অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের কারণে বরখাস্ত: শ্রমে রেকর্ড। অন্য প্রতিষ্ঠানে বদলির আদেশে কীভাবে বরখাস্ত করা হয়

সবসময় একটি পদ থেকে বরখাস্ত মানে একটি চাকরি হারানো নয়। বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত মানে কর্মচারী একজনকে ছেড়ে চলে যায় কর্মক্ষেত্রএবং অন্য কিছুতে কাজ করতে চলে যায়। একই সময়ে, তিনি আইন দ্বারা প্রদত্ত কর্মরত ব্যক্তির মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধা হারাবেন না। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই একটি পোস্ট থেকে অপসারণ এবং অন্যটিতে স্থানান্তর করার পদ্ধতি সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত।

যখন তারা এক নিয়োগকর্তা থেকে অন্য নিয়োগকর্তার স্থানান্তরের পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলে, তখন তারা 77 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে চাকরির অবসান বোঝায়। শ্রম নীতিঅনুচ্ছেদ 5, অংশ 1-এ RF। চুক্তিতে তিনটি পক্ষ জড়িত: কর্মচারী, বর্তমান নিয়োগকর্তা এবং নতুন নিয়োগকর্তা। একই সময়ে, চুক্তিটি বলে যে পরেরটি শূন্য পদের জন্য একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করার নিশ্চয়তা দেয়।

স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তকে দুটি প্রকারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়:

1. বাহ্যিক। কাজের মূল জায়গায় অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা হয়।
2. অভ্যন্তরীণ। প্রক্রিয়া একটি একক ফার্ম মধ্যে সঞ্চালিত হয়. সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় দ্বারা করা হয়. এটি অবস্থানের পরিবর্তন, একটি নতুন চাকরি খোঁজা হতে পারে। এছাড়াও, একটি নতুন পোস্ট স্থায়ী ভিত্তিতে এবং একটি অস্থায়ী ভিত্তিতে দেওয়া হয়।

যে কোন সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে নেওয়া উচিত।

স্থানান্তরের সূচনাকারী কে তার উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন ধরণের বরখাস্ত রয়েছে:

• কর্মচারী স্বাধীনভাবে তার জ্যেষ্ঠতা অব্যাহত রাখার জন্য অন্য কোম্পানি খুঁজে পেয়েছেন। এক্ষেত্রে নতুন ব্যবস্থাপনা লিখিত আমন্ত্রণ পাঠাতে বাধ্য। বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হয়েছে নিবন্ধিত মেইল ​​দ্বারাঅথবা ব্যক্তিগতভাবে বর্তমান নেতার কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে। বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতিতে, কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন প্রয়োজন। নথিটি আদেশের ভিত্তি হয়ে ওঠে, শ্রমে প্রবেশ, ব্যক্তিগত কার্ডে এবং সম্পূর্ণ গণনার জন্য;
• স্থানান্তরের সিদ্ধান্তটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা নেওয়া হয়। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমস্ত কর্মীদের ছাঁটাই করার প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে, যদি ইচ্ছা করেন, বরখাস্ত শ্রমিকের জন্য অন্য কাজের জায়গা খুঁজে পান। নিয়োগকর্তারা নিজেদের মধ্যে একটি চুক্তিতে পৌঁছান, ভবিষ্যতের চুক্তির সমস্ত বিবরণ নিয়ে আলোচনা করুন। কর্মচারীর কাছ থেকে নিশ্চিতকরণ পাওয়ার পরে, তিনটি পক্ষের অংশগ্রহণের সাথে একটি চুক্তি তৈরি করা হয়, স্বাক্ষরিত হয় এবং কার্যকর হয়।

বরখাস্তের নিয়ম এবং পদ্ধতির পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, অনুচ্ছেদ 77 নম্বর অনুচ্ছেদে স্থির করা হয়েছে। এই প্রক্রিয়াটিতে অনেকগুলি সূক্ষ্মতা এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে, কারণ সঠিক ভরাটসব প্রয়োজনীয় কাগজপত্রএকটি গ্যারান্টি যে কোন পক্ষ থেকে কোন দাবি উঠবে না।

একজন শ্রমিকের অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরে, শ্রম আইন নং 72.1 অংশ 3 এর আরেকটি অনুচ্ছেদ ব্যবহার করা হয়।

নিয়োগকর্তার জন্য পদ্ধতি এবং পদ্ধতি

এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের জন্য, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন হয়:

• একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর কাছ থেকে একটি সম্পূর্ণ আবেদনপত্র;
• একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি লিখিত আমন্ত্রণ;
• দুই নেতার মধ্যে একটি চিঠির আকারে একটি চুক্তি হয়েছে। বর্তমান নিয়োগকর্তার দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে এই নথিটি তৈরি করা হয়।

সমস্ত নথি নতুন কোম্পানির পুরো নাম, শূন্যপদ, চাকরির দায়িত্ব, বিভাগ বা বিভাগ, বেতন, কাজ এবং বিশ্রামের সময় নির্দেশ করে।

কর্মচারী প্রদত্ত স্থানের সাথে একমত না হলে কি করবেন? এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা স্থানান্তর ছাড়াই কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। যদি কর্মী অন্য অবস্থানে যেতে রাজি হন, তবে এটি লিখিতভাবে জানানো হয়। কর্মী বিভাগের জন্য, বরখাস্ত পদ্ধতি পরিবর্তন হয় না এবং একইভাবে ঘটে নিয়মিত যত্নকর্মচারী

বাহ্যিক এবং সঙ্গে রূপান্তর ছোট nuances আছে অভ্যন্তরীণ প্রকার.

একটি সংস্থায় বরখাস্তের মাধ্যমে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর করার জন্য এই প্রক্রিয়াটির লিখিত অনুমোদন প্রয়োজন। কর্মী বিভাগ প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করছে। দস্তাবেজটি স্বাক্ষরিত হয় এবং কার্যকর হয়।

একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর সঠিকভাবে কার্যকর করা হয় যদি কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পন্ন করা হয়। নথিতে স্থানান্তরের শর্ত, মজুরির পরিমাণ, ভবিষ্যত অবস্থান নির্ধারণ করা হয়েছে।

যে এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুবাদ কর্মী চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার প্রধানের অবশ্যই বরখাস্তের জন্য পর্যাপ্ত ভিত্তি থাকতে হবে। যদি নতুন কোম্পানি থেকে একটি আমন্ত্রণ আসে এবং বর্তমান নিয়োগকর্তা সম্মত হন, তাহলে অনুবাদ নিবন্ধটি ব্যবহার করা বৈধ।

যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে মুক্তি দিতে অস্বীকার করেন, তাহলে পরবর্তীটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে নিজের ইচ্ছাএবং প্রাসঙ্গিক নিবন্ধ নির্দেশ.

এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে যখন কোনও নাগরিক একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তরের কারণে কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়, তখন নতুন ব্যবস্থাপনা কর্মচারীকে গ্রহণ করতে বাধ্য। অন্যথায়, শেষের আছে সম্পূর্ণ অধিকারতাদের চাকরির অধিকার রক্ষার জন্য বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করুন।

একই সময়ে, কর্মী একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে পুরানো কাজের জায়গায় 14 দিনের জন্য কাজ করার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পায় না।

আজ, নথিপত্রের শর্তাবলীর ক্ষেত্রে আইন কঠোর হয়েছে। বিশেষ করে, এটি আমন্ত্রণপত্র, বরখাস্ত এবং একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যদি আগে শ্রম কোডে বলা হয়েছিল যে একজন নতুন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে অস্বীকার করতে পারবেন না, এমনকি যদি তিনি তিন মাস পরে হাজির হন। এটি ছিল 16 অনুচ্ছেদ, এই শর্তগুলি অনুচ্ছেদ 2 এ নির্ধারিত ছিল।

পরে পরিবর্তন করা হয়েছে। 2019 সালে, একটি নতুন অবস্থানে আমন্ত্রণ জানানো একটি চিঠি প্রাপ্তির পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই নথিতে নির্দেশিত তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে অন্য এন্টারপ্রাইজে আসতে হবে। যদি এটি না ঘটে তবে কর্মসংস্থান চুক্তির পরবর্তী উপসংহারটি নতুন নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে থাকবে।

একতরফাভাবে আমন্ত্রণ বাতিল করা সম্ভব নয়। অন্যথায়, নতুন আবেদনকারী বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে এবং তার অধিকার পুনরুদ্ধার করে।

বরখাস্ত প্রতিটি প্রক্রিয়ার মধ্যে, ইতিবাচক এবং আছে নেতিবাচক দিক. এই ক্ষেত্রে, পরিণতি চুক্তির উভয় পক্ষের মধ্যে প্রতিফলিত হয়।

একজন কর্মচারীর জন্য যিনি অন্য এন্টারপ্রাইজে চলে যেতে চলেছেন:

• পেশাদার 30 দিনের মধ্যে একটি নতুন চাকরি পাওয়ার নিশ্চয়তা। একটি স্থানান্তরের ফলে একটি নতুন পদ গ্রহণের জন্য কোন প্রবেশনারি সময় নেই;
• বিয়োগ যদি একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং একটি আবেদন লেখা হয়, তাহলে ফিরে যাওয়ার কোন উপায় নেই এবং কাগজটি তোলা অসম্ভব।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য একজন কর্মচারীকে রেখে যাওয়া:

• পেশাদার আকার কমানোর সাথে, এটি আরও লাভজনক অর্থনৈতিক শর্তাবলীপ্রস্থান বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারীকে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়ার দরকার নেই;
• বিয়োগ আপনাকে পদ্ধতির সূক্ষ্মতা, কাগজপত্রের সঠিকতা জানতে হবে।

দুটি নথি স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া শুরু করে:

1. একজন কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্তের বিবৃতি।
2. একটি নতুন অবস্থান বা একটি নতুন এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে ম্যানেজারের কাছ থেকে বিজ্ঞপ্তি।

সমস্ত উদ্দেশ্য একচেটিয়াভাবে তৈরি করা হয় লেখা.

তার কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন পাওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার ভিসাটি নথির কোণে রাখতে হবে। বর্তমান ম্যানেজারের সম্মতি ব্যতীত, বরখাস্ত প্রক্রিয়া আনুষ্ঠানিক করা যাবে না। কর্মচারীকে একটি ভিন্ন কারণ সহ একটি নতুন আবেদন জমা দিতে হবে। প্রায়শই তারা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার একটি নিবন্ধ রাখে এবং 14 দিন কাজ করে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে শিল্পের ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে যাওয়া। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, প্রদান করে যে একটি নতুন কর্মসংস্থান হবে একটি প্রবেশনারি সময় পাসের সাথে। এছাড়াও, একজন নতুন নিয়োগকর্তা চাকরি গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারেন।

আইন এমন একটি নিবন্ধের জন্য প্রদান করে না যা বরখাস্ত ছাড়া অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়। কাজের বইটিতে একটি অবস্থান থেকে বরখাস্তের রেকর্ড থাকতে হবে, নিবন্ধটি নির্দেশ করে এবং অন্য কাজের জায়গায় গ্রহণযোগ্যতা।

যখন কোম্পানির এমন কর্মচারী থাকে যারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে, তখন তাদের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও ক্রিয়া বিশেষ প্রকৃতির হয় এবং এর সূক্ষ্মতা থাকে।

বরখাস্ত এবং স্থানান্তর নতুন চাকরিশুধুমাত্র নাগরিকের সম্মতিতে সঞ্চালিত হয়। শ্রম আইনের 72.1 ধারা গর্ভবতী মহিলা এবং শিশু যত্নের বিষয়টি স্পষ্ট করে না। প্রক্রিয়াটি মৃত্যুদন্ড থেকে মুক্তির সাথে থাকে সরকারী দায়িত্বপুরানো এন্টারপ্রাইজে এবং নতুনটিতে অফিসিয়াল নিবন্ধন।

অনুচ্ছেদ 84.1 জমা দেওয়া নথিগুলি এবং এর জন্য পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে:

• স্থানান্তরের সাথে খারিজ করার অনুরোধের সাথে একটি আবেদনপত্র পূরণ করা হয়;
• এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি অর্ডার প্রস্তুত করা হচ্ছে। ভিত্তি হল বক্তব্য;
• কর্মচারী এই নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করে এবং তার স্বাক্ষর রাখে;
• শ্রম হাতে জারি করা হয়।

কোন একক আবেদনপত্র নেই, তাই কাগজটি নির্বিচারে পূরণ করা হয়, তবে প্রয়োজনীয় বিবরণ নির্দেশ করে:

• কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, অধিষ্ঠিত অবস্থান;
• দিন, মাস এবং বছর নির্দেশ করুন যখন স্থানান্তর নির্ধারিত হয়;
• নতুন কোম্পানির পুরো নাম লেখা আছে, কী পদে বসার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

নতুন চাকরি 30 দিনের মধ্যে গ্রহণ করতে হবে। যদি সময়সীমা মিস হয়, নতুন নিয়োগকর্তা শূন্য পদের জন্য কর্মচারীকে গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারেন। এটি শ্রম কোডের 64 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত।

একজন নিয়োগকর্তা, কর্মীদের মধ্যে একজন অল্পবয়সী মা বা গর্ভবতী মা আছেন, তাকে অবশ্যই বরখাস্তের বৈশিষ্ট্যগুলি জানতে হবে:

• কর্মক্ষেত্রের মুক্তি শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটির অনুরোধে ঘটে। ভাড়াটিয়ার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এই পদ্ধতিটি চালানোর অধিকার নেই। অনুচ্ছেদ 77, অনুচ্ছেদ 5 প্রথম অংশে শ্রম নির্ধারিত হয়;
• থেকে তাড়াতাড়ি কল মাতৃত্বকালীন ছুটিযদি শিশুর বয়স তিন বছরের কম হয় তবে এটি অসম্ভব। কাগজপত্রের জন্য প্রয়োজন হলেও। মহিলার সাথে একটি তারিখ সম্মত হয় যখন কর্মী বিভাগে আসা সুবিধাজনক হবে বা বাড়িতে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা হবে;
• বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু করার আগে, প্রসূতি মাকে লিখিত সম্মতি দিতে হবে;
• যদি কোনও মহিলা একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকেন, তবে একটি উপযুক্ত আবেদন জমা দেওয়ার পরে, পুরানো কাজের জায়গায় ছুটিটি বাধাগ্রস্ত হয় এবং একটি নতুন জায়গায় পুনরায় শুরু করা হয়।

হস্তান্তরটি অনুচ্ছেদ 72.1 লঙ্ঘন না করার জন্য, যা একটি কর্মক্ষেত্র প্রদানের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করে যা চিকিৎসার কারণে নিষিদ্ধ, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে একজন কর্মচারী একটি নতুন অবস্থানে কাজ করতে পারে, এটি তার স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি দেবে না।

অন্যথায়, পদ্ধতি এবং নথির পদ্ধতিটি একজন সাধারণ কর্মচারীর স্থানান্তরের জন্য স্ট্যান্ডার্ড বরখাস্তের সাথে মিলে যায়।

একটি খণ্ডকালীন চাকরির অনুবাদ

একজন খণ্ডকালীন কর্মী স্থানান্তর করার পদ্ধতির দুটি প্রকার রয়েছে:

• অভ্যন্তরীণভাবে যখন এন্টারপ্রাইজের মধ্যে স্থানান্তর ঘটে, তখন কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। একই সময়ে, বিদ্যমান অবস্থান কর্মচারী দ্বারা বজায় রাখা হয়, শুধুমাত্র লোড যোগ করা হয়, অতিরিক্ত কাজের বাধ্যবাধকতা পূরণ করে;
• বহিরাগত এই ধরনের স্থানান্তরের মধ্যে এই কোম্পানির প্রধান পদ থেকে বরখাস্ত করা এবং মূল পদের জন্য অন্য এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তর করা জড়িত, তবে কর্মচারী পূর্ববর্তী পোস্টে নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন করে চলেছে।

পার্ট-টাইম ট্রান্সফারের মাধ্যমে বরখাস্ত করার পরে, পুরানো কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় এবং একটি নতুন সমাপ্ত হয়, যা কাজের শর্তগুলি নির্দিষ্ট করে, বেতন, কাজের ঘন্টার সংখ্যা, ছুটির দিন।

এই নিবন্ধে আমি আপনাকে জটিলতা সম্পর্কে বলব অন্য পদে বা অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করে বরখাস্ত. আমি বদলির মাধ্যমে পদত্যাগের চিঠি আঁকার গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলো বিবেচনা করব। ক্ষতিপূরণ এবং অর্থপ্রদানের স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্তের ক্ষেত্রে কী প্রয়োজন, কাজের বইতে কী এন্ট্রি থাকা উচিত তা আমি খুলব এবং এই ধরনের বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতি বর্ণনা করব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন একজন কর্মচারীর জন্য একটি সুযোগ প্রদান করে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করে প্রস্থান করুন. একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করার এই পদ্ধতিটি অনেক উপায়ে স্বেচ্ছায় বরখাস্তের মতো, তবে এর নিজস্ব সূক্ষ্মতা এবং সুবিধা রয়েছে, যা আমি এই নিবন্ধে আপনাকে বলব।

○ স্থানান্তরের ক্রমে বরখাস্ত।

✔ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত সম্পর্কে কী বলে?

স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.1 অনুচ্ছেদ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, এটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয়ই হতে পারে। একটি বাহ্যিক স্থানান্তরের মাধ্যমে, আপনি আপনার চাকরিতে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করেন এবং অন্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেন।

একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের সাথে, শুধুমাত্র কর্মচারীর দায়িত্ব পরিবর্তন করতে পারে, অথবা কর্মচারী তার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্য কর্মক্ষেত্রে চলে যেতে পারে।

বাহ্যিক স্থানান্তর (অন্য সংস্থা এবং নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত) সর্বদা নিয়োগকর্তা, যে কর্মচারী স্থানান্তর করতে চান এবং নতুন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তিতে পৌঁছান। এই জাতীয় বরখাস্তের সূচনাকারী একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই হতে পারে।

✔ শ্রমে প্রবেশ কি হবে?

আরও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77 এর অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছে এমন তথ্য আপনার কাজের বইতে প্রবেশ করাতে হবে। তথ্যও সম্মতিতে বা কর্মচারীর অনুরোধে প্রবেশ করানো হয়, একটি স্থানান্তর শুরু হয়েছিল। রেকর্ড নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর এবং সীল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়.

একজন নতুন নিয়োগকর্তার সাথে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, কর্মচারীর ওয়ার্কবুকে একটি রেকর্ড তৈরি করা হয় যে তাকে স্থানান্তরের আদেশে গৃহীত হয়েছিল।

✔ বরখাস্ত বা স্থানান্তর, কোনটি ভালো?

আপনার জন্য বরখাস্তের এক বা অন্য পদ্ধতি বেছে নেওয়ার মধ্যে কোন মৌলিক পার্থক্য নেই, কারণ এক বা অন্য উপায়ে, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হবে, এবং অন্য একটি নতুন জায়গায় সমাপ্ত হবে। তবে, তবুও, বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত করা এখনও কর্মচারীকে একটি গ্যারান্টি দেয় যে সে কোথাও যাবে না, যেহেতু আইন নিয়োগকর্তাকে এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগ করতে অস্বীকার করতে নিষেধ করে। এই শর্তটি পূর্ববর্তী সংস্থা থেকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার তারিখ থেকে এক মাসের জন্য বৈধ।

✔ অর্ডার এবং ধাপে ধাপে পদ্ধতি।

স্থানান্তর প্রক্রিয়া শুরু করার ভিত্তি হল সংস্থার কর্মচারী, তার নিয়োগকর্তা, সেইসাথে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার ইচ্ছা এবং এইভাবে বরখাস্ত করার জন্য কর্মচারীর অনুরোধ বা সম্মতিতে থাকে।

প্রথমত, কর্মচারীকে একটি খালি অবস্থান নেওয়ার জন্য ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আমন্ত্রণ পেতে হবে। আরও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, অংশ 1, 77 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্দেশিত, কর্মচারী তার সংস্থার প্রধানের কাছে একটি বিবৃতি পাঠায়, যেখানে তিনি একটি নতুন চাকরিতে স্থানান্তর করে বরখাস্তের জন্য একটি অনুরোধ সেট করেন। এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সম্মতি পাওয়ার পরে, স্থানান্তর প্রক্রিয়া শুরু করা যেতে পারে।

এছাড়াও, নিয়োগকারীদের কাছ থেকে বদলির প্রস্তাব আসতে পারে। স্থানান্তর শুরু করার জন্য, তাদের কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নিতে হবে।

এটি মনে রাখা উচিত যে অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তরের আদেশে আমন্ত্রিত একজন কর্মচারীর চাকরি প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব। প্রত্যাখ্যানের জন্য সংস্থার প্রধানের উপর জরিমানা আরোপ করা হয়।

স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত করার বিষয়ে তিনটি পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তি হওয়ার পরে, প্রতিষ্ঠিত ফর্ম T-8 এর একটি আদেশ জারি করা হয়। এটি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের কারণ, কর্মচারীকে স্থানান্তরিত করা সংস্থার নাম, কর্মচারীকে সম্মতিতে বা তার নিজের অনুরোধে স্থানান্তরিত করা হয়েছে কিনা তা নির্দেশ করা হয়েছে, সেইসাথে বিশদ বিবরণ যে নথিগুলি স্থানান্তরের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। তারিখ এবং স্বাক্ষর সংযুক্ত করা হয়. এর পরে, কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আদেশের সাথে পরিচিত হন।

গর্ভবতী মহিলার স্থানান্তর এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির আদেশে বরখাস্ত করা শুধুমাত্র তাদের সম্মতিতে বা তাদের অনুরোধে অনুমোদিত। যদি এই জাতীয় কর্মচারী একটি নতুন কাজের জায়গায় যাওয়ার বিরুদ্ধে না হন তবে তার স্থানান্তরটি শিল্প অনুসারে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1। একটি নতুন কাজের জায়গায়, আপনি পিতামাতার ছুটি, প্রাপ্য ভাতা প্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন।

একই কথা প্রযোজ্য অনেক শিশুর মা এবং একক মায়েদের ক্ষেত্রে। নিয়োগকর্তার ইচ্ছামত এই ধরনের একজন কর্মচারীর স্থানান্তর শুরু করার অধিকার নেই। এই পদ্ধতির জন্য তিনটি পক্ষের ইচ্ছা প্রয়োজন: বর্তমান নিয়োগকর্তা, নতুন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী।

○ অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত।

✔ অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বরখাস্ত করা অনেক উপায়ে স্থানান্তরের অনুরূপ, তবে এখনও কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা তাদের আলাদা করে।

• প্রথমত, আপনি যদি স্থানান্তরের আদেশে চলে যান, তবে আইন প্রণেতা এমন একজন কর্মচারীর নিয়োগের নিশ্চয়তা দেন যার কাছে তিনি স্থানান্তরিত হয়েছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 64)। কিন্তু এই গ্যারান্টিটি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে শুধুমাত্র এক মাসের জন্য বৈধ। অতএব, যদি আপনার কাছে স্থানান্তর করার সময় না থাকে, উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতার কারণে, তবে এক মাস পরে নিয়োগকর্তার আপনাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।
• দ্বিতীয়ত, আর্ট অনুযায়ী বদলির মাধ্যমে একজন কর্মচারী চলে যাচ্ছেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে না।
• তৃতীয়ত, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই কাজের জায়গা থেকে পেতে হবে যেখানে কর্মচারী স্থানান্তর করতে চায়, তাকে গ্রহণ করার জন্য নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অভিপ্রায়ের একটি চিঠি।

নিবন্ধে, আমরা বিশ্লেষণ করব কীভাবে অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা যায়, স্থানান্তর করার পরে নিয়োগকর্তাকে কী অর্থ প্রদান করতে হবে এবং একজন কর্মচারীর কাজের বইতে কীভাবে এন্ট্রি করতে হবে তাও খুঁজে বের করব। অন্য প্রতিষ্ঠানে চাকরিতে বদলি।

অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের কারণে বরখাস্ত: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভিত্তি

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 5 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। অনুসারে শ্রম আইনএই ধরনের একটি স্থানান্তর হল কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের একটি সাধারণ ভিত্তি এবং পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তির প্রয়োজন।

অনুশীলনে, অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করার মাধ্যমে বরখাস্ত করা সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয় সাধারণ কার্যক্রম, কিন্তু একই সময়ে তারা ভিন্ন হিসাবে ডিজাইন করা হয় আইনি সত্ত্বা. বিশেষ করে, বরখাস্ত একটি সহায়ক সংস্থা থেকে মূল কোম্পানিতে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর দ্বারা নথিভুক্ত করা হয়, তবে শর্ত থাকে যে প্রাক্তন এবং নতুন নিয়োগকর্তারা আলাদা আইনি সত্তা, এবং নয় কাঠামোগত বিভাগএকটি আইনি সত্তার মধ্যে।

অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন: নথি, গণনা, কাজের বইয়ে এন্ট্রি

একজন কর্মচারীকে এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করার সময়, নিয়োগকর্তা তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করে দেন, পাশাপাশি অন্য সংস্থায় কর্মচারীর পরবর্তী কর্মসংস্থানের গ্যারান্টির উপস্থিতিতে।

অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি নীচের নির্দেশাবলীতে রয়েছে।

ধাপ 1. গ্যারান্টির অনুবাদ চিঠি

একটি নিয়ম হিসাবে, প্রাথমিক পর্যায়ে, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা অন্য সংস্থায় একটি নতুন অবস্থানে একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের বিষয়ে একটি চুক্তি অনুমোদন করে। চুক্তি মৌখিক বা লিখিত হতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, কর্মচারীর আসন্ন স্থানান্তর নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা আঁকা গ্যারান্টির একটি চিঠি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

চিঠিটি নিম্নলিখিত তথ্য সহ বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়েছে:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে গ্যারান্টি;
• নতুন কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের প্রকৃতি এবং কাজের অবস্থা (পদ, বেতন, কাজের সময়সূচী);
• কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির পছন্দসই তারিখ।

যে প্রতিষ্ঠানে কর্মচারী বর্তমানে নিযুক্ত আছেন তার প্রধানের নামে গ্যারান্টির একটি চিঠি জারি করা হয়। চিঠির পাঠ্যটি বদলির জন্য কর্মচারীর বিজ্ঞপ্তি এবং সম্মতির জন্যও সরবরাহ করে (কলাম "আমি পড়েছি এবং _____ থেকে ____ পদে এলএলসি _____তে স্থানান্তরিত হতে সম্মত",কর্মচারীর পুরো নাম, তারিখ, স্বাক্ষর),

ধাপ ২. পদত্যাগপত্র

স্থানান্তরে কর্মচারীর সম্মতি সহ নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি চুক্তির ভিত্তিতে, কর্মচারী পদত্যাগের একটি চিঠি আঁকেন।

যেহেতু আমরা বরখাস্তের মাধ্যমে স্থানান্তরের কথা বলছি, তাই আবেদনটি অবশ্যই "অনুগ্রহ করে বরখাস্ত করুন ..." শব্দের সাথে তৈরি করতে হবে, এবং "দয়া করে স্থানান্তর করুন" নয়।

আবেদনপত্র আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়। নথিটি বিনামূল্যে আকারে জারি করা যেতে পারে, তবে একই সাথে নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক তথ্য রয়েছে:

• পুরো নাম, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অবস্থান যার নামে আবেদন জমা দেওয়া হচ্ছে (বর্তমান নিয়োগকর্তা);
• আবেদন জমা দেওয়া কর্মচারীর সম্পূর্ণ নাম, অবস্থান, কর্মী সংখ্যা;
• স্থানান্তরের কারণে বরখাস্তের অনুরোধ ( "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, পার্ট 1, 77 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে, আমি আপনাকে LLC ____ এ স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি ...");
• বরখাস্তের তারিখ, গ্যারান্টি পত্রের ভিত্তিতে এবং নিয়োগকর্তার সাথে মৌখিক চুক্তি অনুসারে নির্ধারিত;
• নথির তারিখ।

স্বাক্ষর করার পরে, কর্মচারী বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে আবেদনটি পাঠায়।

ধাপ 3 বরখাস্ত আদেশ

কর্মচারীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি পাওয়ার পরে, বর্তমান নিয়োগকর্তা অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ আঁকেন।

অর্ডার বিনামূল্যে আকারে এবং সঙ্গে উভয় আঁকা করা যাবে একটি প্রমিত ফর্ম ব্যবহার করে।প্রতিটি ক্ষেত্রে, আদেশের পাঠ্যে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• প্রতিষ্ঠানের নাম (বর্তমান নিয়োগকর্তা);
• সংখ্যা, বরখাস্ত আদেশের তারিখ;
• অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের সাথে বরখাস্ত করা কর্মচারীর পুরো নাম;
• তারিখ এবং কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সংখ্যা;
• বরখাস্তের তারিখ, যা আবেদন অনুসারে নির্ধারিত হয়;
• কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ (ধারা 5, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ);
• একটি আদেশ আঁকার জন্য ডকুমেন্টারি ভিত্তি (____ তারিখের একজন কর্মচারীর বিবৃতি);
• পুরো নাম, আদেশ অনুমোদনকারী প্রধানের অবস্থান (বর্তমান নিয়োগকর্তা)।

ম্যানেজার দ্বারা স্বাক্ষরিত আদেশটি পর্যালোচনার জন্য কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরিত হয় (“আমি আদেশটি পড়েছি পুরো নাম, স্বাক্ষর»).

ধাপ #4 নিষ্পত্তি এবং পেমেন্ট

যদিও আমরা একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের বিষয়ে কথা বলছি, প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করে দেয়, যার অর্থ এটি উপার্জন এবং অর্থপ্রদানের জন্য বাধ্যবাধকতা অর্জন করে, যা সাধারণভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে সরবরাহ করা হয়। পদ্ধতি

স্থানান্তরের সাথে চাকরির অবসানের দিনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য:

• বর্তমান মাসে কাজ করা সময়ের জন্য বেতন;
• ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত ছুটিবিশ্রামের প্রতিটি দিনের জন্য গড় দৈনিক আয়ের উপর ভিত্তি করে।

মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তা 13% (আবাসিক কর্মচারী) বা 30% (অনাবাসী কর্মচারী) হারে NDF আটকে রাখেন, তারপরে তিনি বাজেটে ট্যাক্স স্থানান্তর করেন। বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা কর্মচারীর সাথে বরখাস্ত এবং মীমাংসার দিনের পরের দিনের পরে নয়।

ধাপ #5 কাজের বইতে এন্ট্রি

অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, নিয়োগকর্তা কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করেন এবং কর্মচারীকে "হাতে" নথিটি ইস্যু করেন।

কাজের বইতে, নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77 এর ভিত্তিতে একজন কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্কের অবসানের একটি এন্ট্রি প্রতিফলিত করে। বরখাস্তের রেকর্ডটি দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় (প্রধান, কর্মী বিভাগের প্রধান, অন্য একজন কর্মচারী একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে এই জাতীয় নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুমোদিত) এবং সংস্থার সিল দিয়ে সিল করা হয়।

যখন একজন কর্মচারীকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের কারণে বরখাস্ত করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা বরখাস্তের দিনে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করে। এছাড়াও কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি কাজের বই দিতে বাধ্য। একটি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে একটি কাজের বই স্থানান্তর সরাসরি অনুমোদিত নয়৷

একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন . 10/30/2018 Ulyanova E.D. এলএলসি ম্যাগনাটে স্থানান্তরের বিষয়ে এলএলসি শান্স থেকে পদত্যাগের একটি চিঠি দাখিল করেছেন। আবেদন অনুযায়ী চাকরির সম্পর্ক শেষ হওয়ার তারিখ হল 11/05/2018। Shans LLC-এর ম্যানেজমেন্টের কাছে Magnat LLC-এর পাঠানো গ্যারান্টির চিঠি অনুসারে, নতুন নিয়োগকর্তা 11/06/2018 তারিখে কর্মচারীকে নিয়োগ করার প্রতিশ্রুতি দেন।

গ্যারান্টির চিঠি এবং উলিয়ানোভার বিবৃতির উপর ভিত্তি করে, Shans LLC এর কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী 05 নভেম্বর, 2018-এ অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করার জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ প্রস্তুত করেছিলেন (ধারা 5, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।

05 নভেম্বর, 2018-এ বরখাস্তের দিনে, উলিয়ানোভাকে প্রকৃতপক্ষে নভেম্বরে কাজ করা দিনগুলির জন্য একটি বেতন দেওয়া হয়েছিল (1 নভেম্বর থেকে 5 নভেম্বর পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত), সেইসাথে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়েছিল।

এছাড়াও 11/05/2018 তারিখে, কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী উলিয়ানোভার কাজের বইতে নিম্নলিখিত এন্ট্রি করেছেন:

রেকর্ড সংখ্যা	তারিখ
	সংখ্যা	মাস
3	08	04	2015	04/08/2018 এর একটি নিয়োগ চুক্তি নং 15 এর ভিত্তিতে বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে বিক্রয় বিভাগে ভর্তি
4	05	11	2018
				হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের প্রধান স্টেপানোভা /স্টেপানোভা S.D./

11/05/2018 তারিখে, কাজের বইটি উলিয়ানোভাকে "হাতে" জারি করা হয়েছিল।

6 নভেম্বর, 2018-এ, উলিয়ানোভা কাজের বইতে নিম্নলিখিত এন্ট্রি সহ একটি নতুন কাজের জায়গায় নিযুক্ত ছিলেন:

রেকর্ড সংখ্যা	তারিখ			নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য, অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর, যোগ্যতা, বরখাস্ত (কারণ এবং নিবন্ধের একটি লিঙ্ক, আইনের অনুচ্ছেদ সহ)	নথির নাম, তারিখ এবং নম্বর যার ভিত্তিতে এন্ট্রি করা হয়েছিল
	সংখ্যা	মাস
				সঙ্গে সমাজ সীমিত দায়"সুযোগ"
3	08	04	2015	04/08/2015 এর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নং 15 এর ভিত্তিতে বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে বিক্রয় বিভাগে ভর্তি	অর্ডার তারিখ 08.14.2015 নং 15/টি
	05	11	2018	শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 5 অনুসারে অন্য নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার জন্য স্থানান্তরের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন	05 নভেম্বর, 2018 তারিখের আদেশ নং 18 / y
				হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের প্রধান স্টেপানোভা /স্টেপানোভা S.D./
	06	11	2018	06 নভেম্বর, 2018 তারিখে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নং 88-4 এর ভিত্তিতে বিভাগের প্রধান হিসাবে রপ্তানি বিক্রয় বিভাগে ভর্তি	6 নভেম্বর, 2018 তারিখের আদেশ নং 15/3-4/T
				হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের প্রধান সুরকভ/সুরকভ ভি.এল./

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড তৃতীয় পক্ষের সংস্থায় স্থানান্তর করে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতির বিধান করে। এই বরখাস্তের অনেক কারণ থাকতে পারে। পদ্ধতিটি নিজেই বেশ সহজ, তবে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

বরখাস্ত কর্মচারীর কি জানা উচিত? অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করার সুবিধা এবং অসুবিধা কি?

বিশেষত্ব

বরখাস্তের পরে সংস্থার কর্মচারীদের গণনা করার পদ্ধতিটি শ্রম কোডে (অনুচ্ছেদ 80) প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। বরখাস্ত পদ্ধতির অংশ হিসাবে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর তৃতীয় পক্ষের সংস্থার লিখিত আমন্ত্রণের উপস্থিতিতে স্থানান্তর করা হয়। অনুচ্ছেদ 72 বলে, এটি কেবলমাত্র কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতেই সম্ভব। এর পরে, একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয়।

স্থানান্তরের কারণের ন্যায্যতা

বর্তমান আইন অনুসারে, বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীদের কেন অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করতে চান তার কারণ জানাতে হবে না। অতএব, আবেদনটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কর্মচারী স্থানান্তরের কারণে চলে যাচ্ছে। এবং যদি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা থেকে একটি আমন্ত্রণ থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই ইঙ্গিত করতে হবে যে কর্মচারী স্থানান্তরে তার সম্মতি নিশ্চিত করেছেন।

আদেশে, সংস্থার পরিচালনাকে অবশ্যই সেই নিবন্ধটি নির্দেশ করতে হবে যার ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়েছে, সেইসাথে পদ্ধতির সূচনাকারীকেও।

স্থানান্তর পদ্ধতি

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত কর্মচারীর দ্বারা একটি আবেদন লেখার সাথে শুরু হয়। শ্রম কোডের 84 ধারার অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, আবেদনের পরে, T-8 ফর্মে একটি আদেশ জারি করা হয়, যা রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত হয়। নথিগুলি সাধারণত কর্মী বিভাগে প্রস্তুত করা হয়। প্রকাশের পরে, আদেশটি সংস্থার পরিচালকের কাছে স্বাক্ষরের জন্য জমা দেওয়া হয়। ব্যর্থ না হয়ে, নিয়োগকর্তা বরখাস্ত ব্যক্তিকে আদেশ জারি সম্পর্কে অবহিত করেন। এই নথিতে স্বাক্ষর করার পরে, এতে মন্তব্যের অনুপস্থিতিতে, তারা কাজের বইটি পূরণ করতে শুরু করে। সমস্ত প্রয়োজনীয় ডেটা কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয়। তারপরে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে তারা 2-এনডিএফএল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং এফএসএস-এ কাটছাঁটের শংসাপত্র তৈরি করে এবং জারি করে। বরখাস্তের দিন - আদেশে নির্দেশিত তারিখ।

স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত: বিবৃতি

আবেদন নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

• কর্মচারীর পুরো নাম;
• এই নথির নাম এবং এর সারমর্ম;
• বর্তমান তারিখ;
• কর্মচারীর স্বাক্ষর।

আবেদনটি প্রতিষ্ঠানের পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার পরে, এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে দায়ের করা হয়।

অর্ডার

স্থানান্তরের সাথে বরখাস্ত একটি আদেশ ছাড়া বাহিত করা যাবে না. এটি অবশ্যই থাকতে হবে:

• কোম্পানির পুরো নাম;
• শিরোনাম;
• প্রকাশনার তারিখ;
• শ্রম সম্পর্কের অবসানের পদ্ধতির বর্ণনা;
• বরখাস্ত ব্যক্তির সম্পূর্ণ নাম, তার অবস্থান, টাইমশিট অনুযায়ী সংখ্যা;
• বরখাস্তের বৈধতা নিশ্চিত করে নথির লিঙ্ক;
• সিইও এর স্বাক্ষর;
• কোম্পানির স্মারক.

আদেশের শেষে, "আমি আদেশের সাথে পরিচিত" নামে একটি কলাম থাকা উচিত, যেখানে কর্মচারী তার স্বাক্ষর সহ বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি নিশ্চিত করে। এই নথির ভিত্তিতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে তথ্য প্রবেশ করানো হয়, এবং আদেশের একটি অনুলিপি এবং একটি রসিদ যা উল্লেখ করে যে কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোম্পানির কোনও বস্তুগত দাবি নেই তাও এটির সাথে সংযুক্ত রয়েছে। অর্ডারটি অবশ্যই সংখ্যাযুক্ত হতে হবে।

শ্রমে রেকর্ড: স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত

কাজের বইটি শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তৈরি করা হয়েছে। যে এন্ট্রি করা হবে তাতে অবশ্যই 84.1 ধারার একটি রেফারেন্স থাকতে হবে। বরখাস্তের কারণ, প্রকাশের তারিখ এবং সংশ্লিষ্ট আদেশের সংখ্যাও লিখতে হবে। করা এন্ট্রিটি এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক বা শ্রম ডকুমেন্টেশনের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। বইটি পূরণ করার পরে, সংস্থার সিলমোহর লাগানো হয়। কিন্তু একটি নতুন পদের জন্য আবেদন করার সময়, স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত অবস্থানের স্বীকৃতি সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করা হয়।

ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়?

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত করা পূর্ববর্তীটির সাথে একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি জড়িত। এবং এর অর্থ হল শ্রমিকরা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী:

• ঘন্টার জন্য কাজ;
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য।

শ্রম কোডের ধারা 84 অনুসারে, গণনার তারিখটি বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচিত হয়। যাইহোক, যদি সেই মুহুর্তে কর্মচারী কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, তবে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন জমা দেওয়ার মুহূর্ত থেকে পরবর্তী দিনের পরে গণনা করা হয় না। অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

প্রাক্তন কর্মচারীকে সমস্ত ক্ষতিপূরণ বিলম্বিত করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই, আইন অনুসারে, অবৈতনিক অর্থের উপর সুদ দিতে হবে। এমনকি যদি সংস্থায় কোনও তহবিল না থাকে তবে এটি অর্থপ্রদানের শর্তাবলী লঙ্ঘনের কারণ নয়। অন্যথায়, বরখাস্তকৃত কর্মচারীর আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

কাজ বন্ধ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, তৃতীয় পক্ষের সংস্থায় স্থানান্তর করার সময়, প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে আবেদন লেখার তারিখ থেকে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করার অধিকার রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি কাজ বন্ধ নয়, যেহেতু কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের ঠিক 14 দিন আগে অবহিত করে। একটি শূন্য পদের জন্য অন্য কর্মচারী খুঁজে পেতে এই সময়কাল প্রয়োজন। যাইহোক, ঊর্ধ্বতনদের সাথে চুক্তিতে, কর্মচারী আগে ছেড়ে দিতে পারেন।

ছুটি সম্পর্কে কি?

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বরখাস্তকৃত কর্মীদের অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। যাইহোক, আইন অনুবাদের সময় এটি সংরক্ষণের জন্য প্রদান করে না। এই নিয়ম সাধারণ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সুতরাং, কর্মচারী 6 মাস কাজ করার পরেই নতুন এন্টারপ্রাইজে ছুটি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন (ধারা 122)। নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে অবকাশ সংরক্ষণের সাথেও স্থানান্তর করা যেতে পারে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• বরখাস্ত ব্যক্তি একজন নাবালক;
• বরখাস্ত ব্যক্তি 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন।

কর্মীর জন্য পরিণতি

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্তের কিছু সুবিধা রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• নিশ্চিত কর্মসংস্থান;
• পাস করার প্রয়োজন নেই

অনুচ্ছেদ 64 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, নতুন সংস্থার সাথে একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়। এই বিষয়ে, কর্মচারীকে নিষ্পত্তির তারিখ থেকে 1 মাসের পরে উপসংহারের উদ্দেশ্যে একটি নতুন এন্টারপ্রাইজে আবেদন করতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি একটি নতুন চুক্তি করতে অস্বীকার করেন, তাহলে তিনি প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হন।

উল্লেখযোগ্য অসুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে পূর্বের উপার্জনের অ-সংরক্ষণ। সর্বোপরি, একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা কোনওভাবেই আগেরটির সাথে যুক্ত নয়। উপরন্তু, আইন বরখাস্ত ছাড়া স্থানান্তর জন্য প্রদান করে না.

নিয়োগকর্তার জন্য পরিণতি

এর সারমর্মে, এই পদ্ধতির সংস্থার জন্য নেতিবাচক পরিণতি নেই। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার এই পদ্ধতিটি পরিচিত স্ট্যান্ডার্ড বরখাস্ত পদ্ধতি থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। একটি অসুবিধা হিসাবে, যাইহোক, কেউ অন্য কর্মচারী খুঁজে বের করার প্রয়োজনকে এককভাবে বের করতে পারে, বিশেষ করে যখন বরখাস্ত ব্যক্তি একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ হয়।

সূক্ষ্মতা

এখন আসুন স্থানান্তরের সময় বরখাস্তের বিশেষ ক্ষেত্রে আলোচনা করা যাক।

মাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন কোনও মহিলাকে বরখাস্ত করা হলে, প্রক্রিয়াটি কেবল তার সম্মতিতে বা তার উদ্যোগে করা যেতে পারে।

প্রাপ্ত বিশেষীকরণের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অবস্থানের জন্য তরুণ বিশেষজ্ঞদের তৃতীয় পক্ষের সংস্থায় স্থানান্তর করার অসম্ভবতা প্রতিষ্ঠা করে। একজন কর্মচারী শুধুমাত্র তার ক্রিয়াকলাপের কারণে এই মর্যাদা হারাতে পারে এবং এটি প্রাপ্য সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের ক্ষতিতে পরিপূর্ণ। তবে নিয়োগকর্তা যদি তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ না করেন, বা চিকিত্সার কারণে স্ট্যাটাস নষ্ট হয় না।

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত করা একটি সহজ এবং স্বজ্ঞাত প্রক্রিয়া। এর নিবন্ধনের ভিত্তি হল কর্মচারীর আবেদন। এর পরে, একটি আদেশ জারি করা হয় এবং প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। কর্মচারীকে অবহিত করা প্রয়োজন। এর পরে, এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করা হয়: কর্মচারীকে ছুটি এবং কাজের দিনগুলির জন্য সমস্ত প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। যদি সময়মতো অর্থ প্রদান না করা হয়, কর্মচারীর সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার রয়েছে। প্রক্রিয়াটি মূলত একটি নিয়মিত বরখাস্ত থেকে আলাদা নয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করে। নিয়োগকর্তার জন্য, বরখাস্তের কোনও নেতিবাচক পরিণতি নেই। কিন্তু কর্মচারীর জন্য, এটি উপার্জনের পরিমাণ এবং সময়ের ক্ষতি হ্রাস করার হুমকি দেয়।

সম্মতি থাকলে অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত জারি করা যেতে পারে:

কোম্পানির পরিচালক যেখানে নাগরিককে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়;

আমন্ত্রিত কর্মচারী;

আগের কাজের জায়গা থেকে নিয়োগকর্তা।

এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা সম্ভব। বরখাস্ত ছাড়া অন্য সংস্থায় স্থানান্তর অনুমোদিত নয়।

কিভাবে একটি কোম্পানি দ্বারা একটি আমন্ত্রণ জারি করা হয়?

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে অনেক কোম্পানির নেতারা প্রতিযোগী সংস্থার কর্মীদের বা তাদের ব্যবসায়িক অংশীদারদের দিকে নজর রাখছেন। যাই হোক না কেন, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালক তার প্রতিষ্ঠানে একজন বুদ্ধিমান এবং অভিজ্ঞ কর্মচারীকে দেখে খুশি হবেন। প্রায়শই তারা অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা নাগরিকদের আরও আকর্ষণীয় অবস্থান এবং একটি শালীন বেতন দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকে। অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত করা সম্ভব যদি নিয়োগকর্তা অন্য কোম্পানির কাছ থেকে একটি লিখিত অনুরোধ পেয়ে থাকেন এবং কর্মচারীর এই ধরনের স্থানান্তরের বিরুদ্ধে কিছুই নেই। পরিচালক কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে প্রস্তুত থাকলে এটি করা হয়। যদি ম্যানেজার তার কোম্পানি ছাড়ার বিরোধিতা করেন, আমন্ত্রিত কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে এটি ছেড়ে দিতে পারেন।

অনুবাদের ক্রমানুসারে পদত্যাগের চিঠি, নমুনা

স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে হতে পারে। অতএব, তাকে লিখিতভাবে উত্তরণে তার ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া নথিভুক্ত করতে হবে। অন্য নিয়োগকর্তার আমন্ত্রণে "আমি স্থানান্তরে সম্মত" শব্দটি নির্দেশিত হয়৷ নথি পাওয়ার পরে, পরিচালক চুক্তিটি বাতিল করার আদেশ জারি করেন।

কিভাবে একটি আবেদন করা হয়?

অন্য প্রতিষ্ঠানে বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত হতে পারে ভাল বিকল্পএকজন কর্মচারীর জন্য যিনি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং ইতিমধ্যে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছেন। স্থানান্তরের সাথে বরখাস্ত করা একটি গ্যারান্টি যে প্রস্থানের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, নতুন নিয়োগকর্তা তার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করবেন। এছাড়াও, বাধ্যতামূলক দুই-সপ্তাহ কাজ বন্ধের অনুপস্থিতি (নিয়োগকারীদের চুক্তি অনুসারে) এবং কাজের একটি নতুন জায়গায় প্রবেশনারি সময়ের অনুপস্থিতি একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। একজন নাগরিক তার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে একটি অনুরোধ পাঠাতে যে কোম্পানিতে চাকরি খুঁজতে চান তার প্রধানকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। বদলির আদেশে তাকে পদত্যাগপত্রও লিখতে হবে।

নমুনা আবেদন:

আবেদনের সাথে অবশ্যই ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তার কোম্পানিতে চাকরির জন্য নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে চুক্তি বাতিল করার অনুরোধের সাথে একটি আমন্ত্রণ থাকতে হবে।

বদলির আদেশ জারি

প্রধান দ্বারা আঁকা একটি বরখাস্ত আদেশ জারি. নিম্নলিখিত নথিগুলিকে ছেড়ে যাওয়ার ভিত্তি হিসাবে নির্দেশ করা হয়েছে:

ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার আমন্ত্রণ;

বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি;

বিবৃতি বা কর্মীর সম্মতি।

বরখাস্ত ব্যক্তিকে স্বাক্ষরের অধীনে আদেশের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়। তার প্রস্থানের দিনে, অর্থপ্রদান তাকে স্থানান্তরিত করা হয় এবং এতে করা চুক্তির সমাপ্তির একটি এন্ট্রি সহ বইটি ফেরত দেওয়া হয়।

একটি চুক্তি সমাপ্তি রেকর্ড মত শব্দ কি?

তথ্য শেষ কার্যদিবসে একটি ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে ফিট করে। শব্দটি নিম্নরূপ হতে পারে: " কর্মচারীর অনুরোধে (বা সম্মতি সহ) (এন্টারপ্রাইজের নাম), রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 5-এ স্থানান্তরের ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা হয়েছে"। একটি প্রতিষ্ঠানে বরখাস্তের মাধ্যমে স্থানান্তর অনুমোদিত নয়।

একজন নতুন নিয়োগকর্তা কি নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারেন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 ধারা একজন নাগরিককে কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দেয়। যে নিয়োগকর্তা আমন্ত্রণটি পাঠিয়েছেন তিনি ফিরে যেতে পারবেন না এবং নাগরিককে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করতে পারবেন না। একটি নতুন সংস্থায় কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা প্রদানকারী নথিগুলি হস্তান্তরের আমন্ত্রণ এবং একজন নাগরিকের সম্মতি। নিয়োগকর্তা যদি আমন্ত্রিত কর্মচারী নিয়োগ প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তিনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন বা তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। আদালত বাদীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নিলে, তিনি নতুন নিয়োগকর্তাকে আগের কাজের জায়গা ছেড়ে যাওয়ার পরের দিন থেকে তার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে বাধ্য করবেন।

আইনটি এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতারও ব্যবস্থা করে। আর্টের পার্ট 3 অনুযায়ী। প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27, 10 থেকে 20 হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে। কর্মকর্তা প্রতি, 50 থেকে 100 হাজার রুবেল পর্যন্ত। প্রতিষ্ঠানের কাছে।