7 দিনের জন্য ছুটির বেতনের হিসাব। আমরা অবকাশের জন্য গড় আয় বিবেচনা করি

ছোট বা বড় যে কোনো কোম্পানির কর্মচারীরা আরাম করতে ভালোবাসেন। বিশেষ করে যখন এখনও এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হচ্ছে। ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তা নিয়ে কেউ দীর্ঘ সময়ের জন্য তর্ক করতে পারে। বড় কোম্পানিদীর্ঘকাল ধরে বিশেষ প্রোগ্রাম ব্যবহার করে আসছে, যেমন 1C, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফলাফল দেখায় এবং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ সেট করে। যারা স্বাধীনভাবে তাদের আইনি অর্থপ্রদানের হিসাব করতে চান তাদের জন্য, এই নিবন্ধটি বিভিন্ন পরিস্থিতি এবং গণনার সূত্র নিয়ে আলোচনা করে যা অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করে।

ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান

রাশিয়ার শ্রম কোড বলে যে প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক 28 ক্যালেন্ডার দিন বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। এই ধরনের ছুটি আছে:

• মৌলিক
• অতিরিক্ত;
• দাতা
• গর্ভাবস্থার কারণে অস্থায়ী (মাতৃত্বকালীন ছুটি);
• অসুস্থ ছুটি (নিজের বা সন্তানের অসুস্থতার কারণে);
• প্রশিক্ষণ

সমস্ত কর্মচারী যারা ছয় মাস বা তার বেশি সময় ধরে চুক্তির সমাপ্তির পরে কোম্পানিতে কাজ করেছেন তারা মূল ছুটির জন্য আবেদন করেন। অস্থায়ী কর্মীরা যারা 2 মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন তারাও সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করে। নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত বিশ্রাম দেওয়া হয়: বিপজ্জনক কাজের অবস্থা, অনিয়মিত কাজের সময়সূচী, উত্তরে কাজ। এটি স্বাস্থ্যকর্মী, শিক্ষক এবং ক্রীড়াবিদ (প্রশিক্ষক) দ্বারা প্রাপ্ত করা যেতে পারে।

প্রসব এবং গর্ভধারণের জন্য ভাতা একই সময়ে প্রদান করা হয়। পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, এটি গড় বেতনের 100%। মনে রাখবেন আইনি ছুটি বিনামূল্যে হতে পারে না। গণনার সময় যে পরিমাণ পরিণত হবে তাতে সংস্থাটি আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। এবং এর জন্য বিশেষ সূত্র রয়েছে যা সমস্ত পরিস্থিতিতে ত্রুটিহীনভাবে কাজ করে।

2019 সালে ছুটির দিনের সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন

ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয় তা জানতে, প্রয়োজনীয় সহজ পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন, যেমন:

1. আপনার কোম্পানিতে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করুন।
2. আপনার জন্য কাজ করার সময় একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর মোট বিশ্রামের দিনের সংখ্যা গণনা করুন।
3. ব্যবহৃত এবং অর্থপ্রদান করা হয়েছে এমন দিনের সংখ্যা গণনা করুন।
4. অবশিষ্ট দিনগুলি অমঞ্জুরিত ছুটি হিসাবে বিবেচিত হয়, যার উপর কর্মচারীর সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে।

পেআউট সূত্র

আপনি যদি ইন্টারনেটে "2019 অনলাইন ক্যালকুলেটরে ছুটির বেতনের গণনা" টাইপ করেন, তাহলে সার্চ ইঞ্জিন আপনাকে অনেকগুলি লিঙ্ক দেবে যা স্বাধীনভাবে একটি আইনি অবকাশের জন্য অর্থপ্রদান হিসাবে সংস্থাটির পাওনা পরিমাণ হিসাব করে। এগুলিতে একটি অদ্ভুত গণনার সূত্র রয়েছে, যার জন্য ধন্যবাদ সমস্ত সহগ স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়। সূত্র নিজেই এই মত দেখায়:

• OH \u003d SDZ * OD, যেখানে OD - বিশ্রামের জন্য সঞ্চয়; SDZ - গড় দৈনিক আয়; OD - আইনি বিশ্রামের দিন।

গণনা অ্যালগরিদম সূত্র অনুযায়ী ঘটে:

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, যেখানে PSN হল বিলিং সময়ের জন্য মোট জমার পরিমাণ (উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারি থেকে ডিসেম্বর, যাতে বোনাস এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত নয়), 12 হল সম্পূর্ণ বিলিং-এর জন্য মাসের সংখ্যা সময়কাল, এবং 29.3 - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত দিনের গড় মাসিক সংখ্যা।

আপনার কর্মদিবস, গড় আয় ইত্যাদি সম্পর্কে এই সাধারণ সূত্রগুলি এবং মৌলিক ডেটা জেনে আপনি সহজেই হিসাব করতে পারেন যে কোম্পানিতে আপনি অক্লান্তভাবে কাজ করেন সে আপনার কাছে কতটা ঋণী। সর্বত্র প্রধান হিসাবরক্ষক এটি করেন, কিন্তু তার হিসাব সবসময় সঠিক হয় না। অসাধু নেতাদের দ্বারা প্রতারিত না হওয়ার জন্য আপনার সঞ্চয়পত্র পরীক্ষা করতে ভুলবেন না, যার মধ্যে আধুনিক জীবনবেশ প্রায়ই ঘটে।

ছুটির বেতনের উদাহরণ

গণনায় খুব সাধারণ কঠিন পরিস্থিতি, যেখানে সঠিক পরিমাণ প্রাপ্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সহগগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন৷ এই কাজের দায়িত্ব সবসময় হিসাবরক্ষকের সাথে ঝুলে থাকে। তিনি কোম্পানির বাকি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য পরিমাণ গণনা করেন এবং ভুল গণনার দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে তার উপর বর্তায়। আপনি যদি স্বাধীনভাবে আপনার ছুটির অর্থপ্রদানগুলি পরীক্ষা করেন যাতে ভবিষ্যতে কোনও অপ্রীতিকর পরিস্থিতি না ঘটে তবে এটি অতিরিক্ত হবে না।

এটা আপনার কাছে পরিষ্কার করতে, আমরা দৃষ্টান্তমূলক উদাহরণছুটির বেতনের হিসাব। চলুন এমন পরিস্থিতিতে নেওয়া যাক যখন আপনার কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যাননি বা বিপরীতভাবে, অসুস্থতার কারণে (তার নিজের বা সন্তানের) কাজে অনুপস্থিত ছিলেন। উপরন্তু, কর্মীরা সবসময় তাদের আইনি বিশ্রাম ব্যবহার করে না, বা বরখাস্ত করার আগে এটি ব্যবহার করার সময় নেই। ছুটির বেতনের সূত্রটি আপনাকে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মুখোমুখি যে কোনও কাজের পরিস্থিতির জন্য পরিমাণ গণনা করতে দেয়।

একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বিলিং সময়ের ক্ষেত্রে

আসুন কীভাবে ছুটি গণনা করা হয় তার একটি উদাহরণ দেখি। পেটিয়া পেট্রোভ 2019 সালের মে মাসে সমুদ্রে যেতে চেয়েছিলেন এবং এর জন্য 14 দিন সময় নিতে চেয়েছিলেন। অবকাশের বাকী অংশটি বহন করা হয়। 12 মাসের জন্য, তাকে 300,000 রুবেল জমা দেওয়া হয়েছিল। আপনি কিভাবে জানেন যে কত ছুটি বেতন হবে? এখানে অ্যালগরিদম আছে:

1. ছুটির জন্য গড় আয়ের গণনা: 300,000 / 12 মাস / 29.3 \u003d 852.2 রুবেল।
2. আমরা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করি: 852.2 * 14 \u003d 11945.3 রুবেল।

সংস্থাটি তার কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ হিসাবে এত পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। আইন অনুসারে, আইনি ছুটি শুরু হওয়ার 3 দিনের মধ্যে তাকে অবশ্যই এটি গ্রহণ করতে হবে। এটি ঘটে যে একজন কর্মচারী পরের মাসের শুরুতে একটি বিরতি নিতে চান এবং যে মাসে কাজ করেছেন তার বেতন এখনও জমা হয়নি। তারপরে একটি পুনঃগণনা করা হয় পূর্ববর্তী অবৈতনিক মাসের হিসাব গ্রহণ করে, এবং পরবর্তী মাসে মজুরির পরিমাণ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, মজুরির জন্য অর্থ প্রদানের সময় ক্ষতিপূরণ বা পার্থক্যটি কেটে নেওয়া হয়।

একটি অসম্পূর্ণ বিলিং সময়কাল ঘটনা

এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী, ইভান ইভানভ, জুলাই মাসে 14 দিনের জন্য আরেকটি ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, কিন্তু একই সময়ে তিনি অসুস্থতার কারণে এপ্রিল মাসে অসুস্থ ছুটিতে চলে যাওয়ায় তিনি সম্পূর্ণ বিলিং সময়কাল কাজ করেননি। সঠিক গণনা করতে, আপনাকে অকার্যকর দিনের সংখ্যা জানতে হবে এবং তারপর গণনার জন্য সূত্রটি ব্যবহার করুন:

• SDZ \u003d PSN / (POM * 29.3 + Nd), যেখানে POM হল মোট কাজ করা মাসের সংখ্যা এবং ND হল কাজ করা হয়নি এমন দিন৷ আরও, ছুটির বেতন মান সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয়।

1. 300000/(12*29.3+13)=822.8 r.
2. 822.8*14=11519.4 পি.

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা

আইনী বিশ্রাম ব্যবহার না করা হলে নিয়োগকর্তা বরখাস্তের পরে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়?

• SDZ * OD \u003d চালু - ছুটির জন্য সঞ্চয়।
• অবশিষ্ট মানগুলি আদর্শ উপায়ে গণনা করা হয়। বাকিগুলির জন্য অর্থ, যা এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী ব্যবহার করেনি, অবশ্যই দিতে হবে। এই ক্ষতিপূরণ ডিক্রির পরে মহিলাদের এবং 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

ভিডিও টিউটোরিয়াল: কীভাবে ছুটির বেতন গণনা করবেন

আপনার আইনি অর্থপ্রদান নিজেই গণনা করা মোটেও কঠিন নয়। আপনাকে উপরের পদ্ধতিগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করতে হবে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় সহগগুলি জানতে হবে। নীচের ভিডিওটি স্পষ্টভাবে দেখায় কিভাবে উদাহরণ ব্যবহার করে আপনার ছুটির বেতন গণনা করা হয়। দেখার পরে, আপনি অনেক পরিষ্কার হয়ে যাবে অ-মানক পরিস্থিতিগণনা করার সময়। আপনি যদি অনুমিত হয় যতটা পেতে চান, তাহলে নিজেকে সূচক এবং একটি ভাল বিশ্রাম নিতে ভুলবেন না!

AT শ্রম আইনযখন একজন ব্যক্তি কাজ করেন না, তবে আইন দ্বারা তাকে দেওয়া ছুটিতে থাকে সেই সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের বিধান রয়েছে।

এই ধরনের পেমেন্ট একজন কর্মী বা কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এন্টারপ্রাইজের ফর্ম এবং অপারেশন মোড নির্বিশেষে এর গণনা করা হয়।

ছুটির বেতন গণনা করার সময় পেমেন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়

ছুটির বেতন একজন কর্মচারীর জন্য এক ধরনের অতিরিক্ত বেতন।

শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারী প্রতি ছয় মাস কাজ করার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

এটি প্রতি বছর এন্টারপ্রাইজের (সংস্থা) প্রধানের আদেশ দ্বারা আঁকা হয়, যা অবশ্যই এর শুরু এবং শেষের তারিখ নির্দেশ করে।

প্রবিধান অনুসারে ছুটির সর্বনিম্ন সময়কাল হল 28 দিন (পঞ্জিকা)

অবকাশ মৌলিক এবং অতিরিক্ত হতে পারে।

মূল ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করার সময়, কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি অনুসারে কর্মচারীকে করা সমস্ত অর্থপ্রদান বিবেচনায় নেওয়া হয়:

1. মূল বেতন,
2. পদ্ধতিগত খরচ
3. বিভিন্ন ধরনের পুরস্কার
4. অন্যান্য ধরনের পুরস্কার।

বার্ষিক আয় অন্তর্ভুক্ত নয়:

1. আর্থিক সহায়তার পরিমাণ;
2. অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান (অসুস্থ ছুটি);
3. ভ্রমণ খরচ প্রদান;
4. এন্টারপ্রাইজের বাধ্যতামূলক ডাউনটাইমের ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান;
5. অতিরিক্ত অর্থ প্রদান অ-কাজের দিনএকটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্নের জন্য একজন মহিলাকে প্রদান করা হয়;
6. অন্যান্য সামাজিক সুবিধা।

বিগত বছরে কর্মচারীর দ্বারা উপার্জিত অর্থের পরিমাণ ছুটির বেতন গণনা করার জন্য শুরুর পরিমাণ হিসাবে নেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 139) বলে যে একটি এন্টারপ্রাইজ ছুটির বেতন গণনার জন্য একটি বিকল্প সময়কাল বেছে নিতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে এটি একটি বিশেষ আদেশ দ্বারা জারি করা হয়, বা একটি যৌথ শ্রম চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়।

বিলিং সময়কাল ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷ গণনা পদ্ধতি সঙ্গে উদ্যোগের জন্য একই বিভিন্ন মোডকাজ একজন কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার পদ্ধতিগুলি প্রকৃত কাজের ঘন্টার উপর নির্ভর করে।
গণনার সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে
একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বার্ষিক (12 মাস) বিলিং সময়ের সাথে, ছুটির বেতনের পরিমাণ সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

O \u003d ZP: 12: 29.4 x D

যেখানে O হল ছুটির বেতনের পরিমাণ,

ZP - বার্ষিক মজুরির মোট পরিমাণ;

D হল ছুটির দিনের সংখ্যা।

উদাহরণ 1 পাঁচ দিনের কাজের চক্রের সাথে কাজ করা একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী 3 অক্টোবর থেকে 30 অক্টোবর, 2013 পর্যন্ত ছুটিতে যান৷ গণনার সময়কাল 1 অক্টোবর, 2012 থেকে 30 সেপ্টেম্বর (অন্তর্ভুক্ত) 2013 পর্যন্ত নেওয়া হয়, যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করেছিল তাকে. একই সময়ে, বার্ষিক বেতনের পরিমাণ ছিল 175,000 রুবেল। করা গণনা অনুসারে, ছুটির বেতনের পরিমাণ হবে 14,084.5 রুবেল।

1. গড় আয়: 175000:12:29.4=502.87(রুবেল);

2. ছুটির বেতন: 502.87x28 = 14084.5 (ঘষা)

যে ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা সম্পূর্ণরূপে বিকশিত হয়নি, গণনা ভিন্ন।

এটি ঘটে যে ছুটির বেতন গণনা করার জন্য নেওয়া ব্যবধানের এক মাসের মধ্যে একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছিলেন, ব্যবসায়িক ভ্রমণে ছিলেন বা অন্য কোনও কারণে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করেননি।

এই সময়টি অসম্পূর্ণ বলে মনে করা হয়। একটি অসম্পূর্ণভাবে কাজ করা (12 মাসের কম) সময়কালের সাথে, ছুটির বেতনের গণনা একটু বেশি জটিল।

Kr \u003d 29.4 xM + D1x 1.4 + D2 x 1.4 ... + D12 x 1.4

যেখানে কেপি - কাজ করা দিনের সংখ্যা;

এম - সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা;

D1 - একটি অসম্পূর্ণ মাসে কর্মচারী যে দিন কাজ করেছে তার সংখ্যা।

তারপর ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করা হয়। এই জন্য, সূত্র ব্যবহার করা হয়:

O= ZP:KrhD

যেখানে O অর্থ প্রদান করা হবে;

ZP - বার্ষিক মজুরির পরিমাণ;

Kr - কাজ করা দিনের সংখ্যা;

D - ছুটির জন্য প্রদত্ত দিনের সংখ্যা।

উদাহরণ 2 2 ডিসেম্বর, 2013 থেকে সংস্থার একজন কর্মচারীর আরও 28 দিনের ছুটি থাকবে। তার প্রতি মাসে 18,000 রুবেল একটি নির্দিষ্ট বেতন রয়েছে। কাজটি ছয় দিনের শাসনে পরিচালিত হয়।

তবে আগস্টে তাকে অসুস্থ ছুটি নিতে হয় এবং ৭ দিন কাজ করেননি।

এই মাসে, তার উপার্জনের পরিমাণ ছিল 12,650 রুবেল। অক্টোবরে, তিনি আবার অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং 11 দিন কাজ না করতে বাধ্য হন। তদনুসারে, এই মাসে তার বেতনের পরিমাণ ছিল 10,200 রুবেল।

ফলস্বরূপ, মাত্র 10 মাস পুরোপুরি কাজ করা হয়েছে। আগস্টে তিনি 21 দিন কাজ করেছিলেন, অক্টোবরে - 17 দিন।

ছুটির বেতনের সঠিক গণনা নিম্নরূপ:

কাজের প্রকৃত সংখ্যা নির্ধারণ করুন:
K \u003d 29.4x10 + 21x1.4 + 17x1.4 \u003d 342
গড় আয়: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593.12 রুবেল।

জারি করা পরিমাণ: 593.12x28 \u003d 16607.60 রুবেল।

বোনাস অর্থপ্রদান এবং গণনার অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য পারিশ্রমিক, যদি পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয় তবে কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের অনুপাতে বিবেচনা করা হয়।

বিশেষ কাজের শর্ত সহ কর্মীদের জন্য ছুটির বেতন

কাজের শর্ত রয়েছে যা একটি বিশেষ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়: খণ্ডকালীন কাজ বা কয়েক মাসের জন্য একটি চুক্তির সমাপ্তির সাথে, উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমী কাজের জন্য।

যদি একজন ব্যক্তি দুটি পদকে একত্রিত করেন, ছুটির বেতন গণনা করা হয় সাধারণ বিধান অনুসারে, অর্থাৎ, মূল চাকরিতে এবং একত্রিত উভয় ক্ষেত্রেই কাজ করা সময়ের পরিমাণ অনুসারে।

মৌসুমী কাজে নিযুক্ত লোকদের জন্য ছুটির বেতন, যাদের সাথে দুই বা ততোধিক মাসের জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে, স্কিম অনুসারে গণনা করা হয়: কাজের প্রতিটি মাসের জন্য, দুই দিনের ছুটি প্রদান করতে হবে। প্রতি সপ্তাহে কাজ করা দিনের সংখ্যা ছয়।

উদাহরণ 3 কৃষি এন্টারপ্রাইজ তিন মাসের মধ্যে কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মচারী এস এর সাথে একটি চুক্তি করেছে। সম্পূর্ণ বেতনের পরিমাণ 175,000 রুবেল।

একই সময়ে, প্রতি মাসে 21 দিন কাজ করা হয়েছিল, যা মোট 63 দিন ছিল। আইন অনুসারে, তিনি 6টি প্রদত্ত ছুটির দিন (প্রতি মাসের জন্য 2) পাওয়ার অধিকারী৷

ছুটির বেতন হল:

175000:63x6=16667 রুবেল।

বেতনের ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য

শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 121) ছুটির সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নির্ধারণ করে।

এটা অন্তর্ভুক্ত:

• সমস্ত সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলি রাজ্য কর্তৃপক্ষ অ-কাজ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করেছে।
• বেআইনিভাবে বরখাস্ত করার পরে, জোরপূর্বক অনুপস্থিতির দিন।
• তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময়সীমা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে কাজ থেকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে অনুপস্থিতি।
• নিজের খরচে ছুটি, তবে দুই সপ্তাহের বেশি নয় (14 দিন)।
• যদি কোনও কর্মচারীর উপযুক্ত কারণ ছাড়াই অনুপস্থিত থাকে, তবে শৃঙ্খলার দূষিত লঙ্ঘনের কারণে তাকে প্রায়শই কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়, এই সময়কালগুলি কাজ হয়নি বলে মনে করা হয় এবং ছুটির বেতন গণনা করার জন্য সেগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়।
• ছুটির বেতন গণনা করার সময়, একজন মহিলা যখন সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন সেই সময়কালটিও বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

ত্যাগের পদ্ধতি

সম্মিলিত সভায় বিকশিত এবং অনুমোদিত সময়সূচী অনুসারে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য ছুটি প্রদান করা উচিত।

ছুটির আদেশটি একটি বিশেষ ফর্মে জারি করা হয়, যাতে কর্মচারীর অবস্থান, অবকাশের সময়কাল এবং এর ধরন, শুরু এবং শেষের তারিখের ডেটা থাকে। কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটির শুরুর 15 দিন আগে স্বাক্ষরের বিপরীতে এটির সাথে পরিচিত হতে হবে।

একই সময়ের মধ্যে, অবকাশকালীন বেতন অবশ্যই জমা করতে হবে। শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 136) অনুসারে, তাদের ছুটির সময়কাল শুরু হওয়ার তিন দিন আগে অর্থ প্রদান করা হয়। প্রদত্ত ছুটির সমস্ত ডেটা ব্যক্তিগত পরিচিতি ছাড়াই কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয়।

হিসাবরক্ষক সাহায্য করার জন্য কম্পিউটার প্রোগ্রাম

ধীরে ধীরে, মজুরি, ছুটির দিন ইত্যাদির ম্যানুয়াল হিসেব অতীতের বিষয় হয়ে উঠছে। সঠিক গণনার জন্য হিসাবরক্ষকদের সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন আসা কম্পিউটার প্রোগ্রাম. তাদের মধ্যে একটিকে "বেতন, রিপোর্ট কার্ড, কর্মী" বলা হয়।

এটি তিনটি উপাদানের একটি জটিল প্রোগ্রাম, যার প্রতিটি স্বয়ংক্রিয় মোডে বিভিন্ন রিপোর্টিং নথি বিন্যাস করার সম্ভাবনা প্রদান করে।

বেতন এবং ছুটির বেতনের জন্য, আপনি এই প্রোগ্রামের শুধুমাত্র একটি উপাদান সেট করতে পারেন - "বেতন"।

অনেক হিসাবরক্ষক এর জন্য সফলভাবে ব্যবহার করেন, সু-প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম "1C: এন্টারপ্রাইজ" এবং "1C: অ্যাকাউন্টিং", যার মেনুতে "অর্গানাইজেশনের মৌলিক আয়" উপধারা সহ "অবকাশ (AZ)" নামে একটি আইটেম রয়েছে। .

আপনি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে বা একটি তালিকায় ম্যানুয়ালি এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই প্রোগ্রামে আয় করতে পারেন।

বেতনের বিষয়ে বিশেষজ্ঞ একজন হিসাবরক্ষক প্রায়ই অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের সম্মুখীন হন।

তদুপরি, একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে ছুটি দেওয়ার মতো ঘটনা, একজন নতুন কর্মচারী যিনি কাজে প্রবেশের তারিখ থেকে ছয় মাস কাজ করেননি, এবং অন্যান্য আকর্ষণীয় পয়েন্ট।

এই নিবন্ধটি পড়ার পরে, আপনি কীভাবে 2019 সালে ছুটি গণনা করবেন এবং ছুটির বেতন গণনা করার উদাহরণগুলির সাথে পরিচিত হবেন তা শিখবেন।

আইন প্রবিধান

অনেক গুরুত্বপূর্ণ আদর্শিক নথিসংস্থা এবং পারিশ্রমিকের পরিপ্রেক্ষিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। অবকাশের হিসাব করার জন্য, 19 নম্বরে একটি পুরো অধ্যায় বরাদ্দ করা হয়েছে।

উপরন্তু, কর্মচারীদের ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়ে কিছু বিষয় নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, ফেডারেল আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি।

নির্দিষ্টভাবে, ডিক্রি নং 922 24 ডিসেম্বর, 2007 এর "গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্বের উপর" সিদ্ধান্ত নেয় সম্ভাব্য সমস্যাগড় আয় গণনার জন্য।

এন্টারপ্রাইজ এ মৌলিক স্থানীয় আইন হয় যৌথ চুক্তি, যা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে। এটি বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার সমস্ত প্রধান সূক্ষ্মতা নির্ধারণ করে। এছাড়া, গুরুত্বপূর্ণ দিকএকটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

ছুটির ধরন এবং এর বিধানের শর্ত

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সংস্থাগুলির কর্মীদের গ্যারান্টি দেয় নিম্নলিখিত ধরনের বিনোদন:

• পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি.

প্রথম দুই ধরনের ছুটি দেওয়া হয়। মৌলিক ছুটি 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী ছয় মাস একটানা কাজ করার পর ছুটিতে যেতে পারেন।

নিয়োগকর্তার তাদের সম্মতিতে নির্দিষ্ট বিভাগের বিশেষজ্ঞদের ছুটিতে পাঠানোর অধিকার রয়েছে, ৬ মাস অপেক্ষা না করেসংগঠনে।

• দুর্বল লিঙ্গের প্রতিনিধিরা এর আগে এবং অবিলম্বে পরে;
• কর্মচারী - 3 মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক পিতামাতা;
• 18 বছরের কম বয়সী কর্মীরা।

এন্টারপ্রাইজে কাজের পরবর্তী বছরগুলিতে, কর্মচারীর যে কোনও সময় ছুটি থাকে।

নির্দিষ্ট পেশাদারদের জন্য বর্ধিত বার্ষিক ছুটি. এটি শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।

বিশেষ করে, তারা হল:

অতিরিক্ত ছুটিগড় বেতন সংরক্ষণের সাথে, সংস্থার কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিতগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:

• স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হওয়ার জন্য;
• কাজের বিশেষ প্রকৃতির জন্য;
• কাজের দিনের অনিয়মের জন্য;
• সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কাজের জন্য এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চল;
• অন্যান্য সংবিধিবদ্ধ ক্ষেত্রে।

উপরোক্ত ছাড়াও, যৌথ চুক্তি কর্মীদের বিশ্রামের জন্য বিশেষ অতিরিক্ত ছুটির ব্যবস্থা করতে পারে।

ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয়

যদি নিয়োগকর্তার সাথে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য পুরো এক বছর হয়, তবে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করা কঠিন হবে না। একটি নির্দিষ্ট কর্মরত ব্যক্তির ছুটির সময়কাল নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হয় যখন তাকে একটি পদের জন্য নিয়োগ করা হয়। সাধারণত, একটি সংস্থায় এক বছর কাজ করার পরে, এই নথিতে উল্লেখিত দিনের সংখ্যা বা এর অর্ধেক ছুটি প্রদান করা হয়।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব পালনের বছর শেষ হওয়ার আগে ছুটি চেয়েছেন বা পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনাকে গণনা করতে হবে যে তিনি এই কর্মচারীর কত দিন বিশ্রামের অধিকারী।

থেকে হিসাব করা যায় সূত্র:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K হল সে সংস্থায় কাজ করার জন্য ছুটির দিনগুলির সংখ্যা,
• এম - সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা,
• কো - কাজের বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত ছুটির দিনের সংখ্যা।

উদাহরণ স্বরূপ.প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মচারীর ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা 7 মাস। কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয়েছে যে কাজের বছরের জন্য তিনি 44 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এই মুহুর্তে তিনি যে ছুটির দিনগুলির অধিকারী তা হল: (7 মাস * 44 দিন) / 12 মাস = 25.67 দিন৷

ছুটির দিন গণনা করার সময়, কাজ করা মাসের সংখ্যা প্রয়োজন পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার. নিয়ম অনুযায়ী, রাউন্ডিং নিম্নরূপ করা উচিত। অতিরিক্ত যা দুই সপ্তাহের কম তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। যদি উদ্বৃত্ত দুই সপ্তাহের বেশি হয়, তাহলে তাদের অবশ্যই পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 8 এপ্রিল কাজ শুরু করেছিলেন। একই বছরের 19 ডিসেম্বর থেকে ছুটি চাওয়া হয়। দেখা যাচ্ছে যে তিনি এই সংস্থায় 7 মাস এবং 9 ক্যালেন্ডার দিন কাজ করেছেন। এই 9টি দিন বাতিল করা হয়েছে, যেহেতু এই দিনের সংখ্যা অর্ধ মাসেরও কম। গণনাটি 7 মাসের ক্রমাগত অপারেশনের উপর ভিত্তি করে।

সাধারণত, ছুটির দিন গণনা করার সময়, আপনি শেষ করেন ভগ্নাংশ সংখ্যা. গণনার সুবিধার্থে, অনেক হিসাবরক্ষক এটিকে একটি পূর্ণসংখ্যায় পরিণত করে, যদিও আইনটি এই ক্রিয়াটি বাধ্যতামূলক বলে উল্লেখ করে না। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে রাউন্ডিং কর্মচারীর পক্ষে করা উচিত, এবং পাটিগণিতের যুক্তি অনুসারে নয়।

উদাহরণস্বরূপ, গণনায় একজন কর্মচারীর যে ছুটির দিনের সংখ্যা ছিল তা ছিল 19.31 দিন। 20 দিনের মধ্যে রাউন্ডিং ফলাফল।

হিসাব করার সময় কি বিবেচনা করা হয়

24 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের রাশিয়া নং 922 সরকারের ডিক্রি গড় দৈনিক আয়ের গণনা সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করে। এটি বলে যে প্রতিদিন গড় বেতনের গণনা অবশ্যই কাজের জন্য পারিশ্রমিকের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নিয়ে করা উচিত।

তাদেরকে বলা:

1. বেতন. এটি একটি অফিসিয়াল বেতন, একটি ট্যারিফ রেট, টুকরা হারে অর্থপ্রদান, রাজস্বের শতাংশ হিসাবে অর্থ প্রদান এবং নগদ নয় মজুরি সহ অন্যান্য।
2. বিভিন্ন ভাতা এবং সারচার্জ। এগুলি হল সমস্ত ধরণের প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান, উত্তর সহগ এবং আঞ্চলিক ভাতা।
3. পারফরম্যান্স বোনাস এবং অন্যান্য পুরস্কার।
4. কাজের জন্য পারিশ্রমিক সম্পর্কিত অন্যান্য ধরনের অর্থপ্রদান।

গড় বেতন প্রাপ্ত করার জন্য, আপনাকে শুধুমাত্র সেই উপার্জনগুলি নিতে হবে যা কাজের প্রকৃত সময়ের জন্য তৈরি করা হয়েছিল এবং যে কাজটি আসলে করা হয়েছিল তার জন্য। এটি এই থেকে অনুসরণ করে যে যখন গড় দৈনিক মজুরি গণনা করা হয় একাউন্টে নেওয়ার প্রয়োজন নেইনিম্নলিখিত চার্জ:

• সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অর্থায়নকৃত ভাতা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান;
• গড় আয়ের ভিত্তিতে করা অর্থপ্রদান (এর মধ্যে ছুটির অর্থ প্রদান, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত);
• এককালীন বোনাস মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় (নির্দিষ্ট ছুটির জন্য বোনাস);
• উপহার এবং আর্থিক সহায়তা;
• কাজের জন্য পারিশ্রমিকের সাথে সম্পর্কিত নয় অন্যান্য সঞ্চয়।

সম্পর্কে আবদ্ধ কাজের সময়কালঅবকাশ গণনার অন্তর্ভুক্ত, একই নীতি প্রযোজ্য। 12-মাসের বিলিং পিরিয়ড শুধুমাত্র সেই সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে যেটি কর্মচারী আসলে কাজ করেছিল।

মোট বার্ষিক অভিজ্ঞতা থেকে ছুটি গণনা করা নিম্নলিখিত সময়সীমা বাতিল করা হয়:

• যখন কর্মচারী গড় বেতন পাওয়ার অধিকার ধরে রাখে;
• কর্মচারী যে সময়ে বা সেখানে ছিল;
• বেতন সহ ছুটি, যা প্রতিবন্ধীদের যত্নের জন্য বরাদ্দ করা হয়;
• কর্ম থেকে কর্মচারীর মুক্তির সময়কাল (অনুপস্থিত, ডাউনটাইম, ইত্যাদি)।

গণনার আদেশ

অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের সময়কাল ছুটির আগের 12 মাস।

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন সংস্থার একজন কর্মচারীর এই সময়ের জন্য বেতনের জোগান নেই, বা তিনি আসলে সেই সময়ে কাজ করেননি। এই ক্ষেত্রে, আনুমানিক বছরের আগে যে 12 মাস আসে আনুমানিক সময়ের জন্য এটি প্রয়োজন। উপার্জিত দিন এবং কাজের অনুপস্থিতিতে এবং ছুটির 2 বছর আগে, কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে যান সেই মাসের ডেটার উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক বেতন গণনা করা হয়।

পুরো সময় কাজ করেছেন

আদর্শ ঘটনা হল যখন পুরো বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারী ছুটিতে এবং অসুস্থ ছুটিতে যাননি। তাহলে সে তার কাজের সময়ের আদর্শ পুরোপুরি পূরণ করবে।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, ছুটির বেতন একটি নির্দিষ্ট অনুযায়ী সংগৃহীত হয় সূত্র:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - গড় দৈনিক আয়,
• Zg - বার্ষিক বেতন,
• 29.3 - ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা।

ছুটির আগের 12 মাসের জন্য অর্জিত বেতনের সমষ্টির ফলে কাজের জন্য অর্জিত পারিশ্রমিকের বার্ষিক পরিমাণ প্রাপ্ত হয়।

সঙ্গে অসম্পূর্ণ ঘন্টা কাজ

উপরে আলোচিত সূত্রটি এমন পরিস্থিতিতে ছুটি গণনা করার জন্য উপযুক্ত নয় যেখানে কর্মচারী দ্বারা 12 বিলিং মাস সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি।

এখানে এটি অন্য, আরও জটিল ব্যবহার করা প্রয়োজন সূত্র:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• এম - সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা,
• ডি - অকার্যকর মাসে কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা,
• দিন - কর্মহীন মাসগুলিতে ক্যালেন্ডার দিনের আদর্শ।

উদাহরণ

কেস 1. একজন কর্মচারী 20 ফেব্রুয়ারি থেকে 15 দিনের জন্য ছুটিতে যেতে চান৷ গত বছরের ফেব্রুয়ারি থেকে চলতি বছরের জানুয়ারি পর্যন্ত তিনি বিনা বাধায় কাজ করেছেন। এই সময়ে, তিনি 198,750 রুবেল পেয়েছেন, যার মধ্যে 13,000 রুবেল ছিল তার পেশাদার ছুটির জন্য বোনাস। ছুটি গণনা করার সময়, এই বোনাসের পরিমাণ মোট উপার্জন থেকে বাদ দিতে হবে। এটা 185,750 রুবেল সক্রিয় আউট. গড় দৈনিক বেতন হবে 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 রুবেল। ফলস্বরূপ, কর্মচারী 15 দিনের ছুটির জন্য 528.30 * 15 = 7924.50 রুবেল পাবেন।

কেস 2. একজন কর্মচারী ডিসেম্বর থেকে 21 দিনের জন্য ছুটি নেয়। বিলিংয়ের সময়, তিনি মার্চ মাসে দুই সপ্তাহের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে এবং সেপ্টেম্বরে 10 দিনের জন্য ছুটিতে ছিলেন। তার আয়ের ডেটা এবং প্রকৃত কাজের ঘন্টা টেবিলে দেওয়া আছে।

মাস	ক্যালেন্ডার দিনে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা	ক্যালেন্ডার দিনে কাজের সময়	অর্জিত মজুরির পরিমাণ	অতিরিক্ত অর্থ প্রদান
ডিসেম্বর	31	31	20000
জানুয়ারি	31	31	20000
ফেব্রুয়ারি	28	28	20000
মার্চ	17	31	27000	13000 ঘষা। - ভ্রমণ খরচ
এপ্রিল	30	30	20000
মে	31	31	20000
জুন	30	30	20000
জুলাই	31	31	20000
আগস্ট	31	31	20000
সেপ্টেম্বর	20	30	30000	18000 ঘষা। - ছুটির বেতন
অক্টোবর	31	31	20000
নভেম্বর	30	30	20000
মোট:	341	365	257000	31000

গড় আয়ের গণনা 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 রুবেল পরিমাণে মজুরি অন্তর্ভুক্ত করবে। 10 মাসে কাজের ঘন্টার আদর্শ সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে। মার্চ এবং সেপ্টেম্বর মাসে, তিনি 61 ​​ক্যালেন্ডার দিনের হারে মাত্র 37 দিন কাজ করেছিলেন।

দেখা যাচ্ছে যে, গড়ে এই কর্মচারী প্রতিদিন পান: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 রুবেল। 21 দিনের জন্য ছুটির পরিমাণ হবে: 727.20 রুবেল। * 21 দিন = 15271.20 রুবেল।

গণনার নিয়ম এবং উদাহরণ নিম্নলিখিত ভিডিওতে উপস্থাপন করা হয়েছে:

ছুটির বেতন সংগ্রহের জন্য বিলিংয়ের সময়কাল কীভাবে নির্ধারণ করবেন?

দৈনিক গড় আয় গণনা করার সময় কি বিবেচনা করা উচিত?

অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় অ-মানক পরিস্থিতি: কীভাবে পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসা যায়?

ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

একজন কর্মচারীকে নিয়মিত ছুটি দেওয়ার সময়, নিম্নলিখিতগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• ছুটির সময়কাল কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে, ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিন ব্যতীত;
• বরখাস্তের পরে, কর্মচারী অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী;
• একটানা এক বছর কাজ করার পর, আইন দ্বারা নির্ধারিত ছয় মাস না রেখেই একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া যেতে পারে;
• উপার্জিত ছুটির বেতন ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিনের মধ্যে কর্মচারীদের জারি করা হয়;

• যদি কর্মচারী চলে যেতে অস্বীকার করে, তবে সে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী (কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে জারি করা হয়)। এটি বিভিন্ন ক্যালেন্ডার সময়ের জন্য চার্জ করা যেতে পারে। আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রধান নিয়মিত সঙ্গে প্রতিস্থাপন ছুটি নিষিদ্ধ, তবে একটি অতিরিক্ত একটি সম্ভব - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে (এর পরে - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড);

3 টি ক্ষেত্রে যখন ক্ষতিপূরণ সহ ছুটি প্রতিস্থাপন অগ্রহণযোগ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 অনুচ্ছেদ):

কর্মচারী একজন গর্ভবতী মহিলা;

গৌণ;

ক্ষতিকারক বা সঙ্গে কাজ নিযুক্ত বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম.

• কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে প্রতি ছয় মাস অন্তর বাধ্যতামূলকভাবে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে;
• কর্মচারীর অনুরোধে, ছুটি স্থগিত করা যেতে পারে, তবে পরপর 2 বারের বেশি নয়;
• অবকাশকে কয়েকটি ভাগে ভাগ করা যেতে পারে এই শর্তে যে একটি অংশ যে কোনো ক্ষেত্রে অন্তত 14 ক্যালেন্ডার দিন হবে।

একটি নতুন কাজের জায়গায় প্রথম বার্ষিক ছুটির অধিকার কোম্পানিতে ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে একজন কর্মচারীর জন্য উদ্ভূত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। তবে ব্যবস্থাপনার সঙ্গে একমত ছুটি অগ্রিম মঞ্জুর করা যেতে পারে।

বিঃদ্রঃ!

সময়কাল সহ চলে যাওয়ার অধিকার শ্রম কার্যকলাপ 6 মাসের কম প্রদান করা আবশ্যক:

অপ্রাপ্তবয়স্ক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 122, 267);

মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে তার পরে বা সন্তানের যত্ন নেওয়ার সাথে যুক্ত ছুটির শেষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 122, 260);

কর্মরত যারা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন;

আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে।

ছুটির সময়সূচীর ভিত্তিতে ছুটি দেওয়া হয়। আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, ছুটির সময়সূচীটি কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার পদ্ধতি এবং সময় নির্দেশ করে আগামী বছর. এটি প্রতি বছর 17 ডিসেম্বরের পরে অনুমোদিত হতে হবে।

আসন্ন ছুটির শুরুর সময় সম্পর্কে কর্মচারীকে অবশ্যই এটি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে অবহিত করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

ছুটির বেতনের সূত্র

পরিস্থিতি 1. বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে

এই ক্ষেত্রে, ছুটির বেতন গণনা করতে নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা হয়:

ছুটির বেতনের পরিমাণ \u003d দৈনিক গড় উপার্জন × ছুটির দিন ক্যালেন্ডারের সংখ্যা।

গড় দৈনিক আয় (ZP avg) সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

যেখানে ZP f - বিলিংয়ের সময়কালের জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণ;

12 - ছুটির বেতন গণনা করার সময় যে মাসের সংখ্যা নিতে হবে;

29.3 হল এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা।

সহগ 29.3 শুধুমাত্র সেই মাসে প্রয়োগ করা হয় যেটি বিলিং সময়কালে সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়।

উদাহরণ 1

ধরুন একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী 07/01/2015 থেকে 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটিতে যান। ছুটি জমা করার জন্য বিলিংয়ের সময়কাল 07/01/2014 থেকে 06/30/2015 পর্যন্ত৷ কর্মী এটি সম্পূর্ণরূপে কাজ আউট. এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী 295,476 রুবেল পরিমাণে হিসাবের জন্য গৃহীত মজুরি জমা হয়েছিল। 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য উপার্জিত ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করুন:

(295,476 রুবেল / 12 মাস / 29.3) × 28 = 23,530.51 রুবেল।

______________________

প্রকৃতপক্ষে, এটি খুব কমই ঘটে যে একজন কর্মচারী সম্পূর্ণ বিলিং সময়কাল সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছেন: বছরে তিনি কিছু সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারেন, ব্যবসায়িক ভ্রমণে, নিয়মিত ছুটিতে, বেতন ছাড়াই ছুটিতে থাকতে পারেন।

পরিস্থিতি 2. বিলিংয়ের সময়কাল আংশিকভাবে কাজ করা হয়েছে

ধরুন কর্মচারী পুরো মাস কাজ করেননি। এই ক্ষেত্রে, একটি অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা সূত্র ব্যবহার করে পুনরায় গণনা করা আবশ্যক:

D m \u003d 29.3 / D থেকে × D neg,

যেখানে D m - একটি অসম্পূর্ণ মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা;

D থেকে - এই মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা;

D otr - একটি নির্দিষ্ট মাসে কাজ করা সময়ের উপর পড়ে থাকা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।

ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক আয় গণনা করার জন্য যদি বিলিং সময়কালের এক বা বেশ কয়েক মাস সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয় বা যখন কর্মচারীর কাছে গড় আয় জমা হয় তখন এই সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়, সূত্রটি ব্যবহার করা হয়:

ZP sr \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

যেখানে ZP cf - গড় দৈনিক আয়,

ZP f - বিলিং সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণ,

M n - কাজ করা পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা,

D n - অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।

উদাহরণ 2

কর্মচারী 09/07/2015 থেকে 28 দিন স্থায়ী অন্য ছুটিতে গিয়েছিলেন। 09/01/2014 থেকে 08/31/2015 পর্যন্ত বিলিং সময়কালে, তিনি 16 থেকে 19 মার্চ, 2015 পর্যন্ত অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন এবং 23 থেকে 28 এপ্রিল পর্যন্ত তিনি একটি ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন৷

বিলিং সময়কালে, কর্মচারীকে 324,600 রুবেল পরিমাণে বেতন দেওয়া হয়েছিল। (অসুস্থ ছুটি এবং ভ্রমণ ভাতা ব্যতীত)।

ছুটির বেতন গণনা করুন।

প্রথমে, মার্চ এবং এপ্রিল 2015 এ কাজ করা ঘন্টার উপর পড়ে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা যাক:

• মার্চ মাসে: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
• এপ্রিল মাসে: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় নির্ধারণ করুন:

324 600 ঘষা। / (29.3 দিন × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 রুবেল।

উপার্জিত অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ হবে:

RUB 949.23 × ২৮ দিন = 26,578.44 রুবেল।

_______________________

অ-মানক পরিস্থিতিতে ছুটির বেতনের গণনা

পরিস্থিতি 3. বিলিং সময়ের মাসে, কর্মচারীর কোন আয় নেই, তবে গণনা করা দিন রয়েছে (নববর্ষের ছুটি)

ধরুন মহামারী বিশেষজ্ঞ ইলিন এসএ 08/03/2015 থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অতিরিক্ত ছুটিতে যান। নিষ্পত্তির সময়কাল 08/01/2014 থেকে 07/31/2015 পর্যন্ত। এই সময়ের মধ্যে, তিনি ইতিমধ্যে 9 থেকে 31 জানুয়ারী 2015 অবকাশে ছিলেন।

জানুয়ারীতে কর্মচারীর জমা নেই এবং এই মাসের দিনগুলি (আমাদের ক্ষেত্রে তাদের মধ্যে 8টি রয়েছে), যা ছুটির সময়কালে অন্তর্ভুক্ত ছিল না, বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

পূর্বোক্ত বিবেচনায়, আমরা অতিরিক্ত ছুটি গণনার জন্য ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করি।

প্রথমে, আসুন বিলিং সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা গণনা করি:

(29.3 × 11 মাস + 29.3 / 31 × 8) = 329.86।

ছুটির বেতন ছাড়া বিলিং সময়ের জন্য অর্জিত বেতন হল 296,010 রুবেল। অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ গণনা করুন:

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 রুবেল

__________________

পরিস্থিতি 4. একজন কর্মচারী ডিক্রির পরপরই ছুটি নেন

নিয়ম অনুযায়ী, ছুটির আগের 12 মাসের বেতনের ভিত্তিতে ছুটির বেতন গণনা করা হয়। যদি একজন মহিলা পিতামাতার ছুটির পর অবিলম্বে নিয়মিত বেতনের ছুটি নেন, তাহলে, সেই অনুযায়ী, জন্য আয় গত বছরতিনি নেই. এই পরিস্থিতিতে, ছুটি গণনা করার জন্য, একজনকে বিলিং পিরিয়ড থেকে বাদ দেওয়া সময়ের আগে 12 মাস সময় নিতে হবে, অর্থাৎ, তার ডিক্রির 12 মাস আগে (ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত গড় মজুরি গণনার পদ্ধতির বৈশিষ্ট্যগুলির উপর প্রবিধান। 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের (10/15/2014 এ সম্পাদিত))।

যদি কর্মচারীর মোটেও উপার্জন না থাকে (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে সাথেই ছুটিতে যায়), ছুটির বেতন বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

মজুরি বৃদ্ধির সাথে অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করা

বেতন বৃদ্ধি ছুটির বেতনের গণনাকে প্রভাবিত করে যদি এটি ঘটে:

• ছুটির আগে বা সময়;
• বিলিংয়ের সময় বা পরে।

যদি প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি করা হয়, তবে গড় আয় গণনা করার আগে, এর হার এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে নির্ধারিত হারের সমস্ত ভাতাগুলিকে সূচীকরণ করা উচিত।

বেতন বৃদ্ধির সময়কাল ইন্ডেক্সেশন অর্ডারকে প্রভাবিত করে। পেমেন্ট সাধারণত বৃদ্ধি ফ্যাক্টর দ্বারা সূচিত করা হয়. অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আমরা সহগ (K):

কে \u003d বিলিং সময়ের জন্য প্রতি মাসের বেতন / পরবর্তী ছুটির জন্য প্রস্থানের তারিখে মাসিক উপার্জন।

যদি ছুটির সময় বেতন বৃদ্ধি পায়, তবে গড় আয়ের শুধুমাত্র একটি অংশ সামঞ্জস্য করতে হবে এবং এটি ছুটির শেষ থেকে উপার্জন বৃদ্ধির তারিখ পর্যন্ত হওয়া উচিত; যদি গণনা করা সময়ের পরে, কিন্তু ছুটি শুরুর আগে, গড় দৈনিক পেমেন্ট সামঞ্জস্য করা উচিত।

পরিস্থিতি 5. বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছিল বিলিংয়ের সময়কালের পরে, তবে ছুটি শুরু হওয়ার আগে।

রসায়ন-বিশেষজ্ঞ E.V. Deyeva 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য 10.08.2015 থেকে পরবর্তী প্রধান ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছিল৷ মাসিক বেতন - 25,000 রুবেল। বিলিং সময়কাল - আগস্ট 2014 থেকে জুলাই 2015 - সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে৷

ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করুন:

(25,000 রুবেল × 12) / 12 / 29.3 × 28 ক্যাল। দিন = 23,890.79 রুবেল।

আগস্ট 2015 এ, প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারী 10% বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, তাই, সূচীকরণ বিবেচনায় বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে:

(25,000 × 1.1) = 27,500 রুবেল।

সমন্বয়ের পরে ছুটির বেতনের পরিমাণ হবে:

RUB 23,890.79 × 1.1 = 26,279.87 রুবেল।

পরিস্থিতি 6. বিলিংয়ের সময় বেতন বৃদ্ধি

টেকনিশিয়ান Sokolov I.N. 10/12/2015 থেকে 28 ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী পরবর্তী প্রধান ছুটিতে যান৷ অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের জন্য নিষ্পত্তির সময় হল 10/01/2014 থেকে সেপ্টেম্বর 2015 পর্যন্ত।

টেকনিশিয়ান বেতন - 22,000 রুবেল। সেপ্টেম্বরে, এটি 3300 রুবেল দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়েছিল। এবং 25,300 রুবেল পরিমাণ। আসুন বৃদ্ধি ফ্যাক্টর সংজ্ঞায়িত করা যাক:

25 300 ঘষা। / 22 000 ঘষা। = 1.15।

অতএব, মজুরি সূচক করা প্রয়োজন. আমরা আশা করি:

(22,000 রুবেল × 1.15 × 11 মাস + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = 24,177.47 রুবেল।

আমরা বরখাস্তের মাধ্যমে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করি

বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীর দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার অধিকার রয়েছে অব্যবহৃত ছুটি.

অবকাশের অব্যবহৃত ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করতে, নিম্নলিখিত ডেটা প্রয়োজন:

• কর্মচারীর ছুটির সময়কাল (বছর, মাস, ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা);
• সংস্থায় কাজের সময়কালে কর্মচারী যে ছুটির দিনগুলি অর্জন করেছিলেন;
• শ্রমিকের ব্যবহৃত দিনের সংখ্যা।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে একমাত্র বৈধ নিয়ন্ত্রক নথি হল নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়ম, ইউএসএসআর-এর NCT দ্বারা 30 এপ্রিল, 1930 নং 169-এ অনুমোদিত (যেমন 20 এপ্রিল, 2010-এ সংশোধিত; অতঃপর উল্লেখ করা হয়েছে) নিয়ম হিসাবে)।

ছুটির সময় নির্ধারণ করুন

প্রথম কাজের বছরটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের দিন থেকে গণনা করা হয়, পরবর্তীগুলি - পূর্ববর্তী কর্মবর্ষ শেষ হওয়ার পরের দিন থেকে। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, তার ছুটির মেয়াদ শেষ হয়। কর্মচারী স্থায়ী হচ্ছে নতুন চাকরিকাজের প্রথম দিন থেকে, তিনি আবার ছুটির অভিজ্ঞতা অর্জন করতে শুরু করেন।

উপার্জিত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করুন

অর্জিত ছুটির দিনের সংখ্যা নিম্নরূপ ছুটির অভিজ্ঞতার অনুপাতে নির্ধারিত হয়:

বিঃদ্রঃ

সাধারণত শেষ মাসের ছুটির অভিজ্ঞতা অসম্পূর্ণ থাকে। যদি এটিতে 15 ক্যালেন্ডার দিন বা তার বেশি কাজ করা হয়, তাহলে এই মাসটিকে পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয়। যদি 15 ক্যালেন্ডার দিনের কম কাজ করা হয় তবে এই মাসের দিনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজন নেই (ধারা 423 শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়))। (বিধির 35 ধারা)

বছরের প্রতিটি মাসের জন্য নির্ধারিত ছুটির দিনের সংখ্যা ছুটির প্রতিষ্ঠিত সময়ের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়। সুতরাং, প্রতিটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের জন্য, 2.33 দিনের ছুটি বাকি আছে, একটি সম্পূর্ণ কাজের বছরের জন্য - 28 ক্যালেন্ডার দিন।

কোনও সংস্থায় কাজ শুরু করার পর থেকে কোনও কর্মচারী জমা হওয়া বার্ষিক বেতনের ছুটির সমস্ত অব্যবহৃত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 127)।

বিষয়ের উপর প্রশ্ন

হিসাবরক্ষণের মেয়াদ শেষ না করেই পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যায়?

একজন কর্মচারী যিনি এমন একটি মেয়াদের জন্য সংস্থায় কাজ করেননি যা বরখাস্ত করার পরে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণের অধিকার দেয়, তার ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। নিয়মের 29 ধারার উপর ভিত্তি করে, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা ক্যালেন্ডারের দিনে ছুটির সময়কালকে 12 দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয়। এর মানে হল যে 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির সময়কালের সাথে, 2.33 ক্যালেন্ডার দিনের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। ছুটি পাওয়ার অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত কাজের প্রতিটি মাসের জন্য দিন (28 / 12)।

__________________

পরবর্তী ছুটির বিপরীতে, যা পুরো দিনে দেওয়া হয়, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় ছুটির দিনগুলিকে পূর্ণাঙ্গ করা হয় না।

অনুপস্থিতি, বেতন ছাড়া ছুটি দেওয়া, 14 দিনের বেশি, ছুটির সময়কাল হ্রাস করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 ধারা)।

বিঃদ্রঃ!

যে কর্মচারীদের সাথে নাগরিক আইন চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে তারা অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয়, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

আমরা বরখাস্তের পরে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময়কাল নির্ধারণ করি

বরিসভ পি.আই.কে 12/08/2014-এ সংস্থায় গৃহীত হয়েছিল, 09/30/2015-এ বরখাস্ত করা হয়েছিল৷ জুন 2015 সালে তিনি 14 দিনের জন্য ছুটিতে ছিলেন এবং জুলাই 2015 সালে তিনি 31 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন। সংস্থায় কাজের সময়কাল ছিল 9 মাস 24 দিন। যেহেতু ছুটির সময়কাল নিজস্ব খরচে প্রতি কর্ম বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন অতিক্রম করেছে, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য 17 ক্যালেন্ডার দিন (31 - 14) দ্বারা হ্রাস করা আবশ্যক। এর মানে হল ছুটির সময়কাল হবে (9 মাস 24 দিন - 17 দিন)।

যেহেতু 7টি ক্যালেন্ডার দিন অর্ধ মাসেরও কম, নিয়ম অনুসারে, সেগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এটি থেকে অনুসরণ করে যে শুধুমাত্র 9 পুরো মাস ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হবে।

কর্মচারী প্রধান ছুটির দুই সপ্তাহ ব্যবহার করেছেন, তাকে তাদের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী 6.97 ক্যালেন্ডার দিনের (9 মাস × 2.33 - 14 দিন) জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করুন

উদাহরণ 3

কর্মচারীটি 01/12/2015 তারিখে সংস্থায় চাকরি পেয়েছিলেন এবং 06/29/2015 তারিখে তিনি পদত্যাগ করেন। তার বেতন ছিল 40,000 রুবেল। বরখাস্তের পরে অর্জিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করুন।

12 জানুয়ারী থেকে 11 জুন পর্যন্ত, কর্মচারী পুরো পাঁচ মাস কাজ করেছেন। জুনকে পুরো মাস হিসাবে গণনা করা হয়, যেহেতু 12 জুন থেকে 29 জুন পর্যন্ত 18টি ক্যালেন্ডার দিন কাজ করা হয়েছিল, যা মাসের অর্ধেকেরও বেশি (বিধির 35 ধারা)। ফলে হিসাব করতে আমাদের সময় লাগে ৬ মাস।

14 ক্যালেন্ডার দিনের (28 / 12 × 6) জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

12 জানুয়ারী থেকে 31 মে, 2015 পর্যন্ত বিলিং সময়কাল 4টি পুরো মাস নিয়ে গঠিত (ফেব্রুয়ারি, মার্চ, এপ্রিল, মে):

29.3 × 4 = 117.2 দিন

জানুয়ারিতে গণনা করার জন্য দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন:

29.3 / 31 x 20 = 18.903।

বিলিং সময়ের মধ্যে মোট:

117.2 + 18.903 = 136.103 ক্যালরি। দিন

বিলিং সময়ের জন্য বেতন:

40,000 × 5 = 200,000 রুবেল

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করুন:

200 000 ঘষা। / 136.103 × 14 দিন = 20,572.65 রুবেল।

উদাহরণ 4

কর্মচারীকে 06/01/2013 তারিখে 30,000 রুবেল বেতনে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং 10/09/2015 তারিখে তিনি পদত্যাগ করেছিলেন৷

অক্টোবর 2014 সালে, কর্মচারী 28 ক্যালেন্ডার দিনের নিয়মিত বার্ষিক ছুটি নিয়েছিলেন। এই মাসের জন্য, তাকে 29,050 রুবেল জমা দেওয়া হয়েছিল।

06/01/2013 থেকে 10/09/2015 পর্যন্ত 28 মাস এবং 9 দিন কাজ করেছে, 28 মাস পর্যন্ত (অর্ধ মাসের চেয়ে 9 দিন কম)।

পুরো সময়ের জন্য নির্ধারিত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন:

28 মাস × 2.33 = 65.24 দিন

কিন্তু 28 দিন ইতিমধ্যে ব্যবহার করা হয়েছে, তাই আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে:

65,24 - 28 = 37,24 দিন

বিলিং সময়কাল ছুটির 12 মাস আগে, আমাদের উদাহরণে - 10/01/2014 থেকে 09/30/2014 পর্যন্ত৷ এই সময়ের মধ্যে, মোট 320,012.48 রুবেল জমা হয়েছিল, গড় দৈনিক আয় গণনা করতে, আপনাকে ছুটির বেতন ছাড়াই পরিমাণ নিতে হবে:

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 রুবেল

কাজের প্রকৃত ঘন্টা গণনা করতে, আমরা অক্টোবর 2014-এ 11টি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাস এবং 3টি ক্যালেন্ডার দিন (31 - 28 ছুটির দিন) নিয়েছি।

এইভাবে, বিলিং সময়কালে:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 ক্যালরি। দিন

গড় দৈনিক বেতন হবে:

RUB 290,962.48 / 322.397 = 902.50 রুবেল / দিন।

অতএব, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ এই পরিমাণে সংগ্রহ করা উচিত:

902.50 × 37.24 = 33,609.10 রুবেল

ফলাফল

আইনটি পরপর দুই বছরের জন্য ছুটি না দেওয়া, আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে 28 ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী পরবর্তী মৌলিক ছুটি প্রতিস্থাপন করতে নিষেধ করে।

কর্মচারীকে অবকাশ শুরুর দুই সপ্তাহ আগে অবকাশের শুরুর তারিখ সম্পর্কে সতর্ক করা উচিত, অবকাশের বেতন অবশ্যই ছুটি শুরুর তিন দিনের মধ্যে জারি করা উচিত।

অবকাশ ভাগে ভাগ করা যেতে পারে, তবে শর্ত সহ যে এটির একটি অংশ একটি সারিতে কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন থাকতে হবে।

ছুটির বেতন ক্যালেন্ডারের দিনে গণনা করা হয়। যদি অ-কাজের ছুটি ছুটির সময়ে পড়ে, এই দিনগুলিকে অর্থ প্রদান করা হয় না, এবং ছুটি বাড়ানো হয়।

শিল্প অনুচ্ছেদ 8 অনুযায়ী. 255 ট্যাক্স কোডলাভের ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে, শুধুমাত্র অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ, যা সাধারণত প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়, খরচ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলিকে রাউন্ডিং করার ফলে কর্মচারীর পক্ষে প্রদত্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণের একটি অতিবৃদ্ধি হবে এবং আয়করের জন্য করের ভিত্তিকে অবমূল্যায়ন করা হবে এবং রাউন্ডিং ডাউন (2.33 দিন থেকে 2 দিন) হবে আইন দ্বারা প্রয়োজনের তুলনায় কর্মচারীকে একটি ছোট পরিমাণ অর্থ প্রদান।

এস.এস. ভেলিজানস্কায়া,
ফেডারেল বাজেটারি হেলথ ইনস্টিটিউশনের ডেপুটি চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্ট "ইয়েকাটেরিনবার্গের ওকটিয়াব্রস্কি এবং কিরোভস্কি জেলাগুলির সার্ভারডলভস্ক অঞ্চলে স্বাস্থ্যবিধি এবং মহামারীবিদ্যা কেন্দ্র"