অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করবেন। বরখাস্তের পরে ছুটির বেতনের হিসাব

জীবনযাত্রার স্বাভাবিক মান বজায় রাখার জন্য, নিজের এবং তাদের পরিবারের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করার জন্য, লোকেরা কাজ করে। কাজের বয়সের নাগরিকরা তাদের সময়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ব্যয় করে শ্রম কার্যকলাপ. এবং স্বাভাবিকভাবেই, তাদের দৈনন্দিন রুটিন, চাপ এবং উত্তেজনা থেকে বিরতি প্রয়োজন। মানুষ যাতে তাদের কাজ করার ক্ষমতা হারাতে না পারে এবং একটি শালীন জীবনযাপন করতে না পারে সে জন্য, রাষ্ট্র শ্রমিকদের প্রতি বছর কাজ ছেড়ে যাওয়ার অধিকার প্রদান করে, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। কিছু পেশার কর্মীদের জন্য, এর আকার 28 দিন, কিছু, বিশেষত বিপজ্জনক বা শ্রম-নিবিড়, প্রতি বছর 56 দিন বিশ্রামের উপর গণনা করতে পারে। এই সব খুব আকর্ষণীয় শোনাচ্ছে, যতক্ষণ না চাকরি পরিবর্তন, বরখাস্ত, হ্রাস এবং একই প্রকৃতির অন্যান্য ঝামেলার প্রশ্ন না ওঠে। আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেন তবে কাজ করার সময় আরাম করার সময় না থাকলে কী করবেন? এই নিবন্ধটি অ-অবকাশকালীন ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কী, বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা যায়, নথিগুলি প্রক্রিয়া করার সময় আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং অন্যান্য সম্পর্কিত সমস্যাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

ছুটির বেতন কি?

রাষ্ট্র প্রতিটি কর্মজীবী ​​নাগরিকের জন্য বেতনের ছুটির একটি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করেছে, যেখানে মজুরি এবং পদ সংরক্ষণ করা হয়। প্রতি বছর, একজন কর্মচারীর 28 দিন বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। কিছু পেশায় দীর্ঘ ছুটি থাকে (45 এবং 56 দিন), এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি অতিরিক্ত ছুটিও থাকে। ছুটি এক সময়ে নেওয়া যেতে পারে, অর্থাৎ সব চার সপ্তাহ একবারে, অথবা এটিকে ভাগে ভাগ করা যেতে পারে (একটি ছুটির সময়কাল 2 সপ্তাহের কম হওয়া উচিত নয়)। যদি কাজের ঘন্টার ছুটি ব্যবহার না করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা আর্থিক শর্তে কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট অসুবিধার ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। বরখাস্ত এবং শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।

"অ-ছুটি" ছুটি কোথা থেকে আসে?

একজন কর্মচারীর এই এন্টারপ্রাইজে অর্ধেক বছর, অর্থাৎ 6 মাস কাজ করার পরে পুরো দুই সপ্তাহের জন্য ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। 11 মাস কাজ করার পরে, কর্মচারী সম্পূর্ণ ছুটির অধিকারী। কিছু পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারী কোন কারণে তার বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার করতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতি প্রতিষ্ঠানে ডাউনটাইম হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বিশ্রামের "ঝুলন্ত" দিনগুলি চলতি বছরের বাকি বা পরের দিনগুলিতে স্থানান্তর করা উচিত। এছাড়াও, অ-ছুটির দিনগুলি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে:

• ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থ ছুটি দ্বারা নিশ্চিত হওয়া একজন কর্মচারীর অসুস্থতা;
• নির্দিষ্ট রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালনের সময় বন্ধ জড়িত;
• কর্মচারীর সম্মতিতে ছুটি থেকে প্রত্যাহার;
• অন্যান্য ক্ষেত্রে শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত।

কর্মচারীর সময় তার ছুটির তারিখ সম্পর্কে সময়মত অবহিত করা আবশ্যক. যদি তারিখটি খুব দেরিতে জানানো হয়, তাহলে কর্মচারীর দাবি করার অধিকার আছে যে এটি পুনরায় নির্ধারণ করা হবে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান শ্রম আইন দুই বছরের বেশি ছুটি না দেওয়া নিষিদ্ধ করে। যাইহোক, উত্পাদনে তারা প্রায়শই এটি ভুলে যায়, যার ফলস্বরূপ ছুটির দিনগুলি জমা হয়। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যার গণনায় অবশ্যই কর্মচারীর কাজের পুরো সময়ের জন্য সমস্ত "ভুলে যাওয়া" দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

যে ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এর পেমেন্টের সময়

যে কর্মচারী এই সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাকে নগদে অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে যদি তার কারণে ছুটি 28 দিনের বেশি হয়। ছুটি হলে আদর্শ আকার, ক্ষতিপূরণ করা যাবে না. এছাড়াও, এই দিনগুলি গর্ভবতী মহিলা, সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের কম বয়সী শ্রমিক এবং প্রতিকূল পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের দ্বারা প্রতিস্থাপন করা যাবে না। বরখাস্ত করার পরে, ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় অব্যবহৃত ছুটিসর্বদা.

অনেক নিয়োগকর্তা ভুলভাবে দাবি করেন যে আগের বছরের ছুটি পুড়িয়ে দেওয়া হচ্ছে। যাইহোক, এটি একটি তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক আইনের একটি ভুল ব্যাখ্যার সাথে যুক্ত একটি ভুল ধারণা যা বলে যে আপনি ছুটি ছাড়া দুই বছরের বেশি কাজ করতে পারবেন না, মনে করা হয় বিশ্রামের দিনগুলি শেষ হয়ে যায়। প্রকৃতপক্ষে, কিছুই পুড়ে যায় না এবং নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পূর্ণরূপে গণনা করতে হয়। এই অর্থপ্রদানের জন্য, কর্মচারী সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়ার কারণটি সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক: নিজের ইচ্ছা, অনুপস্থিতির জন্য, অন্য ইউনিটে স্থানান্তরের কারণে বা পক্ষের চুক্তির কারণে।

অর্থপ্রদানের সময় হিসাবে, বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের দিনগুলি একই দিনে প্রদান করা হয় যখন আদেশ জারি করা হয়েছিল এবং কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় এন্ট্রি মূল নথিতে করা হয়েছিল - কাজের বই চাকুরীজীবি. একটি ব্যতিক্রম হল যখন আদেশের দিনে কর্মচারী কর্মস্থলে উপস্থিত হননি। তারপরে বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের দিনগুলি সংস্থার কাছে কর্মচারীর আবেদনের পরের দিন প্রদান করা হয়।

ডকুমেন্টিং

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একটি ভিত্তি প্রয়োজন। তারা এই সংস্থায় কর্মচারীর কাজ শেষ করার বিষয়ে কর্মী বিভাগের আদেশ। এটি পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে জারি করা হয়, যদি কর্মচারীকে নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়, যখন কর্মী হ্রাস করা হয় বা যখন সংস্থাটি বন্ধ হয়ে যায়, বা কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে পদত্যাগের বিবৃতি।

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করা হয় কর্মী বিভাগের আদেশে উল্লেখিত বিবরণের ভিত্তিতে:

• পরবর্তী অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা;
• ব্যবহৃত ছুটির দিন, ছুটির কারণে অতিরিক্ত সময় বন্ধ, সেইসাথে যে দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ কর্তনের সাপেক্ষে।

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন: 1ম পদ্ধতি

শ্রম কোড নির্ধারিত ছুটির সময়কাল নির্ধারণের জন্য সঠিক নিয়ম উল্লেখ করে না এই কারণে, নিয়োগকর্তা গণনার দুটি পদ্ধতির মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন। প্রথম পদ্ধতিটি নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়মে সেট করা হয়েছে। এই নথিটি ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারিয়েট অফ লেবার দ্বারা প্রস্তাবিত এবং অনুমোদিত হয়েছিল। এই নিয়ম অনুসারে, একজন কর্মচারী যিনি বছরের কমপক্ষে এগারো মাস কাজ করেছেন এবং তার বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার করেননি তিনি সম্পূর্ণ নিয়মিত ছুটি - চার সপ্তাহের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। যদি কর্মচারী এগারো মাসের কম সময় ধরে এই কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন, তাহলে কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। এই নিয়ম অনুসারে বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন? সূত্র Ku = (Mo * Ko) / 12-এ সংশ্লিষ্ট সূচকগুলি প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন, যেখানে:

• কু - পছন্দসই ছুটির দিন;
• মো - এই সংস্থার একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করা মাস;
• কো - কাজের এক বছরের উপর ভিত্তি করে দিনের মধ্যে মোট ছুটি।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই সূত্রটি বিচারিক অনুশীলনেও ব্যবহৃত হয়।

২য় উপায়

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন? দ্বিতীয় পদ্ধতি, আজকে ছুটির গণনা করার জন্য উদ্যোগগুলিতে ব্যবহৃত হয়, 10/31/2008 তারিখের রোস্ট্রুড থেকে একটি চিঠি এবং স্পষ্টীকরণের মাধ্যমে প্রস্তাব করা হয়েছিল। এই পদ্ধতিটি নিম্নলিখিত গাণিতিক ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করে:

• প্রতি বছর ছুটির দিনগুলির সংখ্যা 12 দ্বারা ভাগ করা হয়;
• ফলস্বরূপ মানটি কাজ করা মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।

অর্থাৎ, 28 দিনের কাজ থেকে বিশ্রামের সময়কাল সহ, প্রতিটি মাসে কাজ করা 2.33 দিনের ছুটির অধিকার দেয়। দীর্ঘ সময়ের সাথে, এই চিত্রটি ভিন্ন হবে।

এই পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করার সময়, শেষ ফলাফল একটি পূর্ণসংখ্যা নয়। স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক নির্দেশ দেয় যে রাউন্ডিং করা যেতে পারে, তবে গাণিতিক নিয়ম অনুসারে নয়, কর্মচারীর দিকে।

অবকাশের অভিজ্ঞতা: এটি কীভাবে নির্ধারণ করবেন?

তালিকাভুক্ত যে কোনও পদ্ধতি ব্যবহার করে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির গণনা ছুটির অভিজ্ঞতার সূচককে বিবেচনায় নিয়ে করা হয়। অর্থাৎ, ছুটির দিন গণনা করার আগে, কাজ করা মাসগুলি নির্ধারণ করা প্রয়োজন। নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়ম অনুসারে, একটি অসম্পূর্ণ মাসের যে দিনগুলি 15 দিনের বেশি সেগুলিকে নিকটতম পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয়। যদি একটি অসম্পূর্ণ মাসে পনের দিনের কম কাজ করা হয়, তবে সেগুলি গণনায় বিবেচনা করা হয় না।

সমস্ত গণনার সুবিধার্থে, আপনি বরখাস্ত বা 1C অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামের অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য একটি বিশেষ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন।

আর্থিক ক্ষতিপূরণের গণনা

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির গণনাও গড় পরিমাণের গণনাকে বোঝায় মজুরিপ্রতি বছর, সেইসাথে একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয়। যে সূত্র দ্বারা এই সূচকগুলি গণনা করা হয় তা এইরকম দেখায়:

প্রতিদিন গড় আয় = বার্ষিক মজুরি / 12 / 29.3।

এই সমীকরণে, 12 বছরের মাসের সাথে মিলে যায়, এবং 29.3 হল মাসের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গাণিতিক গড়।

ক্ষতিপূরণের হিসাবের অন্তর্ভুক্ত নয় কি?

একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় আয় গণনা করার সময়, সমস্ত অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির গণনাকৃত সংখ্যার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের গণনায় নিম্নলিখিত কর্মচারী আয় প্রদর্শিত হয় না:

• দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় এবং অন্যান্য উত্পাদন পরিস্থিতিতে গড় আয় সংরক্ষণের সাথে কাজ করুন;
• অক্ষমতা শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদান, অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি;
• কর্মচারীর ইচ্ছা এবং ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কারণে কাজের অভাব।

কাকে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দিতে হবে?

Rostrud নিয়মের বিধানগুলি এমন পরিস্থিতিতে প্রদান করে যেখানে একজন কর্মচারী যিনি একটি প্রতিষ্ঠানে 5.5 মাস বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন সম্পূর্ণ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। বিচারিক অনুশীলনে, এই ধরনের মামলার বিভিন্ন সিদ্ধান্ত রয়েছে, যেহেতু শ্রম কোডে কোনও নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেই। যাইহোক, অনেক ক্ষেত্রে, এই ধরনের ক্ষতিপূরণ সংস্থার অবসান বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত ব্যক্তিদের দেওয়া হয়।

কর্মচারীর বেতন না থাকলে

কিছু পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, দেখা যাচ্ছে যে গত এক বছরে কর্মচারীর কোন উপার্জন ছিল না। এটি দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় ঘটে, পিতামাতার ছুটিতে থাকার পরে, সংস্থার কম উত্পাদনশীলতার কারণে এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে অন্যান্য পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থানের অভাব। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্যালকুলেটর এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত বেতন এবং সমস্ত সঞ্চয়ের হিসাব থেকে ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য একটি সুপারিশ জারি করে।

এটি লক্ষ করা উচিত: বেতন সম্পূর্ণ "কালো" হলে, কর্মচারী এমনকি কোনো অর্থপ্রদান পাওয়ার আশাও করতে পারে না।

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের কর

জীবনের সকল ক্ষেত্রে এবং ব্যক্তি এবং কাজ আইনি সত্ত্বারাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। এবং কর এই প্রক্রিয়ার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। এবং সেইজন্য, আপনি বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের ট্যাক্স সম্পর্কে ভুলে যাবেন না। একজন নাগরিকের আয়ের এই আইটেমটি অ-করযোগ্য ভিত্তির অন্তর্ভুক্ত নয়, এবং তাই ক্ষতিপূরণের 13% পরিমাণে ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ অবশ্যই এটি থেকে প্রদান করতে হবে। উপরন্তু, FSS, FOMS, TFOMS এবং পেনশন তহবিলে অবদান সংগ্রহ করা হয়।

ক্যালকুলেটর এবং 1C

হিসাবরক্ষকদের সুবিধার জন্য, এখন অনেকগুলি বিভিন্ন ক্যালকুলেটর বিদ্যমান এবং বেশ সঠিকভাবে কাজ করে, সেইসাথে 1C অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটি "1C: বেতন এবং কর্মী" গণনা করতে সহায়তা করবে। আমরা যদি উদাহরণ হিসাবে নিই সর্বশেষ সংস্করণ 8.3, ডাটাবেসে উপলব্ধ তথ্য অনুসারে, তিনি নিজেই সমস্ত প্রয়োজনীয় সূচকের সাথে মিলিত হবেন, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করবেন এবং ফলাফল দেবেন। হিসাবরক্ষক শুধুমাত্র নথি পোস্ট করতে হবে. ফলাফল নির্ভুল এবং বৈধ হওয়ার জন্য, ডাটাবেসটি অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার সমস্ত নিয়ম অনুসারে রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে, টাইমশিটগুলি অবশ্যই সময়মত পূরণ করতে হবে এবং ট্যাক্স কর্তন, সেইসাথে অন্যান্য সূচকগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয়৷ বিভিন্ন রূপএবং রিপোর্ট।

বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত প্রধান এবং অতিরিক্ত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় যা তিনি সংস্থায় কাজের পুরো সময়ের জন্য ব্যবহার করেননি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 127)। শেষ সংখ্যায়, আমরা গড় আয়ের পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি বিবেচনা করেছি, যার মধ্যে বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার উদ্দেশ্যে (2010 সালের জন্য সংখ্যা 2)। এই নিবন্ধে, I.V. মরোজোভা, মালিকানার বিভিন্ন ধরণের উদ্যোগের জন্য বেতন বন্দোবস্তের একজন অনুশীলনকারী, ক্ষতিপূরণ গণনার অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করে।

একজন কর্মচারী যে ছয় মাসেরও কম সময় ধরে একটি সংস্থায় কাজ করেছে তাকে বরখাস্ত করার পরে সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় (23 জুন, 2006 তারিখের রোস্ট্রুড চিঠি নং 944-6)।

বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে, কর্মচারী দ্বারা ব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করতে, নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত তথ্যের প্রয়োজন হবে:

• সংস্থায় কর্মচারীর মোট পরিষেবার দৈর্ঘ্য (বছর, মাস এবং ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা);
• ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য থেকে বাদ দেওয়া পিরিয়ডের উপস্থিতি এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে তাদের সময়কাল;
• সংস্থায় কাজের সময় কর্মচারীর কারণে ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা;
• বরখাস্তের সময় কর্মচারী দ্বারা ব্যবহৃত ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।

বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়। ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• প্রকৃত কাজের সময়;
• যে সময় কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির সময় সহ, কাজের জায়গা (অবস্থান) ধরে রেখেছিল ছুটির দিন, ছুটির দিন এবং কর্মচারীকে দেওয়া বিশ্রামের অন্যান্য দিন;
• বেআইনিভাবে বরখাস্ত বা কাজ থেকে অপসারণের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময় এবং পরবর্তীতে পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল করার সময়;
• কর্মচারীর অনুরোধে প্রদত্ত অবৈতনিক ছুটির সময়, কাজের বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়।

ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত নয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 76 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ক্ষেত্রে কাজ থেকে তার স্থগিতাদেশের ফল সহ, কর্মচারী সঠিক কারণ ছাড়াই কাজে অনুপস্থিত থাকার সময়;
• সন্তানের আইনি বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি।

ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য সংস্থার কর্মচারীর পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য এবং ছুটির দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয় এমন সময়ের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি কাজের বছরের জন্য একজন কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে "কাজের বছর" ধারণার সংজ্ঞা নেই। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 14 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রম অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার উত্থানের সাথে সংযোগ স্থাপন করে সেই সময়কালটি ক্যালেন্ডারের তারিখ থেকে শুরু হয় যা এই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার উত্থানের সূচনা নির্ধারণ করে। একই সময়ে, বছর, মাস, সপ্তাহে গণনা করা শর্তাবলী সংশ্লিষ্ট তারিখে শেষ হয়ে যায়। গত বছর, মাস বা সপ্তাহের মেয়াদ।

সুতরাং, যে কাজের বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয় তার গণনা সর্বদা শ্রম সম্পর্ক শুরু হওয়ার দিন থেকে পরিচালিত হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 16 ধারা অনুসারে নির্ধারিত হয়।

এটি হল কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত কাজ শুরু করার তারিখ বা চুক্তিটি সময়মত তৈরি না হলে কাজ করার জন্য প্রকৃত ভর্তির দিন।

30 এপ্রিল, 1930 নং 169 এর ইউএসএসআর ট্যাক্স কোড দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়মগুলিও নির্দেশ করে যে কর্মচারী যেদিন থেকে একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ শুরু করে সেই দিন থেকে কর্মবর্ষ শুরু হয়।

তবে, ব্যবসায়িক বছরের শেষ তারিখ পরিবর্তিত হতে পারে। এর সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বছরের (365 বা 366 ক্যালেন্ডার দিন) সমান হবে, শুধুমাত্র যদি এটি সম্পূর্ণভাবে কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত থাকে যা মূল ছুটির অধিকার দেয় (রাশিয়ার শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদের অংশ 1) ফেডারেশন)। অবকাশকালীন কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন সময়কাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদের অংশ 2) তাদের উপর পড়া ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা কাজের বছর বাড়িয়ে দেয়।

একমাত্র সক্রিয় আদর্শিক নথি, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে, 30 এপ্রিল, 1930 নং 169 (এখন থেকে নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) ইউএসএসআর-এর NCT দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়ম রয়েছে।

নিয়মের 28, 29 এবং 35 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারী যিনি 11 মাস ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন, যা ছুটির অধিকার দেওয়ার কাজের সময়সীমার বিপরীতে অফসেট সাপেক্ষে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পান। সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণের পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ছুটির বেতনের পরিমাণের সমান।

উদাহরণ 1

কর্মচারীকে 16 মার্চ, 2009-এ সংস্থায় ভর্তি করা হয়েছিল এবং 8 ফেব্রুয়ারী, 2010-এ চলে যায়। এই সময়কালে, তিনি 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটিতে এবং 17 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

আগামী বছরের 16 মার্চ থেকে 8 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত সময়কাল 10 মাস 23 দিন। ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার মধ্যে, অবৈতনিক ছুটি বার্ষিক ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না, 3 দিন (17 দিন - 14 দিন)।

সুতরাং, কর্মচারী 10 মাস এবং 20 দিনের জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যেহেতু 20 দিন 15 দিনের বেশি, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য, যেখান থেকে ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করা হয়, 11 মাস। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। বিবেচনা করে যে তিনি ইতিমধ্যে তার ছুটি ব্যবহার করেছেন, বরখাস্ত করার পরে তার ক্ষতিপূরণের কিছুই নেই। যে সকল কর্মচারী 5.5 থেকে 11 মাস কাজ করেছেন তারাও সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পাবেন যদি তারা এই কারণে চলে যান:

• একটি এন্টারপ্রাইজ (প্রতিষ্ঠান) বা পৃথক অংশতাকে, ডাউনসাইজ করা বা কাজ, সেইসাথে কাজের পুনর্গঠন বা অস্থায়ী স্থগিতাদেশ;
• সক্রিয় সামরিক সেবা ভর্তি;
• বিশ্ববিদ্যালয়, প্রযুক্তিগত বিদ্যালয়, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রস্তুতিমূলক বিভাগে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ব্যবসায়িক ভ্রমণ;
• শ্রম কর্তৃপক্ষ বা তাদের সাথে সংযুক্ত কমিশন, সেইসাথে পেশাদার সংস্থার পরামর্শে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর;
• কাজের জন্য অযোগ্য পাওয়া গেছে।

উদাহরণ 2

কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল 1 মার্চ, 2008 এ। তিনি 2008 সালে বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির 28 দিন ক্যালেন্ডার ব্যবহার করেছিলেন। 1 অক্টোবর, 2009 এ এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে। অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হবে 7 মাস। (মার্চ 1 থেকে অক্টোবর 1, 2009 সহ)। এটি 5.5 মাসেরও বেশি। অতএব, কর্মচারী সম্পূর্ণ ছুটির জন্য, অর্থাৎ 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

একজন কর্মচারী যিনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি সংস্থায় কাজ করেননি যা তাকে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণের অধিকার দেয় সে ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের জন্য আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, বিধির 29 ধারার ভিত্তিতে, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটির সময়কালকে 12 দ্বারা ভাগ করে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়। এর ভিত্তিতে, 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির সময়কাল সহ, পরিমাণ পরিষেবার দৈর্ঘ্য, ছুটির এনটাইটেলমেন্ট অন্তর্ভুক্ত প্রতিটি মাসের কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ হবে 2.33 ক্যালেন্ডার দিন।

বর্তমান আইনটি অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলিকে পূর্ণসংখ্যায় (2.33 দিন, 4.66 দিন, ইত্যাদি) বৃত্তাকার করার সম্ভাবনা প্রদান করে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে, লাভের উপর কর আরোপের উদ্দেশ্যে, শুধুমাত্র অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ, যা সাধারণত প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়, খরচ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা (4.66 দিন থেকে 5 দিন পর্যন্ত) রাউন্ড আপ করলে কর্মচারীর পক্ষে প্রদত্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা হবে এবং আয়করের জন্য করের ভিত্তিকে অবমূল্যায়ন করা হবে। রাউন্ড ডাউন (2.33 দিন থেকে 2 দিন) এর ফলে কর্মচারীকে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় অর্থের চেয়ে কম বেতন দেওয়া হবে।

26 জুলাই, 2006 নং 1133-6, 23 জুন, 2006 নং 944-6 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠিতে উদাহরণ হিসাবে দেওয়া অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যার পূর্ণসংখ্যার মানগুলিতে বৃত্তাকার করা হয় না।

একটি নিয়ম হিসাবে, ছুটির অভিজ্ঞতার শেষ মাসের অসম্পূর্ণ। যদি এটিতে 15 ক্যালেন্ডার দিন বা তার বেশি কাজ করা হয়, তবে অভিজ্ঞতার এই মাসটি সম্পূর্ণরূপে বৃত্তাকার করা হয়। যদি 15 দিনের কম কাজ করা হয়, তবে মাসের দিনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 423, বিধিগুলির 35 ধারা, 06/23/2006 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি নং 944- 6)।

উদাহরণ 3

সংস্থার একজন কর্মচারীকে 27 সেপ্টেম্বর, 2008-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং 4 মে, 2009 থেকে তিনি তার নিজের ইচ্ছায় চলে যান। তিনি কত মাসের জন্য অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী তা নির্ধারণ করতে হবে, যদি তিনি কখনও ছুটিতে না থাকেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধি এবং অনুচ্ছেদ 423-এর 35 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ছুটির দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণ করার সময় কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কর্মচারী যদি কম কাজ করে থাকে অর্ধেক মাস, নির্দিষ্ট সময় গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়, এবং যদি অর্ধেক বা অর্ধেক মাসের বেশি কাজ করা হয়, তবে নির্দিষ্ট সময়টি পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয়। ছুটি মঞ্জুর করার সময়কাল 27 সেপ্টেম্বর, 2008 থেকে 26 সেপ্টেম্বর, 2009 পর্যন্ত। 27.09.2008 থেকে 26.04.2009 পর্যন্ত কর্মচারী সাত মাস কাজ সম্পন্ন করেছে। এপ্রিল 27 থেকে 4 মে পর্যন্ত সময়কাল হল আট ক্যালেন্ডার দিন, যা অর্ধ মাসেরও কম। অতএব, এই সময়কাল অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় না।

এইভাবে, এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের মোট সংখ্যা সাতটি। অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

Kn \u003d Co x 2.33 দিন - Ko,
যেখানে Kn হল মূল ছুটির দিনগুলির সংখ্যা যা কর্মচারী বরখাস্তের সময় থেকে শুরু করেনি; সহ - পুরো মাসে ছুটির সময়কাল; কো - বরখাস্তের সময় কর্মচারীর মূল ছুটির দিনগুলির সংখ্যা।

উদাহরণ 4

কর্মচারীকে 3 ডিসেম্বর, 2008-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং 31 অক্টোবর, 2009-এ বরখাস্ত করা হয়েছিল। জুন 2009 সালে তিনি 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য প্রাথমিক ছুটিতে ছিলেন এবং আগস্ট 2009 সালে তিনি 31 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন। মোট, কর্মচারী 10 মাস 29 দিন সংস্থায় কাজ করেছিলেন। যেহেতু তার নিজস্ব খরচে ছুটির সময়কাল প্রতি কর্ম বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন অতিক্রম করেছে, তাই কর্মচারীর মোট কাজের অভিজ্ঞতা 17 ক্যালেন্ডার দিন (31 - 14) দ্বারা হ্রাস করা উচিত। কর্মচারীর ছুটির সময়কাল হবে 10 মাস এবং 12 ক্যালেন্ডার দিন (10 মাস 29 দিন - 17 দিন)। যেহেতু 12টি ক্যালেন্ডার দিন অর্ধ মাসেরও কম, সেগুলি গণনা করা হয় না। অতএব, ছুটির অধিকার প্রদান করে 10টি পূর্ণ মাস পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়। কর্মচারী দুই সপ্তাহের প্রধান ছুটি নিয়েছিলেন। তাদের জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না। সুতরাং, বিবেচনাধীন ক্ষেত্রে, কর্মচারী 9.3 ক্যালেন্ডার দিনের (10 মাস x 2.33 দিন - 14 দিন) জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ কাজের প্রতি মাসে দুই কার্যদিবসের হারে প্রদান করা হয়:

• কর্মচারী যারা দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করেছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 291);
• মৌসুমী শ্রমিক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 295)।

উদাহরণ 5

27 শে মার্চ থেকে 5 মে, 2009 এর মধ্যে কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মচারীর সাথে একটি স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করা প্রয়োজন।

27 মার্চ থেকে 5 মে, 2009 সময়কালের জন্য 1 মাস 8 দিন কাজ করেছে। যেহেতু 8 ক্যালেন্ডার দিন 15 এর কম, সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। অতএব, ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার প্রদান করে 1 মাস কাজের দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়।

যেহেতু কর্মচারীর সাথে একটি স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 291 ধারার নিয়মগুলি প্রযোজ্য। অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ হবে 2 কার্যদিবস।

যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত হয় অনির্দিষ্ট মেয়াদ, কিন্তু কিছু কারণে কাজ দুই মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এটি বাধাগ্রস্ত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 291 এর নিয়মগুলি প্রয়োগ করা যাবে না।

উদাহরণ 6

2শে নভেম্বর, 2009-এ, কর্মচারীর সাথে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে 14 ডিসেম্বর, 2009 থেকে পদত্যাগ করেন। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা গণনা করা প্রয়োজন।

প্রতিষ্ঠানে কাজের সময়কাল ছিল 1 মাস 12 দিন। 15 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি কাজ করেছেন এমন কোনও কর্মচারীর কারণে ছুটির ক্ষতিপূরণ।

কর্মচারীর সাথে চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়েছিল, অতএব, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 291 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি যাদের সাথে দুই মাস পর্যন্ত একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে তাদের জন্য প্রয়োগ করা যাবে না। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ 28 ক্যালেন্ডার দিনের সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত ছুটির সময়কাল থেকে নির্ধারিত হয়। ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য 1 মাস। অতএব, কর্মচারী পরিমাণে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী
28 দিন / 12 মাস x 1 মাস = 2.33 দিন

শিক্ষাগতভাবে বাজেট সংস্থাশিক্ষক এবং প্রভাষক যারা স্কুল বছরের 10 মাস পরে চলে যান তারা 56 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির পুরো সময়কালের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। যদি একজন শিক্ষক শিক্ষাবর্ষে চলে যান, তাহলে তিনি প্রতি মাসে কাজ করার জন্য 4.67 দিন হারে আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

উদাহরণ 7

একটি সাধারণ শিক্ষা স্কুলের একজন শিক্ষককে 5 মাসের জন্য বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করা প্রয়োজন।
5 মাসের কাজের জন্য, শিক্ষক 56 দিনের হারে আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। / 1 ২ মাস x 5 মাস = 23.33 দিন

বরখাস্ত হওয়ার পরে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ সম্পূর্ণ ছুটির পরিমাণে দেওয়া হয় যদি কর্মচারী সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরে 11 মাস কাজ করেন।

যদি বরখাস্তের দিন কর্মচারী 11 মাসেরও কম কাজ করে থাকে তবে আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়, যার পরিমাণ প্রতি মাসে কাজ করা 3.5 দিন।

উদাহরণ 8

একটি সাধারণ শিক্ষা স্কুলের একজন শিক্ষককে 10 মাসের জন্য বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করতে হবে।
10 মাসের কাজের জন্য, আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে: 42 দিন। / 1 ২ মাস x 10 মাস = ৩৫ দিন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার পরিবর্তে, দোষী কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে ব্যতীত পরবর্তী বরখাস্তের সাথে বেতনের ছুটি প্রদানের সম্ভাবনাও সরবরাহ করে।

এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের দিনটিকে ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যার সাথে বরখাস্তের পরে দেওয়া ছুটির দিনগুলিও পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যার ভিত্তিতে প্রদত্ত ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করা হয়। .

উদাহরণ 9

কর্মচারীকে 25 মার্চ, 2009 থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর ধারা 1 এর অধীনে বরখাস্ত করা হয়েছে "পক্ষসমূহের চুক্তিতে।" তার আবেদনে, কর্মচারী তাকে বরখাস্ত করার আগে (২৮ ক্যালেন্ডার দিন) শেষ কাজের বছরের জন্য অব্যবহৃত ছুটি প্রদান করতে বলে। বরখাস্তের দিনে, কর্মচারী চলতি কর্ম বছরে 8 মাস 9 দিন কাজ করেছিলেন। অবকাশ দেওয়ার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য, ছুটির প্রকৃত সময়কাল এবং বরখাস্তের তারিখ নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

25 মার্চ, 2009 তারিখটি বরখাস্তের দিন নয়, তবে ছুটি শুরুর আগের দিন। এই তারিখ পর্যন্ত, কর্মচারী বর্তমান কর্ম বছরে 8 মাস 9 দিন কাজ করেছেন। রাউন্ডিং নিয়ম অনুসারে, 9 দিন বাতিল করা হয় (যেহেতু 9 দিন 15 দিনের কম), তাই, এই পরিমাণে 8 মাসের জন্য ছুটি মঞ্জুর করতে হবে:
28 দিন / 1 ২ মাস x 8 মাস = 18.66 দিন

26 মার্চ থেকে 13 এপ্রিল, 2009 পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এর মানে হল যে 13 এপ্রিল সেই দিনটি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, যার সাথে সম্পর্কিত, 13 এপ্রিল, 2009 পর্যন্ত, বেতনের ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা উচিত।

কর্ম বছরের শুরু থেকে এপ্রিল 13, 2009 সময়কালের জন্য হিসাব করা হয়েছে: 8 মাস। 9 দিন + 19 দিন = 8 মাস 28 দিন রাউন্ডিং নিয়ম অনুসারে, 28 দিন পুরো মাস তৈরি করে (যেহেতু 28 দিন 15 দিনের বেশি), তাই, নির্দিষ্ট সময়কাল ছুটির জন্য 9 মাসের অভিজ্ঞতার জন্য অ্যাকাউন্ট করে। অতএব, 28 দিনের পরিমাণে 9 মাসের জন্য ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। / 1 ২ মাস x 9 মাস = 20.99 দিন

নিয়োগকর্তা যে সময়ের জন্য কর্মচারীকে প্রাথমিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে তার রেকর্ড রাখতে বাধ্য। কর্মী পরিষেবা এই সময়কালগুলিকে প্রতিফলিত করে কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার আদেশে (নির্দেশনা), ফর্ম নং T-6 (T-6a) এ আঁকা। আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (ফর্ম নং T-2), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে (ফর্ম নং T-54, T-54a), ছুটি মঞ্জুর করার নোট-গণনায় চিহ্নগুলি তৈরি করা হয় কর্মচারী (ফর্ম নং T-60)। এই নথিগুলির সমস্ত ফর্ম এবং সেগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী 05.01.2004 নং 1 তারিখের রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

সম্পাদকের কাছ থেকে। 1C কোম্পানির অর্থনৈতিক কর্মসূচির বেতন কনফিগারেশনে, অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যার বৃত্তাকার উপর ভিত্তি করে গণনা করা ক্ষতিপূরণের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সম্ভাবনা বাস্তবায়িত হয়, যদি ব্যবহারকারী চিঠির উপর ভিত্তি করে এই জাতীয় পদ্ধতি প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেন রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় তারিখ 07.12.2005 নং 4334-17। প্রোগ্রামগুলিতে "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" এবং "1C: বেতন এবং কর্মী বাজেট প্রতিষ্ঠান 8", ডিফল্টরূপে, রাউন্ডিং ছাড়াই গণনা অ্যালগরিদম, এই নিবন্ধের লেখক দ্বারা বিবেচনা করা হয়, ব্যবহার করা হয়। ব্যবহারকারী অ্যাকাউন্ট রাউন্ডিং বিবেচনা করে গণনা করা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ম্যানুয়ালি নির্দিষ্ট করতে পারেন - 1C-এর উপর ভিত্তি করে কনফিগারেশনগুলিতে একই প্রক্রিয়া প্রয়োগ করা হয়: এন্টারপ্রাইজ 7.7 প্ল্যাটফর্ম।

এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর বরখাস্তের সাথে শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত অর্থ প্রদান করা হয়। বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী দায়িত্ব পালনের সময় অব্যবহৃত বাকি সময়ের অবকাশের পরিমাণের একটি গণনা পান।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং মুক্ত!

সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হলে

এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার পরে ছুটি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। শেষ কার্যদিবস ছুটির শেষ তারিখ হবে।

আপনি সমস্ত অব্যবহৃত সময়কাল ব্যবহার করতে পারেন:

• পরবর্তী প্রধান ছুটি;
• ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক, বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজের কার্য সম্পাদনের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত ছুটি;
• দিনগুলি ভবিষ্যতের সময়সীমার জন্য বাহিত হয়, যা অতিরিক্ত অসুস্থতার ক্ষেত্রে বা ছুটিতে রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে দেখা দেয়।

অতিরিক্ত ছুটির দিনের সংখ্যা কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে। সময়কালের সময়কাল সেক্টরাল আইনী আইন দ্বারাও প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে মূল ছুটির সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিনে সেট করা হয়েছে। শ্রমিকদের একটি সংখ্যার জন্য, একটি বর্ধিত মৌলিক ছুটি প্রদান করা হয়, হার সেক্টরাল আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বার্ষিক সময়ের উপস্থিতিতে, কর্মচারী মূল ছুটির ক্যালেন্ডার সময়ের 28 দিন পান।

যদি চাকরির তারিখ থেকে বছর সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়, তবে দায়িত্ব পালনের সময়ের অনুপাতে ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

একজন কর্মচারী যার বরখাস্তের তারিখে অব্যবহৃত ছুটি রয়েছে এবং তিনি ছুটি নিতে চান না তিনি ক্ষতিপূরণ পান। অর্জিত ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ ছুটির বেতনের পরিমাণের সাথে মিলে যায়।

অর্থপ্রদানের সম্পূর্ণতা নির্ধারণের জন্য, নিয়োগকর্তা 04/30/1930 তারিখের নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটিতে 04/20/2010 তারিখে সংশোধিত নিয়মগুলি পরিচালনার জন্য গ্রহণ করেন৷

বিধির ২৮ ধারা অনুসারে, যদি 11 মাস কাজের সময় থাকে, তাহলে বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।

আইনটি এমন একটি ইঙ্গিত স্থাপন করে না যার ব্যাখ্যাটি কাজের বছরের হিসাবকে বোঝায়।

বেশ কয়েকটি অব্যবহৃত ছুটির বরখাস্তের আগে নিবন্ধন করা কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত বেশ কয়েকটি অতিরিক্ত দিন গ্রহণ করা সম্ভব করে তোলে। গড় আয়ের অর্থ প্রদানের সাথে কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময় ছুটির অধিকার দেয়।

গণনা করতে আপনার যা জানা দরকার

বরখাস্তের পরে ছুটির বেতনের গণনা অনেকগুলি ডেটার ভিত্তিতে করা হয়।

পরিমাণ গণনা করার জন্য আপনাকে জানতে হবে:

• ছুটির অধিকার প্রদানকারী কর্মচারীর কাজের বছরের আকার;
• পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটির শুরুর মাসের আগের বছরের জন্য গড় আয়।

কাজের বছরের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়। চাকরির তারিখ থেকে মেয়াদ গণনার শুরু।

বরখাস্ত সহ পূর্ণ বার্ষিক ছুটির অধিকার 12 মাসের কাজের অভিজ্ঞতা দ্বারা দেওয়া হয় (ছুটির সময় নিজেই বিবেচনা করে)।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী 11 নভেম্বর, 2013 তারিখে কাজ শুরু করেন, তাহলে 28 দিনের বিশ্রামের অধিকার 14 অক্টোবর, 2019 তারিখ থেকে শুরু হয়, প্রদত্ত ছুটি বিবেচনা করে।

কর্মচারীর কাজের বছর গণনা করার সময়, যে সময়সীমা ছুটির অধিকার দেয় না সেগুলি গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়।

নিম্নলিখিত সময়কাল ছুটির সময়কালের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়:

• একটি অজুহাত কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতি;
• বেতন ছাড়া ছুটি, 15 তম দিন থেকে শুরু করে;
• একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় যতক্ষণ না তারা 3 বছর বয়সে পৌঁছায়।

কর্মক্ষেত্রের (অবকাশ, ইত্যাদি) সংরক্ষণের সাথে অনুপস্থিতির সময় সহ দায়িত্ব পালনের অন্যান্য সমস্ত সময়কাল ছুটি পাওয়ার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত।

বরখাস্তের তারিখ দ্বারা অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, এটি প্রয়োজনীয়:

• কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা প্রতিটি মাসের জন্য ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করুন: 28 দিন / 12 মাস = 2.33 দিন৷
• ছুটির অধিকার দেয় না এমন দিনগুলি বাদ দিয়ে কর্মচারীর কাজের সময়কাল নির্ধারণ করুন।
• অব্যবহৃত ছুটির মাসের সংখ্যা গণনা করুন। একটি অসম্পূর্ণ মাসে, 15 এর কম দিনের সংখ্যা রাউন্ড ডাউন, 15-এর বেশি - রাউন্ড আপ।
• গুন করে ছুটির দিনের সংখ্যা পান।

প্রাপ্তির ক্ষেত্রে ভগ্নাংশ সংখ্যাঅবকাশের দিনগুলো:

• ক্ষতিপূরণ প্রদান করার সময়, রাউন্ডিং ডাউন গ্রহণ করা হয়;
• পরবর্তী বরখাস্ত সহ একটি ছুটি নিবন্ধন করার সময়, রাউন্ডিং আপ করা হয়।

রাউন্ডিংয়ের সঠিকতা সম্পর্কে সন্দেহ থাকলে, কর্মীর পক্ষে ব্যবস্থা নেওয়া হয়।

উদাহরণ।প্রেস্টিজ এলএলসির একজন কর্মচারী পেট্রোভ এ.এ. 01.09.2014 থেকে কর্মসংস্থানের সম্পূর্ণ মেয়াদ শেষ করেছে। 16.03.2015 থেকে

কর্মচারীকে 04/02/2015 তারিখে বরখাস্ত করা হয়েছিল। ছুটি দিয়ে কর্মচারী 17 দিনের ছুটির অধিকারী (2.33 দিন x 7 মাস = 16.31) এবং 03/17/2015 থেকে মঞ্জুর করা হয়েছিল। 04/02/2015 অবধি বিশ্রামের মেয়াদের জন্য ছুটির বেতন পরিশোধের সাথে।

30 দিনের ছুটির অধিকারী সরকারি কর্মচারীদের জন্য, মান হবে 2.5 দিন, 56 দিনের ছুটি সহ শিক্ষকদের জন্য, অঙ্কটি হবে 4.67।

বরখাস্তের পরে ছুটির বেতন কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করবেন

ছুটির বেতন গণনা করা হয় বরখাস্তের আগের বার্ষিক সময়কালে প্রাপ্ত একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় উপার্জনের ভিত্তিতে।

অ্যাকাউন্টিং অপারেশন পরিচালনা করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• কর্মসংস্থান সংগঠনে প্রাপ্ত আয়;
• সহগ এক বছরে গড় দিনের সংখ্যা দেখায়।

2 এপ্রিল, 2019 থেকে শুরু করে, ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা 29.3 সেট করা হয়েছে। ছুটির বেতন গণনা করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে।

বিকল্প আছে:

• পুরো বছর সময়কাল। আগের বার্ষিক সময়ের জন্য প্রাপ্ত আয়কে 12 মাস এবং 29.3 এর একটি গুণক দ্বারা ভাগ করে গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয়;
• পুরো মাস সহ সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়নি। আয় সংশ্লিষ্ট মাসের জন্য নেওয়া হয়;
• এক মাসে আংশিকভাবে কাজের দিনের উপস্থিতি। প্রাপ্ত আয়ের উপর একটি পূর্ণ এবং অসম্পূর্ণ মাসে পড়ে থাকা দিনের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয়।

এন্টারপ্রাইজের বার্ষিক সময়ের থেকে আলাদা পরিমাণে অর্থপ্রদানের আগে গড় আয় গণনা করার জন্য মেয়াদ নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে।

প্যারামিটারটি ব্যবহার করার জন্য, সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার স্থানীয় নথিতে অধিকার সুরক্ষিত করা প্রয়োজন - অ্যাকাউন্টিং নীতি, যৌথ চুক্তি। কর্মচারীর আর্থিক অবস্থার হ্রাসের অনুপস্থিতিতে একটি ভিন্ন সময়ের ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়।

গণনা চালানোর সময়, গণনা কর্মী গড় আয়ের উপর প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়। এমন অনেকগুলি পেমেন্ট রয়েছে যা দৈনিক গড় উপার্জনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।

কর্মচারীর আয় এই আকারে প্রাপ্ত অর্থপ্রদান বাদ দেয়:

• পড়াশোনার সময় গড় আয়, রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন, ছুটি;
• আইন বা উদ্যোগের নথি অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ প্রদান;
• অসুস্থ ছুটি পেমেন্ট;
• উপাদান প্রদান;
• দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য অর্থপ্রদান, কিন্তু সরাসরি কর্মদিবসের উপর নির্ভরশীল নয়।

গণনা শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের পরিমাণই নয়, আয়ের সাথে যুক্ত মেয়াদও বাদ দেয়।

নিজের ইচ্ছায়

কর্মচারীর উদ্যোগে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত করা হয়। বরখাস্তের পরে কর্মচারীর গণনা শেষ কার্যদিবসে বা ছুটির শেষে করা হয়। আইন গণনা এবং নথি জারি করার তারিখ স্থাপন করে না।

অবকাশকালীন সময়ে, কর্মচারী আবেদন প্রত্যাহার করতে পারে এবং কাজে ফিরে যেতে পারে।

পরিকল্পিত বরখাস্তের জায়গায় একজন কর্মচারীর প্রত্যাবর্তনের উপর একটি সীমাবদ্ধতা দেখা দেয় যদি স্থানান্তরের মাধ্যমে নিয়োগকৃত অন্য কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি থাকে। নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ছুটির বেতন প্রদান করেন।

বাস্তবে, পরিস্থিতি অস্বাভাবিক নয় যখন নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত ছুটির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেন। কোন ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটি প্রতিস্থাপন করা সম্ভব? এই ধরনের পেমেন্ট গণনা করার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী? শ্রম ব্যয়ের সংমিশ্রণে কি 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির অংশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে? অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ UST সাপেক্ষে? আমরা এই নিবন্ধে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব।

প্রয়োজনীয়তা শ্রম নীতি
কর্মচারীদের ছুটি প্রদানের ক্ষেত্রে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 ধারা 28 ক্যালেন্ডার দিনের সময়কালের জন্য কর্মচারীকে বেতনের ছুটি প্রদান করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নির্ধারিত হয় ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 115 শ্রম কোড) অবকাশ স্থানান্তর আগামী বছরশুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে অনুমোদিত (পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে) (বিশেষত, যখন একজন কর্মচারী চলতি বছরে ছুটিতে যায় তখন প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমকে বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই স্থগিত ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করতে হবে কাজের বছর শেষ হওয়ার 12 মাসের পরে যার জন্য ছুটি দেওয়া হয়েছে।

একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে পরপর দুই বছরের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি না দেওয়া থেকে নিষিদ্ধ ( শিল্প. 124 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড) একই সময়ে, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীরা, সেইসাথে যারা ক্ষতিকারক এবং (বা) সাথে কাজে নিযুক্ত আছেন বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম, তিনি বার্ষিক ছুটি প্রদান করতে বাধ্য।

এইভাবে, আইনটি কর্মচারীদের ছুটির বিধান সম্পর্কিত নিয়োগকর্তাদের জন্য কঠোর বিধিনিষেধ স্থাপন করে। তা সত্ত্বেও, বাস্তবে, কর্মীরা প্রায়ই পূর্ববর্তী বছর থেকে অব্যবহৃত ছুটি জমা করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে এই ছুটির দিনগুলি প্রদান করার বা তাদের অব্যবহৃত দিনের জন্য তাকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা বজায় রাখে।

কোন ক্ষেত্রে এটি প্রদান করা হয়
অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ?

অব্যবহৃত ছুটির জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ বরখাস্তের পরে প্রদান করা হয় ( শিল্প. 127 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), পাশাপাশি 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির অংশের জন্য কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে ( শিল্প. 126 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

এটিও মনে রাখা উচিত যে আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে ছুটির প্রতিস্থাপন অনুমোদিত নয়:

গর্ভবতী মহিলা;

আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী;

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত শ্রমিকরা।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ (কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব ব্যবহার করে এমন সংস্থাগুলি সহ) নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক (ঘণ্টা) উপার্জনের গণনা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে করা হয় শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139এবং গড় মজুরি গণনার উপর প্রবিধান, এবং গত তিন ক্যালেন্ডার মাসের জন্য গণনা করা হয় (যদি না সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা অন্য একটি বিলিং সময়কাল সরবরাহ করা হয়) প্রকৃত অর্থে উপার্জিত মজুরির পরিমাণকে বিলিং সময়ের জন্য আনুমানিক দিনের (প্রকৃত ঘন্টা কাজ করা) দ্বারা ভাগ করে।

বরখাস্তের পর...

অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ জারি করা হলে সবচেয়ে সাধারণ ঘটনা হল একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। এটি উল্লেখ করা উচিত যে বরখাস্তের পরে, কর্মচারীর অনুরোধে, সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশ (মৌলিক এবং অতিরিক্ত উভয়) মঞ্জুর করা যেতে পারে, যদি না তার বরখাস্ত দোষী কর্মের সাথে সম্পর্কিত হয়। কর্মচারীর বরখাস্তের দিনটি তার ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে প্রদত্ত ছুটি প্রদান করা হয়, এবং সেই অনুযায়ী, বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না।

বিঃদ্রঃ: অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণও কর্মচারীদের প্রদান করা হয় যারা স্থানান্তরের আদেশে সংস্থা ছেড়ে চলে যায় (প্রদত্ত ভিত্তিতে শিল্পের অনুচ্ছেদ 5। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

অনুশীলনে, কোনও সংস্থায় কাজ করার সময় কোনও কর্মচারীর যে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়, নির্দিষ্ট অসুবিধা দেখা দেয়। আসল বিষয়টি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কেবলমাত্র কর্মচারীদের জন্য অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি গণনা করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতির ব্যবস্থা করে যারা দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করেছে - এর ভিত্তিতে শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 291প্রতি মাসে দুই কর্মদিবসের হারে তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, এই জাতীয় গণনার প্রক্রিয়া রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত নেই।

নিম্নলিখিত গণনার বিকল্পটি সাধারণত গৃহীত হয়। যদি কর্মচারী 12 মাস ধরে সংস্থায় কাজ করে থাকে, যার মধ্যে ছুটি নিজেই অন্তর্ভুক্ত থাকে ( শিল্প. 121 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), তারপর তিনি 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটির অধিকারী। অন্য কথায়, একজন কর্মচারীকে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় যিনি 11 মাস ধরে নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন ( নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়মের ধারা 28, আরও - নিয়ম) যদি পদত্যাগকারী কর্মচারী এমন একটি মেয়াদ শেষ না করে থাকে যা তাকে অব্যবহৃত ছুটির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার দেয়, তাহলে কাজ করা মাসগুলির জন্য ছুটির দিনগুলির অনুপাতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় ( বিধির 29 ধারা).

কাজের সময়কাল গণনা করার সময় যা বরখাস্তের পরে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার দেয়, অর্ধ মাসেরও কম সময়ের উদ্বৃত্তগুলি গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয় এবং অর্ধ মাসের বেশি উদ্বৃত্তগুলি নিকটতম পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয় ( বিধির 35 ধারা).

প্রতি মাসের কাজের জন্য 2.33 দিনের (28 দিন / 12 মাস) গড় উপার্জনের পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

উদাহরণ 1.

কর্মচারী 10 মাস ধরে সংস্থার সাথে আছেন। বরখাস্ত করার পরে, তিনি 23.3 দিন (2.33 দিন x 10 মাস) জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী ছিলেন। যদি তিনি 11 মাস কাজ করতেন, তবে তিনি পুরো মাস - 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতেন।

সুতরাং, কাজের 11 তম মাস কর্মচারীকে 4.7 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার দেয় (28 - 23.3)।

বিঃদ্রঃ: ক্ষতিপূরণ প্রদানের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট নিয়মগুলি 11 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করা ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের অবস্থাকে আরও খারাপ করে, 11 মাসের কাজের পরে ছাঁটাই হওয়া ব্যক্তিদের তুলনায়। তবে চ্যালেঞ্জ করার চেষ্টা বিধির 29 ধারারাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টে ব্যর্থ হয়েছিল ( 01.12.04 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সিদ্ধান্ত নং GKPI04-1294, ফেব্রুয়ারী 15, 2005 নং KAS05-14 রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর নির্ধারণ), যেহেতু, বিচারকদের মতে, ক্ষতিপূরণের আনুপাতিক গণনার নীতিটি অন্তর্ভুক্ত একই নীতির সাথে সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 291. বিধিগুলির 28 অনুচ্ছেদটি এমন একজন কর্মচারীর অধিকারের জন্য প্রদান করে যে তার বরখাস্ত হওয়ার পরে কমপক্ষে 11 মাস ধরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য কাজ করেছে তা নিজেই নিয়মের 29 অনুচ্ছেদের মধ্যে কোনও দ্বন্দ্বের অস্তিত্ব নির্দেশ করতে পারে না এবং ধারা 3, 114 এবং 127 TK RF এর বিধান।

কিছু সংস্থা গণনার একটি ভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে, যা সম্মিলিত চুক্তিতে (বা পারিশ্রমিকের প্রবিধান) প্রতিফলিত হয়। যেহেতু কাজের বছরটি প্রায় 11 মাসের কাজ এবং 1 মাসের ছুটিতে বিভক্ত, তাই কর্মচারী প্রতি মাসে 2.55 দিন (28 দিন / 11 মাস) ছুটির এনটাইটেলমেন্ট অর্জন করে। গণিতের দৃষ্টিকোণ থেকে, গণনার এই পদ্ধতিটি আরও সঠিক এবং কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার শর্তগুলিকে আরও খারাপ করে না। যাইহোক, এর প্রয়োগ শ্রম খরচ বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে, এবং এটি সম্ভবত পরিদর্শন কর্তৃপক্ষ দ্বারা আয়করের জন্য ট্যাক্স বেসের অবমূল্যায়ন হিসাবে বিবেচিত হবে। যদি কর কর্তৃপক্ষের সাথে মতবিরোধ থাকে তবে আপনাকে কেবল আদালতে আপনার অবস্থান রক্ষা করতে হবে।

উদাহরণ 2.

I. I. Ivanova 02.08.03 তারিখে নিয়োগ করা হয়েছিল৷ 2004 সালে, তিনি 1 থেকে 28 জুন (28 ক্যালেন্ডার দিন) নিয়মিত বার্ষিক ছুটিতে ছিলেন। 2005 সালে, I.I. Ivanova ছুটিতে ছিলেন না। 2006 সালের এপ্রিলে, তিনি তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লিখেছিলেন (24.04.06 থেকে)।

কর্মচারীর বেতন 10,000 রুবেল। প্রতি মাসে. উপরন্তু, তিনি পেয়েছেন:

2006 সালের জানুয়ারিতে - 3,000 রুবেল পরিমাণে 2005 এর কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি বোনাস। এবং ডিসেম্বর 2005-এ উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য একটি মাসিক বোনাস - 500 রুবেল;

ফেব্রুয়ারিতে - 2006 সালের জানুয়ারিতে উত্পাদন লক্ষ্য পূরণের জন্য একটি বোনাস - 600 রুবেল;

মার্চ মাসে - ফেব্রুয়ারী 2006-এ উত্পাদন লক্ষ্য পূরণের জন্য একটি বোনাস - 700 রুবেল;

এপ্রিলে - মার্চ 2006-এ উত্পাদন লক্ষ্য পূরণের জন্য একটি বোনাস - 800 রুবেল। এবং কর্মক্ষমতা বোনাস জন্যআমি2006 এর ত্রৈমাসিক 2,000 রুবেল পরিমাণে।

প্রতিষ্ঠানে বিলিংয়ের সময়কাল 3 মাস। বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন হয়েছে.

মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, তার জন্য অর্থপ্রদানের গণনা (অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সহ) একীভূতভাবে করা হয় ফর্ম নং T-61 "একজন কর্মচারীর (বরখাস্ত) সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (বাতিল) উপর নোট-গণনা"". সুতরাং, আসুন I. I. Ivanova দ্বারা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের একটি ধাপে ধাপে গণনা দেওয়া যাক।

1) বিলিং সময়কালের (জানুয়ারি - মার্চ 2006) জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করুন। এটা অন্তর্ভুক্ত:

30,000 রুবেল পরিমাণে তিন মাসের জন্য একজন কর্মচারীর সরকারী বেতন। (10,000 রুবেল x 3 মাস);

750 রুবেল পরিমাণে 2005 এর কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস। (3,000 রুবেল / 12 মাস x 3 মাস);

1,800 রুবেল পরিমাণে কর্মক্ষমতা সূচক পূরণের জন্য বোনাস, সহ: 500 রুবেল। (যেহেতু এটি বিলিংয়ের মেয়াদে পড়ে এমন মাসে জমা হয়েছিল), 600 এবং 700 রুবেল।

বিঃদ্রঃ: 2006 সালের মার্চ মাসে উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য মাসিক বোনাস (800 রুবেল), সেইসাথে 2006 সালের 1ম ত্রৈমাসিকের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে ত্রৈমাসিক বোনাস (2,000 রুবেল) বিবেচনায় নেওয়া হয় না, যেহেতু সেগুলি একটিতে সংগৃহীত হয়েছিল মাস যা গণনা করা সময়সীমা অতিক্রম করে (এপ্রিল মাসে)।

এইভাবে, বিলিং সময়কালে প্রকৃত অর্থে অর্জিত মজুরির পরিমাণ হবে 32,550 রুবেল। (30,000 + 750 + 1,800)।

2) বিলিং সময়ের জন্য গড় দৈনিক আয়ের হিসাব করুন: (32,550 রুবেল / 3 মাস / 29.6 দিন) = 366.55 রুবেল।

3) অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণ করুন। মনে রাখবেন যে ছুটি একজন কর্মচারীকে তার দ্বারা কাজ করা সময়ের জন্য দেওয়া হয়, এবং একটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য নয়। অন্য কথায়, ছুটি পাওয়ার অধিকারের সময়কালের গণনা সেই তারিখ থেকে শুরু হয় যখন কর্মচারী কাজ শুরু করেন, ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে নয়।

I. I. Ivanova এর প্রথম কাজের বছর 08/01/04 তারিখে শেষ হয়েছিল, দ্বিতীয়টি - 08/01/05 তারিখে। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী 56 দিনের ছুটি (28 দিন x 2 বছর) পাওয়ার অধিকারী।

2 আগস্ট, 2005 থেকে 24 এপ্রিল, 2006 পর্যন্ত, তৃতীয় কর্মবর্ষ স্থায়ী হয়েছিল, যার মধ্যে 7টি পূর্ণ মাস এবং একটি অসম্পূর্ণ (02.04.06 থেকে 24.04.06) ছিল। অধিকন্তু, পরবর্তীটি একটি পূর্ণ কাজের মাসের সমতুল্য, কারণ এতে 15 টিরও বেশি ক্যালেন্ডার দিন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এইভাবে, সংস্থায় কাজের তৃতীয় বছরের জন্য, I.I. Ivanova 8 পূর্ণ মাসের জন্য ছুটি অর্জন করেছিল, অর্থাৎ, তার 19 দিনের বেতনের ছুটির অধিকার ছিল (2.33 দিন x 8 মাস = 18.64 দিন)।

I.I. Ivanova দ্বারা অর্জিত ছুটির দিনের মোট সংখ্যা হল 75 (56 + 19)। ফলস্বরূপ, বরখাস্ত করার পরে, তিনি 47 দিনের (75 - 28) জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

4) সুতরাং, আসুন অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা যাক: 366.55 রুবেল। x 47 দিন = 17,227.85 রুবেল।

বিঃদ্রঃ: এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন, ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, হিসাবরক্ষকরা একটি সরলীকৃত সংস্করণে শেষ কাজের মাসে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণ করে। তাদের মতে, যদি কোনও কর্মচারী 15 তারিখের আগে চলে যায়, তবে তার গত মাসের ছুটির দিনগুলির অধিকার নেই, যদি নির্দিষ্ট তারিখের পরে, সেই অনুযায়ী, এই ধরনের অধিকার থাকে। যাইহোক, এই পদ্ধতিটি ভুল এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের হিসাব করার ক্ষেত্রে ত্রুটি হতে পারে। অতএব, গণনাটি প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে করা উচিত: সংস্থায় কাজের প্রথম এবং শেষ মাসে কর্মচারী মোট কত দিন কাজ করেছিলেন তা বিবেচনা করুন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে ভুলবেন না যা সঠিকভাবে দেয়। বার্ষিক বেতনের মৌলিক ছুটিতে ( শিল্প. 121 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

যদি কর্মচারী সংস্থায় কাজ চালিয়ে যায় ...

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 ধারানিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেয় মনোযোগ!এটি তার অধিকার, তার বাধ্যবাধকতা নয়) কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে ছুটির শেষ অংশ, 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি, আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ প্রতিস্থাপন করা। একই সময়ে, অর্থ দিয়ে চলতি বছরের মূল ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ করা অসম্ভব ( 8 ফেব্রুয়ারি, 2006 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 03-05-02-04/13 এর অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি).

দুর্ভাগ্যবশত, এই নিবন্ধটি স্পষ্টভাবে পরিস্থিতি সংজ্ঞায়িত করে না এবং দুটি উপায়ে পড়া যেতে পারে। একদিকে, এটি অনুমান করা যেতে পারে যে অব্যবহৃত অবকাশের উপলব্ধ সংখ্যক দিনের মধ্যে (উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 3 বছর ধরে ছুটিতে ছিলেন না, যার মানে তিনি 84টি ছুটির দিন জমা করেছেন), তাকে অবশ্যই 28 টি সময় নিতে হবে। যে কোনো ক্ষেত্রে দিন ছুটি, এবং বাকি 56 দিন (84 - 28) আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে বলুন।

অন্যদিকে, শিল্প. 126 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডনিম্নলিখিত হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। ধরুন যে একজন কর্মচারী একটি প্রধান ছুটির অধিকারী - 28 দিন এবং একটি অতিরিক্ত - স্থায়ী 3 দিন, যা মূল ছুটিতে যোগ করা হয়েছে। দুই বছর ধরে তিনি তাদের পাননি। ফলস্বরূপ, মূল ছুটির 56 দিন তাকে বিশ্রামের দিন হিসাবে সরবরাহ করতে হবে এবং কেবলমাত্র অতিরিক্ত 6 দিন জমা হওয়া নগদে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সংশোধনী না হওয়া পর্যন্ত এই দ্বৈততা বজায় থাকবে। তদনুসারে, দেওয়া ব্যাখ্যা শ্রম মন্ত্রণালয়ের 25 এপ্রিল, 2002 তারিখের চিঠি নং 966-10, যা অনুসারে, আইনী শব্দের অনিশ্চয়তার কারণে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য দুটি বিকল্প সম্ভব। পছন্দ পক্ষের চুক্তি দ্বারা তৈরি করা হয়. অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে অবশ্যই সম্মত হতে হবে যে আগের বছরগুলিতে কত দিনের অব্যবহৃত ছুটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে হবে।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ থেকে করের গণনা

আয়কর ব্যক্তি

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তা এই পরিমাণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করতে এবং দিতে বাধ্য ( আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের 217 ট্যাক্স কোড) যেহেতু বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ অবশ্যই বরখাস্তের দিনে কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 140), তারপর এটি থেকে আটকে রাখা ট্যাক্সটি বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে যখন এটি আসলে পরিশোধ করা হয় ( শিল্প অনুচ্ছেদ 4. রাশিয়ান ফেডারেশনের 226 ট্যাক্স কোড), বিশেষ করে, ব্যাঙ্ক থেকে নগদ আসল প্রাপ্তির দিনের পরে নয় টাকাক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য বা এই পরিমাণ কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের দিনে বা তার পক্ষে তৃতীয় পক্ষের অ্যাকাউন্টে ( আর্ট এর অনুচ্ছেদ 6. রাশিয়ান ফেডারেশনের 226 ট্যাক্স কোড).

28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির বিনিময়ে আর্থিক ক্ষতিপূরণ, কর্মচারীর অনুরোধে প্রদান করা হয় এবং বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নয়, একটি নিয়ম হিসাবে, সংশ্লিষ্ট মাসের বেতনের সাথে একত্রে প্রদান করা হয় ( আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের 226 ট্যাক্স কোড).

UST, পেনশন তহবিলে অবদান এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা
শিল্প দুর্ঘটনা থেকে

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 এর উপঅনুচ্ছেদ 2। 238 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডস্থির করা হয়েছে যে একজন পদত্যাগকারী কর্মচারীকে দেওয়া অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ UST এর অধীন নয় ( 17 সেপ্টেম্বর, 2003 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 04-04-04 / 103, 29 মার্চ, 2004 নং 28-11 / 21211 তারিখে মস্কোর জন্য UMNS), পাশাপাশি বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদান ( আর্ট এর অনুচ্ছেদ 2। 15 ডিসেম্বর, 2001 তারিখের ফেডারেল আইন নং 167-FZ এর 10) এবং শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে অবদান ( যার জন্য অর্থপ্রদানের তালিকার ধারা 1 আমার স্নাতকেরআমার স্নাতকেরএফএসএস আরএফ-এ, আরও - স্ক্রল করুন,পৃ. 3 আহরণের নিয়ম, শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের হিসাব এবং ব্যয়)।

সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাওয়া কর্মচারীদের লিখিত অনুরোধে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের জন্য, অন্যান্য কর দেওয়ার নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়। অর্থ মন্ত্রকের মতে, এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলি সাধারণ ভিত্তিতে ইউএসটি সাপেক্ষে ( 08.02.06 নং 03-05-02-04 / 13 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি,তারিখ 16.01.06 নং 03-03-04/1/24,মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস তারিখ 15.08.05 নং 21-11/57993) উপরন্তু, অ্যাকাউন্ট্যান্ট সামাজিক বীমা তহবিল অবদান সম্পর্কে ভুলবেন না উচিত.

বিঃদ্রঃ: 14 মার্চ, 2006 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের তথ্য পত্র নং 106এটা স্পষ্ট করেছেন রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 236 ধারার ক্লজ 3 করদাতাকে সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ দ্বারা করের জন্য ট্যাক্স বেস কমাতে কোন কর (একীভূত সামাজিক কর বা আয়কর) বেছে নেওয়ার অধিকার দেয় না।অন্য কথায়, যদি করদাতার অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান করার অধিকার থাকে যা আয়করের জন্য করযোগ্য ভিত্তি হ্রাস করে, তাহলে তাকে অবশ্যই সেগুলির উপর UST জমা করতে হবে।

উদাহরণ 3

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 119, সংস্থাটি একজন কর্মচারীকে একটি বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি সহ একটি অনিয়মিত কাজের দিন সরবরাহ করে, যার সময়কাল যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং 3 ক্যালেন্ডার দিন।

কর্মচারীর অনুরোধে (প্রশাসনের সাথে চুক্তির ভিত্তিতে), 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি অব্যবহৃত ছুটির একটি অংশ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় .

এই কারণে যে নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ প্রদানের ভিত্তিতে আয়কর উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় শিল্পের অনুচ্ছেদ 8। 255 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, এটি অবশ্যই UST সাপেক্ষে হতে হবে।

বিঃদ্রঃ: এমন কিছু ঘটনা আছে যখন স্থানীয় কর কর্তৃপক্ষ অব্যবহৃত ছুটির জন্য UST ক্ষতিপূরণের ট্যাক্সের উপর জোর দেয়, বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নয়, যদি এই অর্থ প্রদানকে আয়করের উদ্দেশ্যে ব্যয় হিসাবে বিবেচনা না করা হয়। এটি উল্লেখ করা উচিত যে আদালত এই বিষয়ে করদাতাদের পক্ষ নেয় (দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, 21 ডিসেম্বর, 2005 নং FAS UO-এর ডিক্রি Ф09-5669 / 05-С2, TsO তারিখ 12/15/05 নং A64-1991 / 05-10, SZO তারিখ 28.01.05 নম্বর А66-6613/2004).

আসুন এই সমস্যাটি আরেকবার দেখা যাক। কিন্তু আমরা এখনই নোট করি যে এটি বেশ ঝুঁকিপূর্ণ এবং অনিবার্যভাবে কর কর্তৃপক্ষের সাথে বিরোধের দিকে নিয়ে যাবে। এই পদ্ধতির সারমর্ম নিম্নরূপ: পিপি 2 পৃ. 1 শিল্প। 238 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড UST ট্যাক্সেশন থেকে সব ধরনের সংবিধিবদ্ধ রাশিয়ান ফেডারেশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির আইনী কাজ, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে একজন ব্যক্তির দ্বারা শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ প্রদানের স্থানীয় স্ব-সরকারের প্রতিনিধি সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত।ক্ষতিপূরণ সহ বার্ষিক বেতনের ছুটির একটি অংশ প্রতিস্থাপন করা হয় শিল্প. 126 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. ক্ষতিপূরণের ধারণাটি ট্যাক্স আইনে প্রতিষ্ঠিত হয়নি, তাই এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে যে অর্থে ব্যবহার করা হয়েছে তা ব্যবহার করা উচিত ( আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1। 11 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড) অতএব, সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় শিল্প. 238 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, এবং কর্মচারীদের লিখিত আবেদনে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের পরিমাণের উপর UST জমা করার প্রয়োজন নেই (আয়করের উদ্দেশ্যে এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হোক না কেন)।

যেহেতু 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির অংশের বিনিময়ে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় শিল্প. 126 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, এবং ট্যাক্স কোড অন্যান্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে না, তারপর এর গুণমানের দ্বারা আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1। 11 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মাবলী প্রয়োগ সাপেক্ষে। এইভাবে, এই ক্ষেত্রে, সমস্ত প্রয়োজনীয়তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শিল্প. 238 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড. অতএব, সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাওয়া কর্মচারীদের লিখিত আবেদনের উপর প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের পরিমাণের জন্য UST সংগ্রহ করা আবশ্যক নয় (আয়করের উদ্দেশ্যে এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হোক বা বিবেচনা করা হোক না কেন)। বিবেচিত ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক সালিশ অনুশীলনও রয়েছে (দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, ডিক্রিFAS SZO তারিখ 04.02.05 নম্বর A26-8327 / 04-21, তারিখ 07.11.05নং А05-7210/05-33) একজন করদাতা যিনি 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির একটি অংশ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তিনি এই অর্থপ্রদানকে শ্রমের খরচ বিবেচনায় নেওয়ার অধিকারী শিল্পের অনুচ্ছেদ 8। 255 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড. একই সময়ে, এই অর্থপ্রদানের জন্য UST সংগ্রহ করার প্রয়োজন নেই।

আসুন শিল্প দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক বীমার জন্য অবদান সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলি: অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণের জন্য তাদের চার্জ করা হয় না ( তালিকার আইটেম 1).

আয়কর

কর্পোরেট আয়কর গণনা করার সময়, বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নয় অব্যবহৃত মৌলিক ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ, শ্রম আইন অনুসারে প্রদত্ত, ট্যাক্স বেস হ্রাস হিসাবে গৃহীত হয়। ভিত্তি হল শিল্পের অনুচ্ছেদ 8। 255 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড(সেমি., রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতারিখ 16.01.06 নং 03-03-04/1/24, মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস তারিখ 16.08.05 নং 20-08/58249) যার মধ্যে, যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা অব্যবহৃত ছুটির সমস্ত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছেছেন, তাহলে অব্যবহৃত ছুটিগুলি একত্রিত করা হয়, সেই সময়ের জন্য যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলবৎ ছিল, যা এই ধরনের ক্ষতিপূরণের অনুমতি দেয়নি, যখন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

অতিরিক্ত প্রদানের বিনিময়ে আর্থিক ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিষয়ে একটি যৌথ অবকাশ চুক্তির অধীনে (অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে), তারপরে করের উদ্দেশ্যে এই জাতীয় ব্যয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এই দৃষ্টিকোণটি বিশেষভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে 18 সেপ্টেম্বর, 2005 নং 03-03-04/1/284 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি.

এটি লক্ষ করা উচিত যে সমস্ত বিশেষজ্ঞরা এর সাথে একমত নন। বিষয়টি উল্লেখ করে অর্থ মন্ত্রণালয় মো শিল্পের অনুচ্ছেদ 24। রাশিয়ান ফেডারেশনের 270 ট্যাক্স কোড, ছুটির বেতনের খরচের সাথে ক্ষতিপূরণের খরচ সমান। কিন্তু ট্যাক্স কোডরাশিয়ান ফেডারেশনে, এই ধারণাগুলি পৃথক করা হয়েছে: অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ মজুরির ব্যয়ের ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে শিল্পের অনুচ্ছেদ 8। 255 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, এবং ছুটির বেতন - অনুযায়ী শিল্পের অনুচ্ছেদ 7। 255 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড. অন্তত তাই তাদের মধ্যে সমান চিহ্ন রাখা অসম্ভব। একই সময়ে ইন শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 270 ট্যাক্স কোডএটি শুধুমাত্র অতিরিক্ত ছুটির বেতনের খরচ বোঝায় (এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ নয়)।

পূর্বোক্ত থেকে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড আয়কর গণনা করার সময় অতিরিক্ত ছুটির বিনিময়ে ক্ষতিপূরণ প্রদানের খরচ বিবেচনায় নেওয়া নিষিদ্ধ করে না (নির্বিশেষে এই ধরনের ছুটি শ্রম আইন বা যৌথ দ্বারা প্রদান করা হয়। এবং (বা) শ্রম চুক্তি)। এটা স্পষ্ট যে এই ধরনের দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বারা গৃহীত হওয়ার সম্ভাবনা কম, তাই আপনাকে সম্ভবত আদালতে আপনার মামলাটি রক্ষা করতে হবে।

শ্রমিকদের বিভাগ আছে যারা, শ্রম কোড এবং অন্যান্য অনুযায়ী ফেডারেল আইনবর্ধিত মৌলিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তবে সেগুলি এই নিবন্ধের সুযোগের মধ্যে বিবেচনা করা হয় না।

গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নিয়ন্ত্রণ, অনুমোদিত। 11 এপ্রিল, 2003 নং 213 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি।

একটি যৌথ চুক্তি অব্যবহৃত অবকাশের (উদাহরণস্বরূপ, 6 মাস, এক বছর) ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য একটি ভিন্ন বন্দোবস্তের সময়কাল স্থাপন করতে পারে, যদি এটি কর্মীদের পরিস্থিতি খারাপ না করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা)।

চেক ছাড়াই লিকুইডেশন

www.law-russia.ru

কোনো যাচাইকরণের গ্যারান্টি সহ স্বেচ্ছাকৃত লিকুইডেশন। আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত অঞ্চলে কাজ করি, আমরা সবার সাথে কাজ করি কঠিন ক্ষেত্রেআমরা আর্থিক গ্যারান্টি প্রদান করি। আমরা হিসাবরক্ষক, নিরীক্ষক এবং আইন সংস্থাগুলির জন্য বিশেষ শর্ত প্রদান করি। আমরা আইনি সত্তার ঋণের জন্য ব্যক্তির গ্যারান্টি অপসারণ করি। আমরা একটি সম্পূর্ণ জটিল "টার্নকি" প্রদান করি।

প্রতি বছর বিবেচনা করুন যেখানে কর্মচারী ছুটি নেননি বা আংশিকভাবে নেননি। সর্বোপরি, তার বার্ষিক বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার ছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 114)। এই ক্ষেত্রে, আমরা ক্যালেন্ডার সম্পর্কে নয়, কাজের বছর সম্পর্কে কথা বলছি। অর্থাৎ, কর্মসংস্থানের দিন থেকে শুরু করে প্রতি 12টি কাজের মাসের জন্য অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি গণনা করুন (30 এপ্রিল, 1930 নং 169-এর USSR TNK দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটি সংক্রান্ত নিয়মের ধারা 1; এরপরে - নিয়ম)।

এই ধরনের ছুটির অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করবেন না:

• সেই সময় যখন কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজে অনুপস্থিত ছিলেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 76 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত মামলা সহ);

• সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি;

• মোট 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি সময়কাল সহ বেতন ছাড়া ছুটি।

এই পদ্ধতিটি 30 এপ্রিল, 1930 নং 169, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদে ইউএসএসআর এনসিটি দ্বারা অনুমোদিত বিধিগুলির 28 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 থেকে অনুসরণ করে।

একটি পুরো মাস কাজ করার জন্য, অর্ধ মাসের সমান বা তার বেশি সময় নিন। হিসাব থেকে উদ্বৃত্ত, যা অর্ধেক মাসেরও কম, বাদ দিন। এই পদ্ধতিটি 30 এপ্রিল, 1930 নং 169-এ ইউএসএসআর-এর NCT দ্বারা অনুমোদিত নিয়মের 35 অনুচ্ছেদে বানান করা হয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ: এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন কর্মচারীকে পুরো বছরের কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, এমনকি যদি সে সংস্থায় অল্প সময়ের জন্য ছিল। বিশেষত, এটি করা উচিত যখন একজন কর্মচারী যিনি 12 মাসেরও কম সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন, তবে কমপক্ষে 10.5, পদত্যাগ করেন। আসল বিষয়টি হল যে 11 মাসের জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, এবং কাজ করা 10.5 মাস অবশ্যই 11 পর্যন্ত বৃত্তাকার হতে হবে।

এছাড়াও, যারা 5.5 থেকে 11 মাস পর্যন্ত সংস্থায় কাজ করেছেন তাদের জন্যও সম্পূর্ণ বার্ষিক ক্ষতিপূরণ রয়েছে, যদি এই ধরনের প্রাথমিক বরখাস্তের কারণ ছিল:

• বিস্তর;

• সংস্থার অবসান;

• নিয়োগ

• একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে একজন কর্মচারীর কাজ সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি।

এই ধরনের নিয়মগুলি 30 এপ্রিল, 1930 নং 169 তারিখে USSR TNKT দ্বারা অনুমোদিত বিধিগুলির 28 অনুচ্ছেদে বানান করা হয়েছে। অধিকন্তু, সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্রদানের নিয়মগুলি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা উচিত। যে, যারা হিসাবে মোটএক বছরেরও কম সময় ধরে এই সংস্থায় কাজ করেছেন এবং যারা এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন।

তাই আপনাকে এই শর্তে কাজ করতে হবে যে গত কর্ম বছরে তারা 5.5 মাস (বা তার বেশি) অভিজ্ঞতা কাজ করেছে, যা তাদের বার্ষিক ছুটির অধিকারী করে। এই পদ্ধতির বৈধতা 19 জুন, 2014 নং 2 এর রোস্ট্রডের সুপারিশ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। আদালত একই অবস্থান গ্রহণ করে (14 জুলাই, 2009 নং 33-7241 / 2009 এর Sverdlovsk আঞ্চলিক আদালতের ক্যাসেশন রায় দেখুন) .

যদি এই সংস্থায় তার প্রথম এবং একমাত্র কাজের বছরে কর্মচারী (উপরে তালিকাভুক্ত কেসগুলি ব্যতীত) 11 মাসেরও কম সময়ের জন্য নিযুক্ত হন, তবে এই বছরের জন্য তিনি কাজের সময়ের অনুপাতে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী (বিধির 35 ধারা) ইউএসএসআর সিএনটি 30 এপ্রিল, 1930 নং 169 দ্বারা অনুমোদিত। অর্থাৎ, এই ক্ষেত্রে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদান করুন:

• কাজের বছরের প্রতিটি 12 মাসের জন্য সম্পূর্ণ বার্ষিক ক্ষতিপূরণ;

• কর্মচারী 12 মাসের কম কাজ করলে আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ।

অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনার একটি উদাহরণ যার জন্য বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। কর্মচারী 11 মাসেরও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন

এ.এস. কনড্রেটিয়েভ 15 এপ্রিল, 2014 থেকে সংস্থার সাথে রয়েছেন। তিনি 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটির অধিকারী।

16 অক্টোবর, 2015 কনড্রেটিয়েভ পদত্যাগ করেছেন। তিনি কখনও বার্ষিক ছুটি নেননি, তাই তিনি অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

12 জানুয়ারী থেকে 25 জানুয়ারী, 2015 পর্যন্ত, কনড্রেটিয়েভ বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন (14 ক্যালেন্ডার দিন)। অবকাশের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় এই 14 দিনগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদ)। এর মানে হল যে প্রথম কাজের বছরে কর্মচারী 12 মাস কাজ করেছে এবং এই বছরের জন্য তিনি সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। অর্থাৎ, প্রথম কাজের বছরের জন্য ছুটির অব্যবহৃত ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা 28।

দ্বিতীয় কাজের বছরে, কর্মচারী 12 মাসেরও কম কাজ করেছেন (15 এপ্রিল থেকে 16 অক্টোবর, 2015 পর্যন্ত)। অতএব, এই বছরের জন্য, হিসাবরক্ষক তার আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ গণনা. এই বছর অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করতে, হিসাবরক্ষক নির্ধারণ করেছেন যে 15 এপ্রিল থেকে 16 অক্টোবর, 2015 পর্যন্ত সম্পূর্ণ কাজের (কাজ করা) মাসের সংখ্যা হল ছয়টি:

• 15 এপ্রিল থেকে 14 মে, 2015 পর্যন্ত;
• 15 মে থেকে 14 জুন, 2015 পর্যন্ত;
• 15 জুন থেকে 14 জুলাই, 2015 পর্যন্ত;
• 15 জুলাই থেকে 14 আগস্ট, 2015 পর্যন্ত;
• 15 আগস্ট থেকে 14 সেপ্টেম্বর, 2015 পর্যন্ত;
• 15 সেপ্টেম্বর থেকে 14 অক্টোবর, 2015 পর্যন্ত।

কর্মচারী ছাড়ার বাকি দিন দুটি (15 থেকে 16 অক্টোবর 2015 পর্যন্ত)। এটি অর্ধেকেরও কম কাজের মাস। অতএব, ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

দ্বিতীয় কাজের বছরের জন্য অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা, হিসাবরক্ষক নিম্নরূপ নির্ধারণ করেছেন:
28 দিন : 1 ২ মাস × ৬ মাস = 14 দিন

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য কনড্রেটিয়েভকে যে সমস্ত দিন ক্ষতিপূরণ দিতে হবে তা হল:
28 দিন + 14 দিন = 42 দিন

বরখাস্তের সাথে যুক্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণের একটি উদাহরণ। কর্মচারী 11 মাসেরও কম সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন

ভিসি। ভলকভ 21 নভেম্বর, 2014 সাল থেকে সংস্থার সাথে রয়েছেন। একজন কর্মচারী 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

27 ফেব্রুয়ারি, 2015, ভলকভ পদত্যাগ করেন। তিনি বার্ষিক ছুটি নেননি, তাই তিনি অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

হিসাবরক্ষক নিম্নরূপ অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করেন।

কর্মচারী 11 মাসেরও কম সময় ধরে (21 নভেম্বর, 2014 থেকে 27 ফেব্রুয়ারি, 2015 পর্যন্ত) সংস্থায় কাজ করেছিলেন। অতএব, তিনি আনুপাতিক ক্ষতিপূরণের অধিকারী। অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করার জন্য, হিসাবরক্ষক নির্ধারণ করেছেন যে সম্পূর্ণ কাজ করা (কাজ করা) মাসের সংখ্যা তিনটি:

• নভেম্বর 21, 2014 থেকে 20 ডিসেম্বর, 2015 পর্যন্ত;
• ডিসেম্বর 21, 2014 থেকে 20 জানুয়ারী, 2015 পর্যন্ত;
• জানুয়ারী 21, 2015 থেকে 20 ফেব্রুয়ারী, 2015 পর্যন্ত।

কর্মচারী ছাড়ার দিন বাকি সাতটি (ফেব্রুয়ারি 21 থেকে 27 ফেব্রুয়ারি, 2015)৷ এটি অর্ধেকেরও কম কাজের মাস (28 দিন: 2)। অতএব, ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

বরখাস্তের সাথে যুক্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণের একটি উদাহরণ। কর্মচারী 11 মাসেরও কম সময় ধরে সংস্থার জন্য কাজ করেছেন। একজন কর্মচারীকে বিনা বেতনে ছুটি দেওয়া হয়েছিল

ভিসি। ভলকভ 22 জানুয়ারী, 2015 থেকে সংস্থার সাথে রয়েছেন। একজন কর্মচারী 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী। 3 ফেব্রুয়ারী থেকে 19 ফেব্রুয়ারী, 2015 পর্যন্ত, কর্মচারী তার নিজের খরচে ছুটিতে ছিলেন।

10 এপ্রিল, 2015 ভলকভ পদত্যাগ করেছেন। তিনি বার্ষিক ছুটি নেননি, তাই তিনি অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

কর্মচারী 11 মাসেরও কম সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন, তাই তিনি আনুপাতিক ক্ষতিপূরণের অধিকারী। অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করতে, হিসাবরক্ষক নির্ধারণ করেছেন যে 22 জানুয়ারী থেকে 10 এপ্রিল, 2015 পর্যন্ত সময়ের জন্য, কর্মচারী পুরো দুই মাস এবং 20 দিন কাজ করেছেন। যেহেতু কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটি নিয়েছিলেন - 17 দিন (3 ফেব্রুয়ারি থেকে 19 ফেব্রুয়ারি, 2015 পর্যন্ত), হিসাবরক্ষক কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা থেকে 3 দিন (17 দিন - 14 দিন) কেটেছিলেন। এটি এই কারণে যে ছুটির বেতন গণনা করার সময়, ছুটি তাদের নিজস্ব খরচে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে 14 দিনের মধ্যে। এইভাবে, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছিল দুই মাস এবং 17 দিন, অ্যাকাউন্টে রাউন্ডিং - তিন মাস।

হিসাবরক্ষক অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করেছেন যার জন্য ভলকভকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, নিম্নরূপ:
28 দিন : 1 ২ মাস × 3 মাস = 7 দিন

এ মাসের শুরু থেকেই কাজ করছেন না ওই কর্মচারী

পরিস্থিতি: বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য পূর্ণ মাসের সংখ্যা কীভাবে নির্ধারণ করা যায়, যদি কর্মচারীকে মাসের শুরু থেকে নিয়োগ না করা হয়?

ক্যালেন্ডার নয়, কাজের মাসগুলি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীকে 23শে জানুয়ারীতে নিয়োগ করা হয়, তাহলে তার পুরো মাসের কাজের মেয়াদ 22শে ফেব্রুয়ারি শেষ হবে। পরবর্তী কাজের মাস 23 ফেব্রুয়ারি শুরু হয় এবং 22 মার্চ শেষ হয় ইত্যাদি। পরোক্ষভাবে, এই আদেশটি 30 এপ্রিল, 1930 নং 169 তারিখে ইউএসএসআর CNT দ্বারা অনুমোদিত নিয়মের অনুচ্ছেদ 1 এর বিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

তদুপরি, যদি একজন কর্মচারী একটি পূর্ণ কাজের মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে চলে যান, তবে 30 এপ্রিল, 1930 নং 169-এ ইউএসএসআর সিএনটি দ্বারা অনুমোদিত নিয়মের 35 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্দেশিত হওয়া প্রয়োজন। অর্থাৎ, যখন কর্মচারী কাজ করেছেন ঠিক অর্ধ মাস বা তারও বেশি, এই মাসটি পুরো জন্য নিন। যে মাসে কর্মচারী অর্ধেকেরও কম কাজ করেছেন, তা মোটেও আমলে নেবেন না।

ধরুন, একজন কর্মচারী যাওয়ার আগে 23 জানুয়ারি থেকে 14 মার্চ পর্যন্ত একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন। এই ক্ষেত্রে, কাজের মাসের সংখ্যা হবে:

• 23 জানুয়ারী থেকে 22 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত - একটি পূর্ণ কাজের মাস;

• 23 ফেব্রুয়ারি থেকে 14 মার্চ পর্যন্ত - 20 দিন, যা 23 ফেব্রুয়ারি থেকে 22 মার্চ পর্যন্ত কাজের মাসের অর্ধেকেরও বেশি (28 দিন: 2)।

এইভাবে, rounding আপ করা হয় - দুই মাস পর্যন্ত।

যদি ক্যালেন্ডার মাসগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, তাহলে কাজের মাসের সংখ্যা কমিয়ে এক করা হবে। জানুয়ারি (23 থেকে 30 তারিখ পর্যন্ত) এবং মার্চ (1 শে থেকে 14 তারিখ পর্যন্ত) গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে না, এবং একটি মাস থাকবে - ফেব্রুয়ারি (1 শে থেকে 28 তারিখ পর্যন্ত)। এই বিকল্পটি কর্মচারীর জন্য অলাভজনক এবং রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, 7 ডিসেম্বর, 2005 নম্বর 4334-17 তারিখের চিঠিতে সেট করা হয়েছে।

দিনের একটি ভগ্নাংশের সংখ্যাকে রাউন্ডিং

পরিস্থিতি: দশমিক বিন্দুর পরে আপনি কতগুলি সংখ্যার ভগ্নাংশ দিনগুলিকে বৃত্তাকার করতে পারেন যার জন্য আপনাকে বরখাস্ত সংক্রান্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে?

যত বেশি হবে, হিসাব তত বেশি নির্ভুল হবে। একটি সংস্থা দুই দশমিক স্থান, বা তিন, এমনকি চার পর্যন্ত বৃত্তাকার হতে পারে।

অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করার সময় যার জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, আপনি দিনের একটি ভগ্নাংশ সংখ্যা পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীকে পাঁচ মাস কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হয়, তাহলে ফলাফল 11.6667 দিন (28 দিন : 12 মাস × 5 মাস)।

অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা কীভাবে সঠিকভাবে বন্ধ করা যায় তা আইনে বলা নেই। সুতরাং, কীভাবে এই জাতীয় ফলাফলগুলিকে বৃত্তাকার করা যায় তা সিদ্ধান্ত নেওয়া সংস্থার উপর নির্ভর করে।

একই সময়ে, বেশিরভাগ অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামগুলি পাটিগণিতের নিয়ম অনুসারে দিনের ভগ্নাংশ সংখ্যাকে দুই দশমিক স্থানে পূর্ণ করার জন্য সরবরাহ করে। সংস্থা এই পদ্ধতি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, অথবা এটি তার নিজস্ব প্রতিষ্ঠা করতে পারে।

বরখাস্তের সাথে যুক্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণের একটি উদাহরণ

প্রধান হিসাবরক্ষক এ.এস. গ্লেবোভা 13 মে, 2014 সাল থেকে সংস্থার সাথে রয়েছেন। 27 ফেব্রুয়ারি, 2015-এ তিনি পদত্যাগ করেন। এই সমস্ত সময়কালে কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে কাজ করেছিল।

গ্লেবোভা 11 মাসেরও কম সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছিলেন, তাই তিনি আনুপাতিক ক্ষতিপূরণের অধিকারী। অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করতে, হিসাবরক্ষক নির্ধারণ করেছেন যে সংস্থায় কর্মচারীর কাজের পূর্ণ (কাজ করা) মাসের সংখ্যা নয়টি (মে 13, 2014 থেকে 12 ফেব্রুয়ারি, 2015 পর্যন্ত)।

কর্মচারী ছাড়ার বাকি দিনগুলি হল 15 (ফেব্রুয়ারি 13 থেকে 27, 2015 পর্যন্ত), যা কাজের মাসের অর্ধেকেরও বেশি (28 দিন : 2)৷ অতএব, হিসাবরক্ষকও এই 15 দিনকে গণনায় অন্তর্ভুক্ত করেছেন।

ফলস্বরূপ, দেখা গেল যে গ্লেবোভা পুরো 10 মাস কাজ করেছে।

সংস্থাটি অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যাকে পাটিগণিতের নিয়ম অনুসারে চার দশমিক স্থানে বৃত্তাকার করার জন্য একটি পদ্ধতি স্থাপন করেছে।

হিসাবরক্ষক নিম্নরূপ অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করেছেন:

কর্মচারীকে 23.3333 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল।

কাজের মূল জায়গায় একজন খণ্ডকালীন কর্মী স্থানান্তর

পরিস্থিতি: বরখাস্তের সাথে যুক্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা কীভাবে নির্ধারণ করবেন? কর্মচারী প্রথমে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী ছিল, এবং তারপর কাজের মূল জায়গায় স্থানান্তরিত হয়েছিল.

অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করার সময়, কাজের মূল জায়গায় স্থানান্তরিত হওয়ার আগে কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করার সময়টিকে বিবেচনা করুন।

সর্বোপরি, খণ্ডকালীন কর্মীদের অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই ভিত্তিতে ছুটি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 287 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। এবং বরখাস্তের পরে, সংস্থাটিকে অবশ্যই কর্মীকে সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, যার মধ্যে একটি খণ্ডকালীন চাকরির কারণে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ) সহ।

বরখাস্তের সাথে যুক্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণের একটি উদাহরণ। কর্মচারী প্রথমে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী ছিল, এবং তারপর কাজের মূল জায়গায় স্থানান্তরিত হয়েছিল

A.I. ইভানভ 22শে এপ্রিল, 2014 থেকে সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ করছেন। গত ১ জুলাই তাকে মূল কর্মস্থলে বদলি করা হয়। তিনি 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটির অধিকারী।

27 ফেব্রুয়ারি, 2015-এ, ইভানভ পদত্যাগ করেন। সংস্থায় কাজের পুরো সময়ের জন্য, তিনি ছুটিতে ছিলেন না।

ইভানভ 11 মাসেরও কম সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন, তাই তিনি অব্যবহৃত ছুটির জন্য আনুপাতিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করার জন্য, হিসাবরক্ষক নির্ধারণ করেছেন যে সংস্থায় কর্মচারীর কাজের পূর্ণ (কাজ করা) মাসের সংখ্যা 10 (22 এপ্রিল, 2014 থেকে 21 ফেব্রুয়ারি, 2015 পর্যন্ত)।

কর্মচারী ছাড়ার বাকি দিনের সংখ্যা হল ছয় (ফেব্রুয়ারি 22 থেকে 27 ফেব্রুয়ারি, 2015), যা কাজের মাসের অর্ধেকেরও কম (28 দিন : 2)। অতএব, ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

এটি পরিণত হয়েছে 10 পূর্ণ মাস (একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাজের সময় সহ)।

অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা যার জন্য ইভানভকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে:
28 দিন : 1 ২ মাস × 10 মাস = 23.3333 দিন

দুই মাস পর চাকরি ছেড়ে দেন

এই ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক পদ্ধতিতে বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 139)। অর্থাৎ, কাজের সময়ের অনুপাতে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন (30 এপ্রিল, 1930 নং 169 এর ইউএসএসআর এনসিটি দ্বারা অনুমোদিত নিয়মের 28 ধারা)।

কর্মচারী পরীক্ষায় থাকলেও এটি করুন। আইন শ্রম আইনএই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য কোন বিশেষ বৈশিষ্ট্য প্রদান করবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি

পরিস্থিতি: বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ গণনা করতে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা কীভাবে নির্ধারণ করবেন? কর্মচারীর দুই মাস পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে। সংগঠনটি সুদূর উত্তরে অবস্থিত.

কাজের প্রতি মাসে দুই কার্যদিবসের হারে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 291)।

একই সময়ে, এই পরিস্থিতিতে বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় সুদূর উত্তর অঞ্চলে কর্মরত কর্মীদের জন্য প্রদত্ত বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটির কথা বিবেচনা করবেন না। ব্যাখ্যা এই.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 321 অনুচ্ছেদ সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কাজের জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি প্রদান করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 321 অনুচ্ছেদে দেওয়া বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, সংস্থায় ছয় মাস কাজ করার পরে কর্মীদের প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 322 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। যেহেতু দুই মাস পর্যন্ত কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 321 ধারার বিধানগুলি এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয়। অতএব, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ অবশ্যই কাজের প্রতি মাসে দুই কার্যদিবসের হারে প্রদান করতে হবে, অতিরিক্ত ছুটি বাদ দিয়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 291)।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার একটি উদাহরণ। কর্মচারীর সাথে দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে। সংগঠনটি সুদূর উত্তরে অবস্থিত

ভিসি। ভলকভকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে 13 জানুয়ারী থেকে 28 জানুয়ারী, 2015 পর্যন্ত সুদূর উত্তরে অবস্থিত একটি সংস্থায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। চুক্তির অধীনে কাজের সময়ের জন্য কর্মচারী 10,000 রুবেল বেতন অর্জন করেছিলেন। কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী পদত্যাগ করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 291 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ভলকভ দুটি কার্যদিবসের অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

হিসাবরক্ষক ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য গড় দৈনিক আয় গণনা করে ছয় দিনের ক্যালেন্ডার অনুযায়ী কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা কাজ করা দিনের জন্য প্রকৃত অর্থে অর্জিত মজুরির পরিমাণকে ভাগ করে। কাজের সপ্তাহ(24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের 7, 11 নং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদের অংশ 5)।

ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের ক্যালেন্ডার অনুসারে 13 জানুয়ারী থেকে 28 জানুয়ারী, 2015 পর্যন্ত সময়ের জন্য কাজের দিনের সংখ্যা 14।

Volkov এর গড় দৈনিক আয় ছিল:
10 000 ঘষা। : 14 দিন = 714.29 রুবেল।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ছিল:
RUB 714.29 × 2 দিন = 1428.58 রুবেল .