রিপোর্ট করার জন্য গড় হেডকাউন্টের গণনা। তালিকাভুক্ত গড় এবং গড় আকার: কোথায় ব্যবহার করা হয় এবং কীভাবে সেগুলি গণনা করা হয়

: 17 দিন = 1.66 জন এক মাসের জন্য বেসামরিক চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের গড় সংখ্যা কর্মচারীদের গড় সংখ্যার মতো একই পদ্ধতিতে গণনা করা হয়। অন্য কথায়, এই ধরনের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক প্রদানের সময়কাল নির্বিশেষে, দেওয়ানী আইন চুক্তির পুরো সময়কাল জুড়ে সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য হিসাব করা হয়। বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং তারিখ পর্যন্ত এবং বছরের জন্য, গড় চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের বছরের শুরু থেকে অতিবাহিত হওয়া সমস্ত মাসের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ ভাগ করে নির্ধারণ করা হয়। মাসের

আমরা কর্মীদের সংখ্যা গণনা করি: গড়, বেতন

কিন্তু প্রথমে, আমরা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট... গড় বেতনের মধ্যে বেতনের সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত নয় (রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 89)। এতে অন্তর্ভুক্ত থাকবে না: সাহায্য।

নিম্নোক্ত নথিগুলি বেতন এবং গড় বেতন গণনা করতে সাহায্য করবে: আসুন গণনার দিকে এগিয়ে যাই এক মাসের গড় বেতন মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনের যোগফলের সমান, ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত মাস

অতএব, অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাদের সংখ্যা প্রতিদিন গণনা করা হয়। যদি একজন কর্মচারী 1.5 হারের জন্য নিবন্ধিত হয়, তাহলে রিপোর্টের জন্য তাকে এক স্টাফ ইউনিট হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হবে।

গড় মান নির্ধারণের সূত্রটি সুদের সময়কালের মোট দিনের সংখ্যা (ক্যালেন্ডার) দ্বারা মাসের শেষে বেতনের পরিমাণকে ভাগ করে বোঝায়।

বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মচারীদের গড় বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা Rosstat রিপোর্টের কলাম 3 এ প্রতিফলিত হয়েছে।

এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের সম্পর্কে গৃহীত কোনো পদক্ষেপ, কোম্পানি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় শ্রম নীতিএবং প্রবিধান। মানগুলি এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর সংগঠনের বিধানগুলি সরবরাহ করে।

এছাড়াও একটি প্রবিধান রয়েছে যা গড় গণনার সমন্বয় করে। এটির নেতৃত্ব দেওয়ার সময়, নির্দেশাবলী মেনে চলা মূল্যবান যা এই ফর্মগুলি আঁকার ক্রম নির্ধারণ করে:

1. নং P-2 "অ-আর্থিক সম্পদে বিনিয়োগের তথ্য"
2. নং P-3 "কোম্পানীর আর্থিক অবস্থার তথ্য"
3. নং P-1 "পণ্যের উৎপাদন ও চালানের তথ্য"
4. № P-4 "শ্রমিকদের সংখ্যা, মজুরি, আন্দোলন সম্পর্কিত তথ্য"

এই আইনী নথিগুলিতে নির্ধারিত নিয়মগুলি মেনে চলা, আপনি এই নম্বরগুলি সম্পর্কিত ফর্মগুলি আঁকতে এবং পূরণ করতে পারেন, সেগুলিতে ত্রুটিগুলি দূর করতে পারেন৷

কর্মীদের গড় সংখ্যা: কিভাবে গণনা করা যায়

এর মধ্যে সেই কর্মী সদস্যরাও অন্তর্ভুক্ত যারা দেশের বাইরে ছোট ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন।

অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত, এবং এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী তাকে প্রদত্ত কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র অনুসারে কাজে ফিরে আসার আগে অসুস্থতার সম্পূর্ণ সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয়।

যারা কোনো পাবলিক বা রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করার কারণে কাজের জন্য হাজির হননি।

কে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং গড় হেডকাউন্ট গণনার একটি উদাহরণ

একটি নমুনা রিপোর্ট মত দেখায় কি কর্মীদের গড় সংখ্যা 2017 সালে - নীচে দেখুন।

কোন কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না কোম্পানির নিম্নলিখিত কর্মচারীদের কর্মীদের CSC-এর অ্যাকাউন্টিংয়ে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না: অবকাশ যাপনকারীরাও গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়: গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত; যখন একটি নবজাতক একটি প্রসূতি হাসপাতাল থেকে দত্তক নেওয়া হয়; শিশু যত্ন; শিক্ষা, ভর্তি বা স্নাতক প্রাপ্তির ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ছুটির জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগড় আয় না রেখে।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা

1. গড় কর্মচারী যারা GPA কাজ করে।
2. ফ্রিল্যান্স পার্ট টাইমারদের গড় সংখ্যা;
3. কর্মীদের গড় সংখ্যা;

যদি এন্টারপ্রাইজটি কেবলমাত্র রাজ্যে কর্মচারী নিয়োগ করে, তবে তাদের গড় সংখ্যা যথেষ্ট হবে, যা গড়ের সাথে মিলে যাবে।

গণনা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য করা যেতে পারে, প্রায়শই - এক মাস এবং এক বছরের জন্য।

অভিভাবকীয় ছুটিতে থাকা দুই মহিলা কর্মীকে মোটেই গণনা করা হয় না।

মাসিক গড় হল 20.5 (20.5 x 30 দিন: 30 দিন)। বহিরাগত খণ্ডকালীন 0.3 হিসাবে গণনা করা হয় (((3 h: 8 h) x 16 দিন): 21 দিন)।

এইভাবে, এপ্রিলের গড় হবে 20.8 জন। (20.5 + 0.3)। * মনে রাখবেন যে ট্যাক্স আইন করদাতাকে "সরলীকৃত সিস্টেম"-এ স্থানান্তরের জন্য আবেদনের কর কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার তারিখে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে বাধ্য করে না।

বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মচারীরা কি গড় হেডকাউন্টের অন্তর্ভুক্ত

বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীরা দুটি সংস্থার কর্মীদের মধ্যে থাকে: প্রধান নিয়োগকর্তা এবং দ্বিতীয়টি, যেখানে তিনি খণ্ডকালীন কাজ করেন।

কিভাবে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করা যায়

আদর্শ ট্যাক্স কোড

ধারা 346.12। "সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকারী নয় ... সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, ট্যাক্স (রিপোর্টিং) সময়ের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা, পরিসংখ্যানের ক্ষেত্রে অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত, 100 জনের বেশি "

সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে প্রদেয় একক কর গণনা করার সময় শুধুমাত্র কর্মচারীর গড় সংখ্যা ব্যবহার করা হয়। এই সূচকটি এমন একটি মানদণ্ড যা সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দ্বারা এই বিশেষ শাসন ব্যবহারের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে। একটি সংস্থায় কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার পদ্ধতিটি 03.11.2004 N 50 তারিখের Rosstat এর ডিক্রিতে দেওয়া হয়েছে (এর পরে - ডিক্রি N 50)।

গণনা অ্যালগরিদম

পর্যায় I. গণনা গড় হেডকাউন্টপ্রতি মাসে সংস্থার কর্মচারী (SShmes)

1. আমরা এক মাসের জন্য কর্মীদের কর্মসংস্থান চুক্তি (SCHfull) এর শর্তাবলী অনুসারে পূর্ণকালীন কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করি।

1.1। সপ্তাহান্তে এবং সরকারী ছুটি সহ মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা নির্ধারণ করুন। এই তথ্য কর্মচারী সময় শীট থেকে নেওয়া হয়.

1.2। মাসের সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা সংক্ষিপ্ত করা যাক।

1.3। আমরা ফলাফলের মানটিকে মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করি - 30 বা 31 (ফেব্রুয়ারিতে - 28 বা 29 দ্বারা)।

1. মাসের জন্য খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা (SChne পূর্ণ) নির্ধারণ করুন। আমরা সেই কর্মচারীদের সম্পর্কে কথা বলছি যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে খণ্ডকালীন কাজ করেছিলেন বা তাদের লিখিত সম্মতিতে এই কাজের সময় ব্যবস্থায় স্থানান্তরিত হয়েছিল।

2.1। আমরা গণনা করি যে এই ধরনের শ্রমিকরা কত দিন কাজ করেছে। এটি করার জন্য, তারা প্রতি মাসে কত ঘন্টা কাজ করেছে তা অবশ্যই কাজের দিনের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য দ্বারা ভাগ করা উচিত, কর্ম সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের (40, 36, 35 বা 24 ঘন্টা) উপর ভিত্তি করে গণনা করা উচিত।

2.2। আমরা কাজের সময়সূচী অনুসারে প্রাপ্ত মানব-দিবসের সংখ্যাকে এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করি।

1. আমরা মাসের জন্য সমস্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করি (SSHmes):

SCHmes = SCHfull + SCHNot full.

পর্যায় II। প্রতি মাসে বহিরাগত পার্ট-টাইমারের (SChsovm) গড় সংখ্যার গণনা

SCHsovm গণনা করার পদ্ধতিটি সম্পূর্ণ SCHnot গণনা করার পদ্ধতির অনুরূপ (অ্যালগরিদমের আইটেম 2 দেখুন)।

পর্যায় III। প্রতি মাসে সিভিল ল কন্ট্রাক্ট (AChdog) এর অধীনে কাজ করা কর্মচারীদের গড় সংখ্যার হিসাব

SChdog গণনা করার পদ্ধতিটি SChpoln গণনা করার পদ্ধতির অনুরূপ (অ্যালগরিদমের আইটেম 1 দেখুন)।

পর্যায় IV। প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর গড় সংখ্যার হিসাব

প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা (SChmes) সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

SChmes = SSCHmes + SChsovm + SChdog।

ট্যাক্স (রিপোর্টিং) সময়কালের (এনএসপি) জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়। এই সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য গড় সংখ্যা সংক্ষিপ্ত করা হয়, এবং তারপর ফলাফলের মান এই সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়:

SChper = (SChmes (1) + SChmes (2) ... + ... + SChmes (N)): n,

যেখানে n হল সেই সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা যার জন্য গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়।

অ্যালগরিদম ব্যাখ্যা

সংস্থার কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতিটি রেজোলিউশন N 50 এর 83 - 89 ধারায় দেওয়া হয়েছে। কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতিটি জার্নালের আগের একটি সংখ্যায় বিশদভাবে আলোচনা করা হয়েছিল।<1>... একটি অপরিহার্য বিষয় যা একজন হিসাবরক্ষকের মনে রাখা উচিত যে একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, বাইরের খণ্ডকালীন কর্মীদের পাশাপাশি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা কর্মচারীদেরও বিবেচনা করা প্রয়োজন।

বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীদের গড় সংখ্যা পার্ট-টাইম কর্মরত কর্মচারীদের গড় সংখ্যার মতো একই পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয় (রেজোলিউশন নং 50-এর 88 ধারা)।

সিভিল আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা কর্মচারীদের গড় সংখ্যা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের গড় সংখ্যার মতোই গণনা করা হয়। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: এই ধরনের কর্মচারীদের চুক্তির পুরো সময়ের জন্য প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয় (রেজোলিউশন N 50 এর ধারা 89)।

উদাহরণ। এলএলসি "আলফা" জানুয়ারী 1, 2005 থেকে একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করছে৷ এলএলসি "আলফা" এর জুন 2005 এর বেতনের ডেটা টেবিলে দেওয়া হয়েছে। সংস্থাটি পাঁচ দিনের, 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে কাজ করে। 1 জুন, 2005 পর্যন্ত, আলফা এলএলসি-এর বেতন ছিল 95 জন।

জুন 2005 এর জন্য এলএলসি "আলফা" এর কর্মচারীদের তালিকা

তারিখ	বেতন কর্মচারী, মানুষ	সংখ্যা বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক, মানুষ	সংখ্যা শ্রমিক, পারফর্মিং কাজ চুক্তির অধীনে নাগরিক আইনি চরিত্র, মানুষ
সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত	না সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত অনুসার শ্রম দিয়ে চুক্তি
১লা জুন	95	4	5	5
2 জুন	95	4	5	5
3 জুন	96	4	5	5
৪ঠা জুন (শনিবার)	96	4	5	5
৫ই জুন (রবিবার)	96	4	5	5
৬ জুন	94	4	5	5
৭ই জুন	95	4	5	5
জুন 8	95	4	5	5
৯ই জুন	95	4	5	5
১০ই জুন	95	4	5	5
11 জুন (শনিবার)	95	4	5	5
12 জুন (রবিবার)	95	4	5	5
13 জুন (অ পরিশ্রমী দিন)	95	4	5	5
১৪ জুন	96	4	5	5
১৫ই জুন	95	4	5	5
16 জুন	95	4	5	5
17 জুন	95	4	5	5
18 জুন (শনিবার)	95	4	5	5
19 জুন (রবিবার)	95	4	5	5
20 জুন	97	4	5	5
21শে জুন	97	4	5	5
জুন, 22	96	4	5	5
23শে জুন	96	4	5	6
জুন 24	96	4	5	6
জুন 25 (শনিবার)	96	4	5	6
২৬শে জুন (রবিবার)	96	4	5	6
27শে জুন	96	4	5	6
২৮শে জুন	97	4	5	6
জুন 29	96	4	5	6
৩০ জুন	97	4	5	6
মোট:	2868	120	150	158

চারজন কর্মচারী শ্রম চুক্তির অধীনে খণ্ডকালীন কাজ করেছেন: দুজন দিনে 4 ঘন্টা এবং দুজন দিনে 5 ঘন্টা।

এছাড়াও, OOO আলফার পাঁচজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী ছিল যারা সপ্তাহে 4 ঘন্টা 3 দিন কাজ করত। জুন মাসে, প্রতিটি খণ্ডকালীন কর্মী 12 দিন কাজ করেছেন।

আলফা এলএলসি ছয়টি সিভিল চুক্তিতে প্রবেশ করেছে - পাঁচটি জুন জুড়ে বৈধ ছিল এবং একটি - 23 জুন, 2005 থেকে শুরু হয়েছে।

জুন মাসে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা টেবিলের ভিত্তিতে গণনা করা হয়:

2868 জন : 30 দিন. = 95.6 জন

এরপরে, খণ্ডকালীন কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়। এটা তারা কাজ করেছেন সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়. ফলাফলের মানটি সংস্থার কর্মীদের গড় সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

জুন মাসে 21 কার্যদিবস আছে। খণ্ডকালীন কর্মচারীদের দ্বারা জুন মাসে কাজ করা মোট ঘন্টার সংখ্যা নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়:

(4 ঘন্টা x 21 কর্মদিবস x 2 জন) + (5 ঘন্টা x 21 কর্মদিবস x 2 জন) = 378 জন-ঘণ্টা।

স্বাভাবিক কাজের সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে, এই মানটি ছিল:

378 ব্যক্তি-ঘণ্টা: 8 ঘন্টা = 47.3 ব্যক্তি-দিন

কর্মহীন শ্রমিকের গড় সংখ্যা (সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে) সমান:

47.3 জন-দিন : 21টি কাজ। দিন = 2.3 জন

জুন মাসে আলফা এলএলসি-এর কর্মীদের গড় সংখ্যা ছিল:

95.6 জন + 2,3 জন

এখন বাইরের খণ্ডকালীন শ্রমিকদের গড় সংখ্যা গণনা করা যাক। জুন মাসে বহিরাগত পার্টটাইম কর্মীদের দ্বারা কাজ করা মোট কর্মঘণ্টার সংখ্যা নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়:

4 ঘন্টা x 12 কাজ দিন x 5 জন = 240 জন-ঘণ্টা

স্বাভাবিক কাজের সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে, এই মানটি সমান:

240 ব্যক্তি-ঘণ্টা: 8 ঘন্টা = 30 জন-দিন

বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীদের গড় সংখ্যা (পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে) ছিল:

30 জন-দিন : 21টি কাজ। দিন = 1.4 জন

অবশেষে, আসুন সিভিল চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করি। এটি কর্মীদের গড় সংখ্যা হিসাবে একই ভাবে গণনা করা হয়।

2005 সালের জুন মাসে এই শ্রমিকদের গড় সংখ্যা টেবিলের ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং 5 জনের সমান। (150 জন: 30 দিন)।

এইভাবে, জুন 2005 এর জন্য সংস্থার সমস্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা হল:

97.9 জন + 1.4 জন + 5 জন = 104.3 জন

ধরুন রিপোর্টিং সময়ের অন্যান্য মাসের জন্য (অর্ধেক বছর 2005), OOO আলফার কর্মীদের গড় সংখ্যা ছিল:

• জানুয়ারিতে - 94.3 জন;
• ফেব্রুয়ারিতে - 95.2 জন;
• মার্চে - 94.8 জন;
• এপ্রিলে - 101.4 জন;
• মে মাসে - 103.5 জন

Alpha LLC-এর 2005-এর অর্ধ-বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়:

(94.3 জন + 95.2 জন + 94.8 জন + 101.4 জন + 103.5 জন + 104.3 ব্যক্তি): 6 মাস = 98.9 জন

এইভাবে, এলএলসি "আলফা" আইনত সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রযোজ্য, যদিও দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য মানুষের গড় সংখ্যা ছিল 103.1 জন। (101.4 জন + 103.5 জন + 104.3 জন): 3)।

এনভি ইভলগিনা

জার্নাল বিশেষজ্ঞ

"রাশিয়ান ট্যাক্স কুরিয়ার"

কর্মচারী দুটি পদকে একত্রিত করে - ক্যাশিয়ার এবং ক্লিনার। কিভাবে এটি গড় সংখ্যায় গণনা করা যায় - এক একক বা দুই হিসাবে?

গড় সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতি ফেডারেলের ফর্মগুলি পূরণ করার নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় পরিসংখ্যান পর্যবেক্ষণ, অনুমোদিত 24 অক্টোবর, 2011 নং 435 তারিখের Rosstat এর আদেশ দ্বারা (এখন নির্দেশাবলী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত (নির্দেশের অনুচ্ছেদ 77):

- কর্মীদের গড় সংখ্যা;

- বহিরাগত পার্ট-টাইমারদের গড় সংখ্যা;

- বেসামরিক চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের গড় সংখ্যা। প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার সমষ্টি দ্বারা গণনা করা হয়, যেমন

1লা থেকে 30 তম বা 31 তম দিন পর্যন্ত (ফেব্রুয়ারির জন্য - 28 তম বা 29 তম দিন পর্যন্ত), ছুটির দিনগুলি সহ (অকার্যকর) এবং সাপ্তাহিক ছুটি, এবং মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ ভাগ করা।

সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিন (অ-কাজের) দিনের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যা পূর্ববর্তী কার্যদিবসের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার সমান হিসাবে নেওয়া হয়।

প্রতিটি দিনের জন্য বেতনের উপর থাকা কর্মচারীদের সংখ্যা অবশ্যই কর্মচারীদের সময় পত্রের ডেটার সাথে মিলিত হতে হবে, যার ভিত্তিতে কর্মচারীদের সংখ্যা যারা হাজির হয়েছিল এবং কাজের জন্য উপস্থিত হয়নি তাদের সংখ্যা প্রতিষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময়, নির্দেশাবলীর 81.1 ধারায় তালিকাভুক্ত বেতনভোগী কর্মচারীদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না (মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পিতামাতার ছুটিতে থাকা মহিলারা; অতিরিক্ত কর্মচারীরা শিক্ষা ছুটিবিনা বেতনে; কর্মীরা যারা একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশিকা পরীক্ষা দিতে অবৈতনিক ছুটিতে আছেন)।

যে কর্মচারী একটি সংস্থায় দুই, দেড় বা একের কম হার পান বা একটি প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে নিবন্ধিত হন একজন ব্যক্তি (একটি সম্পূর্ণ ইউনিট) হিসাবে কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয় ( নির্দেশাবলীর p. 80 এর উপ-অনুচ্ছেদ "a")।

একইভাবে, একজন কর্মচারী যিনি একটি সংস্থার বেতনের উপর রয়েছেন এবং যিনি একই সংস্থার সাথে একটি দেওয়ানী আইন চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তাকে মূল কাজের জায়গায় একবার বেতন এবং গড় বেতনের মধ্যে গণনা করা হয় (আইটেম 80 এর উপ-অনুচ্ছেদ "বি" নির্দেশাবলী)।

কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার গণনা

ভ্যাট কর্তনের উচ্চ অনুপাত নিরীক্ষকদের দ্বারা ঘনিষ্ঠ তদন্তের দিকে পরিচালিত করতে পারে। ভ্যাট কর্তনের নিরাপদ শতাংশ কীভাবে গণনা করা হয়, এর মূল্য কোথায় পাওয়া যায় এবং কীভাবে এটি প্রয়োগ করা হয়? যদি একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান ইন্টার্নশিপের জন্য একজন কর্মী নিয়োগ করে থাকে, তাহলে ইন্টার্নের সাথে একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি তৈরি করা এবং তাকে একটি বৃত্তি প্রদান করা প্রয়োজন।

অতএব, সিভিল আইন চুক্তির অধীনে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী এবং কর্মচারীরা CSC-তে প্রবেশ করবে না। এক মাসের জন্য SDR গণনা করতে, পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের SDR যোগ করুন এবং কর্মহীন কর্মীদের গড় সংখ্যা। খণ্ডকালীন কর্মী শুধুমাত্র তারাই যারা চুক্তির অধীনে খণ্ডকালীন কাজ করে।

বেতনের উপর কর্মচারীদের সংখ্যা: এটি কী এবং কীভাবে এটি গণনা করা যায়?

এই নথিটি এমনকি কর্মক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট মুহুর্তে অনুপস্থিত থাকা ব্যক্তিদেরও বিবেচনা করে।

কিন্তু তারা খণ্ডকালীন কাজ করে এমন লোকদের নির্দেশ করে না।

গড় হেডকাউন্ট আগেরটির থেকে কিছুটা আলাদা।

1. মাতৃত্বকালীন ছুটিতে নারী;
2. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রতিবন্ধী মানুষ।
3. ব্যবসা ভ্রমণকারী, ফসল কাটা, কমিশনিং. এবং ফার্ম তাকে বেতন দেয় কিনা তা বিবেচ্য নয়।

যে সমস্ত কর্মচারীরা বাড়ি থেকে সম্পূর্ণভাবে কাজ করেন তাদের এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং যে সমস্ত কর্মচারীরা বাড়ি থেকে কাজ করেছেন, কিন্তু পুরো সময়ের জন্য নয়, তাদের প্রকৃত কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর

বছরের গড় গণনা (ত্রৈমাসিক, অর্ধ-বছর, বেশ কয়েকটি মাস) প্রতিটি মাসের গড় প্রাথমিক গণনার উপর ভিত্তি করে।

1. মাসের জন্য সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত না হওয়া গড় সংখ্যা গণনা করা হয়েছে৷

এটি করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

• খণ্ডকালীন কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা লিখুন।
• ঘন্টায় কাজের দিনের দৈর্ঘ্য লিখুন, যা প্রতিষ্ঠানে গৃহীত হয়।
• এক মাসে কাজের দিনের সংখ্যা লিখুন।

মাসের জন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের গড় বেতন গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

• একটি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা উল্লেখ করুন।
• মাসের প্রতিটি দিনের জন্য, নিযুক্ত লোকের সংখ্যা নির্দেশ করুন।

"কর্মচারীদের সংখ্যা" কলামে আপনি ফলাফল পাবেন।

উপরে বর্ণিত স্কিম অনুযায়ী প্রাপ্ত মানকে রাউন্ড অফ করুন।

3. সমস্ত শ্রমিকের গড় বেতন গণনা করতে, খণ্ডকালীন এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা যোগ করুন।

বেতন এবং - কর্মীদের গড় সংখ্যা

কর্মচারীদের তালিকা এবং গড় সংখ্যা

12 নভেম্বর, 2008-এর রোস্ট্যাট নং 278-এর আদেশ দ্বারা হেডকাউন্ট সূচকগুলি গণনার জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ পদ্ধতি অনুমোদিত হয়েছিল৷

বেতনের মধ্যে, প্রতিটি কর্মচারীকে একবার (1 হিসাবে) গণনা করা হয়, যখন প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য, যারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে এবং যে কোনও কারণে কাজে অনুপস্থিত উভয়কেই বিবেচনা করা হয়।

ব্যতিক্রম হল এমন কর্মচারী যারা বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। 12 নভেম্বর, 2008 এর রোসস্ট্যাট অর্ডার নং 278-এ এই ধরনের কর্মীদের শ্রেণী তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

মাসের জন্য গড় বেতন নির্ধারণ করা হয় মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনের যোগফল, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্ত সহ, এবং মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ ভাগ করে।

গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে:

বহিরাগত পার্ট-টাইমারদের গড় সংখ্যা গণনা করা হচ্ছে

বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীদের গড় সংখ্যা পার্ট-টাইম কাজ করা ব্যক্তির গড় সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয়।

এক মাসের জন্য সিভিল কন্ট্রাক্টের অধীনে কাজ করা কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা হয় কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতি অনুসারে।

পারিশ্রমিক প্রদানের সময়কাল নির্বিশেষে এই চুক্তির পুরো সময়কালে এই কর্মচারীদের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণ্য করা হয়।

WantedPS

আমরা কর্মীদের সংখ্যা গণনা করি: গড়, বেতন, গড় বেতন ...

"মানব সম্পদ পরিষেবা এবং এন্টারপ্রাইজ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট", 2008, N 1

আমরা কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করি: গড়, তালিকাভুক্ত,

মধ্যম ...

নিবন্ধের শিরোনাম থেকে বোঝা যায়, কর্মচারীর সংখ্যা পরিবর্তিত হয়। তদুপরি, প্রতিটি ধরণের সংখ্যা বিভিন্ন উদ্দেশ্যে প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, পরিসংখ্যানগত রিপোর্টিং ফর্ম N P-4 পূরণ করতে, আপনাকে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে হবে। গড় কর্মী সংখ্যার সাহায্যে তারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য কোটা নির্ধারণ করে। এবং বেতন সংখ্যা গণনা না করে, আপনি গড় বেতন বের করতে পারবেন না। এই সমস্ত সূচকগুলির মধ্যে পার্থক্য কী এবং কীভাবে সেগুলি সঠিকভাবে গণনা করা যায়, আমাদের নিবন্ধটি আপনাকে বলবে।

কর্মচারীর সংখ্যা গণনার পদ্ধতি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং 20 নভেম্বর, 2006 N 69 এর রোস্ট্যাটের ডিক্রিতে প্রতিষ্ঠিত হয় (এর পরে - ডিক্রি)<1>.

———————————
<1>আমাদের স্মরণ করা যাক যে আগে এই পদ্ধতিটি 03.11.2004 N 50 তারিখের Rosstat এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷

এই নথির উপর ভিত্তি করে, "বিস্তৃত" সূচক হল গড় সংখ্যা, যেহেতু এতে কর্মচারীর গড় সংখ্যা, বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা, সেইসাথে নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা কর্মচারীদের গড় সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। "সংকীর্ণ" সূচকটি হবে বেতন সংখ্যা, যেহেতু এটি শুধুমাত্র কর্মচারীদের গড় বেতন সংখ্যা গণনা করতে হবে। অর্থাৎ, কর্মচারীর সংখ্যার সমস্ত সূচক গণনার ভিত্তি হবে বেতন নম্বর। তার সাথে শুরু করা যাক.

বেতন

বেতনভুক্ত কর্মচারীদের একটি সম্পূর্ণ তালিকা রেজোলিউশনের 88 ধারায় রয়েছে। আমরা এটি নীচে উপস্থাপন করছি, তবে আপাতত আমরা হেডকাউন্ট গণনার জন্য কয়েকটি নিয়ম মনে রাখার প্রস্তাব করছি:

1. বেতনের মধ্যে সেই সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রয়েছে। সহজভাবে বলতে গেলে, যাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল (নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং সীমাহীন উভয়) এবং যারা এক বা তার বেশি দিন স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ করেছেন।

2. নির্দেশক গণনা করার সময়, যেসব প্রতিষ্ঠানের মালিকরা কাজ করেছেন এবং তাদের কোম্পানিতে মজুরি পেয়েছেন তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয়।

3. প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার মধ্যে যারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে এবং যারা কোন কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ বা অনুপস্থিত) উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে।

4. প্রতিটি দিনের বেতন অবশ্যই কর্মচারীদের সময় পত্রের ডেটার সাথে মিলে যাবে৷

নথির খণ্ড। 20.11.2006 তারিখের Rosstat এর ডিক্রির 88 ধারা N 69।

যে সকল কর্মচারী বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় তাদের রেজোলিউশনের 89 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। তাদের মধ্যে অনেকগুলি নেই, তাই আমরা আপনাকে সেগুলি মনে রাখার পরামর্শ দিই:

- বহিরাগত পার্টটাইমার;

- নাগরিক চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন;

- যারা শ্রমের বিধানের জন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথে বিশেষ চুক্তির অধীনে কাজ করে (সামরিক কর্মী এবং কারাদণ্ডের সাজা ভোগকারী ব্যক্তি) এবং কর্মীদের গড় সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয়;

- বিনা বেতনে অন্য সংস্থায় কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত করা হয়েছে, পাশাপাশি বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠানো হয়েছে;

- কাজের উপর প্রশিক্ষণের লক্ষ্য, এই সংস্থাগুলির ব্যয়ে বৃত্তি গ্রহণ করা;

- যিনি পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিয়েছেন এবং সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন বা যারা প্রশাসনকে সতর্ক না করে কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন। এই ধরনের শ্রমিকদের কাজ থেকে অনুপস্থিতির প্রথম দিন থেকে বেতন থেকে বাদ দেওয়া হয়;

- সংস্থার মালিক যারা মজুরি পান না;

- আইনজীবী;

- সামরিক কর্মী।

- গৃহকর্মী,

- অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন শ্রমিক,

- দুই, দেড় বা একের কম হারে একটি সংস্থায় নিবন্ধিত কর্মচারীরা,

- ব্যক্তিদের খণ্ডকালীন, খণ্ডকালীন বা অর্ধ-সময় নিয়োগ করা হয়েছে।

গড় হেডকাউন্ট

সূচকটির নামই আমাদের বলে যে গড় হেডকাউন্ট হল নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মীদের গড় হেডকাউন্ট। সাধারণত মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক। ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক গণনা মাসিক হিসাবের উপর ভিত্তি করে হবে। নীচে আমরা উদাহরণ সহ সমস্ত গণনা দেখাব। কিন্তু প্রথমে, আমরা একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করি। গড় হেডকাউন্টে বেতনের সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত নয় (রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 89)। এটি অন্তর্ভুক্ত করবে না:

- মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা;

- যে ব্যক্তিরা সরাসরি পিতামাতার বাড়ি থেকে একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার সাথে সাথে অতিরিক্ত পিতামাতার ছুটিতে থাকার কারণে ছুটিতে ছিলেন;

- শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত এবং বেতন ছাড়া অতিরিক্ত ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা;

- কর্মীরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করছেন এবং প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য বেতন ছাড়াই ছুটিতে আছেন।

- চাকরির আদেশ (ফর্ম N T-1),

- কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার আদেশ (ফর্ম N T-5),

- ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ (ফর্ম N T-6),

- কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের আদেশ (ফর্ম N T-8),

- ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আদেশ (ফর্ম N T-9),

- ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড (ফর্ম N T-2),

- কাজের সময়ের হিসাব এবং পারিশ্রমিকের হিসাব সারণী (ফর্ম N T-12),

- টাইম শিট (ফর্ম N T-13),

- বেতন (ফর্ম N T-49)।

আসুন গণনায় এগিয়ে যাই

এক মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনের যোগফলের সমান, একটি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে গণনার মধ্যে ছুটির দিন (অ-কাজ) এবং সপ্তাহান্ত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই দিনগুলির জন্য কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের বেতন নম্বরের সমান। এবং যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনবেশ কিছু দিন, তাহলে সেই দিনের প্রত্যেকের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা একই হবে এবং সপ্তাহান্তে বা ছুটির আগের দিনের কাজের বেতন কর্মচারীর সংখ্যার সমান হবে।

এই শর্তটি রেজোলিউশনের 87 অনুচ্ছেদে রয়েছে।

উদাহরণ 1. এলএলসি "কাদ্রি প্লাস"-এ 25 জন লোক শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করে। প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচী হল 40-ঘন্টা পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ। 30 নভেম্বর পর্যন্ত বেতন 25 জন।

3 ডিসেম্বর থেকে 16 ডিসেম্বর পর্যন্ত, অন্তর্ভুক্ত, কর্মচারী ইভানভ আরেকটি বার্ষিক বেতনের ছুটিতে গিয়েছিলেন।

5 ডিসেম্বর হিসাবরক্ষক পেট্রোভা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। 10 ডিসেম্বর থেকে এই পদটি পূরণ করার জন্য, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে, একজন কর্মচারী সিডোরভ নিয়োগ করা হয়েছিল।

10 ডিসেম্বর থেকে 14 ডিসেম্বর পর্যন্ত, একজন ছাত্র কুজনেটসভকে শিল্প অনুশীলনের জন্য কোম্পানিতে পাঠানো হয়েছিল। তারা তার সাথে চাকরির চুক্তি করেনি।

18, 19 এবং 20 ডিসেম্বর, 3 জনকে (আলেকসিভা, বোর্ত্যকোভা এবং ভিকুলভ) দুই মাসের প্রবেশনারি সময়ের সাথে একটি শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল।

24 ডিসেম্বর, ড্রাইভার গর্বাচেভ পদত্যাগের জন্য এবং সাথে একটি আবেদন জমা দেন পরবর্তী দিনকাজের জন্য দেখায়নি।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনডিসেম্বরে 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 সংখ্যা ছিল। অতএব, এই দিনগুলিতে, কর্মচারীদের বেতন-সংখ্যা পূর্ববর্তী কর্মদিবসের বেতন-সংস্থার সমান হবে। অর্থাৎ, 1 এবং 2 ডিসেম্বরের এই সূচকটি 30 নভেম্বর, 8 এবং 9 ডিসেম্বর - 7 ডিসেম্বর এবং আরও অনেক কিছুর বেতনের সমান হবে৷

উপরে তালিকাভুক্ত কর্মীদের মধ্যে, ডিসেম্বরের বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে:

গড় হেডকাউন্টে হিসাবরক্ষক পেট্রোভা (ডিসেম্বর 5 থেকে) অন্তর্ভুক্ত নয়। এবং ছাত্র কুজনেটসভ মোটেও বেতনের অন্তর্ভুক্ত নয়, যেহেতু তিনি ফার্মে কোনও পদ রাখেন না।

স্পষ্টতার জন্য, আসুন একটি সারণী আঁকুন যাতে ডিসেম্বর 2007 এর জন্য কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ করা হয়:

এলএলসি "কাদরি প্লাস" এর কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা
ডিসেম্বর 2007 সালে

মাসের দিনের তালিকা
সংখ্যা

মানুষ তাদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না
মধ্য তালিকায়
সংখ্যা, মানুষ অন্তর্ভুক্ত
মধ্য তালিকায়
সংখ্যা, মানুষ

(কলাম 2 - কলাম 3)
1 2 3 4
১লা ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 25 0 25
২রা ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 25 0 25
ডিসেম্বর 3 25 0 25
ডিসেম্বর 4 25 0 25
ডিসেম্বর 5 25 1 24
ডিসেম্বর 6 25 1 24
ডিসেম্বর 7 25 1 24
৮ ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 25 1 24
৯ই ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 25 1 24
ডিসেম্বর 10 26 1 25
ডিসেম্বর 11 26 1 25
ডিসেম্বর 12 26 1 25
ডিসেম্বর 13 26 1 25
ডিসেম্বর 14 26 1 25
15 ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 26 1 25
16 ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 26 1 25
ডিসেম্বর 17 26 1 25
ডিসেম্বর 18 27 1 26
ডিসেম্বর 19 28 1 27
ডিসেম্বর 20 29 1 28
ডিসেম্বর 21 29 1 28
22 ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 29 1 28
23শে ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 29 1 28
ডিসেম্বর 24 29 1 28
ডিসেম্বর 25 28 1 27
সেপ্টেম্বর 26 28 1 27
ডিসেম্বর 27 28 1 27
ডিসেম্বর 28 28 1 27
ডিসেম্বর 29 28 1 27
30শে ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 28 1 27
31 ডিসেম্বর
(দিন ছুটি) 28 1 27
মোট 802

আসুন ডিসেম্বরের গড় হেডকাউন্ট গণনা করি:

802 জন-দিন : 31 দিন = 25.87 জন

পুরো ইউনিটে, এটি 26 জন হবে।

একটি ত্রৈমাসিক, বছর বা অন্যান্য সময়ের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করার নিয়মগুলি নিম্নরূপ: সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য গড় হেডকাউন্ট যোগ করা এবং মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন৷ উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এক চতুর্থাংশের জন্য সূচকটি জানতে চান, তাহলে আপনাকে 3 দ্বারা ভাগ করতে হবে, যদি এক বছরের জন্য - 12 দ্বারা। একই সময়ে, এক মাসের জন্য প্রাপ্ত সূচকটি সম্পূর্ণ ইউনিটে বৃত্তাকার করা উচিত নয়। বিলিং সময়ের জন্য গড় হেডকাউন্টের শুধুমাত্র চূড়ান্ত ফলাফল রাউন্ডিং সাপেক্ষে।

গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময় চারটি সূক্ষ্মতা
শ্রমিকদের

সূক্ষ্মতা 1. যদি সংস্থাটি একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য উদ্যোক্তা কার্যকলাপে নিযুক্ত থাকে, তাহলে এই সময়ের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নিম্নরূপ গণনা করা উচিত। কাজের সমস্ত দিনের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীদের পরিমাণ অবশ্যই একটি মাসে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (রেজোলিউশনের 90.8 ধারা) দ্বারা ভাগ করতে হবে (অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট)। একটি নবগঠিত সংস্থায় (মাসের শুরু থেকে নয়) বা কাজের একটি মৌসুমী প্রকৃতির সংস্থায় অনুরূপ পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে। যদি এই ধরনের একটি সংস্থার একটি ত্রৈমাসিক বা এক বছরের জন্য সূচক গণনা করার প্রয়োজন হয়, তবে সময়ের মধ্যে কাজের সময়কাল নির্বিশেষে, কাজের মাসগুলির জন্য গড় হেডকাউন্ট যোগ করা এবং মোট মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন। সময়ের মধ্যে. উদাহরণ স্বরূপ, যদি 2007 সালের নভেম্বরে গঠিত একটি কোম্পানি পুরো 2007-এর জন্য একটি সূচক গণনা করতে চায়, তাহলে এটিকে অবশ্যই নভেম্বর এবং ডিসেম্বরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করতে হবে এবং ফলাফলের মানকে 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে।

উদাহরণ 2. নবগঠিত এলএলসি লিউবাভা 25 অক্টোবর, 2007 থেকে কাজ শুরু করে। এই তারিখ পর্যন্ত, কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা ছিল 4 জন। 30 অক্টোবর, আরও তিনজনের সাথে শ্রম চুক্তি সম্পন্ন হয়। 2007 সালের শেষ অবধি, কর্মীদের চলাচল ছিল না।

কাজের সময়সূচী হল 40-ঘন্টা পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ।

2007 সালের জন্য কোম্পানির কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা যাক।

1. অক্টোবরের জন্য কর্মচারীদের বেতন সারণী 2 এ দেখানো হয়েছে:

এলএলসি "লিউবাভা" এর কর্মচারীদের তালিকা
অক্টোবর 2007 সালে

মাসের বেতনের দিন,

মানুষ অন্তর্ভুক্ত সহ
গড় হেডকাউন্ট, মানুষ

25 অক্টোবর 4 4
অক্টোবর 26 4 4
27 অক্টোবর
(দিন ছুটি) 4 4
28 অক্টোবর
(দিন ছুটি) 4 4
অক্টোবর 29 4 4
অক্টোবর 30 7 7
অক্টোবর 31 7 7
মোট 34 34

2. মাস অনুসারে কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করুন।

অক্টোবরে, এটি 1.1 জনের সমান। (34 জন-দিন: 31 দিন)।

যেহেতু পরবর্তী মাসগুলিতে কর্মচারীদের বেতন প্রতিদিনের জন্য পরিবর্তিত হয়নি, তাই নভেম্বরের গড় বেতন হবে 7 জন।

(210 জন-দিন: 30 দিন) এবং ডিসেম্বরেও 7 জন। (217 ব্যক্তি-দিন: 31 দিন)।

3. 2007 এর জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করা যাক:

(1.1 পারস। + 7 পারস। + 7 পারস।): 12 মাস

পুরো ইউনিটে, এটি হবে 1 জন।

সূক্ষ্মতা 2. যদি সংস্থাটি কোম্পানির পুনর্গঠন বা লিকুইডেশনের ফলে বা পৃথক বা অ-স্বাধীন বিভাগের ভিত্তিতে গঠিত হয়, তবে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, এটি অবশ্যই তার পূর্বসূরিদের ডেটা বিবেচনায় নিতে হবে। .

সূক্ষ্মতা 3. যে সংস্থাগুলি উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক প্রকৃতির কারণে সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করে তারা গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণ করে সাধারণ নিয়ম.

সংক্ষিপ্ত বিবরণ 4. যদি সংস্থার কর্মচারীরা, তাদের নিজস্ব উদ্যোগে, খণ্ডকালীন (খন্ডকালীন) স্থানান্তরিত হয় বা অর্ধেক হারে (বেতন) কাজ করে তবে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখতে হবে। বেতন নম্বরে, এই জাতীয় ব্যক্তিদের প্রতিটি ক্যালেন্ডারের দিনের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যখন গড় বেতন - কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে (রেজোলিউশনের 88 এবং 90.3 ধারা)। গণনার অ্যালগরিদম উদাহরণ 3 এ দেখানো হয়েছে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যদি আইন অনুসারে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীদের একটি হ্রাসকৃত (খন্ডকালীন) কার্যদিবস (কাজের সপ্তাহ) প্রদান করা হয়, তবে তাদের প্রতিটি দিনের জন্য সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণনা করা উচিত। এই ধরনের শ্রমিকদের মধ্যে রয়েছে অপ্রাপ্তবয়স্ক, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত ব্যক্তিরা, মহিলারা যাদের বাচ্চাকে খাওয়ানোর জন্য কাজ থেকে অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া হয় বা যারা কাজ করে গ্রামাঞ্চল, I এবং II গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।

উদাহরণ 3. "Lux" কোম্পানির 5 দিনের 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ রয়েছে। বেতনের মধ্যে 2 জন লোক রয়েছে যারা তাদের নিজস্ব উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ করে। সুতরাং, ডিসেম্বরে, লেবেদেভা 13 দিন, দিনে 5 ঘন্টা, সানিনা - 17 দিন, দিনে 7 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। ডিসেম্বর 2007, 21 কার্যদিবস।

ডিসেম্বরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

1. এই ব্যক্তিদের দ্বারা কাজ করা মোট ব্যক্তি-দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন (আমাদের ক্ষেত্রে, লেবেদেভা এবং সানিনা)।

এটি করার জন্য, কাঙ্ক্ষিত মাসে (ডিসেম্বরে) কাজের দিনের দৈর্ঘ্য দ্বারা মোট ম্যান-আওয়ারের সংখ্যা ভাগ করুন। লেবেদেভা দ্বারা কাজ করা ম্যান-আওয়ারের সংখ্যা হল 65 ম্যান-আওয়ার (13 দিন x 5 ঘন্টা), এবং সানিনার - 119 ম্যান-আওয়ার (17 দিন x 7 ঘন্টা)। কাজের দিনের দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যাকে প্রতিদিন কাজের ঘন্টার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করতে হবে। আমাদের ক্ষেত্রে, এটি 8 ঘন্টা (40 ঘন্টা: 5 ঘন্টা) সমান হবে। মোট ব্যক্তি-দিনের সংখ্যা হবে 23 জন-দিন। (65 ম্যান-আওয়ার + 119 ম্যান-আওয়ার): 8 ঘন্টা)।

2. পরবর্তী ধাপ হল পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে প্রতি মাসে কম কর্মহীন কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করা। এটি করার জন্য, প্রাপ্ত ফলাফলকে এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন (ডিসেম্বরে 21টি রয়েছে)। আমরা 1.1 জন পেতে পারি। (23 ব্যক্তি-দিন: 21 দিন)।

3. মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে, পূর্ববর্তী সূচক এবং অন্যান্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করুন। অর্থাৎ এ ধরনের কর্মচারীদের আলাদা রেকর্ড রাখা প্রয়োজন।

আমাদের ক্ষেত্রে, কোম্পানির মাত্র 2 জন খণ্ডকালীন কর্মী আছে, তাই ডিসেম্বরের গড় হেডকাউন্ট হবে 1.1 জন৷ পুরো ইউনিটে - 1 জন।

গড় সংখ্যা

এই সূচকটি গণনা করার জন্য, বাইরের খণ্ডকালীন কর্মী এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা আমাদের জন্য অবশেষ।

বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার অ্যালগরিদম পার্ট-টাইম কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময় একই।

এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনকারী ব্যক্তির গড় সংখ্যা কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য সাধারণ নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত হয়। কিন্তু এখনও কিছু অদ্ভুততা আছে. সুতরাং, যদি একটি কোম্পানির বেতনের উপর থাকা একজন কর্মচারী তার সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তিতে প্রবেশ করে তবে এটি শুধুমাত্র বেতনের ক্ষেত্রে এবং শুধুমাত্র একবার (সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে) বিবেচনা করা হয়। এছাড়াও, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

এইভাবে, তিনটি সূচক যোগ করে, আমরা কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে পারি। দ্রষ্টব্য: এটি সম্পূর্ণ ইউনিটে বৃত্তাকার করা প্রয়োজন।

গড় হেডকাউন্ট হল একটি সূচক যার উপর একটি ফার্মের সুবিধা পাওয়ার যোগ্যতা নির্ভর করে। এখানে তাদের কিছু:

• একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করার ক্ষমতা (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 346.12 এর অনুচ্ছেদ 3 এর উপঅনুচ্ছেদ 15);
• ভ্যাটের সুবিধা (ধারা 2, ধারা 3, আরএফ ট্যাক্স কোডের 149 অনুচ্ছেদ), সম্পত্তি কর (আরএফ ট্যাক্স কোডের 381 অনুচ্ছেদ), ভূমি কর (আরএফ ট্যাক্স কোডের ধারা 5, অনুচ্ছেদ 395);
• ছোট ব্যবসার জন্য সুবিধা (জুলাই 24, 2007 নং 209-এফজেডের আইন)।

এছাড়াও, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা উচিত:

• আপনার অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে কিনা তা জানতে ইলেকট্রনিক বিন্যাসে... বাস্তবতা হল গড় হেডকাউন্ট ব্যক্তি, যার পক্ষে অর্থপ্রদান করা হয়, সংস্থার কর্মচারীদের গড় সংখ্যার সমান (অনুচ্ছেদ 10 এর অংশ 1, আইন নং 212-এফজেডের অনুচ্ছেদ 15 এর অংশ 10, নির্দেশাবলীর অনুচ্ছেদ 77, আদেশ দ্বারা অনুমোদিত রোসস্ট্যাট নং 428 তারিখ 28 অক্টোবর, 2013);
• সংস্থাটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা বা UTII ব্যবহার করার অধিকার হারিয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে (346.13 অনুচ্ছেদের 4 ধারা, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.26 অনুচ্ছেদের 2.3 ধারা);
• UTII-এর পরিমাণ গণনা করতে, যদি একটি নির্দিষ্ট ধরনের কার্যকলাপের জন্য শারীরিক সূচকটি কর্মীদের সংখ্যা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.27 অনুচ্ছেদ)।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার নিয়মগুলিতে 28 অক্টোবর, 2013 তারিখের রোসস্ট্যাটের আদেশ রয়েছে। মজুরিএবং শ্রমিকদের আন্দোলন "..."। এই রিপোর্ট সবাইকে জমা দিতে হবে বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান(ছোটগুলি ব্যতীত), আগের বছরের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে গড়ে কর্মচারীর সংখ্যা 15 জনের বেশি নয় (যারা খণ্ডকালীন এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করে)।

গড় জনসংখ্যার মধ্যে রয়েছে:

• কর্মীদের গড় সংখ্যা;
• বাহ্যিক পার্ট-টাইমারদের গড় সংখ্যা;
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের গড় সংখ্যা।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করা উচিত:

• যাতে গত বছরের গড় হেডকাউন্টে সংস্থার তথ্যের অবস্থানে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টরেটের কাছে জমা দিতে চলতি বছরের 20 জানুয়ারির পরে না।

এটি অবশ্যই বার্ষিক করা উচিত, এমনকি যদি সংস্থার কর্মচারী না থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 ধারা)। আপনি বিলম্বের সাথে গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য জমা দিলে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টরেট একই সময়ে দুটি জরিমানা আরোপ করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 126 অনুচ্ছেদের 1, প্রশাসনিক কোডের 15.6 অনুচ্ছেদের অংশ 1। রাশিয়ান ফেডারেশনের অপরাধ, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 7 জুন, 2011 তারিখের চিঠি নং 03-02-07 / 1-179):

• সংস্থার জন্য - 200 রুবেল পরিমাণে;
• মাথার জন্য - 300 রুবেল পরিমাণে। RUB 500 পর্যন্ত;
• আপনার ইলেকট্রনিক আকারে IFTS-এ ট্যাক্স রিপোর্ট জমা দিতে হবে কিনা তা জানতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 ধারা);
• RSV-1 PFR ফর্ম অনুযায়ী গণনায় "গড় হেডকাউন্ট" ক্ষেত্রটি পূরণ করতে (RSV-1 PFR ফর্মটি পূরণ করার পদ্ধতির 5.11 ধারা);
• ফর্ম 4 - এফএসএস (ফর্ম 4 - এফএসএস পূরণ করার পদ্ধতির 5.14 ধারা) অনুযায়ী গণনার ক্ষেত্রে "কর্মচারীদের সংখ্যা" ক্ষেত্রটি পূরণ করতে;
• একটি পৃথক মহকুমায় প্রদেয় আয়করের পরিমাণ (অগ্রিম অর্থপ্রদান) গণনা করতে, যদি সংস্থা গণনার জন্য গড় হেডকাউন্ট সূচক ব্যবহার করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 288 অনুচ্ছেদের ধারা 2)।

বেতন

গড় বেতন গণনা করতে, আপনাকে প্রথমে রিপোর্টিং সময়ের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা নির্ধারণ করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, একটি মাস - 1 শে থেকে 30 বা 31 তম দিন এবং ফেব্রুয়ারির জন্য - 28 বা 29 তম দিন পর্যন্ত) )... বেতনের হিসাব বিবেচনা করে:

• কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত কর্মচারী যারা এক বা তার বেশি দিন স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ করেন;
• কোম্পানির মালিকরা যারা কাজ করে এবং এতে বেতন পান।

তদুপরি, যারা আসলে কাজ করে এবং যারা কাজ থেকে অনুপস্থিত তাদের উভয়কেই কিছু কারণে বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• যারা কাজ করতে এসেছেন, তাদের সহ যারা ডাউনটাইমের কারণে কাজ করেননি;
• যারা ব্যবসায়িক ভ্রমণে আছেন, যদি কোম্পানি তাদের জন্য তাদের মজুরি রাখে, সেইসাথে যারা স্বল্পমেয়াদী বিদেশী ব্যবসায়িক সফরে থাকে;
• যারা অসুস্থতার কারণে কাজের জন্য উপস্থিত হননি (পুরো অসুস্থ ছুটির সময় এবং অক্ষমতার কারণে অবসর গ্রহণের আগে);
• যারা রাষ্ট্র এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের কারণে কাজের জন্য উপস্থিত হননি (উদাহরণস্বরূপ, আদালতে বিচারক হিসাবে অংশগ্রহণ করেছিলেন);
• পার্ট-টাইম বা পার্ট-টাইম ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয়, সেইসাথে চাকরির চুক্তি অনুসারে অর্ধেক হারে (বেতন) গৃহীত হয় বা স্টাফিং টেবিল... বেতন নম্বরে, এই কর্মীদের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়, নিয়োগের কারণে সপ্তাহের অ-কাজের দিনগুলি সহ। এই গোষ্ঠীতে এমন কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না যারা, আইন অনুসারে, কাজের সময় হ্রাস করেছে: 18 বছরের কম বয়সী; ক্ষতিকারক এবং সঙ্গে কাজ নিযুক্ত বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম; যে মহিলারা তাদের বাচ্চাকে খাওয়ানোর জন্য কাজ থেকে অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া হয়েছে; গ্রামীণ এলাকায় কর্মরত নারী; কর্মচারী - I এবং II গ্রুপের অবৈধ;
• একটি ট্রায়াল সময়ের জন্য ভাড়া করা হয়;
• বাড়ির কর্মী (তারা প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়);
• বিশেষ শিরোনাম সহ কর্মচারী;
• কাজ থেকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তাদের যোগ্যতার উন্নতি বা একটি নতুন পেশা (বিশেষত্ব) অর্জনের জন্য পাঠানো হয়, যদি তারা তাদের মজুরি ধরে রাখে;
• অস্থায়ীভাবে অন্যান্য সংস্থা থেকে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়, যদি তারা তাদের মূল কাজের জায়গায় মজুরি ধরে না রাখে;
• শিল্প অনুশীলনের সময় প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের ছাত্র এবং শিক্ষার্থীরা, যদি তারা চাকরিতে (পদ) তালিকাভুক্ত হয়;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র, স্নাতকোত্তর অধ্যয়নরত যারা বেতনের পূর্ণ বা আংশিক সংরক্ষণ সহ অধ্যয়ন ছুটিতে আছেন;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা যারা বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটিতে ছিল, সেইসাথে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশকারী কর্মীরা যারা আইন অনুযায়ী প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য বেতন ছাড়াই ছুটিতে ছিলেন;
• যারা আইন, সমষ্টিগত চুক্তি এবং শ্রম চুক্তি অনুসারে বার্ষিক এবং অতিরিক্ত ছুটিতে ছিলেন, পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা;
• যাদের প্রতিষ্ঠানের কাজের সময়সূচী অনুসারে একটি দিন ছুটি ছিল, সেইসাথে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ সময়ের প্রক্রিয়াকরণের জন্য;
• যারা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে (অ-কার্যকর) দিনে কাজের জন্য বিশ্রামের দিন পেয়েছেন;
• যারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, মাতৃত্বকালীন হাসপাতাল থেকে সরাসরি একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার সাথে সাথে পিতামাতার ছুটিতে ছুটিতে ছিলেন;
• অনুপস্থিত কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে (অসুস্থতার কারণে, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি);
• যারা বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন, ছুটির দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে;
• যারা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে নিষ্ক্রিয় ছিলেন, সেইসাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অবৈতনিক ছুটিতে ছিলেন;
• যারা ধর্মঘটে অংশ নিয়েছিল;
• একটি ঘূর্ণন ভিত্তিতে কাজ. যদি সংগঠনগুলো না থাকে পৃথক উপবিভাগঅন্য সত্তার ভূখণ্ডে রাশিয়ান ফেডারেশনযেখানে ঘূর্ণায়মান কাজ করা হয়, তারপরে ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করা শ্রমিকদের সেই সংস্থার প্রতিবেদনে বিবেচনা করা হয় যার সাথে শ্রম চুক্তি এবং নাগরিক আইন চুক্তি সমাপ্ত হয়;
• বিদেশী নাগরিক যারা রাশিয়ার ভূখণ্ডে অবস্থিত সংস্থাগুলিতে কাজ করেছিলেন;
• অনুপস্থিতি;
• যারা আদালতের রায়ের আগে তদন্তাধীন ছিল।

যারা বেতনভুক্ত নয়

কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করবেন না:

• অন্যান্য সংস্থার কাছ থেকে খণ্ডকালীন নেওয়া হয়েছে (এগুলি আলাদাভাবে রেকর্ড করা হয়েছে);
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন করা (কাজের চুক্তি, পরিষেবার বিধান ইত্যাদি);
• শ্রমের বিধানের জন্য রাষ্ট্রীয় কাঠামোর সাথে বিশেষ চুক্তির অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছে (সামরিক কর্মী বা কারাদণ্ডের সাজা প্রদান)। তদুপরি, তারা গড় হেডকাউন্টে অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়;
• যারা পদত্যাগের চিঠি লিখেছিলেন এবং বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজে আসেননি (তারা অনুপস্থিতির প্রথম দিন থেকে কর্মচারীদের তালিকা থেকে বাদ পড়েছেন);
• কোম্পানির মালিক যারা এতে বেতন পান না;
• অন্য কোম্পানিতে কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত করা হয়েছে, যদি তারা তাদের আগের কাজের জায়গায় মজুরি ধরে না রাখে, সেইসাথে যারা বিদেশে কাজ করতে পাঠানো হয়;
• যারা তাদের পাঠানো কোম্পানির খরচে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ এবং বৃত্তি গ্রহণের লক্ষ্যে;
• যার সাথে প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত জন্য একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি পেশাগত শিক্ষা(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 197) এবং যারা তাদের পড়াশোনার সময় বৃত্তি পান;
• আইনজীবী;
• সমবায়ের সদস্য যারা কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেনি;
• সৈনিকরা তাদের সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনে।

বেতন দ্বারা কর্মীদের সংখ্যা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট তারিখের জন্য নয় (উদাহরণস্বরূপ, মাসের প্রথম বা শেষ দিনে), তবে রিপোর্টিং সময়ের জন্যও (উদাহরণস্বরূপ, এক মাসের জন্য, এক চতুর্থাংশ)।

মোট: 270 জন।

বেতনের সময় শীট অনুসারে নির্দিষ্ট করা হয়, যেখানে কর্মচারীর উপস্থিতি বা কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি রেকর্ড করা হয়, সেইসাথে কর্মচারীর ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের আদেশের (অর্ডার) ভিত্তিতে।

গড় হেডকাউন্ট কিভাবে গণনা করা হয়

মাসের জন্য গড় হেডকাউন্ট নিম্নরূপ গণনা করা হয়: মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য হেডকাউন্ট যোগ করা হয় (টাইমশিট অনুসারে) এবং মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়। একই সময়ে, একদিনের ছুটি বা ছুটির জন্য, বেতন আগের কার্যদিবসের সমান।

রিপোর্টিং বছরের মার্চে, Spectr JSC এর বেতনের মধ্যে ছিল:

মোট বেতন - 270 জন। এক মাসে দিনের সংখ্যা 31টি।

মার্চ মাসের জন্য Spectr JSC-এর কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সমান:
((7 দিন + 4 দিন + 1 দিন) × 88 জন + (10 দিন + 4 দিন) × 92 জন + 5 দিন × 90 জন): 31 দিন = (1056 জন-দিন + 1288 জন-দিন + 450 জন-দিন): 31 দিন = 90.1 জন

গড় সংখ্যা পুরো ইউনিটে দেখানো হয়। এর মানে মার্চ মাসে এটি 90 জন।

এপ্রিল মাসে কোম্পানির গড় হেডকাউন্ট ছিল 100 জন, মে মাসে - 105 জন, জুনে - 102 জন।

II ত্রৈমাসিকের জন্য কোম্পানির গড় হেডকাউন্ট সমান:
(100 জন + 105 জন + 102 জন): 3 মাস = 102.3 জন/মাস

গড় সংখ্যা পুরো ইউনিটে দেখানো হয়েছে, তাই এটি 102 জন।

যদি ফার্মের কিছু কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করে, তাহলে গড় হেডকাউন্ট ভিন্নভাবে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, খণ্ডকালীন কর্মীদের সংখ্যা কাজের ঘন্টার অনুপাতে বিবেচনা করা হয়।

লেগাট এলএলসি-র দুই কর্মচারী ভোরোনিন এবং সোমভ, দিনে 5 ঘন্টা কাজ করেন (পাঁচ দিনের সাথে কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টা স্থায়ী)। অতএব, সেগুলি প্রতিদিন নিম্নলিখিত হিসাবে বিবেচনা করা হয়:
5 জন-ঘণ্টা: 8 ঘন্টা = 0.6 প্রতি।

জুনে কাজের দিনের সংখ্যা - 21। ভোরোনিন 21 দিন কাজ করেছে, সোমভ - 16 দিন।

প্রতি মাসে এই কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সমান হবে:
(0.6 জন × 21 কার্যদিবস + 0.6 জন × 16 কার্যদিবস): 21 কার্যদিবস দিন = 1 জন

মনে রাখবেন: বেতনের সমস্ত কর্মচারী গড় বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। এই ক্ষেত্রে:

• যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন;
• যারা অতিরিক্ত পিতামাতার ছুটিতে আছেন;
• যারা হাসপাতাল থেকে একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার জন্য ছুটিতে আছেন;
• কর্মচারী যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে এবং তাদের নিজস্ব খরচে অতিরিক্ত ছুটিতে থাকে;
• কর্মচারী যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করে এবং প্রবেশিকা পরীক্ষার সময় তাদের নিজস্ব খরচে ছুটিতে থাকে।

যাইহোক, শ্রমের বিধানের জন্য রাষ্ট্রীয় কাঠামোর সাথে বিশেষ চুক্তির অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা শ্রমিকদের (সামরিক কর্মী বা কারাদণ্ডের আকারে সাজা দেওয়া), যারা বেতনের অন্তর্ভুক্ত নয়, তাদের গড় বেতনের মধ্যে গণনা করা উচিত পুরো ইউনিট হিসাবে। যেদিন তারা কাজে ছিল...

বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীদের (অর্থাৎ, যারা বিভিন্ন উদ্যোগে কাজ করে) গড় সংখ্যা একইভাবে গণনা করা হয় পার্ট-টাইম কাজ করেছেন এমন কর্মচারীদের গড় সংখ্যা হিসাবে।

সিভিল আইন চুক্তির (কাজ, পরিষেবা, কপিরাইট) অধীনে তৈরি করা কর্মচারীদের চুক্তির পুরো মেয়াদ জুড়ে প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়। অধিকন্তু, পারিশ্রমিক প্রদানের সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

সপ্তাহান্তে বা ছুটির জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, পূর্ববর্তী কার্যদিবসের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা নেওয়া হয়।

একই কাজ করা হয় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের সাথে যারা কোম্পানির সাথে নাগরিক আইন চুক্তিতে প্রবেশ করেছে এবং তাদের জন্য পারিশ্রমিক পেয়েছে, সেইসাথে সেই কর্মচারীদের সাথে যারা বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল না এবং যাদের সাথে এই ধরনের চুক্তি সম্পন্ন হয়নি।

একজন হিসাবরক্ষকের জন্য পেশাদার প্রেস

যারা একটি নতুন পত্রিকার মাধ্যমে ফ্লিপ করার আনন্দকে অস্বীকার করতে পারে না তাদের জন্য, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরীক্ষা করা মানসম্পন্ন নিবন্ধগুলি পড়ুন।

ট্যাক্স গণনা প্রয়োজন. এটা নির্ভর করে কোম্পানী কোন পদ্ধতিতে করের রিপোর্ট জমা দেবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি - পৃথক উদ্যোক্তাঅথবা একটি সংস্থা যা আনুষ্ঠানিকভাবে 100 জনের বেশি লোক নিয়োগ করে, আপনি কাগজে ঘোষণা জমা দিতে পারবেন না এবং অভিযুক্ত আয়ের উপর একটি "সরলীকৃত কর" বা একক কর প্রয়োগ করতে পারবেন না।

RSV-1 রিপোর্টিং ফর্মের একটি ভিন্ন সীমাবদ্ধতা রয়েছে: এটি কাগজে জমা দেওয়া যাবে না যদি কোম্পানিতে কর্মচারীর গড় সংখ্যা 25 এর বেশি হয়, অন্তর্ভুক্ত।

এসএসসি মান নিজেই নিয়ন্ত্রিত হতে পারে। সুতরাং, আইপি বিশেষজ্ঞদের পেটেন্টে কর্মীদের গড় সংখ্যা 15 জনের বেশি হতে পারে না, তাদের কার্যকলাপের ধরন নির্বিশেষে।

হিসাবরক্ষক কর্মচারী রিপোর্টে "গড় সংখ্যা", "গড় সংখ্যা", "বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যা" শর্তাবলী পূরণ করে। আসুন প্রাথমিক ধারণাগুলি বুঝতে পারি, তারপরে বিভিন্ন প্রতিবেদনে সংখ্যা নির্দেশ করার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনা করুন।

সুতরাং, CAP এবং গড় সংখ্যা (MC) 28 অক্টোবর, 2013 নং 428 তারিখের Rosstat আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশাবলীতে প্রতিফলিত নিয়ম অনুসারে গণনা করা যেতে পারে।

গড় সংখ্যা- একটি বিস্তৃত ধারণা। এটা অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মীদের গড় সংখ্যা;
• যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন তাদের গড় সংখ্যা;
• GPC চুক্তির অধীনে কাজ করা কর্মচারীদের গড় সংখ্যা।

সর্বাধিক ব্যবহৃত এবং বলা হয় অনেকএকটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য SDR এর গণনা নিয়ে প্রশ্ন তোলে। বেশ কয়েক মাস সময়ের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করতে, মাসিক SDR-এর গাণিতিক গড় প্রথমে গণনা করা হয়। একটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করতে, আপনার প্রয়োজন:

1. মাসের সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য আলাদাভাবে একটি "পূর্ণ কর্মদিবসে" কর্মীদের সংখ্যা গণনা করুন। এই সংখ্যাটি এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে না যারা গড় হেডকাউন্ট (নির্দেশিকাগুলির অনুচ্ছেদ 80) এবং বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী অন্তর্ভুক্ত নয়৷ তবে এখানে উভয় কর্মচারীই আসলে কর্মক্ষেত্রে এবং যারা বিভিন্ন কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত (অবকাশ যাপনকারী, ব্যবসায়িক ভ্রমণকারী, অসুস্থ ছুটি) বিবেচনায় নেওয়া হয়। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে, কর্মচারীর সংখ্যা আগের শেষ কর্মদিবসের মতোই থাকে।
2. মাসের প্রতিটি পৃথক দিনের জন্য ফলাফল যোগ করুন এবং মাসের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন।
3. একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচীতে চুক্তি অনুযায়ী কাজ করা কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করুন (গণনাটি আলাদাভাবে সঞ্চালিত হয়, নীচে দেখুন)।
4. ফলাফল বৃত্তাকার করা উচিত।

যদি এন্টারপ্রাইজটি পুরো মাসের জন্য কাজ না করে যার জন্য SDR গণনা করা হয়, তাহলে শুধুমাত্র কর্মদিবসের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করা হয় এবং এই পরিমাণটি সেই মাসের মোট দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

এসডিআর গণনার জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের পাশাপাশি শিশু যত্নের ছুটিতে থাকা কর্মচারী এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ বা তাদের ভর্তির জন্য অবৈতনিক ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের বিবেচনা করা হয় না, যেখানে এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছিল আইন

খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যার হিসাব নিম্নরূপ:

1. প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কত দিন কাজ করেছেন তা আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হয়:

সমষ্টি = প্রতি মাসে কাজ করা মানুষের ঘন্টার সংখ্যা / কাজের দিনের দৈর্ঘ্য

একই সময়ে, ছুটির দিন, অসুস্থতা, অনুপস্থিতির জন্য (কাজের দিনগুলিতে পড়ে), শর্তসাপেক্ষে কাজ করা ম্যান-আওয়ারের সংখ্যা আগের কাজের দিনের জন্য ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করে।

2. সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত নয় এমন কর্মীদের গড় সংখ্যা রিপোর্টিং মাসের জন্য নির্ধারিত হয়:

CCCuncomplete = রিপোর্টিং মাসে কর্মরত দিনের সংখ্যা / প্রতি ক্যালেন্ডারে কাজের দিনের সংখ্যা।

প্রাপ্ত ফলাফলটি মাসের জন্য SDR গণনার সাথে জড়িত: এটি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের গড় সংখ্যার সাথে সংক্ষিপ্ত করা হয়, তারপরে নিকটতম পূর্ণ সংখ্যায় বৃত্তাকার করা হয়।

কর্মীদের এসপি (অন্যান্য রাজ্যের নাগরিক সহ) যারা জিপিসি চুক্তি অনুসারে কাজ করেছেন এবং পরিষেবা সরবরাহ করেছেন, এক মাসের জন্য এসপি নির্ধারণের পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয়। এই শ্রমিকদের এমটিপিতে গণনা করা হয় না, তবে গড় সংখ্যায় গণনা করা হয়। এই ধরনের কর্মচারীদের বেতন (পারিশ্রমিক) প্রদানের সময় নির্বিশেষে চুক্তি কার্যকর থাকাকালীন প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণ্য করা হয়। ছুটির দিন বা ছুটির দিন (অ-কার্যকর) দিনের জন্য, এর আগের শেষ কার্যদিবসের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা নেওয়া হয়।

কর্মচারীদের এসপি যারা বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি ব্যবহার করেন তাদের SP নির্ধারণের পদ্ধতি অনুসারে বিবেচনা করা হয় যারা খণ্ডকালীন কাজ করেছেন।

প্রতিবেদনে এসএসসির ফরমে এসএসসি

এই প্রতিবেদনটি বেশ সহজ, শুধুমাত্র রয়েছে মোট মূল্যনির্দেশিকা অনুসারে এসডিআর গণনা করা হয়েছে।

4-FSS রিপোর্টে SSH

2016 এর শুরু থেকে 4-FSS আকারে চালু হয়েছে নামপত্র"কর্মচারীদের গড় সংখ্যা" ক্ষেত্রে SDR নির্দেশ করা হবে, যা অবশ্যই উপরে উল্লিখিত নির্দেশিকা অনুসারে গণনা করা উচিত। ক্ষেত্রে "তাদের মধ্যে মহিলা" - SSH, শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য গণনা করা হয়। একই সাথে, যারা মাতৃত্বকালীন ছুটি বা শিশু যত্ন ছুটিতে আছেন তারা এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়। এই স্কিমটি 2015 সালে ব্যবহৃত একটি থেকে আলাদা।

RSV-1 রিপোর্টে বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যা এবং SSR

RSV-1 রিপোর্টের শিরোনাম পৃষ্ঠায় দুটি হেডকাউন্ট ক্ষেত্র রয়েছে:

1. বীমাকৃত ব্যক্তিদের সংখ্যা যারা অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক এবং / অথবা বীমা অভিজ্ঞতার তথ্য প্রদান করে

এখানে আপনাকে কর্মচারীর সংখ্যা অনুসারে বীমাকৃত ব্যক্তির মোট সংখ্যা নির্দেশ করতে হবে, সেকশন নং 6 এ নির্দেশিত (এটি প্রতিটির জন্য পূরণ করা হয়েছে)।

1. গড় হেডকাউন্ট

এখানে কোম্পানির কর্মচারী বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের SSH নির্দেশ করা হয়েছে। গণনা সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী করা হয়, নির্দেশিকা অনুসারে।

পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের রিপোর্টে সংখ্যা

ফর্ম P-4, P-5 এবং অন্যান্য পরিসংখ্যান সংক্রান্ত রিপোর্টগুলিতে, এই নির্দেশাবলী অনুসারে, হেডকাউন্ট সূচকগুলি একইভাবে পূরণ করা হয়। আসলে, এই নির্দেশগুলি মূলত এই ফর্মগুলি পূরণ করার উদ্দেশ্যে ছিল৷

এসপিআর বা এসডিআরের গণনাই সঠিক প্রতিবেদনের জন্য প্রয়োজন এমন নয়। অনলাইন সার্ভিস Kontur.Accounting এর মাধ্যমে রিপোর্ট করা অনেক সহজ হবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে রেকর্ড রাখুন, বেতন গণনা করুন, রিপোর্ট পাঠান এবং রুটিন থেকে মুক্তি পান। পরিষেবাটি একজন হিসাবরক্ষক এবং একজন পরিচালকের মধ্যে সহযোগিতার জন্য উপযুক্ত।

এই বছর থেকে শুরু করে, গড়ে 100 জনের বেশি লোকের সাথে এন্টারপ্রাইজগুলি ইলেকট্রনিক আকারে ঘোষণা জমা দেয়। মনে রাখবেন যে অনুশীলনে, পরিসংখ্যানগত রিপোর্টিং ফর্মগুলি পূরণ করতে কর্মীদের গড়, গড় সংখ্যার মতো সূচকগুলিও ব্যবহার করা হয়। এবং যতক্ষণ না আপনি একটি সূচক নির্ধারণ করেন, আপনি অন্যটি গণনা করতে পারবেন না।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করুন

এই সূচকটি কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার দৈনিক অ্যাকাউন্টিংয়ের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। পরিবর্তে, এটি সময় শীট অনুযায়ী প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

কর্মচারীদের বেতন-সংখ্যার মধ্যে একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কাজ করা এবং এক বা তার বেশি দিনের জন্য স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ সম্পাদনকারী নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি এই সংস্থায় বেতন প্রাপ্ত এন্টারপ্রাইজের কর্মরত মালিকদের অন্তর্ভুক্ত।

অনুপস্থিত বিশেষজ্ঞ যারা বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত

মনে রাখবেন: প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার মধ্যে, যারা আসলে কাজ করে এবং যারা নির্দিষ্ট কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত তাদের উভয়কেই বিবেচনা করা হয়। এই ধরনের কারণের তালিকা বিধির 88 অনুচ্ছেদে দেওয়া আছে।

বিশেষত, কর্মীদের বিবেচনায় নেওয়া হয়:
- যারা ব্যবসায়িক ভ্রমণে আছেন;
- অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত (এবং শুধুমাত্র যারা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পেয়েছেন);
- যারা বাড়িতে কাজ করার জন্য একটি সংস্থার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে (গৃহকর্মী);
- যারা অধ্যয়নরত তাদের পূর্ণ বা আংশিক বেতন সহ ছুটি;
- যারা বার্ষিক এবং অতিরিক্ত ছুটিতে আছেন;
- সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে (অ-কাজের) দিনে কাজের জন্য কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ প্রক্রিয়াকরণের সময়ের জন্য একটি দিন ছুটি থাকা (কাজের সময়সূচী অনুসারে);
- যারা প্রশাসনের অনুমতি নিয়ে পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে বিনা বেতনে ছুটিতে আছেন।

সূচক নির্ধারণের সময় কাকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না

প্রথমত, যে কর্মচারীরা বেতনের অন্তর্ভুক্ত নয় তাদের সূচক গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। তাদের তালিকা বিধির 89 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে। তবে, এটির পাশাপাশি, এটি মনে রাখা উচিত যে বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কর্মচারীকে গড় বেতনের হিসাব করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এর মধ্যে রয়েছে:
- যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন;
- শিশু দত্তক নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা, অতিরিক্ত পিতামাতার ছুটিতে;
- শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারীরা এবং বিনা বেতনে অতিরিক্ত ছুটিতে থাকা।

আমরা সূচক গণনা করি

প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা মাসের প্রতিটি দিনের জন্য (1লা থেকে 30 তম বা 31 তম দিন এবং ফেব্রুয়ারির জন্য - 28 তম বা 29 তম দিন পর্যন্ত) ছুটির দিনগুলি সহ কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার সমষ্টি দ্বারা নির্ধারিত হয় (অ -কাজ করা) এবং সপ্তাহান্তে, এবং এই পরিমাণকে মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে।

এই ক্ষেত্রে, সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে (অ-কাজহীন) দিনে বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার সমান হিসাবে নেওয়া হয়।

উদাহরণ 1

প্রদত্ত তথ্য অনুসারে ফেব্রুয়ারী 2008 এর জন্য এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা যাক।

ফেব্রুয়ারী 2008 এর গড় হেডকাউন্ট হল (পুরো ইউনিটে দেখানো হয়েছে):
3258 জন : 29 = 112 জন

এক মাসের বেশি সময়ের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়।

প্রথমত, পিরিয়ডের প্রতিটি মাসের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করা হয়। তারপরে সমস্ত ফলাফলের গড় যোগ করুন এবং সময়ের মধ্যে মাসের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন।

উদাহরণস্বরূপ, বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, রিপোর্টিং বছরের সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা সংক্ষিপ্ত করা হয়। পরিমাণ 12 দ্বারা ভাগ করা হয়।

যদি কোম্পানিটি একটি অসম্পূর্ণ রিপোর্টিং সময়ের জন্য কাজ করে, তাহলে সূচকটি নির্ধারণ করা হয় মাসে কাজের গড় হিসাব যোগ করে রিপোর্ট সময়েরএবং রিপোর্টিং সময়কালের মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করে। একই পদ্ধতি কাজের একটি মৌসুমী প্রকৃতির উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

খণ্ডকালীন চাকরির জন্য সূচক নির্ধারণের বৈশিষ্ট্য

যদি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মধ্যে এমন কর্মী থাকে যারা খণ্ডকালীন কাজ করে, তারা সপ্তাহের অ-কাজের দিন সহ প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে বেতনের তালিকায় তালিকাভুক্ত হয়।

কিন্তু গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময়, তারা কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে বিবেচনা করা হয়।

এই ক্ষেত্রে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার দুটি উপায় রয়েছে।

নির্দেশক নির্ধারণের জন্য সরাসরি পদ্ধতির সাথে, একজনের উচিত:
1) কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা মোট ব্যক্তি-দিনের সংখ্যা গণনা করুন। এর জন্য, রিপোর্টিং মাসে মোট কর্মঘণ্টার সংখ্যাকে কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য দ্বারা ভাগ করা হয়;
2) পূর্ণ কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে রিপোর্টিং মাসের জন্য কম কর্মহীন কর্মচারীদের গড় সংখ্যা রিপোর্টিং মাসের ক্যালেন্ডার অনুসারে কর্মদিবসের সংখ্যা দ্বারা কর্মরত মানব-দিনকে ভাগ করে নির্ধারিত হয়।

একটি সরলীকৃত পদ্ধতিতে, আপনাকে অবশ্যই:

1) খণ্ডকালীন কাজের ঘন্টাগুলি কাজের দিনের দৈর্ঘ্য দ্বারা ভাগ করা হয়;

2) ভাগফল প্রতি মাসে এই ধরনের একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়;

3) ফলাফল একটি মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

কর্মীদের জন্য একটি ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়েছে যাদের জন্য আইনটি একটি ছোট কাজের সপ্তাহের জন্য প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা; যে মহিলারা একটি শিশুকে খাওয়ানোর জন্য কাজ থেকে অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া হয়; I এবং II গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা) . তারা পুরো ইউনিট হিসাবে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা

মনে রাখবেন যে একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গড় সংখ্যার মধ্যে রয়েছে:
- কর্মীদের গড় সংখ্যা;
- বহিরাগত পার্ট-টাইমারদের গড় সংখ্যা;
- বেসামরিক চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের গড় সংখ্যা।

কিভাবে প্রথম সূচক নির্ধারণ করতে, আমরা উপরে আলোচনা.

পরবর্তী দুটি সূচক কর্মীদের গড় সংখ্যা হিসাবে একই ভাবে গণনা করা হয়। অধিকন্তু, বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীদের জন্য সূচকটি পার্ট-টাইম কাজ করা কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয়, অর্থাৎ, কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে। এবং "চুক্তি" অনুসারে কর্মচারীদের চুক্তির পুরো সময়কালে প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে হিসাব করা হয়।

উদাহরণ 2

আসুন উদাহরণ 1-এর শর্তগুলি ব্যবহার করি। আসুন ধরে নিই যে কোম্পানির আরও দুইজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী এবং তিনজন "চুক্তিভিত্তিক কর্মী" রয়েছে।

একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী দিনে 4 ঘন্টা কাজ করে এবং অন্যজন - 3 ঘন্টা। প্রথম "চুক্তির" চুক্তি 4 থেকে 15 ফেব্রুয়ারি (10 ক্যালেন্ডার দিন), দ্বিতীয়টি - 14 থেকে 29 ফেব্রুয়ারি (16 ক্যালেন্ডার দিন), এবং তৃতীয়টি - পুরো মাস (29 ক্যালেন্ডার দিন) পর্যন্ত স্থায়ী হয়।

ফেব্রুয়ারিতে প্রথম বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীর গড় সংখ্যা হবে 0.5 (4 ঘন্টা: 8 ঘন্টা), দ্বিতীয়টি - 0.375 (3 ঘন্টা: 8 ঘন্টা)। দুই খণ্ডকালীন শ্রমিকের গড় সংখ্যা 0.875 জন। (1 ব্যক্তি x 0.5 + 1 ব্যক্তি 5 0.375)।

গড় সংখ্যায় প্রথম "চুক্তির" অবদান হবে 0.345 (10 দিন: 29 দিন), দ্বিতীয়টি - 0.552 (16 দিন: 29 দিন), তৃতীয় - 1. ফেব্রুয়ারিতে "চুক্তির" গড় সংখ্যা 1.897 (0.345 + 0.552 + 1)।

ফেব্রুয়ারিতে সমস্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা হবে (পুরো ইউনিটে নির্ধারিত): 112 জন। + 0.875 জন + 1.897 জন = 115 জন

গড় হেডকাউন্ট সূচক কিসের জন্য?

এটি নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যে গণনা করা হয়:
- বৈদ্যুতিন আকারে প্রতিবেদন দাখিলের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত তহবিলের লাভের কর আরোপের উদ্দেশ্যে অন্যান্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে স্বীকৃতি;
- এন্টারপ্রাইজের পৃথক বিভাগের অবস্থানে আঞ্চলিক বাজেটে স্থানান্তরিত লাভের ভাগের গণনা;
- "সরলীকৃত" ব্যবহার করার অধিকারের নিশ্চিতকরণ (উপঅনুচ্ছেদ 14, অনুচ্ছেদ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 346.12);
- উত্পাদন এবং (বা) বিক্রয়ের জন্য ব্যবহৃত সম্পদের ক্ষেত্রে সম্পত্তি কর থেকে অব্যাহতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 381 অনুচ্ছেদের 3 ধারা);
- বেতন নং 4-FSS RF এবং নং 4a-FSS RF পূরণ করা;
- বার্ষিক পরিসংখ্যান ফর্ম নং 1-টি পূরণ করা "কার্যক্রমের ধরন অনুসারে কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য";
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য কোটা নির্ধারণ (আর্ট.21 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 24 নভেম্বর, 1995 নং 181-FZ "চালু সামাজিক নিরাপত্তারাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা ") এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে।

যখন আপনি একটি গড় headcount সূচক প্রয়োজন

এটির জন্য গণনা করা হয়:
- "সরলীকৃত" ব্যবহার করার অধিকারের নিশ্চিতকরণ (উপঅনুচ্ছেদ 15, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.12 অনুচ্ছেদের ধারা 3);
- পরিসংখ্যান ফর্ম নং P-4 পূরণ করা "শ্রমিকদের সংখ্যা, মজুরি এবং আন্দোলন সম্পর্কিত তথ্য";
- ত্রৈমাসিক পরিসংখ্যান ফর্ম নং PM "একটি ছোট উদ্যোগের কার্যকলাপের প্রধান সূচকের তথ্য" এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে পূরণ করা।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা: সাধারণ পদ্ধতি এবং গণনা সূত্র

গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময়, পরিসংখ্যানগত ফর্ম P-4 পূরণ করার জন্য Rosstat যে পদ্ধতি ব্যবহার করতে নির্দেশ করে তার দ্বারা একজনকে নির্দেশিত করা উচিত। এই পদ্ধতিটি Rosstat এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়:

• তারিখ 28 অক্টোবর, 2013 নং 428 - 2015-2016 সময়কালের জন্য ব্যবহারের জন্য (2016-এর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টরেটের কর্মচারীর সংখ্যার রিপোর্টিং সহ);
• তারিখ 26.10.2015 নং 498 - 2017 সালে ব্যবহারের জন্য;
• তারিখ 22 নভেম্বর, 2017 নং 772 - 2018 থেকে শুরু।

বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার জন্য সাধারণ সূত্রটি নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে (রসস্ট্যাট নং 772 এর নির্দেশাবলীর 79.7 ধারা):

মেগাওয়াট বছর = (MW 1 + MW 2 + ... + MW 12) / 12,

СрЧ বছর হল বছরের গড় হিসাব;

СрЧ 1, 2, ইত্যাদি - বছরের সংশ্লিষ্ট মাসের গড় সংখ্যা (জানুয়ারি, ফেব্রুয়ারি, ..., ডিসেম্বর)।

পরিবর্তে, এক মাসের গড় হেডকাউন্ট গণনা করতে, আপনাকে ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য হেডকাউন্ট যোগ করতে হবে এবং সেই মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা এই পরিমাণ ভাগ করতে হবে।

একটি নতুন তৈরি প্রতিষ্ঠানের গড় সংখ্যা: একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য

নবনির্মিত সংস্থাগুলি, গণনা করার সময়, সংশ্লিষ্ট বছরে কাজ করা সমস্ত মাসের গড় হেডকাউন্টের সংক্ষিপ্তসার করে এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে, কাজের মাসের সংখ্যা দ্বারা নয়, যেমনটি কেউ ধরে নিতে পারে (রসস্ট্যাট নির্দেশাবলী নং-এর 79.10 ধারা। 772)।

যেমন সেপ্টেম্বর মাসে সংগঠনটি তৈরি করা হয়। সেপ্টেম্বরে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা ছিল 60 জন, অক্টোবরে - 64 জন, নভেম্বরে - 62 জন, ডিসেম্বরে - 59 জন। বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা 20 জন হবে:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

নিবন্ধে ট্যাক্স অফিসে গড় হেডকাউন্টের তথ্য জমা দেওয়ার পদ্ধতি সম্পর্কে পড়ুন "আমরা কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য প্রদান করি" .

কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা: এটি কী এবং কীভাবে এটি গণনা করা যায়

বেতন হল মাসের একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার দিনের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রধান গণনা। এতে অস্থায়ী এবং মৌসুমী সহ সকল কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের সাথে শ্রম চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে। তদুপরি, যারা আসলেই সেদিন কাজ করেছিল তারাই নয়, তারাও যারা কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল, উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসায়িক সফরে, অসুস্থ ছুটিতে, ছুটিতে (তাদের নিজস্ব খরচ সহ) এবং এমনকি কাজ এড়িয়ে গিয়েছিল (সম্পূর্ণের জন্য) তালিকা, দেখুন। Rosstat নং 772 এর নির্দেশাবলীর 77 অনুচ্ছেদে)।

• বহিরাগত পার্টটাইমার;
• জিপিসি চুক্তির অধীনে কাজ করা;
• মালিক যারা প্রতিষ্ঠানে বেতন পান না, ইত্যাদি

বিঃদ্রঃ! মাতৃত্বকালীন ছুটি বা "শিশু" ছুটিতে থাকা মহিলা কর্মীরা সাধারণত বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে গড় বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। কিন্তু যদি তারা পার্ট-টাইম বা বাড়িতে বেতন-ভাতা দিয়ে কাজ করে, সঙ্গে2018 সালের , এসএসসিতে সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় (রসস্ট্যাট নং 772-এর নির্দেশের 79.1 ধারা)।

কিভাবে খন্ডকালীন শ্রমিক গণনা

এটা সব নির্ভর করে যে ভিত্তিতে খণ্ডকালীন চাকরি প্রয়োগ করা হয়।

খণ্ডকালীন কাজ যদি নিয়োগকর্তার উদ্যোগ বা আইনি প্রয়োজন হয়, তাহলে এই ধরনের শ্রমিকদের একটি পূর্ণ ইউনিট হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এবং যদি অসম্পূর্ণ সময় কর্মসংস্থান চুক্তি, স্টাফিং টেবিল বা কর্মচারীর লিখিত সম্মতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে নিম্নলিখিত ক্রম অনুসারে কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে (রসস্ট্যাট নং 772 এর নির্দেশের 79.3 ধারা):

1. মোট কতটি মানব-দিন কাজ করেছেন তা গণনা করুন। এটি করার জন্য, কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে, কর্মদিবসের দৈর্ঘ্য দ্বারা কাজ করা কর্মঘন্টাগুলিকে ভাগ করুন:

• 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 8 ঘন্টা (5 দিনের কাজের সপ্তাহে) বা 6.67 ঘন্টা (6 দিনের কাজের সপ্তাহে);
• 36 ঘন্টায় - 7.2 ঘন্টা (5 দিনের কাজের সপ্তাহে) বা 6 ঘন্টা (6 দিনের কাজের সপ্তাহে);
• 24-ঘন্টার সাথে - 4.8 ঘন্টা (একটি 5 দিনের কাজের সপ্তাহে) বা 4 ঘন্টা (6 দিনের কাজের সপ্তাহে)।

1. সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে রিপোর্টিং মাসের জন্য খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, রিপোর্টিং মাসে ক্যালেন্ডারের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা কর্মকৃত মানব-দিনকে ভাগ করুন। একই সময়ে, অসুস্থতার দিনগুলির জন্য, ছুটি, অনুপস্থিতি, পূর্ববর্তী কর্মদিবসের ঘন্টাগুলি শর্তসাপেক্ষে কাজ করা মানুষের ঘন্টার সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

আসুন একটি উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করি (একটি সাধারণ 40-ঘন্টা 5-দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য)।

সংস্থায়, 7 জন কর্মচারী অক্টোবরে খণ্ডকালীন নিযুক্ত ছিলেন:

• চারটি 4 ঘন্টার জন্য 23 দিন কাজ করেছে, আমরা তাদের 0.5 জন হিসাবে গণনা করি (4.0: 8 ঘন্টা);
• তিন - দিনে 3.2 ঘন্টা যথাক্রমে 23, 15 এবং 10 কার্যদিবস - এটি 0.4 জন (3.2: 8 ঘন্টা)।

তারপর গড় সংখ্যা হবে 2.8 জন:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / অক্টোবরে 22 কার্যদিবস।

কাজের ঘন্টা কতক্ষণ হতে পারে সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য, উপাদানটি পড়ুন "স্বাভাবিক কাজের সময় কি অতিক্রম করা যায় না?" .

ফলাফল

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা সমস্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা বাহিত হয় এবং বার্ষিক ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টরেটের কাছে জমা দেওয়া হয়। 2018 সাল থেকে, রোসস্ট্যাট নং 772 এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য আপডেট করা নিয়ম কার্যকর হয়েছে।