রিপোর্টিং সময়ের জন্য গড় সংখ্যা। কর্মচারীর গড় সংখ্যা কত

বিশেষজ্ঞরা যারা প্রথম এই বিষয়টির মুখোমুখি হয়েছেন, প্রশ্ন উঠতে পারে, গড় হেডকাউন্ট এবং গড় হেডকাউন্টের মধ্যে পার্থক্য কী। বিভ্রান্তি এড়াতে, আসুন এই দুটি ধারণার মধ্যে সম্পর্ক দেখুন।

প্রতিষ্ঠানের কর্মীর সংখ্যা

এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক যা সংস্থার কার্যকলাপের অংশকে প্রতিফলিত করে এবং একটি নির্দিষ্ট তারিখ বা সময়কালে এতে কর্মরত লোকের সংখ্যা দেখায়। এটি গড় সংখ্যা নির্ধারণের সূচনা বিন্দু - পরিসংখ্যানগত উদ্দেশ্যে এবং ট্যাক্সেশনের জন্য ব্যবহৃত মান (যখন এটি একটি নির্দিষ্ট কর, অবদান বা ফি এর জন্য নির্ধারণ করা উচিত)।

সংখ্যা নির্ধারণে আদর্শিক কাজ

বিবেচনাধীন এলাকায়, পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের কাছে এই প্রতিবেদনগুলি জমা দেওয়ার জন্য বেতন এবং গড় কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণের নিয়মগুলির পাশাপাশি আইনের নিয়ম (প্রধানত ট্যাক্স) রয়েছে।

এর পরের উপর বসবাস করা যাক. তাদের মধ্যে:

• সংখ্যার পরিসংখ্যানের বর্তমান নির্দেশনা এবং মজুরিএন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার শ্রমিক এবং কর্মচারী, অনুমোদিত। 17 সেপ্টেম্বর, 1987 ইউএসএসআর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা (এর পরে নির্দেশ হিসাবে উল্লেখ করা হয়);
• Rosstat তারিখ 08/27/2014 N 536, তারিখ 08/03/2015 N 357, তারিখ 10/26/2015 N 498, ইত্যাদির আদেশ।

আদেশগুলিও নির্ধারণ করে যে কে এবং কোন সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

কর্মচারীদের তালিকা এবং গড় সংখ্যা

বেতনের উপর কর্মচারীর সংখ্যা হল বেতনের পরিমাণগত সূচক, একটি নির্দিষ্ট তারিখে প্রদত্ত, সেইসাথে রিপোর্টিং সময়ের জন্য গড়ে (যা শুরু থেকে এক মাস, ত্রৈমাসিক, বছর হতে পারে)। এটি গড় সূচক যা প্রায়শই পরিসংখ্যানগত এবং করের উদ্দেশ্যে, সেইসাথে গড় মজুরি, শ্রম দক্ষতা, টার্নওভার অনুপাত এবং অন্যান্য সূচক নির্ধারণের জন্য প্রয়োজন হয়।

নির্দেশাবলীর তৃতীয় বিভাগ (অনুচ্ছেদ 11 - 23) এই মান গণনা করার নিয়মগুলিতে উত্সর্গীকৃত।

বেতনের মধ্যে সংস্থার সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত থাকে যারা কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া একটি নির্দিষ্ট তারিখ বা মেয়াদে এটিতে নিযুক্ত হন। একই সময়ে, প্রতিটি কর্মচারীকে শুধুমাত্র একবার এবং একটি ইউনিট হিসাবে বিবেচনা করা হয়; যারা আসলে কাজ করে এবং যারা কাজ থেকে অনুপস্থিত তারা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত।

বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা অবশ্যই সময় পত্রে থাকা তথ্য মেনে চলতে হবে।

খণ্ডকালীন কর্মী, নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তি এবং অন্যান্য কিছু বিভাগ বেতনের থেকে বাদ পড়ে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি রিপোর্টিং মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নিম্নরূপ গণনা করতে পারেন (ধারা 12):

• প্রথমত, এর প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা (1 থেকে 30/31, ফেব্রুয়ারির জন্য - 28/29 পর্যন্ত) ছুটির দিন (অ-কর্মরত) এবং ছুটির দিনগুলি সহ সংক্ষিপ্ত করা হয়;
• দ্বিতীয়ত, প্রাপ্ত ফলাফল রিপোর্টিং মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

বেতনের অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীদের কিছু বিভাগ গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত নয়, উদাহরণস্বরূপ, অভিভাবকদের ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা (নির্দেশের 14 ধারা), যা গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা উচিত।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা

এই সূচকটি প্রতিবেদনে প্রতিফলিত করার জন্য নির্দেশ করে, বিশেষ করে, 27 আগস্ট, 2014 এন 536 তারিখের রোসস্ট্যাটের আদেশ, সংস্থার জন্য ট্যাক্স সুবিধা পাওয়ার জন্যও এটি প্রয়োজনীয়।

ফর্মগুলি পূরণ করার নির্দেশাবলীর 13 অনুচ্ছেদ অনুসারে (অর্ডারের পরিশিষ্ট 17), রিপোর্টিং বছরের আগের বছরের জন্য সংস্থার কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য অন্তর্ভুক্ত:

• সংস্থার কর্মীদের গড় সংখ্যা;
• এতে কর্মরত বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা;
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে এটিতে কর্মরত কর্মচারীদের গড় সংখ্যা।

অতএব, মানুষের গড় এবং গড় সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে কথা বললে, আমরা কেবল বলতে পারি যে তারা একে অপরের গণনার জন্য পারস্পরিকভাবে প্রয়োজনীয়। বিভিন্ন উদ্দেশ্যে প্রতিটি সূচক নির্ধারণের পদ্ধতি Rosstat, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রকের প্রবিধান এবং আদেশে প্রতিষ্ঠিত হয়।

আজ মিরসোভেটভ আপনাকে বলবেন কীভাবে সঠিকভাবে গড় হেডকাউন্ট গণনা করবেন। গড় হেডকাউন্টের গণনা ফর্ম নং 1-টি "কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য" এবং নং P-4 "কর্মচারীদের সংখ্যা, মজুরি এবং চলাচল সম্পর্কিত তথ্য" অনুসারে পরিচালিত হয়। ফর্ম নং 1-টি বছরে একবার জমা দেওয়া হয় এবং ফর্ম নং P-4 মাসিক ভিত্তিতে পরিসংখ্যান পরিষেবাতে জমা দেওয়া হয়।

গড় হেডকাউন্টের গণনা ফেডারেলের ফর্মগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুসারে পরিচালিত হয় পরিসংখ্যান পর্যবেক্ষণ, 24 অক্টোবর, 2011 নং 435 তারিখের Rosstat আদেশ দ্বারা অনুমোদিত৷

গড় হেডকাউন্ট গণনার জন্য প্রযুক্তি

প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করার জন্য, ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা যোগ করা প্রয়োজন ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলস্বরূপ মান এই মাসের দিন। অন্য কথায়, গড় হেডকাউন্টের গণনা হল একটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার গাণিতিক গড়।

ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির সংখ্যা নির্বিশেষে, একটি অ-কর্ম দিবসে কর্মচারীর সংখ্যা পূর্ববর্তী কর্মদিবসের কর্মচারীর সংখ্যার সমান বলে বিবেচিত হয়। বেতনকর্মীদের আদেশ, সেইসাথে কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়। কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা নির্ধারণ করা উচিত সময় পত্রের ভিত্তিতে, যা প্রতিদিন এন্টারপ্রাইজে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। এই নির্ভরতা এই কারণে যে সময় শীটে কর্মচারীদের কাজের উপস্থিতি নোট করা হয় এবং অ-কাজের দিন সেট করা হয়।

হেডকাউন্ট গঠন

বেতনের মধ্যে এমন সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা একটি প্রতিদানযোগ্য ভিত্তিতে শ্রমের দায়িত্ব পালন করে, এন্টারপ্রাইজের মালিক যারা বেতন পান। যদি কোনও কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে কাজের জন্য নিবন্ধিত হন, তবে তিনি এই সময়ের মধ্যে কাজ করেছেন বা যে কোনও কারণে অনুপস্থিত ছিলেন তা নির্বিশেষে তাকে বেতনের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়।

1. মাতৃত্বকালীন ছুটিতে মহিলারা।
2. প্রসূতি হাসপাতাল থেকে সরাসরি একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা।
3. পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা।
4. বিনা বেতনে অতিরিক্ত ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা।

খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য অ্যাকাউন্টিং

পার্ট টাইম কাজ করেছেন এমন কর্মচারীদের তালিকা সংখ্যা নিম্নলিখিত ক্রমে কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে বিবেচনা করা হয়।

1. এই শ্রমিকের মোট কত জন-দিন কাজ করেছে তার হিসাব।

   একটি প্রদত্ত কর্মচারীর দ্বারা মোট কত দিন কাজ করা হয়েছে তা গণনা করার জন্য, কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট মাসে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য দ্বারা মোট ম্যান-আওয়ারের সংখ্যাকে ভাগ করা প্রয়োজন।
   

   উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়ম অভ্যন্তরীণ প্রবিধান 40 ঘন্টা সেট করুন পাঁচ দিনের সপ্তাহ, তাহলে হর আটটির সমান হবে।

2. পূর্ণ কর্মসংস্থানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পার্ট-টাইম কাজ করেছেন এমন কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ।
   

   এই উদ্দেশ্যে, রিপোর্টিং মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা কর্মকৃত মানব-দিবসকে ভাগ করে ভাগফল পাওয়া প্রয়োজন। তদুপরি, অসুস্থতার দিনগুলি, কর্মদিবসে পড়া ছুটি প্রচলিতভাবে আগের কার্যদিবসের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
   

   যদি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের (অক্ষম ব্যক্তি, অপ্রাপ্তবয়স্ক, ইত্যাদি) আইনের অধীনে একটি কম কর্মদিবসের জন্য প্রদান করা হয়, তাহলে গড় সংখ্যার এই ধরনের কর্মচারীদের পুরো ইউনিট হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

গড় হেডকাউন্ট গণনার একটি উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিটি 6 জনকে নিয়োগ দেয়, যার মধ্যে একজন কর্মচারী দিনে 4 ঘন্টা (সপ্তাহে 5 দিন) কাজ করে। রিপোর্টিং মাসে 30 দিন আছে। কাজের দিনের আদর্শ হল 21 দিন।

পার্ট-টাইম কাজ করেছেন এমন কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করুন:

1. আসুন রিপোর্টিং মাসে কাজের মোট মানব-দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করি: 21 x 4 / 8 = 10.5।
2. আসুন বেকার শ্রমিকদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করি: 10.5 / 21 = 0.5।

খণ্ডকালীন শ্রমিকের গড় সংখ্যা হবে ০.৫।

পূর্ণ সময় কাজ করেছেন এমন কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে, আমরা টেবিল কম্পাইল করব।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা

টেবিলগুলি দেখায় যে চারজন কর্মচারী পুরো এক মাস কাজ করেছেন এবং একজন 7 তারিখ থেকে চাকরি পেয়েছেন।

প্রদত্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে গড় হেডকাউন্টসমান হবে (6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4.8।

আমরা আশা করি যে মিরসোভেটভ আপনাকে গড় হেডকাউন্টের হিসাব বের করতে সাহায্য করেছে।

এন্টারপ্রাইজের প্রধান IFTS-এ জমা দিতে বাধ্য এমন একটি রিপোর্ট হল তার কর্মীদের গড় সংখ্যার ডেটা। এটি পরিসংখ্যানগত তথ্য, যা KND 1110018 ফর্মে আঁকা হয় এবং কাজের আগের বছরের জন্য 20 জানুয়ারি পর্যন্ত বার্ষিক ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হয়। এই সূচকটি একটি আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পছন্দের কর ব্যবস্থা উপভোগ করার ক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য, সেইসাথে অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলের মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের বীমা প্রদান নিয়ন্ত্রণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

2014 সাল থেকে এই বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বাদ দিয়ে, প্রযোজ্য কর ব্যবস্থা নির্বিশেষে সমস্ত সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা গড় হেডকাউন্টের ডেটা জমা দেওয়া হয়। এছাড়াও এন্টারপ্রাইজের পরিসংখ্যানগত তথ্য প্রদান করুন:

• যারা এক বছরেরও কম কাজ করেছেন;
• নতুনভাবে তৈরি বা পুনর্গঠিত (টার্ম - কোম্পানির সৃষ্টির মাস পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের আগে);
• ক্লোজিং (সংস্থার অবসানের তারিখের ডেটা)।

গড় হেডকাউন্ট কী এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে গণনা করা যায় তা বিবেচনা করুন।

কর্মচারীদের জন্য অ্যাকাউন্টিং গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করা হবে

গড় হেডকাউন্টের মধ্যে কোম্পানির সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত থাকে যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে স্থায়ী বা অস্থায়ী কাজ সম্পাদন করে, নিম্নোক্ত শ্রেণীর কর্মচারী ব্যতীত:

• বহিরাগত পার্টটাইমার;
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত ব্যক্তি;
• অন্য দেশে কাজ স্থানান্তরিত;
• স্থানান্তরের জন্য অন্য সংস্থায় স্থানান্তরিত;
• শিক্ষানবিশ এবং ইন্টার্ন একটি ছাত্র চুক্তির অধীনে এন্টারপ্রাইজে কাজ করছে এবং একটি বৃত্তি গ্রহণ করছে;
• কর্মচারী যারা আছে শিক্ষা ছুটিআপনার নিজের খরচে;
• শিক্ষার্থীরা কাজ থেকে বিরতি নিয়ে এবং এন্টারপ্রাইজ থেকে বৃত্তি নিয়ে অধ্যয়নরত;
• "মাতৃত্ব";
• এন্টারপ্রাইজের মালিকরা, যদি তারা তাদের কোম্পানির কর্মচারী না হন এবং সেই অনুযায়ী, এটি থেকে বেতন পান না;
• কর্মচারী যারা আবেদন করেছেন নিজের ইচ্ছাএবং বরখাস্তের অপেক্ষা না করে কাজে আসা বন্ধ করে দেন।

যে কর্মচারীরা সেকেন্ডেড, অসুস্থ ছুটিতে, ছুটির সময়ে বা ছুটিতে আছেন তাদের গড় হেডকাউন্টের গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়।

যদি ডেটা FSS এবং PFR-এ জমা দেওয়া হয় (RSV-1 এবং FSS-4 রিপোর্টিং ফর্ম অনুযায়ী), যারা পার্ট-টাইম কাজ করে এবং কাজের চুক্তি করে তাদেরও গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

প্রতিটি দিনের জন্য এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়ের জন্য একটি টাইম শিট বা অ্যাকাউন্টিংয়ের অন্যান্য ফর্মের ভিত্তিতে কর্মীদের সংখ্যার ডেটা নেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত ক্যালেন্ডার দিন গণনার অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের দ্বারা নির্ধারিত হয়।

গণনার সূত্র

কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার জন্য, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের সময়ের ক্যালেন্ডার তহবিল নির্ধারণ করা প্রয়োজন, বা, এটিকে ম্যান-ডেও বলা হয়। এটি করার জন্য, সমস্ত কর্মচারীর দৈনিক সংখ্যা যা পুরো মাসের জন্য সূচকগুলিতে বিবেচনা করা হয়। তারপর যোগফলকে মাসে দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়, ফলস্বরূপ, গড় মান পাওয়া যায়।

সুতরাং, এক মাসের জন্য একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সূত্রটি এইরকম দেখাচ্ছে:

AMS = এক মাসে মানব-দিনের যোগফল / মাসে দিনের সংখ্যা

মাসিক AMS একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সূচক গণনার ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, উদ্যোক্তাদের ত্রৈমাসিকের সংখ্যা (অফ-বাজেট তহবিল জমা দেওয়ার জন্য) এবং বছরের জন্য - ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে একটি প্রতিবেদন প্রয়োজন।

এই ক্ষেত্রে, গড় হেডকাউন্ট গণনা করা হয় সাধারণ গাণিতিক গড় সূত্র ব্যবহার করে: পর্যালোচনাধীন সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য AMS সূচককে এই সময়ের মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয় (3 - ত্রৈমাসিক, 6 - অর্ধ বছর, 9 - 9 মাস, 12 - বছরের জন্য)।

ফলাফল সংখ্যা, যদি এটি একটি পূর্ণসংখ্যা না হয়, তাহলে গাণিতিক নিয়ম অনুসারে বৃত্তাকার হয় (দশমিক বিন্দুর পরে 5 দশম বা তার বেশি - উপরে, 5 দশমাংশের কম - নিচে)।

একটি উদাহরণে গড় হেডকাউন্টের গণনা বিবেচনা করুন। বছরের শুরুতে সংস্থাটির 205 জন কর্মচারী ছিল। 6 জানুয়ারী, 15 জন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল, এবং 16 জানুয়ারী তাদের মধ্যে 5 জন চলে গেছে। জানুয়ারী 29, নিয়োগকর্তা আরও 10 জনকে নিয়োগ দেন। আসুন নিম্নলিখিত প্রাথমিক ডেটা দিয়ে গড় SCH নির্ধারণ করি:

MF = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 - 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

এইভাবে, 205-225 কর্মচারীর পরিসরে কর্মচারীর প্রকৃত সংখ্যার মধ্যে ক্রমাগত ওঠানামা সত্ত্বেও, জানুয়ারিতে এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা ছিল 216 জন।

একইভাবে, অন্যান্য সময়ের জন্য গণনা করা হয়। ধরা যাক ফেব্রুয়ারির জন্য এএমএস 223 জন এবং মার্চের জন্য 218 জন, তারপর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য সূচকটিকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

SCH = 216 + 223 + 218 / 3 = 219।

পরিচালক ব্যতীত সংস্থায় কোনও কর্মচারী না থাকলে, সূত্রগুলি প্রয়োগ করার দরকার নেই: AMS সর্বদা 1 হবে।

প্রদত্ত উদাহরণগুলি সেই উদ্যোগগুলির সাথে সম্পর্কিত যেখানে সমস্ত কর্মীরা পূর্ণ-সময় কাজ করে। স্বল্পকালীন বা খণ্ডকালীন কর্মচারীদের আলাদাভাবে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি 2 জন লোক থাকে যারা দিনে 4 ঘন্টা কাজ করে, তবে তাদের 1 কাজের ইউনিট হিসাবে নেওয়া হয়। যখন কাজের সময়সূচী অস্থির হয়, তখন এই ধরনের কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের অনুপাতে গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, সূত্রটি ম্যান-ডে নয়, মানুষের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে। কর্মঘন্টার যোগফলকে দিনের সংখ্যা এবং কাজের দিনের দৈর্ঘ্য ঘন্টায় ভাগ করা হয়।

গণনা করার সময় কোন সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত?

ACV গণনা করার জন্য আদর্শ পরিস্থিতি হল সংগঠনের কার্যক্রমের আগের বছরের জন্য একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়া। সুতরাং, 20 জানুয়ারী, 2015 পর্যন্ত, এন্টারপ্রাইজ এবং উদ্যোক্তারা 1 জানুয়ারী থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত সমেত 2014 সালে তাদের গড় হেডকাউন্টের একটি গণনা জমা দেয়।

তবে সংগঠনটি এক বছরেরও কম সময় কাজ করতে পারত। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির প্রকৃত কার্যকলাপের সমস্ত মাসের জন্য মানব-দিন এখনও 12 দ্বারা বিভক্ত, অর্থাৎ, এক বছরে মোট মাসের সংখ্যা দ্বারা।

একটি অনুরূপ পদ্ধতির প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় যেগুলি সম্পূর্ণরূপে মাস সম্পূর্ণ করেনি। কর্মরত প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং সেই মাসের ক্যালেন্ডার সময়কাল দ্বারা ভাগ করা হয়। যদি একটি সংস্থা সাময়িকভাবে তার কার্যক্রম স্থগিত করে থাকে, তাহলে এটি গড় হেডকাউন্টের তথ্য জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না, যা সাধারণ নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়।

একটি পৃথক কেস হল পুনঃনিবন্ধন, লিকুইডেশন, এর ভিত্তিতে একটি কোম্পানির সৃষ্টি পৃথক মহকুমাইত্যাদি। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, AMS-এর গণনা নতুন প্রতিষ্ঠানের কাজ শুরু করার মুহূর্ত থেকে করা হয় না, কিন্তু পূর্বসূরী এন্টারপ্রাইজের ডেটা বিবেচনা করে।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা কঠিন নয়। কোম্পানি ব্যবহার করে স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমঅ্যাকাউন্টিং কর্মীদের, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের নিষ্পত্তির সফ্টওয়্যার সরঞ্জাম রয়েছে যা তাদের নিজেরাই এএমএস সূচক গণনা করে।

একটি এন্টারপ্রাইজের হেডকাউন্টের গণনা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদন যা সরকারী সংস্থাগুলিতে জমা দেওয়া হয়। এটি পরিসংখ্যানগত তথ্য, রেকর্ড রাখা এবং অনুরূপ উপাদানগুলির সংকলন, প্রায়শই খুব স্পষ্ট নয়। সাধারণ মানুষ. যে কোনও ক্ষেত্রে, আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা প্রয়োজন, অন্যথায় এটির সাথে সমস্যা হবে। এটি মনে রাখা উচিত যে শুধুমাত্র একটি নথি ফাইল করার সত্যই গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে এটির পূরণের সঠিকতা, সময়োপযোগীতা, সমস্ত পরিবর্তনের প্রতিফলন এবং প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে কঠোর সম্মতিও গুরুত্বপূর্ণ।

সংজ্ঞা

এটি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার সমস্ত কর্মীদের সংখ্যা। এর মধ্যে প্রত্যেককে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যারা বিভিন্ন বিভাগে কাজ করেন, অন্যান্য কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করেন, বাড়িতে তাদের কাজ করেন, শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের (ঋতু) জন্য গ্রহণ করা হয়, ইত্যাদি। একেবারে সবকিছু পূর্ণ সংখ্যা হিসাবে নির্দেশিত হয়. উদাহরণস্বরূপ, এমনকি যে ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি সিজনের জন্য কাজ করে, এবং পুরো বছর নয়, এন্টারপ্রাইজের বেতন একটি ইউনিট হিসাবে বিবেচনা করা হবে, 0.25 আকারে নয়। ব্যতিক্রম হল সেই সমস্ত কর্মচারীদের শ্রেণী যারা কাজ একত্রিত করে, তাদের কোন কর্মসংস্থান চুক্তি নেই, বা নাগরিক চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করা ব্যক্তিদের দল।

মৌলিক বিধান

কর্মীদের তালিকাটি একেবারে যে কোনও এন্টারপ্রাইজের দ্বারা সংকলিত করা প্রয়োজন যার নিজস্ব ব্যালেন্স শীট রয়েছে। এটি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে বৈধ সত্তা. কোম্পানির অংশ বিভিন্ন বিভাগ, দল, পরীক্ষাগার এবং অনুরূপ কাঠামো সম্পর্কে সমস্ত তথ্য একই নীতি অনুসারে জমা দেওয়া হয়। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে বিভাগটি আসলে কোম্পানির অংশ না হলেও আনুষ্ঠানিকভাবে এটির অন্তর্গত, এটি অবশ্যই সাধারণ প্রতিবেদনে উপস্থিত হতে হবে। ব্যতিক্রম হল সেইসব বিভাগ যাদের নিজস্ব ব্যালেন্স শীট আছে। এখানে ইতিমধ্যে, মূল কাঠামোর অনুরোধে, তারা উভয়ই কেন্দ্রীয় অফিসে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে পারে এবং স্বাধীনভাবে আঞ্চলিক পরিসংখ্যান সংস্থাগুলিতে স্থানান্তর করতে পারে।

রিপোর্ট কম্পাইল করার প্রক্রিয়া সময় দ্বারা বিভক্ত করা হয়. মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক জাত রয়েছে। তাদের প্রত্যেকটিতে, একজনকে এই নিয়মটি কঠোরভাবে মেনে চলা উচিত যে সময়কাল পিরিয়ডের প্রথম দিন থেকে শুরু হয় (এমনকি যদি এটি একটি সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন এবং তাই হয়) এবং শেষ তারিখের সাথে শেষ হয়। উদাহরণস্বরূপ, বছরের প্রেক্ষাপটে এটি কোন ব্যতিক্রম ছাড়াই 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত হবে। নথি জমা দেওয়ার সময়সীমা কঠোরভাবে মেনে চলা প্রয়োজন, অন্যথায় একটি ত্রুটি প্রদর্শিত হতে পারে এবং জরিমানা আরোপ করা হবে।

একটি দায়িত্ব

সরকারী সংস্থাগুলিতে প্রেরিত যে কোনও প্রতিবেদনের পরিস্থিতির মতো, এই নথিটি সংকলন করার সময়, আপনাকে সর্বদা কোম্পানির মূল ব্যক্তিদের দায়িত্ব বিবেচনা করা উচিত। রিপোর্টে প্রদত্ত তথ্যের যথার্থতা সর্বাধিক করার লক্ষ্যে এটি একটি সাধারণ অভ্যাস। সুতরাং, বৈষম্যের ক্ষেত্রে প্রধান অপরাধীরা হলেন প্রধান হিসাবরক্ষক এবং বিভাগের প্রধান (কাঠামো, বিভাগ ইত্যাদি)। কর্মচারী দ্বারা সংকলিত হেডকাউন্ট অবশ্যই, গুরুত্বপূর্ণ নথি, এবং এটি দায়ী ব্যক্তিদের দ্বারা ক্রস-চেক করা আবশ্যক।

প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তা

ব্যর্থ না হয়ে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে জমা দেওয়ার জন্য একটি নথি অবশ্যই একটি কঠোরভাবে নির্ধারিত ফর্মে আঁকতে হবে। প্রচুর সংখ্যক বৈচিত্র রয়েছে এবং প্রতিটি পৃথক পরিস্থিতির জন্য, আপনি নিখুঁত একটি চয়ন করতে পারেন। কেবলমাত্র এইভাবে সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে মানুষের সংখ্যা গণনা করা সম্ভব হবে এটি কেবলমাত্র কর্মপ্রবাহ বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয়। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতঠিক আছে. এটি মনে রাখা উচিত যে রিপোর্ট কার্ডে যে কোনও নোট শুধুমাত্র মূল নথির ভিত্তিতে তৈরি করার অনুমতি দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে, আপনি অসুস্থ ছুটি ছাড়া বা এর একটি অনুলিপি ব্যবহার না করে পরিবর্তন করতে পারবেন না।

আরেকটা গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, যা প্রত্যেকের কাছে পরিচিত নয়, তবে প্রতিবেদনে চূড়ান্ত পরিসংখ্যানকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করতে পারে - সংস্থাগুলির মধ্যে বিভাগ বা কর্মচারীদের স্থানান্তর। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একজন ব্যক্তি (বা ইউনিট) শুধুমাত্র পরবর্তী সময়ের মধ্যে নথি থেকে সরানো উচিত। এন্ট্রি একই ভাবে করা হয়. পরবর্তী পয়েন্ট যা মনোযোগের দাবি রাখে তা হল ত্রুটি। যদি এটি একটি সময়মতভাবে স্বীকার করা হয় এবং সনাক্ত করা হয়, তাহলে যে রিপোর্টে সমস্যাটি দেখা দিয়েছে এবং পরবর্তী সমস্ত রিপোর্টে পরিবর্তন করতে হবে, যেখানে ভুল নথির সংখ্যাগুলি উপস্থিত হয়েছিল।

বেতন

এই বিভাগে সম্পূর্ণরূপে সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত, নির্বিশেষে তাদের কতদিন ধরে নিয়োগ করা হয়েছিল, এমনকি যদি এই সময়কালটি মাত্র একদিন হয়। সঠিকভাবে সংকলিত সংখ্যা সমস্যা এবং ত্রুটি ছাড়াই সফল প্রতিবেদনের মূল চাবিকাঠি। সেই সমস্ত কর্মীদেরও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন যারা, যে কারণেই হোক না কেন, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজে উপস্থিত থাকে না।

প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন এমন লোকের সংখ্যা বিবেচনা করে এবং যারা এতে উল্লেখ করা হয়নি, তাদের তালিকা করা আরও সহজ। সুতরাং, যারা রাজ্যে নেই তাদের নথিতে উপস্থিত হওয়া উচিত নয়, খণ্ডকালীন বা একটি নির্দিষ্ট চুক্তি অনুসারে কাজ করা উচিত যে এটি স্বতন্ত্রএকটি সরকারী সংস্থার সাথে প্রবেশ করেছে। যে কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে এই কোম্পানির অন্তর্গত, কিন্তু বর্তমানে অন্য কোম্পানির জন্য কাজ করেন, শর্ত থাকে যে তারা তাদের মূল জায়গায় বেতন পান না, তাও বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

আলাদা করে ছাত্রদের কথা বলা উচিত। বেতন হল একটি নথি যারা বর্তমানে কাজ করছেন, কিন্তু যারা প্রশিক্ষিত হচ্ছেন তাদের সম্পর্কে নয়। অর্থাৎ, রিপোর্টের সময় প্রশিক্ষিত, প্রশিক্ষিত বা অন্যথায় প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জন করা সমস্ত সম্ভাব্য কর্মচারীদের প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। যত তাড়াতাড়ি তারা সম্পূর্ণ এবং আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ করা হয়, শুধুমাত্র তখনই সংশ্লিষ্ট নথিতে তাদের সম্পর্কে একটি চিহ্ন প্রদর্শিত হবে। এবং শেষ দল যাদের রিপোর্টে প্রতিফলিত হওয়ার দরকার নেই তারা যারা ছেড়ে দিয়েছে। এটি কীভাবে ঘটল তা নির্বিশেষে, কাজের সমাপ্তির তারিখ থেকে, প্রাক্তন কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকা থেকে সরানো হয়।

গড় হেডকাউন্ট

এই সূচকটি উপরে নির্দেশিত সবকিছু থেকে কিছুটা আলাদা। গড় হেডকাউন্ট শ্রম উৎপাদনশীলতা, গড় মজুরি, টার্নওভার, স্থায়ীত্ব, টার্নওভার রেট এবং এর মতো গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। স্ট্যান্ডার্ড নম্বর ব্যবহার করে এই সব করা সম্ভব নয়, যেহেতু এটি একটি নির্দিষ্ট তারিখের জন্য বিবেচনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, গণনা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তৈরি করা হয়।

পরবর্তী, আমরা বিবেচনা করব কিভাবে গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণ করা হয়। এখানে সূত্র তুলনামূলকভাবে সহজ, কিন্তু এটা বুঝতে হবে. সুতরাং, আপনার প্রথম জিনিসটি সঠিকভাবে দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। মাসের উপর নির্ভর করে তাদের মধ্যে 30 বা 31টি থাকবে (ফেব্রুয়ারি সংস্করণে - 29 বা 28)। গণনার মধ্যে কোনো ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্ত অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। এখন আমরা কর্মীদের সংখ্যা নিই এবং পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে প্রাপ্ত সংখ্যা দিয়ে ভাগ করি। এটা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে সপ্তাহান্তে কর্মীদের সংখ্যা আগের কার্যদিবসের জন্য একই সংখ্যার সমান হবে। উদাহরণস্বরূপ, শুক্রবার সেখানে 30 জন কর্মচারী ছিল। শনিবারের গণনা হিসাবে, আপনাকে একই 30 জনকে নিতে হবে। 2 বা তার বেশি দিন ছুটি থাকলে একই রকম পরিস্থিতি হবে। অর্থাৎ রবিবারও ৩০ জন কর্মী থাকবেন। এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কর্মচারীদের সঠিকভাবে নির্বাচন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তারা স্বাভাবিক বেতনের নির্দেশের জন্য যা প্রয়োজন তার থেকে আলাদা। এটি বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন, কারণ এই পর্যায়ে বেশিরভাগ ত্রুটি ঘটে।

গড় হেডকাউন্টে কর্মচারী

তালিকায় এমন কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি যারা মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পিতামাতার ছুটিতে রয়েছেন। অতিরিক্ত পিতামাতার ছুটিও বিবেচনায় নেওয়া হয় না। যদি একজন কর্মচারীকে নির্মাণ, ইনস্টলেশন, কমিশনিং বা ফসল কাটার জন্য পাঠানো হয়, তার মূল কাজের জায়গায় তাকে এর জন্য অর্থ প্রদান করা হোক না কেন, তারও এই তালিকায় উপস্থিত হওয়া উচিত নয়। এটি মনে রাখা উচিত যে এটি অবশ্যই যে এন্টারপ্রাইজের তালিকায় এটি পাঠানো হয়েছিল সেখানে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। অন্য এক শ্রেণীর কর্মী যাদের তালিকায় উপস্থিত হওয়া উচিত নয় তারা হলেন দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অক্ষম প্রবীণ। আলাদাভাবে, সেই সমস্ত কর্মচারীদের সম্পর্কে বলা উচিত যারা পুরো সময় কাজ করে না। যে সময়টি আসলে কাজ করা হয়েছিল সেই অনুযায়ী তাদের সঠিকভাবে গণনা করা দরকার। কিন্তু যারা পূর্ণাঙ্গভাবে কাজ করে, কিন্তু একই সাথে বাড়িতে তাদের দায়িত্ব পালন করে, তারা এখনও পূর্ণাঙ্গ ইউনিট হিসাবে ফিট করে।

আরও মূল উপায়ে, রাষ্ট্রের সাথে একটি চুক্তির অধীনে কাজ করে এমন কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করা হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, তাদের গড় বেতন কত হবে তা সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে সূত্রটি নিম্নরূপ হবে: FZ / SZP \u003d SCH। যেখানে SWP হল প্রতি কর্মচারীর গড় বেতন। FZ - রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথে একটি চুক্তির অধীনে নিযুক্ত সমস্ত ব্যক্তির মজুরি তহবিল। একটি SCH - গড় সংখ্যা। অর্থাৎ, যদি সাধারণভাবে এই জাতীয় সমস্ত কর্মচারী 100,000 রুবেল পেয়ে থাকেন এবং একজন কর্মচারীর বেতন 20,000 রুবেল হয়, তবে সংখ্যাটি 100,000/20,000 = 5 হবে। এবং এটা কোন ব্যাপার না যে আসলে তারা 10 বা 2 কাজ করেছে।

ক্যাটাগরি

কর্মসংস্থানের ধরন অনুসারে কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীকে দুটি প্রধান গ্রুপে ভাগ করা হয়েছে। এটি আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্যারামিটার যা সঠিকভাবে বেতনের হিসাব করার জন্য প্রয়োজন। এক শ্রেণির শ্রমিক, অন্য শ্রেণির কর্মচারী। প্রথমটি দ্বিতীয়টির চেয়ে বহুগুণ বেশি। সুতরাং যারা কম তাদের ঠিক ইঙ্গিত করা অর্থপূর্ণ, এবং বাকি সব স্বয়ংক্রিয়ভাবে শ্রমিকদের বিভাগে পড়বে। সুতরাং, কর্মচারীরা সমস্ত পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত করে (সমগ্র এন্টারপ্রাইজ এবং এর পৃথক বিভাগ উভয়ই)। এর মধ্যে প্রধান হিসাবরক্ষক, প্রকৌশলী, অর্থনীতিবিদ, সম্পাদক, গবেষক, ইলেকট্রিশিয়ান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এগুলি হল বিভাগ 1 কোডের অধীনে থাকা ব্যক্তি (সমস্ত কর্মচারীকে কোড অনুসারে 3 টি গ্রুপে বিভক্ত করা হয়েছে)। সাধারণ প্রকৌশলী, হিসাবরক্ষক, মেকানিক্স, টেকনিশিয়ান, এবং আরও অনেকে ইতিমধ্যেই কোড 2-এর অধীনে যান এবং সচিব, টাইমকিপার, অ্যাকাউন্ট্যান্ট এবং এর মতো - 3 ক্যাটাগরি। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের তালিকা সঠিকভাবে আঁকতে এই সমস্ত ডেটা প্রয়োজনীয়। এটি এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান নয়, তবে, যদি ভুলভাবে পূরণ করা হয় তবে এটি একটি ত্রুটি হিসাবে বিবেচিত হবে৷

নিবন্ধন এবং বরখাস্ত

অন্যান্য সমস্ত পরামিতি ছাড়াও, রিপোর্টটি আগমন এবং প্রস্থানের সূচক দ্বারা একটি বিভাজন বোঝায়। অর্থাৎ নিয়োগ ও বরখাস্ত। এই ক্ষেত্রে, তারা একটি সামান্য ভিন্ন উপায়ে অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়। যদি উৎসের জন্য আগমন চিহ্ন যা থেকে এটি প্রদর্শিত হয় নতুন কর্মচারী, তারপর প্রস্থান বরখাস্ত ধরনের দ্বারা নির্ধারিত হয়. শুধুমাত্র এই মুহূর্তটি সঠিকভাবে বোঝার মাধ্যমে, সঠিকভাবে একটি প্রতিবেদন জারি করা এবং বেতনের উপর কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করা সম্ভব। এটি বরং জটিল বলে মনে হতে পারে, কিন্তু উপলব্ধি সহজতর জন্য, নীচে একটি শর্তাধীন টেবিল।

আপনাকে বুঝতে হবে যে এখানে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, যেগুলিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত। তাদের ছাড়া, কর্মচারীদের সঠিক বেতন নম্বর কাজ করবে না। এটি, ঘুরে, ত্রুটি, জরিমানা, এবং তাই হতে পারে। সুতরাং, সমস্ত ব্যক্তি যারা পূর্বে নন-কোর ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত ছিল, এবং তারপরে প্রধানটিতে স্থানান্তরিত হয়েছিল, তারা নতুন আগত হিসাবে এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়। তবে যারা কর্মচারী ছিলেন এবং তারপর কর্মী হয়েছেন, তাদের একটি পৃথক কলামে নির্দেশ করা হয়েছে। প্রস্থানের ক্ষেত্রেও একই অবস্থা। এছাড়াও, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে সমস্ত অনুপস্থিততা, এমনকি এমন একজন কর্মচারীর যাকে এখনও বরখাস্ত করা হয়নি, একটি বিশেষ অনুচ্ছেদেও নির্দেশিত হয়েছে।

সক্রিয় এবং বেতন নম্বর

এই সূচকগুলি একে অপরের থেকে বেশ ভিন্ন। তাদের বিভ্রান্ত না করা এবং গণনা করার সময় শুধুমাত্র সঠিক সূচক ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, উপরে উল্লিখিত হিসাবে কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা হল, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির কার্যক্রমের নির্দিষ্ট এলাকায় নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা। কিছু ব্যতিক্রম আছে যা এখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, কিন্তু তাদের মধ্যে অনেকগুলি নেই। কিন্তু ভোটার সংখ্যার অধীনে তারা বোঝায় যে কতজন কর্মী তাদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিদিন তাদের জায়গায় উপস্থিত থাকতে হবে। স্বাভাবিকভাবেই, উইকএন্ড বা ছুটির দিন বাদ দিয়ে। অর্থাৎ, যদি হেডকাউন্ট 100 জন কর্মচারী হতে পারে, তবে তাদের মধ্যে মাত্র 20 জনই থাকবে, যেহেতু অন্য সবাই বাড়িতে কাজ করতে পারে, একটি নির্দিষ্ট সময় বা পার্ট-টাইমের জন্য জড়িত হতে পারে এবং আরও অনেক কিছু।

ফলাফল

উপরের সবগুলোই যতটা সম্ভব সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে একটি পরিসংখ্যান প্রতিবেদন কম্পাইল করতে সাহায্য করবে। একটি নিয়ম হিসাবে, বেশিরভাগ উদ্যোগে সমস্ত প্রক্রিয়া দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করা হয়েছে এবং কর্মীদের আন্দোলন যা একটি নথি অঙ্কন করতে অসুবিধা সৃষ্টি করতে পারে তাও ইতিমধ্যে পরিচিত। যে কোনও ক্ষেত্রে, যদি কোনও বিতর্কিত সমস্যা থাকে বা এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যা আগে সম্মুখীন হয়নি, তবে ভুল করার চেয়ে সমস্যাটি আগে থেকেই অধ্যয়ন করা এবং ডেটা পরিষ্কার করা ভাল।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কি SPE প্রয়োগ করছেন গড় হেডকাউন্টের গণনায় অন্তর্ভুক্ত? কর্মচারী? এই প্রশ্নের উত্তর প্রকাশিত হয়েছে।

গড় সংখ্যা গণনার জন্য আদর্শিক আইন

অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে কর্মীদের গড় সংখ্যা Rosstat দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয়। বিশেষ করে, আপনাকে ফেডারেল পরিসংখ্যান পর্যবেক্ষণের ফর্মগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত (এরপরে নির্দেশাবলী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে):

• নং. P-1 "পণ্য এবং পরিষেবাগুলির উত্পাদন এবং চালানের তথ্য";
• নং P-2 "অ-আর্থিক সম্পদে বিনিয়োগের তথ্য";
• নং P-3 "সংস্থার আর্থিক অবস্থার তথ্য";
• নং P-4 "শ্রমিকদের সংখ্যা, মজুরি এবং আন্দোলন সম্পর্কিত তথ্য";
• নং P-5 (M) "সংস্থার কার্যক্রম সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য"।

তারা অক্টোবর 24, 2011 নং 435 তারিখের Rosstat আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়.

গড় সংখ্যা নির্ণয়

নির্দেশাবলীর 77 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, তারা অন্তর্ভুক্ত: -; - বহিরাগত পার্ট-টাইমারের গড় সংখ্যা; - নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের গড় সংখ্যা।

তাই, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রক এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে যে PSN-এর অধিকার রয়েছে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে আবেদন করার, গড় জনসংখ্যাযাদের কর্মীরা, বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের সাথে এবং যারা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করে, তারা 15 জন পর্যন্ত (অন্তর্ভুক্ত)। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে, কর্মীদের গণনা করার সময় তাকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

উদাহরণ 1

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা O.P. ল্যাপশিন ভ্রমণ পরিষেবাগুলির বিধানে নিযুক্ত রয়েছে। 2013 সালে, তিনি PSN এ স্যুইচ করেন। পেটেন্টের মেয়াদ 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর, 2013 পর্যন্ত।

PSN O.P ব্যবহার করার অধিকারের এপ্রিলে প্রাপ্যতা পরীক্ষা করতে। ল্যাপশিন 1 জানুয়ারি থেকে 31 মার্চ পর্যন্ত তার কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই সময়কালে, তাকে এমন কর্মচারীদের দ্বারা সহায়তা করা হয়েছিল যারা: - একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার জন্য কাজ করেছিল; - নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে শ্রম দায়িত্ব পালন করা; - খণ্ডকালীন কাজ করার জন্য অন্যান্য সংস্থা থেকে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল।

একই সময়ে, O.P. ল্যাপশিন, কর্মচারীদের গড় সংখ্যা ছিল 4 জন, বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা ছিল 6 জন, নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা কর্মচারীর গড় সংখ্যা ছিল 5 জন।

এইভাবে, O.P-এ কর্মচারীর গড় সংখ্যা ল্যাপশিন ছিল 15 জন (4 + 6 + 5), যা প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে না।

এর মানে হল যে এপ্রিল মাসে তার PSN প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে, অবশ্যই, যদি তিনি বিক্রয় থেকে আয়ের পরিমাণ এবং সময়মত ট্যাক্স (পেটেন্ট পেমেন্ট) প্রদানের শর্ত লঙ্ঘন না করেন।

গড় হেডকাউন্টের গণনা

স্মরণ করুন যে নির্দেশাবলীর অনুচ্ছেদ 78 অনুসারে, প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা = মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য মোট কর্মচারীর সংখ্যা: মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা

কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয়, অর্থাৎ 1লা থেকে 30 তম বা 31 তম দিন পর্যন্ত (ফেব্রুয়ারির জন্য - 28 তম বা 29 তম দিন পর্যন্ত) ), ছুটির দিন (অ-কাজ) এবং ছুটি সহ।

একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিন (অ-কাজ নয়) বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার সমান নেওয়া হয়।

কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার দৈনিক হিসাবের ভিত্তিতে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা হয়। পরেরটি অবশ্যই কর্মীদের নিয়োগ, তাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ দ্বারা স্পষ্ট করা উচিত।

প্রতিটি দিনের জন্য বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা অবশ্যই সময় পত্রের ডেটার সাথে মিলিত হতে হবে, যার ভিত্তিতে কর্মচারীরা এসেছেন এবং কাজের জন্য উপস্থিত হননি তাদের সংখ্যা প্রতিষ্ঠিত হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা বেতনের তথ্য অনুসারে গণনা করা হয়, যা একটি নির্দিষ্ট তারিখে দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, রিপোর্টিং সময়ের শেষ দিনে (নির্দেশের 79 ধারা)।

বেতনের মধ্যে ভাড়াটেরা অন্তর্ভুক্ত যারা এক বা তার বেশি দিন স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ করেছেন এবং কাজ করেছেন।

প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের প্রধান গণনায় যারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে এবং যারা কোনো কারণে কাজে অনুপস্থিত, উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে, উদাহরণস্বরূপ:

• অবস্থিত . শর্ত - তারা এই সংস্থায় তাদের বেতন ধরে রাখে;
• অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত;
• রাষ্ট্র বা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের সাথে কাজ থেকে অনুপস্থিত।

কর্মচারীদের মধ্যে যারা বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, বিশেষ করে, তারা হলেন (নির্দেশের অনুচ্ছেদ 80):

• অন্যান্য সংস্থা থেকে খণ্ডকালীন নিযুক্ত;
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন;
• যারা পদত্যাগের একটি চিঠি দাখিল করেছেন এবং সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তাদের কর্মসংস্থানের দায়িত্ব শেষ করেছেন (প্রশাসনকে সতর্ক না করে কাজ বন্ধ করেছেন)।

কিছু কর্মচারী গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত নয়। এর মধ্যে রয়েছে (নির্দেশের 81.1 ধারা):

• যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন;
• যে ব্যক্তিরা প্রসূতি হাসপাতাল থেকে সরাসরি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার সাথে সাথে ছুটিতে ছিলেন;
• কর্মচারী যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে এবং বিনা বেতনে অতিরিক্ত ছুটিতে থাকে, প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে থাকা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করে।

উদাহরণ 2

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা O.P এর কর্মচারীরা সপ্তাহের পাঁচ দিনের কর্মসূচী অনুযায়ী ল্যাপশিন কাজ। সারণীটি পূর্ণ-সময়ের কাজ সম্পাদনকারী কর্মীর সংখ্যার উপর মার্চের ডেটা দেখায়।

মাসের দিন	কর্মীদের তালিকা সংখ্যা	SSCHR-এ অন্তর্ভুক্ত করা সাপেক্ষে নয় (নির্দেশের 81.1 ধারা)	SSCHR-এ অন্তর্ভুক্ত হতে হবে (কলাম 2-কলাম 3)
2 (শনিবার)
3 (রবিবার)
8 (অকার্যকর সরকারি ছুটি)
9 (শনিবার)
10 (রবিবার)
16 (শনিবার)
17 (রবিবার)
23 (শনিবার)
24 (রবিবার)
30 (শনিবার)
31 তম (রবিবার)

সারণীটি দেখায় যে মার্চের সমস্ত দিনের জন্য বেতনের উপর থাকা কর্মচারীর সংখ্যা গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করার যোগফল হল 135।

একটি মাসে দিনের ক্যালেন্ডার সংখ্যা 31। এর ভিত্তিতে, মার্চের SSCHR হবে 4.35 জন (135:31)।

ত্রৈমাসিকের জন্য SSHR নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। ত্রৈমাসিকে সংস্থার কাজের সমস্ত মাসের জন্য SSFR যোগ করা এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে তিন দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন (নির্দেশের 81.5 ধারা)।

উদাহরণ 3

জানুয়ারির জন্য - 3 জন;

ফেব্রুয়ারির জন্য - 4.65 জন;

মার্চের জন্য - 4.35 জন।

এইভাবে, প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য SSHR হবে 4 জন [(3 + 4.65 + 4.35) : 3]।

বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য UAFR নির্ধারণ করতে, বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস পর্যন্ত সময়কালের জন্য অতিবাহিত হওয়া সমস্ত মাসের জন্য UAVR যোগ করা প্রয়োজন। তারপর বছরের শুরু থেকে সময়ের জন্য মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করুন, অর্থাৎ যথাক্রমে 2, 3, 4, ইত্যাদি দ্বারা (নির্দেশের 81.6 ধারা)।

উদাহরণ 4

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা O.P. ইউএসএসআর সম্পর্কে ল্যাপশিনের নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

জানুয়ারির জন্য - 3 জন;

ফেব্রুয়ারির জন্য - 4.65 জন;

মার্চের জন্য - 4.35 জন;

এপ্রিল - 6 জন

এইভাবে, 1 জানুয়ারি থেকে 30 এপ্রিল পর্যন্ত সময়ের জন্য SSHR হবে 4 জন [(3 + 4.65 + 4.35 + 4) : 4]।

একটি পেটেন্ট জন্য আবেদন প্রতিফলন

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যিনি PSN প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেন, পেটেন্টের জন্য আবেদনে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।

এতে, করদাতাকে নির্দেশ করতে হবে:

• তথ্য যে তিনি কর্মচারীদের সম্পৃক্ততার সাথে (সিভিল আইন চুক্তির অধীনে) বা তাদের জড়িত ছাড়াই উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনা করেন;
• নিযুক্ত কর্মচারীদের গড় সংখ্যা বা শূন্য যদি তারা জড়িত না থাকে।

এটি অবশ্যই মনে রাখা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উপর নির্ভর করে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা সম্ভাব্যভাবে প্রাপ্য বার্ষিক আয়ের পরিমাণ স্থাপন করার অধিকার রয়েছে।

মন্তব্য করা নথিতে, অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে পৃথক উদ্যোক্তা, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার অঞ্চলে ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার সময় কর্মীদের জড়িত করে না, যার সাথে পিএসএন প্রয়োগ করা হয়, সেই গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে "5 জন পর্যন্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা" অন্তর্ভুক্ত।