ওভারটাইম কাজ অতিক্রম করা উচিত নয়. ওভারটাইম কাজের বৈশিষ্ট্য

ওভারটাইম কাজ হল একজন কর্মচারীর দ্বারা কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ: দৈনিক কাজ (শিফট), এবং কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর ক্ষেত্রে - কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল।

একজন নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তার লিখিত সম্মতিতে একজন কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করতে পারেন:
1) প্রয়োজনে, কাজটি শুরু করুন (সমাপ্ত করুন) যা, একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে স্পেসিফিকেশনকর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলিতে উত্পাদন করা (সম্পূর্ণ) করা যায়নি, যদি এই কাজটি সম্পাদন করতে ব্যর্থ হয় (সম্পূর্ণ না হওয়া) তাহলে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংস হতে পারে (যার হাতে তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ নিয়োগকর্তা, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন), রাষ্ট্র বা পৌর সম্পত্তি, বা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্য বিপন্ন করে;
2) মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজের উত্পাদনের সময় যেখানে তাদের ব্যর্থতার কারণে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে পারে;
3) একজন বদলি কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে কাজ চালিয়ে যাওয়া, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবিলম্বে অন্য কর্মচারীর সাথে শিফট প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।

একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে তার সম্মতি ছাড়া ওভারটাইম কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুমোদিত:
1) একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনে;
2) জনসাধারণের উৎপাদনে প্রয়োজনীয় কাজগরম জল সরবরাহ, ঠান্ডা জল সরবরাহ এবং (বা) স্যানিটেশন, গ্যাস সরবরাহ ব্যবস্থা, তাপ সরবরাহ, আলো, পরিবহন, যোগাযোগের কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থার স্বাভাবিক কার্যকারিতাকে ব্যাহত করে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দূর করতে;
3) কাজের সঞ্চালনের ক্ষেত্রে, যার প্রয়োজন জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে, সেইসাথে জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী কাজ, অর্থাৎ, দুর্যোগ বা বিপর্যয়ের হুমকি (আগুন) , বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিকস) এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, সমগ্র জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়।

গর্ভবতী মহিলা, আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী, এই কোড অনুসারে অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারীদের জড়িত করার অনুমতি নেই এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়া, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত এবং শর্ত থাকে যে এটি তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে স্বাস্থ্যের কারণে নিষিদ্ধ নয়। ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন রাশিয়ান ফেডারেশন. একই সময়ে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের অবশ্যই তাদের প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে পরিচিত হতে হবে ওভারটাইম.
ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন 4 ঘন্টা এবং বছরে 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

প্রতিটি কর্মচারীর ওভারটাইম ঘন্টা সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

1. ওভারটাইম কাজ হল একজন কর্মচারী দ্বারা তার জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত সময়কালকে শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (শ্রম কোডের ধারা 97)। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ (শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদ এবং তার ভাষ্য দেখুন), ওভারটাইমকে অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি কাজ বলে মনে করা হয়।

2. শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এবং তার অজান্তে সম্পাদিত না, ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হবে না।

3. যেহেতু ওভারটাইম কাজের ব্যবহার কাজের সময়ের আদর্শের অতিরিক্তের দিকে পরিচালিত করে, আইনটি আইনি গ্যারান্টি স্থাপন করে যা এর সীমাবদ্ধতা নিশ্চিত করে। এই গ্যারান্টিগুলি হল:

ক) ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতির প্রয়োজন বা প্রয়োজন নেই এমন পরিস্থিতির তালিকা স্থাপন;

খ) অন্যান্য ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত করার জন্য একটি জটিল পদ্ধতির প্রবর্তন;

গ) একজন কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম কাজের সময়কাল সীমিত করা;

ঘ) ব্যক্তিদের একটি বৃত্ত প্রতিষ্ঠা করা যারা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না।

4. মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 2 সেই ক্ষেত্রে তালিকাভুক্ত করে যখন ওভারটাইম কাজে কর্মচারীদের জড়িত থাকার অনুমতি শুধুমাত্র তাদের সম্মতিতে দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে এমন পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত যা উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে পারে।

5. পরিস্থিতির তালিকা যা নিয়োগকর্তাকে তাদের লিখিত সম্মতি ব্যতীত ওভারটাইম কাজে জড়িত করার অধিকার দেয় তা মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 3 এ দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে জরুরী পরিস্থিতি যা জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে।

6. মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 4 মন্তব্য করা নিবন্ধে তালিকাভুক্ত জরুরী এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি ছাড়াও অন্যান্য ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজে কর্মীদের জড়িত করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। "অন্যান্য ক্ষেত্রে" ধারণাটি নির্দিষ্ট করার শ্রম কোডে অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তাকে সংস্থার কার্যক্রমে কোনও জটিলতার ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজের ব্যবহারের প্রশ্ন উত্থাপন করতে দেয়, পৃথক উদ্যোক্তা. মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 2 এবং 3 তে প্রদত্ত জরুরী বা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির অনুপস্থিতিতে ওভারটাইম কাজ সীমিত করার অতিরিক্ত গ্যারান্টি হিসাবে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি পাওয়ার সাথে সাথে, এর মতামতও বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজন রয়েছে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের নির্বাচিত সংস্থা।

ওভারটাইম প্রয়োগ করার জন্য নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত একটি স্থানীয় আদর্শিক আইন নয় এবং শ্রম কোড এই জাতীয় ক্ষেত্রে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার জন্য একটি পদ্ধতি স্থাপন করে না (শ্রমের ধারা 371 দেখুন এর কোড এবং ভাষ্য)। এই ক্ষেত্রে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা পূর্ণ বলে বিবেচিত হতে পারে যদি নিয়োগকর্তা এই সংস্থাটিকে ওভারটাইম প্রয়োগ করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আগে থেকেই অবহিত করেন, যে কারণে এই ধরনের প্রয়োজন হয়েছিল, এবং ওভারটাইম কাজের পরিমাণ (সময়কাল); চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামত থাকতে হবে। প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এর সাথে একমত হতে হবে।

7. যে ব্যক্তিরা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না তাদের মধ্যে রয়েছে গর্ভবতী মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে কর্মচারীদের অন্যান্য বিভাগ (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী যাদের সাথে একটি ছাত্র চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে (দেখুন শ্রম কোডের অংশ 3 অনুচ্ছেদ 203 এবং এটির ভাষ্য))।

8. তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে সাথে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, শ্রম কোড ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি স্থাপন করেছে: কর্মচারীর লিখিত সম্মতি পাওয়ার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে জানাতে হবে। ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার লিখিতভাবে। ওভারটাইম কাজে নিয়োজিত হওয়ার জন্য একই পদ্ধতি মা ও বাবাদের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হয় যারা স্বামী বা স্ত্রী (স্ত্রী), প্রতিবন্ধী শিশুদের সহ কর্মচারীদের ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করেন; একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের দেখাশোনা করা কর্মীরা, সেইসাথে পিতারা মা ছাড়াই সন্তান লালন-পালন করেন; অপ্রাপ্তবয়স্কদের অভিভাবক (অভিভাবক) (শ্রম কোডের ধারা 259, 264 দেখুন)।

9. ওভারটাইম কাজে নিয়োজিত করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি প্রাপ্তির এবং ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে কর্মচারীকে লিখিতভাবে পরিচিত করার বিষয়ে আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিবার পূরণ করা আবশ্যক যখন জড়িত করার প্রয়োজন হয় এ ধরনের কাজে সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীরা।

10. ওভারটাইম কাজে অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মীদের জড়িত হওয়া নিষিদ্ধ করে, শ্রম কোড এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম প্রতিষ্ঠা করেছে: সৃজনশীল কর্মী এবং 18 বছরের কম বয়সী পেশাদার ক্রীড়াবিদ যাদের পেশা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তালিকায় নির্দেশিত হয়েছে, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামত বিবেচনায়, ওভারটাইম কাজ করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে (শ্রম কোডের 268 অনুচ্ছেদ এবং এটির ভাষ্য দেখুন)।

11. মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 6 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ওভারটাইম কাজের সময়কালের সর্বোচ্চ সীমা: 4 ঘন্টা। টানা দুই দিন এবং 120 ঘন্টা। প্রতি বছর - অতিক্রম করা যাবে না।

প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত ওভারটাইম কাজের সঠিক রেকর্ড রাখতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা একটি লঙ্ঘন শ্রম আইনএবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কিন্তু কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন হতে পারে না। কর্মচারীর ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ দাবি করার অধিকার রয়েছে এমনকি যদি তারা ভুলভাবে কার্যকর করা হয় বা বিবেচনায় না নেওয়া হয়।

ওভারটাইম কাজের বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করা হয় (শ্রম কোডের 152 অনুচ্ছেদ এবং এটির ভাষ্য দেখুন)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 ধারার আরেকটি ভাষ্য

উপরের নিবন্ধে ওভারটাইম কাজের একটি সংজ্ঞা রয়েছে, যেখানে এই কাজটি কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে সম্পাদিত হিসাবে স্পষ্টভাবে নির্দেশিত হয়েছে এবং কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর ক্ষেত্রে, কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। নির্দিষ্ট হিসাব. নিয়োগকর্তার উদ্যোগে ওভারটাইম কাজ করা হয়, তবে এটির বাস্তবায়নে একজন কর্মচারীর সম্পৃক্ততা কেবলমাত্র শিল্পের পার্ট 2-এ স্পষ্টভাবে প্রদত্ত ক্ষেত্রে তার লিখিত সম্মতিতে পরিচালিত হয়। শ্রম কোডের 99 (উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন প্রতিস্থাপন কর্মচারী উপস্থিত হয় না, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়)।

একই সময়ে, শিল্পের অংশ 3। শ্রম কোডের 99 তে এমন মামলার বিধান করা হয়েছে যখন একজন কর্মচারী তার সম্মতি ছাড়া ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকে (উদাহরণস্বরূপ, যখন বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা রোধ করতে বা তাদের পরিণতি দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করা হয়; যখন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিগুলি দূর করার জন্য জরুরী কাজ সম্পাদন করা হয় যা ব্যাহত করে জল সরবরাহ ব্যবস্থার স্বাভাবিক কার্যকারিতা, গ্যাস সরবরাহ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে) এবং মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 4 কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার জন্য এবং প্রাথমিক বাণিজ্যের নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার ব্যবস্থা করে। ইউনিয়ন সংগঠন। যাইহোক, এটি অবশ্যই মনে রাখা উচিত যে এই ক্ষেত্রে আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার পদ্ধতি। স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করার সময় শ্রম কোডের 372।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে মন্তব্য করা নিবন্ধটি সাধারণত গর্ভবতী মহিলাদের, 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়া নিষিদ্ধ করে৷ একই সময়ে, অক্ষম ব্যক্তিদের ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের, নিম্নলিখিত শর্তাবলী সাপেক্ষে শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত: প্রথমত, স্বাস্থ্যগত কারণে তাদের জন্য এই ধরনের কাজ নিষিদ্ধ নয় একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে এবং, দ্বিতীয়ত, তাদের লিখিতভাবে জানানো হয় যে তাদের ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 99 প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সর্বাধিক সংখ্যক ওভারটাইম ঘন্টা স্থাপন করে - পরপর দুই দিন এবং প্রতি বছর 120 ঘন্টা চার ঘন্টার বেশি নয়। একই সময়ে, আইনটি নিয়োগকর্তার উপর বাধ্যবাধকতা আরোপ করে যে প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত ওভারটাইম কাজের সঠিক হিসাব নিশ্চিত করার জন্য (শ্রম কোডের ধারা 99)।

প্রতিষ্ঠিত কর্মঘণ্টার বেশি কাজ করা ওভারটাইম নয় যদি এটি অনিয়মিত কাজের সময় সহ একজন কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত হয়, তবে শর্ত থাকে যে তাকে অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানের মাধ্যমে প্রক্রিয়াকরণের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় (ধারা 101-এ মন্তব্য দেখুন)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে শ্রম আইন বেশ ব্যাপকভাবে বাস্তবায়নের সমস্যাগুলি প্রকাশ করে শ্রম কার্যকলাপ.

একই সময়ে, এর সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক। বিশেষ করে যখন ওভারটাইম কাজের মতো ক্রিয়াকলাপের জটিল দিকগুলির কথা আসে।

এটা কি

আজ, "ওভারটাইম কাজ" শব্দটি প্রাসঙ্গিক চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শের অতিরিক্ত কিছু শ্রম ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা বোঝায়।

প্রধান শর্ত হল নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি উপযুক্ত উদ্যোগের উপস্থিতি। যদি এটি অনুপস্থিত থাকে, তাহলে এই ধরনের কাজ ওভারটাইম নয়।

এই ধরনের কাজ দুটি প্রধান বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া;
• কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে।

এই মুহুর্তে, ওভারটাইম কাজের একটি বিশেষ বিভাগ হ'ল এমন একটি ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার জন্য কর্মচারীর উপস্থিতি বা সম্মতি নির্বিশেষে অবশ্যই করা উচিত।

বর্তমান আইন অনুযায়ী আজকের এই ধরনের কাজ অন্তর্ভুক্ত:

• মানবসৃষ্ট বা নির্মূল করার জন্য কোন কাজের পারফরম্যান্স প্রাকৃতিক বিপর্যয়, মানুষের জন্য বিপজ্জনক শিল্পে দুর্ঘটনা;
• কিছু যোগাযোগ ব্যবস্থার অপারেশনে সমস্যা দূর করার জন্য কাজ করার সময়:
  • পরিবহন
  • সংযোগ;
  • পানি সরবরাহ;
  • পয়ঃনিষ্কাশন;
  • গরম করার;
  • গ্যাস সরবারহ;
• জরুরি অবস্থা/ সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে যদি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের প্রয়োজন হয়;
• বড় ধরনের দুর্যোগের কারণে প্রয়োজনীয় কাজ:
  • মহামারী
  • আগুন
  • বজ্রপাত;
  • ভূমিকম্প এবং আরো

উপরে নির্দেশিত পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কাজের কর্মক্ষমতা কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক। কোন বিকল্প নেই.

শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারী উপরে নির্দেশিত পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার দ্বারা তার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু পূরণ করতে বাধ্য।

এই ধরনের কাজ বর্তমানে নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• যদি, কোন প্রযুক্তিগত কারণে বা অন্যথায় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে, নির্দিষ্ট কাজ শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মধ্যে সম্পাদিত হয়নি;
• যদি কাঠামো এবং ডিভাইসগুলির মেরামত করা প্রয়োজন হয়, যার অ-কার্যকর অবস্থা খুব কাজের জন্য বন্ধ করে দেবে একটি বড় সংখ্যাকর্মচারী;
• কিছু কারণে, একজন কর্মচারী যিনি একটি শিফট কর্মস্থলে উপস্থিত হননি - যদি উত্পাদন সাইটে সম্পাদিত কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু ক্ষেত্রে, কাজে নিযুক্ত হওয়ার সময়, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। কিন্তু, একই সময়ে, ট্রেড ইউনিয়নের নেতিবাচক সিদ্ধান্ত কোন ব্যাপার না।

একই সময়ে, কর্মচারীর নিজের সম্মতি কঠোরভাবে প্রয়োজন। যদি এটি লিখিতভাবে উপলব্ধ না হয়, তবে তাকে এই ধরণের কর্মকাণ্ডে জড়িত করার কোনও অধিকার নেই।

আজ প্রশ্ন করা ধরনের একটি কাজ নয়:

কিছু কর্মদিবসে দৈনিক দায়িত্ব বিশেষ সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শিফটের সময়কাল অতিক্রম করলে এটি এই ধরণের কাজ নয়।

এটি উপরে উল্লিখিত সমস্ত পয়েন্ট বিবেচনা করে যে নিয়োগকর্তাকে তার নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ গঠন করতে হবে। কোন অসুবিধা হলে, আপনি একজন যোগ্য আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী ওভারটাইম কাজ

অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টআজ অনেক নাগরিকের জন্য নিম্নোক্ত: অতিরিক্ত বিশ্রাম দ্বারা ওভারটাইম কাজ ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে?

এটি এবং অন্যান্য সমস্ত বিষয় বিশেষ আইনে সর্বাধিক বিশদে বিবেচনা করা হয়। নিয়ন্ত্রক নথি () মৌলিক, এটি সবার আগে নির্দেশিত হওয়া উচিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য এনএপিগুলি হল নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি:

নিয়োগকর্তার সর্বদা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সর্বশেষ সংস্করণে ফোকাস করা উচিত। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রম আইন লঙ্ঘন শুধুমাত্র প্রশাসনিক নয়, কিছু ক্ষেত্রে অপরাধমূলক দায় চাপিয়ে দিতে পারে।

সম্প্রতি, শ্রম পরিদর্শক এবং অন্যান্য অনুরূপ নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলি নিয়োগকর্তাদের কার্যকলাপ ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করছে।

এটা কিভাবে ক্ষতিপূরণ হয়

ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়টি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সরাসরি পর্যাপ্ত বিশদে প্রকাশ করা হয়েছে।

অর্থপ্রদানের নিয়ম রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ নং 152 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং নিম্নরূপ:

• ওভারটাইম কাজ করার প্রথম দুই ঘন্টা স্ট্যান্ডার্ড হারে প্রদান করা হয়। মজুরি 1.5 এর গুণক দ্বারা গুণিত;
• প্রথম দুটির পরে অন্যান্য সমস্ত কাজের সময় গুণক 2 ব্যবহার করে প্রদান করা হয়।

একই সময়ে, ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে:

• যৌথ চুক্তি;
• স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;
• কর্মচারী শ্রম চুক্তির সাথে সরাসরি সমাপ্ত।

তবে এটি মনে রাখা উচিত যে উপরে উল্লিখিত নথিগুলির বিধান, যা ওভারটাইম কাজ সম্পাদনের জন্য অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য শর্তাদি নিয়ন্ত্রণ করে, কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করা উচিত নয়।

এই মুহূর্তটি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বর্তমান শ্রম আইনে প্রতিফলিত হয়। এই ধরনের কোনো লঙ্ঘন ঘটলে, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিটিকে অবৈধ, অকার্যকর করে তোলে।

ওভারটাইম কাজে তাদের কর্মচারীদের জড়িত করার বৈধতা পর্যবেক্ষণ করা নিয়োগকর্তার স্বার্থে।

অন্যথায় আইন নিয়ে গুরুতর সমস্যা দেখা দিতে পারে। একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে জড়িত হওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া পর্যন্ত। অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রেও একই কথা।

এটা সম্পূর্ণরূপে সঞ্চালিত করা আবশ্যক. একজন কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করা নিষিদ্ধ। কেবলমাত্র সীমিত সংখ্যক ক্ষেত্রেই এটিকে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার অনুমতি দেওয়া হয়, তার সম্মতি নির্বিশেষে।

বছরে কত সীমাবদ্ধ

ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার বিষয়টি আইন দ্বারা অনুমোদিত। কিন্তু নির্দিষ্ট সময়সীমা আছে। এগুলি এক ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বৈধ। তাদের অতিক্রম করার অনুমতি নেই।

এই মুহুর্তে, এই মোডে কাজের পারফরম্যান্সের উপর নিম্নলিখিত প্রধান সীমাবদ্ধতাগুলি সেট করা হয়েছে:

• টানা 2 দিনের জন্য আদর্শ কাজের সময় অতিক্রম করা 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়;
• ওভারটাইম কাজের মোট সংখ্যা 120 এর বেশি হওয়া উচিত নয়।

নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে একটি হল যতটা সম্ভব সঠিকভাবে সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা রেকর্ড করা।

যেহেতু ভবিষ্যতে, এই হিসাবের ভিত্তিতে, মজুরি এবং ওভারটাইম বেতন গঠিত হবে। এছাড়াও, অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স রিপোর্টিংয়ের জন্য এই ধরনের অ্যাকাউন্টিং কঠোরভাবে প্রয়োজন।

যদি কোনো কারণে ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত হওয়ার সময়সীমা শেষ হয়ে যায়, তাহলে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে জড়িত করার কোনো অধিকার নেই।

যদি অতিরিক্ত কাজ চালানোর প্রয়োজন হয়, যা কিছু কারণে, কর্মচারীরা নিয়মিত সময়ের মধ্যে মোকাবেলা করতে পারে না, পরিস্থিতি অন্যান্য সম্ভাব্য উপায়ে সমাধান করা উচিত।

লঙ্ঘন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতসীমা প্রযোজ্য আইন অনুসারে নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার হুমকি দেয়।

সময়কাল

ওভারটাইম ঘন্টা বর্তমানে সীমিত. এর প্রধান কারণগুলো হল:

• কর্মচারীর পক্ষ থেকে শক্তি খরচ বৃদ্ধি;
• ঘুম, বিশ্রাম এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপের জন্য বরাদ্দ সময়ের পরিমাণ হ্রাস করা।

ওভারটাইম কাজে নিয়োজিত করার জন্য অনুমোদিত সময় সীমিত করার বিষয়টি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রতিফলিত হয়।

অন্যান্য দেশের পরিসংখ্যান অনুসারে (বিশেষ করে যুক্তরাজ্য), যারা প্রায়ই ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকে তারা প্রায়শই কার্ডিওভাসকুলার রোগে ভোগে। হার্ট অ্যাটাক এবং অন্যান্য গুরুতর রোগের ঝুঁকিও অনেক বেশি।

এই পরিসংখ্যানের ভিত্তিতে, সেইসাথে চিকিৎসা সুপারিশের ভিত্তিতে, ওভারটাইম কাজের দৈর্ঘ্যের উপর নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

কর্মচারীদের লিখিত সম্মতির প্রয়োজন নেই এমন ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজ করার সময় শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করার অনুমতি দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি পরিণতির নির্মূল প্রাকৃতিক বিপর্যয়, সেইসাথে বিভিন্ন অন্যান্য কঠিন পরিস্থিতি(জরুরি অবস্থা)।

অনিয়মিত কাজের সময় থেকে পার্থক্য

"নন-স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং ডে" শব্দের অর্থ হল কাজের দিনের বাইরে কিছু নির্দিষ্ট কাজ করার প্রয়োজন।

এছাড়াও, কিছু ক্ষেত্রে, এটি আরও নিবিড়ভাবে করতে ভুলবেন না। পরবর্তীকালে, কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে এই সমস্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের মতো ঘটনাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পৃথক নিবন্ধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

প্রধান আইনি নথি নিম্নরূপ:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ নং 101;
• TK RF।

একটি অনিয়মিত কর্মদিবস এবং ওভারটাইম কাজের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল যে নিয়োগকর্তার এমন কর্ম সম্পাদনে জড়িত হওয়ার অধিকার নেই যা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত নয়।

একই সময়ে, ওভারটাইম কাজের সাথে, বিভিন্ন কাজের পারফরম্যান্সে জড়িত হওয়া সম্ভব। তারা কর্মসংস্থান চুক্তিতে উপস্থিত থাকুক বা না থাকুক।

এছাড়াও, একটি অনিয়মিত কর্মদিবস থাকার বিষয়টি অবশ্যই সমাপ্ত শ্রম চুক্তিতে স্থির করা আছে।

ওভারটাইম কাজের ব্যস্ততার জন্য এটির প্রয়োজন হয় না। এই মুহূর্ত সরাসরি ঘোষণা করা হয় শ্রম নীতিআরএফ. অতএব, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত চুক্তিতে এই মুহূর্তটি নির্ধারণ করার দরকার নেই।

কিন্তু, একই সময়ে, ওভারটাইম কাজ সম্পাদন করার জন্য, এটি কর্মচারীর নিজের লিখিত সম্মতি বোঝায়। অনিয়মিত কর্মদিবস নিয়োগ চুক্তিতে প্রাথমিকভাবে নির্ধারিত হয়।

অতএব, চুক্তি স্বাক্ষরের সময় কর্মচারী এইভাবে কাজ করার সম্মতি দেয়। ওভারটাইম এবং অনিয়মিত কর্মঘণ্টা উভয়ই সর্বদা নিয়োগকর্তার দ্বারা সরাসরি হিসাব করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দুটি মনোনীত ধারণার মধ্যে সমস্ত উল্লেখযোগ্য পার্থক্যের সাথে আগে থেকেই নিজেকে পরিচিত করতে হবে। এটি সমস্ত ধরণের জটিল এবং এমনকি বিরোধপূর্ণ মুহূর্ত, মামলা মোকদ্দমা এড়াবে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা জড়িত হতে পারে?

এটা মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের ওভারটাইম কাজে জড়িত করার অধিকার প্রযোজ্য আইন দ্বারা সীমিত।

উদাহরণ স্বরূপ, কোন অবস্থাতেই নিম্নোক্ত শ্রেণীর নাগরিকদের এই ধরণের কাজের সাথে জড়িত করার অনুমতি নেই:

• যদি কর্মচারীর বয়স 18 বছরের কম হয়;
• যদি কর্মচারী একজন গর্ভবতী মহিলা হয়;
• অন্যান্য বিভাগের কর্মচারী, যা ফেডারেল আইনে প্রতিফলিত হয়।

একই সময়ে, ওভারটাইম কাজে অক্ষম ব্যক্তিদের জড়িত থাকার পাশাপাশি 3 বছরের কম বয়সী শিশু রয়েছে এমন মহিলাদের কাজের ধরন নির্বিশেষে শুধুমাত্র লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত। একটি পূর্বশর্ত ওভারটাইম কাজের কোন contraindications অনুপস্থিতি।

প্রতিবার ওভারটাইম কাজ করার জন্য, আপনাকে একটি আলাদা, বিশেষ অর্ডার আঁকতে হবে। এটি কোনো নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি আদেশ গঠন করার অনুমতি দেওয়া হয় না. এই নিয়ম মেনে চলা কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক।

সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণের একটি পছন্দ প্রদান করতে বাধ্য: একটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের আকারে বা অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় বিধান।

ওভারটাইম কাজ বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একটি জরুরী পরিমাপ এবং নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এটি অবলম্বন করেন না। কিন্তু প্রায়ই এই ধরনের কাজের সম্পৃক্ততা একটি অবৈধ ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়. যদি এই ধরনের ঘটনা আবিষ্কৃত হয়, কর্মচারীকে অবশ্যই শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

ভিডিও: ব্যবসায়িক সময়ের বাইরে কাজ করা

শিল্পের বর্তমান সংস্করণ। 2018 এর জন্য মন্তব্য এবং সংযোজন সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99

ওভারটাইম কাজ হল একজন কর্মচারীর দ্বারা কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ: দৈনিক কাজ (শিফট), এবং কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর ক্ষেত্রে - কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল।

একজন নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তার লিখিত সম্মতিতে একজন কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করতে পারেন:
1) প্রয়োজনে, যে কাজটি শুরু করা হয়েছে তা সম্পাদন করুন (সমাপ্ত করুন), যা, উত্পাদনের প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে, কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মধ্যে সম্পাদন (সম্পূর্ণ) করা যায়নি, যদি ব্যর্থ হয়। এই কাজটি সম্পাদন করা (সম্পূর্ণ না হওয়া) মালিকের সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি হতে পারে (নিয়োগকর্তার হাতে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন), রাষ্ট্র বা পৌর সম্পত্তি, বা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য বিপন্ন;
2) মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজের উত্পাদনের সময় যেখানে তাদের ব্যর্থতার কারণে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে পারে;
3) একজন বদলি কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে কাজ চালিয়ে যাওয়া, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবিলম্বে অন্য কর্মচারীর সাথে শিফট প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।

একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে তার সম্মতি ছাড়া ওভারটাইম কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুমোদিত:
1) একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনে;
2) কেন্দ্রীভূত গরম জল সরবরাহ, ঠান্ডা জল সরবরাহ এবং (বা) জল নিষ্পত্তি ব্যবস্থা, গ্যাস সরবরাহ, তাপ সরবরাহ, আলো, পরিবহন, যোগাযোগ ব্যবস্থার স্বাভাবিক কার্যকারিতা ব্যাহত করে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দূর করার জন্য সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় কাজ করার সময়;
3) কাজের সঞ্চালনের ক্ষেত্রে, যার প্রয়োজন জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে, সেইসাথে জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী কাজ, অর্থাৎ, দুর্যোগ বা বিপর্যয়ের হুমকি (আগুন) , বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিকস) এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, সমগ্র জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়।

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে গর্ভবতী মহিলা, আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের, ওভারটাইম কাজের সাথে অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের জড়িত করার অনুমতি নেই৷ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়া, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে অনুমতি দেওয়া হয় এবং শর্ত থাকে যে এটি তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে স্বাস্থ্যের কারণে নিষিদ্ধ নয়। ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন। একই সময়ে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে পরিচিত হতে হবে।
ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন 4 ঘন্টা এবং বছরে 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

প্রতিটি কর্মচারীর ওভারটাইম ঘন্টা সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

1. মন্তব্য করা নিবন্ধের বিধানগুলি ওভারটাইম কাজে কর্মীদের জড়িত করার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে৷

ওভারটাইম কাজকে কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ হিসাবে বোঝা উচিত - দৈনিক কাজ (শিফ্ট), এবং কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর ক্ষেত্রে - স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের ঘন্টা।

আসুন ওভারটাইম কাজের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করার চেষ্টা করি।

প্রথমত, উদ্যোগ হিসাবে এই ধরনের একটি চিহ্ন একক করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, আমরা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে উদ্যোগের প্রকাশ সম্পর্কে কথা বলছি। এইভাবে, যদি একজন কর্মচারী কাজে দেরি করে এবং নিয়োগকর্তার অনুরূপ আদেশ ছাড়া তার জন্য নির্ধারিত কাজের দিনের দৈর্ঘ্যের বেশি তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করে, এই ধরনের কাজকে ওভারটাইম হিসাবে স্বীকৃত করা যাবে না এবং এটি সাপেক্ষে হবে না উপযুক্ত আর্থিক ক্ষতিপূরণ।

বিধায়ক, মন্তব্য করা নিবন্ধের বিধানগুলিতে, নিয়োগকর্তার জন্য এই ধরনের একজন কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে কাজের কার্য সম্পাদনে কর্মচারীকে জড়িত করার উপযুক্ত উদ্যোগ প্রকাশ করার পদ্ধতিটি ঠিক করেন না। মনে হচ্ছে যদি এই ধরনের প্রয়োজন দেখা দেয়, নিয়োগকর্তার উচিত একটি উপযুক্ত আদেশ বা আদেশ জারি করা লেখা. এটা অনুমান করা হয় যে কর্মচারীকে তার জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ বাস্তবায়নে জড়িত করার আদেশটি কর্মচারীকে মৌখিকভাবে করা যেতে পারে, তারপর অঙ্কন করে প্রয়োজনীয় নথি. এই ক্ষেত্রে, ওভারটাইম কাজ বাস্তবায়নে কর্মচারীর সম্মতি লিখিতভাবে প্রকাশ করতে হবে। বাস্তবে, এই ধরনের সম্মতি এইরকম দেখতে পারে: নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জড়িত করার জন্য একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করে, ওভারটাইম কাজের জন্য অবস্থান এবং নাম নির্দেশ করে; নিয়োগকর্তা কর্তৃক জারি করা আদেশ বা আদেশে নির্দেশিত কর্মীরা তাদের স্বাক্ষরগুলি "পরিচিত" কলামে এবং "সম্মত" কলামে রাখে। এই ধরনের আদেশ বা আদেশে অনেক নিয়োগকর্তা কলাম বা লাইন "আমি সম্মত" নির্দেশ করে না, অনুমান করে যে এই জাতীয় নথিতে কর্মচারীর স্বাক্ষরটি প্রয়োজনীয় সম্মতি। এই অবস্থা প্রায়শই বিবাদের জন্ম দেয় যা আদালতে সমাধান করা হয়। এটা লেখকদের মনে হয় যে আদেশ বা আদেশে এই দুটি কলামের উপস্থিতি কর্মীদের ওভারটাইম কাজে জড়িত করার জন্য ভবিষ্যতে সম্ভাব্য মতবিরোধ এবং মামলা এড়াতে সাহায্য করবে। একই সময়ে, কর্মচারী আইন অনুসারে ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী, প্রাসঙ্গিক আদেশ বা নির্দেশাবলীর সাথে নিজেকে পরিচিত করার সময়, "পরিচিত" কলামে স্বাক্ষরের পাশে, "অসম্মতি" শব্দটি যুক্ত করতে হবে এবং এই জাতীয় স্বাক্ষর লাগানোর তারিখ নির্দেশ করে আবার তার স্বাক্ষর রাখতে হবে।

তদতিরিক্ত, মনে হয় যে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বেশি কাজের সাথে জড়িত থাকার বিষয়ে কর্মীদের পরিচিতি (বিজ্ঞপ্তি) আগেই করা উচিত (যদি বর্তমান পরিস্থিতি এটিকে উত্পাদনের প্রয়োজনের কাঠামোর মধ্যে অনুমতি দেয়), এবং "পাঁচ মিনিট নয়" "এমন কাজ শুরু করার আগে..

ওভারটাইম কাজের দ্বিতীয় চিহ্ন হিসাবে, আমরা সময়কাল আলাদা করি। ওভারটাইম কাজ সবসময় কর্মচারীর বাস্তবায়ন জড়িত সরকারী দায়িত্বকাজের দিন, শিফট বা কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য তার জন্য প্রতিষ্ঠিত। সুতরাং, যদি একজন কর্মীর জন্য একটি কর্মদিবস নির্ধারণ করা হয়, 8 ঘন্টার একটি শিফট, তাহলে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে 8 ঘন্টার বেশি সময় ধরে তার কাজকে ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যা এর বিধান অনুসারে যথাযথ অর্থ প্রদানের সাপেক্ষে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। যদি কোনো কারণে একজন কর্মচারীকে কম দেওয়া হয় কর্ম সপ্তাহ, অথবা কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করে, তাহলে এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য, ওভারটাইম তার জন্য প্রতিষ্ঠিত হওয়ার চেয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ বলে বিবেচিত হবে।

ওভারটাইম কাজের তৃতীয় চিহ্ন হিসাবে, আমরা উত্পাদন প্রয়োজনীয়তা নোট করি। মন্তব্য করা নিবন্ধের বিধান অনুসারে, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে, নিজস্ব উদ্যোগে, প্রাসঙ্গিক কারণগুলির কারণে যদি উত্পাদনের প্রয়োজন হয় তবেই এই জাতীয় কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি কাজ সম্পাদনে কর্মচারীকে জড়িত করার। .

2. বিধায়ক তিনটি ক্ষেত্রে স্থির করেছেন, যার উপস্থিতিতে এটি ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

প্রথমটি হ'ল পূর্বে শুরু হওয়া কোনও কাজ সম্পাদন (সমাপ্ত) করার প্রয়োজন, যা উত্পাদনের প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে, কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলিতে সম্পাদন (সম্পূর্ণ) করা যায়নি। এই ক্ষেত্রে, নিষ্পত্তিমূলক ফ্যাক্টর হল যে এই কাজের ব্যর্থতা (অ-সম্পূর্ণতা) নিম্নলিখিত পরিণতিগুলির মধ্যে একটিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
- নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংস;
- তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি, যা বর্তমানে নিয়োগকর্তার কাছে রয়েছে (প্রদত্ত যে নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী);
- রাষ্ট্র বা পৌর সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংস;
- মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি।

এটি লক্ষ করা উচিত যে ওভারটাইম কাজে কর্মচারীদের জড়িত করার সত্যতা নিয়ে মামলার ক্ষেত্রে, এই ধরনের কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার প্রয়োজনীয়তা প্রমাণ করার বাধ্যবাধকতা উপরোক্ত পরিণতিগুলির একটির কারণ হতে পারে নিয়োগকর্তার উপর।

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে যেখানে নিয়োগকর্তার ওভারটাইম কাজে কর্মীদের জড়িত করার অধিকার রয়েছে তা হল মেকানিজম বা কাঠামোগুলি মেরামত এবং পুনরুদ্ধার করার জন্য অস্থায়ী কাজের বাস্তবায়ন যেখানে তাদের ব্যর্থতার কারণে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে পারে। এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার কাজে আরও ডাউনটাইম এড়াতে বর্ণিত পরিস্থিতিটি উত্পাদন প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত। এই ক্ষেত্রে প্রধান লক্ষণ হল সংস্থার উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারীর জন্য কাজ বন্ধ করার সম্ভাবনা।

তৃতীয় কেসটি ঘটে যখন প্রতিস্থাপন কর্মচারীর উপস্থিতি না হওয়ার ক্ষেত্রে কাজ চালিয়ে যাওয়া প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, আমরা এমন পরিস্থিতিতে কথা বলছি যেখানে কাজটি বাধা দেওয়ার অনুমতি দেয় না। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা বাধ্য বা, আরও সঠিকভাবে, অন্য কর্মচারীর সাথে কাজ করতে না আসা শিফটটি প্রতিস্থাপনের জন্য অবিলম্বে ব্যবস্থা নিতে বাধ্য হন।

ওভারটাইম কাজে নিয়োগকর্তার জড়িত থাকার বৈধতা এবং এই ধরনের কাজের জন্য অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা যখন বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে তাদের লঙ্ঘিত অধিকার সুরক্ষার জন্য আবেদন করে, তখন অবশ্যই এই ধরনের ফাইল করার সীমাবদ্ধতার বিধিটি মনে রাখতে হবে। বিবাদ

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 21 মে, 2009 N 21-В09-5 রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে ওভারটাইম কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের দাবির সন্তুষ্টিতে, সপ্তাহান্তে কাজ এবং ছুটির দিন, মজুরি বিলম্বে পরিশোধের জন্য সুদ, অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ অস্বীকার করা হয়েছিল, যেহেতু বাদীরা সীমাবদ্ধতার মেয়াদ মিস করেছেন, তারা আবেদন করার সময়সীমা মিস করার বৈধ কারণের প্রমাণ প্রদান করেনি।

3. এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, ওভারটাইম কাজ বাস্তবায়নে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার বাধ্যতামূলক শর্ত হল কর্মচারীর সম্মতি। এইভাবে, যে ক্ষেত্রে কর্মচারী তার জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বেশি কাজ করতে রাজি হন না, তখন সাধারণ নিয়মতাকে এ ধরনের কাজ করার জন্য আহ্বান করা যাবে না। যাইহোক, মন্তব্য করা নিবন্ধটি এই নিয়মের ব্যতিক্রমের জন্য প্রদান করে।

একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে তার সম্মতি ছাড়া ওভারটাইম কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত ক্ষেত্রে বিধায়কের দ্বারা অনুমোদিত:
- একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনে;
- কেন্দ্রীভূত গরম জল সরবরাহ, ঠান্ডা জল সরবরাহ এবং (বা) স্যানিটেশন সিস্টেম, গ্যাস সরবরাহ, তাপ সরবরাহ, আলো, পরিবহন, যোগাযোগ ব্যবস্থার স্বাভাবিক কার্যকারিতা ব্যাহত করে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দূর করার জন্য সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনে। নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক জড়িত থাকার বিবেচনাধীন পরিস্থিতির প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিষ্ঠিত কর্মঘণ্টার বেশি কাজ চালানোর জন্য: প্রয়োজনীয়তা; অপ্রত্যাশিত; জীবন সমর্থন সিস্টেমের স্বাভাবিক কার্যকারিতা লঙ্ঘন;
- কাজের পারফরম্যান্সে, যার প্রয়োজন জরুরি অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে। জরুরী অবস্থার প্রবর্তন একটি অস্থায়ী ব্যবস্থা যা শুধুমাত্র নাগরিকদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদেশ রক্ষার উদ্দেশ্যে প্রয়োগ করা হয়। তদতিরিক্ত, জরুরী অবস্থার প্রবর্তন করা হয় শুধুমাত্র এমন পরিস্থিতির উপস্থিতিতে যা নাগরিকদের জীবন ও নিরাপত্তার জন্য বা রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদেশের জন্য সরাসরি হুমকি সৃষ্টি করে এবং জরুরী ব্যবস্থা প্রয়োগ ব্যতীত এর নির্মূল করা অসম্ভব। সামরিক আইন প্রবর্তনের মূল উদ্দেশ্য হল রাশিয়ান ফেডারেশনের বিরুদ্ধে আগ্রাসন প্রতিহত বা প্রতিরোধ করার জন্য শর্ত তৈরি করা;
- জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী কাজের উৎপাদনে, অর্থাৎ, দুর্যোগ বা বিপর্যয়ের হুমকির ক্ষেত্রে (আগুন, বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিক্স)। উদাহরণ স্বরূপ, আমরা জরুরী অবস্থার অবসানে জরুরী কাজের বর্ণনা দিই। জরুরী অবস্থার তরলকরণে জরুরী কাজ হ'ল জরুরী উদ্ধার অভিযানের ব্যাপক বিধানের জন্য ক্রিয়াকলাপগুলি বাস্তবায়ন করা, যা দ্বারা প্রভাবিত জনসংখ্যা সরবরাহ করে জরুরী অবস্থা, চিকিৎসা এবং অন্যান্য ধরণের সহায়তা, এমন পরিস্থিতি তৈরি করা যা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়, তাদের দক্ষতা বজায় রাখে (ফেডারেল আইন "জরুরি উদ্ধার পরিষেবা এবং উদ্ধারকারীদের অবস্থা")। অস্বাভাবিক পরিস্থিতি হিসাবে, বিপর্যয় এবং দুর্যোগের হুমকির পরিস্থিতি একক করা হয়;
- অন্যান্য ক্ষেত্রে যা সমগ্র জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে।

বিবেচনা করা ছাড়া অন্যান্য ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজে কর্মচারীদের জড়িত করার অনুমতি কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

4. মন্তব্য করা নিবন্ধের বিধানগুলি এমন কর্মচারীদের শ্রেণীগুলির একটি তালিকা সংজ্ঞায়িত করে যারা কোনও পরিস্থিতিতে ওভারটাইম কাজে জড়িত হতে পারে না:
- গর্ভবতী মহিলা;
- 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী;
- শিল্পের বিধান সাপেক্ষে শ্রমিকদের অন্যান্য বিভাগ। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 203 এবং 264।

উপরন্তু, আইনপ্রণেতা কর্মীদের একটি তালিকা চিহ্নিত করেছেন যারা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে শুধুমাত্র যদি তাদের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি থাকে, উদ্ভূত পরিস্থিতি নির্বিশেষে, যা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িততা নির্ধারণ করে:
- অক্ষম লোক;
- 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলারা।

এটি লক্ষ করা উচিত যে যখন নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীরা ওভারটাইম কাজ করার জন্য তাদের সম্মতিতে স্বাক্ষর করে, তখন তারা একই সাথে এই ধরনের কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকারের সাথে একটি পরিচিতকে স্বাক্ষর করে।

যদি এই শ্রেণীর কর্মচারীরা ওভারটাইম কাজ করতে সম্মত হন, তবে এই কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের কারণ এবং স্বাস্থ্যের কারণে contraindication এর অনুপস্থিতিকে অবশ্যই মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা একটি মেডিকেল শংসাপত্রের সাথে বিবেচনা করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মে 2, 2012 N 441n তারিখে।

5. আইন অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে মোট কাজের পরিমাণ প্রতি বছর 120 ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ।

একই সময়ে, পরপর 2 দিনের জন্য প্রতিটি কর্মচারীর ওভারটাইম কাজের সময়কাল 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। এইভাবে, যদি একজন কর্মচারী একদিনে (এক শিফটের জন্য) 4 ঘন্টা ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকেন, তবে তিনি 24 ঘন্টা পরে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকতে পারবেন না, অর্থাৎ একটি দিনে (বা একটি শিফটে)

নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত ওভারটাইম কাজের মোট সময়কাল লঙ্ঘনের জন্য দায়ী।

মন্তব্য করা নিবন্ধের বিধান অনুসারে, কাজের মাস, বছরে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বেশি কাজের প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর দ্বারা বাস্তবায়নের সঠিক রেকর্ড রাখার বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তাকে অর্পণ করা হয়।

শিল্প আরেকটি ভাষ্য. 99 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

1. ওভারটাইম কাজ হল একজন কর্মচারী দ্বারা তার জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত সময়কালকে শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (শ্রম কোডের ধারা 97)। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ (শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদ এবং তার ভাষ্য দেখুন), ওভারটাইমকে অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি কাজ বলে মনে করা হয়।

2. শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এবং তার অজান্তে সম্পাদিত না, ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হবে না।

3. যেহেতু ওভারটাইম কাজের ব্যবহার কাজের সময়ের আদর্শের অতিরিক্তের দিকে পরিচালিত করে, আইনটি আইনি গ্যারান্টি স্থাপন করে যা এর সীমাবদ্ধতা নিশ্চিত করে। এই গ্যারান্টিগুলি হল:

ক) ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতির প্রয়োজন বা প্রয়োজন নেই এমন পরিস্থিতির তালিকা স্থাপন;

খ) অন্যান্য ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত করার জন্য একটি জটিল পদ্ধতির প্রবর্তন;

গ) একজন কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম কাজের সময়কাল সীমিত করা;

ঘ) ব্যক্তিদের একটি বৃত্ত প্রতিষ্ঠা করা যারা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না।

4. মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 2 সেই ক্ষেত্রে তালিকাভুক্ত করে যখন ওভারটাইম কাজে কর্মচারীদের জড়িত থাকার অনুমতি শুধুমাত্র তাদের সম্মতিতে দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে এমন পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত যা উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে পারে।

5. পরিস্থিতির তালিকা যা নিয়োগকর্তাকে তাদের লিখিত সম্মতি ব্যতীত ওভারটাইম কাজে জড়িত করার অধিকার দেয় তা মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 3 এ দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে জরুরী পরিস্থিতি যা জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে।

6. মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 4 মন্তব্য করা নিবন্ধে তালিকাভুক্ত জরুরী এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি ছাড়াও অন্যান্য ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজে কর্মীদের জড়িত করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। "অন্যান্য ক্ষেত্রে" ধারণাটি নির্দিষ্ট করার শ্রম কোডে অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তাকে সংস্থার কার্যকলাপে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কোনও জটিলতার ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজের আবেদনের প্রশ্ন উত্থাপন করতে দেয়। মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 2 এবং 3 তে প্রদত্ত জরুরী বা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির অনুপস্থিতিতে ওভারটাইম কাজ সীমিত করার অতিরিক্ত গ্যারান্টি হিসাবে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি পাওয়ার সাথে সাথে, এর মতামতও বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজন রয়েছে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের নির্বাচিত সংস্থা।

ওভারটাইম প্রয়োগ করার জন্য নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত একটি স্থানীয় আদর্শিক আইন নয় এবং শ্রম কোড এই জাতীয় ক্ষেত্রে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার জন্য একটি পদ্ধতি স্থাপন করে না (শ্রমের ধারা 371 দেখুন এর কোড এবং ভাষ্য)। এই ক্ষেত্রে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা পূর্ণ বলে বিবেচিত হতে পারে যদি নিয়োগকর্তা এই সংস্থাটিকে ওভারটাইম প্রয়োগ করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আগে থেকেই অবহিত করেন, যে কারণে এই ধরনের প্রয়োজন হয়েছিল, এবং ওভারটাইম কাজের পরিমাণ (সময়কাল); চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামত থাকতে হবে। প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এর সাথে একমত হতে হবে।

7. যে ব্যক্তিরা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না তাদের মধ্যে রয়েছে গর্ভবতী মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে কর্মচারীদের অন্যান্য বিভাগ (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী যাদের সাথে একটি ছাত্র চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে (দেখুন শ্রম কোডের অংশ 3 অনুচ্ছেদ 203 এবং এটির ভাষ্য))।

8. তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে সাথে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, শ্রম কোড ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি স্থাপন করেছে: কর্মচারীর লিখিত সম্মতি পাওয়ার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে জানাতে হবে। ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার লিখিতভাবে। ওভারটাইম কাজে নিয়োজিত হওয়ার জন্য একই পদ্ধতি মা ও বাবাদের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হয় যারা স্বামী বা স্ত্রী (স্ত্রী), প্রতিবন্ধী শিশুদের সহ কর্মচারীদের ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করেন; একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের দেখাশোনা করা কর্মীরা, সেইসাথে পিতারা মা ছাড়াই সন্তান লালন-পালন করেন; অপ্রাপ্তবয়স্কদের অভিভাবক (অভিভাবক) (শ্রম কোডের ধারা 259, 264 দেখুন)।

9. ওভারটাইম কাজে নিয়োজিত করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি প্রাপ্তির এবং ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে কর্মচারীকে লিখিতভাবে পরিচিত করার বিষয়ে আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিবার পূরণ করা আবশ্যক যখন জড়িত করার প্রয়োজন হয় এ ধরনের কাজে সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীরা।

10. ওভারটাইম কাজে অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মীদের জড়িত হওয়া নিষিদ্ধ করে, শ্রম কোড এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম প্রতিষ্ঠা করেছে: সৃজনশীল কর্মী এবং 18 বছরের কম বয়সী পেশাদার ক্রীড়াবিদ যাদের পেশা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তালিকায় নির্দেশিত হয়েছে, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামত বিবেচনায়, ওভারটাইম কাজ করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে (শ্রম কোডের 268 অনুচ্ছেদ এবং এটির ভাষ্য দেখুন)।

11. মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 6 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ওভারটাইম কাজের সময়কালের সর্বোচ্চ সীমা: 4 ঘন্টা। টানা দুই দিন এবং 120 ঘন্টা। প্রতি বছর - অতিক্রম করা যাবে না।

প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত ওভারটাইম কাজের সঠিক রেকর্ড রাখতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা শ্রম আইনের লঙ্ঘন এবং নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধ হওয়া উচিত, তবে কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘনের কারণ হতে পারে না। কর্মচারীর ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ দাবি করার অধিকার রয়েছে এমনকি যদি তারা ভুলভাবে কার্যকর করা হয় বা বিবেচনায় না নেওয়া হয়।

ওভারটাইম কাজের বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করা হয় (শ্রম কোডের 152 অনুচ্ছেদ এবং এটির ভাষ্য দেখুন)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 ধারায় আইনজীবীদের পরামর্শ এবং মন্তব্য

আপনার যদি এখনও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 ধারা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে এবং আপনি নিশ্চিত হতে চান যে প্রদত্ত তথ্য আপ টু ডেট, আপনি আমাদের ওয়েবসাইটের আইনজীবীদের সাথে পরামর্শ করতে পারেন।

আপনি ফোনে বা ওয়েবসাইটে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। মস্কোর সময় প্রতিদিন 9:00 থেকে 21:00 পর্যন্ত প্রাথমিক পরামর্শ বিনামূল্যে। 21:00 থেকে 09:00 এর মধ্যে প্রাপ্ত প্রশ্নগুলি পরের দিন প্রক্রিয়া করা হবে।

নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করব ওভারটাইম কাজ বলতে কী বোঝায়, কর্মীদের কী গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, কীভাবে এতে জড়িত থাকার জন্য আবেদন করতে হয় এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করা যায় এবং এই ধরনের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা যায়।

কি ধরনের কাজ ওভারটাইম বিবেচনা করা হয়?

ওভারটাইম কাজ শর্তাবলী মেনে চলে: (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 1):

• নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত;
• এটি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের সীমা ছাড়িয়ে যায় - প্রতিদিনের কাজ (শিফ্ট)।

যদি একজন কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে কাজে দেরি করে, তবে এই ধরনের কাজকে বিবেচনা করা হয় না এবং অতিরিক্ত সময়ের হিসাবে অর্থ প্রদান করা হয় না (18.03.2008 নং 658-6-0 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)।

এছাড়াও, একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের কাঠামোর মধ্যে শ্রমের দায়িত্ব পালন ওভারটাইম কাজ হিসাবে স্বীকৃত নয়।

যদি সংস্থাটি কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব গ্রহণ করে থাকে, তবে এই ক্ষেত্রে, ওভারটাইমকে অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি কাজ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত বলে মনে করা হয়। নিয়োগকর্তাকে অভ্যন্তরীণ নিয়মে সংজ্ঞায়িত করতে হবে কাজের সময়সূচীঅ্যাকাউন্টিং সময়কাল (মাস, ত্রৈমাসিক বা এক বছর পর্যন্ত অন্যান্য সময়কাল)। কর্মচারী ওভারটাইম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 104) দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সঠিক গণনার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।

ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হওয়া নিয়মতান্ত্রিক হওয়া উচিত নয়, এটি নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে বিক্ষিপ্তভাবে ঘটতে পারে (07.06.2008 নং রোস্ট্রডের চিঠি 1316-6-1)।

ওভারটাইমের দৈর্ঘ্য

স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 91)। ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন এবং প্রতি বছর 120 ঘন্টার জন্য চার ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 6)।

টিপ এক: v টাইম শিটে কর্মচারীর ওভারটাইম কাজ করা সময়কে প্রতিফলিত করে (উদাহরণস্বরূপ, N T-12 বা N T-13 ফর্মে, রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি 05.01.2004 N 1 তারিখে অনুমোদিত)। নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাপ্রতিটি কর্মীর জন্য ওভারটাইমের সঠিক রেকর্ড নিশ্চিত করুন। টাইমশীটে ওভারটাইম ঘন্টা, অক্ষর কোড "C" বা "04" নম্বরটি চিহ্নিত করুন, যার অধীনে প্রক্রিয়াকরণের ঘন্টার সংখ্যা নির্দেশিত হয়।

সত্য, কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, একটি কম কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়, যা তাদের জন্য স্বাভাবিক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে:

• অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীরা - বয়সের উপর নির্ভর করে সপ্তাহে 24 থেকে 35 ঘন্টা পর্যন্ত;
• গ্রুপ I বা II এর অক্ষম ব্যক্তিরা - সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;
• কর্মচারীদের তাদের কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল অনুসারে, শ্রেণীবদ্ধ করা হয় ক্ষতিকারক অবস্থা 3য় বা 4 র্থ ডিগ্রী বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার শ্রম - প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়;
• সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কর্মরত মহিলারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 320);
• শিক্ষক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 333);
• স্বাস্থ্যকর্মী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 350)।

ওভারটাইম কাজের নিয়মগুলি মূল কাজের জায়গায় এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

উদাহরণ 1 . হিসাবরক্ষকের একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ এবং 9.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত একটি আট ঘন্টা কর্মদিবস রয়েছে (13.00 থেকে 14.00 পর্যন্ত মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সাথে)। ম্যানেজার হিসাবরক্ষককে তার জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে 20.00 পর্যন্ত থাকতে বললেন। এই ক্ষেত্রে 18.00 থেকে 20.00 পর্যন্ত সময়ের ব্যবধান হল ওভারটাইম কাজ।

উদাহরণ 2 লকস্মিথ সপ্তাহে 5 দিন কাজ করে - সোমবার থেকে শুক্রবার 9.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত। দুর্ঘটনা দূর করতে, তাকে শনিবার 10.00 থেকে 20.00 পর্যন্ত কাজ করার জন্য ডাকা হয়েছিল। এটি কি ওভারটাইম কাজ হিসাবে গণনা করা হয়?

না, এটি একটি ছুটির দিনে কাজ বলে বিবেচিত হয় এবং শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153। এইভাবে, যদি একজন লকস্মিথ বেতন পান এবং কাজের সময়ের একটি মাসিক নিয়ম তৈরি করে থাকেন, তাহলে ছুটির দিনে তার কাজকে বেতনের চেয়ে কমপক্ষে দ্বিগুণ ঘণ্টার হারে অর্থ প্রদান করতে হবে (অনুচ্ছেদ 153 এর অংশ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)। কর্মহীন ছুটির দিনে সম্পাদিত কাজ ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না।

যাদের ওভারটাইম কাজ করা উচিত নয়

নিম্নলিখিত কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজ করা নিষিদ্ধ করা হয়েছে:

• গর্ভবতী মহিলারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 5);
• 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা,

ব্যতিক্রম হল:

• সৃজনশীল কর্মীদের নির্দিষ্ট বিভাগ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 268)। তাদের তালিকা 28 এপ্রিল, 2007 N 252 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল;
• ক্রীড়াবিদ, যদি সমষ্টিগত বা শ্রম চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধানগুলি ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়ার জন্য মামলা এবং পদ্ধতি স্থাপন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.8 অনুচ্ছেদের অংশ 3);
• ছাত্র চুক্তির বৈধতার সময়কালে কর্মচারীরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 203 অনুচ্ছেদের অংশ 3);
• অন্যান্য কর্মচারী (একটি নিয়ম হিসাবে, চিকিত্সা সংক্রান্ত বিরোধীতার জন্য বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, যক্ষ্মা রোগের সক্রিয় ফর্মযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য - 01/05/1943 N 15-এর ইউএসএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার্সের ডিক্রি; ড্রাইভারদের গাড়ি চালানোর জন্য স্বীকার করা হয়েছে যানবাহনস্বাস্থ্যের একটি বিশেষ অবস্থার কারণে একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, - গাড়ি চালকদের পেশাগত স্বাস্থ্যের জন্য স্যানিটারি নিয়ম, 05.05.1988 N 4616-88 তারিখে ইউএসএসআর-এর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত)।

এছাড়াও, কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি রয়েছে। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

• কর্মচারীর লিখিত সম্মতি পান;
• কোন চিকিৎসা contraindications আছে নিশ্চিত করুন;
• ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার সহ স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মীদের পরিচিত করুন।

এই ধরনের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 99 এর অংশ 5, অনুচ্ছেদ 259, নিবন্ধ 264):

• অক্ষম লোক;
• তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা;
• মা ও বাবারা পাঁচ বছরের কম বয়সী সন্তানদের জীবনসঙ্গী ছাড়া লালন-পালন করছেন;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের সঙ্গে শ্রমিক;
• একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের যত্ন নেওয়া কর্মচারী;
• নাবালকদের অভিভাবক (রক্ষক)।

কর্মচারীর সম্মতিতে এবং তার সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়া

নিয়োগকর্তার আদেশ অনুসারে, একজন কর্মচারী তার সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে: (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 3):

• একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা রোধ করতে, তাদের পরিণতি দূর করতে;
• শিল্প দুর্ঘটনা বা তাদের পরিণতির তরলতা;
• জল, তাপ এবং গ্যাস সরবরাহ, পরিবহন এবং যোগাযোগের কেন্দ্রীভূত সিস্টেমগুলি কাজ করে না এমন পরিস্থিতিগুলি দূর করতে;
• জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন এবং অন্যান্য জরুরী ক্ষেত্রে যা জনসংখ্যাকে হুমকি দেয় (আগুন, বন্যা, ইত্যাদি)।

নির্দিষ্ট ভিত্তিতে কাজ করতে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের সম্মতি, যেহেতু এই পরিস্থিতিতে অসাধারণ। এই জাতীয় কাজ করতে অস্বীকার করার জন্য, একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করা হয় এবং কর্মচারী শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার অধীন।

একজন কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে, একজন কর্মচারী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 2):

• প্রয়োজনে, যে কাজটি শুরু করা হয়েছে তা সম্পাদন করুন (সমাপ্ত করুন), যা উত্পাদনের প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে, কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মধ্যে এটি সম্পাদন করতে ব্যর্থ হলে (সম্পূর্ণ) করা যায়নি। কাজের ফলে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংস হতে পারে বা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্য বিপন্ন হতে পারে;
• মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজের সময় যেখানে তাদের ত্রুটি অনেক কর্মচারীর জন্য কাজ বন্ধ করতে পারে;
• যদি প্রতিস্থাপিত কর্মচারী উপস্থিত না হয় তবে কাজ চালিয়ে যেতে, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়।

নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই ধরনের কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের পরিচিত করতে বাধ্য। N 4-B06-31 ক্ষেত্রে 14 নভেম্বর, 2006 এর রুলিংয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট যে আর্টকে নির্দেশ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 371 নিয়োগকর্তাকে সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার বাধ্যবাধকতা প্রদান করে, এমনকি তিনি ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য না হলেও।

টিপ দুই:মৌখিক চুক্তি অপ্রয়োজনীয় বিরোধের দিকে নিয়ে যেতে পারে। এটি এড়াতে, অবস্থান নিন যে সমস্ত কর্মচারী-নিয়োগকর্তা চুক্তি নথিভুক্ত করা হয়। ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার জন্য একটি আদেশ জারি করুন এবং কর্মচারীকে এটির সাথে পরিচিত করুন। এই ধরনের আদেশের একটি ইউনিফাইড ফর্ম অনুমোদিত হয়নি, তাই নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে এটি বিকাশ করার অধিকার রয়েছে। আদেশে, কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করার কারণ, কাজ শুরু হওয়ার তারিখ, শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থান এবং যে নথিতে কর্মচারী তার সম্মতি প্রকাশ করেছেন তার বিবরণ উল্লেখ করুন। এই ধরনের কাজের সাথে জড়িত।

টিপ তিন: যদি যৌথ চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন একটি অতিরিক্ত সারচার্জের পরিমাণ নির্ধারণ করে, তাহলে এই পরিমাণটি আদেশে নির্দেশ করুন। পরিমাণ এছাড়াও পক্ষের চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে. ওভারটাইম কাজের জন্য কর্মচারীর অনুরোধে বর্ধিত মজুরি বা অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 ধারা)। যদি কর্মচারী ক্ষতিপূরণের ফর্মের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে এই আইটেমটিকেও অর্ডারে অন্তর্ভুক্ত করুন। স্বাক্ষরের অধীনে কর্মচারীর আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। যাইহোক, আইনটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক সময়ে অতিরিক্ত বিশ্রাম দিতে বাধ্য করে না। তবে, দলগুলি সর্বদা একমত হতে পারে।

অতিরিক্ত বিশ্রামের সময়

কর্মচারীর অনুরোধে, ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার জন্য অর্থ প্রদান অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় বিধান দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। এই বিশ্রাম কতক্ষণ হওয়া উচিত?

বিশ্রামের সময় ওভারটাইম কাজ করা সময়ের চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152)। এইভাবে, একজন কর্মচারী যদি চার ঘণ্টা ওভারটাইম করে থাকেন, তাহলে তাকে ক্ষতিপূরণ হিসেবে দেওয়া অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় কমপক্ষে চার ঘণ্টা হতে হবে। এই ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজ একক পরিমাণে দেওয়া হয়।

অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় কোনভাবেই প্রদান করা হয় না এবং নিয়োগকর্তার একটি আদেশ (নির্দেশ) এর ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, যার সাথে কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে। যাইহোক, এটি অগত্যা একটি দিন বা একটি স্থানান্তর হতে পারে না। অনুশীলন দেখায়, প্রক্রিয়াকরণের পরিমাণের উপর নির্ভর করে, এটি এক ঘন্টা বা কয়েক ঘন্টা হতে পারে।

যদি কর্মচারীকে পুরো দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়, তবে টাইম শীটে এটি লেটার কোড "NV" বা ডিজিটাল কোড "28" এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত - বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত দিন ছুটি হিসাবে (রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন রাশিয়া তারিখ 05.01.2004 N 1)। কিন্তু পরিস্থিতি যখন প্রদত্ত বিশ্রামের সময় দিনে নয়, ঘন্টা বা মিনিটে পরিমাপ করা হয়, রেজোলিউশন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না এবং কোনও সংশ্লিষ্ট কোড নেই। আপনি টাইম শীটে নির্দেশ করতে পারেন যে সময়টি আসলে প্রতিদিন কাজ করেছে, অথবা স্বাধীনভাবে এই ধরনের একটি মামলার জন্য একটি উপাধি তৈরি করতে এবং স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে এটি ঠিক করতে পারেন।

ওভারটাইম কাজের সাথে সম্পর্কিত মূল পয়েন্ট:

• শ্রমিকদের লিখিত সম্মতি এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের নির্বাচিত সংস্থার মতামতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন;
• একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, জড়িত কর্মচারীরা ওভারটাইম কাজ করার ক্ষেত্রে বাধাগ্রস্ত নয় কিনা তা পরীক্ষা করুন;
• স্বাভাবিক কাজের সময়ের বেশি কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• সমষ্টিগত চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন প্রতিফলিত করুন ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার পদ্ধতি, প্রদান অতিরিক্ত দিনবিশ্রাম এবং ওভারটাইমের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতি (উদাহরণস্বরূপ, ওভারটাইম বেতন বৃদ্ধিতে বোনাস প্রদান অন্তর্ভুক্ত হবে কিনা);
• একটি ওভারটাইম লগ রাখুন এবং বছরে 120 ঘন্টার বেশি কাজ করে না এমন কর্মচারীদের ট্র্যাক রাখতে এটি ব্যবহার করুন।

ওভারটাইম কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার পদ্ধতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আর্টের পার্ট 1 অনুসারে দায়বদ্ধ। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 হল 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, এবং একজন কর্মকর্তা যিনি লঙ্ঘন করেছেন - 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পরিমাণে। অনুরূপ লঙ্ঘন বারবার করার ক্ষেত্রে - শিল্পের পার্ট 4 এর অধীনে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27।

সবকিছু - নিয়োগ থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত শ্রম সম্পর্ককে কীভাবে দক্ষতার সাথে আনুষ্ঠানিক করতে হয় তা শিখুন।

সাধারণভাবে, ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার জন্য, কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন, তবে কিছু ক্ষেত্রে এই ধরনের সম্মতি পাওয়া যাবে না। এই নিবন্ধে, 2018 সালে কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইম কাজে কর্মচারীদের জড়িত করার বৈধতা সম্পর্কে ব্যাখ্যা দেওয়া হবে।

ওভারটাইম কাজ কি?

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99, ওভারটাইম কাজ হল কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত কাজ: দৈনিক কাজ (শিফ্ট), এবং কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার বেশি।

ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন 4 ঘন্টা এবং বছরে 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

ওভারটাইম বেতনের হিসাব

ওভারটাইম বেতন শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152:

রাতের কাজ ওভারটাইম হলে, রাতের কাজকে বিবেচনায় রেখে অর্থ প্রদান করা হয়।

উদাহরণ:

লোডার গ্রিশিন জি.জি. নভেম্বর 2, 2017, আমাকে ওভারটাইম করতে হয়েছিল (18:00 থেকে 20:00 পর্যন্ত)।

বেতন গ্রিশিন G.G. 10000 রুবেল।

নভেম্বর 2017 এ, 21টি কাজের শিফট।

কাজের দিনের সময়কাল 8 ঘন্টা।

সারচার্জ গণনা:

- প্রথম 2 ঘন্টার জন্য (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59.52*2(ঘন্টা)=119.04 রুবেল।

সংগঠনের জন্য কর্মীদের রেকর্ডকোম্পানিতে, নবাগত কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষকরা ওলগা লিকিনার লেখকের কোর্সের জন্য উপযুক্ত (অ্যাকাউন্ট্যান্ট এম. ভিডিও ম্যানেজমেন্ট) ⇓

কিভাবে ওভারটাইম বেতন ট্যাক্স করা হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স আইন অনুসারে, ওভারটাইম কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান কর এবং বীমা প্রিমিয়াম থেকে মুক্ত নয়।

ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হবে।

ওভারটাইম কাজের জন্য কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99, শুধুমাত্র নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে তার সম্মতিতে জড়িত করার অনুমতি দেওয়া হয়:

• যদি প্রয়োজন হয়, যে কাজটি শুরু করা হয়েছে তা সম্পাদন (সমাপ্ত করুন), যা উত্পাদনের প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে, কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মধ্যে সঞ্চালন (সম্পূর্ণ) করা যায়নি, যদি সম্পাদন করতে ব্যর্থ হয় ( এই কাজটি সম্পূর্ণ না করা হলে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংস হতে পারে (নিয়োগকর্তার কাছে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন), রাষ্ট্র বা পৌরসভার সম্পত্তি, বা বিপন্ন হতে পারে মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য;
• মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের উপর অস্থায়ী কাজের পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে যেখানে তাদের ব্যর্থতার কারণে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে পারে;
• যদি প্রতিস্থাপিত কর্মচারী উপস্থিত না হয় তবে কাজ চালিয়ে যেতে, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবিলম্বে অন্য কর্মচারীর সাথে শিফট প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।

কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইম কাজের অনুমতি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 99):

• একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনে;
• কেন্দ্রীভূত গরম জল সরবরাহ, ঠান্ডা জল সরবরাহ এবং (বা) স্যানিটেশন সিস্টেম, গ্যাস সরবরাহ, তাপ সরবরাহ, আলো, পরিবহন, যোগাযোগ ব্যবস্থার স্বাভাবিক কার্যকারিতা ব্যাহত করে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দূর করার জন্য সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করার সময়;
• কাজের সঞ্চালনের ক্ষেত্রে, যার প্রয়োজন জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে, সেইসাথে জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী কাজ, অর্থাৎ, দুর্যোগ বা বিপর্যয়ের হুমকির ক্ষেত্রে (আগুন, বন্যা , দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিক্স) এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যা সমগ্র জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রার অবস্থাকে হুমকির মুখে ফেলে।

ওভারটাইম কাজের জন্য contraindications

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 ওভারটাইম কাজ করতে পারে না বা কাজ করতে পারে না:

ওভারটাইম কাজের বিষয়ে আইন লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার দায়

ওভারটাইম কাজে কর্মীদের জড়িত করার সময় লঙ্ঘন বলতে শ্রম আইনের লঙ্ঘন বোঝায়, যা আর্ট অনুসারে জরিমানা আরোপ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27:

যে ব্যক্তি আইন লঙ্ঘন করেছে	প্রশাসনিক জরিমানার পরিমাণ (ঘষা।)
প্রথমবার লঙ্ঘন শনাক্ত করা হয়েছে৷
কার্যনির্বাহী	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
সত্তা	30 000 – 50 000
লঙ্ঘন পুনরায় আবিষ্কৃত
কার্যনির্বাহী	10,000 - 20,000 বা 1-3 বছরের জন্য অযোগ্যতা
অফিসিয়াল (অ্যাকাউন্টিং লঙ্ঘন)	10,000 - 20,000 বা 1-2 বছরের জন্য অযোগ্যতা
পৃথক উদ্যোক্তা	10 000 – 20 000
সত্তা	50 000 – 70 000

ওভারটাইম কাজের বিষয়ে আইন লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীর দায়

ইভেন্টে যে কর্মচারী ওভারটাইম কাজের জন্য তার লিখিত সম্মতি প্রদান করেছে, কিন্তু কাজ শুরু করেনি, নিয়োগকর্তার এই কর্মচারীর বিরুদ্ধে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

প্রশ্ন এবং উত্তর

1. আমি 6 সপ্তাহের গর্ভবতী। পারিবারিক কারণে আমার শিফট জরুরীভাবে চলে যেতে বাধ্য হয়েছে। পরিচালক বলেন, কাজ করার কেউ নেই। তার কি অধিকার আছে আমাকে আমার শিফটে কাজ করানো?

উত্তর: না, আপনার পরিচালক একেবারেই ভুল। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99, গর্ভবতী মহিলারা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত নয় এবং গর্ভকালীন বয়স নির্দিষ্ট করা নেই। সুতরাং, পরিচালকের আপনাকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করার অধিকার নেই।

1. আমার সন্তানের বয়স 2.5 বছর। পরিচালক চান আমি ওভারটাইম কাজ করি। আমি কি অস্বীকার করতে পারি?

উত্তরঃ আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99, 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলারা শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে ওভারটাইম কাজে জড়িত হতে পারে। আপনার লিখিত সম্মতি ব্যতীত, ওভারটাইম কাজে আপনাকে জড়িত করার অধিকার কারো নেই।