কাজের শিফটের সময়। শ্রম কোড অনুযায়ী একটি প্রযুক্তিগত বিরতি কি?

নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য কখনও কখনও তাদের সম্পাদন বা সমাপ্তির জন্য প্রস্তুতির সময় প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয়কর্মী, একজন ওয়েল্ডার বা একজন ডাক্তারকে কাজের দিন শুরু করার জন্য ওভারঅল পরতে হবে এবং একজন ক্যাশিয়ারকে কাজের দিন শেষ করার জন্য নগদ রেজিস্টার সরাতে হবে। কখনও কখনও এটা বেশ অনেক সময় লাগে, এবং জন্য রিপোর্ট সময়েরএকটি শালীন পরিমাণ ঘন্টা চালান। কাজের সময় কর্মীদের কি বিরতি দেওয়া উচিত? যদি কাজের দিন শুরু হয়, উদাহরণস্বরূপ, সকাল 8 টায়, আপনার কি এই সময়ের আগে সমস্ত প্রস্তুতি নেওয়া দরকার নাকি আপনি এটি পরে করতে পারবেন? কাজের জন্য প্রস্তুতির সময় এবং তার সমাপ্তি কি কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত? আমি কি এই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে?

কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

প্রথমত, কোন সময়কে কাজ করা বলে মনে করা হয় তা বের করা যাক। সৎ কর্মের দ্বারা শিল্প. 91 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডকাজের সময়টি সেই সময় হিসাবে বোঝা যায় যে সময়ে কর্মচারীকে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে। এছাড়াও, অন্যান্য সময়কাল কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে, এগুলির সাথে সম্পর্কিত (উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ, কর্মচারীর কোন দোষ ছাড়াই ডাউনটাইম )

শুরু এবং শেষ সময় অনুযায়ী শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 100 শ্রম কোডঅভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, যা কর্মচারী মেনে চলতে বাধ্য শিল্প. 21 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, কাজের সময়, যার শুরু এবং শেষ অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়, কর্মচারীকে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তার শ্রম দায়িত্ব পালন করতে হবে। এর মানে হল যে কর্মচারী কাজ ছাড়া অন্য কোন উদ্দেশ্যে কাজের সময় ব্যবহার করার অধিকারী নয়।

কিন্তু শিল্পের বিধান অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 106, একজন কর্মচারী সেই সময়ের জন্য অধিকারী যে সময়ে তিনি শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকেন এবং যা তিনি তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারেন - বিশ্রামের সময়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107 ধারানিম্নলিখিত ধরনের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়:
- কাজের দিনে বিরতি (শিফট);
- দৈনিক (আন্তঃ শিফট) বিশ্রাম;
- দিন ছুটি (সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম);
- কর্মহীন ছুটি;
- ছুটির দিন।

কর্মদিবসের সময় বিরতি বিবেচনা করুন, যেহেতু তারা আমাদের আগ্রহের বিষয়।

কাজের সময় অ-পেইড বিরতি
শ্রম আইন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে বিভিন্ন ধরনেরকাজের দিনে বিরতি। বিরতির প্রবর্তন কর্মীদের ক্লান্তি হ্রাস করবে এবং সেই অনুযায়ী, শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে। এই বিরতির কিছু, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম অনুযায়ী, কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং অর্থপ্রদানের বিষয়। তবে কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কিছু বিরতি ব্যবহার করতে পারেন, এমনকি তিনি যেখানে কাজ করেন সেই সংস্থার অঞ্চলটিও ছেড়ে দিতে পারেন। এমনই একটি বিরতি হল মধ্যাহ্নভোজ।

বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি
অনুসারে শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 108 শ্রম কোডকর্মদিবসের (শিফট) সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি প্রদান করতে হবে যা দুই ঘন্টার বেশি এবং 30 মিনিটের কম নয়। এই ধরনের বিরতি কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়।

বিরতির সময় এবং এর নির্দিষ্ট সময়কাল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

কাজের সময়কালে বিরতি প্রদানের সময়কাল এবং ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ করার সময়, আপনি ইউএসএসআর রাজ্য শ্রম কমিটি দ্বারা অনুমোদিত "বিশ্রাম এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য সময়ের জন্য মান নির্ধারণ" ইন্টারসেক্টোরাল নির্দেশিকা ব্যবহার করতে পারেন। চাকরিতে যেখানে, উৎপাদনের (কাজের) অবস্থার কারণে, বিশ্রাম এবং পুষ্টির জন্য বিরতি প্রদান করা অসম্ভব, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজের সময় বিশ্রাম এবং খাওয়ার সুযোগ দিতে বাধ্য। এই জাতীয় কাজের তালিকা, সেইসাথে বিশ্রাম এবং খাওয়ার জায়গাগুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

ঘুম বিরতি
এই ধরনের বিরতি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ধরনের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। বিশেষত, সিভিল এভিয়েশনের এয়ার ট্র্যাফিক নিয়ন্ত্রণকারী কর্মচারীদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কালের শাসনের বৈশিষ্ট্যের প্রবিধান অনুসারে, রাতের শিফটে কাজ করার সময়, নিয়ন্ত্রককে অবশ্যই এক ঘন্টার অতিরিক্ত বিরতি দিতে হবে। একটি বিশেষভাবে সজ্জিত ঘরে ঘুমানোর অধিকার। এই ধরনের বিরতি কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয় এবং প্রদেয় নয়।

কাজের বিরতি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এবং প্রদেয়
আমরা উপরে উল্লেখ করেছি যে সমস্ত বিরতি কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয় এবং অর্থ প্রদান করা হয়। গরম করা এবং বিশ্রামের জন্য বিরতি ছাড়াও, আমরা অন্যান্য সময়ের নাম দেব যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

নার্সিং বিরতি
দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য এই ধরনের বিরতি প্রদান করা হয়, কমপক্ষে প্রতি তিন ঘন্টায়, প্রতিটিতে কমপক্ষে 30 মিনিট স্থায়ী হয় ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 258).

যদি একজন কর্মজীবী ​​মহিলার দেড় বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু থাকে তবে খাওয়ানোর জন্য বিরতির সময়কাল কমপক্ষে এক ঘন্টা নির্ধারণ করা হয়।

খাওয়ানোর জন্য বিরতি, কর্মচারীর অনুরোধে, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য একটি বিরতির সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে, বা একটি সংক্ষিপ্ত আকারে কাজের দিনের শুরুতে এবং শেষ পর্যন্ত (কাজের স্থানান্তর) এর সাথে সম্পর্কিত হ্রাসের সাথে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে। (তার)।

শিশুকে (শিশুদের) খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং গড় আয়ের পরিমাণে প্রদেয়।

সিভিল এভিয়েশনের এয়ার ট্র্যাফিক নিয়ন্ত্রণকারী কর্মচারীদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় ব্যবস্থার বিশেষত্বের উপর প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে, নিয়ন্ত্রকের কাজের সময় সময় অন্তর্ভুক্ত করে:
- দায়িত্ব গ্রহণ এবং স্থানান্তরের সময় সহ প্রযুক্তিগত দায়িত্ব পালন করা;
- পেশাদার এবং (বা) প্রযুক্তিগত অধ্যয়নের জন্য (প্রতি মাসে 8 ঘন্টার বেশি নয়);
- ব্রিফিং, বিশ্লেষণের জন্য (প্রতি শিফটে এক ঘণ্টার বেশি নয়);
- প্রি-শিফ্ট মেডিকেল পরীক্ষা (জন প্রতি শিফটে 5 মিনিট পর্যন্ত);
- সিমুলেটর প্রশিক্ষণ এবং প্রতিষ্ঠিত ক্রমে অনুমোদিত নিয়ম অনুযায়ী তাত্ত্বিক জ্ঞানের পরীক্ষা;
- বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতি;
- ব্রিফিংয়ের জন্য ফ্লাইট ডিরেক্টর বা সিনিয়র শিফট কন্ট্রোলারদের প্রস্তুতি (প্রতি শিফটে 30 মিনিটের বেশি নয়)।

বিশেষ গরম বিরতি
লাঞ্চ ব্রেক ছাড়া শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109উত্পাদন এবং শ্রমের প্রযুক্তি এবং সংগঠনের কারণে গরম এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতির বিধান সরবরাহ করে:
- ঠান্ডা ঋতুতে কর্মরত কর্মীরা বাইরেঅথবা বন্ধ, গরম না করা ঘরে;
- লোডার লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনে নিযুক্ত;
- প্রয়োজন অনুযায়ী অন্যান্য কর্মচারী।

এই ধরনের বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি এবং সময় নির্ধারণ করতে, নিয়োগকর্তারা পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি দ্বারা নির্দেশিত হতে পারেন "একটি খোলা এলাকায় বা গরম না হওয়া প্রাঙ্গনে ঠান্ডা আবহাওয়ায় শ্রমিকদের জন্য কাজ এবং বিশ্রামের পদ্ধতি"

(MR 2.2.7.2129-06) .
নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য ঘর গরম এবং বিশ্রামের জন্য সরঞ্জাম সরবরাহ করতে বাধ্য, যেখানে তাপমাত্রা 21 - 250C স্তরে বজায় রাখতে হবে। ঘরটি হাত ও পা গরম করার জন্য ডিভাইস দিয়ে সজ্জিত করা উচিত। ঠান্ডায় কাজ গরম খাবার (চা, ইত্যাদি) নেওয়ার 10 মিনিটের আগে শুরু করা উচিত নয়।

এই ধরনের বিরতি কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত এবং অর্থপ্রদান সাপেক্ষে.

যে সময় কর্মচারী কাজ করছেন না, কিন্তু আইনে এই ধরনের সময়কে কাজ বলে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে
এটিও ঘটে যে কর্মচারী কাজ করেন না, তবে শ্রম আইন অনুসারে, এই সময়টিকে কাজ বলে বিবেচনা করা হয় এবং প্রদেয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী জুরি ডিউটি ​​বা অন্যান্য রাষ্ট্রীয় বা জনসাধারণের দায়িত্ব পালন করেন ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 170) সুতরাং, কর্মকান্ডে অংশগ্রহণকারী নাগরিকরা সামরিক দায়িত্ব পালন বা ভর্তি নিশ্চিত করতে সামরিক সেবাচুক্তির অধীনে, এই ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণের সময় তাদের স্থায়ী কাজের জায়গায় অর্থ প্রদান করা হয় গড় আয়, তারা ভাড়া দেওয়া (সাব-ভাড়া) আবাসন এবং অন্য লোকালয়ে এবং পিছনে ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত খরচের জন্য ফেরত দেওয়া হয়, সেইসাথে ভ্রমণ খরচ ( শিল্পের অনুচ্ছেদ 2। পাঁচ যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 28 মার্চ, 1998 নং 53-FZ"সামরিক দায়িত্ব এবং সামরিক সেবা")।

প্রযুক্তিগত বিরতি
কখনও কখনও নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য কাজের বিরতি এবং কাজ সম্পাদনের শর্তাবলী স্থাপন করতে বাধ্য। মূলত, এই ধরনের বিরতি পিসি ব্যবহারকারীদের জন্য সেট করা হয়। এই ধরনের বিরতি মঞ্জুর করার নিয়মগুলি হল:
- একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারে কাজ করার সময় শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত মানক নির্দেশনা ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03অনুমোদিত 03.06.2003 নং 118 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাজ্য স্যানিটারি ডাক্তারের ডিক্রি।

যদি কোনো সংস্থা আট ঘণ্টার কর্মদিবস চালু করে থাকে, তাহলে বিরতি অবশ্যই সেট করতে হবে:
- 20,000 অক্ষর পর্যন্ত কাজের শিফটে লোড লেভেল সহ কাজের জন্য - কাজের শিফট শুরু হওয়ার 2 ঘন্টা পরে এবং 15 মিনিটের মধ্যাহ্নভোজের বিরতির 2 ঘন্টা পরে;
- 40,000 অক্ষর পর্যন্ত লোড লেভেল সহ কাজের জন্য - কাজের শিফ্ট শুরু হওয়ার 2 ঘন্টা পরে এবং 1.5 - 2 ঘন্টা পর 15 মিনিটের লাঞ্চ বিরতির পরে বা একটি সময়কাল
কাজের প্রতি ঘন্টায় 10 মিনিট;
- 60,000 অক্ষর পর্যন্ত লোড লেভেল সহ কাজের জন্য - কাজের শিফ্ট শুরু হওয়ার 1.5 - 2 ঘন্টা পরে এবং 1.5 - 2 ঘন্টা পরে 20 মিনিটের লাঞ্চ বিরতির পরে বা 15 মিনিটের কাজের পরে।

12-ঘণ্টার কাজের শিফটের সাথে, কাজের প্রথম 8 ঘন্টায় নিয়ন্ত্রিত বিরতিগুলি আট ঘন্টার কাজের শিফটের বিরতির মতোই সেট করা উচিত এবং শেষ 4 ঘন্টা কাজের সময় (বিভাগ এবং কাজের ধরন নির্বিশেষে) - প্রতি ঘন্টায় 15 মিনিট স্থায়ী হয়।

এই ধরনের বিরতির সময় কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং অর্থপ্রদান সাপেক্ষে।

অন্যান্য বিরতি কাজের ঘন্টার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত
কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, নিয়ন্ত্রক আইন কর্মদিবসের সময় অন্যান্য বিরতি স্থাপন করে, যা নিয়োগকর্তা প্রদান করতে এবং তাদের কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্য। বিশেষত, চালকদের জন্য কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়গুলির বিশেষত্বের প্রবিধান অনুসারে, ড্রাইভিং সময় ছাড়াও, নিম্নলিখিত বিরতিগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:

পথে এবং চূড়ান্ত পয়েন্টে গাড়ি চালানো থেকে বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতির সময়;

পণ্য লোডিং এবং আনলোড করার পয়েন্টে, যাত্রীদের যাত্রা ও নামার স্থানে, বিশেষ যানবাহন ব্যবহার করা হয় এমন স্থানে পার্কিংয়ের সময়;

লাইনে কাজের সময় ঘটে যাওয়া সার্ভিসড গাড়ির অপারেশনাল ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য কাজের সময়, যার জন্য প্রক্রিয়াগুলি বিচ্ছিন্ন করার প্রয়োজন হয় না, সেইসাথে প্রযুক্তিগত সহায়তার অনুপস্থিতিতে ক্ষেত্রের সামঞ্জস্য কাজের কর্মক্ষমতা;

চালকের কর্মক্ষেত্রে যে সময় তিনি গাড়ি চালাচ্ছেন না, যখন দুটি চালককে একটি ফ্লাইটে পাঠানো হয় (এটি কমপক্ষে 50% পরিমাণে গণনা করা হয়)।
নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শিল্পের কর্মচারীদের কাজের দিনে অন্যান্য বিরতি প্রদান করতে এবং তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য, উদাহরণস্বরূপ:

অগ্নি-প্রতিরোধী আবরণ সম্পাদনকারী শ্রমিকদের কাজের প্রতি ঘন্টায় দশ মিনিটের বিরতি দেওয়া উচিত, সমাধানের প্রস্তুতি এবং প্রয়োগের জন্য প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপগুলি পরিবর্তন করা উচিত। কাজের সপ্তাহ (ধারা 21.3 SanPiN"নির্মাণ উত্পাদন সংগঠনের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা এবং নির্মাণ কাজ" (কার্যকর করা 11 জুন, 2003 নং 141 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাজ্য স্যানিটারি ডাক্তারের ডিক্রি));

রেলওয়ে পরিবহনে মালবাহী পরিবহনের সংস্থায় কাজ করার সময়, যা গ্যাস মাস্ক এবং শ্বাসযন্ত্রে সঞ্চালিত হয়, শ্রমিকদের পর্যায়ক্রমে একটি প্রযুক্তিগত বিরতি (অন্তত 15 মিনিট) দেওয়া হয় এবং একটি গ্যাস মাস্ক বা শ্বাসযন্ত্রের মুক্ত জায়গায় অপসারণ করা হয়। ধুলো বা নির্গমন ক্ষতিকর পদার্থ (SP 2.5.1250-03 এর 3.5.6 ধারাকার্যকর করা 04.04.2003 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের চিফ স্টেট স্যানিটারি ডাক্তারের ডিক্রি নং 32).

কাজের জন্য প্রস্তুত করার সময়
যে প্রশ্নটি বেশিরভাগ কর্মী কর্মকর্তাদের উদ্বিগ্ন করে তা হ'ল কর্মচারী কাজের দায়িত্ব পালনের প্রস্তুতিতে ব্যয় করে এমন কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন কিনা (উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের ওভারঅল লাগানোর, সরঞ্জাম, মেশিন এবং মেকানিজম চালু করার সময়, বিক্রেতারা ধুলো মুছে দেয়) কাউন্টার থেকে এবং অন্যান্য দায়িত্ব পালন)?

কাজের জন্য প্রস্তুতির সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কোনো নিয়মে নামকরণ করা হয়নি। অর্থাৎ, পোশাক পরিবর্তন করার সময়, সরঞ্জাম চালু করা, মেশিন টুলস এবং কাজ শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ, সেইসাথে এটি সমাপ্তির সময়, শ্রম কোডটি কাজের সময় বা বিশ্রামের সময়কে উল্লেখ করে না।

যাইহোক, বাস্তবে, কর্মক্ষেত্র প্রস্তুত করার সময়, মেশিন এবং সরঞ্জামগুলি চালু করা, অর্ডার প্রাপ্তি, উপকরণ, সরঞ্জাম গ্রহণ এবং প্রস্তুত করা, কর্মক্ষেত্র প্রস্তুত করা এবং পরিষ্কার করা কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত। একইসঙ্গে বিষয়টি আমলে নিয়ে ড শিল্প. 91 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডনিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে কাজের সময় নিয়ন্ত্রনের নীতি নির্ধারণের অধিকার প্রদান করে, কাজের সময়গুলিতে উপরোক্ত সময়কালগুলি অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়গুলি চুক্তির মাধ্যমে তাদের স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, কর্মচারীকে যে কাজগুলি করতে হবে তা তার কাজের ফাংশনের অবিচ্ছেদ্য অংশ কিনা তা বোঝা দরকার। যদি, নির্দিষ্ট কিছু ক্রিয়া না করে যা একজন কর্মচারীকে কাজ শুরু করার আগে সম্পূর্ণ করতে হবে, তবে সে সম্পাদন করতে সক্ষম হবে না সরকারী দায়িত্ব, তাদের বাস্তবায়নে ব্যয় করা সময় কাজের সময় এবং অর্থপ্রদান সাপেক্ষে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

গৃহীত সিদ্ধান্ত একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে স্থির করা হয় (সাধারণত এই ধরনের একটি আইন হল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান)।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রস্তুতিপ্রবিধান দ্বারা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত. বিশেষ করে, গাড়ির চালকদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়গুলির বিশেষত্বের উপর প্রবিধানের ভিত্তিতে, ড্রাইভারের কাজের সময়গুলি লাইন ছাড়ার আগে এবং লাইন থেকে সংস্থায় ফিরে আসার পরে কাজ সম্পাদনের জন্য প্রস্তুতিমূলক এবং চূড়ান্ত সময় অন্তর্ভুক্ত করে এবং দূর-দূরত্বের পরিবহনের জন্য - শুরুর আগে এবং শিফট শেষ হওয়ার পরে পয়েন্ট টার্নওভারে বা পথে (পার্কিং লটে) কাজ সম্পাদন করতে, সেইসাথে লাইন ছাড়ার আগে ড্রাইভারের মেডিকেল পরীক্ষার সময় এবং লাইন থেকে ফিরে আসার পর।

একই সময়ে, প্রস্তুতিমূলক এবং চূড়ান্ত সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত প্রস্তুতিমূলক এবং চূড়ান্ত কাজের রচনা এবং সময়কাল এবং ড্রাইভারের মেডিকেল পরীক্ষার সময়কাল নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, এর প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে। সংস্থার কর্মচারী (যদি থাকে)।

এই সময় পরিশোধযোগ্য.
প্রস্তুতিমূলক এবং চূড়ান্ত ক্রিয়াকলাপগুলিতে কাজের আগে এবং পরে ব্যয় করা সময় কি প্রক্রিয়াজাত হবে?

ধরুন একজন কর্মচারীর একটি কার্যদিবস আছে যা সকাল ৯টায় শুরু হয়। তদনুসারে, ঠিক সকাল 9:00 টায়, তাকে অবশ্যই তার শ্রম দায়িত্ব শুরু করতে হবে। জামাকাপড় পরিবর্তন করা (জুতা পরিবর্তন করা), কর্মস্থলে প্রাতঃরাশ করা, সংবাদ সাইট পড়া ইত্যাদি, কর্মদিবস শুরু হওয়ার আগে কর্মচারীকে অবশ্যই করতে হবে, অর্থাৎ সকাল 9 টার আগে কিছু কর্মী কর্মকর্তা বিশ্বাস করেন যে এই জাতীয় কর্মচারীর আগমন কাজ শুরুর সময় প্রক্রিয়াকরণ গঠন করে এবং এটি ওভারটাইম হিসাবে প্রদান করা উচিত। এই রকম কিছুই না। কর্মচারী যে সময়টি নিজের জন্য ব্যয় করেন, সেই সময়ে তিনি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত তার কাজের দায়িত্ব পালন করেন না এবং কাজের বিবরণী. এবং ভিত্তিতে শিল্প. 99 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডওভারটাইম কাজ - কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজ: দৈনিক কাজ (শিফ্ট), এবং কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর ক্ষেত্রে - কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল।

উপরন্তু, ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীর সম্পৃক্ততা শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতেই সম্পাদিত হয়, এবং যদি ড্রেসিং এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত বিষয়গুলি এই ধরনের কাজ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে প্রতিবার ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত করার পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

অবশেষে
সুতরাং, কাজের সময়, যার শুরু এবং শেষ অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে প্রতিষ্ঠিত হয়, কর্মচারীকে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত তার প্রত্যক্ষ শ্রমের দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করতে হবে। তিনি শুধুমাত্র বিশ্রামের সময় ব্যক্তিগত বিষয়গুলি মোকাবেলা করতে পারেন ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 108 শ্রম কোড) বা বিশেষ বিরতির সময় ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109)।

মনে রাখবেন যে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে কাজের সময় ব্যবহারের জন্য নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার অধিকার রয়েছে শিল্প. 192 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড- একটি মন্তব্য করুন, একটি তিরস্কার ঘোষণা করুন এবং এমনকি উপযুক্ত ভিত্তিতে বরখাস্ত করুন। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অন্য কোন শাস্তিমূলক অনুমোদন (উদাহরণস্বরূপ, জরিমানা) প্রয়োগ করতে পারবেন না। উপরন্তু, বর্তমান শ্রম আইনজরিমানা হিসাবে এই ধরনের শাস্তিমূলক অনুমোদনের জন্য প্রদান করে না।

শ্রম সম্পর্ক এবং শৃঙ্খলা সর্বদা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে বিদ্যমান।

কেউ কেউ শিথিলকরণ, সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ, কফি পান এবং সাম্প্রতিক গসিপ নিয়ে আলোচনা করার জন্য যতটা সম্ভব সময় দিতে চান। অন্যরা সর্বাধিক উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা অর্জনের জন্য শ্রমের প্রতি সম্পূর্ণ উত্সর্গের উপর জোর দেয়। এই দুটি পক্ষের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য শ্রম আইন অনুমোদন করে, যা কাজ এবং বিশ্রামের নিয়মগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, তাদের সমস্ত ধরণের দায়িত্বের সাথে অ-সম্মতি প্রদান করে।

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 সমস্ত কর্মচারীদের বিশ্রামের অধিকার প্রদান করে। এটি কমপক্ষে 30 মিনিট হওয়া উচিত, তবে মোট 2 ঘন্টার বেশি নয়। এই সময় কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হয় না.

প্রতিটি কোম্পানির স্বাধীনভাবে অধিকার আছে, এতে, একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বের একজন কর্মচারীর কাজের সময়, বিশ্রাম, প্রতিটি বিরতির জন্য ব্যবধানও প্রতিফলিত করে। বিশ্রাম বিরতির সবচেয়ে সাধারণ ব্যবহার হল দুপুরের খাবারের সময়। মাথার বিবেচনার ভিত্তিতে, তার এটি বাড়ানো বা হ্রাস করার অধিকার রয়েছে।

একজন কর্মচারী, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, প্রতিষ্ঠিত শ্রম সময়সূচীর সাথে পরিচিত হতে হবে।

আলাদাভাবে, শ্রম কোড অনুসারে কাজের সময় ধূমপানের বিরতি বরাদ্দ করা হয় না, তবে প্রদত্ত বিরতি ব্যয় করার অধিকার তাদের রয়েছে নিজের ইচ্ছাবিরতি সহ।

অনেক কোম্পানি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে প্রশ্নাবলীতে উল্লেখ করতে বলে খারাপ অভ্যাসধূমপান, প্রার্থী দিনে কতবার এবং কতগুলি সিগারেট খায়।

এই ধরনের কর্মীদের জন্য, কোম্পানি পৃথক ধূমপান এলাকা তৈরি করতে বাধ্য। বড় হোল্ডিংগুলি এই সমস্যাটির প্রতি আরও মনোযোগ দিতে শুরু করেছে এবং একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারার জন্য প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে লড়াই করছে, কর্মীদের আসক্তি ত্যাগ করতে অনুপ্রাণিত করছে।

বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি

মনে রাখবেন যে খাবারের জন্য বিশ্রাম রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এর সঠিক শুরু এবং শেষ একটি অভ্যন্তরীণ আইন দ্বারা কোম্পানির প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যেহেতু এই সময়টি কাজ করছে না, কর্মচারী, তার নিজের অনুরোধে, এই বিরতিটি নিষ্পত্তি করতে পারেন:

• দুপুরের খাবার খেতে যাও;
• বাড়িতে যেতে;
• বন্ধুদের সাথে দেখা করুন, ইত্যাদি

এটি ঘটে যে একজন কর্মচারী, তার কার্যকলাপের প্রকৃতির কারণে, বরাদ্দকৃত সময়ে দুপুরের খাবার খাওয়ার সুযোগ পায় না। এমন পরিস্থিতিতে, কর্মচারী অন্য যে কোনও অবসর সময়ে দুপুরের খাবার খান, এই বিশ্রামটি তার কাছে জমা হয় এবং প্রদেয়।

বিধায়ক প্রবিধানে বিভিন্ন স্থির করেছেন এবং কর্মচারীদের বিভাগের উপর নির্ভর করে কোম্পানির প্রধান দ্বারা আরও বেশ কয়েকটি বিকল্প অনুমোদন করা যেতে পারে।

মনে রাখা প্রধান জিনিস হল মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি অন্তত আধা ঘন্টা হওয়া উচিত।

আরেকটি বৈশিষ্ট্য প্রদান করা হয়েছে, এটি নিম্নরূপ, যখন ম্যানেজার শুধুমাত্র বিরতির মোট সময় অনুমোদন করে, তার শুরু এবং সেইসাথে শেষ নির্দেশ না করে। কর্মী এটি তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করে, সে এটি একটি সময়ে ব্যয় করে, এটিকে কয়েকটি সংক্ষিপ্ত ব্যবধানে বিভক্ত করে, বা এমনকি কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্যও এই সময়টি ব্যবহার করে।

কর্মক্ষেত্রে বিরতির ধরন

কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরণের সম্ভাব্য বিরতির জন্য আইনী আইন প্রদান করে। এগুলি সুনির্দিষ্ট, সম্পাদিত কাজের তীব্রতা, সেইসাথে শ্রমিকরা যে অবস্থার উপর নির্ভর করে, যখন এই ধরনের সময়কাল কাজ বলে বিবেচিত হয় এবং অবশ্যই অর্থ প্রদান করা হয়।

বিরতি নিম্নলিখিত বিভাগে পড়ে:

• দুপুরের খাবার এবং বিশ্রাম;
• খারাপ আবহাওয়ার পরিস্থিতিতে বিশ্রাম এবং পুনরুদ্ধার;
• শিশুকে খাওয়ানোর সুযোগের জন্য সময়;
• বিশেষ ধরনের।

উষ্ণতা এবং বিশ্রাম জন্য বিরতি

এটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের দেওয়া হয় যাদের কাজের অবস্থা কঠোর শারীরিক শ্রমের পাশাপাশি প্রতিকূল আবহাওয়ার সাথে জড়িত। এই ধরনের কর্মীদের একটি বিশেষ কাজের সময়সূচী তৈরি করা উচিত, এমন একটি উপযুক্ত কক্ষ দেওয়া উচিত যেখানে কর্মীরা সুস্থ হয়ে উঠতে পারে এবং গরম করতে পারে। এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এই ধরনের বিরতির সময় অবশ্যই কাজ হিসাবে গণনা করা উচিত, সময় পত্রে রেকর্ড করা, প্রদেয়।

গরম এবং খাবারের জন্য বিশ্রামের উপর নির্ভরশীল কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত:

• ঠান্ডায় বা বিল্ডিংগুলিতে শ্রমের কার্য সম্পাদন করা যেখানে কোনও গরম নেই (নির্মাতা, দারোয়ান);
• বড় সঙ্গে লোডার শারীরিক কার্যকলাপএবং ইত্যাদি.

শিশুর খাওয়ানোর জন্য বিরতি

যে কর্মচারীরা সন্তানের বয়স 1 বছর এবং 6 মাস শুরু করার আগে সিদ্ধান্ত নেয় শ্রম কার্যকলাপ, ম্যানেজারকে অতিরিক্ত সময় বরাদ্দ করা উচিত যাতে তিনি শিশুকে খাওয়ানোর সুযোগ পান। অবিবাহিত পিতা বা অভিভাবকদের একই সুযোগ দেওয়া উচিত।

অনেক নিয়োগকর্তা এই ধরনের বিরতিতে সম্মত হতে নারাজ, তাদের বেশিরভাগই প্রথমে প্রত্যাখ্যানের কিছু কারণ খুঁজে বের করার চেষ্টা করে এবং অন্য বিরতি না দেয়, খাওয়ানোর বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, তারা শিশুকে বুকের দুধ বা কৃত্রিম মিশ্রণ দিয়ে খাওয়ায় কিনা।

যদি কোনও কারণে কোনও মহিলা তার সন্তানকে বুকের দুধ খাওয়াতে না পারেন এবং তাকে কৃত্রিম সূত্র দিতে পারেন, এই কারণে নিয়োগকর্তা কখনও কখনও অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় বরাদ্দ করতে অস্বীকার করার চেষ্টা করেন, এটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের সরাসরি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়।

শিশুকে খাওয়াতে সক্ষম হওয়ার সময়টি নিম্নরূপ হওয়া উচিত:

• পরিবার 1 বছর এবং 6 মাসের কম বয়সী একটি একক নবজাতককে লালন-পালন করছে, শিশুকে খাওয়ানোর সুযোগ 30 মিনিট থেকে হওয়া উচিত, প্রতি তিন ঘন্টার শ্রমের পরে;
• একটি পরিবারে 1.5 বছরের কম বয়সী দুটি শিশু এবং আরও বেশি, তারপরে খাওয়ানোর সুযোগ এক ঘন্টা থেকে।

এই ধরনের একটি বিরতি সময় শীট অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক এবং জন্য অর্থ প্রদান.

কর্মীর অনুরোধে, তিনি প্রদত্ত বিরতির জন্য স্পষ্ট পয়েন্ট সহ একটি আবেদন জমা দিতে পারেন:

• একটি অতিরিক্ত বিরতি এবং আপনার দুপুরের খাবারের সময় একত্রিত করতে বলুন;
• কর্মদিবসের শুরুতে বা শেষে শিশুকে খাওয়ানোর সুযোগের সাথে ব্রেকগুলিকে একত্রিত করুন এবং বৈশিষ্ট্যযুক্ত করুন, এটি হ্রাস করুন।

এই ধরনের বিরতি সঠিকভাবে সুরক্ষিত করতে, কর্মচারীকে অবশ্যই এইচআর বিভাগে জমা দিতে হবে:

• বিবৃতি;
• সন্তানের জন্য শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।

কর্মচারীর অনুরোধে সমস্ত অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনা করে শিশুকে খাওয়ানোর সুযোগের জন্য সময় বরাদ্দ করার জন্য কর্মচারীর জন্য একটি আদেশ জারি করা উচিত।

বিশেষ বিরতি

একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির বিরতি

টয়লেটে যাওয়ার বিরতি, ধূমপান করা, এক কাপ কফি বা চায়ের উপর সহকর্মীর সাথে চ্যাট করা বিধায়ক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়, তবে কর্মচারীর ক্লান্তির মাত্রা কমাতে, শ্রমের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে সমস্ত ধরণের পদ্ধতিগত সুপারিশ রয়েছে। 10-20 মিনিটের জন্য এই ধরনের বিরতি দেওয়া প্রয়োজন। এই ধরনের বিশ্রামের সময় কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইনে প্রতিফলিত হতে পারে। কিছু উদ্যোগ আরও এগিয়ে যায় এবং সজ্জিত হয় অফিসে স্থানএকটি বিশেষ কক্ষ যেখানে তাদের কর্মীরা পুরোপুরি শিথিল হবে এবং তাদের শক্তি পূরণ করবে।

সমস্ত ধরণের সরঞ্জামের সাথে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য প্রয়োজনীয়। এটা কর্মীদের মত হতে পারে অনেকক্ষণকম্পিউটারে দায়িত্ব পালন করে, এবং কর্মচারীরা উৎপাদনে কাজ করে, যখন তারা বেশিরভাগ সময় কনভেয়ারের পিছনে থাকে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 10-15 মিনিটের বিরতির অনুমতি দিতে হবে এবং প্রতিদিন মোট বিশ্রামের সময় 50-90 মিনিট হওয়া উচিত।

একটি প্রযুক্তিগত বিরতি প্রয়োজন:

• এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার, তাকে 20 মিনিটের জন্য কার্যকলাপে বাধা দিতে হবে। দুই ঘন্টা শ্রমের পরে;
• আন্তঃনগর ফ্লাইটে ড্রাইভার, তাকে অবশ্যই 15 মিনিটের জন্য রুটে থামতে হবে। সূচনা বিন্দু থেকে 3 ঘন্টা এবং রাস্তায় 2 ঘন্টা পরে;
• অ্যালকোহল, রস, খামির উৎপাদনে নিযুক্ত শ্রমিক;
• অগ্নি-প্রতিরোধী আবরণের সাথে কাজ করা শ্রমিকদের কাজের সময় পরে দশ মিনিটের জন্য বিশ্রাম নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়;
• যার কাজ রেলপথে পণ্য পরিবহন এবং শ্বাসযন্ত্রের সুরক্ষা সরঞ্জাম ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত, বাকিটি কমপক্ষে 15 মিনিটের দূরবর্তী দূরত্বে থাকা উচিত যেখানে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি অপসারণ করা সম্ভব;
• ডাক বিভাগের কর্মীরা, ক্যাডাস্ট্রাল চেম্বার, যারা নাগরিকদের গ্রহণ করে এবং পরামর্শ দেয়।

উপরের তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়, ম্যানেজারের অধিকার রয়েছে অভ্যন্তরীণ আইন দ্বারা অন্যান্য অবস্থানগুলি প্রতিষ্ঠা করার যেগুলি স্বাস্থ্য, কর্মক্ষমতা এবং শ্রম কার্যগুলির নিরবচ্ছিন্ন কর্মক্ষমতা বজায় রাখার জন্য একটি বাধ্যতামূলক বিরতি প্রদান করে।

এই ধরনের বিশ্রামের সময়টি কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হবে কিনা এবং এটি প্রদান করা হবে কিনা তা ব্যবস্থাপনার বিবেচনার উপর রয়ে গেছে।

বিরতির ধরন এবং সময়কাল স্থাপন করা

যেকোন সময় নির্দিষ্ট নথি দ্বারা অনুমোদিত হয়:

• শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশন;
• উপ-আইন;
• কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।

কর্মদিবসের কাঠামোটি অবশ্যই উন্নত ডকুমেন্টেশনে অনুমোদিত হতে হবে। সমস্ত কর্মচারীদের অনুমোদিত সময়সূচীর সাথে পরিচিত হতে হবে, কারণ আইনের নিয়ম, কাজের সময়সূচী এবং সময়ের সাথে অ-সম্মতি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের পক্ষ থেকে নেতিবাচক পরিণতির ঘটনা ঘটায়।

উপরের সংক্ষিপ্তসারে, আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে পারি যে কাজ এবং অবসরের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা কর্মীদের শারীরিক এবং মানসিক অবস্থা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। এটি বহু বছরের অভিজ্ঞতার দ্বারা প্রমাণিত যে যে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের কাজের সময় বেশ কয়েকটি ছোট বিরতি নেওয়ার সুযোগ পান তারা কম ক্লান্ত হন এবং কোম্পানির জন্য আরও সুবিধা নিয়ে আসেন। কিন্তু একই সময়ে, কর্মীদের বিশ্বাসের অপব্যবহার করা উচিত নয় এবং সুন্দর এলাকাতার ঊর্ধ্বতনরা, আপনাকে এই ধরনের বিরতি নেওয়ার অনুমতি দেয় এবং আপনাকে সকাল আটটা থেকে সন্ধ্যা সাতটা পর্যন্ত অক্লান্ত পরিশ্রম করতে বাধ্য করে না। সবকিছুতেই একটা পরিমাপ থাকতে হবে। এবং যদি এটি পালন করা না হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন কার্যকর হয়, যা শাস্তির ব্যবস্থা করে। আইনের অজ্ঞতা দায় থেকে রেহাই পায় না।

আপনি আগ্রহী হবে

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদে সমস্ত নাগরিকের বিশ্রামের অধিকার রয়েছে।

নাগরিকদের বিশ্রামের অধিকার শুধুমাত্র কর্মঘণ্টার সীমাবদ্ধতার দ্বারাই নিশ্চিত করা হয় না, আইন অনুসারে, দিনের, সপ্তাহান্তে এবং নির্দিষ্ট ধরণের বিশ্রামের সময়গুলির বিধান দ্বারাও নিশ্চিত করা হয়। সরকারী ছুটিএবং বার্ষিক বেতনের ছুটি।

শ্রম আইনে বিশ্রামের সময়টি সেই সময় হিসাবে বোঝা যায় যে সময়ে কর্মচারী শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে এবং যা সে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 106)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিম্নলিখিতগুলি প্রতিষ্ঠা করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107 অনুচ্ছেদ):

• কাজের দিনে বিরতি (শিফট);
• প্রতিদিন (শিফটের মধ্যে) বিশ্রাম;
• (সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম);

কর্মদিবসের (শিফট) সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দিতে হবে যা দুই ঘন্টার বেশি এবং 30 মিনিটের কম নয়, যা কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।

বিরতির সময় এবং এর নির্দিষ্ট সময়কাল সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

চাকরিতে, যেখানে উৎপাদনের (কাজের) অবস্থার কারণে, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া অসম্ভব, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজের সময়গুলিতে বিশ্রাম এবং খাওয়ার সুযোগ দিতে বাধ্য। এই জাতীয় কাজের তালিকা, পাশাপাশি বিশ্রাম এবং খাওয়ার জায়গাগুলি সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 অনুচ্ছেদ)। তারা কর্মঘণ্টার অন্তর্ভুক্ত বিশেষ স্বল্পমেয়াদী বিরতিও স্থাপন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 109)।

নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য, কর্মীদের কাজের সময় বিশেষ বিরতি প্রদান করা হয় উত্পাদন এবং শ্রমের প্রযুক্তি এবং সংগঠনের কারণে।

ঠান্ডা মরসুমে খোলা বাতাসে বা বদ্ধ গরম না হওয়া প্রাঙ্গনে কাজ করা কর্মচারীদের পাশাপাশি লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনে নিযুক্ত লোডার এবং অন্যান্য কর্মচারীদের, প্রয়োজনে, গরম এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতি দেওয়া হয়, যা কাজের সময়গুলির অন্তর্ভুক্ত। . নিয়োগকর্তা গরম এবং বাকি কর্মীদের জন্য প্রাঙ্গনের সরঞ্জাম সরবরাহ করতে বাধ্য।

আন্তঃশিফ্ট বিরতির মধ্যে 1.5 বছর বয়সী শিশুকে প্রতি তিন জ্যোতির্বিদ্যায় ঘন্টায় খাওয়ানোর বিরতিও অন্তর্ভুক্ত। তারা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং গড় উপার্জন অনুযায়ী প্রদান করা হয়. তাদের সময়কাল একটি শিশুর জন্য কমপক্ষে 30 মিনিট, এবং 1.5 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশুদের উপস্থিতিতে - কমপক্ষে এক ঘন্টা। মায়ের অনুরোধে এবং প্রশাসনের সাথে চুক্তিতে, এই বিরতিগুলি একত্রিত করা যেতে পারে এবং কাজের দিনের শেষ বা শুরুতে উল্লেখ করা যেতে পারে বা মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে। এই বিরতি শিল্প অনুযায়ী দেওয়া হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 264 এবং মা ছাড়া সন্তান লালন-পালনকারী ব্যক্তিরা: একক পিতা, অভিভাবক, ট্রাস্টি। এই ব্যক্তিদের মায়েদের জন্য প্রদত্ত অন্যান্য সমস্ত সুবিধা প্রদান করা হয়: ব্যবসায়িক ভ্রমণের সীমাবদ্ধতা, উপরি পরিশ্রম, পিতামাতার ছুটি, ইত্যাদি

প্রতিদিন (শিফটের মধ্যে) বিশ্রাম

এক প্রকার বিশ্রামের সময় ঠিক করে প্রতিদিন (শিফটের মধ্যে) বিশ্রামকাজ শেষ থেকে পরের দিন শুরু পর্যন্ত সময়। শ্রম কোডে এর সময়কাল, অনুদানের পদ্ধতি ইত্যাদি নিয়ন্ত্রিত করার কোন নিয়ম নেই। এর সময়কাল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শিফটের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে, সংস্থার কাজের সময়গুলি একটি নিয়ম হিসাবে এমনভাবে সেট করা হয় যে প্রতিদিনের বিশ্রামের ন্যূনতম সময়কাল, দুপুরের খাবারের বিরতির সাথে, আগের দিনের কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের কমপক্ষে দ্বিগুণ হয়। বাকিটা.

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, দৈনিক বিশ্রামের ন্যূনতম সময়কাল বিশেষ নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, i অনুযায়ী। 16 মে, 2003 নং 133 তারিখে রাশিয়ার পরিবহন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত অভ্যন্তরীণ জল পরিবহন জাহাজের ভাসমান রচনার কর্মীদের জন্য কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় ব্যবস্থার বিশেষত্ব সম্পর্কিত প্রবিধানগুলির 18, দৈনিক বিশ্রাম এই কর্মচারীদের 12 ঘন্টার কম হতে পারে না।

তবে প্রায়শই এই জাতীয় সময়সূচী পরিষেবা খাতে থাকে এবং সেখানে স্থায়ী বিরতি সেট করা অলাভজনক। উদাহরণস্বরূপ, আমি চব্বিশ ঘন্টা কাজ করি, এবং আমরা ধূমপান ছেড়ে দিই / টয়লেটে যাই / খেতে যাই যখন কিছু ক্লায়েন্ট থাকে এবং একজন অংশীদার একা এটি পরিচালনা করতে পারে, এবং নির্দিষ্ট সময়সূচী অনুসারে নয়।

• একটি সংস্থা যেখানে 12-ঘন্টা কর্মদিবস প্রতিষ্ঠিত হয়, সেখানে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 ধারা অনুসারে 2 ঘন্টার বেশি বিরতি না হওয়া উচিত, তবে 30 মিনিটের কম নয়। এই সময় ব্যবসার সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না. চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে চুক্তিতে যা লেখা আছে তার প্রতি মনোযোগ দিতে হবে, এটি মনোযোগ সহকারে পড়তে হবে, বিশেষ করে লাইনের মধ্যে, এবং মধ্যাহ্নভোজের বিরতির নিয়মগুলিতে অবশ্যই একটি ধারা থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে মধ্যাহ্নভোজের বিরতি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। কিছু ধরণের কাজের জন্য, বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে, অতিরিক্ত বিরতি থাকা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109 ধারা অনুসারে বিশ্রাম এবং গরম করা।

12 ঘন্টার শিফটের জন্য কত এবং কখন বিরতি থাকা উচিত?

উচ্চ তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে দল বা এর স্বতন্ত্র সদস্যদের কাজের জন্যও নিয়োগকর্তাকে আইন মেনে চলার প্রতি মনোযোগী হতে হবে। যাইহোক, ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা 26-28 ° С এর মান ছাড়িয়ে গেলে তাকে উন্নত বলে মনে করা হয়। এখানে সবকিছু কাজের তীব্রতার উপর নির্ভর করে: ঠান্ডায় কাজ করা কর্মচারীদের গরম করার জন্য বিরতি দেওয়া হয়

• যে কাজগুলির জন্য এই জাতীয় পরিস্থিতিতে দুর্দান্ত শারীরিক পরিশ্রমের প্রয়োজন হয় না তা ক্রমাগত 5 ঘন্টার বেশি স্থায়ী হওয়া উচিত নয়;
• মাঝারি তীব্রতার কাজ - 2.5 ঘন্টার বেশি নয়;
• অত্যন্ত শ্রম-নিবিড় কাজ - 10-20 মিনিটের বেশি নয়।

কিভাবে একটি শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি নিয়ন্ত্রিত হয় শ্রম কোডের 258 ধারা অল্পবয়সী মায়েদের জন্য বিশেষ অতিরিক্ত বিরতি স্থাপন করে।
তাই, যে মহিলাটি বেরিয়ে এসেছে মাতৃত্বকালীন ছুটিযতক্ষণ না শিশুটি দেড় বছর বয়সে পৌঁছায়, প্রতিদিন বেশ কয়েকটি বিরতির অধিকার রয়েছে - প্রতি তিন ঘন্টা কাজ।

শ্রম কোড - অধ্যায় 18. কাজের বিরতি।

মনোযোগ

লোড হচ্ছে... 12 ঘন্টার শিফটের জন্য কত এবং কখন বিরতি থাকতে হবে?

• আপনার কাজের শিফট হল 12 ঘন্টা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (আর্ট। 108। বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি) অনুসারে, কাজের শিফটের সময়, কর্মচারীকে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া হয়, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়। কি আকর্ষণীয় - নিবন্ধটি বলা হয় Breaks এবং এটা প্রায় এক বিরতি.

আমার মতে, এটি শ্রম কোডের একটি ত্রুটি, যা কিছু কারণে কাউকে আগ্রহী করেনি। যদি শিফট 24 ঘন্টা স্থায়ী হয়? কেন এই ইস্যু উত্থাপিত এবং চুপ করা হয় না? শ্রমিকদের জন্য এটি বাড়াতে লাভজনক নয়, যেহেতু এই সময় বেতন দেওয়া হয় না। তাই সবাই suits শিফটের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে শিফটের মাঝখানে কোথাও এক ঘণ্টার একটি বিরতি (আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে আরও জানতে পারবেন)।

শ্রম কোড অনুসারে কাজের সময় বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি এবং সময়কাল

এছাড়াও, "ধোঁয়া বিরতি", "কফি বিরতি" বা শুধুমাত্র একটি অবকাশের জন্য কর্মদিবসের সময় ছোট বিরতির সুপারিশগুলি শ্রমের মান নির্ধারণের পদ্ধতি দ্বারা দেওয়া হয়। হ্যাঁ, এবং নিয়োগকর্তারা নিজেরাই কাজের সময়ের এই জাতীয় সংস্থার গুরুত্ব বোঝেন, কেবলমাত্র শ্রম উত্পাদনশীলতার একটি স্বাভাবিক স্তর বজায় রাখতে নয়, সামগ্রিকভাবে কোম্পানিতে কাজ করার জন্য একটি উত্সাহ হিসাবেও। অতিরিক্ত বিরতি নিয়োগকর্তার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনি আইনে নিয়ন্ত্রিত হয় - PVTR, যৌথ চুক্তি।

তথ্য

এই ধরনের বিরতির সময়কে কাজ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং সেই অনুযায়ী, স্বাভাবিক উপায়ে অর্থ প্রদান করা হয়। কাজের দিনে অতিরিক্ত বিরতির মোট সময়কাল সাধারণত প্রায় 10-20 মিনিট হয়। কারিগরি (বিশেষায়িত বা প্রযুক্তিগত) বিরতি বিশেষায়িত বিরতি প্রদানের আইনী ভিত্তি হল আর্ট।

109 টাকা।

কাজের সময় এবং অর্থপ্রদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বিরতির প্রকার

বিরতির সময়, সেইসাথে তাদের সময়কাল, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের বিরতির সময় এবং সময়কাল নির্দেশ করে একটি সময়সূচী থাকা উচিত। নিয়োগকর্তার অনুমতি নিয়ে, দুপুরের খাবারের জন্য ব্যবহৃত না হওয়া সময় দিনের বেলা ওভারল্যাপে ব্যয় করা যেতে পারে।

• দুর্ভাগ্যবশত, বিশ্রাম এবং খাওয়ার জন্য বিরতির সময়কাল এবং সংখ্যা বর্তমান শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয় না।
  শুধুমাত্র সর্বনিম্ন (30 মিনিট) এবং সর্বোচ্চ (2 ঘন্টা) বিরতির সময়কাল, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়, সুনির্দিষ্টভাবে নামকরণ করা হয়েছে। শিল্প হিসাবে। 108 বিশ্রাম এবং বিরতির সময়কাল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়; আমি নিজে দিনে 12 ঘন্টা কাজ করি, কিন্তু আমরা এখনও এই বিষয়ে একমত হতে পারিনি।

আমি কি কাজের সময় দুপুরের খাবারের বিরতি এবং ধূমপানের বিরতির অধিকারী? 12 ঘন্টা দিন

গুরুত্বপূর্ণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 অনুচ্ছেদ "বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি" 2 ঘন্টার বেশি নয়, তবে আধা ঘন্টার কম নয় এমন কাজের বিরতি নির্ধারণ করে। তদনুসারে, আপনার বিরতি, যদি আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে নিবন্ধিত হন, তবে 30 থেকে 120 মিনিট পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। আপনি যে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন তার দ্বারা এই ব্যবধানে কোন সময় সরাসরি নিয়ন্ত্রিত হয়।

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 108-এর আঠারো অধ্যায় একটি কাজের দিন বা শিফটের জন্য ত্রিশ মিনিট থেকে দুই ঘণ্টা বিরতি নির্ধারণ করে। এই নিবন্ধটি নির্দিষ্ট করে না কিভাবে কাজের সময় এবং বিরতি বরাদ্দ করা যায়। আদেশ, একটি নিয়ম হিসাবে, এন্টারপ্রাইজ নিজেই দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং কর্মচারীরা এটি পরিচিতি এবং চুক্তির চিহ্ন হিসাবে স্বাক্ষর করে।
নিবন্ধটি নিম্নরূপ: অতএব, বারো-ঘণ্টার শিফটের সাথে, আধা ঘন্টা থেকে দুই ঘন্টা স্থায়ী এক বা দুটি বিরতি থাকা বেশ সম্ভব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কাজের দিনের বিরতিগুলি কী কী?

• নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যবাধকতার ডিগ্রি অনুসারে:

• বাধ্যতামূলক - মধ্যাহ্নভোজের বিরতি, নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের দেওয়া বেশিরভাগ বিরতি, গরম করার জন্য বিরতি ইত্যাদি;
• প্রস্তাবিত - নিয়োগকর্তার স্থানীয় NLA দ্বারা সেট করা অতিরিক্ত বিরতি।

• কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করে (এবং, সেই অনুযায়ী, অর্থপ্রদান):

• কাজের সময় থেকে বাদ - মধ্যাহ্নভোজের বিরতি;
• কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত - বেশিরভাগ অন্যান্য ধরণের বিরতি।

যৌথ চুক্তি এবং পিডব্লিউটিআর-এ, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সংস্থায় ব্যবহৃত বিরতির প্রকারগুলি এবং সেগুলি নির্ধারণের নিয়মগুলি প্রতিফলিত করতে হবে (নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্দেশিত হলে এটি আরও ভাল)। যদি বিরতির পরিপ্রেক্ষিতে পৃথক কর্মচারীদের কাজের ব্যবস্থা বাকিদের থেকে আলাদা হয় তবে তাদের শর্তগুলি নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হতে পারে।
নিম্ন তাপমাত্রায় কাজ করার জন্য সাধারণ নিয়ম:

• একটি বিশেষভাবে সজ্জিত ঘরে গরম করার সুযোগের সাথে অতিরিক্ত বিরতি একই সাথে সরবরাহ করা হয়;
• গরম করার জন্য ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা 21 ডিগ্রি সেলসিয়াসের উপরে হওয়া উচিত, যখন পা এবং বাহুগুলিকে অতিরিক্ত উত্তপ্ত করা উচিত - 35 ডিগ্রি সেলসিয়াস থেকে 40 ডিগ্রি সেলসিয়াস তাপমাত্রায়;
• তাপমাত্রায় গরম করার সময় পরিবেশ 10 ডিগ্রি সেলসিয়াস পর্যন্ত আপনি একটি সারিতে 10 মিনিটের বেশি কাজ করতে পারবেন না, 10 ডিগ্রি সেলসিয়াসের নিচে - একটি সারিতে 5 মিনিটের বেশি নয়;
• নিম্ন তাপমাত্রায় কর্মরত কর্মীদের একটি গরম দুপুরের খাবার খাওয়ানো উচিত, যার পরে তারা শেষ হওয়ার মুহূর্ত থেকে 10 মিনিটের আগে কাজ শুরু করতে পারবে না।

যদি নিয়োগকর্তা নিশ্চিত না করে থাকেন যে ঠাণ্ডায় কাজ করা কর্মীরা উপরের গ্যারান্টিগুলি মেনে চলেন তবে তাদের কাজ করতে অস্বীকার করার আইনি অধিকার রয়েছে।

ডেলফি নিউজ এস্তোনিয়াতে রাশিয়ান ভাষায় বৃহত্তম নিউজ পোর্টাল

আপনি জানেন যে, যে কোন কর্মী, যে পেশা এবং অবস্থাতেই কাজ করুক না কেন, রোবট বা মেশিন নয়। তার কাজ চলছে শারীরবৃত্তীয় কারণক্রমাগত হতে পারে না। শরীরের স্বাভাবিক চাহিদা এবং ক্লান্তিও প্রভাবিত করে এবং ফলাফলটি কাজের অসন্তোষজনক ফলাফল হতে পারে।
দুর্ভাগ্যবশত, সমস্ত নিয়োগকর্তা এটি বোঝেন না। কিন্তু শ্রম কোড শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করে, শুধুমাত্র বাধ্যতামূলক প্রযুক্তিগত বা মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে না, 8- বা 12-ঘন্টা কর্মদিবসের সাথে অতিরিক্ত বিশ্রাম দেওয়ার সুযোগও ছেড়ে দেয়।

ধারা 108. বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি

সুতরাং, একজন শিক্ষককে দুপুরের খাবারে পাঠানো সম্পূর্ণ অস্বাভাবিক হবে। কিন্ডারগার্টেনআপনি শুধু বাচ্চাদের অযত্নে ছেড়ে দিতে পারবেন না। এটা এই ধরনের ক্ষেত্রে জন্য যে শিল্পের পার্ট 2. 108 একটি রিজার্ভেশন করে: যদি একটি পূর্ণাঙ্গ মধ্যাহ্নভোজের আয়োজন করা অসম্ভব হয়, তবে প্রক্রিয়াটি বাধা না দিয়ে নিয়োগকর্তার দ্বারা খাবারের আয়োজন করা আবশ্যক (উপরের উদাহরণে, শিশুদের সাথে একসাথে)। তা সত্ত্বেও, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য এই ধরনের বৈশিষ্ট্যের উপস্থিতি অগত্যা PWTR-এ নির্ধারিত আছে।

তথাকথিত ভাসমান মধ্যাহ্নভোজনের বিরতিও আইন দ্বারা অনুমোদিত, যার অর্থ কর্মীর জন্য কাজের চাপ এবং বর্তমান পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে স্বাধীনভাবে খাবারের সময় নির্ধারণ করার সুযোগ। যাইহোক, বিশ্রামের সময় বেছে নেওয়ার জন্য "করিডোর" সময় এখনও স্থানীয় আইনি আইনে বা চুক্তিতে নির্ধারিত আছে।

30.06.2018, 9:44

ফেডারেল এবং শিল্প আইনগুলি এমন নিয়মগুলি সেট করে যা নিয়োগকারীদের বলে যে তারা কাজ করার সময় কীভাবে বিরতি নেবে। কর্মপ্রবাহের স্বল্প-মেয়াদী স্থগিতাদেশ নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন বিরতিতে বাহিত করা উচিত নিরাপদ অবস্থাশ্রম. দৈনিক এবং সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়কাল উত্পাদন কার্যক্রম এবং বর্তমান কাজের অবস্থার নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে।

কর্ম দিবসে নিয়মিত বিরতির সুযোগ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদের মাধ্যমে আইনি নিয়ন্ত্রণ করা হয়, যা বিশ্রামের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে। বিকল্প কর্মঘণ্টা এবং বিশ্রামের সময়সীমার ইস্যুটির বিস্তারিত কভারেজ শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।

কাজের শিফটের সময় ব্রেক অপশন

শ্রম প্রক্রিয়ায় বিরতি মান বা নির্দিষ্ট হতে পারে। কাজের বিরতি হল:

• খাওয়ার জন্য শ্রম প্রক্রিয়ার স্বল্পমেয়াদী স্থগিতাদেশ;
• কম্পিউটার সরঞ্জামের সাথে অবিচ্ছিন্ন যোগাযোগের সাথে চোখকে বিশ্রাম দেওয়ার জন্য বিরতি;
• কাজের শিফটের মধ্যে বিশ্রামের জন্য বরাদ্দ সময়ের ব্যবধান;
• ছুটির দিনে বিশ্রাম;
• অভ্যন্তরীণ কাজের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত সপ্তাহান্ত;
• নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটি (দীর্ঘমেয়াদী ধরনের নিয়ন্ত্রিত বিরতি)।

কর্মীদের বিশ্রামের জন্য বরাদ্দ সময়ের একটি পৃথক গ্রুপ সেই কর্মকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য যাদের শ্রম কার্যকলাপ নির্দিষ্ট উৎপাদন অবস্থার সাথে যুক্ত।

উদাহরণস্বরূপ, দিনের বেলায়, উপকরণগুলির প্রক্রিয়াকরণ উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বর্জ্য তৈরি করে। পরবর্তী কাজের প্রক্রিয়ার নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে, অঞ্চলটি পরিষ্কার করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, কাজের সময় বিরতি প্রবর্তন করা হয়, যা নিয়োগকর্তাকে সম্পূর্ণরূপে প্রদান করতে হবে।

বিশেষ বা প্রযুক্তিগত বিরতি এই ধরনের কারণগুলির কারণে হতে পারে:

• কাজের সময় ক্ষতিকারক পদার্থগুলি বাতাসে নির্গত হয়, শ্রমিকদের শরীরের উপর তাদের নেতিবাচক প্রভাব দূর করার জন্য, নিয়মিত বায়ুচলাচল করা প্রয়োজন;
• শ্রম কার্যকলাপে ব্যবহৃত ডাটাবেসে তথ্য আপডেট করা - কাজের সময় শ্রম কোডের অধীনে বিরতির ভিত্তি;
• কাজের সময় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে বায়ু নির্বীজন করার প্রয়োজনীয়তা।

মধ্যাহ্নভোজের বিরতি

বিশ্রামের সময় নির্ধারণ যদি খাওয়ার প্রয়োজনের দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হয়, তবে এই সময়কাল শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার চেয়ে কম বা বেশি হতে পারে না। নিয়ন্ত্রিত মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় 30 মিনিটের কম হওয়া উচিত নয়। খাওয়ানোর জন্য বরাদ্দ ব্যবধানের সর্বোচ্চ সময়কাল 2 ঘন্টা হওয়া উচিত।

যদি নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মীদের জন্য সময়সূচীতে বেশ কয়েকটি মধ্যাহ্নভোজনের সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে এই জাতীয় বিশ্রামের মোট মূল্যকে আইনী মানের সাথে তুলনা করা প্রয়োজন। এখানে কর্মঘণ্টার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বিরতি আছে:

• বিশ্রামের ব্যবধান যা নিয়োগকর্তা দ্বারা সুনির্দিষ্ট কারণে শুরু করা হয় উৎপাদন প্রক্রিয়া; কর্মচারী তাদের সময়কাল এবং ফ্রিকোয়েন্সি প্রভাবিত করতে পারে না;
• একটি ছোট শিশুর যত্ন নেওয়া এবং খাওয়ানোর জন্য কর্মচারীকে দেওয়া সময় (যদি শিশুর বয়স 0-1.5 বছরের মধ্যে হয়);
• মধ্যাহ্নভোজন - কাজ থেকে বিরতি ছাড়াই একটি কাজের বিরতি একটি কাজের সময় হিসাবে তালিকাভুক্ত করা উচিত।

পরবর্তী ক্ষেত্রে, শ্রম আইন কাজের প্রক্রিয়ার সাথে দুপুরের খাবারের সময়কে একত্রিত করার অনুমতি দেয়, যদি এটি শ্রম কার্যকলাপের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার প্রয়োজনের কারণে হয়। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কোম্পানির প্রাঙ্গনে দুপুরের খাবারের জন্য কর্মচারীদের একটি জায়গা প্রদান করতে বাধ্য। 12-ঘন্টা কর্মদিবসে অতিরিক্ত বিরতি রয়েছে:

• শ্রম প্রক্রিয়ার তীব্রতার গড় মাত্রা সহ, একজন কর্মচারী 120 মিনিটের বেশি নয় মোট সময়কাল সহ দুটি মধ্যাহ্নভোজনের সময় গণনা করতে পারে;
• একটি শিফটের সময়, একজন কর্মচারী 4টি স্বল্প-মেয়াদী বিরতির অধিকারী - প্রতিটির সময়কাল 10 মিনিটের বেশি নয়;
• নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে, বিকেলের ঘুমের সময় চালু করা হয় (ঘন্টা সীমা 45-60 মিনিটের স্তরে সরবরাহ করা হয়)।

কম্পিউটার থেকে বিশ্রাম

শ্রম কোডের অধীনে পিসি অপারেটররা শিল্প আইনের বিধান অনুসারে কাজের বিরতি সাপেক্ষে:

• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 তারিখ 05/30/2003 - কম্পিউটার সরঞ্জামের সাথে কাজ করার সময় কাজের অবস্থার প্রধান মান;
• শিক্ষা উপকরণ মডেল নির্দেশনা MRO R-45-084-01 তারিখ 02.07.2001।

অফিসের সরঞ্জামগুলির সাথে অবিচ্ছিন্ন যোগাযোগের পরিস্থিতিতে যারা কাজ করেন তাদের জন্য অতিরিক্ত বিশ্রামের সময়কাল চালু করা উচিত। তাদের অন্তর্ভুক্তির ফ্রিকোয়েন্সি কাজের সময়সূচীএকটি কম্পিউটার স্ক্রিনের সামনে অবিরাম কাজ করার দুই ঘন্টার সীমা অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।

এই ধরনের প্রতিটি বিরতির সময়কাল সঞ্চালিত কার্যকলাপের ধরনের উপর নির্ভর করে (নথি পড়া, টাইপ করা, বা সৃজনশীল কাজ সম্পাদন করা)। চলমান ভিত্তিতে কম্পিউটারে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য এই ধরনের অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করা হয়।