শ্রম কোডের নিয়মগুলি বিবেচনায় নিয়ে কীভাবে একটি কাজের সময়সূচী আঁকবেন। শিক্ষকদের পাঠদানের ভার গণনার জন্য নতুন নিয়ম

কাজের সময়ের আদর্শ হল একটি ক্যালেন্ডার সময়ের (প্রতি মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) সময় একজন কর্মচারীকে যে পরিমাণ সময় কাজ করতে হবে। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের সময়ের আদর্শ প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

সুতরাং, শনিবার এবং রবিবার দুই দিন ছুটি সহ 5-দিনের 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের গণনাকৃত সময়সূচী অনুসারে, আদর্শটি দৈনিক কাজের (শিফট) সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যা 8 ঘন্টা। এবং যদি কাজের সময়কাল প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম হয়, তবে দৈনিক কাজের সময়কাল প্রতি সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যাকে 5 দ্বারা ভাগ করে নির্ধারিত হয় (অর্ডারের ধারা 1, স্বাস্থ্য ও সামাজিক মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 13 আগস্ট, 2009 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের উন্নয়ন N 588n)।

এছাড়াও, গণনাটি বিবেচনায় নেয় যে অবিলম্বে একটি অ-কাজ ছুটির পূর্ববর্তী কর্মদিবসের সময়কাল (শিফ্ট) 1 ঘন্টা হ্রাস করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 ধারা)। সুতরাং, 2017 মাসের জন্য 5 দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে কাজের ঘন্টার আদর্শ গণনা করার সূত্রটি এইরকম দেখাচ্ছে:

একইভাবে, 2017-এর জন্য কাজের ঘন্টার আদর্শ বিবেচনা করা হয়।

2017 এর জন্য সাধারণ কাজের ঘন্টা এবং আদর্শ সময়

প্রতি সপ্তাহে স্বাভাবিক কাজের সময় কত? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 ধারা)। এটি সর্বোচ্চ মান। কিন্তু যেহেতু কাজের সময়ের রেশনিং কর্মীদের কাজের অবস্থা, তাদের বয়স এবং অন্যান্য কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত, তাই প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় 40 ঘন্টার কম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে 36 ঘন্টা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)। কাজের সপ্তাহের এত দৈর্ঘ্যের সাথে, কাজের সময়ের আদর্শ, উদাহরণস্বরূপ, আগস্ট 2017 এ:

• 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 184 ঘন্টা (8 ঘন্টা x 23 কার্যদিবস);
• 36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 165.6 ঘন্টা (7.2 ঘন্টা x 23 কার্যদিবস)।

2017 সালে, শুধুমাত্র 3 দিন আছে যখন কাজের সময়গুলি এক ঘন্টা কমানো উচিত, যেহেতু তারা অবিলম্বে ছুটির আগে: 23শে ফেব্রুয়ারি, 8ই মার্চ এবং 4 নভেম্বর। অর্থাৎ মোট সময় হ্রাস 3 ঘন্টা। এবং এক বছরে মোট কর্মদিবসের সংখ্যা হল 247। ফলস্বরূপ, 2017-এর কর্মঘণ্টার মান সমান।

কাজের সময়- পণ্য উত্পাদন বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ এবং পরিষেবার কার্য সম্পাদনে ব্যয় করা ক্যালেন্ডার সময়ের অংশ।

কাজের সময় একটি পরোক্ষ খরচ অনুমান। একজন স্বতন্ত্র কর্মীর জন্য, কাজের সময় সাধারণত ঘন্টা এবং দিনে পরিমাপ করা হয়। কর্মচারীদের একটি সেটের জন্য - ম্যান-ডে, ম্যান-আওয়ারে। একটি কর্মকৃত মানব-দিবস সেই দিন হিসাবে বিবেচিত হয় যেদিন কর্মচারী কাজ করতে আসেন এবং এটি শুরু করেন। ম্যান-আওয়ার কাজ হল একজন কর্মচারীর প্রকৃত কাজের ঘন্টা। প্রকৃতপক্ষে, কাজের হিসাবে গণনা করা একটি ম্যান-ঘন্টা সবসময় 60 মিনিটের কাজ করে না। টাইমকিপিং এবং কাজের দিনের ফটোগ্রাফের সাহায্যে কাজের ছোট বিরতিগুলি চিহ্নিত করা হয়।

কাজের সময় এবং এর সময়কালের ধারণাটি একটি নিয়ম হিসাবে, অর্থনৈতিক এবং আইনি দিকগুলিতে ব্যবহৃত হয়। আইনগত দিক থেকে, কাজের সময় হল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বা এর উপর ভিত্তি করে যে সময়, কর্মচারীরা, অভ্যন্তরীণ নিয়ম অনুসারে কাজের সময়সূচীতাদের জন্য নির্ধারিত কাজ সম্পাদন করতে হবে বা অন্যথায় শ্রম বাধ্যবাধকতা.

কাজের সময়গুলিকে প্রকৃত কাজের ঘন্টা থেকে আলাদা করা উচিত।

• প্রথমত, কাজের প্রকৃত সময় হল সেই সময় যে সময়ে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে শ্রম প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করে;
• দ্বিতীয়ত, কোনো শ্রম ক্রিয়াকলাপের কার্য সম্পাদনের জন্য ব্যয়কৃত প্রকৃত সময়ের জন্য পারিশ্রমিক প্রদান করা উচিত। এটা কাকতালীয় হতে পারে, কাজের সময়ের চেয়ে কম বা বেশি হতে পারে;
• তৃতীয়ত, কাজের সময়ের প্রকৃত লঙ্ঘনের বিপরীতে, শ্রম আইন কিছু নিষেধাজ্ঞা আরোপের বিধান করে।

স্বাভাবিক কাজের সময়এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার কর্মীরা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না। এই নিয়মটি সমস্ত উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, যাদের জন্য, তাদের স্বাস্থ্য রক্ষার জন্য, কাজের সময় কম দেওয়া হয়।

বেশ কয়েকটি শিল্পে কাজের সময় নিয়ন্ত্রণের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই বৈশিষ্ট্যগুলি সরকারী ডিক্রি, বিভাগীয় এবং স্থানীয় প্রবিধানে প্রতিফলিত হয়।

কর্মচারীদের দুই দিনের ছুটি সহ পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ থাকে। দৈনন্দিন কাজের সময়কাল এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধান বা শিফটের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়। যাইহোক, যদি উত্পাদনের প্রকৃতি এবং কাজের অবস্থার কারণে পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের প্রবর্তন অযৌক্তিক হয়, তবে একদিন ছুটি সহ একটি ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়।

সরকারী ছুটির প্রাক্কালে, কর্মচারীদের কাজের সময়কাল, যাদের জন্য একটি হ্রাসকৃত কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়, তাদের জন্য পাঁচ দিন এবং ছয় দিনের কার্যদিবসের জন্য এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়।

সাপ্তাহিক ছুটির প্রাক্কালে, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে কাজের সময়কাল 6 ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

অর্ধ-ছুটি

স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার পাশাপাশি, শ্রম আইনে কর্মঘণ্টা হ্রাস, খণ্ডকালীন কাজ, অনিয়মিত কর্মঘণ্টার বিধান রয়েছে।

কাজের ঘন্টা কমে গেছেনির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত এবং একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের অবস্থা, বয়স, শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্যএবং অন্যান্য কারণের একটি সংখ্যা. সুতরাং, 16 থেকে 18 বছর বয়সী কর্মীদের জন্য, কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়; 15 থেকে 16 বছর বয়সে - সপ্তাহে 24 ঘন্টার বেশি নয়; ছুটির সময় কাজ করা 14 থেকে 15 বছর বয়সী শিক্ষার্থীদের জন্য - সপ্তাহে 24 ঘন্টার বেশি নয়; সাথে কাজ করা কর্মীদের জন্য ক্ষতিকারক অবস্থাকাজ, প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়।

কাজের ঘন্টা কমে গেছে প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়) শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার তালিকায় প্রদত্ত বেশ কয়েকটি শ্রেণীর কর্মীদের জন্যও প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, চুলায় কাজ করা বাবুর্চিদের জন্য, মিষ্টান্ন ওভেনে সরাসরি নিযুক্ত মিষ্টান্নকারীদের জন্য; শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষার সাথে কাজের সমন্বয়কারী ব্যক্তিদের জন্য, ইত্যাদি।

উপরন্তু, কর্মঘণ্টা হ্রাস করা নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যাদের কাজ বর্ধিত বুদ্ধিবৃত্তির সাথে জড়িত এবং স্নায়বিক উত্তেজনা(শিক্ষক, শিক্ষক, শিক্ষাবিদ এবং অন্যান্য শিক্ষাগত কর্মীরা - সপ্তাহে 18 - 36 ঘন্টা); কর্মরত মহিলাদের জন্য গ্রামাঞ্চল(সপ্তাহ 36 ঘন্টা); গ্রুপ I এবং II-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, তারা যে উদ্যোগেই কাজ করে না কেন, একটি 36-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়।

অধীন খণ্ডকালীন কাজকাজের সময়কে বোঝায় যা প্রতিষ্ঠিত শিফটের সময়কালের চেয়ে কমপক্ষে 1 ঘন্টা কম, এবং পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহকে কাজের সময় বলে বোঝায় যা প্রতিষ্ঠিত কাজের সপ্তাহের সময়কালের চেয়ে কমপক্ষে 1 দিন কম।

খণ্ডকালীন কাজ এবং খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ উভয়ই কর্মচারী এবং প্রশাসনের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয় যখন তাদের নিয়োগ করা হয়, সেইসাথে কাজের সময়। অর্থপ্রদান করা হয় কাজের ঘন্টার অনুপাতে বা আউটপুট (রাজস্ব) এর উপর নির্ভর করে।

যাইহোক, যদি খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার উদ্যোগ বা এটি বাতিল করার উদ্যোগটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে, তবে তিনি কর্মচারীকে এই সম্পর্কে দুই মাস আগে অবহিত করতে বাধ্য, যেহেতু কাজের অবস্থা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।

খণ্ডকালীন কাজ বার্ষিক ছুটির সময়কাল, জ্যেষ্ঠতার গণনা এবং কর্মীদের জন্য অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কোন সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না।

এটা মনে রাখা উচিত যে খণ্ডকালীন কাজ হ্রাস করা থেকে ভিন্ন। মূল পার্থক্য হল মজুরিতে। সুতরাং, যদি খণ্ডকালীন কাজের সময়, কাজ প্রদান করা হয়, যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে বা আউটপুটের উপর নির্ভর করে পিসওয়ার্ক বেতনের সাথে, তাহলে কাজের সময় কমানোর সাথে, নির্দিষ্ট কাজের শর্তগুলির জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, সম্পূর্ণরূপে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। বা কর্মীদের বিভাগ।

ব্যবস্থাপক, প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপক, অর্থনৈতিক কর্মীদের জন্য, সেইসাথে ব্যক্তিদের জন্য যাদের কাজের সময় তাদের কাজের অবস্থার বিশেষত্বের কারণে সঠিকভাবে রেকর্ড করা যায় না, একটি অনিয়মিত কর্মদিবস প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে এন্টারপ্রাইজের প্রধান, তাদের ডেপুটি ইত্যাদি।

সঙ্গে কর্মীদের জন্য অনিয়মিত কাজের সময়স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার মৌলিক বিধান প্রযোজ্য। তারা শুধুমাত্র স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে কাজে জড়িত হতে পারে, যখন সঞ্চালিত কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মীদের জন্য ওভারটাইমের ক্ষতিপূরণের পদ্ধতিটি যৌথ চুক্তিতে বা এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্থানীয় আইনে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

ওভারটাইমকে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের চেয়ে বেশি কাজ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে (শ্রম কোডের ধারা 99) ব্যতীত, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের অনুমতি দেওয়া হয় না। কাজটি ওভারটাইম হিসাবে স্বীকৃত, তা নির্বিশেষে কর্মচারীর স্বাভাবিক দায়িত্বের অংশ ছিল বা কর্মচারী প্রশাসনের দ্বারা তার উপর অর্পিত অন্য কাজ সম্পাদন করেছে।

ওভারটাইম কাজ শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন এবং বছরে 120 ঘন্টার জন্য 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

রাতে কাজ করার সময় রাত 10 টা থেকে 6 টা পর্যন্ত) প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কাল (শিফ্ট) এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়। কম কাজের দিন সহ কর্মচারীরা, যখন রাতে কাজ করে, তাদের কাজের সময় আরও কমানো হয় না।

নিম্নলিখিতগুলি রাতে কাজ করার অনুমতি নেই: গর্ভবতী মহিলা এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলারা; 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক এবং কর্মচারী এবং শ্রমিকদের কিছু অন্যান্য শ্রেণীর (শ্রম কোডের ধারা 96)।

এন্টারপ্রাইজ এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মীদের দায়িত্ব আদেশের সাথে সম্মতি এবং এর সাথে সম্পর্কিত কিছু সমস্যার তাত্ক্ষণিক সমাধান নিশ্চিত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। তারা কার্যদিবস শেষে প্রবেশ করা হয়, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এবং শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে চুক্তিতে। ডিউটি ​​বা ডিউটির সাথে একসাথে কাজের সময়কাল কার্যদিবসের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্যের বেশি হতে পারে না। কর্মচারীদের মাসে একবারের বেশি ডিউটিতে থাকতে দেওয়া উচিত নয়।

সরকারী ছুটির দিনে ডিউটি ​​পরবর্তী দশ দিনের জন্য ডিউটি ​​হিসাবে একই সময়কালের একটি দিনের ছুটির বিধান দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। ডিউটির জন্য ছুটি পাননি এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, বরখাস্ত হওয়া পর্যন্ত সময় বন্ধ দেওয়া হয়।

টাকা দিয়ে ডিউটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অনুমতি নেই, বর্ধিত পরিমাণ ছুটি (উদাহরণস্বরূপ, একদিনের ডিউটির জন্য দুই দিন ছুটি) এবং ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি করা, সেইসাথে একটি সারিতে ব্যবহার করার জন্য ছুটির দিনগুলিকে যোগ করা। .

এটি কিশোর, গর্ভবতী মহিলা, স্তন্যদানকারী মা, 12 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে এবং সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে ডিউটিতে থাকা অক্ষম ব্যক্তিদের জড়িত করা নিষিদ্ধ।

শ্রম আইন প্রদান করে দুটি প্রধান প্রকার: সাপ্তাহিক এবং সমষ্টি। যখন সাপ্তাহিক, প্রতিটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহে কর্মচারীর দ্বারা ব্যয় করা সময়কে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যখন সংক্ষিপ্ত করা হয়, একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়কালে সামগ্রিকভাবে (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) কাজ করা সময়। একটি মাসিক বা ত্রৈমাসিক সময়ের জন্য কাজের সময়ের সমষ্টিগত অ্যাকাউন্টিং শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে অনুমোদিত হয় যেখানে কাজের সময়ের সাপ্তাহিক দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করা সম্ভব নয়।

নতুন সংস্করণ আর্ট। 91 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

কাজের সময় - যে সময়টিতে কর্মচারীকে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা এই কোড অনুসারে, অন্যান্য ফেডারেল আইনএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন রাশিয়ান ফেডারেশনকাজের সময় পড়ুন।

স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি নাও হতে পারে।

নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার পিরিয়ডের (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) কাজের সময়ের আদর্শ গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি দ্বারা নির্ধারিত হয় যা রাষ্ট্রীয় নীতি এবং আইনী প্রবিধানের বিকাশের কার্য সম্পাদন করে। শ্রম ক্ষেত্রে

নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের রেকর্ড রাখতে বাধ্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

কাজের সময় আসলে দিনের মধ্যে কাজ করা ঘন্টা নিয়ে গঠিত। এটি কর্মীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কালের চেয়ে কম বা বেশি হতে পারে। কাজের ঘন্টার মধ্যে অন্যান্য সময়কালকে কাজের সময়ের আদর্শের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যখন কাজটি বাস্তবে সম্পাদিত হয়নি। উদাহরণস্বরূপ, কর্মদিবসের সময় (শিফ্ট) অর্থ প্রদানের বিরতি, কর্মচারীর কোন দোষ ছাড়াই ডাউনটাইম।

কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য, একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সময়ের সাপ্তাহিক নিয়ম ঠিক করে প্রতিষ্ঠিত হয়।

কাজের ঘন্টার সর্বোচ্চ সীমা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, যার ফলে এটি কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যকে সীমাবদ্ধ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ, 5 অনুচ্ছেদে বিশ্রামের অধিকার নির্ধারণ করে, ইঙ্গিত করে যে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা একজন ব্যক্তি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের গ্যারান্টিযুক্ত।

শ্রম কোড দুটি অধ্যায় (15 এবং 16) সমন্বিত কাজের সময়ের জন্য বিভাগ IV বরাদ্দ করেছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে কাজের সময় নির্ধারণ করা হয়েছে।

কাজের সময় - যে সময় কর্মচারীকে, সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে। কাজ, কাজের সময় সম্পর্কিত। এর উপর ভিত্তি করে, কাজের সময়ের সীমানা নির্ধারণ করা, কাজের দিনের শুরু, এর শেষ, দুপুরের খাবারের বিরতির সময়, সেইসাথে কাজের সময় ব্যবস্থা নির্ধারণ করা শ্রম সম্পর্কের পক্ষের অধিকারের মধ্যে রয়েছে, যার মাধ্যমে বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মান নিশ্চিত করা হয়।

কোডে জোর দেওয়া হয়েছে যে স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না। এই সর্বাধিক কাজের সময় বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য এবং সেইজন্য আইনি দিকশ্রমের সর্বজনীন পরিমাপ হিসাবে বিবেচিত হয়।

আইন দ্বারা কাজের সময় সীমাবদ্ধতার তাৎপর্য হল:

1) অত্যধিক অতিরিক্ত কাজ থেকে কর্মচারীর স্বাস্থ্যের সুরক্ষা নিশ্চিত করে এবং তার পেশাগত দক্ষতা এবং জীবনের দীর্ঘায়ুতে অবদান রাখে;

2) আইন, সমাজ, উত্পাদন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের জন্য প্রতিটি শ্রমিকের কাছ থেকে শ্রমের প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট পরিমাপ গ্রহণ করে;

3) কর্মচারীকে কাজের উপর অধ্যয়ন করতে, তাদের দক্ষতা, সাংস্কৃতিক এবং প্রযুক্তিগত স্তর (ব্যক্তিত্ব বিকাশ) উন্নত করতে দেয়, যা ফলস্বরূপ, কর্মচারীর শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে এবং একটি দক্ষ কর্মীবাহিনীর প্রজননে অবদান রাখে।

যে সময়টিতে কর্মচারী, যদিও সে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করে না, কিন্তু অন্যান্য ক্রিয়া সম্পাদন করে, সেই সময়ের মধ্যে এমন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে যা কাজের সময় হিসাবে স্বীকৃত হয়, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর কোন দোষ ছাড়াই ডাউনটাইম। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109 অনুচ্ছেদ অনুসারে, গরম এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতিগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা ঠান্ডা মরসুমে কাজ করা কর্মীদের দেওয়া হয়। বাইরে(উদাহরণস্বরূপ, নির্মাণ শ্রমিক, ইনস্টলার, ইত্যাদি) বা বদ্ধ গরম না হওয়া ঘরে, সেইসাথে লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনে জড়িত লোডাররা। বাতাসের তাপমাত্রা এবং শক্তি, যেখানে এই ধরনের বিরতি প্রদান করা আবশ্যক, নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ধরনের বিরতির নির্দিষ্ট সময়কাল নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে চুক্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

শিল্প জিমন্যাস্টিকসের জন্য বিরতি অবশ্যই সেই শ্রেণীর কর্মীদের সরবরাহ করতে হবে যাদের কাজের সুনির্দিষ্টতার কারণে সক্রিয় বিশ্রাম এবং জিমন্যাস্টিক অনুশীলনের একটি বিশেষ সেট প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, চালকরা শিফট শুরু হওয়ার 1-2 ঘন্টা পরে (20 মিনিট পর্যন্ত) এবং মধ্যাহ্নভোজের বিরতির 2 ঘন্টা পরে এই ধরনের বিরতির অধিকারী। কর্মচারীদের অন্য কোন বিভাগের ক্ষেত্রে, তাদের এই ধরনের বিরতি প্রদানের বিষয়টি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 258 অনুচ্ছেদ অনুসারে, শিশুকে (শিশুদের) খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত বিরতিগুলি কর্মঘণ্টার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে কর্মরত মহিলাদের দেওয়া হয়, কমপক্ষে প্রতি তিন ঘন্টা একটানা কাজ কমপক্ষে 30 মিনিট স্থায়ী হয়। বাচ্চাদের খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং গড় আয়ের পরিমাণে প্রদেয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সময়গুলির মধ্যে প্রধান এবং প্রস্তুতিমূলক-চূড়ান্ত ক্রিয়াকলাপগুলির কার্য সম্পাদনের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে (কর্মক্ষেত্রের প্রস্তুতি, একটি আদেশ প্রাপ্তি, প্রাপ্তি এবং উপকরণ প্রস্তুত করা, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের সাথে পরিচিতি, কর্মক্ষেত্রের প্রস্তুতি এবং পরিষ্কার করা, বিতরণ সমাপ্ত পণ্যইত্যাদি), শ্রমের প্রযুক্তি এবং সংগঠন দ্বারা প্রদত্ত, এবং চেকপয়েন্ট থেকে কর্মস্থল পর্যন্ত রাস্তায় ব্যয় করা সময়, কাজের দিন শেষ হওয়ার আগে এবং পরে কাপড় পরিবর্তন এবং ধোয়া, মধ্যাহ্নভোজের বিরতি অন্তর্ভুক্ত করে না।

অবিচ্ছিন্ন উত্পাদনের পরিস্থিতিতে, শিফটের গ্রহণযোগ্যতা এবং স্থানান্তর হল শিফট কর্মীদের দায়িত্ব, যা সংস্থাগুলিতে কার্যকর নির্দেশাবলী, নিয়ম এবং নিয়ম দ্বারা সরবরাহ করা হয়। পরিচালন ডকুমেন্টেশন, সরঞ্জামের অবস্থা এবং অগ্রগতির সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য শিফ্ট গ্রহণকারী কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তার কারণে স্থানান্তর এবং গ্রহণ করা হয়। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, প্রক্রিয়া এবং সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য শিফট হস্তান্তরকারী কর্মচারীর কাছ থেকে মৌখিক এবং লিখিত তথ্য গ্রহণ করুন। একটি শিফটের স্থানান্তর-অভ্যর্থনার নির্দিষ্ট সময়কাল প্রযুক্তি এবং সরঞ্জামের জটিলতার উপর নির্ভর করে।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদ শ্রম সম্পর্কের পক্ষগুলিকে কাজের সময় নিয়ন্ত্রণের নীতিগুলি নির্ধারণ করার অধিকার দেয়, কাজের সময়গুলির উপরোক্ত সময়কালগুলি অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়গুলি দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত তাদের স্বাধীনভাবে। গৃহীত সিদ্ধান্তটি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অনুমোদিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়মে স্থির করা হয়েছে।

কাজের স্বাভাবিক সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি নাও হতে পারে, পাঁচ বা ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে। এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের নিয়ম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 91), যা সাংগঠনিক এবং আইনি নির্বিশেষে, রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে কর্মসংস্থান চুক্তির (কর্মচারী এবং কর্মচারী) পক্ষগুলিকে অবশ্যই পালন করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের ফর্ম, কাজের ধরন, কাজের সপ্তাহের সময়কাল। কর্মঘণ্টা স্বাভাবিক সাধারণ নিয়মএবং এই ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় যে কাজটি স্বাভাবিক কাজের অবস্থার অধীনে সঞ্চালিত হয় এবং এটি সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের প্রয়োজন হয় না বিশেষ ব্যবস্থাশ্রম সুরক্ষা; ম্যানুয়াল এবং ম্যানুয়াল কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা এমন হওয়া উচিত যাতে জীবন ও কাজের সম্ভাবনা রক্ষা করা যায়। এর সময়কাল উত্পাদনশীল শক্তির বিকাশের স্তরের উপর নির্ভর করে।

এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 91 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্বাভাবিক কাজের সময়গুলি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য নিয়োগকৃত শ্রমিকদের জন্য স্থায়ী এবং অস্থায়ী উভয় মৌসুমী কর্মীদের জন্য সমানভাবে প্রযোজ্য (ধারা 58, 59 শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশনের) ইত্যাদি।

আইন প্রণয়নকারী নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার জন্য প্রদান করেন যে প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের রেকর্ড রাখা। এই ধরনের অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করার প্রধান নথি হল টাইম শিট, যা সমস্ত কাজকে প্রতিফলিত করে: দিনের সময়, সন্ধ্যা, কাজের রাত, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের সময়, কাজের ওভারটাইম ঘন্টা, কাজের নির্ধারিত দৈর্ঘ্যের বিপরীতে কাজের হ্রাসের ঘন্টা। আইন প্রদত্ত ক্ষেত্রে দিন, কর্মচারীর কোন দোষ ছাড়াই ডাউনটাইম, ইত্যাদি।

দিনের বেলা কাজের সময়কাল এবং কাজের সময়ের নিয়মগুলির মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। কাজের সপ্তাহের সময়কাল কার্যদিবসের সময়কালের সাত ঘন্টা থেকে গণনা করা হয়, দিনের কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য ভিন্ন হতে পারে।

স্বাভাবিক কাজের সময় ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কম কাজের সময়, খণ্ডকালীন কাজের সময়, অনিয়মিত কাজের সময়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে। উপরি পরিশ্রমইত্যাদি

শিল্প আরেকটি ভাষ্য. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91

1. শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে, প্রথমত, কাজের সময়ের একটি সংজ্ঞা রয়েছে, দ্বিতীয়ত, এটির সর্বোচ্চ সময়কাল স্থাপন করে এবং তৃতীয়ত, কাজের সময়ের রেকর্ড রাখার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নির্দেশ করে।

2. কাজের সময়ের সংজ্ঞা, শিল্পের অংশ 1 এ দেওয়া হয়েছে। শ্রম কোডের 91, কাজের সময়ের ধারণার উপর ভিত্তি করে যা শ্রম আইনের রাশিয়ান বিজ্ঞানে বিকশিত হয়েছে এবং বাধ্যবাধকতার ফ্যাক্টরের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: যে সময়টিতে কর্মচারীকে শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে তা শ্রমিককে দায়ী করা যেতে পারে। সংজ্ঞায়, সারমর্মে, দুটি ভিন্ন ধারণা চিহ্নিত করা হয়: কাজের সময় এবং এর আদর্শ। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে ঘন্টা আসলে কাজ করার মতো নাও হতে পারে নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিতঅভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বা কাজের সময়ের শ্রম চুক্তির নিয়ম। কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের অতিরিক্ত কাজকে পরবর্তী সমস্ত আইনি পরিণতি সহ কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে আইন লঙ্ঘন করে এই ধরনের কাজে জড়িত করে এবং কর্মচারী এটি সম্পাদন করতে বাধ্য না হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, একজনকে কাজের সময়ের সংজ্ঞা দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যা আইএলও কনভেনশন নং 30 (1930) এ দেওয়া হয়েছে, যেখানে কাজের সময়কে সেই সময়কাল হিসাবে বোঝানো হয় যে সময়ে কর্মী নিয়োগকর্তার নিষ্পত্তিতে থাকে। ILO কনভেনশন নং 51, 61-এ কাজের সময়ের অনুরূপ সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে।

3. শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 তে জোর দেওয়া হয়েছে যে অন্যান্য সময়গুলিও কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা, শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে, কাজের সময় উল্লেখ করে। এই ধরনের সময়গুলি গরম এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতি, একটি শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109, 258 ধারা এবং সেগুলির ভাষ্য দেখুন)।

যৌথ চুক্তিটি কাজের সময় সম্পর্কিত অন্যান্য সময়কালও স্থাপন করতে পারে।

4. কাজের ঘন্টার নিয়ম - একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের মধ্যে একজন কর্মচারীকে কাজ করতে হবে এমন ঘন্টার সংখ্যা। কাজের সময়ের আদর্শ নির্ধারণের ভিত্তি হল ক্যালেন্ডার সপ্তাহ। সাপ্তাহিক নিয়মের উপর ভিত্তি করে, যদি প্রয়োজন হয়, অন্যান্য সময়ের জন্য কাজের সময়ের আদর্শ (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) প্রতিষ্ঠিত হয়।

5. দীর্ঘ সময়ের জন্য, 1992 সাল পর্যন্ত, আমাদের দেশে, রাষ্ট্র কঠোর কাজের সময়ের মান স্থাপন করেছিল যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে দলগুলির জন্য বাধ্যতামূলক ছিল। আইনটি স্পষ্টভাবে বলেছে যে প্রশাসন এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে বা কর্মী ও কর্মচারীর সাথে চুক্তির ভিত্তিতে কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের নিয়মগুলি উপরে বা নীচের দিকে পরিবর্তন করা যাবে না। এই নিয়মের ব্যতিক্রমগুলি আইনেই প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

আধুনিক রাশিয়ান শ্রম আইন - রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং আন্তর্জাতিক আইনী আইন যার সাথে রাশিয়া যোগ দিয়েছে - শ্রম আইনে শ্রম আইনের জন্য নির্ধারিত সময় নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষার কার্য, সর্বোচ্চ আইন প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে প্রয়োগ করা হয়েছে। শ্রমের পরিমাপ, যা নিয়োগকর্তারা স্বাধীনভাবে বা কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে বা কর্মচারীদের সাথে চুক্তির মাধ্যমে নয়, তারা অতিক্রম করতে পারে না (এই নিয়মের ব্যতিক্রম শুধুমাত্র আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে অনুমোদিত - 97, 99, 101 ধারা দেখুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং এর ভাষ্য)। কাজের সময় নির্দিষ্ট নিয়ম একটি যৌথ চুক্তি বা চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং এই সীমা আদর্শের চেয়ে কম হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 41 অনুচ্ছেদ দেখুন এবং এর ভাষ্য)।

6. কাজের সময় স্বাভাবিককরণ করা হয় কাজের অবস্থা, বয়স এবং কর্মচারীদের অন্যান্য বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য কারণ বিবেচনা করে। কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত সময়কালের উপর নির্ভর করে, শ্রম আইন নিম্নলিখিত প্রকারগুলিকে আলাদা করে:

ক) স্বাভাবিক কাজের সময়;

খ) কাজের সময় হ্রাস (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92);

গ) খণ্ডকালীন কাজ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)।

7. সাধারণ কাজের সময় হল প্রয়োগ করা কাজের সময়কালের দৈর্ঘ্য যদি কাজটি স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতিতে সঞ্চালিত হয় এবং এটি সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের বিশেষ শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থার প্রয়োজন না হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 91 সপ্তাহে 40 ঘন্টা স্বাভাবিক কাজের সময়ের সীমা নির্ধারণ করে। এই সীমার মধ্যে, কাজের সময়ের স্বাভাবিক সময়কাল যৌথ চুক্তি, চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যে ক্ষেত্রে একটি যৌথ চুক্তি সমাপ্ত হয়নি বা কাজের সময়কালের শর্ত সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ নিয়ম, সপ্তাহে 40 ঘন্টা, কাজের সময়ের আসল আদর্শ হিসাবে কাজ করে।

8. প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং সমস্ত সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মের সংস্থাগুলিতে রাখা উচিত, ব্যতীত বাজেট প্রতিষ্ঠান, 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত T-12 "টাইম শীট এবং বেতনের পত্রক" বা T-13 "টাইম শিট" অনুসারে N 1. প্রতিটি কর্মচারীর কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা, নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত - একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা।

10 মার্চ থেকে, শিক্ষকদের কাজের সময় গণনা এবং বেতন দেওয়ার একটি নতুন পদ্ধতি কার্যকর হয়েছে। বিশেষ করে, তাদের শিক্ষার লোডের জন্য একটি উচ্চ সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে*। এর উদ্ভাবন বিশ্লেষণ করা যাক.

* এছাড়াও, শিক্ষকদের জন্য পেশাদার মান প্রবর্তন 1 জানুয়ারী, 2017 পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছিল (2 মার্চ, 2015 নং 08-237 তারিখে রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

O.A. প্রিমকোভা, "শিক্ষার ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টিং" জার্নালের বিশেষজ্ঞ

যেখানে পড়াশোনার লোড নিবন্ধন করতে হবে

22 ডিসেম্বর, 2014 নং 1601 (এর পরে - অর্ডার নং 1601) তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা শিক্ষণ কর্মীদের শিক্ষার লোড এবং তাদের কাজের সময়কাল নির্ধারণের পদ্ধতিটি অনুমোদিত হয়েছিল। এবং 24 ডিসেম্বর, 2010 নং 2075 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের পূর্ববর্তী আদেশ "শিক্ষাগত কর্মীদের কাজের সময়কাল (মজুরির হারের জন্য শিক্ষাগত কাজের ঘন্টার নিয়ম)" 10 মার্চ অবৈধ হয়ে গেছে। একজন শিক্ষকের কাজের চাপ তার অবস্থান এবং বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে। অধ্যয়নের লোডের পরিমাণ শিক্ষাবর্ষের শুরুতে সেট করা হয় এবং নিয়োগ চুক্তিতে স্থির করা হয়। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে সমস্ত শিক্ষক কর্মীদের কাজের চাপের পরিমাণ নির্দেশিত হয়।
আদেশ নং 1601 শিক্ষকদের পাঠদানের ভার, এর পরিবর্তনের কারণ এবং শিক্ষাদানের কাজের ঘন্টার সংখ্যার উপর ঊর্ধ্ব সীমা নির্ধারণের নিয়মগুলিকে বানান করে।
উপরন্তু, এটি একজন শিক্ষক-গ্রন্থাগারিকের কাজের সময়ের আদর্শকে স্পষ্ট করেছে, যা এখন সপ্তাহে 36 ঘন্টা।

কিভাবে অধ্যয়নের লোড গণনা করা যায়

শিক্ষকদের জন্য কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য (মজুরির হারের জন্য শিক্ষাগত কাজের মানক ঘন্টা) প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়। শিক্ষকতার লোড গণনা করা হয় কর্মীর যোগ্যতা, বিশেষীকরণ এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে। একই সময়ে, এটা কোন ব্যাপার শিক্ষামূলক কর্মসূচিএকটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করে।
সাধারণভাবে, শিক্ষার লোড প্রতি সপ্তাহে 18 ঘন্টা থেকে প্রতি বছর 720 ঘন্টা হতে পারে।
শিক্ষাগত কাজের ঘন্টার নিয়মগুলি পরিবর্তন এবং গতিশীল বিরতি সহ জ্যোতির্বিজ্ঞানের ঘন্টাগুলিতে সেট করা হয়।
শিক্ষাগত কাজের ঘন্টার নিয়ম অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে (প্রতি বছর) সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শিক্ষাগত কাজের পরিমাণ বিবেচনা করে কর্মীদের জন্য মাসিক বেতন নির্ধারণের জন্য একটি গণনা করা হয়।
এমন একটি পরিস্থিতিতে যেখানে একজন কর্মচারী আদর্শের উপরে বা নীচে শিক্ষাদানের কাজ করে, এটি অবশ্যই কাজ করা প্রকৃত ঘন্টা অনুযায়ী প্রদান করতে হবে।
একটি ব্যতিক্রম হল পরিশিষ্ট 2-এর আদেশ নং 1601-এর অনুচ্ছেদ 2.2 অনুসারে সম্পূর্ণ মজুরি হার পরিশোধের ক্ষেত্রে গ্যারান্টিযুক্ত।

শিক্ষক নিয়োগ বা পাঠদানের ভার পরিবর্তনের বিষয়ে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় প্রবিধানগুলি অবশ্যই কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গ্রহণ করতে হবে (পরিশিষ্ট নং 2 থেকে আদেশ নং 1601 এর 1.9)৷

যখন লোড কমানো যায়

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে শিক্ষাবর্ষের শুরুতে প্রতিষ্ঠিত শিক্ষকদের (শিক্ষক কর্মীদের কর্মচারী ব্যতীত) পাঠদানের চাপ বর্তমান শিক্ষাবর্ষে হ্রাস করা যাবে না।
যাইহোক, এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম আছে। পাঠ্যক্রম অনুসারে ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস বা শিক্ষার্থীর সংখ্যা হ্রাসের কারণে লোড হ্রাস করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। এটি আদেশ নং 1601 থেকে পরিশিষ্ট নং 2 এর অনুচ্ছেদ 1.5 এ বলা হয়েছে।
উপরন্তু, প্রশাসন চলতি শিক্ষাবর্ষে একজন কর্মচারীকে পরবর্তী শিক্ষাবর্ষের জন্য নির্ধারিত সময়ের পরিমাণ কমাতে পারে না। আবার, পাঠ্যক্রম পরিবর্তন বা শিক্ষার্থীর সংখ্যা হ্রাসের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে যদি এখনও কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে কর্মচারীর সাথে সম্মত কাজের চাপ পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয় তবে এটি কেবল পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে এবং সর্বদা লিখিতভাবে করা যেতে পারে।
ম্যানেজারকে অবশ্যই কাজের চাপে সম্ভাব্য পরিবর্তনের দুই মাস আগে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে, এই ধরনের সিদ্ধান্তের কারণ উল্লেখ করে।

যদি একজন শিক্ষকের কাজের চাপ সপ্তাহে 18 ঘন্টা হয়

শারীরিক সংস্কৃতি এবং খেলাধুলার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সাধারণ শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিতে শিক্ষামূলক কার্যক্রম পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির শিক্ষকদের ঘন্টার নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে। এটি সপ্তাহে 18 ঘন্টা।
উপরন্তু, সমস্ত শিক্ষকের সাথে সম্পর্কিত এই ধরনের লোড গণনা এবং পরিবর্তন করার পদ্ধতি সমন্বয় করা হয়েছে।
সপ্তাহে 18 ঘন্টা হারে কর্মরত শিক্ষকদের পাঠদানের ভার গণনা করার সময়, এটি স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ:

• পাঠ্যক্রমের ঘন্টার সংখ্যা;
• শিক্ষামূলক বিষয়ের কাজের প্রোগ্রাম;
• প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ।

বিশেষজ্ঞ শিক্ষকদের কাছে পাঠ স্থানান্তর করার সময় (অতিরিক্ত শিক্ষাগত কাজের সাপেক্ষে) গ্রেড 1-4-এর শিক্ষকদের সম্পূর্ণ বেতনের হারের অর্থ প্রদান নিশ্চিত করা হয়।
এছাড়াও, অতিরিক্ত লোডিং সাপেক্ষে, বিশেষ বন্দোবস্ত এবং গ্রামীণ জনবসতিতে অবস্থিত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে স্বতন্ত্র শৃঙ্খলার শিক্ষকরা পূর্ণ-সময়ের বেতন পান। এটি আদেশ নং 1601 থেকে পরিশিষ্ট নং 2 এর অনুচ্ছেদ 2.2 এ বলা হয়েছে।
নতুন শিক্ষাবর্ষের জন্য পাঠদানের ভার প্রাথমিকভাবে সংরক্ষিত হয় শিক্ষকদের জন্য যারা প্রতিষ্ঠানে স্থায়ীভাবে কাজ করেন, তাদের মূল কাজের জায়গায়।
গ্র্যাজুয়েট শিক্ষকদের ক্লাসে অধ্যয়নের সময় দেওয়া হয় যেখানে এই শিক্ষকদের দ্বারা শেখানো বিষয়গুলির অধ্যয়ন প্রথমবারের মতো শুরু হয়।
এইভাবে, প্রশাসন একাডেমিক শৃঙ্খলার পাঠদানের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে এবং প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকতা কর্মীদের কাজের চাপ বজায় রাখে।
যদি পাঠদানের সময় হ্রাস করা হয়, তাদের হ্রাসের বিজ্ঞপ্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, স্কুল বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত এবং ছুটির সময় শিক্ষকদের বেতন দেওয়া হয় মজুরি:

• প্রকৃতপক্ষে অবশিষ্ট ঘন্টার সংখ্যার জন্য, যদি এটি হারের জন্য ঘন্টার হারের চেয়ে বেশি হয়;
• পাঠদানের লোড হ্রাসের আগে নির্ধারিত, যদি অবশিষ্ট কাজের চাপটি হারের জন্য অধ্যয়নের কাজের ঘন্টার আদর্শের চেয়ে কম বা সমান হয় (যদি সেগুলি অন্যান্য শিক্ষাগত কাজের সাথে লোড করা যায় না)।

হোমস্কুল শিক্ষকদের জন্য যারা স্বাস্থ্যগত কারণে স্কুলে যেতে অক্ষম, এই শিক্ষার সময়গুলি পাঠদানের লোডের অন্তর্ভুক্ত।
বাড়িতে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীদের জন্য ছুটির সময় পাঠদানের চাপ এবং শিক্ষকদের বেতন কমানোর কারণ নয়।

একত্রিত করে সম্পাদিত শিক্ষার লোডের জন্য অর্থপ্রদানের ভলিউম, পদ্ধতি এবং মেয়াদ কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে (পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 1601 এর ধারা 5.4) নির্ধারিত হয়েছে।

অন্য শিক্ষকদের প্রতিস্থাপনের জন্য পাঠদানের ভার অতিরিক্ত পরিশোধ করতে হবে। এই শর্তটি পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 1601-এর অনুচ্ছেদ 2.7-এ রয়েছে৷

যদি কাজের সময় প্রতি বছর 720 ঘন্টা হয়

মাধ্যমিক প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের জন্য একটি নতুন নথি বৃত্তিমূলক শিক্ষালোড 10 একাডেমিক মাসের জন্য প্রতি বছর 720 ঘন্টা।
যখন একজন শিক্ষকের ছুটি বা অসুস্থ ছুটির কারণে এই ধরনের আদর্শ পূরণ করা যায় না, তখন এটি প্রতি পূর্ণ মাসের জন্য 1/10 দ্বারা হ্রাস করা হয় এবং অসম্পূর্ণের জন্য মিস করা দিনের উপর ভিত্তি করে (পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 1601 এর ধারা 4.4)। একই সময়ে, শিক্ষাবর্ষের প্রতিটি মাসে, সেইসাথে শিক্ষার্থীদের ছুটির সময় যত কাজ করা হোক না কেন, গড় মাসিক বেতন দেওয়া হয়। শিক্ষকের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে স্কুল বছরের শুরুর তুলনায় লোড হ্রাস করা যেতে পারে। তারপর তাকে বছরের শুরুতে প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে মজুরি দেওয়া হয়।

শিক্ষকদের লোড হার

শিক্ষাবর্ষের শুরুতে শিক্ষণ কর্মীদের জন্য পাঠদানের ঘন্টার পরিমাণ গণনা করার জন্য, পাঠদানের লোডের গড় আয়তনের পাশাপাশি অবস্থান অনুসারে এর উপরের সীমা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এই সূচকগুলি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, প্রতিটি শিক্ষকের পাঠদানের ভার গণনা করা হয় তার অবস্থান এবং যোগ্যতার উপর নির্ভর করে।
টাইপ অনুসারে সময়ের মান শিক্ষা কার্যক্রমপ্রোগ্রাম অনুযায়ী কাজের চাপে একজন শিক্ষককে অন্তর্ভুক্ত করুন উচ্চ শিক্ষা: স্নাতক, বিশেষজ্ঞ এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি। সংস্থা স্বাধীনভাবে এই মানগুলি গ্রহণ করে।
স্থানীয় আইন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানশিক্ষাবর্ষ এবং অন্যান্য জন্য প্রতিষ্ঠিত শিক্ষণ লোডের অনুপাতও নির্ধারণ করে সরকারী দায়িত্বকাজের সময় কর্মচারী।

ক্রেডিট ইউনিটের প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে একটি একাডেমিক বা জ্যোতির্বিজ্ঞানের ঘন্টাকে সময়ের একক হিসাবে নেওয়া হয়।

উপরের লোড সীমার সীমা কি কি

অধিষ্ঠিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে, শিক্ষক কর্মীদের পাঠদানের ভার উপরের সীমা দ্বারা সীমিত হতে পারে। একই সময়ে, খণ্ডকালীন কাজের সময় শিক্ষণ লোডের পরিমাণ শিক্ষণ কর্মীদের পদের জন্য প্রতিষ্ঠিত শিক্ষণ লোডের উপরের সীমার অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়।
আমরা বিধিনিষেধের ক্ষেত্রে তালিকাভুক্ত করি।
1. মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার সংস্থাগুলিতে, প্রতি বছর 720 ঘন্টার আদর্শের সাথে, উচ্চ সীমা প্রতি বছর 1440 ঘন্টা অতিক্রম করে না।
2. শিক্ষক কর্মীদের পরিপ্রেক্ষিতে উচ্চ শিক্ষার প্রতিষ্ঠানগুলিতে, শিক্ষার লোডের উচ্চ সীমা প্রতি বছর 900 ঘন্টা।
3. শিক্ষক কর্মীদের পদের জন্য অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার সংস্থাগুলিতে, কাজের চাপের ঊর্ধ্ব সীমা প্রতি বছর 800 ঘন্টা অতিক্রম করে না।

রাষ্ট্রের প্রতিরক্ষা এবং সুরক্ষার স্বার্থে কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য শিক্ষামূলক কার্যক্রমের ধরণের সময় মানও সংস্থার স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যাইহোক, তাদের অবশ্যই প্রাসঙ্গিক ফেডারেল সরকারী সংস্থার সাথে সমন্বয় করতে হবে।