কিভাবে একজন অ-কর্মজীবী ​​মহিলার জন্য প্রসূতি সুবিধা পাবেন? ক্যালকুলেটরে মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করবেন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রাপ্তি কর্মজীবী ​​মহিলাদের পাশাপাশি ছাত্র এবং কিছু বেকারের অধিকার।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং মুক্ত!

এছাড়াও, অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করার সময়, একজনকে নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত:

• ফেডারেল আইন 19 মে, 1995;
• 29 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইন।

কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে?

মাতৃত্ব পেতে, একজন মহিলাকে সংগ্রহ করতে হবে। সংগৃহীত তথ্য নিয়োগকর্তার কাছে, অনুমোদিত কর্মসংস্থান সংস্থা বা এর কাছে স্থানান্তরিত হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান.

প্রদত্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, সুবিধার অর্থ প্রদানও করা হয়।

জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিন সম্পূর্ণ সেটতথ্য নিয়োগকর্তা ইস্যু করার পরের দিনে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের পরিমাণ স্থানান্তর করতে বাধ্য মজুরি.

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা মেনে চলতে ব্যর্থতা একটি লঙ্ঘন, যা নিষেধাজ্ঞা দ্বারা শাস্তিযোগ্য।

যদি নিয়োগকর্তা সুবিধা প্রদানে বিলম্ব করেন, তাহলে মহিলা নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারেন (প্রসিকিউটর অফিস, শ্রম পরিদর্শক)।

আপনি যদি কাজ না করেন

গর্ভবতী মহিলা বেকার হলে তিনিও সুবিধা পেতে পারেন। তবে, তাকে অবশ্যই বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হতে হবে।

আইনে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তার অবসানের কারণে তাদের পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্ত করা শুধুমাত্র তাদেরই অর্থ প্রদান করা হবে।

অনুদানের জন্য আবেদন করার জন্য নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:

• বিবৃতি;
• গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধনের শংসাপত্র;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• বেকার হিসাবে নিবন্ধনের শংসাপত্র।

কত কাজ করতে হবে?

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান করা হয় সমস্ত মহিলাকে যারা সরকারীভাবে কাজ করে। কোন ভূমিকা পালন করে না। কিন্তু এটি অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করবে।

গত দুই বছরের আয়ের ভিত্তিতে ভাতা গণনা করা হয়। সুতরাং, যদি কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে কাজ না করে, তাহলে গণনা ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী করা হয়। এটি হল, এই প্রশ্নে: "একজন কর্মচারীকে একটি শালীন ভাতা পাওয়ার জন্য কতক্ষণ কাজ করতে হবে?"। উত্তর হল 2 বছর। উপায় দ্বারা, শুধুমাত্র পুরো বছর অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

এই নিয়মটি মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা পার্টটাইম বা পার্টটাইম কাজ করে।

আমার স্বামীর কাজ থেকে

একজন মহিলা সরকারীভাবে কাজ না করলে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যাবে? আইন এই প্রশ্নের একটি নেতিবাচক উত্তর প্রদান করে.

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, ভাতা শুধুমাত্র মায়ের নিজের জন্য প্রযোজ্য। একই সময়ে, বাবা ছুটি নিতে পারেন এবং তার জন্মের পরে শিশু যত্নের জন্য অর্থপ্রদান পেতে পারেন। এই অধিকার অন্যান্য আত্মীয়দেরও দেওয়া হয়।

সাধারণভাবে, পদ্ধতিটি শিশুর মায়ের জন্য প্রদত্ত পদ্ধতির থেকে আলাদা হবে না। ছুটি প্রদানের ক্ষেত্রে বাবাকে কাজে প্রত্যাখ্যান করা যাবে না।

আইপি

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা FSS-এ অবদান রাখেন তারাও মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। এক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী সুবিধার হিসাব করা হবে। আইপি কাজ চালিয়ে যাবে এবং লাভ করবে কিনা তা বিবেচ্য নয়।

কিভাবে প্রসূতি আইপি পেতে? ডিক্রি জারি করার জন্য নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:

• একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধনের শংসাপত্র;
• শনাক্তকরণ
• বিবৃতি

সময় মাতৃত্বকালীন ছুটিকোন FSS অবদান করা হয় না.

একটি সংমিশ্রণ সঙ্গে

যদি একজন মহিলা বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে গড় আয় গণনা করার সময়, এর মোট মূল্য বিবেচনা করা হয়। পেমেন্ট শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা করা হয়.

যদি তিনি পূর্বে একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন যেখানে তিনি বর্তমানে একটি শ্রম কার্য সম্পাদন করেন না, তাহলে তাকে তার আগের কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র নিতে হবে।

আহরণ এবং অর্থপ্রদান

নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা এবং পরিশোধের জন্য দায়ী। তহবিল স্থানান্তরের মেয়াদ নথি জমা দেওয়ার 10 দিন পরে। আইন একটি সংরক্ষণ করে যে মজুরি প্রদানের পরের দিনে অর্থ প্রদান করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ভাতা পুরো ছুটির জন্য একবার দেওয়া হয়। শিশু যত্ন ভাতা মাসিক ভিত্তিতে মহিলার কাছে স্থানান্তরিত হয়।

আকার

ভাতার পরিমাণ গত দুই বছরের গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। কর্মজীবী ​​মহিলাদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য।

যদি একজন কর্মচারী 2019 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তাহলে 2019 এবং 2019 বিবেচনা করা হয়:

1. তার দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত আয় যোগ করা হয় এবং 730 দ্বারা ভাগ করা হয়। সুতরাং, এটি গণনা করা হয় গড় আয়আপনি আপনার স্বাগত ধন্যবাদ.
2. তারপর ফলাফল ছুটির দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়. এই পরিমাণ মহিলা পাবেন.

মহিলা শিক্ষার্থীদের জন্য, অর্থপ্রদানের পরিমাণ একইভাবে গণনা করা হয়, তবে বৃত্তিটি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

সর্বনিম্ন মজুরি কখন বিবেচনায় নেওয়া হয়?

কিছু ক্ষেত্রে, গড় আয়ের পরিবর্তে, ন্যূনতম মজুরি বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই সূচকটি বার্ষিক সূচক করা হয়।

ন্যূনতম মজুরি ভাতা গণনা করা হয় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, কর্মচারীদের যারা গত দুই বছরে আয় করেননি। গড় আয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হলে এটিও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

এই ক্ষেত্রে, সুবিধার গণনা উপরে অনুমোদিত হিসাবে একই নিয়ম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।

নিবন্ধন পদ্ধতি

সুতরাং, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য, একজন মহিলাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

• (অথবা একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে 28 তারিখে) অসুস্থ ছুটির জন্য একজন ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করুন;
• প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র নিন যদি তিনি গত দুই বছরে তাদের কাছ থেকে আয় পেয়ে থাকেন;
• এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখুন;
• সংগৃহীত তথ্য কর্মী বিভাগে স্থানান্তর করুন।

নথিগুলি পাওয়ার পরে, প্রধান একটি আদেশ জারি করে। গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।

গর্ভাবস্থা একটি মহিলার জীবনের একটি বিস্ময়কর সময়, কিন্তু একই সময়ে মাথাব্যথাতার নিয়োগকর্তা মাতৃত্ব এবং বেতন কীভাবে গণনা করতে হয়, কোন সময়ের মধ্যে স্থানান্তর করতে হবে এবং কী সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করে তা প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে। আসুন আমরা মাতৃত্বকালীন ছুটির বিস্তারিত বিবেচনা করি, সেইসাথে মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনার বৈশিষ্ট্য এবং তাদের স্থানান্তরের পদ্ধতি বিশ্লেষণ করি।

ভিতরে সাধারণ জীবনমাতৃত্বকালীন ছুটি, একটি নিয়ম হিসাবে, পুরো সময়কালকে বলা হয় যখন একজন মহিলা 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত একটি শিশুর জন্মদান এবং তার যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ থেকে মুক্ত হন। তবে আইনটি এই ধারণাটিকে 2 বিভাগে বিভক্ত করেছে: (গ্রাউন্ড - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 ধারা) এবং (গ্রাউন্ড - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256 অনুচ্ছেদ)। যদিও শিশু যত্নের জন্য মাসিক সামাজিক অর্থ প্রদান নিয়মিতভাবে গড় আয়ের 40%, মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

মাতৃত্ব প্রদানের গণনা

সঠিকভাবে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের গণনা করতে, আমরা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে ফিরে যাই। শুরুতে, আমরা লক্ষ্য করি যে সময়ের জন্য এককালীন মাতৃত্বকালীন ভাতা গণনা করা উচিত 140 দিন, একাধিক গর্ভাবস্থার সাথে - 194 দিন, এবং কঠিন জন্মের সাথে - 156 দিন। এই সব শিল্প প্রতিফলিত হয়. 10 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইননং 255-FZ। সেখানে আরও লেখা আছে যে যখন একজন মহিলা ইতিমধ্যেই জন্ম নেওয়া সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকেন এবং পরবর্তী সন্তানের জন্ম দেওয়ার পরিকল্পনা করেন, তখন তাকে প্রদত্ত দুটি সুবিধার মধ্যে শুধুমাত্র একটি বেছে নিতে হবে।

যে সময়ের জন্য একমুঠো মাতৃত্বকালীন ভাতা গণনা করতে হবে তা হল 140 দিন।

একজন মহিলাকে তার বেতনের 100% পরিমাণে মাতৃত্বকালীন ভাতা দেওয়া হয়। কিছু প্রভাব তার অভিজ্ঞতা দ্বারা প্রয়োগ করা যেতে পারে অফিসিয়াল কাজ. যদি এটি ছয় মাসের কম হয়, তবে ন্যূনতম মজুরির হার - ন্যূনতম মজুরি (2018 সালে এটি 9489 রুবেল) প্রতি মাসে গড় আয়ের সূচক হিসাবে নেওয়া হয়, সহগগুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

সূত্র সাধারণ সংজ্ঞামাতৃত্ব প্রদানে 3টি মান রয়েছে:

1. আগের 2 বছরের জন্য একজন কর্মচারীর আয় (যদি, উদাহরণস্বরূপ, গণনাটি 2018 সালে হয়, তাহলে 2016 এবং 2017 নেওয়া হয়)।
2. এই সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা (730 বা 731 দিন যদি বছরটি একটি অধিবর্ষ হয়)।
3. গণনার জন্য প্রয়োজনীয় প্রসূতি দিনের সংখ্যা (140, 156, 184)।

সুবিধা গণনার নিয়ম

সুবিধা গণনার জন্য কিছু বিধিনিষেধ এবং নিয়ম রয়েছে। শিল্প অনুচ্ছেদ 3.2 অনুযায়ী. ফেডারেল আইন নং 255-এফজেড-এর 14, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যাওয়া একজন কর্মচারীর বার্ষিক গড় আয় বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য বেসের সর্বাধিক পরিমাণের বেশি হতে পারে না। 2018 সালে, এই পরিমাণটি 815,000 রুবেল এ সেট করা হয়েছে, তবে আপনাকে পূর্ববর্তী 2 বছরের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ গণনা করতে হবে, তাই আপনাকে তাদের সীমা জানতে হবে।

2017 সালে, বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সর্বাধিক ভিত্তি ছিল 755,000 রুবেল, এবং 2016 - 718,000 রুবেল। 2018 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই এই পরিমাণগুলি বিবেচনায় নিতে হবে।

সর্বাধিক সুবিধার পরিমাণ: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 রুবেল 15 কোপেক। 2018 সালে সর্বনিম্ন ভাতা হল: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 রুবেল 40 কোপেক।

আপনি নিজে এন্টারপ্রাইজে মাতৃত্বকালীন বেতন ক্যালকুলেটর প্রোগ্রাম করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, মাইক্রোসফ্ট এক্সেলে) বা ম্যানুয়ালি অর্থপ্রদান নির্ধারণ করতে পারেন।

পূর্ববর্তী 2 বছরের আয়ের মধ্যে অসুস্থ ছুটি, পূর্ববর্তী মাতৃত্ব, সেইসাথে অন্যান্য সময়ের জন্য প্রদত্ত অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত নয় যার মধ্যে প্রাপ্ত আয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়নি বীমা প্রিমিয়াম. যদি এটি ঘটে থাকে যে কর্মচারী গণনার জন্য প্রয়োজনীয় পূর্ববর্তী 2 বছরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, তবে তিনি আগের বছরের সাথে এক বা উভয় গণনা বছর সম্পূর্ণভাবে প্রতিস্থাপন করতে পারেন। তাই সে সুবিধার পরিমাণ বাড়াতে পারে। অর্থাৎ, এই ক্ষেত্রে, তার মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করা হয় এমন বছরগুলি বেছে নেওয়ার অধিকার তার রয়েছে।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একজন কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য আকারকে প্রভাবিত করতে পারে মাতৃত্বকালীন ভাতা. একজন নিয়োগকর্তার কি করা উচিত যদি তার কর্মচারীর 1 বছরের অভিজ্ঞতা থাকে? নিয়মটি সমস্ত সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলাদের জন্য একই, তাই বিলিং পিরিয়ডটি আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরেরও হবে৷ এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে যে প্রকৃত কাজ করা হয় তা গড় আয়ের 100% পরিমাণে নেওয়া হয় (বলুন, সেই বছরের শেষ 5 মাস), বাকি মাসগুলির জন্য (আমাদের উদাহরণে 19টি রয়েছে ), উপার্জন ন্যূনতম মজুরিতে সেট করা হয়।

একজন কর্মচারীর সেবার দৈর্ঘ্য প্রসূতি সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে। সরকারিভাবে চাকরিরত সব নারীর জন্যই নিয়ম একই।

একই সময়ে, প্রতিটি কর্মীর নিজস্ব মাতৃত্ব ক্যালেন্ডার আছে, তবে, ভাতা নিজেই একই সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়।

মাতৃত্বকালীন বেতন কিভাবে গণনা করা হয়

গর্ভাবস্থা 30 সপ্তাহে পৌঁছানোর সাথে সাথে, স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে একটি অসুস্থ ছুটি লিখে দেন। এটি সেই দিনগুলি নির্দেশ করে যেগুলির জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়৷

কর্মচারীকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং বা কর্মী বিভাগে নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে:

1. গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অক্ষমতা শংসাপত্র।
2. সম্পর্কে তথ্য প্রাথমিক উৎপাদননিবন্ধনের জন্য, যদি এটি উপযুক্ত হয় (গর্ভবতী কর্মচারীর অনুকূলে অতিরিক্ত একক অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজন)।
3. বিনামূল্যে ফর্ম আবেদন. নমুনা দেখা যাবে।
4. শ্রম নং 182n মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মে পূর্ববর্তী 2 বছরের জন্য প্রকৃতপক্ষে প্রাপ্ত উপার্জনের শংসাপত্র। কর্মচারী গত 2 বছর ধরে অন্য কোম্পানিতে কাজ করলে এটি প্রদান করা হয়।

ডিক্রি অসুস্থ ছুটি সাধারণ পদ্ধতিতে দেওয়া হয়, আর্ট অনুযায়ী। ফেডারেল আইন নং 255-FZ এর 15। কর্মচারীর কাছ থেকে নথি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে, বেনিফিটগুলির গণনা এবং সংগ্রহ করা হয়, যখন বেতন ইস্যু করার পরের দিন অর্থ প্রদান করা হয়। পেমেন্টের সময়সীমা অবশ্যই পালন করা উচিত - নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘনের জন্য, শিল্প অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 236, একটি জরিমানা দিতে বাধ্য। ওভারডু পেমেন্টের জন্য সারচার্জ প্রতিটি ওভারডু দিনের জন্য কেন্দ্রীয় ব্যাংকের প্রতিষ্ঠিত পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300।

নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদান করেন এবং প্রদান করেন। রাষ্ট্র নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত তহবিলের ক্ষতিপূরণ দেয়, যেমন শিল্পে বলা হয়েছে। ফেডারেল আইন নং 81-FZ এর 4। সামাজিক বীমা তহবিলের কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টে 10 দিনের মধ্যে এই তহবিলগুলি স্থানান্তর করে। যাইহোক, মাতৃত্বের সুবিধাগুলি করযোগ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 217)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধাগুলি করযোগ্য নয়৷

অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

প্রাথমিক অসুস্থ ছুটির পেমেন্ট ছাড়াও, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের অধিকারী:

1. একক অর্থ প্রদান।

এটি স্থির করা হয়েছে, বার্ষিক সূচক বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং 1 ফেব্রুয়ারি, 2017 পর্যন্ত 15382 রুবেল 17 কোপেক। এককালীন অর্থপ্রদান শুধুমাত্র পিতামাতার একজনকে করা হয়। এটি পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে একটি সন্তানের জন্মের শংসাপত্র, পিতামাতার কাছ থেকে একটি বিবৃতি যা অর্থপ্রদানের দাবি করে এবং একটি শংসাপত্র যা উল্লেখ করে যে অন্য পিতামাতা এই অর্থপ্রদান পাননি এবং করার পরিকল্পনা করছেন না।

2. প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য অর্থপ্রদান।

গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহ হল একটি মাইলফলক যার আগে আপনাকে এই অর্থ প্রদানের জন্য নিবন্ধন করতে হবে৷ ফেব্রুয়ারী 1, 2017 পর্যন্ত, এটির পরিমাণ 576 রুবেল 83 কোপেক এবং মাতৃত্বকালীন ভাতার সাথে একযোগে প্রদান করা হয়। একমুঠো অর্থ প্রদানের জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।

মৌলিক ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানও বকেয়া থাকে যদি একজন মহিলা, 30 সপ্তাহের পর গর্ভবতী হওয়ার পরে, কাজ চালিয়ে যান এবং তার বেতন রাখা হয়। যাইহোক, মাতৃত্বকালীন ছুটি পিতামাতার ছুটিতে পরিণত হওয়ার সাথে সাথে, মহিলাটি খণ্ডকালীন বা বাড়িতে কাজ করলেই মাসিক সামাজিক ভাতা দেওয়া হবে ()।

যদি একজন কর্মচারী 30 সপ্তাহ পরে কাজ চালিয়ে যান এবং মজুরি পান, তবে তাকে এখনও সুবিধা দিতে হবে।

কিছু আনুষ্ঠানিকতা

ছুটিতে যাওয়ার আগে, তার অবিলম্বে, বা সন্তানের জন্মের পর থেকে 3 বছর অতিক্রান্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীর ইচ্ছা থাকলে ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, যদিও তার কাজের অভিজ্ঞতা পরিস্থিতিকে প্রভাবিত করে না ()। কিছু মহিলা 140 বেতনের দিন পরে এই ছুটি নেন কারণ তারা সামান্য পান আরো টাকাচাইল্ড কেয়ার ভাতা থেকে, যার ফলে তাদের আর্থিক পরিস্থিতি কিছুটা স্থিতিশীল হয়।

একজন গর্ভবতী মহিলা বা 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়া মহিলার অনুমতি নেই৷ শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261, বরখাস্ত কেবলমাত্র গর্ভবতী মহিলার সাথে চুক্তির ক্ষেত্রেই সম্ভব, তবে প্রসবের মুহূর্ত পর্যন্ত বা যে কোনও সময় তার উদ্যোগে এর বর্ধিতকরণ সহ। তবুও যদি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটে থাকে তবে মহিলা আনুমানিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। সে এর অধিকারী নগদপূর্ববর্তী সময়ের পরবর্তী ছুটির জন্য।

মা হতে চলেছেন এমন প্রতিটি সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলার জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয়। তারা আগের 2 বছরের জন্য তার গড় আয়ের 100%। প্রধানকে অবশ্যই তাকে একটি ভাতা দিতে হবে, তবে তার নিজের পকেট থেকে নয়, সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে। অর্থপ্রদানে কোনো বিলম্ব আইন দ্বারা "শাস্তি" হয়, তাই আপনার দায়িত্ব পালনে সতর্ক হওয়া উচিত।

গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং সন্তানের যত্নের জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদান প্রত্যেক মহিলার জন্য। যাইহোক, তাদের গঠন এবং মোট পরিমাণ বীমাকৃতের জ্যেষ্ঠতার উপর নির্ভর করে। অতএব, প্রায়শই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া কর্মীদের জন্য, প্রশ্ন ওঠে - সর্বাধিক পরিমাণে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য আপনাকে কতটা কাজ করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে

প্রসূতি অর্থ প্রদানের অধীনে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে একজন মহিলার কারণে সমস্ত সুবিধা বোঝার প্রথা রয়েছে। এটা অন্তর্ভুক্ত:

• প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থায় নিবন্ধনের জন্য ভাতা;
• 1.5 বছর পর্যন্ত শিশুদের যত্নের জন্য মাসিক ভাতা।

সমস্ত পেমেন্ট রাষ্ট্র দ্বারা করা হয়. সমস্ত গর্ভবতী মা মাতৃত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করার যোগ্য, তবে কর্মজীবী ​​মহিলাদের কিছু সুবিধা রয়েছে।

নির্দিষ্ট পেমেন্ট ছাড়াও (নিবন্ধন করার সময় সুবিধা প্রথম তারিখএবং শিশুদের জন্মের সময়), গর্ভাবস্থায় নিযুক্ত মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷ এই সময়কাল প্রাসঙ্গিক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি অসুস্থ ছুটি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়. অসুস্থ ছুটির গণনা একটি সাধারণ অসুস্থতার ক্ষেত্রে একইভাবে করা হয়, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে অর্থপ্রদানের পরিমাণ 100% হয়।

অ-কর্মজীবী ​​মহিলাদের ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় না, এবং তারা কী অর্থপ্রদানের অধিকারী, পড়ুন।

1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সুবিধাগুলি গণনা করার সময়, কর্মজীবী ​​মহিলারাও আগের গড় আয়ের 40% পর্যন্ত পৌঁছানোর পরিমাণ গণনা করার অধিকারী, তবে বর্তমান ন্যূনতম থেকে কম নয়৷ অপর্যাপ্ত মজুরির ক্ষেত্রে এবং বেকারদের জন্য, নিম্নোক্ত পরিমাণে সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম পেমেন্ট নিশ্চিত করা হয় (01.02.2017 থেকে বৈধ):

• 1.5 বছরের কম বয়সী 1 শিশুর যত্নের জন্য - 3065.69 রুবেল;
• দ্বিতীয় সন্তান এবং পরবর্তী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময় - 6131.37 রুবেল।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে আপনাকে কত কাজ করতে হবে

প্রতিটি মহিলার মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। ব্যতিক্রম হল মাতৃত্বকালীন ছুটি। এটি প্রসবের আগে এবং পরে মোট 140 দিনের দৈর্ঘ্যের জন্য জারি করা হয় (কঠিন প্রসবের ক্ষেত্রে, এই সময়কাল বৃদ্ধি পায়)। শুধুমাত্র গর্ভাবস্থার সময় নিযুক্ত ব্যক্তিরা এবং যারা FSS-এর সাথে একটি স্বেচ্ছাসেবী বীমা চুক্তি সম্পন্ন করেছেন তাদের এটি প্রদান করার অধিকার রয়েছে। তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে আপনাকে কত কাজ করতে হবে?

মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা, সেইসাথে মাসিক চাইল্ড কেয়ার ভাতা, অন্যান্য অসুস্থ ছুটির সংগ্রহের অনুরূপ। এর জন্য, গর্ভাবস্থার আগের 2 বছরের জন্য সঞ্চিত পরিমাণ নেওয়া হয়। বেনিফিট গণনা প্রাপ্ত গড় দৈনিক উপার্জন উপর ভিত্তি করে.

মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনাকে কতক্ষণ কাজ করতে হবে? সর্বাধিক সম্ভাব্য পরিমাণ পেতে, গর্ভাবস্থার বছরের আগে 2 বছরের জন্য নিযুক্ত করা যথেষ্ট। যাইহোক, সমস্ত কর্মজীবী ​​মহিলা ছুটির বেতন দাবি করতে পারেন, কর্মসংস্থানের সময়কাল শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করবে।

অপর্যাপ্ত বীমা অভিজ্ঞতা সহ মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা

শিশু যত্নের সুবিধার গণনা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা পূর্ববর্তী 2 বছরের উপার্জনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। মোট আহরণের পরিমাণকে 730 (731) দিনে ভাগ করা হয়েছে। গণনা সময়কাল (পরিমাণ এবং দিন) বাদ দেয় যখন বীমা প্রিমিয়াম জমা হয় না (অসুখের দিন)।

একজন মহিলা যদি দুই বছর ধরে কাজ না করে থাকেন তাহলে তার মাতৃত্বকালীন বেতন কিভাবে গণনা করা হয়? যদি কর্মসংস্থানের সময়কাল 2 বছরের কম হয়, তাহলে মোট সংগৃহীত পরিমাণকে 730 (731) দিন দ্বারা ভাগ করা হয়। যে ক্ষেত্রে গড় দৈনিক মজুরি ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক আয়ের চেয়ে কম, ছুটির বেতন বর্তমান ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে। শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময়কাল ছয় মাসের বেশি না হলে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে ছুটি সংগ্রহও করা হয়।

বীমাকারীকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত নথির তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশন নং 951n এর 4 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। পালাক্রমে, নিয়োগকর্তাকে মাতৃত্বের প্রতিদানের জন্য FSS-এর জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত ভবিষ্যতের মায়ের কাছ থেকে গ্রহণ করতে হবে। 2019 এ ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম ছিল না। সুবিধা গণনার জন্য নথি সংগ্রহের পদ্ধতি একই ছিল।

প্রসূতি পেমেন্ট কি

গর্ভবতী মা মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255, 256)। উভয়ই একটি ঘোষণামূলক পদ্ধতিতে আঁকা হয়েছে, অর্থাৎ, কর্মচারী নিজেই সিদ্ধান্ত নেয় যে তার জন্য আরও লাভজনক কী: আইন দ্বারা নির্ধারিত কাজ থেকে বিরতি নেওয়া বা কাজ চালিয়ে যাওয়া।

পরিস্থিতি ভিন্ন, সম্ভবত একজন মহিলা লাভজনক জায়গা, ভাল উপার্জন ইত্যাদি হারাতে চান না। বিধায়ক গর্ভবতী মহিলার ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেন। বিশেষ করে, পরিবারের যেকোনো কর্মজীবী ​​সদস্য, শুধুমাত্র মা নয়, পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন।

বিঃদ্রঃ:যদি শিশুর মা কাজ না করেন, তবে তিনি সমস্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন, তবে কেবলমাত্র গর্ভবতী মহিলার কারণে কিছু সুবিধা পাবেন৷

যদি ভবিষ্যতের মাকাজ করে, কিন্তু তার বাধা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় শ্রম কার্যকলাপএবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, আপনাকে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে এটি জারি করতে হবে।

এর মানে হল যে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আনতে হবে, যার ভিত্তিতে তারা গণনা করবে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়ের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেবে।

প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য ভাতা, মাতৃত্বকালীন ভাতা, সন্তানের জন্মের সময় এককালীন অর্থ প্রদান, দেড় বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার ভাতা - এই সমস্ত অর্থ প্রদানকে মাতৃত্ব বলা হয়।

গর্ভাবস্থার ডিক্রির জন্য কী কী নথি প্রয়োজন তা দেখা যাক।

মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের জন্য নথির তালিকা

এটি অবিলম্বে উল্লেখ করা উচিত যে মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয় এবং পর্যায়ক্রমে প্রদান করা হয়।

প্রথম ধাপ. একজন মহিলাকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ভাতা দেওয়া হয়।

দ্বিতীয় পর্যায়টি B&R ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিন থেকে শুরু হয় এবং একে অভিভাবকীয় ছুটি বলা হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির এই অংশটিও ঘোষণামূলক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। এর অর্থ কী, আমরা নীচে বিবেচনা করব।

শিল্পের বিধান থেকে নিম্নরূপ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255, একজন মহিলা, তার অনুরোধে এবং একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে, স্ট্যান্ডার্ড ক্ষেত্রে কমপক্ষে 140 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করা হয়।

খারাপ কিছু না:যদিও মাতৃত্বকালীন ছুটি অসুস্থ ছুটিতে জারি করা হয় এবং এটি মূলত অসুস্থ ছুটির সমতুল্য, নিয়োগকর্তার খরচে প্রথম তিন দিনের জন্য অর্থ প্রদানের নিয়ম এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। 1ম দিন থেকে BiR-এর জন্য সুবিধার অর্থপ্রদান শুধুমাত্র FSS-এর খরচে ঘটে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য কী কী নথি প্রয়োজন তা শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 12 FZ-নং 255 "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর":

1. BiR-এর জন্য বেনিফিট পাওয়ার ইচ্ছার জন্য ফ্রি-ফর্ম আবেদন। একই সময়ে, একটি দ্রুত নিবন্ধন ভাতা প্রাপ্তির জন্য একটি অনুরোধ করা হয়.
2. বুলেটিন এবং প্রাথমিক নিবন্ধনের শংসাপত্র।
3. স্যালারি সার্টিফিকেট, গত দুই বছর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন ওই নারী।

নথির এই তালিকাটি কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য বাধ্যতামূলক। বেকারদের জন্য, অনুচ্ছেদ 3 বাদ দেওয়া উচিত।

চাকুরিজিবি নারী

নিয়োগকর্তার কাছে নথিগুলির একটি প্যাকেজ হস্তান্তর করুন। এটা নির্ভর করবে গর্ভবতী মা কতটা সময়মত সমস্ত সার্টিফিকেট ইস্যু করবেন, সে সবগুলো পাবেন কিনা। কি করা উচিত.

ধাপ 1. যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিবন্ধন করুন।

ধাপ 2. 30 সপ্তাহে, আপনার প্রসূতি বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি B&R অসুস্থ ছুটি পান। যদি ডাক্তার জটিলতা ছাড়াই সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থার পূর্বাভাস দেন, তাহলে অসুস্থ ছুটি 140 দিনের জন্য জারি করা হয়। যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়, অসুস্থ ছুটির সময়কাল 194 দিন বৃদ্ধি পায়। যদি একজন গর্ভবতী মহিলা পরিবেশগত বিপর্যয়ের একটি এলাকায় বাস করেন, তাহলে BiR অনুযায়ী 160 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়।

বিঃদ্রঃ:যদি একজন কর্মজীবী ​​মা BiR-এর জন্য ছুটিতে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং প্রসবের দিন পর্যন্ত কাজ করেন, তবে তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির শুধুমাত্র প্রসব পরবর্তী অংশ দেওয়া হবে। ডিফল্ট 70 দিন।

ধাপ 3. যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগে দুই বছর ধরে বেশ কয়েকটি সংস্থায় কাজ করেন, তবে কাজের সময়ের জন্য গড় বেতনের এই জায়গাগুলি থেকে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে। একজন গর্ভবতী মহিলার একবারে দুটি জায়গায় BiR ভাতার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে৷

ধাপ 4. উপরোক্ত নথিগুলি হাতে রেখে, গর্ভবতী মা তার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লেখেন। BiR-এর জন্য ছুটির প্রথম এবং শেষ দিনগুলি অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত তারিখগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে চলেছেন এমন একজন কর্মচারীকে কী বিবৃতি লেখা উচিত ভিডিওটিতে দেখুন

প্রতিষ্ঠানের অবসানের কারণে বেকার, বরখাস্ত

যোগাযোগ ব্যবস্থাপনা সামাজিক নিরাপত্তাবসবাসের জায়গায় গর্ভবতী মায়ের এই অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা করা ন্যূনতম পরিমাণে B&R সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। শিশু যত্ন ভাতা, সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন ভাতাও প্রয়োজন। যত্ন ভাতার পরিমাণও এই অঞ্চলের ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার জন্য কী কী নথির প্রয়োজন, উপরে নির্দেশিত; আপনার ওয়ার্কবুকের একটি অনুলিপিও প্রয়োজন।

ফুল টাইম স্টুডেন্ট

অধ্যয়নের জায়গায় অর্থ প্রদান করে। যদি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন হয় এবং মহিলা একটি বাজেট অনুষদে অধ্যয়ন করেন, তবে সুবিধার পরিমাণ বৃত্তির আকারের উপর নির্ভর করে, তবে আইন প্রণেতা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম থেকে কম হতে পারে না।

পূর্বে বেকার, তাদের নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা ইত্যাদি।

B&R ভাতা প্রয়োজন হয় না. তবে এই জাতীয় মা একটি শিশুর জন্মের সময় এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী এবং দেড় বছর পর্যন্ত যত্নের জন্য বেতনের ছুটি পান। আপনাকে পাসপোর্ট, জন্ম শংসাপত্র, কাজের বই নিয়ে সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে আসতে হবে। একটি আবেদন লিখে, তরুণ মা পেমেন্ট পাবেন. টাকা স্থানান্তর করা হয় ব্যাংক কার্ড, বাসস্থানের জায়গায় পোস্টাল ট্রান্সফারের মাধ্যমে, একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে।

তাই। আমরা পরীক্ষা করেছি যে 2019 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য কোন নথিগুলি শিশুর জন্মের আগে গর্ভবতী মাকে প্রস্তুত করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির দ্বিতীয় অংশ এবং সেই অনুযায়ী, অর্থপ্রদানগুলি পিতামাতার ছুটির সাথে সম্পর্কিত হবে।

মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদানের দ্বিতীয় অংশ পেতে আপনাকে যা করতে হবে

যদি গর্ভাবস্থা সন্তানের সফল জন্মের সাথে শেষ হয়, প্রসবোত্তর সময়ের শেষে, আদর্শ ক্ষেত্রে এটি 70 দিন স্থায়ী হয়, তরুণ মাকে পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

তার কাছে দুটি বিকল্প রয়েছে: দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য বেতনের ছুটির জন্য নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন লিখুন, অথবা বাবা, দাদি বা অন্য কর্মজীবী ​​আত্মীয় যদি শিশুর দেখাশোনার দায়িত্ব নেন তাহলে কাজে যান৷ আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কাজে যাওয়ার বিষয়ে পড়তে পারেন।

প্রথম বিকল্প

একজন অল্পবয়সী মাকে অবশ্যই BiR-এ ছুটির শেষ দিনের পরে নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন জমা দিতে হবে, এটি সংযুক্ত করে:

• জন্ম সনদ;
• একটি শংসাপত্র যে অন্য পিতামাতা নিজের জন্য এই ধরনের ভাতা জারি করেননি;
• শিশু দত্তক নেওয়া হলে, দত্তক নেওয়ার শংসাপত্র।

একজন কর্মজীবী ​​মহিলার জন্য ভাতার পরিমাণ বিলিং সময়ের জন্য গড় আয়ের উপর নির্ভর করে এবং এর 40% এর সমান নেওয়া হয়।

দ্বিতীয় বিকল্প

নথি জমা দেওয়ার সময়সীমা

আইন মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার জন্য নথি জমা দেওয়ার সময় নিম্নলিখিত সময় সীমার জন্য প্রদান করে।

মাতৃত্বকালীন ভাতা, প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য ভাতা। অসুস্থ ছুটির বিধান এবং প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্রের পরে অর্থ প্রদান করা হয়। শেষ তারিখনথি জমা - বিআইআর-এর ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 6 মাস, অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত।

দেড় বছর পর্যন্ত পরিচর্যা ভাতা। শিশুর বয়স দেড় বছর হওয়ার 6 মাসের মধ্যে আপনাকে এই সুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে।

একটি সন্তানের জন্মের সময় একবার ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। প্রতিটি অঞ্চলে, ভাতার পরিমাণ ভিন্ন, জেলা সহগের উপর নির্ভর করে, ভিত্তি মান হল 16,350 রুবেল। এর প্রাপ্তির জন্য নথিগুলি সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে 6 মাসের পরে জমা দেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার জন্য, আপনাকে কেবল কী কী নথির প্রয়োজন তা জানতে হবে না, তবে তাদের জমা দেওয়ার সময়সীমা সম্পর্কেও ভুলে যাবেন না। আপনি কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে হবে সে সম্পর্কে অতিরিক্ত সুপারিশ পাবেন।

নিয়োগকর্তা দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS এর আঞ্চলিক সংস্থায় জমা দেওয়া নথিগুলির তালিকা

আইন FSS থেকে মাতৃত্বের প্রতিদান প্রদানের ব্যবস্থা করে। 2017-2018 রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে সরাসরি অর্থপ্রদানের পদ্ধতি প্রবর্তনের জন্য ক্রান্তিকালীন হওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছিল। বর্তমানে, প্রাক্তন প্রকল্পটি পাইলট অঞ্চলে কাজ করছে না।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্ব

একটি ভবিষ্যত মা কি করা উচিত যদি সে পৃথক উদ্যোক্তা, এবং তিনি কি FSS কে বীমা প্রিমিয়াম দিতে বাধ্য নন? সে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারে? হ্যাঁ, এটি প্রদান করা যেতে পারে যদি একজন মহিলা ডিক্রির পরিকল্পিত তারিখের ছয় মাস আগে FSS এর সাথে একটি বিশেষ চুক্তি সম্পন্ন করেন এবং এই সময়ের জন্য সমস্ত অবদানের প্রাপ্যতা।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত সমস্ত নথি রাশিয়ান ফেডারেশনের আঞ্চলিক এফএসএসে জমা দিতে বাধ্য, বিলিং সময়ের জন্য তার গড় বেতনের ডেটা সংযুক্ত করে।

মজুরি তহবিল থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হলে, ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তা পাবেন ট্যাক্স কর্তনসামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের উপর এবং বেনিফিট প্রদানের জন্য যে খরচ হয়েছে তা পরিশোধ করবে।

যদি অঞ্চলটি FSS পাইলট প্রকল্পে অংশগ্রহণ করে, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র গর্ভবতী মায়ের কাছ থেকে প্রাপ্ত নথিগুলি বীমাকারীর কাছে পাঠান। আহরণ এবং গণনা এফএসএস নিজেই করে। যদি নথিগুলি সঠিকভাবে সম্পাদিত হয় এবং বীমাকৃতের অতিরিক্ত যাচাইকরণের প্রয়োজন না হয়, নথি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে, একটি জমা করা হয়। টাকা সরাসরি প্রসূতি ব্যাংক কার্ডে যায়।

সরাসরি অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণরূপে FSS-কে কর প্রদান করেন।

নিবন্ধের মন্তব্যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একটি বিশেষজ্ঞের উত্তর পান

মাতৃত্ব প্রদান কি: এককালীন ভাতা বা মাসিক পরিমাণ? আপনি কি টাকা গণনা করতে পারেন? আপনি যদি একজন নতুন মা হন এবং কাজ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে যাচ্ছেন তাহলে আপনার কী আশা করা উচিত? এখন আমরা আপনাকে বিস্তারিতভাবে সবকিছু বলব।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয়

আপনি সম্ভবত সহজেই অনুমান করতে পারেন, এটি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময়কাল। কখনও কখনও এটিকে একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিও বলা হয় যতক্ষণ না সে বয়সে পৌঁছায় যখন শিশুরা প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে ভর্তি হয়।

শ্রম কোডের 255 এবং 256 অনুচ্ছেদে এটি কী, এটি কীভাবে সরবরাহ করা হয় এবং এটি কতক্ষণ স্থায়ী হয় সে সম্পর্কে আপনি আরও পড়তে পারেন।

কে মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী?

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময়কাল, অবশ্যই, শুধুমাত্র গর্ভবতী মাকে জারি করা যেতে পারে। তবে পিতামাতার ছুটি কেবল অল্পবয়সী পিতামাতাদের জন্যই নয়, এমনকি দাদা-দাদিদের জন্যও জারি করা হয়। একমাত্র শর্ত হল পরিবারের শুধুমাত্র একজন সদস্য বাড়িতে থাকতে পারবেন এবং শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অর্থ পেতে পারেন। অর্থাৎ, আপনি যদি চান আপনার নানী বাড়িতে বসুক, আপনি সন্তানের মাকেও বাড়িতে রেখে যেতে পারবেন না, উদাহরণস্বরূপ। যদি এটি আবিষ্কৃত হয়, পেআউট জালিয়াতির অভিযোগ এবং সংশ্লিষ্ট ফলাফল অনুসরণ করা হবে।

মাতৃত্বকালীন ভাতা

যেহেতু রাষ্ট্র জন্মহারকে সমর্থন করে এবং উত্সাহিত করে, তাই গর্ভবতী মহিলা এবং যুবতী পিতামাতারা সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এর মধ্যে রয়েছে:

• প্রারম্ভিক চিকিৎসা নিবন্ধনের জন্য প্রণোদনা পরিমাণ (12 সপ্তাহ পর্যন্ত) 613.14 রুবেল পরিমাণে;
• প্রথম, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্মের সময় একটি এককালীন রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদান (16350.33 রুবেল);
• মাতৃত্বকালীন ছুটি ভাতা;
• সন্তানের বয়স দেড় বা তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির জন্য ভাতা।

একটি শিশুর জন্মের জন্য টাকা

সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে, আপনি 16,350.33 রুবেল পরিমাণে অর্থপ্রদান পেতে পারেন। বাবা-মা কাজ করুক বা না করুক না কেন টাকা দেওয়া হয়। দুই বা ততোধিক শিশু জন্মগ্রহণ করলে, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি একই পরিমাণে প্রদান করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ভাতা

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ গড় মজুরির উপর নির্ভর করে

একজন কর্মজীবী ​​মা প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এটি একটি এককালীন অর্থপ্রদান, যা জমা দেওয়ার দশ দিনের মধ্যে অবশ্যই জমা করতে হবে৷ প্রয়োজনীয় কাগজপত্রএবং পরের বেতনের দিনে অর্থ প্রদান করা হয়। মাতৃত্বকালীন ভাতার পরিমাণ নির্ভর করে বিলিং পিরিয়ডে কত দিন কাজ করা হয়েছে তার উপর - এটি তাদের সংখ্যার ভিত্তিতে দৈনিক গড় উপার্জন গণনা করা হবে, যে পরিমাণে মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রতিটি দিন প্রদান করা হয়।

যদি একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে তিনি তাদের প্রত্যেকের কাছ থেকে সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন।

একজন অ-কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মা এই ধরনের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন না।

শিশু যত্ন ভাতা

সন্তান প্রসবের পরপরই, শিশুর দেড় বা তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত আপনি পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্বের টাকা গড় মজুরির চল্লিশ শতাংশ পরিমাণে দেওয়া হয়, তবে মাসিক ভিত্তিতে (দেড় বছর পর্যন্ত)।

অবশ্যই, পরিমাণগুলি শুধুমাত্র এই শর্তে দেওয়া হয় যে কর্মচারী (বা কর্মচারী - কারণ এটি বাবা, বা এমনকি দাদা-দাদির সাথে নিবন্ধিত হতে পারে) ছুটিতে থাকে এবং কাজে যায় না।

তৃতীয় সন্তানের জন্মের জন্য অতিরিক্ত প্রণোদনা

জানুয়ারী 1, 2013 থেকে, কিছু অঞ্চলে, তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য একটি অতিরিক্ত মাসিক অর্থ প্রদান করা হয় যতক্ষণ না তারা তিন বছর বয়সে পৌঁছায়। ভাতা সাধারণত ন্যূনতম নির্বাহের ন্যূনতম পরিমাণে জারি করা হয়।

আপনি এই সুবিধা পেতে পারেন যদি:

• তৃতীয় সন্তানের জন্ম 1 জানুয়ারী, 2013 এর পরে;
• পরিবারের সদস্য প্রতি আয় এই অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম নির্বাহের চেয়ে বেশি নয়;
• বাবা-মা নিবন্ধনের জায়গায় থাকেন;
• পিতামাতা নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশন(তাদের মধ্যে অন্তত একটি)।

এই তালিকাটি নির্দেশক এবং অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করা হয় এমন অঞ্চলের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য নথি

বকেয়া পেমেন্ট পাওয়ার জন্য, আপনাকে নথির একটি ছোট প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে।

মাতৃত্ব সুবিধার জন্য:

• অস্থায়ী অক্ষমতার শীট;
• আবেদন ত্যাগ.

শিশু যত্ন ভাতার জন্য:

• সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
• আবেদন ত্যাগ;
• স্বামী/স্ত্রীর কাজের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে তিনি কাজ থেকে ঠিক একই অব্যাহতির জন্য আবেদন করেননি।

কে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করে?

এই সুবিধাগুলি, বেশিরভাগ সামাজিক সুবিধার মতো, সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদান করা হয়। এই কারণেই কেবল যে অর্থ অবদানের বিষয় ছিল তা গণনায় বিবেচনায় নেওয়া হয় - সর্বোপরি, তহবিলের রিজার্ভগুলি তাদের থেকে গঠিত হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কোথায় পাবেন?

যদিও সুবিধাটি সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদান করা হয়, এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা হয়। আপনি আপনার হাতে অর্থ পেতে পারেন - যদি কোম্পানি নগদে অর্থ প্রদান করে, বা একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে - যদি এন্টারপ্রাইজে অর্থপ্রদান ব্যাঙ্ক কার্ডের মাধ্যমে করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে আপনাকে কতক্ষণ কাজ করতে হবে?

প্রসূতি অর্থ প্রদানের গণনা নিয়োগকর্তা দ্বারা বাহিত করা আবশ্যক

যেহেতু, সুবিধার জন্য নতুন নিয়ম অনুসারে, বন্দোবস্তের সময়কাল পূর্ববর্তী দুই বছরে নেওয়া হয়, তাই এই সময়কাল কাজ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এটি মনে রাখা উচিত যে আপনি যদি ছুটিতে যান, উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালের ফেব্রুয়ারিতে, 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত দিনগুলি বিলিং সময়ের মধ্যে পড়বে, যেহেতু বছরগুলিকে পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছর হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

সুতরাং আমরা বলতে পারি যে মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে আপনাকে কতটা কাজ করতে হবে এই প্রশ্নের উত্তরটি বেশ সহজ - বিশেষত কমপক্ষে 2 বছর। কিন্তু একই সময়ে, এমনকি যদি কর্মচারী সবেমাত্র চাকরি পেতে সক্ষম হন, কীভাবে তিনি গর্ভবতী হয়েছিলেন, বা মাত্র ছয় মাস বা এক বছর কাজ করেছিলেন, তবুও তাকে সুবিধার সাথে জমা করা হবে। সহজভাবে, তিনি যে অঞ্চলে নিযুক্ত আছেন সেখানে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হবে। একই জিনিস ঘটে যখন খণ্ডকালীন মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া হয় বা যখন একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করে।