একজন কর্মচারীর জন্য সর্বোচ্চ ওভারটাইম কত? উপরি পরিশ্রম

নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করব যে ওভারটাইম কাজ বলতে কী বোঝায়, কর্মীদের কী গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, কীভাবে এতে জড়িত থাকার জন্য আবেদন করতে হয় এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করা যায় এবং এই ধরনের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা যায়।

কি ধরনের কাজ ওভারটাইম বিবেচনা করা হয়?

ওভারটাইম কাজ শর্তাবলী মেনে চলে: (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 1):

• নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত;
• এটি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের সীমা ছাড়িয়ে যায় - প্রতিদিনের কাজ (শিফ্ট)।

যদি একজন কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে কাজে দেরী করে, তাহলে এই ধরনের কাজকে বিবেচনা করা হয় না এবং ওভারটাইম হিসাবে অর্থ প্রদান করা হয় না (18.03.2008 নং 658-6-0 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)।

এছাড়াও, একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের কাঠামোর মধ্যে শ্রমের দায়িত্ব পালন ওভারটাইম কাজ হিসাবে স্বীকৃত নয়।

যদি সংস্থাটি কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব গ্রহণ করে থাকে, তবে এই ক্ষেত্রে, ওভারটাইমকে অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি কাজ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত বলে মনে করা হয়। নিয়োগকর্তাকে অভ্যন্তরীণ নিয়মে সংজ্ঞায়িত করতে হবে কাজের সময়সূচীঅ্যাকাউন্টিং সময়কাল (মাস, ত্রৈমাসিক বা এক বছর পর্যন্ত অন্যান্য সময়কাল)। কর্মচারী ওভারটাইম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 104) দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সঠিক গণনার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।

ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হওয়া নিয়মতান্ত্রিক হওয়া উচিত নয়, এটি কিছু ক্ষেত্রে বিক্ষিপ্তভাবে ঘটতে পারে (07.06.2008 নং 1316-6-1 তারিখের রোস্ট্রড চিঠি)।

ওভারটাইমের দৈর্ঘ্য

স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 91)। সময়কাল ওভারটাইমপ্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন এবং প্রতি বছর 120 ঘন্টার জন্য চার ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 6)।

টিপ এক: v টাইম শীটে কর্মচারীর ওভারটাইম কাজ করা সময় প্রতিফলিত করে (উদাহরণস্বরূপ, N T-12 বা N T-13 ফর্মে, 05.01.2004 N 1 তারিখের রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)। নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাপ্রতিটি কর্মীর জন্য ওভারটাইমের সঠিক রেকর্ড নিশ্চিত করুন। টাইমশীটে ওভারটাইম ঘন্টা, অক্ষর কোড "C" বা "04" নম্বরটি চিহ্নিত করুন, যার অধীনে প্রক্রিয়াকরণের ঘন্টার সংখ্যা নির্দেশিত হয়।

সত্য, কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, একটি কম কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়, যা তাদের জন্য স্বাভাবিক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে:

• অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীরা - বয়সের উপর নির্ভর করে সপ্তাহে 24 থেকে 35 ঘন্টা পর্যন্ত;
• গ্রুপ I বা II এর অক্ষম ব্যক্তিরা - সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;
• কর্মচারী যাদের কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল অনুসারে, 3য় বা 4 র্থ ডিগ্রি বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় - সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়;
• সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কর্মরত মহিলারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 320);
• শিক্ষক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 333);
• স্বাস্থ্যকর্মী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 350)।

ওভারটাইম কাজের নিয়মগুলি মূল কাজের জায়গায় এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

উদাহরণ 1 . হিসাবরক্ষককে পাঁচ দিনের সময় দেওয়া হয় কর্ম সপ্তাহএবং 9.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত একটি আট ঘন্টা কর্মদিবস (13.00 থেকে 14.00 পর্যন্ত মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সাথে)। ম্যানেজার হিসাবরক্ষককে তার জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে 20.00 পর্যন্ত থাকতে বললেন। এই ক্ষেত্রে 18.00 থেকে 20.00 পর্যন্ত সময়ের ব্যবধান হল ওভারটাইম কাজ।

উদাহরণ 2 লকস্মিথ সপ্তাহে 5 দিন কাজ করে - সোমবার থেকে শুক্রবার 9.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত। দুর্ঘটনা দূর করতে, তাকে শনিবার 10.00 থেকে 20.00 পর্যন্ত কাজ করার জন্য ডাকা হয়েছিল। এটি কি ওভারটাইম কাজ হিসাবে গণ্য হয়?

না, এটি একটি ছুটির দিনে কাজ বলে বিবেচিত হয় এবং শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153। এইভাবে, যদি একজন লকস্মিথ একটি বেতন পান এবং কাজের সময়ের একটি মাসিক নিয়ম তৈরি করে থাকেন, তাহলে তার ছুটির দিনে তার কাজ অবশ্যই বেতনের চেয়ে কমপক্ষে দ্বিগুণ ঘন্টার হারে পরিশোধ করতে হবে (অনুচ্ছেদ 153 এর অংশ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)। কর্মহীন ছুটির দিনে সম্পাদিত কাজ ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না।

যাদের ওভারটাইম করা উচিত নয়

নিম্নলিখিত কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজ করা নিষিদ্ধ করা হয়েছে:

• গর্ভবতী মহিলারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 5);
• 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা,

ব্যতিক্রম হল:

• সৃজনশীল কর্মীদের নির্দিষ্ট বিভাগ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 268)। তাদের তালিকা 28 এপ্রিল, 2007 N 252 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল;
• ক্রীড়াবিদ, যদি সমষ্টিগত বা শ্রম চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধানগুলি ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়ার জন্য মামলা এবং পদ্ধতি স্থাপন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.8 অনুচ্ছেদের অংশ 3);
• ছাত্র চুক্তির বৈধতার সময়কালে কর্মচারীরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 203 অনুচ্ছেদের অংশ 3);
• অন্যান্য কর্মচারী (একটি নিয়ম হিসাবে, চিকিত্সা সংক্রান্ত দ্বন্দ্বের জন্য বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, যক্ষ্মা রোগের সক্রিয় ফর্মযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য - 01/05/1943 N 15-এর ইউএসএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার্সের ডিক্রি; ড্রাইভাররা গাড়ি চালানোর জন্য স্বীকার করেছেন যানবাহনস্বাস্থ্যের একটি বিশেষ অবস্থার কারণে ব্যতিক্রম হিসাবে, - গাড়ি চালকদের পেশাগত স্বাস্থ্যের জন্য স্যানিটারি নিয়ম, 05.05.1988 N 4616-88 তারিখে ইউএসএসআর-এর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত)।

এছাড়াও, কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি রয়েছে। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

• কর্মচারীর লিখিত সম্মতি পান;
• কোন চিকিৎসা contraindications আছে নিশ্চিত করুন;
• ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার সহ স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মীদের পরিচিত করুন।

এই ধরনের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 99 এর অংশ 5, অনুচ্ছেদ 259, নিবন্ধ 264):

• অক্ষম লোক;
• তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা;
• মা ও বাবারা পাঁচ বছরের কম বয়সী সন্তানদের জীবনসঙ্গী ছাড়া লালন-পালন করছেন;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের সঙ্গে শ্রমিক;
• একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের যত্ন নেওয়া কর্মচারী;
• নাবালকদের অভিভাবক (রক্ষক)।

কর্মচারীর সম্মতিতে এবং তার সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়া

নিয়োগকর্তার আদেশ অনুসারে, একজন কর্মচারী তার সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে: (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 3):

• একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা রোধ করতে, তাদের পরিণতি দূর করতে;
• শিল্প দুর্ঘটনা বা তাদের পরিণতির তরলতা;
• জল, তাপ এবং গ্যাস সরবরাহ, পরিবহন এবং যোগাযোগের কেন্দ্রীভূত সিস্টেমগুলি কাজ করে না এমন পরিস্থিতিগুলি দূর করতে;
• জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন এবং অন্যান্য জরুরী ক্ষেত্রে যা জনসংখ্যাকে হুমকি দেয় (আগুন, বন্যা, ইত্যাদি)।

নির্দিষ্ট ভিত্তিতে কাজ করতে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের সম্মতি, যেহেতু এই পরিস্থিতিতে অসাধারণ। এই জাতীয় কাজ করতে অস্বীকার করার জন্য, একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করা হয় এবং কর্মচারী শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার অধীন।

একজন কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে, একজন কর্মচারী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদের অংশ 2):

• যদি প্রয়োজন হয়, সঞ্চালন (সমাপ্ত) কাজ শুরু, যা, কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে স্পেসিফিকেশনকর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলিতে উত্পাদন সঞ্চালিত (সম্পূর্ণ) করা যায়নি, যদি এই কাজটি সম্পাদন করতে ব্যর্থতার ফলে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংস হতে পারে বা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি হতে পারে;
• মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজের সময় যেখানে তাদের ত্রুটি অনেক কর্মচারীর জন্য কাজ বন্ধ করতে পারে;
• যদি প্রতিস্থাপিত কর্মচারী উপস্থিত না হয় তবে কাজ চালিয়ে যেতে, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়।

নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই ধরনের কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের পরিচিত করতে বাধ্য। N 4-B06-31 ক্ষেত্রে 14 নভেম্বর, 2006 এর রুলিংয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট যে আর্টকে নির্দেশ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 371 নিয়োগকর্তাকে সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার বাধ্যবাধকতা প্রদান করে, এমনকি তিনি ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য না হলেও।

টিপ দুই:মৌখিক চুক্তি অপ্রয়োজনীয় বিরোধের দিকে নিয়ে যেতে পারে। এটি এড়াতে, অবস্থান নিন যে সমস্ত কর্মচারী-নিয়োগকর্তা চুক্তি নথিভুক্ত করা হয়। ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার জন্য একটি আদেশ জারি করুন এবং কর্মচারীকে এটির সাথে পরিচিত করুন। এই ধরনের আদেশের একটি ঐক্যবদ্ধ ফর্ম অনুমোদিত হয়নি, তাই নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে এটি বিকাশ করার অধিকার রয়েছে। আদেশে, কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করার কারণ, কাজ শুরু হওয়ার তারিখ, শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থান এবং যে নথিতে কর্মচারী তার সম্মতি প্রকাশ করেছেন তার বিবরণ উল্লেখ করুন। এই ধরনের কাজের সাথে জড়িত।

টিপ তিন: যদি সমষ্টিগত চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন অতিরিক্ত সারচার্জের পরিমাণ নির্ধারণ করে, তাহলে এই পরিমাণটি আদেশে নির্দেশ করুন। পরিমাণ এছাড়াও পক্ষের চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে. ওভারটাইম কাজের জন্য কর্মচারীর অনুরোধে বর্ধিত মজুরি বা অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 ধারা)। যদি কর্মচারী ক্ষতিপূরণের ফর্মের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে এই আইটেমটিকেও অর্ডারে অন্তর্ভুক্ত করুন। স্বাক্ষরের অধীনে কর্মচারীর আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। যাইহোক, আইনটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক সময়ে অতিরিক্ত বিশ্রাম দিতে বাধ্য করে না। তবে, দলগুলি সর্বদা একমত হতে পারে।

অতিরিক্ত বিশ্রামের সময়

কর্মচারীর অনুরোধে, ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার জন্য অর্থ প্রদান অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় বিধান দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। এই বিশ্রাম কতক্ষণ হওয়া উচিত?

বিশ্রামের সময় ওভারটাইম কাজ করা সময়ের চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152)। এইভাবে, একজন কর্মচারী যদি চার ঘণ্টা ওভারটাইম করে থাকেন, তাহলে তাকে ক্ষতিপূরণ হিসেবে দেওয়া অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় কমপক্ষে চার ঘণ্টা হতে হবে। এই ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজ একক পরিমাণে দেওয়া হয়।

অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় কোনভাবেই প্রদান করা হয় না এবং নিয়োগকর্তার একটি আদেশ (নির্দেশ) এর ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, যার সাথে কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে। যাইহোক, এটি অগত্যা একটি দিন বা একটি স্থানান্তর হতে পারে না। অনুশীলন দেখায়, প্রক্রিয়াকরণের পরিমাণের উপর নির্ভর করে, এটি এক ঘন্টা বা কয়েক ঘন্টা হতে পারে।

যদি কর্মচারীকে পুরো দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়, তবে টাইমশিটে এটি লেটার কোড "HB" বা ডিজিটাল কোড "28" এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত - সংরক্ষণ ছাড়াই অতিরিক্ত দিন ছুটি হিসাবে মজুরি(রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন 05.01.2004 তারিখে N 1)। কিন্তু পরিস্থিতি যখন প্রদত্ত বিশ্রামের সময় দিনে নয়, ঘন্টা বা মিনিটে পরিমাপ করা হয়, রেজোলিউশন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না এবং কোনও সংশ্লিষ্ট কোড নেই। আপনি টাইম শীটে কেবলমাত্র প্রতিদিন যে সময়টি কাজ করেছেন তা নির্দেশ করতে পারেন, বা স্বাধীনভাবে এই জাতীয় মামলার জন্য একটি উপাধি তৈরি করতে পারেন এবং স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে এটি ঠিক করতে পারেন।

ওভারটাইম কাজের সাথে সম্পর্কিত মূল পয়েন্ট:

• শ্রমিকদের লিখিত সম্মতি এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের নির্বাচিত সংস্থার মতামতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন;
• পরীক্ষা করুন, মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, জড়িত কর্মচারীরা ওভারটাইম কাজ করতে বাধাগ্রস্ত নয় কি না;
• স্বাভাবিক কাজের সময়ের বেশি কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• সমষ্টিগত চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন প্রতিফলিত করুন ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার পদ্ধতি, প্রদান অতিরিক্ত দিনবিশ্রাম এবং ওভারটাইমের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতি (উদাহরণস্বরূপ, ওভারটাইম বেতন বৃদ্ধিতে বোনাস প্রদান অন্তর্ভুক্ত হবে কিনা);
• একটি ওভারটাইম লগ রাখুন এবং বছরে 120 ঘন্টার বেশি কাজ করে না এমন কর্মচারীদের ট্র্যাক রাখতে এটি ব্যবহার করুন।

ওভারটাইম কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার পদ্ধতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আর্টের পার্ট 1 অনুসারে দায়বদ্ধ। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 হল 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, এবং একজন কর্মকর্তা যিনি লঙ্ঘন করেছেন - 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পরিমাণে। অনুরূপ লঙ্ঘন বারবার করার ক্ষেত্রে - শিল্পের পার্ট 4 এর অধীনে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27।

সবকিছু - নিয়োগ থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত শ্রম সম্পর্ককে কীভাবে দক্ষতার সাথে আনুষ্ঠানিক করতে হয় তা শিখুন।

সমাজ গঠনের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে, "ওভারটাইম কাজ" এর মতো একটি জিনিস দেখা দেয়। এর উপস্থিতি দুটি অন্যান্য সামাজিক ঘটনা দ্বারা নির্ধারিত হয় - ভাড়া করা কার্যকলাপ এবং কাজের সময়ের স্বাভাবিক সময়কাল। এর পরে, আমরা বিশ্লেষণ করব ওভারটাইম কাজ এবং তাদের অর্থপ্রদান কী গঠন করে।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

ওভারটাইম কাজ, যা একটি বিশেষ উপায়ে প্রদান করা হয়, প্রাথমিকভাবে ভাড়া করা কার্যকলাপের প্রকৃত উত্থানের সাথে জড়িত। সেই অনুযায়ী, ভাড়া করা লোক হাজির। এর সাথে, "স্বাভাবিক কাজের সময়" এর মতো একটি বিষয় দেখা দিয়েছে। পরবর্তী ঘটনাটি সবসময় তাদের স্বার্থের জন্য ভাড়া করা ব্যক্তি এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি জটিল সংগ্রামের সাথে জড়িত।

কর্মীর জন্য, কাজের দিনের আদর্শ, একদিকে, শরীরের অকাল অবনতি রোধ করতে, তাদের পেশাদার দক্ষতা বিকাশ এবং বজায় রাখার সুযোগ প্রদান করা উচিত। অন্যদিকে, এটি পর্যাপ্ত পরিমাণে অনুমতি দিতে হবে টাকাসামাজিক চাহিদা মেটাতে, তার নিজের এবং যে পরিবারে সে বাস করে তাদের উভয়েরই। নিয়োগকর্তার জন্য, শ্রম সময়ের আদর্শটি এমন একটি উত্পাদন ক্রিয়াকলাপের সংস্থা নিশ্চিত করা উচিত যা এর উত্পাদন ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং বিনিয়োগকৃত মূলধনের উপর আয় পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ পণ্যের বাজারে মুক্তির অনুমতি দেবে।

প্রধান সমস্যা

আর্ট অনুযায়ী। শ্রম কোডের 91, কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। এর ক্রিয়াকলাপে, নিয়োগকর্তা সর্বদা নিয়মগুলি মেনে চলতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি অপ্রত্যাশিত দুর্ঘটনা, একটি প্রক্রিয়া ব্যর্থতা, একটি বিদ্যুৎ বিভ্রাট এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে একটি প্ল্যান্টে ঘটতে পারে। এই সমস্ত শ্রমের সময় হ্রাস, উত্পাদনের পরিমাণ এবং পণ্যের গুণমান হ্রাস এবং অন্যান্য নেতিবাচক ঘটনার দিকে পরিচালিত করে।

উপরন্তু, একটি লাভজনক বা জরুরী আদেশ পূরণ করার প্রয়োজন হতে পারে. ক্ষতির আংশিক বা সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাকে শ্রমের সময়ের পরিমাণ বৃদ্ধির অবলম্বন করতে বাধ্য করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে তৈরির পদ্ধতিএটি এমন প্রকৃতির যে এটি স্বাভাবিক সময়ের মধ্যে ঘটতে পারে না। এই বিষয়ে, এটির ক্রিয়াকলাপগুলির সংগঠনের নির্দিষ্ট ফর্মগুলির ব্যবহার প্রয়োজন।

আইনি দিক

দেখায় হিসাবে আন্তর্জাতিক অনুশীলন, সমাজে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, ওভারটাইম কাজ আছে। এর জন্য অর্থপ্রদান দেশে গৃহীত মান অনুযায়ী করা হয়। রাশিয়ায়, এই পদ্ধতিটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বিশেষ করে, শিল্প। শ্রম কোডের 97 তে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে স্বাভাবিক সময়ের বাইরের ক্রিয়াকলাপে জড়িত করার অধিকার রয়েছে শ্রমদিবসপ্রতিষ্ঠিত আদেশ অনুযায়ী।

সময়কালের মানগুলি কোড নিজেই, ফেডারেল তাত্পর্যের অন্যান্য আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় নথি দ্বারা নির্ধারিত হয়। দিনের দৈর্ঘ্যের আদর্শ শ্রম চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। একজন কর্মচারী জড়িত থাকতে পারে অতিরিক্ত কার্যক্রমযদি তার জন্য একটি অনিয়মিত দিন নির্ধারণ করা হয় বা ওভারটাইম কাজ হয়। এই ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান ভিন্ন।

সংজ্ঞা

শিল্প. শ্রম কোডের 99, অংশ 1 বলে যে ওভারটাইম কাজ হল দৈনিক শিফটের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত একটি কার্যকলাপ। সময় যোগ করার সময়, এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে স্বাভাবিক সংখ্যক ঘন্টার চেয়ে বেশি কার্যকলাপ। একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য প্রসঙ্গ থেকে অনুসরণ করে। এটা, বিশেষ করে, ওভারটাইম কাজ একটি বাধ্যতামূলক পরিমাপ হিসাবে কাজ করে। এটি উত্পাদন প্রক্রিয়ার স্বাভাবিক কোর্সের লঙ্ঘনের কারণে ঘটে।

কর্মীদের ব্যস্ততার ধরন

যে কারণে ওভারটাইম কাজের প্রয়োজন ছিল তার ভিত্তিতে তাদের শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। 3 ধরনের কর্মচারী নিযুক্তি রয়েছে:

লিখিত চুক্তি

আইনটি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে স্থাপন করে যেখানে এই ধরণের জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়:

• ইভেন্টে যে কাজটি শুরু করা হয়েছে তা সম্পূর্ণ করা (সঞ্চালন) করা প্রয়োজন, যা উত্পাদনের প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে, এর জন্য প্রতিষ্ঠিত শিফটের স্বাভাবিক সময়কালে সম্পূর্ণ (সম্পাদিত) করা যায়নি। কর্মচারী, যদি এর অসম্পূর্ণতা নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতির কারণ হতে পারে (তৃতীয় পক্ষের মালিকানাধীন, তবে উৎপাদনে অবস্থিত, যদি নিয়োগকর্তা তার নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন), পৌরসভা, রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি বা স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ এবং মানুষের জীবন।
• মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রম পরিচালনা করার সময় যখন ত্রুটিগুলি উত্পাদন বন্ধ করতে পারে।
• শিফটের উপস্থিতি না থাকলে কাজ চালিয়ে যেতে, যদি এটি বিরতির অনুমতি না দেয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন বদলি কর্মী খুঁজে বের করতে হবে।

সম্মতি ছাড়াই বাগদান

আইনটি নিম্নলিখিত শর্তগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যার অধীনে এটি সম্ভব:

• একটি উত্পাদন দুর্ঘটনা বা বিপর্যয় প্রতিরোধ এবং / অথবা তাদের পরিণতি দূর করতে।
• যোগাযোগ, পরিবহন, পয়ঃনিষ্কাশন, গরম, গ্যাস এবং জল সরবরাহ ব্যবস্থার স্থিতিশীল কার্যকারিতা ব্যাহত করে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি মোকাবেলায় সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রম পরিচালনা করার সময়।
• সামরিক আইন প্রবর্তনের সময় বা জরুরী অবস্থা, সেইসাথে জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী পদক্ষেপের সময় প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করার সময়। এই ক্ষেত্রে, আমরা দুর্যোগ সম্পর্কে কথা বলছি - আগুন, দুর্ভিক্ষ, বন্যা, মহামারী, ভূমিকম্প বা তাদের হুমকি।

উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মতামত বিবেচনায় নিয়ে লিখিত সম্মতি

শিল্পের অংশ 2 এবং 3 এ তালিকাভুক্ত নয় এমন অন্যান্য ক্ষেত্রে এই ধরনের আকর্ষণ সম্ভব। 99. কোড এই পরিস্থিতিগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা প্রদান করে না। বিশ্ব অনুশীলন দেখায়, প্রতিকূল আবহাওয়া এবং বিভিন্ন বলপ্রয়োগ পরিস্থিতির কারণে ওভারটাইম কাজ করা হয়।

বিশেষত, আমরা সেই কারণগুলিকে বুঝিয়েছি যেগুলি উত্পাদন প্রক্রিয়ায় গুরুতর ব্যাঘাত ঘটায় এবং এর স্থগিতাদেশের কারণে সময়ের ক্ষতি হয়। পরিস্থিতিটি আইনের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয় না যখন নিয়োগকর্তা, কর্মচারীদের লিখিত সম্মতিতে, ট্রেড ইউনিয়নের নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে, উদাহরণস্বরূপ, একটি খুব লাভজনক এবং জরুরী আদেশ কার্যকর করার আয়োজন করে। ওভারটাইম

সময়কাল সীমা

শিল্পে। 99 এটা প্রতিষ্ঠিত যে ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য 120 ঘন্টা / বছর এবং 4 ঘন্টা পরপর 2 দিনের জন্য হওয়া উচিত নয়। এই নিষেধাজ্ঞামূলক অনুশীলন অনেক দেশে বিদ্যমান। এই সীমা বার্ষিক, মাসিক, সাপ্তাহিক বা দৈনিক হতে পারে। রাশিয়ায়, কিছু ক্ষেত্রে, এই সর্বাধিকগুলির সংমিশ্রণ ব্যবহার করা হয়। বেশ কয়েকটি রাজ্যে, ওভারটাইম কাজের সময়কাল আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ডেনমার্কের জন্য সাধারণ। এবং জাপানে, সময়কাল প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষদের জন্য কোন সীমাবদ্ধতা নেই।

বিশেষ বিভাগ

আর্ট অনুযায়ী। 264, 259 এবং 99 ওভারটাইম কাজে নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের জড়িত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে:

• অক্ষম লোক;
• পিতা ও মাতা যারা একা হাতে পাঁচ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করছেন;
• তিন বছরের কম বয়সী নির্ভরশীল মহিলারা;
• পাঁচ বছরের কম বয়সী শিশুদের অভিভাবক;
• অসুস্থ আত্মীয়দের দেখাশোনাকারী কর্মীরা;
• যে সকল কর্মী প্রতিবন্ধী শিশুর উপর নির্ভরশীল।

একই সময়ে, তাদের লিখিত সম্মতি, সেইসাথে ফেডারেল আইন বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি অনুযায়ী জারি করা উপসংহার অনুযায়ী চিকিৎসা contraindications অনুপস্থিতি, বাধ্যতামূলক শর্ত। এই বিভাগের কর্মচারীদের শিফটের বাইরে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকারের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত।

ওভারটাইম: বেতন (সাধারণ তথ্য)

উপরোক্ত বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে - বাধ্যতা, জরুরী, কর্মীদের অবসর সময় স্বেচ্ছায় হ্রাস করার সমস্ত ক্ষেত্রে নয় - শিফটের বাইরে ক্রিয়াকলাপের জন্য কর্মীদের বকেয়া পরিমাণ নির্ধারণের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি আসে। কিভাবে পেমেন্ট করা হয়? ওভারটাইম কাজ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এই বিষয়ে মোটামুটি স্পষ্ট নির্দেশাবলী রয়েছে) বর্ধিত পরিমাণে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। যোগফল দুটি অংশ নিয়ে গঠিত। একটি বেতন নিয়মিত কাজের জন্য এবং অন্যটি ওভারটাইম কাজের জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একজন ব্যক্তির বিনামূল্যে সময় হ্রাস করার জন্য বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে। অ্যাকাউন্টিং ঘন্টা দ্বারা সম্পন্ন করা হয়.

ওভারটাইম: শ্রম কোড। অর্থপ্রদান

কিভাবে একজন ব্যক্তি তাদের ক্ষতিপূরণ পাবেন? অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়াটি নিবন্ধ 152 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থপ্রদান ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে করা হয়। সুতরাং, প্রথম 2 ঘন্টার জন্য, পেমেন্ট স্বাভাবিকের চেয়ে 1.5 গুণ বেশি। পরবর্তী ঘন্টার জন্য ডাবল ওভারটাইম বেতন চার্জ করা হয়। পরিমাণের নির্দিষ্ট পরিমাণ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি, স্থানীয় আইন বা যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হতে পারে। একজন বিশেষজ্ঞের অনুরোধে, অতিরিক্ত বিশ্রাম প্রদান করে ওভারটাইম এবং রাতের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। তার সময় অফ-শিফ্ট কার্যক্রমে ব্যয় করা ঘন্টার সংখ্যার চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

এইভাবে, বিধায়ক ক্ষতিপূরণের জন্য দুটি বিকল্প সরবরাহ করেছেন, কীভাবে অর্থ প্রদান করা হয় (ওভারটাইম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এই ফর্মগুলির আইনি ভিত্তি)। তারা বিশ্ব অনুশীলনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। প্রথমটি ওভারটাইম বেতন বৃদ্ধি, দ্বিতীয়টি অতিরিক্ত বিশ্রাম। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর যে কোনও ফর্ম বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি তিনি অতিরিক্ত বিশ্রাম নিতে না চান, তাহলে তাকে ওভারটাইম বেতন চার্জ করা হবে। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ রাষ্ট্রের ন্যূনতম (মৌলিক) গ্যারান্টি হিসাবে বিবেচিত হয়। একটি চুক্তি বা একটি যৌথ চুক্তি, সেইসাথে একটি স্থানীয় আইন, ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি স্থাপন করতে পারে। তবে তা যেন আইনের পরিপন্থী না হয়। অনুশীলনে, অনেক নিয়োগকর্তা ওভারটাইম কাজের প্রথম ঘন্টা থেকে দ্বিগুণ হার নির্ধারণ করেন।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

ভি শ্রম নীতিনির্দিষ্ট ধরনের ওভারটাইম কাজ নিষিদ্ধ করার নিয়ম আছে। একই বিধিনিষেধ অন্যান্য প্রবিধানে রয়েছে। সুতরাং, কম্পন বিপজ্জনক, বায়ুসংক্রান্ত সরঞ্জাম, চেইনসো এবং অন্যান্য জটিল প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলির সাথে ওভারটাইম কাজ করা নিষিদ্ধ।

সঞ্চয় ব্যবস্থা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় আইনে ওভারটাইম কাজের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, এটিতে কী অন্তর্ভুক্ত করা হবে তা স্পষ্টভাবে এবং সুনির্দিষ্টভাবে প্রণয়ন করা উচিত। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, "ক্ষতিকারক" শিল্প আছে। যদি অফ-শিফ্ট ক্রিয়াকলাপগুলি এই ধরনের পরিস্থিতিতে পরিচালিত হয়, যদিও সাধারণ সময়ে কর্মচারী একটি "নিরাপদ" এন্টারপ্রাইজে অন্যান্য কর্মচারীদের চেয়ে বেশি পান, ওভারটাইম বেতনও এই শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে।
প্রায়শই শিফটের বাইরের কার্যকলাপে একজন ব্যক্তিকে নয়, একটি দলকে জড়িত করা প্রয়োজন। সুপারিনটেনডেন্টকে স্বাভাবিক সময়ে সুপারভাইজিং বোনাস দেওয়া হলে, এই শর্তগুলি ওভারটাইমের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অর্থাৎ, তাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ দ্বারা বর্ধিত পরিমাণ গ্রহণ করতে হবে। যদি একজন অফ-শিফ্ট কর্মচারী স্বাভাবিক সময়ের মধ্যে তাকে অর্পিত কিছু কাজ সম্পাদন করা বন্ধ করে দেয়, তবে তাদের অর্থ প্রদান করা উচিত নয়।

উদাহরণ

প্রধান সময়ে কর্মচারী অবস্থান একত্রিত. তদনুসারে, তিনি এর জন্য একটি সারচার্জ পান। যদি স্থানগুলির সংমিশ্রণ শিফটের বাইরে ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর প্রয়োজন না হয়, তবে বর্ধিত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার শর্তগুলি সংমিশ্রণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। ডকুমেন্টেশনে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, নিয়মিত সময়ের মধ্যে যদি কর্মচারী ইতিমধ্যে আরও বেশি পান তবে ওভারটাইম বেতনের গণনা কীভাবে করা হবে তা স্থাপন করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একটি মাল্টি-শিফ্ট শাসন আছে। কর্মচারীকে 20 টায় কার্যকলাপ শেষ করতে হবে। কিন্তু তার বদলির নাম আসেনি। কর্মচারী একটি শিফট পাওয়া না হওয়া পর্যন্ত ওভারটাইম কাজের জন্য তার সম্মতি নিশ্চিত করে, কিন্তু 4 ঘন্টার বেশি নয়। এ ক্ষেত্রে তিনি কী দাবি করতে পারেন? ওভারটাইম বেতন নিম্নরূপ প্রদান করা যেতে পারে:

• 4 ঘন্টা বন্ধ শিফটের জন্য আকার বৃদ্ধি. একই সময়ে, 20 থেকে 22 ঘন্টা পর্যন্ত - হার 1.5, এবং 22 থেকে 24 - 2 পর্যন্ত।
• 2 ঘন্টা কাজের জন্য রাতে কার্যকলাপের জন্য কমপক্ষে 40%।
• প্রথম 2 ঘন্টার জন্য - শিফটের বাইরে সন্ধ্যায় দায়িত্ব পালনের জন্য 20% (যদি এই শর্তটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা হয়)।

বিশ্ব অনুশীলন

আন্তর্জাতিক আইন শ্রমিক সংগঠনওভারটাইম কাজ নিয়মিত সময়ের চেয়ে 25% বেশি হারে প্রদান করা হয়। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, ক্ষতিপূরণ অতিরিক্ত বিশ্রাম হতে পারে। সুতরাং, লাক্সেমবার্গ, সুইজারল্যান্ড, ডেনমার্ক, নেদারল্যান্ডস, বেলজিয়াম, ইতালি, জার্মানি, ফ্রান্সে টাইম অফ সিস্টেম ব্যবহার করা হয়। এই রাজ্যগুলিতে, এটি আইন দ্বারা বা একটি যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। কিছু দেশে, ওভারটাইম বেতনের উপর ভিত্তি করে প্রচলিত আকার. এটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা সহ রাজ্যগুলিকে বোঝায় যেগুলি বল মেজ্যুর, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, ধর্মঘট এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে নিয়মিত সময়ের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য শিফটের বাইরে ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার বাধ্যবাধকতা বোঝায়। অনেক দেশে, রাতে ওভারটাইম কাজ সাধারণত নিষিদ্ধ। ব্যতিক্রম বিশেষ, শ্রম মন্ত্রণালয়ের সম্মতিতে যথাযথভাবে ন্যায়সঙ্গত মামলা। স্পেন, যেমন একটি দেশ.

ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে

শিল্পে। 153 এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে এই সময়ের মধ্যে অর্থ প্রদান দ্বিগুণ হারে করা হয়। কিন্তু ক্রিয়াকলাপগুলি শিফটের ভিতরে এবং বাইরে উভয়ই চালানো যেতে পারে। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম এবং 1966 সালের ইউএসএসআর রাজ্য শ্রম কমিটির বর্তমান রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এটি ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিষয়ে একটি ব্যাখ্যাও অনুমোদন করেছে। সুতরাং, অনুচ্ছেদ 4 বলে যে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে ঘন্টা গণনা করার সময়, ওভারটাইম কাজকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়, কারণ এটি ইতিমধ্যে দ্বিগুণ হারে প্রদান করা হয়েছে। সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত অনুসারে, এই বিধানটি আইনের পরিপন্থী নয় বলে বিবেচিত হয়।

ট্যারিফ-মুক্ত ব্যবস্থা

এই ক্ষেত্রে, ওভারটাইম কাজের অর্থ প্রদানের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি স্থাপন করা উচিত। আপনি কেস বিবেচনা করতে পারেন যখন হিসাব প্রকৃত সময় নেয়। এই পরিস্থিতিতে, দুটি বিকল্প সম্ভব। প্রথমটি হল ওভারটাইম কার্যক্রমগুলিকে মূল কাজের প্রচলিত ঘন্টাগুলিতে অনুবাদ করা হয়। এইভাবে, তারা সময়ের মোট তহবিল বাড়ায়। কর্মচারীদের মজুরি বিতরণের প্রক্রিয়ায় এটি বিবেচনায় নেওয়া হয়। শিফটের বাইরের প্রথম 2 ঘন্টার ক্রিয়াকলাপকে শর্তসাপেক্ষে রূপান্তরিত করা হয় কমপক্ষে 1.5 এর সহগ সহ, পরেরটি - কমপক্ষে 2। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 7 ঘন্টার একটি প্রধান দিনের সাথে 11 ঘন্টা কাজ করেছেন। ট্যারিফ-মুক্ত সিস্টেমকমপক্ষে 14 ঘন্টা তাকে জমা দেওয়া হয়: 7+(2x1.5)+(2x2)। দ্বিতীয় বিকল্প অনুযায়ী, গড় ঘন্টায় উপার্জন গণনা করা হয়। শিফটের বাইরের ক্রিয়াকলাপের জন্য, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ চার্জ করা হয়। এটি প্রথম 2 ঘন্টার জন্য প্রতি ঘন্টা আয়ের 50% এবং পরবর্তী সময়ের জন্য 100% এর কম হওয়া উচিত নয়৷

ক্ষতিপূরণের উৎস

এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা গঠিত একটি বিশেষ মজুরি তহবিল হতে পারে। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, এটি গ্যারান্টি চার্জ বাস্তবায়নের উদ্দেশ্যে, যা আইন বা অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়, একটি যৌথ চুক্তি, একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি। এন্টারপ্রাইজের একটি স্থানীয় কাজ, উদাহরণস্বরূপ, ওভারটাইম প্রদানের আদেশ, একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ হিসাবে একটি বোনাস সিস্টেম ব্যবহার করেন। যাইহোক, এই অনুশীলনটি সাধারণত খুব সফল নয় বলে মনে করা হয়। মূল কাজের সময় বেতন গণনা করার সময় বোনাস ব্যবহার করা আরও সমীচীন।

এমনকি আপনি যদি সত্যিই আপনার কাজকে ভালোবাসেন, আপনি প্রয়োজনের চেয়ে বেশি সময় এটিতে থাকতে চান না। অথবা, নির্দিষ্ট কারণে, আপনি এখনও চান? এবং যদি নিয়োগকর্তা এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা বা পীড়াপীড়ি?

কখন ওভারটাইম অগ্রহণযোগ্য এবং কখন এটি গ্রহণযোগ্য? কোন ক্ষেত্রে একটি "লোভনীয় প্রস্তাব" প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব? কীভাবে অতিরিক্ত শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করবেন এবং সঠিকভাবে এটি নথিভুক্ত করবেন?

ওভারটাইম কি?

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে, একটি নির্দিষ্ট কাজের শাসন সংগঠিত হয়, কাজের সময়কাল এবং বিশ্রামের সময় সরবরাহ করে। এটি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে প্রতিফলিত হয়। কাজের দিনের সময়কাল শ্রম সুরক্ষা আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, কাজের স্থানান্তরের সময়ও নির্ধারিত হয়। কখনও কখনও কাজের সময়গুলির একটি সাধারণ রেকর্ড রাখা হয়, সপ্তাহ বা মাসে সংক্ষিপ্ত করা হয়। এই সীমা অতিক্রম করে যে কোন কাজ, নিয়োগকর্তা দ্বারা শুরু, বলা হয় ওভারটাইম.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শিল্পে প্রতিষ্ঠিত অস্থায়ী কাজের মানকে অতিক্রম করার সূক্ষ্মতার কথা বলে। 99, এবং এই ধরনের কাজের জন্য পারিশ্রমিক আর্ট অনুযায়ী দেওয়া হয়। 152।

অতিরিক্ত কাজ কি ওভারটাইম নয়

একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা হল ওভারটাইম কাজের উদ্যোগ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসা উচিত। যদি একজন বিশেষভাবে উদ্যোগী কর্মচারী তার প্রিয় চাকরিতে থাকার সিদ্ধান্ত নেন নিজের ইচ্ছা, তার অতিরিক্ত কাজ বিবেচনায় নেওয়া হবে না এবং ওভারটাইম কাজের জন্য আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হবে (18 মার্চ, 2008 নং 658-6-0 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)।

ওভারটাইম অনিয়মিত কর্মঘণ্টার শাসনে সম্পাদিত কাজ হিসাবে স্বীকৃত নয়।

গুরুত্বপূর্ণ!ওভারটাইম এন্টারপ্রাইজে একটি স্থায়ী অনুশীলন হতে পারে না, এটি শুধুমাত্র প্রয়োজন হলে এবং সময়ে সময়ে অবলম্বন করা যেতে পারে।

অনুমতি প্রয়োজন!

একজন কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচী বা স্থানান্তরের সময়কালের প্রয়োজনের চেয়ে বেশি সময় কাজ করার জন্য বা বিলিংয়ের সময়কালের জন্য মোট ঘন্টা অতিক্রম করতে, নিয়োগকর্তাকে প্রথমে সম্মতি চাইতে হবে। ওভারটাইম কাজে আপনার অধস্তনদের জড়িত করার বিষয়ে চিন্তা করার আগে, আপনাকে অনুমতি নিতে হবে:

• শ্রমিকদের অধিকার রক্ষাকারী ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা, বা এই সংস্থার প্রতিনিধি;
• লিখিতভাবে কর্মচারী।

অতিরিক্ত কাজ করার কারণ

ঠিক তেমনি, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কর্মস্থলে থাকতে এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বলার অধিকারী নন। শ্রম কোড, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্যান্য আইনী আইনে কাজের জন্য, বিশেষ সময় বেঁধে দেওয়া হয় এবং কাউকে কারণ ছাড়াই এই শাসন লঙ্ঘনের অনুমতি দেওয়া হয় না। যাইহোক, অনেক সময় অপ্রত্যাশিত ঘটনা বা বিশেষ পরিস্থিতি থাকে যখন ওভারটাইম কাজ করা প্রয়োজন। আইনটি নিম্নলিখিত কারণগুলির জন্য প্রদান করে যা একজন নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইম কাজ চালু করতে বাধ্য করতে পারে:

• যখন কাজটি প্রযুক্তিগত কারণে বা জোরপূর্বক ঘটনার জন্য কার্যদিবসের সময় সম্পন্ন করা হয়নি, এবং সম্ভাব্য সম্পত্তির ক্ষতি বা স্বাস্থ্য বা জীবনের জন্য হুমকি এড়াতে এটি সম্পূর্ণ করা প্রয়োজন;
• যদি ওভারটাইম একটি অস্থায়ী "হ্যান্ড অন কল" হয় যা যন্ত্রপাতি মেরামত বা ইনস্টলেশনের সাথে যুক্ত, যা ছাড়া সে তার দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হবে না অনেকমানুষ
• কাজে কোনো বিরতির অনুমতি দেওয়া যাবে না, এবং পরবর্তী শিফট সময়মতো উপস্থিত হয়নি: তাকে অবিলম্বে অন্য একজন দক্ষ কর্মী দ্বারা প্রতিস্থাপিত করতে হবে, এমনকি যদি তার শিফট ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে।

ডাক্তাররা অনুমতি দিলে তাদের কাজ করতে দিন

কিছু শ্রেণীর কর্মী, এমনকি তারা ওভারটাইম কাজ করতে সম্মত হলেও, একটি ইতিবাচক চিকিৎসা মতামত ছাড়া এতে জড়িত হতে পারে না। 02 মে, 2012 তারিখের রাশিয়া নং 411n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে স্বাস্থ্যগত কারণে অতিরিক্ত কাজের জন্য contraindication অনুপস্থিতির একটি শংসাপত্র জারি করা প্রয়োজন:

• এন্টারপ্রাইজে অক্ষম শ্রমিক;
• 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের কর্মজীবী ​​মা।

গুরুত্বপূর্ণ! মেডিকেল নথির অনুমোদন এবং সম্মতি ছাড়াও, এই শ্রেণীর কর্মচারীদের হাতে লেখা স্বাক্ষরের মাধ্যমে নিশ্চিত করতে হবে যে তারা ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার সম্পর্কে সচেতন।

অস্থায়ী নিয়মের উপরে - কোন অবস্থাতেই!

আইন সেই কর্মচারীদের সংজ্ঞায়িত করে যারা কোন অবস্থাতেই অতিরিক্ত কাজের চাপে জড়িত হতে পারে না। এমনকি সম্মতি নিয়েও, আপনি ওভারটাইম কাজ করতে বলতে বা বাধ্য করতে পারবেন না:

• মহিলারা একটি শিশুর প্রত্যাশা করছেন;
• অধস্তন যার বিষয়ে একটি ছাত্র চুক্তি বর্তমানে বলবৎ আছে;
• যারা এখনও 18 বছর বয়সী নয়;
• অন্যান্য শ্রেণীর কর্মী যাদের জন্য এই ধরনের সীমাবদ্ধতা রয়েছে ফেডারেল আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একটি ব্যতিক্রম!সময়সীমার বাইরে কর্মস্থলে থাকা অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মীদের জন্য গ্রহণযোগ্য যদি তারা:

• সৃজনশীল পেশার অন্তর্গত;
• মিডিয়া ক্ষেত্রে কাজ;
• টেলিভিশনে উপস্থিত হওয়া;
• একটি পারফরম্যান্স, সার্কাস পারফরম্যান্স, শোতে ব্যস্ত;
• যে কোনো কাজের প্রদর্শনীতে অংশগ্রহণ করুন।

এই ধরনের কার্যক্রম সরকারী ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত পেশা এবং পদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশননং 252 তারিখ 28 এপ্রিল, 2007

ওভারটাইম সংক্ষিপ্ত

আইনটি নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণীর কাজের জন্য সরবরাহ করে যার জন্য কাজের দিনের সময়কাল অন্য সমস্ত কর্মীদের চেয়ে কম। এটি একটি হ্রাস নয়, তবে আদর্শ। এই ক্ষেত্রে, যদি এই ধরনের কর্মীরা ওভারটাইম কাজ করে, তবে এই ধরনের কাজ এই নির্দিষ্ট নিয়মের অতিরিক্ত বলে বিবেচিত হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)। এই বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে:

• 18 বছরের কম বয়সী নিযুক্ত (বয়সের উপর নির্ভর করে, তারা সপ্তাহে 24-35 ঘন্টা নিযুক্ত করা যেতে পারে);
• গ্রুপ 1 এবং 2 এর অক্ষম কর্মীরা - সপ্তাহে 35 ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারে;
• 3 য় এবং 4 র্থ ডিগ্রির বিপজ্জনক কাজে কর্মীরা (বিশেষ কাজের অবস্থার মূল্যায়ন অনুসারে) - সপ্তাহে 36 ঘন্টা পর্যন্ত;
• সুদূর উত্তরে নিযুক্ত নারী;
• শিক্ষক এবং ডাক্তার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 333, 350)।

যখন আপনি ওভারটাইম প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 তে এমন পরিস্থিতির তালিকা রয়েছে যেগুলির সময়সীমার বেশি কাজ করার জন্য অধস্তনদের সম্মতির প্রয়োজন হয় না। যখন অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটে, সময় নির্বিশেষে আপনাকে দ্রুত এবং ধারাবাহিকভাবে কাজ করতে হবে: এটি প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্ব। নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে ঘড়ির দিকে না তাকিয়ে তাদের ক্ষমতায় সবকিছু করা প্রয়োজন:

• মানবসৃষ্ট দুর্যোগ, শিল্প দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করা;
• জরুরী অবস্থা প্রতিরোধ করার জন্য ডিজাইন করা কর্ম সম্পাদন;
• যখন যোগাযোগ, পরিবহন, জল সরবরাহ, গরম, গ্যাস, বিদ্যুৎ ইত্যাদির মতো সর্বজনীনভাবে প্রয়োজনীয় যোগাযোগের সাথে একটি দুর্ঘটনা ঘটে;
• জরুরি অবস্থা বা সামরিক আইন জারির কারণে অবিলম্বে কাজ করা প্রয়োজন;
• এমন কিছু ঘটেছে যা জীবন ও স্বাস্থ্যকে বিপন্ন করেছে বা জনসংখ্যার একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জীবনের জন্য অস্বাভাবিক পরিস্থিতি তৈরি করেছে (দুর্ভিক্ষ, প্রাকৃতিক বিপর্যয়, মহামারী, পশু আক্রমণ, এবং অন্যান্য অনুরূপ পরিস্থিতি)।

ওভারটাইম কিন্তু কাজের সময়

বিশেষ পরিস্থিতি থাকা সত্ত্বেও, প্রতিষ্ঠিত নিয়মের চেয়ে বেশি কাজের দ্বারা শ্রমিকের স্বাস্থ্যকে ক্ষতিগ্রস্থ করার অনুমতি দেওয়া অসম্ভব। আপনি একজন ব্যক্তিকে 4 ঘন্টা পরপর 2 দিনের বেশি অতিরিক্ত কাজ করতে বাধ্য করতে পারবেন না। বছরে, এই ধরনের ওভারটাইম ঘন্টা 120 এর বেশি জমা হওয়া উচিত নয়।

নিয়োগকর্তা পরিমাপের অতিরিক্ত তার কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা সাবধানে গণনা করতে বাধ্য। টাইমশীটে, যা কাজের সময় বিবেচনা করে, এই ধরণের কাজের জন্য একটি বিশেষ কোড রয়েছে (অক্ষর "সি" বা ডিজিটাল "04")।

অতিরিক্ত শ্রমের মূল্য

কর্মচারীদের তাদের ওভারটাইম কর্মসংস্থানের জন্য যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা উচিত তা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে এবং অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে। অবশ্যই, আপনি আইন দ্বারা প্রয়োজনের চেয়ে কম সেট করতে পারবেন না:

• ওভারটাইম কাজের প্রথম এবং দ্বিতীয় ঘন্টার জন্য - পেমেন্টের পরিমাণের দেড় গুণ;
• পরবর্তী সময়ের জন্য - দ্বিগুণ।

অতিরিক্ত পরিশ্রমী কর্মচারীর যদি এমন ইচ্ছা থাকে, তবে আর্থিক পুরষ্কারের পরিবর্তে, তিনি যে সময়ের জন্য আদর্শের উপরে কাজ করেছেন তার জন্য অতিরিক্ত বিশ্রাম পেতে সক্ষম হবেন, বা তার ঊর্ধ্বতনরা কিছু মনে না করলে আরও বেশি সময় পাবেন।

আপনার জ্ঞাতার্থে! যদি একজন কর্মচারীকে একটি অনিয়মিত কার্যদিবসের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি জারি করা হয়, তবে তিনি অতিরিক্ত পরিমাণের অধিকারী নন, যেহেতু এই ধরনের কাজ আরও একটি ছুটির বিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

যদি ওভারটাইম পেমেন্ট একটি সাপ্তাহিক বা মাসিক বিলিং সময়ের জন্য মোট কাজের ঘন্টা প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে গণনা করা হয়, তাহলে প্রথম দুই ঘন্টা, দেড় বেতন প্রদান করে, প্রতিটি সময়ের জন্য আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী সপ্তাহে 20 ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করেন, তাহলে তাকে 7 x 2 = 14 ঘন্টা দেড় গুণে এবং বাকি 6 ঘন্টা দ্বিগুণ প্রদান করা হবে।

যদিও "ওভারটাইম" একটি স্থায়ী প্রকারের অর্থপ্রদান নয়, অ্যাকাউন্টিং নথি অনুসারে এটি কর্মচারীদের বেতনের অংশ হিসাবে পাস করে, তাই এটি ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে, অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে অবদানও এটি থেকে প্রদান করা হয়।

ওভারটাইম কাজের নিবন্ধনের বিষয়ে নিয়োগকারীদের জন্য সুপারিশ

1. ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি চাইতে ভুলবেন না এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামত স্পষ্ট করুন।
2. একটি মেডিকেল রিপোর্টের সাক্ষ্য উপেক্ষা করবেন না যদি এটি এই ধরনের কাজ নিষিদ্ধ করে।
3. সমষ্টিগত চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত করুন ওভারটাইম আকর্ষণ এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি।
4. একটি বিশেষ জার্নালে ওভারটাইম প্রস্থানের জন্য কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার জন্য সময়সূচী চিহ্নিত করুন। প্রতি বছর ওভারটাইম আইনি 120 ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়।
5. কর্মচারীর সাথে সমস্ত সম্পর্ক লিখিতভাবে নথিভুক্ত করুন: অতিরিক্ত সময়ের জন্য একটি আদেশ জারি করুন, এতে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এবং প্রক্রিয়াকরণের সময় নির্দেশ করুন, কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নিন।

ওভারটাইম কাজ হল একজন কর্মচারীর দ্বারা কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ: দৈনিক কাজ (শিফট), এবং কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর ক্ষেত্রে - কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল।

একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তার লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত:

1) প্রয়োজনে, যে কাজটি শুরু করা হয়েছে তা সম্পাদন করুন (সমাপ্ত করুন), যা, উত্পাদনের প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে, কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মধ্যে সম্পাদন (সম্পূর্ণ) করা যায়নি, যদি ব্যর্থ হয়। এই কাজটি সম্পাদন করা (সম্পূর্ণ না হওয়া) মালিকের সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি হতে পারে (নিয়োগকর্তার হাতে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন), রাষ্ট্র বা পৌর সম্পত্তি, বা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য বিপন্ন;

2) মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজের কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে যেখানে তাদের ব্যর্থতার কারণে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারীর জন্য কাজ বন্ধ হয়ে যেতে পারে;

3) একজন বদলি কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে কাজ চালিয়ে যাওয়া, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবিলম্বে অন্য কর্মচারীর সাথে শিফট প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।

একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে তার সম্মতি ছাড়া ওভারটাইম কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুমোদিত:

1) একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনে;

2) জনসাধারণের উৎপাদনে প্রয়োজনীয় কাজগরম জল সরবরাহ, ঠান্ডা জল সরবরাহ এবং (বা) স্যানিটেশন, গ্যাস সরবরাহ ব্যবস্থা, তাপ সরবরাহ, আলো, পরিবহন, যোগাযোগের কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থার স্বাভাবিক কার্যকারিতাকে ব্যাহত করে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দূর করতে;

3) কাজের সঞ্চালনের ক্ষেত্রে, যার প্রয়োজন জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে, সেইসাথে জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী কাজ, অর্থাৎ, দুর্যোগ বা বিপর্যয়ের হুমকি (আগুন) , বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিকস) এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, সমগ্র জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়।

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে গর্ভবতী মহিলা, আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের, ওভারটাইম কাজের সাথে অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের জড়িত করার অনুমতি নেই৷ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়া, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত এবং শর্ত থাকে যে এটি তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে স্বাস্থ্যের কারণে নিষিদ্ধ নয়। ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন। একই সময়ে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে পরিচিত হতে হবে।

ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন 4 ঘন্টা এবং প্রতি বছর 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

প্রতিটি কর্মচারীর ওভারটাইম সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

শিল্প মন্তব্য. 99 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

1. ওভারটাইম কাজ - কর্ম দিবসে (শিফ্ট) বা অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের আদর্শের চেয়ে বেশি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ। ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকা নিয়োগকর্তা দ্বারা মন্তব্য করা নিবন্ধে উল্লেখ করা ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মচারীর লিখিত সম্মতি নিয়ে করা হয়।

কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়।

ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার জন্য নিয়োগকর্তার আবেদন বিবেচনা করার সময়, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থা খুঁজে বের করে:

1) ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত হওয়ার প্রকৃত কারণ;

2) এই কারণ এবং ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমী কিনা, শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত;

3) কর্মচারীদের প্রার্থীরা ব্যক্তিদের শ্রেণীর অন্তর্গত কিনা যারা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না।

2. নিম্নলিখিতগুলিকে ওভারটাইম কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় না: গর্ভবতী মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, ফেডারেল আইন অনুসারে কর্মচারীদের অন্যান্য বিভাগ৷

অনুশীলনে, এটি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না:

1) একজন কর্মচারীর দ্বারা তার কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের অতিরিক্ত সময়ের মধ্যে একটি খণ্ডকালীন চাকরি করা কাজ, কিন্তু আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের সর্বাধিক দৈর্ঘ্যের মধ্যে, যদিও এই ধরনের কাজে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয় ওভারটাইম কাজের মতো একই ভিত্তিতে। . অনিয়মিত কর্মঘন্টা এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের অতিরিক্ত ওভারটাইম প্রক্রিয়াকরণ বিবেচনা করা হয় না;

2) একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী সহ ঘন্টার নিয়মের বাইরে কাজ করার সময় প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করা;

3) এমন কাজ যেখানে নির্দিষ্ট দিনে দৈনিক কাজের প্রকৃত সময় সময়সূচী অনুসারে শিফটের সময়কালের সাথে মিলিত নাও হতে পারে;

4) অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সহ কর্মচারীদের কাজের দিনের নির্ধারিত দৈর্ঘ্যের বেশি কাজ করা, যদি এটি অতিরিক্ত ছুটির মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়;

5) অবৈতনিক ছুটির সময়কালে কাজ, একত্রে সম্পাদিত কাজ (প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বেশি), সেইসাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত কাজের সময়ের চেয়ে বেশি কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজ, কিন্তু নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কাজের দিন (শিফট), পার্ট টাইম কাজ করা;

6) বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণের ক্রমে সঞ্চালিত, প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করা।

বিধায়ক ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করেছেন, এমন পরিস্থিতির একটি তালিকা যা এই কাজের কর্মক্ষমতায় একজন কর্মচারীকে জড়িত করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।

নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মক্ষমতা শুরু করার আগে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার কাছ থেকে ওভারটাইম কাজ করার অনুমতি নিতে হবে। শুধুমাত্র জরুরী ক্ষেত্রে বিপর্যয়, দুর্ঘটনা, একটি শিফটের অনুপস্থিতি) যখন পূর্ব অনুমতি পাওয়া অসম্ভব, তখন ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার পরবর্তী বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ওভারটাইম কাজ করা যেতে পারে।

3. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের, তাদের লিখিত সম্মতিতে ওভারটাইম কাজের জন্য জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয় এবং শর্ত থাকে যে মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে স্বাস্থ্যগত কারণে এই ধরনের কাজ তাদের জন্য নিষিদ্ধ নয়। তাদের ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।

বিপজ্জনক এবং (বা) সঙ্গে কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম, সেইসাথে সময়কাল কাজের স্থানান্তর 12 ঘন্টা ওভারটাইম অনুমোদিত নয়।

4. ওভারটাইম কাজ শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী, অপ্রত্যাশিত ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়। স্বাভাবিক কাজ সম্পাদন করতে ওভারটাইম ব্যবহার করা উচিত নয়।

5. প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত ওভারটাইম কাজের সঠিক রেকর্ড রাখা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব৷

6. যদি কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব ব্যবহার করা হয়, যেখানে দৈনিক কাজের প্রকৃত সময়কাল সময়সূচী অনুযায়ী প্রদত্ত সময়ের চেয়ে বেশি বা কম হতে পারে এবং এই বিচ্যুতিগুলি অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে ভারসাম্যপূর্ণ (পারস্পরিকভাবে অফসেট) হয়, তাহলে ওভারটাইম ঘন্টা সময়সূচী অনুসারে শিফটের বেশি নয়, তবে অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের নিয়মের অতিরিক্ত হিসাবে স্বীকৃত হয় (শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদের ভাষ্য দেখুন)।

7. নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সম্মতি পেয়ে ওভারটাইম কাজের উত্পাদনের জন্য একটি আদেশ জারি করেন, যেখানে এটি কাজের ধরন এবং তাদের কর্মক্ষমতার কারণ, ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত শ্রমিকদের বিভাগ নির্দেশ করে। তবে, নিয়োগকর্তা যদি এমন আদেশ জারি না করে, তবে তার মৌখিক আদেশ দেওয়া হয়, তবে কাজটি ওভারটাইম হিসাবে স্বীকৃত।

কাজটি ওভারটাইম হিসাবে স্বীকৃত, তা নির্বিশেষে কর্মচারীর তার পেশা, বিশেষত্বের সাধারণ শ্রম কর্তব্যের অংশ ছিল বা কর্মচারী নিয়োগকর্তার দ্বারা তাকে অর্পিত অন্য কাজ সম্পাদন করেছেন। শ্রম কর্তব্যঅন্য পেশায়, বিশেষত্ব, অবস্থান।

8. "ওভারটাইম কাজ" এবং "অ-প্রমাণিত কাজের সময়" এর ধারণাগুলির বিভিন্ন আইনি বিষয়বস্তু রয়েছে এবং সেই অনুযায়ী, বিভিন্ন আইনি প্রবিধান রয়েছে৷ অতএব, ওভারটাইম কাজের সময়কালের উপর বিধিনিষেধ অনিয়মিত কর্মঘন্টা সহ কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে না।

দ্বারা সাধারণ নিয়মএকটি অনিয়মিত কর্মদিবসের সাথে একজন কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত কর্মঘণ্টার বেশি কাজ, তার জন্য একটি অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটির মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

ওভারটাইম কাজ, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বর্ধিত বেতন দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, যা পাওয়ার সম্ভাবনা, কর্মচারীর অনুরোধে, অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।

ওভারটাইম কাজ হল নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রকাশিত উদ্যোগে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় শেষ হওয়ার পরে কর্মচারী দ্বারা শ্রম ফাংশনের কার্য সম্পাদন। এটির প্রতি আকর্ষণ কর্মচারীর সাথে লিখিত চুক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, তবে কিছু ক্ষেত্রে এর উপস্থিতি বাধ্যতামূলক নয়।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99, এটি নির্দেশ করে যে ওভারটাইম কাজ এমন একটি কার্যকলাপ হিসাবে বিবেচিত হয় যা একজন কর্মচারী তার মনোনীত কাজের সময়ের বাইরে বসের অনুরোধে সঞ্চালিত হয়। আসুন পরিচিত হই।

কাজের স্বাভাবিক সময়কাল বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার সমান। এক সপ্তাহে কর্মদিবসের সংখ্যা 5 বা 6 হলে এটা কোন ব্যাপার না।

1. সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের কম বয়সী কর্মীদের জন্য:
   • 14 থেকে 16 বছর বয়সী - সপ্তাহে 24 ঘন্টা;
   • 16 থেকে 18 বছর বয়সী - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা।
2. ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সহ উদ্যোগে জড়িত কর্মীদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টা।
3. চিকিৎসা ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 39 ঘন্টা।
4. 1 বা 2 অক্ষমতা গ্রুপের কর্মীদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা।

স্বাভাবিক কাজের সময়ের অন্যান্য সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কিছু ব্যক্তির জন্য নিয়ন্ত্রিত হয়।

সর্বাধিক প্রক্রিয়াকরণ সময়

প্রতি বছর ওভারটাইম কাজের সর্বোচ্চ সময়কাল আর্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 - 120 ঘন্টার বেশি নয়। কর্মদিবসের (শিফ্ট) নির্ধারিত সীমার বাইরে শ্রম প্রক্রিয়াটি পরের 2টি শিফটে 4 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। নিয়োগকর্তার সর্বোচ্চ ওভারটাইম বিতরণ সম্পর্কিত সমস্যাটি স্বাধীনভাবে সমাধান করার অধিকার রয়েছে শ্রম কার্যকলাপপরপর 2টি শিফটের জন্য।

কৌতূহলী তথ্য

কিছু সংস্থায়, সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ে কাজের সময়ের হিসাব বাধ্যতামূলক। উদাহরণস্বরূপ, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 300 ধারা অনুসারে ঘূর্ণন পদ্ধতিতে প্রযোজ্য। আর্ট অনুযায়ী। 297 কাজের কার্যক্রমপ্রতিদিন বাড়ি ফিরতে অক্ষম শ্রমিকদের আবাসস্থলের বাইরে।

সেক্টরাল আইনের কাঠামোর মধ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলি ওভারটাইম কাজে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জড়িততা নিয়ন্ত্রণকারী আইনী আইন প্রবর্তন করে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। সুতরাং, 2004 সালের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 15 এর পরিবহন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং অনুসারে কাজ করা ড্রাইভারদের প্রক্রিয়াকরণের সময়কাল, কাজের সময় সহ, 12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। দিন.

সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং সঙ্গে ওভারটাইম কাজ

প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম কাজের সময়কাল শ্রম কার্য সম্পাদনের সময় রেকর্ড করার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে।

সম্ভাব্য উপায়:

• দৈনিক;
• সোমবার;
• সংক্ষিপ্ত.

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, কর্মচারী কাজের সময়ের বাইরে কাজের কার্য সম্পাদনে জড়িত হতে পারে। আমরা তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে জানি.

সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি হল একটি নির্দিষ্ট রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে কাজ করা সমস্ত ঘন্টার একটি সেট (উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্যালেন্ডার মাস বা বছর)। অ্যাকাউন্টিংয়ের এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয় যখন কর্মচারীদের পক্ষে আইন প্রণেতা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্বাভাবিক কাজের সময় মেনে চলা অসম্ভব।

সংক্ষিপ্ত ক্রমে, একটি নির্দিষ্ট রিপোর্ট সময়ের, যার মধ্যে স্থানান্তরের সময়কাল আদর্শকে অতিক্রম করতে পারে। যাইহোক, সমগ্র রিপোর্টিং সময়ের জন্য শ্রম ফাংশনের কার্যক্ষমতার মোট ঘন্টা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলির সাথে বিরোধিতা করা উচিত নয়।

কর্মচারীদের জন্য বেতন প্রকল্পে কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। যদি সংস্থাটি সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ে কাজের সময়ের হিসাব প্রয়োগ করে তবে এর অর্থ হ'ল এই জাতীয় এন্টারপ্রাইজের কাজের শর্তগুলি প্রথাগত অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। উদাহরণস্বরূপ, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে, রাতে, ইত্যাদিতে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের ক্রমাগত বাধ্য করা।

সাধারণত, এই ধরনের শ্রমিকদের জন্য উচ্চ মজুরি হার অনুমোদিত হয়। এইভাবে, সংস্থাটি তফসিল থেকে বিচ্যুতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার চেষ্টা করে। যাইহোক, শ্রম আইন অনুসারে, বর্ধিত মজুরি নিয়োগকর্তাকে "চরম" পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না।

সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতিতে কাজের ক্রিয়াকলাপগুলির ওভারটাইম বাস্তবায়নের একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল শ্রম সময় বৃদ্ধির গণনা। চূড়ান্ত প্রক্রিয়াকরণ শুধুমাত্র রিপোর্টিং সময়ের শেষে গণনা করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, ত্রৈমাসিকের শেষে)। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এমন পরিস্থিতিতেও, ওভারটাইম কাজের সময়কাল পরের 2 শিফটের জন্য 4 ঘন্টা বা বছরে 120 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (এই সময়কালগুলি দৈনিক এবং সাপ্তাহিক সময় রেকর্ডিং পদ্ধতির জন্যও প্রতিষ্ঠিত হয়)।

একটি ভিডিও দেখুন যা আপনাকে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে বলবে

ওভারটাইম গণনার উদাহরণ

কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর ক্ষেত্রে কীভাবে ওভারটাইম ঘন্টা গণনা করা উচিত তার একটি বাস্তব উদাহরণ:

• প্রতিবেদনের সময়কাল এক চতুর্থাংশ;
• কাজের সময় (উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে) প্রতি ত্রৈমাসিক 518 ঘন্টা;
• প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী ত্রৈমাসিকে 512 ঘন্টা কাজ করেছিলেন, অসুস্থতার কারণে তিনি 6 দিন মিস করেছিলেন।

সুতরাং, যদি স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টা হয়, তবে 6 দিনের মধ্যে কর্মচারী 48 ঘন্টা মিস করেছেন (5-দিনের কাজের সপ্তাহ, 1 দিন - 8 ঘন্টা)। অসুস্থতার কারণে মিস হওয়া দিনগুলি বিবেচনায় নিয়ে, কর্মচারীকে ত্রৈমাসিকে (518-48) 470 ঘন্টা কাজ করতে হবে। অতএব, প্রক্রিয়াকরণের সময় হল 42 ঘন্টা (512 - 470)। তাদের যথাসময়ে অর্থ প্রদান করতে হবে।

ওভারটাইম কাজের সর্বোচ্চ সময়কাল লঙ্ঘন করা হলে, নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হবে। জড়িত থাকার ভিত্তি হল কর্মচারী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মের অতিরিক্ত প্রক্রিয়াকরণ এবং শ্রম পরিদর্শকের কাছে তার সংশ্লিষ্ট অভিযোগ দায়ের করা।

আমরা আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত - মন্তব্যগুলিতে তাদের জিজ্ঞাসা করুন