অ-কাজ ছুটির সংজ্ঞা। কর্মহীন ছুটি



রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটি হল:

জানুয়ারী 1, 2, 3, 4, 5, 6 এবং 8 - নববর্ষের ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশন, 2012, N 18, শিল্প। 2127);

(ডিসেম্বর 29, 2004 N201-FZ-এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত অংশ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2005, N1, অনুচ্ছেদ 27)

যদি একটি ছুটির দিন এবং একটি অ-কার্যকর ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কর্মদিবসে স্থানান্তরিত করা হয়, এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কার্যকর ছুটির দিনগুলি ব্যতীত। . রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কাজের ছুটির দিনগুলির সংখ্যা থেকে দুই দিনের ছুটিকে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের অন্যান্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করে যা এর পাঁচটি অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। এই নিবন্ধটি (23 এপ্রিল, 2012 N 35-FZ-এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2012, N 18, নিবন্ধ 2127)।

বেতনভোগী কর্মচারী ছাড়া অন্য কর্মচারী

(অফিসিয়াল বেতন), কাজ না করার জন্য ছুটির দিনযে কাজে তারা জড়িত ছিল না, অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। কর্মহীন ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ সম্পূর্ণ মজুরির ব্যয়ের জন্য উল্লেখ করা হয় (নতুন অংশ তিন চালু করা হয়েছিল যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 29 ডিসেম্বর, 2004 N 201-FZ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2005, N 1, শিল্প। 27; ক্ষতি। জুন 30, 2006 নং ফেডারেল আইন. এন 90-এফজেড - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2006, এন 27, শিল্প। 2878)।

ক্যালেন্ডার মাসে অ-কাজ ছুটির উপস্থিতি হ্রাস করার জন্য একটি ভিত্তি নয় মজুরিবেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মীরা (30 জুন, 2006 N 90-FZ-এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2006, N 27, আর্ট। 2878)।

কর্মচারীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির এবং অ-কাজের ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য, ফেডারেল আইন বা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করা যেতে পারে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করার জন্য সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের শুরু হওয়ার এক মাস আগে অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে। ক্যালেন্ডার বছরে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির আনুষ্ঠানিক প্রকাশনা সাপেক্ষে প্রতিষ্ঠিত দিনের ছুটির ক্যালেন্ডার তারিখের দুই মাস আগে। (30 জুন, 2006 N 90-FZ-এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2006, N 27, নিবন্ধ 2878; ফেডারেল আইন 23 এপ্রিল, 2012 N 35-FZ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ ফেডারেশন, 2012, N 18, নিবন্ধ 2127)।

(29 ডিসেম্বর, 2004 N 201-FZ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2005, N 1, আর্ট। 27-এর ফেডারেল আইনের ভিত্তিতে অংশ তিন এবং চারটিকে যথাক্রমে চার এবং পাঁচটি অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয়।)

রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটি হল:

জানুয়ারী 1, 2, 3, 4, 5, 6 এবং 8 - নতুন বছরের ছুটি (23 এপ্রিল, 2012 N 35-FZ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2012, N 18, আর্ট। 2127);

(29 ডিসেম্বর, 2004 N 201-FZ-এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত অংশ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2005, N 1, আর্ট। 27)

যদি একটি ছুটির দিন এবং একটি অ-কাজহীন ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়, এর একটি অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কার্যকর ছুটির দিনগুলি বাদ দিয়ে। নিবন্ধ রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কাজের ছুটির দিনগুলির সংখ্যা থেকে দুই দিনের ছুটিকে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের অন্যান্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করে যা এর পাঁচটি অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। এই নিবন্ধটি (23 এপ্রিল, 2012 তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত N 35-FZ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2012, N 18, আইটেম 2127)।

কর্মচারীরা, বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের বাদ দিয়ে, অ-কাজের ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হয় যেখানে তারা কাজের সাথে জড়িত ছিল না। নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামত এবং কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে গৃহীত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ সম্পূর্ণ শ্রম ব্যয়কে বোঝায়; 30 জুন, 2006 N 90-FZ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সংগ্রহ, 2006, N 27 এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত হিসাবে , ধারা 2878)।

একটি ক্যালেন্ডার মাসে কর্মহীন ছুটির উপস্থিতি একটি বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য মজুরি হ্রাস করার একটি ভিত্তি নয়। 2878)।

কর্মচারীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির এবং অ-কাজের ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য, ফেডারেল আইন বা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করা যেতে পারে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য দিনে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তর করার জন্য সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের শুরু হওয়ার এক মাসেরও বেশি আগে অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে। ক্যালেন্ডার বছরে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির আনুষ্ঠানিক প্রকাশনা সাপেক্ষে প্রতিষ্ঠিত দিনের ছুটির ক্যালেন্ডার তারিখের দুই মাস আগে। (30 জুন, 2006 N 90-FZ-এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2006, N 27, আইটেম 2878; ফেডারেল আইন 23 এপ্রিল, 2012 N 35-FZ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ ফেডারেশন, 2012, N 18, আইটেম 2127)।

(29 ডিসেম্বর, 2004 N 201-FZ - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2005, N 1, আর্ট। 27 এর ফেডারেল আইনের ভিত্তিতে অংশ তিন এবং চারটিকে যথাক্রমে চার এবং পাঁচটি অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয়।)

এটির সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না৷ কাজের মোড এবং শিফ্ট সময়সূচী স্থাপন করার সময়, সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্বিশেষে এই নিয়মটি অবশ্যই সমস্ত সংস্থায় পালন করা উচিত৷ সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল ছুটির আগের দিন কাজ শেষ হওয়া থেকে এবং ছুটির পরের দিন কাজ শুরু হওয়া পর্যন্ত গণনা করা হয়। সময়কালের গণনা কাজের সময়ের মোডের উপর নির্ভর করে: কাজের সপ্তাহের ধরন, শিফটের সময়সূচী। সঙ্গে পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহদুই দিনের ছুটি দেওয়া হয়, ছয় দিনের এক - এক। সাধারণ ছুটি রবিবার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদ)। পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় কাজের সময়সূচী. সপ্তাহান্তে সাধারণত পরপর দেওয়া হয়।

সপ্তাহান্তে

সপ্তাহান্ত হল বিশ্রামের সময়। তাদের হলমার্কতারা কর্মদিবস মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম জন্য কর্মীদের প্রদান করা হয়.

এই ক্ষেত্রে "বিশ্রাম" এর ধারণা, ঘুমের জন্য প্রয়োজনীয় সময় ছাড়াও, পর্যাপ্ত পরিমাণ সময় অন্তর্ভুক্ত করে যার মধ্যে শ্রমিকরা যা খুশি তা করতে পারে, বা অন্য কথায়, অবসর সময়।

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) তার প্রারম্ভিক বছরগুলিতে নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল যে অবসর সময়ের সু-নির্দেশিত ব্যবহার, শ্রমিকদের আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ স্বার্থ অনুসরণ করতে সক্ষম করে এবং দৈনন্দিন কাজের চাপ থেকে বিরতি প্রদান করে। উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং এইভাবে কর্মদিবসের সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে অবদান রাখতে পারে।

বিশ্রামের সময় প্রতিষ্ঠার জন্য এই বৈজ্ঞানিক এবং সামাজিক পদ্ধতিটি বর্তমানে উন্নত দেশগুলিতে বিরাজমান, যেখানে কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য আইন দ্বারা সীমিত বা অন্যথায়, অর্থাৎ বাধ্যতামূলক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান আইনে, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111, যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের বিধানের নিশ্চয়তা দেয়।

কাজের সপ্তাহের সময়কাল কাজের সময় ব্যবস্থা দ্বারা সরবরাহ করা হয়, পাঁচ দিন ছুটি সহ দুই দিন, ছয় দিন ছুটির সাথে, ছয় দিন ছুটির সাথে, একটি কর্ম সপ্তাহের দিন ছুটির সাথে একটি স্থবির সময়সূচী অনুসারে, এবং একটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সংস্থার শ্রম প্রবিধান।

শিল্পের পার্ট 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111, রবিবার একটি সাধারণ ছুটি ঘোষণা করা হয়। তদুপরি, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি সংগঠনগুলি তাদের স্থানীয় প্রবিধানে স্বাধীনভাবে সেট করে - সাধারণত রবিবারের আগে বা পরে, তবে শিল্পের পার্ট 2 থেকে অন্যান্য বিকল্পগুলি সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 বিধান করে যে উভয় দিন ছুটি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সারিতে দেওয়া হয়।

যতদূর সম্ভব কর্মীদের নিরবচ্ছিন্ন অবসর সময় প্রদানের সাধারণভাবে স্বীকৃত ILO নীতি অনুসারে, নিয়োগকর্তারা অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা, স্থানীয় রীতিনীতি এবং বিভিন্ন ক্ষমতা এবং বিভিন্ন ক্ষমতা বিবেচনায় রেখে ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠার পছন্দের সাথে রেখে দেন। কর্মীদের বিভিন্ন গ্রুপের দক্ষতা। এই নীতিটি শিল্পের অংশ 3 এ পুনরুত্পাদন করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111, যা সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তাদের অধিকার সুরক্ষিত করেছে যেখানে সপ্তাহান্তে কাজ স্থগিত করা সম্ভব নয় উত্পাদন, প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবস্থার কারণে, সপ্তাহের বিভিন্ন দিনে কর্মীদের ছুটি দেওয়ার জন্য। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের প্রতিটি গ্রুপের জন্য।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110, একটি সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না। এই সময়ের নিম্ন সীমার আইনী একীকরণ শ্রমিকদের শারীরিক, মানসিক এবং সামাজিক সুস্থতার বিভিন্ন দিকগুলির জটিলতার প্রতি রাষ্ট্রের মনোভাবের গুরুত্ব প্রতিফলিত করে। সর্বোপরি, অবসর সময়ের অভাব শেষ পর্যন্ত সমাজে তাদের অংশগ্রহণের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এবং সামাজিক যোগাযোগকে ব্যাহত করতে পারে, যা প্রকৃতপক্ষে রাষ্ট্রের কার্যকলাপ গঠন করে।

উপরন্তু, নিরবচ্ছিন্ন ফ্রি সময়ের ন্যূনতম সময়ের আকার শুধুমাত্র সামাজিক দিকই প্রতিফলিত করে না শ্রম কার্যকলাপ, কিন্তু স্তর অর্থনৈতিক উন্নয়নসমাজ - উন্নত দেশগুলিতে এটি বেশি, এবং উন্নয়নশীল দেশগুলিতে এটি কম, উদাহরণস্বরূপ, ভিয়েতনামে এটি 24 ঘন্টা।

আর্টে উল্লেখ করা শুরু. সময়কালের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 কর্মচারী ক্যালেন্ডারের শেষ দিনে বা কার্য সপ্তাহে কাজ শেষ করার মুহূর্ত থেকে গণনা করা হয়, যখন শিফটের সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করে এবং শেষ হয়, সেই মুহূর্ত থেকে। নতুন ক্যালেন্ডার বা কাজের সপ্তাহের প্রথম দিনে কাজে প্রবেশ করে। সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের নির্দিষ্ট সময়কাল সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত অপারেটিং মোডের উপর নির্ভর করে, অর্থাৎ সপ্তাহের প্রকারের উপর: 5-দিন, 6-দিন বা শিফটের সময়সূচী এবং নিয়োগকর্তার গণনার উপর।

যাইহোক, এটি সাপ্তাহিক বিশ্রামের জন্য সময়ের প্রতিষ্ঠিত মান মেনে চলার উদ্দেশ্যে, শিল্পের অংশ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 6 দিনের কাজের সপ্তাহের ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময়কালের একটি সীমা স্থাপন করে - 5 ঘন্টার বেশি নয়।

কর্মহীন ছুটি

বিশ্বের প্রতিটি দেশের নিজস্ব সরকারী ছুটি থাকে, যখন জনসংখ্যা কাজের সাথে জড়িত থাকে না, তবে বিশ্রাম নেয়।

দিনটিকে একটি সরকারী ছুটির মর্যাদা দেওয়া এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটির প্রকৃতিকে একটি অ-কাজের ছুটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রতিটি দেশে নিজস্ব উপায়ে পরিচালিত হয়। কিছু দেশে, এই সমস্যাগুলি শুধুমাত্র ছুটির দিনগুলিতে নিবেদিত বিশেষ প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং যেগুলিকে প্রায়শই "ছুটির দিনে" বা "ছুটির দিনে" বলা হয়, অন্যদের মধ্যে - ছুটির দিনগুলি প্রতিটি নির্দিষ্ট দিনের জন্য পৃথক আইন দ্বারা প্রবর্তিত এবং বাতিল করা হয়, অন্যদের মধ্যে - ছুটির দিনগুলি জনপ্রশাসন নিয়ন্ত্রণকারী সাধারণ নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনে, সরকারী ছুটির তালিকা শিল্প দ্বারা নির্ধারিত হয়। 112 শ্রম নীতিআরএফ. 29 ডিসেম্বর, 2004 নং 201-এফজেডের ফেডারেল আইন দ্বারা এটি সংশোধন করার পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটিগুলি হল:

• জানুয়ারী 1, 2, 3, 4 এবং 5 - নববর্ষের ছুটি;
• জানুয়ারী 7 - বড়দিন;
• 23 ফেব্রুয়ারি - পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার;
• 8 মার্চ - আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
• 1 মে - বসন্ত ও শ্রম দিবস;
• 9 মে - বিজয় দিবস;
• 12 জুন - রাশিয়া দিবস;
• ৪ নভেম্বর জাতীয় ঐক্য দিবস।

যদি একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং একটি অ-কাজের ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

1. সপ্তাহান্তে এবং কর্মহীন ছুটির দিনে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ করা কি বৈধ।

2. সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ নথিভুক্ত করতে কি নথি ব্যবহার করা হয়।

3. সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের কি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, সমস্ত কর্মচারীর সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটিতে বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তদুপরি, আইনটি এই জাতীয় দিনে কাজ করার উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা স্থাপন করে। এবং শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য জড়িত করতে পারেন। তবে, লঙ্ঘন প্রতিরোধ করার জন্য শ্রম আইন, ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের প্রতি আকর্ষণ অবশ্যই সঠিকভাবে কার্যকর করা উচিত এবং বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করা উচিত। কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন - নিবন্ধটি পড়ুন।

কোন দিনগুলি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং কাজহীন ছুটির দিন

সপ্তাহান্তে, অর্থাৎ, নিরবচ্ছিন্ন সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনগুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 111)। অর্থাৎ, শনি এবং রবিবারের ছুটির সাধারণভাবে গৃহীত দিনগুলি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য ছুটির দিন হবে এমনটি মোটেই প্রয়োজনীয় নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীর শিফটের কাজের সময়সূচী থাকে এবং তার কাজের শিফ্ট শনিবার এবং রবিবার পড়ে, তাহলে এই দিনগুলি তার জন্য কাজের দিন, এবং এই দিনগুলিতে কোনও বিশেষ কাজের প্রয়োজন নেই। অথবা, যদি একজন কর্মচারীর ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে এক দিন রবিবার ছুটি থাকে, তবে শনিবার তার জন্য একটি সাধারণ কাজের দিন হবে এবং নিয়োগকর্তাকে একটি বিশেষ উপায়ে এই জাতীয় দিনে কাজের ব্যবস্থা করার এবং অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই। এটাই অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী তার ছুটির দিনে কাজ করতে গেলেই কাজ এবং অর্থ প্রদানের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি বৈধ হবে.

থেকে সরকারী ছুটিপরিস্থিতি ভিন্ন: কাজের সময়সূচী নির্বিশেষে তারা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একই। যথাক্রমে, এই জাতীয় দিনে কাজ যে কোনও ক্ষেত্রেই বর্ধিত বেতন এবং কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার পদ্ধতির সাথে সম্মতি প্রদান করে.

অ-কাজ ছুটির তালিকা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 এবং এটি বন্ধ:

• জানুয়ারী 1, 2, 3, 4, 5, 6 এবং 8 - নববর্ষের ছুটি;
• জানুয়ারী 7 - বড়দিন;
• 23 ফেব্রুয়ারি - পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার;
• 8 মার্চ - আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
• 1 মে - বসন্ত ও শ্রম দিবস;
• 9 মে - বিজয় দিবস;
• 12 জুন - রাশিয়া দিবস;
• ৪ নভেম্বর জাতীয় ঐক্য দিবস।

কিছু ক্ষেত্রে, একটি ধর্মীয় ছুটির সাথে সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার স্তরে অতিরিক্ত অ-কাজমূলক ছুটি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

! বিঃদ্রঃ:যদি একটি অ-কার্যকর ছুটি একটি দিনের ছুটির সাথে মিলে যায়, তবে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। মূল মুহূর্তএখানে ঠিক কি স্থানান্তর করা হয় ছুটিদিন, এবং ছুটি একটি নির্দিষ্ট তারিখের সাথে আবদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, 2015 সালে, 9 মে একটি অ-কার্যকর ছুটি শনিবার পড়েছিল, তাই ছুটির দিনটি 11 মে এ স্থানান্তরিত হয়েছিল। এইভাবে, যদি, শিফ্ট সময়সূচী অনুসারে, কর্মচারীকে 11 মে কাজ করতে হয়, তবে এই জাতীয় দিনে কাজ প্রক্রিয়া করা হয় এবং স্বাভাবিক পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করা হয়, পাশাপাশি অন্যান্য কার্যদিবসেও। যদি কাজের ভাগ 9 মে পড়েছিল, অর্থাৎ, একটি অ-কাজের ছুটিতে, নিয়োগকর্তাকে এমন দিনে একজন কর্মচারীকে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার শর্তগুলি মেনে চলতে হবে এবং কাজের জন্য বর্ধিত পরিমাণে অর্থ প্রদান করতে হবে।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কর্মসংস্থানের শর্ত

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে সপ্তাহান্তে বা কর্মহীন ছুটিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে তার কাছ থেকে সম্মতি নিতে হবে এবং লেখা. এবং শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এই ধরনের সম্মতি প্রয়োজন হয় না।

কর্মচারীর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন হয় না।

1. যদি একজন কর্মচারীকে সপ্তাহান্তে বা কাজহীন ছুটিতে কাজ করার জন্য ডাকা হয় জরুরি মুহুর্তে(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদের অংশ 3):

• একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা তাদের পরিণতি দূর করতে;
• দুর্ঘটনা, ধ্বংস বা নিয়োগকর্তার সম্পত্তি, রাষ্ট্র বা পৌর সম্পত্তির ক্ষতি প্রতিরোধ করতে;
• জরুরী (আগুন, বন্যা, ভূমিকম্প ইত্যাদি) দ্বারা সৃষ্ট কাজ সম্পাদন করা।

1. যদি একজন কর্মচারী একটি অ-কাজ ছুটিতে জড়িত থাকে প্রতিষ্ঠিত শিফট সময়সূচী অনুযায়ী(তাদের নিজস্ব শিফটে) কাজ সম্পাদনের জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 103, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 ধারার 6 অংশ):

• ক্রমাগত অপারেটিং সংস্থাগুলিতে;
• পাবলিক সার্ভিস সম্পর্কিত;
• জরুরী মেরামত এবং লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশন।

কর্মচারীর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন

1. উপরোক্ত কেসগুলি ছাড়াও, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা অ-কাজ ছুটিতে কাজ করার জন্য জড়িত করার জরুরী, অপ্রত্যাশিত কাজ সম্পাদন করতে, যার বাস্তবায়নের উপর প্রতিষ্ঠানের স্বাভাবিক কার্যকারিতা (আইপি) নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সম্মতি, লিখিতভাবে আঁকা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদের অংশ 2), প্রয়োজনীয়।

আমাদের কাছে সবচেয়ে "ঘনিষ্ঠ" উদাহরণ: বার্ষিক প্রতিবেদন, বেতন, অবদান ইত্যাদি সংকলনের জন্য জানুয়ারির ছুটিতে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করতে যাওয়া। এবং যদিও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে হিসাবরক্ষক, উচ্চ স্তরের দায়িত্বের অধিকারী ব্যক্তিরা নিজেরাই এই জাতীয় "ছুটির" কাজের সূচনাকারী, তবুও একটি লিখিত সম্মতি প্রদান করা প্রয়োজন। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হন।

1. যে কারণেই নিয়োগকর্তা কর্মীদের আকৃষ্ট করেন না কেন, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার জন্য লিখিত সম্মতি যে কোনো ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক. এই বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে (অনুচ্ছেদ 113 এর 7 অংশ, 259 অনুচ্ছেদের 2, 3 অংশ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 264 অনুচ্ছেদ):

• অক্ষম লোক;
• তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা;
• মা ও বাবারা পাঁচ বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের জীবনসঙ্গী ছাড়া লালন-পালন করছেন;
• পাঁচ বছরের কম বয়সী শিশুদের অভিভাবক;
• অন্য ব্যক্তিরা মা ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করে;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের সঙ্গে শ্রমিক;
• কর্মচারীরা একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের যত্ন নেয়।

লিখিত সম্মতি ছাড়াও, উপরে তালিকাভুক্ত বিভাগগুলির কর্মীদের আইনী জড়িত থাকার জন্য, এটি প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদের অংশ 7):

• এই ধরনের কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের বিজ্ঞপ্তি, যার সাথে কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে পরিচিত হতে হবে;
• নিশ্চিতকরণ যে মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারীকে এই ধরনের দিনে কাজ করা নিষিদ্ধ করা হয় না।

! বিঃদ্রঃ:কর্মচারীর লিখিত সম্মতির অনুপস্থিতিতে সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ থেকে অনুপস্থিতি (যে ক্ষেত্রে এটি বাধ্যতামূলক) একটি শৃঙ্খলা লঙ্ঘন নয় এবং কর্মচারীর জন্য কোনও পরিণতি বহন করে না।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের নিষেধাজ্ঞা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা অ-কাজের ছুটিতে (এমনকি তাদের সম্মতিতে) নিম্নলিখিত শ্রেণীর কর্মীদের নিয়োগের উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে:

• গর্ভবতী মহিলারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 অনুচ্ছেদের অংশ 1);
• 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিকরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 268), ক্রীড়াবিদ এবং সৃজনশীল কর্মীদের বাদ দিয়ে।

কর্মচারীর লিখিত সম্মতি

কর্মচারীর লিখিত সম্মতি একটি পৃথক নথি হিসাবে জারি করা যেতে পারে বা সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজ করার জন্য ব্যস্ততার নোটিশে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। এই ধরনের বিজ্ঞপ্তি এবং লিখিত সম্মতির কোন একীভূত ফর্ম নেই, তাই নিয়োগকর্তার তাদের নিজস্ব বিকাশ এবং প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার জন্য ব্যস্ততার নোটিশ প্রতিটি কর্মচারীকে পৃথকভাবে বা কর্মচারীদের একটি গ্রুপকে সম্বোধন করা যেতে পারে, তাদের পুরো নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করে। দ্বিতীয় বিকল্প - কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীর কাছে বিজ্ঞপ্তি - সুবিধাজনক যখন তাদের প্রত্যেকের সম্মতি পাওয়ার জন্য "মনে রাখার" জন্য একবারে একাধিক কর্মচারীকে জড়িত করার পরিকল্পনা করা হয়। নোটিশ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• পরিকল্পিত কর্মসংস্থানের তারিখ;
• এই ধরনের সম্পৃক্ততার প্রয়োজনের কারণ;
• নোটিশের সাথে কর্মচারীর পরিচিতির ঘটনা;
• সপ্তাহান্তে বা কর্মহীন ছুটিতে কাজ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতির (বা প্রত্যাখ্যান) ঘটনা;
• সত্য যে কর্মচারী একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকারের সাথে পরিচিত (কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক);
• কর্মচারী দ্বারা নির্বাচিত ক্ষতিপূরণের ফর্ম: বর্ধিত পরিমাণে অর্থ প্রদান বা বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন (তারিখ নির্দেশ করে)।

একটি নির্বাহী আদেশ জারি

সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার জন্য কর্মীদের নিযুক্ত করা অবশ্যই নিয়োগকর্তার দ্বারা লিখিতভাবে আনুষ্ঠানিক করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদের অংশ 8)। এই ধরনের আদেশের বাধ্যতামূলক ফর্ম (অর্ডার) প্রদান করা হয় না, তাই, প্রতিটি নিয়োগকর্তা এটি স্বাধীনভাবে বিকাশ করে।

আদেশটি এমন একটি নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয় যেখানে কর্মচারীর সম্মতি একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার জন্য প্রকাশ করা হয় (একটি লিখিত সম্মতি বা এই ধরনের সম্মতি সম্বলিত একটি বিজ্ঞপ্তি)। আদেশে বলা হয়েছে:

• একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজে জড়িত কর্মচারীর (কর্মচারীদের) সম্পূর্ণ নাম এবং অবস্থান;
• নিয়োগের তারিখ;
• এই ধরনের সম্পৃক্ততার প্রয়োজনের কারণ;
• কর্মচারী দ্বারা নির্বাচিত ক্ষতিপূরণের ফর্ম: বর্ধিত পরিমাণে অর্থ প্রদান বা বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন (তারিখের ইঙ্গিত সহ)। যদি ক্ষতিপূরণের ফর্ম পূর্বনির্ধারিত না থাকে, তবে কাজ শেষ হওয়ার পরে এটি একটি পৃথক আদেশ দ্বারা জারি করা যেতে পারে।

সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজ ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি

একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য, কর্মচারীরা অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 ধারা):

• কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান;

• বিশ্রামের অন্য দিনের বিধান সহ একক পরিমাণে অর্থ প্রদান।

সুতরাং, কোড শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম পেমেন্ট পরিমাণঅতএব, নিয়োগকর্তার বর্ধিত মজুরি প্রদানের অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, দ্বিগুণ বেতনের পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা তিনগুণ বেতন চার্জ করতে পারেন, ইত্যাদি। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান একটি যৌথ চুক্তিতে, একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন (উদাহরণস্বরূপ, মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান) বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।

! বিঃদ্রঃ:কর্মচারীর অধিকার আছে, তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে, সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণের ফর্মটি বেছে নেওয়ার: বর্ধিত বেতন বা একক পরিমাণে বিশ্রামের অন্য দিনের বিধানের সাথে বেতন। একজন নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম "আরোপ" করতে পারে না। যাইহোক, এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম আছে: যদি কর্মচারী কাজ করে স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি দুই মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য সমাপ্ত. এই ক্ষেত্রে, সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজের জন্য, তার জন্য একমাত্র ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় - কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 290 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

সুতরাং, আমরা খুঁজে পেয়েছি যে সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজের জন্য কর্মচারীকে কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ বা একক পরিমাণে অন্য দিনের বিশ্রামের বিধান সহ দেওয়া হয়, যা আলাদাভাবে দেওয়া হয় না। প্রথম নজরে, সবকিছু বেশ সহজ, তবে বাস্তবে কিছু অসুবিধা দেখা দিতে পারে, যেহেতু "বর্ধিত" অর্থপ্রদানের গণনা করার নির্দিষ্ট পদ্ধতি ব্যবহৃত মজুরি সিস্টেমের উপর নির্ভর করে।

স্পষ্টতার জন্য, সপ্তাহান্তে বা অ-কাজ ছুটিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের গণনা করার বৈশিষ্ট্যগুলি টেবিলে প্রতিফলিত হয়।

মজুরি ব্যবস্থা	একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজ ছুটিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান
	অন্য কোনো বিশ্রামের দিন দেওয়া হয়নি	আরেকটি বিশ্রাম দিন প্রদান করা হয়
টুকরা কাজ	দ্বিগুণ পিস রেট কম নয়	একক পিস রেট
সময়	এই দিনে কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য দৈনিক বা ঘন্টার হারের দ্বিগুণের কম নয়	একক দৈনিক বা ঘন্টায় হার
বেতন	কাজের সময়ের মাসিক আদর্শ অতিক্রম করা হয় না(উদাহরণস্বরূপ, কাজের স্থানান্তরটি একটি অ-কাজের ছুটিতে পড়েছিল)
	কমপক্ষে একক দৈনিক বা ঘন্টার হারে (এক দিন বা ঘন্টার জন্য বেতনের অংশ) বেতনের বেশি	বেতনের পরিমাণে
	মাসিক কর্মঘণ্টা ছাড়িয়ে গেছে(উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী তার ছুটির দিনে কাজে যায়)
	দৈনিক বা ঘন্টার হারের দ্বিগুণের কম নয় (এক দিন বা ঘন্টার জন্য বেতনের অংশ) বেতনের অতিরিক্ত	একক দৈনিক বা ঘন্টার হারে (এক দিন বা ঘন্টার জন্য বেতনের অংশ) বেতন ছাড়াও

! বিঃদ্রঃ:যদি কার্যদিবসের অংশ (শিফ্ট) একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে পড়ে, তবে সেই দিনে কাজ করা ঘন্টাগুলিকে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয়। তবে কর্মচারী যদি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিশ্রামের আরেকটি দিন বেছে নেন, তবে তাকে দেওয়া হয় বিশ্রামের পুরো দিনসপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা নির্বিশেষে (17.03.2010 নং 731-6-1 তারিখের রোস্ট্রড অক্ষর, 03.07.2009 নং. 1936-6-1, তারিখ 10.31.2008 নং 5917-TZ)।

একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর বেতন থাকলে সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য অর্থপ্রদানের গণনার কারণে প্রধান অসুবিধা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্লেট থেকে দেখা যায়, কাজের সময়ের মাসিক আদর্শটি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। মাসিক কাজের ঘন্টাদৈনিক কাজের সময়কালের (শিফ্ট) উপর ভিত্তি করে শনিবার এবং রবিবার দুই দিনের ছুটি সহ পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সময়সূচী অনুসারে গণনা করা হয় (13 আগস্ট, 2009 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ) নং 588n)। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন শ্রমিকের 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ থাকে, তাহলে আগস্ট 2015 এ কাজের সময়ের মাসিক নিয়ম হল 168 ঘন্টা (40 / 5 x 21)।

আরও বিশদে, আমরা উদাহরণ ব্যবহার করে সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজের জন্য অর্থপ্রদান গণনা করার পদ্ধতিটি বিবেচনা করব।

উদাহরণ 1. সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করা হয় মধ্যে মাসিক কাজের সময়.

ইউ.এ. মিখাইলভ, প্রিবর এলএলসি-এর অপারেটর, যিনি শিফটে কাজ করেন, তার 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ এবং 41,750 রুবেল বেতন রয়েছে। প্রতি মাসে. জুন 2015 সালে, সময়সূচী অনুসারে, মিখাইলভ ইউ.এ. 20টি শিফটে (প্রতিটি 8 ঘন্টা) কাজ করেছে, যখন তাদের মধ্যে একটি 12 জুন একটি অ-কাজের ছুটিতে পড়েছে। আসুন জুন 2015 এর জন্য কর্মচারীর বেতন গণনা করা যাক:

• জুন মাসে প্রতি ঘণ্টার হার হল: 250 রুবেল। (41,750 রুবেল / 167 ঘন্টা)
• জুন মাসে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা: 160 ঘন্টা (8 ঘন্টা x 20 শিফট)
• জুন বেতন: 40,000 রুবেল। (250 দিন x 160 ঘন্টা)
• বেতনের বেশি একটি অ-কাজ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান: 2,000 রুবেল। (250 রুবেল x 8 ঘন্টা)
• জুনের জন্য মোট বেতন: 42,000 রুবেল। (2,000 রুবেল + 40,000 রুবেল)

এই ক্ষেত্রে, একটি অ-কাজের ছুটিতে কাজ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় না, অর্থাৎ, জুনের বেতন বেতনের সমান হবে এবং 40,000 রুবেল হবে।

উদাহরণ 2. সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করা হয় মাসিকের বেশি কাজের সময়.

OOO "ব্যালেন্স" Voronina E.V এর হিসাবরক্ষকের কাছে। একটি 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং 25,050 রুবেল বেতন ছিল। প্রতি মাসে. জুন 2015 সালে, সমস্ত কার্যদিবস সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছিল, উপরন্তু, ভোরোনিনা ই.ভি. 12 জুন (8 ঘন্টা) একটি অ-কাজের ছুটিতে কাজে জড়িত ছিলেন। আসুন জুন 2015 এর জন্য কর্মচারীর বেতন গণনা করা যাক:

1. কর্মচারী অন্য দিন বিশ্রাম না দিয়ে একটি অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য বর্ধিত বেতন বেছে নিয়েছে।

• জুন মাসে কাজের সময়ের মাসিক নিয়ম: 167 ঘন্টা (40 ঘন্টা / 5 দিন x 21 দিন - 1 দিন (প্রাক-ছুটি))
• জুন মাসে প্রতি ঘণ্টার হার হল: 150 রুবেল। (25,050 রুবেল / 167 ঘন্টা)
• প্রকৃতপক্ষে জুন মাসে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা: 175 ঘন্টা (167 ঘন্টা + 8 ঘন্টা)
• জুনের জন্য বেতন: 25,050 রুবেল। (150 রুবেল x 167 ঘন্টা)
• বেতনের বেশি একটি অ-কাজ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান: 2,400 রুবেল। (150 রুবেল x 8 ঘন্টা x 2)
• জুনের জন্য মোট বেতন: 27,450 রুবেল। (2,400 রুবেল + 25,050 রুবেল)

1. কর্মচারী একটি অ-কাজ ছুটিতে কাজের জন্য আরও একটি দিন বিশ্রাম দেওয়ার জন্য বেছে নিয়েছিলেন।

• বেতনের বেশি একটি অ-কাজ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান: 1,200 রুবেল। (150 রুবেল x 8 ঘন্টা)
• জুনের জন্য মোট বেতন: 26,250 রুবেল। (1,200 রুবেল + 25,050 রুবেল)

! বিঃদ্রঃ:যদি একজন কর্মচারী অ-কাজহীন ছুটিতে ওভারটাইম কাজ করেন (উদাহরণস্বরূপ, 8 ঘন্টার পরিবর্তে তিনি 9 ঘন্টা কাজ করেন), তাহলে সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা ছুটির কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়. একই সময়ে, ছুটির দিনে কাজের পুরো সময়ের জন্য, শুধুমাত্র এক ধরনের সারচার্জ চার্জ করা হয় - একটি অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য। ছুটির দিনে কাজের জন্য একই সাথে চার্জ এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং এর জন্য উপরি পরিশ্রমএটা নিষিদ্ধ.

আয়কর, ব্যক্তিগত আয়কর, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য বেতন থেকে অবদান

সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং কর্মহীন ছুটির দিনে কাজের জন্য কর্মচারীদের জমা হয় বেতনের অংশ, তাই, নিম্নলিখিত পরিমাণ:

• কর্মচারীর আয়ের অন্তর্ভুক্ত এবং সাধারণ পদ্ধতিতে ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 6 ধারা 1 অনুচ্ছেদ 208, ধারা 1 অনুচ্ছেদ 210);
• সম্পূর্ণভাবে PFR, FFOMS, FSS-এর বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে (ফেডারেল আইন নং 212-FZ এর অনুচ্ছেদ 7 এর অংশ 1, ফেডারেল আইন নং 125-FZ এর অনুচ্ছেদ 20.1 এর ধারা 1);
• শ্রম ব্যয়ের অংশ হিসাবে আয়কর ব্যয় এবং সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে বিবেচনা করা হয় (অনুচ্ছেদ 255 এর ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.15 অনুচ্ছেদের 1 ধারা 6)।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে অর্জিত একটি ছুটির দিন বা অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য ন্যূনতম অর্থ প্রদানের পরিমাণ দ্ব্যর্থহীনভাবে ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত: দ্বিগুণ পরিমাণে যদি অন্য দিনের ছুটি দেওয়া না হয়, এবং একক পরিমাণে যদি অন্য দিনের ছুটি দেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম সীমা অতিক্রম করার ক্ষেত্রে ব্যয়ের বর্ধিত অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্তির জন্য, এই বিষয়ে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কোনও দ্ব্যর্থহীন অবস্থান নেই। এইভাবে, অর্থ মন্ত্রণালয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করার বিরুদ্ধে কথা বলেছিল (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের চিঠি তারিখ 04.03.2005 নম্বর। 03-03-01-04 / 1/88)। যাইহোক, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্জিত পুরো পরিমাণ ট্যাক্স খরচে অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব বলে মনে করে (28 এপ্রিল, 2005 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নং 02-3-08 / 93)। এইভাবে, সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজের জন্য অর্জিত পুরো পরিমাণ খরচ অন্তর্ভুক্ত করার বৈধতা রক্ষা করার সুযোগ করদাতার আছে। একই সময়ে, ভুলে যাবেন না যে খরচগুলি অবশ্যই ন্যায্য এবং নথিভুক্ত হতে হবে। এটাই বর্ধিত অর্থ প্রদান অভ্যন্তরীণ প্রশাসনিক নথিতে স্থির করা আবশ্যক, এবং জড়িত করার প্রয়োজন প্রাসঙ্গিক আদেশ প্রতিফলিত.

আপনি কি এই নিবন্ধটি দরকারী এবং আকর্ষণীয় মনে করেন? সামাজিক নেটওয়ার্কে সহকর্মীদের সাথে ভাগ করুন!

অবশিষ্ট প্রশ্ন- নিবন্ধের মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন!

আদর্শিক ভিত্তি

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড
3. ফেডারেল আইন নং 212-FZ তারিখ 24 জুলাই, 2009 “এতে বীমা অবদানের উপর পেনশন তহবিলরাশিয়ান ফেডারেশনের, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল
4. 24 জুলাই, 1998-এর ফেডারেল আইন নং 125-FZ "পেশাগত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর"
5. 13 আগস্ট, 2009 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 588n “নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) উপর নির্ভর করে কাজের ঘন্টার নিয়ম গণনা করার পদ্ধতির অনুমোদনের উপর প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় নির্ধারিত"
6. রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 4 মার্চ, 2005 নং 03-03-01-04/1/88 তারিখের চিঠি
7. 28 এপ্রিল, 2005 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নং 02-3-08/93
8. Rostrud থেকে চিঠি

• তারিখ 17.03.2010 নং 731-6-1,
• তারিখ 03.07.2009 নং 1936-6-1,
• তারিখ 31 অক্টোবর, 2008 নং 5917-ТЗ

এই নথিগুলির সরকারী পাঠ্যগুলির সাথে কীভাবে পরিচিত হবেন, বিভাগে সন্ধান করুন

♦ শিরোনাম: , .

ভূমিকা ……………………………………………………………………………………………….২

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির দিনগুলি...........3

1.1। বিশেষত্ব আইনি প্রবিধানসাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং কর্মহীন ছুটি ………………………………………………………

1.2। কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং (অথবা) অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার ক্ষেত্রে জড়িত থাকার ঘটনাগুলি ……………………………………………… 11

1.3। সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং (বা) কর্মহীন ছুটির দিনে কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার এবং আনুষ্ঠানিক করার নিয়ম ……………… 17

1.4। সপ্তাহান্তে এবং (বা) ছুটির দিনে অর্থ প্রদান করুন ……….20

উপসংহার……………………………………………………………………………….২৪

আইনি কাজ এবং সাহিত্যের তালিকা……………………………….২৬

ভূমিকা

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ অনুসারে - "প্রত্যেকের বিশ্রামের অধিকার রয়েছে", এবং বিশ্রামের প্রধান ধরনগুলি (সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিন, বেতনের বার্ষিক ছুটি) ঠিক করার পাশাপাশি এটি ফেডারেল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কালের গ্যারান্টি দেয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা একজন ব্যক্তির জন্য আইন।

বিশ্রামের সময় - যে সময়টিতে কর্মচারী শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে এবং যা সে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদ এমন ক্ষেত্রেগুলির জন্য সরবরাহ করে যখন নিয়োগকর্তার সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজ ছুটির দিনে কর্মীদের জড়িত করার অধিকার রয়েছে। এই মামলা আমার বিষয় মেয়াদী কাগজ.

একটি টার্ম পেপার লেখার উদ্দেশ্য হল রাশিয়ান আইনের অধীনে অবসর সময়ের আইনি নিয়ন্ত্রণের একটি ব্যাপক অধ্যয়ন করা।

এই লক্ষ্য অর্জন নিম্নলিখিত কাজগুলির সমাধান দ্বারা সহজতর হয়:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির সাধারণ তাত্ত্বিক বিধান নির্ধারণ;

সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে পারিশ্রমিকের পদ্ধতির বিশ্লেষণ;

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটি।

1.1. সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজ ছুটির আইনি নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য।

সপ্তাহান্ত হল বিশ্রামের সময়। তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল যে তারা কর্মদিবসের মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের জন্য কর্মীদের প্রদান করা হয়।

এই ক্ষেত্রে "বিশ্রাম" এর ধারণা, ঘুমের জন্য প্রয়োজনীয় সময় ছাড়াও, পর্যাপ্ত পরিমাণ সময় অন্তর্ভুক্ত করে যার মধ্যে শ্রমিকরা যা খুশি তা করতে পারে, বা অন্য কথায়, অবসর সময়। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) তার প্রারম্ভিক বছরগুলিতে নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল যে অবসর সময়ের সু-নির্দেশিত ব্যবহার, শ্রমিকদের আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ স্বার্থ অনুসরণ করতে সক্ষম করে এবং দৈনন্দিন কাজের চাপ থেকে বিরতি প্রদান করে। উত্পাদনশীলতা এবং আউটপুট বৃদ্ধি, এবং এইভাবে আপনাকে আপনার কর্মদিবসের সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে সাহায্য করতে পারে।

রাশিয়ান আইনে, সপ্তাহে কাজের সময়ের নিয়ন্ত্রক হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদ, যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের বিধানের নিশ্চয়তা দেয়।

কাজের সপ্তাহের সময়কাল কাজের সময় দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে যৌথ চুক্তি বা সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

রবিবারকে সাধারণ ছুটি হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 ধারার দ্বিতীয় অংশ হিসাবে ঘোষণা করা হয়। তদুপরি, 5-দিনের কার্যদিবসের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি সংস্থাগুলি তাদের স্থানীয় প্রবিধানে স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত করে - সাধারণত রবিবারের আগে বা পরে, তবে, রাশিয়ান শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ থেকে অন্যান্য বিকল্পগুলি সম্ভব। ফেডারেশন প্রদান করে যে উভয় দিন ছুটি, "সাধারণত", একটি সারিতে প্রদান করা হয়।

সাধারণভাবে স্বীকৃত আইএলও নীতি অনুসারে কর্মীদের নিরবচ্ছিন্ন অবসর সময় "যতটা সম্ভব" প্রদানের জন্য, নিয়োগকর্তারা অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা, স্থানীয় রীতিনীতি এবং ভিন্নতা বিবেচনায় রেখে ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠার পছন্দের সাথে রেখে দেন। কর্মীদের বিভিন্ন গ্রুপের ক্ষমতা এবং দক্ষতা। এই নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদের তৃতীয় অংশে পুনরুত্পাদন করা হয়েছিল, যা সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তাদের অধিকার সুরক্ষিত করেছিল যেখানে উত্পাদন, প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবস্থার কারণে সপ্তাহান্তে কাজ স্থগিত করা অসম্ভব, কর্মীদের সরবরাহ করার জন্য অভ্যন্তরীণ শ্রম সংস্থার সময়সূচীর নিয়ম অনুসারে কর্মচারীদের প্রতিটি গ্রুপের জন্য সপ্তাহের বিভিন্ন দিনে ছুটি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না। এই সময়ের নিম্ন সীমার আইনী একীকরণ শ্রমিকদের শারীরিক, মানসিক এবং সামাজিক সুস্থতার বিভিন্ন দিকগুলির জটিলতার প্রতি রাষ্ট্রের মনোভাবের গুরুত্ব প্রতিফলিত করে। সর্বোপরি, অবসর সময়ের অভাব শেষ পর্যন্ত সমাজে তাদের অংশগ্রহণের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এবং সামাজিক যোগাযোগকে ব্যাহত করতে পারে, যা প্রকৃতপক্ষে রাষ্ট্রের কার্যকলাপ গঠন করে। তদতিরিক্ত, নিরবচ্ছিন্ন অবসর সময়ের ন্যূনতম সময়ের আকারটি কেবল শ্রম ক্রিয়াকলাপের সামাজিক দিকই প্রতিফলিত করে না, তবে সমাজের অর্থনৈতিক বিকাশের স্তরও প্রতিফলিত করে - উন্নত দেশগুলিতে এটি বেশি এবং উন্নয়নশীল দেশগুলিতে এটি কম।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত সময়ের শুরু গণনা করা হয় কর্মচারী ক্যালেন্ডারের শেষ দিনে বা কাজের সপ্তাহে কাজ শেষ করার মুহূর্ত থেকে (যখন শিফটের সময়সূচী অনুসারে কাজ করে), এবং শেষ, যথাক্রমে, যে মুহূর্ত থেকে তিনি নতুন ক্যালেন্ডার বা কাজের সপ্তাহের প্রথম দিনে কাজে প্রবেশ করেন।

যাইহোক, এটি সাপ্তাহিক বিশ্রামের জন্য নির্ধারিত সময়ের মান মেনে চলার উদ্দেশ্যে অবিকল যে কোডের ধারা 95 এর তৃতীয় অংশটি 6 দিনের কাজের সাথে ছুটির আগের দিন কাজের সময়কালের একটি সীমা নির্ধারণ করে। সপ্তাহ - 5 ঘন্টার বেশি নয়।

দিনটিকে একটি সরকারী ছুটির মর্যাদা দেওয়া এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটির প্রকৃতিকে একটি অ-কাজের ছুটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রতিটি দেশে নিজস্ব উপায়ে পরিচালিত হয়। কিছু দেশে, এই সমস্যাগুলি শুধুমাত্র ছুটির দিনগুলিতে উত্সর্গীকৃত বিশেষ প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং যেগুলিকে প্রায়শই "ছুটির দিনে" বা "ছুটির দিনে" বলা হয়, অন্যদের ক্ষেত্রে, ছুটির দিনগুলি পৃথক আইন দ্বারা প্রবর্তিত এবং বাতিল করা হয় (প্রতিটি নির্দিষ্ট দিনের জন্য), তৃতীয় - জনপ্রশাসন নিয়ন্ত্রণকারী সাধারণ নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়৷

রাশিয়ান ফেডারেশনে, সরকারী ছুটির তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত হয়। 29 ডিসেম্বর, 2004 নং 201-এফজেডের ফেডারেল আইন দ্বারা এটি সংশোধন করার পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটিগুলি হল:

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের উপরোক্ত অনুচ্ছেদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 5, 6 এবং 112 এর পত্রালাপের দৃষ্টিকোণ থেকে এই ছুটির বৈধতার বিশ্লেষণে না গিয়ে, আমরা সেই নিবন্ধটি নোট করি। আমাদের প্রধান কোডের 112 তে সরকারী ছুটি শেষ হয় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 112 এর দ্বিতীয় অংশ অনুসারে, যদি একটি অ-কাজ ছুটির দিন ছুটির দিনে পড়ে, তবে ছুটির দিনটি ছুটির পরে পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

এখানে উল্লেখ্য যে ছুটির জন্য অ-কাজের দিন, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, এই ছুটির প্রবর্তনকারী আইনী আইনগুলি অনুরূপ স্থানান্তর পদ্ধতি প্রদান করে: যদি ছুটির দিন এবং ছুটি মিলে যায়, ছুটির দিনটি ছুটির পরের ব্যবসায়িক দিনে স্থানান্তরিত হয়। .

স্পষ্টীকরণ, বিশেষত, প্রদান করে যে ছুটির দিনগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ দিনগুলি স্থানান্তর করা হয় যে সংস্থাগুলি আবেদন করে বিভিন্ন মোডকাজ এবং বিশ্রাম, যেখানে ছুটির দিনে কাজ করা হয় না। এটি একইভাবে কাজের মোডের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে সপ্তাহের দিনগুলিতে স্থির করা সপ্তাহের ধ্রুবক দিন এবং বিশ্রামের স্লাইডিং দিনগুলির সাথে।

কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থাগুলির জন্য যেগুলি ছুটির দিনে কাজের জন্য প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত পরিচালনাকারী সংস্থাগুলিতে বা দৈনিক পাবলিক পরিষেবাগুলির সাথে সম্পর্কিত, রাউন্ড-দ্য-ক্লক ডিউটি, ইত্যাদি), ছুটির দিন স্থগিত করার ক্ষেত্রে এই বিধানটি প্রযোজ্য নয়।

দিনের ছুটির স্বয়ংক্রিয় স্থানান্তর ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের পাঁচটি অংশে বলা হয়েছে যে, কর্মীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অধিকার রয়েছে ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করুন। রাশিয়ান স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা এই জাতীয় স্থানান্তরের একটি খসড়া রেজোলিউশন প্রস্তুত করা হচ্ছে। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এটি বিবেচনা করে এবং হয় মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবগুলি গ্রহণ করে এবং একটি রেজোলিউশন জারি করে, বা সেগুলি সম্পাদনা করে।