মাতৃত্বকালীন ছুটি. একটি ক্যালকুলেটরে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্নে যাওয়ার সময়, একজন মহিলা অর্থপ্রদানের অধিকারী, তাই তাদের গণনা করার নিয়মগুলি জানতে হবে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই ধরনের কর্মচারীদের আইন মেনে চলতে হবে। ডিক্রি অর্থ একটি বিশেষ সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয়, যা আইন দ্বারা অনুমোদিত।

গর্ভবতী মহিলাদের অনেক উপকারিতা রয়েছে। তাদের কর্মক্ষেত্রে বরখাস্ত করার অনুমতি নেই। রাতে, এই অবস্থানে কাজ করা নিষিদ্ধ, এটি শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে হতে পারে। নিয়োগকর্তার শুল্ক লোড করার অধিকার নেই। গর্ভাবস্থায় একজন মহিলার কার্যকলাপ বিপজ্জনক হওয়া উচিত নয়।

ধারণা

মাতৃত্বকাল - মাতৃত্বকালীন ছুটি। সাধারণত, "মাতৃত্বকালীন ছুটি" শব্দটি মাতৃত্বের সময়কে বোঝায়। শিশুর বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত মহিলারা ছুটি নেন। আইন অনুসারে, 2টি প্রয়োজন:

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের উপর;
• শিশু যত্নের জন্য।

তারা শিল্পে বানান করা আছে যে ধরনের বিনোদনের সাথে সম্পর্কযুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 এবং 256। এই অর্থপ্রদানের প্রকৃতি দেওয়া, গণনা নেভিগেট করা সহজ হবে।

কে পেমেন্ট পেতে পারে?

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এর নিয়ম অনুসারে, নাগরিকদের নিম্নলিখিত গোষ্ঠীগুলি সুবিধা পেতে পারে:

• কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা মহিলারা;
• পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীরা;
• যে মহিলারা নিয়োগকর্তার অবসান বা সংস্থার হ্রাসের কারণে তাদের চাকরি হারিয়েছেন।

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, যা একবারে প্রদান করা হয়, আপনি সন্তানের 1.5 বছর বয়সে উপাদান সহায়তা পেতে পারেন। এই মাতৃত্বের অর্থ মানুষের একটি বৃহত্তর বৃত্ত দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক, যাদের কাজের কারণে অন্যান্য দেশে বসবাসকারীরা সহ;
• রাশিয়ায় বসবাসকারী বিদেশী;
• রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি যাদের বাধ্যতামূলক বীমা আছে।

আইন বলে যে এমন একজন ব্যক্তিকে বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে যিনি 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেবেন। ছুটি শেষ হলে, মাকে পিতামাতার ছুটি চালিয়ে যেতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নারীর কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকার আছে। আত্মীয় বা আইনি অভিভাবকরা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য দায়ী হতে পারে। কখনও কখনও এটি বেশ কয়েকজন দ্বারা ভাগ করা হয়।

পেআউট

মাতৃত্বের টাকা কিভাবে গণনা করা হয়? পরিমান অবকাশের সময়কাল এবং উপার্জনের উপর নির্ভর করে। এটি জটিলতার ধরন, শিশুদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে অনুমোদিত হয়। আইন বিশ্রামের সময় নির্দিষ্ট করে, যা গর্ভবতী হওয়ার কথা। সর্বনিম্ন 140 দিন এবং সর্বোচ্চ 194 দিন।

একটি সহজ সূত্র ব্যবহার করে, আপনি অর্থ বুঝতে পারেন। 2015 সালে, পরিবর্তন হয়েছিল, তাই সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিকের সূচকগুলি আলাদা হয়ে গেছে। যদি ছুটি 140 দিন হয়, তাহলে সর্বোচ্চ 228,603.2 রুবেল, গড় দৈনিক আয় 1,632.88 রুবেল। সর্বনিম্ন ভাতা হল 27,455.34 রুবেল, এবং গড় দৈনিক মজুরি হল 196.11 রুবেল।

কিভাবে মাতৃত্বের টাকা গণনা একটি নির্দিষ্ট হার আছে. সন্তানের জন্মের পর 1.5 বছরের জন্য মাসিক তহবিল স্থানান্তর করা হয়। কর্মহীন পরিবারের সদস্য, শিক্ষার্থী এবং চাকরিচ্যুত কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তার সুবিধা পান। এর যোগফল হল:

• 1 সন্তানের জন্য 2718 রুবেল;
• 5437 - 2 দ্বারা;
• 10873 - সর্বোচ্চ যদি 1.5 বছরের কম বয়সী বেশ কয়েকটি শিশু থাকে।

যদি কোনও মহিলা নিয়োগ চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হন, তবে তাকে অর্থও দেওয়া হয়। তার মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পূর্ণ পরিশোধ করা হবে। ভাতা 2 বছরের জন্য গড় আয়ের 40%। মাতৃত্বের টাকা কিভাবে গণনা করা হয়? এই নীতিগুলি আইনে রয়েছে। 2015 সালে, কর্মীদের জন্য, সর্বাধিক 19,856 রুবেল। যদি বেশ কয়েকটি শিশু থাকে, তাহলে পরিমাণ যোগ করা হয়। কিন্তু ভাতার পুরো পরিমাণ গড় আয়ের বেশি হতে পারে না।

বেকার মহিলাদের অর্থ প্রদানের পদ্ধতি

অ-কর্মজীবী ​​মহিলাদেরও প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয়। যদিও সোনার কয়েন প্রদান করা হয় না, ভাতা 14,497.80 রুবেল। এই পরিমাণ সমস্ত মহিলারা পেতে পারেন যাদের চাকরি নেই। মাতৃত্বের টাকা কিভাবে গণনা করা হয়? অল্পবয়সী মায়েদের নিম্নলিখিত শর্তে মাসিক অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময় প্রশিক্ষণ;
• কাজ হ্রাস বা হারানোর কারণে কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন।

বেকারদের জন্য নিবন্ধন পদ্ধতিতে নিবন্ধনের জায়গায় আবেদন করা বা পেমেন্ট স্থানান্তরের জন্য অধ্যয়ন করা জড়িত। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নথি প্রদান করতে হবে:

• বিবৃতি;
• অসুস্থতাজনিত ছুটি;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• নিবন্ধন সার্টিফিকেট.

নিবন্ধনের পরেই প্রসূতি অর্থ স্থানান্তর করা হবে। এই ধরনের অর্থ প্রদান মা ও শিশুর অধিকার সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

জ্যেষ্ঠতা এবং ডিক্রি

অভিভাবকীয় ছুটির ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেখানে বীমা পেনশন সময়ের আগে পরিশোধ করা হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটিও পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত। এই তথ্য আইনে রয়েছে।

বীমা অভিজ্ঞতা হল কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে একজন মহিলার কাজের সময়। অর্থপ্রদানের পরিমাণ এটির উপর নির্ভর করে, তবে বস্তুগত সহায়তা প্রদানের বিষয়টি নয়। গর্ভবতী মহিলাদের প্রয়োজনীয় তহবিল দিতে হবে। যদি কর্মচারীর চাকরি 6 মাসের কম থাকে তবে মাতৃত্ব সুবিধার বিধান প্রয়োজন। আঞ্চলিক সহগগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

পেমেন্ট সম্পর্কে আপনার কি জানা দরকার?

আপনি ছুটির শেষে মাতৃত্বের অর্থও পেতে পারেন, তবে 6 মাসের পরে নয়। যদি বেশ কয়েকটি জায়গায় কর্মসংস্থান ছিল, তবে প্রতিটি সংস্থা থেকে সুবিধা দেওয়া হয়। দেখা যাচ্ছে যে পরিমাণ সর্বাধিক সেট চিত্র অতিক্রম করতে পারে। এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়। মাতৃত্বকালীন ভাতা বেতনের দিনে সম্পূর্ণ হস্তান্তর করা হয়।

2015 সাল থেকে, শিশুর যত্নের অর্থ শুধুমাত্র তখনই পাওয়া যেতে পারে যখন শিশুর বয়স 2 বছর হয়ে যায়। তারপর পুরো সময়ের জন্য তহবিল সরবরাহ করা হয়। বেকারত্ব সুবিধা এবং শিশু যত্ন আয় একই সময়ে অনুমোদিত নয়।

যখন পরিচর্যাকারী স্কুলে থাকে বা কাজ করে, তখন সুবিধাগুলি পাওয়া যেতে পারে এবং অতিরিক্ত আয়(উদাহরণস্বরূপ, একটি বৃত্তি)।

শিশু যত্নের জন্য মাতৃত্বকালীন অর্থ মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে পাওয়া যেতে পারে। নিয়োগকর্তার দ্বারা নথি প্রক্রিয়াকরণের সময় 10 দিন। সামাজিক নিরাপত্তা একটি ব্যাঙ্ক (কার্ড বা অ্যাকাউন্টে) বা মেল (স্থানান্তর) মাধ্যমে অর্থ স্থানান্তর করে। নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি দ্বারা শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করা হয়:

• অগ্রিম;
• পরের মাসে.

স্বামী কখন বেতন পান?

যদি একজন মহিলার চাকরি না থাকে, তবে তার স্বামী পরিবারের জন্য জোগান দেয়, আইন দ্বারা অর্থপ্রদানও প্রয়োজন। ডিক্রি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না. মাতৃত্বকালীন ভাতা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত বীমাকৃত মহিলাদের প্রদান করা হয়। এবং পিতার দ্বারা শিশু যত্নের জন্য অর্থপ্রদানও প্রতি মাসে পাওয়া যায়।

শ্রম আইন গর্ভবতী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতাকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে। একটি সন্তানের প্রত্যাশার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অবস্থান এবং বস্তুগত সহায়তা বজায় রাখার নিশ্চয়তা দেওয়া হয়। বেনিফিট নিয়োগকর্তা বা রাষ্ট্র দ্বারা প্রদান করা হয়.

ডিক্রি বৃদ্ধি

দিনের সংখ্যার কারণে মাতৃত্বের তহবিল বাড়ানো যেতে পারে:

• যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়;
• কঠিন প্রসব;
• 2 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম।

যখন প্রসব করা কঠিন হয়, এবং সন্তানের জীবনের জন্য হুমকি থাকে, তখন আরও 16 দিন দেওয়া হয়। অতিরিক্ত পুনরুদ্ধারের সময় প্রয়োজন হলে অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটিও জারি করা যেতে পারে। যদি 1 টির বেশি শিশু উপস্থিত হয়, তবে অক্ষমতার পুরো সময়কাল 194 দিন।

ডিক্রি কমিয়ে দিন

আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে কাজে ফিরে যেতে বাধ্য করতে পারেন না। এই সময়কাল সংক্ষিপ্ত করা উচিত নয়। অতএব, তহবিল প্রদান নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় না, এবং বরখাস্ত অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

কর্মচারীর ইচ্ছার কারণে ছুটির সময়কাল হ্রাস করা যেতে পারে। গর্ভপাত ঘটলে, আপনি কাজেও যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হয়।

আইন দ্বারা, ট্যাক্স থেকে কাটা হয় না. এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 217 দ্বারা প্রমাণিত। অতএব, কারো কোন শতাংশ আটকে রাখার অধিকার নেই।

বিশেষ ক্ষেত্রে

তহবিলের অর্থপ্রদানও এন্টারপ্রাইজের অবসানের পরে করা যেতে পারে। শুধুমাত্র এই ঘটনা সম্পর্কে এক মাসের জন্য একটি সতর্কতা হওয়া উচিত. বরখাস্তের সময়, সুবিধা প্রদান সহ নিষ্পত্তি হয়। পেমেন্ট প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলিও জারি করতে হবে।

একক মারাও সুবিধা পান। বিবাহের নিবন্ধন ছাড়াই দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রেও অর্থ প্রদান করা হয়। গণনার নীতিগুলি সাধারণ ক্ষেত্রের মতোই।

কিভাবে আয় করবেন?

অনেক মায়ের সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় যথেষ্ট সুবিধা নেই, তাই তারা আগ্রহী কিভাবে অর্থ উপার্জন করতে হয়মাতৃত্বকালীন ছুটিতে। এবং অনেকে তাদের পেশায় বিকাশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য বা একটি নতুন বিশেষত্ব আয়ত্ত করার জন্য খণ্ডকালীন চাকরি গ্রহণ করে। কাজের ধরন তাদের অবস্থানের উপর নির্ভর করে। কিছু বিশেষত্বে, ইন্টারনেটের মাধ্যমে বাড়িতে ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়া সম্ভব। সুবিধাগুলি আপনার যোগ্যতা বজায় রাখা, আপনার দক্ষতা উন্নত করা।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অন্যভাবে? আপনি আপনার শখকে আয়ের উৎসে পরিণত করতে পারেন। অনেক মহিলা জানেন কিভাবে সেলাই, বুনন, সূচিকর্ম, সুন্দর স্যুভেনির বা ফটোগ্রাফ তৈরি করতে। অনেক ধারণা বাস্তবে পরিণত হতে পারে। আপনি ইন্টারনেট, সংবাদপত্র এবং পরিচিতদের মাধ্যমে গ্রাহকদের খুঁজে পেতে পারেন। আপনি যা পছন্দ করেন তা করা এবং আয় করা অনেক আনন্দ নিয়ে আসে।

অনেক কোম্পানি ইন্টারনেট বা ফোনের মাধ্যমে বাড়ি থেকে কাজ করার প্রস্তাব দেয়। আপনাকে পরিষেবা এবং পণ্য সম্পর্কে লোকেদের পরামর্শ দিতে হতে পারে। আপনি একটি ব্যাংক, একটি ট্যাক্সি, একটি অনলাইন দোকান একটি চাকরি পেতে পারেন. এই কাজের অনেক সুবিধা আছে। প্রধানটি হল অন্যান্য ধরণের উপার্জনের সাথে একত্রিত হওয়ার সম্ভাবনা। আপনি সময়সূচী, সেইসাথে কাজের জায়গা চয়ন করতে পারেন।

সন্তান একটু বড় হলে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন? আপনি বাচ্চাদের তত্ত্বাবধানের জন্য বাড়িতে নিয়ে যেতে পারেন, কারণ অনেক বাবা-মায়ের এই ধরনের সাহায্যের প্রয়োজন। বাচ্চারা গেলেও কিন্ডারগার্টেন, তারা কখনও কখনও সপ্তাহান্তে প্রাপ্তবয়স্ক তত্ত্বাবধানে ছেড়ে দেওয়া প্রয়োজন. এটা শুধুমাত্র দায়িত্ব সচেতন হওয়া প্রয়োজন, এবং আপনি যদি এই বিষয়টি গ্রহণ করেন, তাহলে সাবধানতার সাথে আচরণ করুন।

কিভাবে টাকা আয় করা যায়উপরোক্ত পদ্ধতি উপযুক্ত না হলে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে? আপনি অনলাইনে কাজ খুঁজে পেতে পারেন। আপনার যদি ইতিমধ্যে কিছু দক্ষতা থাকে তবে এটি আরও সহজ হবে। এবং যখন তারা না থাকে, আপনাকে শিখতে সময় ব্যয় করতে হবে। উপার্জনের ধরনগুলির মধ্যে কপিরাইটিং এবং পুনর্লিখন রয়েছে, যখন অর্ডার করার জন্য পাঠ্য লেখার প্রয়োজন হয়।

এছাড়াও আপনি ওয়েবসাইট মডেলিং এর কাজ করতে পারেন। এই বিকল্পটি বিশেষত তাদের জন্য উপযুক্ত যারা প্রচুর সময় ব্যয় করেন সামাজিক যোগাযোগ. এই কাজের প্রধান কাজ হল ফোরামে শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা, সেইসাথে বিষয়গুলির আলোচনায় অংশগ্রহণ করা। আয়ের আরেকটি ধরন হ'ল সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে গ্রুপগুলির প্রচার। আপনি বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারেন এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন।

উপার্জনের মধ্যে রয়েছে শিক্ষাদান, পাঠ্যের অনুবাদ, সৃষ্টি টার্ম পেপার, বিমূর্ত, নেটওয়ার্ক বিপণন, বিক্রয়ের জন্য রান্না করা, বাড়িতে পরিষেবা সম্পাদন করা (উদাহরণস্বরূপ, ম্যানিকিউর)। যদি কোনও দক্ষতা থাকে তবে ডিক্রিতে সেগুলি অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত। একটি দক্ষ পদ্ধতির সাথে, আপনি একটি স্থিতিশীল আয় নিশ্চিত করতে পারেন।

প্রকৃতপক্ষে, ডিক্রিতে প্রচুর উপার্জন রয়েছে। আপনাকে কেবল আপনার উপযুক্ত দিকটি বেছে নিতে হবে এবং এতে সক্রিয়ভাবে বিকাশ করতে হবে। এমনকি ডিক্রির সময়কালে, আপনি যদি সবকিছু সঠিকভাবে সংগঠিত করেন তবে আপনি উচ্চ আয় পেতে পারেন।

পুনঃপ্রশিক্ষণ

কর্মসংস্থান পরিষেবায়, অল্প বয়স্ক মায়েদের প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে, একটি নতুন বিশেষত্ব পেয়ে। ডিক্রির সময়, এই জাতীয় পরিষেবাগুলি রাষ্ট্র দ্বারা প্রদান করা হয়। অফার করা অনেক বিশেষত্ব আছে, কিন্তু আপনি পুরোপুরি উপযুক্ত যে এক চয়ন করতে পারেন. প্রশিক্ষণের পরে, একটি নথি জারি করা হবে, যার জন্য আপনি চাকরি পেতে পারেন।

কোর্সের সুবিধার মধ্যে রয়েছে পেশার চাহিদা। প্রাপ্ত বিশেষত্ব আপনাকে আপনার জ্ঞান উন্নত করতে এবং ডিক্রির পরে একটি লাভজনক চাকরি খুঁজে পেতে অনুমতি দেবে। বিভিন্ন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ শিক্ষক, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয়।

কিন্তু এই ধরনের প্রশিক্ষণেরও অসুবিধা রয়েছে। আকর্ষণীয় শূন্যপদগুলি সর্বদা অফার করা হয় না এবং তারপরে উপযুক্ত কোর্সগুলির জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। সমস্ত অঞ্চলে সমৃদ্ধ প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম নেই। কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা নারীসহ অনেকেই এই ধরনের প্রশিক্ষণের প্রতি আকৃষ্ট হন কারণ এটি বিনামূল্যে।

ডিক্রিতে বিনামূল্যে কোর্সগুলি রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে প্রশিক্ষণ প্রয়োজন:

• কোন যোগ্যতা নেই;
• একটি কাজ নির্বাচন করা কঠিন;
• পেশা পরিবর্তন করতে চান।

শিক্ষার প্রধান কাজ কর্মসংস্থান। এর পরে, নাগরিকরা প্রায়ই লাভজনক কাজ বা খোলা খুঁজে পায় নিজস্ব ব্যবসা. সাধারণত, কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলি অর্থনৈতিক বিশেষত্ব প্রদান করে, সেইসাথে একজন হিসাবরক্ষক, সচিব, মনোবিজ্ঞানী, বাবুর্চি এবং ডিজাইনারের প্রশিক্ষণ প্রদান করে। পেশার তালিকা অঞ্চল, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রকারের উপর নির্ভর করে। প্রতিটি ব্যক্তি একটি উপযুক্ত পেশা চয়ন করতে পারেন.

প্রশিক্ষণ সময় প্রায় 6 মাস স্থায়ী হয়, কিন্তু এটি সব বিশেষ ধরনের উপর নির্ভর করে। গ্রুপ নিয়োগ সঞ্চালিত হয় ভিন্ন সময়. কোর্সে নথিভুক্ত করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিবন্ধনের মাধ্যমে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি আবেদন, পাসপোর্ট, সন্তানের জন্ম শংসাপত্র, ডিক্রিতে একটি নথি প্রদান করতে হবে। প্রশিক্ষণ সাধারণত বিশ্ববিদ্যালয় এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে সহযোগিতা করে।

সাধারণত কোর্সগুলি সন্ধ্যায় অনুষ্ঠিত হয়, তবে সেগুলি ফুল-টাইম এবং পার্ট-টাইম। ক্লাস পৃথকভাবে বা একটি গ্রুপে অনুষ্ঠিত হয়। প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে, একটি নথি জারি করা হয়। একই সময়ে, মা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ভাতা পান। পেশায় দক্ষতা অর্জন বা পুনরায় প্রশিক্ষণের পরে, আপনি আরও লাভজনক চাকরি খুঁজে পেতে পারেন।

ডিক্রি (অ্যাট. ডিক্রেটাম ডিসিশন থেকে ডিকারনেয়ার - সিদ্ধান্ত নেওয়া) একটি আইনি কাজ, কোনও কর্তৃপক্ষ বা কর্মকর্তার সিদ্ধান্ত। দৈনন্দিন জীবনে, একটি ডিক্রি বা মাতৃত্বকালীন ছুটিকে সামাজিক সহায়তা, মাতৃত্বকালীন ছুটি (BiR) বলা হয়। এই সমস্ত মা এবং তার অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার সাথে যুক্ত। সুতরাং, মাতৃত্বকালীন ছুটি হল গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময়কাল এবং রাষ্ট্রীয় সামাজিক সুবিধার বিধান, যার পরিমাণ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। কখনও কখনও একটি ডিক্রিকে অভিভাবকীয় ছুটিও বলা হয় যতক্ষণ না শিশুর বয়সে পৌঁছানো হয় যখন শিশুরা প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে ভর্তি হয়। এই সামান্য ভুল.

1. মাতৃত্বকালীন ছুটি, মাতৃত্বকালীন ভাতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের শ্রম কোড অনুসারে ডিক্রির অধীনে অর্থ প্রদান

আইনগতভাবে, "মাতৃত্বকালীন ছুটি" নিয়ন্ত্রিত হয়। এবং এছাড়াও "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত", যা বিশদভাবে বর্ণনা করে যে তারা কোন সপ্তাহ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিগর্ভাবস্থার প্রসব এবং এটি কতক্ষণ স্থায়ী হয়। প্রসূতি অর্থ প্রদান 2019 গণনা করার জন্য আহরণ এবং পদ্ধতি সম্পর্কে পড়তে ভুলবেন নাস্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ ও সামাজিক উন্নয়নআরএফ তারিখ 23 ডিসেম্বর, 2009 নং.

মেনুতে

1.1 যারা 2019 সালে মাতৃত্ব এবং শিশু যত্নের সুবিধা পান

সমস্ত কর্মজীবী ​​মহিলা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী(মে 19, 1995 নং 81-এফজেড, 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের পার্ট 4, অনুচ্ছেদ "a", "ই", অনুচ্ছেদ 9 এবং অনুচ্ছেদ 14 এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক 23 ডিসেম্বর, 2009)।

1. অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কযুক্ত মহিলাদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়;
2. নারী সংগঠনের অবসানের সাথে বরখাস্ত, সমাপ্তি ব্যক্তিএকটি পৃথক উদ্যোক্তা হিসাবে কার্যক্রম;
3. মহিলারা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে বেতন বা বিনামূল্যের ভিত্তিতে পূর্ণকালীন শিক্ষা অধ্যয়ন করছেন বৃত্তিমূলক শিক্ষা;
4. নারী পাসিং সামরিক সেবাচুক্তি দ্বারা;
5. "1" - "4" উপ-অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা মহিলারা, যদি তারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নেয়।

বিদেশী কর্মীরা অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে রাশিয়ায় বসবাস করছেন এবং এখানে কাজ করছেন, মাতৃত্বকালীন ভাতা রাশিয়ান আইন অনুযায়ী এবং রাশিয়ার FSS এর খরচে প্রদান করা হয়।

বিদেশী কর্মীরা অস্থায়ীভাবে অবস্থান করছেনরাশিয়ায়, মাতৃত্ব সুবিধার উপর নির্ভর করা হয় না। যেহেতু তারা অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বীমাকৃত ব্যক্তি নন, তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের বীমা প্রিমিয়াম, শ্রম চুক্তি এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণ, চুক্তি সহ সাপেক্ষে নয়। লেখকের আদেশ পনেরো)

বেলারুশ, কাজাখস্তান এবং আর্মেনিয়া প্রজাতন্ত্রের নাগরিক যারা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে রাশিয়ায় কাজ করে, রাশিয়ার FSS-এর খরচে রাশিয়ান আইন অনুযায়ী মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করুন। অর্থাৎ সাধারণ নিয়ম মেনে চলুন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের সময়কাল (বীমা সময়কাল) বেনিফিট প্রদানের ঘটনাকে প্রভাবিত করে না, তবে এর আকারকে প্রভাবিত করে।

এইভাবে, যে মহিলার বীমা সময়কাল ছয় মাসের কম সে গড় আয়ের পরিমাণে মাতৃত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, তবে 5965 রুবেলের বেশি নয়। (জানুয়ারি 1, 2015 থেকে) একটি পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য জেলা গুণাঙ্কগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া (পার্ট 3, পার্ট 6 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ)।

নবজাতকের বাবা কি "সন্তানের" সুবিধা পেতে পারেন??

সন্তানের বাবা সন্তানের পাশাপাশি সন্তানের জন্য একমুঠো টাকা পেতে পারেন। সর্বোপরি, পিতা-মাতা বা তার স্থলাভিষিক্ত যে কোনো ব্যক্তির এই ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

এবং এখানে মাতৃত্বকালীন ভাতা গর্ভাবস্থার জন্য, প্রসব পুরুষদের জন্য নির্ধারিত নয় - এটি বোধগম্য। অতএব, যে পরিবারে মা কাজ করেন না এমন একটি ভাতা পাবেন না। সর্বোপরি, ভাতাটি কেবলমাত্র সেই মহিলাদেরকে দেওয়া হয় যারা বীমাকৃত ব্যক্তি, অর্থাৎ শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করে।

যদি মহিলাটি "বীমাকৃত" না হয়, যেমন। স্থায়ী চাকরি নেই, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব:

• স্ব-কর্মসংস্থানমূলক কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত মহিলা উদ্যোক্তারা কেবলমাত্র এই ভাতা পান যদি তারা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা তহবিলের সদস্য হন এবং ডিক্রির আগে কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য অর্থ প্রদান করেন। প্রদত্ত পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
• এন্টারপ্রাইজ (সংস্থা) তরলকরণের কারণে বরখাস্ত করা মহিলারা মাসিক 2019 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি পান, তবে শুধুমাত্র যদি তারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হন।
• পূর্ণ-সময়ের ছাত্রদের (শিক্ষার অর্থপ্রদান/বিনামূল্যে) মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনার অধিকার রয়েছে, যা অধ্যয়নের জায়গায় দেওয়া হয়।
• বেকার নারীযারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত নন, তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় না।

দ্রষ্টব্য: মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর সময় যদি একজন মহিলা GPA-এর অধীনে কাজ করেন, তবে তাকে সুবিধা দেওয়া হবে না (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ আইনের অংশ 1)।

সুবিধা দাবি করার সময়সীমা

অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে হবে ছয়ের পরে নয়মাসমাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে (যে সময়ের জন্য দত্তক নেওয়ার পরে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা হয়েছিল)। এই পদ্ধতিটি 19 মে, 1995 নং 81-এফজেডের আইনের 7, 17.2, 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেড, অনুচ্ছেদ 10, 11, 13, 80 এর আইনের 10, 12 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n, এবং ধারা 255 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতি শ্রম নীতিআরএফ.

আবেদনের সময়সীমা মিস হলে, বিলম্বের বৈধ কারণ থাকলেই সুবিধা প্রদান করা হবে (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের 12 অনুচ্ছেদের অংশ 3, কার্যবিধির ধারা 80 আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n) রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়। 31 জানুয়ারী, 2007 নং 74 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে ভাল কারণগুলির তালিকা অনুমোদিত হয়েছিল।

তারা তালিকাভুক্ত হলে, মাতৃত্ব প্রদানের শর্তাবলী

23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত, এই পদ্ধতির উপ-অনুচ্ছেদ "a", "c" এবং "d" তে নির্দিষ্ট করা মহিলাদের জন্য, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করা হয়েছে এবং পরে কোন অর্থ প্রদান করা হয়েছে 10 দিনসমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সহ আবেদন গ্রহণের (নিবন্ধন) তারিখ থেকে।

মেনুতে

1.2 সর্বনিম্ন, মাতৃত্বের সর্বাধিক পরিমাণ 2019

2019 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার মোট পরিমাণ সর্বনিম্ন মাতৃত্ব সুবিধা থেকে B&D সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণের মধ্যে হওয়া উচিত

51918.90 রুবেল থেকে। RUB 282,493.15 পর্যন্ত

কারণ সব গর্ভবতী মায়েদের 2 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা নেই, কেউ সবেমাত্র শুরু করেছে শ্রম কার্যকলাপ, কেউ একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা এখনও অধ্যয়নরত, এবং কেউ কিছু নির্দিষ্ট কারণে কাজ করে না, তাই তাদের নিজস্ব মাতৃত্বের হিসাব আছে।

মেনুতে

1.3 মাতৃত্বের সুবিধা গণনা করতে কোন সূত্র ব্যবহার করা হয়। মাতৃত্বের হিসাব

গর্ভাবস্থা ও প্রসবের জন্য হাসপাতালে থাকলে টার্মে ভুল করা হতো

সবাই ভুল করে, এমনকি ডাক্তাররাও। এবং একজন হিসাবরক্ষকের কী করা উচিত যদি তিনি কোনও কর্মচারীর গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির মেয়াদে ত্রুটি খুঁজে পান, উদাহরণস্বরূপ, 140 দিনের পরিবর্তে, 141 দিন নির্দেশিত হয়।

যখন ডাক্তারের দ্বারা স্পষ্টভাবে একটি ভুল করা হয়। গর্ভবতী মহিলাকে ক্লিনিকে নিয়ে যাওয়া এবং পুনরায় জারি না করে অসুস্থ ছুটি নেওয়ার কোনও মানে হয় না। আপনাকে শুধুমাত্র 140 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং গণনায় এটি নির্দেশ করতে হবে, যা অক্ষমতা শংসাপত্রের সাথে সংযুক্ত রয়েছে।

এবং, অবশ্যই, মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদনে, আপনার কর্মচারীকে অবশ্যই 140 দিনের জন্য এই ধরনের ছুটির সময়কাল নির্দেশ করতে হবে, এবং তার অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত সময়কাল নয়।

মাতৃত্বের অর্থ প্রদান গণনার জন্য অ্যালগোরিদম - BiR এর জন্য সুবিধা

1. ক্যালেন্ডার বছরের অনুরূপ ছুটি শুরু হওয়ার পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য (2014 সালে শুরু হওয়া ছুটির জন্য, এগুলি হল 2012 এবং 2013, 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত), আমরা উপার্জিত পরিমাণ (মজুরি এবং অন্যান্য আয়) গণনা করি ) সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের সাপেক্ষে। একই সময়ে, অনুসারে, যদি এক বা উভয় বছরে BiR / যত্নের জন্য কমপক্ষে 1 দিন ছুটি থাকে, তবে এই বছরটি আগের যে কোনও ক্যালেন্ডার বছরের সাথে প্রতিস্থাপিত হতে পারে (কর্মচারীর পছন্দে), যদি প্রতিস্থাপন থেকে সুবিধা পাওয়া যায় বেশি (নির্বাচিত বছর (গুলি) নির্দেশ করে প্রতিস্থাপনের জন্য আপনাকে আবেদন করতে হবে)।

2. প্রতি বছরের পরিমাণ এই বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের বেসের সর্বাধিক আকারের সাথে তুলনা করা হয় (2011 - 463,000 রুবেল, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 এবং আগের - 415,000 রুবেল), আমরা প্রতি বছরের জন্য কম নিই . আমরা ফলাফল যোগ করুন.

3. আমরা মাতৃত্বকালীন ছুটির ন্যূনতম পরিমাণের সাথে এই পরিমাণের তুলনা করি (x 24), আরও নিন (2014 সালে, ন্যূনতম মজুরি ছিল 5554 রুবেল, অঞ্চল নির্বিশেষে)।

4. এই দুই বছরে (2012 (লিপ ইয়ার) এবং 2013 - 731-এর জন্য ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা পরিমাণ ভাগ করুন, এই দিনগুলি থেকে বিয়োগ করুন যেগুলি অস্থায়ী অক্ষমতায় পড়েছিল, B&R-এর জন্য ছেড়ে দিন এবং একটি শিশুর যত্নের জন্য ছেড়ে দিন। , পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি.

5. আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের জন্য বেসের সর্বাধিক আকারের যোগফলকে ভাগ করুন (2014 সালে শুরু হওয়া ছুটির জন্য, এটি সর্বদা 2012 এবং 2013 হয়, উপার্জনের জন্য বছরের প্রতিস্থাপন নির্বিশেষে) 730 দ্বারা, অনুচ্ছেদ 4 থেকে ফলাফলের সাথে তুলনা করুন, আমরা ছোটটি নিই।

6. B&R সুবিধার জন্য, আমরা অনুচ্ছেদ 5 থেকে ফলাফলকে B&R-এ ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণ করি।

7. যত্ন ভাতার জন্য - অনুচ্ছেদ 5 থেকে ফলাফলকে 40% এবং 30.4 দ্বারা গুণ করুন, সংশ্লিষ্ট বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ভাতার সাথে তুলনা করুন, আরও নিন, চেরনোবিলের শিকারদের জন্য - 2 দ্বারা গুণ করুন।

মেনুতে

2. মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরু এবং শেষ

প্রশ্ন প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয়: "কোন সপ্তাহে প্রসূতি ছুটি শুরু হয়?"। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সুবিধা বীমাকৃত মহিলাকে প্রসবের আগে 70 (একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে - 84) ক্যালেন্ডার দিন এবং 70 (জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে - 86) স্থায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো মেয়াদের জন্য দেওয়া হয়। দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্ম - 110) প্রসবের পর ক্যালেন্ডার দিন।

2.1 কোন সপ্তাহ থেকে তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়

BiR-এর জন্য অসুস্থ ছুটি 30 সপ্তাহের জন্য জারি করা হয় (বা 28 যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়)। আরও স্পষ্ট করে বলতে গেলে, জন্মের 70 দিন আগে, মহিলাদের, তাদের আবেদনের ভিত্তিতে এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে জারি করা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে (অসুস্থ ছুটি) মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় (একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 84)। এই শর্তাবলীর মধ্যে, আপনাকে অবশ্যই সেই চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যার জন্য আপনি নিবন্ধিত হয়েছেন, তারপরে সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য এটিকে কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপন করতে। আপনি প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার 10 দিনের মধ্যে অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী আপনাকে অর্থপ্রদান করতে হবে। এখন আপনি জানেন যখন তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়।

2.2 ডিক্রি কতদিনের - মাতৃত্বকালীন ছুটি

মাতৃত্বকালীন ছুটির মোট সময়কাল 140 থেকে 194 দিন পর্যন্ত। বিস্তারিত টেবিলে দেখানো হয়.

মাতৃত্বকালীন ছুটি (দিনে)

শিশু সুবিধা প্রদানের সময়সীমা

একটি শিশুর জন্য অর্থপ্রদান একটি নির্দিষ্ট ঘটনা ঘটার মুহুর্ত থেকে ছয় মাসের মধ্যে পাওয়া যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটির সমাপ্তি, সন্তানের জন্মদিন ইত্যাদি)। এটি 19 মে, 1995 নং 81-এফজেড এবং 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n এর রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 80 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে।

দ্রষ্টব্য: যে সময়সীমার মধ্যে আপনি অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন সে সম্পর্কে আরও বিশদ দেখুন।

একটি মাতৃত্ব সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য, আপনি শুধুমাত্র একটি অসুস্থ ছুটি প্রয়োজন, কিন্তু. কোনো আবেদন নেই, কোনো সুবিধা নেই, কারণ এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী কাজ করতে পারে!

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আবেদনে নির্দেশিত তারিখ থেকে ছুটি প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, এটি মনে রাখা উচিত যে ছুটির শেষ তারিখটি অসুস্থ ছুটির তারিখের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত। অর্থাৎ অবকাশ স্থগিত করা হয় না। সুতরাং, প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী ছুটি না নিয়ে যে দিন কাজ করেছে তার সংখ্যা দ্বারা ছুটি হ্রাস পাবে।

মেনুতে

3. কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয়

আপনি যদি বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্য হন, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে৷ এটি করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত নথি সংগ্রহ করতে হবে:

• একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা মেডিকেল প্রতিষ্ঠান যেখানে মহিলা নিবন্ধিত হয়েছিল, এটি গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহের শুরুতে (28 তম - একাধিক গর্ভাবস্থা সহ);
• যদি শেষ সময়ের জন্য বেশ কয়েকটি কাজের জায়গা থাকে, তবে তাদের মধ্যে শেষের জায়গায় মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, একটি শংসাপত্র প্রয়োজন যে অর্থ প্রদান অন্য কোথাও করা হয়নি;
• মাতৃত্বকালীন ভাতা নিয়োগের জন্য আবেদন;
• কোম্পানির লিকুইডেশনের ফলে বরখাস্ত হওয়ার পর মাতৃত্ব প্রদানসামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ দ্বারা তৈরি করা হয়, কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন এবং এর একটি শংসাপত্রের প্রাপ্যতা সাপেক্ষে (এই ক্ষেত্রে সুবিধা প্রতি মাসে 515 রুবেল হবে);
• যদি নিয়োগকর্তা বেনিফিট দিতে না পারেন, তাহলে তা বীমা কোম্পানির দ্বারা পরিশোধ করা হয়, যার নাম আপনি CHI পলিসিতে দেখতে পারেন।

এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, কোম্পানির প্রধান কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ জারি করেন নং T-6 ফর্মে (রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশের 1 ধারা 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখে। নং 1)।

জটিল প্রসবের সাথে, প্রসবোত্তর ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি পায়। সন্তানের জন্ম, যা ডাক্তাররা জটিল বলে মনে করেন, 23 এপ্রিল, 1997 নং 01-97 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের নির্দেশে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। মাতৃত্বকালীন ছুটির বৃদ্ধি একটি অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত হবে যা কর্মচারীকে জারি করা হবে। এই ক্ষেত্রে, তাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।

উদ্ভূত জটিলতার ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির প্রশাসনের কাছে একটি আবেদন জমা দিতে হবে। এর ভিত্তিতে, কোম্পানির প্রধান কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর আদেশ জারি করেন। এই নথিগুলির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মগুলি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। অতএব, এগুলি যে কোনও আকারে তৈরি করা যেতে পারে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা দাবি করার সময়সীমা

অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করা হয় যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে আবেদনটি অনুসরণ করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু স্থগিত করা

একজন কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখ স্থগিত করার অধিকার রয়েছে। অর্থাৎ, অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত তারিখের পরে ছুটিতে যান। আসল বিষয়টি হ'ল অসুস্থ ছুটি কর্মচারীকে ছুটির অধিকার দেয়। যাইহোক, কখন এই অধিকারটি ব্যবহার করবেন, কর্মচারী নিজেই সিদ্ধান্ত নেয়। সব পরে, অবকাশ জন্য ভিত্তি হয়. যতক্ষণ না তিনি এটি লিখছেন, তিনি অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পরে কিছু সময়ের জন্য কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। এই দিনগুলিতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সাধারণ ভিত্তিতে মজুরি দিতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি ডিসেম্বরের শেষে পড়ে, তবে এটির শুরু জানুয়ারিতে স্থগিত করা আরও লাভজনক হতে পারে আগামী বছর. এই ক্ষেত্রে, বেনিফিট গণনার জন্য বিলিং সময়কাল ভিন্ন হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ছুটির শুরু ডিসেম্বর 2015 এ পড়ে, তাহলে বিলিং সময়কাল 1 জানুয়ারী, 2013 - 31 ডিসেম্বর, 2014 হবে৷ এবং যদি জানুয়ারি 2016 এর জন্য, তাহলে 1 জানুয়ারী, 2014 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2015 পর্যন্ত সময়কাল গণনার জন্য নেওয়া হয়। যদি একজন কর্মচারী একটি উচ্চ ছিল গড় আয় 2015 সালে, তার ছুটির শুরু 2016 এ স্থগিত করা তার পক্ষে আরও লাভজনক।

29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনে বিলিং সময়কালের এই ধরনের হস্তান্তরের উপর কোন নিষেধাজ্ঞা নেই। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা বেনিফিট দিতে পারেন, যা ভবিষ্যতে রাশিয়ার FSS দ্বারা পরিশোধ করা হবে। একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে ছুটির অধিকার প্রয়োগ করতে, কর্মচারী একটি বিবৃতি লেখেন যাতে তিনি ছুটির শুরুর তারিখ নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আবেদনে নির্দেশিত তারিখ থেকে ছুটি প্রদান করতে হবে। এটি করার ক্ষেত্রে, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত ছুটির শেষ তারিখ অবশ্যই অসুস্থ ছুটির তারিখের সাথে মিলবে. অর্থাৎ অবকাশ স্থগিত করা হয় না। সুতরাং, প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী ছুটি না নিয়ে যে দিন কাজ করেছে তার সংখ্যা দ্বারা ছুটি হ্রাস পাবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখ পুনর্নির্ধারণের উদাহরণ

আই.আই. ইভানোভা ফেব্রুয়ারী 1, 2014 থেকে সংস্থার সাথে রয়েছেন। সেই তারিখ পর্যন্ত, তিনি কোথাও কাজ করেননি। ডিসেম্বরে, তিনি একটি অসুস্থ ছুটি পেয়েছিলেন, যা অনুসারে তাকে 18 ডিসেম্বর, 2015 থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে হবে।

যাইহোক, ইভানোভা ছুটির শুরুর তারিখ 1 জানুয়ারী, 2016 পর্যন্ত স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যাতে 2014 এবং 2015 এর বেতন বিলিং সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। 18 থেকে 31 ডিসেম্বর 2015 সময়কালে ইভানোভা কাজ চালিয়ে যান।

29 ডিসেম্বর, 2015-এ, ইভানোভা 1 জানুয়ারী, 2016 থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। একই সময়ে, ছুটির শেষ তারিখ একই থাকে (অসুস্থ ছুটি অনুসারে)। জানুয়ারী 1 থেকে, নিয়োগকর্তা ইভানোভাকে ছুটি দিয়েছেন। ভাতা গণনা করতে, হিসাবরক্ষক 1 ফেব্রুয়ারী, 2014 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2015 পর্যন্ত সময়ের জন্য ইভানোভা দ্বারা প্রাপ্ত আয়কে বিবেচনায় নিয়েছিলেন।

মেনুতে

4. মাতৃত্বকালীন ছুটিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, কে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেয় এবং কীভাবে, অর্থপ্রদানের পদ্ধতি, মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা

একজন মহিলা একসাথে একাধিক জায়গায় কাজ করলে কিভাবে মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া হয়।

তিনি কোন ধরনের মাতৃত্বকালীন ভাতার উপর নির্ভর করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, তার প্রধান কর্মস্থলে কাজ করার সময় এবং আরও দুটি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি করার সময়?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় একজন কর্মচারী যদি একাধিক নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত হন এবং পূর্ববর্তী দুই ক্যালেন্ডার বছরে তাদের জন্য কাজ করে থাকেন, তাহলে তাদের প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে একটি ভাতা প্রদান করতে হবে।

গড় আয়ের ভিত্তিতে এই ভাতা গণনা করা হয় এবং প্রদান করা হয় বীমা প্রিমিয়ামপৃথকভাবে প্রতিটি নিয়োগকর্তা দ্বারা। এবং প্রান্তিক করযোগ্য ভিত্তি প্রতিটি পলিসিধারীর জন্য প্রযোজ্য।

অতএব, গর্ভবতী মা কাজের তিনটি স্থানেই মোট যে পরিমাণ সুবিধা পাবেন তা সর্বোচ্চ করযোগ্য বেস ছাড়িয়ে যেতে পারে।

তবে নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কোনটি মাসিক শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করবে, কর্মচারীকে নিজেকে নির্ধারণ করতে হবে - এটি তার সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একবারে গ্রহণ করা কাজ করবে না

যেখানে অসুস্থ ও মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া হয়

যখন একজন কর্মচারীর একাধিক কাজের জায়গা থাকে, তখন তিনি নিজেই বেছে নিতে পারেন কোন জায়গায় তিনি অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা (অসুস্থ ছুটি) এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা (মাতৃত্বকালীন ছুটি) পাবেন।

তদুপরি, প্রতিটি সংস্থা, সুবিধা গণনা করার সময়, 624,000 রুবেলের বেশি নয় এমন পরিমাণে উপার্জনের পরিমাণ বিবেচনা করতে পারে। 2014 এবং 568,000 রুবেলের জন্য। 2013 এর জন্য। এই পরিমাণের মধ্যে বিলিং সময়ের মধ্যে অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয় অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, যদি ভাতাটি বেশ কয়েকটি সংস্থা দ্বারা বরাদ্দ করা হয়, তবে তাদের প্রত্যেকে 624,000 রুবেলের বেশি নয় এমন পরিমাণে এটির দ্বারা সংগৃহীত আয় বিবেচনা করে। 2014 এবং 568,000 রুবেলের জন্য। 2013 এর জন্য (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 3.1)। এইভাবে, অনেক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অসুস্থ ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ভাতা গ্রহণ করার সময়, কর্মচারী সম্মিলিতভাবে নির্দিষ্ট আয়ের সীমার বেশি আয়ের পরিমাণ থেকে উপার্জিত সুবিধাগুলি পেতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের সময়সীমা

মেনুতে

5. মাতৃত্বকালীন ছুটির হিসাব

দ্বারা সাধারণ নিয়মমাতৃত্বকালীন ছুটির প্রথম দিনের আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর আয়ের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করা প্রয়োজন। সঞ্চিত 2019 সালে প্রসূতি সুবিধাবছরটি অবশ্যই নতুন সীমা বিবেচনায় নেওয়া উচিত - বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সর্বোচ্চ বেতন। 2019 সালে, উপার্জনের সর্বাধিক পরিমাণ পরিবর্তন হবে, যা মাতৃত্ব এবং অন্যান্য সুবিধা গণনা করার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই উদ্দেশ্যে, রাষ্ট্রীয় অ-বাজেটারি তহবিল থেকে সর্বাধিক গ্রহণ করা প্রয়োজন। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কীভাবে "বিচ্ছিন্ন" বিবেচনা করা হয় এবং বছরের শেষে বরাদ্দ করা শিশু সুবিধাগুলি, উদাহরণস্বরূপ, 2014, 2012 এবং 2013 এর উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

সম্পূর্ণ মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ভাতার পরিমাণ একবার নির্ধারণ করা হয় - যেদিন থেকে মহিলা প্রকৃতপক্ষে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এই তারিখ নির্দিষ্ট করা আবশ্যক.

2014 সালের ডিসেম্বরে একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গেলে, 2012 এবং 2013 সালের জন্য কর্মচারীর আয় থেকে মাতৃত্ব সুবিধা গণনা করা হয়। বেনিফিট গণনা করার সময় দৈনিক উপার্জনের সর্বাধিক পরিমাণ 1477.43 রুবেল বিবেচনা করা যেতে পারে। ((512,000 রুবেল + 568,000 রুবেল) : 731 দিন), কারণ 2012 একটি অধিবর্ষ।

যদি 2015 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়, তাহলে বিলিংয়ের সময়কাল 2013 এবং 2014 হবে৷ বেনিফিট গণনা অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যে পেমেন্ট সর্বোচ্চ পরিমাণ 1,192,000 রুবেল বৃদ্ধি হবে. (568,000 + 624,000)। গড় দৈনিক আয় 1632.88 রুবেল বৃদ্ধি পাবে। (1,192,000 রুবেল : 730 দিন)।

কিভাবে পড়াশোনার জায়গায় মাতৃত্বকালীন ভাতা পাবেন

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন ভাতা মহিলা ছাত্রদের পাওয়ার অধিকারী। তবে শর্ত থাকে যে তারা প্রাথমিক, মাধ্যমিক, উচ্চ বা স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ইনস্টিটিউট, বিশ্ববিদ্যালয়, একাডেমি, লিসিয়াম, কলেজ বা কলেজে। বেনিফিট পাওয়ার অধিকার নির্ভর করে না যে ভিত্তিতে প্রশিক্ষণটি সংঘটিত হয়: অর্থপ্রদান বা বিনামূল্যে (রাশিয়ার FSS এর 9 আগস্ট, 2010 নং 02-02-01 / 08-3930 তারিখের চিঠি)।

ভাতার পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানবৃত্তির পরিমাণ (এর চেয়ে কম হতে পারে না আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ).

দ্রষ্টব্য: 19 মে, 1995 নং 81-এফজেডের আইনের ধারা 6, 8, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে অনুমোদিত পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 9 এর উপ-অনুচ্ছেদ "c", "d" এবং প্রক্রিয়াটির অনুচ্ছেদ 12 ডিসেম্বর 23, 2009 নং 1012n.

ভাতা একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদান করা হয় (23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত)।

সুবিধাগুলি পেতে, আপনার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একজন ডাক্তার দ্বারা জারি করা একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র জমা দিন (23 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির উপ-অনুচ্ছেদ "c", অনুচ্ছেদ 16। 1012n)। প্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চ বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং স্নাতকোত্তর বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রতিষ্ঠানের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্রদের অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা হয় না (29 জুন তারিখে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 26 ধারা, 2011 নং 624n)। উপরন্তু, ভাতা বরাদ্দ করার অনুরোধ সহ রেক্টরের (অন্য কর্মকর্তা) কাছে সম্বোধন করা একটি আবেদনের প্রয়োজন হতে পারে।

মহিলা সমস্ত কিছু জমা দেওয়ার মুহুর্ত থেকে 10 দিনের মধ্যে ভাতা বরাদ্দ করা হবে এবং পরিশোধ করা হবে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রএবং সেগুলি গ্রহণ করা হবে (অনুচ্ছেদ 1, 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 18 ধারা)।

মেনুতে

5.1 মাতৃত্বের সুবিধা, মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন

কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়? খুব সহজ! পরিকল্পনা প্রক্রিয়া সহজতর করার জন্য আপনাকে আগে থেকেই মাতৃত্বকালীন ভাতার পরিমাণ স্বাধীনভাবে গণনা করতে হবে পারিবারিক বাজেট. মাতৃত্বের পরিমাণের জন্য, i.e. রাজ্য থেকে এই ক্ষেত্রে প্রাপ্ত পরিমাণ টাকা, প্রভাবিত:

• বীমা অভিজ্ঞতা;
  

  দ্রষ্টব্য: যেহেতু মাতৃত্বকালীন সুবিধাটি এফএসএস-এ বীমাকৃত একজন মহিলাকে দেওয়া হয় যার কমপক্ষে 6 মাসের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে৷

• গড় আয়;
  

  দ্রষ্টব্য: গড় বেতন যত বেশি হবে, মাতৃত্বের হিসাবের পরিমাণ তত বেশি হবে

• বেতনের চার্জ;
• বসবাসের অঞ্চল;
  

  দ্রষ্টব্য: মজুরির আঞ্চলিক সহগ বিবেচনায় নেওয়া হয়

মেনুতে

5.2 অনলাইনে 2019 সালে মাতৃত্বকালীন বেতনের ক্যালকুলেটর

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ ম্যানুয়ালি গণনা করা বেশ শ্রমসাধ্য। অতএব, তীব্র প্রশ্ন সর্বদা উত্থাপিত হয়: কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করা হয় অনলাইনে। আপনার মনোযোগ মাতৃত্বকালীন ছুটির সঠিক ক্যালকুলেটরের কাছে উপস্থাপন করা হয়েছে, যা একটি বিশেষ প্রোগ্রামের অংশ।

সাহায্যে মাতৃত্ব ক্যালকুলেটরআপনি মাতৃত্বকালীন ভাতা (অসুস্থ ছুটি) এবং 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা গণনা করতে পারেন। সমস্ত অনুমোদিত নিয়ম অনুযায়ী। মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা বিনামূল্যে, একটি পরিষেবা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় - এটি উদ্যোক্তা এবং হিসাবরক্ষকদের জন্য একটি ওয়েব পরিষেবা যা আপনাকে অ্যাকাউন্ট রাখতে এবং অনলাইনে প্রতিবেদন জমা দিতে দেয়।

2 অ্যাকাউন্টিং বছরের জন্য উপার্জনের প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করার পরে, স্ক্রিপ্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্বাচিত ভাতার পরিমাণ গণনা করবে। সমস্ত প্রয়োজনীয় বিধিনিষেধ বিবেচনায় নেওয়া হয়। এছাড়াও আপনি নিয়ন্ত্রক নথির নিবন্ধগুলির লিঙ্ক সহ টিপস দেখতে পারেন।

প্রোগ্রামটি মাতৃত্বকালীন ভাতা (অসুস্থ ছুটি) এবং 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা গণনা করে মাত্র 3টি ধাপে।

ধাপ 1 . প্রথমে নির্বাচন করুনআপনি কি বিবেচনা করবেন:

1. মাতৃত্ব বা
2. শিশু যত্ন ভাতা।
প্রথম ধাপে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্বের সুবিধার জন্য, আপনাকে অক্ষমতা শীট থেকে ডেটা নির্দেশ করতে হবে (), এবং 1.5 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতার জন্য, সন্তানের ডেটা। 2013 সাল থেকে, অসুস্থ ছুটি বা পিতামাতার ছুটিতে থাকার 2 বছরের মধ্যে। যদি এমন পিরিয়ড থাকে তবে সেগুলি নির্দেশ করুন।

ধাপ ২. দ্বিতীয় ধাপটি 2 অ্যাকাউন্টিং বছরের উপার্জন এবং দৈনিক গড় আয় গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য পরামিতি নির্দেশ করে।

ধাপ 3 ৩য় ধাপে, আপনি চূড়ান্ত ভাতার হিসাব দেখতে পাবেন।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্ব সুবিধার নিয়োগ এবং অর্থপ্রদানের জন্য, নথির প্রয়োজন

• অক্ষমতা শংসাপত্র ();
• কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি আবেদন লিখতে বলেন, যদিও অসুস্থ ছুটি সাধারণত যথেষ্ট হয়;
• যদি B&R সুবিধার গণনা মহিলার পছন্দের কাজের শেষ স্থানগুলির মধ্যে একটিতে করা হয়: অন্য বীমাকারীর কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে এই বীমাকারীর দ্বারা এই সুবিধাটির উদ্দেশ্য এবং অর্থ প্রদান করা হয়নি;
• আপনি যদি অ্যাকাউন্টিং বছরগুলি (বা এক বছর) আগেরগুলির সাথে প্রতিস্থাপন করতে চান, তাহলে বছরের প্রতিস্থাপনের জন্য আপনার একটি আবেদনও প্রয়োজন;
• .
  

  দ্রষ্টব্য: যদি বিলিং সময়ের মধ্যে মহিলা অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেন। মাতৃত্বকালীন ছুটির শংসাপত্রও বাদ দেওয়া সময়কাল নির্দেশ করে।

মেনুতে

7. মাতৃত্বকালীন ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে প্রশ্ন

ভিডিও "সুবিধা গণনা 2019"

সুবিধা প্রদানের জন্য সাধারণ নিয়ম 1:20
বিকল্প 1: প্রতিটি কাজের জন্য বেনিফিট প্রদান করা হয় 3:17
বিকল্প 2: একটি চাকরিতে বেনিফিট দেওয়া হয় 3:09
বিকল্প 3: সুবিধাগুলি হয় বিকল্প 1 হিসাবে বা বিকল্প 22:09 হিসাবে দেওয়া হয়৷
হাসপাতালের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করা হয় 6:38৷
যদি একজন কর্মী পার্ট-টাইম 6:55 কাজ করে
যদি একজন কর্মচারী বহিরাগত পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করে 5:14
শিশুদের (পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের) যত্নের জন্য ভাতা প্রদানের বিশেষত্ব 4:20
অসুস্থ ছুটি প্রদানের বৈশিষ্ট্য 2:45
গর্ভাবস্থা এবং প্রসব এবং শিশু যত্নের সুবিধা গণনার পদ্ধতি 12:48
নিয়োগের জন্য এবং বেনিফিট প্রদানের জন্য একজন কর্মচারী কর্তৃক জমা দিতে হবে নথিপত্র 7:00
2015 1:36 সালে সুবিধার হিসাব
ওয়েবিনারে অংশগ্রহণকারীদের প্রশ্নের উত্তর "সুবিধা গণনা - 2014। সাধারণ এবং বিভ্রান্তিকর পরিস্থিতির সমাধান" 13:58

বেনিফিট 6:01 অর্থপ্রদান নিয়ন্ত্রণকারী প্রবিধান
অভিবাসী সুবিধা 1:15
ক্রিমিয়া এবং সেভাস্তোপল শহরের সুবিধা গণনার বৈশিষ্ট্য 2:38
অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা গণনার পদ্ধতি 3:20
মাতৃত্বকালীন ভাতা, শিশু যত্নের জন্য মাসিক ভাতা গণনার পদ্ধতি 5:42
ন্যূনতম মজুরি 5:33 এর উপর ভিত্তি করে সুবিধার গণনা
সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য নথি 4:13
যদি অঞ্চলটি রাশিয়ার এফএসএসের পাইলট প্রকল্পে অংশ নেয় 1:56
ওয়েবিনারের অংশগ্রহণকারীদের প্রশ্নের উত্তর "ম্যানুয়াল-2015" 8:02

বিঃদ্রঃ.

- এটি যে কোনও মহিলার জন্য সর্বদা একটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত সময়। সর্বোপরি, একটি সন্তানের আকাঙ্ক্ষা প্রকৃতি দ্বারা আমাদের মধ্যে সহজাত। যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় আসে, তখন যে কোনও মহিলার জন্য প্রশ্নটি তীব্র হয়ে ওঠে: কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন? কত পেমেন্ট করা হবে, এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য কি এই অর্থপ্রদানের আকারকে প্রভাবিত করে? আসুন আরো বিস্তারিতভাবে এই সব সমস্যা তাকান.

নীতিগতভাবে, সবাই জানে মাতৃত্বকালীন ছুটি কি। এটি সেই সময়কাল যেখানে একজন মহিলা একটি নবজাতক শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকেন। এটি স্থায়ী হয় যতক্ষণ না শিশুটি সেই বয়সে পৌঁছায় যেখানে তারা তাকে নার্সারিতে গ্রহণ করতে প্রস্তুত। প্রিস্কুল- কিন্ডারগার্টেন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের একটি ঘটনা তিন বছর বয়সে ঘটে।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, একজন মা তার সন্তানকে আগে কিন্ডারগার্টেনে পাঠানোর বা তার মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারেন (সাধারণত, এটি শিশুর স্বাস্থ্য সম্পর্কিত চিকিৎসার সুপারিশের ভিত্তিতে ঘটে)।

প্রথম পরিস্থিতি, একটি নিয়ম হিসাবে, মায়েদের জন্য সাধারণ যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা) নিযুক্ত আছেন এবং দেখেন যে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বসে থাকা তাদের পক্ষে অলাভজনক। এই ক্ষেত্রে, আপনি বাচ্চাকে বাগানে পাঠাতে পারেন, বা বাবা তার লালন-পালনে নিযুক্ত হবেন। যাইহোক, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, বাবা যখন শিশুর যত্ন নেন, তখন তিনি মহিলার পরিবর্তে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন এবং গ্রহণ করতে পারেন বকেয়া পেমেন্ট, যতটা তিনি চান (তিন সন্তানের বয়স পর্যন্ত)। কিন্তু পরে যে আরো.

যাইহোক, একজন মহিলার (পুরুষ) মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই বিষয়ে সমস্ত প্রশ্ন শ্রম কোডের 255 এবং 256 অনুচ্ছেদে কভার করা হয়েছে।

কারা ছুটিতে আছেন?

নীতিগতভাবে, একটু আগে আমরা ইতিমধ্যেই এই বিষয়টি উত্থাপন করেছি যে একজন মহিলা যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে জড়িত থাকে তবে একজন বাবা মায়ের পরিবর্তে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। তবে শিশুর জন্মের পরপরই নয়। এটা পরিষ্কার, সর্বোপরি, কেউ একজন মানুষকে অর্থ প্রদান করবে না - এটি অযৌক্তিক! তবে পিতামাতার ছুটি - অনুগ্রহ করে, স্বামী / স্ত্রীদের এখানে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত, যদি মা কাজ করেন (উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন) এবং পিতা সন্তানের সাথে বসে থাকেন তবে তাদের পক্ষে ভালভাবে পরিবর্তন হতে পারে। ভূমিকা, পিতা একজন গৃহকর্তা হয়ে উঠবেন এবং মা পরিবারের রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব নেবেন।

যাইহোক, কেবল বাবাই নয়, দাদা-দাদিও পিতামাতার ছুটিতে যেতে পারেন। প্রধান জিনিস হল এটি এমন একজন ব্যক্তি হওয়া উচিত যিনি রাষ্ট্রীয় ভর্তুকি পাবেন। যদি দেখা যায় যে পরিবারের বেশ কয়েকজন সদস্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পান, তাদের বিরুদ্ধে একটি ফৌজদারি মামলা খোলা হবে। সুতরাং, রাষ্ট্রের সাথে সৎ থাকা ভাল, এবং প্রতারণার চেষ্টা না করা।

প্রসূতি সুবিধা

মাতৃত্বের সুবিধা হল একটি বিস্তৃত ধারণা যাতে একজন মা এবং তার শিশুর জন্য বিভিন্ন ধরনের সামাজিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এইভাবে, আমাদের রাষ্ট্র নিম্নলিখিত অর্থপ্রদানের জন্য প্রদান করে:

• যদি মা তাড়াতাড়ি (3 মাস পর্যন্ত) এলসিডিতে নিবন্ধিত হন;
• একটি সন্তানের জন্মের সময় (এছাড়াও, প্রতিটি সন্তানের সাথে অর্থপ্রদান বৃদ্ধি পায়);
• অর্থপ্রদান;
• 1.5 বা 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য সহায়তা।

আসুন এই সমস্ত অর্থপ্রদানের উপর ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া যাক এবং কতটা সেগুলি বরাদ্দ করা হয়েছে।

বাচ্চার জন্মের আগেই

মহিলার জন্ম দেওয়ার পরপরই এই অর্থ প্রদান করা হয়। আপনি শিশুর জন্মের তারিখ থেকে 6 মাসের মধ্যে রাজ্য থেকে এটি নিতে পারেন। এই অর্থ প্রদানের বিশেষত্ব হল যে মা জন্মের আগে কাজ করেছেন কিনা তা বিবেচনা না করেই এটি দেওয়া হয়।

গর্ভাবস্থায় এবং প্রসবের পরে অর্থ প্রদান

গর্ভবতী মা কাজ করলে, তার আছে সম্পূর্ণ অধিকারএই মনোনীত সহায়তার জন্য আবেদন করুন। এটি একবার উত্পাদিত হয়। সত্য, এটি পেতে, আপনাকে দৌড়াতে হবে: প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করুন এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিন। একটি ভাল খবর আছে: নথি জমা দেওয়ার 10 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয়। এটি অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে - কমপক্ষে দুই বছর কাজ করা বাঞ্ছনীয়। যাইহোক, আপনি যদি দুটি কাজ একত্রিত করেন, তাহলে আইনি পরিস্থিতিতে আপনি উভয় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থপ্রদানের অনুরোধ করতে পারেন। এবং তাদের আপনাকে প্রত্যাখ্যান করার কোন অধিকার নেই!

জন্ম দেওয়ার আগে যদি আপনার চাকরি না থাকে, তাহলে স্থানীয় কর্মসংস্থান সংস্থা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। তবে এই জাতীয় অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই ন্যূনতম নির্বাহের স্তর থেকে গড় এবং গণনা করা হবে। আপনি যদি আইপি-তে জড়িত থাকেন, তাহলে আলাদা নিয়ম অনুযায়ী আয়ও করা হবে।

শিশুর যত্ন

শিশুর জন্মের পর এই ভাতা দেওয়া হয়। পেমেন্ট দেড় বা তিন বছর স্থায়ী হয়। এই অর্থপ্রদানগুলি আপনাকে বেতনের 40% মাসিক হারের নিশ্চয়তা দেয় (অবশ্যই, গড় মাসিক)। এবং অর্থপ্রদানের জন্য আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল যে ব্যক্তি এটি পাবেন তাকে অবশ্যই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকতে হবে। যত তাড়াতাড়ি তিনি কাজ করতে যান, কোন অর্থ প্রদানের প্রশ্নই উঠতে পারে না।

বোনাস হিসেবে

পরিবারে উপস্থিত তৃতীয় শিশুর (এবং পরবর্তী সমস্ত শিশু) জন্য রাষ্ট্র থেকে একটি প্রণোদনা প্রদানকে সহায়তা বলে মনে করা হয়। এই প্রচারটি 2013 সাল থেকে চলছে। ভাতার পরিমাণ হল ন্যূনতম জীবিকা, শিশুর তিন বছর বয়স পর্যন্ত দেওয়া। তবে অকালে আনন্দ করবেন না।

ভাতাটি শুধুমাত্র তখনই দেওয়া হবে যদি পরিবারের প্রতিটি সদস্যের আয় প্রতিষ্ঠিত নির্বাহের স্তরের বেশি না হয় এবং পরিবার একটি নিবন্ধিত ঠিকানায় থাকে এবং স্বামী / স্ত্রীরা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হয়। সুতরাং, আপনি যদি কাজ করেন এবং এর জন্য প্রচুর অর্থ পান তবে রাষ্ট্রের মতে, কোনও উত্সাহের কথা বলা যাবে না।

আমরা নথি সংগ্রহ করি

স্বাভাবিকভাবেই, যথাযথ নথিপত্র ছাড়া, কেউ আপনার কাছ থেকে টাকা নেবে না। উপরের যেকোন সহায়তা পেতে হলে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ করে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে।

গর্ভবতী মহিলার অবস্থার সাথে সম্পর্কিত অর্থ পেতে, নিম্নলিখিত কাগজপত্র প্রয়োজন:

• অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র;
• আপনাকে ছুটি মঞ্জুর করার একটি বিবৃতি।

একটি নবজাতক শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য, রাষ্ট্র একটি ভাতা প্রদান করে, কিন্তু এটি জারি করার জন্য, আপনার কাগজপত্র প্রয়োজন:

• জন্ম শংসাপত্র (কপি);
• আবেদন ত্যাগ;
• কাজের জায়গা থেকে অন্য পত্নীর একটি অফিসিয়াল নথি যা বলে যে তিনি নিজের জন্য এই সহায়তা আঁকেন না।

আর কে দেয়?

গর্ভাবস্থা, প্রসব, এবং শিশুর যত্ন সম্পর্কিত সুবিধাগুলি সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা সংগৃহীত হয় এবং তা সত্ত্বেও নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়।

জ্যেষ্ঠতা কি মাতৃত্বকালীন ছুটিকে প্রভাবিত করে?

শেষ নিয়ম অনুসারে, অর্থপ্রদানের গণনা করার সময়, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে একজন মহিলার গত দুই বছর ধরে কাজ করা আয়কে বিবেচনায় নেওয়া হয় (মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য, এই জাতীয় গণনা অন্যান্য স্কিম অনুসারে করা হয়)। এর মানে হল যে আপনি গর্ভধারণের পরিকল্পনা করার আগে অন্তত কয়েক বছর কাজ করতে হবে।

কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনি যদি এক বছর, ছয় মাস কাজ করেন বা গর্ভধারণ সম্পর্কে জানার আগে চাকরি পেয়ে থাকেন, তাহলে আপনাকে মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান করা হবে না। একমাত্র সতর্কতা হল যে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গত দুই বছরের জন্য আপনার জন্য গণনা করা হবে না, তবে আপনার বসবাসের অঞ্চলে ন্যূনতম অর্থপ্রদান কতটা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে সেই অনুসারে। সুতরাং আপনি ডিক্রির আগে মোটেও কাজ নাও করতে পারেন, তবে আপনি যেভাবেই হোক মাতৃত্ব পাবেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বাবা

প্রায়শই একজন মহিলা (বিশেষত যদি তিনি আইপিতে নিযুক্ত থাকেন, এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা তার পক্ষে লাভজনক নয়) একটি প্রশ্ন থাকে: তার স্বামী কি তার পরিবর্তে মাতৃত্ব পেতে পারেন? আমরা ইতিমধ্যে পাসিং এই বিষয়ে স্পর্শ করেছি. কিন্তু এর নিজস্ব কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে।

আজ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা স্বামী (যদি স্ত্রী একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন) অস্বাভাবিক থেকে অনেক দূরে। সম্প্রতি, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক মহিলারা তাদের কর্মজীবনে মনোযোগ দিতে শুরু করেছেন, তারা দ্রুত সিঁড়ি বেয়ে উঠছেন এবং তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি কয়েক ধাপ পিছিয়ে যাওয়ার মতো কিছু। বিশেষ করে যদি একজন মহিলা আইপিতে নিযুক্ত থাকে। এই ক্ষেত্রে, স্বামী / স্ত্রীরা প্রায়শই সিদ্ধান্ত নেয় যে বাবাই ছুটিতে বসবেন। এটি বিশেষত উপকারী যখন মা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করেন এবং বাবা, উদাহরণস্বরূপ, একটি কারখানায় একজন সাধারণ কর্মচারী।

ফলাফল

সুতরাং, আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনার স্বামীই ছুটিতে যাবেন। নিয়োগকর্তা এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে নথি সংগ্রহ এবং সরবরাহ করা প্রয়োজন। কোনটি - আপনাকে ঘটনাস্থলেই অনুরোধ করা হবে, কারণ তালিকা পরিবর্তন হতে পারে। সাধারণত এগুলি কাজের থেকে বিভিন্ন শংসাপত্র এবং তাদের সাথে সম্পর্কিত বিবৃতি।

যদি কর্মচারী সরকারীভাবে নিযুক্ত হন, তবে ডিক্রির সময় তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার কথা। তবে এর জন্য আপনাকে এখনও একটি নির্দিষ্ট সময়কাল কাজ করতে হবে, অন্যথায় আপনি নাক দিয়ে যেতে পারেন। রাষ্ট্র থেকে সামাজিক গ্যারান্টি থেকে একটি গর্ভবতী মহিলার সাধারণত কি কারণে? গর্ভবতী মায়েরা কী নগদ সুবিধা দাবি করতে পারে?

2019 সালে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধা

রাশিয়ায়, প্রতিটি গর্ভবতী এবং অল্প বয়স্ক মা আর্থিক সহায়তা পান, যারা কাজ করেছেন তাদের জন্য পরিমাণ অনেক বেশি। অতএব, মানবতার দুর্বল অর্ধেকের অনেক প্রতিনিধি আগ্রহী: 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে আপনাকে কতক্ষণ কাজ করতে হবে?

প্রধান পেআউট অন্তর্ভুক্ত:

• একটি আকর্ষণীয় অবস্থানের প্রাথমিক স্থিরকরণে সহায়তা (12 সপ্তাহ পর্যন্ত);
• প্রসব এবং গর্ভাবস্থা;
• শিশুর 1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হয়;
• শিশুর বয়স 3 বছরের কম হলে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ।

অর্থের মোট অভাব, বাচ্চাদের জিনিসপত্রের উচ্চ মূল্য, স্ট্রলার এবং খাবার জোর করে ভবিষ্যতের মাযতদিন সম্ভব কঠোর পরিশ্রম করা - এটি কমবেশি চিত্তাকর্ষক সাহায্য প্রদানের একমাত্র উপায়।

কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের সময়

বর্তমান রাশিয়ান আইন অনুসারে, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার আগে, একজন গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে কমপক্ষে 2 বছর কাজ করতে হবে, এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করার আগে আইন দ্বারা নির্ধারিত 30 সপ্তাহ।

পরিষেবার দৈর্ঘ্য অর্থপ্রদানের পরিমাণও পরিবর্তন করে। 2019 সালে, আইনপ্রণেতারা নতুন বিধিনিষেধ এবং প্রবিধান প্রবর্তন করেছেন যা মহিলাদের খুশি করে না:

1. আপনি যদি ভাল মাতৃত্বকালীন ছুটি চান, আপনি যদি অনুগ্রহ করে, 2019 এর মধ্যে, আনুষ্ঠানিকভাবে 6 বছরের জন্য সংস্থায় কাজ করুন।
2. 2 বছরের মেয়াদ চলতে থাকে, কিন্তু আপনি শুধুমাত্র ন্যূনতম সহায়তার আশা করতে পারেন।
3. গর্ভবতী মহিলারা যদি 2 বছর ধরে কঠোর পরিশ্রম করার সময় না পান তবে কী কারণে? একটি নতুন রাশিয়ান জন্মের জন্য "পুরস্কার" হল গড় বেতন 5,965 রুবেল।

2019 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিকে প্রভাবিত করে এমন অতিরিক্ত কারণ

আরেকটা গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর, মাসিক অর্থপ্রদানের রসিদকে প্রভাবিত করে, গর্ভাবস্থার আগে একজন মহিলার প্রাপ্ত আয়। রাষ্ট্রীয় সহায়তা একজন শ্রমিকের গড় মজুরির 40% এর বেশি হতে পারে না, যা বিগত 2 বছরের বিবৃতিতে রেকর্ড করা হয়েছে। অতএব, যদি এন্টারপ্রাইজে বেতন টুকরো টুকরো হয় এবং কোনও নির্দিষ্ট হার না থাকে তবে আরও অর্থ পেতে চেষ্টা করুন - এইভাবে আপনি আরও সাহায্যের সাথে আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করবেন। যাইহোক, একটি পেআউট সীমা আছে:

• শিশু যত্নের জন্য সর্বনিম্ন সীমা 2,570 রুবেল;
• 2019 সালে বিধায়কদের দ্বারা নির্ধারিত মাসিক পরিমাণ সর্বাধিক 215,000 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না।

যদি, সন্তানের 1.5 বছর বয়সের পরে, মা মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়াতে চান, তবে শিশুর 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তাকে প্রতি মাসে 500 রুবেল চার্জ করা হয়।

এছাড়াও অবকাশের সময়কালের উপর নির্ভর করে রাশিয়ায় এককালীন অর্থপ্রদানের পরিবর্তনের দিকে মনোযোগ দিন:

1. 140 দিন স্থায়ী ছুটি মানে 248,164 রুবেল পরিমাণে সর্বাধিক সম্ভাব্য অর্থপ্রদান।
2. অবকাশ, 156 দিন স্থায়ী, 276,526 রুবেল সহায়তা ঠিক করে।
3. ছুটি, 194 দিনের জন্য গণনা করা হয়, সর্বাধিক 343,884 রুবেল পরিমাণে মাতৃত্বের অর্থ প্রদান জড়িত।

যাইহোক, যদি একজন কর্মী একসাথে একাধিক উদ্যোগে কাজ করে, তবে তার সমস্ত নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। মজার বিষয় হল, 2019 সালে, রাশিয়ান মায়েদের আরেকটি সহায়তা পাওয়ার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছিল - সন্তানের 2 সপ্তাহ বয়স হওয়ার সাথে সাথে পরিবারকে 15,382 রুবেল দেওয়া হয়। একটি সামান্য, কিন্তু চমৎকার!

2019 সালে দ্বিতীয় শিশুর জন্মের সময় মাতৃত্বের মূলধন

অশুভ জিহ্বা তাদের মায়েদের পূর্বাভাস দিয়েছে যারা 1 জানুয়ারী, 2018 এর পরে তাদের দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দিয়েছে, মাতৃত্বকালীন মূলধন প্রদানের অনুপস্থিতি, কিন্তু, সৌভাগ্যবশত, এগুলি শুধুমাত্র শত্রুদের ষড়যন্ত্র ছিল। দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় মাতৃত্বের রাজধানী রাশিয়ান পরিবারঅর্থ প্রদান করা চালিয়ে যান, এবং আপনি বিভিন্ন সমস্যার সমাধান করতে এটি ব্যয় করতে পারেন:

1. বন্ধকীতে একটি ডাউন পেমেন্ট করুন এবং সন্তানের 3 বছর বয়স হওয়ার আগে সুদ পরিশোধ করুন।
2. যেদিন ব্যাঙ্কে একটি খোলা অ্যাকাউন্টে জমা করা যেতে পারে, যেখান থেকে অর্থ শিশুর বেড়ে ওঠার সময় তার শিক্ষার জন্য যাবে এবং পাওয়ার সময় আসবে। উচ্চ শিক্ষা. সামনে বছর আছে, তাই অবদান আকারে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।
3. মায়ের কারণে ভবিষ্যতের পেনশন হিসাবে আলাদা করে রাখুন।
4. 2019 সালে, আইন প্রণেতারা একটি ব্যয়ের ধারা যুক্ত করেছেন মাতৃত্বের মূলধনএকটি শিশুর রক্ষণাবেক্ষণের জন্য যে অসুস্থ এবং ব্যয়বহুল চিকিত্সা, পুনর্বাসন এবং প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী পাওয়ার পরে পুনরুদ্ধারের প্রয়োজন।
5. রাজ্য থেকে প্রাপ্ত তহবিল ক্রয়ের জন্য ব্যয় করার অনুমতি দেওয়া হয় নতুন গাড়িদেশীয় উৎপাদন.

1 ফেব্রুয়ারী, 2017-এ, সমস্ত সন্তান জন্মদানের পেমেন্ট বর্তমান মুদ্রাস্ফীতির 5.4% এর সাথে সূচিত করা হয়েছিল। মাতৃত্বকালীন ভাতার পরিমাণ গড় মাসিক আয়ের আকার এবং ন্যূনতম এবং সর্বোচ্চ স্তরের সুবিধাগুলির উপর আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমা দ্বারা প্রভাবিত হয়। নিবন্ধে আমরা 2019 সালে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের গণনা সম্পর্কে কথা বলব, আমরা সঞ্চয়ের উদাহরণ দেব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "মাতৃত্বকালীন ছুটি"কে একটির পর একটি ছুটির পর দুটি হিসাবে বিবেচনা করে:

1. গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য (গর্ভবতী মহিলাদের জন্য প্রদান করা হয় যাদের শীঘ্রই একটি সন্তান হবে)। ছুটি জারি করা হয়:

• উদ্যোগে কর্মরত মহিলারা;
• সরকারীভাবে বেকার হিসাবে নিবন্ধিত;
• একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা চলছে;
• পূর্ণ সময়ের ছাত্র;
• তিন মাসের কম বয়সী সন্তানের দত্তক পিতামাতা।

1. 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য (শুধুমাত্র পিতামাতা, মা বা পিতার মধ্যে একজনকে তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে প্রদান করা হয়)।

পূর্বে, একটি কোম্পানির প্রধান যেখানে একজন গর্ভবতী মহিলা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন তাকে সন্তানের জন্ম পর্যন্ত এটি পুনর্নবীকরণ করতে হত, আজ আইনটি নিয়োগকর্তাকে সন্তানের জন্মের পরেও চুক্তি পুনর্নবীকরণ করতে বাধ্য করে। এটি নিশ্চিত করে যে মহিলা সম্পূর্ণ সুবিধা পাবেন।

মাতৃত্ব গণনা জন্য সূত্র

মাতৃত্ব সুবিধা নিম্নলিখিত সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয়:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, কোথায়

• PBiR - ভাতার পরিমাণ,
• D2Y - দুই বছরের আয়ের পরিমাণ (যদি ভাতা 2017 এর জন্য গণনা করা হয়, 2015-16 এর জন্য আয় নেওয়া হয়),
• 731 - বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা,
• CHDO - ছুটির সময়কালের মোট দিনের সংখ্যা।

ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে সুবিধার পরিমাণ গণনা করার সূত্র:

• এসপি \u003d সর্বনিম্ন মজুরি x 24 মাস: 731
• ন্যূনতম মজুরি = 7500 রুবেল (01/01/2017 থেকে)

মাতৃত্ব প্রদানের জন্য গণনা সময়কাল

মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য গণনার সময়কাল হল ছুটির ঠিক আগের 24 মাস। 2017 সালে আসা ছুটির জন্য, 2015-2016 অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে 2016 - অধিবর্ষ, এবং তাই বিলিং সময়কালের দিনের সংখ্যা হবে 731 (365 + 366)।

গণনা করার সময়, আপনাকে বিবেচনা করার দরকার নেই:

• যে সময়কালে পিতামাতা কাজ করতে অক্ষম ছিলেন,
• যে সময় কর্মচারীকে মৃত্যুদন্ড থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল সরকারী দায়িত্ব, কিন্তু একই সময়ে, তার জন্য মজুরি ধরে রাখা হয়েছিল, এবং এটি থেকে অবদানগুলি প্রদান করা হয়েছিল।

অন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে ছুটির আগের 2 বছরের জন্য কোনও আয় না থাকলে, আইনটি আগের সময়ের জন্য প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেয় - 2013-14৷ সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধির সম্ভাবনার কারণে এই অনুমানটি ঘটে।

কিভাবে জ্যেষ্ঠতা মাতৃত্ব প্রদানের গণনা প্রভাবিত করে

যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছয় মাসের কম হয়, তবে মাতৃত্ব প্রদানের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির বেশি হয় না। মাতৃত্ব প্রদান প্রতি মাসে একটি ন্যূনতম মজুরি হবে। যদি, ভাতা গণনা করার সময়, বর্তমান ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে গণনার তুলনায় পরিমাণটি কম বলে প্রমাণিত হয়, তবে এটি হল ন্যূনতম মজুরি গণনা যা গণনার জন্য নেওয়া হয়।

মহিলাটি যে অঞ্চলেই থাকুক না কেন, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বিবেচনায় নেওয়া হবে। কোন ভাতাও নেই। আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে ফেডারেল স্তরে অনুমোদিত ন্যূনতম মজুরি 1 জুলাই, 2016 থেকে পরিবর্তিত হয়নি এবং আজ পর্যন্ত এটি 7,500 রুবেল।

সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক মাতৃত্ব প্রদান:

এছাড়াও অর্থ প্রদান করা হয়:

সুবিধা	ন্যূনতম পরিমাণ	সর্বোচ্চ পরিমাণ	মন্তব্য করুন
মাতৃত্বকালীন ভাতা	34 521,20	266 191,80	কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য জারি করা ভাতার ন্যূনতম পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয় (1 জানুয়ারী, 2017 এর হিসাবে 7,500 রুবেলের সমান)। বেকার মহিলারা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে সুবিধা পান।
1.5 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা	3065.69 (প্রথম সন্তানের জন্য) 6131.37 (দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য)	23120,66	এটি দুই বছরের জন্য পিতামাতার একজনের গড় মাসিক বেতনের 40% এর যোগফলের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ভাতা নিবন্ধনের জন্য নথির তালিকা

মাতৃত্বকালীন ভাতার জন্য আবেদন করতে, আপনাকে অবশ্যই নথির একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ প্রদান করতে হবে।

দলিল	মন্তব্য করুন
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য যেকোনো ফর্মে আবেদন	প্রায়শই প্রয়োজন হয় না
অক্ষমতা শংসাপত্র (অসুস্থ ছুটি)	কিছু শহরে এটি ইতিমধ্যে ইলেকট্রনিক আকারে জারি করা সম্ভব।
বীমাকৃতদের কাছ থেকে শংসাপত্রে বলা হয়েছে যে তাদের সুবিধা দেওয়া হয়নি	যদি কাজের জায়গাগুলির একটিতে অর্থ প্রদান করা হয় (কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে)
প্রতিস্থাপন বছরের জন্য আবেদন (কয়েক বছর)	আপনি যদি বিলিং পিরিয়ডের আগের সময়গুলো নিতে চান
আগের কাজের জায়গা থেকে আয়ের শংসাপত্র, বাদ দেওয়া সময়কাল নির্দেশ করে	যদি বিলিং সময়কালে কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করে এবং যদি বেনিফিট গণনা ন্যূনতম পরিমাণ অতিক্রম করে। যদি এই ধরনের একটি শংসাপত্র প্রদান করা সম্ভব না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কাজের সময়ের জন্য তার কাছে থাকা ডেটার উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বের অর্থপ্রদান গণনা করে।

এটি সুপারিশ করা হয় যে অসুস্থ ছুটি পাওয়ার সময়, ডেটা পূরণের সঠিকতা পরীক্ষা করুন, যেহেতু অক্ষমতা শংসাপত্রে যদি কোনও ত্রুটি পাওয়া যায় তবে এফএসএসের সুবিধাগুলি প্রদানের ব্যয়গুলি ফেরত দিতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই একজন মহিলাকে নকলের জন্য পাঠাবেন।

শ্রম মন্ত্রকের দেওয়া তথ্য অনুসারে, 2017 থেকে শুরু করে, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলি ইলেকট্রনিক নথি ব্যবস্থাপনায় স্যুইচ করছে। এই মুহুর্তে, শুধুমাত্র সেই শহরগুলির বাসিন্দারা যেখান থেকে তারা ইলেকট্রনিক ফর্ম্যাটে স্যুইচ করার প্রক্রিয়া শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তারা ইলেকট্রনিক আকারে অসুস্থ ছুটি দিতে পারে।

একজন অ-কর্মজীবী ​​মাকে প্রসূতি অর্থ প্রদান

বেকার মহিলারাও মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এটি করার জন্য, তাদের জেলা অফিসের স্থানীয় শাখায় যোগাযোগ করতে হবে। সামাজিক নিরাপত্তাজনসংখ্যা (RUSZN)। মাল্টিফাংশনাল সেন্টারে নথি জমা দেওয়াও সম্ভব, যদি মহিলাটি যে এলাকায় থাকেন সেখানে একটি থাকে।

বেনিফিটগুলির অর্থ প্রদান করা হবে FSS এর আঞ্চলিক সংস্থার খরচে যা তাকে নিয়োগ করেছে৷ উপরন্তু, আপনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে পারেন এবং বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারেন।

শিক্ষার্থীদের জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদান

রাশিয়ান আইন শুধুমাত্র কর্মজীবী ​​মহিলাদের দ্বারা নয়, ছাত্রদের দ্বারাও মাতৃত্বের সুবিধার প্রাপ্তির ব্যবস্থা করে - তাদের সুবিধাগুলি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বাজেট থেকে প্রদান করা হবে।

পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীরা একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদন করে লেখাশিক্ষা ব্যবস্থাপনায়। এবং যারা পার্ট-টাইম প্রোগ্রামে অধ্যয়ন করেন এবং একই সাথে পার্ট-টাইম কাজ করেন, তাদের নিয়োগকর্তার সাথে নিবন্ধন করতে হবে। যদি চিঠিপত্রের শিক্ষার্থী কাজ না করে, তাহলে সে সামাজিক নিরাপত্তার কাছে কাগজপত্র জমা দেয়।

পূর্ণকালীন অধ্যয়নরত মহিলারা মাতৃত্বকালীন ভাতার জন্য আবেদন করার অধিকারী, যার পরিমাণ এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৃত্তির পরিমাণের সমান হবে। সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলাদের হিসাবে, একজন ছাত্রের মাতৃত্বকালীন ছুটি 3 বছর স্থায়ী হতে পারে এবং এটি শেষ হওয়ার পরে, তিনি তার পড়াশোনা চালিয়ে যেতে সক্ষম হবেন।

সমস্ত বকেয়া পেমেন্ট অবিলম্বে জারি করা হবে, কারণ ছাত্র নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করে, যথা:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন (প্রথম 1.5 বছরের জন্য, তারপর একই পরিমাণের জন্য ছুটি বাড়ানো যেতে পারে)।
2. প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধনের শংসাপত্র।
3. একটি শংসাপত্র যা নিশ্চিত করে যে শিশুর বাবা কাজের জায়গায় সুবিধা পান না।
4. যদি মা আনুষ্ঠানিকভাবে বিবাহিত হয় তবে আপনাকে অবশ্যই বিবাহের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি আনতে হবে।
5. পাসপোর্ট.
6. বীমা সার্টিফিকেট.
7. শিশুর জন্মের পর, বিশ্ববিদ্যালয়কে একটি জন্ম সনদ প্রদান করতে হবে।

প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পরে, অবশিষ্ট সুবিধাগুলি সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ প্রদান করবে।

একজন মহিলা উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্ব

ইভেন্টে একজন মহিলা যিনি ট্যাক্স অফিসে হিসাবে নিবন্ধিত পৃথক উদ্যোক্তা, সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান করলে, তাকে প্রতি মাসে এক ন্যূনতম মজুরির সমান একটি মাতৃত্বকালীন ভাতা দেওয়া হবে (7,500 রুবেল)। যাইহোক, অর্থপ্রদান করা হবে যদি তিনি এক বছরের জন্য এক বছর আগে প্রিমিয়াম পরিশোধ করেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, একজন মহিলাকে পেনশন তহবিলে অবদান রাখতে হবে না।আইনটি 1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার একজন শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় অবদান না দেওয়ার অনুমতি দেয়। যদি অভিভাবক মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেন অতিরিক্ত দেড় বছরের জন্য এবং এই সময়ের মধ্যে কাজ না করেন, তাহলে তিনি FIU-কে অর্থপ্রদানও করতে পারবেন না, যদি এমন নথি সরবরাহ করা হয় যা এই সময়ে কোনও কার্যকলাপের অনুপস্থিতি প্রমাণ করবে। সময়

মাতৃত্ব গণনা করার জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ গণনা করতে, আপনাকে নীচের স্কিমটি অনুসরণ করতে হবে:

1. 2015 এবং 2016 এর জন্য সমস্ত অবদানকারী উপার্জন আলাদাভাবে নির্ধারণ করুন।
2. প্রাপ্ত পরিমাণ অবদানের সর্বোচ্চ ভিত্তির সাথে তুলনা করা হয়।
3. যখন বর্জনের সময়কাল ঘটে, তাদের সময়কাল খুঁজে বের করুন।
4. বিলিং সময়কালের দিনের সংখ্যা দ্বারা উপার্জিত অর্থের পরিমাণ ভাগ করুন।
5. গড় আয়প্রতিদিন ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি * 24/731) এর ভিত্তিতে গণনা করা উপার্জনের চেয়ে কম না হওয়া উচিত।
6. সুবিধার পরিমাণ গণনা করুন। পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছয় মাসের কম হলে, সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির বেশি হবে না।

সর্বাধিক মাতৃত্ব প্রদানের হিসাব করার একটি উদাহরণ

2015 এর জন্য আয়ের সর্বাধিক পরিমাণ 515 হাজার রুবেল এবং 2016 - 711 হাজার রুবেল হতে দিন। 2015 - 365 দিন, 2016 - 366 দিন, তাই বিলিংয়ের সময়কাল 731 দিন।

আমরা মাতৃত্ব প্রদানের পরিমাণ গণনা করি:

• (515,000 + 711,000): 731 * 140 \u003d 234,801.64 রুবেল।

একটি পিরিয়ড বাদ দিলে মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদান গণনার একটি উদাহরণ

8 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন মহিলা 01/20/2017 থেকে ছুটি নেন৷ 2015 সালে যে পরিমাণ অবদানের উপর উপার্জন করা হয়েছিল। 475 হাজারের পরিমাণ, এবং 2016 সালে। - 598 হাজার রুবেল। মহিলা 2015 সালে 16 দিন অসুস্থ ছিলেন, অসুস্থ ছুটি পেয়েছিলেন।

1. 2 বছরের জন্য উপার্জন গণনা করুন:

475,000 + 598,000 = 1,073,000 রুবেল। আমরা সর্বাধিক মানের সাথে পরিমাণের তুলনা করি - পরিমাণটি এটি অতিক্রম করে না।

1. বিলিং সময়কাল খুঁজুন:

365 + 366 - 15 (অসুস্থ ছুটি) = 716 দিন।

1. আমরা অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করি:

1,073,000: 716 * 140 = 209,804.47 রুবেল

একটি পিরিয়ড প্রতিস্থাপন করার সময় মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের গণনা করার একটি উদাহরণ

9 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন মহিলাকে 1 ফেব্রুয়ারি, 2017 থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে বাধ্য করা হয়েছিল। তার ছেলের যত্ন নেওয়ার সময় (তিনি 1.5 বছর বয়সী ছিলেন না)। কর্মচারী 2013-14 এর জন্য বিলিংয়ের সময়কাল প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। 2013 সালে, তার উপার্জনের পরিমাণ ছিল 399 হাজার রুবেল, 2014 সালে - 489 হাজার রুবেল।

1. আসুন 2 বছরের জন্য মহিলার উপার্জন গণনা করা যাক:

399,000 + 489,000 = 888,000 রুবেল।

2013 সালে সীমা আকার। 2014 সালে 568 হাজার রুবেলের সমান ছিল - 624 হাজার রুবেল। মায়ের উপার্জন এই পরিমাণের নিচে ছিল।

1. বিলিং সময়কাল হল:

365 + 365 = 730 দিন।

1. সুবিধার পরিমাণ গণনা করুন:

888,000: 730 * 140 \u003d 170,301.37 রুবেল।

সীমার উপরে আয়ের জন্য মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদান গণনার একটি উদাহরণ

10 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন মহিলা একটি বিবৃতি লিখেছেন এবং একটি অসুস্থ ছুটি জারি করেছেন, ডিক্রিটি 01/20/2017 থেকে শুরু হয়৷ 2015 সালে, তিনি 725 হাজার উপার্জন করেছিলেন এবং 2016 সালে - 709 হাজার রুবেল।

1. আসুন 2 বছরের জন্য মোট উপার্জন গণনা করা যাক:

725,000 + 709,000 = 1,434,000 রুবেল। 2015 এর জন্য আয় সীমা অতিক্রম করেছে, গণনার জন্য সর্বাধিক 670 হাজার রুবেল নেওয়া হয়।

1. বিলিং সময়ের:

365 + 366 = 731 দিন

1. আমরা প্রসূতি অর্থ প্রদান গণনা করি:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1,379,000: 731 * 140 = 264,103.97 রুবেল

একাধিক গর্ভধারণের জন্য মাতৃত্বের সুবিধা গণনার একটি উদাহরণ

7 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন মহিলা, যমজ সন্তানের সাথে গর্ভবতী, কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করেছেন, 1 ফেব্রুয়ারি, 2017 এ খোলা হয়েছে। 2015 এর জন্য আয় 2016-এর জন্য 498 হাজার রুবেল পরিমাণ ছিল - 577 হাজার রুবেল।

1. মাকে মোট পেমেন্ট:

498,000 + 577,000 = 1,075,000 রুবেল। 2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আকার অতিক্রম করা হয় না.

1. বিলিং সময়ের:

365 + 366 = 731 দিন।

1. আমরা প্রসূতি অর্থ প্রদান গণনা করি:

1,075,000: 731 * 194 = 285,294.12 রুবেল

2 বছরের কম কাজের অভিজ্ঞতা সহ মাতৃত্বের অর্থ প্রদান গণনার একটি উদাহরণ

মহিলাটি 01/13/2016 তারিখে চাকরি পেয়েছিলেন, তার অভিজ্ঞতা 1 বছরের। 21.01.2017 থেকে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গিয়েছিলেন। 2015 সালে, কর্মচারী কিছুই উপার্জন করেনি, এবং 2016 সালে। তার আয়ের পরিমাণ 549 হাজার রুবেল।

1. আমরা আয় গণনা করি এবং অবদানের ভিত্তির সর্বাধিক আকারের সাথে তাদের তুলনা করি:

0 + 549,000 = 549,000 রুবেল।

1. বিলিংয়ের সময়কাল 731 দিন, মহিলাটি 2015 সালে কাজ করেনি তা বিবেচ্য নয়।
2. আমরা প্রসূতি অর্থ প্রদান গণনা করি:

549,000: 731 * 140 \u003d 105,143.64 রুবেল। যেহেতু পরিমাণটি ন্যূনতম অর্থপ্রদানের চেয়ে বেশি, তাই মহিলাকে কত টাকা দেওয়া হবে। ক্ষেত্রে যখন সুবিধা 34,521.20 রুবেলের কম, সর্বনিম্ন পরিমাণ জারি করা হয়।

বিষয়ের উপর আইনী কাজ

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255	মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার মহিলাদের
	মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী ব্যক্তিদের তালিকা
ফেডারেল আইন নং 201-FZ তারিখ 29 জুন, 2015	একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে ডিক্রির শর্তাবলীর সংশোধন
	পেনশন অভিজ্ঞতায় গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির মেয়াদ অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে
30 ডিসেম্বর, 2006 নং 865 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি	বৃত্তির পরিমাণে মা-ছাত্রদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের উপর বিশ্ববিদ্যালয়গুলি

রেজিস্ট্রেশনের সময় সাধারণ ভুল

ভুল #1।মহিলাটি দেখতে পেলেন যে তিনি প্রদান করলে তিনি আরও সুবিধা পেতে পারতেন অতিরিক্তি দলিলাদিবা বিলিং সময়ের জন্য অন্যান্য বছর লেগেছে। কর্মচারী পেমেন্টের পুনঃগণনার জন্য কাজের জায়গায় জিজ্ঞাসা করেননি।

কর্মচারীদের 3 বছরের মধ্যে মাতৃত্বকালীন বেতনের পরিমাণ পুনঃগণনার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

ভুল #2।মাতৃত্বকালীন ভাতার পরিমাণ গণনা করার সময়, একজন মহিলা যখন অসুস্থ ছিলেন এবং অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন সেই দিনগুলিকে বিবেচনায় নেননি।

চিকিত্সায় থাকার দিনগুলিকে একটি বর্জিত সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। সেগুলি অবশ্যই বিলিংয়ের সময় থেকে কেটে নেওয়া উচিত।

ভুল #3।নিয়োগকর্তা আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারীকে তার মাতৃত্বকালীন ভাতা থেকে এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তির ক্ষতির জন্য যে অর্থ ফেরত দেওয়ার কথা ছিল তা কেটে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধার পরিমাণ থেকে, সেইসাথে শিশুদের যত্নের জন্য সুবিধাগুলি থেকে, নিয়োগকর্তার কর্তন করার অধিকার নেই। এমনকি যে ক্ষেত্রে কর্মচারী কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি করেছে, সেখানেও বেনিফিট সম্পূর্ণরূপে জমা করতে হবে।

ভুল #4।মাতৃত্বকালীন ভাতা থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো।

ব্যক্তিগত আয়কর গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সুবিধা এবং শিশু যত্ন ভাতার পরিমাণ থেকে আটকানো হয় না।

সাধারণ প্রশ্নের উত্তর

প্রশ্ন নম্বর 1।কে মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদান করে?

ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্ত সহ মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়ের জন্য, ভাতাটি FSS-এর খরচে প্রদান করা হয়। যে কোম্পানিতে মহিলা কাজ করেন তার দ্বারা নির্বাচিত কর ব্যবস্থা কোনও ভূমিকা পালন করে না। অর্থপ্রদান আসলে কোম্পানির প্রধান দ্বারা করা হয়, এবং তারপর FSS তাকে খরচের জন্য ফেরত দেয়।

প্রশ্ন নম্বর 2।কখন একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন?

ভাতা গণনা করা হয় এবং এর বিধানের জন্য মহিলার আবেদনের তারিখ থেকে 10 ক্যালেন্ডার দিনের পরে জমা হয়। অর্থপ্রদানের নিয়োগের ভিত্তি হল অসুস্থ ছুটি। ইস্যু করার পরের দিন সম্পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় মজুরি.

প্রশ্ন নম্বর 3।খণ্ডকালীন কর্মরত একজন মহিলার জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতার পরিমাণ কীভাবে গণনা করবেন?

যদি একজন কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করেন, তিনি বর্তমান ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা ন্যূনতম পেমেন্ট পান, কিন্তু কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে পুনঃগণনা করা হয়। আপনার ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরি অবশ্যই 2 দ্বারা ভাগ করা উচিত, যেহেতু আপনি খণ্ডকালীন কাজ করেন৷ অর্থাৎ, মাতৃত্ব হবে 7500/2 = 3750 রুবেল।

প্রশ্ন নম্বর 4।অপ্রত্যাশিতভাবে যমজ সন্তানের জন্ম হলে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল এবং সুবিধার পরিমাণ কীভাবে গণনা করা হয়?

যদি একজন মহিলাকে 140 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় এবং তার যমজ সন্তান হয়, তাহলে ছুটি অবশ্যই 54 দিন বাড়ানো উচিত। ভাতা, সেই অনুযায়ী, পুনঃগণনা সাপেক্ষে.

প্রশ্ন নম্বর 5।সন্তান দত্তক নেওয়ার সময় কি মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রয়োজন?

যদি একজন মহিলা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেন, তবে দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে শুরু করে এবং শিশুর জন্মের তারিখ থেকে 70 তম দিনে শেষ হওয়ার সুবিধাগুলি জারি করা হয়। দুই বা ততোধিক শিশুকে একবারে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে, দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে বাচ্চাদের জন্মের তারিখ থেকে 110 তম দিন পর্যন্ত ভাতা জমা হয়।

আপনি যদি আপনার প্রশ্নের উত্তর খুঁজে না পান তবে আপনি নম্বরগুলিতে কল করে আপনার প্রশ্নের উত্তর পেতে পারেন ⇓ এক ক্লিকে কল করুন