মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে সব। মাতৃত্ব পেতে আপনাকে কতটা কাজ করতে হবে: সরকারী তথ্য, আইন

গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং সন্তানের যত্নের জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদান প্রত্যেক মহিলার জন্য। যাইহোক, তাদের গঠন এবং মোট পরিমাণ বীমাকৃতের জ্যেষ্ঠতার উপর নির্ভর করে। অতএব, প্রায়শই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া কর্মীদের জন্য, প্রশ্ন ওঠে - সর্বাধিক পরিমাণে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য আপনাকে কতটা কাজ করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে

প্রসূতি অর্থ প্রদানের অধীনে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে একজন মহিলার কারণে সমস্ত সুবিধা বোঝার প্রথা রয়েছে। এটা অন্তর্ভুক্ত:

• প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থায় নিবন্ধনের জন্য ভাতা;
• 1.5 বছর পর্যন্ত শিশুদের যত্নের জন্য মাসিক ভাতা।

সমস্ত পেমেন্ট রাষ্ট্র দ্বারা করা হয়. সমস্ত গর্ভবতী মা মাতৃত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করার যোগ্য, তবে কর্মজীবী ​​মহিলাদের কিছু সুবিধা রয়েছে।

নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পাশাপাশি (প্রাথমিক নিবন্ধন এবং সন্তানের জন্মের জন্য ভাতা), গর্ভাবস্থার সময় নিযুক্ত মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই সময়কাল প্রাসঙ্গিক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি অসুস্থ ছুটি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়. অসুস্থ ছুটির গণনা একটি সাধারণ অসুস্থতার ক্ষেত্রে একইভাবে করা হয়, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে অর্থপ্রদানের পরিমাণ 100% হয়।

দিকে কর্মহীন নারীমাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় না, এবং তারা কি পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী, পড়ুন।

1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সুবিধাগুলি গণনা করার সময়, কর্মজীবী ​​মহিলারাও আগের গড় আয়ের 40% পর্যন্ত পৌঁছানোর পরিমাণ গণনা করার অধিকারী, তবে বর্তমান ন্যূনতম থেকে কম নয়৷ একটি অপর্যাপ্ত স্তর সঙ্গে মজুরিএবং বেকারদের জন্য, বিধিবদ্ধ ন্যূনতম পেমেন্টগুলি নিম্নলিখিত পরিমাণে নিশ্চিত করা হয়েছে (01.02.2017 থেকে বৈধ):

• 1.5 বছরের কম বয়সী 1 শিশুর যত্নের জন্য - 3065.69 রুবেল;
• দ্বিতীয় সন্তান এবং পরবর্তী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময় - 6131.37 রুবেল।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে আপনাকে কত কাজ করতে হবে

প্রতিটি মহিলার মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। ব্যতিক্রম হল মাতৃত্বকালীন ছুটি। এটি প্রসবের আগে এবং পরে 140 দিনের মোট দৈর্ঘ্যের জন্য জারি করা হয় (কঠিন প্রসবের ক্ষেত্রে, এই সময়কাল বৃদ্ধি পায়)। শুধুমাত্র গর্ভাবস্থার সময় নিযুক্ত ব্যক্তিরা এবং যারা FSS-এর সাথে একটি স্বেচ্ছাসেবী বীমা চুক্তি সম্পন্ন করেছেন তাদের এটি প্রদান করার অধিকার রয়েছে। তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে আপনাকে কত কাজ করতে হবে?

মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা, সেইসাথে মাসিক চাইল্ড কেয়ার ভাতা, অন্যান্য অসুস্থ ছুটির সংগ্রহের অনুরূপ। এর জন্য, গর্ভাবস্থার আগের 2 বছরের জন্য সঞ্চিত পরিমাণ নেওয়া হয়। বেনিফিট গণনা প্রাপ্ত গড় দৈনিক উপার্জন উপর ভিত্তি করে.

পেতে হলে কত পরিশ্রম করতে হবে মাতৃত্ব প্রদান? সর্বাধিক সম্ভাব্য পরিমাণ পেতে, গর্ভাবস্থার বছরের আগে 2 বছরের জন্য নিযুক্ত করা যথেষ্ট। যাইহোক, সমস্ত কর্মজীবী ​​মহিলা ছুটির বেতন, সময়কাল দাবি করতে পারেন শ্রম কার্যকলাপশুধুমাত্র পেআউট প্রভাবিত করবে.

অপর্যাপ্ত বীমা অভিজ্ঞতা সহ মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা

শিশু যত্নের সুবিধার গণনা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা পূর্ববর্তী 2 বছরের উপার্জনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। মোট আহরণের পরিমাণকে 730 (731) দিনে ভাগ করা হয়েছে। গণনা সময়কাল (পরিমাণ এবং দিন) বাদ দেয় যখন বীমা প্রিমিয়াম জমা হয় না (অসুখের দিন)।

একজন মহিলা যদি দুই বছর ধরে কাজ না করে থাকেন তাহলে তার মাতৃত্বকালীন বেতন কিভাবে গণনা করা হয়? যদি কর্মসংস্থানের সময়কাল 2 বছরের কম হয়, তাহলে মোট সংগৃহীত পরিমাণকে 730 (731) দিন দ্বারা ভাগ করা হয়। যে ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক মজুরি গড় দৈনিক আয়ের চেয়ে কম, ছুটির বেতন বর্তমান ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে। শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময়কাল ছয় মাসের বেশি না হলে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে ছুটি আহরণও করা হয়।

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ এবং গণনা করার নতুন পদ্ধতি, যা 1 জানুয়ারী, 2011 এ কার্যকর হয়েছে, এতে পরিমাণের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত নিয়মের ব্যবহার জড়িত। গড় মজুরিমাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগের দুই বছরের সময়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বা প্রতিষ্ঠিত মান বিবেচনায় নিয়ে ন্যূনতম মজুরি(সর্বনিম্ন মজুরি, জানুয়ারি 1, 2018 থেকে, পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে 9489 ঘষা।).

অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা আকারে আবেদনকারী সমস্ত কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য অর্থপ্রদান। মাতৃত্বকালীন ছুটি একমুঠো অর্থ প্রদান করা হয়এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত পুরো ছুটির সময়ের জন্য মোট।

ছুটির স্বাভাবিক সময়কাল প্রসবের 70 দিন আগে (একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 84 দিন) এবং প্রসবের 70 দিন পরে, প্রসবের সময় সম্ভাব্য জটিলতাগুলি বাদ দিয়ে - 86 দিন, বা যখন দুই বা ততোধিক সন্তান হয়। জন্ম - 110 দিন (যথাক্রমে, মোট)।

কাজের জায়গায় উপস্থাপিত একটির ভিত্তিতে উপার্জন করা হয়, যা গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহের প্রসূতিকালীন সময়ে ক্লিনিকে (জন্মপূর্ব ক্লিনিক) গর্ভবতী মহিলাকে জারি করা উচিত।

অক্ষমতা শংসাপত্র ছাড়াও, ছুটির জন্য একটি আবেদন অবশ্যই কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিতে হবে। মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রাপ্তির জন্য আবেদনের তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে বরাদ্দ করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজে মজুরি প্রদানের পরবর্তী তারিখে অর্থ প্রদান করা হয়।

প্রসূতি বেতন কিভাবে গণনা করা হয়?

29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ এর ফেডারেল আইনের সংশোধনী অনুসারে "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত", জানুয়ারী 1, 2011 থেকে, গড় আয় গণনা করার পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়েছে, যার মান ব্যবহার করা হয় 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা.

কাজের স্থান থেকে সংশ্লিষ্ট ছুটিতে যাওয়ার সময় প্রসূতি সুবিধার পরিমাণ প্রাপ্তকে গুণ করে প্রাপ্ত করা হয় গড় দৈনিক মজুরি:

2018 সালে মাতৃত্ব প্রদানের সর্বনিম্ন পরিমাণ এবং সর্বাধিক

এটা অনুসারে সর্বনিম্ন আকার 2018 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি, ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা করা গড় দৈনিক মজুরি বিবেচনা করে, হল:

• RUB 43615.65 - স্বাভাবিক প্রসবের সময় (140 দিন);
• RUB 48600.30 - জটিল প্রসবের সাথে (156 দিন);
• RUB 60438.83 - একাধিক গর্ভাবস্থা সহ (194 দিন)।

এই নীচু 1 মে, 2018 থেকে বৃদ্ধি পাবে- চালু আদেশভ্লাদিমির পুতিন, এই তারিখের মধ্যে, ন্যূনতম মজুরিটি 2017 সালের 2য় ত্রৈমাসিকের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত, ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরিটিকে জীবিকা নির্বাহের স্তরে নিয়ে আসা উচিত (সেপ্টেম্বরের ডিক্রি নং 1119 অনুসারে 11,163 রুবেল 19, 2017)। এর অনুপাতে (অর্থাৎ 17.6% দ্বারা) 1 মে থেকে, ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন বেতনও বাড়বে।

সর্বোচ্চ সুবিধাঅস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত (তথাকথিত "বীমা ভিত্তি").

যদিও 2018 সালে এর আকার 815 হাজার রুবেল, সুবিধাগুলি গণনা করার সময়, পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য বীমা বেস নেওয়া হয় - 2016 এবং 2017 (যথাক্রমে 718 এবং 755 হাজার রুবেল), যার ভিত্তিতে মাতৃত্বের অর্থপ্রদানের সর্বাধিক পরিমাণ এখন:

• RUB 282,106.70 - স্বাভাবিক প্রসবের সময়;
• RUB 314,347.47 - জটিল প্রসবের সাথে;
• RUB 390,919.29 - একাধিক গর্ভাবস্থা সহ।

তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে এবং মাসিক 1.5 বছর পর্যন্ত আর কত টাকা দেয়?

• যে মহিলারা গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের আগে একটি পলিক্লিনিক বা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধন করেছেন তারা পাওয়ার অধিকারী - একটি মেডিকেল সংস্থা থেকে একটি উপযুক্ত শংসাপত্র উপস্থাপনের সাপেক্ষে প্রাথমিক উৎপাদনগর্ভবতী মায়ের জন্য।
• এটি ছাড়াও, পিতামাতার একজনকে (মা বা বাবা) কাজের জায়গায় অর্থ প্রদান করা হয়, যার পরিমাণ 16,759.09 রুবেল।
• ডিক্রির শেষে, পাওয়ার অধিকার সহ পিতামাতার ছুটি গড় বেতনের 40% পরিমাণে গণনা করা হয়, তবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম পরিমাণের চেয়ে কম নয়:
  • RUB 3788.33 প্রথম সন্তানের জন্য (সরাসরি মাসিক বেতনের 40% যখন ন্যূনতম মজুরি = 9489 রুবেল অনুযায়ী গণনা করা হয়);
  • RUB 6284.65 - দ্বিতীয় এবং পরবর্তীতে।

আপনার জানা উচিত যে যখন একাধিক শিশু একই সময়ে জন্মগ্রহণ করে, উপরের প্রতিটি শিশুর জন্য তৈরি করা হয় (প্রথম, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী)। প্রাপ্তির শর্ত হল রেজিস্ট্রি অফিস থেকে প্রাপ্ত একটি জন্ম শংসাপত্রের (মূল) কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে উপস্থাপনা, পাশাপাশি কাজ থেকে রেফারেন্সদ্বিতীয় পিতামাতা এবং .

কিভাবে 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করবেন (উদাহরণ এবং অনলাইন ক্যালকুলেটর)

পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যখন একজন মহিলা 2018 সালের জানুয়ারিতে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান 140 দিনের জন্য (স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা এবং জটিলতা ছাড়াই প্রসব)।

এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্ব প্রদান ( , ) প্রতিষ্ঠা করার সময়, অনুমোদিত গণনার নিয়মগুলি বিবেচনায় নিয়ে, সম্পূর্ণ 2016 এবং 2017 এর জন্য আয় বিবেচনায় নেওয়া হবে:

• 2016 এর জন্য রাজস্বের পরিমাণ:
  • বেতন - 150,000 রুবেল;
  • ছুটির বেতন - 14,000 রুবেল;
  • অসুস্থ ছুটি - 6000 রুবেল। (14 দিন).
• 2017 এর জন্য আয়:
  • বেতন - 200,000 রুবেল;
  • ছুটির বেতন - 17,000 রুবেল;
  • অসুস্থ ছুটি - 3000 রুবেল। (5 দিন).

উপরোক্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, প্রতিষ্ঠিত মাতৃত্ব প্রদানের পরিমাণ গণনা করা সম্ভব, সূত্র ব্যবহার করে:

• মাতৃত্বকালীন ভাতা:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74915.73
• 1.5 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতা:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = RUB 6506.97

যেহেতু প্রাপ্ত সুবিধাগুলি তাদের থেকে বেশি এবং 2018-এর জন্য সর্বাধিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ অতিক্রম করে না, তাই সেগুলি কর্মস্থলে বা সরাসরি FSS-এ জমার জন্য গ্রহণ করা হবে। এবং অভিভাবকদের শুধুমাত্র স্থানান্তরের জন্য অপেক্ষা করতে হবে টাকা.

সংস্থার তরলকরণ;

সমাপ্তি ব্যক্তিকার্যকলাপ হিসাবে;

প্রাইভেট নোটারি দ্বারা ক্ষমতার অবসান বা আইনজীবীর মর্যাদা অবসান;

অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারা কার্যকলাপের সমাপ্তি যাদের ফেডারেল আইন অনুসারে পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলি রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন এবং (বা) লাইসেন্সিং সাপেক্ষে।

এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতা সর্বনিম্ন নির্ধারণ করা হয়েছে নির্দিষ্ট আকার ( - RUB 628.47 প্রতি মাসেবা 2888.73 রুবেল। ডিক্রির 140 দিনের জন্য)।

পূর্ণকালীন শিক্ষায় নারীশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন ধরনের(উচ্চতর এবং অতিরিক্ত সংস্থাগুলি বৃত্তিমূলক শিক্ষা, বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান, প্রশিক্ষণ এবং উৎপাদন সুবিধা, ইত্যাদি)।

অধ্যয়নের জায়গায় তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতা স্থাপন করা হয় এবং প্রদান করা হয় বৃত্তির পরিমাণে.

উপরোক্ত ছাড়াও, বেকারদের এই বিভাগগুলি (সাথে সাধারণভাবে সমস্ত বেকার ব্যক্তিদের জন্য, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে নয়অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে) জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার সংস্থায় নির্ভর করে।

ডিক্রি চলাকালীন, একজন মহিলা সমস্ত ধরণের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হন যাতে তিনি নিজে কাজ না করা পর্যন্ত একটি শিশুকে লালন-পালন এবং সমর্থন করার জন্য তার যথেষ্ট অর্থ থাকে৷ এইভাবে, রাষ্ট্র যুবতী মা এবং তার সন্তানের যত্ন নেয়। আমরা এই নিবন্ধে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে একজন মহিলা কী ধরণের সামাজিক সহায়তা পাওয়ার অধিকারী তা নিয়ে কথা বলব।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রবিধান

রাশিয়া ফেডারেল আইন নং 255 গ্রহণ করেছে, যা একটি শিশুর জন্মের কারণে অস্থায়ীভাবে বেকার মহিলাদের জন্য বাধ্যতামূলক বীমা নিয়ন্ত্রণ করে। আইন আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান ছাড়া মায়েদের জন্য অর্থপ্রদানের সংজ্ঞা দেয় না, এমনকি গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রেও, তবে রাষ্ট্রের কাছ থেকে সমর্থন এখনও পাওয়া যেতে পারে। মায়ের চাকরি না থাকলেও সন্তান প্রসবের সময় পেমেন্ট আছে। যদি কোন নারী চায় সামাজিক সমর্থনরাজ্য থেকে, তার কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কাজের অনুপস্থিতি নিবন্ধন করা উচিত।

একজন গর্ভবতী মহিলা গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহ থেকে অর্থের উপর নির্ভর করতে পারেন, যদি তিনি বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হন। কাজের অভাবের কারণে, যেকোনও সময় কেউ নিবন্ধন করতে পারে এবং আবেদনকারীর গর্ভাবস্থায় কেউ এই অধিকার অস্বীকার করতে পারে না। জন্ম দেওয়ার পরে, মা অসুস্থ ছুটির সাহায্যে ছুটি নিতে সক্ষম হবেন, তবে তার পরেই, তিনি বেকারত্বের অর্থ পাওয়া বন্ধ করে দেবেন।

দুর্ভাগ্যবশত, যে মায়েরা সরকারীভাবে কাজ করেন না, যারা সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, তারা কর্মরত নাগরিকদের তুলনায় রাষ্ট্রের কাছ থেকে অনেক কম পরিমাণ সহায়তা পাবেন। যে কোনো অভিভাবক মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন। যদি একজন অল্পবয়সী মায়ের স্বামী কাজ করেন, তবে তিনি তার উদ্যোগে প্রয়োজনীয় সহায়তা পেতে সক্ষম হবেন।

সংস্থা (বিভাগ) সামাজিক নিরাপত্তাজনসংখ্যার নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে:

• একটি সন্তানের সাথে পরিবার যেখানে পিতামাতার চাকরি বা পড়াশোনা নেই;
• একক মা যারা আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত নয়।

এই শ্রেণীর নাগরিকরা নিবন্ধন বা প্রকৃত অবস্থানের জায়গায় আর্থিক সহায়তা পেতে পারে।

আর্থিক সহায়তা প্রাপ্তির সূক্ষ্মতা

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সুবিধাগুলি সামাজিক বীমা কর্তৃপক্ষের বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে অ-কর্মজীবী ​​মহিলাদের প্রদান করা যাবে না, যেখানে উদ্যোগগুলি মাসিক অবদান রাখে। এই অ্যাকাউন্ট থেকে, শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া কর্মরত মায়েদের অর্থ স্থানান্তর করা যেতে পারে। তদুপরি, সমস্ত বেকার মহিলা সামাজিক সহায়তার উপর নির্ভর করতে পারে না। আইন অনুসারে, অর্থ শুধুমাত্র এই ধরনের পরিস্থিতিতে নির্ভর করা হয়:

1. 1. যদি কোনও বেকার মহিলাকে এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের সময় তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়।
2. 2. যদি একজন অল্পবয়সী মাকে ছাঁটাই করা হয়।
3. 3. একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করার সময়।
4. 4. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যকলাপের সমাপ্তির পরে, যা গর্ভবতী মহিলার দ্বারা সম্পাদিত হয়েছিল।
5. 5. নোটারিদের ক্ষমতা শেষে।
6. 6. আইনজীবী লাইসেন্সের সমাপ্তিতে।

যদি একজন নাগরিকের জন্য এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে যায় নিজের ইচ্ছাতিনি মাতৃত্ব তহবিল পাওয়ার অধিকারী নন। সামাজিক নিরাপত্তা ও বীমা তহবিলে নিবন্ধিত বেকার গর্ভবতী মহিলারাই রাষ্ট্রীয় সহায়তা পেতে পারেন। তহবিল তাদের প্রতি মাসে অর্থ স্থানান্তর করতে বাধ্য থাকবে।

একজন শিশুর একজন পূর্ণকালীন মা, যতক্ষণ না শিশুর দেড় বছর বয়স হয়, ভ্রূণ জন্মদান, গর্ভধারণের অনুমতি এবং পরবর্তী রক্ষণাবেক্ষণের জন্য অর্থ পেতে পারেন।

বকেয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ কীভাবে গণনা করবেন?

একটি ছোট শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য একজন বেকার নাগরিকের সহায়তার পরিমাণ বেকারত্ব ভর্তুকির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। যদি একজন মহিলা নিযুক্ত না হন বা তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হয় তবে তিনি প্রতি মাসে 613.14 রুবেলের সমান ন্যূনতম অর্থপ্রদান পেতে পারেন।

ছাত্র ভাতার জন্য আবেদন করার সময়, এর আকার সরাসরি প্রাপ্ত বৃত্তির পরিমাণের উপর নির্ভর করবে। দিনের সময় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্ররা ফেডারেল বাজেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৃত্তির আকার অনুযায়ী অর্থ প্রদান করে। মেয়েটি বাজেট বা চুক্তির ভিত্তিতে পড়াশোনা করছে কিনা তা বিবেচ্য নয়।

যদি মেয়েটি আগে কাজ করে এবং তাকে চাকরিচ্যুত করা হয়, তবে তার প্রাপ্য ভাতার পরিমাণের হিসাব পূর্বে প্রাপ্ত বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়। যাইহোক, কাজের বিরতি এক বছরের কম হওয়া উচিত। শেষ চাকরি ছাড়ার মুহূর্ত থেকে প্রথম 3 মাসে, মায়েদের প্রতি মাসে গড় বেতনের 75% প্রদান করা হয়, পরবর্তী 4 মাসে ভাতা পূর্বে প্রাপ্ত বেতনের মাত্র 60% হবে। বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ সর্বনিম্ন সর্বনিম্ন মজুরি হারে হ্রাস পাবে।

একজন অ-কর্মজীবী ​​নাগরিক কী অর্থ প্রদান করতে পারে?

স্থিতি, কাজের প্রাপ্যতা নির্বিশেষে, রাশিয়ার প্রতিটি গর্ভবতী নাগরিকের সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তিনি ভ্রূণের বিকাশের সময় এবং শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। আইন প্রদান করে বিভিন্ন রূপসামাজিক নিরাপত্তার জন্য আবেদন করার সময় পরিবারের জন্য সমর্থন।

বিভিন্ন ধরণের আর্থিক সহায়তা রয়েছে:

1. 1. সন্তান প্রসবের পর এককালীন অর্থপ্রদান।
2. 2. যতক্ষণ না তারা দেড় বছরে পৌঁছায়।
3. 3. অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং অপ্রাপ্তবয়স্কদের পরিবারকে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে অন্যান্য অর্থপ্রদান।

2017 সালে জন্মের জন্য এককালীন অর্থপ্রদান হল 16,350.33 রুবেল। একটি শিশুর উপর শিশুর দেড় বছর না হওয়া পর্যন্ত মাসিক আর্থিক সহায়তা 3065.69 রুবেল। দ্বিতীয় মহিলার জন্মের সময়, প্রতি মাসে 6,131.37 রুবেল পরিমাণে সহায়তা প্রদান করা হয়। এই পরিমাণ সহায়তার কারণে খণ্ডকালীন নাগরিকরা খণ্ডকালীন কর্মরত এবং ছাত্র ছাত্রীরা।

যদি একটি মেয়ে একটি শিশুর জন্মের সময় একটি ভাতা পায়, তাহলে তাকে আর্থিক সহায়তা পাওয়ার জন্য দুটি বিকল্পের একটি পছন্দের প্রস্তাব দেওয়া হবে। এর মধ্যে প্রথমটি বেকারত্বের কারণে অর্থের আরও স্থানান্তর জড়িত, দ্বিতীয়টি - শিশু যত্নের উপর নির্ভর করে এমন অর্থ দিয়ে বেকারত্বের অর্থের প্রতিস্থাপন।

অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং তাদের পরিমাণ - আপনি এখনও কোন সমর্থনের উপর নির্ভর করতে পারেন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী বিধানগুলি অনুমতি দেয়, যেখানে একজন মহিলা অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে বা কাজ করে না, সন্তানের জন্মের সময়, শিশুর 2 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত দুগ্ধ রান্নাঘর থেকে শিশুর জন্য খাবার গ্রহণ করে। পরিবারের বসবাসের স্থানের কাছে একটি দুগ্ধজাত রান্নাঘরের অনুপস্থিতিতে, সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবাগুলিকে অবশ্যই পরিবারকে নিয়মিত অর্থ প্রদান করতে হবে, যা প্রাপ্ত না হওয়া খাবারের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত। এই ধরনের ক্ষতিপূরণের পরিমাণ শুধুমাত্র অঞ্চলের উপর নির্ভর করে।

দারিদ্র্যসীমার নিচের পরিবার, যেখানে পিতামাতার স্থায়ী কর্মসংস্থান নেই, তারা নাবালকদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য অর্থপ্রদানের অধিকারী, যার পরিমাণ সরাসরি শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। সমর্থন পাওয়ার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে প্রতিটি পরিবারের সদস্যের জন্য প্রাপ্ত আয় প্রতিষ্ঠিত নির্বাহের স্তরে পৌঁছায় না। এছাড়াও, রাষ্ট্রীয় সহায়তার পরিমাণ পরিবারটি যে অঞ্চলে বাস করে তার উপর নির্ভর করে, তবে সাধারণত এটি প্রতিটি শিশুর জন্য প্রতি মাসে প্রায় 300 রুবেল হয়। অর্থাৎ, দুই সন্তানের মা অতিরিক্ত মাসে প্রায় 600 রুবেল পাবেন।

অর্থপ্রদানগুলি উচ্চ, বৃত্তিমূলক বা মাধ্যমিক প্রযুক্তিগত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের উপরও নির্ভর করে। তাদের জন্য, সন্তানের পড়াশোনা শেষ না হওয়া পর্যন্ত প্রতি মাসে মায়ের কাছে টাকা স্থানান্তর করা হয়।

আমি কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে পারি?

নিবন্ধনের জন্য, একজন অ-কর্মজীবী ​​মাকে অবশ্যই নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। তাকে রাষ্ট্রীয় সহায়তা পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রস্তুত করতে হবে। গর্ভাবস্থার জন্য যথাযথ সমর্থন এবং সন্তানের জন্মের অনুমতি পাওয়ার জন্য, আপনাকে প্রস্তুত করতে হবে:

1. 1. বকেয়া মাসিক অর্থপ্রদানের অ্যাপয়েন্টমেন্টের বিষয়ে যে কোনো ফর্মে লিখিত একটি আবেদন।
2. 2. 30 সপ্তাহের জন্য গর্ভাবস্থার জন্য একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে প্রাপ্ত একটি শংসাপত্র।
3. 3. কাজের বই থেকে একটি নির্যাস, যা অবশ্যই কাজের শেষ স্থান নির্দেশ করবে। নির্যাস প্রথমে একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত করা আবশ্যক.
4. 4. কর্মসংস্থান কেন্দ্রের একটি নথি যে আবেদনকারী সরকারীভাবে বেকার।

নথির এই প্যাকেজের সাথে, ছাত্রীদের একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা প্রতিষ্ঠান থেকে শিক্ষার ফর্ম নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে। নথি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিন পরে, জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা সংস্থার কর্মচারীদের অবশ্যই একজন মহিলাকে সুবিধা বরাদ্দ করার সম্ভাবনার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

তার ছোট সন্তানের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তার জন্য আবেদন করার জন্য, একজন বেকার মহিলাকে সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং কর্মচারীদের নিম্নলিখিত নথিগুলির সেট সরবরাহ করতে হবে:

• ব্যক্তিগত পাসপোর্ট;
• শিশুর জন্মের নথি যার জন্য আপনাকে বেনিফিট পেতে হবে;
• অন্যান্য শিশুদের জন্য শংসাপত্র, যদি থাকে;
• পরিবারের গঠন সম্পর্কে তথ্য;
• যে অ্যাকাউন্টে সুবিধাগুলি প্রদান করা হবে তার বিবরণ;
• মাসিক বেকারত্বের অর্থ প্রদানের অনুপস্থিতির শংসাপত্র।

গর্ভবতী মহিলা এবং মায়েদের জন্য অর্থপ্রদান এবং রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদানকে কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত আইন অনুসারে, সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবাকে প্রাসঙ্গিক আবেদন এবং সহায়ক নথি পাওয়ার পর 10 দিনের মধ্যে একজন মহিলাকে অর্থ প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করতে হবে। সহায়তা তহবিল স্থানান্তরের সম্ভাবনা নিশ্চিত করার পরে, প্রতি মাসের 26 তম দিনের পরে প্রতি মাসে স্থানান্তর করা হবে। আবেদনকারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে অর্থ স্থানান্তর করা যেতে পারে এবং ডাকযোগে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

অবশ্য বেকার গর্ভবতী নারী ও মায়েদের ভর্তুকির পরিমাণ খুবই কম। রাষ্ট্র সাহায্যের পরিমাণ বাড়ানোর চেষ্টা করছে, কিন্তু এখনও পর্যন্ত খুব সামান্য অর্থ আছে। এটি শুধুমাত্র আশা করা যায় যে ভবিষ্যতে অর্থপ্রদানের পরিমাণ বাড়বে এবং আজ মাতৃত্ব পাওয়া সহজ, যা আপনি আইন অনুসারে পাওয়ার অধিকারী।

এই প্রবন্ধে, আমরা দেখব আপনাকে পেতে কতটা পরিশ্রম করতে হবে। অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ভর করে মায়ের কতটা কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাই নাগরিকরা প্রায়শই পরিষেবার দৈর্ঘ্য বাড়ানোর জন্য নিজেকে হ্রাস করে।

ডিক্রি ফান্ডিং হল নগদ সহায়তার একটি সেটের সুবিধা যা একজন কর্মচারী গর্ভাবস্থা এবং একটি সন্তানের জন্মের কারণে পাওয়ার অধিকারী। এই তালিকায় রয়েছে:

• রেজিস্ট্রেশনের পর পেমেন্ট প্রথম তারিখগর্ভাবস্থা, তিন মাস পর্যন্ত;
• একটি শিশুর জন্মের সময় এককালীন অর্থায়ন;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে ছুটির দিন;
• দেড় বছর পর্যন্ত নবজাতককে বড় করার জন্য প্রতি মাসে অর্থ প্রদান।

অর্থায়ন আসে রাষ্ট্রীয় কোষাগার থেকে। প্রতিটি গর্ভবতী মহিলা তার প্রয়োজনীয় বিশ্রাম পেতে পারেন, তবে যারা সরকারীভাবে নিযুক্ত আছেন তাদের আরও সুবিধা রয়েছে।

একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান ছাড়াও (তিন মাস পর্যন্ত প্রাথমিক সময়ের জন্য নিবন্ধনের পরে আর্থিক সহায়তা), যদি একজন নাগরিক অফিসিয়াল কাজ, তিনি প্রাপ্য বিশ্রাম গ্রহণ জমা. এই লক্ষ্যে, তিনি একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে যান এবং অস্থায়ী অক্ষমতা নির্দেশ করে একটি বিশেষ চিকিৎসা শংসাপত্র নেন। যদি এই নথি পাওয়া যায় এবং জমা দেওয়া হয়, তাহলে জ্যেষ্ঠতা বাদ দিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়।

যেসব নারীদের আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান নেই তারা সন্তান প্রসবের আগে পেমেন্ট পায় না, কারণ তারা ছুটি পাওয়ার অধিকারী নয়।

যদি দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর লালন-পালনের জন্য তহবিল সরবরাহ করা হয়, তবে একজন কর্মজীবী ​​মহিলার এমন পরিমাণের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে যা পূর্ববর্তী বেতনের 40% পর্যন্ত পৌঁছায়, তবে নির্বাহের ন্যূনতম হারের চেয়ে কম নয়। যদি বেতন প্রয়োজনীয় স্তরে না পৌঁছায়, তবে বেকার নাগরিককে বর্তমান প্রবিধান অনুসারে এই পরিমাণে শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম হারের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়:

• প্রথম বাচ্চাকে দেড় বছর পর্যন্ত বড় করা - 3065.69 রুবেল।
• দেড় বছর পর্যন্ত দ্বিতীয় শিশুকে লালন-পালন করা - 6131.37 রুবেল।

পেমেন্ট প্রাপ্তির জন্য কাজের শর্তাবলী

ছুটি গণনা করা হয় গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে একটি শিশুকে লালন-পালনের জন্য মাসিক তহবিল একইভাবে অসুস্থ ছুটির হিসাবে। এই উদ্দেশ্যে, মহিলার গর্ভবতী হওয়ার আগে গত 24 মাস ধরে মজুরি নেওয়া হয়।

সর্বাধিক সম্ভাব্য পরিমাণ পেতে, আপনার গর্ভাবস্থার আগে শেষ 24 মাসে চাকরি থাকা উচিত। একই সময়ে, যে কোনও কর্মচারী একটি ডিক্রি জারি করার অধিকার পেতে পারেন, শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের আকার ভিন্ন।

অপর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা হলে

যদি একজন নাগরিক 2 বছরের কম সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত থাকেন, তাহলে মোট আয়ের পরিমাণকে 730 (731) দিন দিয়ে ভাগ করতে হবে। ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী দৈনিক গড় আয়ের চেয়ে বেতন কম হলে পরিশোধ ছুটির দিনগুলোন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী কাজ করে এমন গণনা থেকে তৈরি করা হয়। ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে ছুটি আদায় করা হয় এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য 6 মাসের কম হলেও গণনা করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিশোধ করার সময় কাজের অভিজ্ঞতা

কিছু মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে ভয় পান কারণ তারা নিশ্চিত নন যে মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত কিনা। প্রস্থানের সময় পেনশন সংগ্রহ এই ফ্যাক্টরের উপর নির্ভর করে।

• কর্মসংস্থান সময়কালের.
• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকার সময়কাল।
• একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, একটি বিশ্ববিদ্যালয় এবং সেনাবাহিনীতে প্রশিক্ষণ।

প্রবিধান অনুসারে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে সেই সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাহিত হয়। এর মানে হল যে কাজ শুরু করার আদেশ জারি এবং স্বাক্ষরিত হওয়ার তারিখে কাজের অভিজ্ঞতা শুরু হয়। যখন কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়, তখন পরিষেবার দৈর্ঘ্যও শেষ হয়।

শ্রম আইন অনুযায়ী, সন্তান ধারণ করার কারণে বিশ্রাম দেওয়া হয় এবং শিশুর বয়স দেড় বছর হওয়ার আগেই দেওয়া হয়। একজন নাগরিক পৃথকভাবে কর্মী বিভাগে একটি আবেদন জমা দিতে পারেন, তারপরে ছুটি সর্বোচ্চ তিন বছর পর্যন্ত অব্যাহত থাকে। মাতৃত্বের দিনগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত।

গর্ভাবস্থার পরিকল্পনাকারী মহিলারা প্রায়ই প্রসবপূর্ব ছুটি, পিতামাতার ছুটি, সেইসাথে এই সময়ের মধ্যে রাজ্যের দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত নগদ সুবিধা সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তরগুলিতে আগ্রহী হন।

তারা জানতে চায় কিভাবে মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া হয় - প্রসবের আগে বা পরে। পিতা-মাতারা যে সমস্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী সে সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য খুঁজছেন, সাথে পেমেন্ট পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে পেশ করতে হবে এমন নথির তালিকা সহ।

এটা লক্ষণীয় যে মাতৃত্বের দ্বারা বেশিরভাগ মহিলা মানে গর্ভবতী মহিলাদের এবং নতুন মায়েদের পক্ষে একেবারে সমস্ত রাষ্ট্র-গ্যারান্টিযুক্ত অর্থপ্রদান। কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়?

কোথা থেকে শুরু করবো

প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করতে, একজন কর্মজীবী ​​মহিলাকে অবশ্যই তার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং নথিগুলির একটি প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে:

1. গর্ভাবস্থার ত্রিশ সপ্তাহে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক দ্বারা অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়।
2. পরিচালককে উদ্দেশ্য করে আবেদন।

যে হিসাবরক্ষক আপনার নথি গ্রহণ করবেন তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ কত দেওয়া হয় সে সম্পর্কে আপনাকে জানাতে হবে, যেহেতু প্রতিটি সংস্থার কর্মচারী অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তর করার জন্য নির্দিষ্ট তারিখ রয়েছে।

কত মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়? একজন মহিলাকে প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ সরাসরি তার বেতনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে এবং যে কোনও কাজের শেষ জায়গায় করা যেতে পারে, তবে, অর্থপ্রদানের জায়গায়, এর থেকে এই জাতীয় সুবিধাগুলি অর্জনের সত্যতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন অন্য নিয়োগকর্তা।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনা করতে, আপনি সর্বোচ্চ (যদি সম্ভব) অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য বিলিং বছরের আগের বছরের সাথে প্রতিস্থাপন করার জন্য আবেদন করতে পারেন।

যদি বিলিং বছরের সময়কাল অন্য এন্টারপ্রাইজে কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করে, তবে গর্ভবতী মহিলা সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সেই সময়ের জন্য একটি বেতন শংসাপত্র প্রদান করতে বাধ্য।

মাতৃত্ব প্রদানের পুনঃগণনার জন্য ভিত্তি

যদি কিছু থাকে অতিরিক্তি দলিলাদিঅথবা আপনি অন্যান্য মানদণ্ডের অধীনে মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদানের পুনঃগণনা করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনার কাছে সংবিধিবদ্ধ সীমাবদ্ধতার সময় (যা তিন বছর) অর্থপ্রদানের পরিমাণে পরিবর্তনের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

কত পরিমাণে একজন মহিলা বিভিন্ন জায়গায় জারি করা সুবিধা পাবেন

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার দুই বছর আগে, একজন মহিলা বেশ কয়েকটি চাকরিতে নিযুক্ত ছিলেন, এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্ব তহবিল সমস্ত বেতন শংসাপত্রের বিধান সহ মোট উপার্জনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, তবে তিনি অর্থপ্রদান করতে সক্ষম হবেন। একটি ইতিমধ্যে জন্ম নেওয়া শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য শুধুমাত্র একটি উৎস থেকে হারে।

সাধারণত, কাজের জায়গা বেছে নেওয়া হয় যেখানে গড় আয়নারী ছিল সবচেয়ে বড়।

যদি ভবিষ্যতের মাপ্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়ার সময়, তিনি একবারে বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত ছিলেন, তবে আগের দুই বছর ধরে তিনি অন্য নিয়োগকর্তার কর্মচারী ছিলেন, তারপরে প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয় বিদ্যমান নিয়োগকর্তাদের একজন গড় আয়ের ভিত্তিতে শ্রমে মহিলার পছন্দে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার সময় যদি কোনও মহিলার কাজের জায়গার সংখ্যা সংশ্লিষ্ট সংখ্যাকে ছাড়িয়ে যায়, তবে এই ক্ষেত্রে, সমস্ত কর্মসংস্থানের জায়গায় বা একটিতে তহবিল সরবরাহ করা হয় তবে সমস্ত নিয়োগকর্তার মোট আয়ের উপর ভিত্তি করে।

প্রসূতি সুবিধা বেকারদের দেওয়া হয়?

আকার এবং সাধারণ শর্তাবলীমাতৃত্বকালীন সুবিধার অর্থ প্রদান একটি অবস্থানে বেকার মহিলাদের জন্য বিশেষ আগ্রহের বিষয়। তাদের গর্ভাবস্থার সাথে সাথে মাতৃত্বের সূত্রপাতের সাথে তাদের কী ধরণের সুবিধা রয়েছে এবং কী পরিমাণ অর্থপ্রদান আশা করা উচিত?

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত সুবিধার অর্থ প্রদান

কিভাবে গৃহিণীদের প্রসূতি সুবিধা প্রদান করা হয়? গর্ভাবস্থায় মহিলা বেকার থাকলে বা হয়ে গেলে পেমেন্ট করা হয় না। এটাই সাধারণ অভ্যাস। যাইহোক, এমন কিছু বিভাগ রয়েছে যার জন্য ভাতা এখনও বকেয়া আছে:

যদি গর্ভবতী মাকে বরখাস্ত করা কাজের জায়গার তরলকরণের সাথে জড়িত ছিল, সেইসাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে ব্যক্তিদের ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার সাথে জড়িত নোটারিদের দ্বারা কর্তৃত্ব হারানোর সাথে ব্যক্তিগত চর্চা, আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার দিন পর্যন্ত অতিবাহিত হওয়া বারো মাসের মধ্যে একজন আইনজীবীর অবস্থার অবসানের সাথে।

প্রসবের আগে বা পরে প্রসূতি সুবিধা কীভাবে দেওয়া হয়? মহিলাদের জন্য ভাতা ফেডারেল বাজেট দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণ থেকে FSS-এর ব্যয়ে বরাদ্দ করা হয় এবং একটি সংশ্লিষ্ট আবেদনের সাথে আবেদন করার পরে প্রদান করা হয়।

কতক্ষণ মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া হয় তা হটলাইনে কল করে FSS-এর আঞ্চলিক শাখায় স্পষ্ট করা যেতে পারে।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষ অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিষয়ের তহবিলের ব্যয়ে অতিরিক্ত উপার্জন সম্ভব, যদি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়ার সময় মহিলাটি বিভিন্ন ডিগ্রির একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত থাকে। স্বীকৃতি, সেইসাথে স্নাতকোত্তর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে। এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ভাতাগুলি সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বৃত্তির আকারের সমান হবে এবং ফেডারেল বাজেট বা রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির বাজেটের ব্যয়ে প্রদান করা হয়।

কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং গর্ভবতী মহিলার মধ্যে সম্পর্ক

একজন বেকার ব্যক্তি কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন? এই ক্ষেত্রে এটা কিভাবে পরিশোধ করা হয়? যদি একজন মহিলা তার চাকরি হারিয়ে থাকেন, তাহলে তিনি কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধন করতে পারেন এবং বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারেন।

সরকারীভাবে বেকার হিসাবে স্বীকৃত মহিলারা আইনত মাতৃত্ব সুবিধা পেতে পারেন না। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, একজন মহিলা বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয়৷ প্রতিবন্ধী শংসাপত্রে নির্দিষ্ট সময়কাল, যা তাকে ত্রিশ সপ্তাহের জন্য দেওয়া হয়, সেই সময়কাল যে সময়ে কর্মসংস্থান পরিষেবায় কর্মরত বিশেষজ্ঞ কাজ খোঁজার জন্য পরিষেবাতে পরিদর্শনের সময় নির্ধারণ করেন না।

যদি মহিলাটি ইচ্ছা করে এবং এই সময়ের শেষে কাজ শুরু করতে সক্ষম হন, তাহলে বেকারত্বের সুবিধাগুলি পুনর্নবীকরণ করা হয় (যদি অর্থ প্রদানের মেয়াদ শেষ না হয়)। মা কাজ শুরু করতে প্রস্তুত না হলে, অর্থপ্রদান স্থগিত করা হয়।

প্রসবকালীন ক্লিনিকে প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধিত গর্ভবতী মায়েদের এককালীন ভাতা প্রদান

ভাতা, যা একজন মহিলাকে প্রারম্ভিক নিবন্ধনের ক্ষেত্রে (অর্থাৎ বারো সপ্তাহ পর্যন্ত) প্রদান করা হয়, একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত এবং প্রদান করা হয়। তদনুসারে, সরকারীভাবে নিযুক্ত নন এমন মহিলারা তাদের বেতন দেওয়ার জন্য কর্মসংস্থান কেন্দ্রের কর্তৃত্বের অভাবের কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী নয়।

যে মহিলারা প্রতিষ্ঠানের অবসানের সাথে বরখাস্ত হয়েছেন, সেইসাথে ছাত্ররাও ইতিমধ্যে বর্ণিত অনুশীলনের অনুরূপভাবে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

একটি প্রসব ভাতা গ্রহণ

নবজাতকের বাবা বা মা একমুঠো মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। যখন দুই বা ততোধিক শিশুর জন্ম হয়, তখন প্রতিটি শিশুর ভিত্তিতে নগদ অর্থ প্রদান করা হয়।

আপনি কোথায় এই সুবিধা পাবেন তা পিতামাতার অবস্থার উপর নির্ভর করে:

• যদি পিতামাতার মধ্যে শুধুমাত্র একজন কাজ করেন, সন্তানের জন্ম ভাতা গণনা করা হয় এবং সন্তানের চাকরির জায়গায় প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন পুরুষ কাজ করেন এবং একজন মহিলা না করেন তবে ভাতা শুধুমাত্র পিতার কাজের জায়গায় পাওয়া যেতে পারে। এটি আইনসভা স্তরে প্রতিষ্ঠিত হয়।

• যদি পিতা-মাতা উভয়েরই বেকারের মর্যাদা থাকে বা যেকোনো ডিগ্রির স্বীকৃতির শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময়ের ছাত্র হয়, তাহলে এই ভাতাটি শিশুর বাবা বা মায়ের আবাসস্থলে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ দ্বারা বরাদ্দ করা হয়।

• একজন একক মা যার একজন বেকার ব্যক্তির মর্যাদা রয়েছে তার আবাসস্থলে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের দ্বারা একটি সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

• পূর্ণ-সময়ের পড়াশোনার ক্ষেত্রে একজন অ-কর্মজীবী ​​মা-ছাত্রের ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি 2010 সাল থেকে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ দ্বারা জারি করা হয়েছে, যদিও আগে মাকে তার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে আবেদন করতে বাধ্য করা হতো।

আপনি ডাক সংস্থা বা ব্যাঙ্কের মাধ্যমে অর্থ পেতে পারেন, যা পিতামাতার দ্বারা নির্দেশিত হয়।

দেড় বছর পর্যন্ত শিশুর যত্নের জন্য ভাতা

শিশুর জন্মের পর মাতৃত্বের সুবিধা কীভাবে দেওয়া হয়? একজন বেকার মহিলাকে একটি ভাতা বরাদ্দ করা যেতে পারে, যা একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য প্রতি মাসে জারি করা হয়, শুধুমাত্র যদি সে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ না পায়। জন্মের দিন থেকে শিশুর দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত আবাসস্থলে অর্থপ্রদান সম্ভব।

শিক্ষার্থীদের জন্য, একটি দ্বি-মুখী ব্যবস্থা রয়েছে: তারা হয় শিশুর যত্নের সাথে সম্পর্কিত অর্থপ্রদান বা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ক্ষতিপূরণ বেছে নিতে পারে। একজন মহিলা যিনি পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে অধ্যয়ন করছেন তাকে কত মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়? এগুলি জন্মের দিন থেকে এবং প্রথম ক্ষেত্রে দেড় বছরের মধ্যে তৈরি করা হয় এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার দিন থেকে এবং একই বছর এবং শিশুটি পরিণত হওয়া পর্যন্ত।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র:

• বিবৃতি;
• শিশুদের (শিশুদের) জন্ম শংসাপত্র যার যত্নের জন্য ভাতা বরাদ্দ করা হয়েছে;
• একটি অনুলিপি সহ পূর্ববর্তী সন্তানের জন্ম শংসাপত্র (পূর্ববর্তী সন্তানের মৃত্যুর ক্ষেত্রে, একটি অনুলিপি সহ একটি মৃত্যু শংসাপত্র দেওয়া হয়);
• একটি শংসাপত্র যা বলে যে শিশুর পিতা সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে সুবিধা পান না (যদি তিনি কাজ না করেন);
• একটি পরিচয় নথির বিধান সহ কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি;
• বেকারত্বের সুবিধা না পাওয়া সম্পর্কে কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে শংসাপত্র (যদি না মা একজন ছাত্র হন);
• প্রাসঙ্গিক সংস্থার দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র যা নথিপত্র জমা দেওয়া ব্যক্তির বাসস্থান নিশ্চিত করে, পাশাপাশি যে শিশুটির যত্ন নেওয়ার কথা;
• পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের জন্য, আগে দেওয়া সুবিধার একটি শংসাপত্র, সেইসাথে পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের তালিকায় এই ব্যক্তির উপস্থিতি নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে দেওয়া হয় যখন নিবন্ধন এবং অবস্থানের ঠিকানা মেলে না? যদি কোনও মহিলা নিবন্ধনের জায়গায় নয়, তবে প্রকৃত বাসস্থানের জায়গায় সুবিধার জন্য আবেদন করেন, সেই অনুসারে, নগদ অর্থপ্রদানের অনুপস্থিতি সম্পর্কে নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: যে মহিলা নিবন্ধনের সময় কাজ করছেন না তিনি তার পিতামাতার ছুটি পাওয়ার অধিকার সন্তানের অন্যান্য নিকটাত্মীয়দের কাছে হস্তান্তর করতে পারবেন না, যেহেতু তার বিশ্রামের সম্ভাবনা রয়েছে। কাজ কর্তব্যতাদের অনুপস্থিতির কারণে। অর্থাৎ, এটি ছেড়ে যাওয়ার এবং কারও কাছে স্থানান্তর করার অধিকার তার নেই।

যদি এলাকা বা বসবাসের এলাকা কোন তথাকথিত আঞ্চলিক মজুরি সহগ প্রস্তাব করে, তাহলে সুবিধা গণনা করার সময়, সেগুলি অবশ্যই সম্পূর্ণ বিবেচনায় নেওয়া হবে।

একটি শিশু সহ একটি বেকার মহিলা পেতে পারেন না:

• শিশুর জীবনের প্রথম তিন বছরে জারি করা ক্ষতিপূরণ (এর পরিমাণ পঞ্চাশ রুবেল);
• প্রারম্ভিক নিবন্ধনের পরে দেওয়া এককালীন ভাতা;
• মাতৃত্বকালীন ভাতা.

যেখানে বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে

একটি দ্ব্যর্থহীন উত্তর: নিবন্ধনের স্থান অনুসারে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার নিকটতম বিভাগে। এই ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান সামাজিক বীমার আঞ্চলিক তহবিল দ্বারা পরিচালিত হয়।

আপনি যদি বেকারত্বের জন্য নিবন্ধন করেন তবে আপনি সংশ্লিষ্ট ভাতা গণনা করার অধিকারও পেতে পারেন। নথির তালিকা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের স্ট্যান্ড এবং ওয়েবসাইটে নির্দেশিত এবং নাগরিকদের সকল শ্রেণীর জন্য একই।

কীভাবে একজন শিক্ষার্থীর জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন

30 শে ডিসেম্বর, 2006 সাল থেকে কার্যকর আইন অনুসারে, একজন শিক্ষার্থীর গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত সুবিধাগুলি পাওয়ার একটি অবিচ্ছেদ্য অধিকার রয়েছে৷

একজন গর্ভবতী শিক্ষার্থীকে কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়? এই অর্থপ্রদানের পরিমাণ বৃত্তির পরিমাণের সমান, তবে শুধুমাত্র যদি এই পরিমাণ ভাতার প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন পরিমাণ অতিক্রম করে।

প্রশিক্ষণের ভিত্তি, তা বাজেট বা চুক্তিভিত্তিক হোক না কেন, রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান থেকে সুবিধা গণনা করার সময় কিছু যায় আসে না। ব্যক্তিগত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানবাজেটের তহবিলের অভাবের কারণে বেনিফিট দিতে হবে না। তাদের নিয়োগ দিলে মাতৃত্বকালীন বেতন কত? বাকি নারীদের মতোই।

সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করার সময় প্রয়োজনীয় নথি

একটি শিশুর জন্মের সাথে সম্পর্কিত নগদ অর্থ প্রদান একটি সময়ে জারি করা হয় এবং কোনভাবেই নবজাতকের পরিবারের সামাজিক এবং আর্থিক অবস্থার উপর নির্ভর করে না। এই অর্থ হয় কর্মস্থলে পিতামাতার একজনকে প্রদান করা হয়, অথবা যদি উভয় পিতামাতার বেকার বা সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের দ্বারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মর্যাদা থাকে। এর জন্য আপনাকে যে নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে:

1. বিবৃতি;
2. একটি শিশুর জন্মের উপর রেজিস্ট্রি অফিস দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র;
3. অন্য পিতামাতার কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একটি শংসাপত্র বা সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যে ভাতা বরাদ্দ করা হয়নি;
4. বিবাহবিচ্ছেদের শংসাপত্র, যদি সন্তান নির্দিষ্ট কারণে পিতামাতার একজনের সাথে থাকে;
5. অভিভাবকত্ব প্রতিষ্ঠার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি, যদি শিশুটি একজন অভিভাবকের সাথে থাকে (একইভাবে, যদি শিশুটিকে দত্তক নেওয়া হয়)।

কিভাবে আইপি প্রদত্ত মাতৃত্ব হয়? নারীর মর্যাদা আছে পৃথক উদ্যোক্তা, ভাতা সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদান করা হয়.

এই এককালীন সুবিধা পেতে, আপনার প্রয়োজন:

1. পাসপোর্ট;
2. কাজের বই থেকে নির্যাস;
3. একটি সামরিক আইডি পরিষেবার শেষ স্থান নির্দেশ করে, যদি পিতামাতা একজন সামরিক ব্যক্তি হন।

অভিভাবক আগে কাজ না করে থাকলে এবং কাজের বই না থাকলে, এটি অবশ্যই আবেদনে উল্লেখ করতে হবে।

অবস্থান বা বাসস্থানের সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই আগে থেকে সুবিধা না দেওয়ার বিষয়ে নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (আইই), আইনজীবী, আইনজীবী যারা সুবিধার জন্য আবেদন করেন, কিন্তু নির্দিষ্ট কারণে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা নেই, তাদের প্রদান করতে হবে:

1. পিতামাতার অবস্থা নির্দেশকারী একটি নথি;
2. বীমাকৃত ব্যক্তির অবস্থার অনুপস্থিতিতে FSS থেকে একটি শংসাপত্র;
3. আগে বেনিফিট পরিশোধ না করার একটি শংসাপত্র।

অর্থপ্রদানের জন্য আইনী ভিত্তি

কি অনুযায়ী আদর্শিক নথিএবং কিভাবে একটি মহিলার প্রসূতি বেতন দেওয়া হয়? আয়ের পরিমাণ, ইস্যু করার শর্তাবলী এবং অন্যান্য নিয়ম নিয়ন্ত্রিত হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন №255.

কিভাবে ইউক্রেনে প্রসূতি বেতন দেওয়া হয়? সুবিধা বরাদ্দ করার নিয়মগুলি (এই ক্ষেত্রে, আমরা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থপ্রদানের বিষয়ে বিশেষভাবে কথা বলছি) রাশিয়ার মতোই।

আপনি কতক্ষণ অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন?

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার ছয় মাস পর্যন্ত, আপনার সুবিধার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। এই সময়ের পরে, এই অধিকার হারিয়ে যাবে।

মাতৃত্ব বিলম্ব সঙ্গে কি করতে হবে

একজন মহিলার জানতে হবে কোন সময়ে মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া হয়, কারণ 236 অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদানের সময়কাল লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশন, নিয়োগকর্তা প্রতিটি অতিরিক্ত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের আকারে একটি সংযোজন সহ তাদের সংগ্রহ করতে বাধ্য।

কতদিনের মাতৃত্ব এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, এই ক্ষেত্রে, আদালত সিদ্ধান্ত নেয়। এছাড়াও, বকেয়া পরিমাণ স্থানান্তর বিলম্বিত হলে, একজন মহিলার শ্রম পরিদর্শকের কাছে তার অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে, যা প্রাপ্ত আবেদনের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে পরীক্ষা করবে এবং নির্মূল করার আদেশ জারি করবে। বর্তমান আইন লঙ্ঘন।