বছরের PFR রিপোর্টিং নতুন ফর্ম. রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে নতুন মাসিক রিপোর্টিং (ফর্ম SZV-M)

10 মে পর্যন্ত, সমস্ত কোম্পানিকে পেনশন তহবিলে প্রথমবারের মতো একটি নতুন প্রতিবেদন জমা দিতে হবে - SZV-M ফর্ম। এটি PFR বোর্ড কর্তৃক 1 ফেব্রুয়ারি, 2016 তারিখে রেজোলিউশন নং 83p দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷

07.04.2016

যারা 1 এপ্রিল, 2016 থেকে FIU-তে নতুন রিপোর্ট জমা দিতে হবে

যে সমস্ত কোম্পানিতে কর্মচারীরা শ্রম এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করে তাদের অবশ্যই SZV-M ফর্মটি FIU-তে জমা দিতে হবে। GPC চুক্তির ব্যতিক্রম, পেনশন অবদানের সাপেক্ষে পেমেন্ট নয়।

মনে রাখবেন যে পেনশন তহবিলে অবদান নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক সাপেক্ষে:

• কাজ সম্পাদন করা (পরিষেবা প্রদান);
• লেখকের আদেশ;
• বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্পকর্মের একচেটিয়া অধিকারের বিচ্ছিন্নতার উপর;
• প্রকাশনা লাইসেন্স চুক্তি;
• বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্পকর্ম ব্যবহার করার অধিকার প্রদানের বিষয়ে লাইসেন্সিং চুক্তি।

কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই SZV-M ফর্মটি FIU-এর একই শাখায় জমা দিতে হবে যেখানে তারা RSV-1 ফর্মে ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন জমা দেয়। এটি কাগজে এবং ইলেকট্রনিকভাবে উভয়ই করা যেতে পারে। যাইহোক, যদি একটি কোম্পানি 25 বা তার বেশি কর্মচারীর তথ্য জমা দেয়, তবে এটি শুধুমাত্র ইন্টারনেটের মাধ্যমে SZV-M ফর্ম জমা দিতে পারে। অন্যথায়, তারা জমা দেওয়ার পদ্ধতির সাথে অ-সম্মতির জন্য 200 রুবেল জরিমানা আরোপ করতে পারে।

1 এপ্রিল, 2016 থেকে FIU-তে আপনাকে কত ঘন ঘন নতুন প্রতিবেদন জমা দিতে হবে

SZV-M ফর্মটি পেনশন তহবিলে পেনশন তহবিলে জমা দিতে হবে রিপোর্টিং মাসের 10 তম দিনের পরে। যদি সময়সীমা সপ্তাহান্তে পড়ে, তাহলে রিপোর্টটি পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে জমা দিতে হবে (ধারা 2.2, আইন নং 27-FZ এর 11 অনুচ্ছেদ)। এই সময়সীমা মিস হলে, FIU প্রতিটি ব্যক্তির জন্য 500 রুবেল জরিমানা চার্জ করবে (আইন নং 27-FZ এর ধারা 17)।

এপ্রিল 1, 2016 থেকে PFR-এ নতুন প্রতিবেদনের সংমিশ্রণ

FIU-তে মাসিক রিপোর্টিং ফর্ম চারটি বিভাগ নিয়ে গঠিত। যাইহোক, বিধায়করা সেগুলি পূরণ করার জন্য কোনও নির্দেশ অনুমোদন করেননি। যেহেতু পৃথক ক্ষেত্রগুলি পূরণ করার ব্যাখ্যাগুলি SZV-M ফর্মেই দেওয়া হয়েছে৷ 04/01/2016 থেকে FIU-এর কাছে একটি নতুন প্রতিবেদন কীভাবে পূরণ করা যায় তা আমরা আরও বিশদে বিবেচনা করি।

FIU-তে নতুন রিপোর্টিং এর ধারা 1

বিভাগ 1-এ, কোম্পানিগুলি তাদের সংক্ষিপ্ত নাম, TIN, KPP এবং FIU-তে নিবন্ধন নম্বরের মতো বিশদ বিবরণ নির্দেশ করে।

FIU কে নতুন রিপোর্টিং এর বিভাগ 2

বিভাগ 2-এ, কোম্পানিকে অবশ্যই রিপোর্টিং মাস নির্দেশ করতে হবে যার জন্য SZV-M জমা দেওয়া হয়েছে। প্রতি মাসের কোডটি SZV-M ফর্মে নির্দেশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, এপ্রিলের প্রতিবেদনে, মনোনীত কলামে, আপনাকে 04 লিখতে হবে, মে - 05, জুন - 06, ইত্যাদি।

SZV-M ফর্মের ধারা 3

বিভাগ 3-এ, আপনাকে একটি বিশেষ চিঠি কোড ব্যবহার করে কোন ফর্ম ভাড়া করা হচ্ছে তা নির্দেশ করতে হবে:

• প্রাথমিক - কোড "রেফ";
• পরিপূরক - কোড "যোগ";
• বাতিল করা - কোড "বাতিল"।

প্রাথমিকভাবে, SZV-M কোড "প্রাথমিক" সহ জমা দেওয়া হয়। যদি সংস্থাটি প্রতিবেদনে কোনও কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলে যায়, তবে SZV-M "অ্যাড" কোড সহ জমা দেওয়া হয়। এটি শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য তথ্য রয়েছে যারা ভুলবশত প্রাথমিক প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত হয়নি।

যদি আসল SZV-M-এ মিথ্যা তথ্য নির্দেশ করা হয়, তাহলে "বাতিল" কোড সহ FIU-তে নতুন প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। সত্য, এটিতে কোন কর্মচারীদের নির্দেশ করা উচিত তা স্পষ্ট নয় - শুধুমাত্র তাদের জন্য যার ত্রুটি বা সকলের জন্য। এই ইস্যুতে FIU থেকে কোনও আনুষ্ঠানিক স্পষ্টীকরণ নেই। তবে সম্ভবত, সমস্ত কর্মচারীদের তথ্য নির্দেশ করার প্রয়োজন হবে, যেমনটি RSV-1 ফর্মের ধারা 6.3-এ ত্রুটির ক্ষেত্রে ঘটে।

এফআইইউর কাছে নতুন প্রতিবেদনের ধারা 4

SZV-M ফর্মের ধারা 4-এ, আপনাকে অবশ্যই সেই কর্মচারীদের ডেটা নির্দিষ্ট করতে হবে যাদের জন্য পৃথক তথ্য জমা দেওয়া হয়েছে।

29 ডিসেম্বর, 2015-এর ফেডারেল আইন নং 385-FZ বেশ কয়েকটি ফেডারেল আইন সংশোধন করেছে৷ এপ্রিল 1, 1996 নং 27-এফজেডের ফেডারেল আইন "বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং" একটি নতুন ধরনের রিপোর্টিং, জমা দেওয়ার সময় এবং পদ্ধতি এবং সেইসাথে ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠা করে নতুন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন এবং 28 ডিসেম্বরের ফেডারেল আইনে। 13 নং 400-এফজেড "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" সংশোধন করা হয়েছিল PFR-এ মাসিক রিপোর্ট জমা দেওয়ার উদ্দেশ্য প্রকাশ করার জন্য।
নতুন প্রতিবেদন পেনশন ফান্ড ইউনিটে নিবন্ধনের জায়গায় জমা দিতে হবে (ধারা 1, আইন নং 27-FZ এর 11 অনুচ্ছেদ) বীমাকারীদের (সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) দ্বারা তাদের জন্য কাজ করা সমস্ত বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে, এমনকি এর অধীনেও সিভিল ল কন্ট্রাক্ট, যদি পারিশ্রমিক সহ, বীমা প্রিমিয়াম FIU কে প্রদান করা হয় (আইন নং 27-FZ এর 11 অনুচ্ছেদের 2.2)।

কি তথ্য প্রদান করা হয়?
মাসিক ভিত্তিতে, বীমাকারীদের নির্ধারিত ফর্মে নিবন্ধনের জায়গায় পেনশন তহবিল বিভাগে তথ্য স্থানান্তর করতে হবে (ধারা 1, আইন নং 27-এফজেডের 11 অনুচ্ছেদ)। প্রেরিত তথ্যে অবশ্যই প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে (আইন নং 27-এফজেডের 11 অনুচ্ছেদের 2.2 ধারা):
- একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের বীমা নম্বর (SNILS),
- উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষক (পুরো নাম),
- করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (টিআইএন)।
শিল্প অনুচ্ছেদ 2.2 অনুযায়ী. আইন নং 27-FZ-এর 11, রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 10 তম দিনের পরে তথ্য জমা দিতে হবে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে তথ্য ইলেকট্রনিকভাবে জমা দিতে হবে যদি 25 বা ততোধিক কর্মজীবী ​​বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য জমা দেওয়া হয় (সেই কর্মচারী সহ যাদের সাথে নাগরিক আইন চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে),
যদি 25 জনের কম লোকের জন্য তথ্য জমা দেওয়া হয়, তাহলে আপনি কাগজে রিপোর্ট করতে পারেন।

রিপোর্ট কি ফর্ম?
মাসিক রিপোর্টিং ফর্ম এখনও অনুমোদিত হয়নি. আজ অবধি, কর্মকর্তাদের দ্বারা প্রস্তাবিত সংস্করণটি পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয়েছে এবং অনুমোদিত হচ্ছে৷ প্রতিবেদনটির নাম ছিল SZV-M।
SZV-M ফর্মে, আপনাকে তথ্যের চারটি বিভাগ পূরণ করতে হবে।
বিভাগ 1. "বীমাকৃত ব্যক্তির বিবরণ"
SZV-M ফর্মের বিভাগ 1 প্রতিষ্ঠানের সংক্ষিপ্ত নাম, PFR, TIN, KPP-এর নিবন্ধন নম্বর নির্দেশ করে।
বিভাগ 2. "রিপোর্টিং সময়কাল"
SZV-M ফর্ম পূরণ করার জন্য রিপোর্টিং সময়কাল হল এক মাস। যে মাসের জন্য ফর্মটি জমা দেওয়া হয়েছে তার নামের পাশের বক্সে "x" চিহ্ন দিন। ক্যালেন্ডার বছরের কলাম বাধ্যতামূলক।
বিভাগ 3 ফর্মের ধরন
SZV-M ফর্ম তিন ধরনের আছে। যদি সংস্থাটি রিপোর্টিং সময়ের জন্য প্রথমবার বীমাকৃত ব্যক্তিদের উপর ফর্ম জমা দেয়, তাহলে "প্রাথমিক" বাক্সে "x" চিহ্নটি স্থাপন করা হয়। যে ক্ষেত্রে ফর্মটি রিপোর্টিং সময়ের জন্য FIU দ্বারা পূর্বে গৃহীত তথ্যের পরিপূরক হিসাবে জমা দেওয়া হয়, তখন "x" চিহ্নটি "অতিরিক্ত" বাক্সে স্থাপন করা হয়।
বিভাগ 4. "বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য"
SZV-M-এর ধারা 4 কর্মীদের সম্পূর্ণ নাম, SNILS এবং TIN (যদি থাকে) নির্দেশ করে। সমস্ত বীমাকৃত ব্যক্তিদের কাছে ডেটা জমা দেওয়া হয়। অর্থাৎ, যাদের সাথে প্রতিবেদনের সময়সীমা শেষ হয়েছে, তাদের কাজ চালিয়ে যাওয়া বা বন্ধ করা হয়েছে:
কর্মসংস্থান চুক্তি;
একটি নাগরিক আইন প্রকৃতির চুক্তি, যার বিষয় হল কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান;
লেখকের আদেশের চুক্তি;
বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্পকর্মের একচেটিয়া অধিকারের বিচ্ছিন্নতার চুক্তি;
লাইসেন্স চুক্তি প্রকাশ;
.বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্পকলা,
সম্মিলিত ভিত্তিতে বন্দী সহ।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনটি সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্ট্যাম্পযুক্ত (যদি থাকে, অবশ্যই)।
মাসিক রিপোর্টিং ফর্ম SZV-M (নমুনা পূরণ) পরবর্তী পৃষ্ঠায় উপস্থাপন করা হয়েছে।

আর দায়িত্ব কি?
নির্ধারিত সময়ের মধ্যে মাসিক রিপোর্ট জমা দিতে ব্যর্থ হলে, বীমাকৃতকে 500 রুবেল জরিমানা করতে হবে এবং প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য যাদের সম্পর্কে তথ্য জানানো হয়নি (আইন নং 27-এফজেডের 17 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।
এটি অসম্পূর্ণ এবং (বা) ভুল তথ্যের বিধানও অন্তর্ভুক্ত করে।
যদি পলিসিধারী জরিমানা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হয়, কর্মকর্তারা তার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট বা অন্যান্য সম্পত্তির তহবিলের খরচে ঋণ সংগ্রহের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন।

2015-এর শেষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি 29 ডিসেম্বর, 2015-এর ফেডারেল আইন নং 385-FZ অনুমোদন করেছেন, যা PFR-এ নতুন মাসিক প্রতিবেদন প্রবর্তন করে। এই প্রতিবেদনটি এমন কর্মচারীদের বেতন ট্র্যাক করার জন্য প্রয়োজনীয় যারা ইতিমধ্যে অবসর নিয়েছেন এবং সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। উল্লেখ্য যে এই প্রতিবেদন জমা দিতে ব্যর্থ হলে, করদাতাকে জরিমানা ধার্য করা হবে, যার পরিমাণ আমরা নীচে নির্দেশ করব।

এপ্রিল 2016 থেকে শুরু করে, সংস্থাগুলিকে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে মাসিক প্রতিবেদন জমা দিতে হবে, এই জাতীয় প্রয়োজনীয়তা উপরোক্ত ফেডারেল আইন থেকে অনুসরণ করা হয়। জমা দেওয়ার সময়সীমা নিম্নরূপ - রিপোর্টিং অবশ্যই রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 10 তম দিনের পরে জমা দিতে হবে।

2016 সালে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা, সপ্তাহান্তে ডেলিভারির তারিখের কারণে স্থগিত হওয়াকে বিবেচনা করে, নিম্নরূপ:

যে মাসের জন্য পূর্ববর্তী ফলাফলের উপর ভিত্তি করে FIU কে তথ্য প্রদান করা হয়	2016 সালে রিপোর্ট করার সময়সীমা
এপ্রিল	10 মে এর পরে জমা দিতে হবে
মে	সময়সীমা 10 জুনের পরে নয়
জুন	11 জুলাইয়ের পরে নয়, কারণ 10 তম একটি রবিবার পড়ে
জুলাই	10 আগস্টের পরে নয়
আগস্ট	জমা দেওয়ার সময়সীমা 12 সেপ্টেম্বর, কারণ 10 তম শনিবার পড়ে৷
সেপ্টেম্বর	অক্টোবরে, 10 তারিখের পরে রিপোর্ট জমা দিতে হবে
অক্টোবর	জমা দেওয়ার শেষ তারিখ 10 নভেম্বর
নভেম্বর	শনিবার 10 তারিখে ডিসেম্বরের পতনের সাথে সম্পর্কিত, প্রতিবেদনটি 12 তারিখের পরে দেওয়া হয় না
ডিসেম্বর	প্রতিবেদনটি ইতিমধ্যেই 2017 সালের জানুয়ারিতে জমা দেওয়া হয়েছে, সময়সীমা 10 তম

FIU-তে এই মাসিক রিপোর্ট জমা দিতে ব্যর্থতার জন্য শাস্তি

এটি লক্ষণীয় যে জরিমানাগুলি বেশ তাৎপর্যপূর্ণ, তাই মিথ্যা ডেটা সরবরাহ করার জন্য বা মোটেও রিপোর্ট না করার জন্য, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য 500 রুবেল জরিমানা নেওয়া হবে, তবে 2000 রুবেলের পরিমাণের চেয়ে কম নয়। তদনুসারে, 15 জনের জন্য অসময়ে এবং অবিশ্বস্ত একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য, আপনাকে 7,500 রুবেল জরিমানা দিতে হবে এবং আপনার যদি মাত্র 2 জন কর্মচারী থাকে, তবে এই ধরনের "আনন্দ" এর জন্য ইতিমধ্যে 2,000 রুবেল খরচ হবে, 1,000 রুবেল নয়।

কর্মীদের সংখ্যা নির্বিশেষে একটি প্রতিবেদন বা মিথ্যা তথ্য প্রদানে ব্যর্থতার জন্য সর্বনিম্ন জরিমানা হবে 2,000 রুবেল।

2016 সালে FIU কে মাসিক রিপোর্টিং ফর্ম

লেখার সময়, রিপোর্টিং ফর্মটি এখনও অনুমোদিত হয়নি, তবে, এটি ইতিমধ্যেই জানা গেছে যে এই ধরনের একটি প্রতিবেদন সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য পূরণ করতে হবে যাদের সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তি বা একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে। প্রতিবেদনে, শুধুমাত্র SNILS নম্বর (ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট), সেইসাথে কর্মচারীর পুরো নাম নির্দেশ করতে হবে। এটি সম্ভবত ফর্মে রিপোর্টিং ডুপ্লিকেট করা হবে, কারণ এটি এখন বিভাগ 6, উপধারা 6.1-এ RSV-1 রিপোর্টিং-এ প্রদান করা হয়েছে।

একটি রুব্রিক চয়ন করুন 1. ব্যবসায়িক আইন (235) 1.1. একটি ব্যবসা শুরু করার জন্য নির্দেশাবলী (26) 1.2. ওপেনিং আইপি (27) 1.3. ইউএসআরআইপিতে পরিবর্তন (4) 1.4. ক্লোজিং আইপি (5) 1.5। OOO (39) 1.5.1. এলএলসি খোলা হচ্ছে (27) 1.5.2। এলএলসিতে পরিবর্তন (6) 1.5.3. এলএলসি (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. উদ্যোক্তা কার্যকলাপের লাইসেন্সিং (13) 1.8. নগদ শৃঙ্খলা এবং হিসাব (69) 1.8.1. বেতন (3) 1.8.2। মাতৃত্ব প্রদান (7) 1.8.3. অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা (11) 1.8.4. অ্যাকাউন্টিংয়ের সাধারণ বিষয় (8) 1.8.5। ইনভেন্টরি (13) 1.8.6. নগদ শৃঙ্খলা (13) 1.9. ব্যবসায়িক চেক (17) 10. অনলাইন ক্যাশ ডেস্ক (13) 2. উদ্যোক্তা এবং কর (409) 2.1. করের সাধারণ সমস্যা (27) 2.10. পেশাগত আয়ের উপর কর (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. সহগ K2 (2) 2.4। বেসিক (36) 2.4.1. ভ্যাট (17) 2.4.2। ব্যক্তিগত আয়কর (8) 2.5. পেটেন্ট সিস্টেম (24) 2.6. ট্রেডিং ফি (8) 2.7. বীমা প্রিমিয়াম (60) 2.7.1. অফ-বাজেট তহবিল (9) 2.8. রিপোর্টিং (86) 2.9. কর প্রণোদনা (71) 3. দরকারী প্রোগ্রাম এবং পরিষেবা (40) 3.1. করদাতা আইনি সত্তা (9) 3.2. সার্ভিস ট্যাক্স Ru (12) 3.3. পেনশন রিপোর্টিং পরিষেবা (4) 3.4. বিজনেস প্যাক (1) 3.5। অনলাইন ক্যালকুলেটর (3) 3.6. অনলাইন পরিদর্শন (1) 4. ছোট ব্যবসার জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা (6) 5. স্টাফ (103) 5.1। ছুটি (7) 5.10 পারিশ্রমিক (6) 5.2। মাতৃত্ব সুবিধা (1) 5.3. অসুস্থ ছুটি (7) 5.4. বরখাস্ত (11) 5.5। সাধারণ (22) 5.6. স্থানীয় আইন এবং কর্মীদের নথি (8) 5.7. শ্রম সুরক্ষা (9) 5.8. কর্মসংস্থান (3) 5.9। বিদেশী কর্মী (1) 6. চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক (34) 6.1. চুক্তির ব্যাংক (15) 6.2. একটি চুক্তির উপসংহার (9) 6.3. চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি (2) 6.4. চুক্তির অবসান (5) 6.5. দাবি (3) 7. আইনী কাঠামো (37) 7.1. রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের স্পষ্টীকরণ (15) 7.1.1. UTII (1) 7.2-এর কার্যক্রমের প্রকারভেদ। আইন ও প্রবিধান (12) 7.3. GOSTs এবং প্রযুক্তিগত প্রবিধান (10) 8. নথির ফর্ম (82) 8.1. প্রাথমিক নথি (35) 8.2. ঘোষণা (25) 8.3. অ্যাটর্নি ক্ষমতা (5) 8.4. আবেদনপত্র (12) 8.5. সিদ্ধান্ত এবং প্রোটোকল (2) 8.6. এলএলসি এর চার্টার (3) 9. বিবিধ (25) 9.1। খবর (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. ঋণ (2) 9.4. আইনি বিরোধ (4)

2016 থেকে FIU-তে মাসিক রিপোর্টিং পরিবর্তন হবে। 1 এপ্রিল, 2016-এ, ফেডারেল আইন তারিখ 29 ডিসেম্বর, 2015 নং 385-FZ প্রকাশিত হয়েছিল, তাই পেনশন তহবিলে রিপোর্টগুলি মাসিক জমা দিতে হবে৷ এর কারণ কী এবং নতুন আদেশ কী - আমাদের উপাদানে এই সম্পর্কে।

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য 2016 সালে পেনশন তহবিলে রিপোর্ট করা

এই ত্রৈমাসিক রিপোর্ট ছাড়াও 1 এপ্রিল, 2016 থেকে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে মাসিক প্রয়োজন হবে। জমা দেওয়ার শেষ তারিখ পরের মাসের 10 তারিখ।

আইনের পরিবর্তনের ভিত্তিতে, ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন - প্রথম ত্রৈমাসিক, ছয় মাস, নয় মাস এবং এক বছরের জন্য - আগের মতোই থাকবে। 2016 সাল থেকে FIU-তে মাসিক রিপোর্টিং, আরও স্পষ্টভাবে, এপ্রিল 1 থেকে, এক অর্থে আলাদা রিপোর্ট। অর্থাৎ, পেনশন তহবিলে ত্রৈমাসিক রিপোর্টিং আগের মতোই থাকবে, তবে মাসিক রিপোর্টও এতে যোগ করা হবে।

2016 সাল থেকে পিএফআর-এ মাসিক রিপোর্টিং নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে (পিএফআর 2016-এ রিপোর্টিং ডেটা):

• কর্মচারী বীমা নম্বর (SNILS)
• কর্মচারীর নাম।
• কর্মচারীর টিআইএন।

যদি একটি এলএলসি বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা 25 জন লোককে নিয়োগ করেন, তাহলে 2016 সাল থেকে FIU-তে মাসিক রিপোর্টিং ইলেকট্রনিক এবং কাগজ উভয় আকারে প্রদান করা যেতে পারে। যদি 25 জনের বেশি লোক, তবে শুধুমাত্র ইলেকট্রনিক।

বিঃদ্রঃ
প্রিয় পাঠকগণ! বাণিজ্য এবং পরিষেবার ক্ষেত্রে ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার প্রতিনিধিদের জন্য, আমরা একটি বিশেষ প্রোগ্রাম "Business.Ru" তৈরি করেছি, যা আপনাকে সম্পূর্ণ গুদাম অ্যাকাউন্টিং, ট্রেড অ্যাকাউন্টিং, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং বজায় রাখার অনুমতি দেয়। অন্তর্নির্মিত CRM সিস্টেম। বিনামূল্যে এবং প্রদত্ত প্ল্যান উভয়ই উপলব্ধ।

2016 সালে পেনশন তহবিলে রিপোর্টিং কেন পরিবর্তিত হয়েছে

পেনশন আইনে পরিবর্তনের কারণে 2016 সালে পিএফআর-এ রিপোর্ট করার পরিবর্তনগুলি চালু করা হয়েছে। আসল বিষয়টি হল যে কর্মরত পেনশনভোগীরা যারা বেতন পান তাদের পেনশন বাতিল করার পরিকল্পনা করা হয়েছে প্রতি বছর 1 মিলিয়নেরও বেশি রুবেল . একমাসে দেখা যাচ্ছে একটু খ 83 হাজারেরও বেশি রুবেল।

PFR-এ মাসিক রিপোর্টিং 2016 সাল থেকে চালু করা হয়েছে যাতে পেনশন তহবিল বিশেষজ্ঞরা কর্মরত পেনশনভোগীদের বেতন নিরীক্ষণ করেন যাতে তাদের বার্ষিক বেতন 1 মিলিয়ন রুবেলের বেশি হলে দ্রুত তাদের পেনশন বাতিল করতে পারে। আরও সঠিকভাবে, যাতে এটি পরিণত না হয় যে একজন কর্মরত পেনশনভোগী ইতিমধ্যে 12 মাসের জন্য এক মিলিয়ন রুবেল মজুরি পেয়েছেন, তবে পেনশন পেতে চলেছেন। মাসিক রিপোর্টিং এবং মাসিক মনিটরিং, ত্রৈমাসিক পর্যবেক্ষণের বিপরীতে, আপনাকে পরিবর্তনগুলিতে আরও দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে দেয়। 2016 সালে পেনশন তহবিলে রিপোর্টিং এবং পেনশন আইনে পরিবর্তনগুলি প্রভাবিত করবে বিশেষজ্ঞদের মতে, পেনশনভোগীদের 1% এরও কম, যা প্রায় 220 হাজার লোক।

2016 সালে, কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন সূচক ইতিমধ্যেই বাতিল করা হয়েছে। বেকারদের 4% দ্বারা সূচিবদ্ধ (বর্ধিত) পেনশন করা হবে। এই সমস্ত পরিবর্তনগুলি বরং আর্থিক প্রকৃতির এবং অর্থ সঞ্চয়ের প্রয়োজনের সাথে যুক্ত। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এইভাবে 2016 সালে 17 বিলিয়ন রুবেল, 2017 সালে 20 বিলিয়ন এবং 2018 সালে 25 বিলিয়ন রুবেল সংরক্ষণ করা সম্ভব হবে।

সঞ্চয়ের প্রয়োজনীয়তা বস্তুনিষ্ঠ সামষ্টিক অর্থনৈতিক কারণে উভয়ের সাথেই যুক্ত। প্রথমত, সাম্প্রতিক বছরগুলোর অর্থনীতিতে সংকটের ঘটনা। এবং দ্বিতীয়ত, যা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, দেশের জনসংখ্যা বার্ধক্য হচ্ছে, পেনশনভোগীর সংখ্যা, অর্থাৎ যারা কাজ করেন না এবং অর্থনীতির বৃদ্ধির সাথে জড়িত নন, তাদের সংখ্যা বাড়ছে। এটি একটি উদ্দেশ্যমূলক কারণ যা কেবল রাশিয়ার জন্য নয়, বেশিরভাগ শিল্পোন্নত দেশগুলির জন্যও বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

পরিবর্তনের পরিণতি কি2016 সালে FIU-তে রিপোর্ট করা। জরিমানা

প্রথমত, 2016 সালে পিএফআর-এ রিপোর্ট করার পরিবর্তন এলএলসি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা - হিসাবরক্ষকদের কাজের চাপ বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যাবে। ভাল, অথবা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা নিজেরাই, যদি তারা নিজেরাই অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করে। অনেক প্রতিবেদনের সংকলন ইতিমধ্যেই বেশ শ্রমসাধ্য কাজ, এমনকি অটোমেশনকে বিবেচনায় নিয়ে। এবং 1 এপ্রিল, 2016 থেকে, কাজের পরিমাণ বাড়বে।

এটা সম্ভব যে কিছু এলএলসি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের তাদের হিসাবরক্ষকদের বেতনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। কিছু ফার্ম এবং উদ্যোক্তাদের আউটসোর্স অ্যাকাউন্টিং আছে - তাদের পূর্ণ-সময়ের হিসাবরক্ষক নেই এবং তাদের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং বিশেষ তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়। সম্ভবত তাদের পরিষেবাগুলি আরও ব্যয়বহুল হয়ে উঠবে।

এখন শাস্তির জন্য। যদি এলএলসি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা একটি প্রতিবেদন জমা না করে বা ভুল সময়ে (দেরিতে) জমা না করে বা কর্মচারীদের ভুল তথ্য প্রদান করে, তাহলে প্রতিবেদনের শেষ তিন মাসের জন্য তাদের মোট অর্জিত বীমা প্রিমিয়ামের 5% দিতে হবে। সময়কাল (ত্রৈমাসিক, অর্ধ বছর বা বছর)।

বিপুল সংখ্যক কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির জন্য, জরিমানার পরিমাণ উল্লেখযোগ্য হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, জরিমানা একটি আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা আরোপ করা হয় - পেনশন তহবিল আদালতে এটি চাইতে হবে। এটি ত্রৈমাসিক প্রতিবেদনে প্রযোজ্য: প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য, অর্ধ বছরের জন্য, নয় মাসের জন্য এবং এক বছরের জন্য।

লঙ্ঘনের জন্য 2016 সাল থেকে FIU কে মাসিক রিপোর্টিং (মোটেও পাস করেনি, দেরী হয়েছিল বা ভুল ডেটা প্রবেশ করানো হয়েছে) অতিরিক্ত দায়িত্ব প্রদান করা হয়েছে: প্রতিটি কর্মচারীর জন্য 500 রুবেল। জরিমানাও আদায় করা হয়- আদালতের মাধ্যমে।

অন্য উপাদানগুলো