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 28, যা প্রত্যেক নাগরিকের ধর্মের স্বাধীনতার নিশ্চয়তা দেয়।

সাধারণত প্রতিষ্ঠিত নন-কাজিং ছুটির পাশাপাশি, পেশাগত ছুটি (ধাতুবিদ দিবস, শিক্ষক দিবস, নির্মাতা দিবস, ইত্যাদি) রয়েছে, যেগুলি ক্যালেন্ডার অনুসারে দিনের ছুটিতে নির্ধারিত হয়। যদি এই জাতীয় ছুটিগুলি কার্যদিবসে পড়ে, তবে অনুশীলনে কাজ থেকে অব্যাহতি একটি সম্মিলিত চুক্তি, এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের একটি আদেশ (নির্দেশ) এর ভিত্তিতে পরিচালিত হয়।

যদি একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং একটি অ-কাজের ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়। অ-কাজের ছুটির দিনে, কাজের অনুমতি দেওয়া হয়, যার স্থগিতাদেশ উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে অসম্ভব (অবিচ্ছিন্নভাবে অপারেটিং সংস্থাগুলি বা জনসংখ্যার পরিষেবা দেওয়ার প্রয়োজনের কারণে কাজ, সেইসাথে জরুরী মেরামত এবং লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সাথে সম্পর্কিত। )

কর্মীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি এবং অ-কাজের ছুটির দিনগুলি যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহার করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের কাছে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে একটি দিনের ছুটি একটি কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়, এই দিনে কাজের সময়কাল অবশ্যই কাজের দিনের দৈর্ঘ্যের সাথে মিল থাকতে হবে যেদিন ছুটি স্থানান্তরিত হয় (নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের জন্য আদর্শ গণনা করার পদ্ধতিটি দেখুন (মাস) , ত্রৈমাসিক, বছর), রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ N 588n দ্বারা অনুমোদিত প্রতি সপ্তাহে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে<1>).

মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 3 অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক অধিকারের আন্তর্জাতিক চুক্তির সাথে মিলে যায়<1>যে রাজ্যগুলি চুক্তির পক্ষগুলি প্রত্যেকের কাজের ন্যায্য এবং অনুকূল অবস্থার অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়৷ এই শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে বিশ্রাম, অবকাশ, কাজের সময়ের যুক্তিসঙ্গত সীমা এবং বেতন সহ পর্যায়ক্রমিক ছুটি, সেইসাথে সরকারি ছুটির দিনে কাজের পারিশ্রমিক (কভেন্যান্টের ধারা 7(d))৷ স্ট্রাসবার্গে গৃহীত ইউরোপীয় সামাজিক সনদে (সংশোধিত) সরকারী ছুটির দিনে কাজ করার জন্য পারিশ্রমিকও প্রদান করা হয়েছে। চার্টার অনুসারে, কার্যকর অনুশীলন নিশ্চিত করার জন্য ইউরোপের কাউন্সিলের সদস্য এবং সনদে স্বাক্ষরকারী রাজ্যগুলি। ন্যায্য কাজের অবস্থার অধিকার, বেতন সহ সরকারী ছুটি প্রতিষ্ঠার প্রতিশ্রুতি (পৃ. 2 অনুচ্ছেদ 2 চার্টার পার্ট II)।

মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 4 আদর্শটি ধারণ করে, যা প্রদান করে যে অ-কাজ ছুটির কারণে বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীর মজুরি প্রভাবিত করা উচিত নয়। দুর্ভাগ্যবশত, এই নিয়ম, যা এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য একটি গ্যারান্টি, সেই শ্রমিকদের জন্য এই ধরনের গ্যারান্টি অন্তর্ভুক্ত করে না যাদের কাজের অন্য ফর্মগুলিতে অর্থ প্রদান করা হয়। মনে হচ্ছে যে কর্মচারীরা বেতনের আকারে অর্থপ্রদান পায় না তাদের ক্ষেত্রে, এই সমস্যাগুলি একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি সরাসরি চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত।

নতুন সংস্করণ আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের 112 শ্রম কোড

রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটি হল:

যদি একটি ছুটির দিন এবং একটি অ-কার্যকর ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কর্মদিবসে স্থানান্তরিত হয়, এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কার্যকর ছুটির দিনগুলি ব্যতীত। রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কাজের ছুটির দিনগুলির সংখ্যা থেকে দুই দিনের ছুটিকে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের অন্যান্য দিনগুলিতে স্থানান্তরিত করে যা এর পাঁচটি অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। এই নিবন্ধটি.

বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের বাদ দিয়ে কর্মচারীদের অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করা হয় যার উপর তারা কাজের সাথে জড়িত ছিল না। নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামত এবং কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে গৃহীত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য খরচের পরিমাণ সম্পূর্ণ মজুরির খরচের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

একটি ক্যালেন্ডার মাসে অ-কাজের ছুটির উপস্থিতি একটি বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য মজুরি হ্রাস করার ভিত্তি নয়।

কর্মচারীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির এবং অ-কাজের ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য, ফেডারেল আইন বা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করা যেতে পারে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য দিনে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তরের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর এক মাসেরও বেশি আগে অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে। ক্যালেন্ডার বছরের সময় ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনে স্থানান্তর করার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির আনুষ্ঠানিক প্রকাশের সাপেক্ষে ছুটির দিনের ক্যালেন্ডার তারিখের দুই মাস আগে। প্রতিষ্ঠিত করা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে অ-কাজের ছুটির তালিকা রয়েছে।

শিল্পকলার আরেকটি ভাষ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112

1. শিল্পের অংশ 1। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 সমস্ত-রাশিয়ান অ-কাজমূলক ছুটি প্রতিষ্ঠা করে। শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কের ক্ষেত্রে ফেডারেল রাজ্য কর্তৃপক্ষ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তাগুলির রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের মধ্যে ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা বিবেচনায় নিয়ে, ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির অতিরিক্ত প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে শিল্পের পার্ট 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ছুটির পাশাপাশি অ-কাজ ছুটি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112। এটি একটি বহুজাতিক এবং বহু-স্বীকারোক্তিমূলক রাষ্ট্রে বিশেষ গুরুত্ব বহন করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশন। ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত কিছু অ-কাজের ছুটিকে অন্য দিনের সাথে প্রতিস্থাপন করা বিপরীত হবে শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 6 এবং এটির ভাষ্য দেখুন)।

2. শিল্পের অংশ 3 এবং 4 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112, অ-কাজের ছুটি প্রদেয়। যে কর্মচারীদের পারিশ্রমিক ব্যবস্থা মাসিক বেতন (সরকারি বেতন) প্রদানের জন্য প্রদান করে, যদি একটি ক্যালেন্ডার মাসে অ-কাজ ছুটি থাকে, তবে এই মাসের মজুরির পরিমাণ হ্রাস করা হয় না। পারিশ্রমিকের অন্যান্য সিস্টেমের সাথে (পিসওয়ার্ক, সময়-ভিত্তিক, সময়-বোনাস, কমিশনের ভিত্তিতে পারিশ্রমিক, ইত্যাদি), অ-কাজ ছুটির জন্য যেগুলিতে কর্মীরা কাজের সাথে জড়িত ছিল না, তাদের অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। এর আকার এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহীত স্থানীয় প্রবিধান, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামত এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।