অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা প্রায়ই হোল্ডিং কোম্পানিগুলির দ্বারা অনুশীলন করা হয়। এটি থেকে কারা উপকৃত হয় এবং কীভাবে সঠিকভাবে পদ্ধতিটি আঁকতে হয় তা খুঁজে বের করুন, প্রয়োজনীয় নথির নমুনা ডাউনলোড করুন
এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:
স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত: আইন কি বলে
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 72.1 পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করে বরখাস্তের সম্ভাবনার অনুমতি দেয়। এই পদ্ধতিটি কর্মচারীর অনুরোধে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে করা যেতে পারে। যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাছ থেকে তার সম্মতির লিখিত নিশ্চিতকরণ প্রাপ্ত করা আবশ্যক।
যদি উদ্যোগটি কর্মচারীর কাছ থেকে আসে, তবে তাকে অবশ্যই চাকরি খোঁজার অভিপ্রায় সম্পর্কে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি বিবৃতি এবং একটি চিঠি প্রদান করতে হবে। এই ধরনের একটি চিঠি ছাড়া, বর্তমান নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে। এটি প্রাথমিকভাবে আদেশ এবং কাজের বইতে নির্দেশ করার প্রয়োজনীয়তার কারণে যে আইনি সত্তার কাছে বহির্গামী ব্যক্তি চলে যাচ্ছেন।
নিয়োগকর্তার উদ্যোগটি কর্মচারীর প্রস্তাব (বিজ্ঞপ্তি) দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয়। অফারটি অবশ্যই তৈরি করতে হবে লেখাএবং পরিচিতি সত্য নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানিকে অবশ্যই যত্ন নিতে হবে। অন্যথায়, আপনি জরিমানা পেতে পারেন.
অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করার পদ্ধতি
কর্মীর উদ্যোগে
এই পদ্ধতির প্রথম ধাপ হল নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন জমা দেওয়া। অধিকন্তু, স্থানান্তর করার সময়, কাজ বন্ধ করা বাতিল করা হয় না এবং সেই অনুযায়ী, প্রস্থানের প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন আগে আবেদন জমা দিতে হবে। অবশ্যই, নিয়োগকর্তা আগে যেতে পারেন, তবে এটি তার সিদ্ধান্ত।
আবেদনের সাথে, কর্মচারী ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি চিঠি প্রদান করে, নিয়োগ করার একটি স্পষ্ট অভিপ্রায় সহ। এটি সেই সময়কাল নির্ধারণ করে যেখানে এই ধরনের কর্মসংস্থান সম্ভব (কোম্পানি কতক্ষণ একজন ব্যক্তির জন্য অপেক্ষা করতে প্রস্তুত)। বিধায়ক এই সময়কালকে 1 মাস হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেন।
কাজের শেষ দিনে, প্রস্তুতি নিন প্রয়োজনীয় কাগজপত্রচুক্তির সমাপ্তি এবং গণনা করা এবং বকেয়া অর্থ প্রদান করা। বরখাস্ত শিল্প অনুচ্ছেদ 5 অনুযায়ী ঘটে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। এই নিবন্ধটি কাজের বইতে এবং T-8 ফর্মের ক্রম অনুসারে উভয়ই নির্দেশিত হয়েছে।
কর্মচারী শুধুমাত্র সমস্ত অবৈতনিক মজুরি পাওয়ার অধিকারী নয়, ক্ষতিপূরণেরও অধিকারী অব্যবহৃত ছুটি. বরখাস্তের মাধ্যমে স্থানান্তরের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত কোন অতিরিক্ত সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ নেই।
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে
নিয়োগকর্তা অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের সাথে বরখাস্তের প্রস্তাবও দিতে পারেন। কিভাবে এটা ঠিক করতে?
একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় স্থানান্তরগুলি এমন সংস্থাগুলির দ্বারা অনুশীলন করা হয় যেগুলির একটি নয়, বেশ কয়েকটি আইনি সত্ত্বা. ব্যবসার প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের একটি আইনি সত্তা থেকে অন্যটিতে স্থানান্তর করা হয়।
প্রথমত, প্রক্রিয়াটি একটি প্রস্তাব জমা দিয়ে শুরু করতে হবে।
নোটিশ (প্রস্তাব) একটি আলটিমেটাম বিবৃতি নয়, কিন্তু একটি সুযোগ নির্দেশ করে। নথিটি 2 কপিতে আঁকা উচিত এবং কোম্পানির অনুলিপিতে, অনুবাদে একজন ব্যক্তির চুক্তি বা অসম্মতির চিহ্ন পান। শ্রম কোডে এমন কোনো নিয়ম নেই যা নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের বিষয়ে আগেই সতর্ক করতে বাধ্য করে। অতএব, সম্মত হলে, এটি বিজ্ঞপ্তির দিনে হতে পারে।
সম্ভাব্য দাবিগুলি কেটে ফেলার জন্য প্রস্থানকারী কর্মচারীর কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি পাওয়াও মূল্যবান। অন্যথায়, পদ্ধতিটি কর্মচারীর উদ্যোগে চুক্তি শেষ করার পদ্ধতির থেকে আলাদা নয়।
শ্রম তালিকাভুক্তি
বরখাস্ত আদেশ জারির পরে কাজের শেষ দিনে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। চুক্তির সমাপ্তির ভিত্তি হল আর্ট এর অনুচ্ছেদ 5। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। এন্ট্রিটি নিম্নরূপ শোনাবে: “প্রোমেটি এলএলসিতে স্থানান্তরের উপায়ে বরখাস্ত করা হয়েছে, শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 5 রাশিয়ান ফেডারেশন”.
এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান রেকর্ডে হোস্ট সংস্থাটি অবশ্যই কোম্পানীটি নির্দেশ করবে যা থেকে নতুন মানুষএসেছে, উদাহরণস্বরূপ: "আলফা এলএলসি থেকে তথ্য প্রযুক্তি বিভাগে সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের পদে স্থানান্তরের আদেশে গৃহীত হয়েছে।"
অর্থপ্রদানের গণনা
বরখাস্তের দিনে, কর্মচারীকে কাজের সময়ের জন্য সমস্ত প্রাপ্য মজুরি প্রদান করা হয়, সেইসাথে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন. আইনটি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তর করার অনুমতি দেয় না।
সমস্ত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় যা কর্মচারী দ্বারা ব্যবহার করা হয়নি। তাদের গণনা প্রস্থানের গড় বার্ষিক আয়ের উপর ভিত্তি করে।
বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত হওয়া থেকে কারা উপকৃত হয়?
প্রথমত, কর্মী নিজেই। সর্বোপরি, আইন নতুন নিয়োগকর্তাকে এক মাসের মধ্যে স্থানান্তরের সময় প্রার্থীকে নিয়োগ দিতে বাধ্য করে। চুক্তির এই ধরনের সমাপ্তির সাথে, একজন ব্যক্তি কোথাও যায় না, তবে পশ্চাদপসরণ করার উপায় রয়েছে।
হ্যালো! প্রতিটি ব্যবস্থাপক অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের আদেশে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সাথে পরিচিত নয়। এখন আমরা আপনাকে এই পদ্ধতির সমস্ত জটিলতা সম্পর্কে বিশদভাবে বলব এবং কীভাবে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আঁকতে হবে তা শিখিয়ে দেব।
অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য
সমস্যাটির গভীরতা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আসুন একটি সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা যাক।
বদলি বরখাস্ত- এটি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একজন কর্মচারীর চুক্তির (কর্মসংস্থান চুক্তি) সমাপ্তি এবং অন্য নিয়োগকর্তার সাথে এর একযোগে উপসংহার।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানে একটি স্থায়ী অবস্থান দখল করে, কিন্তু তাকে অন্য এন্টারপ্রাইজে আরও লাভজনক কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। তারপর তিনি এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে বদলি করতে পারবেন। প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী পুরানো এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে নতুন একটিতে চাকরি পায়।
কিন্তু একজন অনুবাদক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, ব্যবস্থাপকের অবশ্যই কিছু কারণ থাকতে হবে।এটি একটি চিঠি - ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা থেকে বর্তমানের জন্য একটি আমন্ত্রণ। কর্মচারীর সম্মতি এবং একটি লিখিত অনুরোধের সাথে, বর্তমান ব্যবস্থাপক স্থানান্তরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন।
শ্রম কোড এই ক্ষেত্রে নেতার ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি স্পষ্ট অ্যালগরিদম বানান করে না। অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের উল্লেখ এই নথির 77 অনুচ্ছেদে পাওয়া যাবে। অতএব, স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তের জন্য নথিগুলি আঁকার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়।
প্রকৃতপক্ষে, ব্যবসায়ী নেতারা এই প্রক্রিয়া থেকে খুব বেশি সুবিধা পান না। কর্মচারীদের সম্পর্কে আপনি কি বলতে পারেন। এইভাবে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র একজন নাগরিকের অধিকার রক্ষা করে, যার জন্য তিনি একশ শতাংশ কর্মসংস্থান পান।
ম্যানেজার যদি কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে অস্বীকার করেন
যদি কর্মচারী বদলির সময় পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন এবং তার নিয়োগকর্তা এর বিরুদ্ধে থাকেন, তাহলে কর্মচারীর চলে যাওয়া ছাড়া কোন উপায় নেই। নিজের ইচ্ছা. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নতুন নেতার সামনে সুরক্ষা ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয়।
অর্থাৎ, যদি বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত হয়, তবে প্রাপক পক্ষকে এক মাসের মধ্যে কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে হবে, অন্যথায় তিনি আদালতে যেতে পারেন। আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, তারা হয় তাকে তার আগের কাজের জায়গায় পুনরুদ্ধার করতে পারে, অথবা হোস্ট এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে এই কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে বাধ্য করতে পারে।
ইভেন্টে যে বরখাস্তটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছায় ঘটে, তখন দাবি উপস্থাপন করার মতো কেউ থাকবে না।
অনুবাদ এবং উন্নয়ন
স্থানান্তরের কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, বরখাস্তকারী পক্ষ কর্মচারীকে 2-সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য করতে পারে।এই সময়ের মধ্যে, ম্যানেজার একজন কর্মচারী খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন যিনি বরখাস্ত একজনকে প্রতিস্থাপন করবেন।
এটি সমস্ত পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত সময়ের আগে শেষ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নির্ধারিত 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে না।
স্থানান্তরের প্রকারভেদ
স্থানান্তরের উপর বরখাস্ত বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ হতে পারে।
অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর (কোম্পানীর মধ্যে স্থানান্তর) হল যখন নিয়োগকর্তা অপরিবর্তিত থাকে, কিন্তু কর্মচারীর অবস্থান, তার কাজের স্থান, ইত্যাদি পরিবর্তন হয়। এই ধরনের স্থানান্তর স্থায়ী এবং অস্থায়ী উভয়ই হতে পারে।
বাহ্যিক স্থানান্তর (অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর) - ঘটে যখন একজন কর্মচারী এক নিয়োগকর্তা থেকে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে চলে যায়। একই সময়ে, কাজের একটি নতুন জায়গায়, তাকে শুধুমাত্র একটি স্থায়ী পদের জন্য নিয়োগ করতে হবে।
যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সম্মতি হস্তান্তরের জন্য একটি পূর্বশর্ত।
অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্তের বিকল্প
অনুবাদ কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। পুরোটাই নির্ভর করছে কে উদ্যোগ নেয় তার উপর।
বিকল্প 1: কর্মচারী স্বাধীনভাবে একটি সংস্থা খুঁজে পেয়েছেন যেখানে তিনি কাজ করতে চান।
যদি এই সংস্থার প্রধান একজন কর্মচারীকে নিতে প্রস্তুত হন, তবে তিনি বর্তমান প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আমন্ত্রণ পত্র লেখেন, যেখানে তিনি নিশ্চিত করেন যে তিনি তার কর্মচারী নিয়োগ করতে প্রস্তুত।
এই লিখিত বিজ্ঞপ্তিটি বর্তমান পরিচালকের কাছে মেইল করা বা ব্যক্তিগতভাবে বিতরণ করা হয়। যদি তিনি বদলির সাথে সম্মত হন, কর্মচারী লেখেন অনুবাদের ক্রমেযার ভিত্তিতে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়, একটি ব্যক্তিগত কার্ড, চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হয় এবং নথিপত্র হাতে জারি করা হয় (কাজের বই এবং 2 বছরের আয়ের বিবরণী)।
তাদের সাথে, কর্মচারী একটি নতুন কাজের জায়গায় যায়, যেখানে তার কর্মসংস্থান হয়।
বিকল্প 2: উদ্যোগটি নেতার কাছ থেকে আসে।
এমন সময় আছে যখন একটি সংস্থার জরুরীভাবে কর্মীদের সংখ্যা কমাতে হবে, কর্মীদের কিছু অংশ ছাঁটাই করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে কর্মচারীর জন্য একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। পরিচালকরা সমস্ত সূক্ষ্মতা নিয়ে আলোচনা করেন এবং কর্মচারীর কাছ থেকে স্থানান্তরের জন্য লিখিত সম্মতি পান। একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, যা পদ, বেতন, কাজের শর্ত ইত্যাদি উল্লেখ করে।
এই বিকল্পগুলির প্রতিটিটির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। অতএব, যেকোন ব্যবস্থাপকের জানতে হবে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন পূরণ করতে সক্ষম হবেন। এখন আমরা প্রতিটি অনুবাদ বিকল্প বিশদভাবে বিশ্লেষণ করব যাতে আপনি এই পদ্ধতির সমস্ত সূক্ষ্মতা শিখতে পারেন।
কর্মচারীর উদ্যোগে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী
- বর্তমান নিয়োগকর্তা একটি সংস্থার কাছ থেকে একটি আমন্ত্রণ পত্র পান যা তার কর্মচারীকে গ্রহণ করতে প্রস্তুত। এটি সংগঠনের লেটারহেডে যেকোনো আকারে আঁকা হয়। এটি যে অবস্থানের জন্য কর্মচারীকে গ্রহণ করা হচ্ছে এবং কর্মসংস্থানের আনুমানিক তারিখ নির্দেশ করা উচিত। কখনও কখনও এই জাতীয় চিঠি ভবিষ্যতের বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করে তবে এটি প্রয়োজনীয় নয়।
- একজন কর্মচারী যিনি স্থানান্তর করতে চান তিনি সংস্থার প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লেখেন যে তিনি স্থানান্তরের কারণে পদত্যাগ করতে চান।
- আবেদনে স্বাক্ষর করার পরে, বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে নিয়োগ করবে এমন সংস্থাকে একটি চিঠি পাঠানো হয়, যা স্থানান্তর নিশ্চিত করে। এই আইটেমটি ঐচ্ছিক, এবং চিঠিটি পরিচালনার বিবেচনার জন্য তৈরি করা হয়েছে।
- তদুপরি, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ তৈরি করে, যেখানে এটি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে কার উদ্যোগে স্থানান্তর করা হয়েছে "কর্মচারীর অনুরোধে স্থানান্তরের আদেশে।" উপরন্তু, আদেশটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77 এর উল্লেখ করতে হবে।
- আদেশ স্বাক্ষর করার পরে, এটি কর্মীদের জন্য আদেশের রেজিস্টারে নিবন্ধিত হয়।
- আদেশটি অবশ্যই কর্মচারীকে লিখিতভাবে জানাতে হবে।
- এর পরে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (T-2), চতুর্থ পৃষ্ঠায়, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়, যেখানে তারা শিল্পের একটি উল্লেখও করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত রেকর্ডের সাথে পরিচিত হতে হবে, তারপরে সে কার্ডে তার স্বাক্ষর রাখে।
- এর পরে, সংশ্লিষ্ট কাজের বই এন্ট্রিকর্মচারী, একটি কাজের বই পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুসারে।
2টি রেকর্ডিং বিকল্প আছে:
এছাড়াও, কাজের বইটি বরখাস্তের আদেশের সংখ্যা এবং এর তারিখ নির্দেশ করে। এন্ট্রি অবশ্যই সংক্ষিপ্ত রূপ ছাড়াই করতে হবে, মাথার সিল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত।
- শেষ কার্যদিবসে, কর্মচারীকে একটি নোট-গণনা (ফর্ম T-61) পূরণ করে গণনা করা হয়। এইভাবে, কর্মচারীকে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং কাজ করা দিনের জন্য মজুরি দেওয়া হয়।
- এর পরে, প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি কাজের বই দেওয়া হয়। শ্রম বইয়ের আন্দোলনের জন্য অ্যাকাউন্টিং বইতে এটি সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা আবশ্যক, যেখানে কর্মচারী তার স্বাক্ষর রাখে।
- কাজের বই ছাড়াও, একটি সার্টিফিকেট মজুরি 2 মাসের জন্য।
- এর পরে, বরখাস্ত কর্মচারী 1 মাসের মধ্যে একটি নতুন চাকরিতে চাকরি খুঁজতে বাধ্য।
- একটি নতুন অবস্থানে নিবন্ধন করার সময়, সমস্ত প্রাসঙ্গিক নথিতে একটি রেকর্ড তৈরি করা হয় যে এটি স্থানান্তর দ্বারা গৃহীত হয়েছিল।
একজন কর্মচারীকে তার সম্মতিতে বরখাস্ত করা (উদ্যোগটি ম্যানেজার থেকে আসে)
এই অনুবাদ পদ্ধতির বৈকল্পিকটি আগেরটির মতোই, তাই আমরা নিজেদের পুনরাবৃত্তি করব না, তবে পরিচালকের উদ্যোগে অনুবাদের পার্থক্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলব।
- উদ্যোগের প্রধানরা নিজেদের মধ্যে সম্মত হন যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করে এবং দ্বিতীয়টি গ্রহণ করে। এটি একটি আমন্ত্রণ পত্র দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে (প্রথম সংস্করণের মতো)।
- এর পরে, কর্মচারী নিজেই আসন্ন স্থানান্তরের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। লিখিতভাবে, তাকে অবশ্যই তিনি কোন পদে থাকবেন, কাজের অবস্থা সম্পর্কে এবং বেতনের পরিমাণ সম্পর্কে বলতে হবে। যদি কর্মচারী বদলিতে সম্মত না হন, তবে কেউ তাকে তার কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে বাধ্য করতে পারবে না।
যদি কর্মচারী বদলিতে সম্মত হন, তবে তারিখ এবং স্বাক্ষর রাখার সময় তিনি লিখিত বিজ্ঞপ্তিতে একটি নোট করতে পারেন "আমি বদলিতে সম্মত"। একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি করা হচ্ছে।
- এর পরে, গ্রহণকারী পক্ষ একটি নিশ্চিতকরণ চিঠি পায়।
- যে এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, ম্যানেজার একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে, যা বলে যে বরখাস্ত কর্মচারীর সম্মতিতে ঘটে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদটিও উল্লেখ করা প্রয়োজন।
- এর পরে, কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়, যা ইঙ্গিত দেয় যে বরখাস্ত কর্মচারীর সম্মতিতে করা হয়েছে। . কাজের বইতে স্থানান্তরের ক্রমে বরখাস্তের নমুনা রেকর্ডটি প্রথম সংস্করণে আগে বিবেচনা করা হয়েছিল।
- স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সমস্ত রেকর্ড এবং আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা প্রয়োজন।
- সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে একটি গণনা করা হয়, তারপরে একটি কাজের বই এবং 2 বছরের জন্য আয়ের একটি শংসাপত্র জারি করা হয়।
বরখাস্ত নিবন্ধনের জন্য মৌলিক নথি
সমস্ত চিঠি বিনামূল্যে আকারে লেখা হয়. কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন এবং প্রধানের আদেশ সমস্ত নিয়ম মেনে চলতে হবে। নীচে আমরা একটি টেবিল সরবরাহ করি যার সাথে আপনি সঠিকভাবে প্রয়োজনীয় নথি রচনা করতে পারেন।
| একজন কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন | 1. ঠিকানা প্রদানকারীর নাম; 2. কর্মচারীর পুরো নাম; 3. নথির শিরোনাম (আবেদন); 4. বিবৃতির সারমর্ম "আমি আপনাকে আমাকে বরখাস্ত করতে বলি ..."; 6. স্বাক্ষর। |
| বরখাস্তের আদেশ (আদেশ) | 1. সংস্থার নাম; 2. নথির নাম এবং এর নম্বর (অর্ডার নম্বর ...); 3. সংকলনের তারিখ; 4. আকরিক চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি; 5. বরখাস্ত কর্মচারীর পুরো নাম; 6. কর্মী সংখ্যা, অবস্থান; 7. গণনার ভিত্তি; 8. উপলব্ধ নথি সম্পর্কে তথ্য যা স্থানান্তরের সময় বরখাস্তের বৈধতা নিশ্চিত করে; 9. তারিখ এবং মাথার স্বাক্ষর; 10. কলাম "আমি আদেশের সাথে পরিচিত", যেখানে পদত্যাগকারী কর্মচারী তার স্বাক্ষর রাখেন। |
স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ
শেষ কার্যদিবসে, কর্মচারীকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়।প্রায়শই, এটি তার কাজের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান এবং ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ।
কীভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়, আসুন একটি উদাহরণ দেখি।
উদাহরণ:ধরুন একজন কর্মচারী 06/30/2016 তারিখে চলে যায়, যখন তিনি এই বছর ছুটিতে যাননি। যদি তার বার্ষিক ছুটির পরিমাণ 24 দিনের হয়, তাহলে কোম্পানিকে অবশ্যই তাকে 12 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
স্থানান্তরের পরে ছুটি
যখন একজন কর্মচারী নতুন কাজের জায়গায় চাকরি খুঁজতে আসে, তখন তার ছুটি সংরক্ষিত হয় না। তিনি 6 মাসের পরে ছুটিতে যেতে পারবেন না। ব্যতিক্রমগুলি হল:
- মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যাওয়া;
- যদি বরখাস্তকৃত কর্মচারীর বয়স ১৮ বছরের কম হয়;
- 3 মাস পর্যন্ত একটি শিশুর দত্তক পিতা-মাতা একজন কর্মচারীর ছুটির নিবন্ধন।
বদলির আদেশে কাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে
যেকোন কর্মচারীকে এভাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি তারা এতে তাদের সম্মতি দেয় বা নিজে থেকে উদ্যোগ নেয়। এই বিভাগে একক মা, অনেক শিশুর মা, মহিলারা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে মাতৃত্বকালীন ছুটিইত্যাদি
বরখাস্তের সুবিধা এবং অসুবিধা
সব ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকআসুন টেবিলে স্থানান্তর বরখাস্তের দিকে তাকাই।
উপসংহার
অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা একটি সহজ প্রক্রিয়া।কিন্তু, তবুও, এর জন্য ম্যানেজার এবং কর্মী বিভাগের কাছ থেকে নির্দিষ্ট জ্ঞান প্রয়োজন। আমরা আশা করি যে আমাদের নিবন্ধটি পড়ার পরে, আপনি অনেক নতুন জিনিস শিখেছেন এবং এখন আপনি সহজেই যেকোনো জটিলতার অনুবাদের জন্য বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে পারেন।
সম্মতি থাকলে অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত জারি করা যেতে পারে:
কোম্পানির পরিচালক যেখানে নাগরিককে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়;
আমন্ত্রিত কর্মচারী;
আগের কাজের জায়গা থেকে নিয়োগকর্তা।
এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা সম্ভব। বরখাস্ত ছাড়া অন্য সংস্থায় স্থানান্তর অনুমোদিত নয়।
কিভাবে একটি কোম্পানি দ্বারা একটি আমন্ত্রণ জারি করা হয়?
এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে অনেক কোম্পানির নেতারা প্রতিযোগী সংস্থার কর্মীদের বা তাদের ব্যবসায়িক অংশীদারদের দিকে নজর রাখছেন। যাই হোক না কেন, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালক তার প্রতিষ্ঠানে একজন বুদ্ধিমান এবং অভিজ্ঞ কর্মচারীকে দেখে খুশি হবেন। প্রায়শই তারা অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা নাগরিকদের আরও আকর্ষণীয় অবস্থান এবং একটি শালীন বেতন দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকে। অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত করা সম্ভব যদি নিয়োগকর্তা অন্য কোম্পানির কাছ থেকে একটি লিখিত অনুরোধ পেয়ে থাকেন এবং কর্মচারীর এই ধরনের স্থানান্তরের বিরুদ্ধে কিছুই নেই। পরিচালক কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে প্রস্তুত থাকলে এটি করা হয়। যদি ম্যানেজার তার কোম্পানি ছাড়ার বিরোধিতা করেন, আমন্ত্রিত কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে এটি ছেড়ে দিতে পারেন।
অনুবাদের ক্রমানুসারে পদত্যাগের চিঠি, নমুনা
স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে হতে পারে। অতএব, তাকে লিখিতভাবে উত্তরণে তার ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া নথিভুক্ত করতে হবে। অন্য নিয়োগকর্তার আমন্ত্রণে "আমি স্থানান্তরে সম্মত" শব্দটি নির্দেশিত হয়৷ নথি পাওয়ার পরে, পরিচালক চুক্তিটি বাতিল করার আদেশ জারি করেন।
কিভাবে একটি আবেদন করা হয়?
অন্য প্রতিষ্ঠানে বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত হতে পারে ভাল বিকল্পএকজন কর্মচারীর জন্য যিনি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং ইতিমধ্যেই খুঁজে পেয়েছেন নতুন চাকরি. স্থানান্তরের সাথে বরখাস্ত করা একটি গ্যারান্টি যে প্রস্থানের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, নতুন নিয়োগকর্তা তার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করবেন। এছাড়াও, বাধ্যতামূলক দুই-সপ্তাহ কাজ বন্ধের অনুপস্থিতি (নিয়োগকারীদের চুক্তি অনুসারে) এবং কাজের একটি নতুন জায়গায় প্রবেশনারি সময়ের অনুপস্থিতি একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। একজন নাগরিক তার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে একটি অনুরোধ পাঠাতে যে কোম্পানিতে চাকরি খুঁজতে চান তার প্রধানকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। বদলির আদেশে তাকে পদত্যাগপত্রও লিখতে হবে।
নমুনা আবেদন:
আবেদনের সাথে অবশ্যই ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তার কোম্পানিতে চাকরির জন্য নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে চুক্তি বাতিল করার অনুরোধের সাথে একটি আমন্ত্রণ থাকতে হবে।
একটি স্থানান্তর আদেশ জারি
প্রধান দ্বারা আঁকা একটি বরখাস্ত আদেশ জারি. নিম্নলিখিত নথিগুলিকে ছেড়ে যাওয়ার ভিত্তি হিসাবে নির্দেশ করা হয়েছে:
ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার আমন্ত্রণ;
বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি;
বিবৃতি বা কর্মীর সম্মতি।
বরখাস্ত ব্যক্তিকে স্বাক্ষরের অধীনে আদেশের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়। তার প্রস্থানের দিনে, অর্থপ্রদান তাকে স্থানান্তরিত করা হয় এবং এতে করা চুক্তির সমাপ্তির একটি এন্ট্রি সহ বইটি ফেরত দেওয়া হয়।
একটি চুক্তি সমাপ্তি রেকর্ড মত শব্দ কি?
তথ্য শেষ কার্যদিবসে একটি ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে ফিট করে। শব্দটি নিম্নরূপ হতে পারে: " কর্মচারীর অনুরোধে (বা সম্মতি সহ) (এন্টারপ্রাইজের নাম), রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 5-এ স্থানান্তরের ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা হয়েছে"। একটি প্রতিষ্ঠানে বরখাস্তের মাধ্যমে স্থানান্তর অনুমোদিত নয়।
একজন নতুন নিয়োগকর্তা কি নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারেন?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 ধারা একজন নাগরিককে কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দেয়। যে নিয়োগকর্তা আমন্ত্রণটি পাঠিয়েছেন তিনি ফিরে যেতে পারবেন না এবং নাগরিককে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করতে পারবেন না। একটি নতুন সংস্থায় কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা প্রদানকারী নথিগুলি হস্তান্তরের আমন্ত্রণ এবং একজন নাগরিকের সম্মতি। নিয়োগকর্তা যদি আমন্ত্রিত কর্মচারী নিয়োগ প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তিনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন বা তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। আদালত বাদীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নিলে, তিনি নতুন নিয়োগকর্তাকে আগের কাজের জায়গা ছেড়ে যাওয়ার পরের দিন থেকে তার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে বাধ্য করবেন।
আইনটি এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতারও বিধান করে। আর্টের পার্ট 3 অনুযায়ী। প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27, 10 থেকে 20 হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে। অফিসিয়াল প্রতি, 50 থেকে 100 হাজার রুবেল পর্যন্ত। প্রতিষ্ঠানের কাছে।
কর্মচারীর স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে, এবং তার বরখাস্ত সম্পর্কে নয়।
স্থানান্তরের ভিত্তি হ'ল ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিতভাবে একটি আমন্ত্রণ।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে:
- কর্মচারীর নিয়োগের তারিখ;
- অবস্থান
- বেতন;
- অনুকরণীয় চুক্তি (কর্তব্য এবং তাই);
- অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।
স্থানান্তরের বিষয়টি কর্মচারীর সাথে বর্তমান নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্মত হয়। অনুসারে, যদি কর্মচারী বদলিতে সম্মত হন তবে তাকে অবশ্যই এই সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এর ভিত্তিতে, বর্তমান নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরের জন্য নিশ্চিতকরণ/সম্মতি পাঠাবেন।
যার অধীন
কর্মচারীর সম্মতিতে, তাকে অন্য সংস্থায় কাজ করার জন্য স্থানান্তর করা যেতে পারে। এটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, তাদের অবস্থা নির্বিশেষে (অক্ষম, একক মা এবং আরও অনেক কিছু)।
আইন
যে কোনও কাজের সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির নং 1 এর ডিক্রিতে, আপনি অ্যাকাউন্টিং নথির ফর্মগুলি খুঁজে পেতে পারেন। শ্রম মন্ত্রনালয়ের নং 69 এর ডিক্রিতে, আপনি কাজের বইগুলি পূরণ করার বিষয়ে তথ্য পেতে পারেন।
কাজের সম্পর্কের সময় উদ্ভূত সমস্ত বিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল পদ্ধতির কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
এটা কারণ প্রদান করা আবশ্যক?
কর্মচারীকে অন্য সংস্থায় কাজ করতে স্থানান্তর করার ইচ্ছার কারণটি ন্যায্যতা দেওয়ার প্রয়োজন নেই। নিয়োগকর্তা অনুবাদ কর্মীকে বরখাস্ত করার কারণ ন্যায্যতা দিতে বাধ্য। একটি কারণ হিসাবে, তিনি ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আমন্ত্রণ নির্দেশ করতে পারেন।
অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করার পদ্ধতি
স্থানান্তর প্রক্রিয়া এই মত দেখায়:
- নিয়োগকর্তা অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একজন কর্মচারীর জন্য কাজ করার আমন্ত্রণ পান।
- নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে স্থানান্তরের সমন্বয় করেন।
- কর্মচারী সম্মত হলে, তিনি একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি লেখেন।
- অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা কর্মচারী (আদেশ) স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে।
- কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।
- কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।
- অ্যাকাউন্টিং বিভাগ প্রয়োজনীয় গণনা করে।
- স্থানান্তরের দিনে, কর্মচারী তার বকেয়া অর্থ, কাজের বই এবং ব্যক্তিগত আয়কর শংসাপত্র পায়।
নথিপত্র পূরণ করা
অনুবাদের সময় নথিগুলি কীভাবে পূরণ করা হয় সে সম্পর্কে নীচে পড়ুন।
বিবৃতি
একজন কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন কীভাবে লিখবেন?
এতে নিম্নলিখিত তথ্য লিখুন:
- যাকে নথিটি সম্বোধন করা হয়েছে;
- আপনার ব্যক্তিগত তথ্য;
- অনুরোধের সারমর্ম ("অনুগ্রহ করে অনুবাদ করুন ...");
- তারিখ
- স্বাক্ষর
নিয়োগকর্তা যদি স্থানান্তরে সম্মত হন, তাহলে তাকে অবশ্যই আবেদনপত্রে স্বাক্ষর করতে হবে। পরবর্তীকালে, এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে দায়ের করা হবে।
অর্ডার
এতে প্রবেশ করা নিম্নলিখিত তথ্য সহ একটি আদেশ জারি করা হয়:
- প্রাতিষ্ঠানিক নাম;
- অর্ডার নম্বর;
- প্রকাশনার তারিখ;
- কর্মচারীর সাথে চুক্তির সমাপ্তির কারণ (স্থানান্তর);
- কর্মচারী বিবরণ;
- গণনা করা তথ্য;
- তারিখ, সীলমোহর, স্বাক্ষর।
কর্মচারীকে অবশ্যই আদেশে স্বাক্ষর করতে হবে, বা বরং চিহ্নিত করতে হবে যে সে এটির সাথে পরিচিত।
অর্ডার "অর্ডার লগ" এ নিবন্ধিত হয়।
গুরুত্বপূর্ণ ! যদি আর্থিক দায়িত্ব সহ একজন কর্মচারী স্থানান্তরিত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে একটি শংসাপত্র জারি করতে হবে যে তার বিরুদ্ধে তার কোনো বস্তুগত দাবি নেই।
ওয়ার্কবুকে চিহ্নিত করুন
শিল্পের ভিত্তিতে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84। স্থানান্তর (বরখাস্ত) এর কারণ অবশ্যই প্রাসঙ্গিক আদেশের সাথে মিলতে হবে।
ওয়ার্কবুকের এন্ট্রিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:
- আদেশের নম্বর এবং তারিখ;
- রেকর্ড সংখ্যা;
- বরখাস্তের কারণ।
রেকর্ডটি কর্মী কর্মকর্তার স্বাক্ষর এবং সংস্থার প্রধান, সিল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
কি পেমেন্ট বকেয়া হয়
স্থানান্তর করার সময়, আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84, প্রকৃত বরখাস্তের দিনে, কর্মচারী ছুটির জন্য একটি বেতন এবং ক্ষতিপূরণ পায়, যদি সে আগে এটি ব্যবহার না করে থাকে।
ব্যতিক্রম:
- ডিক্রি
- অপ্রাপ্তবয়স্কদের স্থানান্তর;
- 3 মাসের কম বয়সী দত্তক নেওয়া শিশুদের সাথে কর্মচারীদের ছুটি।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
কর্মচারীকে অবশ্যই সাবধানে স্থানান্তরের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করতে হবে। অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করার সুবিধা-অসুবিধা নিয়ে আলোচনা করা যাক।
একজন কর্মীর জন্য
গুরুত্বপূর্ণ ! বদলির মাধ্যমে পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পর, একজন নাগরিককে বরখাস্ত হওয়ার 30 দিনের মধ্যে একটি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে চাকরির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে।
একজন নিয়োগকর্তা যিনি একজন নাগরিককে স্থানান্তরের প্রস্তাব দিয়েছিলেন এবং তারপরে তাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করেছিলেন, প্রশাসনিক দায়িত্ব বহন করে।
নিয়োগকর্তার জন্য
একজন নিয়োগকর্তার জন্য, একজন কর্মচারীকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করা একটি নিয়মিত বরখাস্তের সমান। যদি প্রক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে পরিচালিত হয়, সমস্ত অর্থপ্রদান সময়মতো এবং সম্পূর্ণরূপে করা হয়, কোন নেতিবাচক পরিণতি হবে না।
শুধুমাত্র একটি বিয়োগ আছে - পুরানো একটি প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি নতুন কর্মচারী সন্ধান করার প্রয়োজন.
একজন কর্মচারীকে এক কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করা মোটেও কঠিন নয়। যাইহোক, প্রক্রিয়া জ্ঞান প্রয়োজন. অভিজ্ঞ এইচআর পেশাদাররা জানেন কিভাবে এটি করতে হয়। নিবন্ধে উপস্থাপিত তথ্য একটি তরুণ বিশেষজ্ঞ সাহায্য করবে।
আপনার প্রয়োজন হবে
- - কর্মচারীর নথি;
- - অর্ডার ফর্ম (ফর্ম T-8 এবং T-1);
- - আবেদনপত্র (বরখাস্ত, ভর্তি সম্পর্কে);
- - ফর্ম ব্যবসা সংক্রান্ত চিঠি পত্র(অনুরোধ, বিজ্ঞপ্তি, প্রতিক্রিয়া);
- - শ্রম নীতিআরএফ;
- - নথি এবং উদ্যোগের সিল।
নির্দেশ
নিয়োগকর্তা যখন স্থানান্তরের সূচনা করেন, তখন কোম্পানির পরিচালক যিনি নিয়োগ করতে চান কর্মচারী, যেখানে কর্মচারী কাজ করেন সেই এন্টারপ্রাইজের একমাত্র নির্বাহী সংস্থাকে সম্বোধন করে তদন্তের একটি চিঠি লিখতে হবে। চিঠিটি নির্দিষ্ট করে যে তারিখ থেকে নতুন নিয়োগকর্তা একজন বিশেষজ্ঞের নিয়োগের জন্য আবেদন করতে চান, সেই সাথে অবস্থান এবং বিভাগ (পরিষেবা, কাঠামোগত উপবিভাগ) যেখানে কর্মচারী প্রয়োজন। ম্যানেজার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কাছে একটি রেফারেন্স লিখতে এবং পাঠাতে বলতে পারেন।
বিশেষজ্ঞের সাথে একমত হওয়ার পরে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালক যেখানে কর্মচারী বর্তমানে তার শ্রম ফাংশন সম্পাদন করে তার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে একটি প্রতিক্রিয়া চিঠি পাঠাতে হবে। এতে, তাকে স্থানান্তরের বিষয়ে তার ইতিবাচক সিদ্ধান্ত সম্পর্কে লিখতে হবে এবং সম্মতি পেতে হবে কর্মচারীযেমন একটি পদ্ধতির জন্য।
এখন কর্মচারীকে কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে যেখানে তিনি নিবন্ধিত আছেন। এতে, তাকে এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত এবং অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তরের জন্য তার অনুরোধ প্রকাশ করা উচিত। আবেদনটি কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং একমাত্র নির্বাহী সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত।
যখন স্থানান্তরটি বিশেষজ্ঞ নিজেই শুরু করেন, তখন তাকে সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে। নথিটি পর্যালোচনা করার পরে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে বিজ্ঞপ্তির একটি চিঠি পাঠাতে হবে যার জন্য কর্মচারী কাজ করতে চায়। এর একটি সোল আছে নির্বাহী সংস্থাকোম্পানির প্রধানকে অবহিত করে যে কর্মচারী এই কোম্পানিতে স্থানান্তরের জন্য তার অনুরোধ প্রকাশ করেছে এবং বিশেষজ্ঞের সম্মতি তালিকাভুক্ত করেছে।
এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি নিম্নরূপ। একটি আদেশ জারি করা হয় (ফর্ম T-8 ব্যবহার করা হয়), একটি ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ করা হয় এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় কর্মচারীস্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের তথ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদে একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয়, একটি সীলমোহর দেওয়া হয়, দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বরখাস্তের পরে বকেয়া অর্থ প্রদান করে নগদ.
হাতে কাজের বই পাওয়ার পরে, বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে, পরিচালককে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে (টি-1 ফর্ম)। একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি সাধারণ ভিত্তিতে সমাপ্ত হয় (একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা না করে)। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন লঙ্ঘন করলে জরিমানা হয়।
কেফিরে চিকেন - প্রতিটি স্বাদের জন্য ম্যারিনেট করা, স্টিউড এবং বেকড মুরগির রেসিপি!
ইংরেজিতে সহজ চিকেন রেসিপি (ভাজা) রেসিপি ইংরেজিতে অনুবাদ সহ
আলু দিয়ে চিকেন হার্টস: রান্নার রেসিপি কিভাবে আলু দিয়ে সুস্বাদু মুরগির হার্ট রান্না করা যায়
মাশরুমের সাথে জেলিড পাইয়ের জন্য মালকড়ি এবং ফিলিংসের রেসিপি
মুরগির সাথে স্টাফড বেগুন এবং মাশরুম চিজ ক্রাস্ট দিয়ে চুলায় বেক করা মুরগির সাথে স্টাফ বেগুন রান্না করা