কাজের অবস্থার ক্লাস। ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থা: পেশা, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা

প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম প্রতি বছর উন্নত হওয়া সত্ত্বেও, কর্মক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের জন্য সমস্ত ঝুঁকির কারণগুলি সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করা অসম্ভব। এই পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তাদের মানবদেহের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য করে। এই ব্যবস্থাগুলির মধ্যে একটি হল ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

1 জানুয়ারি, 2014 থেকে কার্যকর নতুন আইন N 426-FZ, যা কর্মীদের কাজের পরিবেশের অবস্থার মূল্যায়ন নিয়ন্ত্রণ করে। কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ধারণা (AWP) বিদ্যমান নেই। কাজের অবস্থার উপর বিশেষ মূল্যায়ন বা SOUT - এটিকে এখন কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর শ্রম প্রক্রিয়ার কারণগুলির নেতিবাচক প্রভাব সনাক্ত করার জন্য ব্যবস্থার একটি সেট বলা হয়। যাইহোক, যেসব প্রতিষ্ঠান 2014 সালের আগে তাদের কর্মক্ষেত্রের মূল্যায়ন করেছে তাদের ফলাফল পাঁচ বছরের জন্য বৈধ। একই সময়কাল শ্রম অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের জন্য নির্ধারিত হয়।

উত্পাদনের ক্ষতিকারকতার ডিগ্রি

যদি, SAUT এর ফলাফল অনুযায়ী, মাত্রা খারাপ প্রভাব উত্পাদন কারণঅনুমোদিত আদর্শ মানগুলির উপরে, শ্রমের অবস্থা ক্ষতিকারক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, শ্রম কোড কর্মীদের জন্য বেশ কয়েকটি সামাজিক গ্যারান্টি প্রদান করে যারা অনিরাপদ চাকরিতে কাজ করতে বাধ্য হয়। এই আইটেমটি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির করা উচিত।

আর্ট অনুযায়ী। 14 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন, কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক উপাদানের নেতিবাচক প্রভাবের স্তরের উপর নির্ভর করে বিপদের মাত্রা নিম্নরূপ শ্রেণীবদ্ধ করা হয়:

কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ
সর্বোত্তম কাজের শর্ত	কাজের অবস্থা যার অধীনে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির কর্মচারীর উপর প্রভাব অনুপস্থিত বা এক্সপোজারের মাত্রা যা কাজের অবস্থার মান (স্বাস্থ্যকর মান) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্তরের বেশি নয় এবং মানুষের জন্য নিরাপদ হিসাবে গৃহীত, এবং বজায় রাখার জন্য পূর্বশর্ত তৈরি করা হয় উচ্চস্তরকর্মীর কর্মক্ষমতা।
1 ক্লাস
অনুমোদিত কাজের শর্ত	কাজের অবস্থা যার অধীনে কর্মচারী ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আসে, যার এক্সপোজারের মাত্রাগুলি কাজের অবস্থার মান (স্বাস্থ্যকর মান) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্তরগুলি এবং কর্মচারীর দেহের পরিবর্তিত কার্যকরী অবস্থাকে অতিক্রম করে না। নিয়ন্ত্রিত বিশ্রামের সময় বা পরবর্তী কার্যদিবসের শুরুতে (শিফ্ট) পুনরুদ্ধার করা হয়।
গ্রেড ২
ক্ষতিকর কাজের শর্ত	কাজের অবস্থা যার অধীনে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির এক্সপোজারের মাত্রা কাজের অবস্থার মান (স্বাস্থ্যকর মান) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্তরগুলিকে ছাড়িয়ে যায়, যার মধ্যে রয়েছে:
3 য় গ্রেড	3.1 কাজের অবস্থা যার অধীনে কর্মচারী ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আসে, যার পরে কর্মচারীর দেহের পরিবর্তিত কার্যকরী অবস্থা পুনরুদ্ধার করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, পরবর্তী কার্যদিবস শুরু হওয়ার আগে (শিফট) ), এই কারণগুলির এক্সপোজার বন্ধ করে দেয় এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতির ঝুঁকি বাড়ায়;
	3.2 কাজের অবস্থা যার অধীনে কর্মী ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আসে, এক্সপোজারের মাত্রা যা শ্রমিকের শরীরে ক্রমাগত কার্যকরী পরিবর্তন ঘটাতে সক্ষম, যা চেহারা এবং বিকাশের দিকে পরিচালিত করে। প্রাথমিক ফর্মপেশাগত রোগ বা মৃদু তীব্রতার পেশাগত রোগ (কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা হারানো ছাড়া) দীর্ঘায়িত এক্সপোজারের পরে উদ্ভূত (পনেরো বা তার বেশি বছর);
	3.3 কাজের অবস্থা যার অধীনে কর্মচারী ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আসে, যার এক্সপোজারের স্তরগুলি কর্মচারীর শরীরে ক্রমাগত কার্যকরী পরিবর্তন ঘটাতে সক্ষম, যা হালকা এবং মাঝারি পেশাগত রোগের উদ্ভব এবং বিকাশের দিকে পরিচালিত করে। পিরিয়ডের সময় তীব্রতা (কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা হারানোর সাথে) শ্রম কার্যকলাপ;
	3.4 কাজের অবস্থা যার অধীনে কর্মচারী ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আসে, যার এক্সপোজারের স্তরগুলি এই সময়ের মধ্যে পেশাগত রোগগুলির (সাধারণ ক্ষমতা হ্রাস সহ) গুরুতর আকারের উত্থান এবং বিকাশের দিকে নিয়ে যেতে পারে। কর্মসংস্থান
বিপজ্জনক কাজের অবস্থা	কাজের অবস্থা যার অধীনে কর্মচারী ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আসে, এক্সপোজারের মাত্রা যা পুরো কার্যদিবসের সময় (শিফট) বা এর কিছু অংশ কর্মচারীর জীবনকে বিপন্ন করতে পারে এবং এই কারণগুলির পরিণতি কর্মসংস্থানের সময়কালে একটি তীব্র পেশাগত রোগ বিকাশের উচ্চ ঝুঁকি সৃষ্টি করে।
ক্লাস 4

একই সময়ে, আধুনিক প্রত্যয়িত উপায়ে কর্মচারীদের সরবরাহ করে বিপদের শ্রেণী এক ধাপ কমানো যেতে পারে। ব্যক্তিগত নিরাপত্তা.

সংস্থাগুলির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা

কর্মপ্রবাহের বৈশিষ্ট্য, বেতন এবং পেনশন অবদান, সেইসাথে বিপজ্জনক উত্পাদনে নিযুক্ত কর্মীদের ছুটি দেওয়ার বৈশিষ্ট্যগুলি শ্রম কোডের 219, 92, 117, 147 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ 1 জানুয়ারী, 2014-এ SOUT-এ আইন কার্যকর হওয়ার পর থেকে, শ্রম কোডে প্রাসঙ্গিক পরিবর্তন করা হয়েছে।

প্রথমত, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে উত্পাদনের ক্ষতিকারকতার ডিগ্রি, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং গ্যারান্টি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। যদি এটি আগে না করা হয়, একটি বিশেষ মূল্যায়নের পরে, কাজের অবস্থা এবং সুবিধাগুলির তথ্য সহ কর্মীদের সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পন্ন করা হয়। কোম্পানির ব্যবস্থাপনার শুধুমাত্র SOUT-এর নিয়মিত বাস্তবায়নের যত্ন নেওয়া উচিত নয়, কর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে সংশোধনের সময়মত প্রবর্তনেরও যত্ন নেওয়া উচিত। অন্যথায়, নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের বিধান এবং শ্রম কার্যক্রম বাস্তবায়নের বৈধতা সম্পর্কে প্রশ্ন উঠতে পারে।

বর্ধিত মজুরি অধিকার, আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147, বিপদ এবং/অথবা বিপদের শ্রেণী 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) বা 4 সহ উত্পাদনে নিযুক্ত সমস্ত কর্মচারীদের রয়েছে। এই ধরনের বিভাগের জন্য বেতন বৃদ্ধির ন্যূনতম শতাংশ হল a এর 4% স্বাভাবিক অবস্থার সাথে একই ধরনের কাজ।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তার সম্মিলিত চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে সুদের হার বাড়ানোর অধিকার রয়েছে। এই পরিমাণ বেতনের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং সে অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ নয়, এবং তাই সমানভাবে ট্যাক্স করা হয়।

কেন একজন নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে?

মজুরির এই ধরনের বৃদ্ধি কর্মীদের সমর্থন করার জন্য একটি সামাজিক পদক্ষেপ, যা ক্ষতিকারক প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া দ্বারা মানব স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, কর্মীদের অন্যান্য সুবিধাও প্রদান করা যেতে পারে: বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা বৃদ্ধি, কর্মদিবস বা সপ্তাহের দৈর্ঘ্য হ্রাস, তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ, দুগ্ধজাত পণ্যের ব্যবস্থা এবং কর্মচারীদের প্রতিরোধমূলক পুষ্টি, ইত্যাদির ভিত্তিতে উপযুক্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ বরাদ্দ করা হয় শ্রম আইনএবং যৌথ চুক্তির অবস্থান, অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং অতিরিক্ত সুবিধার অধিকার উত্পাদনের ক্ষতিকারকতার স্তরের উপর নির্ভর করে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয়।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য ভাতা গণনা

20 নভেম্বর, 2008-এর সরকারী ডিক্রি N 870 একটি ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিবেশে কাজ করা কর্মীদের জন্য ন্যূনতম ভাতা অনুপাত প্রতিষ্ঠা করেছে, এর আকার 4%। একটি বিশেষ মূল্যায়নের পরে, এটি বাড়ানো যেতে পারে। উত্পাদনে, একটি নিয়ম হিসাবে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বিধানগুলি সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। ভাতা গণনা করার সময়, ট্রেড ইউনিয়ন নিম্নলিখিত স্কিম দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।

সারচার্জের পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি

আধুনিকতার অভাবের কারণে আদর্শিক নথি, শ্রম সম্পর্কের এই ক্ষেত্রটিকে নিয়ন্ত্রণ করে, ক্ষতিকারকতার জন্য ভাতা গণনার ভিত্তি হিসাবে 03.10.1986 তারিখের কাজের অবস্থার মূল্যায়নের মডেল রেগুলেশন ব্যবহার করা প্রথাগত।

1. উৎপাদনের বিপদের প্রকৃত সূচকের সাথে সর্বাধিক অনুমোদিত মানগুলির তুলনা করে বিপদ শ্রেণী নির্ধারণ।
2. ক্লাসকে পয়েন্টে রূপান্তর করা হচ্ছে। মডেল প্রভিশনের পরিশিষ্ট N2 অনুসারে, নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি 3য় বিপদ শ্রেণীর সাথে মিলে যায়

সাবক্লাস 3.4 প্রথম 1994 সালে উল্লেখ করা হয়েছিল এবং তাই টেবিলে উপস্থিত হয় না। এটা অনুমান করা যৌক্তিক যে 4 পয়েন্ট এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

যে সংস্থাগুলি বিপত্তি শ্রেণী 4 চালু করেছে তাদের উত্পাদন কারণগুলির নেতিবাচক প্রভাব কমাতে বা এই ধরনের এক্সপোজারের সময় কমানোর জন্য একটি জরুরী ব্যবস্থার প্রয়োজন।

1. একটি নেতিবাচক ফ্যাক্টর এক্সপোজার সময় নির্ধারণ. ভাতার পরিমাণ এক বা অন্য কারণের ক্ষতিকারক প্রভাবের পরিস্থিতিতে প্রকৃত থাকার সময়ের উপর ভিত্তি করে গঠিত হয়।
2. ক্ষতিকারকতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ স্থাপন করা। হিসাব করার সময় সুদের হারসমস্ত যোগফল প্রতিকূল কারণ. মডেল বিধানের ধারা 1.6 সাধারণত গণনার একটি নির্দেশিকা হিসাবে নেওয়া হয়

কোন ক্ষেত্রে, ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ বাতিল করা যেতে পারে?

একটি গ্রহণযোগ্য স্তরে উত্পাদন কারণগুলির নেতিবাচক প্রভাব হ্রাস করার জন্য একটি সংস্থা যে ব্যবস্থাগুলির একটি সেট বাস্তবায়ন করেছে ক্ষতিকারক প্রভাবগুলির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পেয়েছে। এই কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত, প্রথমত, উন্নতি প্রযুক্তিগত সরঞ্জামএবং কর্মীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করা যা ক্ষতিকারক উপাদানগুলির ক্ষতিকারক প্রভাবকে হ্রাস করে।

যদি, পুনর্গঠনের ফলস্বরূপ, ক্ষতিকারকতা সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করা হয় নি, তবে এর শ্রেণী হ্রাস পেয়েছে, নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণ কর্তনের শতাংশ হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। এক বা অন্য বিপদের কারণ বৃদ্ধির ক্ষেত্রেও সারচার্জ বাতিল করা সম্ভব। 2014 সালের জানুয়ারিতে ফেডারেল আইনের শব্দে করা সংশোধনগুলি কেবলমাত্র উৎপাদনের ক্ষতিকারকতা মূল্যায়ন করার সময় অনুমোদিত মানগুলির নিম্ন সীমা বৃদ্ধিকে বোঝায়, যার ফলস্বরূপ শিল্প ও রাসায়নিক খাতের অনেক শ্রমিক অতিরিক্ত চার্জ হারাতে পারে। . কর্মচারীর উদ্যোগে, পরিদর্শনের ফলাফলগুলি পর্যালোচনা করার অনুরোধ সহ পরিদর্শন সংস্থার কাছে একটি আপিল দায়ের করা যেতে পারে।

আইন N 426-FZ অনুসারে, সংস্থাগুলিকে 1 জানুয়ারী, 2018 এর আগে অডিটের ফলাফল রেকর্ড করার জন্য ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে জানুয়ারী 2014 এর আগে পাস করা SOUT বা কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশনের ডেটা সরবরাহ করতে হবে।

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে, এটি কার মালিকানা নির্বিশেষে, কাজের অবস্থার বিপদ এবং ক্ষতিকারকতা নির্ধারণ করা আবশ্যক (FZ নং 426)। নেতিবাচক কারণগুলির উপস্থিতিতে, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম এবং অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার করে তাদের প্রভাব হ্রাস করা প্রয়োজন (শ্রম কোডের ধারা 210)। উত্পাদন পরিবেশের সূচকগুলি অবশ্যই সতর্ক নিয়ন্ত্রণে থাকতে হবে এবং প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করতে হবে না। শ্রম প্রক্রিয়ায় নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং কর্মচারীদেরকে এর পালনের নিয়মে প্রশিক্ষণ দেওয়া শ্রম সুরক্ষা বিভাগের দায়িত্ব (শ্রম কোডের ধারা 212)।

কাজের অবস্থার মূল্যায়ন

কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত বিপদের শ্রেণী নির্ধারণ করতে, লাইসেন্সপ্রাপ্ত কোম্পানির বিশেষজ্ঞদের সহ একটি কমিশন তৈরি করা হয়। পরিদর্শন এবং পরিমাপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিষ্ঠিত মানগুলি থেকে বিদ্যমান সূচকগুলির বিচ্যুতির ডিগ্রি প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, কাজের অবস্থার জন্য একটি নির্দিষ্ট বিপদ শ্রেণীর নিয়োগের উপর একটি উপসংহার তৈরি করা হয়। আপনি লিঙ্কে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

কাজের পরিবেশ মূল্যায়ন পরামিতি

কাজের অবস্থার অধীনে পরিবেশের একজন ব্যক্তি এবং শ্রম প্রক্রিয়ার উপর ক্রমবর্ধমান প্রভাব বোঝায়। তাদের মূল্যায়ন করার সময়, কাজের পরিবেশের কারণগুলির উপর ভিত্তি করে কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে (GOST 12.0.002-80):

সূচকগুলির অত্যধিক আধিক্য খারাপ স্বাস্থ্য, শক্তি হ্রাস এবং ঘনত্বের ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে, যা আঘাতে পরিপূর্ণ। ক্ষতিকর কাজের পরিস্থিতি প্রজনন ব্যাধি সহ পেশাগত রোগের বিকাশে অবদান রাখে। কর্মচারী কার্যকরভাবে তার দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হবে না বা তার কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে হারাবে।

ভিডিওটি ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির শ্রেণীবিভাগ উপস্থাপন করে

কাজের পরিবেশ

উত্পাদন পরিবেশের পরামিতিগুলি কীভাবে প্রতিষ্ঠিত মানগুলি থেকে বিচ্যুত হয় তার উপর নির্ভর করে, কাজের শর্তগুলিকে চারটি শ্রেণিতে ভাগ করা হয়েছে (ফেডারেল আইন নং 426 এর অনুচ্ছেদ 14):

1. সর্বোত্তম
2. অনুমোদনযোগ্য.
3. ক্ষতিকর।
4. বিপজ্জনক।

এর মধ্যে, প্রথম শ্রেণী এবং অনুমোদিত কাজের শর্ত - শ্রেণী 2 নিরাপদ কাজের অবস্থার উল্লেখ করে।

সর্বোত্তম (আমি ক্লাস)

প্রথম শ্রেণিতে উত্পাদন পরিবেশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেখানে মাইক্রোক্লিমেট এবং শ্রমের লোড মান মেনে চলে। একই সময়ে, অন্যান্য ক্ষতিকারক কারণগুলি অনুপস্থিত বা নিরাপদ সীমা অতিক্রম করে না। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একজন ব্যক্তি সহজ এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন এবং তার সমস্ত মানসিক এবং শারীরিক শক্তিকে কাজে মনোনিবেশ করতে সক্ষম হন। তিনি স্বাস্থ্য বা কাজের আঘাতের ক্ষতির ঝুঁকি নেন না। অফিস, ব্যাঙ্ক, ট্রেডিং কোম্পানিতে কাজের পরিবেশে সর্বোত্তম অবস্থার পার্থক্য রয়েছে।

খারাপ কিছু না:প্রথম গোষ্ঠী - সর্বোত্তম কাজের অবস্থা - অত্যন্ত বিরল, যেহেতু এমন একটি কাজের জায়গা খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন যেখানে কর্মীদের উচ্চ দক্ষতার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা হয় এবং কর্মীরা কাজের দিন শেষে ক্লান্ত হয় না। যদি অডিট কাজের শর্তগুলিকে নিরাপদ এবং ক্ষতিকারক হিসাবে নির্ধারণ করে, তবে সম্ভবত এটি দ্বিতীয় গ্রুপ হবে - গ্রহণযোগ্য কাজের শর্ত।

অনুমোদিত (দ্বিতীয় শ্রেণী)

একটি নিরাপদ পরিবেশে ক্লাস 2 কাজের শর্ত অন্তর্ভুক্ত, যার অর্থ কর্মক্ষেত্রে কিছু ক্ষতিকারক কারণ রয়েছে, তবে তাদের ডিগ্রি অতিক্রম করে না। নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হওয়া শরীরকে পুনরুদ্ধার করতে, বিশ্রামের জন্য পর্যাপ্ত সময় দেওয়া হয়। এই প্রভাবের সুদূরপ্রসারী পরিণতি নেই এবং শ্রমিকের স্বাস্থ্য এবং তার ভবিষ্যত সন্তানদের উপর প্রভাব ফেলে না। ধারণা সম্পর্কে আরো নিরাপদ অবস্থাশ্রম এবং উৎপাদনে তাদের বিধান, পড়ুন।

ক্ষতিকর (III ক্লাস)

তৃতীয় শ্রেণীর উৎপাদন অবস্থার ক্ষতিকারকতার মাত্রা সূচককে ছাড়িয়ে গেছে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত. এই ধরনের পরিস্থিতি পেশাগত রোগের সংঘটন এবং প্রজনন ক্ষমতা হারানোর দিকে পরিচালিত করে। অনেক ধরনের বিপদ আছে। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যকর্মীদের দ্বারা সংক্রামিত উপাদানের সাথে সরাসরি যোগাযোগ, এক্স-রে রুমে নেতিবাচক বিকিরণ বা গ্যাস ওয়েল্ডিংয়ের সময় উজ্জ্বল আলো। অতএব, ক্ষতির তীব্রতার উপর নির্ভর করে তৃতীয় শ্রেণীর বিপদকে আরও উপশ্রেণীতে ভাগ করা হয়েছে।

সাবক্লাস 3.1 (ক্ষতিকর অবস্থা I ডিগ্রি)

যখন একজন ব্যক্তি প্রথম ডিগ্রির ক্ষতিকারক অবস্থার সংস্পর্শে আসে, তখন শরীরের স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসতে আরও সময় লাগে। পরবর্তী কার্যদিবস বা শিফট পর্যন্ত স্ট্যান্ডার্ড পিরিয়ড যথেষ্ট নয়। এই সংযোগে, শরীরের শারীরিক অবস্থা খারাপ হয় এবং রোগের সংঘটনের পূর্বশর্ত তৈরি হয়। এটি আপনাকে তৃতীয় শ্রেণীর বিপদের প্রথম ডিগ্রি হিসাবে কাজের অবস্থার শ্রেণিকে সংজ্ঞায়িত করতে দেয়।

সাবক্লাস 3.2 (ক্ষতিকর অবস্থা II ডিগ্রি)

ক্ষতিকারকতার দ্বিতীয় ডিগ্রিটি উত্পাদনের কারণগুলির উপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা শ্রমিকের শরীরে অপরিবর্তনীয় পরিবর্তনগুলি ছেড়ে দেয়, ঘন ঘন অসুস্থ ছুটিকে উস্কে দেয়। এই পরিবর্তনগুলি সেই অঙ্গ এবং সিস্টেমগুলির সাথে সম্পর্কিত যা বিদ্যমান পরিস্থিতির প্রভাবের জন্য সবচেয়ে বেশি সংবেদনশীল। তারা একটি পেশাগত রোগ বা এর প্রাথমিক পর্যায়ে প্রবাহিত হয় হালকা ফর্মকর্মসংস্থান ক্ষতি ছাড়া। রোগের বিকাশে বেশ দীর্ঘ সময় লাগে, পনের বছরেরও বেশি সময় লাগে।

সাবক্লাস 3.3 (ক্ষতিকর অবস্থা III ডিগ্রী)

কর্মক্ষেত্রে তৃতীয় ডিগ্রির ক্ষতিকারক কারণগুলির উপস্থিতি সঞ্চালনের ক্ষমতা হ্রাস সহ হালকা এবং মাঝারি পেশাগত রোগের বিকাশে অবদান রাখে। এই কাজ. রোগটি দীর্ঘস্থায়ী আকারে ছড়িয়ে পড়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়।

সাবক্লাস 3.4 (ক্ষতিকর অবস্থা IV ডিগ্রী)

ক্ষতির চতুর্থ ডিগ্রির কাজের শর্তগুলি দীর্ঘস্থায়ী প্যাথলজিস এবং গুরুতর পেশাগত রোগগুলির উপস্থিতির দিকে পরিচালিত করে, যার সাথে কাজ করার ক্ষমতা এবং অক্ষমতার সম্পূর্ণ ক্ষতি হয়।

বিপজ্জনক (IV শ্রেণী)

কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ বিপত্তির চতুর্থ শ্রেণীর সাথে শেষ হয়। এটি কদাচিৎ ঘটে, যেহেতু এটি এমন উদ্যোগের বৈশিষ্ট্য যেখানে কাজ রাসায়নিক এবং বিকিরণের সাথে যোগাযোগ জড়িত যা এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যা একজন কর্মচারীর জীবনকে হুমকির মুখে ফেলে। একটি ক্ষতিকারক কাজের পরিবেশ গুরুতর রোগের উপস্থিতি ঘটায় যা একটি তীব্র আকারে ঘটে এবং এটি বাস্তবায়নের সরাসরি পরিণতি। সরকারী দায়িত্ব. যদি কর্মক্ষেত্রে চতুর্থ শ্রেণীর ক্ষতির শর্তগুলি চিহ্নিত করা হয়, তবে এটি অবশ্যই বাদ দিতে হবে বা নিম্ন বিপদের সূচক অনুসারে পুনরায় সজ্জিত করতে হবে।

বিপজ্জনক বা বিপজ্জনক কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের জন্য, নিম্নলিখিত ভিডিওটি দেখুন

বিপজ্জনক পেশায় কর্মীদের জন্য সুবিধা

বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মচারীদের অবশ্যই বিপজ্জনক শ্রেণি (শ্রম কোডের ধারা 210) অনুসারে সুবিধা প্রদান করতে হবে। সুবিধার পরিমাণ আইন দ্বারা প্রদত্ত এর চেয়ে কম হতে পারে না। তাদের নির্দিষ্ট অর্থ (উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা অতিরিক্ত ছুটির পরিমাণ) কর্মসংস্থান চুক্তি, মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান এবং বিধিতে নির্দেশিত হয় অভ্যন্তরীণ প্রবিধান(শ্রম কোডের ধারা 57)। যদি ইচ্ছা হয়, নিয়োগকর্তা একই নথিতে এই সত্যটি রেকর্ড করে ক্ষতিপূরণ বাড়াতে পারেন।

সুবিধা এবং সতর্কতার প্রকার:

পরিশোধ কর

স্বাস্থ্যের ফলে ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উদ্দেশ্যে করা সমস্ত ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রদানের উপর কর দেওয়া হয় না এবং তাদের থেকে আটকানো হয় না। আমার স্নাতকেরআমার স্নাতকের. এই অর্থ প্রদানগুলি কর্মচারীর বেতনের অংশ নয়, তবে শুধুমাত্র কাজের পরিবেশের ক্ষতিকারক প্রভাবের মুখে স্বাস্থ্য বজায় রাখার লক্ষ্যে।

1. কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টা হ্রাস করা (নির্ধারিত 40 ঘন্টার পরিবর্তে)। এটি প্রয়োগ করা হয় যদি SOUT (কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন) 3.3 এবং 3.4 অনুযায়ী কাজের শর্তগুলির শ্রেণি থাকে। (শ্রম কোডের ধারা 92)।
2. গড় সংরক্ষণ সঙ্গে বার্ষিক মজুরিঅন্তত এক সপ্তাহ স্থায়ী। এটি 3.2, 3.3, এবং 3.4 ক্লাসের (শ্রম কোডের ধারা 117) বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা কর্মীদের জন্য উদ্দিষ্ট।
3. উপশ্রেণি নির্বিশেষে তৃতীয় শ্রেণীর বিপদের সাথে অবস্থানের জন্য উপার্জনের 4% অতিরিক্ত অর্থপ্রদান (শ্রম কোডের ধারা 147)।
4. তৃতীয় বিপজ্জনক শ্রেণীর (সরকারি ডিক্রি নং 168) বিপজ্জনক পেশায় (তালিকা নং 1 এ নির্দেশিত) শ্রমিকদের প্রতিদিন কমপক্ষে 1.5 লিটার পরিমাণে দুধ বা অন্য পণ্য প্রদান করা।
5. পেশাগত রোগ শনাক্ত করার জন্য পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া প্রাথমিক পর্যায়ে(শ্রম কোডের ধারা 212)। এছাড়াও, তৃতীয় শ্রেণীর বিপদের পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মচারীদের নিম্নলিখিত রোগগুলি সনাক্ত করার জন্য পরিকল্পিত অতিরিক্ত পরীক্ষার সম্মুখীন হয়:
   1. যক্ষ্মা (ফেডারেল আইন নং 77);
   2. এইচআইভি (ফেডারেল আইন নং 38);
   3. মানসিক (FZ নং 3185-1)।
6. এমন ব্যক্তিদের বীমা যাদের কাজ তৃতীয় শ্রেণীর বিপদের পরিস্থিতিতে, আঘাত এবং দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে করা হয় (FZ নং 125)। এই ধরনের ঘটনা ঘটলে, কর্মচারীকে চিকিত্সার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং একটি রিসর্ট সুবিধায় পুনর্বাসন কোর্স প্রদান করা হয় (শ্রম কোডের ধারা 17)।
7. যে ব্যক্তিদের কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক তৃতীয় শ্রেণীর অন্তর্গত তারা একই পরিস্থিতিতে সম্পাদিত অন্য কাজের সাথে একত্রিত হওয়া নিষিদ্ধ।
8. তালিকা নং 1 এবং নং 2 এ তালিকাভুক্ত পেশায় কর্মীদের প্রাথমিক অবসর। যথা, পুরুষদের জন্য 55 বছর বয়সে এবং মহিলাদের জন্য 50 বছর বয়সে (ফেডারেল আইন নং 400 এর 30 অনুচ্ছেদ)। এই পদে আপনার নির্দিষ্ট পরিমাণ অভিজ্ঞতা থাকলে বৈধ।

এটা অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই পণ্যগুলির মূল্য (অর্ডার নং 45n) অনুযায়ী, পণ্য ইস্যু করা আর্থিক শর্তে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, অতিরিক্ত ছুটি দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যাবে না নগদ(শ্রম কোডের ধারা 126)। অন্যথায়, কর্মচারী কম দিনের ছুটি পাবেন, তাকে ক্ষতিকারক কারণগুলির সংস্পর্শ থেকে মুক্তি দেবে।

আপনার কি অস্পষ্ট মুহূর্ত আছে? একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একটি বিশেষজ্ঞ থেকে একটি মন্তব্য পান

কর্মচারী পেশাগত অসুস্থতা পায়। তাদের তীব্রতা হালকা বা মাঝারি হতে পারে। কর্মচারী তার কাজের পারফরম্যান্সের সময় তার পেশাগত দক্ষতা হারায়;

• চতুর্থ ডিগ্রী।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে কাজ করা গুরুতর রোগের সংঘটনের পরামর্শ দেয়। তারা দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে। কর্মচারী যে কোনো ক্ষেত্রে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে। আরও দেখুন: কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্র: ধারণা, বৈশিষ্ট্য, এটি কত বছর বৈধ তা একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে এমন ক্ষতিকারক কারণগুলি:

• শারীরিক কারণের;
• রাসায়নিক কারণ;
• জৈবিক কারণ;
• শ্রম কারণ

এই সমস্ত কারণগুলি একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং মঙ্গলকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

কাজের সময় এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি প্রায়শই শরীরের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে, এর সঠিক কার্যকারিতা ব্যাহত করে। কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল পরিস্থিতি কেবল স্বাস্থ্যকেই নয়, কর্মচারীর জীবনকেও হুমকির মুখে ফেলতে পারে।

অতএব, ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে তার শ্রমের দায়িত্ব পালনকারী প্রতিটি কর্মচারী সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। তাদের হিসাব করার জন্য অ্যাকাউন্টিং দায়ী। কাজের অবস্থার শ্রেণী এবং ক্ষতিকারকতার মাত্রার উপর নির্ভর করে সুবিধার আকার এবং ফর্ম নির্ধারিত হয়।

মনোযোগ

বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য যে সুবিধাগুলি প্রযোজ্য: বিশেষ অবস্থার অধীনে সময়মত পেনশন, কর্মীদের দুধ এবং অন্যান্য পণ্যের বিধান, কাজের সময় পরিবর্তন, আর্থিক ক্ষতিপূরণ। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাধারণ কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টা।

যদি ক্ষতিকর কাজের শর্ত থাকে, কাজের সপ্তাহ 36 ঘন্টা কমে গেছে।

ধারা 14. কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ

• ক্ষতিকারক/বিপজ্জনক কারণগুলির বিশ্লেষণের ফলাফলের অনুমোদন।
• মূল্যায়ন কার্যক্রম সম্পাদিত প্রতিবেদনের অনুমোদন।
• পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদ সম্পর্কে বিশেষজ্ঞ সংস্থার বিজ্ঞপ্তি।
• নিরাপদ কাজের জন্য রাষ্ট্রীয় মানদণ্ডের সাথে প্রকৃত পরিস্থিতির সম্মতির ঘোষণাপত্র জমা দেওয়া।
• মূল্যায়নের সাথে কর্মীদের পরিচিতি।
• নিয়োগকর্তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে গ্রেড সম্পর্কে তথ্য স্থাপন করা।
• FSS RF এর ফলাফলের বিজ্ঞপ্তি।
• কাজের অবস্থার উন্নতি করতে, ক্ষতিকারক/বিপজ্জনক কাজ কমাতে মূল্যায়ন কার্যক্রমের ফলাফলের প্রয়োগ।
কাজের অবস্থার চারটি বিভাগ মূল্যায়ন কমিশনকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট শ্রম প্রক্রিয়ার ক্ষতিকারকতার চারটি শ্রেণীর একটি বরাদ্দ করতে হবে:

• সর্বোত্তম;
• বৈধ
• ক্ষতিকর
• বিপজ্জনক

আসুন তাদের প্রতিটি সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে চিন্তা করি।

কাজের শর্তগুলি কী - কাজের অবস্থার শ্রেণি

সর্বোত্তম অনুমোদনযোগ্য ক্ষতিকারক বিপজ্জনক (চরম) 1 ডিগ্রী 2 ডিগ্রী 3 ডিগ্রী 4 ডিগ্রী 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I a 68 (58-77) SanPiN অনুসারে SanPiN 18 16 14 12 I b 88 (771i) 15 13 11 II a 113 (98-129) SanPiN অনুসারে SanPiN অনুসারে 14 12 10 8 II b 145 (13°-16°) SanPiN অনুসারে SanPiN অনুসারে 13 11 9 7 III 177 SanPiN অনুসারে SanPiN অনুসারে 1° 8 6 সারণি নং 57. ঠান্ডা ঋতুতে খোলা জায়গা এবং ঠান্ডা (তাপহীন) ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা (°সে, নিম্ন সীমা) পরিপ্রেক্ষিতে কাজের অবস্থার শ্রেণি জলবায়ু অঞ্চলপোশাকের তাপ নিরোধক কাজের অবস্থার শ্রেণী অনুমোদিত ক্ষতিকারক বিপজ্জনক (চরম) 1ম ডিগ্রী 2য় ডিগ্রী 3য় ডিগ্রী 4র্থ ডিগ্রী 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I A 0.71 -30 -36 -38.5 -40.8 -60< 0,6 0,1-0,6 < Рн Отраженная блескость отсутствие наличие Коэффициент пульсации освещенности (Кл, %) Клн Клн Яркость (L, кд/м2) Lн Lн Неравномерность распределения яркости (С, отн.

ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের মাত্রা অনুযায়ী কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ

ফেডারেল আইন নং 426: খসড়া আইনের সাধারণ পরিকল্পনা এটি চারটি বিষয়ভিত্তিক অধ্যায় নিয়ে গঠিত:

1. সাধারণ বিধান।

   
   এটি এখানে পার্স করা হচ্ছে:

   • বিলের মূল বিষয়;
   • "শ্রমের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন" এবং এর নিয়ন্ত্রণের ধারণা;
   • কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, সেইসাথে মূল্যায়ন কার্যক্রম পরিচালনাকারী সংস্থা;
   • অনুশীলনে জীবন এবং স্বাস্থ্যের ঝুঁকির পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রের মূল্যায়নের ফলাফলের প্রয়োগ।
2. কাজের অবস্থার মূল্যায়ন।

ক্ষতিকারক কাজের শর্ত: 2, 3 এবং 4 ডিগ্রীর ধারণা এবং কে তাদের অন্তর্গত?

কাজের পরিবেশের কারণগুলির প্রকৃত স্তরের বিচ্যুতি এবং স্বাস্থ্যকর মান থেকে শ্রম প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে, কাজের শর্তগুলি ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের মাত্রা অনুসারে শর্তসাপেক্ষে 4 টি শ্রেণীতে বিভক্ত: সর্বোত্তম, অনুমোদিত, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক (" কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার কারণগুলির স্বাস্থ্যকর মূল্যায়নের জন্য নির্দেশিকা। কাজের অবস্থার মানদণ্ড এবং শ্রেণীবিভাগ "R 2.2.2006-05)। সর্বোত্তম কাজের অবস্থা (শ্রেণি 1) - এমন শর্ত যার অধীনে কর্মচারীর স্বাস্থ্য বজায় রাখা হয় এবং উচ্চ স্তরের দক্ষতা বজায় রাখার জন্য পূর্বশর্ত তৈরি করা হয়। মাইক্রোক্লিম্যাটিক প্যারামিটার এবং কাজের চাপের কারণগুলির জন্য কাজের পরিবেশের কারণগুলির জন্য সর্বোত্তম মানগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
অন্যান্য কারণগুলির জন্য, এই ধরনের কাজের শর্তগুলিকে সর্বোত্তম হিসাবে নেওয়া হয়, যার অধীনে ক্ষতিকারক কারণগুলি অনুপস্থিত থাকে বা জনসংখ্যার জন্য নিরাপদ হিসাবে গৃহীত মাত্রা অতিক্রম করে না।

ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের মাত্রা অনুযায়ী কাজের অবস্থার শ্রেণী

অধ্যায়টি মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার জন্য নিবেদিত:

• বিশেষজ্ঞ কমিশনের কাজের সংগঠন;
• কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুতি;
• সম্ভাব্য বিপজ্জনক/ক্ষতিকারক কারণগুলির সনাক্তকরণ;
• নিরাপদ কাজের জন্য রাষ্ট্রীয় মানদণ্ডের সাথে রাষ্ট্রের সম্মতি;
• ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার পরীক্ষা/গবেষণা/পরিমাপ;
• কাজের অবস্থার একটি মূল্যায়ন সামনে রাখার জন্য বাধ্যতামূলক গবেষণা/পরিমাপের বিষয় কি;
• কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ;
• বিশেষজ্ঞ কমিশনের কাজের ফলাফল;
• স্বতন্ত্র কাজের মূল্যায়নের বৈশিষ্ট্য;
• সার্বজনীন ফেডারেল উপর বিভাগ তথ্য পদ্ধতিএকাউন্টে এই চেক ফলাফল গ্রহণ.

• সংস্থা এবং বিশেষজ্ঞরা কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করছেন।

ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের মাত্রা অনুযায়ী কাজের অবস্থার শ্রেণী।

• ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার 1 ডিগ্রী
• 2 ক্লাস দ্বারা ক্ষতিকর কাজের শর্ত
• 3 ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার মূল্যায়ন
• ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য 4 সুবিধা
  • 4.1 ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য ছেড়ে দিন
• 5 ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার অনুপস্থিতির শংসাপত্র

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার ডিগ্রী ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা কি? কাজের ক্ষতিকারকতার এই ধরনের ডিগ্রী রয়েছে:

• ক্ষতির প্রথম মাত্রা।

কাজের পরিবেশের প্রতিকূল কারণগুলি অনেকগুলি নেতিবাচক স্বাস্থ্য পরিবর্তনের কারণ হতে পারে যা অদৃশ্য হয়ে যায় যদি কর্মচারী দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের সাথে যোগাযোগে বাধা দেয়;

• দ্বিতীয় ডিগ্রী.

কাজের সময় বিভিন্ন কারণের প্রভাবের কারণে কর্মচারীর শরীরের কাজের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটে। তারা প্রধানত সেই অঙ্গগুলির সাথে সম্পর্কিত যেগুলি এই ধরণের কার্যকলাপে সবচেয়ে বেশি ভোগে।

উত্পাদন পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার কারণগুলির ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের মাত্রা অনুসারে কাজের অবস্থার শ্রেণী সর্বোত্তম ক্ষেত্রে চূড়ান্ত লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য যে কোনও ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাথে সর্বোচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং শ্রম দক্ষতা থাকা উচিত। কর্মীদের স্বাস্থ্য লঙ্ঘনের লক্ষণের অনুপস্থিতি। এই শর্তগুলি নিশ্চিত করা বৈজ্ঞানিকভাবে বিকশিত স্বাস্থ্যকর মানগুলির উপর ভিত্তি করে, যার অনুসারে কাজের অবস্থাগুলি ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের মাত্রা অনুসারে শ্রেণিতে বিভক্ত।
স্বাস্থ্যকর মানদণ্ডগুলি এমন সূচক যা বর্তমান স্বাস্থ্যকর মানগুলি থেকে কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার কারণগুলির পরামিতিগুলির বিচ্যুতির ডিগ্রিকে চিহ্নিত করে।

ক্ষতিকারকতা এবং বিপদ টেবিলের মাত্রা অনুযায়ী কাজের অবস্থার শ্রেণী

Sn Sn টেবিল নং 59. অ-আয়নাইজিং ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক রেডিয়েশনের ক্রিয়াকলাপের অধীনে কাজের অবস্থার শ্রেণি ( ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক ক্ষেত্রএবং বিকিরণ) কাজের অবস্থার ফ্যাক্টর ক্লাস সর্বোত্তম অনুমোদিত ক্ষতিকারক বিপজ্জনক (চরম) 1ম ডিগ্রী 2য় ডিগ্রী 3য় ডিগ্রী 4র্থ ডিগ্রী 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 1 2 3 4 5 6 7 8 পটভূমি< 50 Электростатическое поле естеств. фон < 10 Постоянное магнитное поле естеств. фон < 10 বৈদ্যুতিক ক্ষেত্রশিল্প ফ্রিকোয়েন্সি (5 ° Hz) প্রাকৃতিক। পটভূমি< 50 40 Магнитные поля промышленной частоты (5° Гц) естеств. фон < 50 ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ < 50 ЭМИ радиочастотного диапазона: 0,01-0,03 МГц естеств. фон < 10 0,03-3,0 МГц естеств. фон < 10 3,0-30,0 МГц естеств. фон < 10 30,0-300,0 МГц естеств. фон < 10 50 300,0-МГц-300,0 ГГц естеств. фон < 10 50 Таблица № 60.

যাইহোক, অনেক শিল্পে এমন কিছু কারণ রয়েছে যা সরাসরি আমাদের কর্মক্ষমতা এবং স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে পারে, সেইসাথে শ্রম প্রক্রিয়া নিজেই। তদুপরি, এই জাতীয় কারণগুলির উপস্থিতি একজন কর্মচারীর বিভিন্ন পেশাগত রোগের কারণ হতে পারে এবং এমনকি আয়ুও হ্রাস করতে পারে।

এই জাতীয় কারণগুলি ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 209)।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

পরিবর্তে, ক্ষতিকারকতার মাত্রা অনুসারে, কাজের শর্তগুলিকে চারটি শ্রেণীতে ভাগ করা হয়েছে - অনুকূল, অনুমোদিত, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থা (28 ডিসেম্বর, 2013 নং 426-এফজেড" এর ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 1 কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন")।

এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়োগকর্তার কাছে তার কর্মচারীদের আধুনিক এবং আধুনিক সরবরাহ করে কাজের অবস্থার শ্রেণি হ্রাস করার আইনী সুযোগ রয়েছে। কার্যকর উপায়ব্যক্তিগত সুরক্ষা যা প্রাসঙ্গিক অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে বাধ্যতামূলক শংসাপত্র পাস করেছে প্রযুক্তিগত প্রবিধান(28 ডিসেম্বর, 2013 এর আইন নং 426-FZ এর 14 অনুচ্ছেদের অংশ 6 - 8, TR CU 019/2011, ডিসেম্বর 9, 2011 নং 878-এর কাস্টমস ইউনিয়ন কমিশনের সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত)।

বিধায়ক কঠোরভাবে নিয়োগকর্তাকে প্রবিধান মেনে চলার এবং কর্মীদের জন্য সবচেয়ে নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে চান, যার মধ্যে কাজের ঝুঁকিগুলির নিয়মিত মূল্যায়ন এবং প্রাপ্ত ফলাফলের সাথে সমস্ত কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক পরিচিতি সহ।

যাইহোক, নিয়োগকর্তা সর্বদা কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কারণগুলির উপস্থিতি বাদ দিতে পারে না, তাই শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য নির্দিষ্ট গ্যারান্টি এবং সুবিধা প্রদান করে।

ক্ষতিকারক কারণ

একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের ক্ষতির কারণ হতে পারে:

• শ্রমের শারীরিক পরামিতি (বাতাসের আর্দ্রতা, তাপমাত্রা ব্যবস্থা, ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক বিকিরণ, ধ্রুবক কম্পনের এক্সপোজার, ইত্যাদি),
• রাসায়নিক উস্কানিকারী (হরমোন এবং এনজাইমেটিক পদার্থ, বিকারকগুলির সংস্পর্শ ইত্যাদি),
• জৈবিক বিপদ (প্যাথোজেনিক ব্যাকটেরিয়া এবং অণুজীব, ইত্যাদি),
• শ্রম বৈশিষ্ট্য (মাস্কুলোস্কেলিটাল সিস্টেম এবং শরীরের কার্যকরী সিস্টেমের উপর উচ্চ লোড);
• শ্রমের তীব্রতা (কেন্দ্রীয় স্নায়ুতন্ত্রের উপর উচ্চ লোড)।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিধায়ক ক্ষতিকারক কাজের অবস্থাকে শ্রেণী 3 হিসাবে উল্লেখ করেছেন।

কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং তার কর্মক্ষমতার উপর ক্ষতিকারক কারণগুলির প্রভাবের মাত্রার উপর নির্ভর করে, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থাকে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে (28 ডিসেম্বর, 2013-এর আইন নং 426-FZ):

• ১ম ডিগ্রীর ক্ষতিকর কাজের শর্ত (সাবক্লাস ৩.১),
• ২য় ডিগ্রির ক্ষতিকর কাজের শর্ত (সাবক্লাস 3.2),
• 3য় ডিগ্রীর ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা (সাবক্লাস 3.3),
• 4র্থ ডিগ্রীর ক্ষতিকর কাজের অবস্থা (সাবক্লাস 3.4)।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার উপরোক্ত শ্রেণীবিভাগ বিধায়ক এই নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করেছেন যে একজন কর্মচারীর শরীরে ক্ষতিকারক কারণগুলির সংস্পর্শের প্রতিটি পরবর্তী মাত্রা আমাদের শরীরকে একদিকে যেমন পরিবর্তন এবং ব্যাধির দিকে নিয়ে যায়, এবং কার্যক্ষমতা হ্রাস করে। অন্যদিকে, সরকারী দায়িত্ব পালন, যে 4 ডিগ্রী কর্মী সম্পূর্ণরূপে কাজ করতে অক্ষম.

কিভাবে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা প্রমাণ করা যায়

উপরন্তু, কর্মচারীর তার ব্যবস্থাপনা এবং / অথবা নিয়ন্ত্রক সংস্থার (এর বিশেষজ্ঞ) কাছে একটি বিবৃতি দিয়ে আবেদন করার অধিকার রয়েছে যে তারা সম্ভাব্য ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলি সনাক্ত করার জন্য তার কর্মক্ষেত্রের একটি পরিদর্শন পরিচালনা করে (ধারা 2) , অংশ 1, প্রবন্ধ 5 আইন নং 426-FZ ডিসেম্বর 28, 2013)।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার উপস্থিতি/অনুপস্থিতির শংসাপত্র

যদি, কাজের অবস্থার মূল্যায়নের ফলাফল অনুসারে, আপনার উত্পাদন ক্ষতিকারক হিসাবে স্বীকৃত হয়, তবে এতে নিযুক্ত শ্রমিকরা সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সের (অর্থাৎ, পুরুষদের তুলনায় আগে) বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকারী। 60 বছর বয়সে পৌঁছেছে, মহিলারা - 55 বছর বয়সী)।

এই বিধান অনুচ্ছেদের জন্য প্রদান করা হয়. 1 পৃ. 1 শিল্প। 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনের 27 নং 173-FZ "এ শ্রম পেনশনের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন"(এর পরে - আইন নং 173-FZ)।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাজের প্রকৃতির নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন, যথা, অতিরিক্ত কাজের শর্ত (কারণ) যা বীমাকৃত ব্যক্তির প্রারম্ভিক অবসর সুবিধার অধিকার নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, গরম কাজের এলাকায় কর্মসংস্থান, সঙ্গে কাজ তেজস্ক্রিয় পদার্থকর্মক্ষেত্রে তাদের কার্যকলাপ একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রী সঙ্গে, ভূগর্ভস্থ কাজ, একটি নির্দিষ্ট মধ্যে কাঠামোগত এককইত্যাদি

অনুশীলনে, বীমাকৃত ব্যক্তির কাজের প্রকৃতির নিশ্চিতকরণ হিসাবে, সংস্থাগুলি ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি এবং কাজের সময়কালের উপস্থিতি নিশ্চিত করে স্পষ্টীকরণ শংসাপত্র সরবরাহ করে।

উপরন্তু, শিল্পের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 283, ক্ষতিকারক এবং (অথবা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য অন্য নিয়োগকর্তার সাথে খণ্ডকালীন চাকরি নিযুক্ত করার সময়, নিয়োগকর্তার মূলে প্রকৃতি এবং কাজের শর্তগুলির একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন করার অধিকার রয়েছে। কাজের জায়গা.

এই ধরনের একটি শংসাপত্র কাজের জায়গায় আঁকা হয়, প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্ট্যাম্প করা হয়। যেহেতু কোনও আদর্শ নমুনা নেই, তাই কাজের প্রকৃতি সম্পর্কে তথ্য ধারণকারী নথির ভিত্তিতে শংসাপত্রটি একটি নির্বিচারে আকারে সংকলিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগ এবং বরখাস্তের আদেশ, কর্মী, সময় পত্র, সামগ্রিক ইস্যু করার জন্য ম্যাগাজিন, দুধ বা থেরাপিউটিক পুষ্টি, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে অতিরিক্ত ছুটির তথ্য (ফর্ম নং T-2), প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার বিবরণ, প্রযুক্তিগত মানচিত্র, অর্ডার, অপারেটিং কার্ড, হাইজিন সার্টিফিকেট, কাজের বিবরণএবং কর্মক্ষেত্রের জন্য নির্দেশাবলী, নিরাপত্তা নির্দেশাবলী, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের জন্য প্রত্যয়ন কার্ড, কাজের অবস্থার মূল্যায়নের ফলাফল ইত্যাদি)।

নথিতে সাধারণত নিম্নলিখিত তথ্য থাকে:

• কর্মচারীর পুরো নাম, বীমা শংসাপত্রের নম্বর;
• নিবন্ধন নম্বর FIU-তে সংস্থাগুলি;
• অবস্থান, কাজের অভিজ্ঞতা;
• প্রকৃতি এবং বিশেষ কাজের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য (যদি এই তথ্যটি কাজের বইতে না থাকে);
• কর্মচারীর পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য;
• অপারেশন;
• অন্যান্য তথ্য।

প্রতিটি সংস্থায়, কর্মীরা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজ করে। এই গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টরকাজের প্রক্রিয়া, কারণ এটি কর্মীদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে। কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা অবশ্যই আইন মেনে চলতে হবে, তাই তাদের নিয়মিত মূল্যায়ন করা হয়। এই সম্পর্কে বিস্তারিত নিবন্ধে প্রদান করা হয়.

ধারণা

কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা কি? এই ধারণাটি দীর্ঘকাল ধরে বিদ্যমান ছিল, মানুষের শোষণের শুরু থেকে, তবে কেবলমাত্র এখন এটি আইনী স্তরে প্রয়োগ করা হয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 56 এবং 57, কাজের শর্তগুলি নির্দিষ্ট না করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয় না। তারা বাকি তথ্য সহ রেকর্ড করা হয় - পুরো নাম, বেতন।

শিল্পে। 56 বলে যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে বিধিবদ্ধ কাজের অবস্থা নিশ্চিত করতে হবে। এবং আর্ট অনুযায়ী। 57 চুক্তিতে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি হাইলাইট করা বাধ্যতামূলক, ক্ষতিকারক কারণগুলি কাজ করতে পারে৷ ক্ষতিপূরণ এবং গ্যারান্টি আলাদাভাবে নির্ধারিত হয়।

স্পেসিফিকেশন

উৎপাদন প্রক্রিয়া হল পদার্থ বা কাঁচামাল থেকে পণ্য প্রাপ্তির কাজ। এই ক্রিয়াকলাপের সমস্ত পর্যায় পরস্পর সংযুক্ত। প্রক্রিয়ার প্রকৃতি প্রকার দ্বারা নির্ধারিত হয়:

1. শ্রমশক্তি ব্যবহার করেছে।
2. উৎপাদন মানে.
3. উৎস উপকরণ।

একবার স্থির সম্পদ চিহ্নিত হয়ে গেলে, প্রক্রিয়ার ধরন নির্ধারণ করা যেতে পারে। ধরুন আমরা জানি যে মূল মেশিনটি একটি ধাতুবিদ্যার উদ্ভিদ। তাহলে বোঝা যাবে ধাতু, আকরিকের সাথে কার্যকলাপ আছে। শ্রমশক্তি হবে ধাতুবিদ এবং ইস্পাত শ্রমিক। এটি থেকে নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা সম্ভব এবং সম্ভাব্য প্রকারকর্মীদের পেশাগত রোগ।

কাজের পরিবেশ

এই ধারণাটি সেই স্থানকে বোঝায় যেখানে কর্মচারী কাজ করে। পরিবেশের মধ্যে রয়েছে ভবন, উৎপাদনের উপায়, ব্যবহৃত পরিবহন। এই ধারণাটি মনস্তাত্ত্বিক এবং পরিবেশগত অবস্থার অন্তর্ভুক্ত। কর্মীদের উপর তাদের প্রভাব রয়েছে।

শ্রমের তীব্রতা

এই ধারণাটি কাজের প্রক্রিয়ার তীব্রতা বোঝায়। এটি একটি মনস্তাত্ত্বিক দিক বোঝায়। তীব্রতা উত্পাদনশীলতার সাথে সম্পর্কিত। একটি অসংগঠিত জায়গায়, উত্তেজনা বেশি এবং উত্পাদনশীলতা কম। এই নেতিবাচক মুহূর্ত. কর্মচারীরা দ্রুত ক্লান্ত হয়ে পড়ে, এবং কার্যকলাপের ফলাফল উত্সাহজনক নয়।

শ্রেণীবিভাগ

কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি আইন দ্বারা 4 টি শ্রেণীতে বিভক্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 14 অনুচ্ছেদ):

1. সর্বোত্তম তাদের সাথে, কর্মীদের উপর কোন বা খুব কম নেতিবাচক প্রভাব নেই।
2. অনুমোদনযোগ্য. সম্ভবত কিছু নেতিবাচক প্রভাব, কিন্তু প্রতিষ্ঠিত নিয়ম মধ্যে.
3. ক্ষতিকর। এই ক্ষেত্রে, শরীরের উপর নেতিবাচক কারণের প্রভাব একটি অতিরিক্ত আছে। পেশাগত রোগ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
4. বিপজ্জনক। শ্রমিকরা উৎপাদনের নেতিবাচক কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়। পেশাগত রোগের উচ্চ ঝুঁকি রয়েছে।

ক্রিয়াকলাপের ক্ষতিকারকতার স্তর নির্ধারণের জন্য কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণি নির্ধারণ করা প্রয়োজন। প্রতিটি কাজ আলাদা। চাকরির জন্য আবেদন করার আগে তাদের বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। কাজের সময় ক্ষতিকর কাজের পরিস্থিতি একজন ব্যক্তির মঙ্গল এবং স্বাস্থ্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। অতএব, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে প্রক্রিয়াটির সংগঠনের নিয়মগুলি পালন করা গুরুত্বপূর্ণ।

পরিবেশগত কারণ

অফিসে, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা কেমন হওয়া উচিত? পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার সময়, কর্মচারীরা স্বাচ্ছন্দ্য এবং সুবিধাজনক বোধ করা গুরুত্বপূর্ণ। তাহলে কাজের ফল বেশি হবে। কর্মপ্রবাহ অনেকগুলি কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়, যার মধ্যে প্রধান হল:

1. আলো: আদর্শ হল 1-2 হাজার লুমেন।
2. তাপমাত্রা - আরো শারীরিক কার্যকলাপ, রুমে সূচক কম। সক্রিয় কাজের সাথে, সর্বোত্তম স্তরটি 10-16 ডিগ্রি হবে, এবং গড় - 18-23 ডিগ্রি।
3. গোলমাল। আদর্শ হল 65 ডেসিবেল এবং 75,000 হার্টজ ফ্রিকোয়েন্সি। 88 ডেসিবেল অতিক্রম করলে শব্দের মাত্রা বেশি হবে।
4. কম্পন। এই ধরনের প্রভাব স্থানীয় এবং সাধারণ। কম্পন শব্দের সাথে যুক্ত।

অন্যান্য কারণ আছে - জৈবিক এবং রাসায়নিক। নেতিবাচক একটি উদাহরণ হল ধুলো, বিষাক্ত উপাদানের উচ্চ ঘনত্ব।

সার্টিফিকেশন

নিয়োগকর্তা কাজের অবস্থার সার্টিফিকেশন জন্য দায়ী. এই আয়োজনে একটি বিশেষ প্রতিষ্ঠান জড়িত। নিয়োগকর্তা, শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ, ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের সহ একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হচ্ছে। কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন সংস্থার পরিদর্শন এবং তথ্য সংগ্রহের সাথে জড়িত।

ইভেন্টের সময়, পরিবেশগত কারণগুলি পরিমাপ করা হয় - শব্দ, আলো, কম্পন। নিয়ম থেকে বিচ্যুতি প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি কাজগুলি একে অপরের অনুরূপ হয়, তাহলে আপনি একটি অনুরূপ স্থান পরীক্ষা করতে পারেন। কাজের শর্ত অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন পরিকল্পিত এবং অনির্ধারিত হতে পারে।

পরিকল্পিত কার্যকলাপ প্রতি 5 বছর সঞ্চালিত হয়. ইভেন্টের পরে বিশেষজ্ঞের সমস্ত মন্তব্য বিবেচনায় নেওয়া হলে কাজের অবস্থার উপর আপনাকে কাজ আরও দক্ষ করে তুলতে দেয়। একটি অনির্ধারিত চেক বিভিন্ন পরিবর্তন সহ বাহিত হয় উৎপাদন প্রক্রিয়া. এর মধ্যে রয়েছে সরঞ্জাম প্রতিস্থাপন, অন্য প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ায় স্থানান্তর। দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে, একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন করা হয়। উপসংহারে, কর্মক্ষেত্রের কাজের অবস্থার একটি মূল্যায়ন নির্ধারিত হয়।

চুক্তিতে কি লেখা আছে?

কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার সংগঠন ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব। কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজটি কোন শ্রেণীর অন্তর্গত সে সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। এর জন্য, "শ্রম সুরক্ষা" নামে একটি বিভাগ নির্ধারণ করা হয়েছে। এটি নির্দেশ করে যে শর্তগুলি "অনুকূল" বা "বিপজ্জনক" হিসাবে বিবেচিত হয় কিনা। প্রথম ক্ষেত্রে, এটি নির্দেশিত হয় যে সমস্ত নিয়ম পূরণ করা হয়, কর্মক্ষেত্রে কোন ক্ষতিকারক অবস্থা নেই।

গ্রেড 3 এবং 4 এর সাথে, এটি স্থির করা হয়েছে যে শর্তগুলি অস্বাস্থ্যকর। চুক্তিটি শ্রেণী, উপশ্রেণী, পরিস্থিতির অবনতির দিকে পরিচালিত করার কারণগুলি নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ শব্দের মাত্রা এবং নিম্ন তাপমাত্রার কারণে বিপজ্জনক অবস্থার সৃষ্টি হয়েছে।

মূল্যায়ন আইন

ফেডারেল আইন নং 426 শর্ত মূল্যায়নের জন্য প্রধান নথি হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি ইভেন্টের সারমর্ম, এর বাস্তবায়ন এবং ফলাফলের প্রয়োগের নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। মূল্যায়ন একটি পদ্ধতি, যার ফলাফল বিভিন্ন উপায়ে সংস্থার ক্রিয়াকলাপকে প্রভাবিত করতে পারে, সেইসাথে কর্মীদের নীতির বিকাশ এবং উন্নতি।

যদি ক্ষতিকারক চাকরি পাওয়া যায়, কোম্পানির বাধ্যবাধকতা থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সামাজিক পছন্দের সাথে কর্মীদের প্রদান।
2. উচ্চতর অবদানের PFR এবং FSS-এ অর্থপ্রদান।

মূল্যায়ন কর্মীদের নিরাপত্তার ক্ষেত্রে উদ্দেশ্যমূলক দুর্বলতা প্রকাশ করতে পারে, যার বর্জন উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং সামগ্রিকভাবে ব্যবসায় ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। ইভেন্টের ফলস্বরূপ প্রদত্ত বিশেষজ্ঞদের নির্দেশাবলী অনুসরণ করা শুধুমাত্র প্রয়োজনীয়।

মূল্যায়ন পদক্ষেপ

এমনকি যদি প্রতিষ্ঠান মূল্যায়ন করতে প্রস্তুত না হয়, এই কাজটি আইন দ্বারা সমাধান করা হয়। ইভেন্টের পর্যায়গুলির মধ্যে রয়েছে:

1. একটি বিশেষ কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করা যার এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার অনুমতি রয়েছে।
2. এই ফার্মের উত্পাদন কারণের সনাক্তকরণ. কর্মক্ষেত্রে বিপদ।
3. একটি পরিদর্শন প্রতিবেদন প্রস্তুতকরণ।

মানদণ্ডের তালিকা যা মূল্যায়ন সম্পাদনকারী সংস্থাগুলিকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে তা Ch দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 3 ফেডারেল আইন নং 426। বাস্তবে, শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কাজ করে এমন শ্রম মন্ত্রক দ্বারা স্বীকৃত সংস্থাগুলির নিবন্ধন ব্যবহার করে এই জাতীয় প্রতিষ্ঠান খুঁজে পাওয়া সহজ।

কর্মক্ষেত্রের অবস্থা এবং কর্মীদের প্রেরণা ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। যদি কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ কঠিন হয় এবং এর পাশাপাশি ক্ষতিকারক কারণও থাকে, প্রতিষ্ঠানের উচিত কর্মীদের উত্সাহিত করা। সাধারণত কর্মীরা বস্তুগত পুরস্কার দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। তাহলে এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা অনেক ভালো হবে।

ক্ষতিপূরণ

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 224 বলে যে ক্ষতিকারক কারণগুলি থেকে প্রাপ্ত অতিরিক্ত লোডের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। এটি অতিরিক্ত ছুটি এবং বেতন সম্পূরক হতে পারে। ভাতার পরিমাণ শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147। এর সর্বনিম্ন বেতনের 4%।

অবনতিশীল অবস্থা

যদি কোনও কর্মচারী নেতিবাচক পরিবর্তনগুলি লক্ষ্য করে থাকে এবং নিয়োগকর্তা মন্তব্যগুলি উপেক্ষা করেন, তাহলে একটি নতুন শংসাপত্র সঞ্চালনের জন্য ট্রেড ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন। এটি করতে ব্যর্থ হলে ভারী জরিমানা হতে পারে।

যদি পরিবর্তনগুলি ঘরোয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, ত্রুটিপূর্ণ আলো, তাহলে আপনাকে পেশাগত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞকে জানাতে হবে। এই ক্ষেত্রে, মানের ক্ষতি ছাড়াই মেরামত করা, ত্রুটি দূর করা গুরুত্বপূর্ণ। ত্রুটি দূর করলে পরিস্থিতির উন্নতি হবে।

পেশাগত নিরাপত্তা কাজের প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে বিবেচিত হয়। এটিতে অনেকগুলি কারণ রয়েছে, যার ভিত্তিতে একটি শ্রেণিবিন্যাস তৈরি করা হয়। "অনুকূল শ্রেণী" সবচেয়ে নিরাপদ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং "বিপজ্জনক" সবচেয়ে ক্ষতিকারক হিসাবে বিবেচিত হয়। এই সব চুক্তিতে বানান করা উচিত. আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হলে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার বিরুদ্ধে বিচারের সম্মুখীন হতে হয়।