বেতনের অধ্যয়ন ছুটির জন্য কে যোগ্য? কারা অধ্যয়ন ছুটি পাওয়ার অধিকারী এবং কীভাবে এটি প্রদান করা হয়?

শিক্ষার সাথে কাজকে একত্রিত করে এমন কর্মচারীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সম্পূর্ণ জটিলতা তাদের সফল অধ্যয়ন এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য কাজ থেকে আরও বিনামূল্যে সময় প্রদানের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়। এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 26 (ধারা 173-177) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, সেইসাথে 22 আগস্ট, 1996 এর ফেডারেল আইন দ্বারা "উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষার উপর"। এই ধরনের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ বিশেষ, প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত এবং এই শ্রেণীর কর্মীদের বিশ্রামের অধিকারের অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রতিফলিত করে।

একজন কর্মচারী শিখতে পারেন:

• একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (ইনস্টিটিউট, একাডেমি, বিশ্ববিদ্যালয়);
• মাধ্যমিকের একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বৃত্তিমূলক শিক্ষা(কলেজ, কারিগরি স্কুল);
• প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে;
• একটি সন্ধ্যায় (শিফট) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলি শুধুমাত্র তখনই প্রদান করা হয় যদি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি থাকে এবং কর্মচারী সফলভাবে এতে অধ্যয়ন করে।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 177, শিক্ষার সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় যখন তারা প্রথমবারের মতো উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা গ্রহণ করে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর চুক্তির মাধ্যমে এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি যোগ করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারী যে একই সাথে দুটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষার সাথে কাজকে একত্রিত করে তাকে কেবলমাত্র কর্মচারীর পছন্দ অনুসারে এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটিতে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সহ উচ্চ পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চিঠিপত্রের মাধ্যমে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের জন্য, নিয়োগকর্তা প্রাসঙ্গিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অবস্থান এবং পিছনে ভ্রমণের জন্য শিক্ষা বছরে একবার অর্থ প্রদান করেন এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চিঠিপত্রের মাধ্যমে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের জন্য, ভাড়ার 50%।

প্রশিক্ষণার্থীদের, যেখানে উপযুক্ত, প্রদান করা হয়:

• গড় আয় সংরক্ষণের সাথে অতিরিক্ত ছুটি;
• সংরক্ষণ না করে চলে যান মজুরি.

অতিরিক্ত ছুটি গড় আয় বজায় রাখাপ্রদত্ত:

1. যখন চিঠিপত্র বা সান্ধ্য বিভাগে একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত:

• প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - 40 ক্যালেন্ডার দিন, পরবর্তী প্রতিটি কোর্সের জন্য - 50 ক্যালেন্ডার দিন (যখন দ্বিতীয় বছরে সংক্ষিপ্ত সময়ে প্রধান শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করা হয় - 50 ক্যালেন্ডার দিন);
• একটি ডিপ্লোমা প্রস্তুতি এবং রক্ষা এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা পাস করার জন্য - চার মাস;

2. চিঠিপত্র বা সান্ধ্য বিভাগে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার সময়:

• প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - 30 ক্যালেন্ডার দিন, পরবর্তী প্রতিটি কোর্সের জন্য - 40 ক্যালেন্ডার দিন;
• একটি ডিপ্লোমার প্রস্তুতি এবং প্রতিরক্ষা এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - দুই মাস;
• চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষা পাস করার জন্য - এক মাস;

3. প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার সময়: পরীক্ষায় পাস করার জন্য - এক বছরের মধ্যে 30 ক্যালেন্ডার দিন;

4. সান্ধ্যকালীন (শিফ্ট) সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়ার সময়:

• 9 তম গ্রেডে চূড়ান্ত পরীক্ষার জন্য - 9 ক্যালেন্ডার দিন;
• 11 তম (12 তম) গ্রেডে চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - 22 ক্যালেন্ডার দিন।

ছুটি পরিশোধ বিহীনপ্রদত্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্ট। 173-176):

1. উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তির পর:

• প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হওয়া কর্মচারী - 15 ক্যালেন্ডার দিন;
• কর্মচারী - চূড়ান্ত পরীক্ষা পাস করার জন্য উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রস্তুতিমূলক বিভাগের ছাত্র - 15 ক্যালেন্ডার দিন;

2. একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একটি পূর্ণ সময়ের ভিত্তিতে অধ্যয়ন করার সময়:

• পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - শিক্ষাবর্ষে 15 ক্যালেন্ডার দিন;
• একটি ডিপ্লোমা প্রস্তুত এবং রক্ষা করার জন্য এবং চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষা পাস করার জন্য - চার মাস;
• চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষা পাস করার জন্য - 1 মাস;

3. প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হওয়া কর্মচারীদের জন্য মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তি হওয়ার পরে - 10 ক্যালেন্ডার দিন;

4. পূর্ণকালীন বিভাগে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার সময়:

• পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - শিক্ষাবর্ষে 10 ক্যালেন্ডার দিন;
• একটি যোগ্যতা কাজের প্রস্তুতি এবং প্রতিরক্ষা এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - দুই মাস;
• চূড়ান্ত পরীক্ষার জন্য - এক মাস।

সেশনে যাওয়ার আগে আইনি গ্যারান্টি পেতে, একজন শিক্ষার্থীকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে এবং 17 ডিসেম্বর, 2002 নং 4426 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে একটি মাধ্যমিক বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠান থেকে কলের একটি শংসাপত্র আনতে হবে। শংসাপত্রগুলি নির্দেশ করে যে কর্মচারীর কোন সময়ের জন্য ছুটি প্রয়োজন। একজন ব্যক্তি যে সত্যিই পরীক্ষা দিয়েছেন তার প্রমাণ হল একটি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্র, যা বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ বা কারিগরি স্কুলের প্রশাসন সেশন শেষ হওয়ার পরে পূরণ করে এবং একটি সিল দিয়ে প্রত্যয়ন করে।

পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি. আইনি প্রবিধানবেতন ছাড়া ছুটি শিল্প নিবেদিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128। যদিও এটি ছুটির অধ্যায়ে বিশ্রামের সময় সম্পর্কিত বিভাগে রয়েছে, সারমর্মে, বিনা বেতনের ছুটি ছুটির দিন নয়, যেহেতু এই ছুটিগুলি লক্ষ্য করা হয়েছে। এই ধরনের ছুটি একজন কর্মচারীকে তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই ছুটির সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সঞ্চয় ছাড়া ছুটি অন্য প্রকারের থেকে আলাদা যা আমরা আগে বিবেচনা করেছি, এতে এটি প্রদান করা হয়, প্রথমত, বেতন ছাড়া এবং দ্বিতীয়ত, জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা না করে। এই ছুটির মধ্যে একমাত্র জিনিসটি মিল রয়েছে যে সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মচারী তার কাজের জায়গা ধরে রাখে।

বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতিটি বিধায়ক স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করেন। এটি সংস্থার প্রধানের অনুমতি নিয়ে সরবরাহ করা যেতে পারে এবং যথাযথ আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা জারি করা হয়।

এর মধ্যে রয়েছে:

• গ্রেট এর অংশগ্রহণকারীরা দেশপ্রেমিক যুদ্ধ- বছরে 35 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• কর্মরত বৃদ্ধ বয়সের পেনশনভোগী (বয়স অনুসারে) - বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তি - বছরে 60 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• সামরিক কর্মীদের পিতামাতা এবং স্ত্রী (স্বামী) যারা কর্তব্যের লাইনে প্রাপ্ত আঘাত, আঘাত বা আঘাতের ফলে মারা গেছেন বা মারা গেছেন মিলিটারী সার্ভিস, বা সামরিক পরিষেবার সাথে যুক্ত একটি রোগের কারণে - 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• একটি সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়দের মৃত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারী - পাঁচ ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত।

এই তালিকা সম্পূর্ণ নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার আইন বা স্থানীয় প্রবিধানগুলি অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারীদের প্রতিষ্ঠা করতে পারে যাদের বিনা বেতনে চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং এর বিধানের ক্ষেত্রে। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হওয়া কর্মচারীরা - 15 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত, গড়ে - 10 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 26 অধ্যায়), তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়া মহিলারা মজুরি সংরক্ষণ না করে চলে যাওয়ার অধিকার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 256)।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 263, শিশুদের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিদের বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়।

14 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু সহ একজন কর্মচারী, 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু সহ একজন কর্মচারী, 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালনকারী একক মা (বাবা) একটি যৌথ দ্বারা বেতন ছাড়া অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে চুক্তি। তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট ছুটি, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অনুরোধে, বার্ষিক বেতনের ছুটির সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে বা সম্পূর্ণ বা অংশে আলাদাভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। পরবর্তী কর্ম বছরে এই ছুটির স্থানান্তর অনুমোদিত নয়।

সমস্ত ক্ষেত্রে, অবৈতনিক ছুটির বিধান, তাদের উদ্দেশ্য এবং সময়কাল নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক। নির্দিষ্ট ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মচারী যে কোনও সময় এটিকে বাধা দিতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে কাজে ফিরে যেতে পারে।

বেতন ছাড়া ছুটির সময়কালে, সেইসাথে বেতনের ছুটির সময়, নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।

ডিপ্লোমা পাওয়ার আগেই অনেক শিক্ষার্থী বা বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানের ছাত্র-ছাত্রীদের চাকরি করা হয়। অথবা নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে উন্নত প্রশিক্ষণ বা কোর্সের জন্য পাঠাতে পারেন অতিরিক্ত শিক্ষা. কিভাবে নিবন্ধন এবং অর্থ প্রদান শিক্ষা ছুটি? আপনার কর্মচারীর জন্য একটি সেশন সেট আপ করার সূক্ষ্মতা বিবেচনা করুন।

অধ্যয়ন ছুটি প্রদানের বৈশিষ্ট্য

যদি নিয়োগকর্তা অনুমোদন করেন, তাহলে ছাত্র ছুটিতে আরেকটি যোগ করা যেতে পারে। এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যখন অধ্যয়নের ছুটি পরের সময়ের মধ্যে পড়ে। এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায়ের জন্য আইনটি সঠিক ব্যাখ্যা দেয় না, তবে অনুশীলন দেখায় যে যদি একটির শুরু এবং অন্যটি মিলে যায় তবে বার্ষিক ছুটি অন্য তারিখে স্থানান্তরিত হয়। যদি কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র-কল আসে পরবর্তী ছুটির সময়কালে যা ইতিমধ্যে শুরু হয়ে গেছে, তবে, প্রধানের সম্মতিতে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 ধারার ভিত্তিতে, এটি বাধাপ্রাপ্ত হয়, এবং কর্মচারী তার পরিকল্পিত ছুটির বাকি অংশ পরে নিতে পারেন।

একজন খণ্ডকালীন কর্মী যিনি একসাথে একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন তাকে একটি সেশন পাস করার জন্য বা শুধুমাত্র একটি কাজের জায়গায় ডিপ্লোমা রক্ষা করার জন্য ছুটি দেওয়া হয়, কর্মচারীর নিজের পছন্দে। একই সময়ে, তিনি কাজের দ্বিতীয় স্থানে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। যদি একজন কর্মচারী ছাত্র ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে ছুটি বাড়ানো হয় না, এবং অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না (ধারা 1, ফেডারেল আইন নং 255-FZ এর 9 অনুচ্ছেদ)।

যদি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি একটি কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত হয়, তাহলে, আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79, সময়সীমা শেষ হওয়ার দিনে এটি বাধাপ্রাপ্ত হয়। শ্রম কোডের অধীনে, অধ্যয়ন ছুটিতে থাকা একজন অস্থায়ী কর্মীকে কোনো গ্যারান্টি দেওয়া হয় না।

শ্রম কোডের অধীনে, অধ্যয়ন ছুটিতে থাকা একজন অস্থায়ী কর্মীকে কোনো গ্যারান্টি দেওয়া হয় না।

ছাত্র ছুটি তার কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য একটি বৈধ কারণ, এবং দিনের সংখ্যা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে কল শংসাপত্রে প্রতিফলিত হয়।

যদি একজন কর্মচারী সবেমাত্র চাকরি পাচ্ছেন এবং আর্ট অনুযায়ী প্রবেশন করছেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70, সমস্ত আইনিভাবে প্রতিষ্ঠিত অধিকার তার জন্য প্রযোজ্য, তাই তিনি অধ্যয়ন ছুটিও নিতে পারেন।

কিছু নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর শিক্ষানবিশের সময়কালের জন্য তাকে কিছু উৎপাদন বিষয় অর্পণ করার চেষ্টা করেন, কিন্তু আইন ব্যবসায়িক ট্রিপ বা এই ধরনের ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার ব্যবস্থা করে না। এছাড়াও, অবকাশকালীন সময়ে, একজন কর্মচারী হ্রাস বা বরখাস্ত () এর আওতায় পড়তে পারে না, যদি না সে তার নিজের ইচ্ছায় চলে যেতে পারে।

অস্বীকৃত ছুটির জন্য দায়িত্ব

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের একটি অধিবেশনের জন্য মুক্তি না দিলে, কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা প্রশাসনিক দায়িত্ব বহন করে। শিল্পের পার্ট 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা 1000 থেকে 5000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা পেতে পারেন।

আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে অধ্যয়নের ছুটিতে প্রত্যাখ্যান করেন তবে আপনাকে 1,000 থেকে 5,000 রুবেল জরিমানা করতে হবে।

ইভেন্টে যে কর্মচারী ম্যানেজারকে একটি কল-আউট শংসাপত্র প্রদান করেনি, কারণ সে সেশনটি এড়িয়ে গেছে বা বহিষ্কার করা হয়েছে, অধ্যয়ন ছুটির আদেশ বাতিল করা যেতে পারে এবং আদালতে ছুটির অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। আদেশ বাতিল করার জন্য, সাক্ষীদের সামনে নির্বিচারে আঁকা একটি আইন প্রয়োজন, যেখানে কর্মচারী তার ছেড়ে যেতে অস্বীকার করা এবং একটি কল শংসাপত্র সরবরাহ করতে অক্ষমতার কারণ নির্দেশ করে। আপনি একটি ছুটির আদেশ বাতিল করার একটি উদাহরণ দেখতে পারেন।

যখন আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন যিনি পথের সাথে একটি শিক্ষা গ্রহণ করেন, তখন এই সত্যটির জন্য প্রস্তুত থাকুন যে আপনাকে প্রদান করতে হবে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। সার্টিফিকেট-কল ছুটির জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে। যদি তা না হয়, তাহলে আপনি চলে যেতে অস্বীকার করতে পারেন।

অধ্যয়ন ছুটি সমস্ত কর্মচারীদের মঞ্জুর করা হয় যারা কাজ এবং শিক্ষাকে একত্রিত করে। এটি মূল ছুটির উপর নির্ভর করে না, তবে সম্ভব হলে যোগ দিতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে বেতনের অধ্যয়ন ছুটি কতটা অনেক সূক্ষ্মতার উপর নির্ভর করে। সব ক্ষেত্রে নয়, কর্মচারীর অধিবেশন, পরীক্ষা পাস করার সময় মজুরি বজায় রাখা প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্পষ্টভাবে পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ করে।

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অধ্যয়ন ছুটি সম্পর্কে সমস্ত তথ্য;
• অধ্যয়নের সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের জন্য অধ্যয়নের ছুটির সময়কাল;
• অধ্যয়ন ছুটি নিবন্ধনের নিয়ম;
• কিভাবে পড়াশুনা ছুটি দেওয়া হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী অধ্যয়ন ছুটি

নিয়োগকর্তা 6-12 মাসের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন বা না করেছেন তা নির্বিশেষে সঠিক সময়ে অধ্যয়ন ছুটি দিতে বাধ্য। আস্থা রাখা শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 287, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে একজন কর্মচারী শুধুমাত্র কাজের প্রধান স্থানে ছুটি পেতে পারেন। যদি তিনি দায়িত্ব পালন করেন খন্ডকালীন, অতিরিক্ত দিনবাকিটা তাকে নিজের খরচে নিতে হবে।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের TC অধ্যয়নের ছুটি প্রদান করতে বাধ্য যারা প্রাপ্তির সাথে কাজ একত্রিত করে:

• উচ্চ শিক্ষামাস্টার্স, ব্যাচেলর প্রোগ্রাম, সেইসাথে প্রশিক্ষণের জন্য আবেদনকারীদের জন্য, যা নিয়ন্ত্রিত হয় শিল্প. 173 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
• উচ্চ শিক্ষা, যা উচ্চতর যোগ্য কর্মীদের প্রশিক্ষণকে বোঝায় শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173.1;
• মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা, সেইসাথে প্রশিক্ষণের জন্য আবেদনকারীদের অনুযায়ী শিল্প. 174 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
• খণ্ডকালীন আকারে মৌলিক বা মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষা, যা প্রতিফলিত হয় শিল্প. 176 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

যদি অধ্যয়নের ছুটি অন্যটির সাথে মিলে যায়, উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য, তবে এটি গ্রহণ করার জন্য, পূর্ববর্তী ছুটিটি অবশ্যই বাধা দিতে হবে। আইনে চাকরি বহাল রেখে অতিরিক্ত শিক্ষার বিধান থাকা সত্ত্বেও অধিবেশন পাসের জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত দিন পাওয়া সম্ভব নয়।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে শিক্ষাগত ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে:

• যখন একজন কর্মচারী প্রথমবারের মতো এই স্তরের শিক্ষা পায়। ছুটি মঞ্জুর করা যাবে না যদি কর্মচারী দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করে, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক। এই ক্ষেত্রে, প্রধান ছুটির তারিখগুলি স্থগিত করা উচিত যখন অধিবেশন নির্ধারিত আছে, পরীক্ষা নেওয়া হবে।
• যদি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি থাকে। তবে কর্মচারীর অন্যান্য অধিকার চুক্তিতে স্থির করা যেতে পারে, তাই আপনাকে এটিতে ফোকাস করতে হবে।

শিক্ষাগত ছুটি শুধুমাত্র একটি কল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়, যা একজন কর্মচারী একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পেতে পারেন। উপরন্তু, অতিরিক্ত দিন যখন একজন কর্মচারী কাজ করতে যেতে পারে না শুধুমাত্র সফল প্রশিক্ষণ দিয়ে অনুমোদিত হয়। তাদের গ্রহণ করার জন্য, কর্মচারী একটি বিবৃতি লেখেন এবং নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করেন।

অধ্যয়ন ছুটির আদেশ নিম্নরূপ:

অধ্যয়নের সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের জন্য অধ্যয়নের ছুটি: সময়কাল

একজন কর্মচারীকে অধ্যয়নের ছুটি দেওয়া বিভিন্ন সময়ের জন্য সম্ভব, যা নিয়ন্ত্রিত শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173-176. সর্বাধিক ছুটির সময় শিক্ষার ধরন, প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য সূক্ষ্মতার উপর নির্ভর করে।

অনুসারে শিল্প. 173 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, উচ্চতর অধ্যয়নরত যখন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানঅধিবেশনের জন্য প্রদান করা হয়:

• অধ্যয়নের 1 ম এবং 2 য় বছরে - 40 দিন;
• পরবর্তী কোর্সে - 50 দিন।

অনুসারে শিল্প. 174 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করার সময়, সেশনের সময়কালের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়:

• অধ্যয়নের 1 ম এবং 2 য় বছরে - 30 দিন;
• পরবর্তী কোর্সে - 40 দিন।

যদি কর্মচারী রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি পাস করে বা একটি থিসিস রক্ষা করে তবে 4 মাস পর্যন্ত শিক্ষাগত ছুটি মঞ্জুর করতে হবে।

অনুসারে পার্ট 2 আর্ট। 173 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 2017 সালে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 15 ক্যালেন্ডার দিন প্রদান করতে হবে অবৈতনিক ছুটিজন্য কর্মচারী:

• প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া;
• চূড়ান্ত পরীক্ষা, যদি কর্মচারী প্রস্তুতিমূলক কোর্সের ছাত্র হয়।

অবৈতনিক বা বেতনের অধ্যয়ন ছুটি ছাড়াও অন্যান্য সুবিধাও দেওয়া হয়।

চূড়ান্ত শংসাপত্র শুরু হওয়ার আগে, কর্মচারীর একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের অধিকার রয়েছে পার্ট 4 আর্ট। 173 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. কাজের ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 7 ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ। একজন কর্মচারী 1 কার্যদিবসের জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটি নিতে পারেন বা সীমিত পরিমাণে কাজ করতে পারেন।

ছাড়ের সময়, বিশেষজ্ঞ গড় বেতনের মাত্র 50% পান, তবে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়। এই বিবৃত করা হয় শিল্প অনুচ্ছেদ 4. 173 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বছরে একবার অধ্যয়নের স্থান এবং পিছনে যাওয়ার রাস্তা দিতে হবে, তবে এই পরিমাণগুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়।

সম্পর্কিত নথি ডাউনলোড করুন:

অধ্যয়ন ছুটির নিবন্ধন: কর্মচারী এবং কর্মী বিভাগের কর্ম

কীভাবে অধ্যয়ন ছুটি দেওয়া হয় এবং কতটা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, তাই কর্মচারীরা সবসময় ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারে না। এই সত্ত্বেও, এটি একই নীতি অনুযায়ী আঁকা হয়। যদি নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে প্রদান করতে অস্বীকার করেন অতিরিক্ত দিন ছুটিঅধিবেশন, রসিদ বিতরণের জন্য প্রয়োজনীয়, কর্মচারী প্রকিউরেটরের কাছে আবেদন করতে পারেন।

অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে জরিমানা আরোপের হুমকি দেওয়া হয়, যেহেতু বর্তমান শ্রম আইন কঠোরভাবে মেনে চলা প্রয়োজন।

যে শিক্ষার্থীকে একটি সেশন পাস করতে হবে বা চূড়ান্ত মূল্যায়ন পাস করতে হবে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদনপত্র লিখতে হবে। অধ্যয়ন ছুটির জন্য কোনও কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত আবেদনপত্র নেই, তবে এটি অবশ্যই মূল তথ্য প্রতিফলিত করবে।

অতিরিক্তভাবে, আপনাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্রের অনুরোধ করা উচিত, যা কর্মী বিভাগে দেওয়া হয়। এটি সরাসরি কর্মচারী দ্বারা করা হয়, নিয়োগকর্তা দ্বারা নয়।

আনুমানিক আবেদন কাঠামো:

• উপরের ডান কোণে নির্দেশিত হয়: অবস্থান, সেইসাথে নিয়োগকর্তার প্রধানের পুরো নাম; আইনি ফর্ম সহ নিয়োগকর্তার পুরো নাম; বর্তমান অবস্থান এবং আবেদনকারীর পুরো নাম; কাঠামোগত উপবিভাগযদি এন্টারপ্রাইজ বড় হয়;
• শীটের মাঝখানে "বিবৃতি" শব্দটি লেখা আছে;
• "শরীরে" কারণটি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন - অধ্যয়নের ছুটির বিধান। আপনাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম, মাঠ, ছুটির সময়কাল লিখতে হবে। আপনি সাহায্য-কল থেকে তথ্য ওভাররাইট করতে পারেন। অধ্যয়ন ছুটি দেওয়া হয়েছে কি না তাও আপনাকে নির্দেশ করতে হবে;
• নীচে শেষ নামের ডিকোডিং সহ আবেদনকারীর স্বাক্ষর, সেইসাথে আবেদনের তারিখ।

কর্মচারীর লিখিত আবেদনের পাশাপাশি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রদত্ত শংসাপত্রের ভিত্তিতে, কর্মী বিভাগ একটি আদেশ তৈরি করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের শিক্ষাগত বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণের সময়কালের বেতন কর্মচারী দ্বারা ধরে রাখা যায় না, যা বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ ! রেফারেন্স-কলের প্রথম অংশটি নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে দেওয়া হয়! দ্বিতীয়টি শুধুমাত্র কর্মচারী সেশন, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরে বা তার থিসিস রক্ষা করার পরে।

সমস্ত নথি পূরণ করার পরে, হিসাবরক্ষক একটি নোট-গণনা আঁকেন, যেখানে এটি নির্দেশিত হবে গড় আয়. কর্মী বিভাগ কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে অধ্যয়ন ছুটির ডেটা রেকর্ড করে ( ফর্ম নং T-2), ব্যক্তিগত হিসাব ( ফর্ম নং T-54 বা নং T-54a), পাশাপাশি টাইমশীটে ( ফর্ম নং T-13 বা নং T-12).

বেতনের অধ্যয়ন ছুটি: একজন হিসাবরক্ষককে কী বিবেচনা করতে হবে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বেতনভুক্ত শিক্ষাগত ছুটি শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের দেওয়া হয় যারা প্রথমবার উচ্চ, মাধ্যমিক শিক্ষা গ্রহণ করে। একই সময়ে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে শিক্ষার রূপটি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই মূল ছুটির সাথে সেশনের সময়কাল, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া, ভর্তির সাথে একত্রিত করতে হবে।

যদি অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণ করা হয় সংস্থার অনুরোধে, কর্মচারীকে অবশ্যই মজুরি ধরে রাখতে হবে। যদি সে দ্বিতীয় উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা গ্রহণ করে, রিফ্রেশার কোর্স গ্রহণ করে, তবুও এটি ঘটতে হবে।

একজন কর্মচারী যেকোনো ধরনের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা গ্রহণ করতে পারেন:

• বিশ্ববিদ্যালয়ে;
• একটি প্রযুক্তিগত স্কুল বা কলেজে;
• একটি সন্ধ্যায় স্কুল বা জিমনেসিয়ামে;
• স্কুলে.

যখন অধ্যয়ন ছুটির প্রয়োজন হয়, কীভাবে তা পরিশোধ করা হবে তা পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে আইন অনুসারে। তবে নিয়োগকর্তাকে টাকা দিতে হবে না নগদকর্মচারী প্রথমবার অধিবেশন পাস না হলে কাজের অনুপস্থিত জন্য. সেগুলো. এই ক্ষেত্রে তাকে তার নিজের খরচে দিন নিতে হবে।

শিক্ষাগত ছুটি, অর্থপ্রদান শুধুমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা উপরে তালিকাভুক্ত তালিকায় পড়ে, যেমন সমস্ত প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড পূরণ করুন। অর্থপ্রদানের জন্য কত বকেয়া আছে তা গণনা করতে, আপনাকে বছরের সমস্ত আয় যোগ করতে হবে, সেগুলিকে 12 মাস দিয়ে ভাগ করতে হবে এবং তারপরে 29.3 দিন (এটি বছরের গড় সংখ্যা), এবং 30 দ্বারা নয়, অনভিজ্ঞ হিসাবে কর্মী কর্মকর্তারা প্রায়ই করেন বা হিসাবরক্ষক।

এইভাবে, একদিনে বকেয়া পরিমাণ পাওয়া সম্ভব হবে। ছুটি শুরুর তিন দিন আগে টাকা পরিশোধ করতে হবে।

নিয়োগকর্তার কোনও কর্মচারীকে শিক্ষাগত ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই, এমনকি যদি তিনি বেতনভোগীদের বিভাগে না পড়েন, উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন বিশেষজ্ঞ দ্বিতীয়, তৃতীয় উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করেন। তবে এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে একত্রিত করা অনেক বেশি লাভজনক বার্ষিক প্রদত্ত ছুটিসেশন পিরিয়ড সহ, পরীক্ষা পাস করা।

নিয়োগকর্তা ছুটির সময়সূচী পরিবর্তন করতে পারবেন না, তবে যে দিনগুলিতে বিশেষজ্ঞ কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকবেন তা অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে। একটি নতুন নিয়োগের জন্য সংস্থার একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব, এমনকি যদি অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময় একজন বিশেষজ্ঞের উচ্চ প্রয়োজন হয়, উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমী কাজের সময়।

* শিশু যত্নের জন্য
* একটি ছুটির সময়সূচী তৈরি করুন (সাইটের বিভাগ "কর্মীদের পরিষেবার নথি")
* ছুটির সময়সূচী সম্পর্কে প্রশ্ন
* কর্মচারী ছুটিতে আছেন। কিভাবে একটি প্রতিস্থাপন পেতে?
* অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ

অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 26 অনুসারে শিক্ষাগত ছুটির বিধান (বেতন সহ বা ছাড়াই) "শিক্ষার সাথে কাজের সংমিশ্রণকারী কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ" বিধায়ক গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের জন্য উল্লেখ করেছেন।
পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, গড় উপার্জনের সাথে বা ছাড়াই অধ্যয়নের ছুটি মঞ্জুর করা হয়। যাই হোক না কেন, অধ্যয়নের ছুটির সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়।
সঠিক আবেদনের জন্য শ্রম আইনপ্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে বার্ষিক (মৌলিক এবং অতিরিক্ত) পাতা এবং অতিরিক্ত পাতার আইনি প্রকৃতির মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ। শিক্ষাগত এবং অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির ধারণাগুলিকে অনুশীলনে মিশ্রিত করার ফলে সেগুলি যে ক্রমানুসারে দেওয়া হয় এবং গণনা করা হয় তাতে ত্রুটি দেখা দেয়। এই ধরনের ছুটির মধ্যে প্রধান পার্থক্য.
1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 ধারার নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীদের বার্ষিক মৌলিক এবং অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয় এবং সর্বাধিক সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। অ-কাজ এবং ছুটির দিন, ছুটির সময়কালে পড়ে, ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং অর্থ প্রদান করা হয় না, ফলস্বরূপ, ছুটির প্রকৃত সময়কাল বৃদ্ধি পায়। এটি একচেটিয়াভাবে বার্ষিক (মৌলিক এবং অতিরিক্ত) ছুটিতে প্রযোজ্য।
অধ্যয়ন ছুটির সময়কালে পড়া অ-কাজের ছুটিগুলি তার সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয়, যদি না অন্যথায় আইন অনুসারে যৌথ চুক্তি বা শ্রম চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116 অনুচ্ছেদের অংশ 1 অনুসারে, কর্মচারীদের বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়:
ক্ষতিকারক এবং (বা) সাথে কাজে নিযুক্ত বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম;
কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতি থাকা;
অনিয়মিত কাজের সময় সহ;
সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কাজ করা;
অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116 অনুচ্ছেদের অংশ 1-এ নির্দিষ্ট বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটির উদ্দেশ্য হল কাজের বিশেষ প্রকৃতি, এর শর্ত এবং ক্ষতিকারকদের স্বাস্থ্যের উপর প্রভাবের কারণে কর্মচারীদের দীর্ঘ ছুটি প্রদান করা। উত্পাদন কারণ, সেইসাথে এই ধরনের পরিস্থিতিতে কাজ করার প্রতিকূল প্রভাব থেকে সুরক্ষা সম্পর্কিত।
বিধায়ক "বিশ্রামের সময়" বিভাগে বার্ষিক ছুটির নিয়মগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করেছেন শ্রম নীতি. এবং অধ্যয়নের ছুটি সম্পর্কিত বিধানগুলি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 173-177) বিভাগ VII "গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ" এ বরাদ্দ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 164 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই ধরনের ছুটি কর্মচারীদের সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে তার অধিকার প্রয়োগ করার একটি উপায়।
শিক্ষার সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত অধ্যয়নের ছুটির গ্যারান্টিগুলির আইনী একীকরণ কাজের প্রকৃতি এবং শর্ত দ্বারা নির্ধারিত হয় না এবং কর্মচারীর স্বাস্থ্যের উপর এই ধরনের কাজের প্রভাবের সাথে সম্পর্কিত নয়। বার্ষিক বেতনের ছুটির বিপরীতে, অধ্যয়নের ছুটির একটি ভিন্ন উদ্দেশ্য থাকে। তাদের লক্ষ্য হল অধ্যয়ন (এবং সফল), কাজের সাথে মিলিত।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173-176 ধারার নিয়মগুলির আক্ষরিক ব্যাখ্যা থেকে, উপসংহারটি নিম্নরূপ: প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটিগুলি "বার্ষিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি" নয়, যা অনুচ্ছেদ 120 এবং অংশে উল্লেখ করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116 অনুচ্ছেদের 1। এই বিবৃতিটি বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির সাথে অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির যোগফল এবং অধ্যয়নের ছুটিতে বার্ষিক অর্থপ্রদানের ছুটি যোগ করার পদ্ধতিতে বিধায়কের বিভিন্ন পদ্ধতির দ্বারাও সমর্থিত।
প্রথম ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা প্রধান বার্ষিক ছুটির সাথে অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি যোগ করতে বাধ্য। এবং দ্বিতীয়টিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 177 অনুচ্ছেদের পার্ট 2 অনুসারে অধ্যয়নের ছুটিতে (তাদের অর্থপ্রদান নির্বিশেষে) বার্ষিক বেতনের ছুটির যোগ করা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে অনুমোদিত।
3. বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং অধ্যয়ন ছুটির মধ্যে পার্থক্য করার জন্য পরবর্তী মানদণ্ড হল তাদের বিধানের ভিত্তি৷
বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার ভিত্তি হল প্রকৃত কাজের সময় এবং অন্যান্য সময়কাল যা ছুটির অধিকার দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 121)। শিক্ষাগত ছুটি মঞ্জুর করার ভিত্তি হল সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মীর দ্বারা অধ্যয়নের সফল সংমিশ্রণ, বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বা রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সহ অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশিকা পরীক্ষায় তার ভর্তি।
উপরন্তু, শিল্প অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী. 17 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 22 আগস্ট, 1996 নং 125-এফজেড "উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষার উপর", কর্মচারীর জন্য ছুটি অধ্যয়নের অধিকারের জন্য একটি পৃথক ভিত্তি হল বিশ্ববিদ্যালয় থেকে একটি সার্টিফিকেট-কল, যার ফর্মটি পরিশিষ্ট নম্বরে দেওয়া আছে 13 মে, 2003 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রকের আদেশে শহর নং 2057।

যদি একজন কর্মচারী অধ্যয়ন ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকারী হয়

যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তিনি পড়াশোনা করেন তার রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি রয়েছে;
তিনি প্রথমবারের মতো সংশ্লিষ্ট স্তরের শিক্ষা গ্রহণ করেন।
যদি কোনও কর্মচারীর ইতিমধ্যে উচ্চ শিক্ষার ডিপ্লোমা থাকে তবে দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করে, তবে সংস্থা তাকে কোনও সুবিধা দিতে বাধ্য নয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা, তার নিজের উদ্যোগে, এই ধরনের ছাত্রদের জন্য তাদের রাখার অধিকার আছে। যখন একজন কর্মচারীকে একই সাথে দুটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তখন শুধুমাত্র তাদের একটিতে অধ্যয়নের ক্ষেত্রে তাকে তার পছন্দ অনুযায়ী সুবিধা প্রদান করা হয়। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে কল-আউট শংসাপত্রে ছুটি প্রদান করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব তহবিলের ব্যয়ে বা বেতন ছাড়াই, যদি এটি সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তি)।
নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরিত কর্মচারীদের বা উচ্চ, মাধ্যমিক, প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার রাষ্ট্র-স্বীকৃত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে স্বাধীনভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে, চিঠিপত্র এবং খণ্ডকালীন (সন্ধ্যা) শিক্ষার ক্ষেত্রে তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মগুলি নির্বিশেষে, সেইসাথে সন্ধ্যায় ( শিফট) সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সফলভাবে এই প্রতিষ্ঠানগুলিতে অধ্যয়নরত, নিয়োগকর্তা গড় উপার্জন সংরক্ষণের সাথে অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করেন। এই ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 26 দ্বারা নির্ধারিত হয়।
উচ্চতর পেশাগত শিক্ষার রাষ্ট্র-অনুমোদিত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন (সান্ধ্যকালীন) শিক্ষার ফর্মে অধ্যয়নরত কর্মচারীরা তাদের অনুরোধে স্নাতক প্রকল্প শুরু করার আগে বা রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার দশ একাডেমিক মাস সময়কালের জন্য ( লিখিত আবেদন) কর্ম সপ্তাহ 7 ঘন্টা দ্বারা সংক্ষিপ্ত। কাজ থেকে মুক্তির সময়কালে, নির্দিষ্ট কর্মচারীদের তাদের মূল কাজের জায়গায় গড় আয়ের 50% প্রদান করা হয়, তবে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়।
কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, লিখিতভাবে উপসংহারে, কাজের সময় হ্রাস করা হয় কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহে কাজ থেকে একটি বিনামূল্যে দিন প্রদান করে বা সপ্তাহে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য হ্রাস করে।
একজন শিক্ষার্থীকে অধ্যয়নের ছুটি দেওয়ার আগে, আপনার খুঁজে বের করা উচিত যে সে কতটা সফলভাবে কাজের সাথে অধ্যয়নকে একত্রিত করেছে: সে সময়মতো সমস্ত পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় কিনা, কোনও ঋণ আছে কিনা, অনুপস্থিতি আছে কিনা। এটি করার জন্য, আপনি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একটি লিখিত অনুরোধ পাঠাতে পারেন বা শিক্ষার্থীকে একটি রেকর্ড বই উপস্থাপন করতে বলতে পারেন।
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অবস্থার উপর নির্ভর করে, ছাত্রদের বিভিন্ন বিভাগ আলাদা করা যেতে পারে:
কর্মচারীরা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করে এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত;
আবেদনকারী এবং মধ্যম স্তরের পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র;
প্রাথমিক স্তরের বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা;
যারা তাদের অবসর সময়ে সান্ধ্যকালীন (শিফট) সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা গ্রহণ করেন।
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্তরের উপর নির্ভর করে, সেইসাথে শিক্ষার ফর্ম - ফুল-টাইম, পার্ট-টাইম, পার্ট-টাইম (সন্ধ্যা) - এক বা অন্য ধরণের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
শিক্ষার্থীদের জন্য অধ্যয়নের ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173-176 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তারা গড় আয়ের সংরক্ষণ এবং তাদের নিজস্ব খরচে হতে পারে। অধ্যয়ন ছুটির উদ্দেশ্য হল কর্মচারী-ছাত্রদের পরীক্ষার সেশন, স্নাতক প্রকল্প, রাজ্য পরীক্ষার সফল প্রস্তুতি এবং পাস করার জন্য বিনামূল্যে সময় দেওয়া।
নিম্নলিখিত ধরনের অধ্যয়ন ছুটি আইনী আইনে উল্লেখ করা হয়েছে:
1. মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে অধ্যয়নরত চিঠিপত্র ছাত্র এবং সন্ধ্যায় শিক্ষার্থীদের জন্য গড় উপার্জন সংরক্ষণের সাথে ছুটি:
মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাস করার জন্য (সেশন পাস);
চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষা পাস করতে;
2. প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের জন্য, শিক্ষার ধরন নির্বিশেষে, স্থানান্তর এবং চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য গড় উপার্জন সংরক্ষণের সাথে ছুটি;
3. সান্ধ্যকালীন (শিফ্ট) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের গড় উপার্জন সংরক্ষণ সহ ছুটি - চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য;
4. বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রবেশকারী আবেদনকারীদের জন্য বিনা বেতনে ছুটি, যার মধ্যে রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি নেই, এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের জন্য:
প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে;
বিশ্ববিদ্যালয়গুলির প্রস্তুতিমূলক বিভাগে চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য;
মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাস করতে;
প্রস্তুত এবং রক্ষা করতে থিসিস(প্রকল্প) এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া;
চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে।

কিভাবে পড়াশুনা ছুটির ব্যবস্থা করবেন

অনুশীলন থেকে কয়েকটি উদাহরণ।
উদাহরণ 1
Parus LLC Vorobyeva Svetlana Romanovna এর সেক্রেটারি একটি বিবৃতি লিখেছেন সিইওইনস্টিটিউটে ভর্তির জন্য অধ্যয়ন ছুটি প্রদানের অনুরোধ সহ।
যেহেতু Vorobieva S.R. কোন উচ্চ শিক্ষা নেই, এবং যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তিনি প্রবেশের পরিকল্পনা করছেন তার রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি রয়েছে, তাকে অধ্যয়ন ছুটি অস্বীকার করা যাবে না। তাকে বিনা বেতনে ছুটি দেওয়া উচিত।
অর্ডার বিকল্প (ডিজাইন শেষ হয়নি পৃষ্ঠা)

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্বিশেষে, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অনুপস্থিত এবং খণ্ডকালীন (শিক্ষার সন্ধ্যায়) অধ্যয়নরত কর্মচারীদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। শুধুমাত্র কাজের প্রধান স্থানে (শ্রম কোডের ধারা 287) এবং দুটি শর্ত সাপেক্ষে: শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতির প্রাপ্যতা এবং শিক্ষার্থীর দ্বারা শিক্ষা কার্যক্রমের সফল বিকাশ।

2. উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি পরিচালনার পদ্ধতি, তাদের বিভাগীয় অধীনস্থতা এবং সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্বিশেষে, অনুমোদিত একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সংক্রান্ত প্রবিধান নির্ধারণ করে। 2 ডিসেম্বর, 1999 এন 1323 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (এসজেড আরএফ। 1999। এন 49। আর্ট। 6006)। এটি এমন বিশ্ববিদ্যালয়গুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের পরিচালনার লাইসেন্স রয়েছে৷ শিক্ষামূলক কার্যক্রমউচ্চতর পেশাগত শিক্ষার ক্ষেত্রে, শিক্ষা ও বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধানের জন্য ফেডারেল পরিষেবা দ্বারা জারি করা, এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সত্যায়নের উপসংহার, প্রত্যয়ন পরিচালনাকারী সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্রীয় সংস্থা দ্বারা জারি করা।

রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি হল একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অবস্থা (শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ধরন, ধরন, বিভাগ, শিক্ষামূলক কর্মসূচীর বাস্তবায়নের স্তর এবং ফোকাস অনুসারে নির্ধারিত হয়) রাষ্ট্র কর্তৃক স্বীকৃতির একটি পদ্ধতি, যা তার রাষ্ট্র পরিচালনাকারী সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে। )

বিশ্ববিদ্যালয়গুলি 5 বছরের বেশি না সময়ের জন্য স্বীকৃত। রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতির ইতিবাচক ফলাফল অনুসারে, উচ্চ পেশাদার শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি শংসাপত্র পায়। শংসাপত্রটি একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় অবস্থা, বাস্তবায়িত শিক্ষামূলক কর্মসূচির স্তর, রাষ্ট্রীয় শিক্ষাগত মানগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে স্নাতক প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু এবং গুণমানের সম্মতি, উপযুক্ত স্তরে স্নাতকদের রাষ্ট্রীয় নথি জারি করার অধিকার নিশ্চিত করে। শিক্ষা

3. কর্মচারীদের সফলভাবে ছাত্র হিসাবে বিবেচিত হয় যদি তাদের পূর্ববর্তী কোর্সের (সেমিস্টার) জন্য কোন ঋণ না থাকে এবং পরীক্ষাগার পরীক্ষার সেশনের শুরুতে তারা সমস্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়, পাঠ্যক্রমের শৃঙ্খলাগুলির উপর সমস্ত কাজ সম্পন্ন করে ( পরীক্ষার কাগজপত্র, কোর্স প্রকল্প, ইত্যাদি) অধিবেশনের জন্য জমা দেওয়া বিষয়ের উপর।

4. সফল সমন্বয় শ্রম কার্যকলাপউচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন সহ গড় আয় বজায় রেখে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অতিরিক্ত ছুটির বিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 অনুচ্ছেদ নিম্নলিখিত ধরণের প্রদত্ত ছুটির মধ্যে পার্থক্য করে:

• ক) মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাসের জন্য ছুটি;
• খ) চূড়ান্ত যোগ্যতা কাজের প্রস্তুতি এবং প্রতিরক্ষা এবং চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময়কালের জন্য ছুটি;
• গ) চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময়কালের জন্য ছুটি।

ছুটির সময়কাল নির্ভর করে কর্মচারী যে কোর্সে অধ্যয়ন করছেন (শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করার সময়কালের উপর) এবং ছুটির নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যের উপর।

এর জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়:

• 1ম এবং 2য় কোর্সে একটি মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাস করা, যথাক্রমে - 40 ক্যালেন্ডার দিন প্রতিটি, পরবর্তী কোর্সে, যথাক্রমে - 50 ক্যালেন্ডার দিন;
• সংক্ষিপ্ত সময়ের মধ্যে প্রধান শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করার সময় 2য় বছরে মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাস করা - 50 ক্যালেন্ডার দিন;

এছাড়াও, মন্তব্য করা নিবন্ধটি নিয়োগকর্তার উপর 15 ক্যালেন্ডার দিনের অবৈতনিক ছুটি প্রদানের বাধ্যবাধকতা আরোপ করে: উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হওয়া কর্মচারীদের; কর্মচারী যারা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রস্তুতিমূলক বিভাগের ছাত্র, চূড়ান্ত পরীক্ষা পাস করার জন্য।

5. যেহেতু পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের কাজের সাথে অধ্যয়নকে একত্রিত করার অনুমতি দেওয়া হয়, তাই তাদের জন্য একটি নির্দিষ্ট এলাকায় দরকারী কার্যকলাপে নিযুক্ত হওয়ার সুযোগ সহ উচ্চ শিক্ষা গ্রহণের অধিকার আদায় নিশ্চিত করার জন্য তাদের জন্য গ্যারান্টি স্থাপন করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। জাতীয় অর্থনীতি (একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা (উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান) সম্পর্কিত মডেল প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 63 রাশিয়ান ফেডারেশন, অনুমোদিত 5 এপ্রিল, 2001 N 264 // СЗ RF এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি। 2001. N 16. আর্ট। 1595)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের অবৈতনিক ছুটি প্রদান করতে বাধ্য - উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের পুরো সময়ের জন্য, কাজের সাথে অধ্যয়নের সংমিশ্রণ, এর জন্য:

• মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাস করা - শিক্ষাবর্ষে 15 ক্যালেন্ডার দিন;
• চূড়ান্ত যোগ্যতা কাজের প্রস্তুতি এবং প্রতিরক্ষা এবং চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ - 4 মাস;
• চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ - 1 মাস।

6. শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত ছুটি একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সার্টিফিকেট-কলের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়। এই শংসাপত্রের ফর্মগুলি 13 মে, 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47) তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে।

একটি শংসাপত্র একটি মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাসের সাথে বেতন সহ অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার উদ্দেশ্যে, অন্যটি - চূড়ান্ত যোগ্যতা কাজের প্রস্তুতি এবং প্রতিরক্ষা এবং চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া বা চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য (BNA RF 1997. N 4)।

একটি শংসাপত্র-কল প্রাপ্তির পরে, কর্মচারীর সময়মত ছুটি দাবি করার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তার তাকে ছুটি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

7. উচ্চতর পেশাগত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে প্রদত্ত অবকাশগুলির একটি কঠোরভাবে মনোনীত উদ্দেশ্য রয়েছে এবং শুধুমাত্র নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই ব্যবহার করা উচিত৷

অতএব, যদি শিক্ষার্থী পরীক্ষার অধিবেশনে অংশগ্রহণ না করে এবং অধ্যয়ন ছুটি ব্যবহার না করে তবে সে এটির অধিকার হারায়। যদি সেশনের জন্য শিক্ষার্থীর উপস্থিতি না হওয়ার কারণগুলি বৈধ হয় (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতার ক্ষেত্রে), তবে ছুটির অধিকার তার জন্য সংরক্ষিত।

যে সকল ছাত্রছাত্রীরা সঙ্গত কারণে অধ্যয়নের পুনরাবৃত্ত কোর্সের জন্য বাকি থাকে এবং এই কোর্সের জন্য অধ্যয়নের ছুটি ব্যবহার করেনি তারা যদি সফলভাবে অধ্যয়নের দ্বিতীয় বছরের জন্য সংশ্লিষ্ট পাঠ্যক্রমটি সফলভাবে সম্পন্ন করে তবে তারা এটি পাওয়ার যোগ্য।

8. সাধারণত নম্বরের উপর পরীক্ষার অধিবেশনে অংশগ্রহণের জন্য ছুটি দেওয়া হয় নির্দিষ্ট দিনচুক্তি যদি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান শিক্ষার্থীকে পরীক্ষাগারের কাজ করতে, পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং ইন্টারসেশনাল পিরিয়ডে পরীক্ষা দেওয়ার অনুমতি দেয় তবে সে কিস্তিতে ছুটি ব্যবহার করতে পারে। একটি ব্রেকডাউনে প্রদত্ত ছুটির সময়কাল একাডেমিক বছরে প্রতিষ্ঠিত অধ্যয়নের সংশ্লিষ্ট কোর্সের জন্য ছুটির মোট সময়কালের বেশি হওয়া উচিত নয়।

উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার চিঠিপত্র শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শেষ কোর্সের শিক্ষার্থীরা, যারা পাঠ্যক্রম অনুসারে, এক সেমিস্টারের পরিমাণে একটি তাত্ত্বিক কোর্স গ্রহণ করে এবং একটি পরীক্ষার সেশনে অংশগ্রহণ করে, তাদের অর্ধেক ছুটি দেওয়া হয়।

9. চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময়কালের জন্য ছুটি দেওয়া হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সময়ে। এবং শুধুমাত্র যখন চূড়ান্ত পরীক্ষা 2 টার্মে অনুষ্ঠিত হয় - অংশে। তবে এই ক্ষেত্রেও, অধ্যয়ন ছুটি আইন দ্বারা তার জন্য নির্ধারিত সময়কাল অতিক্রম করা উচিত নয়।

10. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 173 প্রয়োগ করার সময়, এটি বিবেচনা করা উচিত যে বার্ষিক ছুটির জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে গণনা করা গড় উপার্জনের ভিত্তিতে অতিরিক্ত ছুটির সময় প্রদান করা হয় (অনুচ্ছেদ 139-এ মন্তব্য দেখুন) .

11. ছুটির সময়ের মজুরি এটি শুরু হওয়ার আগে প্রদান করা হয়, এবং একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত ছাত্রের পরীক্ষার সেশন থেকে চাকরিতে ফিরে আসার পরে নয়, যেমনটি প্রায়শই অনুশীলনে হয়। যদি একজন শিক্ষার্থী সব পরীক্ষা বা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়, তাহলে তার বেতন থেকে কোনো কর্তন করা হয় না।

12. আর্টের অনুচ্ছেদ 3 এর জন্য প্রদত্ত। বৃত্তিমূলক শিক্ষা সম্পর্কিত আইনের 17, চিঠিপত্রের মাধ্যমে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীরা, শিক্ষাবর্ষে একবার, নিয়োগকর্তা সংস্থা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অবস্থানে ভ্রমণের জন্য এবং পরীক্ষাগারের কাজ সম্পাদন করতে, পরীক্ষা এবং পরীক্ষা পাস করার পাশাপাশি পাস করার জন্য অর্থ প্রদান করে। রাজ্য পরীক্ষা, প্রস্তুতি এবং চূড়ান্ত যোগ্যতা কাজের প্রতিরক্ষা.

13. যদি শিক্ষার্থীদের একটি প্রদত্ত ক্যালেন্ডার বছরে 2টি ভিন্ন ছুটির অধিকার থাকে, উদাহরণস্বরূপ, গত বছরের কোর্স পরীক্ষা এবং চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষার জন্য ছুটি, ভ্রমণের জন্য দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয়।

ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় অধ্যয়ন ছুটির মোট সময়কালের অন্তর্ভুক্ত নয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না।

14. স্নাতক প্রকল্প (কাজ) শুরু করার আগে বা চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার আগে প্রদত্ত 10-মাসের সময়কাল গণনা করার সময়, শুধুমাত্র একাডেমিক মাসগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়; ছুটির মাসগুলি (জুলাই - আগস্ট) গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়।

15. সপ্তাহে কাজের সময় হ্রাসের আকারে একটি গ্যারান্টি প্রদানের পদ্ধতি (একটি বিনামূল্যে দিনের জন্য বা কর্ম থেকে মুক্ত থাকা সময়ের জন্য) পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

16. প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীদের দেওয়া কাজ থেকে ছুটির দিনগুলির সমষ্টি, অনুযায়ী সাধারণ নিয়মঅনুমতি নেই.

উচ্চতর পেশাগত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্ররা যারা মাছ ধরার শিল্পের জন্য বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ দেয় তাদের স্নাতক প্রকল্প (কাজ) শুরু হওয়ার আগে বা কাজ এবং ব্যবহার থেকে মুক্ত দিনগুলিকে যোগ করার জন্য চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার 10 শিক্ষা মাসের জন্য অনুমতি দেওয়া হয়। এটি নিয়োগকারীদের সাথে চুক্তির মাধ্যমে তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে (10 সেপ্টেম্বর, 1985 সালের ইউএসএসআর উচ্চ শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ 636 // ইউএসএসআর উচ্চ শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের বুলেটিন। 1985। এন 11)।

উচ্চতর পেশাদার (শিক্ষাগত) শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত শিক্ষকদের অনুরোধে, ছুটির সময়কালে তাদের মোট কাজ থেকে মুক্ত দিনগুলি প্রদান করা হয় (15 মার্চ, 1962 সালের আরএসএফএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন // এসপি আরএসএফএসআর 1962. N 7. আর্ট। 39)।

17. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 ধারায় প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলি রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি নেই এমন উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষার সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এই ধরনের কর্মীদের জন্য, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত শর্ত হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। ছাত্রদের জন্য - সংস্থার কর্মচারী, তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম এবং মালিকানার ধরন নির্বিশেষে, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলি সম্মিলিত চুক্তিতে এবং এমনকি উচ্চতর স্তরের সামাজিক সুরক্ষায় প্রতিষ্ঠিত হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, ছুটির পরিবর্তে দীর্ঘ সময়ের অতিরিক্ত ছুটি, বেতন ছাড়া, বেতন সহ ছুটি প্রদান করুন)।